Shembull i ankesës në inspektoratin e punës kundër një punëdhënësi. Ankesa kolektive në Inspektoratin Shtetëror të Punës

Një ankesë konsiderohet të jetë një apel ndaj ne shkrim agjencive qeveritare ose organizatave të tjera me kërkesë për eliminimin e shkeljeve të të drejtave ligjore. Ju mund ta deklaroni këtë ose në mënyrë të pavarur ose kolektive. Për më tepër, duke mbledhur njerëz me mendje të njëjtë, mund të shpejtoni procesin e shqyrtimit të një ankese. Le të hedhim një vështrim më të afërt në mostrat e ankesave kolektive dhe rregullat për paraqitjen e tyre.

Llojet

Ligjshmëria e shkrimit të ankesave rregullohet me Ligjin Federal-59. Ky dokument i referohet llojeve kolektive të ankesave dhe tregon se nuk ka kërkesa specifike për ekzekutimin e dokumentit. Më shpesh, qytetarët bashkohen për të shkruar një ankesë:

• tek një menaxher i lartë në drejtimin e linjës;
• V inspektimi i punës, gjykata, prokuroria kundër menaxherit të menjëhershëm, mallra me cilësi të dobët ose mosdhënie shërbimesh;
• për mësues në Departamentin e Arsimit;
• për një punonjës shëndetësor në departamentin e shëndetësisë.

Por pavarësisht se ndaj kujt është bërë ankesa, është më mirë të filloni me një ankesë tek eprorët tuaj të menjëhershëm. Dhe më pas, nëse nuk merren masa, shkoni në agjencitë qeveritare, gjykatat etj.

Le të shohim se si përpilohen mostrat e ankesave kolektive.

Si të shkruani një ankesë

Nuk ka asnjë formë ligjore për të shkruar një ankesë. Por ka Kërkesat e përgjithshme që duhet të kihet parasysh gjatë shkrimit të këtij dokumenti. Këto rregulla përfshijnë:

1. Gjatë hartimit të një ankese, ndalohet përdorimi i gjuhës së turpshme, shprehjeve zhargone dhe fyerjeve drejtuar personit kundër të cilit bëhet. Pretendimet me shkelje të tilla mbeten të pambikëqyrura dhe personit që paraqet ankesën mund t'i hiqet e drejta për të thirrur mundësinë e zgjidhjes paraprake të konfliktit.
2. Teksti i ankesës duhet të jetë i qartë dhe konciz. Nuk ka nevojë të shkruani shumë informacione të panevojshme. Ai duhet të jetë konciz dhe të mbulojë ato pika që janë më të rëndësishme për vlerësimin e përgjithshëm. Ju nuk duhet të përdorni shprehje që mund të kuptohen në dy mënyra. Në këtë rast, të gjitha të dhënat e specifikuara duhet të jenë të besueshme.
3. Ju duhet të zgjidhni marrësin e duhur të ankesës. Pothuajse në të gjitha situatat, ekziston një parim i pashprehur i marrjes së kthesave. Gjithmonë duhet të filloni me mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe më pas, nëse nuk merren masa, shkoni te autoritetet më të larta.
4. Shkrim-leximi luan një rol të rëndësishëm. Aplikanti duhet të sigurojë drejtshkrimin e saktë dhe t'i përmbahet kushte të rëndësishme korrespondencë biznesi.

Si ndryshon një ankesë kolektive nga një ankesë e zakonshme?

Kur një situatë cenon të drejtat jo vetëm të një personi specifik, por edhe të disa të tjerëve, atëherë të gjitha viktimat e veprimeve të paligjshme mund të bashkohen dhe të shkruajnë një ankesë kolektive.

Ankesa kolektive kuptohet si një ankim i tillë ku pretendimet nuk bëhen nga një person, por nga një ekip i tërë, të drejtat e të cilit janë shkelur brenda një situate.

Shkrimi i një ankese nga një ekip nuk ndryshon nga një ankesë individuale. I vetmi ndryshim është se në rastin e parë pasqyrohen mendimet e disa njerëzve për një çështje specifike dhe përshkrimet e secilit. situatë specifike. Si të shkruani një ankesë kolektive u diskutua më herët.

Pas shkrimit të ankesës, të gjithë personat që kanë marrë pjesë në përgatitjen e saj duhet të vënë nënshkrimin e tyre.

Për ndihmë, kontaktoni inspektoratin e punës

Ankesa në inspektoratin e punës mund të bëhet për çdo shkelje të të drejtave të një qytetari që punon. Këtu përfshihen çështjet e mospagesës së dëmshpërblimit dhe shkeljes së garancive të parashikuara në ligj. Gjithashtu, ekipi mund t'i shkruajë një ankesë inspektoratit të punës për shkelje të regjimit të punës, regjimit të pushimit, kohëzgjatjes së ditës së punës dhe pushimeve dhe kushteve të tjera.

Ankesa në inspektoratin e punës mund të bëhet si më poshtë:

• dorëzuar personalisht në departament për trajtimin e ankesave të tilla. Dokumenti përpilohet në dy kopje dhe i jepet një personi të autorizuar, dhe në kopjen e tij aplikanti duhet të vendosë një vizë - datën dhe nënshkrimin e personit që e ka pranuar atë. Më pas ankesa shqyrtohet dhe përgjigja duhet të dërgohet në adresën e specifikuar;
• dërguar me postë. Të gjitha veprimet kryhen si në opsionin e parë, vetëm vetë ankesa dërgohet me postë;
• paraqitjen nëpërmjet faqes së internetit të Inspektoratit Shtetëror të Punës. Konsiderohet më së shumti mënyra e lehtë dhe më i përshtatshmi. Duhet të shkoni në faqen e internetit të agjencisë qeveritare dhe të zgjidhni skedën "pritja në internet". Më pas, zgjidhni atë që ju nevojitet nga problemet e propozuara, justifikoni arsyen e kërkesës tuaj dhe paraqisni aplikacionin tuaj.

Nëse një ankesë kolektive po shkruhet kundër drejtorit të një organizate, atëherë në versionin e fundit të paraqitjes së ankesës do t'ju duhet të tregoni detajet e plota të vetë kompanisë, si dhe dënimin: kryerja e një auditimi, mbajtja përgjegjëse e drejtorit. , inicimi i çështjes etj.

Ankesës mund t'i bashkëngjiten dokumente të ndryshme: kontrata pune, dokumente që mund të konfirmojnë fjalët e thënëa në ankesë.

Ankesa në prokurori

Ankesa në prokurori është një dokument i hartuar për të mbrojtur shkeljen e të drejtave të qytetarëve. Kjo formë trajtimi konsiderohet efektive dhe efikase.

Një ankim kolektiv në prokurori bëhet nga dy ose më shumë persona sipas algoritmit të mëposhtëm:

1. Tregohen të gjitha informacionet për aplikantët.
2. Ndalohet përmendja pjesërisht e atyre personave që kanë iniciuar shkrimin e ankesës.
3. Ankesat pranohen vetëm me shkrim.
4. Paraqitja e ankesës ndjek të njëjtën procedurë si në inspektoratin e punës.

Arsyet kryesore pse qytetarët mund të kontaktojnë menjëherë prokurorinë, duke anashkaluar autoritetet e tjera, janë:

• vonesa e pagave në prodhim;
• dështimi i një agjencie qeveritare për të ofruar informacionin e kërkuar;
• shkarkimi i paligjshëm nga puna;
• refuzimi i regjistrimit të aktit të gjendjes civile.

Në mënyrë që prokuroria të pranojë ankesat, duhet të jepet informacioni i mëposhtëm:

• adresën e saktë dhe vendndodhjen e degës;
• detaje të plota të aplikantëve;
• arsyet pse është bërë kërkesa;
• kërkesat themelore të qytetarëve;
• nënshkrimet e të gjithë personave dhe datën.

Koha e shqyrtimit të ankesave të tilla është deri në një muaj.

Ankesa për fqinjët

Një ankesë kolektive kundër fqinjëve paraqitet në varësi të situatës aktuale:

1. Vazhdimisht i dehur dhe i zhurmshëm. Personat e tillë zakonisht u shkaktojnë shumë probleme fqinjëve të tyre. Nëse niveli i zhurmës tejkalon nivelin e lejuar, qytetarët mund të kontaktojnë policinë lokale. Në rast përmbytjeje ose zjarri të shkaktuar nga fqinjët, duhet të kontaktoni inspektorin e strehimit. Nëse fqinjët hedhin mbeturina në vend, duhet të kontaktoni Rospotrebnadzor.
2. Dashamirët e kafshëve shtëpiake. Kur fqinjët nuk kujdesen për kafshët shtëpiake dhe nuk pastrojnë pas tyre në hyrje, mund të kontaktoni një kompani të mirëmbajtjes së banesave.
3. Banorët vazhdimisht bëjnë riparime. Punonjësit e strehimit dhe shërbimeve komunale do të ndihmojnë në qetësimin e fqinjëve të tillë.

Nuanca të rëndësishme

Gjëja më e rëndësishme për t'u mbajtur mend është se kopja e dytë e kërkesës duhet të mbetet me aplikantët. Afati kohor për shqyrtimin e një ankese do të varet nga autoriteti të cilit i është dorëzuar. Agjencitë qeveritare do ta shqyrtojnë kërkesën brenda 30 ditëve.

Nëse për ndonjë arsye afati për t'iu përgjigjur një ankese nuk është përcaktuar me ligj, aplikantët mund të kërkojnë që ankesa të shqyrtohet në një kohë të përshtatshme për ta. Por më shpesh, kjo është jo më pak se 10 ditë nga momenti i marrjes. Përgjigja ndaj ankesës duhet të përmbajë jo vetëm opsionin e zgjidhjes, por edhe afatin e zbatimit të saj.

Nëse nuk ka përgjigje

Nëse ndodhin situata (edhe pse jashtëzakonisht rrallë) kur mostrat e ankesave kolektive mbeten pa përgjigje, qytetarët duhet të paraqesin sërish ankesat e tyre, duke theksuar se ankesa e parë ka mbetur pa përgjigje.

Në situata të tilla, duhet të mbani mend se agjencitë qeveritare janë përgjegjëse për dështimin në përmbushjen e detyrave të tyre në kohën e duhur. Prandaj, nëse nuk ka përgjigje, ka shumë të ngjarë që ankesa ose nuk ka arritur, ose ka pasur një dështim, ose është hartuar në kundërshtim me rregullat themelore. Më mirë që kolektivi i qytetarëve të provojë sërish.

Ka situata kur ka nevojë urgjente për t'u ankuar në Inspektoratin Shtetëror të Punës për çdo veprim (ose mosveprim) të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme për aplikantin që të dhënat e tij personale të mos shfaqen në ankesë. Është e mundur të bëhet diçka e tillë. Le të shohim se si të kontaktojmë inspektoratin e punës në mënyrë anonime, si të bëjmë një ankesë dhe si ta përcjellim atë tek adresuesi.

Ankim anonim

Nuk ka asnjë standard specifik për t'i shkruar inspektoratit të punës. Është e rëndësishme vetëm që të shkruhet shkurt, pa emocione. Është e nevojshme që faktet e përshkruara në kërkesë të korrespondojnë me gjendjen aktuale të punëve. Nëse ka dokumente që drejtpërdrejt ose indirekt tregojnë shkelje të ligjeve të punës nga punëdhënësi, kopjet e këtyre dokumenteve duhet t'i bashkëngjiten ankesës.

Nëse ankuesi dëshiron që të dhënat e tij personale të mos shfaqen në ankesë, ai duhet ta tregojë këtë në aplikim. Kërkesa duket diçka si kjo: "Ju lutemi mos zbuloni informacione për mua si aplikant." Duhet të theksohet se ju ende duhet të jepni të dhënat tuaja personale; pa këtë, ankesa nuk do të merret parasysh. Kështu, kjo deklaratë do të jetë anonime vetëm për punëdhënësin ndaj të cilit është bërë ankesa.

Disa fakte

Opsionet e dënimit, duke përfshirë gjobat dhe përgjegjësinë penale, mund të zbatohen për personat kryesorë të organizatës, si dhe për ata që janë drejtpërdrejt përgjegjës. Për shembull, nëse një punonjës thotë se punon në kushte që nuk plotësojnë standardet e sigurisë, atëherë jo vetëm shefi, por edhe specialisti i mbrojtjes së punës mund të jetë fajtor në këtë rast.

Një ankesë anonime në inspektoratin e punës është mundësi reale raportoni shkeljet nga ana e punëdhënësit pa frikën e një reagimi negativ ose hakmarrjeje.

Inspektori i mbikëqyrjes së punës ka të drejtë të mos e zbulojë burimin e informacionit. Vetëm ky fakt e dallon paraqitjen zyrtare të një ankese nga ajo anonime. Në thelb, në kuptimin e plotë të fjalës, një deklaratë e tillë nuk mund të quhet anonime. Kjo është vetëm një formë e ankesës formale, por pa leje për t'iu referuar ankuesit.

Përgjegjësia e inspektorit për moszbulimin e identitetit të aplikantit

Neni 6, Pjesa 2 e Ligjit Federal Nr. 59-FZ thotë: "... kur shqyrtohet një apel, zbulimi i informacionit që përmban ankesa, si dhe informacioni në lidhje me jetën private të një qytetari, nuk lejohet pa të. pëlqimin.” Prandaj, nuk lejohet ligjërisht të zbulohen të dhënat personale të aplikantit.

Në praktikë, punonjësi i inspektoratit të punës nuk është përgjegjës për publikimin e informacionit për qytetarin që ka bërë ankesën. Prandaj, nuk ka siguri 100% që si rezultat i verifikimit, të dhënat personale të aplikantit nuk do të bëhen të disponueshme për punëdhënësin ose personat e tjerë.

Nuk është aspak e nevojshme që rrjedhja e informacionit të ndodhë me vullnetin e inspektorit. Si rregull, verifikimi i një ankese të paraqitur ka të bëjë edhe me shqyrtimin e disa dokumenteve. Ligji ndalon që punëdhënësi të paraqesë dokumente për auditim që nuk kanë lidhje me ankesën nën hetim. Prandaj, inspektori thjesht detyrohet të kërkojë për verifikim dokumentet e punonjësit që ka shkruar ankesën (nëse kjo ankesë lidhet me shkeljen e të drejtave të tij).

Situata me deklaratat anonime të qytetarëve nuk është aspak e paqartë. Rezultati i çdo ankese është thjesht individual: në disa raste inspektori arrin të ruajë konfidencialitetin e qytetarit, në të tjera jo.

Për informacion mbi procedurën e kontaktimit me Inspektoratin Shtetëror të Punës dhe shqyrtimin e ankesave shikoni videon

Arsyet për ankesë

Si punonjësi që punon ashtu edhe aplikanti mund të apelojnë kundër veprimeve të punëdhënësit. pozicion vakant. Lista e arsyeve të ankesës nuk është shteruese; një qytetar mund të raportojë në inspektorat për çdo situatë që cenon të drejtat e tij të punës.

Arsyet më të zakonshme për ankesat e punonjësve:

• Mospagesa ose pagesa e parakohshme e pagave dhe pagesave të tjera të detyrueshme;
• Mos sigurimi i pushimit të punës ose social;
• Shkarkimi i paligjshëm nga puna;
• Shkelje të ndryshme të kushteve të punës: transferim i paligjshëm, ulje rroge etj.;
• Masat disiplinore të gabuara;
• Fshehja e një aksidenti industrial;
• Vonesa në librin e të dhënave të punës ose pagesa pas pushimit nga puna;
• Çështje që lidhen me netët e punës, fundjavat dhe pushimet.

Arsyeja e ankesës së një kandidati për një pozicion më së shpeshti është refuzimi për t'u punësuar.

Cilado qoftë arsyeja e fshehjes së të dhënave tuaja, ju duhet ta tregoni atë në aplikim - përndryshe nuk do të pranohet dhe konsiderohet, pasi inspektorati i punës nuk merr në konsideratë aplikime anonime.

Nëse një punonjës tashmë i pushuar nga puna ka frikë nga ish-punëdhënësi i tij, në rast veprimesh të paligjshme ndaj tij, ai do të ketë të drejtë të kontaktojë policinë, e cila do të marrë masat e nevojshme. Përveç kësaj, në vetë ankesën mund të bëni një kërkesë për të mos i zbuluar të dhënat palës tjetër.

Sekuenca e hapave

Një ankesë në inspektoratin e punës kundër një punëdhënësi duket kështu hap pas hapi:

1. zbuloni koordinatat e nënndarjes territoriale të GIT, emrin e plotë dhe titullin e saktë të pozicionit të menaxherit;
2. hartoni saktë një ankesë me shkrim;
3. bashkëngjitni aplikacionit dokumentet që konfirmojnë faktet e deklaruara në të;
4. merrni letrat në inspektim ose dërgoni me postë të regjistruar me një përshkrim të përmbajtjes dhe një njoftim për dorëzimin.

Kërkesës duhet t'i bashkëngjiten sa vijon:

• një kopje e pasaportës së punonjësit;
• një kopje të kontratës së punës;
• një kopje të urdhrit të punësimit (të pushimit nga puna);
• kopjet e çdo dokumenti që konfirmon shkeljen e të drejtave të punës, sipas gjykimit të aplikantit.

Nëse është e pamundur të bashkëngjitni të gjitha shkresat e nevojshme për shkak se aplikanti nuk i ka në dorë, Inspektorati Shtetëror Tatimor duhet të pranojë kërkesën për shqyrtim dhe të caktojë një inspektim. Inspektori do të kërkojë të gjitha dokumentet nga punëdhënësi.

Ju lutemi vini re: kur të kontaktoni personalisht me inspektoratin, duhet të kërkoni që aplikimi të regjistrohet. Vlen të kërkohet nga nëpunësi të nënshkruajë një kopje të kërkesës, por ai ka të drejtë të refuzojë. Pra, në rast mosveprimi nga Inspektorati Shtetëror Tatimor, një njoftim postar për dorëzimin e një shkrese ankese është një provë më e besueshme se aplikimi është dorëzuar.

Metodat për paraqitjen e një ankese

Le të shohim se si t'i dorëzojmë një letër anonime inspektoratit të punës. Shumica metodë efektive përçoni informacion - dërgoni një ankesë me postë, më saktë me postë të rekomanduar me vërtetim për dorëzim. Ky opsion dërgimi supozon që pas marrjes së korrespondencës, adresuesi (në rastin tonë, inspektori i mbikëqyrjes së punës) do të nënshkruajë në regjistrin postar që letra është marrë. Pas kësaj, dërguesit do t'i dërgohet një njoftim se marrësi ka marrë letrën në dorë.

Ju personalisht mund të dorëzoni një ankesë me shkrim në zyrën e inspektoratit të punës. Në këtë rast, duhet t'i kushtoni vëmendje që aplikacioni të pranohet nga një punonjës i autorizuar për të kryer këto veprime dhe fakti i marrjes regjistrohet në një regjistër të veçantë.

Mënyra tjetër për të sjellë informacion në vëmendjen e inspektoratit të punës është aplikimi online nëpërmjet internetit. Kjo është mjaft e lehtë për t'u bërë. Ju duhet të shkoni në faqen e internetit të Inspektoratit Shtetëror të Punës të rajonit tuaj ose në portalin e Internetit "Onlineinspektsiya.rf".

Këto faqe kanë forma të veçanta për reagime dhe paraqitjen e aplikacioneve. Duhet të ndiqni hap pas hapi hapat e sugjeruar nga shërbimi elektronik, duke përfshirë edhe përshkrimin e thelbit të ankesës. Në të njëjtën kohë, në tekstin e aplikacionit, nëse dëshironi të mos zbuloni të dhëna personale, duhet të informoni inspektorin për këtë fakt ose të kontrolloni kutinë për paraqitjen e një aplikacioni anonim.

Si të bëni siç duhet një ankesë

Në mënyrë që një ankesë të shqyrtohet plotësisht, ajo duhet të përmbajë:

• Emri i plotë i inspektoratit territorial të punës dhe emri i plotë i drejtuesit të tij (ky informacion mund të gjendet në faqen zyrtare të inspektoratit);
• Informacion rreth aplikantit: emri i plotë, adresa;
• Titulli (“Ankesa” ose “Aplikim”);
• Thelbi i ankesës. Një përshkrim i situatës në të cilën, sipas kërkuesit, punëdhënësi shkeli të drejtat e tij. Çfarë, ku, kur ka ndodhur, çfarë normash ka shkelur punëdhënësi (kjo pikë nuk është e detyrueshme, qytetari nuk duhet të dijë përmbajtjen e të gjitha neneve të ligjit), çfarë dëmi është shkaktuar, çfarë vërtetohet. Këtu duhet të tregoni edhe emrin e plotë të organizatës ku ka ndodhur shkelja e të drejtave, adresën e saj ligjore dhe, nëse është e mundur, numrin e saj të identifikimit tatimor.

Kushtet për të shkruar një ankesë në inspektoratin e punës në internet

Në mënyrë që një ankesë të shqyrtohet siç duhet, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

• Ju lutemi jepni informacionin e saktë të aplikantit në aplikimin tuaj. Kërkesat anonime mbeten të pashqyrtuara.
• Thelbi i apelit është teksti më konciz dhe objektiv, pa emocione dhe përvoja të panevojshme. Stili i të shkruarit është biznesor.
• Faktet e deklaruara në ankesë duhet të jenë të besueshme dhe të verifikuara.
• Teksti i letrës nuk duhet të përmbajë gjuhë të turpshme, fyerje apo shpifje.
• Nëse është e mundur, bashkëngjitni ankesës dokumente të skanuara që konfirmojnë shkeljet e të drejtave të punonjësve.

Shikoni videon për një ankesë në inspektoratin e punës

Kontaktimi i inspektoratit të punës nga faqja zyrtare e internetit

Ju mund të paraqisni një ankesë pranë inspektoratit të punës në faqen zyrtare të internetit onlineinspektsiya.rf.

Që nga 1 janari 2017, ka pasur ndryshime të mëdha në paraqitjen e një aplikimi në inspektoratin e punës online. Në mënyrë që inspektorati të kryejë një inspektim të paplanifikuar të një aplikacioni elektronik, aplikanti duhet të autorizohet nëpërmjet llogari në sistemin e unifikuar të Shërbimeve Shtetërore (www.gosuslugi.ru). Risi të tilla u shfaqën në Pjesën 3 të Artit. 10 të ligjit “Për mbrojtjen e të drejtave personat juridikë Dhe sipërmarrësit individualë...” (Nr. 294-FZ datë 26.12.2008).

informacion shtese

Dokumentet kryesore që duhet t'i bashkëngjiten aplikimit: 1) Kontrata e punës. 2) Urdhri i emërimit në një pozicion. 3) Një kopje të librit të të dhënave të punës (nëse aplikanti ka një të tillë). 4) Një kopje e pasaportës së tij. Si dokumente shtesë, ju mund të zgjidhni çdo dokument që aplikanti e konsideron të nevojshëm kur shqyrton kërkesën e tij ( shënimet e zyrës, korrespondencë me email, etj.)

Prandaj, algoritmi i veprimit për një ankesë në internet në inspektorat tani duket kështu.

1. Regjistrimi në faqen e internetit të Shërbimeve Shtetërore. Ju duhet të plotësoni formularin duke treguar emrin tuaj të plotë, adresën e emailit dhe numrin e telefonit celular.
2. Hyni në faqen e internetit të inspektimit të punës nëpërmjet Zona Personale Faqja e internetit e Shërbimeve Shtetërore.
3. Zgjidhni skedën "Raportoni një problem" në faqe. Kur zgjidhni një skedë të tillë përpara autorizimit, vetë sistemi do të ofrojë të shkojë në faqen e internetit të Shërbimeve Shtetërore dhe të regjistrohet atje.
4. Zgjidhni një kategori problemi nga opsionet e propozuara (për shembull, "pagat" kur pagesat nga punëdhënësi vonohen).
5. Zgjidhni një nga tre opsione të cilat aplikanti do të dëshironte ta shihte si rezultat i shqyrtimit të aplikimit të tij: një inspektim i paplanifikuar, duke e çuar punëdhënësin në përgjegjësi administrative ose konsultim me një specialist inspektimi.
6. Plotësoni të gjitha fushat e formularit të aplikimit.
7. Klikoni në butonin "Dërgo kërkesë".

Aktiv email specifikuar nga aplikanti, do të dërgohet konfirmimi. Nga ky moment fillon afati 30-ditor për shqyrtimin e ankesës nga inspektimi.

Afatet kohore të rishikimit dhe përgjigjes

Legjislacioni parashikon që nga marrja e një ankese deri në shqyrtimin e detajuar të saj nuk duhet të kalojë më shumë se 1 muaj kalendarik. Nëse ankesa ka të bëjë shkarkimi i paligjshëm nga puna, atëherë periudha për shqyrtimin e aplikacionit është e kufizuar në 10 ditë.

Pas kontrollit të aplikacionit, Gov. Inspektorati duhet të kryejë një inspektim të paplanifikuar të organizatës kundër së cilës është pranuar ankesa. Më pas merret vendim me urdhër drejtuesve të kësaj kompanie që të korrigjojnë shkeljet deri në një datë të caktuar.

Veprimet e inspektoratit të punës pas pranimit të ankesës

Brenda 30 ditëve nga marrja e ankesës, inspektori shqyrton argumentet e shprehura në të dhe kryen kontroll. Nëse gjatë inspektimit të një specialisti konfirmohen shkelje të legjislacionit të punës, në fund të inspektimit janë të mundshme skenarët e mëposhtëm:

• Nxjerrja e urdhrit për eliminimin e shkeljeve;
• Sjellja e punëdhënësit në përgjegjësi administrative ose penale;
• Pezullimi i përkohshëm i ndërmarrjes;
• Pezullimi i punonjësve individualë.

Nëse argumentet e ankesës online kundër punëdhënësit në inspektoratin e punës nuk konfirmohen, aplikantit i dërgohet një përgjigje e duhur.
Lënia e një ankese pa shqyrtim ose pa përgjigje është e mundur, si rregull, nëse nuk ka të dhëna personale në aplikacion: emrin e plotë, adresën.

Tabela liston opsionet për inspektimet e inspektimit të punës

Për të marrë komentin e një avokati, bëni pyetje më poshtë

Aplikanti u punësua si konsulent shitjesh në organizatë. Kërkuesi u pushua nga puna për shkak të sipas dëshirës. Megjithatë, deri më sot, aplikantit nuk i janë paguar pagat dhe nuk i është lëshuar libreza e punës. Kërkuesi kërkon që kjo ankesë të shqyrtohet në themel. Rikthimi i të drejtave të shkelura të kërkuesit dhe vënia e autorëve në përgjegjësinë e duhur.

Për Inspektoratin Shtetëror të Punës
G. _________,
adresë: ______________________

____________________________
adresë: ______________________

ANKESA
Në vitin ___________, unë, ___________, u punësova si konsulent shitje në departamentin e pjesëve të këmbimit të SH.PK "________", e cila u regjistrua në librin e punës, dhe e vërtetuar me një kontratë pune të datës _________, me një pagë prej _________________.
Pas lidhjes së kontratës së punës, juaj përgjegjësitë e punës E bëra me mirëbesim. Gjatë gjithë periudhës së kryerjes së detyrave të tij të punës nuk ka pasur komente për punën apo sanksionet disiplinore. Megjithatë, të drejtat e mia janë shkelur nga punëdhënësi.
Pra, me urdhër të datës ________, u pushova nga puna me kërkesën time. Mirëpo, deri më tani nuk më janë paguar rrogat dhe nuk më kanë dhënë librezë pune.
Në përputhje me nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.
Në përputhje me Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e pushimit nga puna, kompania juaj duhet të paguajë të gjitha shumat që më detyrohen nga punëdhënësi, përfshirë pagat e prapambetura.
Deri më sot, borxhet e pagave për ___________ vjet arrijnë në __________ rubla.
Kërkesat e përsëritura për pagesën e borxheve gjatë punës nga punëdhënësi marrin përgjigje në formë të vrazhdë, e cila mund të konsiderohet si refuzim i pajustifikuar në pagesën e fondeve që më detyrohen.
Unë besoj se veprimet e LLC "________" kanë për qëllim shkeljen e të drejtave të mia të garantuara nga Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për mospërmbushje të atyre që ju imponohen me ligj, Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrat.

Pra, në përputhje me Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të:
përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale;
pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;
informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;
mbrojtjen e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;
zgjidhjen individuale dhe kolektive mosmarrëveshjet e punës, duke përfshirë të drejtën për grevë, në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale;
kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe kompensim për dëmin moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale.
Nga ana tjetër, në përputhje me Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar:
pajtohet me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës;
t'u sigurojë punëtorëve pagesë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;
paguajnë punonjësit plotësisht pagat brenda afateve të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës, kontratën kolektive, rregullat e brendshme rregulloret e punës, kontrata pune;
kompensoni dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore. Federata Ruse;
kryen detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.
Dua të theksoj se ligji parashikon përgjegjësi për shkeljen e të drejtave të punonjësit nga punëdhënësi.
Sipas Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi dhe (ose) ata të autorizuar prej tij në në mënyrën e përcaktuar Përfaqësuesit e punëdhënësit që vonuan pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave janë përgjegjës në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale.
Në përputhje me Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim monetar) në shuma prej jo më pak se një e treqindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë Federata Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.
Sipas Pjesës 1 të Artit. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse, mospagesa e pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe pagesave të tjera të përcaktuara me ligj për më shumë se dy muaj, të kryera nga drejtuesi i një organizate, një punëdhënës - një individ jashtë mercenar ose interesa të tjera personale - dënohet me gjobë në shumën deri në njëqind e njëzet mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në një vit, ose me heqje të së drejtës për të mbajë poste të caktuara ose të angazhohet në veprimtari të caktuara për një afat deri në pesë vjet ose me burgim deri në dy vjet.
Në përputhje me Art. 362 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxherët dhe zyrtarët e tjerë të organizatave, si dhe punëdhënësit - individët ata që janë fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës janë përgjegjës në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale.
Në përputhje me Art. 419 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës i nënshtrohen masave disiplinore dhe detyrimi financiar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale, dhe gjithashtu i nënshtrohen përgjegjësisë civile, administrative dhe penale në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.
Në përputhje me nenin 352 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një nga mënyrat kryesore për të mbrojtur të drejtat e punës dhe interesat legjitime të punëtorëve është mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës.
Sipas nenit 353 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës në të gjitha organizatat në territorin e Federatës Ruse kryhet nga organet federale të inspektimit të punës.
Mbikëqyrja shtetërore mbi respektimin e rregullave për kryerjen e sigurt të punës në industri të caktuara dhe në disa objekte industriale, së bashku me organet federale të inspektimit të punës, kryhet nga autoritetet ekzekutive federale për mbikëqyrje në fushën e caktuar të veprimtarisë.
Në përputhje me nenin 356 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me detyrat që u janë caktuar, organet federale të inspektimit të punës ushtrojnë kompetencat kryesore të mëposhtme:
të kryejë mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi pajtueshmërinë në organizata me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, përmes inspektimeve, anketave, lëshimit të urdhrave detyrues për eliminimin e shkeljeve dhe sjelljes së përgjegjësve para drejtësisë në përputhje me ligji federal;
të marrë dhe të shqyrtojë aplikime, letra, ankesa dhe kërkesa të tjera nga punonjësit për shkelje të të drejtave të tyre të punës, të marrë masa për eliminimin e shkeljeve të identifikuara dhe rivendosjen e të drejtave të shkelura.
Bazuar në sa më sipër, të udhëhequr nga legjislacioni i Federatës Ruse, në veçanti Art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art. 151, 1099-1101 të Kodit Civil të Federatës Ruse, Pjesa 1 e Artit. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse,

1. Shqyrtoni këtë ankesë për bazueshmërinë e saj.
2. Kryeni inspektimin e SH.PK “__________” (adresa ligjore: _________________________________; adresa aktuale: _________________________________ drejtori i përgjithshëm - ____________) bazuar në faktet që tregova, rivendosni të drejtat e mia të shkelura dhe vëni autorët në përgjegjësinë e duhur.
3. Përgjigjuni kësaj ankese sa më shpejt të jetë e mundur.

Aplikimet:
1. Kopja e kërkesës
2. Kopje e kontratës së punës

" " ________________G. ___________/___________/

Kështu që: ankesë në inspektoratin shtetëror të punës:

Në Inspektoratin Shtetëror të Punës në qytetin e Shën Petersburgut. 198095, Shën Petersburg, rruga Zoya Kosmodemyanskaya, ndërtesa 28, germa A.

Nga: EMRI I PLOTË., duke jetuar ( asaj) nga adresa: indeks, Shën Petersburg, rruga _______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

ANKESA

për shkeljen e të drejtave të punonjësve

une, EMRI I PLOTË., në periudhën nga “____” ______________ 20___ deri në “____” ______________ 20___ ( ose deri më sot), kanë funksionuar tregoni pozicionin në SH.PK "_______________" (NIPT/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, llogaria rrjedhëse ____________, BIC ____________, adresa ligjore / aktuale: indeks, Shën Petersburg, rr. ________________, shtëpia ______. Për të gjithë periudhën time veprimtaria e punës menaxhmenti i _______________ SH.PK vazhdimisht shkelte rëndë të drejtat, garancitë dhe interesat e mia të punës.

Këto shkelje shprehen si më poshtë:

1. Unë nuk kam marrë paga nga "____" ______________ 20___ deri më sot, gjë që është një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Unë iu drejtova menaxhmentit me një kërkesë për të më dhënë një rrogë për muajt e punuar. Megjithatë, llogaritari dhe vetë drejtori më thanë se duhet të shkruaj një letër dorëheqjeje me dëshirën time dhe vetëm në këtë rast ndoshta do t'i marr paratë e mia. Filluan të më bënin presion psikologjik, duke më detyruar të shkruaja një letër dorëheqjeje me dëshirën time. Ky fakt konfirmohet nga regjistrimi audio në CD-në e bashkangjitur aplikacionit. Në një bisedë personale, kontabilistja e organizatës nuk e fsheh faktin që organizata po vepron në mënyrë të paligjshme, por ajo vetë ka frikë se mos pushohet nga puna dhe për këtë arsye ndjek me përpikëri urdhrat e drejtorit për mospagesë të pagave, pasi kompania nuk ka para.

"____" ______________ 20___ I paraqita një njoftim menaxhmentit të organizatës se po pezulloja punën nga ora 9:00 e mëngjesit "____" ______________ 20___ deri sa të paguheshin pagat e mia në bazë të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Drejtori e injoroi këtë deklaratë.

“____” ______________ 20___ Më thirrën në ndërmarrje gjoja për të marrë rrogën, por më dhanë njoftim për ulje të numrit të punonjësve. Në të njëjtën kohë, pagesa e largimit u refuzua. Pagesa e pagës së largimit në lidhje me një ulje të numrit ose stafit të punonjësve të një organizate (Pjesa 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) rregullohet nga neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kur kontrata e punës zgjidhet për shkak të zvogëlimit të numrit ose personelit, punonjësit të shkarkuar i paguhet pagesa e largimit në shumën e pagës mesatare mujore, dhe paga mesatare mujore mbahet për periudhën e punësimit, por jo më shumë se 2. muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit).

Paga ime nuk është paguar kurrë për të gjithë periudhën!

Të gjitha dokumentet që konfirmojnë marrëdhënien e punës: libri i punës, kontrata e punës ruhen në SH.PK "______________", që është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të punës të Federatës Ruse. Meqenëse rekordi im i punës është në _______________ LLC, nuk mund të gjej një punë tjetër.

Në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të marrëdhënies së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune. Në kundërshtim me kërkesat e nenit të mësipërm, nuk më është dhënë libër pune. Moslëshimi i librit të punës për një punonjës pas pushimit nga puna është një nga rastet e privimit të paligjshëm të një punonjësi nga mundësia për të punuar. Nëse një libër pune nuk i është lëshuar punonjësit dhe nuk ka njoftim për dërgimin e tij në adresën e punonjësit të larguar nga puna, punëdhënësi, në përputhje me paragrafin 4 të pjesës 1 të nenit 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrohet të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që nuk ka marrë për vonesën në lëshimin e librezës së punës për punëmarrësin.

Kështu, LLC "_________________" (e përfaqësuar nga zyrtarët e saj) shkeli nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe gjithashtu shkeli të drejtat dhe interesat e mia të punës.

2. Në përputhje me nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtën e shpërblimit për punën pa asnjë diskriminim. Në përputhje me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditë, të vendosura me rregulla rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, kontrata e punës. Në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të marrëdhënies së punës, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punonjësin.

Në kundërshtim me nenet e mësipërme, SH.PK “________________ vononte dhe vazhdimisht nuk më paguante pagën (nuk ma paguante të gjithë pagën, por vetëm një pjesë të saj), kishte vonesa të vazhdueshme. Si rezultat, për periudhën nga “____” ______________ 20___ deri më sot, nuk kam marrë fare pagë. Punëdhënësi ka paga të prapambetura në shumën që tregon shumën e plotë të borxhit në rubla. Kur u largova nga puna, nuk më bëhej asnjë pagesë.

Kështu, LLC "_________________" (e përfaqësuar nga zyrtarët e saj) shkeli nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, nenet 84.1 dhe 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe shkeli të drejtën time për të marrë të ardhura, të garantuara me Kushtetutë.

3. Në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kontrata e punësështë të shkruarit, hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Marrja e një kopje të kontratës së punës nga punëmarrësi duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e kontratës së punës të mbajtur nga punëdhënësi.

Në kundërshtim me nenin e mësipërm, nuk më është dhënë kopja ime e kontratës së punës dhe për këtë arsye kam vështirësi për t'iu drejtuar gjykatës me kërkesë për rikuperimin e pagave, si dhe për të mbledhur dëmshpërblim për shkelje të tjera të kontratës së punës të lidhur me mua. . Kështu, SH.PK "_______________" (përfaqësuar nga ajo zyrtarët) Është shkelur neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe janë shkelur të drejtat dhe interesat e mia të punës.

Vetëm shkeljet më të rëndësishme janë renditur më sipër. E njëjta gjë vlen edhe për punonjësit e tjerë. Në lidhje me këtë rrethanë, është veçanërisht i rëndësishëm inspektimi i aktiviteteve të SH.PK “_____________________________” nga inspektorati shtetëror i punës.

Unë besoj se veprimet e mësipërme të zyrtarëve të LLC "_______________" bien në nenin 5.27 të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative.

Ju kërkoj ndihmë, sepse në përputhje me legjislacionin aktual, Inspektorati Shtetëror i Punës pranon qytetarët, shqyrton aplikimet, ankesat dhe kërkesat e tjera të qytetarëve për shkelje të të drejtave të tyre të punës. Kryerja e mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës. Ata shqyrtojnë rastet e shkeljeve administrative. Kryen inspektime dhe hetime për shkaqet e shkeljeve të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës. Ata i paraqesin punëdhënësit urdhra detyrues për eliminimin e shkeljeve të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës, për rivendosjen e të drejtave të shkelura të qytetarëve, me propozime për t'i vënë përgjegjësit e këtyre shkeljeve në përgjegjësi disiplinore ose për t'i larguar ata nga detyra në mënyrën e përcaktuar. Personat fajtorë për shkelje të legjislacionit të Federatës Ruse për punën dhe mbrojtjen e punës sillen në përgjegjësi administrative.

Bazuar në sa më sipër dhe në përputhje me Art. 84.1, 67, 136, 234 Kodi i Punës i Federatës Ruse, 5.27, 23.12 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, neni. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse,

Pyete:

1. Kryeni një hetim për këtë ankesë dhe, nëse zbulohen shkelje të legjislacionit të Federatës Ruse në aktivitetet e LLC "______________" ose zyrtarë të kësaj organizate, sillni autorët në përgjegjësi administrative;

2. Të detyroj SH.PK “______________” të më kthejë të drejtën e shkelur duke ma kthyer librezën e punës;

3. Detyroni LLC "_____________" të më paguajë pagat për periudhën nga "____" ______________ 20___ deri në "____" ______________ 20___ në shumën prej _________ rubla;

4. Detyroni LLC "______________" të më kompensojë për fitimet e humbura për periudhën nga "____" ______________ 20___ deri në "____" ______________ 20___ në shumën prej _________ rubla për heqje të paligjshme të së drejtës për të punuar për shkak të mos lëshimit të një pune libër;

Udhëzimet

Sipas nenit 356 Kodi i Punës RF, për të rivendosur dhe vërtetuar të drejtat e shkelura, një punonjës ka të drejtë të kontaktojë Federatën Ruse me një ankesë, letër ose deklaratë, e cila është shkruar në formë falas.

Punëdhënësi duhet të dijë se jo vetëm një punonjës që ka marrëdhënie pune me të ka të drejtë të kontaktojë me inspektoratin e punës, por edhe çdo person tjetër, në rast, për shembull, një refuzim të paligjshëm të punësimit.

Është e nevojshme të bashkëngjitni gjithçka që konfirmon faktin e shkeljes nga ana e punëdhënësit. Këto mund të jenë kopje të urdhrave, akteve, rregulloreve të brendshme të punës, etj. Nëse është e pamundur të sigurohen kopje të dokumenteve, aplikanti duhet ta tregojë këtë në ankesën e tij.

Meqenëse inspektorati i punës nuk bën ankesa anonime, punonjësi duhet të tregojë të gjitha të dhënat e tij (emri i plotë, adresa, telefoni) në ankesë. Por, nëse aplikanti megjithatë insiston në konfidencialitet, atëherë, sipas Pjesës II të nenit 358 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, inspektorët janë të detyruar të mbajnë sekret emrin e aplikantit. Kjo duhet të thuhet edhe në ankesë.

Sipas nenit 386 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha gjatë së cilës një punonjës mund të aplikojë në inspektoratin e punës është 3 muaj nga data e shkeljes së të drejtave të tij.

Nëse inspektorët identifikojnë norma të dukshme të legjislacionit të punës, punëdhënësi do të pajiset me udhëzime që ai do të jetë i detyruar t'i përmbushë, për shembull, të rivendosë punonjësin në pozicionin e tij të mëparshëm.

Një punëdhënës, pasi ka marrë një urdhër të detyrueshëm nga inspektorati i punës, ose mund ta respektojë atë brenda kornizës kohore të specifikuar, ose ta refuzojë dhe ta apelojë atë në procedurë gjyqësore brenda 10 ditëve nga data e marrjes.

Bazuar në ankesën e një punonjësi, inspektorati i punës ka të drejtë të kryejë një inspektim të paplanifikuar të organizatës.

Burimet:

• si të kontaktoni një punëdhënës

Pothuajse të gjithë e dinë që punonjësi është më pak i mbrojtur se punëdhënësi. Kush prej nesh nuk ka dëgjuar nga shefat tanë se nuk kemi njerëz të pazëvendësueshëm? Shpesh është vërtet më e lehtë për një punëdhënës të gjejë një punonjës të ri sesa për një punonjës - Punë e re me rroga dhe ekip te mire. Dhe edhe nëse të drejtat e punëtorëve shkelen hapur, punëdhënësit nuk marrin një kundërshtim të denjë. Kërkesat dhe kërkesat e punonjësve nuk merren parasysh dhe mbrojtja e të drejtave në gjykatë është e shtrenjtë. Mbetet vetëm të shkruani një kërkesë në inspektoratin e punës.

Do t'ju duhet

• Kodi i Punës
• Dokumentet që konfirmojnë shkeljen e të drejtave

Udhëzimet

Në cilat raste duhet të kontaktoni inspektoratin e punës? Nëse mendoni se punëdhënësi juaj ka shkelur të drejtat tuaja, shikoni ose konsultohuni me një avokat (konsultat zakonisht janë falas). Ndodh shpesh që punëdhënësi, i punësuar, për shembull, të mos lidhë një kontratë pune, ose të bëjë një kontratë me afat të caktuar me datë të hapur. Ose, pasi të keni lidhur një kontratë për të punuar në një pozicion, habiteni kur zbuloni se duhet ta bëni punën "për veten tuaj dhe për atë person". Ndodh gjithashtu që punëdhënësi të vendosë të mos ju paguajë fare paratë që i takojnë kontratës, për shembull. Ose vendin e punës dhe kushtet e punës nuk janë thjesht larg idealit, por edhe shumë larg. Një tjetër shkelje e zakonshme është e papaguar puna jashtë orarit. Ose të punosh pa pushim përtej afatit ligjor. Dhe, natyrisht, shkarkimi i padrejtë, për shembull. Kjo listë e shkeljeve të ligjeve të punës nga punëdhënësit nuk është shteruese dhe nëse të drejtat tuaja janë shkelur, bëni një ankesë në inspektoratin e punës për t'i mbrojtur ato.

Pothuajse në çdo qytet ka inspektoriate të punës për të monitoruar respektimin e ligjeve të punës. Ju duhet të gjeni adresën dhe numrin tuaj të telefonit në çdo drejtori të disponueshme. Duke u ngjitur me makinë ose duke telefonuar atje, mund të merrni informacionin e kontaktit për inspektorin që mbikëqyr organizatën tuaj.

Tani ju duhet të formuloni një ankesë në inspektoratin e punës. Ai duhet të pasqyrojë thelbin e ankesës suaj dhe propozimet për eliminimin e shkeljes. Ankesa duhet të shoqërohet me dokumente që konfirmojnë se punëdhënësi po shkel të drejtat tuaja. Sidoqoftë, nëse nuk keni dokumente të tilla, për shembull, sepse punëdhënësi thjesht nuk i ka dhënë ato, mos u shqetësoni. Shkeljet do të konstatohen gjatë kontrollit.

Duhet të plotësohet një aplikim në inspektoratin e punës siç duhet. Në këndin e sipërm djathtas shkruani emrin e institucionit (inspektorati i punës), pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e adresuesit, pak më poshtë - mbiemrin tuaj dhe emri i plotë, si dhe adresën dhe numrin e telefonit të kontaktit. Në tekst duhet të shkruani emrin dhe adresën e organizatës që ka shkelur të drejtat tuaja, si dhe Kontaktoni numrat e telefonit, emrat dhe mbiemrat drejtor i Përgjithshëm, dhe llogaritari kryesor, dhe gjithashtu, pas një dhëmbëzimi, tregoni thelbin e ankesës dhe një listë të dokumenteve të bashkangjitura. Ju duhet të lini një nënshkrim dhe transkript në fund të faqes.