Trajnimi në punë kryhet gjatë Kur duhet të bëni një praktikë në punë? Trajnim i detyrueshëm në punë

Për të kuptuar pse u shpik një stazh, duhet të shikoni rregulloret që rregullojnë këtë proces.
Detyrimi për të kryer praktikën i caktohet me ligj punëdhënësit. Punonjësi duhet të trajnohet metoda të sigurta punës, kryerjen e udhëzimeve dhe praktikës në vendin e punës (pjesa e dytë e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nevoja që punëdhënësi të zhvillojë trajnime në vendin e punës për punonjësit që hyjnë në punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, parashikohet në pjesën e tretë të nenit 225 të Kodit të Punës. E njëjta kërkesë përmbahet më hollësisht në paragrafin 2.2.2 të Procedurës për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave.

Kësaj duhet shtuar se Rostechnadzor miratoi

Rregullore për organizimin e trajnimeve dhe testimi i njohurive të organizatave punuese të mbikëqyrura Shërbimi Federal, mbi mbikëqyrjen mjedisore, teknologjike dhe bërthamore. Kjo synon të zvogëlojë rrezikun e lëndimit të punonjësve ose sëmundjeve profesionale.

Ju lutemi vini re se informime dhe janë të ngjashëm në qëllim. Të dyja procedurat janë krijuar për t'i dhënë punonjësit një kuptim se si të kryejnë në mënyrë të sigurt detyrat e tyre. Dhe të dyja kryhen para fillimit të punës.

Megjithatë, ka gjithashtu dallime të rëndësishme. Para së gjithash, është kohëzgjatja. Ndërsa orientimi mund të përfundojë brenda pak minutash, praktika zgjat të paktën dy ndërrime. Kohëzgjatja specifike varet nga profesioni dhe nuk i kalon 14 turne.

Brifing, si rregull, është një kurs teorik mbi algoritmin e veprimeve të një punonjësi, ndonjëherë me demonstrim të shembujve praktikë. Praktika është kryerja nga një punonjës i detyrave të tij nën mbikëqyrjen e një mentori, veprimtari e përkohshme pune për të fituar përvojë pune ose për të përmirësuar kualifikimet e tij në specialitetin e tij.

Si të aplikoni saktë për një praktikë

Ashtu si çdo lloj trajnimi për sigurinë në punë, praktika duhet të jetë e formatuar siç duhet. Kjo është e nevojshme për një sërë arsyesh. Së pari, në mënyrë që inspektorët të mos mund të ndëshkojnë punëdhënësin për dështimin në trajnimin e punonjësve të tyre, dhe së dyti, në mënyrë që vetë punonjësi të mos mund të pretendojë nëse merr një dëmtim ose sëmundje për shkak të neglizhencës së tij.

Lista minimale e kërkuar dokumentet kur aplikoni për një praktikë duken kështu:
rregulloret e praktikës;
program praktike;
urdhër praktike;
urdhër për pranim në punë e pavarur.

Para së gjithash duhet të zyrtarizohet Rregulloret e praktikës. Procesi i zhvillimit të këtij dokumenti duhet trajtuar me shumë seriozitet dhe skrupulozitet. Në fund të fundit, ai përshkruan në detaje të drejtat dhe përgjegjësitë e praktikantit dhe mentorit, kohën dhe procedurën e praktikës, përgjegjësinë dhe veçoritë e tjera që lidhen me praktikën.

Si shembull për ndërtimin e një dokumenti dhe përmbajtjen e tij, mund të merrni RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "Dokument udhëzues. Rregulloret e promovimit ekselencë profesionale dhe trajnimin e shoferit”.

Në mënyrë tipike, dy seksionet e para të një dokumenti përmbajnë dispozitat e përgjithshme, qëllimet dhe objektivat e praktikës.
Në seksionet e mëposhtme, ju duhet të përcaktoni procedurën për përfundimin e një stazhi dhe pranimin e një punonjësi në punë, dhe procedurën e praktikës për profesione individuale (kategoritë e punonjësve).

Rregulloret për praktikën (ekstrakt)

Duhet të theksohet se për ndërmarrjet që nuk kontrollohen nga Rostechnadzor, kërkesat për organizimin e praktikave dhe lejimin e një punonjësi të punojë në mënyrë të pavarur mund të jenë paksa të ndryshme, por algoritmi do të mbetet i njëjtë.

Ka disa veçori të kryerjes së praktikave dhe lejimit të personelit teknik elektrik të punojë në mënyrë të pavarur. Kjo çështje gjithashtu duhet të mbulohet në Rregullore.

Përmbajtja e përafërt Dispozitat mund të duken kështu:

1. Dispozitat hyrëse.
2. Qëllimet.
3. Objektivat.
4. Fushëveprimi.
5. Periudha e vlefshmërisë dhe procedura për të bërë ndryshime.
6. Termat dhe përkufizimet.
7. Emërtimet dhe shkurtesat.
8. Procedura e praktikës dhe pranimit në punë të pavarur.
9. Veçoritë e stazhit për personelin elektroteknik.
10. Lidhjet.
11. Aplikimet.

Programi i praktikës përcakton rendin Dhe koha praktikat në një profesion të caktuar, veprimet tipike që duhet të mësojë një punonjës, sasia e njohurive teorike që duhet të marrë, procedura e kryerjes së kontrolleve të kontrollit gjatë praktikës etj.
Para se të dërgoni një punonjës specifik në një stazh, duhet të lëshohet një urdhër. Forma e saj nuk miratohet me ligj, kështu që secili punëdhënës mund të përdorë versionin e tij.

Urdhri tregon arsyet për praktikën dhe kohëzgjatjen e tij, liston punonjësit që duhet t'i nënshtrohen praktikës dhe mentorët e tyre.

Shembull i një urdhri për një praktikë:

Rezultatet e praktikës regjistrohen në regjistrin e informimit të vendit të punës.

Praktika përfundon me dhënien e një provimi. Vetëm pas kësaj punonjësi mund të lejohet të punojë në mënyrë të pavarur. Pranimi lëshohet me urdhër.

Në rast se një punonjës nuk kalon provimin, ai nuk lejohet të punojë, gjë që zyrtarizohet edhe me urdhër.

A është e mundur të mos bësh praktikë?

Praktika është e detyrueshme vetëm për punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, si dhe në rastet kur kjo kërkesë përcaktohet me rregullore të veçanta. Për shembull, për shoferët që transportojnë pasagjerë ose punojnë në objekte të rrezikshme prodhimi. Nuk ka asnjë mënyrë për të bërë pa një praktikë këtu. Nëse punëdhënësi nuk e realizon, rrezikon të gjobitet në masën prej 30 000 te 50 000 rubla Për drejtuesit e organizatave gjoba do të jetë më pak - nga 1000 te 5000 rubla (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Nga 1 janari 2015, gjobat për shkelje të ligjeve të punës do të rriten ndjeshëm. Kështu, për pranim në punë pa trajnimin e nevojshëm për sigurinë e punës (dhe praktika është një nga llojet e trajnimit), drejtuesi i një organizate dhe një sipërmarrës privat do të përballen me një gjobë prej 15 000 te 25 000 rubla, për një organizatë - nga 110 000 te 130 000 rubla (Pjesa 3 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Ka diçka për të menduar.

Nëse nuk ka të dëmshme ose prodhim i rrezikshëm, atëherë organizimi i një stazhi është një çështje e brendshme e punëdhënësit.

Pyetje:

A është e nevojshme të keni një praktikë për një portier?

Zyra jonë e strehimit kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Nëse portierët zbulohen se kanë kushte të rrezikshme, a do t'ju duhet t'i nënshtrohen trajnimit?
Olga VOROTOVA, kryeinxhiniere (Irkutsk)

Sado e çuditshme të tingëllojë, nëse ndiqni shkronjat e ligjit, do t'ju duhet të bëni një praktikë.

Sigurojini portierëve dy turne praktike. Kjo do të mjaftojë për të zotëruar metodat e punës.

A kam nevojë për udhëzim nëse kam ende një stazh?

A është e nevojshme të kryhet trajnimi për sigurinë e punës në vendin e punës përpara praktikës, nëse praktika ende mbulon të gjithë fushën e trajnimit për performancën e sigurt të punës?
Victor GAVRILOV, inxhinier i sigurisë në punë (Saransk)

Po, është e nevojshme. Udhëzimet duhet të kryhen përpara fillimit të punës. Qëllimi i tij është të paralajmërojë punëtorin për rreziqet që mund të hasë gjatë punës. Dhe një stazh do të thotë të kryesh detyrat e dikujt nën mbikëqyrjen e një mentori, domethënë është tashmë një punë.
Në regjistrin e informimit të vendit të punës, fillimisht bëhet një shënim për përfundimin e konferencës dhe më pas për praktikën.

A duhet të marr një licencë për të kryer një praktikë?

Kërkohet një licencë për të kryer trajnime për sigurinë në punë. A duhet ta marr atë edhe për një stazh? Po nëse punonjësit i nënshtrohen një stazhi me një punëdhënës?
Valery NAYMUSHIN, specialist i sigurisë në punë (Perm)

Jo, nuk keni nevojë të merrni një licencë. Fakti është se një organizatë nuk ka nevojë për licencë për të trajnuar punonjësit e saj. Është e nevojshme vetëm për ato organizata që specializohen në trajnimin e punëtorëve të palëve të treta. Prandaj, pavarësisht se praktika është pjesë e trajnimit për sigurinë në punë, punëdhënësi nuk ka nevojë për licencë për këtë.

Rregulloret më të nevojshme

Bazuar në legjislacionin e punës, disa kategori punëtorësh duhet t'i nënshtrohen trajnimit për metodat dhe teknikat e sigurta të punës, të ndjekura nga praktika direkt në vendin e punës, si dhe dhënien e provimeve. Në këtë artikull do të shikojmë kohëzgjatjen e një stazhi në vendin e punës.

Praktika

Sipas kodi i punës(225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punëdhënësit janë të detyruar të kryejnë masat e mëposhtme në lidhje me punonjësit që do të punojnë në kushte të rrezikshme (të dëmshme) të punës:

• trajnime mbi metodat dhe metodat e sigurta të punës;
• Praktikë individuale për çdo punonjës direkt në vendin e punës;
• Të kryhen masa që punonjësit të kalojnë provimin në bazë të rezultateve të trajnimit dhe praktikës.

Puna që mund të klasifikohet si e dëmshme (e rrezikshme) gjendet në Listën e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 302N. Kjo listë tregon punën e kryer në lartësi, qoftë në instalime elektrike, ose në rajone të veçanta gjeografike, punë të rrezikshme nga shpërthimi ose zjarri, shërbimet e shpëtimit emergjent ose zjarrit, si dhe punët nëntokësore, nënujore, etj.

Të gjitha çështjet që lidhen me trajnimin dhe praktikën e punëtorëve që hyjnë në kushte të tilla pune rregullohen me Rezolutën e Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse Nr. 1/29 të 13 janarit 2003.

Brifing

Praktika dhe mësimdhënia janë, në një farë kuptimi, dy ngjarje të ngjashme. Punëdhënësve u kërkohet t'i kryejnë ato para fillimit të punës, por dallimet e tyre kryesore janë si më poshtë:

• Një stazh zakonisht zgjat një kohë të gjatë, për shembull, më shumë se një ditë pune, ose disa turne, dhe mësimi kryhet disa orë, menjëherë para punës;
• Gjatë konferencës, punonjësit i jepet një kurs teorik për kryerjen e sigurt të punës, duke cituar shembuj praktik. Gjatë praktikës, vetë punonjësi, nën drejtimin e një mentori, praktikon për të kryer detyrat e tij në të ardhmen dhe për të mësuar mënyra të sigurta për t'i përdorur ato;

E rëndësishme! Është e pamundur të zëvendësohet stazhi i një punonjësi në vendin e tij të punës me udhëzim.

Kur bëhet praktika?

Në rastet e detyrueshme, praktika kërkohet për menaxherët, specialistët, punëtorët dhe punonjësit e rinj të shërbimit në situatat e mëposhtme:

• Kur aplikoni për një punë;
• Kur transferohen në një vend tjetër pune brenda shoqërisë punëdhënëse në rastet kur kërkohet ndryshim i pozicionit ose i natyrës së punës që kryejnë;
• Nëse është e nevojshme të zëvendësohet punonjësi kryesor gjatë mungesës së tij të përkohshme (për shembull, për shkak të sëmundjes, udhëtimit të punës ose pushimeve);
• Nëse është e nevojshme të fitohet përvojë praktike për organizimin e mbrojtjes së punës.

Kohëzgjatja e praktikës në punë

E rëndësishme! Kohëzgjatja e çdo lloji të praktikës përcaktohet nga drejtuesi i organizatës ose njësia e drejtpërdrejtë në të cilën punonjësi do të punojë më pas.

Procedura e praktikës

Varësisht se për kë është praktika individuale, dallohen edhe mentorët. Për punonjësit me jakë blu, stazhi kryhet nga mbikëqyrësi i tyre, ose një instruktor special i trajnimit industrial, ose një punonjës tjetër që ka përvojë të mjaftueshme pune, si dhe të trajnuar për një instruktor të sigurisë në punë. Për specialistët ose drejtuesit e departamenteve, praktika kryhet ose nga një specialist epror ose nga një drejtues i caktuar me vendim të punëdhënësit.

E rëndësishme! I gjithë procesi i praktikës është i rregulluar rreptësisht. Ai përfaqëson jo vetëm vetë trajnimin, por edhe përmbledhjen e rezultateve të praktikës duke kaluar një provim nën kontrollin e një komisioni të posaçëm.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Çdo punëdhënës, përpara se të lejojë një punonjës të punojë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, duhet të kryejë një stazh në vendin e punës. Nëse ai nuk e bën këtë, ai neglizhon përgjegjësinë e tij për të trajnuar punëtorët në metoda të sigurta të punës (225 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në këtë rast, punëdhënësi përballet me përgjegjësi administrative në formën e gjobës (5.27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative). Gjoba vendoset nga inspektorati shtetëror i punës. Gjoba do të jetë si më poshtë:

• 15,000 - 25,000 rubla - për zyrtare(për shembull, drejtuesi i një kompanie);
• 110,000 - 130,000 rubla - për organizatën. Në këtë rast, çdo punonjës që pranohet në punë pa stazhin e duhur gjobitet.

Praktika në vendin e punës për mbrojtjen e punës në vitin 2019 kryhet në përputhje me GOST 12.0.004-2015. Rendi i tij është ndryshuar ndjeshëm në krahasim me standardin e mëparshëm. Le të flasim për rregullat aktuale.

Lexoni në artikull:

Kush përjashtohet nga trajnimi në punë?

Kërkesa për një stazh në mbrojtjen e punës nuk zbatohet për punonjësit që janë të angazhuar në punë të klasave të rrezikut 1 dhe 2. Gjithashtu nuk ka nevojë të kalojë për punonjësit që lëvizin në njësi të tjera strukturore brenda së njëjtës organizatë, përveç nëse kjo lidhet me një ndryshim përgjegjësitë e punës. Por nëse një punonjës zhvendoset në një punë ku kushtet e punës përkeqësohen (dhe bëhen të dëmshme ose të rrezikshme), një stazh është i nevojshëm.

Kohëzgjatja e praktikës në punë

Legjislacioni nuk rregullon kohëzgjatjen e procesit të praktikës: kjo çështje mbetet në diskrecionin e drejtuesit të organizatës, si dhe numri i ndërrimeve të praktikës në vendin e punës. Në të njëjtën kohë, ata marrin parasysh jo vetëm "dëmtimin" e prodhimit, por edhe përvojën e punës së praktikantit (përfshirë në këtë ndërmarrje), arsimin dhe kualifikimet e tij. Është e qartë se sa më pak praktikë të ketë një person, aq më gjatë duhet të praktikojë.

Kohëzgjatja është vendosur:

• për profesionet me jakë blu pa përvojë pune - jo më pak se një muaj, por jo më shumë se gjashtë muaj;
• personeli që i përket profesioneve të shërbimit të ri dhe jakë blu - nga 3 në 19 ndërrime;
• menaxherët dhe specialistët – brenda 2-4 javësh.

Procedura

GOST rregullon procedurën e kalimit skicë e përgjithshme, duke lënë në diskrecionin e punëdhënësit shumë vendime. Në veçanti, ky është emërimi i mentorëve. Mentorimi mund të kryhet vetëm nga punëtorë me përvojë (të kualifikuar si instruktorë të sigurisë në punë), instruktorë të trajnimit industrial dhe mbikëqyrës të menjëhershëm. Menaxherët dhe specialistët mund të mësojnë vetëm nga personeli i nivelit më të lartë të caktuar nga personi i parë në organizatë.

Për të kryer një praktikë në mbrojtjen e punës, së pari duhet të hartoni një program. Ai përfshin:

• Të dhëna për kohëzgjatjen e procedurës.
• Detyrat dhe qëllimet.
• Përmbajtja e trajnimit është njohuritë dhe aftësitë që do të fitohen.
• Njohja me dokumente si rregulloret për njësinë strukturore, standardet dhe rregulloret e brendshme, LNA për mbrojtjen e punës dhe sigurinë në punë.
• Informacion për kushtet e punës.

Mentori vëzhgon me kujdes se si punon punonjës i ri, nëse është e nevojshme, ndërhyn dhe ndihmon për të shmangur gabimet. Si përfundim, ai duhet të shkruajë një përmbledhje në formë të lirë të studentit të tij, duke përmbledhur rezultatet e trajnimit.

Pas kësaj, punonjësi duhet. Personeli i ri i shërbimit ose punonjësit shqyrtohen nga një komision i posaçëm kualifikimi. Drejtuesit dhe specialistët aplikojnë në komisionin e certifikimit. Forma e ekzaminimit është në diskrecionin e punëdhënësit. Është e rëndësishme që në fund të vlerësohen njohuritë praktike dhe teorike të punonjësit dhe të kuptuarit e tij për kërkesat e mbrojtjes së punës.

Komisioni duhet të përbëhet nga një numër tek punonjësish për të shmangur vlerësimet e diskutueshme. Zakonisht këta janë tre persona. Nëse komisioni konfirmon kualifikimet e subjektit, . Bazuar në këtë, punëdhënësi lëshon një urdhër që jep leje për të punuar në mënyrë të pavarur.

Nëse njohuritë konsiderohen të pamjaftueshme, punonjësi ka mundësinë të kryejë një praktikë të dytë brenda një muaji dhe të përpiqet të kalojë sërish provimin. Nëse komisioni nuk e konsideron provimin të kaluar për herë të dytë, lind pyetja për përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin e mbajtur.

Si të aplikoni për një praktikë në vendin tuaj të punës

Është e nevojshme të përgatitet një paketë dokumentesh:

Të gjithë ata që... Kjo vlen për personelin e ri të shërbimit, punëtorët, specialistët dhe menaxherët.

Ky proces duhet të organizohet për kategoritë e listuara të punëtorëve në rastet e mëposhtme:

• Gjatë punësimit.
• Në rast transferimi të brendshëm, nëse kjo sjell një ndryshim në përgjegjësitë ose pozicionin e punës.
• Në një situatë kur një punonjës po përgatitet të zëvendësojë një punonjës të përhershëm që mungon (leje mjekësore, udhëtim i gjatë pune, pushime).

Gjithashtu, drejtuesi i ndërmarrjes ka të drejtë të vendosë detyrimin për t'iu nënshtruar praktikës në raste të tjera, nëse e konsideron të nevojshme për transferimin e përvojës dhe organizimin më efikas të punës.

24.04.2018, 4:58

Shumë njerëz janë të njohur me konceptin e praktikës, por jo të gjithë e dinë se në cilat raste punonjësve u jepet praktikë. Ne do të flasim për këtë në material.

Pse të bëni një praktikë?

Gjatë praktikës, punëtorët mësojnë në praktikë se si të kryejnë punën që pritet të bëjnë dhe studiojnë ecurinë e procesit të prodhimit dhe teknologjik.

Detyrimi për të kryer një praktikë është vendosur ekskluzivisht për punëdhënësit që punësojnë punonjës në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, si dhe në raste të tjera të përcaktuara drejtpërdrejt me ligj (neni 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtet e dëmshme të punës janë faktorë prodhimi (për shembull, zhurma, dridhja, etj.) që mund të shkaktojnë sëmundje te një punonjës.

Kushtet e rrezikshme të punës janë faktorë prodhimi që mund të çojnë në lëndim ose lëndim të një punëtori.

(Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 25 shkurt 2000 Nr. 163).

Kështu, për shembull, është e nevojshme të kryhet një stazh për punëtorë - shoferë të angazhuar në transportin e pasagjerëve dhe transportin e mallrave (dokument udhëzues i Ministrisë së Transportit Automobilistik të RSFSR, datë 20 janar 1986 Nr. RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12).

Legjislacioni aktual rregullon rastet në të cilat kryhen praktikat. Kështu, praktikat individuale për menaxherët, specialistët, punëtorët dhe personelin e ri të shërbimit organizohen në rastet e mëposhtme (klauzola 9.1 e GOST 12.0.004-2015):

• kur filloni një punë;
• kur transferoheni në një vend tjetër pune me një ndryshim në pozicionin ose funksionin e punës;
• në mënyrë që të përgatitet për një zëvendësim të mundshëm gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm;
• për të marrë praktikat më të mira dhe organizimi efektiv i punës për mbrojtjen e punës.

Përveç rasteve të përgjithshme të praktikës, ka kërkesa të industrisë. Në cilat raste kryhen praktika në vendin e punës, për shembull, në sektorin e energjisë? Përveç situatave të renditura më sipër, një punonjësi duhet t'i jepet një stazh pas një pushimi në punë (klauzola 1.4.8 e Urdhrit Nr. 6 të Ministrisë së Energjisë, datë 13 janar 2003).

Kohëzgjatja e praktikës varet se cilës kategori i përket punonjësi që trajnohet:

Dokumentacioni

Praktikat e punës duhet të kryhen siç duhet. Zakonisht përgatiten dokumentet e mëposhtme:

• rregulloret e praktikës;
• urdhër për pranim në praktikë;
• program praktike;
• urdhër për leje për të punuar në mënyrë të pavarur.

Rregullorja e praktikës pasqyron rregullat bazë që rregullojnë zhvillimin e këtij trajnimi:

• qëllimet dhe objektivat e praktikës;
• të drejtat dhe përgjegjësitë e praktikantit;
• procedura e pranimit në praktikë;
• të drejtat dhe përgjegjësitë e mentorit;
• kohëzgjatja e praktikës;
• rendi i ngjarjes;
• përgjegjësi.

Çfarë është një praktikë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? Si të aplikoni për të dhe cila është procedura për plotësimin e saj? Lexoni artikullin tonë, shkarkoni mostrat e të gjitha dokumenteve të nevojshme

Nga ky artikull do të mësoni:

Pse dhe kur keni nevojë për një praktikë?

Çfarë është një praktikë? Koncepti i "stazhit" është zgjeruar dhe mund të zbatohet vetëm për një numër të kufizuar punëtorësh. Për një sërë kategorish punëtorësh para fillimit veprimtaria e punës Ofrohet trajnim i detyrueshëm për metodat e sigurta të punës. Si dhe testimin e njohurive të fituara teorike përmes provimit dhe testimit praktik - praktikë.

Është e rëndësishme të kuptohet se kjo procedurë mund të zbatohet vetëm për trajnimin e punëtorëve të ardhshëm në fushën e mbrojtjes së punës, të punësuar në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune. Ky është një pozicion parimor, i cili parashikohet në lidhje me praktikat në Pjesën 3 të Artit. 225 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Gjatë trajnimit, punëdhënësi duke trajnuar të ardhurit në mënyrë të sigurt puna redukton rrezikun e aksidenteve industriale dhe aksidenteve në të ardhmen. Pasi dëgjon pjesën teorike, kandidati pozitë e lirë Ofrohet trajnim në vendin e punës. Dhe vetëm pas kësaj është e mundur të bëhet një vlerësim i njohurive në formën e një provimi.

Lista e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit është dhënë në listën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n. Kjo listë përmban faktorë dhe punë të tillë si:

• punë në lartësi;
• punë në lidhje me funksionimin e instalimeve elektrike;
• punë nëntokësore dhe nënujore;
• punë në kushte të caktuara klimatike;
• puna e lidhur me ekspozimin ndaj substancave kimike, biologjike dhe të tjera;
• vepra të tjera.

Këto dispozita më së shpeshti përmblidhen në një akt rregullues vendor të quajtur “Rregullorja mbi praktikën”.

Para se të lejohet një kandidat për një pozicion të lirë të punojë nën mbikëqyrjen e një mentori, ai duhet të punësohet në përputhje me të gjitha rregullat.

Hapi 1. Punësimi zyrtar i kandidatit:

• njohja me rregulloret e punës së kompanisë dhe marrëveshjen kolektive;
• nënshkrimi i një kontrate pune;
• lëshimi i një urdhri punësimi;
• plotësimi i Kartës Personale T-2.

Hapi 2. Lëshimi i një urdhri praktike.

Punëdhënësi do të duhet të zhvillojë tekstin e porosisë në mënyrë të pavarur, sepse formë e unifikuar nuk ekziston. Teksti duhet të tregojë:

• Emri i plotë dhe pozicioni i praktikantit;
• Emri dhe pozita e mentorit;
• kohëzgjatja e praktikës;
• afatet për kalimin e certifikimit bazuar në rezultatet e trajnimit;
• personat përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.

Hapi 3. Kryerja e certifikimit bazuar në rezultatet e trajnimit. Provimi përfundimtar kryhet në përputhje me kërkesat e pikës 9.6 të GOST 12.0.004-2015.

Hapi 4. Hartimi i një urdhri për pranim në punë të pavarur bazuar në rezultatet e certifikimit.

Nëse rezultatet e certifikimit janë të pakënaqshme, atëherë pushimi nga puna është i mundur sipas pikës 3 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - mospërputhje me pozicionin e mbajtur bazuar në rezultatet e certifikimit. Nëse një shkarkim i tillë ka ndodhur brenda një periudhe jo më shumë se 5 ditësh kalendarike nga data e lidhjes së kontratës, atëherë procesverbali i as pranimit dhe shkarkimit në libri i punës nuk përfshihet.

Procedura e praktikës

Së bashku me publikimin e urdhrit për praktikën, miratohet edhe programi i tij. Si rregull, është një shtojcë e urdhrit. Programi specifikon kohëzgjatjen e tij, si dhe orarin e praktikës me turne.

Nëse kohëzgjatja e praktikës nuk është më shumë se një muaj, atëherë programi hartohet për çdo ditë pune (ndërrim) veç e veç. Për një program trajnimi më të gjatë, këshillohet që periudha të ndahet në javë.

Në vendin e punës, një i porsaardhur duhet të takohet nga një mentor i cili jo vetëm që do të tregojë dhe flasë për pajisjet e përdorura, por gjithashtu do të mësojë metoda të sigurta të funksionimit të tij. Pas përfundimit të programit, praktikanti ekzaminohet për të përcaktuar shkallën e zotërimit të profesionit të punës.

Program trajnimi në punë për të gjitha profesionet me jakë blu

Programi i praktikës është subjekt i rregulloreve lokale për organizatën. Ai zhvillohet nga drejtuesi i një njësie strukturore me pjesëmarrjen e departamentit të mbrojtjes së punës. Kështu, nëse ne po flasim për Për praktikat, për shembull, të personelit të inxhinierisë elektrike, zyra e kryeinxhinierit do të hartojë një plan trajnimi.

Nuk ka asnjë model të standardizuar për një program praktike në vendin e punës. Ai hartohet sipas rregullave të punës së zyrës që janë miratuar në një organizatë të caktuar. Është e rëndësishme që në fillim të dokumentit të tregohen të gjitha vizat e nevojshme të miratimit: nga drejtuesi i organizatës dhe sindikata (nëse ka). Tregohet data e miratimit, data e mbledhjes së komitetit sindikal dhe numri i protokollit.

Programi fillon me shënim shpjegues, ku renditen të gjitha dokumentet mbështetëse dhe kohëzgjatja e praktikës. Është e rëndësishme që të përdoren standardet profesionale dhe dokumentacioni operacional i prodhuesit për pajisjet e përdorura.

Tjetra vjen pjesa e përgjithshme. Ai tregon objektivat mësimore, emrin e saktë proceset e prodhimit, kërkesat për një praktikant. Janë renditur aftësitë që punonjësi duhet të zotërojë, dhe tregohet rezultati i praktikës - kalimi i testit për pranim në punë të pavarur.

Pas kësaj, përshkruhet plani i menjëhershëm i trajnimit. Tradicionalisht, ajo përpilohet në formën e një tabele, duke shënuar përballë secilës temë numrin e orëve ose ndërrimeve të nevojshme për ta zotëruar atë. Këshillohet përfshirja në programin e praktikës për profesionet blu sasia maksimale orë, dhe rregulloni kohën e trajnimit bazuar në kualifikimet e një punonjësi të caktuar. Mënyra dhe ritmi i trajnimit mbeten në kompetencë të mësuesit-mentorit.

Kohëzgjatja e praktikës

Aktiv për momentin Kohëzgjatja e praktikës caktohet nga punëdhënësi, por në përgjithësi nuk mund të jetë më shumë se 6 muaj. Për disa profesione aktet legjislative mund të vendosë një kohëzgjatje të ndryshme të praktikës në vendin e punës. Kështu, periudha e trajnimit për noterët është të paktën 1 vit (Urdhri i Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë, datë 29 qershor 2015 Nr. 151)

Kohëzgjatja e praktikës duhet të përcaktohet duke marrë parasysh nivelin e arsimimit dhe përvojën e punonjësit. Sa më me përvojë të jetë punonjësi, aq më pak kohë do t'i duhet për të zotëruar procesin e punës.

Pra, për punëtorët me përvojë dhe personelin e ri të shërbimit, periudha mund të variojë nga 3 deri në 19 ditë pune (ndërrime). Një punonjës pa përvojë mund të kalojë nga 1 deri në 6 muaj në një stazh.

Për personelin drejtues, periudha është në diskrecionin e punëdhënësit, por në praktikë ajo rrallë kalon 1 muaj.

Numri i ndërrimeve të praktikës në vendin e punës

Gjatë llogaritjes së periudhës së praktikës, është e nevojshme të llogaritet numri i ndërrimeve të praktikës në vendin e punës, dhe jo ditët kalendarike nga data e punësimit. Kështu, periudha e punës nën drejtimin e një mentori nuk mund të jetë më pak se 3 ndërrime.

Në varësi të kompleksitetit të punës së kryer dhe nivelit të të sapoardhurit, numri i ndërrimeve mund të rritet.

Pagesa e praktikës

Pavarësisht se sa zgjat stazhi, ai i nënshtrohet pagesës. Meqenëse praktikanti ynë është zyrtarisht i punësuar dhe me të është lidhur një kontratë pune, atëherë pagat duhet të ketë. Madhësia e saj është e specifikuar në kontratë.

Vlen të theksohet se paga për një praktikant është vendosur më e ulët se për një punonjës të kualifikuar. Pagesat bëhen sipas kodit të punës 2 herë në muaj. Gjatë praktikës më së shpeshti lidhen kontrata me afat të caktuar. kontratat e punës, të cilat shndërrohen në të përhershme me rezultat pozitiv certifikimi.