Aplikim kolektiv në inspektoratin e punës. Shembull i ankesës në inspektoratin e punës kundër një punëdhënësi

Inspektorati i Punës është një nga inspektoratet qeveritare që kontrollon respektimin e të drejtave të punëtorëve. Gama e saj e përgjegjësive është e gjerë. Sidoqoftë, mund të përshkruhet shumë shkurt - eliminon shkeljet e të drejtave të punonjësve dhe monitoron pajtueshmërinë e tyre të mëvonshme.

Kështu inspektimi i punës mund të quhet një lloj "mbrojtësi" nga punëdhënësit e paskrupullt. Ai eliminon shumicën e shkeljeve pa përfshirë prokurorinë apo gjykatën.

Kryen dy lloje kontrollesh: të planifikuara dhe të paplanifikuara.

Inspektimet e planifikuara nga inspektorati i punës:

Inspektimet e planifikuara kryhen kryesisht në marrëveshje me prokurorinë. Ata dallohen nga fakti se plani për inspektime të tilla tashmë dihet paraprakisht dhe përcaktohet për një vit më parë - ai mund të gjendet në faqet e internetit të Prokurorisë së Përgjithshme ose vetë inspektoratit të punës. Ato gjithashtu fillojnë vetëm nëse një numër i caktuar ankesash mblidhen në inspektorat kundër një punëdhënësi të caktuar.

Kontrollet e paplanifikuara:

Ato kryhen vetëm me kontakt me inspektoratin e punës. Në të njëjtën kohë, ankesat duhet të ekspozojnë shkelje të rënda të punës ose standardeve të tjera. Lista e arsyeve mund të gjendet në nenin nr. 360 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyet kryesore për një inspektim të paplanifikuar janë:

• Skadimi i afatit për eliminimin e shkeljeve të konstatuara nga inspektimi i mëparshëm;
• Ankesa në inspektoratin e punës për shkelje të kushteve të punës;
• Ankesat në inspektoratin e punës për;
• Urdhër i veçantë nga kreu i Inspektoratit.

Kështu, një kontroll i paplanifikuar mund të shkaktohet nga punonjësi më i zakonshëm që ka shkruar. Por nuk duhet të mendoni se me ankesën e parë kundër një punëdhënësi, një inspektorat do të shkojë menjëherë tek ai për një inspektim. Para së gjithash, ne do të shqyrtojmë:

• dhe kontratat;
• Librat e llogarisë;
• Rregullat e brendshme të organizatës;
• Oraret (pushimet, ditët e pushimit, jashtë orarit, etj.);
• urdhra në lidhje me veprimtarinë e punës;
• Dosjet personale të punonjësve.

Këto dhe shumë dokumente të tjera më pak të rëndësishme do të shqyrtohen së pari. Vetëm nëse në to konstatohen shkelje, mund të pritet një inspektim në vetë ndërmarrjen.

Inspektorati Shtetëror është i autorizuar që:

• Kërkoni nga punëdhënësi të respektojë standardet e kushteve të punës
• Eliminoni punonjësit që nuk kanë aftësi apo arsim
• dhe t'i mbajë ata përgjegjës.
• Kontrolloni rrethanat
• Ndalohet përkohësisht puna e institucioneve.
• Fillimi i procedimeve ligjore në rastet e shkeljeve të rënda të ligjit.

Punonjësi bën një ankesë në formën e një kërkese. Ajo ka një formë strikte dhe përfshin domosdoshmërisht sa vijon:

Në titull:

• Emri i organit inspektues: emri i plotë, adresa;
• Emri i plotë i personit që paraqet ankesën, adresën;
• Informacioni i kontaktit për t'iu përgjigjur një ankese.

Në pjesën informative:

• Koha që punonjësi ka punuar në organizatë, data e punësimit;
• Arsyeja e ankesës: cilat janë saktësisht të drejtat tuaja që ju shkelen;
• Veprimet tuaja të ndërmarra për të rivendosur të drejtat tuaja të punës;
• Kërkesat;
• Arsyetimi i kërkesave.

Pjesa e fundit:

• Lista e dokumenteve shtesë të bashkangjitura;
• Data e paraqitjes së ankesës;
• Nënshkrimi.

Çfarë duhet të jetë një ankesë e shkruar saktë kundër një punëdhënësi?

• E sakta. Të gjitha faktet, datat dhe rrethanat duhet të përshkruhen pa gabime. Të gjitha dokumentet që shërbejnë si provë duhet të jenë të plota dhe të besueshme. Para se të bëni një ankesë kundër punëdhënësit në inspektoratin e punës, mos u përtoni ta kontrolloni atë dhe letrat shoqëruese për ndonjë pasaktësi;
• E shkurtër. Mos u fut pershkrim i detajuarçdo gjë që i ka paraprirë shkeljes ose ka ndodhur vetëm pas saj. Përshkruani vetëm vëllimin minimal të kërkuar;
• E sakte., që përmbajnë ndonjë fyerje ose shtesa emocionale dhe të pasakta nuk do të merren parasysh;
• Kompetente. Mundohuni të mos bëni gabime, shmangni gabimet dhe njollat;
• Plot. Sigurohuni që të përfshini gjithçka që kërkohet. Nëse nuk ka fakte, ankesa nuk do të pranohet për shqyrtim. Gjithashtu, mos harroni të tregoni të gjitha të dhënat, përfshirë edhe tuajat.

A është e mundur të bëhet një ankesë anonime?

Një ankesë anonime nuk do të merret parasysh në rrjedhën normale. Fakti është se sipas ligjeve Federata Ruse Një aplikim në inspektoratin e punës duhet të përmbajë informacione për personin që paraqet ankesën. Në rastin e një ankese anonime, aplikimi do të konsiderohet i paplotë dhe nuk do të shqyrtohet. Sidoqoftë, një ankesë mund të bëhet në internet. Një formë tjetër aplikimi ofron njëfarë anonimiteti.

Vlen gjithashtu të theksohet se punonjësi ankues mund të kërkojë një rishikim konfidencial. Megjithatë, në praktikë një kërkesë e tillë nuk është shumë efektive.

Si të ankoheni në inspektoratin e punës në internet

Çfarë tjetër është e rëndësishme të dini për ankesat në inspektoratin e punës?

• Shqyrtimi i një ankese nuk është një proces i shpejtë. Vetëm shqyrtimi fillestar i tij mund të zgjasë një muaj, por jo më shumë;
• Ankesa juaj mund të mos merret parasysh. Më shpesh kjo është për shkak të dëshirës së punonjësit për të shkruar një ankesë anonime. Inspektoratet e kontrollit të punës nuk marrin parasysh ankesat anonime;
• Inspektorati i punës nuk është autoriteti më efektiv në zgjidhjen e konflikteve me punëdhënësit. Mund të kontaktoni edhe prokurorinë ose gjykatën;
• Para se të paraqisni një ankesë, fillimisht kontaktoni mbikëqyrësin tuaj për ankesën tuaj. Ndonjëherë përmendja e një ankese në inspektorat është e mjaftueshme për të zgjidhur mosmarrëveshjet e vogla;
• Ju gjithmonë mund të kërkoni nga inspektorati një arsyetim për vendimin e tij.

Ku të shkoni nëse një ankesë në inspektoratin e sigurisë së punës nuk ju ndihmon?

1. . Ai është krijuar për të mbrojtur çdo të drejtë të qytetarëve të Federatës Ruse, përfshirë të drejtat e punës. Apelimi në prokurori është shumë i ngjashëm me një ankesë ndaj inspektoratit: duhet të shkruani një deklaratë ankese në të njëjtin rend, të tregoni rrethanat e çështjes në të, të shpjegoni kërkesat dhe t'i justifikoni ato dhe të jepni prova në bashkëngjitur. dokumentet. Në të njëjtën kohë, një ankesë në zyrën e prokurorit do të jetë shumë më efektive nëse, kur të drejtat tuaja janë shkelur, janë shkelur edhe ligjet e Federatës Ruse.
2. . Është mjaft e mundur të paditet punëdhënësi. Në këtë rast, përfaqësuesit e autorizuar gjyqësor do të përfshihen në shqyrtimin e rrethanave të çështjes dhe kontrollin e pajtueshmërisë me standardet e punës. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një kërkesë në mënyrën e zakonshme. Ky proces është më efektiv kur shkarkimi i paligjshëm nga puna. E vetmja negative është se rastet kërkojnë një kohë mjaft të gjatë për t'u përpunuar.

Udhëzimet

Sipas nenit 356 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të rivendosur dhe vërtetuar të drejtat e shkelura, një punonjës ka të drejtë të aplikojë për një ankesë, letër ose deklaratë, të shkruar në formë të lirë.

Punëdhënësi duhet të dijë se jo vetëm një punonjës që ka marrëdhënie pune me të ka të drejtë të kontaktojë me inspektoratin e punës, por edhe çdo person tjetër, në rast, për shembull, një refuzim të paligjshëm të punësimit.

Është e nevojshme të bashkëngjitni gjithçka që konfirmon faktin e shkeljes nga ana e punëdhënësit. Këto mund të jenë kopje të urdhrave, akteve, rregullave të brendshme rregulloret e punës Dhe kështu me radhë. Nëse është e pamundur të sigurohen kopje të dokumenteve, aplikanti duhet ta tregojë këtë në ankesën e tij.

Meqenëse inspektorati i punës nuk bën ankesa anonime, punonjësi duhet të tregojë të gjitha të dhënat e tij (emri i plotë, adresa, telefoni) në ankesë. Por, nëse aplikanti megjithatë insiston në konfidencialitet, atëherë, sipas Pjesës II të nenit 358 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, inspektorët janë të detyruar të mbajnë sekret emrin e aplikantit. Kjo duhet të thuhet edhe në ankesë.

Sipas nenit 386 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha gjatë së cilës një punonjës mund të aplikojë në inspektoratin e punës është 3 muaj nga data e shkeljes së të drejtave të tij.

Nëse inspektorët identifikojnë norma të dukshme të legjislacionit të punës, punëdhënësi do të pajiset me udhëzime që ai do të jetë i detyruar t'i përmbushë, për shembull, të rivendosë punonjësin në pozicionin e tij të mëparshëm.

Një punëdhënës, pasi ka marrë një urdhër të detyrueshëm nga inspektorati i punës, ose mund ta respektojë atë brenda kornizës kohore të specifikuar, ose ta refuzojë dhe ta apelojë atë në procedurë gjyqësore brenda 10 ditëve nga data e marrjes.

Bazuar në ankesën e një punonjësi, inspektorati i punës ka të drejtë të kryejë një inspektim të paplanifikuar të organizatës.

Burimet:

• si të kontaktoni një punëdhënës

Pothuajse të gjithë e dinë që punonjësi është më pak i mbrojtur se punëdhënësi. Kush prej nesh nuk ka dëgjuar nga shefat tanë se nuk kemi njerëz të pazëvendësueshëm? Shpesh është vërtet më e lehtë për një punëdhënës të gjejë një punonjës të ri sesa për një punonjës - Punë e re me rroga dhe ekip te mire. Dhe edhe nëse të drejtat e punëtorëve shkelen hapur, punëdhënësit nuk marrin një kundërshtim të denjë. Kërkesat dhe kërkesat e punonjësve nuk merren parasysh është e shtrenjtë të mbrosh të drejtat në gjykatë. Mbetet vetëm të shkruani një kërkesë në inspektoratin e punës.

Do t'ju duhet

• Kodi i Punës
• Dokumentet që konfirmojnë shkeljen e të drejtave

Udhëzimet

Në cilat raste duhet të kontaktoni inspektoratin e punës? Nëse mendoni se punëdhënësi juaj ka shkelur të drejtat tuaja, shikoni ose konsultohuni me një avokat (konsultat zakonisht janë falas). Shpesh ndodh që punëdhënësi, tashmë pas punësimit, për shembull, të mos konkludojë kontrata e punës, ose lidh një kontratë me afat të caktuar me datë të hapur. Ose, pasi të keni lidhur një kontratë për të punuar në një pozicion, habiteni kur zbuloni se duhet ta bëni punën "për veten tuaj dhe për atë person". Ndodh gjithashtu që punëdhënësi të vendosë të mos ju paguajë fare paratë që i takojnë kontratës, për shembull. Ose vendin e punës dhe kushtet e punës nuk janë thjesht larg idealit, por edhe shumë larg. Një tjetër shkelje e zakonshme është e papaguar puna jashtë orarit. Ose të punosh pa pushim përtej afatit ligjor. Dhe, natyrisht, shkarkimi i padrejtë, për shembull. Kjo listë e shkeljeve të ligjeve të punës nga punëdhënësit nuk është shteruese dhe nëse të drejtat tuaja janë shkelur, bëni një ankesë në inspektoratin e punës për t'i mbrojtur ato.

Pothuajse në çdo qytet ka inspektoriate të punës për të monitoruar respektimin e ligjeve të punës. Ju duhet të gjeni adresën dhe numrin tuaj të telefonit në çdo drejtori të disponueshme. Duke hipur ose duke telefonuar atje, mund të merrni informacionin e kontaktit për inspektorin që mbikëqyr organizatën tuaj.

Tani ju duhet të formuloni një ankesë në inspektoratin e punës. Ai duhet të pasqyrojë thelbin e ankesës suaj dhe propozimet për eliminimin e shkeljes. Ankesa duhet të shoqërohet me dokumente që konfirmojnë se punëdhënësi po shkel të drejtat tuaja. Sidoqoftë, nëse nuk keni dokumente të tilla, për shembull, sepse punëdhënësi thjesht nuk i ka dhënë ato, mos u shqetësoni. Shkeljet do të konstatohen gjatë kontrollit.

Duhet të plotësohet një aplikim në inspektoratin e punës siç duhet. Në këndin e sipërm djathtas shkruani emrin e institucionit (inspektorati i punës), pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e adresuesit, pak më poshtë - mbiemrin tuaj dhe emri i plotë, si dhe adresën dhe Numri i kontaktit. Në tekst duhet të shkruani emrin dhe adresën e organizatës që ka shkelur të drejtat tuaja, si dhe numrat e kontaktit, emrat dhe mbiemrat. drejtor i Përgjithshëm, dhe llogaritari kryesor, dhe gjithashtu, pas një dhëmbëzimi, tregoni thelbin e ankesës dhe një listë të dokumenteve të bashkangjitura. Ju duhet të lini një nënshkrim dhe transkript në fund të faqes.

Ankesat kolektive në inspektoratin e punës janë një fenomen i rrallë. Prandaj, krijimi i tyre shpesh sjell vështirësi. Megjithatë, në formë ankesat e tilla praktikisht nuk ndryshojnë nga ankesat individuale.

Mundësia e kontaktit organet qeveritare, i cili përfshin Inspektoratin Federal të Punës, i cili ushtron mbikëqyrjen shtetërore mbi respektimin e rreptë të legjislacionit të punës, është një e drejtë kushtetuese e qytetarëve të Federatës Ruse në bazë të nenit 33 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Kjo e drejtë nuk i nënshtrohet kufizimeve as në aspektin përmbajtjesor, as formal. Ai mund të zbatohet, duke përfshirë, në formën e ankesave kolektive (ankesave). Një akt rregullator gjithëpërfshirës që rregullon paraqitjen dhe shqyrtimin e ankesave të qytetarëve është Ligji Federal Nr. 59 i 2 majit 2006, neni 2 i të cilit u jep të gjithë qytetarëve mundësinë për të krijuar ankesa personale dhe kolektive.

Detyrimi për të rivendosur të drejtat e shkelura të punës bazuar në rezultatet e shqyrtimit të një ankese kolektive rrjedh nga kompetencat kryesore të FIT (Inspektorati Federal i Punës), i përcaktuar nga neni 356 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nga përmbajtja e Rregulloreve për FIT, i prezantuar me Rezolutën nr. 78 të Qeverisë Ruse të 28 janarit 2000. Këto kompetenca përfshijnë sigurimin:

• mbikëqyrjen shtetërore mbi respektimin e standardeve të ligjit të punës nga punëdhënësit nëpërmjet anketave, aktiviteteve verifikuese, paraqitjes së urdhrave dhe sjelljes në përgjegjësi administrative;
• mbrojtja e kompleksit të të drejtave të punës së punëtorëve;
• informimi i punëmarrësve dhe punëdhënësve për specifikat e zbatimit të legjislacionit të punës.

Përfitimet e trajtimit kolektiv

Ndër avantazhet e një ankese kolektive janë:

• pesha për shkak të objektivitetit më të madh të komunitetit të punëtorëve në krahasim me këndvështrimin e një punonjësi të vetëm;
• karakter masiv që mund të çojë në pasoja të pafavorshme sociale nëse problemet e identifikuara në ankesë nuk zgjidhen;
• mungesa e kontradiktave në vlerësimet e problemit ekzistues.

Karakteristikat e paraqitjes së ankesave kolektive në FIT

Një analizë e dispozitave të Ligjit Federal Nr. 59 të 2 majit 2006 na lejon të konkludojmë se nuk janë vendosur kërkesa të veçanta për regjistrimin e ankesave kolektive. Parimet e mëposhtme duhet të respektohen vetëm:

• të gjithë aplikantët duhet të pajtohen me përmbajtjen dhe kërkesat e ankesës kolektive;
• në këndin e sipërm të djathtë të dokumentit, pasi të tregohen detajet e FIT, në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal Nr. 59, datë 05.02.2006, duhet të tregohen të dhënat personale të të gjithë aplikantëve (emri i plotë, informacione rreth vend të përhershëm vendbanimi). Informacioni për datën e lindjes, detajet e pasaportës, pozicionin, numrat e kontaktit, adresën e emailit është opsionale;
• Në pjesën e parë të ankesës duhet të përcaktohen fakte specifike që tregojnë shkelje masive të të drejtave të punës (identifikimi i personave, datave, ngjarjeve), si dhe motivet mbi bazën e të cilave kërkuesit konsiderojnë se i shkelen të drejtat e tyre. Gjatë paraqitjes së fakteve, duhet të respektohen parimet e shkurtësisë, saktësisë dhe besueshmërisë;
• pjesa e dytë e dokumentit duhet të përmbajë një listë të kërkesave të paraqitura nga aplikantët;
• ankesa duhet të plotësohet me një listë të nënshkrimeve të të gjithë aplikantëve. Për të eliminuar çdo dyshim për falsifikim nënshkrimi, duhet përdorur bojë blu. Në këtë rast, secili nga aplikantët duhet të deshifrojë personalisht nënshkrimin e tij;
• dokumenti duhet të tregojë një person kontaktues të autorizuar nga aplikantët për të paraqitur një ankesë dhe për të marrë një përgjigje për të.

Shumë njerëz në vendin tonë kanë një situatë që lidhet me shkeljen e të drejtave të tyre në fushën e punës. Por jo të gjithë e dinë se për të mbrojtur këto të drejta ekziston një inspektorat i punës, aktivitetet e të cilit kanë për qëllim pranimin e ankesave nga punonjësit dhe zgjidhjen e çështjeve të tjera me punëdhënësit.

Mos harroni se ato ndryshojnë nga termat e përgjithshëm afati i kufizimit. Nëse afati totalështë 3 vjet, pastaj për mosmarrëveshjet e punës — 3 muaj. Periudha fillon të ecë që nga momenti kur personi mësoi (ose duhej ta dinte) se i ishin shkelur të drejtat. Pra, ku saktësisht duhet të bëni një ankesë kundër punëdhënësit tuaj dhe cilat dokumente kërkohen për këtë?

Bazat

Çdo qytetar i vendit tonë ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin e punës nëse i janë shkelur të drejtat si punonjës. Veprimtaria e inspektoratit synon rikthimin e kësaj të drejte. Ju mund të shkoni atje për çdo arsye në lidhje me marrëdhëniet e punës.

Më shpesh ato aplikohen për arsyet e mëposhtme:

• Mospagesa ose mbajtja në burim e pagave.
• Refuzimi për të ushtruar të drejtën e largimit.
• Shkelja e kushteve të punës (ose ndryshimi i tyre).
• Çështjet e respektimit të normave dhe kërkesave të legjislacionit të punës në fushën e mbrojtjes së punës.
• Refuzimi për të paguar pas pushimit nga puna.
• Refuzimi në ditën e pushimit nga puna.
• Çështjet që lidhen me veçoritë e kohës së punës, përkatësisht, jashtë orarit etj.

Mund të ketë shumë arsye për aplikim - të gjitha ato rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ku mund të bëhet kjo?

Pra, ku saktësisht mund të aplikoni?

Një kërkesë duhet të dorëzohet në inspektoratin e zonës në të cilën ka ndodhur shkelja e të drejtave të punonjësit. Çdo rajon ka inspektoratin e vet të punës. Ekzistojnë 3 mënyra kryesore të shpërndarjes:

1. Personalisht. Për ta bërë këtë, duhet të vini në inspektim me një aplikim dhe paketën e nevojshme të dokumenteve dhe t'i dorëzoni ato në pritje.
2. Me postë të regjistruar me njoftim. Kjo metodë është më e përshtatshme, por mos harroni se një letër me dokumente origjinale mund të humbet gjatë procesit të dërgimit.
3. NË në format elektronik përmes internetit. Për këtë metodë, do t'ju duhet gjithashtu të hartoni një aplikacion dhe të mblidhni paketën e nevojshme të dokumentacionit. Të gjitha dokumentet do të duhet të skanohen dhe të dërgohen së bashku me aplikacionin.

Procedura për paraqitjen dhe shqyrtimin e një ankese diskutohet në detaje në videon e mëposhtme:

A është e mundur të ankohesh në mënyrë anonime?

Shumë qytetarë kanë një pyetje në lidhje me mundësinë e paraqitjes anonime të një kërkese - mund të ketë disa arsye për këtë:

• Punonjësi nuk e ka lënë punën e tij, por ai dëshiron të fillojë një rishikim me punëdhënësin e tij (ndërsa ka frikë se ankesa e tij mund të ndikojë negativisht në karrierën e tij).
• Punonjësi tashmë është larguar, por ai ka frikë nga ndonjë veprim nga ana e ish-punëdhënësit që mund të çojë në pasoja negative për aplikantin.

Cilado qoftë arsyeja, do të duhet të tregoni të dhënat tuaja në aplikacion - përndryshe nuk do të pranohen dhe konsiderohen, pasi inspektorati i punës nuk i shqyrton aplikimet anonime.

Nëse një punonjës i cili tashmë është pushuar nga puna ka frikë nga ish-punëdhënësi i tij - në rast sjellje të pahijshme në adresën e tij, ai do të ketë çdo të drejtë të kontaktojë policinë, e cila do të marrë masat e nevojshme. Përveç kësaj, në vetë ankesën mund të bëni një kërkesë që të mos i zbuloni të dhënat palës tjetër.

Dorëzimi përmes faqes së internetit

Për të paraqitur një ankesë në internet ju duhet:

1. Shkoni në faqen zyrtare të inspektoratit të punës.
2. Plotësoni të gjitha fushat e kërkuara (të dhëna për punëmarrësin dhe punëdhënësin).
3. Tregoni thelbin e problemit.
4. Bashkangjit skanimet e të gjitha dokumenteve të nevojshme.

Përveç kësaj, do t'ju duhet të zgjidhni se çfarë veprimesh prisni të merrni nga inspektimi:

• Filloni një auditim të kompanisë punëdhënëse.
• Fillimi i procedimit administrativ, identifikimi i autorëve dhe vënia e tyre në përgjegjësi administrative.
• Për të marrë një konsultë.

Në një apel elektronik, është gjithashtu e nevojshme të tregohen vetëm informacionet reale të kontaktit - inspektorati nuk u ofron ndihmë autorëve fiktive dhe anonimë.

Brenda 30 ditëve nga data e paraqitjes, punonjësit e institucionit shqyrtojnë aplikimin dhe i dërgojnë një përgjigje aplikantit.

Çfarë kërkon kjo?

Për të paraqitur një ankesë, duhet të shkruani një deklaratë që do të përmbajë:

• Emri i plotë, adresa, numri i telefonit të kontaktit të aplikantit.
• Të dhënat e punëdhënësit (emri i plotë i menaxherit, emri aktual dhe i kompanisë).
• Vetë ankesa duhet të përshkruajë të gjitha rrethanat në të cilat ka ndodhur shkelja e të drejtave.
• Në fund, është e nevojshme të bëhet një kërkesë: çfarë masash kërkon aplikanti për të aplikuar tek punëdhënësi (si në një ankesë elektronike), dhe gjithashtu tregoni një listë të dokumenteve të bashkangjitura.
• Shtoni datën dhe nënshkrimin me transkriptin.

Dokumentet kryesore që duhet t'i bashkëngjiten aplikacionit:

• Urdhri i emërimit në një pozicion.
• Kopjo libri i punës(nëse aplikanti e ka atë).
• Një kopje e pasaportës së tij.

Si dokumente shtesë, ju mund të zgjidhni çdo dokument që aplikanti e konsideron të nevojshëm kur shqyrton kërkesën e tij ( shënimet e zyrës, korrespondencë nga e-mail etj.)

Periudha e rishikimit

Si në të tjerat institucionet qeveritare, janë përcaktuar afate të caktuara për inspektim, gjatë të cilave ky organ është i detyruar të shqyrtojë kërkesën dhe të kryejë të gjitha veprimet e nevojshme dhe t'i japë një përgjigje aplikantit rreth vendimin e marrë ne shkrim.

Ankesat në inspektoratin e punës shqyrtohen me kohë deri në një muaj nga data e marrjes. Nëse është e nevojshme, kjo periudhë mund të zgjatet, por për jo më shumë se 30 ditë. Në rast të shtyrjes së afatit, punonjësit e institucionit janë të detyruar të njoftojnë me shkrim aplikantin.

Kontrolli i inspektimit të punës

Ekzistojnë 2 opsione kryesore të verifikimit:

• E planifikuar kryhet pa kërkesë - me iniciativën e inspektorit. Më shpesh, ato u nënshtrohen ndërmarrjeve ku më parë kanë ndodhur ose janë identifikuar shkelje të shumta. Para se të kryejë një inspektim të tillë, inspektori së pari paralajmëron menaxhmentin e organizatës.
• Synimi kryhet me kërkesë të punonjësit. Çdo ankesë, si rregull, kërkon një inspektim nga inspektori territorit të të cilit i përket ndërmarrja. Kur viziton një kompani, një person i autorizuar fillimisht kontrollon shkeljet e përshkruara në aplikacion. Nëse identifikohen, inspektori do të nxjerrë një gjobë dhe gjithashtu do të lëshojë një urdhër për eliminimin e tyre, respektimin e të cilit do të kontrollojë gjatë një vizite të dytë. Gjithashtu, në varësi të natyrës së shkeljeve, inspektori mund të mos kufizohet në një urdhër, por të marrë masa më të rrepta në përputhje me kompetencat e tij.

Kompetencat e inspektorit:

• mbikëqyrjen e respektimit të ligjeve të punës nga punëdhënësi;
• prezantimi i punëdhënësit me udhëzime të detyrueshme për të rivendosur të drejtat e shkelura të punës së punonjësit;
• lëshimi i urdhrave për largimin nga puna të personave që nuk janë të njohur me udhëzimet e sigurisë dhe nuk kanë qenë në gjendje të konfirmojnë njohuritë e tyre për mbrojtjen e punës;
• sjelljen në përgjegjësi administrative;
• hetimi i rrethanave të aksidenteve industriale;
• fillimin e procedurës ligjore për shkelje të ligjit;
• pezullimin e veprimtarive të organizatës ose të njësive të saj.

Çfarë të bëni nëse nuk jeni dakord me vendimin

Vendimi i inspektoratit të punës (si dhe organeve të tjera qeveritare) mund të apelohet nëse aplikanti nuk pajtohet me rezultatin.

Është e nevojshme të paraqisni një ankesë pranë menaxherit përkatës inspektimit shtetëror i punës ose kryeinspektori shtetëror i punës i Federatës Ruse.

Përgjegjësia penale e punëdhënësit

Nëse punëdhënësi nuk paguan pagat mbi 3 muaj, punonjësi ka të drejtë të shkruajë një deklaratë për ta sjellë atë në përgjegjësi penale.

Ky dokument duhet të dërgohet në polici në vendndodhjen e organizatës punëdhënëse. Në këtë rast, personi përgjegjës për pagimin e pagave do të ngarkohet sipas Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

02.01.2019

Një ankesë në inspektoratin e punës është Menyra me e mire ndëshkojnë punëdhënësin. Paraqisni një ankesë nëse të drejtat tuaja të punës janë shkelur. Një mostër e ankesës mund të shkarkohet këtu falas. Shihni se si të shkruani saktë një ankesë. Një avokat do t'i përgjigjet çdo pyetjeje që keni në lidhje me kontaktimin me inspektoratin e punës.

Ku është më mirë të ankohesh te punëdhënësi?

Si rregull, punonjësit paraqesin ankesa kundër punëdhënësit në 3 raste:

1. në gjykatë
2. në prokurori
3. në inspektoratin e punës

Ju duhet të shkoni në gjykatë kur një punonjës dëshiron të marrë një rezultat specifik material. Me vendim gjykate ose vendim gjykate do te mblidhen para, mund te anuloni urdhrin ose te riktheheni ne pune.

Prokuroria, si rregull, përgjigjet ndaj shkeljeve të rënda të ligjit kur ka arsye për të nisur një çështje penale ose kur ndodh një shkelje masive e të drejtave. Në raste të tjera, prokuroria rekomandon të shkoni në gjykatë ose t'i shkruani një ankesë inspektoratit të punës (ata mund ta përcjellin vetë ankesën tuaj atje).

Një ankesë në inspektoratin e punës ka kuptim kur ekziston dëshira për të sjellë punëdhënësin në përgjegjësi administrative në mënyrë që të lëshohet një urdhër dhe të vendoset një gjobë. Një avantazh tjetër i kontaktimit me inspektoratin e punës është mundësia e një inspektimi konfidencial, domethënë, punëdhënësi nuk do të informohet se cili nga punonjësit u ankua për të.

Si të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës

Nuk ka kërkesa të veçanta për paraqitjen e një ankese, por ankesa duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

1. emri i inspektoratit shtetëror të punës;
2. Emri i plotë i aplikantit, adresa e shtëpisë, numri i telefonit, emaili;
3. emri i apelit - Ankesa në inspektoratin e punës;
4. arsyet e ankesës, emrin e punëdhënësit, vendndodhjen e tij;
5. datën dhe nënshkrimin e aplikantit.
6. nëse është e nevojshme, tregoni një inspektim konfidencial.

Ju lutemi mbani parasysh se nëse në ankesën me shkrim nuk shënohet emri i qytetarit që ka dërguar ankesën ose adresa postare në të cilën duhet të dërgohet përgjigja, atëherë ankesës nuk do t'i jepet përgjigje. Inspektorati i punës nuk i shqyrton ankesat anonime.

Paraqitja e një ankese në inspektoratin e punës

Ju mund të paraqisni një ankesë personalisht ose me postë me postë të regjistruar me njoftim. Në rastin e parë, punonjësi i inspektoratit të punës që ka pranuar ankesën, duhet të vendosë një numër dhe nënshkrim në kopjen e dytë, e cila do t'i mbetet kërkuesit. Nëse ankesa dërgohet me postë, ankuesi do të ketë njoftim për datën kur ankesa do t'i dërgohet inspektoratit të punës. Nëse është e nevojshme, bashkëngjitni dokumente dhe materiale ose kopje të tyre në ankesën tuaj me shkrim për të mbështetur argumentet tuaja.

Ju gjithashtu mund të paraqisni një ankesë në formular dokument elektronik. Aplikanti ka të drejtë t'i bashkëngjisë një aplikacioni të tillë Dokumentet e nevojshme dhe materialet në formë elektronike.

Punonjësi ka të drejtë të kërkojë një inspektim konfidencial. Kjo do të thotë se gjatë kryerjes së një kontrolli, punëdhënësi nuk do të informohet për emrin e punonjësit, i cili në këtë rast mund të shmangë ndjekjen penale nga punëdhënësi.

E veçanta e aplikimit në inspektoratin e punës është se ligji nuk përcakton afate kohore për aplikim, siç veprohet për aplikimin në gjykatë. Nëse punonjësi ka humbur afatin dhe nuk ka arsye të vlefshme për të, atëherë e vetmja mundësi do të jetë ankesa në inspektoratin e punës.

Ankesë anonime në inspektoratin e punës

Kur parashtrojnë një ankesë në inspektoratin e punës kundër veprimeve të punëdhënësit, punonjësit shpesh nuk duan që menaxhmenti të dijë për ankesën e tyre, të mos u bëjë presion dhe të mos i detyrojë ata të japin dorëheqjen.

Punëtorët e shohin një rrugëdalje nga kjo situatë duke bërë një ankesë anonime në inspektoratin e punës. Megjithatë, ankesat anonime nuk shqyrtohen nga inspektorati i punës. Kjo thuhet në mënyrë specifike në nenin 11 të Ligjit Federal "Për procedurën e shqyrtimit të ankesave nga qytetarët e Federatës Ruse", i cili do të drejtojë inspektorin shtetëror në këtë situatë.

Rruga për të dalë nga kjo situatë është ankesa duke kërkuar një inspektim konfidencial. Detyrimi i inspektorit për të mbajtur konfidenciale të dhënat personale të punonjësit që ka aplikuar, të dhënat e ankesës së tij dhe informacione të tjera që do t'i lejojnë punëdhënësit të identifikojë identitetin e punonjësit ankues parashikohet në nenin 358. Kodi i Punës RF.

Shqyrtimi i një ankese kundër veprimeve të punëdhënësit në inspektim

Ankesa me shkrim duhet të regjistrohet brenda tre ditëve nga data e marrjes nga inspektorati i punës.

Ankesat shqyrtohen brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit të ankimit me shkrim. Nëse është e nevojshme, periudha për shqyrtimin e ankesës mund të zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë. Në këtë rast, aplikanti duhet të njoftohet për zgjatjen e afatit për shqyrtimin e ankesës.

Në bazë të ankesës, inspektorati shtetëror i punës është i detyruar të kryejë inspektim. Gjatë inspektimit, inspektori konstaton fakte të shkeljes së të drejtave të punës të punonjësit të specifikuara në ankesë, ose mungesës së tyre. Kompetencat e inspektorit shtetëror përfshijnë inspektimin e drejtpërdrejtë dhe kërkimin e kopjeve të dokumenteve nga punëdhënësi, ai mund të arrijë në vendin e kryerjes së detyrave të punës dhe të verifikojë personalisht shkeljet ekzistuese. Bazuar në rezultatet e inspektimit, hartohet një raport. Nëse konfirmohen faktet e shkeljes së të drejtave të punës, drejtuesit të organizatës punëdhënëse i lëshohet një urdhër për eliminimin e shkeljeve të identifikuara. Për shembull, kështu mund të zgjidhet çështja.

Kërkuesit i jepet një përgjigje e arsyetuar mbi themelin e çështjeve të ngritura në ankesë, e cila tregon se cilat fakte të shkeljes së të drejtave të punës janë konfirmuar gjatë shqyrtimit të ankesës dhe inspektimit të punëdhënësit, ndaj çfarë masash të reagimit të inspektorit janë marrë. punëdhënësi (u dha një urdhër, u ngrit një çështje administrative për shkelje të legjislacionit të punës), shpjegon procedurën për veprime të mëtejshme për rivendosjen e të drejtave të shkelura ose interesave të kontestuara nëse, në përputhje me kompetencat e inspektoratit shtetëror të punës, nuk ishte e mundur të të zgjidhë çështjet e ngritura në ankesë.

Dokumentet që do të mblidhen gjatë inspektimit, si dhe përgjigja e inspektorit të punës, mund të përdoren si provë në gjykatë.

Një qytetar, të drejtat e të cilit janë shkelur nga veprimet (mosveprimi) të një inspektori të punës, ka të drejtë të shkojë në gjykatë për të apeluar veprimet e tij.

Shembull i ankesës në inspektoratin e punës

NË _______________________________________

(emri i inspektoratit të punës)

Nga _____________________________________

(emri i plotë, vendi i punës, pozicioni, adresa, telefoni, e-mail)

Ankesa në inspektoratin e punës

Unë jam (isha) në një marrëdhënie pune me _________ (tregoni emrin e punëdhënësit dhe adresën e tij) me "___"________ ____ (shënoni emrin e pozicionit dhe emrin e plotë të drejtuesit, numrat e tij të telefonit).

Punëdhënësi kreu shkeljet e mëposhtme të të drejtave të mia të punës: _________ (listoni në detaje shkeljet e kryera, tregoni kur dhe çfarë ndodhi, si veproi punëdhënësi, për çfarë lindi mosmarrëveshja e punës).

Bazuar në sa më sipër, të udhëhequr nga nenet 127, 140, 236, 365-360, 419 të Kodit të Punës të Federatës Ruse,

1. Kryeni një kontroll për shkeljet që kam renditur.
2. Merrni dënime të përcaktuara ndaj personave që kanë shkelur të drejtat e mia.
3. Detyroni punëdhënësin të _________ (listoni çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë punëdhënësi për të rivendosur të drejtat e shkelura të punonjësit).
4. Gjatë inspektimit, ruani konfidencialitetin e të dhënave të mia dhe mos i zbuloni punëdhënësit të dhënat dhe pyetjet e mia që i nënshtrohen inspektimit.

Lista e dokumenteve bashkangjitur ankesës (nëse punonjësi i ka ato):

1. Një kopje e librit të regjistrimit të punës ose kontratës së punës
2. Fletët e llogaritjes
3. Dokumente të tjera që vërtetojnë argumentet e ankesës në inspektoratin e punës

Data e paraqitjes së ankesës “___”_________ ____ Nënshkrimi _______

Shkarkoni një mostër ankese:

51 komente në “ Ankesa në inspektoratin e punës”