Burimet e punës janë pjesë e popullsisë. Burimet e punës si kategori socio-ekonomike

Burimet e punësështë pjesa e popullsisë që ka zhvillimin fizik, aftësi dhe njohuri mendore që bëjnë të mundur punën. Fuqia e punës përfshin popullsinë si në moshë pune (me përjashtim të personave me aftësi të kufizuara që nuk punojnë nga puna, lufta, fëmijëria dhe personat që nuk punojnë në moshë pune që marrin pensione pleqërie me kushte preferenciale), ashtu edhe ata më të moshuar. dhe më i ri se mosha e punës, i angazhuar në procesin e punës.

Popullsia e punës në moshë pune luan një rol vendimtar në fuqinë punëtore.

Popullsia në moshë pune është një grup personash, kryesisht në moshë pune (pune), të cilët, sipas të dhënave të tyre psikofizike, janë të aftë të marrin pjesë në procesin e punës.

Legjislacioni Federata Ruseështë vendosur intervali i mëposhtëm i moshës së punës; për burrat - nga 16 në 59 vjeç, për gratë - nga 16 në 54 vjeç.

Në çdo shoqëri, popullsia e punës përbëhet nga dy grupe: popullsia ekonomikisht aktive dhe ekonomikisht joaktive.

Popullsia ekonomikisht aktive është pjesa e popullsisë së punësuar veprimtaria e punës që i sjell të ardhurat e saj.

Ekziston një dallim midis aftësisë së përgjithshme dhe profesionale të punës. Aftësia e përgjithshme për të punuar presupozon që një person të ketë të dhëna fizike, psikofizike, të moshës dhe të dhëna të tjera që përcaktojnë aftësinë për të bërë punë që nuk kërkon trajnim special, pra aftësia për të kryer punë të pakualifikuar.

Aftësia për punë profesionale është aftësia për të kryer një lloj pune të caktuar që kërkon trajnim të veçantë, d.m.th., aftësi për të kryer punë të kualifikuar.

Aspekte të rëndësishme përbërje cilësore burimet e punës janë niveli arsimor dhe ekselencë profesionale. Një rol të veçantë në problemin e burimeve të punës luajnë ndryshimet në lëvizjen natyrore të popullsisë, vdekshmërinë dhe lindjet. Gjithashtu i rëndësishëm në karakteristikat e burimeve të punës është raporti i popullsisë sipas gjinisë.

Tregu i punës. Sfera më e rëndësishme e ekonomisë, tregu i punës, sipas parimeve themelore të funksionimit, është një treg i një lloji të veçantë. Në masë të madhe varet nga tregu i kapitalit, mjetet e prodhimit, mallrat e konsumit etj. Rregullatorët në tregun e punës, përveç faktorëve makro dhe mikroekonomikë, shërbejnë edhe si faktorë socio-psikologjikë.

Në një ekonomi tregu të rregulluar, tregu i punës përfshin elementët dhe sistemet e mëposhtme:
> Kuadri ligjor që pasqyron parimet bazë Politika publike në fushën e shpërblimit, punës dhe marrëdhënieve social-punës;
> sistemi shtetëror punësimi dhe reduktimi i papunësisë;
> sistemi i trajnimit të personelit;
> sistemi i punësimit;
> sistemi i kontratave;
> sistemi i rikualifikimit dhe rikualifikimit të personelit; > shkëmbimet e punës; fondi i punësimit.

Në tregun e punës, oferta dhe kërkesa kundërshtojnë njëra-tjetrën. Gjatë kësaj përballjeje ndodhin:
> vlerësimi i fuqisë punëtore;
> përcaktimin e kushteve të punësimit të saj, duke përfshirë edhe pagën
paga, kushtet e punës;
> vlerësimi i mundësive arsimore; > duke eksploruar mundësinë rritje profesionale;
> konsiderata e sigurisë së punës;
> Studimi i migracionit për motive punësimi, si dhe nevojave njerëzore në fushën e marrëdhënieve të punës dhe fushave të ngjashme.

Në kushtet e tregut, është e vështirë dhe pothuajse e pamundur të arrihet një ekuilibër midis ofertës dhe kërkesës për punë. Në shumicën e rasteve, ka një tepricë të fuqisë punëtore dhe mungesë të vendeve të punës të nevojshme për një strukturë racionale punësimi. Kështu, disa specialitete ndërtimi karakterizohen nga një ofertë e shtuar e punës dhe kërkesa e kufizuar për të. Një detyrë me rëndësi kombëtare, qëllimi i menaxhimit të burimeve të punës është dëshira për të balancuar numrin e vendeve të punës dhe fuqinë punëtore. Ky është qëllimi i politikës shtetërore të punësimit.

Në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", punësimi është veprimtaria e qytetarëve në lidhje me përmbushjen e nevojave personale dhe sociale, e cila nuk bie ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe, si një rregull, u sjell atyre fitime dhe të ardhura nga puna. Punësimi mund të jetë me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme dhe të fshehur.

Të gjithë qytetarët që nuk njihen si qytetarë të punësuar në pajtim me këtë ligj, ligjërisht mund të klasifikohen si popullatë e papunë. Nga ana tjetër, nga popullsia e papunë mund të dallojmë një kategori të quajtur qytetarë të papunë.

Në literaturën ekonomike dallohen këto lloje të papunësisë:
> fërkimi;
> teknologjik;
> strukturore;
> i ndenjur (vullnetar);
> rajonale.

Së bashku me këtë gradim, ka një karakteristikë të papunësisë sipas moshës (papunësia e të rinjve), gjinisë (papunësia e femrave), si dhe karakteristikat arsimore ose profesionale.

Për një sërë arsyesh objektive, shumë njerëz ndryshojnë vendbanimin e tyre gjatë jetës së tyre dhe ndryshojnë vendin e tyre të punës. Kjo lëvizje quhet migrim.

Rritja e papunësisë dhe diferenca në nivelet e zhvillimit ndërmjet vendeve përcaktojnë lidhjen e ngushtë të migracionit me problemin e punësimit të burimeve të punës. Në vendet e CIS, intensifikimi i proceseve të migrimit është për shkak të pasojave politike dhe socio-ekonomike të likuidimit të BRSS dhe rënies së mëtejshme të standardeve të jetesës në shtetet e sapoformuara.

Ekonomistët e huaj e ndajnë migrimin në tre lloje: spontan, të kufizuar, individual.

Bazuar në karakteristikat thjesht të përkohshme, migrimi mund të ndahet në të përhershëm, të përkohshëm, sezonal dhe lavjerrës.

Sipas formave të zbatimit, migrimi ndahet në të organizuar dhe të paorganizuar.

Zhvillimi i mëtejshëm i shkencës dhe teknologjisë shkakton ndryshime në teknologjinë e ndikimit në temën e punës, e cila, nga ana tjetër, ndryshon përmbajtjen e veprimtarisë së punës, paraqet kërkesa të larta për përbërjen dhe cilësinë e fuqisë punëtore.

Ka një nevojë në rritje për njohuri kompjuterike, përdorim shumëfunksional të gjithçkaje më shumë punëtorëve, duke eliminuar analfabetizmin ekonomik, veçanërisht në fushën e prodhimit dhe menaxhimit të organizatave.

E gjithë kjo kërkon rregullim të aftë të proceseve që lidhen me formimin dhe përdorimin e burimeve të punës. Në shkallë kombëtare, ekziston një sistem i menaxhimit të burimeve të punës në Federatën Ruse. Praktikoni vitet e fundit konfirmon nevojën për të kërkuar një mekanizëm kontrolli që ofron më të afërt kushte optimale formimi, përdorimi dhe riprodhimi i fuqisë punëtore.

NË pamje e përgjithshme sistemi i menaxhimit të burimeve të punës brenda vendit mund të përfaqësohet si një grup i tre nënsistemeve të lidhura dhe ndërvepruese organikisht: formimi i burimeve të punës; administrata publike burimet e punës së vendit; menaxhimi i burimeve të punës së një ndërmarrje (organizate).

Çdo sistem i menaxhimit të punës ka për qëllim rritjen e efikasitetit të përdorimit të punës.

Zhvillimi afatgjatë i një organizate duhet të përfshijë detyrën e formimit dhe funksionimit të një sistemi të menaxhimit të punës, i cili është jashtëzakonisht i rëndësishëm për arritjen e konkurrencës së lartë, dhe për rrjedhojë për të siguruar një pozicion të fortë të një entiteti të caktuar biznesi në tregun e mallrave (shërbimeve). .

Sistemi i menaxhimit të burimeve njerëzore në një organizatë përfshin tre blloqe të ndërlidhura:
> formimi i burimeve të punës;
> zhvillimi i burimeve të punës;
> përmirësimi i cilësisë së jetës së punës.

1.1 Koncepti, thelbi dhe përmbajtja e burimeve të punës

Nje nga problemet më të rëndësishme zhvillimi i vendit tonë në kushte moderne ekonomike është modernizimi i jetës ekonomike dhe sociale të vendit në fusha të ndryshme Ekonomia kombëtare Federata Ruse.

Krizat ekonomike globale të viteve 1998 dhe 2008, si dhe kriza ekonomike kombëtare që filloi në vitin 2014, nuk e kursyen ekonominë ruse dhe e përkeqësuan më tej gjendjen e saj.

Për të modernizuar ekonominë, nuk është e nevojshme vetëm "fuqia e punës", por "burimet njerëzore", të motivuara, të afta për të mësuar dhe zhvilluar potencialin e tyre të punës. Menaxhmenti rus në të gjitha nivelet e menaxhimit duhet të kuptojë se për këtë është e nevojshme të investohet kapitalit njerëzor punëtorët, duke kontribuar në formimin e motivimit të punës, i cili nga ana tjetër çon në rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit të punës, që është një kusht i domosdoshëm tranzicioni drejt rritjes së qëndrueshme ekonomike të vendit.

Nga pikëpamja ekonomike, burimet përfshijnë një grup elementësh individualë të përfshirë drejtpërdrejt ose tërthorazi në procesin e prodhimit ose ofrimin e shërbimeve. Kjo është arsyeja pse veçoria më e rëndësishme Kategoria "burime" është një lidhje e drejtpërdrejtë me procesin e prodhimit, domethënë burimet në procesin e përdorimit marrin formën e faktorëve të prodhimit.

Burimet ekonomike janë ato forca natyrore dhe sociale që mund të përfshihen në procesin e prodhimit dhe ofrimit të shërbimeve. Në ekonomi, burimet ndahen në katër grupe: natyrore, materiale, të punës dhe financiare.

Si rezultat i zhvillimit të ideve për njeriun si lëndë marrëdhëniet ekonomike, u ngritën një sërë kategorish ekonomike, si "fuqia e punës", "faktori personal (personal) i prodhimit", " potenciali i punës", "burimet e punës", "burimet njerëzore", "faktori njerëzor i prodhimit". Këto kategori ekonomike janë të ngjashme në përmbajtje, megjithëse secila prej tyre ka veçorinë e saj semantike. Për më tepër, literatura moderne ekonomike interpreton secilën nga këto kategori në mënyra të ndryshme:

Tabela 1. Qasjet shkencore për përcaktimin e një personi si subjekt i marrëdhënieve ekonomike

Të motivuar dhe të aftë për punë shumë produktive, burimet njerëzore nuk mund të realizohen pa paga të mira, në të njëjtën kohë, gjatë periudhës së reformave të tregut, ka pasur një dobësim të funksioneve sociale dhe nxitëse pagat, dhe kjo situatë në shumë fusha të ekonomisë ka vazhduar edhe sot e kësaj dite. Shpërblimi për punëtorët është bërë në thelb kostoja minimale e punës.

Elementi themelor i ekonomisë kombëtare janë burimet e punës.

Megjithatë, në Kohët e fundit termi “burime pune”, që karakterizon popullsinë në të gjithë vendin, në raport me subjektet ekonomike, tregtare dhe organizatat jofitimprurëse, konsiderohet si burime njerëzore. Le të shqyrtojmë tendencën e ndryshimeve në thelbin e këtyre koncepteve.

Koncepti i "burimeve të punës" u formulua në veprën "Burimet tona të punës dhe perspektivat" ndërtim ekonomik» Akademiku S.G. Strumilini në 1922.

Në formën më të përgjithshme, burimet e punës përfaqësojnë pjesën në moshë pune të popullsisë së vendit, e cila, për shkak të cilësive psikofiziologjike dhe intelektuale, është e aftë të prodhojë të mira materiale ose shërbime.

Burimet e punës janë pjesa e popullsisë së vendit që ka zhvillimin e nevojshëm fizik, njohuritë dhe përvojë praktike për punë në ekonominë kombëtare.

Burimet e punës janë pjesa e popullsisë së vendit, e cila, bazuar në zhvillimin fizik, arsimin e fituar dhe nivelin profesional dhe kualifikues, është e aftë të angazhohet në aktivitete të dobishme shoqërore.

Sipas profesorit A.I. Rofe, "burimet e punës kuptohen si pjesa e popullsisë që ka zhvillimin fizik, aftësitë mendore dhe njohuritë e nevojshme për të kryer aktivitete të dobishme".

NË punë diplome Do të përdorim përkufizimin, "burimet e punës janë popullsia e vendit e moshës së përcaktuar me ligj, që zotëron një fuqi punëtore dhe të aftë për veprimtari të dobishme shoqërore në sfera të ndryshme të ekonomisë kombëtare".

Nga këtë përkufizim Kjo nënkupton nevojën për të shpjeguar një sërë konceptesh që e përbëjnë atë.

Mosha e përcaktuar me ligj nënkupton moshën e punës të përcaktuar nga legjislacioni rus në intervalin 16-59 vjeç për burrat dhe 16-54 vjeç për gratë. Kohët e fundit në vendet evropiane Ekziston një tendencë për të rritur pragun e moshës së daljes në pension, ne do të diskutojmë më poshtë për mundësinë e një ndryshimi të tillë në vendin tonë. Ekziston edhe mundësia e punësimit për personat më të rinj se 16 vjeç, me pëlqimin e njërit prej prindërve ose kujdestarëve. Këta persona klasifikohen edhe si të punësuar.

Në përputhje me legjislacionin aktual, ka një sërë kategorish të popullsisë që janë në moshë pune, por që nuk janë të punësuar në prodhimin shoqëror. Bëhet fjalë për persona me aftësi të kufizuara të grupit I dhe II, pensionistë që nuk punojnë, persona që marrin pension mbi mosha e hershme Nga arsye të ndryshme. Kategoritë e tilla të qytetarëve në përputhje me metodologjinë Organizata ndërkombëtare punëtorët (ILO) quhen "popullsia ekonomikisht joaktive", e cila sipas Rosstat për vitin 2013 është 35,963 mijë njerëz. Mosha mesatare shtetas të tillë janë 43.2 vjeç. Në të njëjtën kohë, veçanërisht në kushtet aktuale të krizës ekonomike globale, do të ishte gabim të besohej se popullsia ekonomikisht joaktive, si këto kategori qytetarësh ashtu edhe studentët me kohë të plotë, nuk punojnë dhe nuk prodhojnë mallra të dobishme shoqërore. Shumica dërrmuese janë të punësuar në prodhimin shoqëror dhe kjo kërkon një ndryshim në metodologjinë e regjistrimit statistikor të popullsisë së punës në vend. Përveç kësaj, ekzistojnë të ashtuquajturat lloje të "aktiviteteve në hije" (jo domosdoshmërisht të natyrës kriminale), të cilat nuk merren parasysh në PBB. Në Shtetet e Bashkuara, janë bërë përpjekje për të marrë parasysh aktivitetet në hije gjatë llogaritjes së PBB-së duke përdorur metodën e fluksit të të ardhurave, por ende nuk ka pasur ndryshime në metodologjinë e kontabilitetit kombëtar kombëtar. Kështu, forca e punës sipas klasifikimit të ILO përfshin popullsinë ekonomikisht aktive sipas të dhënave të vitit 2013 - (75528.9 mijë persona), të ndarë në ato të angazhuara në aktivitete të dobishme shoqërore (71391.5 mijë persona) dhe të papunët (4137.4 mijë persona) dhe ekonomikisht. popullsia joaktive, e cila u përmend më lart.

Përveç kësaj, ka një numër njerëzish të papunësuar në ekonominë kombëtare, ku përfshihen edhe të papunët dhe ata që kërkojnë punë (vetëm personat e regjistruar zyrtarisht në shërbimin e punësimit në vendin e regjistrimit merren parasysh, gjë që gjithashtu nuk bën mundësohet kryerja e shënimeve të sakta statistikore të kësaj kategorie) dhe personat që nuk kërkojnë punë dhe e kanë ndërprerë kërkimin, d.m.th. të papunë vullnetarë. Këto të fundit përfshijnë si përfaqësues të klasave të pasura dhe supershtetërore të shoqërisë, ashtu edhe përfaqësues të shtresave më të varfra të popullsisë së vendit, të cilët, në fakt, nuk kanë një vendbanim specifik dhe bëjnë një mënyrë jetese margjinale: për Ministrinë e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, ata numërojnë rreth 4 milion njerëz.

Gjithashtu ndër problemet e modernes tregu rus punës, vlen të përmendet tendenca drejt shpopullimit të popullsisë, e cila çoi në një ulje të popullsisë në moshë pune të vendit nga 146.9 në 143.0 milion njerëz. për periudhën 2000-2012. Përkundër faktit se në vitin 2013 popullsia e vendit arriti në 143.6 milion njerëz, sipas parashikimeve të revistës online "Labor Abroad", deri në vitin 2015 forca e punës e vendit do të ulet me 8 milion njerëz, dhe deri në vitin 2025 - me 18-19 milion. Kulmi i reduktimit të popullsisë në moshë pune (“vrima demografike”) parashikohet në vitet 2016-2017, kur rënia mesatare vjetore e popullsisë do të kalojë 1 milion njerëz.

Për periudhën nga 1992 deri në 2009. Rritja e migracionit kompensoi me pothuajse 50% rënien natyrore të popullsisë së Rusisë, e cila arriti në 12.9 milion njerëz gjatë periudhës së specifikuar. Në vitin 2013, rritja e migracionit tejkaloi rënien natyrore të popullsisë me 4%.

Sidoqoftë, në Rusi ekziston një problem i të ashtuquajturit "ikje truri", i cili shkakton një fluks të punëtorëve me kualifikim të ulët dhe një dalje të punëtorëve shumë të kualifikuar. Numri i punëtorëve të huaj që punojnë në Rusi ka tendencë të rritet (në 2010 - 1014 mijë njerëz, në 2013 - 1149 mijë njerëz). Për më tepër, shumica e punëtorëve vijnë nga Turqia, Kina dhe vendet e CIS.

Kur merren parasysh proceset e migrimit në rrethet federale, është e nevojshme të vini re sa më poshtë. Sipas faqes së internetit të Institutit të Demografisë së Shkollës së Lartë Ekonomike të Universitetit Shtetëror, Qarku Federal i Kaukazit të Veriut ka nivelin më të rëndësishëm të rritjes natyrore (+8,7%), për të cilin rënia e migracionit ishte -1,4%. Për më tepër, rajoni i Kaukazit të Veriut karakterizohet nga migrimi i brendshëm brenda rrethit. Ndër rajonet më tërheqëse për migrimin e popullsisë, duhet të veçohen Rrethet Federale Qendrore dhe Jugore. Në Distriktin Federal Jugor ka një kombinim të rënies natyrore të popullsisë dhe rritjes së migrimit, dhe subjekti më tërheqës për migrim është ai jugor. rrethi federalështë Rajoni i Krasnodarit. Kështu, rritja e migracionit mund të veprojë si një faktor në kompensimin e rënies natyrore të parashikuar të popullsisë.

Disponueshmëria e burimeve të punës karakterizohet nga grupe të caktuara treguesish:

1. Struktura e burimeve të punës, e cila jep një ide të shpërndarjes së tyre sipas një grupi të tërë karakteristikash, si ato demografike (gjinia, mosha, arsimi, profesioni, vendbanimi, etj.); punësimi sipas sferave dhe llojeve të veprimtarisë ekonomike, rajoneve; përkatësia fetare, kombëtare, gjuhësore e disa të tjera. Studimi i strukturës për shumë nga karakteristikat e listuara ofron bazë për planifikimin e numrit të vendeve të punës në sektorë dhe rajone të ekonomisë kombëtare, duke marrë parasysh gjendjen dhe zhvillimin e tregut të punës. Vend i rëndësishëm luan një rol në marrjen parasysh të strukturës arsimore që karakterizon Zhvillim profesional dhe rritjen e kualifikimit të burimeve të punës.

2. Numri i burimeve të punës përcaktohet si:

ku, T është numri i burimeve të punës, Rtr është popullsia në moshë pune; Rinv – numri i popullsisë jopunëtore të moshës së njëjtë, në përputhje me normat ligjore të përcaktuara nga shteti; Rpen – personat që punojnë në moshë pensioni; Rmol – adoleshentët që punojnë nën 16 vjeç.

Së bashku me konceptin e "burimeve të punës", shpesh përdoret termi "burime njerëzore" dhe këto koncepte janë gjithashtu të ngatërruara. Koncepti i "burimeve njerëzore" në shkencë dhe praktikë u miratua në vitet '60 dhe '70. Shekulli XX, por nuk përmban një kuptim tradicional të burimeve. Ky trend i ri në menaxhimin e personelit përcaktohet nga një qasje strategjike për menaxhimin e fuqisë punëtore të fituar në tregun e punës. NË kushte moderne njohuri, përvojë, aftësi, orientimet e vlerave, nevojat motivuese të punonjësve të çdo organizate janë një pasuri jo-materiale shumë e rëndësishme, jo më pak e rëndësishme se kapitali financiar dhe burimet materiale. Kjo do të thotë "që interesat e organizatës korrespondojnë me përvetësimin e punës dhe trajnimin e saj të brendshëm me parametrat e nevojshëm cilësor dhe strukturor, duke futur në të një frymë korporative dhe kulturë organizative".

Koncepti i "burimeve njerëzore", i cili është bërë i përhapur në Shtetet e Bashkuara që nga mesi i viteve 1970, nënkupton që personeli është i njëjtë. faktor i rëndësishëm aktivitetet prodhuese, si dhe burime financiare, materiale, teknologjike dhe të tjera të përfshira në procesin e krijimit të produkteve (kryerja e punëve, shërbimeve). Në procesin e zhvillimit të saj, një kompani mund të rrisë ose zvogëlojë këtë burim, në varësi të metodave të zgjedhura menaxhimit strategjik personeli dhe organizimi i punës. Ekspertët amerikanë të menaxhimit e konsiderojnë këtë qasje ndaj menaxhimit të personelit më shumë humaniste sesa teknologjitë tradicionale menaxhimin e personelit, që nga një prej funksionet thelbësore Menaxhimi i personelit në këto kushte bëhet zhvillimi i tij, i cili përfshin një proces të vazhdueshëm mësimi, planifikimi rritjen e karrierës, dhe jo thjesht plotësimi i nevojave të ndërmarrjes për personel në përputhje me vendet e lira të disponueshme.

Bazuar në analizën e përkufizimeve ekzistuese të konceptit të "burimeve të punës", si dhe duke marrë parasysh qasje të ndryshme për identifikimin e strukturës së burimeve të punës, ne do të përkufizojmë burimet e punës si një grup punëtorësh aktualë dhe potencialë, d.m.th. personat që kanë mundësinë dhe aftësinë për t'u angazhuar në aktivitete të punës në një territor të caktuar (ndërmarrje), duke përfshirë studentë, pensionistë, të vetëpunësuar dhe migrantë të huaj për punë.

Drejtimet kryesore për rritjen e efikasitetit të përdorimit të burimeve të punës brenda një ndërmarrje të caktuar janë racionalizimi i përzgjedhjes dhe vendosjes së personelit, duke stimuluar lirimin e punëtorëve; eliminimi i joproduktive punë krahu; automatizimi dhe mekanizimi i tij.

Burimet e punës si kategoria ekonomike nënkuptojnë pjesën e aftë për punë të të gjithë popullsisë së vendit, e aftë, për shkak të karakteristikave intelektuale dhe psikofiziologjike, për të prodhuar të mira materiale ose shërbime. Këtu përfshihen të gjithë personat e punësuar në ekonomi, si dhe ata që nuk janë të punësuar në të, por janë të aftë për punë.

Burimet e punës së ndërmarrjes(stafi)- kjo është tërësia e të gjithave individët, të cilat janë të lidhura me ndërmarrjen si me person juridik në marrëdhëniet e rregulluara me marrëveshjen e qirasë.

Rezultati i aktiviteteve të saj dhe konkurrueshmëria varen nga cilësia e burimeve të punës së ndërmarrjes. Koncepti i "burimeve të punës së ndërmarrjes" pasqyron potencialin e tij. Është karakteristike se, ndryshe nga të tjerët, vetëm ky grup mund të kërkojë nga punëdhënësit ndryshime në kushtet e punës dhe pagave, si dhe punonjësit e ndërmarrjes mund të refuzojnë vullnetarisht të kryejnë punë dhe të lënë punën e tyre. sipas dëshirës. Prandaj, përdorimi i burimeve të punës së ndërmarrjes duhet të jetë sa më efikas dhe i menduar sa të jetë e mundur.

Fuqia punëtore e një ndërmarrje ka dy karakteristika kryesore: strukturën dhe madhësinë.

Karakteristikat sasiore të këtyre burimeve përcaktohen nga lista (sasia në një datë të caktuar sipas dokumenteve), lista mesatare (për periudhë të caktuar) dhe numri i frekuentimit (ata që u paraqitën në punë në një kohë të caktuar).

Karakteristikat cilësore personeli varet nga kualifikimet e punonjësve dhe përshtatshmëria e tyre për pozicionet e tyre. Është shumë më e vështirë për t'u vlerësuar sesa ato sasiore, pasi një kuptim i unifikuar i cilësisë së punës sot nuk është zhvilluar në të vërtetë.

Struktura e burimeve të punës përcaktohet nga tërësia e grupeve të veçanta të punëtorëve të cilët janë të bashkuar sipas një shenjë të caktuar. Ka personel industrial dhe joindustrial.

Burimet industriale dhe prodhuese ndërmarrjet marrin pjesë në prodhimin e drejtpërdrejtë (punëtorët e dyqaneve, stafi i menaxhimit të uzinës, departamentet shkencore, etj.).

Burimet joindustriale (joproduktive). janë të angazhuar në shërbimin e sektorit të prodhimit. Ky grup përfshin punëtorët e angazhuar në sferat shtëpiake dhe socio-kulturore (fermat, shërbimet mjekësore, shërbimet e strehimit, shkollat, etj.).

Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes ndahen në një numër kategorish.

Menaxherët menaxhojnë ndërmarrjen. Burimet e punës së nivelit të lartë të ndërmarrjes janë drejtorët dhe zëvendësit e tyre. Niveli i mesëm përfaqësohet nga drejtuesit e turneve, punëtorive dhe seksioneve. Niveli më i ulët përfaqësohet nga kryepunëtorët dhe kryepunëtorët.

Specialistët Ata janë të punësuar në punëtori dhe shërbime të menaxhimit të impianteve, janë të angazhuar në trajnimin inxhinierik, zhvillimin e teknologjisë, organizimin e prodhimit, etj. Të gjithë specialistët janë të ndarë në nivele. Niveli më i lartë të përfaqësuar nga specialistë kryesorë, drejtues departamentesh, sektorësh dhe zëvendësit e tyre. E mesme - ekonomistë, juristë, inxhinierë etj. Niveli i ulët - specialistë të rinj, shpërndarës pune, teknikë, etj.

Punëtorët të përfshirë drejtpërdrejt në prodhim. Në varësi të natyrës së pjesëmarrjes së punëtorëve në procesi i prodhimit ato mund të ndahen në kryesore dhe ndihmëse.

Punonjësit të angazhuar në prodhim (hartues, kontabilistë, nëpunës).

Struktura mund të konsiderohet dhe analizohet sipas kritereve të tilla si struktura profesionale (raporti i profesioneve dhe specialiteteve), kualifikimi (raporti i punonjësve të niveleve të ndryshme të kualifikimit ose shkallëve të gatishmërisë profesionale), gjinia dhe mosha, sipas kohëzgjatjes së shërbimit (të përgjithshme ose në një ndërmarrje të caktuar), sipas nivelit të arsimit (të mesëm të specializuar), të mesëm të përgjithshëm, të mesëm jo të plotë ose fillor).

1. Koncepti i burimeve të punës.

Burimet e punës - pjesë e popullsisë së vendit që ka një kombinim të aftësive fizike, njohurive dhe përvojës praktike për të punuar në ekonominë kombëtare. Ato përfshijnë popullsinë e punës të moshës 16 deri në 55 vjeç për gratë dhe nga 16 deri në 60 vjeç për burrat, si dhe personat më të vjetër dhe më të rinj se mosha e punës të punësuar aktualisht në bujqësi (pensionistët që punojnë dhe nxënësit e shkollës).

Burimet e punës janë një faktor i rëndësishëm, përdorimi racional i të cilave siguron rritjen e nivelit të prodhimit bujqësor dhe efikasitetin e tij ekonomik.

Popullsi ekonomikisht aktive (fuqi punëtore) - një grup personash potencialisht të aftë për të marrë pjesë në prodhimin e aseteve materiale dhe në ofrimin e shërbimeve, duke përfshirë të punësuarit dhe të papunët.

Popullsia e punësuar - personat e përfshirë në aktivitete prodhuese dhe joprodhuese (punonjës, sipërmarrës, profesione të lira, personel ushtarak, studentë me kohë të plotë).

i papunë - qytetarë të aftë për punë, të cilët nuk kanë punë ose të ardhura, regjistrohen në shërbimin e punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme dhe janë të gatshëm ta fillojnë atë. Është tipike për vendin tonë papunësia e fshehur– një formë e punësimit joefektiv të njerëzve që duan të punojnë në fuqi të plotë. Karakterizohet nga një javë pune me kohë të pjesshme, orë të shkurtuara të punës dhe pushime pa pagesë.

Shkalla e papunësisë përcaktuar nga përqindja e të papunëve në mesin e popullsisë ekonomikisht aktive:

(Numri i të papunëve / Forca e Punës) * 100

Burimet e punës kanë karakteristika të caktuara sasiore, cilësore dhe strukturore, të cilat maten me tregues absolut dhe relativë, përkatësisht:

Numri mesatar dhe mesatar vjetor i të punësuarve;

Shkalla e qarkullimit të stafit;

Përqindja e punonjësve me arsim të lartë dhe të mesëm të specializuar në numrin e përgjithshëm të tyre;

Përqindja e punëtorëve të kategorive të caktuara në numrin e tyre të përgjithshëm.

Numri mesatar i punonjësve ne një vit= Përmbledhja e numrit mesatar të punonjësve për të gjithë muajt / 12

Numri mesatar i punonjësve në muaj = Përmbledhja e numrit të punonjësve në listën e pagave për çdo ditë kalendarike të muajit / numrin e ditëve

Numri mesatar vjetor i të punësuarve = Koha e punuar (person-orë, person-ditë) nga punonjësit për vitin / Fondi vjetor i kohës së punës.

Shkalla e qarkullimit të punonjësve = Numri i punonjësve që u larguan ose u pushuan nga puna gjatë një periudhe të caktuar / Numri mesatar vjetor i punonjësve.

Treguesit që karakterizojnë ofertën e burimeve të punës bujqësore - disponueshmëria e fuqisë punëtore dhe raporti i ofertës.

Punësimi = (Numri mesatar vjetor i punëtorëve, njerëzve / Sipërfaqja e tokës bujqësore ose e tokës së punueshme, ha) * 100

Raporti i ofertës së burimeve të punës për ndërmarrjet bujqësore = Numri mesatar vjetor i punëtorëve në dispozicion / Numri i punëtorëve të kërkuar për të përmbushur planin e prodhimit

2. Efikasiteti ekonomik i përdorimit të burimeve të punës.

Efikasiteti i përdorimit të burimeve të punës karakterizohet kryesisht nga produktiviteti i punës.

Produktiviteti i punës- aftësia e punës specifike për të prodhuar një sasi të caktuar produkti për njësi të kohës.

Produktiviteti i punës në bujqësi karakterizohet nga sa vijon treguesit kryesorë :

1. Vëllimi i prodhimit bruto në natyrë ose në terma monetarë / Shpenzimi i kohës së punës

2. Vëllimi i prodhimit bruto në vlerë monetare / Numri mesatar vjetor i punonjësve

3. Intensiteti i punës së produktit = Kostot e kohës së punës / Vëllimi i prodhimit bruto

Treguesit indirekt Produktiviteti i punës karakterizon kostot e kryerjes së një sasie të caktuar pune.

Këtu përfshihen: - vëllimi i punës bujqësore të kryer për njësi kohore (ha për 1 orë, ton për 1 orë); - shpenzimet e punës për kultivimin e 1 hektar kultura bujqësore, orë pune; - shpenzimet e punës për servisimin e 1 krerë bagëti në blegtori, orë pune; - kostot e punës për kryerjen e operacioneve individuale, etj.

Tregues të tjerë përdoren gjithashtu për të vlerësuar përdorimin e burimeve të punës në bujqësi:

1. Faktori i shfrytëzimit të kohës së punës ditor = Kohëzgjatja mesatare aktuale e ditës së punës / Kohëzgjatja standarde e ditës së punës e vendosur në fermë

ku mesatarja e ditës aktuale të punës = Shuma e orëve të punës në të vërtetë / Shuma e ditëve të punës në të vërtetë

2. Numri i ditëve të punës në vit nga secili punonjës = Punuar nga të gjithë punonjësit, ditë pune / Numri i punonjësve

3. Shkalla e shfrytëzimit të burimeve të punës = Numri i ditëve të punës në të vërtetë nga punonjësi gjatë vitit / Fondi i mundshëm i kohës së punës (290 ditë)

4. Koeficienti i sezonalitetit për përdorimin e burimeve të punës = Punësimi maksimal ose minimal i punonjësve në muaj, orë / Punësimi mesatar mujor i punonjësve, orë

5. Niveli i shfrytëzimit të burimeve të punës = Burimet e punës të përfshira në prodhim, njerëzit. / Disponueshmëria e burimeve të punës, njerëz.

Burimet e punës janë përqindja e popullsisë që ka aftësitë mendore, njohuritë dhe shëndetin fizik të nevojshëm për punë. Në përgjithësi, ka mendime të ndryshme rreth tyre. Burimet e punës, thënë thjesht, janë pjesa e popullsisë që ka mundësi të marrë pjesë në Statistikat ndërkombëtare e konsideron popullsinë e moshës 15-65 vjeç si të aftë për punë.

Bilanci i burimeve të punës është një sistem treguesish që pasqyron përbërjen dhe numrin e burimeve të punës, si dhe shpërndarjen e tyre sipas llojit të pronësisë dhe sektorëve ekonomikë, popullsinë ekonomikisht joaktive dhe të papunë. Ai përbëhet nga dy seksione. Seksioni i parë tregon burimet, dhe i dyti tregon shpërndarjen e tyre.

Burimet e punës, të cilat përfshihen drejtpërdrejt në prodhimin botëror, përbëjnë Sigurisht, kjo nuk është e gjitha. Këtu, siç thonë statistikat botërore të fuqisë punëtore, 3/4 e popullsisë së punës janë të punësuar, afërsisht 3 miliardë njerëz. Këtu shkalla e papunësisë përcaktohet si diferenca midis fuqisë punëtore dhe popullsisë së punësuar në prodhim. Ky tregues është vende të ndryshme nuk është e njëjtë dhe ndryshon me kalimin e kohës. Varet nga çfarë niveli zhvillimi ekonomik vendi ndodhet. Ai karakterizon gjithashtu popullsinë dhe gjendjen e ekonomisë.

Struktura e punësimit është reflektues i nivelit të zhvillimit të ekonomisë së vendit, si dhe industrive individuale, si dhe strukturës funksionale të vendbanimeve.

Punësimi në industri është 25-30%. Numri i punëtorëve në bujqësi po zvogëlohet çdo vit. Numri i të punësuarve në sektorin joprodhues është në rritje. Kjo sferë përfaqësohet nga aktivitete të tilla si rekreacioni, edukimi dhe kujdesi shëndetësor. Krahas tyre ka edhe veprimtari tregtare dhe financiare (Britania e Madhe, SHBA, Belgjika, Gjermania, Suedia, Franca). më shumë se një gjysmë popullsia ishte e përfshirë në sektorin bujqësor të ekonomisë. Dhe në industri pjesa e punësimit të tyre nuk kalon 20%. Vendet post-socialiste morën shumicën e popullsisë së tyre në prodhimin material ( Bujqësia- 20%, industria - 50%). Sektori i prodhimit përfshin afërsisht 30%, dhe 2/3 e tyre bien në arsim, kulturë dhe shëndetësi.

E gjithë kjo na lejon të gjurmojmë marrëdhënien natyrore midis llojit të vendit dhe punësimit. Në vendet e industrializuara, sektori joprodhues po zhvillohet ndjeshëm. Kjo ndodh në bazë të një industrie të zhvilluar mirë, veçanërisht në sektorin e saj të prodhimit. Popullsia është më pak e angazhuar në aktivitete joproduktive nëse niveli i zhvillimit industrial është më i ulët. Kjo dinamikë vazhdon.

Bazuar në madhësinë e popullsisë rezidente të një vendi të caktuar, është e mundur të përcaktohet madhësia e fuqisë punëtore. Në mënyrë që netoja e burimeve dhe e shpërndarjes së bilancit të burimeve të punës të përputhet me numrin e popullsisë në moshë pune, përfshihet edhe numri i punëtorëve të huaj që janë të angazhuar në ekonominë e vendit.

Të dhënat nga bilanci i burimeve të punës na lejojnë të gjurmojmë dinamikën e rishpërndarjes së tyre ndërmjet në forma të ndryshme aktivitetet dhe industritë, merrni informacione për strukturën dhe madhësinë e popullsisë së papunë.

Llogaritjet e bilancit të fuqisë punëtore janë të rëndësishme për vendet me Ekonomia e tregut. Megjithatë, hartimi i një ekuilibri të tillë duhet t'i përshtatet kategorive statistikore të punësimit të përdorura nga ekonomitë e tregut. Gjithashtu duhet pasur parasysh: miratimi i bilanceve si normë statistikore ndërkombëtare nuk shoqërohet me përshkrime të hollësishme metodologjinë, si dhe diagramet e konceptit të bilancit të burimeve të punës.