Agjencitë federale të personelit. Vlerësimi i agjencive të rekrutimit

Një nga aktivitetet kryesore të kompanisë sonë është zgjidhja e çështjeve të personelit për organizatat dhe përzgjedhja e vendeve vakante për aplikantët. Një agjenci rekrutimi i lejon punëdhënësit të formojnë një ekip punonjësish profesionistë dhe punëkërkuesit të gjejnë një pozicion që plotëson kërkesat e tyre me një nivel të mirë rroge.

Shërbime për punëdhënësit

Aktivitetet e agjencisë së rekrutimit përfshijnë shërbimet e mëposhtme për punëdhënësit:

Kërkimi i kandidatëve për pozita të lira;
Vlerësimi i pajtueshmërisë së aplikantit me kërkesat e punëdhënësit;
Kontrollimi i gatishmërisë së kandidatit për të punuar në këtë pozicion, vlerësimi i kualifikimeve dhe përshtatshmërisë së tij profesionale;
Verifikimi i të dhënave dhe dokumenteve të ofruara nga aplikanti për të mbrojtur biznesin e punëdhënësit nga aktivitetet mashtruese.

Kontaktimi me një agjenci profesionale rekrutimi çliron menaxhmentin e organizatave nga nevoja për të zgjedhur punonjës, gjë që mund të marrë shumë kohë. Specialistët e agjencisë sonë të rekrutimit kanë përvojë të gjerë në përzgjedhjen e punonjësve për çdo vend të lirë pune, përfshirë ata me përgjegjësi financiare të nivelit të lartë dhe ata që lidhen me marrjen e vendimeve drejtuese. Gjatë përzgjedhjes së personelit për pozicione të tilla, vëmendje e veçantë i kushtohet jo vetëm profesionalizmit dhe nivelit të aftësive të kandidatit, por edhe besueshmërisë së tij.

Shërbime për punëkërkuesit

Agjencia jonë e rekrutimit ka një bazë të dhënash të gjerë të vendeve të lira të punës dhe ofron shërbimet e mëposhtme për punëkërkuesit:

Asistencë në krijimin e një rezyme profesionale;
Përzgjedhja e vendeve vakante në përputhje me kërkesat e kandidatit;
Ndihmoni në përgatitjen për një intervistë;
Organizimi i një takimi me punëdhënësin.

Aktualisht, ka shumë organizata që ofrojnë shërbimet e tyre për gjetjen e vendeve të lira të përshtatshme dhe garantimin e punësimit 100%. Ju nuk duhet t'i besoni ofertave të tilla, veçanërisht nëse kompania kërkon paradhënie për shërbimet e saj. Vendimi përfundimtar për punësimin e një personi merret nga menaxhmenti i kompanisë punëdhënëse. Agjencia e rekrutimit është e specializuar në gjetjen e vendeve të lira të përshtatshme dhe ofron ndihmë për punësim.

Avantazhi ynë kryesor është përvoja jonë e gjerë profesionale në fushën e përzgjedhjes së personelit. Një ekip i stafit profesional të agjencisë së rekrutimit ushtron kontroll të rreptë në të gjitha fazat e përzgjedhjes së punonjësve, duke garantuar sigurinë e biznesit të punëdhënësit.

Qendra ndërkombëtare e personelit "Favorit" është ndër TOP-et e agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Federatën Ruse, gjë që konfirmohet nga rishikime të shumta, vlerësime dhe konferenca të burimeve njerëzore.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vlerësimi i agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Rusi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista e agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Federatën Ruse

(deri në 2018)

www.jobrating.ru - vendi i parë

www.hr-ratings.ru - NË TOP 5 agjencitë më të mira të rekrutimit

www.vhre.ru - vendi i 3-të

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vlerësimi i agjencive të rekrutimit në Moskë (deri në 2014)

Mirënjohje, Diploma, të nominuar për Çmimin ISLQ në Paris

(Kriteri kryesor për përzgjedhjen e kandidatëve për Çmimin ISLQ është përdorimi i parimeve të Menaxhimit të Cilësisë Totale (TQM) siç është Karta e Vlerësimit e Balancuar ose Teoria e Rritjes dhe Përparësisë Konkurruese. Kompanitë e shpërblyera fokusohen në përmirësimin e vazhdueshëm të cilësisë së produkteve dhe shërbimeve të tyre ato ofrojnë, kanë ndikim të rëndësishëm në industrinë e tyre duke përdorur një qasje inovative për zhvillimin e aktiviteteve të tyre.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Mori çmimin "Ndërmarrja e Vitit 2007".

"Rezultatet e Kërkimit VII të tregut të rekrutimit në Moskë të kryer nga revista Menaxhimi i Personelit

Një fakt befasues i Hulumtimit vjetor të Tregut të Rekrutimit VII ishte një rritje e konsiderueshme në numrin e kompanive ruse që përdorin shërbimet e agjencive të rekrutimit. Herën e kaluar, nga 1200 firma të mëdha të Moskës, rreth 600 treguan në pyetësorët e tyre emrat e agjencive të rekrutimit me vlerësime të mëdha dhe vlerësuan mirë cilësinë e tyre të punës. Këtë herë ishin 200 të tjera, pra 800. Rritja ishte kryesisht për shkak të kompanive ruse. Udhëheqësit e rritjes janë kompanitë e IT dhe tregtarët e makinave.

Specifikimi i studimit, si më parë, është se të anketuarit janë klientë aktualë dhe të mëparshëm të agjencive të rekrutimit në Moskë, të cilët vlerësojnë cilësinë e shërbimeve dhe cilësinë e personelit të zgjedhur në një shkallë 10-pikëshe.

Metodologjia jonë për llogaritjen e vlerësimeve konsiston në thelb duke marrë parasysh numrin e specialistëve të përzgjedhur. Për shembull, agjencia X u vlerësua me 7 pikë për 1 vend të lirë pune dhe 9 pikë për 2 vende të lira. Me një llogaritje normale, do të merrnim një mesatare prej 8 pikësh (këtë e bëmë në studimin e parë të largët), por në këtë rast llogarisim ndryshe: 7*1 + 9*2. Pra, 25 pikë i ndajmë në 3 vende të lira pune: gjithsej 8.3. Kështu, vlerësimet e kompanive ku agjencitë kanë plotësuar më shumë vende vakante, marrin më shumë peshë. Dhe me të drejtë.

80% e kompanive na prezantuan listat e tyre, pjesa tjetër, natyrisht, mund të pretendojnë se kanë shumë herë më shumë klientë. Ne nuk do të debatojmë me ta. Por kjo nuk ka gjasa sepse:

shumica e kompanive punojnë me disa agjenci rekrutimi me vlerësime të larta;
është joreale të mbash një klient ekskluziv sot, pasi më shumë se 300 agjenci të Moskës po "sulmojnë" tregun në mënyrë shumë aktive, duke mos lënë pothuajse asnjë kompani pa mbikëqyrje;
Sot, të gjitha kompanitë serioze detyrohen t'i drejtohen shërbimeve të agjencive të rekrutimit (përzgjedhja, këshillimi i personelit) - në Rusi ka një betejë të vërtetë për menaxherët e talentuar dhe të suksesshëm.

Qëllimi i studimit është të identifikojë shkallën e tregut të rekrutimit në Moskë, nivelin real të kontraktimit të personelit në kompanitë e mëdha, tendencat e reja dhe, në përmbledhje, më të mirat në mesin e agjencive të rekrutimit në Moskë dhe Federatën Ruse.

Studimi VII tregon gjithashtu shkallën e punës së Kelly Services, megjithëse, përsëri, ne nuk u nisëm të renditnim shkallën e kompanive. Qëllimi ynë është një vlerësim mesatar i cilësisë së shërbimit dhe identifikimi “gjatë rrugës” i liderëve.

Pra, çfarë duan lexuesit, domethënë kompanitë ruse që ndonjëherë i drejtohen shërbimeve të agjencive të rekrutimit, nga hulumtimi? Ata duan të shohin të gjitha agjencitë së bashku në një tabelë dhe, mbi të gjitha, të krahasojnë vlerësimet e tyre mesatare të performancës për cilësinë e shërbimit dhe kandidatët. Por këtu ka një paradoks: sa më e madhe të jetë agjencia e rekrutimit, aq më e vështirë është për të të ruajë cilësinë e shërbimit në nivelin më të lartë.

Shumë agjenci me deri në 10 klientë marrin vlerësimet më të larta sepse ato punojnë pothuajse ekskluzivisht dhe arrijnë të mbajnë kontrollin mbi punën e konsulentëve të tyre. Dhe më të denja për respekt janë agjencitë që, duke rritur shkallën e tyre, ruajnë cilësinë e shërbimeve të tyre.

Fluturoni në vaj

Disa të anketuar u ankuan te tregtarët tanë se disa nga agjencitë kryesore udhëheqëse ishin shumë të ngadalta për të filluar kërkimin e kandidatëve dhe nuk ishin në gjendje të mbyllnin pozicione në pothuajse gjysmën e rasteve.

Çfarë mund të themi këtu?

Në të vërtetë, agjencitë e mëdha të rekrutimit ndonjëherë nuk nxitojnë të nënshkruajnë një marrëveshje për arsye të ndryshme - së pari, për shembull, kompania juaj më parë u dallua duke mos paguar për shërbimet e një agjencie rekrutimi (vitin e kaluar, një kompani e madhe sigurimesh e bëri këtë, duke menaxhuar të mos u paguajnë pesë agjencive të rekrutimit një shumë të madhe për to).

Së dyti, një drejtor i Burimeve Njerëzore që "u dallua" diku më parë mund të vijë të punojë për ju. Së treti, ajo që ndodh më shpesh, vendi juaj i lirë është jashtëzakonisht kompleks.

Së katërti, kompania juaj mund të mos ofrojë paketën më të lartë, por ajo duhet të jetë 30 për qind më e lartë për të ngjallur interesin e kandidatit.

Së pesti, keni kontaktuar agjencinë e gabuar ose në kohën e gabuar.

Një tjetër fakt befasues ishte se këtë vit askush nuk ka markuar ndonjëherë një agjenci të vetme rekrutimi. Për më tepër, sipas të dhënave tona, shumica e gjykatave të arbitrazhit ndërmjet agjencive të rekrutimit dhe klientëve u fituan nga të parët.

Kështu, në epokën e teknologjive të TI-së, është praktikisht e kotë të "bësh shaka" me agjencitë e rekrutimit: për shembull, konsideroni kandidatët në një kompani dhe më pas ftoni ata të punojnë në një strukturë miqësore pa paguar agjencinë e rekrutimit. Më besoni, e gjithë kjo ndodh sepse shumë agjenci pothuajse i konsiderojnë kandidatët pronë të tyre, siç na tha një i anketuar. Por në fakt, ata janë thjesht miq me ta një herë e përgjithmonë dhe, pasi kanë thirrur njëri-tjetrin pas 3 muajsh apo gjashtë muajsh, janë të interesuar për fatin e tyre. Tregu është një gjë komplekse, beteja për personel vazhdon... " *

2017-10-29 Neni

Që nga viti 2017, ka rreth 1000 agjenci rekrutimi në Moskë të angazhuara në kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit për vendet e lira ekzistuese, duke vlerësuar efektivitetin dhe kompetencën e punonjësve, konsultimet e personelit dhe trajnimin e aplikantëve në trajnime dhe seminare. Në këtë treg ka lojtarë të niveleve të ndryshme - nga kompani të mëdha me zyra përfaqësuese në rajone të ndryshme të vendit dhe jashtë saj, deri te agjenci të vogla shumë të specializuara që punësojnë 3-5 persona. Ata janë në gjendje të plotësojnë vendet e lira të punës në nivele të ndryshme - nga TOP-ët dhe menaxherët e lartë në korporatat prestigjioze publike ose private deri te punonjësit e zakonshëm: menaxherë, specialistë IT, transportues mallrash, magazinierë, etj.

Si përpilohet vlerësimi?

Për të kuptuar bollëkun e kompanive dhe për të zgjedhur atë të duhurin për të gjetur një punë ose punonjës, është përpiluar një vlerësim i agjencive të rekrutimit që vlerëson cilësinë e punës sipas treguesve të ndryshëm. Vlerësimi zakonisht bëhet sipas kritereve të mëposhtme:

Numri i përmendjeve të emrit të agjencisë në internet.
Numri i vlerësimeve dhe vlerësimeve pozitive në listat e kompanive.
Niveli i vendeve vakante të mbushura, fitimi total për një periudhë kohore.
Numri i vendeve të lira të mbyllura për një periudhë të caktuar kohore.
Numri i pamjeve të informacionit të kompanisë.
Mosha e agjencisë dhe numri i personelit që punon në të.
Mosha e komenteve për kompaninë rekrutuese.
Aktiviteti i agjencisë (përditësimi i lajmeve në faqen e internetit, shkrimi i analitikës, vendosja e vendeve të lira).
Pjesëmarrja e punonjësve të kompanisë në konferenca të ndryshme.
Fama dhe pesha e kompanisë në mjedisin e korporatës.

Sa i vërtetë është vlerësimi?

Vlen të përmendet se shumë kompani të përfshira në agjencitë kryesore të rekrutimit në Moskë nuk zbulojnë informacion të detajuar në lidhje me punën e tyre, pasi ato garantojnë konfidencialitet të plotë për klientët dhe kandidatët. Në të njëjtën kohë, disa nga pikat në vlerësime mund të "fryhen" - për të promovuar kompanitë, ata porosisin komente, "pëlqime", shikime, artikuj, kështu që është praktikisht e pamundur të vlerësohet objektivisht agjencia.

Kur zgjidhni, ju rekomandojmë të përqendroheni jo aq shumë në vlerësimet e njohura të agjencive të rekrutimit në Moskë, por në tregues indirekt: metodat e kërkimit (kërkim i drejtpërdrejtë, rekrutimi klasik), përfaqësimi ndërkombëtar dhe ekspert, fama dhe reputacioni i kompanisë, koha e ekzistencës së saj, uniformiteti i rishikimeve, niveli i klientëve, çmimet e punonjësve, nivelet e vendeve të lira të punës të mbushura, teknologjitë e kërkimit, etj. Sipas mendimit tonë, vlerësimi mund të duket si ky:

Agjencitë e specializuara në kërkimin e drejtpërdrejtë të kandidatëve (Kërkimi Ekzekutiv), me një zyrë në Moskë. Agjenci të tilla janë, në një farë mënyre, elita e sektorit dhe plotësojnë vendet vakante të nivelit C (CEO, CIO, CMO, etj.) Si të punohet me to. Kompanitë e paraqitura nuk shpallin vende të lira pune. Ata duhet të dërgojnë një CV dhe një letër motivuese të detajuar.

Amrop
Arthur Hunt Rusi
Egon Zehnder
Morgan Hunt
Zgjedhje e shumëfishtë
RosEkspert
Spencer Stuart
Keinbaum
Heidrich Struggler
Pedersen & Partners
Boyden
Ward Howell
Sommers & Associates

Agjencitë e rekrutimit të specializuara në përzgjedhjen e menaxhmentit ose kërkimin e menaxherëve të mesëm, me zyra në Moskë dhe/ose qytete të tjera të Federatës Ruse. Agjenci të tilla rekrutimi mund të jenë të mëdha në numër nga 100 deri në 500 punonjës.

Ankor
Antal
Fuqi punëtore
Shërbimet Kelly
Shërbimet Coleman
Grupi bashkëshortor
Gur themeli
Kontakti i agjencisë
Staffwell
Uniteti
E preferuara

Në çdo rast, rekomandohet të studiohen jo vetëm vlerësimet e agjencive të rekrutimit, por edhe ofertat, çmimet dhe vlerësimet e tyre rreth tyre. Nëse keni nevojë për punonjës të kualifikuar, atëherë kushtojini vëmendje zgjedhjes së kompanisë - efektiviteti i përzgjedhjes së personelit varet nga kjo.

Për më shumë se 20 vjet, agjencitë më të mira të rekrutimit në Rusi kanë ndihmuar klientët e tyre të zhvillojnë bizneset e tyre.

Përvoja shumëvjeçare e punonjësve të tyre u mundëson agjencive të zgjidhin edhe problemet më urgjente dhe komplekse.

Shumë agjenci rekrutimi kanë zbatuar mijëra projekte të suksesshme për të kërkuar dhe përzgjedhur personel të kualifikuar - menaxherë të mesëm, menaxherë të lartë, specialistë marketingu, teknologji informacioni, shitje, logjistikë dhe segmente të tjera të biznesit.

Më poshtë janë agjencitë më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Shën Petersburg sipas vizitorëve në faqen tonë të internetit për vitin aktual. Ju do të gjeni renditjen për vitet e mëparshme në fund të faqes. Vlerësimet e agjencive të rekrutimit në qytete të tjera janë më pak të kërkuara sesa në Moskë dhe Shën Petersburg, kështu që ato nuk publikohen veçmas në këtë faqe. Sidoqoftë, vërejmë se në faqen e secilit qytet të portalit tonë, agjencitë e rekrutimit janë renditur në rend zbritës të vlerësimit.
Si formohet vlerësimi
Vlerësime me vlerësime. Një rezultat mesatar llogaritet për çdo agjenci. Një rezultat më i lartë do të thotë një vlerësim më i lartë.
Popullariteti i agjencisë. Është marrë parasysh numri i shikimeve të agjencisë në faqen tonë të internetit.

Numri i "pëlqimeve". Ai merr parasysh se sa njerëz klikuan ikonën e dorës.

Koha për rishikimet e fundit. Sa më pak kohë më parë mbetën komentet e fundit, aq më i madh është ndikimi që ato kanë në vlerësim.
Këta janë faktorët kryesorë që merren parasysh gjatë ndërtimit të vlerësimit, por jo të gjithë ata që përdoren nga ne. Bazuar në këta faktorë, vlerësimi gjenerohet automatikisht. Ne mund ta rregullojmë atë me dorë, duke marrë parasysh faktorët e mëposhtëm:
Shqyrtime pa vlerësime. Ne fokusohemi në natyrën e rishikimit, në atë që njerëzit shkruajnë - fjalë mirënjohjeje, qëndrim neutral, pakënaqësi, etj.

Veprimtaria e agjencisë. Ne kërkojmë të shohim nëse lajme, materiale të reja, vende të lira pune dhe të dhëna të tjera publikohen në faqen e internetit të agjencisë. Le të shohim se cilat pozicione zënë agjencitë në rezultatet e kërkimit të Yandex dhe Google.

Aktiviteti i agjencisë për një periudhë të gjatë kohore. Një agjenci, rishikimet e së cilës publikohen në mënyrë të barabartë gjatë disa muajve, do të ketë një vlerësim më të lartë se një agjenci, komentet e së cilës publikohen të gjitha menjëherë brenda 1-2 ditëve.

Ne jemi agjenci vlerësimi që nga viti 2012, kur portali ynë filloi të funksionojë. Çdo vit, në fillim të vitit, formohet vlerësimi përfundimtar për vitin e kaluar. Për 2012 dhe 2013, ne publikuam një vlerësim të agjencive në Moskë dhe Rusi në tërësi. Që nga viti 2014, vlerësimi vjetor është publikuar për agjencitë në Moskë dhe Shën Petersburg.