Largimi nga puna i një punonjësi gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Largimi nga puna i punonjësit gjatë pushimit mjekësor (nuanca) Tk largimi nga puna gjatë pushimit mjekësor

Kodi i Punës (LC) i Federatës Ruse është një grup ligjesh të krijuara për të mbrojtur të drejtat e qytetarëve që punojnë. Largimi nga puna është një nga aspektet e pashmangshme të jetës së punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon qartë situatat në të cilat një punëdhënës lejohet të pushojë punonjësit e tij. Le të shqyrtojmë një pikë të rëndësishme: a është e mundur të hiqni dorë gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën tuaj dhe a mund ta bëjë këtë punëdhënësi?

Krahas interesave të vetë punonjësit, i cili dëshiron të ruajë pozicionin e tij të punës dhe të mos i nënshtrohet masave disiplinore, regjistrimi i pushimit mjekësor ndikon edhe në performancën financiare të organizatës. Le të zbulojmë.

Opsionet ligjore për pushimin nga puna në pushim të sëmurë

Legjislacioni i punës interpreton qartë se largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur një punonjës aplikon në gjykata për shkarkimin e padrejtë nga puna, gjykata, si rregull, mban anën e aplikantit.

Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar të rikthejë punonjësin në vendin e tij të mëparshëm të punës dhe t'i paguajë pagat për periudhën e mungesave të detyruara.

Ka disa situata që lejojnë largimin nga puna të një punonjësi të sëmurë për arsye ligjore.
Kjo është e mundur vetëm në rastet e mëposhtme:

• likuidimi i plotë i organizatës;
• largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë me kërkesën e tij;
• shkarkimi me marrëveshje të palëve;
• skadimi i kontratës së punës me afat të caktuar.

Largimi nga puna me kërkesën e dikujt inicohet nga vetë punonjësi, prandaj, edhe kur ai është në pushim mjekësor, largimi nga puna ndodh në baza të përgjithshme.

Vlen të përmendet se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pushojë nga puna një punonjës me kërkesën e tij. Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton çdo qytetari të drejtën e lirisë së zgjedhjes së llojit të veprimtarisë së punës (neni 37). Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për përfundimin e kontratës së punës: punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për dëshirën e tij për t'u larguar 2 javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna.

Nuancat e procedurës së pushimit nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Përkundër faktit se opsionet e listuara për largimin nga puna në pushim mjekësor janë të ligjshme, ka disa nuanca që duhet të respektohen.

Informacione shtese

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet largimit nga puna gjatë periudhës së provës. Në fund të fundit, mund të shkaktojë shumë probleme. Në praktikë, ndërprerja e punës gjatë periudhës së pushimit mjekësor me kërkesë të dikujt gjatë periudhës së provës ndodh shumë rrallë. Në këtë rast, organizata duhet të njoftohet tre ditë përpara shkarkimit të propozuar dhe më pas duke shkruar një deklaratë në formën e vendosur.

• Nëse ndërprerja e kontratës së punës është iniciuar nga punëdhënësi gjatë aftësisë së punëmarrësit për punë, atëherë nëse punëmarrësi sëmuret para datës së caktuar të pushimit nga puna, përfshirë ditën e fundit të punës, procedura e pushimit nga puna pezullohet dhe rifillon vetëm kur qytetari shërohet dhe kthehet në vendin e punës.
• Nëse një punonjës largohet me vullnetin e tij dhe sëmuret gjatë periudhës 2-javore të punës, atëherë puna në këtë rast nuk zgjatet dhe nuk shtyhet. Ky rregull është i vlefshëm edhe nëse një punonjës, gjatë pushimit mjekësor, dorëzon një letër dorëheqjeje. Kështu, në fakt, puna jashtë nuk ndodh ose ndodh vetëm pjesërisht nëse punonjësi arrin të rikuperohet para përfundimit të mandatit të tij.
  Përveç kësaj, ju mund të hiqni dorë pa punuar në rastet e mëposhtme:
  • kur lëvizni për qëndrim të përhershëm në një lokalitet tjetër,
  • kur një bashkëshort transferohet për të punuar në një zonë tjetër,
  • gjatë shtatzënisë,
  • nëse është e pamundur të jetosh në këtë rajon për arsye mjekësore,
  • nëse keni nevojë të kujdeseni për një fëmijë ose një anëtar tjetër të familjes,
  • pas daljes në pension, etj.
• Nëse një punonjës, pasi ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, nuk shkon në punë ditën e pushimit nga puna për shkak të sëmundjes, atëherë pushimi nga puna bëhet akoma.
• Nëse një punonjës kthehet në punë pas sëmundjes përpara datës së pushimit nga puna, ai duhet të punojë ditët e mbetura të punës.
• Llogaritja e pagesës për pushimin mjekësor kur hapet para datës së pushimit nga puna dhe pas saj ndryshon ndjeshëm. Nëse një punonjës sëmuret para përfundimit të kontratës së punës, atëherë shuma e pagesës sipas certifikatës së paaftësisë për punë varet nga periudha e sigurimit dhe paga mesatare e punonjësit për 2 vitet e mëparshme. Kur pushimi mjekësor fillon pas datës së pushimit nga puna, por jo më shumë se 30 ditë më vonë, llogaritja e shumës së pagesës nuk varet nga kohëzgjatja e sigurimit. Mund të lexoni më shumë rreth kësaj në portalin tonë të internetit.

Tabela tregon procedurën e përfundimit të marrëdhënies së punës gjatë pushimit mjekësor.

Dorëzimi i një letre dorëheqjeje

Një kërkesë për dorëheqje me vullnetin e lirë, duke përfshirë edhe pushimin mjekësor, shkruhet nga punonjësi në çdo formë.

Aplikacioni duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

• mbiemri, emri, patronimi dhe pozicioni i punonjësit që jep dorëheqjen;
• emri i organizatës në të cilën punon punonjësi;
• formulimi "Me kërkesën tuaj";
• data nga e cila qytetari planifikon të mos shkojë në punë;
• data e përgatitjes së dokumentit;
• nënshkrimi personal i punonjësit.

Është e rëndësishme të dini se nëse një punonjës është në pushim mjekësor, ai gjithashtu ka të drejtë të tërheqë dorëheqjen edhe në ditën e fundit të kontratës së punës me kompaninë. Dhe nëse në atë kohë një punonjës i ri nuk ishte punësuar nga kompania, atëherë pasi punonjësi i përhershëm të largohet nga pushimi mjekësor, punëdhënësi duhet të vazhdojë të punojë me të.

Shkarkimi me kërkesën tuaj gjatë pushimit të sëmurë

Procesi i largimit vullnetar nga puna fillon me dorëzimin e një letre dorëheqjeje nga punonjësi tek punëdhënësi. Kjo duhet të ndodhë të paktën 14 ditë kalendarike përpara datës së pritshme të përfundimit të kontratës së punës. Pas dorëzimit të aplikimit tek punonjësi përgjegjës për çështjet e personelit, fillon një periudhë 2-javore, e quajtur ndryshe punë jashtë. Termi "stërvitje" nuk shfaqet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. 2 javë është vetëm periudha gjatë së cilës punëdhënësi duhet të gjejë një zëvendësues për punonjësin që jep dorëheqjen.

Pas 14 ditësh, organizata lëshon një urdhër ku thuhet se punonjësi pushohet nga puna. Ky dokument i jepet për shqyrtim punonjësit të dorëhequr me nënshkrim personal ose, në rast të një largësie territoriale të qytetarit, i dërgohet me postë me vërtetim marrjeje.

Pastaj punonjësi i personelit (kontabilisti, punëdhënësi) bën një shënim në librin e punës të punonjësit për pushimin nga puna me kërkesën e tij, duke treguar nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dorëzon procesverbalin e punës. Pas së cilës qytetarit i jepet një fletëpagesë që tregon pagesat që i detyrohen. Faza përfundimtare është marrja e llogaritjes nga departamenti i kontabilitetit.

Ne jemi të gatshëm t'i përgjigjemi çdo pyetjeje që mund të keni - pyesni ata në komente

Shpesh punëdhënësit, si dhe profesionistët mjekësorë, shtrojnë pyetjen: a është e mundur të largohet nga puna një punonjës gjatë një periudhe paaftësie për punë, me fjalë të tjera, kur ai është në pushim mjekësor? Shumë njerëz, pa u menduar, përgjigjen menjëherë "jo" ose "është e paligjshme", etj. Megjithatë, Fakulteti i Drejtësisë Mjekësore vendosi ta prekë këtë temë për një arsye, pasi ajo padyshim nuk është aq e qartë dhe ka një sërë veçorish.

Pjesa 1 e nenit 72 të Ligjit Federal të 21 nëntorit 2011 Nr. 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse" përcakton që punonjësit e mjekësisë kanë të drejtën e garancive themelore të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në listën e të drejtave të miratuara nga ky nen, mungon e drejta e punonjësit mjekësor për të mbajtur marrëdhënie pune me të gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme.

Akti bazë që rregullon marrëdhëniet e tilla midis punonjësit dhe punëdhënësit është Kodi i Punës i Federatës Ruse (LC RF). Një analizë e dispozitave të saj kryesore na lejon të nxjerrim një përfundim përfundimtar se largimi nga puna i një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë varet nga arsyet mbi të cilat punonjësi pushohet nga puna.

Kështu, dispozitat e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë se nuk lejohet të pushoni nga puna një punonjës me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të një organizate ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual). gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme.

Një iniciativë e tillë nga punëdhënësi duhet të përfshijë largimin nga puna, për shembull, për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), për shkak të mungesës së punonjësit (klauzola "a", klauzola 6 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), paraqitja e një punonjësi në punë në gjendje të dehur (klauzola "b", pika 6, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), zbulimi nga një punonjës i konfidencialiteti mjekësor (klauzola "c", pika 6, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe arsye të tjera të parashikuara në këtë nen. Gjithashtu, pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit duhet të përfshijë përfundimin e një kontrate pune me një punonjës që nuk ka përfunduar periudhën e provës (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pra, në rastet e mësipërme, largimi nga puna i një punonjësi gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për punë nuk do të jetë në përputhje me ligjin.

Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi mund të ndodhë edhe për arsye të tjera, për të cilat ligjvënësi nuk përcakton ndalimin e shkarkimit të tij gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për punë.

Raste të tilla përfshijnë pushimin nga puna sipas dëshirës (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), për shkak të skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), shkelje të rregullave të përcaktuara për lidhjen një kontratë pune (neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), refuzimi për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe raste të tjera të pushimit nga puna jo lidhur me pushimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duhet të theksohet se nëse një punonjës refuzon të punojë kur vendoset një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë pushimi nga puna ndodh në në bazë të pikës 2 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (zvogëlimi i stafit ose numri), prandaj, pushimi nga puna në këtë drejtim gjatë një periudhe të paaftësisë së përkohshme për punë nuk lejohet.

Kjo listë është mjaft e gjerë. Këtu përfshihen edhe ndryshimet e paraqitura së fundmi në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me shtetasit e huaj me të cilët është lidhur një kontratë pune. Arsyet e specifikuara për përfundimin e kontratës së punës përcaktohen nga neni 327.6 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, në rast të skadimit të lejes së punës ose lejes së qëndrimit të përkohshëm në territorin e Federatës Ruse (leje qëndrimi), ose anulimit të dokumenteve të lartpërmendura. Në këtë rast, është i mundur largimi nga puna i një punonjësi të huaj gjatë periudhës së aftësisë së tij të përkohshme të punës.

Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë se kur largoni një punonjës gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për arsyet e mësipërme, e drejta e punonjësit për të marrë përfitime të paaftësisë së përkohshme ruhet. Pjesa 2 e nenit 5 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" përcakton që përfitimet e përkohshme të paaftësisë u paguhen personave të siguruar në rastet kur një sëmundje ose lëndimi ndodh brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të punës ose veprimtarisë së caktuar ose në periudhën nga data e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimit të saj.

E drejta e punëmarrësit për të zgjidhur kontratën e punës me punëdhënësin me kërkesën e tij sigurohet nga dispozitat e nenit 80 të Kodit të Punës.

Për të ushtruar këtë të drejtë, punëmarrësi duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen jo më vonë se dy javë*.

*Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e një punonjësi për largim nga puna me iniciativën e tij është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në një organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe kushteve të me kontratën e punës, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës në kohën e caktuar në aplikimin e punëmarrësit.

Në të njëjtën kohë, para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Largimi nga puna në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, të cilit, në përputhje me legjislacionin aktual, nuk mund t'i mohohet një kontratë pune.

Me mbarimin e afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe t'i bëjë pagesën përfundimtare.

Nëse pas skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, kontrata e punës nuk është zgjidhur dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Garancitë për një punonjës me aftësi të përkohshme pune përcaktohen gjithashtu nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me dispozitat e nenit 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me ligjet federale.

Shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe kushtet për pagesën e tyre përcaktohen me ligje federale.

Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me maternitetin"*:

• rregullon marrëdhëniet juridike në sistemin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë,
• përcakton rrethin e personave që i nënshtrohen këtij sigurimi shoqëror të detyrueshëm,
• llojet e mbulimit të sigurimit të detyrueshëm të ofruar prej tyre,
• përcakton të drejtat dhe detyrimet e subjekteve të sigurimit të detyrueshëm shoqëror,

*Ligji nr. 255-FZ nuk zbatohet për marrëdhëniet që lidhen me dhënien e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar për qytetarët për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjes profesionale.

Në artikull do të shikojmë tiparet e llogaritjes së përfitimeve kur një punonjës largohet nga puna gjatë pushimit mjekësor, si dhe rastet kur një punonjës sjell pushim mjekësor që u hap pas pushimit nga puna.

Pushimi mjekësor është i hapur deri në përfundimin e punësimit

Në të njëjtën kohë, edhe nëse punonjësi është në vendin e punës, është shumë e mundur që gjatë dy javëve të "punës" të sëmuret dhe të mos shërohet deri në ditën e fundit të punës.

Nëse, në të njëjtën kohë, një punonjës i tillë nuk e ka tërhequr kërkesën e tij për pushim nga puna, pavarësisht nga fakti se punonjësi mungon në ditën e fundit të punës dhe është në pushim mjekësor, punëdhënësi nuk ka arsye të ndryshojë datën e pushimit nga puna dhe duhet ta shkarkojë atë në ditën e përcaktuar në kërkesën për shkarkim.

Bazuar në dispozitat e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk lejohet të pushoni nga puna një punonjës gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme me iniciativën e punëdhënësit. Sidoqoftë, nëse një punonjës jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, kjo dispozitë e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet, pasi punëdhënësi ka një letër dorëheqjeje nga punonjësi.

Shpjegimet për këtë çështje janë dhënë nga Rostrud në një letër të datës 09/05/2006. Nr. 1551-6:

“Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin dy javë përpara.

Një punonjës mund të njoftojë punëdhënësin për pushimin nga puna jo vetëm gjatë periudhës së punës, por edhe gjatë pushimeve dhe gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Në këtë rast, data e shkarkimit të propozuar mund të bjerë gjithashtu brenda periudhave të përcaktuara.

Kodi i Punës nuk përmban asnjë pengesë për paraqitjen e një letre dorëheqjeje me vullnetin e lirë në çfarëdo forme, përfshirë edhe dërgimin e saj me postë. Kështu, punonjësi mund t'i dërgojë punëdhënësit një kërkesë përkatëse, për shembull, me postë të regjistruar.

Rregulli i përcaktuar në Art. 81 i Kodit, sipas të cilit nuk lejohet largimi nga puna i punonjësit gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme dhe me pushime, zbatohet vetëm për rastet e largimit nga puna me iniciativë të punëdhënësit.

Prandaj, një kontabilist shpesh ka një pyetje se si të llogarisë pushimin e sëmurë, i cili fillon gjatë punës së punonjësit në organizatë dhe përfundon pas pushimit nga puna.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 13 i Ligjit Nr. 255-FZ, caktimi dhe pagesa e përfitimeve për paaftësi të përkohshme kryhen nga mbajtësi i policës në vendin e punës (shërbimi, aktiviteti tjetër) i personit të siguruar.

Nëse ngjarja e siguruar ka ndodhur gjatë vlefshmërisë së kontratës së punës, përfitimi duhet të llogaritet dhe paguhet për periudhën nga fillimi i pushimit mjekësor deri në ditën e mbylljes së certifikatës së paaftësisë për punë në të njëjtat shuma sikur punonjësi të vazhdonte të puna.

Për rrjedhojë, përfitimi paguhet për periudhën nga fillimi i pushimit mjekësor deri në ditën e përfundimit të tij, përfshirëse.

Baza për emërimin dhe pagesën e përfitimeve të tilla është një vërtetim i ekzekutuar saktë i paaftësisë për punë (Pjesa 5, neni 13 i ligjit nr. 255-FZ).

Jo vetëm paaftësia e përkohshme e vetë punonjësit, por edhe pushimi i sëmurë për kujdesin e fëmijëve paguhet plotësisht.

Sipas paragrafit 40 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011. Nr. 624n “Për miratimin e procedurës së dhënies së certifikatave të paaftësisë për punë”. Certifikata e paaftësisë për punë nuk lëshohet për kujdes:

• për një anëtar të sëmurë të familjes mbi 15 vjeç gjatë trajtimit spitalor;
• për pacientët kronikë gjatë faljes;
• gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar dhe pushimit pa pagesë;
• gjatë pushimit të lehonisë;
• gjatë periudhës së pushimit prindëror derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç, me përjashtim të rasteve të punës së kryer gjatë periudhës së caktuar me kohë të pjesshme ose në shtëpi.

Kujtojmë se sipas pikës 1 të nenit 7 të ligjit nr. 255-FZ, përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, me përjashtim të rasteve të përcaktuara në pjesën 2 të këtij neni, gjatë karantinës, proteza për arsye mjekësore dhe kujdesi pasues në sanatorium. - Organizatat turistike menjëherë pas trajtimit mjekësor ndihma në kushte spitalore paguhet në shumën e mëposhtme:

• për një person të siguruar me 8 ose më shumë vite përvojë sigurimi - 100 për qind e fitimit mesatar;
• për një person të siguruar me një periudhë sigurimi nga 5 deri në 8 vjet - 80 përqind e fitimit mesatar;
• për një person të siguruar me përvojë sigurimi deri në 5 vjet - 60 për qind e fitimit mesatar.

Pushimi mjekësor është i hapur pas datës së pushimit nga puna të punonjësit

1. humbja e aftësisë për të punuar për shkak të sëmundjes ose lëndimit, duke përfshirë në lidhje me një operacion për ndërprerje artificiale të shtatzënisë ose fekondim in vitro (më tej referuar si sëmundje ose lëndim);
2. nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes;
3. karantinimi i personit të siguruar, si dhe karantina e një fëmije nën 7 vjeç që ndjek një organizatë arsimore parashkollore, ose një anëtari tjetër i familjes i njohur si ligjërisht i paaftë në përputhje me procedurën e përcaktuar;
4. zbatimi i protetikës për arsye mjekësore në një institucion të specializuar spitalor;
5. trajtimi pasues në mënyrën e përcaktuar në organizatat sanatorium-resort të vendosura në territorin e Federatës Ruse, menjëherë pas ofrimit të kujdesit mjekësor në një mjedis spitalor.

• gjatë periudhës së punës sipas kontratës së punës,
• kryerja e veprimtarive zyrtare ose të tjera,

Prandaj, një punonjës që nuk punon më në organizatë dhe sëmuret brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të kontratës së punës, ka çdo të drejtë t'i paraqesë pushimin mjekësor ish-punëdhënësit të tij, dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë për këtë sëmundje. largohen.

Arsyet e pushimit nga puna dhe kohëzgjatja e paaftësisë së përkohshme mund të jenë çfarëdo, kjo nuk ka rëndësi në këtë rast.

Por arsyeja e paaftësisë së përkohshme është e rëndësishme - norma e konsideruar, pika 2, neni 5 i ligjit nr. 255-FZ, zbatohet vetëm për rastet që lidhen me sëmundjen ose dëmtimin e vetë personit të siguruar. Prandaj, nëse brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna, një punonjës sjell, për shembull, leje të sëmurë për t'u kujdesur për një fëmijë, përfitimet e paaftësisë së përkohshme mbi këtë bazë nuk i caktohen ose paguhen.

Sipas pikës 1 të nenit 6 të ligjit nr. 255-FZ, përfitimet e paaftësisë së përkohshme në rast të humbjes së aftësisë për punë për shkak të sëmundjes ose dëmtimit i paguhen personit të siguruar për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme deri në ditën e rivendosjes së aftësia e punës (konstatimi i aftësisë së kufizuar)*.

*Me përjashtim të rasteve të përcaktuara në pjesët 3 dhe 4 të nenit 6 të ligjit nr. 255-FZ.

Sipas paragrafit 1, paragrafit 2, nenit 3 të ligjit nr. 255-FZ, përfitimet e paaftësisë së përkohshme u paguhen personave të siguruar (me përjashtim të personave të siguruar që kanë hyrë vullnetarisht në marrëdhënie juridike nën sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me maternitetin, në përputhje me Artin 4.5 Nr. 255-FZ):

• për tre ditët e para të paaftësisë së përkohshme - në kurriz të mbajtësit të policës,
• dhe për periudhën e mbetur (duke filluar nga dita e 4-të e paaftësisë së përkohshme) - në kurriz të buxhetit të Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Nëse aplikimi për përfitime ka ndodhur pas skadimit të periudhës së specifikuar, vendimi për caktimin e përfitimeve merret nga organi territorial i siguruesit nëse ka arsye të forta për të humbur afatin e aplikimit për përfitime. Për arsye të tilla, sipas Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 janar 2007. Nr. 74 përfshijnë:

• forca madhore, pra rrethana të jashtëzakonshme, të paparandalueshme (tërmet, uragan, përmbytje, zjarr etj.);
• paaftësi e përkohshme afatgjatë e personit të siguruar për shkak të sëmundjes ose lëndimit që zgjat më shumë se gjashtë muaj;
• zhvendosja në një vendbanim në një lokalitet tjetër, ndryshimi i vendbanimit;
• mungesa e detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna;
• dëmtimi i shëndetit ose vdekja e një të afërmi;
• arsye të tjera të njohura si të vlefshme në gjykatë (kur personat e siguruar i drejtohen gjykatës).

Në rastet kur i siguruari pushon së funksionuari në ditën kur personi i siguruar aplikon për përfitime, ose nëse është e pamundur që i siguruari ta paguajë atë për shkak të pamjaftueshmërisë së fondeve në llogarinë e tij rrjedhëse, personi i siguruar aplikon për pagesën e përfitimeve për organi territorial i siguruesit.

Kujtojmë se për personat e siguruar që punojnë për disa punëdhënës, përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar caktohen në bazë të pushimit mjekësor. për çdo vend pune ose për një nga vendet e fundit të punës(shërbime, aktivitete të tjera) sipas zgjedhjes së personit të siguruar (neni 13 i ligjit nr. 255-FZ).

Në rast sëmundjeje, një punonjësi të tillë i lëshohet një numër i duhur i vërtetimeve të paaftësisë për punë që duhet të paraqiten në çdo vend pune.

Klauzola 2 e nenit 5 të ligjit nr. 255-FZ nuk parashikon asnjë kufizim në caktimin e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar për punëtorët me kohë të pjesshme.

Kështu, nëse një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme sjell një vërtetim të paaftësisë për punë para 30 ditëve pas pushimit nga puna, ish-punëdhënësi duhet ta pranojë atë, të përcaktojë masën e përfitimeve dhe të paguajë shumën e duhur.

Në bazë të pikës 2 të nenit 7 të ligjit nr. 255-FZ, përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar për humbjen e aftësisë për punë për shkak të sëmundjes ose dëmtimit u paguhen personave të siguruar:

• në masën 60% të fitimeve mesatare në rast sëmundjeje ose dëmtimi që ndodhin brenda 30 ditëve kalendarike pas përfundimit të punës sipas kontratës së punës, zyrtare ose veprimtarisë tjetër, gjatë së cilës ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë.

Pagesa e përfitimeve kryhet nga mbajtësi i policës në ditën më të afërt me datën e pagesës së pagave pas caktimit të përfitimeve.

Kjo do të thotë se punonjësit të larguar nga puna do t'i duhet gjithashtu të paguhen përfitime brenda afateve të mësipërme.

Në praktikën e çdo menaxheri, lind një situatë kur është e nevojshme të pushoni nga puna një punonjës i cili "në momentin më të papërshtatshëm" shkoi në pushim mjekësor. Arsyet për këtë mund të jenë të ndryshme, por sido që të jenë, punëdhënësi duhet ta trajtojë çështjen me përgjegjësi të plotë.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse po ndryshon vazhdimisht. Ajo që punëdhënësit mund të përballonin, të themi, 10 vjet më parë, sot është e mbushur me gjykata të humbura, dënime monetare dhe inspektime të punës. Ia vlen të shpenzoni pak kohë dhe ta kuptoni çështjen paraprakisht, kush është në pushim të përkohshëm të aftësisë së kufizuar (me fjalë të tjera, "në pushim mjekësor").

Largimi nga puna me iniciativë të menaxhmentit të punëdhënësit

Kodi i Punës i Federatës Ruse qartë nuk lejon pushimin e njëanshëm nga puna gjatë sëmundjes me iniciativën e menaxhmentit. Edhe në rastet kur ka probleme serioze për këtë, të përcaktuara në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si paraqitja në vendin e punës ose mospërmbushja e rregullt e detyrave të punës.

Ky ndalim u fut në Kodin e Punës të Federatës Ruse me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006.

• Një përjashtim bëhet vetëm për dy raste:
• nëse një sipërmarrës individual ka filluar procesin e përfundimit të aktiviteteve të tij.

Duhet të theksohet se në rast të një reduktimi të pjesshëm të stafit të një organizate ose sipërmarrësi individual, ky përjashtim nuk zbatohet më.

Ai gjithashtu nuk zbatohet për situatën kur menaxhimi i një organizate - drejtuesi i saj, zëvendës drejtorët - hiqen nga detyra për shkak të një ndryshimi të pronarit (themeluesit) të personit juridik.

Pozicioni i Kodit të Punës të Federatës Ruse për këtë çështje është mbështetur edhe nga Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 2, datë 17 mars 2004. Prandaj, nëse një punonjës në pushim mjekësor është pushuar nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe organizata nuk ka hyrë në fazën e likuidimit, ai mund të garantohet që të rikthehet në vendin e punës përmes gjykatave.

Është gjithashtu e mundur që punonjësi të jetë shkarkuar me të drejtë me iniciativën e menaxhimit, por në ditën e përfundimit të planifikuar të marrëdhënies së punës ose para asaj dite ai shkoi në pushim mjekësor. Këtu, menaxhmenti i organizatës gjithashtu nuk ka të drejtë të zyrtarizojë pushimin nga puna gjatë pushimit të sëmurë dhe është i detyruar të presë kthimin e punonjësit të saj.

Vetëm pas kësaj, pasi ka lëshuar siç duhet një certifikatë pushimi të sëmurë, ka nënshkruar urdhrin dhe ka bërë pagesat e nevojshme, kreu i organizatës më në fund mund të lëshojë një certifikatë pune me shenjën e duhur.

Në rast se vendimi për shkarkim është marrë në baza dypalëshe, pushimi nga puna mund të kryhet gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme, sepse në këtë rast nuk ka asnjë iniciativë të njëanshme për zgjidhjen e kontratës së punës nga ana e drejtuesve.

Me kërkesën tuaj

Një rast pak më i komplikuar është gjatë sëmundjes me vullnetin e lirë. Le të shqyrtojmë situatat e mundshme.

Një punonjës i cili prej disa kohësh ishte në pushim mjekësor ka vendosur të japë dorëheqjen duke bërë një njoftim. Ai mund ta bëjë këtë duke dërguar një aplikim, përfshirë me postë të regjistruar. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e kufizon atë në këtë mundësi. Nëse brenda një periudhe 14-ditore ai paraqitet në vendin e tij zyrtar, atëherë pagesat për pushim mjekësor i bëhen në mënyrën e zakonshme dhe procesverbali i tij i punës lëshohet në ditën e largimit nga organizata.

Punonjësi ka shkuar në pushim mjekësor pasi ka paraqitur kërkesën dhe ka arritur të kthehet në punë para përfundimit të periudhës së tij të punës. Kjo situatë është, në parim, e ngjashme me atë të mëparshme.

Në dy rastet e përmendura më sipër, mund të lindë një moment kur punëdhënësi kërkon të rrisë periudhën e punës me numrin e ditëve të punës që punonjësi ka kaluar në pushim mjekësor. A është kjo e ligjshme? Përgjigja është dhënë nga Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit në letrën e datës 5 shtator 2006 nr. 1551-6. Ai përcakton që një punonjës ka të drejtë të aplikojë për përfundimin e punësimit në mënyrë të njëanshme gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme ose.

Ai gjithashtu mund tërhiqet një aplikim i tillë brenda 14 ditëve dhe të mos hidhet poshtë si rezultat, me përjashtim të rastit kur ata arritën të punësonin një punonjës në vend të tij, të cilit, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk mund t'i refuzohet punësimi. Për më tepër, data e pushimit nga puna mund të bjerë edhe gjatë këtyre periudhave (mungesë për shkak të sëmundjes ose pushimeve), nga të cilat mund të konkludojmë se punëdhënësi është i detyruar drejtpërdrejt të shkarkojë punonjësin e tij në datën e përcaktuar në aplikim dhe nuk ka të drejtë. për të kërkuar ndonjë punë shtesë.

Çfarë duhet të bëni nëse punonjësi i sëmurë nuk kthehet në vendin e tij para skadimit të afatit 14-ditor të punës? Zhvillimi i situatës në këtë rast rregullohet me Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili udhëzon punëdhënësin, në ditën e përfundimit të marrëdhënies së punës, t'i dërgojë një njoftim me postë ish-punonjësit se ai mund të marrë librin e tij të punës. Organizata nuk ka të drejtë të dërgojë punë me postë pa marrë më parë pëlqimin me shkrim të punonjësit për ta bërë këtë.

Lexoni për arsyet më të zakonshme të largimit vullnetar nga puna dhe ne do t'ju tregojmë se si të largoni një punonjës me kohë të pjesshme me iniciativën e tij.

Si paguhet pushimi mjekësor në rastet e mësipërme?

Përgjigja për këtë pyetje jepet nga Ligji Federal Nr. 255-FZ i datës 29 dhjetor 2006. Ai detyron punëdhënësit të lëshojnë pushim mjekësor dhe të paguajnë për të edhe nëse në kohën e mbylljes së kësaj pushimi të sëmurë marrëdhënia e punës me punonjësin ka tashmë ka pushuar.

Neni 5 i ligjit të mësipërm detyron punëdhënësin që në këtë rast të kryejë pagesat për pushim mjekësor brenda një periudhe jo më të gjatë se 30 ditë nga data e pushimit nga puna të punëmarrësit. I vetmi kufizim do të jetë që pushimi mjekësor paguhet në një shumë jo më të madhe se 60% e të ardhurave mesatare mujore.

Për ta përmbledhur, punëdhënësi mund të këshillohet të jetë jashtëzakonisht i kujdesshëm kur largon punonjësit "të sëmurë", sepse Në këtë rast, legjislacioni merr anën e personit të shkarkuar. Madje është e mbushur me pretendime të humbura dhe një reputacion të dëmtuar nëse, në momentin e zgjidhjes së kontratës, ai vazhdon të përmirësojë shëndetin e tij i “minuar” nga një mënyrë jetese e padisiplinuar!

Kur shqyrtoni çështjen e shkarkimit të një punonjësi gjatë pushimit të sëmurë, mjafton të studioni dy akte zyrtare legjislative të Federatës Ruse, përkatësisht:

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai përshkruan me detaje të gjitha të drejtat e punonjësve që lidhen me sëmundjen ose paaftësinë e përkohshme, si dhe të drejtat që lidhen me mbajtjen e një vendi pune. Aty përshkruhen përjashtime nga rregullat e përgjithshme në lidhje me pushimin nga puna.
2. Ligji Federal i 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ Për Shërbimin Civil Shtetëror në Federatën Ruse. Ai rregullon situatën me pushimin mjekësor për punonjësit e agjencive qeveritare, organeve me qëllime të veçanta etj. Kështu, kur trajtohen çështjet e pushimit nga puna gjatë pushimit mjekësor, si vetë punonjësi, të cilit ai beson se i janë shkelur të drejtat, ashtu edhe punëdhënësi. mund t'u drejtohet me siguri këtyre dy dokumenteve - ato përmbajnë informacion të plotë për këtë çështje. Për më tepër, mund t'i drejtoheni praktikës gjyqësore - në pjesën më të madhe, vendimet gjyqësore për këtë çështje janë gjithashtu më shumë se indikative.

Vlen të përmendet menjëherë se ligjshmëria e largimit nga puna të një punonjësi gjatë pushimit të sëmurë varet kryesisht nga rrethanat dhe karakteristikat e marrëdhënies midis tij dhe punëdhënësit. Të gjithë skenarët kryesorë do të diskutohen më poshtë.

Shkarkimi me kërkesën tuaj

Në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, çdo qytetar është absolutisht i lirë në veprimet e tij, dhe për këtë arsye ka të drejtë të japë dorëheqjen nga puna e tij aktuale në çdo kohë, edhe kur është në pushim mjekësor. Kjo e drejtë parashikohet veçmas në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushti i vetëm me të cilin do të përballet një qytetar në këtë situatë është nevoja për të njoftuar punëdhënësin për largimin e tij dy javë përpara. Megjithatë, në raste të jashtëzakonshme kjo mund të mos jetë e nevojshme.

Algoritmi i veprimeve në rast se një punonjës është në pushim mjekësor nuk ndryshon nga ai standard:

• punonjësi shkruan për largimin nga puna me kërkesën tuaj dy javë përpara datës së pritshme të largimit nga vendi i punës;
• punëdhënësi lëshon të duhurat, në të cilën, në thelb, ai pajtohet me largimin e punonjësit;
• në ditën e fundit të punës, punonjësi duhet të marrë dhe një shlyerje të plotë, e cila do të përfshijë gjithashtu kompensimin për pushimet e papërdorura.

Mund të lindë një situatë në të cilën një punonjës shkroi një letër dorëheqjeje dhe më pas u sëmur gjatë periudhës dyjavore të përmendur. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të zyrtarizojë pushimin nga puna në ditën e caktuar. Ai nuk ka të drejtë të detyrojë një punonjës të punojë ditët e humbura ose të vonojë pushimin nga puna.

Pasi të jetë mbyllur zyrtarisht certifikata e paaftësisë së përkohshme për punë, punonjësi mund të kontaktojë me të ish-punëdhënësin e tij dhe është i detyruar të pranojë dokumentet, si dhe të paguajë përfitimet e plota.

Një situatë mjaft e zakonshme është në të cilën një person në pushim mjekësor nuk mund të paraqitet në mënyrë të pavarur për një libër pune dhe pagesa në ditën e pushimit nga puna. Në këtë rast, punëdhënësi duhet ta njoftojë atë për nevojën për të marrë të gjitha dokumentet me postë rekomande. Në të njëjtën letër duhet të dërgoni një kërkesë për të dërguar dokumente me postë. Nëse punonjësi me pushim mjekësor jep pëlqimin, brenda tre ditëve duhet t'i kthehet libreza e punës në mënyrën e përmendur. Ky rregull parashikohet në nenin 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. E njëjta periudhë parashikohet për ato raste kur punonjësi ka paraqitur një kërkesë me shkrim për lëshimin e librit të punës dhe të gjitha dokumentet përkatëse.

Përsa i përket pagesës së dëmshpërblimit, ai mund të bëhet në çdo kohë përpara kthimit të librit të punës. Legjislacioni nuk parandalon në asnjë mënyrë transferimin e të gjitha fondeve në një kartë pagash për një punonjës në pushim mjekësor.

Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, asnjë punonjës nuk mund të pushohet nga punëdhënësi gjatë pushimit mjekësor kundër dëshirës së tij. Nxjerrja e një dekreti përkatës me iniciativën e punëdhënësit do të ndiqet penalisht me ligj dhe është e mbushur me gjoba të rënda, pasuar nga ripunësimi i detyrueshëm i punonjësit në gjykatë.

Shumë punëdhënës gabimisht besojnë se ky rregull nuk zbatohet për largimin nga puna të punonjësve, megjithatë, nuk është kështu. Vetë procedura e pushimit nga puna, në çdo rast, kërkon iniciativën e punëdhënësit, dhe për këtë arsye është gjithashtu e pamundur të pushoni nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor.

Më vete, vërejmë se ky parim zbatohet për të gjitha ndërmarrjet pa përjashtim, si dhe për agjencitë dhe departamentet qeveritare. Nuk ka përjashtime nga ky rregull.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve

Përveç pushimit vullnetar nga puna, ekziston një mënyrë tjetër për të ndaluar punën në një vend të caktuar gjatë pushimit të sëmurë -. Ai rregullohet dhe rregullohet nga 78 nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai përshkruan qartë të drejtën e palëve për të zgjidhur kontratën e punës në çdo kohë të përshtatshme me pëlqim të ndërsjellë.

Kur largohet nga puna me marrëveshje të palëve, është shumë e rëndësishme që fakti dhe kushtet e zgjidhjes së kontratës në fjalë të jenë plotësisht të kënaqshme si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Urdhri përkatës duhet të përfshijë ditën e zgjidhjes së kontratës. Edhe nëse punonjësi është në pushim mjekësor në këtë datë, kushtet e kontratës (përfshirë ato që lidhen me pagat dhe mëditjet) duhet të përmbushen në çdo rast.

Likuidimi i ndërmarrjes

I vetmi rast në të cilin një punonjës në pushim mjekësor mund të pushojë së qeni në personelin e një ndërmarrje kundër dëshirës së tij ose të saj është nëse ajo është një person juridik. Edhe në këtë situatë, të gjitha të drejtat e punonjësve (përfshirë marrjen e përfitimeve, pagat dhe kompensimin për pushimet e papërdorura) duhet të respektohen plotësisht.

Marrja e përfitimeve

Në përputhje me ligjet e Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë përfitimet e paaftësisë së punonjësit të tij edhe nëse pushimi mjekësor është hapur brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna të këtij të fundit. Megjithatë, ky rregull zbatohet vetëm në rastet kur qytetari nuk ka arritur ende të marrë një punë të re.

Nëse një punonjës sëmuret dhe merr pushim mjekësor para përfundimit të kontratës së punës (ose sëmuret drejtpërdrejt në ditën e përfundimit të saj), punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij përfitimet e plota.

Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 255, një ish-punonjës duhet t'i sigurojë punëdhënësit përfitime për të paguar brenda gjashtë muajve pas mbylljes së tij. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e trajtimit në një pushim të hapur mjekësor nuk përcaktohet në rregulloret e Federatës Ruse.

Llogaritësi i pushimit të sëmurë

Llogaritja e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme për një sëmundje të përgjithshme Llogaritja e përfitimeve për lëndimet në punë Llogaritja e përfitimeve për kujdesin e një fëmije të sëmurë (në një mjedis ambulator) Llogaritja e përfitimeve për një punonjës të larguar nga puna Llogaritja e përfitimeve për ata që kanë lidhur një kontratë pune në Veriun e Largët para vitit 2007

Data e hapjes

Data e mbylljes

Të ardhurat për vitin 2010

Të ardhurat për vitin 2011

Koeficienti rajonal

(vite të plota)

shkruani 0 nëse përvoja është më pak se 6 muaj, nëse përvoja është nga 6 muaj në 1 vit, shkruani 1

Fitimet mesatare ditore të llogaritura nga të ardhurat duke marrë parasysh kufizimet: fshij.

(data e fillimit të pushimit mjekësor): fshij.; në ditë fshij.

Koeficienti rajonal - (shtesë %)
Paga minimale mujore për (data e fillimit të pushimit mjekësor) duke marrë parasysh Republikën e Kazakistanit: fshij; në ditë fshij.

Përdoret për të llogaritur të ardhurat ditore: fshij.

Përfitimet totale të përllogaritura: fshij.

(1 vlerësime, mesatare: 5,00 nga 5)