Kryerja e të dhënave të personelit nga A në Z. Manuali i menaxherit të burimeve njerëzore - ndihmë për punonjësit e departamentit të personelit Teknologjitë e rekrutimit dhe përzgjedhjes

Organizimi dhe mbajtja e të dhënave të personelit është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punonjësve të shërbimit të personelit. Në situatat e krijimit të një organizate të re, transformimit të një të vjetër ose opsioneve të tjera riorganizimi, menaxhmenti dhe departamenti i personelit duhet të njohin aspektet kryesore të punës: trajnimin dhe kërkimin e punonjësve, punësimin, transferimin dhe shkarkimin e personelit, si dhe rregullat për ruajtjen arkivore dhe operacionale të dokumenteve.

Organizimi kompetent i të dhënave të personelit si bazë për stabilitetin e kompanisë

Çdo organizatë, pavarësisht nga forma e saj e pronësisë, ka personel. Ai ndryshon në madhësi dhe përbërje, funksionet e kryera dhe nivelin e kualifikimeve. Detyra e departamentit të burimeve njerëzore është të sigurojë që të gjitha çështjet dhe problemet që lidhen me punonjësit e ndërmarrjes të zgjidhen sa më shpejt dhe me kompetencë.

Funksionimi i qëndrueshëm i një organizate varet drejtpërdrejt nga punonjësit e saj. Detyra parësore e shërbimit të personelit është përzgjedhja kompetente dhe në kohë e punonjësve, mbajtja e të dhënave të personelit në përputhje me ligjin dhe dërgimi në kohë i dokumenteve në arkiv. Kjo është baza për funksionimin e qëndrueshëm të çdo ndërmarrje.

Trajnimi i personelit për të punuar me burimet njerëzore

Udhëzimet për menaxhimin e të dhënave të personelit tregojnë qartë nevojën për trajnim profesional për specialistët e personelit. Megjithatë, në praktikë, shpesh ka një problem me trajnimin e punëtorëve të profilit të kërkuar.

Institucionet arsimore të specializuara të larta dhe të mesme nuk diplomojnë specialistë me një kualifikim kaq të ngushtë si "menaxhimi i të dhënave të personelit". Trajnimi zakonisht zhvillohet në terren ose në kurse të specializuara. Është gjithashtu e mundur të trajnohet një punonjës drejtpërdrejt në punë përmes mentorimit.

Menaxhimi i të dhënave të personelit përfshin trajnimin e specialistëve në mënyrat e mëposhtme:

• rikualifikim në bazë të një arsimi të dytë të lartë;
• marrjen e arsimit të lartë në një fushë të ngjashme, për shembull, "menaxhimi i dokumenteve", "ligji", "menaxhimi i personelit", "siguria e informacionit";
• trajnim në kurse të specializuara afatgjata (të paktën tre muaj), të ndjekur nga dhënia e një provimi;
• punë praktike e ndjekur nga zhvillimi i rregullt profesional.

Dokumentet rregullatore që rregullojnë punën e shërbimeve të personelit

Aktivitetet e departamentit të personelit dhe organizimi i përgjithshëm i menaxhimit të të dhënave të personelit varen shumë nga legjislacioni aktual dhe dokumentet rregullatore të brendshme. Kjo veçori shoqërohet me nuancat e punës me një numër të madh dokumentesh personale, të cilat shpesh janë konfidenciale.

Mbajtja e evidencës në shërbimin e personelit rregullohet me aktet e mëposhtme:

• Kushtetuta, Kodet Civile dhe të Punës, si dhe pjesërisht Kodet Penale dhe Familjare;
• akte legjislative për profilin e organizatës në çështjet që lidhen me punën me personelin;
• rregulloret lokale;
• klasifikues, rregulla dhe udhëzime të ndryshme në nivel federal;
• dokumentet rregullatore të brendshme, për shembull, udhëzimet për menaxhimin e të dhënave të personelit;
• urdhra dhe udhëzime nga menaxhmenti.

Punonjësit e shërbimit të personelit janë të detyruar të respektojnë rreptësisht kërkesat e rregulloreve dhe mbi të gjitha të Kodit të Punës.

Kërkimi dhe dokumentacioni i punonjësve

Kryerja e shënimeve të personelit fillon me kërkimin dhe regjistrimin e personelit. Para së gjithash, ju duhet të vendosni për opsionet për gjetjen e punonjësve të rinj. Ndër to dallohen këto:

• agjencitë dhe zyrat e punësimit;
• punësim;
• panaire pune;
• institucionet arsimore;
• bordet e punës dhe rezymetë për burime të ndryshme;
• organizata të tjera;
• të njohurit dhe miqtë.

Të gjitha opsionet e kërkimit të punonjësve kanë avantazhet dhe disavantazhet e tyre, një punonjës i burimeve njerëzore duhet të shfrytëzojë sa më shumë të gjitha mundësitë për të mbushur një vend të lirë pune.

Kur një aplikant gjendet, ai intervistohet. Këshillohet që progresi i tij të dokumentohet: kjo e bën më të lehtë marrjen e një vendimi të informuar për punësimin ose refuzimin. Në rastin e fundit personi njoftohet me shkrim për arsyen brenda pesë ditëve pune. Nëse aplikanti është i përshtatshëm për pozicionin vakant, ai duhet të regjistrohet. Këtu fillon regjistrimi për një punonjës specifik.

• lidhja e një kontrate pune;
• lëshimi i një urdhri pranimi;
• një punonjës i ri ose institucioni i saj;
• regjistrimi i një karte personale;
• nëse pranohet në organizatë - hapja e një dosjeje personale;
• njohja dhe nënshkrimi nga punonjësi i rregulloreve dhe udhëzimeve të brendshme.

Të dhënat e personelit (kartat personale, tabela e personelit)

Kryerja e regjistrimeve të personelit kërkon përgatitjen e detyrueshme të dokumentacionit të kontabilitetit, në veçanti, oraret e personelit dhe kartat personale. Këto dokumente janë të detyrueshme për organizatat e të gjitha formave të pronësisë.

Stafi dhe numrat duhet të jenë aktual dhe të plotësojnë nevojat e organizatës. Ai përmban emrat e të gjitha pozicioneve, numrin e tarifave që tregojnë vendet e lira për një periudhë të caktuar.

Kartat personale janë dokumente të unifikuara që përmbajnë informacion të shkurtër në lidhje me aktivitetet e punës së punonjësit dhe informacione personale. Ato i nënshtrohen kushteve strikte kontabël dhe të veçanta të ruajtjes, në vende që parandalojnë dëmtimin dhe vjedhjen e tyre.

Porositë për personelin, dallimet dhe veçoritë e dizajnit

Puna e përgjithshme e zyrës në punën e personelit shprehet kryesisht në urdhra dhe udhëzime nga menaxhmenti. Këto dokumente mund të kenë të bëjnë me punonjësit individualë dhe të gjithë personelin në tërësi. Ato ndryshojnë në karakteristikat e projektimit dhe zbatimit.

Shumica e urdhrave dhe udhëzimeve në lidhje me veprime specifike me një punonjës kanë një formë të unifikuar. Ato i nënshtrohen marrëveshjes së detyrueshme me të gjithë të interesuarit dhe njohjes nga punonjësi kundrejt nënshkrimit. Kopjet e urdhrave të personelit ruhen në dosjen personale, dhe origjinalet në dosje të veçanta.

Personeli regjistron ditarët, rregullat për regjistrimin dhe ruajtjen

Për të regjistruar lëvizjen në shërbimin e personelit, ai përfshin mbajtjen e revistave të specializuar. Këto janë dokumente spreadsheet të një formati me shumë faqe, më shpesh të unifikuara. Zakonisht ato mbahen ose në fletore të mëdha ose blihen të gatshme në dyqane të specializuara.

Llojet e revistave të personelit:

• regjistrimin e dokumentacionit hyrës dhe dalës, përfshirë letrat;
• regjistrimi i porosive;
• regjistrimi i mbërritjes dhe largimit të punonjësve në udhëtime pune;
• regjistrimin e deklaratave, parashtresave, njoftimeve, shënimeve zyrtare dhe të shërbimit;
• regjistrimi i formularëve të librit të punës dhe inserteve të tyre;
• libra për regjistrimin e lëvizjeve të dokumenteve të ndryshme të personelit etj.

Të gjitha revistat duhet të jenë të lidhura dhe të vulosura, dhe fletët duhet të jenë të numëruara. Ato duhet të ruhen veçmas nga të gjitha dokumentet. Mundësisht në një kabinet të sigurt ose të veçantë.

Karakteristikat e ruajtjes dhe ruajtjes së skedarëve personalë

Ruajtja e dosjeve personale nuk është e detyrueshme. Megjithatë, shumica e organizatave mbledhin të dhënat e punonjësve në një formë ose në një tjetër. Sigurisht, është më e përshtatshme ta bëni këtë në një dosje.

Një dosje personale është një grup informacioni personal të dokumentuar për një punonjës, të mbledhur dhe të përpiluar në një mënyrë të caktuar. Mund të përfshijë një sërë dokumentesh dhe kopjesh:

• kopjet e urdhrave të punonjësve;
• kopjet e deklaratave;
• kopjet e dokumenteve të identitetit që konfirmojnë kualifikimet, arsimin, përfitimet dhe statusin martesor;
• pyetësor;
• karakteristikat dhe rishikimet;
• certifikata etj.

Dosjet personale përfshijnë informacione personale dhe duhet të mbahen larg dokumenteve të tjera. Qasja në to lejohet vetëm për një rreth rreptësisht të kufizuar zyrtarësh. Kur personeli shkarkohet, dosjet personale dorëzohen për ruajtje arkivore.

Rregullat për regjistrimin, ruajtjen dhe lëshimin e librave të punës, si dhe inserteve

Të gjitha organizatat janë të detyruara të mbajnë libra pune për stafin e tyre, me përjashtim të punonjësve me kohë të pjesshme. Gjatë takimit fillestar, punëdhënësi blen në mënyrë të pavarur formularët bosh dhe bën hyrjen e parë në to. Informacioni përkatës për punonjësin futet në faqen e titullit. Më pas, është e nevojshme të monitorohet rëndësia e tyre dhe të bëhen ndryshime në kohën e duhur.

Në shtrirjen e pjesës kryesore, bëhen shënime për punën dhe aktivitetet shoqërore të punonjësit, punësimin e tij me punonjës të përhershëm. Të gjitha hyrjet janë të numëruara në mënyrë të përgjithshme dhe bëhen në bazë të një urdhri. Njoftimi i shkarkimit shoqërohet me një gjurmë të vulës së organizatës dhe nënshkrimin e menaxherit.

Bërë me dorë, me stilolaps blu, me shkrim dore të qartë dhe të kuptueshëm. Monitoroni me kujdes rëndësinë dhe saktësinë e të dhënave të futura. Nëse është e nevojshme të korrigjohet informacioni, atëherë ai duhet të kryqëzohet me kujdes me një rresht dhe të futet informacioni përkatës. Ky veprim duhet të konfirmohet me nënshkrimin dhe vulën e menaxherit.

Të dhënat e punës ruhen veçmas nga dokumentet e tjera, në kasafortë. Ndalohet dorëzimi i tyre në duart e punonjësve ose të tretëve pa vendim të veçantë nga autoritetet përgjegjëse.

Karakteristikat e ruajtjes operacionale dhe arkivore të dokumenteve të personelit

Ruajtja e dokumenteve të personelit përcaktohet nga rëndësia e tyre e veçantë. Ato përmbajnë informacione personale dhe janë konfidenciale. Të dhëna të tilla nuk i nënshtrohen zbulimit të paautorizuar. Përndryshe, do të vendoset një gjobë për punonjësit e shërbimit të personelit dhe drejtuesin e organizatës.

Për të organizuar ruajtjen e duhur të dokumenteve të personelit në shërbimin e personelit, këshillohet që të keni një dhomë të veçantë. Duhet të ketë një hyrje në të dhe duhet të jetë e pajisur me një derë metalike me alarm.

Vetë dokumentet duhet të ruhen në kabinete metalike ose kasaforta. Shmangni ekspozimin ndaj rrezeve të diellit dhe pluhurit, si dhe ndryshimeve të temperaturës dhe lagështisë së tepërt. Këto hapa të thjeshtë do t'ju ndihmojnë të ruani të dhënat tuaja personale.

Sipas datës ▼ ▲

Me emër ▼ ▲

Sipas popullaritetit ▼ ▲

Sipas nivelit të vështirësisë ▼

Shumë ndërmarrje kanë nevojë për ndihmë në organizimin dhe menaxhimin e burimeve njerëzore. Faqja e internetit paraqet një listë të plotë të shërbimeve të ofruara nga kompania në fushën e këshillimit të personelit, duke përfshirë zhvillimin e personelit, krijimin e strukturave të burimeve njerëzore dhe menaxhimin e të dhënave të personelit. Këtu mund të porosisni çdo shërbim, t'i nënshtroheni trajnimeve në seminare dhe trajnime. Portali ka një seksion të dobishëm "Për të ndihmuar menaxherin e burimeve njerëzore", i cili publikon materiale që janë interesante për vizitorët, dhe ju mund të sugjeroni një temë në formularin e komenteve.

Ky portal përmban një bazë të dhënash të tërë materialesh relevante dhe të dobishme - artikuj të botuar në tekste shkollore dhe literaturë popullore që do të jenë të dobishme për specialistët e burimeve njerëzore në punën e tyre të përditshme. Për vëmendjen tuaj - botime mbi temat e planifikimit të personelit, kategoritë e personelit, shpërndarja e kompetencave zyrtare, organizimi i procesit të shkarkimit, qarkullimi i stafit. Në forumin e faqes mund të diskutoni pyetje që ju interesojnë dhe të komentoni në bloget e autorëve të botimeve.

Puna e personelit kërkon përmirësim të vazhdueshëm të nivelit profesional të specialistëve. Ju do të mësoni për kurset, trajnimet dhe seminaret e ofruara mbi temat aktuale në këtë faqe interneti. Programi i trajnimit në fushën e të dhënave të personelit dhe punës në zyrë, ligjit të punës, legjislacionit të punës, mbështetjes ligjore për menaxhimin e personelit dhe menaxhimin e personelit të organizatës është përshkruar në detaje. Në portal mund të regjistroheni për trajnime dhe të regjistroheni në buletinin e materialeve të dobishme.

Si të optimizoni menaxhimin e kompanisë, të shmangni ndërprerjet në punë, të rrisni shpejtësinë e vendimmarrjes dhe të rrisni përgjegjësinë e punonjësve? Faqja do të bëhet asistenti juaj i besueshëm në modelimin e proceseve të biznesit. Një ndërfaqe e mirëmenduar dhe rekomandimet e dobishme metodologjike të burimit rrisin atraktivitetin e tij për përdoruesit. Vëmendje e veçantë i kushtohet KPI-ve - fazat e zhvillimit dhe aplikimit praktik në ndërmarrje dhe përfitimet e përdorimit.

http://www.gd.ru/articles/3584-kpi

Lexoni në faqet e faqes procedurat dhe ndryshimet në hartimin e të gjithë dokumentacionit të burimeve njerëzore. Zbuloni se cili sistem, duke marrë parasysh rregullat e reja, duhet të përdoret për të dërguar një punonjës me pushime ose një udhëtim pune. Njihuni me procedurën e llogaritjes së kompensimit për pagat e prapambetura. Portali ju lejon të abonoheni në lajmet më të fundit dhe botimet aktuale. Për ta bërë këtë, duhet të regjistroheni në sit, të plotësoni një formular përdoruesi dhe të lini adresën tuaj të emailit për postim.

Në faqe do të gjeni shumë informacione informative në lidhje me punën me personelin. Lexoni se si të plotësoni saktë formularët e pushimeve për punonjësit dhe cilat dokumente duhet të përgatiten për daljen në pension. Gjeni mënyra për të zgjidhur problemin e lëvizjes së punëtorëve nga një ndërmarrje në tjetrën. Në portal mund të konsultoheni me profesionistë më me përvojë dhe t'u bëni pyetje.

Faqja e internetit ConsultantPlus do t'ju ndihmojë të zgjidhni çështjet që lidhen me menaxhimin e personelit. Këtu mund të diskutoni një problem të gjatë me specialistë me përvojë ose të gjeni përgjigjen në nenet dhe ligjet e Kodit të Punës. Seksioni "Periodikë" përmban revista tematike që përshkruajnë kërkesat e reja për mirëmbajtjen e dokumentacionit, përpunimin e pushimeve dhe pranimin e punonjësve të rinj në ekip. Në seksionin "Seminare, klasa master", mësoni për hapjen e kurseve të avancuara të trajnimit.

Publikimet e shtypura dhe elektronike për oficerët e personelit mund të gjenden në këtë faqe. Këtu është përgatitur një shumëllojshmëri e madhe e literaturës që do t'ju tregojë për nuancat kryesore në punën me personelin. Duke përdorur një motor kërkimi të shpejtë, do të gjeni librin që ju nevojitet, portali do t'ju sugjerojë opsione falas dhe me pagesë për shkarkim. Nëse nuk mund të gjeni informacionin e nevojshëm, kontaktoni menaxherët e burimeve për ndihmë dhe aplikoni për një tutorial.

Në faqet e faqes, një punonjës i personelit mund të përmirësojë njohuritë e tij, të njihet me procedurat e reja dhe të studiojë parimin e plotësimit të kontratave. Këtu mund të gjeni informacion të detajuar në lidhje me procedurën e përgatitjes së dokumenteve për marrjen e pensionit nga punonjësit që kanë mbushur një moshë të caktuar, ose nga ata që transferohen në përfitime sociale për arsye shëndetësore. Në seksionin "Mitet dhe stereotipet", lexoni për reformat që mund të ndikojnë në menaxhimin e personelit, numrin e ditëve të pushimeve dhe kompensimin.

Faqja u jep punonjësve të burimeve njerëzore mundësinë që të përmirësojnë rregullisht nivelin e tyre të njohurive. Zbuloni më shumë rreth ligjit për sekretet tregtare dhe njihuni me zbatimin e kësaj të drejte. Portali përmban informacion të detajuar në lidhje me mbajtjen e dosjeve personale të punonjësve dhe procedurën e përpunimit të pagesës së pushimeve. Lexoni se si mund të transferoni njerëz nga një kompani në tjetrën pa humbur përvojën e tyre të përgjithshme të punës. Studioni parimin e rimbursimit të fondeve të shpenzuara për udhëtime pune dhe rregullat e llogaritjes.

Revista përshkruan opsionet për zgjidhjen e shumë situatave që lidhen me trajnimin, regjistrimin dhe rikualifikimin e personelit. Këtu do t'ju tregohet se si rekrutohen punonjësit e rinj dhe sipas cilit sistem duhet të futen në procesin e punës së kompanisë. Zbuloni se çfarë alternativë ka për një dosje personale në letër dhe si të bëni kompensimin për pagat e vonuara. Lexoni në botim për mundësinë e instalimit të mbikëqyrjes video të personelit dhe nevojën për të rimbursuar orët jashtë orarit.

A jeni i përfshirë në punën e HR? Ne paraqesim në vëmendjen tuaj një faqe që është e mbushur me informacione të dobishme. Librat dhe mësimet online ju presin këtu. Falë përditësimeve të rregullta të materialit, mbani gjurmët e lajmeve më të fundit të punës në zyrë, studioni ndryshimet dhe ndryshimet në përgatitjen e dokumenteve për leje, përfitime shtesë sociale dhe pushim mjekësor. Portali përmban një bazë të dhënash referimi falas, e cila përshkruan veprimet hap pas hapi kur aplikoni për një punë dhe rregullat për plotësimin e librave të punës.

Gjithçka që duhet të dini për menaxhimin e personelit mund të gjendet në këtë faqe. Për oficerët e BNJ është postuar informacion i detajuar se si të plotësohen saktë dhe sipas çfarë standardesh formularët për punësimin e punonjësve të rinj, aplikimet për transferim në një pozicion të ri, aplikimi për leje dhe përshkrimet e vendeve të punës. Seksioni "Kalendari i prodhimit" tregon numrin e ditëve të punës, fundjavave dhe festave në muajin dhe tremujorin aktual, dhe gjithashtu tregon se sa duhet të zgjasë një ditë pune.

Në këtë dyqan online mund të blini librin e nevojshëm për punën në zyrë. Këtu, për menaxherët e burimeve njerëzore, një shumëllojshmëri e madhe e teksteve shkollore, librave referencë, fjalorëve dhe literaturës përkatëse mblidhet me një çmim të përballueshëm. Portali ka një sistem të shpejtë kërkimi, falë të cilit mund të gjeni lehtësisht botimin që ju nevojitet. Në seksionin “Promocione” do të gjeni oferta joshëse me zbritje të mëdha. Seksioni "Trajnimi" përmban klasa master, libra edukativë dhe mjete mësimore.

Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm i Shoqatës së Industrisë Gjith-Ruse të Punëdhënësve "Unioni i Punëdhënësve të Industrisë Bërthamore, Energjisë dhe Shkencës së Rusisë", Kandidat i Shkencave Juridike:

Revista “Kadrovik” si burim i informacionit të besueshëm ligjor për çështjet sociale dhe të punës gjithmonë ka ndihmuar dhe do të vazhdojë të ndihmojë në zhvillimin e partneritetit social ndërmjet punëdhënësve dhe punëmarrësve. Revista jep një kontribut të rëndësishëm në formimin e kulturës së punës dhe juridike të punëtorëve dhe punëdhënësve, si dhe përfaqësuesve të tyre. Në faqet e revistës, punëdhënësit gjejnë këshilla të kualifikuara nga ekspertë kryesorë të ligjit të punës, duke e bërë më të lehtë punën e tyre të përditshme me personelin. Është kënaqësi të theksohet se revista Kadrovik analizon gjithmonë me shpejtësi problemet me të cilat përballen punëdhënësit në sferën sociale dhe të punës në një periudhë të vështirë të zhvillimit ekonomik, kur agjencitë qeveritare i kushtojnë vëmendje të veçantë respektimit të legjislacionit të punës në organizata. Falë rekomandimeve të autorëve të revistës, punëdhënësit mund të sigurojnë sigurinë e personelit të tyre dhe të minimizojnë rreziqet që lidhen me punën dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt. Koha ka treguar se revista Kadrovik ka luajtur dhe do të vazhdojë të luajë një rol të rëndësishëm në formësimin e të kuptuarit të punëdhënësve për rëndësinë e punës së personelit dhe njohjen e nuancave të ligjit të punës për zhvillimin e suksesshëm të një organizate. Në këtë drejtim, dëshiroj t'i uroj revistës Kadrovik prosperitet dhe rritje të numrit të abonentëve, dhe punëdhënësve që nuk i janë drejtuar ende artikujve të revistës Kadrovik, të kuptojnë të vërtetën e thjeshtë: kush e zotëron informacionin, zotëron botën!

Drejtori i Burimeve Njerëzore i Agjencisë GLOBAL Point:

Për çdo menaxher të burimeve njerëzore sot, gjëja më e rëndësishme është njohja në kohë e tendencave dhe ndryshimeve të reja që prekin sferën e tij profesionale dhe pikërisht për këtë janë të dobishme materialet e revistës “Kadrovik”.

Është thënë vazhdimisht se në këto kohë të vështira arma kryesore është dija, prandaj botimet profesionale janë veçanërisht të rëndësishme dhe të nevojshme tani. Vlera e “Kadrovikut” për mua personalisht (dhe për shumë kolegë të mi) qëndron në faktin se materialet që publikohen janë gjithmonë relevante. Pothuajse çdo numër i revistës ju lejon të mësoni diçka të re dhe shumë të dobishme. Një forcë është edhe stili i paraqitjes së materialeve. Veçanërisht do të doja të shënoja autorët e botimeve: Më vjen mirë që mes tyre ka praktikues dhe teoricienë të botës së HR. Kjo është ndoshta një nga tiparet dalluese më të habitshme të revistës Kadrovik: ekziston një mundësi për të "zgjeruar horizontet tuaja". Njohuritë teorike nuk janë më pak të rëndësishme dhe domethënëse për HR efektive sesa zhvillimet praktike, është kjo shkathtësi, mundësia për t'u zhvilluar vazhdimisht.

Zëvendësdrejtor i institucionit "Gjykata e Arbitrazhit të Punës për Zgjidhjen e Mosmarrëveshjeve Kolektive të Punës", Moskë:

Për një punonjës të Burimeve Njerëzore, njohja e legjislacionit të punës është shumë e rëndësishme. Kjo është veçanërisht e vërtetë në krizën aktuale, kur ka një pushim masiv të punëtorëve për shkak të reduktimeve të stafit, shkurtimeve të pagave, etj. masa jopopullore, që çojnë në tensione sociale dhe konflikte të punës. Dhe në këto kushte të vështira, punëdhënësit, për fat të keq, shpesh neglizhojnë Kodin e Punës. Prandaj, veçanërisht dëshiroj të tërhiqja vëmendjen për nevojën e respektimit të ligjit. Oficeri i personelit duhet të jetë kompetent dhe të këshillojë menaxherin për hapat e duhur. Revista i ndihmon lexuesit për këtë me rekomandimet e saj profesionale. Midis autorëve të revistës ka shumë specialistë autoritativë dhe shkencëtarë të punës.

Titujt kryesorë:

Zona e ligjit: praktika e zbatimit

Shkencëtarët, avokatët e punës, specialistët nga Rostrud dhe departamente të tjera shpjegojnë dispozitat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës nga pikëpamja e zbatimit të tyre praktik. Normat e diskutueshme: rekomandime kompetente për çështjet e marrëdhënieve të punës që nuk rregullohen me ligj.

Si pjesë e kontratës së punës

Si të parandalohen shkeljet gjatë shkarkimit të punonjësve, transferimit të tyre në një punë tjetër, ndryshimit të kushteve të një kontrate pune, ose vendosjes së përgjegjësisë financiare të palëve. Masat kundër krizës dhe legjislacioni i punës.

Shperblimi

Sistemet moderne të pagesave dhe stimujve për punëtorët. Shembuj nga përvoja e organizatave.

Shërbimi civil

Veçoritë e hyrjes në shërbimin civil dhe lidhjes së kontratave të shërbimit. Statusi ligjor i nëpunësit civil.

Garancitë dhe kompensimet

Çfarë garancish shtesë u jep punëdhënësi kategorive të caktuara të punonjësve? Rimbursimi i punonjësve: Çfarë kompensimi mund të sigurojë një punëdhënës?

Pensionet dhe sigurimet shoqërore

Çfarë duhet të dijë një menaxher i burimeve njerëzore për pensionet dhe përfitimet.

Mbikëqyrja dhe kontrolli

Kush e kontrollon punëdhënësin dhe si. Kontrollet në prokurori. Kontrollet GIT. Si të përgatitemi për ta?

Partneriteti social

Si parandalohen dhe zgjidhen konfliktet e punës në organizata me ndihmën e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive. Ndërveprimi i tre palëve - qeveria, shoqëria, biznesi - në kërkim të rrugëve për të dalë nga kriza, propozime dhe përvojë.

Mosmarrëveshjet e punës

Materialet nga praktika gjyqësore: vendimet gjyqësore që kanë hyrë në fuqi ligjore në lidhje me pretendimet për largim të paligjshëm të punonjësit, rivendosjen në detyrë, pagesën e mungesës së detyruar, kompensimin e dëmit material dhe dëmit moral, etj. Çfarë ndodh në gjykata gjatë një krize?

Aspekti i industrisë

Disa veçori të punës së punëtorëve në sektorë të ndryshëm të ekonomisë kombëtare dhe fusha të veprimtarisë (mjekësi, arsim, industri, transport, ndërtim, tregti, shërbime, etj.)

Pyetje – përgjigje

Shpjegime nga specialistë për çështje komplekse të zbatimit të legjislacionit të punës, përgjigje në pyetjet e lexuesve dhe vizitorëve në faqen e revistës Kadrovik.

Një histori për përfaqësuesit e profesionit në fushën e BNJ/Profesionist

Teoria dhe metodologjia

Formimi i ekipit

Kultura e korporatës. Motivimi dhe stimulimi i personelit. Vlerësimi dhe përshtatja e personelit. Rezerva e personelit. Artikuj analitikë dhe metodologjikë që zbulojnë elementët kryesorë të politikës së personelit në një organizatë, mënyrat e zbatimit të saj, metodat dhe metodat për zgjidhjen e problemeve të personelit.

Planifikimi i personelit

Zhvillimi i strategjisë së personelit të organizatës, drejtimet kryesore të zbatimit të saj. Optimizimi i numrit të stafit. Marketingu i personelit. Përvoja e menaxhimit të krizave.

Trajnimi dhe zhvillimi

Zhvillimi i kreativitetit dhe kompetencës profesionale të personelit.

Politika sociale

Formimi i një pakete sociale dhe kompensimi. Përgjegjësia shoqërore e korporatës.

Komuniteti i burimeve njerëzore: mësimi, diskutimi

Si të menaxhoni personelin: trajnimi i burimeve njerëzore. Çfarë diskutohet dhe propozohet në komunitetet profesionale.

Testuar nga praktika: përvoja e organizatave

Autorët - menaxherët e kompanive dhe specialistët e burimeve njerëzore - ndajnë përvojën e tyre praktike në fushën e përmirësimit të menaxhimit të personelit në një organizatë. Materialet jepen duke marrë parasysh specifikat e industrisë në punën me personelin.

tregu i punës

Gjendja e tregut të punës dhe perspektivat: analiza shkencore, praktikat rajonale në menaxhimin e burimeve njerëzore, ndërveprimi midis biznesit dhe qeverisë.

Mbështetje psikologjike

Komunikimi i përditshëm me njerëzit kërkon që punonjësi i personelit të ketë një gjendje të veçantë emocionale, rezistencë ndaj stresit dhe aftësi për të negociuar me kompetencë dhe ai, si asnjë specialist tjetër, ka nevojë për mbështetje psikologjike profesionale. Seksioni përmban rekomandime nga psikologët për ata që punojnë me njerëz.

Dhe gjithashtu: "Fusha eksperimentale e lexuesit", "Përvoja e huaj", "Faqja e një shkencëtari të ri", "Raft librash (rishikim i literaturës së re për menaxhimin e personelit)".

Sistemi i dokumentacionit të personelit

Si të ndërtoni një sistem të rrjedhës së dokumenteve të personelit në një organizatë. Kërkesat për dokumentet e personelit. Procedura për mbajtjen e dokumenteve të personelit. Burimi i burimeve njerëzore: avantazhet dhe problemet.

Është koha për të shkuar në arkiva!

Procedura për përgatitjen e dokumenteve për arkivin dhe punën me arkivat. Periudhat e ruajtjes së dokumenteve.

Oficeri i personelit përgatit

Si të zyrtarizohen siç duhet marrëdhëniet e punës (marrja në punë, largimi nga puna, transferimi, masa disiplinore, regjistrimi në librin e punës). Gjithçka rreth paketës sociale dhe të kompensimit. Regjistrimi i kontratave civile.

Kontrolle dhe pyetje

Në punën e tij, shërbimi i personelit duhet të ndërveprojë me agjenci të ndryshme qeveritare, organe inspektuese, t'u përgjigjet kërkesave si nga organizatat e palëve të treta, ashtu edhe nga punonjësit e tij dhe të përgatisë certifikata të ndryshme për ta. Rekomandime për punë.

Dokument për t'u ndjekur

Rregulloret dhe rregullat - jepen shembuj, mostra dhe forma të rregulloreve lokale të zhvilluara në organizatë në përputhje me specifikat e industrisë. Përshkrime të punës - mostra të përshkrimeve të punës për punonjësit, nga performuesit e zakonshëm deri te menaxherët, për kompanitë që operojnë në fusha të ndryshme të biznesit. Urdhra, udhëzime, revista. Marrëveshjet, deklaratat. Rekomandime nga specialistë për plotësimin e formularëve të unifikuar.

Teknologjia e Informacionit

Rishikime të programeve kompjuterike për punën e personelit. Puna me bazat e të dhënave. Formimi i një arkivi elektronik. Sigurimi i sigurisë së informacionit.

Punoni me gabimet

Komentet aktuale mbi gabimet tipike të bëra nga oficerët e personelit gjatë përgatitjes së dokumenteve të personelit dhe pasojat ligjore. Si të kryeni korrespondencën me kompetencë. Aftësitë e të shkruarit në biznes. Shpjegime nga specialistë për menaxhimin e të dhënave të personelit, përgjigje për pyetjet e lexuesve dhe vizitorëve në faqen e revistës Kadrovik.

Teknologjitë e rekrutimit dhe përzgjedhjes

Qasje sistematike ndaj përzgjedhjes së personelit. Përdorimi i teknologjisë së informacionit në rekrutim. Gjuetia moderne e kokës (këshilla nga gjuetarët me përvojë). Formimi i listës së kërkesave për kandidatët. Fazat e punës në një vend të lirë pune.

Metodat për vlerësimin e aplikantëve

Si të vlerësoni një kandidat bazuar në një CV. Arti i intervistimit. Metodat e testimit psikologjik dhe profesional të kandidatëve, miniraste për kandidatët.

Portofoli i testimit të personelit

Projektet masive: personel

Karakteristikat e rekrutimit të projektit - për industri, rajone.

Tregu i punës: oferta dhe kërkesa

Karakteristikat e tregjeve të punës sipas industrisë dhe profesionit. Statusi dhe tendencat aktuale. Anketat e pagave. Çfarë ka në rajone? Planifikimi i burimeve njerëzore.

Agjenci rekrutimi - specialist HR

Veçoritë e ndërveprimit me agjencitë e rekrutimit, agjencitë private të punësimit, shërbimet publike të punësimit. Feedback.

Mbështetje ligjore

Konsultimet ligjore: si të lidhni një marrëveshje me një agjenci rekrutimi; si të punësoni personel të përkohshëm nga agjencitë private të punësimit.

Hulumtime, vlerësime

Zhvillimet shkencore dhe praktike në fushën e përzgjedhjes së personelit, materiale nga anketat sociologjike. Opinionet e aplikantëve: çfarë duhet të ketë parasysh një punëdhënës?

Informacioni zyrtar më i plotë mbi temat e personelit:

të gjitha aktet ligjore të nevojshme në punën e një oficeri të personelit, duke marrë parasysh ndryshimet më të fundit: ligjet, rregulloret, urdhrat dhe dokumentet e tjera të organeve qeveritare të Federatës Ruse dhe subjekteve përbërëse të Federatës Ruse; komenton aktet dhe dokumentet për çështje të ligjit të punës, sigurimit social dhe pensional, punësimit, shërbimit civil shtetëror dhe komunal; me kërkesë të lexuesve - një dokument nga arkivi.

E DREJTA E PUNËS PËR PERSONELIN

Zona e ligjit: praktika e aplikimit

Shkencëtarët, avokatët e ligjit të punës, specialistët e Rostrud dhe departamenteve të tjera shpjegojnë dispozitat e ligjit të punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë rregullore të së drejtës së punës nga pikëpamja e zbatimit të tyre praktik. Rregulloret kontestuese: rekomandime kompetente për çështjet e marrëdhënieve të punës të cilat nuk zgjidhen me legjislacion.

Në kuadër të kontratës së punës

Si të mos lejohen shkeljet në rast të largimit nga puna të punëtorëve, transferimit në punë tjetër, ndryshimit të kushteve të kontratës së punës, vendosjes së përgjegjësisë së palëve. Veprimet kundër recesionit dhe ligji i punës.

Kompensimi

Sistemet moderne të pagesave dhe stimujt e punës së punëtorëve. Shembuj nga përvoja e organizatave.

Shërbimi publik

Veçoritë e të ardhurave për shërbimin civil dhe përfundimet e kontratave të zyrës. Statusi ligjor i nëpunësit civil.

Garancitë dhe kompensimet

Çfarë garancish shtesë ofron punëdhënësi për të ndarë kategoritë e punonjësve.

Pensionet dhe sigurimet shoqërore

Çfarë duhet të dijë zyrtari i personelit për pensionet dhe përfitimet.

Mbikëqyrja dhe kontrolli

Kush dhe si kontrollon punëdhënësin. Kontrollet e prokurorit publik si të përgatitemi për to?

Partneriteti social

Ashtu si me anë të marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet, mosmarrëveshjet e punës në organizata paralajmërohen dhe do të zgjidhen. Ndërveprimi i tre palëve – autoriteteve, shoqërive, biznesit – në kërkim të mënyrave të rikuperimit nga kriza, ofertës dhe përvojës.

Mosmarrëveshjet e punës

Materialet nga praktika gjyqësore: vendimet e gjykatave që kanë marrë fuqi juridike në lidhje me pretendimet për ulje të paligjshme të punonjësit, rikuperim në punë, pagesën e kohës së mungesës së detyruar, kompensimin e dëmit material dhe dëmit moral, etj. Çfarë ndodh në gjykata gjatë krizës?

Aspekti i industrisë

Disa veçori të punës së punëtorëve në industri të ndryshme ferma kombëtare dhe fusha të veprimtarisë (mjekësi, arsimi, industria, transporti, ndërtimi, tregtia, tregtia e shërbimeve, etj.)

Pyetje-përgjigje

Shpjegime të specialistëve në çështjet e vështira të zbatimit të ligjit të punës, përgjigje për pyetjet e lexuesve dhe vizitorëve të faqes së internetit të revistës Kadrovik.

MENAXHIMI I PERSONELIT

profesionale

Teoria dhe metodologjia

Shkencëtarët dhe specialistët autoritativë rusë u ofrojnë lexuesve zhvillimet më të fundit teorike në fushën e menaxhimit të personelit.

Ndërtimi i ekipit

Artikujt analitikë dhe metodikë hapin elementët bazë të politikës së personelit në organizatë, mënyrat e zbatimit të saj, metodat dhe metodat e zgjidhjes së detyrave të personelit. Kultura e korporatës. Motivimi dhe stimulimi i personelit. Vlerësimi dhe përshtatja e personelit. Kompensimi i personelit.

Planifikimi i burimeve njerëzore

Zhvillimi i strategjisë së personelit të organizatës, drejtimet kryesore të zbatimit të saj. Optimizimi i numrit të personelit. Marketingu i personelit. Përvojë në menaxhimin e krizave.

Trajnimi dhe zhvillimi

Zhvillimi i kreativitetit, kompetenca profesionale e personelit.

Politika sociale

Formimi i një pakete përfitimesh dhe kompensimi. Përgjegjësia shoqërore e korporatës.

Komuniteti i burimeve njerëzore: ne studiojmë, diskutojmë

Si të menaxhoni personelin: trajnimi i oficerit të personelit. Çfarë diskutohet dhe ofrohet në komunitetet profesionale.

Kontrollohet nga praktika: përvoja e organizatave

Autorët janë drejtues të enteve, specialistë të shërbimeve të personelit - ndajnë praktikat praktike në fushën e përmirësimit të menaxhimit të personelit në organizatë. Materialet jepen duke marrë parasysh specifikat e industrisë në punën me personelin.

tregu i punës

Situata e punës dhe perspektiva e tregut: analiza shkencore, praktika e rajoneve për menaxhimin e burimeve njerëzore, ndërveprimin e biznesit dhe fuqisë.

Mbështetje psikologjike

Komunikimi i përditshëm me njerëzit kërkon nga punonjësi i personelit një gjendje të veçantë emocionale, rezistencë ndaj stresit, aftësi për të negociuar kompetent dhe ai si çdo specialist tjetër ka nevojë për mbështetje profesionale psikologjike. Në seksion - rekomandimi i psikologëve se kush punon me njerëzit.

Dhe gjithashtu: "Fusha pilot e lexuesit", "Përvoja e huaj", "Faqja e shkencëtarit të ri", "Rafti i librave (përmbledhje e literaturës së re për menaxhimin e personelit)".

ZYRA PERSONEL-PUNË

Sistemi i dokumentacionit të personelit

Si të ndërtohet një sistem i rrjedhës së dokumenteve të personelit në organizatë. Kërkesat për dokumentet e personelit. Urdhri i mbajtjes së dokumenteve të personelit. Përfitimet dhe problemet e kontraktimit të personelit.

Koha në arkiv!

Urdhri i përgatitjes së dokumenteve në arkiv dhe punës me arkiva. Kohëzgjatja e ruajtjes së dokumenteve.

Oficeri i personelit rregullon

Siç është e saktë të rregullohen marrëdhëniet e punës (punësimi, largimi nga puna dhe transferimi, dënimi me autoritet, futja e të dhënave në regjistrin e shërbimit). Në total për një paketë përfitimesh dhe kompensimi. Ekzekutimi i marrëveshjeve civile.

Kontrolle dhe kërkesa

Shërbimi i personelit në punë duhet të ndërveprojë me institucione të ndryshme qeveritare, organe inspektuese, për t'iu përgjigjur kërkesave si të palëve të treta, ashtu edhe punonjësve të vet, për të përgatitur për ta referenca të ndryshme. Rekomandime për punën.

Dokumenti për imitim

Rregulloret dhe rregullat - jepen shembuj, mostra dhe forma të rregulloreve lokale të zhvilluara në organizatë sipas specifikave të industrisë. Përshkrime të punës - mostra të përshkrimeve të punës së punonjësve, nga kontraktori i zakonshëm deri te drejtuesi, për kompanitë që punojnë në sfera të ndryshme të biznesit. Porositë, porositë, revistat. Marrëveshjet, deklaratat. Rekomandimet e specialistëve për plotësimin e formularëve të unifikuar.

Teknologjitë e informacionit

Rishikime të programeve kompjuterike për punën e personelit. Puna me bazat e të dhënave. Formimi i arkivit elektronik. Sigurimi i sigurisë së informacionit.

Korrigjimi i gabimeve

Komentet urgjente për gabimet tipike të bëra nga oficerët e personelit në rast të ekzekutimit të dokumenteve të personelit dhe pasoja në ligj. Si të korrespondojnë me kompetencë. Aftësitë e letrës së biznesit. Shpjegime të specialistëve në mbajtjen e një pune klerike të personelit, përgjigje për pyetjet e lexuesve dhe vizitorëve të faqes së internetit të revistës Kadrovik.

Teknologjitë e përputhjes dhe përzgjedhjes së personelit

Qasja e sistemit për rekrutimin e personelit. Përdorimi i teknologjive të informacionit në rekrutim. Gjuetia moderne e kokës (rekomandime të gjuetarëve me përvojë). Formimi i listës së kërkesave për kandidatët. Fazat e punës për vendin e lirë.

Metodat e vlerësimit të punëkërkuesit

Si të vlerësohet kandidati sipas përmbledhjes. Arti i mbajtjes së intervistës. Teknikat e testimit psikologjik dhe profesional të kandidatëve, miniraste për kandidatët.

Portofoli i testimit të personelit

Me anë të këtij titulli, ne u sugjerojmë punonjësve të personelit të ndërtojnë portofolin e testeve për vlerësimin e punëkërkuesve.

Projektet masive: personel

Karakteristikat e rekrutimit të projektit - për industri, rajone.

Tregu i punës: kërkesa dhe oferta

Karakteristikat e tregjeve të punës në industri dhe profesione. Gjendja dhe tendencat aktuale. Rishikimet e pagave. Po në rajone? Planifikimi i burimeve të personelit.

Agjencitë e rekrutimit - tek zyrtari i personelit

Veçoritë e ndërveprimit me agjencitë e rekrutimit, agjencitë private të punësimit, shërbimet publike të punësimit. Feedback.

Mirëmbajtja ligjore

Konsultimet e avokatëve: si të nënshkruhet kontrata me agjencinë e rekrutimit; si të punësoni personel të përkohshëm nga agjencitë private të punësimit.

Hulumtime, vlerësime

Zhvillimet shkencore dhe praktike në fushën e rekrutimit të personelit, materialet e sondazheve sociologjike. Opinionet e punëkërkuesve: çfarë duhet të marrë parasysh punëdhënësi?

ZYRTARE E PERSONELIT. DOKUMENTET ZYRTARE DHE RREGULLAT PËR PERSONELIN

Informacioni zyrtar më i plotë mbi temën e personelit:

Të gjitha aktet e nevojshme ligjore në punën e zyrtarit të personelit duke marrë parasysh ndryshimet e fundit: ligjet, vendimet, urdhrat, etj. dokumentet e autoriteteve publike të Federatës Ruse dhe subjekteve territoriale të Federatës Ruse; Komentet e akteve dhe dokumenteve që kanë të bëjnë me të drejtën e punës, sociale dhe sigurimin e pensioneve, punësimin e popullatës, shërbimin civil publik dhe komunal; me kërkesë të lexuesve - dokumenti nga arkivi.

T ligj ore për oficerin e personelit

L. Yu. Ph.D. ekon. Shkenca, Zëvendës Ministri i Punës dhe Mbrojtjes Sociale i Federatës Ruse;

Yu.P. Orlovsky, Doktor i Drejtësisë, Profesor i Departamentit të së Drejtës së Punës dhe të Drejtës së Sigurimeve Shoqërore të Shkollës së Lartë Ekonomike të Universitetit Kombëtar të Kërkimit, Drejtor Shkencor i Shkollës së Lartë Juridike, anëtar i Këshillit Këshillimor Shkencor të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse;

T.F. Prokopov, Doktor i Ekonomisë Shkenca, Profesor i Departamentit të Teorisë dhe Praktikës së Ndërveprimit ndërmjet Biznesit dhe Qeverisë, Kryetar i Komisionit për Standarde Profesionale, Zëvendëskryetar i RSPP, Anëtar i Bordit të RSPP;

N.L. Lyutov, Doktor i Drejtësisë Shkenca, Profesor i Asociuar, Drejtues i Departamentit të së Drejtës së Punës dhe Ligjit të Sigurimeve Shoqërore, Universiteti Shtetëror Juridik i Moskës. O.E. Kutafina (MSAL), profesor i Departamentit të së Drejtës së Punës, Shkolla e Lartë Juridike e Universitetit Kombëtar të Kërkimeve;

D.L. Kuznetsov, Profesor i Asociuar, Departamenti i të Drejtës së Punës, Shkolla e Lartë Ekonomike e Universitetit Kombëtar të Kërkimit, Drejtor i Shkollës së Lartë Juridike;

AI. Labazova, Shefi i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Moskë.

TE Menaxhimi i burimeve njerëzore

V.M. Svistunov, Doktor i Ekonomisë Shkenca, Profesor, Zëvendës Rektor i Universitetit Shtetëror të Menaxhimit;

E.A. Mitrofanova, zv Kryeredaktor, Doktor i Ekonomisë. Shkenca, Profesor i Departamentit të Menaxhimit të Personelit të Universitetit Shtetëror të Menaxhimit;

V.G. Konovalova, zv Kryeredaktor, Ph.D. ekon. Shkencave, Profesor i Asociuar, Zv kokë Departamenti i Menaxhimit të Personelit, Universiteti Shtetëror i Menaxhimit;

V.N. Bobkov, Doktor i Ekonomisë Shkenca, Profesor, Drejtor i Ndërmarrjes Federale Unitare Shtetërore "Qendra Gjith-Ruse për Standardet e Jetesës";

G.P. Gagarinskaya, Doktor i Ekonomisë Shkencave, Profesor, Drejtor. Departamenti i Ekonomisë dhe Menaxhimit Organizativ të SamSTU;

B.M. Genkin, Doktor i Ekonomisë Shkencave, Profesor, Drejtor. Departamenti i Menaxhimit të Punës dhe Proceseve Sociale të Universitetit Shtetëror të Inxhinierisë dhe Ekonomisë në Shën Petersburg;

I.B. Durakova, Doktor i Ekonomisë Shkencave, Profesor, Drejtor. Departamenti i Menaxhimit të Personelit, Universiteti Shtetëror Voronezh;

A.V. Soroko, Doktor i Ekonomisë Shkenca, Drejtor i Departamentit të Shërbimit Civil dhe Personelit të Qeverisë së Federatës Ruse;

I.A. Esaulova, Doktor i Ekonomisë Shkenca, Profesor i Departamentit të Menaxhimit dhe Marketingut, Universiteti Politeknik Kërkimor Kombëtar i Perm;

E.D. Katulsky, Doktor i Ekonomisë Shkenca, Profesor, Shkencëtar i nderuar i Federatës Ruse, Profesor i Departamentit të Ekonomisë dhe Menaxhimit të Ekonomisë Kombëtare në Institucionin Arsimor Privat VPOS GA (Akademia Moderne Humanitare);

JUG. Odegov, Doktor i Ekonomisë Shkencave, Profesor, Drejtor. Departamenti i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore REA me emrin. G. V. Plekhanov;

S.D. Reznik, Doktor i Ekonomisë Shkencave, Profesor, Drejtor i Institutit të Ekonomisë dhe Menaxhimit, Drejtues. Departamenti i Menaxhimit, Universiteti Shtetëror i Arkitekturës dhe Ndërtimit të Penzës N. I. Shatalova, Doktor i Shkencave Sociale. Shkencave, Profesor, Drejtor. Departamenti i Menaxhimit të Personelit dhe Sociologjisë i Universitetit Shtetëror të Transportit Ural.

TE menaxhimi i të dhënave të personelit

A.V. Pshenko, Ph.D. ist. shkenca, krye Departamenti i Menaxhimit të Dokumenteve dhe Mbështetjes së Dokumentacionit i Universitetit Shtetëror të Menaxhimit, anëtar i Shoqatës së Menaxherëve të Dokumentacionit;

N.A. Khramtsovskaya, ekspert kryesor i menaxhimit të dokumenteve në Electronic Office Systems, anëtar i Guild of Document Managers, anëtar i ARMA International.

R rekrutimi për oficer të HR

Yu.V. Dolzhenkova, Doktor i Ekonomisë Shkenca, Profesor i Departamentit të Ekonomisë së Punës dhe Menaxhimit të Personelit të Akademisë së Punës dhe Marrëdhënieve Sociale;

D.K. Zakharov, Doktor i Ekonomisë Shkenca, Profesor i Departamentit të Menaxhimit të Personelit, Dekan i Fakultetit të Trajnimit Master në Universitetin Shtetëror të Arsimit, laureat i Çmimit të Qeverisë Ruse në fushën e arsimit;

V.G. Maleshin, anëtar i këshillave të ekspertëve të Unionit Kombëtar të Oficerëve të Personelit, Shoqatës së Konsulentëve të Rekrutimit të Personelit (AKPP), Klubit të Specialistëve të Rekrutimit "SUPER", Klubit të Profesionistëve të Menaxhimit të Personelit, ekspert i Qendrës Kombëtare të Certifikimit të Menaxherëve;

L.I. Smirnykh, Kryetar i Këshillit Redaktues, Doktor i Ekonomisë. Shkenca, Profesor i Departamentit të Punës dhe Ekonomisë së Popullsisë, Fakulteti Ekonomik, Universiteti Shtetëror - Shkolla e Lartë Ekonomike;

G.A. Fominov, Ph.D. ekon. shkenca, krye Departamenti i Menaxhimit të Personelit i Institutit të Ekonomisë dhe Menaxhimit në Industri.

"TE adrovik

Kryetar i Redaksisë, recensues shkencor - B.A. Gorokhov, Ph.D., Gjyqtar i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, Kryetar i Kolegjit Gjyqësor për Punë dhe Çështje Sociale të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. Tremujor.

KËSHILLI REDAKTOR

E drejta e punës E drejta e punës për zyrtarin e personelit

L. Yu. Eltsova, doktor i ekonomisë, zëvendësministër i punës dhe mbrojtjes sociale i Federatës Ruse;

Ju. P. Orlovsky, Dr. i Drejtësisë, profesor i departamentit të së drejtës së punës dhe të drejtës së sigurimeve shoqërore të Universitetit Kombëtar të Kërkimit "Shkolla e Lartë Ekonomike", mbikëqyrës kërkimor i shkollës së lartë juridike, anëtar i rekomandimit shkencor dhe këshillimor në rastin e Gjykatës së Lartë të Federata Ruse;

T. F. Prokopov, Dr. i Ekonomisë, profesor i departamentit të teorisë dhe praktikës së ndërveprimit të biznesit dhe pushtetit, kryetar i komisionit të standardeve profesionale, nënkryetar i RUIE, anëtar bordi i RUIE;

N. L. Lyutov, Dr. i Drejtësisë, profesor i asociuar, drejtues i departamentit të së drejtës së punës dhe të drejtave të sigurimeve shoqërore të Universitetit Juridik Shtetëror të Moskës O. E. Kutafin (MGYuA), profesor i departamentit të së drejtës së punës të NIU VSh;

D. L. Kuznetsov, profesor i asociuar i së drejtës së punës në Universitetin Kombëtar të Kërkimeve të Shkollës së Lartë të Ekonomisë, drejtor i shkollës së lartë juridike;

O. N. Labazova, kreu i Inspektimit Shtetëror të Punës në Moskë.

Menaxhimi i personelit

V. M. Svistunov, Dr. i Ekonomisë, profesor, zv.rektor i GUU-së;

E. A. Mitrofanova, Dr. i Ekonomisë, profesor i departamentit të menaxhimit të personelit të GUU;

V. G. Konovalova, Dr. i Ekonomisë, profesor i asociuar, zëvendëskryetar i departamentit të menaxhimit të personelit të GUU;

V. N. Bobkov, Dr. i Ekonomisë, profesor, drejtor i Qendrës Gjith-Ruse të Ndërmarrjeve Unitare Shtetërore Federale të Nivelit të Jetesës;

G. P. Gagarinskaya, Dr. i Ekonomisë, profesor, kryetar i departamentit të ekonomisë dhe menaxhimit të SAMGTU të organizatës;

B. M. Genkin, Dr. i Ekonomisë, profesor, kryetar i departamentit të menaxhimit të proceseve të punës dhe shoqërore të St. Universiteti Shtetëror i Inxhinierisë dhe Ekonomisë në Shën Petersburg;

I. B. Durakova, Dr. i Ekonomisë, profesor, kryetar i departamentit të menaxhimit të personelit të Universitetit Shtetëror Voronezh;

A. V. Soroko, Dr. i Ekonomisë, Drejtor i Departamentit të Shërbimit Publik dhe Personelit të Qeverisë së Federatës Ruse;

I. A. Esaulova, Dr. i Ekonomisë, profesor i departamentit të Menaxhimit dhe Marketingut, Universiteti politeknik kombëtar i kërkimit shkencor Perm;

E. D. Katulsky, Dr. i Ekonomisë, profesor, punëtor i nderuar i shkencës së Federatës Ruse, profesor i departamentit të ekonomisë dhe menaxhimit të ekonomisë kombëtare të NA ChOU të VPOS të HECTARE (Akademia Moderne Humanitare);

Ju. G. Odegov, Dr. i Ekonomisë, profesor, kryetar i departamentit të menaxhimit të burimeve njerëzore të REA të G. V. Plekhanov;

S. D. Reznik, Dr. i Ekonomisë, profesor, drejtor i Institutit të Ekonomisë dhe Menaxhimit, kryetar i departamentit "Menaxhment" i Universitetit Shtetëror të arkitekturës dhe ndërtimit të Penzës

N. I. Shatalov, Dr. i Socialologjisë, profesor, kryetar i departamentit të menaxhimit të personelit dhe sociologjisë në Universitetin Shtetëror Ural të mjeteve të komunikimit.

Zyra e personelit-punë

A. V. Pshenko, doktor i Historisë, kryetar i departamentit të shkencës së dokumenteve dhe ofrimit të dokumentarëve GUU, drejtues i drejtorëve menaxhues të dokumentacionit;

N. A. Hramtsovskaya, eksperti kryesor në menaxhimin e dokumentacionit të kompanisë Electronic Office Systems, drejtuesi i drejtorëve menaxhues të dokumentacionit, anëtar i ARMA International.

Rekrutimi për oficerin e personelit

Ju. V. Dolzhenkova, Dr. i Ekonomisë, profesor i departamentit të ekonomisë së punës dhe menaxhimit të personelit të Akademisë së Punës dhe Marrëdhënieve Shoqërore;

D. K. Zakharov, Dr. i Ekonomisë, profesor i departamentit të menaxhimit të personelit, dekan i fakultetit të përgatitjes master të GUU, fitues i një çmimi të Qeverisë së Federatës Ruse në fushën e arsimit;

V. G. Maleshin, anëtar i këshillave këshillimore të Sindikatës Kombëtare të Oficerëve të Personelit, Shoqatat e Konsulentëve për Rekrutimin e personelit (transmetim automatik), Klubi i specialistëve të burimeve njerëzore "SUPER", Klubi i profesionistëve të menaxhimit të personelit, ekspert i qendrës kombëtare të certifikimit të drejtorëve drejtues. ;

L. I. Smirnykh, Dr. i Ekonomisë, profesor i departamentit të ekonomisë së punës dhe departamenti i ekonomisë së popullsisë në GU-VSHE;

G. A. Fominov, Dr. i Ekonomisë, kryetar i departamentit të menaxhimit të personelit të Institutit të Ekonomisë dhe Menaxhimit në industri.

Dokumentet dhe rregulloret zyrtare për zyrtarin e personelit "oficeri i personelit. Dokumentet dhe rregulloret zyrtare për zyrtarin e personelit"

Kryetari i rekomandimit editorial, recensenti shkencor - B. A. Gorokhov, PhD në Drejtësi, gjyqtari i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, kryetari i strukturës gjyqësore për punën dhe çështjet sociale të bordit gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse. Federata Ruse. Publikimi tremujor.

Kontaktet:

Kryeredaktor : Zinovskaya Nadezhda Nikolaevna
E-mail: kadr@site