A i shkel menaxhmenti të drejtat nëse kërcënon një punonjës me largim ose reduktim. Si të mbroheni nga shkarkimi
Udhëzimet
Nëse punëdhënësi ju kërkon të dorëzoni një letër dorëheqjeje dhe nëse refuzoni, kërcënon se do t'ju pushojë me një artikull kompromentues, mos u bini në këtë provokim. Edhe nëse shefi juaj ju pushon për mungesë ose shkelje të tjera, shkoni në gjykatë. Tek aplikimi për sjellje të pahijshme punëdhënësi, bashkëngjitni materiale që tregojnë se jeni të paligjshëm. Këto mund të jenë regjistrime audio të bisedave tuaja, dëshmitë e kolegëve, mendimet e ekspertëve për pajtueshmërinë tuaj të plotë me pozicionin tuaj zyrtar.
Nëse nuk mund t'i rezistoni argumenteve të eprorëve tuaj dhe keni shkruar një letër dorëheqjeje për shkak të sipas dëshirës, atëherë nuk ka humbur gjithçka. Paraqisni menjëherë një kërkesë në gjykatë, tregoni që punëdhënësi ju detyroi ta bëni këtë, jepni prova. Fakte të tilla duhet t'i nënshtrohen verifikimit gjyqësor. Ju lutemi mbani mend se ju mund ta tërhiqni aplikacionin tuaj nga Burimet Njerëzore brenda dy javësh pas dorëzimit të tij.
Nëse punëdhënësi juaj ju kërkon të shkoni në punë, mos pranoni. Në rast të mundshëm pushimet nga puna ju humbisni të drejtën për pagesën e largimit dhe kompensimin e pushimeve. Nëse shefi juaj është i vendosur në vendimin e tij për t'ju pezulluar nga puna, mblidhni prova se deklarata është bërë nën presionin e menaxhmentit. Kontaktoni gjykatën tuaj lokale për të kërkuar kompensim nga punëdhënësi juaj.
Nëse menaxhmenti rekomandon që, për shkak të situatës së vështirë financiare të organizatës, të jepni dorëheqjen me marrëveshje të palëve, mos ndiqni rrugën e punëdhënësit, edhe nëse ai premton male ari ose kërcënon se do t'ju pushojë nga puna sipas një neni "të keq" të Kodi i Punës. Para nënshkrimit të një marrëveshjeje, studioni me kujdes kontratën dhe vlerësoni me maturi aftësitë tuaja profesionale në funksion të kërkimit të ardhshëm të punës. Nëse organizata ju detyrohet më shumë se vetëm pagesën e largimit dhe kompensimin për pushimet e papërdorura, këmbëngulni që të gjitha kërkesat tuaja financiare të mbulohen në marrëveshje.
Kur një punëdhënës ju ofron të përfundoni një detyrë komplekse brenda një afati kohor në të cilin është e pamundur ta përfundoni atë, duke ju kërcënuar për mosrespektim të pozicionit tuaj zyrtar, mos u dorëzoni para kërcënimeve. Nuk ju intereson as sipas këtij neni, as "mospërmbushja e detyrave të punës". Mos ngurroni të filloni punën, kërkoni nga menaxheri me shkrim Për të sqaruar parametrat e rëndësishëm të detyrës, kontaktoni departamentet e tjera të organizatës për informacion. Dërgoni kërkesat në departamente të tjera të shënuara "urgjente" dhe gjithashtu me shkrim. Paraqisni menaxhmentit një raport të detajuar ditor të punës në dy kopje, kopja e dytë duhet të miratohet nga punëdhënësi. Nëse ai refuzon të nënshkruajë raportet tuaja, dërgojini ato me postë të regjistruar. me postë. Nëse nuk arrini ta përfundoni punën në kohë, do të keni mjaft prova që nuk mund të kryhej për arsye objektive. Nëse menaxhimi është joparimor, ju mund ta fitoni lehtësisht çështjen e shkarkimit duke paraqitur këtë provë në gjykatë.
Kërkoj këshilla për një situatë aktuale në punë. Kërkoj ndjesë që kjo do të zgjasë, por do të përpiqem të paraqes vetëm thelbin e problemit. Dhe e pranoj gjithashtu që në këtë rast dua të mbetem inkognito, megjithëse jam banor i përhershëm i konferencës. Problemi është kërcënimi i shkarkimit. Dje më thirri shefi im për një bisedë për punën time. Fakti është se një vit më parë kompania iu nënshtrua një riorganizimi, departamenti ku unë në fakt fillova të punoja gati 4 vjet më parë nga leja e lehonisë. Në atë kohë kisha një punë të caktuar për të cilën isha përgjegjës dhe më pëlqeu shumë puna. Shumica e punonjësve që punonin në departamentin tonë u larguan për të ndjekur biznesin, por menaxhmenti i atëhershëm më ftoi të qëndroja dhe përshkroi një front të ri të mundshëm pune. Mjerisht, ky drejtim nuk shkoi mirë, dhe ngadalë u transferova për të mbështetur punën për të gjithë departamentin e shitjeve, mirë, si një asistent shitjesh. Për mua nuk ishte shumë e këndshme, por për shkak të rrethanat familjare Në atë moment nuk mund ta lija punën. Në përgjithësi, edhe pse jo shumë tërheqëse, kishte punë, truri më lëvizte, përfshihesha, madje gjeja momente të këndshme. Por deri në fund të vitit (rreth 3 muaj më parë) kishte shumë pak punë, gjë që më mërziti. Dhe në janar pas pushimeve praktikisht nuk ka asgjë. Shtë e qartë se kjo gjendje nuk i përshtatet shefit dhe, me sa duket, ai vendosi të më heqë qafe në mënyrë që të mos paguajë një rrogë kot (vë në dukje, mjaft e mirë, sepse puna fillestare ishte e përgjegjshme dhe serioze) . Në bashkëbisedimin e djeshëm, veçanërisht u shtrua pyetja nëse kisha në mendje ndonjë punë që mund të largohesha. Mjerisht, për momentin nuk kam asgjë në magazinë. Tani për tani, ne u ndamë me fjalët "mendoni se si ta zgjidhni situatën". Thjesht heqja dorë nga gjithçka dhe largimi është, natyrisht, e bukur, por e paarsyeshme. Për më tepër, unë kam pasur një kredi të varur që nga vjeshta... Burri im sugjeroi të flasim për të më mbajtur në punë me një pagë më të ulët për një periudhë të caktuar kohe, për shembull, gjashtë muaj. Personalisht, nuk më pëlqen ky opsion, sepse të gjithë punonjësit e ekipit tonë të vogël do ta dinë gojarisht se unë punoj "për një dorëzim" - krenaria ime e Bricjapit nuk mund ta durojë këtë. Unë ende nuk kam arritur të arrij dhe të justifikoj asnjë lloj pune për veten time. Mesa duket gjërat po shkojnë drejt ndarjes. Me këtë rast e rilexova kontratën tonë për dëmshpërblim të mundshëm pas shkarkimit. Ja çfarë lexova: “pika 13. Nëse kontrata zgjidhet me iniciativën e punonjësit për shkak të mospërmbushjes së detyrimeve të saj sipas kësaj kontrate, kompania i paguan punonjësit një pagë për kohën e punuar, kompensim për pushimet e papërdorura dhe pagesën e largimit në masën 2 muaj. paga.” Detyrimet e kompanisë përfshijnë ofrimin e vendeve të punës, respektimin e kushteve të punës etj., si dhe krijimin e “ kushtet e nevojshme që punonjësi të përmbushë detyrimet e tij”. Por fakti është se kur pozicioni im në zyrë ndryshoi, kontrata nuk u ri-nënshkrua dhe, në përputhje me rrethanat, tregohen detyrimet në lidhje me punën time origjinale, por tani vërtet nuk mund ta kryej një punë të tillë, sepse drejtimi i biznesi ka ndryshuar. Por ME VERTETE dua ti marr nga kompania keto 2 rroga ne rast largimi nga puna. A e kuptoj mirë që Kodi i Punës parashikon kompensim vetëm në formën e pagës për kohën e punuar dhe kompensimin për pushimin e papërdorur? domethënë nuk ia vlen të theksohet Kodi i Punës?.. Dhe gjithashtu kam frikë se mund të më pushojnë nga puna sipas nenit se nuk kam përmbushur detyrat e mia. Apo nuk është ende shumë e lehtë për të bërë? Ju lutemi këshilloni se si të sillemi më mirë me drejtorin në mënyrë që biseda jonë të çohet në një përgjigje që është e dobishme për mua? Mjerisht, nuk jam aspak i fortë në zonë oratoria, nuk di si të ngrihem për veten time, jam mjaft i turpshëm... në një bisedë është e lehtë të më “shtypësh” nëse më shtyn. Ndaj, do të ishte e dëshirueshme që unë të jem “i zgjuar” në të gjitha drejtimet... Dhe gjithashtu, më rekomandoni një lidhje të mirë në internet për Kodin e Punës dhe shpjegimet e tij. Nuk më pëlqen shumë ajo që gjeta ende... FALEMINDERIT SHUMË atyre që lexuan deri në fund, dhe FALEMINDERIT SHUMË për këshillat dhe rekomandimet tuaja.
Siç tregoi një sondazh i kryer nga Qendra Kërkimore e sitit të portalit të rekrutimit (), pothuajse çdo i treti rus kishte një situatë ku duhej të kërcënonte punëdhënësin e tij se do të linte punën e tij.
Nëse të gjitha mënyrat për të arritur kushte të përmirësuara të punës janë ezauruar, mbetet vetëm një gjë: të kërcënosh punëdhënësin me largim. Kjo masë, edhe pse jo pa rrezik, në shumë raste ndihmon në arritjen e dëshirës. Këtë mendim e ndajnë 31% e rusëve që kanë përjetuar tashmë situata të ngjashme në jetën e tyre. Burrat e bëjnë këtë hap më shpesh se femrat (36% kundrejt 27%). Numri më i madh ata që i kanë dhënë ndonjëherë një punëdhënës një zgjedhje janë vërejtur në mesin e të anketuarve të moshës 30 deri në 40 vjeç (38%). Gjithashtu mund të vërehet se përpjekjet për të përmirësuar situatën e tyre në këtë mënyrë janë bërë më shpesh nga pjesëmarrësit e anketës me mesatare dhe nivel të lartë të ardhura sesa punëtorët me paga modeste.
Në të njëjtën kohë, shumë të anketuar janë të vetëdijshëm se, së pari, përdorimi i shantazhit nuk karakterizon një punonjës me ana më e mirë, dhe së dyti, pas një demarshi të tillë mund të humbisni punën: “Të shantazhosh punëdhënësin nuk është një opsion. Nëse e bëni këtë, atëherë përgatituni të pushoheni sapo të gjendet një zëvendësues adekuat.” Megjithatë, shumica e atyre që e ndërmorën këtë hap (69%) raportojnë se në rastin e tyre çështja u kurorëzua me sukses: “Edhe punëdhënësi dhe unë ishim të interesuar për rezultatin”; "Unë jam një punonjës shumë i vlefshëm!" Është interesante se gratë që kanë kërcënuar ndonjëherë shefat e tyre me shkarkim kanë arritur një rezultat pozitiv më shpesh se burrat (72% kundrejt 66%).
Nga ana tjetër, 17% e rusëve që kërcënuan punëdhënësin e tyre se do të largohej nga kompania mbetën pa punë për shkak të kësaj. Kryesisht, të anketuarit u larguan vetë nga kompania pasi punëdhënësi refuzoi të plotësonte kërkesat e tyre. “Të paktën kam hequr iluzionin se menaxhmenti i kësaj kompanie më vlerëson. Mësova gjithçka dhe u largova nga kjo organizatë”; “Kam folur disa herë me shefin tim për pagën time, por ai vazhdoi të më kërkonte të prisja. Në fund, shkrova një deklaratë dhe u largova. Dhe nuk u pendova”, komentojnë ata.
Një tjetër 9% e të anketuarve mbetën në kompani, por shumë prej tyre nuk kishin të ardhme në këtë organizatë: “Jo për shumë kohë”; "Departamenti ynë u ndërpre gjithsesi."
61% e rusëve (55% te meshkujt dhe 66% te femrat) nuk e kanë kërcënuar kurrë punëdhënësin e tyre me largim. Sipas tyre, "kjo metodë nuk do të ndihmojë në arritjen e ndonjë rezultati, përveç se do të ndihmojë të bjerë në sy të njerëzve", "punëdhënësi duhet të vlerësojë punonjësin e tij dhe t'i ofrojë kushte më të mira pune".
Popullsia e studimit: rusë ekonomikisht aktivë mbi 18 vjeç
Madhësia e kampionit: 7000 të anketuar
Pyetje:
“A ju ka ndodhur ndonjëherë një situatë kur ju është dashur të kërcënoni punëdhënësin tuaj se do të largohej nga puna për të arritur atë që dëshironit (rritje rroge, përmirësim të kushteve të punës, etj.)?”
| Opsioni i përgjigjes | Të gjitha | Kati | Mosha, vite | Të ardhurat mujore, fshij. | |||||||||
| bashkëshorti | bashkëshortet | deri ne 23 | 24-29 | 30-39 | 40-49 | 50 vjeç e lart | deri në 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | nga 45000 | ||
| po | 31% | 36% | 27% | 22% | 33% | 38% | 34% | 25% | 18% | 25% | 32% | 36% | 38% |
| Nr | 61% | 55% | 66% | 71% | 59% | 54% | 60% | 67% | 75% | 67% | 61% | 56% | 55% |
| E kam të vështirë të përgjigjem | 8% | 9% | 7% | 7% | 8% | 8% | 6% | 8% | 7% | 8% | 7% | 8% | 7% |
"Jo" - 61%
"Kjo metodë nuk do të ndihmojë në arritjen e ndonjë rezultati, përveç se do t'ju ndihmojë të bini në sytë e njerëzve."
“Unë nuk jam më person në konflikt. Besoj se është më mirë të zgjidhen çështje të tilla në tryezën e bisedimeve”.
“Mendoj se do ta bëj. Dhe shumë shpejt!”
"Unë mendoj se ky është një ushtrim i padobishëm."
"Punëdhënësi duhet të vlerësojë punonjësin e tij dhe t'i ofrojë kushte më të mira pune."
"Tani është më e lehtë për punëdhënësit të gjejnë një person të ri pa teka."
“Nuk mendoj se është shantazh sjellje adekuate specialist."
"Unë thjesht po ndërroja punë."
“Kurrë nuk kam bërë asnjë kërcënim, i kam paketuar gjërat dhe jam larguar pa folur”.
"Po" - 31%
"Punëdhënësi më takoi në gjysmë të rrugës."
"Nuk më ndihmoi."
"Shumë herë."
"Thjesht nuk funksionon në ndonjë mënyrë tjetër."
"Unë nuk kërcënova, por ofrova një zgjedhje: nëse kompania ka nevojë për mua, paguaj çmimin mesatar të tregut, nëse jo, ne do të ndajmë rrugët."
“Të shantazhosh një punëdhënës nuk është një opsion. Nëse e bëni këtë, atëherë përgatituni të pushoheni sapo të gjendet një zëvendësues adekuat.”
“Më pushuan nga puna pas kësaj.”
“Vështirë të përgjigjem” – 8%
“Nuk kërcënova, por thashë se nuk mund të punoja më me këtë nivel rroge, prandaj do të kërkoja një punë të re”.
“Jo drejtpërdrejt, por ajo gjithmonë e bëri të qartë se unë isha një punonjëse e vlefshme dhe kishte oferta të tjera, kështu që punëdhënësi ma ngriti pagën vetë”.
Vendndodhja e sondazhit: Federata Ruse, të gjitha rrethet
Data: 25-26 Janar 2010
Popullsia në studim: rusë ekonomikisht aktivë mbi 18 vjeç, të cilët kanë kërcënuar ndonjëherë punëdhënësin e tyre se do të largohej nga puna e tyre
Madhësia e kampionit: 1800 të anketuar
Pyetje:
“A keni arritur të arrini atë që dëshironit në situata kur ju është dashur të kërcënoni punëdhënësin tuaj se do të largohej nga puna?”
Përgjigjet e të anketuarve u shpërndanë si më poshtë:
| Opsioni i përgjigjes | Të gjitha | Kati | Mosha, vite | Të ardhurat mujore, fshij. | |||||||||
| bashkëshorti | bashkëshortet | deri ne 23 | 24-29 | 30-39 | 40-49 | 50 vjeç e lart | deri në 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | nga 45000 | ||
| po | 69% | 66% | 72% | 65% | 70% | 68% | 70% | 72% | 63% | 68% | 66% | 69% | 72% |
| jo, dhe më duhej të largohesha nga puna | 17% | 19% | 14% | 20% | 17% | 17% | 16% | 9% | 21% | 20% | 19% | 16% | 16% |
| jo, por qëndrova në punë | 9% | 9% | 9% | 12% | 8% | 10% | 8% | 10% | 11% | 8% | 10% | 11% | 7% |
| E kam të vështirë të përgjigjem | 5% | 6% | 5% | 3% | 5% | 5% | 6% | 9% | 5% | 4% | 5% | 4% | 5% |
Disa komente nga të anketuarit:
"Po" - 69%
"Punëdhënësi ka rishqyrtuar qëndrimin e tij."
“Besoj se një specialist kompetent nuk vlen më pak se pajisjet me të cilat punon…”
"Unë jam një punonjës shumë i vlefshëm!"
“Para se të kërcënoni punëdhënësin tuaj me largim, duhet të jeni të sigurt për rezultatin.”
"Po, por më pas u largova nga kompania gjithsesi."
"Por ishte një rezultat i përkohshëm."
"Si punëdhënësi dhe unë ishim të interesuar për rezultatin."
“Jo, dhe më duhej të lija punën” – 17%
“Ndërgjegjja më gëlltiti. Besoj se nuk ia vlen të arrish mirë në këtë mënyrë. Ose ka kushte të mira, ose jo, dhe më pas duhet të largoheni.”
“Nëse kërcënoni se do të largoheni nga punëdhënësi juaj, duhet të jeni gati të largoheni nëse është e nevojshme. Unë fola disa herë me shefin tim për pagën time, por ai vazhdoi të më kërkonte të prisja. Në fund, shkrova një deklaratë dhe u largova. Dhe nuk u pendova.”
“Të paktën kam hequr iluzionin se menaxhmenti i kësaj kompanie më vlerëson. Mësova gjithçka dhe u largova nga kjo organizatë.”
“Jo, por qëndrova në punë” – 9%
"Jo për shumë kohë."
"Departamenti ynë u ndërpre gjithsesi."
"Ata nuk më dhanë asnjë përgjigje për pyetjet e mia."
“Vështirë të përgjigjem” – 5%
“Kishte situata të ndryshme.”
"Një herë funksionoi, herën tjetër jo."
"Jo gjithmonë, por ndonjëherë funksionoi."
Kodi i futjes së blogut
Kërcënimi për largim nga puna
