në shtëpi-Rampat-Pse dua të punoj për këtë kompani? Pse punoj për një kompani të madhe dhe jam thjesht i lumtur për këtë

Pse dua të punoj për këtë kompani? Pse punoj për një kompani të madhe dhe jam thjesht i lumtur për këtë

Në çdo intervistë do t'ju pyesin: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" Përgjigja për këtë pyetje do të duhet të shqyrtohet me kujdes. Në fund të fundit, e gjithë rrjedha e intervistës suaj mund të varet nga kjo. Gjë është se punëdhënësi është gjithmonë i interesuar pse kompania e tij u zgjodh nga një ose një aplikant tjetër për punësim. Nëse përgjigja nuk i kënaq shefat e ardhshëm, mund të harroni të punoni në kompani. Në parim, nuk ka asgjë të vështirë në përgatitje. Mjafton të përdorni disa ide shabllonesh. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje?

fitimet

Para së gjithash, duhet të mbani mend një rregull të shenjtë - harroni për tërheqjen e fitimeve. Fakti është se ju do të keni sukses në një pozicion me një pagë të mirë (dhe jo shumë) vetëm kur të mund të provoni mosinteresimin tuaj për të ardhurat.

Paratë janë të mira. Por të gjitha kompanitë kanë uljet dhe ngritjet e tyre. Punëdhënësi duhet të jetë i sigurt që ju mund të qëndroni me të nëse ka ndonjë problem. Në fund të fundit, baza e fitimit është një ekip i fortë, miqësor. Pra, harroni frazën "të ardhura të larta".

Vështirësitë financiare

Përgjigjet e intervistës së punës luajnë një rol të rëndësishëm. Nëse ju pyetën pse zgjodhët këtë apo atë kompani, duhet të mësoni për një ndalim tjetër. Cila?

Mos fol për atë që ke tani. vështirësi financiare, jeni pushuar nga puna ose jeni larguar për një arsye ose një tjetër. Në fund të fundit, kjo do të thotë se punësimi në një kompani është një domosdoshmëri e thjeshtë. Dhe jo dëshira juaj personale. Mund të thuhet se këtë hap po e ndërmerrni nga dëshpërimi. Punonjës të tillë nuk vlerësohen. Thjesht nuk ka nevojë për to. Punëdhënësi në çdo kohë mund të punësojë një person për të cilin kompania do të thotë diçka. Kushtojini vëmendje kësaj.

Po sikur vërtet të vinit në organizatë nga dëshpërimi? Do të duhet të gënjesh. Po, kjo nuk është shumë e drejtë dhe e mirë, por nëse keni nevojë për një intervistë të suksesshme, nuk do të ketë rrugë tjetër. Gjëja kryesore - mos tregoni pamjen tuaj se jeni duke gënjyer. Nuk është aq e vështirë sa duket. Është më mirë të përgatitni paraprakisht disa opsione për t'iu përgjigjur pyetjes pse zgjodhët këtë apo atë organizatë për punësim. Në fakt, ka shumë mundësi për zhvillimin e ngjarjeve. Ju keni të drejtë të zgjidhni cilindo prej tyre. Ose mendoni diçka vetë.

Pëlqimi i produktit

"Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - Përgjigja për këtë pyetje nuk është aq e thjeshtë. Ai do t'i jepet kujtdo që përpiqet të gjejë një punë. Dhe pa dështuar. Tashmë është thënë se të ardhurat e larta nuk mund të tregohen këtu. Dhe nuk duhet ta shfaqni veten si një person në nevojë. Pra, si silleni?

Shumë punëdhënës dëshirojnë që vetëm punonjësit që tërhiqen nga produktet e publikuara/shitura të punojnë me ta. Ata nuk i pëlqejnë njerëzit jashtë rrugës. Për më tepër, palët e interesuara kanë një praktikë të përdorimit të produktit. Kjo është e mrekullueshme për shitje. Një personel i tillë është në gjendje të këshillojë klientin pa asnjë problem dhe ta interesojë atë. Ju nuk do të shihni një përgjigje model, por përvojën reale të njeri i zakonshëm. E gjithë kjo tërheq klientë të rinj! Ky është çelësi i suksesit!

Prandaj, thoni (ose tregoni) se jeni të interesuar për produktet e prodhuara dhe të shitura nga organizata. Dhe thuaj që gjithmonë ke dashur të jesh pjesë e kompanisë pikërisht për shkak të preferencës tënde për të përdorur një produkt të caktuar. Pak lajka nuk do të dëmtojë. Në çdo rast, është pikërisht kjo teknikë që ju lejon të ngjallni simpati nga shefat e ardhshëm. Praktika tregon se me më shumë gjasa do të punësohet një person me një rezyme më të varfër, por të interesuar për produktin që shitet/prodhohet se sa një qytetar që nuk është i interesuar, por me një “carte call” të mirë.

Vetë-zhvillimi

"Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - një pyetje që mund ta vendosë aplikantin në një pozitë të vështirë. Dhe mund të jeni i sigurt se do t'ju kërkohet patjetër. Le jo menjëherë, por në fund të intervistës me siguri. Është e nevojshme të jepet një përgjigje e saktë për pyetjen e parashtruar. Përndryshe, mund të harroni punësimin. Jini të vetëdijshëm për disa kufizime.

Çdo punëdhënës dëshiron të shohë pranë vetes vartës në zhvillim dhe të interesuar vazhdimisht. Ato mund t'ju ndihmojnë të arrini fitim dhe sukses maksimal. Prandaj, pyetjes pse zgjodhët këtë kompani të veçantë, mund t'i përgjigjeni si më poshtë: për shkak të vetë-zhvillimit.

Kjo do të thotë, jo vetëm që ju pëlqejnë produktet, por dëshironi të punoni dhe të zhvilloni. Vetëm ajo që ju nevojitet! Shpesh rezultatet e intervistës pas një përgjigjeje të tillë nuk do t'ju mbajnë në pritje. Një person që zhvillohet vazhdimisht, dhe aq më tepër në punë, është gjithmonë i vlefshëm. Nuk duhet të mendoni vazhdimisht për motivimin e kornizës. Një vartës që zhvillohet në vendin e punës do të performojë në mënyrë të pavarur detyrat zyrtare ndërgjegjja.

perspektivat

Pyetjet në intervistë kur aplikoni për një pozicion të caktuar do të jenë. Disa prej tyre kërkojnë vëmendje të veçantë. Për shembull, ia vlen të mendoni me kujdes se si do t'i përgjigjeni pyetjes se pse kjo korporatë e veçantë u zgjodh nga ju për punësim. Kjo temë shpesh nënkupton lajka, por shumë delikate dhe të zhytur në mendime.

Theksoni perspektivat e zhvillimit. Si ju ashtu edhe kompania. Vini në dukje se organizata konsiderohet premtuese, është interesante të punohet në të. Nëse një punonjës ka një interes, ai do të jetë në çmim. Personeli i tillë i kryen detyrat e tij pa shtytje dhe kujtime të panevojshme nga menaxhmenti. Prandaj, atyre mund t'u besohet. Mbani mend dhe punoni me këtë përgjigje. Theksoni perspektivat e organizatës. Pak lajka e moderuar në këtë çështje nuk do të dëmtojë.

Shërbimet

Në parim, nëse keni dëgjuar pyetjen: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - përgjigja mund të tregojë se kjo organizatë është për shoqërinë dhe ju gjithashtu dëshironi ta bëni atë. Është e preferueshme të kombinoni disa fraza në përgjigjen tuaj menjëherë. Kjo do t'ju japë një avantazh ndaj kandidatëve të tjerë.

Mos harroni: çdo punëdhënës po kërkon jo vetëm personel të interesuar, por edhe për ata që mund të sjellin ndonjë përfitim për organizatën. Prandaj, ia vlen t'i kushtoni vëmendje asaj që mund t'i jepni kompanisë. Tregoni se mendoni se mund t'i shërbeni korporatës. Pas kësaj, rekomandohet të theksohet se çfarë saktësisht. Për shembull, rrisni numrin e shitjeve duke përdorur aftësitë, talentet dhe përvojën tuaj. Një përgjigje universale për ata që nuk dinë çfarë të thonë për dobinë e tyre.

Nëse mund të tregoni se jeni vërtet të dobishëm për organizatën, ata patjetër do t'ju thërrasin përsëri. Nuk është e nevojshme të përshkruani të gjitha aftësitë dhe aftësitë tuaja me ngjyra. Shkurtësia është shpirti i zgjuarsisë. Prandaj, thjesht duhet të shpjegoni se sa saktësisht do të përfitoni. Shkurtër dhe në pikën. Mundohuni të mos dilni me yll, duke vënë në dukje praktikën dhe aftësinë. Askush nuk i pëlqen një mace dhe një daffodil. Në mënyrë tipike, një personel i tillë nuk do të jetë shumë aktiv në kryerjen e detyrave të punës. Prandaj, mos u përqendroni te vetja. Më mirë theksoni pikat e forta të kompanisë dhe si mund ta përmirësoni atë.

Studimi i kompanisë

Keni dëgjuar për "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" Përgjigja mund të ndryshojë. Nuk është gjithmonë e lehtë ta bësh punën siç duhet. Në të vërtetë, pas kësaj pyetjeje, ndonjëherë menaxheri i rekrutimit mund t'ju kërkojë të specifikoni atë që u tha.

Prandaj, përpiquni të studioni aktivitetet e organizatës përpara intervistës. Kjo është një metodë e shkëlqyer që do t'ju ndihmojë të mos dështoni nëse vendosin t'ju testojnë për njohuritë e produkteve ose shërbimeve të ofruara. Pa informacion për punëdhënësin e ardhshëm, është më mirë të mos vini në bisedën e parë. Një personel i tillë punësohet rrallë.

Popullariteti

Ju mund të tregoni popullaritetin dhe prestigjin e organizatës. Vetëm mos e përdorni vetëm këtë përgjigje. Para së gjithash, është e nevojshme të raportoni të paktën për dobinë tuaj në një korporatë të caktuar. Dhe vetëm atëherë thonë se ata do të donin të punonin këtu jo vetëm për shkak të interesit personal, por edhe për shkak të popullaritetit të punëdhënësit.

E vogël, por gjithsesi lajkatare. Punëdhënësit pëlqejnë të dëgjojnë nga vartësit se ata respektohen dhe vlerësohen. Prandaj, ata patjetër do t'ju kushtojnë vëmendje. Mos u ndalni në këtë përgjigje nëse ju pyesin: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?"

konkluzionet

Çfarë mund të përmblidhet? Një intervistë është një proces kompleks. Është e nevojshme të përgatitet për të. Kushtojini vëmendje faktit që ju duhet të shpërndani dhe zbukuroni realitetin.

Para se të flisni me një punëdhënës të mundshëm, studioni informacione rreth produkteve të prodhuara nga organizata dhe kompania në tërësi. Flisni qartë dhe saktë, pa u fokusuar te fitimet ose një situatë e pashpresë. Shumë përgjigjen se mjafton vetëm të kujtohen ndalesat. Dhe jepni ndonjë përgjigje, por duke marrë parasysh tabunë. Pak praktikë dhe do të vini re se gjithçka nuk është aq e vështirë sa duket. luan një rol të rëndësishëm. Tani do të jeni në gjendje të përballeni me një nga pyetjet më të vështira gjatë bisedës.

Udhëzim

Vlerësoni vazhdimisht veprimet tuaja. Vetëkritika është një kusht për përmirësim. Modestia dhe vetëkritika duhet të kombinohen me vetëvlerësimin e rritur, i cili bazohet në vetëdijen për rëndësinë reale të personalitetit të dikujt, në praninë e disa sukseseve në punë për të mirën e përbashkët. Shtypni vetëvlerësimin e shtuar, mburrjen.

Mësoni të jetoni. Mbroni gjithmonë pikëpamjet tuaja. Bëhuni aktiv dhe kapërceni të gjitha pengesat, vetëm në këtë rast mund të merrni gjithçka që dëshironi. Realizoni planet dhe idetë tuaja. Iniciativa dhe vetëpërmbajtja do të ndihmojnë në ndërtimin e një karriere dhe promovim.

Merrni vendime të shëndosha, të vendosura me guxim dhe zbatoni ato. Mbani gjithmonë përgjegjësi për veprimet tuaja. Tregoni cilësitë tuaja të biznesit dhe personale në mënyrë aktive dhe me vendosmëri. Mos kini frikë nga vështirësitë. Shpesh njerëz të tillë, duke pasur qëllimet më të mira, arrijnë rezultate të rëndësishme në punën e tyre, bëhen udhëheqës.

Përmirësohu vazhdimisht. Ndërtoni një mentalitet, besime dhe ideale. Drejtojini ata në veprimet tuaja. Në këtë mënyrë do të fitoni përvojë në sjelljen korrekte me njerëzit, gjë që do t'ju ndihmojë të kaloni lehtësisht dhe me vetëbesim. Lexoni më shumë, ndiqni shfaqje, ekspozita, takoni njerëz të rinj. Mos u fokusoni vetëm në punë, duhet të keni hobin tuaj.

Video të ngjashme

Këshilla 3: Si t'i përgjigjeni pyetjes pse dëshironi të punoni për kompaninë

intervistë - moment historik kur aplikoni për një punë. Pavarësisht se sa e mirë është rezymeja juaj, punëdhënësi patjetër do të dëshirojë t'ju njohë personalisht dhe të krijojë një mendim për ju. Dhe nëse nuk dini si të përgjigjeni pyetje pse doni të punoni në kompanitë, përshtypja që do të lini tek ai sigurisht që do të jetë e pafavorshme.

Udhëzim

Njihuni me aktivitetet kompanitë ku po aplikoni për një vend pune. Nëse keni të njohur ose miq që punojnë atje, atëherë bisedoni me ta, ata mund t'ju tregojnë për këtë në detaje të mjaftueshme. Në çdo rast, ju mund të gjeni disa informacione për këtë kompani në internet, edhe nëse ajo nuk ka faqen e saj të internetit. Do të jetë mirë nëse arrini të gjeni informacion jo vetëm për produktet që prodhon kjo kompani, por edhe për historinë e formimit të saj, si dhe për treguesit ekonomikë dhe socialë.

Ju duhet të keni një ide të qartë për këtë organizatë dhe të dini se si njihet në treg, reputacionin e saj si partner biznesi dhe prodhues apo ofrues shërbimi. Epo, nëse në intervistë mund t'i referoheni disa publikimeve dhe aktiviteteve të saj që mund t'i gjeni në media.

Në listën e arsyeve pse dëshironi të punoni në këtë kompanitë, përmendni ato që janë të rëndësishme për ju si specialist - mundësinë e rritjes profesionale dhe trajnimit të avancuar. Për disa aplikantë pikë e rëndësishmeështë pjesëmarrja e kapitalit kompanitë investitorët e huaj, që përfshin udhëtime në udhëtime biznesi të huaja dhe mundësinë e marrjes së certifikimit profesional ndërkombëtar.

Në një bllok të veçantë, evidentoni përfitimet që ka kompania përsa i përket programeve sociale, nivelit pagat mundësi për të inkurajuar iniciativën dhe integritetin.

Si përfundim, mund të flisni se si e shihni mundësinë për të provuar veten si specialist në këtë kompanitë në atë që mund të jesh i dobishëm për të, çfarë mund të jetë e dobishme njohuria dhe përvoja jote. Këtu mund të listoni ato vende pune ku keni kryer funksione dhe detyra të ngjashme, të tregoni për ato metoda, produkte softuerike të njohura për ju që mund t'i përdorni në këtë vend pune.

Burimet:

  • pse doni të punoni në këtë punë

Këshilla 4: Si t'i përgjigjem pyetjes pse e lashë punën time të mëparshme

Nëse jeni ftuar për intervistë si kandidat i mundshëm për një vend vakant vendin e punës përgatituni për t'u pyetur pyetje jo vetëm në lidhje me kualifikimet dhe përvojën tuaj. Pothuajse gjithmonë ekziston mundësia që të pyeteni për arsyet që ju shtynë të largoheni nga vendi i mëparshëm. puna. Rezultati i intervistës mund të varet nga përgjigja e kësaj pyetjeje.

Kjo është një nga pyetjet e para që një intervistues i bën një kandidati gjatë një interviste. Cili është qëllimi i kësaj pyetjeje:

  • Përcaktoni motivimin tuaj: kuptoni përparësitë dhe preferencat tuaja - cilat aspekte të punës ju tërheqin dhe pse.
  • Zbuloni qëllimet tuaja dhe se si kjo punë përshtatet në planin tuaj të karrierës.
  • Sigurohuni që jeni të interesuar për këtë pozicion.
  • Zbuloni se çfarë dini për kompaninë, industrinë, pozicionin.
  • Kuptoni se si ndryshoni nga kandidatët e tjerë për këtë pozicion dhe pse jeni më i përshtatshëm se të tjerët.

Si të përgatisni një përgjigje?

Përgjigja për këtë pyetje duhet të përbëhet nga 2 pjesë. Nuk mjafton të thuash pse ju pëlqen kjo kompani - kjo është vetëm pjesa e parë e përgjigjes. Në pjesën e dytë kryesore të përgjigjes, duhet të shpjegoni pse jeni të interesuar për vendin vakant dhe si i përmbushin kompetencat tuaja kërkesat e këtij pozicioni. Prandaj, dy pyetje duhet të përgjigjen:

  • Pse jeni të tërhequr nga kompania jonë?
  • Pse është interesante vendi ynë i lirë?

1. Pse jeni të tërhequr nga kompania jonë?

Zgjidhni nga lista 2-3 arsye pse dëshironi të punoni në këtë kompani të veçantë. Ajo mund të jetë:

  • Reputacioni i kompanisë
  • Politika dhe vlerat e kompanisë
  • Pozicionimi i kompanisë në treg
  • Rritja/suksesi/vlerësimet e kompanisë
  • Çmimet/çmimet e kompanisë
  • aftësitë zhvillimin e karrierës
  • Detyra/projekte në shkallë të gjerë dhe interesante
  • aftësitë trajnime shtesë profesionalizmi i kolegëve

Ka disa arsye që ju nuk duhet të flasë kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje:

  • Niveli i pagave
  • Paketa sociale (regjistrimi zyrtar dhe paga "e bardhë")
  • Përfitimet: makinë korporative, mjaltë. sigurimi, kompensimi për karburantin, komunikimet, etj.)
  • Vendndodhja e përshtatshme e zyrës (afër shtëpisë)

Përgjigjuni shembujve:

"Sigurisht, reputacioni i patëmetë i NN është faktor i rëndësishëm. Do të isha i lumtur të punoja për një kompani me të tillë histori e gjatë në tregun e parfumerisë dhe ende mban një pozicion lider në këtë industri. Gjithashtu, nga reagimet e punonjësve të kompanisë, mësova se iniciativat janë të mirëpritura dhe trajnimi i korporatës është shumë i zhvilluar, si dhe përpjekjet dhe realizimi i detyrave të vendosura vlerësohen nga rezultatet dhe kontributi i secilit punonjës.

“Kam lexuar një intervistë me të renë tuaj CEO në revistën NN, në të cilën ai tha se kompania po shkon drejt zhvillimit të teknologjive inovative. Unë e konsideroj veten një novator dhe do të doja të punoja në një organizatë që planifikon të bëhet lider në këtë fushë në të ardhmen e afërt(më tej, tregoni për projektin tuaj të fundit në kompani). Në punën time janë të rëndësishme për mua mundësitë që ofron kompania për të zbatuar përvojën dhe njohuritë e mia të mëparshme.”

« Kam dëgjuar shumë gjëra pozitive për kompaninë tuaj nga punonjësit/klientët/partnerët/lexova në internet. Unë e di që kompania ka një reputacion të patëmetë, është një nga 5 kompanitë më të mira në vlerësimin "X" 2017, dhe gjithashtu merr çmime për projektet më inovative në drejtimin e X. Unë e di që jui hapur ndaj ndryshimit, zhvillimit dhe rritjes në treg. Me sa di unë, kompania ka një kulturë të fortë korporative dhe një ekip profesionistësh në fushën e tyre. Më pëlqen që i kushtohet shumë vëmendje trajnimit dhe zhvillimit të ekipit, si dhe transparencës së sistemit të vlerësimit të punonjësve.”

« Qendra juaj është një nga qendrat më të mëdha laboratorike dhe diagnostikuese në Rusi. Funksionimi për më shumë se 15 vjet në treg tregon një pozicion të qëndrueshëm në zonën e zgjedhur. Në të njëjtën kohë, kompania juaj nuk qëndron ende, duke zgjeruar shërbimet e saj, duke zhvilluar teknologji të reja, si dhe duke zbatuar projekte në aktivitete kërkimore të klasit botëror. Unë besoj se puna në kompaninë tuaj do të bëhet lëvizja më e mirë për mua në zhvillim veprimtari profesionale, dhe gjithashtu do të jetë i dobishëm me përvojën time të gjerë në shërbimin e mbështetjes teknike dhe menaxhimin e projekteve të TI-së.”

2. Pse jeni të interesuar për vendin tonë të lirë?

Si rregull, kandidatët marrin parasysh vetëm kriteret e përgjithshme vlerësimet e kompanisë dhe anashkalojnë kriteret për plotësimin e kërkesave të kualifikimit për pozicionin për të cilin po aplikojnë. Sigurohuni që të përfshini prova në pjesën e dytë të përgjigjes suaj se pse jeni i përshtatshëm për këtë kompani.

Përgjigjuni shembujve:

“Besoj se kualifikimet e mia në fushën e teknologjive IT plotësojnë kërkesat e përshkruara në konkurs. Për më tepër, ky pozicion është interesant për mua, pasi kam përvojë të gjerë në zhvillimin e modernes aplikacionet softuerike ( pastaj jepni një shembull të punës suaj në projektin e fundit ). Në Kompaninë X, fitova aftësinë për të menduar në mënyrë krijuese dhe mësova se si të gjej të reja mënyra efektive zgjidhje problemi. E di që kompania juaj vlerëson iniciativat e punonjësve dhe inkurajon përdorimin e qasjeve të pazakonta për të përfunduar detyrat. Pra, kjo është një nga arsyet kryesore pse zgjodha kompaninë tuaj."

“Pozicioni juaj është interesant për mua, përfshin një gamë të gjerë detyrash interesante. Gjithashtu, nga ajo që kam mundur të mësoj nga burimet e hapura, kompania ka plane për të zhvilluar projekte të reja strategjike, një fokus të madh në zhvillimin e punonjësve dhe, për mendimin tim, një atmosferë të pasur dhe pozitive. Vendi juaj vakant tregon një kërkesë të detyrueshme për kandidatin: përvojë pune në një kompani me një rrjet të zhvilluar të degëve të farmacive. Puna ime e fundit ishte Kompania X, një rrjet farmacish e vendosur në 25 rajone. Gjithashtu kam një certifikatë ITIL dhe përvojë të gjerë në menaxhimin e projekteve për zbatimin dhe zhvillimin e shërbimeve IT në kompani.”

“Vendi juaj i lirë më interesoi, pasi qëllimi im është të marr pozicionin e menaxherit në një bankë të madhe. Vendi i lirë është interesant për detyrat që ia vlejnë. Ai kombinon funksionet kryesore që kam kryer si menaxher në kompaninë "X": ( listoni përgjegjësitë nga përshkrimi i punës ): menaxhimi i shitjeve dhe menaxhimi i njerëzve. Kërkesat e punës janë plotësisht në përputhje me kompetencat dhe përvojën time. Mbi 10 vjet punë në bankë, fitova përvojë të konsiderueshme në ndërtimin e një ekipi të suksesshëm, zotërova aftësitë e menaxhimit, përfshirë. vendosja e objektivave për SMART, zhvillimi i skemave motivuese, sigurimi i një zhvillimi efektiv dhe konstruktiv reagime. Kam gjithashtu aftësi shitjeje: di të identifikoj nevojat, të ndërtoj marrëdhënie produktive me klientët, di të punoj me kundërshtime dhe të zgjidh konfliktet.
Unë kam qenë gjithashtu përgjegjës për të punuar me klientët VIP dhe për të mbështetur transaksionet në të gjitha fazat. Pra, gjatë riorganizimit të bankës përfundova planin e transfertave klientët e korporatës me 120%, klientët VIP me 115%, si dhe realizoi migrimin më të mirë (nga 28 degë) të depozituesve privatë drejt Zyrës Qendrore, duke përmbushur planin me 130%.
Prandaj, detyrat tuaja në këtë pozicion përkojnë plotësisht me përvojën time të kaluar dhe do të isha i lumtur të kaloja konkurrencën dhe të vazhdoja të ndërtoj karrierën time në bankën tuaj.”

Tani kombinoni dy përgjigjet në një dhe merrni përgjigjen e përfunduar të pyetjes: Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?

Përgjigjuni shembujve:

« Sigurisht, kam në plan të punoj në një kompani të madhe udhëheqëse me reputacion të mirë. Jam i interesuar te punoj ne kompanine tuaj me nje te zhvilluar Kulturë korporative, në të cilin ka një atmosferë pozitive, ku të gjithë punojnë si ekip dhe për një rezultat të përbashkët. Gjithashtu kërkoj një punë ku niveli i pozicionit dhe përgjegjësive do të përputhet me përvojën dhe njohuritë e mia. Vendi juaj vakant më tërhoqi pikërisht me detyrat dhe funksionet e tij. Unë mbajta një pozicion të ngjashëm në Kompaninë X dhe isha përgjegjës për menaxhimin e një departamenti prej 16 personash, organizimin e projekteve të kontraktimit dhe dhënies së stafit të KDP-së, zhvillimin e LNA me zbatimin e tyre pasues, zhvillimin e procedurave hap pas hapi për operacionet e personelit, kryerjen e auditimeve të brendshme dhe të jashtme të dokumentet e personelit. Me sa kuptoj nga përshkrimi i punës, kërkesat që ju i vendosni një kandidati për këtë pozicion janë në përputhje me përvojën time të mëparshme. Kjo është arsyeja pse zgjodha kompaninë tuaj."

N! B!
Në fund të intervistës, mund t'ju bëhet një pyetje tjetër për këtë temë. Mund të tingëllojë kështu: “Nëse ju ofrohet një punë nga dy kompani njëherësh, duke ofruar të njëjtat kushte pagash, përfshirë ato sociale. paketë, si do të vendosni?

Ky kurth. Çfarë është dhe si të përgatisni përgjigjen e saktë?

  • Së pari, është një test i përgjigjes suaj të mëparshme në pyetjen "Pse dëshironi të punoni për kompaninë tonë?" Kur përgjigjeni, detyra juaj është të përsërisni të njëjtat kritere për sa i përket rëndësisë që keni shprehur më herët.
  • Së dyti, është një test se si mund të zgjidhni problemet dhe të merrni një vendim racional, si keni aftësi analitike dhe kërkimore.

Intervistuesi shprehu problemin: kandidatit iu ofrua një ofertë nga dy kompani me të njëjtat të dhëna fillestare. Është e nevojshme të shpjegoni se si do ta zgjidhni këtë problem dhe në bazë të asaj që të merrni një vendim. Nga dy opsionet alternative, ju duhet të zgjidhni një kompani dhe të justifikoni zgjedhjen tuaj. Vendim Racional kalon hapat e ardhshëm: formulimi i disa kritereve për vendimmarrje, studimi i detajuar i informacionit të nevojshëm për një analizë objektive, krahasimi dhe zgjedhja përfundimtare e alternativave.

Dyfishimi i përgjigjes suaj të mëparshme do të ishte një lëvizje humbëse për ju për sa i përket vlerësimit të aftësive. Por, edhe nëse e përsëritni përgjigjen tuaj përsëri, për shembull,
"Unë do të bëj një zgjedhje sipas kritereve të mëposhtme: politikën e korporatës dhe mundësitë për aplikimin e përvojës së grumbulluar dhe rritjen e karrierës". atëherë le të parashikojmë se cilat mund të jenë pyetjet e ardhshme të intervistuesit. Do të sugjerojë një situatë tjetër: "Mirë. Le të supozojmë se si politika e korporatës ashtu edhe mundësitë për zhvillim ju tërheqin në të dyja kompanitë. Në këtë rast, si do të merrni një vendim për zgjedhjen e një kompanie? Pas disa pyetjeve sqaruese, të intervistuarit më së shpeshti i mbarojnë kriteret e përgatitura dhe ka ose një pauzë të gjatë ose një përsëritje të të njëjtave kritere, por me fjalë të tjera.

Si të veprohet në një situatë të tillë?

Na tregoni se cilat metoda të kërkimit dhe zhvillimit të alternativës zgjidhje efektive ju zakonisht përdorni për të bërë një zgjedhje në favor të një vendimi ose një tjetër. Vendimmarrja është procesi i formimit të një sekuence veprimesh bazuar në transformimin e informacionit fillestar në një situatë pasigurie. Thjesht duhet të detajoni se çfarë bëjnë njerëzit në të vërtetë kur marrin vendime: ndani vendimet në kritere të pavarura, përcaktoni peshën relative për secilin kriter, vlerësoni alternativat për secilin kriter të caktuar, vizatoni analiza krahasuese vlerësimet e të gjitha alternativave për të gjitha kriteret, zgjidhni alternativat me rezultatin më të mirë.

Përgjigjuni shembujve:

“Shumë vendime në jetë i marr në bazë të një metode intuitive. Por ky vendim është mjaft serioz dhe të mbështetesh vetëm në intuitën do të ishte një gabim nga ana ime. Fillimisht do të bëj një analizë të hollësishme të situatës, e cila mendoj se është hapi i parë për marrjen e një vendimi. Këtu gjithçka "zgjidhet", lindin kritere të reja për vlerësim. Dhe nëse në këtë fazë zgjedhja e një zgjidhjeje "arrin në një qorrsokak", atëherë mund të "ndizni" intuitën tuaj. Unë besoj se nëse një person ka aftësinë të përdorë jo vetëm vetëdijen e tij (d.m.th., aftësinë për të menduar në mënyrë analitike), por edhe nënndërgjegjen e tij (intuitën), atëherë ka shumë të ngjarë që kjo të përdoret në kombinim për të zgjidhur problemet dhe për të marrë vendime.

« Kam tre kritere kryesore me të cilat zgjedh kompanitë në të cilat dua të punoj. Këto janë: reputacioni i kompanisë në treg, mundësitë e karrierës, trajnimi dhe pjesëmarrja në projekte interesante. Nëse, sipas këtyre kritereve, nuk mund të marr një vendim në drejtimin e njërës ose të një kompanie tjetër, atëherë në këtë rast, unë do të bëj një studim më të detajuar të të dy kompanive, do të zgjeroj numrin e kritereve të përdorura për përzgjedhje dhe do të kryej një analizë SWOT. për të gjithë grupin e kritereve, për shembull: Unë do të shtoj komentet e punonjësve /klientët/partnerët.

« Për të marrë vendimin e duhur, mendoj se duhet të bëni sa më poshtë. Së pari, mblidhni sa më shumë informacion të jetë e mundur për secilën kompani. Siç e dini, pothuajse çdo zgjidhje mund të përmirësohet nëse kryeni kërkime dhe ulni nivelin e pasigurisë. Për shembull, nëse nuk jam i sigurt për politikën e punonjësve të një kompanie, do të kontrolloj komentet dhe do të përpiqem të kontaktoj me një nga punonjësit aktualë në kompani. Nëse më duhet të vlerësoj metodat e kompanisë për të punuar me klientët, atëherë do të përpiqem të kërkoj reagime për punën me kompaninë nga një prej klientëve. Atëherë mund të marr një vendim të informuar për këtë çështje. Së dyti, do të shqyrtoj dhe analizoj me kujdes të gjitha kriteret e mundshme, duke i peshuar ato. Së treti, nëse është e nevojshme, përdor teknika/metoda të ndryshme për të ndihmuar në marrjen e vendimeve. Kjo mund të jetë përgatitja e të ashtuquajturës fletë pune për përzgjedhjen e zgjidhje fitimprurëse. Atëherë mund të marr një vendim të informuar për këtë çështje.”

Burime të dobishme për këtë temë:

  • Si të shmangni rënien në grackën e rekrutuesit në intervistën tuaj të parë

Abonohuni në buletinin javor të kursit falas Magjistari i kërkimit të punës. Në të, unë ndaj burimet dhe metodat e zhvilluara gjatë viteve punë praktike me aplikantët dhe tregoni atyre se si ta nisin dhe zbatojnë siç duhet këtë proces në çdo fazë. Buletini u krijua për të ndihmuar aplikantët të bëjnë hapat e duhur në drejtimin e duhur herën e parë dhe shmangni gabimet e bezdisshme që çojnë në një vonesë në kohën e kërkimit.

7 hapa - 7 shkronja - një herë në javë

Dy skedat e ardhshme ndryshojnë përmbajtjen më poshtë.

Trajneri i kërkimit të punës dhe zhvillimit të karrierës. I vetmi trajner-intervistues në Rusi që përgatitet për të gjitha llojet e intervistave. Ekspert i shkrimit të rinisë. Autor i librave: “Kam frikë nga intervistat!”, “Të godas në vend #Resume”, “Të godas në vend #Letër shoqëruese”.

Ne folëm se si ta ndërtoni me kompetencë përgjigjen tuaj në pyetjen: "Pse duhet t'ju marrim?" Sidoqoftë, punëdhënësit duan gjithashtu të pyesin: "Pse doni të punoni me ne?" R Shefi i Shërbimeve të Karrierës HeadHunter Marina Hadina do t'ju tregojë se si të përgatiteni për këtë çështje .

Strategjia e përgjigjes është që fillimisht të vlerësohet se çfarë e dallon këtë propozim nga të tjerët (përmbajtja e detyrave, periudha e zhvillimit të kompanisë, politika e korporatës, kompleksiteti i detyrave, etj., përfshirë vendndodhjen).

Këtu janë disa shembuj të përgjigjeve për pyetje të tilla:

1. Unë kam një arsim serioz matematikor, më pëlqen të zbatoj kërkime të tilla. Kam pasur një përvojë të ngjashme në NN. Do t'i rikthehem me kënaqësi një pune të tillë, por në një nivel të ri.

2. Kjo punë është vazhdimi perfekt i karrierës sime profesionale. ka kombinim i mirë fusha të ndryshme të veprimtarisë (specifikoni cilat) në të cilën thjesht kam përvojë në periudha të ndryshme të karrierës sime (transferim). atë mundësi unike përfitoni sa më shumë nga ajo që keni dhe përfitoni kompaninë.

3. Kjo nuk është e vetmja mundësi që po shqyrtoj, megjithatë kompania juaj është i vetmi vend ku kualifikimet e mia në mënyrë të plotë do të jetë në kërkesë. Në veçanti, si menaxher i burimeve njerëzore, kam njohuri të veçanta në fushën e rekrutimit masiv, dhe është në kompaninë tuaj që kjo do të jetë aq e kërkuar. Për më tepër, detyra nënkupton nevojën për të organizuar menaxhimin e rekrutimit në distancë. Kjo do të jetë një zonë rritjeje për mua. Kjo është lloji i punës që pres me padurim çdo mëngjes.

4. Unë jam i interesuar për këtë vend të lirë pune, sepse përputhet më së shumti me përvojën time, duke kombinuar shitjet dhe marketingun. Siç e përmenda, në punën time të fundit, arrita një rritje të shitjeve në një kanal të ri për kompaninë me më shumë se 25%. Për më tepër, ekipi i profesionistëve me të cilët duhet të punoj më la një përshtypje të madhe.

5. Unë e kuptoj qartë se kompania juaj është një kompani ku unë mund të bëj shumë gjëra të dobishme tani. Ne diskutuam planet për të nisur linja të reja biznesi në vitin e ardhshëm. Dua të jem pjesë e ekipit gjatë kësaj periudhe rritjeje.

6. Nuk do ta fsheh interesimin tim për këtë pozicion me ju (p.sh. kontabilist), sepse së pari, kjo punë është 99% e njohur për mua, e cila do të më lejojë të kuptoj shpejt dhe të filloj punën, dhe së dyti, do të jem sa më i motivuar, sepse Zyra e kompanisë nuk është larg meje. Është fat i madh për të marrë një kombinim punë interesante dhe punoni afër shtëpisë.

Është e rëndësishme të dini se rekrutuesit modernë, së bashku me cilësitë profesionale punonjësit e vlerësojnë një gjë të tillë si besnikëria. Duke qenë të barabarta, interesi juaj i sinqertë për kompaninë mund të funksionojë në favorin tuaj dhe t'ju veçojë nga pjesa tjetër e kandidatëve. Veçanërisht për qëllime të tilla, HeadHunter ka një shërbim: me ndihmën e tij, ju gjithmonë mund të bëni veten të njohur për kompaninë e ëndrrave tuaja.

Fat i mirë me intervistat tuaja!

Ky artikull është përgjigja e lexuesit tonë ndaj materialit shumë të njohur "". Ai punon në një shumë kompani e madhe dhe absolutisht i kënaqur me këtë fakt. Ai i ndan këto mendime me ju në Lifehacker.

Nuk mund të pajtohem me pohimin kategorik se është keq të punosh në kompani të mëdha. Këtu është përvoja ime dhe më tregoni ku e kam gabim.

Para së gjithash, shkurt. Të punosh në kompani të mëdha është super, dhe ky është një fakt. Kjo është arsyeja pse shumica e të diplomuarve të më universitete prestigjiozeështë aty ku ata aspirojnë të punojnë - në të mëdha ndërkombëtare dhe Kompanitë ruse. Mjafton të shkoni në një panair pune në ndonjë universitet të njohur dhe do të shihni qartë se cilët punëdhënës janë më të mbushur me njerëz. Dhe nëse një tryezë e lirë gjendet diku në panair, atëherë një përfaqësues i një biznesi të vogël është ulur atje.

Kompanitë e mëdha thjesht kanë më shumë para. Dhe kjo ndikon në gjithçka. Për pagat, disponueshmërinë dhe madhësinë e paketës sociale, kushtet e punës, mundësitë e trajnimit për punonjësit. Kur punoja në kompani të vogla, rroga ime ishte e paqëndrueshme, paguhej gjysmë zyrtare, në thelb nuk e dija se çfarë ishte rroga në kartë bankare, por nuk do të them fare për kontributet për pension. Kishte, për shembull, një rast kur m'u desh të ndihmoja pronarin e kompanisë duke i dhënë urgjentisht një shumë të caktuar parash për të mos penguar. procesi i prodhimit(me të vërtetë nuk kishte para, dhe unë isha shumë i rrënjosur për kauzën).

Nuk po flas për ato fusha të biznesit ku një kompani duhet të ketë të sajën departamenti i shërbimit dhe magazinë e pjesëve të këmbimit. Kur është një kompani e vogël, nuk është e lehtë të mbash qoftë edhe një punonjës shërbimi, për të mos përmendur dërgimin e tij për trajnim në Evropë apo SHBA. Për më tepër, edhe nëse mësoni me paratë e fundit, ai do të shkojë të punojë në një kompani të madhe pas disa kohësh. Në fund të fundit, atje do t'i ofrohet një rrogë që nuk shkëlqen këtu me gjithë dëshirën, dhe puna do, sinqerisht, pa "hemorroide" të tilla.

Ose marrim, për shembull, rastin kur kam punuar për një firmë të vogël botuese. Gazeta shtypej në të vetmin kompjuter pak a shumë të përdorshëm, i cili fjalë për fjalë duhej të lutej. Si rezultat, një ditë, pak para se numri të dorëzohej për shtypje, programi u dështoi dhe na u desh të ripërpunonim jo vetëm problemin, por të rikrijonim vetë shabllonin e botimit! Kjo është varfëria. Pas atyre pak viteve në industri, e urreja disi biznesin e botimeve dhe nuk doja të kthehesha në të për një kohë të gjatë.

Disponueshmëria materialet e përfunduara pothuajse për të gjitha rastet. Meqenëse punoja me klientë, vazhdimisht kisha nevojë t'u jepja atyre disa materiale ose dokumente: oferta komerciale, kontratat, katalogët, përshkrimet e pajisjeve etj. Kur punoja në kompani të vogla, si rregull, çdo herë më duhej t'i bëja të gjitha në një mënyrë të re. Kërkoni furnitorë të huaj, përktheni në Rusisht, llogarisni zhdoganimin, çmimet, etj. Të nesërmen pata një klient të ri me një kërkesë tjetër dhe më duhej të bëja sërish të njëjtën punë. Kur mora një punë në një kompani të madhe, kënaqësia ime nuk kishte kufi: Unë tashmë kisha gjithçka që më duhej për punë! Dhe në një sasi dhe zgjedhje të tillë që më parë mund të ëndërrohej. Puna - nuk dua!

Një temë më vete është ngjarjet e korporatave. Ndoshta dikush do të thotë se partitë e korporatave nuk janë të rëndësishme. Si, ne nuk po punojmë për ta, dhe ju nuk mund të shkoni fare atje. jam dakord. Por ju e dini se si në një firmë të vogël takova një herë një korporatë Viti i Ri? "Festa e korporatës" u mbajt në një gërmadhë të vogël, të destinuar për prishje (dhe në të vërtetë u shkatërrua më vonë), në të cilën ne të gjithë thjesht nuk kishim ku të uleshim. Ata u ulën në divan fjalë për fjalë në gjunjë të njëri-tjetrit. Dhe ata thanë se vitin e ardhshëm mund të jetonim për të festuar Vitin e Ri të ardhshëm në një restorant. Po, jo të gjitha firmat e vogla kanë një mjerim të tillë, por kjo rast real nga përvoja ime!

Perspektivat për punësim të mëtejshëm. Nëse keni punuar për disa kohë në kompani e madhe, do të jetë shumë më e lehtë për ju që të vendoseni më tej Punë e mirë. A ju pëlqen biznesi i vogël? Ju lutem! Ata gjithashtu do ta marrin me kënaqësi. Një linjë e re në CV-në tuaj do t'ju japë peshë në sytë e pothuajse çdo punëdhënësi. Dhe nuk do të pyeteni: "Çfarë po bën kjo kompani "Pupkin dhe K" në përgjithësi?" Kur u vendosa për Punë e re, kjo është pikërisht ajo që ndodhi: "eycharshchikov" ngjitet pas emrave me zë të lartë në rezymenë time. Dhe për firmat më pak të njohura (megjithëse mjaft të mira) nuk u pyeta veçanërisht.

Prestigj, emër, markë. Kur takoni miq ose takoni dikë, njerëzit zakonisht pyesin se ku punoni. Dhe nëse rezulton se punoni në një kompani, emrin e së cilës të gjithë e dinë që nga fëmijëria, kjo ju jep peshë. Njerëzit ju perceptojnë si më shumë person i suksesshëm, duke u përpjekur për të mbështetur një marrëdhënie të mirë me ju. Në fund të fundit, ju mund të bëheni për ta klient potencial(dhe është gjithmonë shumë prestigjioze të kesh një markë të madhe mes klientëve të tu). Ose, për shembull, ata ju vlerësojnë si një person që mund t'i ndihmojë ata të gjejnë një punë në një kompani të njohur.

Sigurisht, puna në kompani të mëdha ka të metat e veta, si çdo gjë në këtë botë. Për disa, një firmë e vogël ose biznesi juaj mund të jetë më i përshtatshëm. Por kjo është një histori tjetër.

Postime të ngjashme: