Kur lind përgjegjësia financiare. Punonjësi dhe dëmi material i shkaktuar: kur përgjigjen me paga

Legjislacioni i punës parashikon përgjegjësi të plotë dhe të kufizuar financiare të punonjësit. Në cilindo nga këto raste, punonjësi që ka kryer veprime/mosveprime të kundërligjshme është i detyruar të kompensojë dëmin e shkaktuar. Tjetra, le të shohim se çfarë përgjegjësi e kufizuar financiare e punonjësve ika.

Informacion i pergjithshem

Siguron kompensim vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj ose një marrëveshje pune. Masa e kompensimit të dëmit nuk mund të kalojë pagën mesatare mujore. Këto janë të parashikuara në nenin 241 të Kodit të Punës.

Kushtet

Përgjegjësia financiare e kufizuar e punonjësit për dëmin e shkaktuar prona e ndërmarrjes lind nëse lind:

Gjatë kryerjes së detyrave të tij profesionale nga punonjësi.
Për shkak të pakujdesisë ose mungesës së kujdesit të duhur (pakujdesi).

Nëse veprimet/mosveprimet fajtore janë kryer me dashje ose dëmi ka ndodhur për shkak të dështimit të një personi për të përmbushur detyrat e tij, atëherë lind përgjegjësia e plotë. Kufijtë e tij janë të fiksuar në Kodin e Punës.

Nuancat

Thelbi përgjegjësi e kufizuar financiare e punonjësitështë se dëmi aktual kompensohet. Në këtë rast, masa e dëmshpërblimit nuk mund të jetë më e madhe se shuma e parashikuar me ligj për zbritjen nga punonjësi.

Nëse shuma totale e humbjeve është më e lartë se kufijtë e përcaktuar, lejohet t'i imponohet punonjësit detyrimi për të kompensuar plotësisht humbjet.

Rastet e përgjegjësisë financiare të kufizuar të punonjësve

Në praktikë, rastet më të zakonshme në të cilat një punonjësi kërkohet të kompensojë dëmin brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore janë:

Pagesa nga punëdhënësi i një gjobe për punonjësin (nëse është vendosur një gjobë ndaj kompanisë për faj të punonjësit).
Dëmtimi i sendeve me vlerë që i janë transferuar një personi me qëllim të kryerjes së detyrave profesionale.
Humbja e dokumenteve që nuk mund të rikthehen brenda një periudhe të caktuar kohore, e cila shkakton dëme reale.
Shkelja e procedurës për hartimin e dokumenteve, duke rezultuar në pamundësinë e punëdhënësit për të kryer biznesin e plotë.

Përgjegjësia financiare e kufizuar e punonjësit për dëmin prona përfshin kompensimin për kostot e riparimit dhe restaurimin e sendeve me vlerë të dëmtuara. Për shembull, për shkak të pakujdesisë ose neglizhencës së një punonjësi, një makinë nuk funksionoi. Riparimet e tij kryhen me shpenzimet e punëdhënësit. Megjithatë, për shkak të faktit se punonjësi është fajtor për avari, shuma përkatëse i zbritet nga paga e tij.

Gozhdimi në dokumente lokale

Për ta sjellë një person në përgjegjësi të plotë financiare, është e nevojshme që dispozita përkatëse të përfshihet në një marrëveshje punësimi ose shtesë. Sa për përgjegjësi e kufizuar financiare e punonjësve, atëherë nuk ka nevojë të përcaktohet në mënyrë specifike një kusht i tillë në kontratë. Në këtë rast, dënimi shqiptohet në përputhje me udhëzimet e drejtpërdrejta të ligjit.

Si rregull, punonjësit e zakonshëm nuk kanë akses në fondet e kompanisë dhe objektet e tjera, dëmtimi ose humbja e të cilave mund të çojë në pasoja të rëndësishme negative për organizatën. Dëmi që mund të lindë nga veprimet/mosveprimet e tyre nuk është në përpjesëtim me dëmin që mund të rezultojë nga shkeljet e kryera nga punonjësit që kanë akses në sende të tilla me vlerë.

Prandaj, nuk varet nga profesioni apo pozicioni, por nga sfera e autoritetit dhe masa e dëmit. Në këtë rast, nuk duhet të ketë qëllim në veprimet/mosveprimet e personit.

Kushtet për imputimin e dënimeve

Kur vendosni për tërheqjen punonjës me përgjegjësi të kufizuar financiare menaxheri duhet të zbulojë se dëmi i shkaktuar është shkaktuar nga veprimi/mosveprimi i punonjësit. Për shembull, ngarkuesi nuk e vuri re vitrinën dhe, ndërsa sillte një kuti me mallra, e theu atë ose sekretaria e derdhi aksidentalisht kafenë në tastierë.

Një kusht i rëndësishëm për llogaritjen e përgjegjësisë së kufizuar është mungesa e rrethanave që e përjashtojnë atë.

Përjashtimet

Siç u përmend më lart, ekzistojnë disa rrethana në të cilat nuk mund të vendoset një gjobë ndaj një punonjësi. Kjo perfshin:

Forca madhore (forca madhore).
Fatkeqësi.
Mos sigurimi i fondeve të nevojshme nga punëdhënësi, moskrijimi i kushteve të përshtatshme për punë punonjësit.
Rreziku normal i biznesit.
Vetëmbrojtje e nevojshme ose domosdoshmëri ekstreme. Për shembull, një grabitës shpërtheu në zyrë, sekretari nuk u befasua dhe e goditi me laptop në kokë, si rezultat i të cilit pajisja ishte dëmtuar.

Duhet thënë gjithashtu se ligji parashikon të drejtën e punëdhënësit për të refuzuar vendosjen e gjobave ndaj punonjësit.

Kështu, kufijtë e përgjegjësisë së kufizuar varen, ndër të tjera, nga prania/mungesa e rrethanave të mësipërme.

Shpjeguese

Pas vërtetimit të faktit të shkaktimit të dëmit, punonjësi përgjegjës për të duhet t'i japë shpjegime me shkrim menaxherit. Nëse ai refuzon ta bëjë këtë, hartohet një akt.

Në shumicën e rasteve, pas marrjes së shpjegimeve të punonjësit, punëdhënësi miraton urdhrin për vendosjen e një penaliteti. Punonjësi fajtor duhet të njihet me përmbajtjen e tij kundrejt nënshkrimit.

Rregullat për sjelljen në përgjegjësi

Ato janë të parashikuara në nenin 248 të Kodit të Punës.

Urdhri i menaxherit për vendosjen e gjobave ndaj punonjësit duhet të nënshkruhet brenda një muaji nga data e përcaktimit të masës përfundimtare të dëmit. Nëse kjo periudhë ka skaduar ose punonjësi refuzon të kompensojë dëmin, punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës.

Në rastin e kompensimit vullnetar nga një punonjës për dëm, ai transferon shumën e vendosur në llogarinë e ndërmarrjes ose transferon paratë në arkën e organizatës. Me marrëveshje të palëve mund të vendoset pagesa me këste. Kushtet dhe procedura për pagesat në këtë rast janë të përcaktuara në kontratë.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës nuk e liron punëmarrësin nga detyrimi për shpërblimin e dëmit të shkaktuar.

Punonjësi mund të kompensojë dëmin me pasuri ekuivalente, restaurimin e sendeve me vlerë të dëmtuara me pëlqimin e punëdhënësit.

Rikuperimi i dëmeve nga një punonjës nuk përjashton mundësinë e sjelljes së tij në përgjegjësi disiplinore, penale ose administrative.

Shuma e dënimit

Si rregull i përgjithshëm, shuma e kompensimit duhet të jetë brenda të ardhurave mesatare mujore të punonjësit fajtor. Nëse shuma e dëmit është e barabartë ose më e vogël se paga, atëherë ai rikuperohet plotësisht. Nëse shuma është më e madhe se fitimi mesatar mujor, shuma e barabartë me pagën kompensohet dhe pjesa tjetër fshihet si humbje për punëdhënësin.

Shuma e pagës përcaktohet në datën e zbulimit të dëmit. Llogaritja e të ardhurave mesatare mujore kryhet sipas rregullave të nenit 139 të Kodit të Punës. Gjatë përcaktimit të shumës, merren parasysh të gjitha pagesat e parashikuara për punonjësin nga dokumentet lokale të ndërmarrjes.

Pavarësisht nga mënyra e punës, paga mesatare mujore llogaritet në përputhje me shumën faktike të përllogaritur për kohën e punuar për 12 muajt para shfaqjes së dëmit.

Karakteristikat e gjykimit

Gjatë paraqitjes së një kërkese, punëdhënësi duhet të ketë parasysh që gjykata do të marrë parasysh vetëm ato pretendime që janë paraqitur. Autoriteti nuk ka të drejtë të shkojë përtej kufijve të tyre me nismën e tij, përveç rasteve të parashikuara shprehimisht në ligj.

Kjo do të thotë se nëse punëdhënësi paraqet një kërkesë për rikuperimin e një shume në bazë të dispozitave të përgjegjësisë së kufizuar dhe gjatë procedurës rezulton se detyrimi në këtë rast është i plotë, kompensimi do të jepet në bazë të pretendimeve origjinale, d.m.th. shuma e të ardhurave mesatare mujore fajtori.

Përgjegjësi e plotë financiare

Ndodh në kushte të caktuara:

Pozicioni i mbajtur merr përgjegjësi të plotë financiare.
Ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit lidhet një marrëveshje e veçantë.
Ka pasur përvetësim/dëmtim të sendeve me vlerë që i janë besuar personit për qëllime raportimi.

Lista e punonjësve financiarisht përgjegjës përfshin të gjithë punonjësit që janë në një shkallë ose në një tjetër të lidhur me para ose sende të tjera me vlerë. Kjo perfshin:

Drejtorët.
Shefat e departamenteve/divizioneve.
Drejtuesit e magazinës.
Punonjësit e tregtisë dhe bankave.
Arkëtarët etj.

Rastet e detyrimit të plotë financiar

Sipas ligjit, kompensimi për shumën e plotë të dëmit i ngarkohet punonjësit nëse:

Përgjegjësia e plotë financiare i caktohet punonjësit me rregullore legjislative dhe rregullore të tjera, dokumente vendore për dëmet që lindin gjatë kryerjes së detyrave të tij profesionale.
U identifikua një mungesë e sendeve me vlerë të transferuara tek punonjësi në përputhje me një marrëveshje të veçantë ose një dokument një herë.
Dëmi është shkaktuar me dashje.
Dëmi ka ndodhur si pasojë e veprimeve të një punonjësi në gjendje të dehur (toksike, alkoolike, narkotike).
Dëmi erdhi në lidhje me kryerjen e një krimi të përcaktuar me vendim gjykate, ose një shkelje administrative të identifikuar nga një agjenci e autorizuar qeveritare.
U zbulua informacion i klasifikuar si sekret i mbrojtur (zyrtar, tregtar, shtetëror).
Dëmi nuk është shkaktuar gjatë kryerjes së detyrës profesionale.

Pika e rëndësishme

Përpara se të mbajë një punonjës përgjegjës, të kufizuar dhe të plotë, menaxheri duhet të sigurohet që veprimet e këtij qytetari të veçantë rezultuan në dëm. Për këtë qëllim ligji parashikon detyrimin për marrjen e shpjegimeve nga punonjësi.

Nëse është e nevojshme, agjencitë e zbatimit të ligjit mund të përfshihen në sqarimin e rrethanave të dëmit. Si rregull, kjo ndodh nëse punonjësi kryen vepra penale me dashje.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit.

Përgjegjësia materiale - term juridik , në përgjithësi që tregon detyrë personat për të kompensuar dëmtimi shkaktuar një personi tjetër. Në të drejtën ruse, termi përmendet kryesisht në kontekstin e ligjit të punës.

Përgjegjësia financiare e një punonjësi ndaj punëdhënësit është një lloj përgjegjësie e veçantë, e cila karakterizohet nga faktorët e mëposhtëm:

subjekt i këtij lloji të përgjegjësisë mund të jetë vetëm një individ që është në marrëdhënie pune me punëdhënësin në momentin e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
shuma e detyrimit financiar të një punonjësi varet nga natyra e veprës penale dhe funksioni i punës së punonjësit.

Një punonjës mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse:

dëmi i drejtpërdrejtë aktual (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
sjellja e paligjshme e një punonjësi (pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
faji i punonjësit (Pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, përgjegjësia financiare e punonjësit përjashtohet në rastet e dëmtimit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit ( Neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Llojet e përgjegjësisë së punonjësve

Përgjegjësia e pjesshme financiare e një punonjësi, në të cilën punonjësi mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit, në të cilën punonjësi kompenson plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e plotë financiare ndodh në rastet e mëposhtme (Pjesa 1 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

duke i vendosur punëmarrësit, në përputhje me ligjin, përgjegjësinë financiare të plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punëmarrësit. Një detyrim i tillë i caktohet, për shembull, drejtuesit të organizatës (Pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
identifikimi i mungesave të sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
shkaktimin e dëmtimit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të një punonjësi të krijuar nga gjykata;
shkaktimi i dëmit si rezultat i një shkelje administrative të përcaktuar nga organi përkatës i qeverisë;
zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër);
duke shkaktuar dëme gjatë kohës që punonjësi nuk po kryente detyrat e tij të punës.

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me nënkryetarët e organizatës, llogaritarin kryesor (Pjesa 2 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësit nën moshën 18 vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmtimin e qëllimshëm, për dëmet e shkaktuara nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike, si dhe për dëmet e shkaktuara si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative (Pjesa 3 e Neni 242 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet me kategori të caktuara punonjësish (për shembull, arkëtarët, kontrollorët, menaxherët, menaxherët, etj.). Lista e pozicioneve dhe punëve të tilla u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85, datë 31 dhjetor 2002 (Pjesa 2 e nenit 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për mbledhjen e dëmit material nga një punonjës

Për të rikuperuar dëmin material nga një punonjës ose një grup punonjësish, punëdhënësi duhet:

të kryejë një inventar të pasurisë në organizatë dhe të identifikojë pronën e humbur ose të dëmtuar;
urdhëroni një hetim zyrtar, krijoni një komision hetimor të brendshëm, përcaktoni shkaqet e humbjes ose dëmtimit të pronës;
të kërkojë nga punonjësi shpjegime me shkrim për arsyet e dëmit, dhe në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, harton një akt përkatës;
të përcaktojë masën e dëmit bazuar në humbjet reale me çmimet e tregut në ditën kur ka ndodhur dëmi, por jo më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave kontabël (përfshirë amortizimin);
nëse dëmi është shkaktuar nga disa punonjës, është e nevojshme të përcaktohet shkalla e fajit dhe masa e përgjegjësisë së secilit punonjës.

Gjatë inspektimit, si dhe pas përfundimit të tij, punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato.

Dëmi i shkaktuar punëdhënësit mund të rikuperohet si në gjykatë ashtu edhe në procedurë paraprake. Nëse dëmi nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, rikuperimi bëhet në bazë të urdhrit të punëdhënësit pa iu drejtuar gjykatës.

Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi për shumën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit mund ta kompensojë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht. Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës lejohet kompensimi i dëmit me këste.

Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që dha një angazhim me shkrim për të kompensuar vullnetarisht dëmin, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë (Pjesa 4 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Nëse periudha mujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit dhe shuma e dëmit të shkaktuar për t'u rikuperuar nga punëmarrësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, atëherë rikuperimi mund të kryhet vetëm nga gjykata (Pjesa 2 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për rrjedhojë, për të rikuperuar dëmet, punëdhënësi mund të paraqesë një kërkesë kundër punonjësit në gjykatë. Në këtë rast, zbatohet një periudhë e shkurtuar kufizimi - një vit (Pjesa 2 e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës largohet pa paguar kompensim, punëdhënësi mund të shkojë edhe në gjykatë.

Për humbjet e shkaktuara në një ndërmarrje, një punonjës mund të mbajë përgjegjësi financiare, dhe në disa raste, përgjegjësi të plotë financiare. Artikulli do t'ju ndihmojë të kuptoni konceptet e "përgjegjësisë materiale" dhe "përgjegjësisë së plotë financiare" dhe se kush dhe në çfarë mase mund të jetë përgjegjës për shkaktimin e dëmit në ndërmarrje.

Çfarë është përgjegjësia financiare?

Nëse nuk ka DoPMO

Arsyet e përdorimit të PMO-së pa lidhur një marrëveshje janë renditur në Art. 243 Kodi i Punës i Federatës Ruse, ajo mund të jetë:

shkaktimi i dëmit me dashje, kjo i referohet rasteve kur punonjësi është i vetëdijshëm për mundësinë e shkaktimit të tij dhe e dëshiron atë;
duke shkaktuar dëm gjatë dehjes, gjë që duhet të konfirmohet me raport mjekësor. Ekzaminimi mund të kryhet me pëlqimin e punonjësit në institucione të specializuara mjekësore ose me specialistë në vend;
dënimi gjyqësor. Duhet të kihet parasysh se punëdhënësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë brenda një viti nga data e hyrjes në fuqi të vendimit gjyqësor për kompensimin e dëmeve nga punonjësi ( Art. 392 Kodi i Punës i Federatës Ruse);
shpërndarjen e informacionit që përbën sekret zyrtar në raste të përcaktuara me ligj. Megjithatë, detyrimi i punonjësit është të kompensojë humbjen aktuale të shkaktuar. Nëse zbulohet një sekret, është shumë e vështirë të përcaktohet sasia e një dëmi të tillë, ai mund të vlerësohet me koston e letrës ose disketës që përmbante informacionin sekret. Dëmi kryesor nga zbulimi është fitimi i humbur. Ajo mund të rikuperohet vetëm duke përfunduar një GPA për moszbulimin e sekreteve tregtare, për të cilën Normat 139 të Kodit Civil të Federatës Ruse për kompensimin e plotë të humbjeve, duke përfshirë fitimet e humbura;
duke shkaktuar dëme gjatë përdorimit të pasurisë së besuar për qëllime personale.

Veprimet e punëdhënësit

Para se të marrë një vendim për kompensimin e dëmit, punëdhënësi duhet:

përcaktoni shumën e humbjes nga veprimet e punonjësit dhe arsyet e shfaqjes së saj ( Art. 246, 247 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Shuma e humbjes përcaktohet nga humbjet faktike, bazuar në çmimet e tregut në ditën kur ka ndodhur dëmi;
të kërkojë një shpjegim me shkrim të arsyeve të veprimeve që shkaktuan humbje për ndërmarrjen. Në rast të refuzimit për të dhënë një shpjegim, hartohet një akt përkatës.

Rikuperimi nga autori i shumës së dëmit të shkaktuar brenda kufijve të të ardhurave të tij mujore kryhet në bazë të një urdhri të menaxherit, të hartuar brenda një muaji nga data e përcaktimit të masës së dëmit ( Art. 248 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Rimëkëmbja kryhet në gjykatë nëse:

periudha mujore ka skaduar;
punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht humbjen e shkaktuar;
shuma e humbjes tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit.

E rëndësishme: nëse punëdhënësi nuk respekton procedurën për tërheqjen e PMO ose nëse punonjësi nuk pajtohet me dënimin, punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë për të mbrojtur interesat e tij.

Pra, lista e personave që mund të jenë subjekt i detyrimit të plotë financiar përcaktohet me ligj. Ai është i mbyllur dhe nuk i nënshtrohet interpretimit.

Përfundimi i DPMO është vullnetar dhe prania ose mungesa e tij nuk ndikon në shfaqjen ose përfundimin e detyrimit për humbjet e shkaktuara nga një punonjës ndaj ndërmarrjes.

Bërja e një shënimi në kontratën e punës për PME nuk është gjithashtu e detyrueshme.

Marrëdhënia punonjës-punëdhënës nuk kufizohet vetëm në përmbushjen e detyrimeve të marra nga palët sipas kontratës së punës. Ato janë të lidhura edhe nga përgjegjësia e ndërsjellë financiare. Ndodhin shpesh rastet kur një punëmarrës, me veprimet e tij ose me pavëmendje, i shkakton dëm punëdhënësit.

Shumica e këtyre situatave zgjidhen në mënyrë miqësore. Kryesi vullnetarisht, pa pasoja për punën e tij të mëtejshme, shpërblen dëmin e shkaktuar. Dhe disa humbje të parëndësishme për shkak të fajit të punonjësve falen plotësisht nga punëdhënësi: shumë organizata fshijnë lehtësisht pajisjet e dëmtuara të zyrës ose një telefon celular të korporatës të humbur aksidentalisht në një taksi.

Megjithatë, kjo nuk vlen për incidentet që përfshijnë dëme të konsiderueshme, veçanërisht nëse përfshijnë veprime të qëllimshme ose sjellje të pahijshme të rënda. Në raste të tilla, pa dyshim, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për humbjet dhe një e drejtë e tillë sigurohet me ligj. Përgjegjësia financiare e punëmarrësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit rregullohet nga legjislacioni aktual i punës.

Bazat e përgjegjësisë

Punonjësi është i detyruar t'i kompensojë punëdhënësit dëmin nëse me veprimet ose mosveprimet e tij i ka shkaktuar organizatës dëme të drejtpërdrejta faktike. Nga pikëpamja e Kodit të Punës të Federatës Ruse, raste të tilla përfshijnë humbjen aktuale të pronës së kompanisë dhe një përkeqësim të konsiderueshëm të gjendjes së saj. Këtu përfshihen edhe të gjitha shpenzimet e bëra nga organizata për riparimet, zëvendësimin e pronës së dëmtuar, si dhe kompensimin e humbjeve ndaj palëve të treta në lidhje me të. Në këtë rast, fitimet e humbura të punëdhënësit nuk i nënshtrohen kompensimit nga punonjësi.

Pra, arsyet për përgjegjësinë financiare të punonjësit për dëmin janë:

mungesa e parave të gatshme;
humbja e vlerave të përgjegjshme;
dëmtimi i pronës së kompanisë;
dëmtimi i pronës së palëve të treta të transferuara te punëdhënësi për përdorim dhe ruajtje;
një gjobë e vendosur ndaj një organizate për faj të një punonjësi.

Në çfarë kushtesh lind detyrimi financiar?

Në mënyrë që punonjësi të mbajë përgjegjësi financiare në mënyrë të drejtë, punëdhënësi duhet të përmbushë disa kushte:

Dokumentoni faktin e dëmtimit.
Të vërtetojë se punonjësi ka kryer veprime të paligjshme: ka shkelur udhëzimet e punës, klauzolat e kontratës së punës, normat legjislative, ka neglizhuar detyrat e tij të punës etj.
Identifikoni marrëdhënien shkak-pasojë midis veprimit të palës fajtore dhe dëmit që rezulton.
Vendosni fajin e punonjësit, domethënë praninë e qëllimit ose neglizhencës në veprimet e tij. Në rastin e parë, punonjësi është plotësisht i vetëdijshëm për paligjshmërinë e veprimeve të tij dhe pasojat e tyre. Në të dytën, ka pakujdesi, një qëndrim joserioz, kur një person nuk e kupton plotësisht dëmin nga veprimet e tij dhe shpreson të shmangë një rezultat negativ.

Përjashtim nga dënimi për dëmin material

Shkaktimi i dëmit ndaj punëdhënësit mund të ndodhë në rrethana të tilla që e çlirojnë punonjësin nga përgjegjësia financiare për dëmin:

forca madhore (fatkeqësi natyrore, terrorizëm, përleshje ushtarake);
nëse punonjësi, gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës, me gjithë përpjekjet e bëra nuk ka arritur të ruajë pronën dhe ka qenë e pamundur të bëhet ndryshe;
situata të nevojës ekstreme dhe mbrojtjes së nevojshme - dëmi material ka ndodhur në kushte që paraqesin rrezik për pronën e kompanisë, jetën dhe shëndetin e punonjësve dhe palëve të treta;
humbja e pasurisë së përgjegjshme ka ndodhur për faktin se punëdhënësi nuk u ka ofruar punonjësve kushte për ruajtjen e sigurt të sendeve me vlerë të besuara (siguria, alarmi, kasafortat individuale, etj.).

Kufijtë e detyrimit financiar të punonjësve

Shuma brenda së cilës një punonjës merr përsipër të kompensojë dëmin e kompanisë varet nga prania ose mungesa e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar. Nëse një marrëveshje e tillë nuk është nënshkruar me punonjësin, atëherë përgjegjësia e tij është e kufizuar në të ardhurat mesatare mujore.

Përgjegjësia e plotë e pasurisë lind për një punonjës pas punësimit dhe transferimit në një pozicion që përfshin trajtimin e vlerave të përgjegjshme. Lista e pozicioneve me të cilat punëdhënësit lidhin një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare përcaktohet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse. Menaxherët dhe kryekontabilistët kanë detyrime pasurore automatikisht dhe nuk varen nga ekzistenca e një marrëveshjeje.

Punonjësit kompensojnë plotësisht dëmin e punëdhënësit në rastet e përcaktuara qartë me ligj:

Mungesa e pasurisë së besuar e marrë me prokurë një herë ose për shkak të natyrës së veprimtarisë së punës.
Kryerja e një vepre penale me dashje.
Dëmtimi i pronës në gjendje të dehur.
Shkaktimi i dëmit si pasojë e një krimi të kryer nga një punonjës, i provuar në gjykatë.
Shkak i dëmtimit pasuror është kundërvajtja administrative.
Zbulimi i informacionit konfidencial, sekreteve zyrtare dhe komerciale.
Dëmi është shkaktuar kur prona zyrtare është përdorur për qëllime personale.

Krahas përgjegjësisë pronësore individuale, ekziston edhe një formë kolektive (ekip), e cila ndodh me lidhjen e një marrëveshjeje kolektive përkatëse. Ky formular është i përshtatshëm kur gjatë punës së përbashkët të një grupi punonjësish nuk është e mundur të përcaktohet shkalla e përgjegjësisë së secilit prej tyre.

Si të mbani një punonjës financiarisht përgjegjës për dëmin?

Nëse zbulohet se është shkaktuar dëm, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë urdhër për krijimin e komisionit. Qëllimi i tij është të hetojë rrethanat e incidentit dhe të përcaktojë sasinë e humbjeve të organizatës për fajin e punonjësit. Anëtarët e komisionit marrin në konsideratë të gjitha faktet e rëndësishme, mbledhin prova të fajit të punonjësit dhe vlerësojnë dëmin pasuror.

Autorit në këtë rast i kërkohet të japë shpjegim me shkrim mbi themelin e ngjarjes brenda 2 ditëve. Ai gjithashtu ka të drejtë të monitorojë ecurinë e hetimit dhe të marrë pjesë në të: të studiojë dokumente, të kundërshtojë faktet dhe të përfshijë ekspertë të pavarur.

Refuzimi i kryerësit për të dëshmuar shënohet me akt të veçantë. Dokumentohen edhe konkluzionet e komisionit (akte inventarizimi, auditime, rakordime etj.).

Kompensimi për humbjet e konstatuara që nuk tejkalojnë të ardhurat mesatare mujore të punonjësit mblidhet me urdhër të menaxherit, pavarësisht nga pëlqimi i kryerësit. Ata e kompensojnë dëmin nga paga e punonjësit, duke mbajtur në burim jo më shumë se 20% të saj, duke e shtrirë pagesën në disa muaj.

Kompensimi vullnetar lëshohet me marrëveshje të palëve: mund të jetë ose një pagesë e përgjithshme ose pagesa të pjesshme sipas një orari të përcaktuar. Nëse punëdhënësi nuk ka kundërshtime, punonjësi mund të kompensojë humbjet në një mënyrë tjetër, për shembull, duke blerë pronë të re, duke bërë riparime me shpenzimet e tij, etj.

Në këtë rast, debitori ka të drejtë të japë dorëheqjen, por borxhi i tij do të vazhdojë deri në shlyerjen e plotë. Në këtë rast, zgjidhja e kontratës së punës shoqërohet me nënshkrimin e detyrimit për shpërblimin e dëmit, i cili është bazë për ndjekje penale nëse ish-punonjësi refuzon të paguajë dëmshpërblimin.

Ngurrimi i fajtorit për t'i kthyer kostot e bëra organizatës me mirëbesim shpesh i çon palët në gjykatë - kjo është mënyra e vetme që punëdhënësi mund të rikuperojë fondet që i takojnë nga punonjësi i tij. Gjykatësi pranon një kërkesë për dëm material në situatat e mëposhtme:

punëdhënësi nuk ka mbledhur në kohë kompensimin nga një punonjës me detyrim financiar jo të plotë (kjo duhet të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përfundimit të komisionit të auditimit);
personi fajtor nuk është i gatshëm të kompensojë dëmet që tejkalojnë shumën e pagës së tij;
punonjësi i dorëhequr ka hequr dorë nga detyrimet e tij për të mbuluar humbjet e ish-punëdhënësit të tij.

Shkuarja në gjykatë nuk garanton që organizata e dëmtuar do të përmbushë kërkesën e saj. Gjyqtari ka të drejtë të ndryshojë masën e pagesës, duke marrë parasysh qëllimin e autorit, duke marrë parasysh të ardhurat e tij, gjendjen financiare të familjes etj. Punëdhënësi, nga ana tjetër, mund të apelojë këtë vendim.

Si të shmangni dëmet materiale dhe përgjegjësinë?

Siç dihet, shumica e fakteve të humbjeve të pronës zbulohen si rezultat i auditimeve dhe inventarizimit. Punëdhënësit duhet të kontrollojnë më me kujdes procesin e kontabilitetit të materialit. Mund të ketë kuptim që të kryhen kontrolle më të shpeshta të vlerave të përgjegjshme të punonjësve, duke përfshirë auditime të papritura. Masat e tilla bëjnë të mundur zbulimin në kohë të rasteve të keqpërdorimit të pronës zyrtare dhe parandalimin e dëmeve të mëdha. Në të njëjtën kohë, një punonjës i përgjegjshëm financiarisht do të ketë një qëndrim më të disiplinuar ndaj vlerave që i janë besuar.

Nga ana tjetër, punonjësit mund të mbrohen nga dëmtimet e mundshme të paqëllimshme duke punuar me asetet materiale. Për ta bërë këtë, është e rëndësishme të kontrolloni në mënyrë të pavarur rëndësinë e të dhënave për pronën përgjegjëse dhe të kontrolloni disponueshmërinë e të gjitha dokumenteve shoqëruese:

Gjatë marrjes së pronës, është e nevojshme të kontrolloni jo vetëm sasinë e saj, por edhe shërbimin, plotësinë, pajtueshmërinë me numrat e inventarit dhe barkodet dhe karakteristikat e tjera;
aktet e pranimit dhe transferimit dhe dokumentet e tjera duhet të ekzekutohen siç duhet dhe të përmbajnë të gjitha detajet e detyrueshme, datat, nënshkrimet, emrin e saktë të vlerave të transferuara dhe dallimet e tyre identifikuese;
të mbajë dokumentacionin për pronën përgjegjëse, të përditësojë inventarët dhe t'i ruajë ato në vendin e punës;
të kryejë në mënyrë sistematike një auditim/inventar, të inspektojë pronën për integritet dhe mungesë dëmtimi;
informoni menjëherë departamentin/menaxherin e kontabilitetit për nevojën për të riparuar pronën, për ta zëvendësuar atë ose për ta shlyer atë.

Këto rregulla të thjeshta për të punuar me sende me vlerë do të ndihmojnë një organizatë të zgjidhë dy probleme të rëndësishme: të sigurojë sigurinë e pronës së saj dhe të mbrojë interesat materiale të punonjësve të kompanisë në rast të mosmarrëveshjeve pronësore që lidhen me dëmtimin.

Përgjegjësia materiale e punonjësitështë një nga llojet e përgjegjësisë që mund të zbatohet për një person në një marrëdhënie pune me një punëdhënës. Mund të ndodhë kur shkelen kërkesat e legjislacionit ose rregulloreve lokale, si dhe si rezultat i dëmtimit të tyre. Më poshtë do të flasim për llojet ekzistuesedetyrimi financiar i punonjësitdhe arsyet që lejojnë zbatimin e masave të tilla ndaj kryesve.

Për përgjegjësinë financiare të punëmarrësit ndaj punëdhënësit

Përgjegjësia financiare e një punonjësi mund të lindë në rastet kur veprimet e tij (ose, anasjelltas, mosveprimi) ishin baza për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit.

Është e rëndësishme të theksohet se ndjekja penale është e mundur vetëm nëse plotësohen një sërë kushtesh, kryesore prej të cilave janë:

disponueshmëria e regjistrimeve dhe dëshmive të dëmit të shkaktuar;
prania e një marrëdhënieje shkak-pasojë midis dëmit dhe veprimeve (mosveprimit) të punonjësit që çuan në pasoja të tilla;
përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar.

Në të njëjtën kohë, një punonjës mund të sillet në përgjegjësi të plotë financiare vetëm në rastet kur është nënshkruar një marrëveshje e përshtatshme me të.

Shkarkoni kontratën

Që përgjegjësia të ndodhë, një inspektim është gjithashtu një kusht i domosdoshëm. Kjo kryhet nga përfaqësues të autorizuar të punëdhënësit ose nga një komision i krijuar posaçërisht i caktuar me urdhër të punëdhënësit.

Gjatë periudhës së inspektimit, mblidhen materiale që ndihmojnë në rivendosjen e tablosë së asaj që ka ndodhur dhe identifikimin e autorit. Është e rëndësishme të përcaktohet saktë dhe në mënyrë të arsyeshme sasia e dëmit të shkaktuar. Punonjësi ka të drejtë të njihet me të gjitha materialet e marra gjatë inspektimit, të bëjë kundërshtimet e tij dhe të japë shpjegime.

Pas inspektimit, punonjësi njihet me materialet e tij, duke e lejuar atë të shprehë mendimin e tij në lidhje me vendimin e marrë nga punëdhënësi dhe masën e përcaktuar të dëmit. Mendimi duhet të shprehet me shkrim, dhe nëse punonjësi refuzon të njihet ose të japë shpjegime, punëdhënësi harton një akt përkatës.

Shkarko aktin

Detyrimi financiar i një punonjësi mund të jetë i disa llojeve:

i kufizuar;
plot;
individual;
kolektive.

Për përgjegjësinë e kufizuar financiare të një punonjësi

Përgjegjësia e kufizuar është lloji i saj më i zakonshëm: në këtë rast, punonjësit kompensojnë dëmin e shkaktuar vetëm në një pjesë të caktuar të shumës totale të dëmit (shuma jo e plotë e dëmit). Në Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës mund të mbahet përgjegjës vetëm brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore - kjo quhet përgjegjësi e kufizuar financiare e punonjësit.

Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur (pa shkuar në gjykatë) një gjobë financiare ndaj punonjësit. Nga ana tjetër, punonjësit i jepet gjithashtu e drejta të refuzojë shlyerjen vullnetare të borxhit ndaj punëdhënësit - atëherë situata e diskutueshme konsiderohet në gjykatë.

Mbi përgjegjësinë e plotë financiare të punonjësit

Në analogji me versionin e mëparshëm të detyrimit, detyrimi i plotë financiar i punonjësit është një variant ku dëmi aktual i kompensohet punëdhënësit plotësisht, pavarësisht nga madhësia e pagës së punonjësit.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Një punonjës mund të sillet në këtë lloj përgjegjësie materiale për arsye se diapazoni i të cilit është mjaft i kufizuar, siç dëshmohet nga Art. 243 TK:

Përgjegjësia mund të lindë vetëm kur veprimet e paligjshme kryhen nga punonjësi me dashje, domethënë ai di për shfaqjen e pasojave të pafavorshme dhe dëshiron që ato të ndodhin.
Përgjegjësia e plotë financiare e një punonjësi mund të diskutohet edhe në rastet kur ai kryen veprime fajtore ndërsa është nën ndikimin e alkoolit/toksike/drogës ose është shkaktuar dëm gjatë kryerjes së një krimi/vepra penale. Është e rëndësishme të thuhet se fakti që punonjësi ka kryer një krim duhet të vërtetohet nga gjykata, dhe fakti i kryerjes së veprës duhet të vërtetohet nga agjencia e autorizuar qeveritare.
Një punonjës gjithashtu mund të përballet me përgjegjësi të plotë financiare për zbulimin e sekretit shtetëror/tregtar ose çdo sekret tjetër të mbrojtur me ligj.
Një lloj i ngjashëm detyrimi është i zbatueshëm kur një punonjësi i është besuar sende me vlerë - ose sipas një marrëveshjeje të lidhur posaçërisht ose sipas një dokumenti një herë.
Një bazë tjetër për të sjellë një punonjës në përgjegjësi të plotë financiare është shkaktimi i dëmit si pasojë e veprimeve që nuk lidhen me kryerjen e detyrave të punës.

Duhet thënë se një kontratë pune e lidhur me llogaritarin kryesor ose ndonjë nga zëvendësdrejtuesit mund të përmbajë gjithashtu kushte për përgjegjësi të plotë financiare.

Marrëveshjet për këtë nivel përgjegjësie mund të lidhen me ata punonjës të cilët, gjatë punës së tyre, janë të angazhuar në transportin, mirëmbajtjen ose marrjen e mallrave dhe materialeve. Në të njëjtën kohë, lista e punëve dhe profesioneve që kërkojnë përfundimin e një dokumenti të tillë përcaktohet me vendim të Ministrisë së Punës, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85.

Nëse flasim për detyrimin financiar të punëtorëve nën 18 vjeç, atëherë ai diskutohet në dispozitat e Artit. 242 të Kodit të Punës, në veçanti, mund të ndodhë vetëm nëse me dashje shkaktojnë dëm, e shkaktojnë atë në gjendje të çdo lloji të dehjes ose si pasojë e kryerjes së një kundërvajtje/krimi administrativ.

Marrëveshja për përgjegjësinë individuale dhe kolektive (shembull 2017-2018)

Shkarkoni kontratën

Tani le të shohim lloje të tilla të përgjegjësisë materiale si individuale dhe kolektive.

Në rastin e parë, detyrimi financiar i punonjësit duhet të konsiderohet se është ai që zbatohet për një punonjës specifik në rast të dëmit material të punëdhënësit. Është e rëndësishme të theksohet se kjo lloj përgjegjësie mund të diskutohet në rastet kur dëmi është shkaktuar si rezultat i veprimeve të vërtetuara të paligjshme të një punonjësi të caktuar ose për shkak të mosveprimit të tij.

Detyrimi financiar kolektiv ndodh në rastet kur një marrëveshje për të lidhet midis punëdhënësit dhe një ekipi (ekipi) punonjësish. Në Art. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një marrëveshje përgjegjësie e këtij lloji lidhet me një ekip punëtorësh, të cilët, për shkak të natyrës së aktiviteteve të tyre, duhet të transferojnë, marrin, transportojnë, ruajnë, shërbejnë ose të kenë akses falas. tek artikujt e inventarit. Por kjo është e mundur vetëm me kushtin që natyra specifike e aktiviteteve të ekipit të mos lejojë që një punonjës specifik të mbahet individualisht përgjegjës.

Duhet të theksohet se edhe nëse lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive të punëtorëve, kjo nuk do të thotë që një punonjës individual i ekipit do të duhet të kompensojë dëmin në çdo situatë. Sipas paragrafit 3 të Artit. 245 të Kodit të Punës, nëse një punonjës arrin të provojë mospërfshirjen e tij në veprime (mosveprim) që kanë sjellë dëmtim të punëdhënësit, atëherë ai do të lirohet nga përgjegjësia.

Punonjësit me të cilët është lidhur një marrëveshje përgjegjësie kolektive kanë të drejtë të lidhin vullnetarisht një marrëveshje për kompensimin e dëmit me punëdhënësin. Nëse punonjësit nuk janë dakord për shpërblimin e dëmit, atëherë mosmarrëveshja i referohet gjykatës, e cila duhet të përcaktojë shkallën e fajit të secilit prej punonjësve dhe të përcaktojë masën e përgjegjësisë financiare të secilit në raport me fajësinë e tyre.

Marrëveshja për detyrimet financiare kolektive të modelit 2017-2018 (si dhe vitet e mëparshme) nuk mund të rinovohet nëse në ekip janë punësuar punonjës të rinj. Sidoqoftë, marrëveshja mund të ndryshohet me iniciativën e punëdhënësit ose me largimin nga puna të më shumë se 50% të ekipit.

Kur duhet të shkoni në gjykatë?

Në përputhje me legjislacionin aktual, punëdhënësi ka të drejtë të sjellë në mënyrë të pavarur një vartës përgjegjësie të një natyre materiale vetëm kur bëhet fjalë për shumën e dëmit që nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit. Gjithashtu, punëdhënësi duhet të vendosë të mbajë punonjësin përgjegjës financiarisht jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar të masës së dëmit të shkaktuar. Nëse periudha për marrjen e një vendimi të tillë ka skaduar, do të duhet të kërkoni kompensim për dëmin, pavarësisht nga madhësia e tij, në gjykatë (Pjesa 2 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse shuma e dëmit të përcaktuar gjatë inspektimit tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, atëherë për ta sjellë këtë të fundit në përgjegjësi financiare është e nevojshme t'i drejtoheni gjykatës. Kërkimi i mbrojtjes nga gjykatat është gjithashtu i nevojshëm në rastet kur dëmi është shkaktuar nga një punonjës tashmë i larguar nga puna, i cili aktualisht nuk është në marrëdhënie pune me punëdhënësin.

Përveç kësaj, shkuarja në gjykatë për të sjellë përgjegjësi financiare ndaj një punonjësi që nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar është gjithashtu praktikisht e vetmja mundësi.

Duhet të theksohet gjithashtu se mbajtja e një punonjësi me përgjegjësi financiare nuk e pengon atë të zbatojë sanksione të tjera të parashikuara me ligj, duke përfshirë sjelljen e tij në përgjegjësi penale, administrative ose disiplinore.

Për detyrimin financiar të punëdhënësit ndaj punëmarrësit

Përveç detyrimit financiar të punëmarrësit, ligjvënësi ka parashikuar të njëjtën gjë edhe për punëdhënësin ndaj tij – dhe në këtë rast nuk mund të flitet për përgjegjësi të kufizuar financiare. Punëdhënësi është gjithmonë përgjegjës për dëmin e shkaktuar plotësisht (d.m.th., në një shumë të barabartë me humbjet e shkaktuara nga punonjësi).

Një përgjegjësi e tillë mund të lindë në rastet e mëposhtme:

Kur një punonjësi i hiqet mundësia për të punuar në mënyrë të paligjshme. Sigurisht, kjo e fundit duhet të provojë se një privim i tillë është i paligjshëm. Ky zë duhet të përfshijë: largimin e paligjshëm nga puna, pezullimin nga puna, refuzimin e punëdhënësit për të zbatuar urdhrin e dhënë për rikthimin e punonjësit në punë, vonesë në lëshimin e librezës së tij të punës ose futjen e informacionit të pasaktë ose të gabuar në të, etj.
Në rast dëmtimi të pasurisë së ndonjë punonjësi për faj të punëdhënësit. Këtu duhet të përfshihen veshjet, sendet personale dhe pajisjet teknike që i përkasin punonjësit, duke përfshirë ato që punonjësi nuk i ka dorëzuar për ruajtje (për shembull, në gardërobë).
Në rast të vonesës së pagave, si dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual. Kjo shkelje përfshin jo vetëm sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative ose penale (në varësi të ashpërsisë së shkeljes), por edhe përgjegjësi civile - në formën e kompensimit të punonjësit për pagesat e papaguara, dhe ndoshta një gjobë.

Duhet të theksohet se përgjegjësia e punëdhënësit për pagesën e vonuar të pagave ndaj një punonjësi ndodh pavarësisht nëse ai është drejtpërdrejt fajtor për veprën e kryer. Për shembull, nëse mospagesa lidhet me aktivitetet bankare, punëdhënësi është ende përgjegjës për mospagimin e pagave në kohë.

Nga sa më sipër, mund të konkludojmë se përgjegjësia financiare e punëmarrësit është e lidhur pazgjidhshmërisht me të drejtat e punëdhënësit, dhe përgjegjësia financiare e punëdhënësit me të drejtat e punëmarrësit. Në të njëjtën kohë, aplikimi i gjobave për secilën nga palët duhet të kryhet ose në bazë të një marrëveshjeje vullnetare ose në bazë të një vendimi gjyqësor - dhe vetëm në përputhje me procedurën e parashikuar nga legjislacioni aktual.