Cilësitë themelore të lidershipit.

Për t'u bërë një lider, ju duhet të zotëroni ose zhvilloni një grup të caktuar cilësish dhe tiparesh karakteri. Aftesi Drejtuese ndikojnë në procesin e zhvillimit dhe formimit të personalitetit të një lideri në mënyra të ndryshme. Por është e pamundur të veçosh një ose dy cilësi që kanë ndikimin kryesor.

Në jetën e çdo lideri, herët a vonë lindin situata kur ka aftesi Drejtuese paraqitur më poshtë...

Për më tepër, udhëheqësi përballet me probleme dhe detyra të ndryshme dhe për t'i zgjidhur ato, kërkohet një gamë e gjerë cilësish drejtuese, të cilat përfundimisht do t'i lejojnë atij të arrijë rezultatin e dëshiruar.

Prandaj, unë propozoj një listë që përmban 21 pika dhe do të zbulojë cilësitë kryesore të lidershipit, zhvillimi i të cilave do t'ju lejojë të bëheni një udhëheqës i vërtetë.

1. Bëhuni një lider në jetën tuaj - Të dini se si të menaxhoni jetën tuaj, të motivoni veten, të vendosni synime për veten tuaj dhe të ndërmerrni veprime për t'i zbatuar ato - ky është hapi i parë drejt udhëheqjes. Është kjo cilësi udhëheqëse që do të shërbejë si themeli për suksesin tuaj të ardhshëm.

2. Vizioni afatgjatë - kjo cilësi lidershipi kërkon zhvillim dhe trajnim të vazhdueshëm. Sa më shumë njohuri dhe përvojë të keni, aq më mirë dhe më saktë mund t'i imagjinoni ngjarjet e ardhshme.

3. Hapja – Zhvillimi i liderit është i vazhdueshëm. Çdo ditë ai merr informacione të reja, komunikon me njerëzit, merr vendime - për zbatim efektiv, hapja është thjesht e nevojshme. Nëse krahasojmë të gjitha cilësitë e lidershipit, atëherë hapja është një nga më të rëndësishmet.

4. Guximi – Kjo është ndoshta cilësia e dytë më e rëndësishme e lidershipit. Aftësia për të kontrolluar frikën tuaj dhe për të vepruar pavarësisht frikës është ajo që është guximi i një lideri. Të gjithë kanë frikë, por ata që vazhdojnë të ecin drejt qëllimit të tyre arrijnë sukses.

5. Vendosmëria - jeta e çdo personi është e kufizuar. Prandaj, udhëheqësit nuk e humbin kohën duke folur boshe. Nëse nuk ka informacion të mjaftueshëm për të marrë një vendim, ata do të bëjnë gjithçka për ta marrë atë dhe do të vazhdojnë të veprojnë.

6. Energjia është një nga themelet cilësitë drejtuese. Jeta e një lideri kërkon kërkesa të mëdha emocionale dhe fizike. Dhe për ta duruar - energji të fortë thjesht e nevojshme.

7. Pikëpamja pozitive për gjërat – Problemet lindin për të gjithë, gjithmonë. Vetëm ata që nuk bëjnë asgjë nuk bëjnë gabime. Pozitiviteti ndihmon një lider të fokusohet në gjetjen e një zgjidhjeje në vend që të gjejë dikë për të fajësuar.

8. Aftësia për të dëgjuar të tjerët - askush nuk mund të jetë ekspert në të gjitha fushat menjëherë. Dhe udhëheqësi e kupton këtë. Fuqia e një lideri është aftësia për të gjetur ekspertë dhe për t'i organizuar ata për të mirën e kauzës së përbashkët. Kjo pikë mund të përfshihet edhe në cilësitë më të rëndësishme të lidershipit.

9. Vetëdija dhe Mendësia Kritike – Udhëheqësit mbledhin me kujdes faktet dhe verifikojnë të gjitha informacionet. Çdo biznes mund të shkatërrohet nga një detaj i vogël.

10. Besimi dhe qetësia – gjakftohtësia ndihmon një lider të fokusohet në gjetjen e një zgjidhjeje. Ai kontrollon emocionet dhe i pengon ato të ndikojnë në procesin e vendimmarrjes.

11. Fleksibilitet dhe ndjeshmëri - Bota jonë po ndryshon. Dhe shpejtësia e ndryshimit po rritet çdo vit. Ajo që funksionoi 5 vjet më parë nuk është më efektive sot. Për rritje të vazhdueshme, është e nevojshme që vazhdimisht të bëhen rregullime dhe të zhvillohen aftësi udhëheqëse.

12. Të orientuar drejt rezultatit – Ata që arrijnë rezultate më të mëdha arrijnë sukses më të madh. Nuk ka rëndësi mënyra se si e keni bërë atë, por ajo që arrini. Dhe janë rezultatet tuaja që do t'ju çojnë drejt suksesit.

13. Aftësia për të pranuar gabimet tuaja - Edhe liderët bëjnë gabime. Por ata dinë ta pranojnë këtë para njerëzve të tjerë. Që ju lejon të vazhdoni të ecni përpara. Nëse marrim të gjitha cilësitë e lidershipit, atëherë kjo është në vendin e parë për nga rëndësia.

14. Aftësia për të mësuar vazhdimisht - Ndryshueshmëria e botës ka çuar në faktin se dija bëhet e vjetëruar me një ritëm të mahnitshëm. Fitimi i njohurive dhe aftësive të reja do t'ju lejojë të rrisni konkurrencën tuaj. Njohuritë e reja do të ndihmojnë në zhvillimin e aftësive të reja drejtuese.

15. Vetëvlerësimi i duhur – Udhëheqësi e kupton qartë se çfarë mund dhe nuk mund të bëjë. Dhe ai i përqendron përpjekjet e tij në atë që bën më së miri. Kjo rrit efikasitetin e tij, duke ju lejuar të arrini rezultate më të mira.

16 Pasioni për punën – Një drejtues e do atë që bën. Ky pasion i lejon atij të ruajë interesin për atë që bën, rrit efikasitetin dhe efektivitetin e tij. Kjo pikë ju lejon të zhvilloni të gjitha cilësitë e tjera të lidershipit.

17. Di të ndriçojë njerëzit - Një lider pa bashkëpunëtorë nuk është lider. Duke mësuar të motivojë veten, një lider fiton aftësinë për të ndezur zjarrin e dëshirës dhe veprimit te njerëzit, duke i motivuar ata të arrijnë qëllimet dhe objektivat e tyre. Dhe falë kësaj cilësie drejtuese, ju mund të arrini shumë, shumë.

18. Karizmatik – ndihmon për të tërhequr njerëzit e duhur. Arritjet e mëdha kërkojnë një ekip efektiv. Dhe udhëheqësi e di se si ta krijojë atë.

19. Fokusimi - kjo cilësi lidershipi ju lejon të izoloni gjënë më të rëndësishme midis gjërave dhe të përqendroni të gjithë vëmendjen tuaj në të.

20. Kompetenca është aftësia e një drejtuesi për të artikuluar atë që nevojitet, për të planifikuar atë që nevojitet dhe për të bërë atë që nevojitet në një mënyrë që t'ua bëjë të qartë të tjerëve se ju dini çfarë të bëni dhe është e qartë për ta se ata duan të bëjnë ju ndjek. Për sa i përket rëndësisë së cilësive drejtuese, kjo është në vendin e dytë.

21. Bujaria – Masa e madhështisë së një lideri nuk është numri i njerëzve që i shërbejnë, por numri i njerëzve që i shërben. Bujaria kërkon të vendosësh njerëzit e tjerë në radhë të parë, jo veten. Një udhëheqës di të ndajë dhe merr edhe më shumë në këmbim.

Minikurs falas- 9 mësime efektive do të tregojnë çelësin e suksesit tuaj dhe do të ndihmojnë në ndryshimin e suksesit tuaj nga 0

Henry Ford tha se pyetja "Kush duhet të jetë bosi?" është e ngjashme me pyetjen "Kush duhet të jetë tenori në një kuartet?" Natyrisht një njeri që di të këndojë tenor. Një lider i vërtetë nuk ka frikë nga përgjegjësia dhe është i gatshëm të përgjigjet për njerëzit që i kanë besuar.

Jo çdo personi i jepet mundësia të jetë lider në kuptimin më të mirë të fjalës. Shumë janë të sigurt se të jesh përpara të gjithëve është shumë prestigjioze, por në fakt ata nuk janë të vetëdijshëm se çfarë duhet të jetë një udhëheqës i vërtetë, çfarë cilësish duhet të ketë në mënyrë që njerëzit të përpiqen ta ndjekin atë dhe të dëshirojnë të jenë të barabartë me të.

Në fund të fundit, në thelb, ky person është si një fener që tregon se ku duhet të lëvizin njerëzit që i besojnë.

Një udhëheqës mund të bëhet një person, interesat e të cilit janë shumë më të gjera se vetëm të tijat, sepse ai mendon jashtëzakonisht gjerësisht - dhe, para së gjithash, ai është më i interesuar në rritjen personale, zhvillimin dhe vetë-realizimin e njerëzve të tjerë.

Cilësitë që janë thelbësore për një udhëheqës të vërtetë

1. Një vetëdije e qartë për qëllimin tuaj

Një udhëheqës i vërtetë e di absolutisht saktësisht dhe me të vërtetë e kupton se ku dhe pse po shkon - sepse kjo i jep atij mundësinë për të udhëhequr njerëzit e tjerë - ndjekësit e tij. Përndryshe ai do të jetë vetëm një njësi e vogël e një turme të madhe.

2. Vetëkontrolli, aftësia për të dëgjuar intuitën tuaj

Njohja e mirë e vetvetes, aftësia për të kuptuar se çfarë po ndodh brenda vetes, aftësia për të kuptuar dhe në momentin e duhur për të dëgjuar emocionet, ndjenjat, intuitën tuaj është një cilësi vërtet e rëndësishme e një lideri të vërtetë.

A jeni të habitur që kaq shumë vëmendje u kushtohet ndjenjave të zakonshme? Më kot. Janë ata që ndihmojnë në momentin e duhur për të lundruar saktë atë që po ndodh dhe për të “vërejtur” në kohë mundësinë që jeta ofron me kujdes. Një udhëheqës i vërtetë nuk mund të manipulohet, ai nuk mund të largohet nga rruga e tij e synuar - në fund të fundit, ai e kupton qartë se çfarë dëshiron.

3. Vetëvlerësim adekuat

Një udhëheqës duhet të jetë i qetë, i matur dhe në fuqinë e tij. Të gjitha këto cilësi të rëndësishme e ndihmojnë atë të sillet në mënyrë korrekte në disa raste kritike, dhe falë tyre, ndonjëherë ai mund të rrezikojë në një farë mënyre, sepse në disa situata kritike vendosmëria dhe guximi i tij janë rritur vërtet.

Vetëbesimi adekuat zgjeron ndjeshëm kufijtë e aftësive të një lideri, si rezultat i të cilave ai mund të fitojë të reja pozitive përvojë jetësore. Zakonisht një person i tillë ka një ndjenjë shumë më të lartë të vetëbesimit sesa ndjekësit e tij.

4. Gatishmëri morale për të marrë rreziqe të arsyeshme

Një lider i vërtetë është i gatshëm të marrë rreziqe jo vetëm në biznes, në biznesin e tij, në punën e tij, por edhe në jetën e tij normale të përditshme.

Për më tepër, ai absolutisht nuk ka frikë ta bëjë këtë, dhe gjithçka sepse ai është mjaft i vetëdijshëm se do të duhet të paguajë një çmim serioz për iniciativën e pashfaqur në kohë. Kjo është arsyeja pse ai është i gatshëm, në disa raste, të kalojë fjalë për fjalë përpara ngjarjeve të mundshme dhe të marrë me vetëdije një rrezik të caktuar.

5. Ndershmëria dhe besueshmëria

Çdo udhëheqës është, në një farë kuptimi, bartës i disa normave të përgjithshme morale të një shoqate të caktuar njerëzish, prandaj botëkuptimi dhe veprimet e tij duhet të korrespondojnë me normat universale njerëzore dhe morale që janë të njohura për ne - drejtësia, ndershmëria, besueshmëria, përgjegjësi të caktuar dhe një qëndrueshmëri të qartë në veprimet dhe veprimet e veta.

6. Aktivitet motivues dhe iniciativë adekuate

Një udhëheqës i vërtetë nuk pret kurrë që dikush tjetër ta bëjë atë të dëshirojë të jetë produktiv. Ai e kupton dhe është qartësisht i vetëdijshëm se e gjithë përgjegjësia për të bindur veten për të bërë diçka i takon vetëm atij. Prandaj, fillimisht ai përpiqet të mësojë se si të motivojë siç duhet veten, dhe më vonë e bën vetë-motivimin një praktikë të nevojshme dhe absolutisht të rregullt.

7. Pozicioni aktiv i jetës

Është ajo që ndihmon udhëheqësin të lundrojë saktë dhe në mënyrë adekuate në çdo situatë aktuale. Falë saj, ai është gjithmonë praktikisht në mes të çdo ngjarjeje, di të zbulojë gjithçka drejtpërdrejt nga dora e parë, dhe si rezultat i kësaj, ai është i informuar mirë për gjithçka që po ndodh dhe ka një mendim absolutisht të qartë për çdo çështje.

8. Aftësia për të mbledhur njerëz në një ekip

Si rregull, ai vazhdimisht tërheq njerëzit drejt vetes me mendimet ose idetë e tij, me ideale të caktuara, si dhe me fuqinë e aftësisë së tij për të bindur, kështu që mblidhet një grup i caktuar njerëzish me të njëjtin mendim, i cili bëhet një ekip koheziv.

Kjo është aftësia njeri i zakonshëmështë aftësia më e rëndësishme që më pas përcakton zhvillimin e tij të suksesshëm si lider. Dhe vendosja kompetente e vlerave të duhura dhe kontrolli racional mbi respektimin e vetë ndjekësve ndaj këtyre qëllimeve është një cilësi e rëndësishme e vetë udhëheqësit.

9. Përkufizimi dhe vizioni i qartë i së ardhmes

Pajtohu që një person që drejton një ekip duhet të dijë drejtimin se ku po shkon. Prandaj, cilësitë më të rëndësishme organizative të një udhëheqësi të vërtetë, ndër të tjera, përfshijnë gjithashtu vëzhgimin, vendosmërinë dhe një vetëdije të qartë për perspektivat për aktivitetet specifike të ekipit të tij - njerëzit që e ndjekin atë. Një udhëheqës i vërtetë nuk i vëren pengesat që dalin në rrugën e tij, por ai e sheh absolutisht qartë dhe qartë qëllimin specifik për të cilin përpiqet.

10. Aftësia për të organizuar dhe motivuar një ekip për të zgjidhur shpejt detyrat e caktuara

Kjo është një cilësi themelore organizative e një lideri të vërtetë. Ai qëndron në aftësinë për të shpërndarë me kompetencë dhe në mënyrë adekuate përgjegjësitë midis anëtarëve të ekipit, si dhe aftësinë për të motivuar siç duhet dhe në kohën e duhur njerëzit për të kryer detyra specifike dhe për të koordinuar punën nëse është vërtet e nevojshme.

11. Aftësia për të lundruar shpejt në çdo situatë aktuale

Në fakt, lideri është pjesëmarrësi kryesor në një proces kompleks, ai është fjalë për fjalë në qendër të ngjarjeve, ku forca të ndryshme ndërveprojnë dhe përballen, të cilat shumë shpesh, për arsye objektive, ai nuk mund t'i kontrollojë vetë. Prandaj, një udhëheqës i vërtetë duhet të ndiejë zhvillimin e mundshëm të ngjarjeve, fjalë për fjalë "të ndiejë situatën" dhe në të njëjtën kohë të jetë në gjendje ta lundrojë menjëherë atë në mënyrë që vendimi që ai merr të jetë ekskluzivisht i saktë.

12. Gatishmëri për të ndihmuar dhe mbështetur ndjekësit tuaj në kohë të vështira

Këto cilësi karakterizojnë një udhëheqës të vërtetë si Person. Njerëzit fillojnë ta respektojnë atë edhe më shumë, sepse ai gjithmonë i mban parasysh interesat e tyre, dhe nëse ai është gjithashtu i hutuar nga ajo që mund t'u japë atyre, dhe jo nga ajo që ai si udhëheqës mund të marrë prej tyre, atëherë respekti dhe dashuria për të. thjesht nuk do të njohë kufij. Lider i keq është ai që nuk i vë re problemet e ndjekësve të tij dhe nuk e konsideron të mundur mbështetjen e tyre në një situatë të vështirë, veçanërisht kur mundet dhe është i aftë për ta bërë këtë.

Përveç kësaj liste të gjerë të cilësive të lidershipit, një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje të falënderojë dhe inkurajojë ndjekësit e tij në kohën e duhur. Kjo do ta ndihmojë atë të kryejë funksione specifike në organizimin e procesit të menaxhimit shumë më me sukses.

Sa shpesh keni takuar njerëz të tillë në jetën tuaj? Me shumë mundësi, është vërtet e rrallë. Ndonjëherë jeta sprovon forcën e shokëve të tillë. Ata fillojnë si liderë të vërtetë, por, mjerisht, nuk e kalojnë kurrë testin, sepse janë të dobët në karakter ose nuk janë fare liderë, por thjesht fillestarë të zakonshëm.

Nëse papritmas vëreni se keni prirje të caktuara udhëheqëse, atëherë dijeni këtë tipare pozitive keni nevojë për zhvillim, që do të thotë se jeni në gjendje të kapërceni të gjitha pengesat që dalin, të shmangni tundimet e mundshme për të tejkaluar autoritetin tuaj dhe të bëheni një lider i vërtetë, por kjo nuk arrihet menjëherë. Mos kini frikë të punoni për të përmirësuar personalitetin tuaj!

Një udhëheqës është një person i çdo grupi, organizate, ekipi që ka njohur autoritet dhe ka ndikim, i cili manifestohet në formën e veprimeve të kontrollit. Është në çdo grup apo bashkësi njerëzish. Cilësitë e një lideri nuk janë vetëm të lindura, ato gjithashtu mund të formohen dhe zhvillohen, dhe ne do ta shqyrtojmë këtë në artikullin tonë më poshtë.

Tiparet kryesore të lidershipit

Shoqëria ndryshon - liderët ndryshojnë. Secili prej grupeve njerëzore kërkon cilësi të veçanta nga udhëheqësi. Disa tipare të karakterit i nevojiten kapitenit të një ekipi futbolli, të tjera kapitenit të një anijeje. Por mund të gjeni edhe cilësi të përbashkëta drejtuese. Këto tipare të karakterit që kërkohen në shoqërinë tonë janë:

  • ndershmëria;
  • hapja ndaj njohurive të reja dhe gatishmëria për të ndryshuar;
  • imagjinata;
  • besim në forcën e vet;
  • sens humori;
  • entuziazmi;
  • racionaliteti dhe ngurtësia;
  • gatishmëria për ndryshim;
  • aftësia për të parë dhe mbajtur një objektiv;
  • aftësia për të gjetur shpejt fondet e nevojshme për të realizuar qëllimin;
  • pamje dhe karizëm interesante.

Zhvillimi i aftësive drejtuese është një përpjekje e përditshme dhe do të kërkojë të gjithë forcën tuaj.

Si duket një lider?

Kush është lider nga jashtë? Shiko - njeri i suksesshëm gjithmonë i dukshëm. Nëse atje vendim i prerë zhvilloni cilësitë e lidershipit, punoni në pamjen tuaj. Karizma është një kombinim karakteristikat e jashtme person si udhëheqës, duke tërhequr njerëz. Ti duhet te kesh:

  • rroba të mira me stil;
  • frizurë e rregullt dhe e rregulluar pamjen;
  • këpucë të pastra;
  • aksesorë me stil - çantë, orë, ditar, pajisje.

Vendosni se çfarë lloj lideri jeni ose çfarë lloj lideri dëshironi të bëheni

  • formale dhe joformale. Kjo është një situatë e njohur për të gjithë - drejtuesi formal është drejtuesi zyrtar i kompanisë, por ai informal vendos tonin;
  • udhëheqës - një frymëzues që gjeneron ide dhe organizon një grup rreth tij, ose një interpretues kryesor që di të kryejë më së miri një detyrë;
  • biznesi – organizator dhe frymëzues procesi i prodhimit, të aftë për të shpërndarë saktë detyrat e punës;
  • emocionale - zemra e grupit, duke ngjallur simpati dhe besim;
  • situative - duke u shfaqur në një moment kritik dhe duke marrë udhëheqje për të zgjidhur një problem specifik;
  • një udhëheqës universal që ndërthur të gjitha këto cilësi.

Mundohuni të bëheni një nga këta udhëheqës, përdorni karakteristikat tuaja të lindura. Vendosni atë që bëni më mirë - organizoni punën, gjeneroni ide ose zbatoni me mjeshtëri takimet e biznesit. Arritni përsosmërinë në këtë dhe ngjituni një hap tjetër në rrugën drejt qëllimit tuaj.

Cilësitë e lidershipit, të tilla si aftësia për të motivuar njerëzit, i lejojnë anëtarët e grupit të zbulojnë potencialin e tyre dhe t'i shtyjnë ata të bëjnë më shumë se sa mundën më parë. Energjia e tij ju lejon të zhbllokoni burimet e fshehura të të tjerëve - pronat personale të një personi, aftësitë e fshehura të një grupi ose kompanie. Një udhëheqës është një fener që shënon rrugën për të tjerët dhe ndiqet vullnetarisht.

Çfarë duhet bërë për të zhvilluar cilësitë e lidershipit

Çfarë cilësish duhet të ketë një udhëheqës për të udhëhequr të tjerët?

Lider është dikush që mund të identifikojë dhe të mbajë parasysh qëllimin përfundimtar, ruan aftësinë për të udhëhequr një grup drejt tij edhe në kushtet më të pafavorshme dhe infekton të tjerët me besimin, energjinë dhe pasionin e tij për ta arritur atë.

Nëse një person ka lindur në këtë mënyrë ose nëse cilësitë e nevojshme drejtuese zhvillohen gjatë gjithë jetës, është një pyetje e hapur për debat. Por formimi i tyre me punë dhe këmbëngulje të fokusuar është i mundur. Kjo është punë e vazhdueshme, puna mbi veten e një personi që është i gatshëm të jetë përgjegjës për të tjerët.

  • Vizioni i qëllimit

Përcaktoni qëllimin tuaj, dini qartë se ku të shkoni dhe çfarë dëshironi të merrni në fund të udhëtimit. Jini në gjendje të ndërtoni një strategji për të arritur qëllimin tuaj të dëshiruar. Për të zhvilluar këtë tipar tek vetja, duhet të studioni biografitë e udhëheqësve historikë dhe të njerëzve të suksesshëm të kohës sonë, të njiheni me literaturën klasike mbi strategjinë e ndërtimit të biznesit dhe të vëzhgoni ata që i kanë shprehur qartë këto cilësi.

Planifikoni çdo ditë tuajën, analizoni në mbrëmje efektivitetin dhe korrektësinë e veprimeve tuaja. Zgjatni gradualisht periudhën e planifikimit.

  • Aftësia për të marrë vendime shpejt dhe saktë

Mos kini frikë të merrni vendime të vështira dhe të përgjegjshme. Për të mësuar se si të merrni vendime, filloni aty ku gabimi nuk do të jetë kritik dhe nuk do të cenojë besimin tuaj në aftësitë tuaja. Edhe nëse është e gabuar, kjo është një arsye e shkëlqyer për të mësuar një mësim se si të mos e bëni atë. Mësoni të mbroni këndvështrimin tuaj duke qenë të sigurt se vendimet tuaja janë të drejta.

  • Aftësia për të marrë rreziqe

Mos kini frikë të veproni në situata të papërcaktuara, përgatituni për faktin se rezultat i mirë, ndoshta e paarritshme. Jini aventurier dhe gati për të marrë rreziqe. Për të vlerësuar saktë një vendim, mësoni të peshoni situatën, duke identifikuar qartë të mirat dhe të këqijat e të gjithëve opsionet e mundshme zhvillimi i ngjarjeve në një shkallë pesë-pikëshe.

Atëherë duhet të vlerësoni opsionet tuaja, duke pranuar se të gjitha vendimet janë të papërsosura dhe mund të humbni. Por çdo gabim është gjithmonë një mundësi për të mësuar diçka të re.

  • Aftësia për të frymëzuar anëtarët e ekipit

Një udhëheqës është në gjendje të krijojë një ekip me të cilin është shumë më e lehtë për të arritur qëllimet. Ai bashkon njerëzit për ta arritur atë dhe është në gjendje t'i motivojë ata të punojnë në një nivel që më parë ishte i paarritshëm për ta.

Për të mësuar këtë cilësi, mësoni të manipuloni njerëzit, studioni motivet që i lëvizin ata. Për ta bërë këtë, mësoni të dëgjoni një person. Të dëgjuarit dhe të dëgjuarit janë dy gjëra të ndryshme. Kur flisni, duhet të përqendroheni plotësisht te bashkëbiseduesi, le ta kuptojë që po e dëgjoni: me gjeste, buzëqeshje, tundje me kokë. Nëse është e nevojshme, shkruani atë. Mësoni të filloni diskutime midis anëtarëve të ekipit, vlerësoni në mënyrë kritike të gjitha këndvështrimet dhe nxirrni kokërr të shëndoshë prej tyre. Një vëmendje e tillë ndaj të gjithëve do ta bashkojë ekipin.

  • Puna aktive për veten tuaj

Jini të sinqertë me veten dhe të tjerët në vlerësimin e aspekteve negative dhe pozitive të vetes, përgatituni të ndryshoni nëse është e nevojshme, sepse nuk ka kufi për përsosmërinë.

Mësoni qëndrueshmërinë, jini në gjendje të frenoni sulmet e tërbimit dhe shpërthimet e histerisë - duke e bërë këtë, jepni një shembull për anëtarët e ekipit tuaj. Jini të përgatitur për kritika. Për ta bërë këtë, mos kini frikë të pyesni se çfarë mund të përmirësoni në stilin tuaj të udhëheqjes, mbani një ditar - ju ndihmon të vlerësoni në mënyrë kritike veprimet tuaja. Siguroni reagime me anëtarët e ekipit, gjë që do të ndihmojë në sjelljen korrekte.

  • Mos u mundoni t'i kënaqni të gjithë

Mos harroni se nuk ka ide që i përshtaten të gjithëve. Mos u mundoni të kënaqni. Zhvillimi i aftësive të lidershipit ka të bëjë me të mos frikësuar nga kritika konstruktive dhe të kesh frikë nga lavdërimet e padrejta - kjo ngadalëson përparimin. Duhet të mësosh të gjesh aspektet pozitive ngjarjet.

  • Përmirësoni shëndetin tuaj

Të punosh me veten është punë e vështirë. Fortësia e shkëlqyer fizike dhe shëndeti janë gjithashtu cilësi drejtuese. Për t'u dalluar në turmë:

  1. kushtojini të paktën një orë në ditë ushtrime fizike dhe sportive. Aktiviteti fizik i përditshëm duhet të bëhet një domosdoshmëri;
  2. fle mjaftueshëm - një person që fle katër orë në ditë humbet qartësinë e të menduarit dhe shpejtësinë e reagimit. Ndjekja e një rutine të përditshme me gjumë të detyrueshëm të mirë do t'ju ndihmojë të mbani një pamje tërheqëse;
  3. hani rregullisht - pamja e mërzitur, çantat nën sy nuk e dekorojnë udhëheqësin;
  4. konsultohuni me një nutricionist dhe zgjidhni dietën e duhur për ju. Kjo do të sigurojë performancë të lartë;
  5. një ditë pushimi të detyrueshëm, të paktën një herë në javë duhet të bëhet normë.

Shkelja e dietës dhe dietës do të ndikojë menjëherë në pamjen dhe shëndetin tuaj. Sindroma e lodhjes së vazhdueshme është një shoqërues i përditshëm për shkelësit e këtyre rregullave.

Si të flisni, lëvizni dhe dëgjoni saktë

Pamja është vetëm një komponent i karakteristikave të një lideri. Zhvillimi i cilësive të vërteta të lidershipit plotësohet nga:

  • sjellje te mira;
  • fjalim i qartë, kompetent;
  • gjeste të përmbajtura;
  • qëndrim i mirë dhe aftësi për të lëvizur;
  • besimin.

Mësoni sjelljet e duhura - botuar nje numer i madh i literaturë biznesi të këtij lloji. Vëzhgoni udhëheqësit dhe sjelljen e tyre. Ju gjithashtu duhet të mësoni të flisni saktë. Për këtë:

Për të mësuar se si të lëvizni mirë, regjistrohuni në një shkollë vallëzimi. Kjo do t'ju ndihmojë të kombinoni Aktiviteti fizik, relaksim emocional dhe mësimin e lëvizjeve të sakta. Komunikimi në një ekip të ri është zhvillimi i aftësive të komunikimit si cilësi drejtuese.

Ka njerëz që kanë lindur liderë, por nuk e kuptojnë potencialin e tyre. Por ka edhe nga ata që janë të aftë të bëhen të tillë, duke zhvilluar cilësitë e nevojshme drejtuese. Zhvillimi i një lideri është punë e vështirë. Por pa të nuk mund të flasësh për arritjen e suksesit në jetë.

Shumë njerëz duan të zhvillojnë cilësitë e lidershipit. Por jo të gjithë e kuptojnë se kush është një lider dhe kush është ai. Duke folur në gjuhë të thjeshtë, i dalluar nga qëllimshmëria, palodhshmëria, aftësia për të motivuar njerëzit e tjerë, për të shërbyer si shembull për ta dhe për t'i çuar në rezultate. Një lider nuk është vetëm një status prestigjioz, por edhe një përgjegjësi e madhe. Dhe meqenëse kjo temë është shumë interesante, duhet t'i kushtohet pak më shumë vëmendje shqyrtimit të saj.

Duke u bërë një Lider

Së pari, le të flasim pak për këtë. A është e mundur të bëhesh lider? Po, nëse njeriu fillimisht ka karakterin e duhur, temperamentin, zjarrin brenda dhe atë që quhet mendjemprehtësi. Të gjitha sa më sipër mund të "flenë" tek një person për ca kohë, por më pas ose zgjohet nën ndikimin e rrethanave, ose pronari i tyre fillon procesin.

Megjithatë, të gjithë udhëheqësit kalojnë nëpër katër faza të zhvillimit. Shkurtimisht ato mund të përshkruhen si më poshtë:

  • Ju jeni udhëheqësi juaj. Një person mëson të kuptojë veten, të marrë përgjegjësinë për fjalët dhe veprimet e tij, formulon motivimin individual, trajnon disiplinën, vendos qëllime dhe i arrin ato.
  • Lider në situatë. Personi merr përgjegjësinë për të mos grup i madh/kompania në rrethana të caktuara. Prefekti në grupin universitar është një shembull.
  • Lider në një ekip. Një person që mund të udhëheqë një grup të madh njerëzish drejt qëllimeve komplekse dhe të rëndësishme. Për shembull, kreu i një departamenti të një kompanie.
  • Lideri i ekipit. Dikush që ka potencial të jashtëzakonshëm, besim të pashtershëm, forcë të fortë dhe një qëllim ambicioz, për arritjen e të cilit ai mbledh një ekip të tërë. Për shembull, një biznesmen që organizon biznesin e tij.

Të jesh lider nuk është e lehtë. Por ky status sjell përfitime të mëdha. Pra, çfarë cilësish duhet të ketë një udhëheqës?

Aftësi për të punuar me qëllime

Kjo duhet thënë së pari. Cilësia kryesore e një drejtuesi është aftësia për të përcaktuar një qëllim dhe për të punuar me të në të ardhmen. Ai e di me siguri sa vijon:

  • Cilat strategji mund të ndihmojnë në arritjen e rezultateve.
  • Në cilin drejtim duhet të lëvizni për ta arritur atë?
  • Sa kohë dhe burime do të nevojiten për të arritur qëllimin.
  • Çfarë do të merret si rezultat.

Një udhëheqës gjithashtu di të planifikojë, analizojë, të mendojë në mënyrë konstruktive dhe të ofrojë mendime praktike. Për më tepër, ai është në gjendje t'i shpjegojë qartë dhe qartë çdo anëtari të ekipit gjithçka të listuar.

Aftesi komunikimi

Kjo duhet të konsiderohet edhe një nga cilësitë kryesore të një lideri. Aftësitë e komunikimit nënkuptojnë aftësinë për të vendosur kontakte dhe për të lehtësuar komunikimin reciprok, konstruktiv dhe pasurues. Nëse një person e ka këtë cilësi, atëherë ai konsiderohet i suksesshëm shoqëror.

Dhe për një udhëheqës, aftësia për të komunikuar në mënyrë efektive me njerëzit, kolegët dhe partnerët është gjithashtu çelësi i suksesit. Nëse ai është një person i shoqërueshëm, atëherë nuk do ta ketë të vështirë të krijojë një lidhje të dobishme në kohën e duhur, e cila do të ndihmojë në arritjen e qëllimit në mënyrë efektive. Përveç kësaj, kjo cilësi ndihmon për të tërhequr njerëzit, për të bërë pyetje në mënyrë korrekte, për të lëvizur në heshtje temën në drejtimin e duhur dhe për të marrë shpejt informacionin me interes.

Aftësia për të frymëzuar dhe motivuar

Kjo është një cilësi shumë e rëndësishme. Një lider është një person që jo vetëm udhëheq njerëzit, por dikush që dëshiron ta ndjekësh! Ai duhet të jetë në gjendje të krijojë impulse veprimi që stimulojnë veten dhe të tjerët. Për më tepër, ai duhet gjithashtu të frymëzojë veprimin dhe të krijojë motivim afatgjatë dhe të qëndrueshëm.

Një udhëheqës di se si të demonstrojë një të ardhme tërheqëse dhe plot ngjyra dhe në këtë mënyrë t'i bëjë ndjekësit dhe repartet e tij të dëshirojnë të zhyten shpejt në të. Për ta bërë këtë ai duhet:

  • Keni një fjalim të folur mirë.
  • Krijoni një "foto" të së ardhmes, përshkruani gjallërisht atë, por mos e zbukuroni.
  • Në një farë mase, bëhu psikolog. Nuk ka asnjë mënyrë për të bërë pa ditur "pikat" e kolegëve tuaj dhe të mentoruarve që duhet të ndikohen për frymëzim dhe motivim.

Dhe sigurisht, një udhëheqës duhet të udhëheqë me shembull. Energjik, pozitiv, i sigurt dhe në të njëjtën kohë i qetë në një mënyrë biznesi. Kështu që njerëzit, duke e parë atë, e dinë se gjithçka do të funksionojë, ata patjetër do të kenë sukses, dhe madje edhe nën një udhëheqje të tillë.

Njerëzimi

Pavarësisht se të gjithë jemi njerëz, kjo cilësi nuk është karakteristike për të gjithë. Por një udhëheqës thjesht duhet ta ketë atë. Kë do të ndjekin njerëzit? Kë do të mbështesin? Kë do të dëgjojnë? Vetëm se dikush u jep atyre mbështetje, kujdeset për interesat e tyre dhe i trajton ata njerëzisht dhe me mirëkuptim.

Kjo është një cilësi personale shumë e rëndësishme. Një udhëheqës mund të jetë i rreptë dhe tërheqës në të njëjtën kohë. Shumë prej tyre kanë frikë të tregojnë mirëkuptim dhe mbështetje nga frika e humbjes së autoritetit, por udhëheqësit e mirë e dinë se në çfarë situatash duhet të tregojnë njërën ose tjetrën anë.

Organizimi

Kur flitet për cilësitë që duhet të ketë një udhëheqës, nuk mund të mos përmendet organizimi. Është shumë e rëndësishme të mos humbisni kohë për gjëra të vogla, të jeni në gjendje të hiqni mënjanë veprimet e panevojshme dhe të përqendroheni në atë që është e rëndësishme. Baza e veprimeve të një udhëheqësi të vërtetë është:

  • Vetë-disiplinë dhe disiplinë.
  • Rendi i qartë i veprimit.
  • Një orar i menduar dhe ndjekje e rreptë e tij.
  • Zell dhe përpikmëri.
  • Aftësia për të menaxhuar kohën.
  • Aftësia për t'u fokusuar sa më shumë në një veprim specifik.

Në këtë proces, udhëheqësi manifestohet drejtpërdrejt. Në fund të fundit, ai jo vetëm që ndjek gjithçka të renditur më lart, por ua mëson edhe vartësve të tij. Nga rruga, në mjedisin e biznesit kjo quhet menaxhim i kohës.

Çfarë është udhëheqja?

Kjo nuk është cilësi, por gjithashtu meriton vëmendje. Lidershipi është procesi i ndikimit shoqëror përmes të cilit një person merr mbështetje nga njerëz të tjerë (anëtarë të ekipit, si rregull) për të arritur qëllime të caktuara.

Mund të ketë shumë varietete. Stili i lidershipit përcakton botëkuptimin e një personi, karakteristikat e karakterit të tij dhe përvojën. Ndonjëherë ndikojnë edhe rrethanat. Stilet janë si më poshtë:

  • Autokratike. Karakterizohet nga pushteti shumë i centralizuar. Drejtuesi merr të gjitha vendimet, vartësit zbatojnë vetëm urdhrat.
  • demokratike. Të gjithë anëtarët e ekipit marrin pjesë në vendimmarrje.
  • Liberale. Lideri ua delegon autoritetin e tij vartësve, gjë që rrit iniciativën dhe kreativitetin e tyre.
  • Narciziste. Një udhëheqës nuk merr parasysh interesat e të tjerëve. Kjo nuk çon gjithmonë në një rezultat të keq, por në një ekip me autoritet të tillë, njerëzit priren të ndihen të pakëndshëm për shkak të arrogancës dhe agresivitetit të tij.
  • Toksike. Autoriteti përdor udhëheqjen në atë mënyrë që ekipi të përfundojë në një pozitë më të keqe.
  • I orientuar drejt rezultatit. Udhëheqësi e drejton ekipin drejt qëllimit, duke ndjekur rreptësisht planin dhe duke kujtuar kornizën kohore.
  • I orientuar nga marrëdhënia. Lideri përpiqet të përmirësojë marrëdhëniet në ekip, duke vënë në plan të dytë qëllimet reale.

Sfera politike

Do të ishte mirë të shqyrtojmë shkurtimisht temën brenda një sektori të caktuar të jetës. Për shembull, cilat duhet të jenë cilësitë e një lideri politik? Ato kryesore përfshijnë:

  • Veprimtari dhe veprimtari konsistente. Është e rëndësishme. Një politikan duhet të perceptohet nga njerëzit si një person aktiv dhe aktiv. Shfaqje ekspresive, vendime mbresëlënëse, fjalime, projekte, veprime... kjo cilësi i demonstron të gjitha këto.
  • Aftësia për të formuar sjelljen dhe imazhin e dikujt. Një politikan duhet të jetë në gjendje të fokusohet te njerëzit, të kuptojë kërkesat e tyre dhe t'i përmbushë ato.
  • Aftësia për të menduar politikisht. Ndihmon për të formuluar një pozicion shoqëror në raste të caktuara dhe për të përcaktuar sjelljen e dikujt.
  • Aftësia për të kuptuar marrëdhëniet midis ngjarjeve në jetën e shoqërisë dhe sferave.
  • Aftësia për të frymëzuar besim të justifikuar. Asnjë lider politik nuk do të ndikojë te njerëzit nëse nuk i besojnë atij.

Kjo listë mund të përfshijë gjithashtu aftësinë për të përdorur pushtetin dhe marrjen e përgjegjësisë, aftësinë për të kuptuar qytetarët e zakonshëm, si dhe manifestimin e humanizmit dhe moralit të lartë.

Shenjat e një lideri

Do të doja t'i rendisja e fundit. Është thënë shumë më lart se cilat cilësi e karakterizojnë një udhëheqës. Dhe këtu janë disa nga shenjat me të cilat një person i tillë mund të njihet lehtësisht:

  • Ai nuk pret urdhra, por vepron vetë, dhe e bën atë me mençuri dhe efektivitet, për të mirën.
  • Ai ka guxim dhe një karakter të fortë.
  • Ai merr vendime të guximshme.
  • Ai ka shumë njerëz të ngjashëm dhe këshilltarë.
  • Ai mendon me optimizëm, por jo pamatur.
  • Nje nga cilësitë më të mira udhëheqësi - ai gjithmonë e di se çfarë dëshiron.
  • Ai nuk ka frikë të shkatërrojë gjithçka për të ndërtuar diçka të re.
  • Një lider nuk përpiqet të jetë dikush, ai mbetet vetvetja.
  • Një person i tillë nuk konkurron me të tjerët, por bashkëpunon.
  • Ai i percepton ndryshimin dhe krizën jo si një problem, por si një mundësi për të ndërmarrë veprime aktive.
  • Pengesat e motivojnë, jo e dëshpërojnë.
  • Ai shkon gjithmonë deri në fund. Asgjë nuk mund ta bëjë atë të devijojë.
  • Jeta e tij gjithmonë të bën përshtypje dhe të kënaq.
  • Shumë po përpiqen ta imitojnë atë.
  • Lideri nuk tensionohet. Nëse lind një problem, ai e zgjidh atë pa humbur kohë duke u ankuar dhe shqetësuar.
  • Në çdo fushë të jetës, prej tij është e qartë se ai është një udhëheqës. Edhe nëse ai pushon vetëm.

Duke studiuar edhe këtë listë të vogël, mund të kuptohet se një udhëheqës është një person i fortë dhe me vullnet të fortë, i aftë të kryejë në mënyrë të pavarur veprime dhe shfrytëzime, dhe të motivojë me sukses të tjerët për ta bërë këtë.

Të gjithë ata që aspirojnë të zënë vendin e liderit në një ekip duhet të kenë një sërë cilësish drejtuese. Pikërisht aftesi Drejtuese dhe përcaktoni rolin e një udhëheqësi, shpjegoni pse disa bëhen të tillë dhe janë të gatshëm të magjepsin dhe të udhëheqin, ndërsa të tjerët nuk pranohen në këtë cilësi dhe nuk gëzojnë autoritet.

është një grup cilësish psikologjike, aftësish dhe aftësish për të bashkëvepruar me një grup që mund të sigurojë zbatimin e suksesshëm të detyrave dhe funksioneve të lidershipit. Është e pamundur të veçosh një ose dy cilësi që karakterizojnë një lider. Ka shumë më tepër prej tyre. Nga ana tjetër, ju mund të rendisni cilësitë për një kohë mjaft të gjatë dhe t'i interpretoni ato si cilësi drejtuese. Dhe sa më e gjatë të bëhet lista, aq më pak përdorim praktik ka dhe aq më lehtë është të ngatërrohesh.

Ky artikull do të paraqesë cilësitë kryesore të lidershipit, zhvillimi i të cilave mund të bëjë një udhëheqës të vërtetë nga çdo person.

Cilësitë personale të një drejtuesi

TË NJOHUR VETEN, NDJENJET DHE EMOCIONET TUAJA

Të njohësh veten, të ndjesh atë që po ndodh brenda vetes, të jesh në gjendje të dëgjosh emocionet dhe ndjenjat, intuitën tënde, të imagjinosh qartë dhe qartë atë që dëshiron është një cilësi integrale e një lideri. Kjo ju ndihmon të lundroni në jetë dhe të kuptoni njerëzit e tjerë, ju ndihmon të mos humbisni shansin tuaj duke njohur mundësi e përshtatshme. Një udhëheqës i vërtetë nuk mund të largohet nga rruga e tij e synuar, ai është i vështirë për t'u manipuluar, sepse ai e di saktësisht se çfarë dëshiron.

GATI PËR RREZIK

Kjo është një nga cilësitë e lidershipit që kanë shumë njerëz. liderët modernë. Për shembull, Richard Branson, themeluesi i korporatës Virgin, e cila aktualisht menaxhon më shumë se 300 kompani të ndryshme në mbarë botën, përfaqëson imazhin e një lideri që është gjithmonë i gatshëm për të marrë rreziqe. Ai shpesh rrezikonte gjithçka, si në biznes ashtu edhe në biznes jeta e zakonshme(merrni, për shembull, një udhëtim nëpër botë me një tullumbace me ajër të nxehtë).

Arsyeja pse liderët e vërtetë nuk kanë frikë të ndërmarrin rreziqe dhe Ndrysho jeten tende, është të kuptuarit se ndonjëherë duhet të paguash një çmim të konsiderueshëm për të mos treguar iniciativë. Prandaj, njerëzit që përpiqen të parashikojnë ngjarjet janë gjithmonë të gatshëm për të marrë rreziqe.

Sot ka shumë pronarë dhe menaxherë biznesi që përpiqen të ndërtojnë një "biznes" të rëndësishëm pa rrezikuar, por duke punuar në stilin "sa më ngadalë të ecni, aq më tej do të shkoni". Siç tha John Kennedy: Ka kosto dhe rreziqe të qenësishme në çdo plan veprimi, por ato janë dukshëm më pak se kostot dhe rreziqet afatgjata të krijuara nga mosveprimi i rehatshëm.».

VETËBESIM

I gjatë dhe i përshtatshëm niveli i vetëvlerësimit Një lider, së bashku me vetëbesimin, e ndihmon atë të marrë rreziqe kur është e nevojshme dhe rrit guximin dhe vendosmërinë në situata kritike. Vetëbesimi i lejon një lideri të zgjerojë kufijtë e aftësive të tij dhe të fitojë përvoja të reja jetësore. Kjo teori u vërtetua në vitin 1981 nga B. Bass, i cili analizoi kërkimet kryesore në fushën e cilësive të lidershipit dhe konfirmoi se ndjenja vetëbesim, udhëheqësi është një rend i madhësisë më i lartë se ata që e ndjekin atë.

BESUESHMËRIA, RREGULLIMI DHE KONSISTENCA

Lideri është bartës i normave dhe vlerave të një shoqate njerëzish, prandaj botëkuptimi dhe veprimet e tij duhet të jenë në përputhje me standardet morale universale njerëzore - ndershmërinë, drejtësinë, besueshmërinë, përgjegjësinë dhe qëndrueshmërinë në veprime dhe vepra.

POZICIONI JETE AKTIVE

Për orientim adekuat në situatë, udhëheqësi duhet të ketë një pozicion aktiv jetësor. Kjo është e nevojshme cilësia e lidershipit, e cila i lejon liderit të jetë gjithmonë në mes të gjërave, të mësojë për gjithçka nga dora e parë dhe të jetë më i informuar.

NISMA DHE AFTËSI PËR TË MOTIVIZUAR VETEN

Njerëzit iniciativë dhe aktivë nuk presin që dikush tjetër t'i bëjë ata të duan të punojnë. Ata e dinë se vetëm ata kanë përgjegjësinë të bindin veten të largohen nga zona e tyre e zakonshme e rehatisë. Dhe ata e bëjnë vetë-motivimin një praktikë të rregullt. Kjo është ajo që Theodore Roosevelt, një nga proaktivët dhe njerëzit më të mëdhenj Shekulli i 20-të, i pajisur me shumë cilësi udhëheqëse: " Nuk ka asgjë të spikatur apo të shkëlqyer në biografinë time, përveç se bëra vërtet atë që isha i bindur se duhej bërë... Dhe kur kisha një mendim të qartë për nevojën për të bërë diçka, veproja.».

Aftësi drejtuese dhe organizative

AFTËSI PËR TË NDËRTUAR NJË EKIP

Aftësia për të tërhequr njerëz idetë dhe mendimet, idealet, aftësitë bind një person) dhe krijoni një ekip ndjekësish dhe njerëzish me të njëjtin mendim - një cilësi që përcakton suksesin e një individi që të bëhet lider. Vendosja e qëllimeve dhe vlerave të përbashkëta dhe monitorimi i angazhimit të ndjekësve ndaj këtyre qëllimeve janë ndër cilësitë kryesore të lidershipit.

AFTËSI PËR ORGANIZIMIN E EKIPIT PËR ZGJIDHËN E DETYRAVE TË VENDOSURA

Kjo është një nga cilësitë themelore organizative të një lideri. Ai përbëhet nga aftësia për të shpërndarë përgjegjësitë midis anëtarëve të ekipit, aftësia për të frymëzuar dhe motivuar një grup për të kryer detyra dhe funksione, për të koordinuar punën, etj.

VIZIONI I PERSPEKTIVËS

Personi që drejton grupin thjesht duhet të dijë se ku të shkojë. Vrojtim, vizioni i perspektivave për aktivitetet e grupit të tij, perspektivat, ekipi që e ndjek është një nga më të rëndësishmet. cilësitë organizative të një lideri.

Udhëheqësit nuk mund të zhyten aq shumë në imtësira dhe detaje sa të humbasin nga sytë atë që është vërtet e rëndësishme. Shkrimtari Alfred Montaper shkroi: Shumica e njerëzve shohin pengesa përpara tyre, vetëm pak shohin gola, historia feston sukseset e këtyre të fundit, ndërsa për të parët shpërblimi është harresa.».

FLEKSIBILITETI DHE NDJESHMËRIA NDAJ SITUATËS

Udhëheqësit janë shpesh pjesëmarrës në procese komplekse, ata ndodhen në një “arenë” ku veprojnë një larmi e madhe forcash të ndryshme, të cilat ndonjëherë janë përtej kufijve të njohurive dhe kontrollit të tyre. Prandaj, një udhëheqës organizativ duhet të ndjejë situatën, të jetë në gjendje ta lundrojë shpejt atë dhe të marrë vendimin e vetëm të saktë.

GATI PËR MBËSHTETJE NË MINUTA TË VËSHTIRËS

Ngurrimi i një lideri për t'i dhënë mbështetje të njëjtit mendim dhe ndjekësit të tij në rastet kur është shumë e nevojshme dhe ai është në gjendje ta sigurojë atë, në shumicën e rasteve, i privon ndjekësit e tij dhe statusin e liderit.

Njerëzit respektojnë një lider që nuk i harron kurrë interesat e tyre. Nëse fokusoheni në atë që mund t'u jepni ndjekësve tuaj dhe jo në atë që mund të merrni prej tyre, ata do t'ju respektojnë dhe do t'ju duan, dhe kjo do t'i bëjë marrëdhëniet tuaja të qëndrueshme dhe më të forta.

Siç tha një ekzekutiv i General Motors: Më së shumti industri të ndryshme industritë janë të spërkatura me kockat e sipërmarrjeve, cilësitë drejtuese të drejtuesve të të cilave ishin ngopur tërësisht me kalbje dhe prishje morale, ku ata besonin me vendosmëri se duhet vetëm të marrësh, në vend që të japësh... ku nuk e kuptuan se e vetmja pasuri. e kompanisë që nuk mund të zëvendësohet shpejt janë njerëzit e saj».

Mbani mend! Aftësia për të falënderuar dhe shpërblyer cilësitë që ndihmojnë një lider të kryejë me sukses funksionet organizative dhe menaxheriale.

Psikologjike dhe socialeaftesi Drejtuese

KOMUNIKIMI

E rëndësishme cilësinë e një lideriështë aftesi komunikimi, aftësia për të vendosur shpejt kontakte me njerëzit dhe për t'u ndjerë i sigurt në një ekip. Është e vështirë të imagjinohet një udhëheqës që është i turpshëm kur komunikon.

DREJTËSIA

Udhëheqësi koordinon marrëdhëniet në ekip, prandaj, në vlerësimin e veprimeve dhe veprimeve të njerëzve të tjerë, ai duhet të jetë i drejtë, objektiv dhe i paanshëm.

AFTËSIA PËR PËRFAQËSIM DHE TË MBROJNË INTERESAT E KOLEKTIVIT

Lideri përfaqëson interesat e përbashkëta, kështu që aftësia për t'i mbrojtur ato në autoritetet e jashtme dhe për të marrë përgjegjësinë e plotë për aktivitetet e korporatës është cilësi të rëndësishme udhëheqës.

AFTËSI PËR TË KRIJUAR KUSHTET PËR VETËREALIZIMIN E PASUESVE TË TIJ

Kjo cilësi lidershipi është baza për ndërtimin e besimit të ndjekësve te lideri dhe gatishmërisë për ta ndjekur atë.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.