Kodi i Punës Pjesa 3 Neni 153. Risitë në pagesën e punës gjatë fundjavave, festave dhe natës

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Rritja e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara realisht në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose pushime jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të shtuar.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

Komentet për Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Sipas Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, çdo punonjësi i garantohen ditët e pushimit dhe pushimet nga shteti. Puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune është përgjithësisht e ndaluar. Punëdhënësi ka të drejtë të angazhojë një punonjës për të punuar në fundjavë ose pushime vetëm për arsyet e përcaktuara në Art. 113 TK. Ky nen parashikon 3 raste në të cilat punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë punëmarrësin në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune. Përveç kësaj, punëdhënësi mund të krijojë baza shtesë për t'u angazhuar në një punë të tillë.

2. Në Art. 113 i Kodit të Punës rendit kategoritë e punëtorëve të cilët punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i përfshijë në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune.

3. Nëse punonjësi ka punuar vullnetarisht në ditë pushimi ose pushimi jo pune, me kërkesën e tij i jepet një ditë tjetër pushim. Puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës. Kështu, puna në një ditë pushimi ose kompensohet me pagesë në shumën e fitimeve të një dite, ose mund të zëvendësohet me një ditë pushimi.

4. Nëse një punonjës nuk ka punuar një ditë të plotë në fundjavë ose pushime, por vetëm një pjesë të saj, për shembull, 6 orë në vend të 8 orësh, atëherë atij i jepet një ditë e plotë pushimi.

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:
për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.
Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

Komenti i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Për procedurën e punësimit në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, shih Art. 113 TC dhe komenti i tij.

2. Neni i komentuar përcakton dy lloje kompensimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune: rritjen e pagës dhe sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Të drejtën për të zgjedhur llojin e kompensimit i takon punonjësit. Meqenëse punësimi gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është, si rregull, i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet që të përcaktohet edhe lloji i kompensimit. Në mungesë të një kërkese me shkrim nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo pune, bëhet pagesa në një shumë të shtuar.

3. Nëse një punonjës zgjedh pagesën e shtuar, ajo do të paguhet të paktën dy herë më shumë. Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës varet nga sistemi i shpërblimit:

me sistemin e pagesave me pjesë, aplikohen çmimet e punës me pjesë, të paktën dy herë të rritura;

me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifa tarifore për orë ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë;

me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda kufijve të standardit mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë për pagën zyrtare në shumën jo më pak se tarifa për orë ose ditore;

sipas një sistemi pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë për pagën zyrtare në shumën prej të paktën dyfishi. tarifa për orë ose ditore.

Shuma specifike e pagesës për punë gjatë fundjavave ose festave jo-pune përcaktohet në përputhje me Pjesën 2 të nenit të komentuar në marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale ose në kontratën e punës. Nëse një shumë e tillë nuk përcaktohet me kontratë, pagesa duhet të bëhet në përputhje me artikullin e komentuar në dyfishin e shumës.

Në çdo rast, orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune i nënshtrohen rritjes së pagës.

4. Kur punëmarrësi zgjedh kompensimin në formën e një dite tjetër pushimi, koha e përdorimit të kësaj dite duhet të bihet dakord me punëdhënësin. Përdorimi i një dite tjetër pushimi pa marrëveshje me punëdhënësin duhet të konsiderohet shkelje e disiplinës së punës nga punonjësi.

Meqenëse puna në një fundjavë ose pushime jo pune i heq punonjësit mundësinë për të përdorur këto ditë për pushim, për çdo ditë të një pune të tillë, pavarësisht nga numri i orëve të punuara në të vërtetë, duhet të sigurohet një ditë e tërë pushimi shtesë. Një ditë pushimi shtesë nuk i nënshtrohet pagesës.

5. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune përcaktohet në atë mënyrë që së bashku me të dhe pagesat e tjera të dëmshpërblimit dhe stimulimit të jetë edhe shuma e pagës së punonjësit që ka punuar plotësisht orarin standard të punës dhe ka përmbushur standardet e punës. nuk është më e ulët se paga minimale (shih Përcaktimi i Forcave të Armatosura të RF të datës 2 maj 2010 N 8-B10-20).

6. Për punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe videove, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkut dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen, vendosen rregulla të veçanta për shpërblimin gjatë fundjavave dhe festave jopune. (duke ekspozuar) vepra, profesionet dhe pozicionet e të cilave përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 N 252. Nga njëra anë, natyra e aktiviteteve të këtyre punëtorëve dhe organizatave të tilla presupozon punën e tyre gjatë fundjavave dhe pushimet, nga ana tjetër, këta punëtorë trajtohen në mënyrë të barabartë. Bazuar në këtë, pjesa 4 e artikullit të komentuar parashikon që rritja e pagave për këta persona gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune përcaktohet nga një kontratë pune, marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të organizatës, por nuk kufizohet në shumën minimale. .

7. Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 11 i Ligjit Federal të 7 qershorit 2013 N 108-FZ "Për përgatitjen dhe mbajtjen në Federatën Ruse të Kupës së Botës FIFA 2018, Kupën e Konfederatave FIFA 2017 dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse" rekrutimi dhe shpërblimi gjatë fundjavave dhe festave jopune, punonjësit e FIFA-s, filialeve të FIFA-s, palëve të FIFA-s, konfederatave, shoqatave kombëtare të futbollit, Bashkimit të Futbollit Rus, Komitetit Organizativ "Rusia-2018", filialeve të tij, aktivitetet e punës së të cilëve kanë të bëjnë me zbatimin e ngjarjet, lejohen sipas mënyrës së përcaktuar nga kontrata kolektive, akti rregullator vendor, kontrata e punës. Në të njëjtën kohë, kërkesat e Art. Art. 113 dhe 153 TK.

Një koment tjetër për nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Shuma e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune (për periudhën nga 0 deri në 24 orë) nuk mund të jetë më e ulët se ajo e përcaktuar në Pjesën 1 të këtij neni.

Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune për punonjësit që kanë pagë fikse ka specifika të caktuara. Punonjësit e tillë paguhen për punë gjatë festave ose fundjavave:

Jo më pak se një tarifë e vetme për orë ose ditore përveç pagës, nëse puna në një ditë të tillë përfshihet në orarin standard të punës për një muaj të caktuar;

Jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose për orë përveç pagës, nëse puna në një ditë të tillë është kryer mbi orarin mujor të punës.

Për të përcaktuar nëse do të paguhet pagesa e vetme ose e dyfishtë për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit paga e të cilëve është përcaktuar, është e nevojshme të zbulohet nëse puna në festë është kryer brenda ose më shumë se punës mujore. orë. Kjo varet nga specifikat e aktiviteteve të organizatës, dhe norma e ditëve dhe orëve të punës e përcaktuar nga kalendari i prodhimit nuk ka rëndësi.

Sipas paragrafit 1 të shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 08.08.1966 N 13/P-21, i cili, sipas Artit. 423 Kodi i Punës vazhdon të funksionojë, puna në ditë festash:

1) kryhet brenda orarit mujor të punës dhe paguhet në një shumë të vetme:

Në organizatat që veprojnë vazhdimisht;

Organizatat që përdorin regjistrimin e përmbledhur të kohës së punës. Le të kujtojmë se regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës, në veçanti, mund të përdoret gjatë punës me turne, në organizata që përdorin një metodë rrotulluese të organizimit të punës, si dhe në transportin publik;

2) kryhet mbi normën mujore të kohës së punës dhe paguhet dyfish në të gjitha organizatat e tjera, pavarësisht nëse ditët e punës në një muaj të caktuar janë të punuara plotësisht apo jo.

Puna gjatë fundjavave dhe festave jopune nuk konsiderohet jashtë orarit nëse nuk tejkalon kohëzgjatjen e punës ditore të përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës për këtë kategori punonjësish. Orët e punuara përtej kësaj kohëzgjatjeje konsiderohen jashtë orarit. Megjithatë, puna gjatë orëve të tilla paguhet në të njëjtën masë si puna në ditë pushimi, d.m.th. jo më pak se dyfishi i shumës për çdo orë punë jashtë orarit.

Shumat specifike të pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në përputhje me Pjesën 2 të artikullit të komentuar përcaktohen nga punëdhënësi jo në mënyrë të pavarur, por me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues. të punonjësve, ose një kontratë pune, e cila korrespondon me parimet bazë të së drejtës së punës, një kombinim i rregullimit shtetëror dhe kontraktor të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to, partneritetit social, duke përfshirë të drejtën për pjesëmarrje të punëtorëve, punëdhënësve dhe të tyre. shoqatat në rregullimin kontraktor të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Me pëlqimin e një punonjësi që ka punuar një ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Kodi i Punës parashikon gjithashtu mundësinë e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për një sërë kategorish punëtorësh krijues në bazë të një kontrate pune, marrëveshjeje kolektive ose akt rregullator vendor të organizatës. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve krijues në media, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrale dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave, specifikat e tyre. Veprimtaria e punës përcaktohet nga Kodi Trudov i Federatës Ruse, i miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 N 252.

Inspektorati i Punës, mbështetur në vendimin e Gjykatës Kushtetuese të datës 28 qershor 2018, nr. 26-P, sqaron se konstatimet e Gjykatës zbatohen pa përjashtim për të gjithë punëdhënësit dhe punonjësit dhe jo vetëm për personelin e reparteve ushtarake. Kjo do të thotë, tani, kur llogaritni pagat për të punuar në një fundjavë ose festë, Kodi i Punës gjithashtu kërkon që të merren parasysh të gjitha kompensimet dhe pagesat nxitëse që i detyrohen punonjësit.

Gjithçka buroi nga një çështje gjyqësore në të cilën punonjësit e një njësie ushtarake morën kompensim për punën në një ditë pushimi pa marrë parasysh të gjitha pagesat stimuluese.

Pse pagat e disa punëtorëve gjatë fundjavave dhe festave rezultuan të jenë më të ulëta se pagat në një ditë të zakonshme pune? Gjykata e Lartë e Federatës Ruse interpretoi gabimisht dispozitat e Artit. 153, gjë e cila u theksua nga Gjykata Kushtetuese, e cila përcaktoi interpretimin e nenit 153 të Kodit të Punës, ku duhet të merren parasysh pagesat e stimulimit dhe kompensimit kur paguhet për punë gjatë fundjavave dhe festave. Ky interpretim është i detyrueshëm.

Publikimi u drejtohet studentëve të kurseve të trajnimit të avancuar dhe rikualifikimit profesional në fushat e mëposhtme:

Gjykata Kushtetuese e njohu qëndrimin e Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse dhe Gjykatës së Lartë për çështjen e interpretimit të nenit 153 të Kodit të Punës si të gabuar. Precedenti për shqyrtim ishin ankesat e nëpunësve civilë në njësinë ushtarake, ankesat e të cilëve u bashkuan në një procedurë (Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 28 qershor 2018 N 26-P "Në rastin e verifikimit të kushtetutshmërisë së pjesa e parë e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ankesat e qytetarëve D.V., K.K. Bagirov dhe të tjerë.

Për pagat në Federatën Ruse gjatë pushimeve dhe fundjavave

E drejta për paga të drejta dhe shpërblim të barabartë për punë me vlerë të barabartë pa asnjë dallim njihet si një nga të drejtat më të rëndësishme në botën e punës.

• Deklarata Universale e të Drejtave të Njeriut (neni 23),
• Pakti Ndërkombëtar për të Drejtat Ekonomike, Sociale dhe Kulturore (neni 7),
• si dhe Karta Sociale Evropiane (e rishikuar), e miratuar në qytetin e Strasburgut më 3 maj 1996 (neni 4 i pjesës II).

Kushdo ka të drejtën e shpërblimit për punën pa asnjë diskriminim dhe jo më të ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal (neni 1, pjesa 1; nenet 7 dhe 18; neni 37, pjesa 3); të gjithë janë të barabartë para ligjit dhe gjykatës; shteti garanton barazinë e të drejtave dhe lirive të njeriut dhe qytetarit (neni 19, pjesa 1 dhe 2).

Rregullimi ligjor i shpërblimit për personat që punojnë në bazë të kontratës së punës duhet të garantojë që ata të paguhen në një shumë të përcaktuar me kritere objektive që pasqyrojnë

• kualifikimet e punonjësve,
• natyrën dhe përmbajtjen e veprimtarisë së tij të punës

dhe duke marrë parasysh kushtet e zbatimit të tij, të cilat së bashku përcaktojnë shumën e parave të paguara për punonjësit të nevojshme për riprodhimin normal të fuqisë punëtore.

Puna ku devijojnë kushtet e punës duhet të paguhet me një tarifë të shtuar

Përcaktimi i shumës specifike të pagave nuk duhet të bazohet vetëm në sasinë dhe cilësinë e punës, por gjithashtu të marrë parasysh nevojën për një rritje reale të pagave kur kushtet e punës devijojnë nga normalja (Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse e dhjetorit 7, 2017 N 38-P, Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 8 dhjetor 2011 N 1622-О-О).

Rreth punës gjatë pushimeve dhe fundjavave

Gjithkush ka të drejtë të pushojë, dhe atyre që punojnë nën një kontratë pune u garantohet kohëzgjatja e orarit të punës të përcaktuar me ligj federal, fundjavat dhe pushimet, pushimi vjetor i paguar - Kodi i Punës i Federatës Ruse, në mënyrë që t'u sigurojë punonjësve një mundësia e shfrytëzimit të fundjavave dhe festave jopune të parashikuara me ligj për pushim, vendos një ndalim të përgjithshëm të punës në ditë të tilla. Në të njëjtën kohë, neni 113 i këtij Kodi rendit raste të jashtëzakonshme kur lejohet punësimi, por vetëm nëse plotësohen disa kushte, duke përfshirë një urdhër me shkrim nga punëdhënësi dhe, si rregull, pëlqimin me shkrim të punëmarrësve.

Rreth pagave në pushime dhe fundjavë

Për të kompensuar punonjësit për kostot e rritura të punës të shkaktuara nga një rritje e orarit të punës dhe një ulje e kohës së pushimit, e cila është e nevojshme, para së gjithash, për të rivendosur forcën dhe performancën, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune paguhet jo më pak se dyfishi:

• për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
• punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën e të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare),
• nëse puna në fundjavë ose pushime jo-pune është kryer brenda kufijve të normës mujore të kohës së punës dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë e punës) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer në orët e tepërta mujore të punës (pjesa e parë).

Mund të përcaktohen shuma specifike pagese për punën në fundjavë ose pushime jo pune

• kontrata kolektive,
• rregulloret lokale,
• kontrata e punës (pjesa e dytë).

Rritja e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo-pune, dhe nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimi) bie në fundjavë ose pushime jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose jo. pushimet e punës paguhen me një normë të rritur (nga 0 orë në 24 orë) (pjesa e tretë).

Neni 153 i Kodit të Punës dhe Marrëveshja Kolektive për pagesat stimuluese dhe dëmshpërblimet

Sot ka një qëndrim të Gjykatës Kushtetuese (Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të datës 8 dhjetor 2011 N 1622-О-О) në lidhje me akumulimin shtesë të pagesave të stimulimit dhe kompensimit për punonjësit që kanë punuar gjatë fundjavave dhe festave. Sipas kësaj, pagesa për punën në këto ditë të kryera mbi orarin mujor të punës duhet të llogaritet jo më pak se dyfishi i shumës me përdorimin e pagesave të kompensimit dhe nxitjes.

"Në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka kufizime në pagimin e stimujve dhe kompensimit".

Mungesa në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të një referimi të drejtpërdrejtë për përdorimin e kompensimit dhe pagesave nxitëse kur paguani për punë në një ditë pushimi ose një festë jo pune nuk do të thotë që pagesa të tilla nuk i nënshtrohen akumulimit. gjatë llogaritjes së pagave për këto ditë (vendimet e Gjykatës Rajonale Primorsky të datës 24 shkurt 2016 viti në çështjen nr. 33-1564 dhe nga 12 prilli 2016 në çështjen nr. 33-3495).

Të njëjtat kërkesa vlejnë edhe për punonjësit civilë të njësive ushtarake.

Pse gjykatat filluan të mohojnë pagesat stimuluese për nëpunësit civilë të bashkuar me njësitë ushtarake?

Më 20 shtator 2016, hyri në fuqi Urdhri i Ministrisë së Mbrojtjes Ruse të datës 18 gusht 2016 N 515 "Rregulloret për sistemin e shpërblimit të personelit civil të njësive ushtarake dhe organizatave të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse". Kjo rregullore nuk riprodhoi pjesën e plotë të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si rezultat, akti rregullator i departamentit lejoi një interpretim të gabuar të nenit 153, ku lidhte pagesat për punën (jashtë orarit) gjatë festave dhe fundjavave pa marrë parasysh kompensimet dhe pagesat stimuluese (d.m.th., bazuar vetëm në tarifën, pagën, zyrtarin. paga).

Qytetarët nisën ta kundërshtojnë këtë vendim në gjykata. Gjykata e Lartë mbajti anën e Ministrisë së Mbrojtjes Ruse. Kështu, vendimi i Gjykatës së Lartë u bë një sinjal për të gjithë praktikën gjyqësore.

Ndërkohë, Gjykata e Lartë bëri një deformim në interpretimin e nenit 153 të Kodit të Punës, duke i lidhur dispozitat e tij me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen presupozon pagesën për punë në ditë pushimi ose pushime jopune (përfshirë punën e kryer mbi normën mujore të kohës së punës) në jo më pak se dyfishin e pjesës tarifore të pagës (tarifa, paga, paga zyrtare) pa duke marrë parasysh kompensimet, stimujt dhe pagesat sociale.

Gjykata e Lartë ndaloi në mënyrë të paarsyeshme pagesat stimuluese për të punuar në ditë festash dhe fundjavash

Si rezultat i kësaj kthese, pozicioni i gjykatave të të gjitha shkallëve gabimisht filloi të ishte se përllogaritja e çdo kompensimi dhe pagese nxitëse për punë në ditë pushimi ose pushime jo pune nuk parashikohet nga këto dispozita ligjore të ndërlidhura. dhe për këtë arsye, kur llogaritet paga për një punonjës që merr një pagë (pagë zyrtare), për periudhën në të cilën ai ka kryer punë në një ditë pushimi ose një festë jo pune, pagesa duhet të bëhet vetëm në bazë të pagës së dyfishtë të punonjësit ( paga zyrtare) pa marrë parasysh pagesat e kompensimit dhe nxitjes, në veçanti, për kohëzgjatjen e shërbimit, kompensimin detar, pagesat e bonusit, koeficientin rajonal, kompensimin verior (përkufizimet e datës 21 nëntor 2016 N 56-KG16-22, datë 5 dhjetor 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 dhe N 56-KG16-35, datë 12 dhjetor 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 dhe N 56-KG16-31, datë 6 shkurt , 2017 N 56-KG16-44).

Pagesa nxitëse për të punuar në fundjavë dhe festa

Për shkak të një interpretimi të gabuar të dispozitave të Kodit të Punës, përkatësisht Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e pagave për punë në një festë ose ditë pushimi doli të jetë më e ulët se shuma e pagave në një ditë të zakonshme pune.

Dispozitat e nenit 153 në lidhje me shprehjen "pagesë e shtuar" në lidhje me pagesën për orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jopune nënkuptojnë qartë se puna në fundjavë ose pushime jo pune duhet të paguhet në një shumë më të madhe se puna e ngjashme. kryhet në ditën normale të punës.

"Puna në fundjavë ose pushime duhet patjetër të paguhet me një tarifë të rritur"

Rritja e pagave në raste të tilla synon të kompensojë kostot e shtuara të punës së punonjësit për shkak të punës gjatë kohës së pushimit, dhe për këtë arsye, duke qenë një garanci e pagave të drejta në kushte që devijojnë nga normalja, duhet të zbatohet për të gjithë personat që punojnë në një marrëdhënie pune. kontratës, pavarësisht nga ora e punës dhe sistemi i pagave të vendosura për ta.

Pagesat e kompensimit dhe stimulimit të ofruara në kuadrin e një sistemi të caktuar shpërblimi, të aplikuara për të marrë në maksimum faktorë të ndryshëm që karakterizojnë përmbajtjen, natyrën dhe kushtet e punës, parametrat e tjerë objektivë dhe subjektivë të veprimtarisë së punës, i llogariten pagës (zyrtare paga) ose tarifa e punonjësit dhe janë pjesë përbërëse e pagesës për punën e tij, dhe për këtë arsye, në kuptimin e pjesëve një dhe dy të nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të merren parasysh nga punëdhënësi me rastin e përcaktimit të pagave të punonjësit dhe të përllogaritura për të gjitha periudhat e punës, duke përfshirë fundjavat dhe festat jopune - përndryshe do të nënkuptonte aplikim arbitrar të sistemit aktual të pagave në organizatën përkatëse, dhe qëllimi i vendosjes së kompensimeve dhe pagesave stimuluese nuk do të ishte arritur.

Shkarkoni vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 28 qershorit 2018 N 26-P "Në rastin e verifikimit të kushtetutshmërisë së pjesës së parë të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ankesat e shtetasve D.V. Apukhtin, K.K Bagirov dhe të tjerët"

website/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Bogdan Mett

Punoj roje pranë INSTITUCIONIT ARSIMOR PROFESIONAL TË BUXHETIT TË SHTETIT TË REPUBLIKËS SË KRIMES, sipas orarit, çdo ditë të dytë. Në janar 2018 kam punuar më 3 janar nga ora 8-00-08-00 më 4 janar dhe nga ora 8-00 më 7 janar deri në 8-00 më 8 janar. Gjatë këtij muaji më është dhënë një pagesë shtesë për punë në ditë festash në shumën -16 orë. Duke shpjeguar se pushimet në janar janë vetëm 1 dhe 7 janar. A është llogaritur saktë pagesa ime shtesë?

20.02.2018 - Alexey Kurov

Art. 153 parashikon pagesën në një shumë të vetme me sigurimin e një dite pushimi. Pyetja është se në çfarë periudhe duhet të sigurohet kjo ditë pushimi? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Eduard Chernyatinsky

Unë punoj shofer në një kompani private pa ditë pushimi dhe nuk shkruajnë asnjë urdhër, paguajnë gjysmën e zezë gjysmën e pagës së bardhë dhe çfarë duhet të bëj për të bërë kërkesë në gjykatë apo çfarë?

06/07/2017 - Larisa Mikhailova

Si duhet të më jepet pushim nëse puna jashtë orarit është paguar në një shumë të vetme dhe është dhënë pushim për pushime?

12.08.2016 - Vadim Shunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Orari im i punës është 2/2 nga ora 9:00 deri në 21:00 kam punuar një ditë e më pas natën dhe plus të nesërmen deri në orën 17:00 ishim në punë për shkak të zvogëlimit të sipërfaqes së dyqanit, ne si ekip. nuk ka fjetur, numri total i orëve ka qenë 32, a është kjo sipas ligjit ne çdo dy muaj dhe vetëm natën, edhe nëse është me turn, si duhet të paguhet e gjithë kjo dhe a kërkohet nga? ligj?

27.09.2016 - Zhanna Timofeeva

Përshëndetje! Punoj si operator me turne 24/7. Per momentin nje nga operatoret eshte me pushime dhe ne punojme per te, dmth dalim ne ditet e pushimit per te bere pune part-time, na tregoni si duhet te paguhen keto dite?

24.08.2016 - Anna Gromova

si të paguani festat e Vitit të Ri për një punonjës me një orar ndërrimi dhe një pagë zyrtare

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Unë, një punëtor, kam punuar të shtunën, kanë paguar dy tarifa “lakuriq”, ata pretendojnë se kanë dyshime të mëdha.

15.04.2016 - Boris Prokhvatilov

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.04.2016 - Artem Belogub

Përshëndetje Unë jam një punëtor, kam punuar të shtunën, kam paguar dy tarifa "lakuriq" më siguron që ai ka të drejtë?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/04/2016 - Roman Khuhorov

pershendetje. Unë punoj çdo dy ose tre ditë. Në vend që të paguaj për pushime, dua të marr ditë të tjera pushimi. Nëse kjo është e ligjshme apo jo. faleminderit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/01/2016 - Lyudmila Vinogradova

Mirëdita, departamenti i kontabilitetit nuk ofron fletë llogaritëse. Dhe ata nuk duan të paguajnë për pushimet për janar.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

A duhet dispeçerët të lëshojnë një urdhër për orët jashtë orarit?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

28.03.2016 - Preferencat e Mikhail

Përshëndetje! Ju lutem me thoni kemi kete situate Zjarrfikes norma 1 punon vetem paga 2758.07 plus shtesat per kushte te rrezikshme 330.97 per pune naten 899.13 per pune ne feste 620.56 dhe koeficienti rajonal 40% 1595.27, totali: . kërkon pagesë shtesë për r

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

03/06/2016 - Vadim Rakhmanov

Përshëndetje! Unë punoj si roje për një ose dy ditë.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

26.02.2016 - Antonina Gromova

dite te mire. Punoj me rrogë. Punuar nga 1 janari deri më 12 janar, 5 ditë pune. Unë shkova me pushime në 13. Në fletoren e pagës paga jepet vetëm për 2 ditë pune, në përgjigje të pyetjeve të mia se ku është pagesa edhe për 3 ditë të tjera, thonë se në bazë të ligjit ditët e punës llogariten vetëm nga 11 janari. Çfarë duhet të bëj në këtë situatë, në fakt kam punuar 5 ditë, por kam paguar vetëm për 2?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

pershendetje. A është e ligjshme të paguhet gjatë fundjavave dhe festave në formulimin e mëposhtëm: - nëse puna është kryer sipas orarit - në masën e një pjese të vetme të pagës zyrtare të llogaritur për 1 orë punë - për çdo orë pune; nëse puna është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës (mbi orarin

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Unë punoj me një tarifë për orë gjatë festave të Vitit të Ri, organizata paguhet me një tarifë të dyfishtë: janë bonuse stimuluese për shërbimin e vazhdueshëm, një bonus mujor, një koeficient rajonal. apo një bonus verior i dhënë për orët e pushimit apo jo?

02/08/2016 - Vera Panina

Punoj shofer për një fundjavë pesëditore, më kërkuan të punoja me orar, si duhet të paguhem?

02/06/2016 - Lyubov Zhukova

Përshëndetje në lidhje me pagat në pushime. ditë mund t'ju bëj pyetje

02/05/2016 - Diana Alexandrova

Puna në një festë me kohë pushimi. Pagesë e vetme për punën plus pushim me pagesë për atë ditë? Ose thjesht duke dhënë kohë pushimi

29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov

Ata duan të bëjnë një auditim të shtunën dhe të dielën, por nuk duan të paguajnë, ofrojnë pushim si pagesë. A është e saktë kjo dhe në përgjithësi si duhet të jetë sipas ligjit?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Punoj infermiere ne jetimore orari i punes eshte 2/2 kam punuar me 3,4,7,8 Janar, do me paguhen keto dite feste?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

20.01.2016 - Vladislav Protsenko

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

20.01.2016 - Evgenia Efimova

Pershendetje une punoj tre dite, si paguhen festat?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

Unë punoj si dispeçer 2 deri në 2 si i paguajnë pushimet?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/05/2016 - Olesya Petrova

në janar të vitit aktual, ne kemi 60 orë jashtë orarit pa na pyetur, administrata i dërgon të gjithë me radhë në ditët e pushimit pa pagesë, askush nuk ka shkruar një deklaratë;

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/03/2016 - Fedor Limonnikov

Pershendetje, punoj infermiere ne spital, ditore, me dy turne nga 1 janari deri me 8 janar, a me kerkohet pagesa e dyfishte e detyres ne feste?

29.12.2015 - Lyudmila Kovaleva

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

29.12.2015 - Ksenia Danilova

Kur paguhet për orët e pushimit në janar, orët nga puna jashtë orarit të barabarta me orët e pushimit të punës hiqen me dyfishin e tarifës.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

12/28/2015 - Yuri Omelyushkin

Pershendetje Une punoj per nje pronar privat per tre dite, si paguhen festat?

16.12.2015 - Valentina Belousova

Pershendetje punoj me rotacion nga data 22.12.15 deri me 27.01.16 jam derguar per roje pajisje si do me behet pagesa ne janar 2016 jam me rroge faleminderit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.10.2015 - Yulia Titova

A zbatohet orari i parregullt i punës në ditët e festave (festat e Vitit të Ri të Janarit) për shoferët e ndihmës mjekësore në zonat rurale?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.10.2015 - Daniil Khlobystov

punoj fundjavat 29 dhe 30 nentor 2014, tani dua te marr dite me pagese, a ka mundesi?

13.10.2015 - Antonina Nikiforova

Përshëndetje! Ju lutem më tregoni se çfarë kërkohet për të punuar në një ditë pushimi?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

10.10.2015 - Alina Bobrova

Unë kam qenë në një udhëtim pune për 4 ditë, kam qenë në një tren në rrugë, kam përfunduar në një fundjavë, ata nuk duan të paguajnë për ta, çfarë duhet të bëj?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

10.04.2015 - Galina Titova

Unë punoj si shofer i klasit të parë për të punuar në fundjavë, nuk më paguajnë bonuse klase apo nxitëse, a është e ligjshme?

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Unë punoj në një bankë. 40 ore pune ne jave, orar i parregullt, paga mujore. Nëse punoj të shtunën, pra në një ditë pushimi për 4 orë, çfarë marr për të?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Mirëdita Unë punoj si ekonomiste drejtuese, kam shkuar në punë në ditët e festave me porosi me pagesë të vetme dhe me ditë pushimi. Tani dua t'i marr këto ditë. do te paguhen?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

09/08/2015 - Liliya Petrova

kur llogaritet paga për rojet në një ndërmarrje shtetërore ku java e punës është 5 ditë, sa është bilanci mesatar mujor që duhet marrë për një javë pesëditore ose gjashtë ditore?

09/03/2015 - Vera Medvedeva

Më thuaj, jam larguar me marrëveshje të palëve. Kam 37 dite pushim pa pagese per pune fundjave dhe festash, kam punuar sipas porosive! Kam shkruar një kërkesë për pagesë dhe ata nuk thonë asgjë. injoruar. Unë kam marrë tashmë lejen time të punës. cfare duhet te bej janë të heshtur? Nuk më lejohet të shoh shefin. dhe puna në

28.06.2015 - Vladimir Glyzin

Unë punoj si magazinier me turne çdo ditë Faleminderit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06/09/2015 - Klavdiya Pugacheva

Unë punoj me turne për shkak të problemeve të prodhimit, orari i punës u ndryshua nga 1-8 maj, më duhej të punoja çdo ditë, nuk u informova për ndryshimin e orarit dhe shkova në të njëjtin orar, në fund isha të privuar nga një bonus mujor për mungesë, a është kjo e ligjshme?

06.06.2015 - Artur Filipov

Me një javë pune gjashtëditore, dita e pushimit u zhvendos në një ditë jave. A paguhen të dielat me tarifë të dyfishtë?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06.06.2015 - Tamara Nikiforova

pershendetje. Ju lutem me thoni punoj si roje paga e majit 12455 nata 64 ore pushim 16 ore jashte 45 ore periudha kontabiliteti tremujori sa eshte shuma e rroges per muajin maj

06.06.2015 - Anatoli Osminkin

Përshëndetje! Jemi 4 në punë, punojmë 12 orë në ditë (ditë, natë, gjumë, ditë pushimi një person shkon me pushime dhe më kanë vënë në ditë, ditë, natë, gjumë, ditë, ditë, gjumë). Një tjetër gjumë natën e ditës, gjumi i natës i tretë mbetet në të njëjtin orar. Na thanë që nuk do të paguhet ora jashtë orarit, a është kjo e ligjshme dhe në çfarë neni të Kodit të Punës. a mund te perkulemi??? Me kë duhet të kontaktoj?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06/05/2015 - Anna Fedorova

Përshëndetje, ja! Kam punuar në festat e janarit. Pagesa është bërë në një shumë të vetme. Tani dua të marr pushim për këto ditë, por ata nuk duan të më paguajnë për to. A është kjo e ligjshme?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06.02.2015 - Valentin Gogunov

Unë kam një orar pune me turne: çdo të dytën ditë. Në janar, unë u pagua për 44 orë pushime me një tarifë prej 8,602 rubla. : 120 orë të planifikuara x 44 orë. Dhe në maj më ndryshoi tarifa dhe më paguan 28 orë pushimi 16800: 164 (sipas planit 143) X 28. A është e ligjshme kjo dhe nga mund të vijnë 164 orë nëse kam punuar 176 orë në maj.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

05/28/2015 - Yaroslav Rog

pershendetje. Ju lutem më tregoni, nëse kam punuar të shtunën me urdhër të një dite pushimi për një ditë pagese dhe një ditë pushimi (do të marr të mërkurën e javës tjetër), a do të paguhet kjo ditë (një ditë pushimi).

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

ju lutem më tregoni se si duhet të paguhen ditët e pushimit nëse ata ishin rrugës për në një udhëtim pune dhe kthim dhe gjatë një udhëtimi pune, por pa u përfshirë në punë.

05/11/2015 - Ilya Simanov

Unë punoj si punëtor në një orar të rradhës A duhet që punëdhënësi im të më paguajë ekstra për një orar të tillë?

05/03/2015 - Alina Sokolova

Përshëndetje, ju lutem më tregoni se si paguhen punonjësit me orar të punës në turne

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Përshëndetje! Na detyrojnë të punojmë në fundjavë dhe në festa, kështu kemi punuar më 23 shkurt dhe 9 mars. Nuk është e qartë se si ata paguajnë për këtë. pra paga gjysmë jozyrtare. Si mund të refuzoj punën pa dëmtuar veten? Në kontratën e punës. që më dhanë thotë se puna është në ditë festash

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/11/2015 - Vladimir Varlygin

Punoja pushime dhe në fund të muajit shkova në pushim mjekësor dhe nuk më paguanin, më thanë se paguajnë vetëm muajin e punuar plotësisht, a është e ligjshme kjo?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04.09.2015 - Valentina Kozlova

Koha e pushimit është akumuluar në lundrim. A kam të drejtë t'i heq ato kur më duhet.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/07/2015 - Artur Grinchishin

Unë punoj si shofer, paguaj sipas një kontrate efektive për punë jashtë orarit normal, a nuk paguhem siç duhet?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/05/2015 - Olga Sokolova

pershendetje. Po largohem nga kompania, më 27 mars u caktua një auditim dhe transferim i dyqanit te një person tjetër që mori detyrën time, a do të paguhem për këtë ditë transferimi dhe si të vlerësoj ditët deri në ditën e pushimit nga puna, që është e caktuar per 7 Prill, per keto dite jam pezulluar nga puna, sepse ka dale nje person tjeter

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/03/2015 - Vladimir Babykin

Punonjësit e mi shkuan në Moskë për të përmirësuar aftësitë e tyre.

29.03.2015 - Artem Ksandrov

A është e mundur që rojet në një ndërmarrje shtetërore të vendosin një orar pune me turne? puna ka të bëjë me mbrojtjen e të ashtuquajturit kordonë, pra me ndarje nga vendbanimi i përhershëm

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

20.03.2015 - Anton Kalikin

I heqin shpërblimet pa akte dhe urdhra, mbyllin listën e të privuarve, mund ta privojnë një punëtor disa herë në një muaj?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

14.03.2015 - Vera Dmitrieva

Përshëndetje, dua të pyes: Unë kam qenë në një udhëtim pune për të përmirësuar kualifikimet e mia (unë jam infermiere) dhe kam studiuar të shtunave (dhe punoj 5 ditë në ditë) a duhet të paguaj të shtunën!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

26.12.2014 - Andrey

Mirëdita!!! ju lutem me tregoni qe punoj 3 dite cdo 3 deri ne 12 ore, si duhet te paguhem per jashte orarit dhe si paguhem kur dal ne ditet e pushimit per festat e Vitit te Ri?

15.07.2014 - Anastasia

Ju lutem më tregoni, unë punoj në një LLC me një orar pune 2/2 për 12 orë. Punonjësi im po shkon në pushim mjekësor. Domethënë do të kem jashtë orarit. Menaxhmenti thotë se nuk do të paguhen. Dhe do të paguhem vetëm për 15 turnet e mia ligjore. A eshte e ligjshme kjo???

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.02.2014 - Smirnova

Kur përpunohet në një festë, paguhet vetëm përpunimi A nuk ka pagesë për një festë?

02/08/2014 - Kostya

Nëse ka jashtë orarit dhe pushimet, ne paguhemi vetëm për jashtë orarit për shembull, norma është 136 orë. 48 orë pushime, vetëm 240 orë pune dhe vetëm 104 orë janë paguar dyfish.

25.12.2013 - Evgeniy

Punojme 3 turne me 12 ore, 3 dite pushim, pasi duhet te paguajme per pushimet

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

13.12.2013 - Osipov Ivan

Sipas kontrates se punes punoj me turne 11 ore pa dite pushimi, punoj nje muaj, pushoj nje muaj, jo me rotacion pune, a duhet te paguhen fundjavat me dyfishin e tarifes me nje orar te tille?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

05/08/2013 - Ekaterina

Punoj në shërbimin e banimit dhe komunës si pastruese, sipas orarit tonë, ditët e pushimit janë të mërkurën dhe të dielën. Kohët e fundit ka pasur pushime, nëse sipas orarit tonë, ata janë punëtorë - me porosi, që të mos na paguajnë - ose paguhen për 3 orë puna eshte e ligjshme apo jo??

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

18.04.2013 - Olga

Ju lutem më tregoni, nëse orari i punës është 2/2 për 12 orë, a duhet të paguhen fundjavat dhe festat më shumë se të tjerat? dhe në çfarë madhësie?

04/09/2013 - Marusya

Në janar kam punuar 48 orë pushimi, norma mujore ka qenë 136 orë, por në fakt kam punuar 180. Si duhet paguar orët e pushimit?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/04/2013 - Oleg

Cili është ndryshimi midis një pushimi dhe një fundjave? Dhe pagesa është e njëjtë. Në ditët e festave, puna duhet të paguhet dyfish, domethënë pushimi plus pagesën për punën në atë ditë ose dy ditë pushimi. Dhe për të punuar në një ditë pushimi - ofrohet pushim.

13.03.2013 - Ekaterina

Punoj 2 dite pune, 11 ore ne dite - 2 dite pushim. Unë jam dërguar në një udhëtim pune nga 25 shkurt deri më 1 mars. Gjatë kësaj periudhe janë vetëm 2 turne të planifikuara të punës (që siç e kuptoj unë do të paguhem mesatarisht + ditore), pjesa tjetër më bie në fundjavë. Si duhet të paguhem për këtë fundjavë (vetëm me mëditje??)?
Nëse është e mundur, referenca përkatëse për rregulloret. Sepse në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 13 tetorit 2008 N 749 "Për veçoritë e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune", paragrafi 9 shkon kështu: "Fitimet mesatare për periudhën që punonjësi është në një udhëtimi i punës, si dhe për ditët në rrugë, duke përfshirë edhe një ndalesë të detyruar, mbahet për të gjitha ditët e punës sipas orarit të përcaktuar nga organizata dërguese."

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.01.2013 - Katya

Unë punoj në një hipermarket dhe kishim ditë pastrimi. si duhet te paguhen?

15.01.2013 - Skorokhodova

Unë punoj në një orar 3/2. Si duhet të paguhem për punën në festat e janarit dhe majit nëse ndërrimet në këto ditë përkojnë?

01/01/2013 - Julia

A vlen ky artikull për dyqanet? Më duket se duhet apo jo për të gjitha dyqanet

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/01/2013 - Natalya

Ne punojmë me orar të rradhës (12 ditë, 12 netë, ditë pushimi, 12 ditë, 12 netë, tre ditë pushime Ky është viti i dytë që nuk na paguhet fare pagesa e pushimit, edhe nëse turni përkon me Vitin e Ri). 8 Mars, ose 1 Maj. Ndërmarrja ZAO Sqarojnë se kjo është e ligjshme që njerëzit të prodhojnë direkt produkte - nuk ka pushime për ta, dhe inxhinierët ulen në shtëpi për 10 ditë jo qytetarë të Rusisë?

13.12.2012 - Sergej

Dhuroj gjak, më paguajnë 70% në një repart ushtarak, a është kjo e ligjshme!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

12/11/2012 - Maksim

Pershendetje ju lutem me thoni une punoj me rotacion nje muaj punoj pushoj a duhet te paguhemi per pushime?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01.11.2012 - Ekaterina

Kam një javë të plotë pune, me fundjavë të lirë. Sa duhet të më paguajnë për pushimin tim?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

13.05.2012 - Rustam

pershendetje. Unë punoj në bazë të tarifës së pjesës. është dërguar në një udhëtim pune. Pesë ditët e udhëtimit të punës ndodhën gjatë fundjavave dhe festave. Ekziston një tarifë / tarifë për orë = 66 rubla. fitimet mesatare ditore komp. rreth 1200 rubla, pyetja është se si duhet të paguhem për këto ditë nëse kam shkruar një kërkesë për pagesë pa dhënë kohë pushimi. Unë punoj në fabrikën TRZ.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

28/04/2012 - Yuri

Punoj si rider anijesh te kategorise 5 a kane te drejte te me detyrojne te punoj GJITHA FUNDIT DHE PUSHIMET DHE PLUS KERKIM TE QENDROJME 2-3 ore.

13.04.2012 - Tagir

Nëse paguani dyfish për përpunim, a duhet të paguani 30% për ato të Lindjes së Largët?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/12/2012 - Natalya

Me orar 2/2 11 ore ne dite kam punuar me 23 shkurt. Si duhet paguar kjo dite dhe a lejohet pushimi me kete orar?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

27.02.2012 - Valentina

Përshëndetje! Unë punoj çdo dy ose tre ditë. Paga ime eshte 6100. Ne janar kam punuar me 1 dhe 5 janar. Si duhet të llogaris pagat për festat zyrtare?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

25.02.2012 - FEDOR

02/02/2012 - Konstantin

Përshëndetje! Ju lutem më tregoni, unë punoj me turne 12-orëshe (ditë-natë-kohë gjumi-fundjavë) si duhet të paguhen pushimet. Buxheti federal.
faleminderit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

18.01.2012 - Pavel

Përshëndetje! Ju lutem më tregoni se cila metodë e pagesës për të shkuar në punë gjatë pushimeve është e saktë?
1. Pagesë e dyfishtë.
2. Pagesa për një ditë dhe një ditë pushimi.
3. Dy ditë pushim.
Dhe si paraqitet kjo në kartën e raportit? faleminderit!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/08/2012 - Nadezhda

Mirëdita

Ju lutem më tregoni, me një orar prej tre ditësh çdo ditë tjetër, si duhet të paguajë punëdhënësi për punën në festat e janarit?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

16.12.2011 - Marina

Unë punoj në një kompani SH.PK, kemi 10 ditë pushime, drejtori ynë bën audit në 4, 5 dhe 6 janar, shkojmë në punë. Për këto tre ditë nuk na jepet pushim dhe nuk paguhemi. A është kjo e ligjshme? Dhe çfarë duhet të bëjë ekipi ynë si duhet? Kemi rrogë, punojmë në një magazinë veshjesh për fëmijë.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

11/10/2011 - Sergej

Ju lutem më tregoni, unë punoj me një orar 3/3, si llogariten orët jashtë orarit dhe pushimet për të punuar në pushime që bien në turnet e mia sipas orarit, për shembull, festat e Vitit të Ri dhe festat e majit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

19/09/2011 - Julia

Ju lutem më tregoni, nëse orari i punës është 2/2 dhjetë orë, a duhet të paguhen fundjavat dhe festat më shumë se të tjerat? dhe në çfarë madhësie?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

08/01/2011 - Nadezhda

Mirëdita, ju lutemi na ndihmoni të shkruajmë një kërkesë kompetente për t'u paguar për orët jashtë orarit. Ne punojmë si dispeçer për një ose tre ditë, ky është orari ynë i zakonshëm, por duke qenë se dy nga punonjësit e mi janë me pushime - njëri është me pushime, dhe tjetri është në shtëpi duke u kujdesur për dy të sëmurë të shtrirë në shtrat për arsye familjare, ne ( tre punonjësit) punojnë për një ose dy ditë. Natyrisht që ka përpunim, por askush nuk dëshiron të na paguajë, pasi askush nuk ka nevojë dhe nuk është fitimprurëse të tregohet ky përpunim, megjithëse punojmë në një organizatë buxhetore (administratë). Ju lutemi na ndihmoni të formulojmë saktë kërkesën tonë. faleminderit! Shpresa.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

23.07.2011 - Olga

Festat e Vitit të Ri sipas ligjit janë 1, 2, 3, 4, 5 dhjetor. Sa ditë duhet të llogaritni për një tarifë të dyfishtë, me një orar pune 2 në 2?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

23.06.2011 - Elena

Nëse ka jashtë orarit dhe pushimet, ne paguhemi vetëm për punë jashtë orarit për shembull, norma është 144 orë. 11 orë pushime, vetëm 170 orë të punuara dhe vetëm 20 orë janë paguar dyfish.

17.06.2011 - Maksim

Kështu, Kodi i Punës legalizon punën e skllevërve në fundjavë për punëtorët me rrogë. Në fund të fundit, ata marrin një pagesë të vetme për një ditë pushimi, ndërsa punëtorët me copë do të marrin pagë të dyfishtë.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06/15/2011 - Yuri

Ju lutem më tregoni nëse pushimet duhet të paguhen me dyfishin e tarifës kur punoni me turne, për shembull 3/3? faleminderit.

26.05.2011 - Tatiana

Për shkak të nevojës operative jam thirrur në punë 3 ditë (1 ditë e plotë dhe 2 ditë deri në drekë) gjatë seancës së trajnimit, çfarë kompensimi kam? faleminderit.

25/05/2011 - Natalya

Punoj ne SH.PK 2/2 Si paguhen pushimet nese me bien turnet???

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

23/03/2011 - Alexey

Ligji nuk mund të japë dy zgjidhje thelbësisht të ndryshme për problemin e pagesës së punës në fundjavë. Pagesa e dyfishtë duhet të mbahet! 1. vetëm pagesë e dyfishtë; 2 pagese teke dhe nje dite pushim plotesisht pa pagese! rezultati është një pagesë e thjeshtë e vetme me transferimin e ditës së pushimit! A duhet të futet një ditë pushimi si ditë pune? Vetëm në këtë rast kursehet pagesa e dyfishtë!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

16.03.2011 - Tatiana

Nëse në fundjavë një punonjës nuk ishte i punësuar me kohë të plotë, por për 3-4 orë, si do të kompensohej për këtë kohë pune?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

Pagesa gjatë fundjavave dhe festave

03/04/2011 - Anya

Ne punojmë me rrogë, dhe për janarin kemi marrë qindarka - thonë se kemi pasur 10 ditë pushim, nuk i numërojnë. A eshte e ligjshme kjo???

24.02.2011 - Larisa

Ju lutem më thoni, unë punoj në një SH.PK dhe na thonë që nëse duam të marrim dyfishin e rrogës në ditë pushimi, përveç faktit që ne punojmë atë ditë, duhet të punojmë edhe më shumë, a është e vërtetë?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

02/06/2011 - Natasha

Në janar ka pasur 15 ditë pune, kam punuar 21 ditë, jam paguar për 15, dhe 6 ditët e mbetura do të paguhen në shkurt! A eshte e ligjshme kjo!!!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

17.01.2011 - Natalya

Nëse punoj 2*2, atëherë sa është pagesa për pushimet e janarit që punoj në një SH.PK?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/11/2011 - Alexandra

A zbatohet gjithçka e përshkruar në artikull për orarin 2x2 dhe nëse personi punon në një kompani LLC

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Rritja e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara realisht në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose pushime jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të shtuar.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

Komenti i Artit. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Kompensimi i përcaktuar me ligj për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune mund të jetë në formën e pagesës shtesë ose sigurimit të kohës shtesë për pushim.

2. Ligji përcakton vetëm një kufi më të ulët të pagave për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune - veçmas për punëtorët me pjesë dhe veçmas për punëtorët me kohë, duke marrë parasysh llojet e sistemit të pagave të bazuara në kohë (orë, ditor ose mujor).

3. Shumat e veçanta të shpërblimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune përcaktohen me mjete kontraktuale kolektive dhe individuale, me rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve (shih).

Komenti i dytë i nenit 153 të Kodit të Punës

1. Ky artikull nuk ka pësuar ndryshime të rëndësishme. Shuma e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune mund të parashikohet në marrëveshje, kontrata kolektive dhe të punës, por në të gjitha rastet nuk mund të jetë më e ulët se ajo e parashikuar në Art. 153.

2. Punonjësit e copave paguhen për produktet e prodhuara gjatë gjithë orarit aktual të punës që bie në fundjavë ose pushime jopune me tarifa jo më pak se dyfishi. Ky produkt (operacionet e kryera) paguhet të paktën dy herë më shumë edhe në rastin kur tarifat e rritura të copës përdoren për të paguar për të (për shembull, me një sistem progresiv të tarifës së copës).

3. Rregullat për shpërblimin për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune sipas sistemit të pagave të bazuara në kohë ndryshojnë në varësi të llojit të tarifës që përdoret për shpërblim. Nëse pagesa bëhet në bazë të një tarife për orë ose ditore, atëherë gjatë llogaritjes së fitimeve ato merren parasysh të paktën dyfishi i shumës për kohën e punuar në të vërtetë gjatë pushimeve.

Për punonjësit që marrin pagë mujore, duhet të përcaktohet një tarifë për orë ose ditore për të paguar për punën gjatë fundjavave dhe festave jo pune. Përveç kësaj, në këtë rast është gjithashtu e rëndësishme të përcaktohet nëse puna është kryer brenda normës mujore të kohës së punës apo mbi këtë normë. Shuma e pagesës për këtë punë varet nga kjo rrethanë. Nëse puna është përfshirë në orët standarde të punës për një muaj të caktuar, atëherë përveç pagës, pagesa për një punë të tillë bëhet të paktën në shumën e një tarife të vetme për orë ose ditore. Çështja zgjidhet ndryshe kur puna gjatë fundjavave dhe festave jopune është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Në këtë rast, përveç pagës, punonjësit duhet t'i paguhet të paktën dyfishi i tarifës ditore, ose orari i punës së vërtetë në ditë pushimi duhet të paguhet me dyfishin e tarifës së orës.

4. Neni 153 parashikon mundësinë e zëvendësimit të pagës së shtuar gjatë fundjavave dhe festave jopune me një ditë tjetër pushimi. Si zgjidhet çështja e pagesës në këtë rast? Pagesa për punë në një festë jo-pune bëhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.