Karakteristikat për një postier për çmime, mostër. Karakteristikat për dhënien e një certifikate nderi shembull për një kontabilist

Karakteristikat e punës së një personi dhe cilësitë personale përpilohen jo vetëm për punonjësit e zakonshëm. Një menaxher mund të përshkruhet edhe për sa i përket profesionalizmit të tij, përshtatshmërisë për pozicionin dhe cilësisë së kryerjes së funksioneve të tij. Si të krijoni një përshkrim të tillë dhe si ndryshojnë dokumentet e tilla në organizata të ndryshme, më poshtë.

Përmbledhja e karakteristikave

Ky është një shembull, një diagram për hartimin e një dokumenti zyrtar në të cilin reagimet mbi veprimtaria e punës një person, cilësitë e tij personale që e lejuan atë të arrijë sukses, karakteristikat e punës organizative dhe ndikimi në ekipin e punës. Është e përshtatshme të keni me vete një karakteristikë të mostrës dhe ta përdorni nëse është e nevojshme.

Dokumenti mund të hartohet për qëllime të ndryshme: për transferim në një pozicion tjetër ose në një vend tjetër, për shpërblime nga strukturat e qytetit dhe shtetit, për sigurimin në vendin e kërkesës nga struktura të ndryshme shoqërore.

Një mostër karakteristike për një menaxher duhet të paraqesë pamjen e përgjithshme, një plan se si të vlerësohet një person sa më objektivisht të jetë e mundur. Për shembull, nëse ndërmarrja filloi të funksionojë më mirë, atëherë cila është saktësisht merita e menaxherit?

Karakteristikat shpesh përshkruhen në letër me letra. Në këtë rast, teksti nuk ka nevojë të tregojë të gjitha koordinatat e vendit që lëshohet.

Nga cilat të dhëna përbëhet karakteristika?

Çfarë përfshin një menaxher? Një dokument mostër hartohet në varësi të qëllimit dhe qëllimit të tij, por ka të dhëna themelore që duhet të përfshihen në të:

• të dhënat personale: emri i plotë, data e lindjes, informacioni për arsimin, pozicionet e mëparshme (me data);
• emrin e kësaj organizate, e cila jep karakteristikat, pozicionet e mbajtura këtu, përgjegjësitë e kryera dhe arritjet;
• informacion në lidhje me punën e një personi në një pozicion menaxherial: përshkrimi i cilësive të biznesit, karakteristikat personale, stili i menaxhimit, arritjet (çfarë ndryshimesh kanë ndodhur në organizatë gjatë aktiviteteve të tij menaxheriale), ndikimi në ekip;
• të dhëna për trajnime të avancuara, çmime dhe stimuj;
• vendi ku paraqitet karakteristika;
• data, nënshkrimet.

Karakteristikat e cilësive të biznesit të një menaxheri

Një profil mostër për drejtuesin e një organizate është një plan që përfshin domosdoshmërisht një përshkrim të cilësive të biznesit të personit. Çfarë do të thotë kjo?

• Rruga e punës (rritja e karrierës: zotërimi i aftësive të nevojshme të punës, trajnimi teorik, vetë-edukimi, të cilat ndihmuan një person të arrinte pozicionin e menaxherit).
• Arritjet (futja e inovacionit, lidershipi në projekte, rritja e vëllimeve të prodhimit, etj.).
• Trajnim i avancuar, edukim shtesë (në çfarë mase një person është i angazhuar në zhvillimin e vazhdueshëm të tij potenciali i punës, "vazhdon me kohën").
• Njohuri dhe aftësi profesionale shtesë (njohuri e legjislacionit të punës, rregulloreve që kanë të bëjnë me aktivitetet e prodhimit, aftësitë e motivimit të stafit, etj.).

Të dhëna sociale dhe psikologjike për liderin

Krahas paraqitjes së aftësive të biznesit, karakteristikat e mostrës për një menaxher duhet të përfshijnë të dhëna socio-psikologjike, të cilat më vonë do të përfshihen në vetë dokumentin. Ata e bëjnë të qartë falë burimeve intrapersonale që një person ka arritur një rezultat pozitiv në aktivitetet e tij dhe se si ai përballet me një pozicion drejtues.

Tiparet psikologjike mund të jenë si më poshtë: përkushtimi, përgjegjësia, përqendrimi në rezultate, iniciativa, gatishmëria për të marrë rreziqe, vullneti i mirë, takti, gatishmëria për të mbrojtur interesat e dikujt dhe interesi në ekip. Aftësitë drejtuese dhe organizative janë të një rëndësie të veçantë.

Për më tepër, duhet të tregohet se çfarë stili udhëheqjeje përdor personi: autoritar, demokratik, liberal (pajtimi), si merr vendime (në mënyrë të pavarur ose dëgjon mendimin e ekipit).

Ndonjëherë një profil mostër për një menaxher përfshin artikuj në lidhje me statusin martesor të menaxherit dhe praninë e fëmijëve.

Nga se përbëhet profili për një drejtues shkolle?

Udhëheqja e një institucioni arsimor karakterizohet nga pikëpamja e ndikimit arsimor tek brezi i ri, ushtrimi i ndikimit efektiv në fuqinë punëtore apo trupin studentor, pavarësisht nëse aktivitetet e menaxhimit drejtori, zëvendësi i tij ose një referencë për mësuesin e klasës. Një mostër e një dokumenti të tillë përfshin pikat e mëposhtme:

• Emri i plotë, data e lindjes, emri i organizatës që lëshon referencën;
• informacion në lidhje me arsimin (emri, specialiteti dhe periudha e studimit në universitet, vendet shtesë të arsimit (kurse, trajnime, trajnime të avancuara, etj.);
• përvoja e punës: e përgjithshme, mësimdhënie, në pozicionin aktual;
• cilësitë e biznesit, stili i udhëheqjes, zotërimi i teknikave të mësimdhënies dhe edukimit të fëmijëve, përdorimi i teknikave të reja, vetë-edukimi;
• tiparet e personalitetit, natyra e marrëdhënieve në ekip dhe me fëmijët;
• disponueshmëria e çmimeve shtetërore dhe të tjera;
• arritjet (pjesëmarrja në konkurse të aftësive pedagogjike, botime shkencore, krijimi i metodave origjinale për të punuar me studentët).

Karakteristikat për një mësues klase, mostër

Ivanova Elena Ivanovna, e lindur në vitin 1990, punon si mësuese matematike në... (emri i shkollës) që nga viti 2013. Ajo ka një arsim të lartë në matematikë dhe është diplomuar në... (emri i universitetit) në vitin 2013.Prej vitit 2014 është mësues klase i një klase të specializuar në fizikë dhe matematikë. Për momentin është 11-B.

- një mësues i kategorisë së dytë, një iniciativë, një fëmijë i dashur dhe mësues vetëmohues. Falë pozicionit të tij aktiv të jetës, qasje krijuese dhe përmes vetë-edukimit të vazhdueshëm ajo arrin të gjejë gjuhën e përbashkët nxënësit e klasës që i janë besuar asaj dhe prindërve të tyre. Ka aftësi për zgjidhje situatat e konfliktit, zbatohen njohuritë në psikologjinë e fëmijëve qasje individuale për trajnimin e tyre.

Zotërimi i teorisë dhe praktikës së aktiviteteve arsimore, trajnimi i avancuar dhe vetë-edukimi na lejojnë të nxjerrim përfundime për Elena Ivanovnek si një mësuese e kualifikuar. Elena Ivanova merr pjesë në veprimtaritë shkencore të shkollës dhe boton artikuj në revista shtetërore.

Në çështjet e rritjes së fëmijëve, ai vë theksin tek zhvillimi orientimet e vlerave brezi i ri. Ai shpesh zhvillon biseda për këtë temë dhe fton prindërit tavolina të rrumbullakëta, inkurajon fëmijët të marrin pjesë në ngjarje të rëndësishme shoqërore. Ajo është e angazhuar në zhvillimin e cilësive drejtuese të studentëve të saj. Kështu nxënësi 11-B... (emër, mbiemër) u bë fitues i përsëritur i konkursit të qytetit “Lider”.

Ajo u nderua me diplomën e shkollës "Për zbatimin aktiv të teknologjive inovative në mësimet e matematikës" në 2015.

Elena Ivanova është një person i gëzuar, me takt dhe i përgjegjshëm. Ai gëzon autoritet në mesin e studentëve dhe respekt midis ekipit.

Specifikimi lëshohet në vendin e kërkesës.

Data

Nënshkrimet

Karakteristikat e drejtuesit të institucionit arsimor parashkollor

Në përgjithësi, ai përsërit kërkesat për karakteristikat e shkrimit për drejtorin e institucioneve të tjera arsimore dhe karakteristikat për drejtuesin e një institucioni arsimor parashkollor. Një mostër e një dokumenti të tillë mund të plotësohet me disa të dhëna:

• pjesëmarrja në formimin e grupeve të nxënësve të kopshtit;
• monitorimi i pajtueshmërisë standardet sanitare në një institucion parashkollor;
• politikat administrative, financiare, të personelit të menaxherit;
• koordinimi i aktiviteteve të grupeve profesionale të institucioneve arsimore parashkollore - mësues, dado, punëtorë të kuzhinës, etj.

Një dokument zyrtar që ofron një përshkrim të biznesit dhe cilësive personale të një personi, arritjet e tij në pozicionin e tij dhe meritat që janë bazë për një çmim dhe është një karakteristikë për drejtuesin e ndërmarrjes. Modeli i dokumentit të çmimit duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• pjesa e pyetësorit;
• të dhënat e arsimit;
• të gjitha pozicionet e mëparshme dhe aktuale të mbajtura në përputhje me tabelën e personelit;
• emri i plotë i ndërmarrjes (organizatës);
• Pjesa hyrëse: të dhëna të përgjithshme për veprimtarinë e punës së një personi (përvoja e përgjithshme e punës dhe në një vend të caktuar pune, puna në specialitet, niveli i aftësive, rikualifikimi, pozicionet e mbajtura dhe promovimet);
• pjesa kryesore: vlerësimi i cilësive të biznesit dhe personale (cilat tipare, njohuri dhe aftësi i lejuan një personi të arrijë lartësi të caktuara në punën e tij, cilat janë shërbimet e tij për vetë ndërmarrjen, punonjësit dhe qytetin);
• pjesa e fundit (qëndrimi ndaj personit që karakterizohet nga kolektivi i punës, të dhëna për çmimet e mëparshme).

Karakteristikat e një menaxheri për një çmim, mostër

është punonjës i rajonit metalurgjik të qytetit... (emri i qytetit) që nga viti 1987, pas diplomimit në... (emri i institucionit arsimor). Ai filloi karrierën e tij në... (emri i ndërmarrjes) si slinger. Iniciativë dhe ekspresivitet cilësitë e lidershipit lejoi Ivan Ivanovich të bëhej punëtor dyqani në 2 vjet. Dëshira për të mësuar dhe përmirësuar aftësitë e dikujt shprehej në dëshirën për të punuar për rezultate. Pas marrjes arsimin e lartë në... (emri i universitetit) në vitin 1994, Ivan Ivanov vazhdoi të punojë si mbikëqyrës. Gjatë këtyre 5 viteve, ai është treguar si një punonjës i kualifikuar, i orientuar drejt zhvillimit, i cili është përgjegjës për zhvillimin e shumë inovacioneve (mund të specifikoni se cilat prej tyre) në ndërmarrje.

Ivan Ivanovich Ivanov mori postin e drejtorit... (emri i ndërmarrjes) në vitin 1999, me urdhër... (numri dhe emri i urdhrit). Meritat e Ivan Ivanovich për çmimin konfirmohen nga një sërë arritjesh të tij si udhëheqës: në 17 vjet ai ka bërë një rinovim të plotë procesi teknologjik në ndërmarrje u rikonstruktuan pajisje, u vunë në punë objektet e prodhimit që ishin të rëndësishme për qytetin. Falë kësaj qasjeje, ndërmarrja është bërë më ekonomike në përdorimin e burimeve (jepni shembuj specifikë në numra, pajisjet moderne lejojnë që vëllime të mëdha të punës të kryhen në kohë (shembuj në numër). Nën udhëheqjen e Ivan Ivanov, ndërmarrja u bë më miqësore me mjedisin - për këtë, u kryen një sërë masash (cilat saktësisht).

Kur punon me ekipin, Ivan Ivanovich i përmbahet një stili të rreptë mentorimi. Sistemi efikas motivimi u lejoi 35 punonjësve të përmirësonin nivelin e tyre profesional dhe të zinin pozicione drejtuese. Ekipi është stabil, i mbrojtur socialisht, kushtet e punës plotësojnë të gjitha standardet e sigurisë. Rëndësi e madhe i kushtohet punës me punonjësit e rinj: që nga viti 2005, ai ka vendosur punën e tij Qendra e trajnimit, në të cilën punonjësit i nënshtrohen trajnimit teorik dhe praktik për të punuar në ndërmarrje.

Ivan Ivanovich është një shembull i punës së palodhur dhe vendosmërisë për ekipin.

Karakteristikat e parashikuara për dhënien në... (emri i organizatës).

Data

Nënshkrimet

Karakteristikat e sekretarit të menaxherit

Karakteristikat e sekretarit të menaxherit kanë disa veçori. Një mostër e tij mund të mbahet si në departamentin e personelit të ndërmarrjes ashtu edhe me vetë drejtorin. Përveç të dhënave themelore personale, ai duhet të përmbajë:

• niveli i përputhshmërisë së aftësive me kërkesat e pozicionit, iniciativës, përgjegjësisë;
• cilësia e kryerjes së funksioneve organizative dhe teknike;
• aftësi kompjuterike dhe pajisje zyre;
• njohuri të punës në zyrë;
• aftësi për të punuar në korrespondencë, për të kryer korrespondencë biznesi dhe negociata;
• aftësitë e planifikimit;
• komunikimi me vizitorët;
• ruajtjen e gjendjes së ambienteve të zyrës;
• performanca, pamja (rregullsia).

Karakteristikat për certifikim

Përveç pikave të mësipërme, karakteristikat e certifikimit për një menaxher mund të përfshijnë informacion shtesë për personin. Një mostër e përgatitjes së tij mund të plotësohet me disa të dhëna të rëndësishme për certifikim:

• fleksibilitet, të menduarit strategjik, mendje analitike, aftësi për të marrë vendime të shpejta;
• shkalla e korrespondencës së njohurive dhe aftësive me pozicionin e mbajtur, aftësia për të tejkaluar përgjegjësitë e punës;
• orientimi drejt vetes, biznesit, rezultatit ose ndërveprimit;
• performanca, niveli i intensitetit të punës;
• kërkuese;
• aftësia për të mësuar, mentoruar, transferuar përvojë;
• etikës.

Për çertifikimin janë të rëndësishme edhe të dhënat se sa i interesuar është një person për aktivitetet shkencore, sa orë shpenzon në vetë-edukim dhe natyrën e zbatimit të rekomandimeve të certifikimeve të mëparshme.

MËSUES ka arsim të lartë edukimin e mësuesve. Përvojë pedagogjike si mësues teknologjie dhe vizatimi prej 27 vitesh.

Mësuesi ka kategorinë më të lartë të kualifikimit të punonjësit pedagogjik. gjatë gjithë kohës veprimtari profesionale mësuesi punon për të përmirësuar aftësitë pedagogjike përmes studimit të përvojës së avancuar pedagogjike në sistemin e arsimit teknologjik, punës aktive në shoqatën metodologjike rajonale të mësuesve të teknologjisë, përfundimit të trajnimit të kursit në bazë të Institutit të Arsimit dhe Shkencës në Kirov, shkëmbimit të përvojës me kolegët. nga rajone të tjera nëpërmjet pjesëmarrjes në seminare ndër-rrethore, konferenca ndërrajonale dhe nëpërmjet internetit. Punimet për prezantimin e përvojës pedagogjike të mësuesit u botuan në koleksionin e pjesëmarrësve të konferencës ndërrajonale 2013 " Problemet aktuale risitë në arsimin teknologjik" dhe në faqet e internetit. Ai konfirmon njohuritë dhe aftësitë e tij mësimore si pjesë e certifikimit të rregullt të stafit mësimdhënës.

Në aktivitetet e tij, mësuesi përdor në mënyrë aktive teknika të avancuara dhe teknologjive arsimore në procesin e mësimdhënies dhe edukimit të studentëve: elementë të edukimit me në qendër dhe të diferencuar studentin, teknologjitë e TIK-ut, teknologjinë e projektimit, të qenit mbështetës i risive në proceset e mësimdhënies dhe edukimit. Seancat e trajnimit të zhvilluara nga mësuesi janë gjithmonë të strukturuara në mënyrë korrekte, duke marrë parasysh karakteristikat e moshës fëmijët. Mësuesi e strukturon çdo mësim në mënyrë që të sjellë diçka të re për nxënësit që mund t'i ndihmojë ata të kuptojnë sekretet e botës që i rrethon dhe që mund të zbatohet prej tyre në praktikë. Për të zhvilluar seancat e trajnimit, mësuesi përgatit çdo ditë materiale didaktike dhe fletushkë, mendon përmes detyrave individuale, krijuese, ushtrime për të zhvilluar dhe zbatuar njohuritë dhe aftësitë në praktikë, si dhe zgjedh individualisht objektet e punës për secilin nxënës. Motoja e punës së një mësuesi është "Krijo, shpik, provo" dhe qëndrimi i mësuesit ndaj punës është një shembull i ndritshëm për studentët. Mësuesi është pjesëmarrës në gara profesionale, olimpiada lëndore-metodologjike, projekte pedagogjike në nivele të ndryshme:

• janë renditur emrat e ngjarjeve dhe kushtet e pjesëmarrjes (viti, kohëzgjatja).

Mësues përmes trajnimeve dhe aktiviteteve të rrethit “Artizanat”. Domovenok”, i cili jep mësim prej 6 vitesh, përpiqet të zbulojë dhe zhvillojë kreativitetin tek çdo student, dëshirën për të arritur rezultate të larta, siç dëshmohet nga rezultatet e pjesëmarrjes së studentëve jo vetëm në nivel rrethi, por edhe në atë rajonal dhe madje. Gjith-ruse:

• Të gjitha çmimet janë të listuara (emri i ngjarjes, vendndodhja, etj.).

Mësuesi është një pjesëmarrës aktiv në jetën shoqërore jo vetëm të shkollës, por edhe vendbanim rural. Merr pjesë aktive në ngjarje të ndryshme: punëtore, sportive, krijuese, profesionale.

Që nga viti 2009, mësuesi ka organizuar punën e kantierit të shkollës. Mësuesi beson se puna në zonën e shkollës është një nga faktorët që kontribuon në organizimin e ushqimit adekuat për nxënësit, krijimin e një imazhi individual të institucionit dhe edukimin e punës së studentëve. Parcela e shkollës po zgjerohet, gjë që bën të mundur krijimin e furnizimit për një vit me perime për mensën, si dhe shitjen e një pjese të produkteve të kultivuara. Nën drejtimin e mësuesit, një punë e madhe vazhdon të bëhet për përmirësimin e shtretërve të luleve, ndryshimin e pamjes së këndit të lojërave dhe është zhvilluar një projekt për të krijuar një terren të madh sportiv për nxënësit e shkollave të mesme me një fushë futbolli dhe një kurs me pengesa.

Që nga viti 2008, nën drejtimin e një mësuesi, është zbatuar projekti pedagogjik i hapur "Shkolla e bukur". Në kuadër të projektit, po bëhet një punë e madhe për të krijuar komod dhe kushte komode për fëmijët parashkollorë dhe nxënësit në mjediset e shkollës.

Në 2010-2011, 2012-2013 vitet akademike Në bazë të rezultateve të konkursit recensues, shkolla u shpall fituese e konkursit rajonal “Shkolla e bukur”. Aktualisht, puna për zbatimin e mëtejshëm të një projekti pedagogjik afatgjatë dhe peizazhit vazhdon: shtretërit ekzistues të luleve po përmirësohen, slitë alpine, u krijuan shtretër lulesh dhe ndërtesa të reja.

Gjatë gjithë karrierës së saj mësimdhënëse, mësuesja ka kryer përgjegjësitë funksionale mësuesi i klasës. Nën drejtimin e një mësuesi me përvojë të përfaqësuar nga një mësues, studentët marrin pjesë aktive në të gjitha ngjarjet e shkollës, duke marrë çmime: olimpiada lëndore, gara krijuese, gara sportive, punët e punës.

Kur komunikon me fëmijët, mësuesi gjithmonë mban një ton miqësor, dëgjon me kujdes secilin fëmijë dhe gjykon me drejtësi. çështje të diskutueshme ndërmjet nxënësve, interesohet vazhdimisht për arritjet e nxënësve të tij në shtëpi, krijon kushte për zbulimin individual të personalitetit të çdo studenti. Mësuesi mban kontakte të ngushta me prindërit e nxënësve të tij, i përfshin ata në mënyrë aktive në organizimin e ngjarjeve të ndryshme dhe krijimin e kushteve komode për fëmijët në klasë. Dhe prindërit, në personin e mësuesit, gjejnë një ndihmës të domosdoshëm në zgjidhjen e situatave të ndryshme pedagogjike dhe problemeve me fëmijët në shtëpi.

Në stafin mësimor mësuesi gëzon autoritet dhe respekt nga kolegët dhe punonjësit e shkollës.

Një referencë karakteri nga vendi i punës është një dokument që mund të hartohet me kërkesë zyrtare të strukturave ligjore (të drejtat e tyre mbrohen gjithashtu nga përkatësia), me kërkesë, për hyrje në shërbimin civil ose me kërkesë të personit. vetë. Ndonjëherë, një dokument zyrtar hartohet në një organizatë për të shqyrtuar çështjet e shkarkimit, promovimit shkallët e karrierës ose një ceremoni çmimesh (kjo e fundit mund të zhvillohet edhe në internet nëse kompania ka një klient korrespondues të Sberbank ose një organizate tjetër të ngjashme - detajet mund të gjenden në). Dokumenti hartohet edhe për nënën dhe dorëzohet pranë organeve të kujdestarisë për birësimin e fëmijës. Në çdo rast, procedura për përgatitjen e tij duhet të shoqërohet me një urdhër për ndryshimin e tij tavolina e personelit Modeli 2018. Ky proces përshkruar në artikullin mbi.

Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës, mostra 2018

Nuk ka asnjë formë të gatshme të shkrimit. Megjithatë, ka disa kërkesa që duhet të respektohen gjatë hartimit të tekstit (dhe nëse nuk plotësohen, por punonjësi punësohet, kjo mund të tërheqë vëmendjen e autoriteteve antikorrupsion, duke punuar në bazë të një sërë ligjesh, duke përfshirë).

Për shembull:
— teksti është hartuar në një fletë A4;
- paraqitja është në vetën e tretë ose në kohën e shkuar;
— tregoni titullin e dokumentit, emrin dhe pozicionin;
- renditen të dhënat personale të punonjësit.
Ju mund të shihni nga departamenti i personelit të ndërmarrjes se si shkruhet dokumenti dhe certifikata (nëse flasim për studentë, ata gjithashtu mund të njihen me dokumentet që lidhen me përjashtimin, përfshirë mostrat, në zyrën e dekanatit).

Kërkesat e mësipërme janë gjithashtu të rëndësishme për një dokument tjetër që lidhet me punonjësit - kjo memo, një shembull i të cilit mund të gjendet. Mund të lëshohet në një seri e tërë rastet, duke filluar nga arsyet e shpërblimeve deri te arsyet e pushimit nga puna.

Kërkesat për të shkruar një përshkrim pune

Si të hartoni një dokument? Përshkrimi i punës përmban informacione standarde rreth rritjen e karrierës dhe arritjet në punë. Sukseset dhe informacionet e rëndësishme rreth arsimim shtesë, trajnim i avancuar. Vlerësohen cilësitë profesionale dhe personale, prania e çmimeve, stimujve ose ndëshkimeve (në rastin e fundit, mund të jetë e nevojshme të bashkëngjitni të gjitha dokumentet përkatëse, duke përfshirë një kërkesë për fillimin e procedurave përmbarimore, të përshkruara).
Dokumenti nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Tregohet data dhe vendoset vula e kompanisë.

Nëse nuk mund të shkruani një përshkrim të saktë, kërkoni ndihmë:

Njohja e falimentimit - Ligji Federal 127 në një reagim të ri

Karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës

Si të shkruani një dokument? Një mostër referencë nga një vend i mëparshëm i punës dhe një formular mund të shkarkohen nga faqet e internetit të specializuara, pas së cilës teksti printohet nga programi word (si çdo certifikatë e ngjashme, si certifikata e lindjes, etj.). Jepet një përshkrim i përafërt i menaxherit, drejtor i përgjithshëm, për shofer, për punonjës, për shitës, për roje, për një infermiere, për një avokat, për një mjek, për një nëpunës, për një magazinier. Ekziston gjithashtu një mostër shkrimi dhe një shabllon standard.

Karakteristikat nga vendi i punës, mostra në polici, gjykatë, zyrën e regjistrimit ushtarak dhe të regjistrimit

Shkarkoni tekstin për të shkruar për një mekanik makinash, një portier, një artizanal, një mësues klasat fillore, për një punëtor ndihmës ekziston një mundësi në burimet e internetit në internet. Bazuar në shembujt e dhënë, mund të krijoni një vlerësim individual të performancës për një punonjës, kontabilist, shitës, konsulent, ekonomist, menaxher zyre, administrator hoteli, sipërmarrës individual, programues, saldator, arkëtar, punonjës shëndetësor, inxhinier, kuzhinier, menaxher, ngarkues , roje sigurie, elektricist etj duke pasur parasysh karakteristikat personale të pozicionit.
Dokumenti mund të jetë gjithashtu i nevojshëm për ta paraqitur atë në gjykatë sipas kërkesës (për shembull, për të tërhequr a deklaratë pretendimi, të përshkruara), agjenci dhe organizata të ndryshme qeveritare, banka për lëshimin e kredive.

Nëse një dokument shkruhet për t'u dorëzuar në gjykatë, në polici ose në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, atëherë i kushtohet shumë vëmendje cilësive personale. Meqenëse një referencë nga vendi i punës, një mostër në gjykatë në një çështje penale, përdoret për të dhënë një dënim, në mënyrë që të mos i shkaktojë dëm të panevojshëm punonjësit, nuk hartohet një vlerësim negativ dhe i keq. Në këtë rast, është më mirë të konsultoheni me një avokat ose avokat. Në një çështje administrative, dokumenti konsiderohet për vendim edhe nga përmbaruesit.

Si të shkruani për një student në vendin e praktikës

Kur përpiloni një tekst për një student në vendin e praktikës (puna e tij e parë, si të thuash), tregohet emri, adresa dhe periudha e praktikës dhe të dhënat e mentorit. Punimi hartohet nga një metodolog ose mbikëqyrës dhe nënshkruhet nga drejtori i institucionit.

Kërkohen komente mbi aktivitetin e punës dhe rekomandime për trajnime të mëtejshme. Zakonisht, për shumë studentë shkruhet një vlerësim miqësor dhe pozitiv.

Shembuj të karakteristikave të gatshme

Shembulli 1

Si shembull, jepet një vlerësim prodhimi për një praktikant:
Gjatë praktikës së tij në _____________ (emri i institucionit), studenti _________________ (emri i plotë) u tregua i disiplinuar dhe i gatshëm për të fituar aftësitë e nevojshme në fushën e prodhimit. Detyra kryesore punë praktike U njohën me aspekte të veprimtarisë së ndërmarrjes. Nën udhëheqjen mjeshtër me përvojë janë studiuar aktet legjislative dhe materialet mësimore, legjislacioni i punës, profili dhe specializimi i ndërmarrjes.
Kohëzgjatja e praktikës ishte ___________ ditë. Studenti u tregua aktiv, i shoqërueshëm dhe i gatshëm për të studiuar një sasi të madhe informacioni.
Udhëzimet dhe detyrat e masterit kryheshin me përgjegjësi dhe në kohë. Puna praktike meriton notën ____.
Drejtuesi i ndërmarrjes ______ (emri i plotë)
Data ________ (dita, viti)

Shembuj të tjerë të përbërjes së dokumentit do t'ju ndihmojnë të shkruani saktë një tekst në favor të një kandidati për një pozicion ose për prezantim tek autoritetet e nevojshme.

Shembulli 2

Shembulli 3

Të ngjashme

Si të shkruani një kërkesë për pushim për shkak të pushimeve për 1 ditë? Njerëzit duan të planifikojnë ditën e tyre. Por në momentin më të papërshtatshëm lindin rrethana të paparashikuara. Në këtë rast, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon sa vijon:

Si të shkruani një CV për një punë në mënyrë që të pranoheni? Për punëkërkuesit sot, një rezyme e shkruar siç duhet ka një rëndësi të madhe. Është ky dokument që krijon përshtypjen e parë për potencialin...

Dokumentet për rimbursim 13 për qind nga blerja e një apartamenti në 2018 Kush ka të drejtë për një zbritje tatimore (TD) dhe çfarë është, sa mund të jetë, cila është procedura dhe si të llogaritet, çfarë duhet të dini (ndryshimet, bazë...