Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve për një periudhë të punuar duke përdorur formulën.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për metoda standarde zgjidhje për çështjet ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Të gjithë qytetarët e punësuar kanë të drejtë të llogarisin në pushim ligjor vjetor, i cili paguhet. Kohëzgjatja standarde e tij është 28 ditë.

Dhe në çdo rast, punëdhënësi thjesht duhet të kuptojë se si të llogarisë saktë ditët e pushimeve që do të paguhen.

Aspekte të rëndësishme

Le të kuptojmë se çfarë është një pushim, cila është procedura e aplikimit për të dhe kohëzgjatja e saj. Le të zbulojmë se cilat dokumente rregullatore ia vlen të merren parasysh.

Kushtet e kërkuara

Pushimi është periudha gjatë së cilës punonjësi lirohet nga përmbushja e detyrimeve të tij. Gjatë pushimeve, punonjësi ruan punën e tij.

Kur shkon në pushim vjetor, një person merr pagesën e pushimeve të llogaritur duke marrë parasysh shumën pagat, numri i ditëve.

Largimi nga puna nënkupton ndërprerjen e marrëdhënies së punës ndërmjet punëdhënësit dhe vartësit të tij.

Periudha e faturimit është koha që merret si bazë gjatë llogaritjes së pushimeve të rregullta.

Kompensimi i pushimeve është shuma e parave që i paguhet punonjësit në vend të pushimeve të papërdorura.

Cila është procedura e regjistrimit

Pra, leja standarde që u jepet një numri më të madh të qytetarëve është 28 ditë.

Në përputhje me Kodin e Punës të Rusisë, personat e mëposhtëm kanë të drejtë të marrin ditë shtesë pushimi:

një punonjës që ka orar të parregullt të punës;
punonjës i një kompanie që punon në kushte të rrezikshme.

Të mëposhtmet gjithashtu kanë pushime më të gjata:

astronaut;
ushtarak;
minator;
doganier;
personat që punojnë në Veriun e Largët;
punëtorët shëndetësorë;
mësuesit etj.

Janë miratuar një sërë urdhrash aktualë. Llogaritja e pagës kryhet duke marrë parasysh kërkesat.

Kur paguani kontributet, duhet të mbështeteni në normat. Procedura për dhënien e pushimit shtesë është përshkruar në.

Procedura e llogaritjes

Për të përcaktuar kohëzgjatjen e pushimeve, punëdhënësi duhet të llogarisë se sa kohë ka punuar personi midis pushimeve. Kjo periudhë dhe do të konsiderohet i llogaritur.

Llogaritjet kryhen nga momenti i anëtarësimit të punonjësit, dhe jo nga fillimi i vitit.

Edhe në rastet kur një punonjës bën pushime pjesë-pjesë, në periudhën e llogaritjes përfshihet e gjithë periudha e punuar në vit.

Për shembull, një punonjës u punësua nga kompania në maj 2013. Pushimin e parë e mori në qershor 2014, ndërsa pjesën tjetër në dhjetor. Periudha e faturimit është maj 2013-prill 2014 (ky është një vit pune).

Në maj nisin përsëri llogaritjet. Në këtë situatë, personi do të marrë pagesën e pushimeve për kohën e pushimit të papërdorur për vitin e kaluar dhe për muajin maj të punuar.

Për të përcaktuar numrin e ditëve të pushimeve për të gjithë muajt, duhet të ndani periudhën e caktuar të pushimeve me 12. Vlera minimale – 2,33.

Numri i ditëve të pushimeve përcaktohet individualisht në secilën organizatë.

Gjëja kryesore është se ato nuk zgjasin më pak se 28 ditë. Periudhat e faturimit përfshijnë periudhën që është punuar dhe paguar plotësisht.

Faktorët që ndikojnë në kohëzgjatjen e pushimit të kërkuar:

Personi shpesh merrte pushim pa pagesë (më shumë se 2 javë).
Koha e pushimeve.
Mungesa nga puna nëse nuk ka një arsye të mirë.

Nëse një person nuk ka shkuar me pushime për disa vjet, atëherë ai mund të marrë kohë të gjatë për relaksim.

Dhe punëdhënësi do të duhet të mbajë pasojat për mosdhënien e lejes për vartësit e tij.

Për kompensim pas largimit nga puna

Dhe për të përcaktuar shumën e pagesës, është e nevojshme të përcaktohet se sa ditë ka të drejtë një punonjësi i ndërmarrjes.

Kompensimi paguhet edhe në rastet kur personi është.

Llogaritjet marrin parasysh jo vetëm kohën e punuar për vitin, por edhe pushimet që nuk janë përdorur. Rregulla të tilla janë të rëndësishme për kompanitë e çdo forme të pronësisë.

Është e pamundur të paguhet dëmshpërblim në vend të lejes për një grua shtatzënë, një të mitur ose një person që ka kushte të rrezikshme pune.

Kompensimi llogaritet si më poshtë:

Si të përcaktohet numri i ditëve të pushimeve ligjore të papërdorura? Kohëzgjatja standarde e pushimeve është 28 ditë në 12 muaj.

Një person që ka punuar në një kompani për më pak se 11 muaj merr kompensim për pushimet e humbura. Nëse është punuar edhe më pak kohë, ditët e pushimeve llogariten duke marrë parasysh ditët dhe muajt e punuar.

Personat që kanë punuar për të paktën 5.5 muaj marrin kompensim të plotë për pushime nëse pushimi nga puna ndodh për shkak të:

likuidimi i shoqërisë;
zvogëlimi i numrit të të punësuarve;
dërgimi i një personi për të studiuar;
për një punë tjetër dhe iniciator është punëdhënësi.

Në të gjitha rastet e tjera merren parasysh ditët e pushimeve, të cilat përcaktohen duke pjesëtuar kohëzgjatjen totale të pushimeve me numrin e ditëve në vit.

Për shembull, Ivanov ka punuar në kompani për 5 vjet, por ka marrë pushime vetëm për 4 vjet me radhë. Në vitin e fundit të punës janë punuar 7 muaj.

Muajt e pjesshëm janë të rrumbullakosura. Pra, nëse do të punoheshin 7 muaj e 4 ditë, do të merreshin vetëm 7 muaj. Nëse pjesa më e madhe e muajit është punuar, atëherë rrumbullakimi kryhet lart.

Nëse punonjësi ka të drejtë për pushim shtesë, formula e llogaritjes do të rregullohet pak duke marrë parasysh ditët që sigurohen shtesë për pushim.

Çfarë duhet bërë në rast të pushimit? Sipas kërkesave ligjore, kjo kohë zbritet nga paga dhe nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Kjo do të thotë që kjo kohë nuk merret parasysh kur llogaritet kompensimi pas pushimit nga puna ().

Kompensimi për kohën e pushimit të papërdorur përfshihet në pagë për aq sa llogaritet sipas rregullave të përgjithshme.

Pagesa të tilla mund të bëhen për një periudhë jo më të gjatë se 2 vjet ().

Shuma e kompensimit llogaritet duke marrë parasysh numrin e ditëve që tejkaluan kohëzgjatjen bazë të pushimeve ().

Per periudhen aktuale te punuar

Nëse një punonjës ka marrë pjesë të pushimeve mbi 2 vjet, atëherë ai ka të drejtë të marrë mbrapsht ditët e duhura para pushimit nga puna, ose të marrë shuma kompensimi gjatë shlyerjeve.

Në raste të tjera, duhet të veproni kështu:

Numëroni sa kohë keni punuar në ndërmarrje.
Zbuloni sa ditë pushimesh u jep kompania njerëzve të profesionit tuaj.
Përcaktoni numrin e ditëve të përdorura dhe të paguara.
Të gjitha ditët e tjera do të konsiderohen si pushime të pafituara.

Vlen të përdorni formulën:

Le të japim një shembull. Le të shqyrtojmë një situatë ku periudha e faturimit është përpunuar plotësisht. Sidorov do të marrë 2 javë pushime. Fitoi 300 mijë rubla në një vit.

Shuma e kompensimit do të jetë si më poshtë:

Më vonë Sidorov vendosi të marrë edhe 2 javë të tjera. Por ai nuk ishte në gjendje të punonte gjatë gjithë periudhës së pagës për shkak të sëmundjes.

Gjatë llogaritjes, ia vlen të merren parasysh ditët që nuk janë punuar. Ne përdorim formulën:

Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura

Pas përcaktimit të kohëzgjatjes së shërbimit, një person mund të llogarisë ditët e pushimeve që duhet të jenë.

Formula është:
Nëse dëshironi të merrni kompensim për kohën e pushimit të papërdorur, duhet të bëni llogaritjet si kjo:
Kur bëni llogaritjet, është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha vitet në të cilat pushimet nuk janë përdorur ose janë përdorur pjesërisht.

Për më pak se një vit

Pagesa e pushimeve për një vit që nuk është përpunuar plotësisht llogaritet në mënyrë të veçantë. Shuma varet nga periudhat e faturimit, kohëzgjatja e pushimeve dhe fitimet mesatare.

Fitimet mesatare përfshijnë çdo rritje dhe pagesë shtesë, duke përfshirë edhe pagën e 13-të.

Ndani fitimet me numrin e ditëve në muaj. Me një vit të plotë të punuar, kjo shifër do të jetë e barabartë me 352.8 ditë.

Dhe paga mesatare ditore shumëzohet me ditët e pushimeve. Për të lehtësuar llogaritjet, dallohen muajt që janë përpunuar plotësisht dhe muajt që nuk janë përpunuar plotësisht.

Muajt e plotë shumëzohen me 29.4, dhe muajt e paplotë pjesëtohen me numrin e ditëve të muajit dhe shumëzohen me shumën e marrë për muajt e punuar.

Ja një shembull:

Punonjësi ka pagë 20 mijë dhe ka marrë 5 mijë bonus Llogaritja është kryer për periudhën 1 maj 2014 deri më 30 prill 2015.

Personi ka bërë pushime në gusht, në të cilat ka punuar 2 ditë. Në shkurt personi ishte në pushim mjekësor. Madhësia e bonusit për kohëzgjatjen e shërbimit është 15 mijë Paga për gusht është 2173 rubla.

Paga për muajin shkurt:

Gjatë vitit, u morën 285,923 rubla. Ditët e punuara plotësisht në muajt e plotë janë 294, dhe në muajt e pjesshëm – 17,6 ditë.

Treguesi total i ditëve kalendarike është 311.6. Paga mesatare në ditë 917,6 rubla. Për 28 ditë, një person do të marrë pagesën e pushimeve në shumën prej 25,692 rubla.

Kur llogaritni pagën për pushime, duhet të keni parasysh nëse kohët e fundit paga. Pastaj shuma do të rregullohet.

Nuancat pas largimit nga pushimi i lehonisë

Video: si të llogarisni shumën e kompensimit për pushimet e papërdorura

Dhe nuk ka rëndësi nëse ajo ka punuar për më shumë se 6 muaj në ndërmarrje. Kjo do të thotë, punonjësi ka të drejtë të marrë pushim paraprakisht, dhe menaxhmenti i ndërmarrjes nuk ka të drejtë ta refuzojë këtë.

Kjo do të thotë se ajo mund të marrë 28 ditë standarde (përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj).

Vlen të bëhet dallimi midis pushimit të lehonisë dhe pushimit të rregullt. Ato sigurohen nga për arsye të ndryshme dhe gjithashtu paguhen ndryshe.

Kohëzgjatja e pushimeve është si më poshtë:

Punëdhënësi paguan për leje përkujdesjeje deri në 1.5 vjet. Deri në moshën 3 vjeç, pagesat nga kompania nuk paguhen.

Nëse një punonjëse mbetet shtatzënë përpara se të fillojë e drejta për të marrë leje në situata normale, ajo ka të drejtë të llogarisë në marrjen e secilës prej lejeve - të rregullta, të lehonisë.

Ajo do ta ruajë këtë të drejtë edhe nëse përvoja e saj e punës është vetëm një javë. A lejohen pushimet pas përfundimit të pushimit të lehonisë?

Nëse një punonjëse ka grumbulluar ditë të papërdorura gjatë punës së saj, ajo mund t'i marrë ato ose të marrë kompensim.

Por nuk mund të jesh në 2 pushime në të njëjtën kohë - maternitet dhe të rregullt. Nëse një grua dëshiron të bëjë pushime, do ta marrë atë, por më pas do të humbasë përfitimet e fëmijëve.

Është më mirë të bëni një pushim të tillë pasi të ketë mbaruar pushimi i lehonisë. Kohëzgjatja e tij llogaritet sipas rregullave të përgjithshme. Punonjësi ka të drejtë të marrë të gjithë ose një pjesë të pushimeve

Ditët e pjesshme të pushimeve

Nëse ndonjë muaj i periudhës së faturimit nuk është punuar plotësisht, fitimet ditore përcaktohen si më poshtë:

Ditët kalendarike në një muaj jo të plotë përcaktohen si më poshtë:

Si të përcaktohet periudha e llogaritjes për përllogaritjen e pagës së pushimeve?

Çfarë duhet të keni parasysh kur llogaritni të ardhurat tuaja mesatare ditore?

Situata jo standarde kur llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura: si të dilni nga situata?

Procedura për dhënien e lejes

Kur i jepet një punonjësi pushim të rregullt, duhet të merren parasysh sa vijon:

kohëzgjatja e pushimeve duhet të jetë së paku 28 ditë kalendarike, duke përjashtuar ditët e festave dhe ditët jopune;
pas pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë në kompensim monetar për pushime të papërdorura;
pas një viti pune të vazhdueshme, punëmarrësit mund t'i jepet leje pa pasur nevojë të marrë gjashtë muajt e kërkuar me ligj;
pagesa e përllogaritur e pushimeve u lëshohet punonjësve jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve;

nëse një punonjës refuzon të marrë pushim, ai ka të drejtë në kompensim (lëshuar me kërkesë me shkrim të punonjësit). Mund të grumbullohet gjatë disa periudhave kalendarike. Zëvendësoni atë të rregulltin kryesor me kompensim monetar pushimet janë të ndaluara, por një shtesë është e mundur - në rastet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse);

3 raste kur zëvendësimi i pushimeve me kompensim është i papranueshëm (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

punonjësi është një grua shtatzënë;

e mitur;

të angazhuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

leja mund të jepet detyrimisht çdo gjashtë muaj në bazë të kërkesës me shkrim të punonjësit;
me kërkesë të punonjësit, pushimet mund të shtyhen, por jo më shumë se 2 herë radhazi;
pushimet mund të ndahen në disa pjesë me kushtin që një pjesë në çdo rast të jetë së paku 14 ditë kalendarike me radhë.

E drejta e punonjësit për pushimin e parë vjetor në një vend të ri pune lind pas gjashtë muajsh funksionimin e vazhdueshëm në kompani (Pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, në marrëveshje me menaxhmentin Leja mund të sigurohet paraprakisht.

Kushtojini vëmendje!

E drejta e pushimit për një kohëzgjatje pune më pak se 6 muaj duhet t'u jepet:

të miturit (nenet 122, 267 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

gratë para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij ose në fund të pushimit në lidhje me kujdesin e fëmijëve (nenet 122, 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punëtorët që kanë birësuar një fëmijë nën 3 muaj;

në raste të tjera të parashikuara me ligj.

Pushimet jepen në bazë të orarit të pushimeve. Në përputhje me kërkesat e ligjit, orari i pushimeve tregon procedurën dhe kohën e dhënies së pushimeve për punonjësit për vitin e ardhshëm. Ai duhet të miratohet jo më vonë se 17 dhjetor çdo vit.

Punonjësi duhet të njoftohet për kohën e fillimit të pushimeve të ardhshme kundër nënshkrimit jo më vonë se dy javë para fillimit të tij (Pjesa 3 e nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Formula e pagesës së pushimeve

Situata 1. Periudha e faturimit është përpunuar plotësisht

Në këtë rast, formula përdoret për të llogaritur pagën e pushimeve:

Shuma e pagës për pushime = Të ardhurat mesatare ditore × Numri i ditëve kalendarike të pushimeve.

Fitimet mesatare ditore (AP mesatare) llogariten duke përdorur formulën:

ZP av = ZPf / 12 / 29.3,

ku ZP f është shuma e pagave të përllogaritura për periudhën e faturimit;

12 - numri i muajve që duhet të merren gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve;

29.3 është numri mesatar i ditëve në një muaj.

Koeficienti 29.3 zbatohet vetëm në muajin që është përpunuar plotësisht në periudhën e faturimit.

Shembulli 1

Le të supozojmë se një punonjës i një institucioni shkon në një pushim tjetër nga data 07/01/2015 për 28 ditë kalendarike. Periudha e llogaritjes për përllogaritjen e pushimeve është nga 01.07.2014 deri më 30.06.2015. Punonjësi e përpunoi plotësisht. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi mori një pagë të pranuar për llogaritjen në shumën prej 295,476 rubla. Le të llogarisim shumën e pagës së përllogaritur të pushimeve për 28 ditë kalendarike:

(295,476 RUB / 12 muaj / 29,3) × 28 = 23,530,51 RUB

______________________

Në fakt, rrallë ndodh që një punonjës të ketë punuar të gjithë periudhën e pagës: gjatë vitit mund të jetë në pushim mjekësor për disa kohë, në një udhëtim pune, pushime të rregullta, pushim pa pagesë etj.

Situata 2. Periudha e faturimit është përpunuar pjesërisht

Le të supozojmë se punonjësi nuk ka punuar gjatë gjithë muajit. Në këtë rast, numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik jo të plotë duhet të rillogaritet duke përdorur formulën:

D m = 29,3 / D k × D neg,

ku D m është numri i ditëve kalendarike në një muaj jo të plotë;

D k - numri i ditëve kalendarike të këtij muaji;

D otr - numri i ditëve kalendarike që bien brenda kohës së punuar në një muaj të caktuar.

Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve nëse një ose më shumë muaj të periudhës së faturimit nuk janë punuar plotësisht ose koha kur punonjësit i janë mbledhur fitimet mesatare është përjashtuar nga kjo periudhë, përdoret formula:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

ku ZP është mesatarja e fitimeve ditore,

ZP f - shuma e pagave të përllogaritura për periudhën e faturimit,

M p - numri i muajve të plotë kalendarikë të punuar,

D n - numri i ditëve kalendarike në muajt kalendarik jo të plotë.

Shembulli 2

Punonjësi shkoi me një pushim tjetër prej 28 ditësh nga data 07.09.2015. Në periudhën e faturimit prej datës 01.09.2014 deri më 31.08.2015 ka qenë në pushim mjekësor nga data 16 deri më 19 mars 2015, ndërsa nga data 23 deri më 28 prill ka qenë në udhëtim pune.

Gjatë periudhës së faturimit, punonjësi mori një pagë në shumën 324,600 RUB. (duke përjashtuar pagesat për pushim mjekësor dhe shtesat e udhëtimit).

Le të llogarisim shumën e pagës së pushimeve.

Së pari, ne përcaktojmë numrin e ditëve kalendarike në orë të punuara në Mars dhe Prill 2015:

në mars: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
në prill: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Le të përcaktojmë pagën mesatare për pagën e pushimeve:

324600 fshij. / (29,3 ditë × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubla.

Shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve do të jetë:

949,23 rubla × 28 ditë = 26,578,44 fshij.

_______________________

Llogaritja e pagës së pushimeve në situata jo standarde

Situata 3. Në muajin e periudhës së faturimit, punonjësi nuk ka të ardhura, por ka ditë që merren parasysh (festat e Vitit të Ri)

Le të supozojmë se epidemiologu Ilyin S.A. shkon në pushim shtesë nga 08/03/2015 për 14 ditë kalendarike. Periudha e faturimit është nga 01.08.2014 deri më 31.07.2015. Gjatë kësaj periudhe, ai ishte tashmë me pushime nga 9 janari deri më 31 janar 2015.

Punonjësi nuk ka akruale në janar dhe duhet të merren parasysh ditët e këtij muaji (në rastin tonë janë 8) që nuk janë përfshirë në periudhën e pushimeve.

Duke marrë parasysh sa më sipër, ne do të përcaktojmë numrin e ditëve kalendarike për llogaritjen e pushimeve shtesë.

Së pari, le të llogarisim numrin e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit:

(29,3 × 11 muaj + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Paga e përllogaritur për periudhën e faturimit pa pagesën e pushimeve është 296,010 RUB. Le të llogarisim shumën e pagesës për pushime:

296,010 / 329,86 × 14 = 12,563,33 rubla.

__________________

Situata 4. Një punonjës merr pushime menjëherë pas pushimit të lehonisë.

Sipas rregullave, pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të pagës për 12 muajt para pushimit. Nëse një grua merr një pushim tjetër të paguar menjëherë pas pushimit të lehonisë, atëherë, në përputhje me rrethanat, të ardhurat e saj për vitin e kaluar ajo nuk ka. Në këtë situatë, për të llogaritur pushimet, duhet të merrni 12 muaj para periudhës që përjashtohet nga periudha e llogaritjes, domethënë 12 muaj para pushimit të saj të lehonisë (Rregullorja për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 24 dhjetorit 2007 Nr. 922 (në botimin e datës 15 tetor 2014)).

Nëse punonjësi nuk ka fare të ardhura (për shembull, punonjësi shkon me pushime menjëherë pas transferimit nga një institucion tjetër), pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të pagës.

Përcaktimi i masës së pagesës së pushimeve për rritjen e pagave

Rritja e pagës ndikon në llogaritjen e pagës së pushimeve nëse kjo ndodh:

para ose gjatë pushimeve;
në periudhën e faturimit ose pas saj.

Nëse paga është rritur për të gjithë punonjësit e institucionit, atëherë para llogaritjes së pagës mesatare, norma e saj dhe të gjitha shtesat duhet të indeksohen në normën që është vendosur në një shumë fikse.

Periudha e rritjes së pagave ndikon në rendin e indeksimit. Pagesat zakonisht indeksohen nga një faktor rritjeje. Për të përcaktuar shumën e pagesës së pushimeve, gjejmë koeficientin (K):

K = Paga e çdo muaji për periudhën e faturimit / Fitimet mujore në datën e daljes në pushim.

Nëse paga është rritur gjatë pushimeve, vetëm një pjesë e të ardhurave mesatare duhet të rregullohet dhe duhet të bjerë në periudhën nga përfundimi i pushimeve deri në datën e rritjes së të ardhurave; nëse pas periudhës së llogaritur, por para fillimit të pushimeve, duhet të rregullohet pagesa mesatare ditore.

Situata 5. Paga është rritur pas periudhës së pagesës, por para fillimit të pushimeve.

Ekspertit kimist E.V. Deeva iu dha leja kryesore e radhës nga 08/10/2015 për 28 ditë kalendarike. Paga mujore - 25,000 rubla. Periudha e faturimit - nga gushti 2014 deri në korrik 2015 - është përpunuar plotësisht.

Le të llogarisim shumën e pagës së pushimeve:

(25,000 × 12 rubla) / 12 / 29,3 × 28 kalendarë. ditë = 23,890,79 fshij.

Në gusht 2015, të gjithë punonjësit e institucionit morën një rritje pagash prej 10%, prandaj, paga u rrit duke marrë parasysh indeksimin:

(25,000 × 1,1) = 27,500 rubla.

Shuma e pagesës së pushimeve pas rregullimit do të jetë:

23,890,79 rubla × 1,1 = 26,279,87 fshij.

Situata 6. Rritja e pagës gjatë periudhës së faturimit

Tekniku I.N Sokolov shkon në pushim të rregullt me kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike nga 10/12/2015. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e pagesës së pushimeve është nga data 01.10.2014 deri në shtator 2015 përfshirëse.

Paga e teknikut është 22,000 rubla. Në shtator u rrit me 3300 rubla. dhe arriti në 25,300 rubla. Le të përcaktojmë faktorin e rritjes:

25,300 rubla / 22,000 fshij. = 1,15.

Prandaj, pagat duhet të indeksohen. Ne llogarisim:

(22,000 RUB × 1,15 × 11 muaj + 25,300) / 12 / 29,3 × 28 = 24,177,47 RUB

Ne përcaktojmë shumën e kompensimit për ditët e pushimeve të papërdorura të paguara pas pushimit nga puna

Pas pushimit nga puna, një punonjës ka të drejtë të marrë kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura.

Për të përcaktuar numrin e ditëve kalendarike të papërdorura të pushimeve, kërkohen të dhënat e mëposhtme:

kohëzgjatja e periudhës së pushimeve të punonjësit (numri i viteve, muajve, ditëve kalendarike);
numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi ka fituar gjatë periudhës së punës në organizatë;
numri i ditëve të përdorura nga punonjësi.

E vetmja aktive dokument normativ, i cili shpjegon procedurën për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura, mbeten Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga Komisari Popullor i BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169 (i ndryshuar më 20 Prill 2010; në vijim referuar si Rregullat).

Përcaktimi i periudhës së pushimeve

Viti i parë i punës llogaritet nga data e hyrjes në punë për një punëdhënës të caktuar, ato pasuese - nga dita pas përfundimit të vitit të mëparshëm të punës. Nëse një punonjës pushohet nga puna, periudha e tij e pushimeve përfundon. Punonjësi duke marrë një punë punë e re, që nga dita e parë e punës fillon të fitojë sërish pushime.

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të fituara

Numri i ditëve të pushimeve të fituara përcaktohet në raport me periudhën e pushimeve si më poshtë:

FYI

Zakonisht muajin e kaluar përvoja e pushimeve rezulton e paplotë. Nëse në të janë punuar 15 ose më shumë ditë kalendarike, atëherë ky muaj rrumbullakoset në të gjithë muajin. Nëse janë punuar më pak se 15 ditë kalendarike, ditët e këtij muaji nuk duhet të merren parasysh (neni 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse)). (Klauzola 35 e Rregullores)

Numri i ditëve të pushimeve të caktuara për çdo muaj të vitit llogaritet në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të pushimeve. Kështu, për çdo muaj të punuar plotësisht, duhen 2.33 ditë pushime, për një vit të punuar plotësisht - 28 ditë kalendarike.

Kompensimi në para për të gjitha ditët e papërdorura të pushimit vjetor të paguar që punonjësi ka fituar që nga fillimi i punës në organizatë paguhet vetëm pas pushimit nga puna të punonjësit (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pyetje mbi temën

Si të kompensohen ditët e pushimeve të papërdorura për një punonjës që largohet pa punuar periudhën e kontabilitetit?

Punonjësi që nuk ka punuar në organizatë për një periudhë që jep të drejtën e kompensimit të plotë, pas pushimit nga puna, ka të drejtën e kompensimit proporcional për ditët kalendarike të pushimeve. Bazuar në pikën 29 të Rregullores, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet duke pjesëtuar kohëzgjatjen e pushimeve në ditë kalendarike me 12. Kjo do të thotë se me një kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike, duhet të kompensohen 2.33 ditë kalendarike. ditë për çdo muaj pune të përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën për të marrë pushime (28/12).

__________________

Ndryshe nga pushimet e rregullta, të cilat jepen në ditë të tëra, gjatë llogaritjes së kompensimit për pushimet e papërdorura, ditët e pushimit nuk rrumbullakohen.

Mungesa, pushimi i dhënë pa pagesë, që tejkalon 14 ditë, zvogëlon periudhën e pushimeve (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtojini vëmendje!

Punonjësit me të cilët janë lidhur kontrata të së drejtës civile nuk kanë të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura, pasi normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen për ta.

Ne përcaktojmë periudhën për pagesën e kompensimit për pushime pas pushimit nga puna

Borisov P.I u pranua në organizatë më 8 dhjetor 2014, u shkarkua më 30 shtator 2015. Në qershor të vitit 2015 ka qenë me pushim 14 ditë, ndërsa në korrik 2015 ka qenë me pushim pa pagesë për 31 ditë kalendarike. Periudha e punës në organizatë ishte 9 muaj 24 ditë. Meqenëse kohëzgjatja e pushimeve me shpenzimet e dikujt tejkaloi 14 ditë kalendarike për vit pune, kohëzgjatja totale e shërbimit duhet të zvogëlohet me 17 ditë kalendarike (31 - 14). Kjo do të thotë se periudha e pushimeve do të jetë (9 muaj 24 ditë - 17 ditë).

Meqenëse 7 ditë kalendarike janë më pak se gjysmë muaji, sipas rregullave nuk merren parasysh. Nga kjo rezulton se vetëm 9 muaj të tërë do të llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e largimit.

Punonjësi ka shfrytëzuar dy javë pushime kryesore; Në këtë rast, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 6,97 ditë kalendarike (9 muaj × 2,33 - 14 ditë).

Përcaktimi i shumës së pagesave të kompensimit

Shembulli 3

Punonjësi mori një punë në organizatë më 12 janar 2015 dhe u largua më 29 qershor 2015. Paga e tij ishte 40,000 rubla. Ne do të përcaktojmë shumën e kompensimit të përllogaritur pas pushimit nga puna.

Nga data 12 janar deri më 11 qershor, punonjësi ka punuar pesë muaj të plotë. Qershorin e llogarisim si një muaj të tërë, pasi nga data 12 qershor deri më 29 qershor janë punuar 18 ditë kalendarike, që është më shumë se gjysma e muajit (klauzola 35 e Rregullores). Si rezultat, ne marrim 6 muaj për llogaritjen.

Kompensimi paguhet për 14 ditë kalendarike (28 / 12 × 6).

Periudha e faturimit nga 12 janari deri më 31 maj 2015 përbëhet nga 4 muaj të plotë (shkurt, mars, prill, maj):

29,3 × 4 = 117,2 ditë.

Ne përcaktojmë numrin e ditëve për llogaritjen në janar:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Totali në periudhën e faturimit:

117,2 + 18,903 = 136,103 kalendarë. ditë

Pagat e grumbulluara për periudhën e faturimit:

40,000 × 5 = 200,000 fshij.

Le të llogarisim shumën e kompensimit:

200,000 rubla. / 136,103 × 14 ditë = 20,572,65 rubla.

Shembulli 4

Punonjësi u punësua në 01/06/2013 me një pagë prej 30,000 rubla, dhe më 10/09/2015 dha dorëheqjen.

Në tetor 2014, punonjësi mori pushim të rregullt vjetor prej 28 ditësh kalendarike. Për këtë muaj ai u kreditua me 29,050 rubla.

Nga data 01.06.2013 deri më 09.10.2015 janë punuar 28 muaj e 9 ditë, të rrumbullakosura në 28 muaj (9 ditë më pak se gjysmë muaji).

Ne përcaktojmë numrin e ditëve të pushimeve të caktuara për të gjithë periudhën:

28 muaj × 2,33 = 65,24 ditë.

Por 28 ditë janë përdorur tashmë, kështu që ju duhet të kompensoni:

65,24 - 28 = 37,24 ditë

Periudha e faturimit është 12 muaj para pushimeve, në shembullin tonë - nga 10/01/2014 deri në 30/09/2014. Gjatë kësaj periudhe, u grumbulluan gjithsej 320,012,48 rubla për të llogaritur fitimet mesatare ditore, duhet të merrni shumën pa pagesën e pushimeve:

320,012,48 - 29,050 = 290,962,48 rubla.

Për të llogaritur kohën aktuale të punuar, marrim 11 muaj të punuar plotësisht dhe 3 ditë kalendarike të tetorit 2014 (31 - 28 ditë pushime).

Kështu, në periudhën e faturimit:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kalendarë. ditë

Paga mesatare ditore do të jetë:

290,962,48 rubla / 322.397 = 902.50 fshij./ditë.

Prandaj, kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të llogaritet në shumën prej:

902,50 × 37,24 = 33,609,10 rubla.

konkluzione

Legjislacioni ndalon mosdhënien e pushimeve për dy vjet radhazi, ose zëvendësimin e pushimeve kryesore të radhës prej 28 ditësh kalendarike me kompensim monetar.

Punonjësi duhet të njoftohet për datën e fillimit të pushimeve me nënshkrim dy javë përpara fillimit të pushimeve, jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve.

Pushimet mund të ndahen në pjesë, por me kusht që një pjesë të jetë së paku 14 ditë kalendarike me radhë.

Pagesa e pushimeve llogaritet në ditë kalendarike. Nëse periudha e pushimit përfshin jopunë pushime, këto ditë nuk paguhen, dhe pushimi zgjatet.

Në përputhje me paragrafin 8 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, për qëllime të tatimit mbi fitimin, vetëm ajo shumë e kompensimit për pushimet e papërdorura që llogaritet në përputhje me rregullat e përcaktuara përgjithësisht mund të njihet si shpenzim. Rrumbullakimi i numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura do të çojë në një mbivlerësim të shumës së pagesave të bëra në favor të punonjësit dhe një nënvlerësim të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat, dhe rrumbullakimi (nga 2,33 ditë në 2 ditë) do të rezultojë në pagesa për punonjësit në një shumë më të vogël se sa kërkohet me ligj.

S. S. Velizhanskaya,
Zëvendës Kryekontabiliteti i FFBUZ "Qendra për Higjienë dhe Epidemiologji në Rajoni i Sverdlovsk në rrethin Oktyabrsky dhe Kirovsky të qytetit të Yekaterinburg"

Llogaritësi i kompensimit të pushimit nga puna bën llogaritjet në disa faza. Së pari, përcaktohet numri i ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura për të cilat punonjësi ka të drejtën e kompensimit. Pastaj llogaritet vetë shuma e kompensimit. Për ta bërë këtë, duhet të dini të ardhurat mesatare ditore të punonjësit që jep dorëheqjen. Nga rruga, nëse është e nevojshme, kalkulatori do t'ju ndihmojë të llogaritni të ardhurat tuaja mesatare ditore.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura: formula

Kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura nga rregull i përgjithshëm përkufizohet si prodhimi i numrit të ditëve të pushimeve që i janë caktuar punonjësit për çdo muaj pune (pushimet vjetore e ndajmë me 12) me numrin e muajve të punuar për një punëdhënës të caktuar, minus ditët e pushimeve të marra tashmë.

Ju lutemi vini re se kur llogaritni numrin e muajve të punuar për një punëdhënës, ka disa veçori (klauzola 35 e Rregullave, miratuar nga NKT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169). Pra, nëse një punonjës ka punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë ky muaj përjashtohet nga llogaritja, por nëse gjysma ose më shumë, ky muaj llogaritet si një muaj i plotë. Siç na shpjeguan në Rostrud, nëse në muaj ka 31 ditë, atëherë gjysma janë 16 ditë, dhe nëse ka 29 ditë në muaj, atëherë gjysma janë 15 ditë.

Kompensimi për pushimet e papërdorura nëse pushimi ofrohet në ditë pune

Disa kategori punonjësish u jepet pushim jo në ditë kalendarike, por në ditë pune. Për shembull, punonjës të tillë përfshijnë punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjësit me të cilët kontrata e punës për një periudhë deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, kompensimi për pushimet e papërdorura për këta punonjës llogaritet duke përdorur të njëjtën formulë si për punonjësit të cilëve u jepet pushimi në ditë kalendarike (shih formulën e mësipërme). Sidoqoftë, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet ndryshe:

Afati për pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Punëdhënësi është i detyruar t'i bëjë të gjitha pagesat një punonjësi pas pushimit nga puna në ditën e fundit të punës së këtij punonjësi (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punonjësi duhet të marrë gjithashtu kompensim për pushimet e papërdorura në ditën e tij të fundit të punës.

Përgjegjësia për mos pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensimin e punonjësit që jep dorëheqjen për pushimet e papërdorura, dhe inspektorati i punës mëson për këtë (për shembull, punonjësi shkruan një ankesë), punëdhënësi do të gjobitet. Shuma e gjobës është (Pjesa 6, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

nga 30,000 rubla. deri në 50,000 rubla. - për person juridik-punëdhënës;
nga 10,000 rubla. deri në 20,000 rubla. - Për zyrtarët person juridik-punëdhënës;
nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla. - për sipërmarrës individualë.

Nga rruga, nëse punëdhënësi paguan kompensim për pushimet e papërdorura, por në kundërshtim me afatin e përcaktuar, atëherë së bashku me këtë kompensim punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit një kompensim tjetër - për vonesën në pagesat e punës (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Jona mund të llogarisë madhësinë e saj.

Duhet të dini se nuk përfshihen festat jopune. Për llogaritjen merret numri mesatar i ditëve kalendarike për çdo muaj të punuar. Kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen nuk përfshin të gjitha ditët, por vetëm ditët e qëndrimit aktual, fundjavat dhe pushimet, si dhe mungesat për një arsye të vlefshme.

Me një kohëzgjatje të paguar vjetore prej 28 ditësh, shuma për çdo muaj të punuar llogaritet si më poshtë: 28/12 = 2.33 ditë. Më pas, ju duhet numri i muajve të punuar në një vit, dhe më pas shumëzojeni këtë numër me 2,33 ditë. Shifra që rezulton do të jetë kohëzgjatja e pushimeve tuaja. Mos harroni se Rostrud lejon që kjo shifër të rrumbullakohet lart, por jo poshtë.

Për të llogaritur kohëzgjatjen vjetore të shërbimit, duhet të zbriten ditët e mëposhtme: mungesa nga puna për një arsye të pajustifikuar, numri i ditëve të pushimeve me shpenzimet tuaja, si dhe leja prindërore.

Në rastin kur një punonjës ka munguar nga puna për shkak të sa më sipër, kohëzgjatja e pushimit duhet të llogaritet si më poshtë: fillimisht përcaktoni numrin mesatar të ditëve të punuara në një muaj. Për ta bërë këtë, merrni numrin mesatar të ditëve kalendarike në një muaj, përkatësisht 29.4, pjesëtoni me numrin total të ditëve në këtë periudhë. Pastaj shumëzojeni shifrën që rezulton me numrin e ditëve kalendarike të punuara. Për shembull, një punonjës ka punuar 15 ditë në qershor. Kështu, 29.4/30*15=14.7 (numri mesatar i ditëve të punuara në qershor).

Pastaj pjesëtojeni 2.33 me 29.4 dhe shumëzoni me numrin mesatar të ditëve të punuara në muaj. Për shembull, 2.33/29.4*14.7=1.2 (numri i ditëve të pushimeve të caktuara për qershor).

Nëse punoni në një organizatë për një kohë të gjatë dhe nuk keni qenë me pushime vitet e fundit, është e dobishme të zbuloni numrin e ditëve të pushimeve që keni grumbulluar gjatë gjithë viteve. Sipas ligjit, ju keni të drejtë të merrni kompensim për pushime nëse numri i ditëve kalon 28, si dhe pas pushimit nga puna. Ose ndoshta, përkundrazi, kohët e fundit keni marrë një punë, por tashmë keni planifikuar një pushim.

Do t'ju duhet

- përvojën tuaj aktuale të punës në organizatë.

Udhëzimet

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, çdo person që punon ka të drejtë për të paktën 28 ditë pushime për çdo vit të punuar. Disa kategori punonjësish kanë të drejtë për pushim të zgjatur. Këto kategori përfshijnë të miturit, punëtorët e prodhimit të rëndë, stafin mësimor etj.

Periudha llogaritëse për përcaktimin e sasisë ditë pushimi konsiderohet viti i fundit i punës nëse punoni për më pak se një vit, atëherë periudha kohore gjatë së cilës jeni regjistruar në organizatë. Për çdo muaj të punuar ju merrni 2.33 ditë pushim (28 ditë ndani pushimet e kërkuara në 12 muaj).

Për sasinë ditë pushimet që duhet të numëroni sasia muaj gjatë të cilëve keni punuar në organizatë dhe shumëzojini me 2.33. Nëse keni punuar për këtë punëdhënës për 11 muaj, ju keni të drejtë për pushim të plotë në 28 ditë.

Çdo shtetas i punësuar ka të drejtën ligjore për pushim vjetor me pagesë, i cili është të paktën 28 ditë kalendarike. Por si mund të llogarisë një punëdhënës numrin e ditëve të pushimeve për punonjësit e tij, pasi kjo mund të mos jetë një detyrë kaq e thjeshtë? Fakti është se disa kategori qytetarësh kërkojnë pushim më të gjatë se të tjerët për shkak të specifikave të profesionit të tyre.

Vështirësitë në llogaritje mund të lindin për ata punonjës që shpesh merrnin pushim ose punonjës që kujdeseshin për një fëmijë. Ne do të përpiqemi të kuptojmë të gjitha nuancat e kësaj çështjeje në këtë artikull.

Kuadri rregullator

Në përputhje me ligjet e punës Federata Ruse, çdo shtetas i punësuar zyrtarisht i vendit ka mundësinë të ushtrojë të drejtën e pushimit vjetor me pagesë, shuma minimale e së cilës duhet të jetë së paku 28 ditë.

Përveç kësaj, punonjësit e kompanisë mund të marrin ditë shtesë pushimi për periudhën e një seance, udhëtimi pune ose sëmundjeje. Të gjitha rrethanat në lidhje me llogaritjen e kohës shtesë të pushimit janë përshkruar në detaje në Kreu 19 i Kodit të Punës R.F.

Menaxhmenti i kompanisë mund t'i caktojë punonjësve të saj pushime që tejkalojnë normën e përcaktuar, nëse kjo nuk ndikon negativisht proceset e prodhimit. Dispozita të tilla duhet të përcaktohen në dokumentacionin e brendshëm të kompanisë, të cilin çdo punonjës mund ta lexojë. Materialet e tilla përfshijnë rregulla rregulloret e brendshme kompanitë apo kontratat kolektive.

Kush ka të drejtë për ditë shtesë pushimi?

Sipas Kodi i Punës në pushim shtesë Qytetarët që bëjnë pjesë në një nga kategoritë e mëposhtme kanë të drejtë:

Punëtorët me
Punonjësit e ndërmarrjeve, shëndeti i të cilëve është në rrezik shtesë.

Përveç kësaj, në aktet legjislative që rregullojnë marrëveshjet e punës, po futen një sërë profesionesh, punëtorët e të cilëve duhet të marrin më shumë ditët e pushimeve. Ato mund të përdoren nga njerëz në specialitetet e mëposhtme:

Kohëzgjatja e pushimit për kategoritë e mësipërme të qytetarëve llogaritet pas studimit të dokumentacionit që i rregullon ato veprimtaria e punës. Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar t'u japë punonjësve të tij një minimum tre ditë shtesë pushim në pushimin kryesor për punë jashtë orarit, kushte të vështira pune ose punë që mund të jenë të dëmshme për shëndetin.

Kërkohet gjithashtu pushim më i gjatë personeli mësimor. Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimit të mësuesve, është e nevojshme të merret parasysh përvoja e tyre e punës në këtë fushë, si dhe sasia e orëve të ngarkesës mësimore. Punonjësit kanë të drejtë për pushim minimal shkollën fillore, që është 42 ditë në vit. Leja me pagesë për mësuesit e tjerë mund të jetë deri në 56 ditë.

Sa kohë ju duhet të punoni që të mund të shkoni me pushime?

Pasi një person ka punuar në një organizatë të caktuar për 12 muaj, ai ka të drejtën e pushimit të paguar, i cili duhet të jetë së paku 28 ditë. Por, sipas legjislacionit të punës, një punonjës mund të marrë një pushim të merituar pas 11 muajsh veprimtaria e punës.

Ju mund të bëni një pushim pas gjashtë muajsh, por shuma e pagesave të pushimeve do të jetë dukshëm më e vogël. Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar t'u japë pushim të parakohshëm të miturve dhe grave që do të shkojnë në pushim të lehonisë, edhe nëse këto punonjëse nuk kanë punuar për 6 muaj.

Çfarë është periudha e faturimit?

Për të ditur se sa pushim i takon një punëtori, punëdhënësi duhet të llogarisë me saktësi sasinë e kohës së punuar nga punonjësi ndërmjet festave. Kjo kohë quhet periudha e faturimit. Të gjitha llogaritjet duhet të kryhen që nga momenti i punësimit të punonjësit dhe jo nga 1 janari. Edhe nëse një punonjës preferon të ndajë pushimet e tij në disa pjesë, të gjitha ditët e punës në vitin aktual të punës duhet të përfshihen në periudhën e llogaritjes.

Le të supozojmë këtë situatë: një punonjës u punësua në prill 2012. Pushimet e para vendosi t'i bënte në maj të vitit 2013 dhe vetëm gjysmën e ditëve të pushimit i ndanë, ndërsa pjesën tjetër e zhvendosi në nëntor të këtij viti.

Periudha e faturimit do të përfshijë periudhën nga prilli 2012 deri në mars 2013, kur përfundon viti i punës së këtij punonjësi. Dhe nga prilli, të gjitha llogaritjet duhet të fillojnë përsëri. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë për ditë pushimi të papërdorura për vitin e kaluar dhe disa të tjera për prillin e punuar plotësisht.

Si të numëroni ditët e pushimeve?

Numri i ditëve të pushimeve llogaritet individualisht në secilën kompani, por duhet të ketë të paktën 28 për një vit. Sidoqoftë, është e nevojshme të zbulohet nëse punonjësi ka të drejtë për të gjithë pushimin ose nëse ka pasur arsye pse punonjësi duhet të ndërpresë pushimet e tij.

Periudha e faturimit përfshin drejtpërdrejt kohën që ishte i përpunuar plotësisht dhe paguhet në përputhje me rrethanat. Arsyet e mëposhtme mund të ndikojnë në kohëzgjatjen e pushimit dhe shumën e pagesës së pushimeve:

Pushim i shpeshtë me shpenzimet tuaja, shuma e së cilës i kalon 14 ditë.
Periudhat e pushimeve që lidhen me kujdesin ndaj fëmijëve (të mos ngatërrohen me lejen e lehonisë).
Nëse një punonjës ka munguar në vendin e tij të punës pa arsye të mirë.

Nëse punonjësi nuk ka qenë me pushime për disa vite, atëherë ai ka të drejtë më gjatë pushoni. Për shembull, nëse një punëtor nuk ka marrë pushime për më shumë se dy vjet, kjo konsiderohet një shkelje e rëndë, për të cilën punëdhënësi madje mund të dënohet.

Për të llogaritur saktë kohën e pushimeve të një punonjësi që ishte në pushim mjekësor ose mungonte për shkak të një seance, le të përpiqemi të shqyrtojmë shembullin e mëposhtëm. Punonjësi u punësua më 20 shkurt 2012 dhe më 30 tetor 2013 vendosi të bënte pushimin e parë me pagesë. Por nga data 2 mars deri më 12 mars 2013, ai u detyrua të marrë pushim mjekësor. Supozoni se periudha maksimale e pushimeve në këtë kompani është 32 ditë.

Për të llogaritur kohën e pushimit të këtij punonjësi, është e nevojshme të hartoni saktë periudhën e faturimit. Në këtë rast, nga data 20 shkurt 2012 deri më 19 shkurt 2013, punonjësi ka punuar një vit të tërë dhe nga data 20 shkurt 2013 deri më 30 tetor të po këtij viti kanë kaluar edhe 8 muaj e 10 ditë të tjera.

Për të llogaritur të gjithë periudhën e pushimit të kërkuar, duhet të ndani numrin e ditëve të pushimeve me 12 dhe të shumëzoni me shumën e muajve të punuar (32/12*20=53,33). Ne e rrumbullakojmë vlerën që rezulton në 53 dhe marrim numrin e kërkuar të ditëve të pushimeve për këtë punonjës. Në shembullin e dhënë, gjatë periudhës së faturimit duhet të përfshihet koha aktuale e punës dhe ditët kur punonjësi ishte në pushim mjekësor.