Tabela e personelit me emrat e punonjësve. Lista e pozicioneve zëvendësuese në tabelën e personelit

Fleta e personelit është një dokument shlyerjeje me ndihmën e të cilit përcaktohen pagat e secilit punonjës të punëtorisë. Fleta e personelit ofron informacion të plotë për pjesën kryesore të shpenzimeve kryesore - pagat e punëtorëve të prodhimit (përcakton fondin e pagave vjetore të punëtorëve të prodhimit). Fleta e personelit përmban gjithashtu informacione për pagat e punonjësve të dyqanit.

Për të llogaritur fletën e personelit, duhet të keni disa të dhëna fillestare dhe materiale referimi:

Kategoria mesatare e tarifës për punë në punishte (e zgjedhur në përputhje me standardet e intensitetit të punës për punën në punishte);

Orari i personelit të punëtorëve, i ndarë sipas kualifikimit dhe brenda numrit të llogaritur të punëtorëve në listën e pagave;

Një ekstrakt nga grafiku aktual i tarifave me koeficientët tariforë, tarifat për orë për çdo kategori kualifikimi.

Nota mesatare e pagës së punëtorëve nuk duhet të kalojë notën mesatare të punës në punëtori. Por nuk duhet të ndryshojë në drejtim të nënvlerësimit, pasi në këtë rast niveli i ulët i kualifikimeve të punëtorëve nuk do të sigurojë cilësinë e kërkuar të punës. Një nivel i mbivlerësuar i kualifikimeve të punëtorëve çon në mbishpenzim të fondit të pagave, i cili përcaktohet nga niveli i nivelit mesatar të punës në punëtori.

Numri i punëtorëve të prodhimit të marrë nga llogaritja ndahet sipas planit tarifor sipas modelit të Shtojcës 27, dhe sipas kategorisë - Shtojca 28.

Fleta e personelit hartohet sipas formularit të paraqitur në tabelë. 3.1.

Plani tarifor duhet të jetë i vlefshëm në momentin e përfundimit të projektit të diplomës. Për të përcaktuar tarifat për orë të çdo kategorie kualifikimi, mjafton të keni informacion mbi pagën minimale të kategorisë së parë tarifore. Duke ditur këtë normë, është e lehtë të përcaktohet kostoja e një ore tarifore të çdo kategorie duke përdorur koeficientët tariforë.

Duke zgjedhur me sa duket nivelin e kualifikimit të punëtorëve dhe numrin e tyre, është e nevojshme të kontrollohet niveli i kategorisë së tarifës mesatare të punëtorëve për pajtueshmërinë me kategorinë e tarifës mesatare të punës. Kontrolli kryhet në rendin e mëposhtëm.

Koeficienti mesatar i tarifës (k avg) përcaktohet nga formula:

ku k është koeficienti tarifor i kategorisë përkatëse (shih Shtojcën 27);

Ch sp – numri i listës së pagave të punëtorëve me kategorinë përkatëse (në shembullin në shqyrtim, punëtorët nga i dyti – 8 persona, nga i treti – 1 person, nga i katërti – 1 person, nga i 5-ti – 35 persona, nga i 6-ti – 5 persona).

Kështu,

Kategoria mesatare e mesatares së punëtorëve mund të përcaktohet nga shprehja e mëposhtme:

Ku T m është kategoria më e afërt e tarifave më të ulëta (në në këtë shembull një koeficient tarifor prej 2.28 zë një vend midis koeficientëve tariforë 2.18 dhe 2.4, domethënë midis kategorive tarifore të 4-të dhe të 5-të; prandaj, T m = 4);

k 1 – koeficienti tarifor i kategorisë më të afërt tarifore më të ulët (shih Shtojcën 27);

k 2 – koeficienti tarifor i kategorisë më të afërt të tarifës më të lartë (shih Shtojcën 27).

Kështu, grada mesatare e punëtorëve llogaritet:

Nëse ky rezultat i plotëson kushtet për marrëdhëniet ndërmjet kategorive të punëtorëve dhe vendeve të punës, atëherë llogaritja vazhdon më tej. Nëse jo, punëtorët rishpërndahen sipas nivelit të aftësive dhe përsëri përcaktohet kategoria mesatare e punëtorëve.

Fleta e personelit mund të llogaritet për secilin punonjës veç e veç, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij për kategorinë tarifore përkatëse dhe normën tarifore të kësaj kategorie. Megjithatë, për qëllime planifikimi, të gjitha llogaritjet mund të kryhen bazuar në kategorinë mesatare të llogaritur të punëtorëve, gjë që mund të zvogëlojë ndjeshëm vëllimin e llogaritjeve.

Llogaritja dhe plotësimi i formularit të fletës së personelit (shih Tabelën 3.1) kryhet në një mënyrë të caktuar.

Kutia 1. Tregohet numri i artikullit të shpenzimeve për punëtorinë.

Aktualisht, artikujt e mëposhtëm përdoren për të pasqyruar kostot e objekteve të lokomotivave për mirëmbajtjen dhe riparimin e lokomotivave elektrike:

6101" Mirëmbajtja lokomotivat elektrike që operojnë në trafikun e mallrave”;

6102 “Llojet aktuale të riparimit të lokomotivave elektrike që operojnë në trafikun e mallrave”;

6103 “Llojet kapitale të riparimeve të lokomotivave elektrike që operojnë në trafikun e mallrave”;

6105 “Mirëmbajtja e lokomotivave elektrike që operojnë në trafikun e pasagjerëve”;

6106 “Llojet aktuale të riparimit të lokomotivave elektrike që operojnë në trafikun e pasagjerëve”;

6107 “Llojet kapitale të riparimeve të lokomotivave elektrike që operojnë në trafikun e pasagjerëve”.

Në këtë shembull, punishtja TR-1 kryen një lloj riparimi, kështu që kolona 1 tregon një artikull shpenzimi.

Kolona 2. Ofrohet një listë e profesioneve të punëtorëve (mekanikë, elektricistë, punëtorë baterish etj.).

Kolona 3. Jepet kategoria mesatare e tarifave të punëtorëve (me llogaritje).

Kolona 4. Lista e punëtorëve të departamentit dhe stafit është bërë më herët.

Kutia 5. Tarifa mujore për një punëtor duhet të zgjidhet nga plani tarifor ose të llogaritet.

Shkalla e tarifës së një punonjësi prodhimi në orë (T h, rub.) përcaktohet me interpolim. Nëse grada mesatare e punëtorit nuk është një numër i plotë, atëherë

ku T h është tarifa për orë e kategorisë jo të plotë të kërkuar për punëtorinë, fshij. (në këtë shembull - për kategorinë 4.5);

A– tarifa për orë e kategorisë më të afërt më të ulët të shkallës tarifore, rubla. (shih Shtojcën 27);

V– tarifa për orë e kategorisë më të afërt të numrit të plotë më të lartë, rubla. (shih Shtojcën 27);

n– numri i të dhjetave në një shifër të plotë (për shembullin tonë, një shifër e plotë është 4, të dhjetat është 5);

10 është një numër konstant që tregon numrin e të dhjetave në një shifër të plotë.

Kështu,

Shkalla e tarifës mujore (T muaj, rubla.) përcaktohet nga formula:

ku D është numri i orëve të punës në muaj, h (D = 166,7 orë).

Kështu, muaji T = 24,9·166,7 = 4150,83 (rubla).

Kolona 5 përmban të dhëna për llogaritjen e tarifave (T st) sipas llojit të riparimit për kontinentin e punëtorëve të punëtorisë duke përdorur formulën:

Pagesa për punën e personelit të dyqanit (punëtor, kryepunëtor, kryepunëtor etj.) bëhet sipas pagave zyrtare mujore.

Pagat e punonjësve të dyqanit në depo përcaktohen gjithashtu sipas shkallës së pagës në përputhje me gradën e caktuar të kualifikimit të kryepunëtorit, punonjësit ose menaxherit të dyqanit. Për qëllime llogaritjeje, gradat e tyre mund të konsiderohen pak më të larta se gradat e punëtorëve në një punishte, seksion ose departament. Ndonjëherë këto kategori mund të vendosen nga organizata më të larta në përputhje me grupin e depove.

Në shembullin e dhënë, paga e kryepunëtorit është 6938 rubla, përgjegjësi është 7965 rubla. Nëse detyrat e kryepunëtorit kryhen nga një prej punëtorëve të kualifikuar (përgjegjësi jo i përjashtuar), atëherë atij i jepet një pagesë shtesë prej shumën e përcaktuar(10% e pjesës së tij tarifore të fitimeve për një ekip prej 10 personash dhe 15% për një ekip prej më shumë se 10 personash).

Kutia 6. Përcaktohen fitimet nga puna. Kategoria e fitimeve të punës me pjesë merr parasysh punimet e mundshme që do të kryhen nga punëtorë në tejkalim të normës së prodhimit të vendosur. Për të llogaritur dhe planifikuar shpenzimet, vlera e fitimeve të punës (T pr, rub) merret të jetë jo më shumë se 15% e të ardhurave totale të punëtorëve të prodhimit:

T pr = T st 0,15, (3,10)

ku T st është fitimi total i punëtorëve të prodhimit, fshij.

Kolona 7. I vendosur madhësi mesatareçmime. Ky lloj shtesë është kushte moderne puna e depove të lokomotivave mund të mungojë për shkak të arsye të ndryshme. Ky lloj shtesë ka shumë të ngjarë në kushtet e sistemit të pagesave tarifore. Në rastin e pagave kontraktuale ose të pjesshme, nuk ka një pagesë të tillë shtesë nëse nuk është rënë dakord sipas kushteve të kontratës. Nëse shuma e primit (Tprem) duhet të merret parasysh gjatë planifikimit të shpenzimeve, atëherë llogaritja mund të kryhet afërsisht si më poshtë:

1) për punëtorët e prodhimit, deri në 25% të fitimeve të punës mund të pranohen (nga shuma e kolonave 5 dhe 6 të fletës së personelit):

T prem = (T st + T pr)0,25; (3.11)

2) për punëtorët me paga kohore, bonusi mesatar mund të merret deri në 30% të norma tarifore(nga kolona 5 e fletës së personelit)

Tprem = Tokl 0.3 (3.12)

Kolona 8. Pagesa shtesë llogaritet për punë në pushime. Ky lloj shtesë vlen për ata që punojnë me orar pune 24-orëshe. Kur planifikoni shpenzimet, kjo pagesë shtesë zakonisht nuk kalon 2.2% të fitimeve nga puna. Përqindja nuk është e vështirë të përcaktohet nëse dihet numri i pushimeve për periudhën e planifikuar.

Puna në ditë festash paguhet dyfish. Nëse puna nuk është e organizuar sipas një orari 24-orësh, atëherë kjo kolonë nuk llogaritet.

Kolona 9. Për punën e natës përcaktohet një pagesë shtesë. Me një orar 24-orësh, puna e natës është pothuajse e detyrueshme për çdo punonjës. Dhe konsiderohet punë me kushte jonormale pune dhe kërkon ose pagesë shtesë ose vendosjen e disa përfitimeve për punonjësin.

Suplement për çdo orë puna e natës në çdo ndërmarrje mund të instalohet me marrëveshje ndërmjet punonjësve dhe menaxhmentit. Në ndërmarrjet hekurudhore kjo shtesë u vendos në rreth 40% të tarifës për orë.

Nëse puna nuk është e organizuar sipas një orari 24-orësh, atëherë kjo kolonë nuk llogaritet.

Kutia 10. Për të siguruar interesin material të punonjësve të Hekurudhave Ruse SHA në rritjen e efikasitetit dhe cilësisë së punës, stimulimin e punës së vazhdueshme të punonjësve dhe sigurimin e një stafi profesional, një pagesë një herë për punonjësit për besnikërinë e tyre ndaj kompanisë ka është prezantuar. Masa e shpërblimit për besnikërinë ndaj kompanisë përcaktohet në varësi të kohëzgjatjes së punës së vazhdueshme.

NË projekt diplomimi Nuk ka asnjë pagesë shtesë për besnikërinë ndaj kompanisë.

Kolona 11. Përcaktohet pagesa shtesë për kushtet e dëmshme të punës (T dëm), e cila duhet të pranohet për projektin 8% të tarifës:

T dëm = T st 0,08 (3,13)

Në projektin e tezës duhet supozuar se puna nën të rënda dhe kushte të dëmshme puna kryhet në masën 5% të të gjithë punës në llojin përkatës të riparimit, atëherë

Kolona 12. Për të paguar punëtorët hekurudhat të vendosura në zonat veriore dhe të thella, në Lindja e Largët, në Siberi dhe Urale, si dhe në zonat me natyrore të rënda dhe kushtet klimatike, për pagat aplikohen koeficientët rajonalë.

Kështu, për shembull, një pagesë shtesë sipas koeficientit Ural për punëtorët e prodhimit bëhet në shumën prej 15% të të ardhurave, e cila përfshin të gjitha tarifat, pagesat shtesë dhe shpërblimet e llogaritura më sipër, me përjashtim të kompensimit hekurudhor. Shtesa përcaktohet me formulën e mëposhtme:

Pagesa shtesë sipas koeficientit Ural për stafin e departamentit përcaktohet nga shprehja:

Kutia 13. Të ardhurat totale përcaktohen:

1) për punëtorët e prodhimit:

2) për kryepunëtorët dhe përgjegjësit:

Kutia 14. Fondi vjetor i pagave përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mujore me numrin e muajve në një vit.

NË këtë material ju mund të shkarkoni mostrën dhe formularin personelin, dhe gjithashtu mësoni për disa nga veçoritë e plotësimit të këtij dokumenti.

Pse keni nevojë për staf?

Marrëveshja e personelit mund të jetë e dobishme në punën e një personi që është i angazhuar në punë personeli. Forma e një dokumenti të tillë si "rregullimi i personelit" nuk është miratuar. Sidoqoftë, në praktikë, formulari i personelit më së shpeshti formohet në bazë të formularit Nr. T-3. Një kolonë i shtohet thjesht këtij formulari në të cilin futen mbiemrat, emrat dhe patronimet e punonjësve që mbajnë pozicione të caktuara. Duke pasur një dokument të tillë në departamentin e burimeve njerëzore, mund ta shihni lehtësisht disponueshmërinë pozita të lira, si dhe mbyllja e pozicioneve të stafit kur punëson një punonjës me kohë të pjesshme ose nëse një pozicion ndahet midis disa punonjësve.

Ruajtja e stafit

Ligji nuk i detyron punëdhënësit të ruajnë nivelet e personelit. Ata mund ta bëjnë këtë vetëm sipas gjykimit të tyre. Në këtë rast, ky dokument mund të mbahet si në formë elektronike(për shembull në Excel ose Word) dhe në formë letre.

Mbajtja e personelit dhe mbajtja e tij e përditësuar është mjaft e thjeshtë (edhe nëse një punë e tillë nuk është e automatizuar). Mjafton që oficeri i personelit të fusë të gjitha informacionet për punonjësit (për shembull, datën e kthimit nga pushimet afatgjata ose praninë e aftësisë së kufizuar, etj.) në formularin e personelit. Sa më i detajuar të jetë rregullimi i personelit, aq më i dobishëm do të jetë. Për shembull, bazuar në personelin, mund të gjeneroni raporte për menaxhmentin për çështje të ndryshme. Për shembull, drejtori mund të sqarojë periodikisht se cilët punonjës janë për momentin me leje. Përdorimi i paraqitjes standarde, përgatitja e një raporti me këtë informacion nuk do të jetë e vështirë.

Shembulli dhe forma e marrëveshjes së personelit

Më poshtë ofrojmë një mostër të marrëveshjes së personelit. Sipas mendimit tonë, një mostër e tillë është mjaft e përshtatshme për punë të zakonshme. Nëse dëshironi të bëni një opsion tjetër, thjesht mund t'i shtoni kolonat që ju nevojiten (ose të përjashtoni ato të panevojshme). Bazuar në mostrën tonë, ju mund të reflektoni se cilat njësi në tabelën e personelit janë të zëna, duke treguar emrat e plotë të punonjësve të veçantë, numrin e personelit të tyre dhe kushtet e pagesës.

Stafi është dokument lokal të korporatës, i cili përcakton dhe zyrtarizon strukturën e personelit të organizatës, e cila shpesh nuk merret parasysh nga sipërmarrësit fillestarë, sepse legjislacioni rus supozohet se është besnik ndaj këtij dokumenti dhe çështjes së përgatitjes së tij.

Megjithatë, ky nuk është asgjë më shumë se një mit. Në këtë artikull do të shqyrtojmë të gjitha çështjet legjislative që lidhen me personelin në Federatën Ruse, do të shqyrtojmë llojet dhe nëntipet të këtij lloji dokumente, shembuj të plotësimit dhe gjithashtu mësoni gjënë më themelore: si të hartoni saktë një orar të personelit?

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për metoda standarde zgjidhje për çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Nënllojet e personelit

Pse keni nevojë për një tryezë personeli, lexoni tonën.

Për LLC

Tabela e personelit për organizatat plotësohet sipas formë e unifikuar Nr T-3 pavarësisht nëse është një ndërmarrje prodhuese, organizimi i projektimit ose ruani:

Kolona 1: “Ndarjet strukturore”. Këtu përfshihen degët, degët etj.

Në mënyrë tipike, ky seksion plotësohet nga departamentet që kryejnë menaxhim të unifikuar, pastaj ndoshta departamenti i kontabilitetit, departamenti i marrëdhënieve me publikun, departamenti financiar, etj. pastaj prodhimi etj.

Ndonjëherë emri i departamentit mund të ndikojë për t'i siguruar punonjësit përfitime të përcaktuara(për shembull, nëse ekziston mundësia e helmimit të ndotur gjatë prodhimit) - atëherë duhet të merret nga grupe të veçanta të industrisë.

Kolona 2 "kodi i ndarjes"është e nevojshme të klasifikohen ndarjet në një grup, duke përdorur të cilat është e mundur të përcaktohet vendndodhja e tyre në strukturën e organizatës. Kompanitë e vogla nuk kërkojnë një kod të tillë.

Kolona 3 “Pozicioni (profesioni, specialiteti), seria, lloji (grupi) i kualifikimeve të punonjësve.” Për të emërtuar saktë një pozicion në tabelën e personelit, duhet të përdorni Drejtorinë e Klasifikimit të Profesioneve.

Nëse ka kufizime në cilësinë e një lloji pune, pozicioni ose profesioni, ose merren parasysh disa privilegje ose kompensime, atëherë emri i tyre duhet të korrespondojë me saktësi me klasifikuesit e mësipërm.

Titulli i punës duhet të shënohet në tërësi, shkurtesa si dir. ose zv nuk lejohen.

Kolona 4 "Numri i njësive të personelit". Tregohet numri i njësive të para-instaluara në kompani për pozicionin e duhur.

Kur plotësoni formularin, mund të lindin probleme në lidhje me kolonën e katërt, ku duhet të tregoni numrin e njësive të stafit.

Pastaj, nëse ndërmarrja përmban tarifat me kohë të pjesshme, në kolonën përkatëse, numri i njësive specifike duhet të tregohet në fraksione të ndara me presje, për shembull 0,5 (bazuar në udhëzimet specifike për përdorimin dhe plotësimin e formularëve të dokumenteve të kontabilitetit parësor, të miratuar me Urdhrin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë Federata e datës 5 janar 2004 Nr. 1).

Kolona 5 "Norma tarifore, etj." Përmbajtja e kësaj kolone varet nga koncepti i shpërblimit për aktivitetet e punës që ekzistojnë në kompani. Transmetohet shuma e pranuar e pagës ose tarifës.

Kolonat 6-8 “Shpenzimet”. Kompensimet, pagesat shtesë dhe tarifat e tjera stimuluese formohen nga legjislacioni funksional (për shembull: për punë në nivele jashtëzakonisht të ulëta kushtet e temperaturës në veriun e largët), ose personalisht nga punëdhënësi për çfarëdo arsye.

Shuma e bonuseve mund të përcaktohet si një shumë e vetme, ose si përqindje e rritjes së pagës suaj.

Kolona 9 "gjithsej"- seksioni duhet të plotësohet duke shtuar seksionet 5 dhe 8, por vetëm nëse të gjitha informacionet në to futen në rubla. Në rastin kur paga përcaktohet në rubla, dhe bonusi është në përqindje, një bosh vendoset në kolonën e nëntë.

Një shembull i një tavoline personeli për një ndërmarrje prodhuese.

(Fotografia mund të klikohet, klikoni për ta zmadhuar)

Për një organizatë buxhetore

Organizatat buxhetore janë në gjendje të zbatojnë aktivitetet e tyre, duke përdorur disa burime financiare, për shembull, subvencionet e qeverisë dhe para të gatshme nga puna me kontratë.

Kështu, pagesa për veprimtarinë e punës së punëtorëve në specialitete të caktuara mund të kryhet, në fakt, nga të dy burimet financiare, ose vetëm nga një. NË aplikim praktikËshtë përdorur gjerësisht formimi i orareve të personelit me 2, e në disa raste edhe 3.

Organizatat buxhetore bëjnë pjesë në këtë kategori agjencive qeveritare. Koncepti i pagesës për punën e institucioneve të tilla është formuar duke marrë parasysh rregulloret e vendosura nga Komisioni Federal rregullimin e marrëdhënieve publike dhe të punës ndërmjet organizatave sindikale dhe punëdhënësve.

(Fotografia mund të klikohet, klikoni për ta zmadhuar)

Kështu, paragrafi 19 i “rekomandimeve” përshkruan se tabela e personelit ratifikohet nga drejtuesit e organizatës dhe përmban të gjitha pozicionet dhe specialitetet e punonjësve të kësaj organizate. Kushtet e ngjashme janë të specifikuara në pikën 10 të rregullores së miratuar me urdhër të Qeverisë Federale të 5 gushtit 2008 N583.

Meqenëse legjislacioni aktual nuk merr parasysh ndarjen e orarit në aksione në varësi të opsioneve për burimet e shpërblimit, organizata duhet të krijojë një orar të vetëm për të gjithë punonjësit.

Për një sipërmarrës individual

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban udhëzime të qarta që punëdhënësi (nuk ka rëndësi nëse është një sipërmarrës individual, një organizatë private ose buxhetore), i cili ka nënshkruar një marrëveshje me një punonjës, duhet të hartojë një tabelë personeli . DHE udhëzime specifike për këtë sipërmarrësit individualë Nr, në ndryshim nga institucionet buxhetore dhe SH.PK.

Prandaj, shumë kontabilistë këshillojnë të hartojnë këtë dokument gjithsesi, në çdo rast, ndërsa të tjerët këshillojnë ta hartojnë atë vetëm nëse ka 3-4+ punonjës.

(Fotografia mund të klikohet, klikoni për ta zmadhuar)

Disa ekspertë në sferën legjislative Ata besojnë se vetë përdorimi i kësaj forme duhet të jetë i detyrueshëm për punëdhënësit, ndërsa përpjekjet për të hartuar një orar në çdo formë do të çojnë në probleme me kontabilitetin si brenda organizatës ashtu edhe me autoritetet e jashtme rregullatore.

Shembull i tabelës së personelit të dyqanit jo në formën T-3.

(Fotografia mund të klikohet, klikoni për ta zmadhuar)

Në bazë u ngrit çështja e mungesës së alternativës për formën Nr. T-3 "Tabela e personelit". neni nëntë Ligji Federal datë 21 nëntor 1996 Nr 129-FZ. Sipas këtij neni kryesore dokumentacioni kontabël merret parasysh vetëm nëse është hartuar në përputhje me konfigurimin e formularëve të unifikuar.

Vetëm disa opsione dhe seksione të dokumentacionit që nuk parashikohen në këtë seksion mund të hartohen në formë të lirë, por sigurisht që ato duhet të përfshijnë pa përjashtim të gjitha detajet e shënuara në nenin 9 të ligjit "Për kontabilitetin".

Me Dekretin Federal Nr. 835 të 8 korrikut 1997, u imponua krijimi dhe konfirmimi i albumeve të formave të unifikuara të dokumenteve bazë të kontabilitetit. Goskomstat Federata Ruse (tani - Shërbimi Federal i Statistikave të Shtetit).

Nga kjo mund të konkludojmë se nëse ky komitet ka miratuar një ose një tjetër formë ose konfigurim, atëherë ai bëhet standard pa dështuar.

Megjithatë, ajo që mungon këtu është informacione të rëndësishme- në fund të fundit, Goskomstat iu dha kompetenca krijojnë forma të unifikuara të dokumentacionit parësor. Por çfarë është një dokumentacion i tillë?

Një dokument parësor konsiderohet vetëm një dokument i tillë, me ndihmën e të cilit hartohet një ose një procedurë tjetër e biznesit të kompanisë, e cila gjen një përgjigje në kontabilitet.

Megjithatë, tabela e personelit nuk është një dokument që dokumenton ndonjë veprim të tillë. Stafi nuk përdoret si mjet për transaksionet e kontabilitetit. Kjo do të thotë, punëdhënësi ka të drejtë të hartojë tabelën e personelit në çdo formë dhe të përdorë formularin e unifikuar të detyrueshëm vetëm si një mostër të rekomanduar.

Kur plotësoni formularin në çfarëdo forme, personi nuk shkel asnjë ligj dhe nuk i nënshtrohet gjobave apo sanksioneve.

Kush e bën orarin e personelit?

Pasi organizata ka marrë një vendim për nevojën për të krijuar një dokument (nëse nuk është hartuar më parë), shfaqet problem i ri– kush është saktësisht përgjegjës për krijimin e këtij akti të kontabilitetit profesional?

Nuk ka dispozita të drejtpërdrejta në legjislacion, megjithatë, në përputhje me drejtoria e kualifikimeve konfirmohen pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë Me Urdhër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 nr. 37, përgatitja e kësaj kategorie dokumentesh konsiderohet si pjesë e përgjegjësive të një ekonomisti të punës.

Menaxhmenti gjithashtu mund të hartojë një dokument që transferon detyrimin për t'u regjistruar te një punonjës specifik i organizatës, ose ky detyrim mund të fiksohet në një marrëveshje pune ose udhëzime zyrtare për punonjësit. Me fjalë të tjera, kjo varet nga politika e vetë kompanisë.

Në organizatat e vogla, planifikimi kryhet kryesisht nga personeli ose punëtorët e kontabilitetit, dhe në raste më të rralla, nga punëtorët ligjorë. Në organizatat e mëdha, kjo bëhet nga departamentet e planifikimit dhe financave, ose departamentet e punës dhe organizimit të pagave.

Nëse kjo nuk është një organizatë, por një sipërmarrës individual, atëherë në këtë rast një punë e tillë mund të ndërmerret nga një specialist i personelit, një kontabilist ose vetë sipërmarrësi.

Struktura e personelit dhe periudha e vlefshmërisë

Legjislacioni aktual federal nuk ofron udhëzime të drejtpërdrejta se sa shpesh duhet të hartohet orari i personelit dhe kur duhet të miratohet. në vitin e ardhshëm . Sidoqoftë, duke marrë parasysh faktin se tabela e personelit është një dokument plani, duhet të supozohet se ajo duhet të hartohet çdo vit, në fund të periudhës raportuese, së bashku me dokumentacionin tjetër kontabël.

Megjithatë, edhe tabela e personelit mund të hartohet një herë dhe të mbetet një dokument i vlefshëm në të ardhmen.

Tabela e personelit hartohet në një datë të caktuar, ratifikohet si rregull çdo vit më 1 janar dhe përfshihet në procesin e punës me dekret të drejtuesve të lartë të shoqërisë; dokumenti mund të modifikohet dhe korrigjohet në të ardhmen.

Nuk ka nevojë të ri-lëshoni dhe ri-miratoni dokumentin për vitin e ardhshëm nëse ai është redaktuar në mënyrë shumë të parëndësishme (në këtë situatë ju duhet vetëm të hartoni një listë ndryshimesh), ose nëse nuk janë bërë ndryshime në orar fare këtë vit.

Ky dokument përfshin një listë të ndarjeve strukturore të organizatës, të dhëna për stafin personal të ndërmarrjes, numrin e përgjithshëm të stafit, si dhe të dhëna për kontabilitetin financiar, pagat dhe rritjen e pagave për punonjësit e organizatës.

Ku të filloni - procedura e regjistrimit

Për hartimin dhe miratimin e tabelës së personelit do të bëhet si më poshtë:

Rregullat dhe udhëzimet për plotësimin

Për këtë qëllim, formulari standard nr. T-3 i albumit të formularëve të unifikuar të dokumenteve të kontabilitetit parësor në sferën e punës, i miratuar Me urdhër të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 5 janar 2004 nr. 1.

Duhet të kihet parasysh se forma të tilla standarde nuk mund të reduktohen (të gjitha konfigurimet, pa përjashtim, ruhen në formën e tyre origjinale), por ato mund të modifikohen në një farë kuptimi, duke i plotësuar ato.

Nëse një artikull i veçantë në formular nuk ka vlerë për ju ose kompaninë tuaj, atëherë një kolonë ose kolonë specifike në formular mund të shpërfillet kur plotësohet.

Sekuenca e shpërndarjes dhe pozicioni i mëtejshëm i ndarjeve dhe pozicioneve të brendshme përcaktohet me vendim të menaxhmentit të kompanisë. Çdo departament duhet të përfshijë pozicione me kohë të plotë sipas statusit të tyre: nga i moshuari tek i riu.

Të dhënat për numrin e njësive të personelit të përfshirë në plan duhet të plotësojnë treguesit për llogaritjen e numrit të anëtarëve të stafit për fondin pagat e paracaktuara në vlerësimin përfundimtar, të cilat fillimisht duhet të llogariten.

Emrat e departamenteve dhe pozicioneve vendore shkruhen në rastin nominativ, pas kontrolleve të kujdesshme të listave të pozicioneve të punonjësve dhe specialiteteve të punës, të përcaktuara në materiale referimi dhe informacioni të posaçme.

Me interes të veçantë gjatë plotësimit janë emrat e punonjësve të përfshirë në serioze veprimtaria e punës duke punuar në prodhim me të dëmshme, të pasigurta për jetën dhe kritere të tjera specifike dhe të vështira për kushtet e punës.

Kjo do të thotë, ne po flasim për një grup pensionesh preferenciale, kështu që kur plotësoni këto pozicione duhet të jeni veçanërisht të kujdesshëm.

Tabela e personelit duhet të jetë e qepur, etiketuar, e siguruar me vulën e kompanisë dhe e nënshkruar nga menaxhmenti i lartë. Ai duhet të nënshkruhet nga llogaritari kryesor dhe drejtuesit e departamenteve të brendshme të organizatës.

Në rast personelit organizatat janë shumë të mëdha dhe dokumenti mbulon shumë fletë, atëherë llogaritari, sipas gjykimit të tij, ka të drejtë të nënshkruajë çdo fletë të veçantë ose Nënshkruani vetëm një herë, në fletën e fundit të dokumentit.

Pas gjithë këtyre procedurave, dokumenti nënshkruhet nga drejtuesit e lartë të ndërmarrjes, ose një person me autoritetin përkatës dhe tashmë hyn në fuqi.

Zbuloni nuancat e përgatitjes së personelit në video:

Në organizimin e prodhimit të një punëtorie, prodhohet një përbërje pjesëmarrëse e punëtorëve të prodhimit dhe personelit të punëtorisë, duke shërbyer pajisje teknologjike dhe duke kryer operacione prodhimi.

Punëtorët e prodhimit përfshijnë të gjithë personat e punësuar drejtpërdrejt në procesi teknologjik. Personeli i dyqanit përbëhet nga menaxheri i dyqanit, punonjësit e lartë dhe të turneve, dhe personeli i ri i shërbimit (pastruesit).

Zgjedhja e vendeve të punës të servisuara duhet të sigurojë funksionim të qëndrueshëm të pandërprerë të pajisjeve me prodhimin e produkteve të cilësisë së kërkuar.

Në ndërmarrjet që prodhojnë beton qelizor, është miratuar një formë brigade e organizimit të punës së punëtorëve me shpërndarjen e përgjegjësive midis anëtarëve të ekipit sipas posteve teknologjike.

Nëse, në prodhimin e projektuar, operacionet e kryera me dorë me ose pa pajisje dhe mjete të mekanizuara janë të pashmangshme, atëherë numri i punëtorëve në këto punë përcaktohet nga një llogaritje e veçantë duke përdorur formulën

ku Р с është numri i punëtorëve për ndërrim për të kryer këtë operacion;

P s – vëllimi i punës (produktiviteti i punishtes) për këtë operacion për ndërrim;

N v.z – shkalla e prodhimit me ndërrim për njësi punëtore;

Rz – numri i punëtorëve në lidhje.

Nëse puna nuk kryhet nga një ekip, por nga secili punëtor individualisht, atëherë formula merr formën

ku N në është shkalla e prodhimit me ndërrim për person.

Vëllimi i punës merret nga llogaritja e bilancit material të prodhimit. Kjo vlerë duhet të shprehet në të njëjtin dimension me shkallën e prodhimit për këtë operacion. Shkalla e prodhimit është marrë nga librat e referencës speciale për një industri të caktuar ose të dhëna të praktikës së fabrikës.

Tabela 18

Lista e stafit të dyqanit

Operator për pranimin dhe përgatitjen e lëndëve të para

Shoferi i kamionit

4.5. Nevojat e ndërmarrjes për burime energjetike

Burimet e energjisë përfshijnë karburantin, avullin, energjinë elektrike dhe ajrin e kompresuar të konsumuar për të kryer operacione teknologjike.

Materialet kryesore për marrjen e të dhënave të nevojshme janë standardet e projektimit teknologjik të ndërmarrjeve në një industri të caktuar, modele ekonomike standarde ose të ripërdorura dhe tregues të marrë në ndërmarrjet kryesore që prodhojnë produkte të ngjashme.

Në llogaritjen e përafërt të nevojave për energji elektrike të punishtes, faktori i ngarkesës së fuqisë pasqyron përdorimin e fuqisë së motorit të instaluar me këtë pajisje; lidhet me përdorimin e pajisjeve në kohë. Vlera e këtij koeficienti mund të merret me kusht sipas formulës

ku K zm është faktori i ngarkesës së fuqisë së motorit;

K vn – shkalla e përdorimit të pajisjeve me kalimin e kohës;

 – koeficienti në varësi të shkallës së ngarkesës së pajisjes.

Pra, me K në = 0,20–0,30  = 1,30;

K në =0,40–0,50 =1,20;

K në =0,60–0,70 =1,20;

K në = 0,80-0,90  = 1,00.

Faktori i përdorimit të motorit me kalimin e kohës karakterizon raportin e kohës së funksionimit aktual të pajisjes për ndërrim me kohëzgjatjen e ndërrimit dhe përcaktohet nga llogaritja:, ku P f dhe P t janë produktiviteti aktual dhe teknik i pajisjes, përkatësisht . Në rastet kur llogaritja e faktorit të përdorimit të pajisjeve me kalimin e kohës është e vështirë, vlera e tij mund të merret nga grupet e pajisjeve (kur punoni gjatë një ndërrimi): për pajisje teknologjike që funksionojnë vazhdimisht (

mullinj me top

për pajisjet e transportit dhe ngritjes së ngarkesës për funksionim të përsëritur afatshkurtër (vinça dhe trarë vinçash, çikrikë, ngritës të kapërcimit, etj.) - 0,30–0,40.

Konsumi i energjisë fitohet duke shumëzuar fuqinë e secilit motor elektrik veçmas për secilën makinë me ngarkesën dhe faktorët e përdorimit me kalimin e kohës. Konsumi i energjisë është numerikisht i barabartë me konsumin për orë të energjisë elektrike për të kryer operacione teknologjike dhe transporti.

Pas llogaritjeve të fuqisë së konsumuar nga secili motor elektrik, gjendet fuqia totale e instaluar e motorëve elektrikë të pajisjeve teknologjike dhe transportuese në punishte dhe konsumi i energjisë së të gjithë motorëve elektrikë, duke marrë parasysh faktorin e ngarkesës. Duke përdorur të dhënat e marra, ata përcaktojnë konsumin e energjisë elektrike për ndërrim, ditë dhe vit, si dhe konsumi specifik energji elektrike, e cila llogaritet duke përdorur formulën

ku E y është konsumi specifik i energjisë për njësi malli të produktit;

E r - konsumi vjetor energjia elektrike (rezultati përfundimtar i kolonës së fundit të tabelës 20);

Rezultatet e marra bazuar në llogaritjet e nevojës për burime energjetike (karburant, avull, energji elektrike, ajër të kompresuar) gjatë periudhave individuale të seminarit janë paraqitur në formën e një tabele përmbledhëse. 19.

Tabela 19

Llogaritja e kërkesave për burime energjetike

Tabela 20

Llogaritja e kërkesave për energji

Puna e secilës ndërmarrje bazohet në akte legjislative të niveleve të ndryshme të varësisë. Dokumentet lokale, të miratuara dhe të publikuara për vetë ndërmarrjen, luajnë një rol të madh në jetën e çdo organizate.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Dokumentet lokale përfshijnë gjithashtu personelin. Më poshtë janë veçoritë dhe tiparet e dizajnit të këtij dokumenti të rëndësishëm.

Çfarë lloj dokumenti është ky?

Tabela e personelit është një akt normativ vendor. Bazuar në Statutin e ndërmarrjes.

Për unifikimin, Shërbimi Shtetëror i Statistikave miratoi formularin T-3.

Në ndërmarrje përdoret për të regjistruar numrin e punonjësve, përbërjen dhe strukturën e tyre.

Përfshin:

• Emri i departamenteve, caktimi i kodeve për to.
• Emri i pozicioneve, specialiteteve, profesioneve, kategorisë, klasës së kualifikimit.
• Numri i punonjësve, paga, shtesat.

Tabela e personelit është krijuar për të:

• Forma struktura organizative ndërmarrjeve.
• Formoni numrin e departamenteve dhe njësive të personelit.
• Krijoni një sistem për shpërblimin e punonjësve.
• Përcaktoni lejimet dhe madhësinë e tyre.
• Lehtësimi i përzgjedhjes së personelit për vendet e lira të punës.

Çfarë thotë ligji?

Kuadri rregullator

• Kodi i Punës. Art. 15 dhe 57 përmbajnë referenca për personelin. Kjo për faktin se përgjegjësitë, të drejtat dhe shpërblimi i punonjësit bazohen në tabelën e personelit.
• Udhëzime për. Tregohet se të gjitha hyrjet janë futur libri i punës bazuar në orarin e personelit.

Nuk ka asnjë akt normativ që përcakton detyrimin për mbajtjen e një tavoline personeli. Pavarësisht kësaj “vrime në ligj”, të gjitha shërbimet e kontrollit e kërkojnë këtë dokument.

Me ndihmën e tij, kontrollohen dhe mblidhen informacione për punonjësit, shpërblimin për punën e bërë, etj. Prandaj, mungesa e tij është shkelje e ligjit të punës dhe sjell gjobë.

Konkluzioni: çdo ndërmarrje duhet të ketë një tryezë të personelit.

Personat përgjegjës. Kush firmos?

Drejtuesi i ndërmarrjes, drejtuesit e personelit dhe departamenteve të kontabilitetit kanë të drejtë të nënshkruajnë tabelën e personelit. Kjo do të thotë që punonjësit e këtyre shërbimeve janë përgjegjës për hartimin, përpunimin dhe bërjen e ndryshimeve.

Nënshkrimi vendoset në fund të dokumentit. Nëse tabela e personelit përbëhet nga më shumë se një faqe, vendosen nënshkrimet faqen e fundit në vija të veçanta nënshkrimesh.

Gjatë zhvillimit fillestar të tabelës së personelit, një kolonë për nënshkrime mund të futet në secilën faqe të dokumentit.

Kur dhe si të bëni ndryshime?

Nëse ndryshimet duhet të bëhen çdo vit apo jo, vendoset nga secili menaxher individualisht. Kjo është pla dokument i ri dhe këshillohet që të përditësohet çdo vit.

Një përditësim vjetor do të lejojë koordinimin e sasisë dhe përbërje me cilësi të lartë punëtorët.

Nëse është e nevojshme të futen ose të hiqen pozicione, të shfuqizohen ose shtohen departamente, një dokument i ri mund të miratohet më rrallë ose më shpesh.

Ndryshimet mund të bëhen në disa mënyra:

• Ndryshimi i përgjithshëm. I caktohet një numër i ri regjistrimi dhe ratifikohet me urdhër (udhëzim).
• Ndryshimi selektiv. Duhet të regjistrohet në një urdhër ose udhëzim. Kjo metodë e mundur nëse rregullimet nuk janë të rëndësishme.

Ndryshimet e bëra në tabelën e personelit prekin personelin ekzistues, në përputhje me rrethanat, duhet të bëhen rregullime në dokumentet e punës të atyre punonjësve të cilëve u interesojnë.

Ky mund të jetë një ndryshim në pozicion, departament, përgjegjësi shtesë, ndryshim,.

Kur ndryshon një pozicion, punonjësi duhet të jetë brenda me shkrim informuar dy muaj përpara.

Kështu, bërja e ndryshimeve përbëhet nga faza:

• Pëlqimi i punonjësit për të bërë rregullime në orar që e prekin atë.
• Shkrimi dhe pranimi i një porosie (udhëzimi) për të bërë rregullime.
• Shkrimi dhe pranimi i një aneksi punonjësit të prekur nga ndryshimet.
• Regjistrimi i ndryshimeve të marra në librin e punës.

Si të hartoni saktë një orar të personelit?

Procedura, fazat dhe rregullat për plotësimin

Kur shkruani një tabelë personeli, duhet t'i referoheni strukturës organizative të ndërmarrjes.

Kjo për faktin se kur hartoni një orar, është e nevojshme të tregoni ndarjet që janë pjesë e ndërmarrjes. Më pas, plotësoni një formular të standardizuar.

Fazat e futjes së të dhënave në një formë të standardizuar:

• Tregoni emrin e kompanisë sipas dokumentet përbërëse. Nëse ka një emër të shkurtuar, ai gjithashtu duhet të tregohet - në kllapa ose një rresht më poshtë.
• Specifikoni kodin OKPO.
• Tregoni numrin serial sipas Regjistrit të rrjedhës së dokumentit. Kur bëni rregullime të shumta, duhet të vendosni një numërim të veçantë (për shembull, me një vlerë shkronjash).
• Data e përgatitjes së dokumentit shënohet në një kolonë të veçantë. Mund të mos përkojë gjithmonë me kohën e hyrjes në fuqi. Në këtë drejtim, në formën e unifikuar ekziston një kolonë që tregon datën nga e cila hyn në fuqi.
• Në kolonën “Personeli në numrin e... njësive” shënohet numri i njësive zyrtare.
• Fushat janë plotësuar.

Seksionet, grafikët dhe veçoritë e tyre

Seksioni 1 "Emri i njësisë strukturore"

Përfshihen departamentet, zyrat përfaqësuese dhe degët.

Të dhënat futen nga lart poshtë.

Rreshti i parë tregon menaxhimin e ndërmarrjes. Kjo pasohet nga departamenti financiar, kontabiliteti, personeli dhe departamenti i çështjeve ekonomike.

Pas plotësimit të kolonave me departamentet e nivelit të parë të vartësisë, është e nevojshme të futen të dhënat e prodhimit.

Tregohen të gjitha punëtoritë dhe zonat. Pas këtij niveli, futen të dhënat për departamentet e shërbimit (depo, për shembull).

Seksioni 2 "Kodi i njësisë strukturore"

Me ndihmën e këtij seksioni duket qartë struktura hierarkike e ndërmarrjes.

Për ta bërë më të lehtë plotësimin e kësaj kolone, duhet të përdorni klasifikuesit e industrisë.

Çdo njësie strukturore i është caktuar një kod specifik për të lehtësuar rrjedhën e dokumenteve.

Detyra fillon nga e madhja tek e vogla. Për shembull, departamenti - 01, departamentet në departament - 01.01, 01.02, etj., Në grupin e departamentit 01.01.01, etj.

Kolona 3 "Pozicioni (specialiteti, profesioni), grada, klasa (kategoria) e kualifikimeve të punonjësit"

Seksioni plotësohet në bazë të Klasifikuesit të profesioneve të punëtorëve, pozicioneve të punonjësve dhe kategorive tarifore.

Për organizatat që financohen nga buxheti federal, përdorimi i një klasifikuesi është një pjesë integrale e procesit të rrjedhës së dokumentit.

Të dhënat futen në këtë kolonë në përputhje me karakteristikat e aktiviteteve të secilës ndërmarrje.

Seksioni 4 "Numri i njësive të personelit"

Përmban të dhëna për numrin e njësive të punës. Njësitë e personelit organizatë buxhetore miratuar nga organizatat më të larta.

Nuk ka formularët e buxhetit njësitë e personelit të pronës përcaktohen nga nevojat e saj dhe fizibiliteti ekonomik. Nëse ndërmarrja ka anëtarë të stafit që punojnë me norma 0,5 ose 0,25, atëherë kur plotësoni këtë seksion, tregohen aksionet.

Vendet e lira të punës përfshihen në numrin e njësive të lira të personelit.

Shembull i një tabele të personelit me një normë prej 0.5:

Seksioni 5 "Shkalla e tarifës (paga), etj."

Ky seksion përmban të dhëna për pagat sipas pozicionit.

Duke përdorur normën tarifore, punonjësit paguhen për detyrat e kryera në përputhje me kontrata e punës. Kjo metodë pagese përdoret në mënyrë aktive në ndërmarrjet dhe organizatat shtetërore. Gjatë llogaritjes së pagave, është e nevojshme t'i referoheni Orarit të Unifikuar të Tarifave.

Paga është një shpërblim fiks për kryerjen e detyrave që janë të përcaktuara drejtpërdrejt në kontratën e punës.

Paga formohet në një periudhë të caktuar kohore (muaj, tremujor, gjysmë viti).

Përcaktimi i pagave për punonjësit e organizatave buxhetore bazohet në Planin e Unifikuar të Tarifave. Ndërmarrjet e pronësisë private bazohen në aftësitë financiare, por jo më të ulëta se paga minimale, e cila nuk përfshin shpërblimet, shtesat, pagesat për kushte të veçanta punë, etj.

Të dhënat tregohen në rubla.

Seksioni 6-8 "Shpenzimet dhe shtesat"

Përmban të dhëna për pagesat nxitëse, kompensimet (bonuse, ), të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse ("veriore", për një diplomë akademike) dhe të prezantuara sipas gjykimit të organizatës (në lidhje me kushtet e punës).

Për ndërmarrjet dhe organizatat që financohen nga buxheti i shtetit, shuma e kompensimeve përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, për ato private - nga menaxhmenti i ndërmarrjes.

Shtesat përcaktohen si përqindje e pagës. Pagesat shtesë janë një pagesë fikse.

Seksioni 9 "Totali"

Kolonat 5 - 8 janë të përmbledhura të gjitha shpenzimet gjatë muajit.

Seksioni 10 Shënim

Bëhen ndryshime dhe sqarime në kolonë sipas tabelës së personelit.

Kur përpilohet dhe miratohet?

Një tabelë e personelit hartohet kur hapet një ndërmarrje e re, degë, filial etj. dhe kur bëhen ndryshime të rëndësishme.

Për faktin se pagat paguhet çdo muaj, është më e sakta të caktohet data e hyrjes në fuqi në ditën e parë të muajit.

Tabela e personelit miratohet në bazë të një urdhri ose udhëzimi të nënshkruar nga drejtuesi i ndërmarrjes ose një person i autorizuar.

Gjithashtu në tabelën e personelit, detajet përkatëse duhet të futen në kolonën "Miratuar". Më pas, të dhënat futen në Ditarin e Regjistrimit, pas së cilës numri futet në porosi. Më pas, pas procedurës së miratimit, tavolina e personelit dërgohet për ruajtje.

Formulari i mostrës 2020:

Nuanca të rëndësishme

Rrumbullakimi i njësive të personelit

Kur prezantoni nivelet e personelit, tabela e personelit mund të përmbajë njësi të tëra dhe të pjesshme.

Ekzistojnë dy mundësi për rrumbullakimin e njësive të personelit:

• Rrumbullakimi kryhet për çdo ndarje.
• Njësitë e personelit janë të grumbulluara në disa departamente.

Në këtë rast:

• Bastet më të vogla se 0.13=0, d.m.th., refuzohen.
• Tarifat prej 0,13-0,37 janë ekuivalente me 0,25 pozicione me kohë të plotë.
• Bastet 0,38-0,62 rrumbullakohen në baste 0,5.
• Normat e rregullta prej 0,63-0,87 janë ekuivalente me normat 0,75.
• Mbi 0.87 - norma e plotë.

Hartimi i orareve të personelit për sipërmarrës individualë

Sipas ligjit, një sipërmarrës individual mund të punësojë punëtorë. Nga momenti i punësimit të punonjësve, ai bëhet punëdhënës dhe duhet të mbajë një tryezë të personelit. Përjashtim bëjnë rastet kur përgjegjësitë dhe forma e veprimtarisë së punëmarrësit përshkruhen hollësisht në kontratën e punës.

Stafi ndihmon për të hequr qafe vështirësitë e situatave të paparashikueshme kur punoni me stafin.

Kur hartoni një tryezë të personelit për sipërmarrësit individualë, ia vlen t'i përmbaheni të njëjtave parime dhe rregulla si për kompanitë e mëdha.

Por së paku, ia vlen të plotësoni kolonat 1-5.

Zhvillimi i një tabele të personelit në një institucion buxhetor

Stafi është pjesë përbërëse e punës së çdo organizate buxhetore. Përpilohet gjithashtu sipas formularit të standardizuar T-3 në përputhje me të gjitha parimet dhe veçoritë e mësipërme.

Megjithatë, për institucionet buxhetore është e detyrueshme të përdoren:

• Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve të punëtorëve, pozicioneve të punonjësve dhe kategorive tarifore.
• Libër referencë kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.
• Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (UTKS).