Punësimi i një drejtori të përgjithshëm. Si të aplikoni për një punë si drejtor i përgjithshëm Nëse drejtori është i punësuar

Drejtori është një organ i vetëm ekzekutiv që vepron në emër të shoqërisë dhe në interesat e saj. Informacioni në lidhje me drejtorin aktual publikohet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, dhe gjatë përfundimit të çdo transaksioni, palëve u kërkohet të kontrollojnë autoritetin e një personi të caktuar. Kur ndryshoni menaxherin, duhet të informoni zyrën e taksave dhe të bëni ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Si të ndryshoni drejtorin në një LLC? Lexoni udhëzimet tona të hollësishme hap pas hapi për ndryshimin e drejtorit të një LLC në 2019.

Ndryshimi i drejtorit të përgjithshëm të SH.PK

Një pikë e rëndësishme është që gjatë ndryshimit të drejtorit të mos lejohet “fuqia e dyfishtë”, pra një periudhë kohore kur drejtori i mëparshëm nuk është shkarkuar ende, por tashmë është lidhur një kontratë pune me të riun. Një situatë e "anarkisë" është gjithashtu e papranueshme - drejtori shkarkohet dhe askush nuk emërohet në postin e tij.

Udhëzime hap pas hapi se si të ndryshoni drejtorin në një LLC:

Hapi 1. Përgatitni procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve ose vendimin e pjesëmarrësit të vetëm për ndryshimin e drejtorit. Duhet të ketë dy pyetje në rendin e ditës:

ndërprerjen e kompetencave të ish-drejtorit dhe zgjidhjen e kontratës së punës me të;
zgjedhja e drejtorit të ri dhe lidhja e kontratës së punës.

Hapi 3. Plotësoni aplikacionin dhe vërtetojeni atë nga një noter. Noteri do të kërkojë gjithashtu një certifikatë të TIN dhe OGRN, statutin e SH.PK-së dhe një vendim për ndryshimin e drejtorit. Çështja e nevojës për një ekstrakt aktual nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik duhet të sqarohet me një noter. Disa noterë pranojnë një ekstrakt elektronik nga Shërbimi Federal i Taksave ose kërkojnë në mënyrë të pavarur informacion nga regjistri, ndërsa ka nga ata që kërkojnë vetëm një ekstrakt letre. Mësoni për këtë paraprakisht, sepse... Nëse keni nevojë për një deklaratë në letër, do të duhet të bëhet përpara se të dorëzoni dokumentet.

Hapi 4. Plotësoni ndryshimet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik kur ndryshoni drejtorin. Për ta bërë këtë, brenda tre ditëve pune nga data e vendimit, duhet të paraqisni në zyrën e taksave një aplikim të vërtetuar P14001. Për shkelje të periudhës tre-ditore, mund të vendoset një gjobë sipas nenit 14.25 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (5000 rubla).

Çfarë dokumentesh të tjera duhet të dorëzohen për ndryshimin e drejtorit? Rregulloret për ofrimin e shërbimeve qeveritare për regjistrimin e ndryshimeve (klauzola 22 e Urdhrit Nr. 169n të Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 30 shtator 2016) tregojnë vetëm një dokument - aplikacionin P14001. Sidoqoftë, në praktikë, Shërbimi Federal i Taksave mund të kërkojë gjithashtu një vendim për ndryshimin e drejtorit dhe një urdhër për emërimin e një drejtori të ri. Tarifa shtetërore për regjistrimin e ndryshimit të drejtorit nuk paguhet.

Ju lutemi vini re: dokumentet në lidhje me ndryshimin e drejtorit duhet të dorëzohen në zyrën e taksave ku është regjistruar SH.PK. Në qytetet e mëdha ka inspektime të veçanta regjistrimi, për shembull, në kryeqytet është Inspektorati Federal i Shërbimit Tatimor Nr. 46 për Moskën. Në faqen zyrtare të Shërbimit Federal të Taksave mund të gjeni kontaktet e Shërbimit Federal të Taksave që regjistrohet në adresën tuaj ligjore.

Hapi 5. Merrni nga zyra e taksave një fletë të Regjistrit të Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik që konfirmon futjen e ndryshimeve në lidhje me kreun e SH.PK-së në regjistër. Afati për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm përcaktohet me Ligjin "Për Regjistrimin Shtetëror" Nr. 129-FZ - pesë ditë pune, pa llogaritur ditët e paraqitjes dhe marrjes së dokumenteve.

Hapi 6. Njoftoni bankën për ndryshimin e drejtorit. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni dokumentet e mëposhtme në bankën ku hapet llogaria rrjedhëse e LLC:

protokoll ose vendim për ndryshimin e drejtorit;
Fleta e Regjistrit të Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik;
urdhër për emërimin e një drejtori të ri;
një kartë me nënshkrimet mostër të menaxherit të ri.

Përveç kësaj, nëse llogaria rrjedhëse është e lidhur me sistemin bankar në internet, duhet të gjeneroni një çelës të ri elektronik.

A po planifikoni të hapni një llogari rrjedhëse? Hapni një llogari rrjedhëse në një bankë të besueshme - Alfa-Bank dhe merrni falas:

hapja e llogarisë falas
50% zbritje për 3 muaj shërbim
vërtetimin e dokumenteve
internet banking
dhe shumë më tepër

Shembull i plotësimit të formularit P14001 kur ndryshon drejtori në 2019

Si të plotësoni formularin P14001 kur ndryshoni drejtorin? Formulari i aplikimit është miratuar me Urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të datës 25 janar 2012 Nr. ММВ-7-6/25@, dokumenti përbëhet nga 51 fletë. Për raste të ndryshme të ndryshimeve në informacionin e regjistrimit të LLC, plotësohen fletë të ndryshme.

Rregullat për plotësimin e P14001 gjatë ndryshimit të drejtorit janë të ngjashme me rregullat për plotësimin e formularit P11001: vetëm shkronja të mëdha; mund të plotësohet manualisht me bojë të zezë ose në një kompjuter me font Courier New 18 pikë të lartë; printimi vetëm në njërën anë të fletës etj. Të gjitha kërkesat për plotësimin e plotë mund t'i mësoni në urdhrin e Shërbimit Federal të Taksave Nr. ММВ-7-6/25@.

Cilat fletë të formularit P14001 duhet të plotësoj kur ndërroj drejtorët? Gjithsej 8 faqe:

faqja e titullit, ku tregohet informacioni për organizatën;
fleta K - faqe 1 (për ish-drejtorin);
fleta K - faqe 1 dhe 2 (për drejtorin e ri);
fleta P - të gjitha 4 faqet (informacione rreth aplikantit).

Duke qenë se aplikacioni është i numëruar në mënyrë sekuenciale, faqja e parë do të jetë faqja e titullit, faqja 1 e fletës K me të dhënat e ish-drejtorit caktohet numri 002, etj. Faqet bosh të formularit P14001 nuk dorëzohen në zyrën e taksave.

Kush aplikon për ndryshim drejtori - drejtori i vjetër apo i ri? Nga njëra anë, informacioni për drejtorin e ri nuk është futur ende në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik, nga ana tjetër, drejtorit të mëparshëm tashmë i janë hequr kompetencat. Rreth 10 vjet më parë, ekzistonte një praktikë e nënshkrimit të një aplikimi nga drejtori i vjetër si një person, informacioni i të cilit ishte përfshirë në regjistrin shtetëror (letra e Shërbimit Federal të Taksave, datë 26 tetor 2004 N 09-0-10/4223). Më vonë, me vendim të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse të datës 29 maj 2006 N 2817/06, kjo dispozitë u shpall e pavlefshme, si në kundërshtim me Ligjin "Për SH.PK".

Për më tepër, gjykatat kanë theksuar vazhdimisht se kompetencat e ish-udhëheqësit mbarojnë që nga momenti i marrjes së vendimit përkatës të pjesëmarrësve (për shembull, vendimi i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 23 shtator 2013 Nr. VAS- 12966/13). Bazuar në këtë, aplikimi në formularin P14001 mund të nënshkruhet vetëm nga një drejtor i ri, drejtori i mëparshëm nuk ka më asnjë lidhje me SH.PK.

Ju lutemi vini re: ndryshe nga formulari P11001, i cili nuk ka nevojë të noterizohet, nëse aplikanti paraqitet personalisht në Shërbimin Federal të Taksave, aplikimi P14001 duhet të certifikohet. Për këtë arsye, nënshkrimi personal i aplikantit në faqen 8 vendoset vetëm në prani të një noteri.

Një shembull i plotësimit të formularit P14001 kur ndryshoni drejtorin mund të gjendet në dokumentet tona të mostrës.

Shembull i aktit të pranimit dhe transferimit të dokumenteve me ndryshimin e drejtorit

Drejtor është një person përgjegjës për sigurinë e dokumenteve të organizatës dhe një pjesë të pronës që i është caktuar. Pas shkarkimit, drejtori duhet të dorëzojë dosjet e tij, por me ligj nuk parashikohet një procedurë specifike. Procedura për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm në një SH.PK mund të parashikohet në një akt lokal të kompanisë. Në çdo rast, pjesëmarrësit e SH.PK-së nuk kanë të drejtë të vonojnë shkarkimin e drejtorit me pretekstin se ai nuk ka transferuar asnjë dokument apo pasuri, por mund t'i kërkojnë ato në kuadër të procesit gjyqësor.

Nëse ndryshimi i drejtorit ndodh me një konflikt midis palëve, dhe drejtori i ri ose pjesëmarrësit për ndonjë arsye nuk i pranojnë dokumentet, atëherë drejtori i mëparshëm mund t'i depozitojë ato në një organizatë arkivore ose një noter.

Hartimi i një akti pranimi dhe transferimi të punëve gjatë ndryshimit të drejtorit të përgjithshëm është, para së gjithash, në interes të vetë ish-menaxherit. Certifikata e transferimit dhe pranimit mund të nënshkruhet nga dy drejtorë ndërmjet tyre ose me pjesëmarrjen e pronarëve të organizatës. Ju mund të njiheni me shabllonin tonë të certifikatës së pranimit të dokumentit dhe ta ndryshoni atë në përputhje me situatën tuaj.

Vendimi për ndryshimin e drejtorit të një SH.PK: mostër me një themelues

Si të ndryshoni drejtorin në një LLC nëse ka vetëm një themelues? I vetmi ndryshim midis ndryshimit të drejtorit në një SH.PK me një themelues të vetëm dhe një kompanie me disa pjesëmarrës është se në vend të procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme, themeluesi merr vendimin e vetëm për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm.

Nëse drejtori nuk është themelues, por punonjës, atëherë kryhet procedura e zakonshme e pushimit nga puna. Në rastin kur themeluesi i vetëm është drejtor me kontratë pune, ai nuk ka të drejtën e kompensimit me rastin e shkarkimit, sepse Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet për një rast të tillë. Për më shumë informacion nëse një themelues i vetëm mund të lidhë një kontratë pune, lexoni

Ne kemi përgatitur një mostër të vendimit të themeluesit të vetëm për ndryshimin e drejtorit, në të cilin themeluesi dhe drejtori janë persona të ndryshëm.

Ndryshimi i themeluesit dhe CEO në të njëjtën kohë në 2019

Shumë shpesh, drejtori i përgjithshëm i një SH.PK është themeluesi i saj. Sipas statistikave të shërbimit tonë, vetëm në 20% të rasteve drejtori punësohet nga jashtë. Cilat janë veçoritë e ndryshimit të CEO dhe themeluesit në të njëjtën kohë?

Nëse ka disa pjesëmarrës në një LLC, atëherë shitja e një aksioni ose tërheqja e një pjesëmarrësi është e mundur (kushti për mundësinë e largimit nga SH.PK duhet të parashikohet në statut). Lexoni më shumë rreth kësaj në artikullin "". Nëse ka vetëm një themelues, atëherë ai nuk mund të largohet nga kompania derisa një pjesëmarrës i ri të bashkohet me të.

Ne nuk ju rekomandojmë të regjistroni vetë ndryshimin e themeluesit të vetëm të LLC, sepse Për ta bërë këtë, është e nevojshme të zyrtarizohet hyrja e një pjesëmarrësi të ri me një ndryshim në statut dhe një rritje të kapitalit të autorizuar në formën P13001 dhe tërheqjen e mëvonshme të pjesëmarrësit ose shitjen e një aksioni. Kjo është mjaft e ndërlikuar, kështu që ia vlen të kontaktoni regjistruesit specialistë.

Në vitin 2019, rregullat e mëposhtme zbatohen për ndryshimin e një themeluesi në një LLC. Të dhënat e mëposhtme duhet të vërtetohen nga një noter:

deklarata e pjesëmarrësit për largimin nga SH.PK;
vendimi i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve për të rritur kapitalin e autorizuar;
një ofertë nga pjesëmarrësit e mbetur për të blerë aksionin;
kërkesa e një pjesëmarrësi për të blerë pjesën e tij.

Le të shqyrtojmë një mundësi mjaft të thjeshtë të ndryshimit të drejtorit me tërheqjen e një pjesëmarrësi nga kompania.

Kompania ka dy pjesëmarrës, njëri prej tyre u pranua në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm me kontratë pune. Drejtori vendos të japë dorëheqjen si drejtor dhe të largohet nga SH.PK. Statuti parashikon të drejtën për t'u tërhequr nga LLC, një pjesëmarrës mbetet në kompani, kështu që ky opsion lejohet me ligj.

Vendimi për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm dhe tërheqjen e një pjesëmarrësi nga SH.PK merret në një mbledhje të përgjithshme të pjesëmarrësve dhe dokumentohet në procesverbal. Në aplikacionin P14001, mund të raportoni njëkohësisht tërheqjen e një pjesëmarrësi dhe ndryshimin e drejtorit duke plotësuar fletët përkatëse. Formulari P14001 dhe aplikimi i pjesëmarrësit dorëzohen në zyrën e taksave brenda tre ditëve pune nga data e vendimit. Nëse pjesa e pjesëmarrësit shpërndahet menjëherë, atëherë nevojitet gjithashtu një protokoll për shpërndarjen.

Përndryshe, procedura nuk ndryshon nga udhëzimet hap pas hapi për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm në LLC 2019, të cilat i diskutuam më lart.

Kreu i një organizate dhe llogaritari kryesor nuk janë vetëm zyrtarë me status të lartë nga vendimet e të cilëve varet funksionimi normal i kompanisë. Në të njëjtën kohë, si drejtori i përgjithshëm ashtu edhe llogaritari kryesor mbeten punonjës që janë në marrëdhënie pune me organizatën punëdhënëse. Materiali diskuton pyetjet se si të punësohet një drejtor i përgjithshëm, si një drejtor i përgjithshëm mund të japë dorëheqjen, si të bëhet një regjistrim në librin e punës për punësimin e një drejtori të përgjithshëm, i cili mund të ulë pagën e një menaxheri dhe të tjera. Për punësimin e drejtorit të përgjithshëm dhe çështje të tjera të marrëdhënieve të punës do të diskutojmë me drejtuesit e lartë të kompanisë.

Nga artikulli do të mësoni:

Urdhri shembull për punësimin e një drejtori të përgjithshëm: a është gjithmonë e nevojshme të përdoret dokumenti?
Si të bëniregjistrim në librin e punës për punësimin e një drejtori të përgjithshëm?
Kush mund të ulë pagën e një menaxheri?
Si mund të japë dorëheqjen një CEO?

Si të organizoni një takim me Drejtorin e Përgjithshëm

Punonjësit e shërbimeve të personelit, kur aplikojnë për detyrën e drejtorit, pyesin veten si quhet urdhri, çfarë jepet nga drejtori i ri i përgjithshëm: për marrjen e detyrës apo urdhër për marrjen në punë të drejtorit?

Urdhri shembull për marrjen e detyrës së Drejtorit të Përgjithshëm

Kush e nënshkruan urdhrin për punësimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK?

Përgjigja në pyetjen se kush e nënshkruan urdhrin për të punësuar drejtorin e përgjithshëm, veçanërisht nëse pjesëmarrësi i LLC dhe drejtori i përgjithshëm janë njerëz të ndryshëm, varet nga sa pjesëmarrës ka në kompani. Nëse ka vetëm një pjesëmarrës, atëherë, natyrisht, ai duhet të përcaktojë kandidaturën e drejtorit të përgjithshëm të ardhshëm dhe të nënshkruajë urdhrin që ai të punësojë drejtorin e përgjithshëm. Nëse kompania ka një grup pjesëmarrësish, atëherë çështja se kush punëson drejtorin e SH.PK-së duhet të vendoset kolektivisht.

Nuk kërkohet një aplikim për CEO. Përpilohet procesverbal i mbledhjes së pjesëmarrësve. Në takim, një kandidat duhet të zgjidhet nga pjesëmarrësit e SH.PK-së ose anëtarët e bordit të kompanisë dhe t'i delegohet këtij personi të drejtën për të nënshkruar një urdhër për punësimin e një drejtori në emër të kompanisë.

Një urdhër për punësim ose procesverbal i një takimi të pjesëmarrësve do të shërbejë si bazë për një regjistrim që do të bëhet në librin e punës në lidhje me punësimin e drejtorit të përgjithshëm (letra e Rostrud, datë 22 shtator 2010 Nr. 2894-6-1) .

Punësimi i një Drejtori të Përgjithshëm - themeluesi i vetëm

Oficerët e burimeve njerëzore kanë më shumë pyetje në situatat kur drejtori i përgjithshëm është i vetmi pjesëmarrës në kompani. Sipas Rostrud, në këtë rast një kontratë pune nuk nënshkruhet fare me kreun e organizatës.

Rostrud shpjegon pozicionin e saj si më poshtë: një kontratë pune është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punonjësi, domethënë një akt dypalësh. Nëse njëra nga palët në kontratën e punës mungon, ajo nuk mund të lidhet. Kështu, legjislacioni i punës nuk zbatohet për marrëdhëniet e pjesëmarrësit të vetëm të kompanisë me kompaninë e krijuar prej tij.

I vetmi pjesëmarrës në shoqëri në këtë situatë, me vendim të tij, duhet të marrë funksionet e organit të vetëm ekzekutiv - drejtori, drejtori i përgjithshëm, presidenti, etj. Aktivitetet e menaxhimit në këtë rast kryhen pa lidhur asnjë kontratë, duke përfshirë një kontratë pune (letër e Rostrud, datë 6 Mars 2013 Nr. 177-6-1).

Ndërkohë, marrëdhëniet e punës lindin midis drejtorit të përgjithshëm, themeluesit të vetëm dhe organizatës. Vini re se Pjesa 2 Art. 273 Kodi i Punës i Federatës RuseËshtë vërtetuar se dispozitat e Kapitullit 43 "veçoritë e rregullimit të punës së drejtuesit të organizatës dhe anëtarëve të organit kolegjial ekzekutiv të organizatës" nuk zbatohen për drejtuesin e organizatës, i cili është pjesëmarrësi i vetëm (themeluesi) i saj. . Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që një menaxher i tillë nuk i nënshtrohet normave të mbetura të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe legjislacioni i punës i detyron punëdhënësit të lidhin kontrata pune me punonjësit.

Në këtë situatë, ju mund të përdorni shpjegimet e Rostrud dhe të mos lidhni një kontratë pune me menaxherin. Por është më mirë të "ruash veten" dhe të hartosh një kontratë pune. Pavarësisht se në këtë rast kontrata e punës në fakt do të nënshkruhet nga i njëjti person, kjo nuk do të thotë që menaxheri të hyjë në marrëveshje me veten e tij, pasi palët në kontratë janë subjekte të ndryshme: nga njëra anë, punëdhënësi. organizata, nga ana tjetër, menaxher - punëtor.

Le të theksojmë se sot nevoja për të hartuar një kontratë pune në këtë situatë ka humbur urgjencën e dikurshme. Më parë, mungesa e një kontrate pune me një drejtues ka rezultuar në probleme lidhur me pagesën e pushimit mjekësor dhe të lehonisë. Por që nga 1 janari 2012, problemi u zgjidh. Në nënparagrafin 1, paragrafi 1, neni 2 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë", u bë një shtesë, sipas së cilës detyrimi social i detyrueshëm sigurimi në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë, i nënshtrohen personat që punojnë me kontrata pune, përfshirë drejtuesit e organizatave që janë të vetmit pjesëmarrës (themelues), anëtarë të organizatave, pronarë të pronës së tyre.

Shembull i protokollit për zgjedhjen e Drejtorit të Përgjithshëm

Kush e nënshkruan kontratën e punës me CEO?

Kur zyrtarizohet një marrëdhënie pune me drejtorin e përgjithshëm, shpesh lind pyetja se kush do të nënshkruajë kontratën nga ana e punëdhënësit. Në fund të fundit, si rregull i përgjithshëm, është drejtuesi i saj ai që nënshkruan kontrata në emër të organizatës. Ekzistojnë rregulla të veçanta për formalizimin e marrëdhënieve të punës me drejtorin e përgjithshëm.

Në shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar, një kontratë pune në emër të shoqërisë mund të nënshkruhet:

personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë, në të cilën u zgjodh organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë;
një pjesëmarrës i kompanisë i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë;
kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë (nëse zgjidhja e këtyre çështjeve bie në kompetencën e bordit të drejtorëve) ose një person i autorizuar me vendim të bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) (neni 40 i Ligjit Federal të 02/08/1998 Nr. 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar ").

Në shoqëritë aksionare, kontrata e punës në emër të shoqërisë me drejtuesin e zgjedhur nënshkruhet nga kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) ose një person i autorizuar nga bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë (paragrafi 2, paragrafi 3, neni 69 i Ligjit Federal Nr. 208-FZ, datë 26 dhjetor 1995 "Për shoqëritë aksionare").

Shembull i kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm

Regjistrimi në librin e punës për punësimin e drejtorit të përgjithshëm

Shembull i regjistrimit në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm

Situata

Sipas statutit të organizatës, drejtori i përgjithshëm emërohet në detyrë për një periudhë njëvjeçare. Afati ka kaluar. Çfarë duhet bërë? Të shkarkohet sipas pjesës së dytë të nenit 77 të Kodit të Punës (pas skadimit të kontratës së punës) dhe ta punësojë sërish? Themeluesit lidhën një kontratë të re pune (ekziston një protokoll).

Nëse keni ndërmend të ri-nënshkruani një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm, atëherë fillimisht duhet ta pushoni atë për shkak të skadimit të kontratës së mëparshme të punës dhe vetëm më pas të ripunoni drejtorin e përgjithshëm me një kontratë të re me afat të caktuar. Ju duhet të paraqiteni me një protokoll që regjistron vendimin e mbledhjes së themeluesve. Është në bazë të këtij dokumenti që ju do të lëshoni një urdhër pushimi nga puna dhe një urdhër për të punësuar drejtorin e SH.PK. Këtë do ta pasqyroni në librin tuaj të punës dhe kartën personale.

Në praktikë, ka situata kur një kontratë pune me afat të caktuar me drejtorin e përgjithshëm ka skaduar dhe ai, me miratimin e heshtur të themeluesve, vazhdon të kryejë detyrat e tij zyrtare. Në këtë rast, kontrata me të konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar (pjesa e katërt e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vërtetë, këtu duhet të merret parasysh një "por". Meqenëse procedura për rizgjedhjen e menaxherit për një mandat të ri nuk ishte përfunduar (nuk kishte asnjë vendim përkatës të mbledhjes së përgjithshme të themeluesve), figura e tij si përfaqësues i organizatës bëhet mjaft vulnerabël. Ekziston rreziku që, nëse dëshirohet, partnerët e biznesit mund të kundërshtojnë transaksionet e lidhura me kompaninë të nënshkruara nga një person i paautorizuar.

Punësimi i një drejtori. Si të regjistroheni një pozicion me kohë të pjesshme si drejtor?

Situata

Aktualisht, drejtori i përgjithshëm punon në kompaninë A. Ne (themeluesit) duam që ai të listohet si punëtor me kohë të pjesshme në kompaninë "A", dhe puna e tij kryesore do të ishte në kompaninë tonë "B". Si mund të pasqyrohet e gjithë kjo në librin e punës?

Me vendim të mbledhjes së themeluesve, drejtori i përgjithshëm duhet të shkarkohet nga shoqëria “A”. Ky shkarkim duhet të pasqyrohet në librin e tij të punës. Më pas, edhe në bazë të vendimit të themeluesve, ai u pranua në kompaninë “B”. Në librin e punës bëhet një shënim për marrjen në punë të drejtorit të përgjithshëm. Dhe së fundi, duhet të lidhet një marrëveshje me menaxherin për të punuar me kohë të pjesshme të jashtme në kompaninë "A" (kjo duhet të pasqyrohet në librin e punës vetëm me kërkesë të pronarit të saj).

Lexoni materialet me temën "Punësimi i një drejtori":

Çështje të rëndësishme të marrëdhënieve të punës me drejtorin e përgjithshëm dhe llogaritarin kryesor

A mund të menaxhojë një drejtor një kompani nga distanca?

Po sikur CEO, duke qenë një nga themeluesit, të zhvendosej për të jetuar në një qytet tjetër, por vazhdon të punojë nga shtëpia, nëpërmjet internetit?

Nëse kjo situatë u përshtatet të gjithë themeluesve, atëherë nuk ka asgjë të paligjshme në të. Kompania mund të menaxhohet me sukses nga distanca. Por meqenëse në këtë rast po flasim për marrëdhëniet e punës, dokumentet statutore të organizatës ose rregulloret e saj lokale duhet të pasqyrojnë mundësinë që menaxheri të punojë në kushte aksesi në distancë.

A mund të punojë një kontabilist gjatë pushimeve?

Një llogaritari kryesor që është në pushim pa pagesë nuk mund të vazhdojë punën e tij, të transferojë pagesa dhe të marrë para me çek. Për të kryer funksionet e tij të punës, punonjësi duhet të kthehet nga pushimet.

Si të transferoni drejtorin e përgjithshëm dhe llogaritarin kryesor në punë me kohë të pjesshme?

Ne, drejtori i përgjithshëm dhe llogaritari kryesor, jemi themeluesit e SH.PK. Të regjistruar në organizatë si vendi kryesor i punës së tyre (gjithsej janë tre punonjës). Për shkak të krizës, vëllimi i punës dhe fitimet e kompanisë ranë ndjeshëm. Prandaj, me këtë, ne duam ose të krijojmë një ditë pune me kohë të pjesshme për veten tonë (katër orë), ose të aranzhojmë që llogaritari kryesor dhe drejtori i përgjithshëm të punojnë me kohë të pjesshme. Ju lutemi këshilloni se cili opsion është më i mirë dhe si ta rregulloni këtë pa iu drejtuar nenit 74 të Kodit të Punës.

Në këtë rast, duhet të merrni si bazë nenin 93 të Kodit të Punës (puna me kohë të pjesshme). Ju duhet të hartoni marrëveshje shtesë për kontratat tuaja të punës për të vendosur ose një javë pune me kohë të pjesshme ose një ditë pune me kohë të pjesshme. Kur punoni me kohë të pjesshme, shpërblimi do të bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Kjo mënyrë pune nuk sjell asnjë kufizim për punonjësin në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

A do të ketë një ndëshkim për vonesën e pagave gjatë pushimeve me shpenzimet tuaja?

Organizata ka dy punonjës: një menaxher dhe një kontabilist. Nga data 10 deri më 30 nëntor të dy kanë qenë me pushim pa pagesë. Për rrjedhojë, nuk kemi marrë paradhënie për muajin nëntor (data e dhënies së paradhënies sipas dokumenteve të brendshme të organizatës është caktuar data 25). A është e mundur në këtë rast të ndëshkohet organizata për vonesën e pagesës - pagimin e pagave një herë në muaj?

Po, është mjaft e mundur. Meqenëse neni 136 i Kodit të Punës përcakton që pagat u paguhen punonjësve të paktën çdo gjysmë muaj, dhe shkelja e kësaj kërkese sjell përgjegjësi në përputhje me nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Kjo dispozitë parashikon një gjobë për një person juridik në shumën deri në 50,000 rubla. Duhet të theksohet se nëse punonjësit do t'u jepeshin leje pa pagesë për një muaj të tërë kalendarik (nga 1 nëntori deri më 30 nëntor), atëherë ata nuk do të mund të pretendonin asnjë pagesë. Dhe, natyrisht, nuk do të flitej për ndonjë vonesë pagash.

Kush mund të ulë pagën e një menaxheri?

A mundet drejtori i përgjithshëm i një SH.PK të ulë pagën e tij dhe si mund të bëhet kjo ligjërisht? Apo duhet të merret një vendim i tillë nga mbledhja e themeluesve?

Jo, nuk mundet. Një vendim i tillë ka të drejtë të merret vetëm nga organi që në emër të themeluesve lidh kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm. Për shembull, ky mund të jetë bordi i drejtorëve. Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se është e mundur të zvogëlohen pagat e punonjësve (përfshirë drejtorin e përgjithshëm) vetëm nëse ka baza ligjore për këtë.

A është e mundur të mos i paguhen pagat drejtorit dhe llogaritarit kryesor?

Kompania (SHPK) është formuar në shkurt të vitit 2009. Ne kemi dy punonjës dhe ata janë edhe themeluesit, njëri prej të cilëve është drejtor i përgjithshëm dhe i dyti është kryekontabilist. A është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me ta dhe të paguani pagat? Apo ka ndonjë mënyrë për ta shmangur këtë?

Shtë e nevojshme të lidhni kontrata pune si me drejtorin e përgjithshëm ashtu edhe me llogaritarin kryesor, të hartoni të gjitha dokumentet e personelit, të llogaritni dhe paguani pagat. Në fund të fundit, përveç që janë themelues të kompanisë, janë edhe punonjës që kanë marrëdhënie pune me këtë kompani.

Nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 276)

Drejtuesi i një organizate nuk mund të jetë anëtar i organeve që kryejnë funksionet e mbikëqyrjes dhe kontrollit në këtë organizatë.

Drejtuesi i një organizate mund të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e organit të autorizuar të personit juridik ose pronarit të pasurisë së organizatës, ose një personi (organi) të autorizuar nga pronari.

Vasily Rudomino
Vladimir Fokin

Shpesh, drejtori i përgjithshëm i një sipërmarrjeje që ka marrë detyrën së fundmi, së bashku me karrigen e paraardhësit, merr edhe bagazhin e vendimeve jo gjithmonë të sakta. Por a duhet të jetë përgjegjës një menaxher i ri për gabimet e njerëzve të tjerë?
CEO i ri është ligjërisht pasardhësi i paraardhësit të tij.

Dhe menaxheri i punësuar është i detyruar të kompensojë humbjet e shkaktuara ndaj kompanisë me kërkesë të pronarit. Sa më e madhe të jetë ndërmarrja, aq më e madhe është kostoja e një gabimi dhe aq më e madhe është përgjegjësia e menaxherit. Dhe për mospagesë të pagave, pensioneve, përfitimeve, për shmangie të taksave apo kontributeve të sigurimit në fondet ekstrabuxhetore të shtetit, për marrjen e paligjshme të kredisë dhe për një sërë arsyesh të tjera, drejtuesi mund të vihet edhe në përgjegjësi penale.

Natyrisht, duke marrë parasysh një rrezik të tillë, menaxheri i ri duhet të rregullojë pikën e fillimit nga e cila ka filluar punën dhe ta dokumentojë atë.

Vetëm kjo do të bëjë të mundur që në të ardhmen të provohet se cilat veprime janë kryer nga ai personalisht dhe cilat nga paraardhësi i tij.

Duke pasur parasysh se madhësia e ndërmarrjeve në formën e shoqërive aksionare është zakonisht mbresëlënëse, dhe transferimi i punëve është një proces intensiv i punës, drejtori i përgjithshëm i sapoemëruar duhet të emërojë ekzekutorët përgjegjës për përgatitjen e punëve për transferim.

Për të krijuar një komision të tillë, do të ishte mirë të specifikohej data e dorëzimit të të gjitha dokumenteve të nevojshme. Përveç deputetit dhe 2-3 punonjësve përgjegjës të kompanisë, këshillohet që në komision të përfshihet edhe një person i besuar, “sytë dhe veshët” e drejtorit.

Ne përcaktojmë vëllimin e rasteve.

Lista më e plotë e rasteve të transferuara (dhe, në përputhje me rrethanat, dokumentet) do të ndihmojë në mbrojtjen e drejtorit të ri të përgjithshëm nga problemet. Sa më i plotë të jetë, aq më të ulëta janë rreziqet e menaxherit.

Çfarë dokumentesh duhet të siguroj? Si rregull, lista përpilohet duke marrë parasysh dokumentet që kërkohen për t'u ruajtur në shoqërinë aksionare: statuti me të gjitha ndryshimet dhe shtesat, dokumentet e brendshme të shoqërisë, raportet vjetore, dokumentet e kontabilitetit, d.m.th të gjitha dokumentet e kërkuara me ligj. (Neni 89 i Ligjit Federal "Për shoqëritë aksionare"), statutin e kompanisë, dokumentet e brendshme të saj, vendimet e mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve, bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) dhe organeve drejtuese.

Megjithatë, praktika tregon se dokumentet e renditura në ligj nuk mjaftojnë për transferimin e plotë të çështjeve. Vlen të shtohet në listën e detyrueshme:

1) urdhra për emërimin e personave përgjegjës financiar;

2) listën e personave të autorizuar për të nënshkruar dokumente financiare (kartela bankare);

3) vulat dhe vulat e shoqërisë aksionare;

4) dokumente që konfirmojnë ligjshmërinë e lokaleve të zëna nga shoqëria;

5) lista e të punësuarve;

6) urdhrat për kontratat e punës dhe të punës;

7) urdhëron identifikimin e personave që kanë qasje në informacione konfidenciale, si dhe procedurën për qasje në to;

8) një listë e të gjitha llogarive të hapura;

11) kontratat ekzistuese të lidhura për një periudhë të gjatë (lista + origjinalet e kontratave);

12) kontrata të papërfunduara.

Ne bëjmë fotografi.

Gjatë procesit të inventarizimit, mund të bëhet e qartë se nuk mungon vetëm pasuria e fshirë, por edhe pasuri të tjera në pronësi të kompanisë. Nëse është e pamundur të identifikohen autorët ose gjykata refuzon të rikuperojë dëmet prej tyre, do t'ju duhet të shlyeni humbjet nga mungesa e pasurisë dhe dëmtimi i saj në rezultatet financiare të organizatës.

Vasily Rudomino - partner, Vladimir Fokin - avokat, studio ligjore Alrud.

Lexoni vazhdimin e artikullit në një javë, 8 korrik 2003.

Nëse njëra nga palët në kontratën e punës mungon, ajo nuk mund të lidhet. Kështu, legjislacioni i punës nuk zbatohet për marrëdhëniet e pjesëmarrësit të vetëm të kompanisë me kompaninë e krijuar prej tij. I vetmi pjesëmarrës në shoqëri në këtë situatë, me vendim të tij, duhet të marrë funksionet e organit të vetëm ekzekutiv - drejtori, drejtori i përgjithshëm, presidenti, etj. Aktivitetet e menaxhimit në këtë rast kryhen pa lidhur asnjë kontratë, duke përfshirë një kontratë pune (letër e Rostrud, datë 6 Mars 2013 Nr. 177-6-1). Ndërkohë, marrëdhëniet e punës lindin midis drejtorit të përgjithshëm, themeluesit të vetëm dhe organizatës. Le të theksojmë se Pjesa 2 e Artit.

Si të aplikoni për një punë si drejtor i përgjithshëm

Duhet të theksohet se nëse punonjësit do t'u jepeshin leje pa pagesë për një muaj të tërë kalendarik (nga 1 nëntori deri më 30 nëntor), atëherë ata nuk do të mund të pretendonin asnjë pagesë. Dhe, natyrisht, nuk do të flitej për ndonjë vonesë pagash. Kush mund të ulë pagën e një menaxheri? A mundet drejtori i përgjithshëm i një SH.PK të ulë pagën e tij dhe si mund të bëhet kjo ligjërisht? Apo duhet të merret një vendim i tillë nga mbledhja e themeluesve? Jo, nuk mundet.
Një vendim i tillë ka të drejtë të merret vetëm nga organi që në emër të themeluesve lidh kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm. Për shembull, ky mund të jetë bordi i drejtorëve. Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se është e mundur të zvogëlohen pagat e punonjësve (përfshirë drejtorin e përgjithshëm) vetëm nëse ka baza ligjore për këtë.

Ne po punësojmë një drejtor të përgjithshëm

Një nga pyetjet më të zakonshme në lidhje me menaxhimin e të dhënave të personelit është se si të punësoni një drejtor. Vështirësi sjellin veçanërisht pikat e mëposhtme: hartimi i një kontrate civile ose kontrata e punës, regjistrimi në librezën e punës, kush e nënshkruan kontratën me drejtorin e kështu me radhë... Përgjigjet e këtyre pyetjeve janë të ndryshme. por ne do të përpiqemi të kuptojmë se çfarë është e saktë nga pikëpamja juridike .

Marrja e një vendimi për emërimin e një drejtori Hapi i parë është të sigurohet një bazë ligjore për punësimin e një drejtori. Një drejtor nuk është gjë tjetër veçse një nga organet drejtuese të një organizate. Por çdo organizatë ka të paktën një autoritet më të lartë.
Është ai që duhet të vendosë për emërimin e një drejtori. Nëse po flasim për një LLC, atëherë një organ i tillë do të jetë mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të saj.

Si të përgatisni dokumentet e personelit për një menaxher

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Dream" LLC "Dream" URDHËRI 02 nëntor 2016 Nr. 78 Moskë Për marrjen e postit të drejtorit të shoqërisë Bazuar në vendimin e mbledhjes së pjesëmarrësve të shoqërisë (Procesverbali i datës 28 tetor 2016 Nr. 2) , Marr postin e drejtorit të SH.PK “Dream” » nga 02.11.2016. Drejtori Makarov P. N. Makarov Me urdhrin janë njohur: Zv. Drejtoresha Soikina D. A. Soikina 11/02/2016 Kryekontabilistja Kryuchkova V.

Informacion

P. Kryuchkova 11/02/2016 Konsulent ligjor Abramkina T. S. Abramkina 11/02/2016 Hyrja në librin e punës Kur një drejtor merr detyrën, si punonjësit e tjerë, është e nevojshme të bëhet një shënim në librin e tij të punës (neni 66 i Punës Kodi i Federatës Ruse). Ajo kryhet nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore ose vetë menaxheri (nëse është i vetmi në staf) brenda një jave nga data e pranimit.

Në të dhënat e punës shënohet emri i plotë dhe i shkurtuar i kompanisë punëdhënëse. Regjistrimet e mëposhtme janë të renditura në kolona.

Si të punësoni një drejtor për një LLC? dokumente, porosi, porosi

Mundësia e transferimit i jep punonjësit një avantazh:

Eksperienca e punës nuk ndërpritet.
Përvoja e punës për pushime mbahet; periudha do të llogaritet nga pushimi i fundit, dhe jo nga data e punësimit.

Kush e firmos urdhrin? Kur jepet një urdhër për punësimin e një drejtori të përgjithshëm, duhet ndjekur një procedurë që nuk është logjike nga këndvështrimi i një personi të zakonshëm. Por shkronja e ligjit nuk lë vend për spekulime. Urdhri për marrjen e Drejtorit të Përgjithshëm nënshkruhet nga vetë Drejtori i Përgjithshëm në ditën e marrjes së detyrës. Besohet se nga data e përcaktuar në procesverbalin e mbledhjes ose në vendimin e themeluesit, drejtori i përgjithshëm i sapoemëruar ka autoritet të plotë për të punësuar dhe shkarkuar punonjës.
Prandaj, është ai që e nënshkruan këtë dokument. Periudha e provës Punësimi i çdo punonjësi për një pozicion të ri mund t'i nënshtrohet një periudhe prove.

Si të punësoni një drejtor

Nëse një kandidat i tillë nuk identifikohet, atëherë personi që ka qenë kryesues i mbledhjes mund të nënshkruajë marrëveshjen. Në emër të drejtorit, natyrisht, ai vetë e nënshkruan marrëveshjen. Në firmën e drejtorit nuk ka nevojë të vendoset vulë, pasi në këtë rast ai nuk përfaqëson interesat e një personi juridik, por vepron si individ në emër të tij.

Këshillohet që të qepni kontratën e punës, të numëroni faqet e saj ose të paktën të vërtetoni secilën prej fletëve të kontratës me vulë dhe nënshkrime. Kjo do të ndihmojë për të shmangur çdo mosmarrëveshje në të ardhmen. Plotësimi i librit të punës Hapi i parafundit në një çështje kaq të vështirë si punësimi i një drejtori është të bëni një regjistrim në librin e punës.
Vështirësia kryesore është pyetja se çfarë baze punësimi duhet të futet në librin e punës.

Punësimi i një drejtori të përgjithshëm

Kontrata e punës me afat të caktuar me drejtorin ka skaduar. Si t'i zgjeroni fuqitë e tij? Fillimisht, menaxheri duhet të shkarkohet për shkak të skadimit të kontratës, pastaj të punësohet sërish. Kjo duhet të shënohet në procesverbalin e mbledhjes së themeluesve.
Pyetja nr. 2. Çfarë pasojash janë të mundshme nëse kompania nuk ka njoftuar Shërbimin Federal të Taksave për ndryshimin e drejtorit? Zyra e taksave ka të drejtë të gjobisë një zyrtar me 5 mijë rubla. Drejtori përfaqëson interesat e shoqërisë pa prokurë, nënshkruan dokumente, hyn në transaksione etj. Të gjitha transaksionet e kryera prej tij do të konsiderohen të pavlefshme për sa kohë që nuk ka të dhëna për të në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. (Nenet 167, 168 të Kodit Civil të Federatës Ruse). Ortakët që paguajnë TVSH-në nuk do të kenë mundësi të marrin zbritje, pasi nënshkrimi në faturat e një personi të paautorizuar është i pavlefshëm. Pyetja nr 3. A mund të punësohet një drejtor i ri përpara se drejtori i mëparshëm të shkarkohet për të transferuar punët? Nr.

Si të punësoni një CEO

Kategori të caktuara të punëtorëve

Për punësimin e drejtorit të përgjithshëm dhe çështje të tjera të marrëdhënieve të punës do të diskutojmë me drejtuesit e lartë të kompanisë.

Si të aplikoni për një punë drejtor të përgjithshëm?

Ju mund të kontrolloni nëse një kandidat për pozicionin e drejtorit është një person i skualifikuar nga mbajtja e pozicioneve menaxheriale duke përdorur shërbimin "Kërkimi për informacion në regjistrin e personave të skualifikuar" i vendosur në faqen e internetit të Shërbimit Federal të Taksave (https://service.nalog.ru /i skualifikuar.bëj). Kur punësoni një drejtor, një urdhër punësimi duhet të lëshohet në Formularin N T-1. Drejtori duhet të nënshkruajë në të si në emër të organizatës - në rreshtin "kreu i organizatës", dhe në emër të punonjësit - në rreshtin "punonjësi është i njohur me urdhrin (udhëzimin)" Art.

68 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, ju mund të lëshoni një urdhër që drejtori të marrë detyrën në çfarëdo forme Letra e Rostrud e datës 22 shtator 2010 N 2894-6-1. Kur bëni një procesverbal të punësimit të drejtorit të përgjithshëm në librin e punës, në kolonën 4 të rubrikës “Informacioni i punës”, shkruani të dhënat e paragrafit.

A mundet CEO të punësojë veten?

Më shpesh mund të gjeni formulimin "nga 30 në 50 vjet", por nëse është e nevojshme, diapazoni i moshës mund të zgjerohet. Kufizimet e tjera nuk janë të mirëseardhura me ligj. Diskriminimi i bazuar në gjini, racë apo çfarëdo baze tjetër dënohet me ligj. Një aplikant i cili është në gjendje të provojë se një pozicion është refuzuar për arsye të tilla do të ketë të drejtën e kompensimit. Kompania, përveç humbjeve, do të marrë dëme të konsiderueshme në reputacionin e saj. Miratimi i një kandidati Punësimi i një drejtori të përgjithshëm ka një procedurë paksa të ndryshme nga çdo punonjës tjetër. Kjo është për shkak të natyrës së vetë pozicionit. Drejtori i Përgjithshëm është një post i zgjedhur. Kandidatët zgjidhen dhe emërohen me vendim të bordit drejtues, këshillit themelues ose çdo organi tjetër kontrollues të shoqërisë. Për përzgjedhjen e kandidatëve, rishikohen CV dhe dokumentet e dorëzuara nga aplikantët.