Informacioni i kontabilitetit. Si të zyrtarizohen afatet e reja për pagesën e pagave Çfarë duhet bërë me rregulloret lokale

Ligjvënësit ndryshuan kushtet e pagesës së pagave në 2016. Pagat nuk mund të jepen më vonë se data 15 e muajit të ardhshëm. Përveç kësaj, ajo është shtrënguar detyrimi financiar i punëdhënësit ndaj punëmarrësit, janë rritur gjobat për shkelje të ligjeve të punës dhe masa e dëmshpërblimit për mosrespektim të afateve për pagesën e të ardhurave. Risitë parashikohen nga Ligji Federal Nr. 272-FZ, datë 3 qershor 2016 dhe do të hyjnë në fuqi më 3 tetor 2016. Si mund të përgatiten punëdhënësit për to? A duhen rregulluar kontratat e punës apo ka kuptim të lëshohen urdhër për kohën e pagesës së pagës? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikullin tonë.

Afati i ri i pagesës së pagave

Ligji i komentuar parashikonte ndryshime në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton kohën e pagesës së pagave. Tani ky nen nuk përcakton data specifike për pagesën e të ardhurave, ata vetëm i detyrojnë punëdhënësit të paguajnë fitimet "të paktën çdo gjysmë muaj".

Më 3 tetor 2016, do të hyjë në fuqi një version i ri i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë drejtim, do të ndodhë ndryshimi i kushteve të pagesës së pagave në 2016. Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të vazhdojë të parashikojë që pagat duhet të paguhen "të paktën çdo gjysmë muaj". Megjithatë, do të ketë një sqarim se pagat duhet të paguhen jo më vonë se data 15 e muajit të ardhshëm. Specifike Kushtet e pagesës së paradhënies dhe pagave në 2016, si tani, do të jetë e mundur të tregohet në rregulloren e brendshme të punës, kontrata kolektive ose e punës. Ndryshimi do të ndikojë në kohën e pagesave të bonusit nga 3 tetori. cm "".

Paga dhe paradhënie: kushtet e pagesës

Mbani parasyshçfarë është e mundur paguajnë pagat përpara afatit. Kjo nuk është shkelje e ligjeve të punës.

Kontrolloni rregulloret lokale

Lidhni një marrëveshje shtesë të kontratës

Ju gjithashtu do të duhet të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe të negocioni kushte të reja për pagesën e pagave.

Marrëveshja shtesë e specifikuar do të jetë mjaft e mjaftueshme për të ndryshimi i kushteve të pagesës së pagave. Lëshoni një urdhër të veçantë për këtë shtyrja e afateve të pagesës së pagave aspak e nevojshme. Kjo është arsyeja pse Urdhri mostër për afatet e pagesës së pagave Ne nuk e publikojmë në këtë artikull.

Rritja e kompensimit për pagat e vonuara

Në shkelje të afateve të pagesës së pagave punëdhënësi bëhet financiarisht përgjegjës. Kjo parashikohet në nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligji i komentuar sqaron dispozitat e këtij neni dhe si rrjedhojë, nga data 3 tetor 2016 do të rritet masa e kompensimit monetar për personelin për pagat e vonuara. Kompensimi paguhet në formën e interesit për shumat e papaguara në kohë. Llogaritja e këtyre përqindjeve do të ndryshojë nga data 3 tetor 2016 dhe kompensimi në favor të punëtorëve do të bëhet më i madh.

Lexoni gjithashtu Nga data 31 korrik 2019, hyjnë në fuqi rregullat e reja për lëshimin e çeqeve gjatë pagesës së udhëtimit në rrugët me pagesë.

Siç dihet, afati i pagesës së pagës së punëdhënësit duhet respektuar gjithmonë. Kjo është një kërkesë ligjore (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Le t'ju kujtojmë se kompensimi tani llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Le të supozojmë se shuma e borxhit ishte 10,000 rubla. Periudha e vonesës është 5 ditë. Gjatë vonesës, norma e rifinancimit ishte 10.5%. cm "". Në këtë rast, kompensimi do të jetë 17,5 rubla (10,000 rubla × 10,5% / 300 × 5).

Nëse, në të njëjtat kushte, kompensimi llogaritet sipas rregullave të reja, atëherë do të jetë më shumë, përkatësisht 35 rubla (10,000 rubla × 10.5% / 150 × 5).
Shihni gjithashtu "".

Më 3 tetor 2016, hyn në fuqi Ligji Federal Nr. 272-FZ (datë 06/03/2016), i cili paraqet ndryshime të mëdha në rregulloret ekzistuese në lidhje me kohën e pagesës së pagave, gjobat për mospërputhje dhe masën e kompensimit. te punëtorët. Ky dokument do të ndikojë në punën e shërbimeve të kontabilitetit të të gjitha kompanive dhe ndërmarrjeve pa përjashtim, dhe për këtë arsye tashmë po studiohet në mënyrë aktive nga specialistë të niveleve të ndryshme. Çfarë duhet të dijë një kontabilist? Cilat janë afatet e reja të pagesës së pagave? Cilat ndryshime në Kodin e Punës hyjnë në fuqi nga tetori 2016?

Kompensimi për pagën e vonuar

Punëdhënësi që nuk respekton afatet e pagesës së pagës është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për dëmin e shkaktuar. Aktualisht, metodologjia për llogaritjen e një kompensimi të tillë rregullohet nga neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (detyrimi për të respektuar afatet parashikohet në nenin 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas formulës së miratuar, vlera e tij do të jetë:

Kompensimi = paga e prapambetur * 1/300 e normës së rifinancimit * numri i ditëve të vonuara

Risitë që hyjnë në fuqi më 3 tetor 2016 zëvendësojnë një variabël në këtë formulë: në vend të 1/300 të normës së rifinancimit, llogaritja do të kryhet me një vlerë të barabartë me 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore:

Kompensimi = paga e prapambetur * 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore * numri i ditëve të vonuara

Le të shqyrtojmë një shembull: Ivanov M.M. Mora 15,000 rubla që i detyrova më 20. Meqenëse afati për pagimin e pagës së ardhshme është shkelur (vonesë - 5 ditë), punonjësi ka të drejtë në kompensim në shumën prej:

• sipas rregullave të vjetra: 15,000 * 10,5% / 300 * 5 = 26,25 rubla.
• sipas rregullave të reja: 15000 * 10.5%/150 * 5 = 52.5 rubla.

Meqë ra fjala, nga 1 janari 2016, norma e rifinancimit merret e barabartë me vlerën e normës bazë në datën e shlyerjes, në përputhje me rrethanat, përmes ndryshimeve të reja në Kodin e Punës, një rritje e synuar në vlerën e këtij variabli; shuma e kompensimit të paguar, kryhet 2 herë.

Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse që nga tetori 2016

Ju kujtojmë: rregulloret aktuale nuk tregojnë kushte specifike për pagimin e pagave, duke detyruar vetëm të paguani paratë e fituara çdo gjysmë muaj (skema tradicionale është paradhënie + paga). Në tetor, do të bëhen ndryshime në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili do të vendosë afate më të qarta: pagat do të duhet të paguhen jo më vonë se data 15. Në të njëjtën kohë, rregulli "lëshimi i parave çdo gjysmë muaj" mbetet në fuqi, ashtu siç vazhdon të zbatohet pjesa tjetër e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke detyruar të mbajë një hendek midis pagës dhe paradhënies së jo më shumë se 15 ditë. E gjithë kjo do të çojë në faktin se kontabilistët, të detyruar të marrin parasysh të gjitha kërkesat e mësipërme, do të duhet të llogarisin afate specifike për lëshimin e pagave dhe paradhënieve, dhe çdo vonesë në përmbushjen e tyre do të çojë në gjoba të rënda.

Në praktikë, shumë ndërmarrje tashmë i përmbahen skemave të ngjashme dhe u paguajnë punonjësve të tyre para deri në datën 15. E megjithatë, zyrtarët tatimorë rekomandojnë kontrollimin e dyfishtë të përmbajtjes së marrëveshjeve dhe kontratave të punës, në mënyrë që të përfshihen kushte që nuk bien ndesh me rregullat e reja. Kjo duhet bërë paraprakisht për të shmangur problemet me autoritetet rregullatore.

Kushtet e reja të pagesës së pagave: nuanca

Sipas rregullave të reja, të cilat hyjnë në fuqi më 3 tetor 2016, pagat duhet të paguhen jo më vonë se data 15. Sidoqoftë, ekspertët nuk këshillojnë lëshimin e pagave pikërisht në këtë ditë, por rekomandojnë që të përqendroheni në ditët që i paraprijnë kësaj periudhe. Pse? Nëse paga jepet në datën 15, atëherë parapagimi do të duhet të jepet në datën 30. Disa muaj përbëhen nga 30 ditë, dhe kur lëshoni një paradhënie në ditën e fundit të muajit, tatimi mbi të ardhurat personale do të duhet të llogaritet dhe të mbahet prej tij (klauzola 2 e nenit 223 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Me fjalë të tjera, kjo do të kërkojë të bëni një llogaritje të ngjashme dy herë (me 31 ditë në muaj - një herë). Ka konfuzion të mundshëm dhe pyetje të natyrshme nga autoritetet tatimore.

Opsioni optimal, i cili do të thjeshtojë ndjeshëm llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale dhe do të ndihmojë në përshtatjen në kuadrin e ri legjislativ, do të jetë si më poshtë:

• pjesa e parë e pagës paguhet jo më vonë se data 25;
• pjesa e dytë - jo më vonë se data 10.

Si të bëni ndryshime në kontratat e punës?

Sipas Pjesës 2 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshimet në kontratat e punës bëhen vetëm pas njoftimit me shkrim të punonjësit. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se 2 muaj përpara futjes së rregullave të reja. Prandaj, njoftime të tilla duhet t'u ishin dërguar mbajtësve të kontratave që mund të ndryshojnë deri më 3 gusht 2016. Përveç kësaj, është e nevojshme të përgatitet një Marrëveshje Shtesë e Kontratës së Punës, në të cilën duhet të specifikohet një version i ri i klauzolës përkatëse: për shembull, "Punëdhënësi paguan pagat për pjesën e parë të muajit të punuar në datën 25 të njëjtin muaj. Punëdhënësi paguan pagat për pjesën e dytë të muajit në datën 10 të muajit pasardhës.”

Ju mund të shkarkoni mostra të këtyre dy dokumenteve në faqen tonë të internetit:

• Njoftimi për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës
• Marrëveshje shtesë për kontratën e punës

Gjoba për shkelje të afateve të pagesës së pagave

Ligji Federal Nr. 272-FZ prezanton gjobat e mëposhtme për shkeljen e kushteve të pagesës së pagave:

• 10-20 mijë rubla. ose paralajmërim - për menaxherin (deri më 3 tetor 2016 - 1-5 mijë rubla ose paralajmërim);
• 1-5 mijë rubla. – sipërmarrës individual (pa ndryshime);
• 30-50 mijë rubla. – ndërmarrje (pa ndryshime).

Në rast të shkeljeve të përsëritura:

• 20-30 mijë rubla. ose skualifikim (3 vjet) - te menaxheri (deri më 3 tetor 2016 - 10-20 mijë rubla ose skualifikim (3 vjet));
• 10-30 mijë rubla. - sipërmarrës individual (deri më 3 tetor 2016 - 10-20 mijë rubla);
• 50-100 mijë rubla. - ndërmarrje (deri më 3 tetor 2016 - 50-70 mijë rubla)

Afatet e reja të pagesës së pagave në 2016: çfarë ka ndryshuar

Ligjvënësit ndryshuan kohën e pagesave të pagave në 2016. Pagat nuk mund të jepen më vonë se data 15 e muajit të ardhshëm. Gjithashtu, detyrimi financiar i punëdhënësit ndaj punonjësit është shtrënguar, gjobat për shkelje të ligjeve të punës dhe masa e kompensimit për mospërmbushjen e afateve të pagesës së pagave janë rritur. Risitë parashikohen nga Ligji Federal Nr. 272-FZ, datë 3 qershor 2016 dhe do të hyjnë në fuqi më 3 tetor 2016.

Afati i ri i pagesës së pagave

Ligji i komentuar parashikonte ndryshime në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton kohën e pagesës së pagave. Tani ky nen nuk përcakton data specifike për pagesën e të ardhurave, ata vetëm i detyrojnë punëdhënësit të paguajnë fitimet "të paktën çdo gjysmë muaj".

Më 3 tetor 2016, do të hyjë në fuqi një version i ri i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë drejtim, do të ketë një ndryshim në kohën e pagesës së pagave në vitin 2016. Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të vazhdojë të parashikojë që pagat duhet të paguhen "të paktën çdo gjysmë muaj". Megjithatë, do të ketë një sqarim se pagat duhet të paguhen jo më vonë se data 15 e muajit të ardhshëm. Kushtet specifike për pagesën e paradhënieve dhe pagave në vitin 2016, si tani, mund të specifikohen në rregulloren e brendshme të punës, në marrëveshjen kolektive ose të punës. Ndryshimi do të ndikojë në kohën e pagesave të bonusit nga 3 tetori.

Afatet për pagesën e shpërblimeve sipas ligjit të ri të pagave: çfarë ka ndryshuar

Kur duhet të paguhen shpërblimet sipas ligjit të ri të pagave në 2016? Kjo pyetje shqetëson shumë kontabilistë tani. Që më 3 tetor 2016, hyri në fuqi një ligj që prezantoi afatin e pagesës së pagave - jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën ishte përllogaritur. Pas miratimit të këtij ligji, në disa media u shfaqën informacione të këtij lloji: “Ligjvënësit kanë ndaluar pagesën e shpërblimeve për punonjësit” ose “do të gjobiten për pagesën e shpërblimeve”. Por a është vërtet kështu? Si ndikon ligji i ri në pagesën e shpërblimeve? Çfarë do të ndryshojë në punën e një llogaritari? Le ta kuptojmë.

Informacione hyrëse

Ligji Federal Nr. 272-FZ i datës 3 qershor 2016 hyn në fuqi më 3 tetor 2016. Nga kjo datë do të hyjë në fuqi një version i ri i nenit 136 të Kodit të Punës, i cili parashikon se punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pagat punonjësve jo më vonë se data 15 e muajit pas muajit të punës. Kjo do të thotë, të gjithë punëdhënësit do t'u kërkohet të paguajnë pagat për tetorin jo më vonë se 15 nëntor 2016. Nëse dita e pagesës së pagës bie në fundjavë ose festë, atëherë paga do të duhet të paguhet, si më parë, jo më vonë se dita e fundit e punës para kësaj fundjave ose festës (Pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Versioni i ri i nenit 136 të Kodit të Punës: “Paga paguhet të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike për pagimin e pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur.

Kur të paguani primet

Bonuset janë pagesa nxitëse që punëdhënësit mund t'u paguajnë punonjësve për kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të punës ose arritjen e disa treguesve të performancës.

Bonuset mund të përfshihen në paga (Pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, shpërblimet duhet të parashikohen, për shembull, në një klauzolë bonus ose një kontratë pune. Këto dokumente përcaktojnë, ndër të tjera, rregullat e bonusit:

• treguesit për të cilët jepen shpërblimet
• procedurën e llogaritjes së bonusit
• kushtet në të cilat bonusi nuk është caktuar

Bonusi i vendosur në këtë mënyrë është një element i sistemit të shpërblimit. Dhe nëse po, atëherë sipas nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 3 tetori, shpërblimet gjithashtu duhet të paguhen jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën janë dhënë shpërblimet. Dhe kjo, me të vërtetë, mund të çojë në probleme të caktuara. Le të shohim gjithçka në rregull.

Çfarë lloj çmimesh ka?

Në varësi të shpeshtësisë së pagesës, dallohen llojet e mëposhtme të bonuseve:

Për më tepër, në varësi të bazës së pagesës, shpërblimet mund të ndahen gjithashtu në prodhim dhe joprodhues.

Bonuset e prodhimit

Shpërblimet mujore, tremujore dhe vjetore mund të jenë ose prodhimi (për shembull, shpërblime mujore që janë pjesë e pagës) ose joprodhuese (për shembull, shpërblime mujore për punonjësit me fëmijë). Megjithatë, më shpesh, pagesa e këtyre shpërblimeve është e lidhur pazgjidhshmërisht me rezultatet e punës dhe arritjet e punonjësve. Në fund të fundit, pak punëdhënës mund të përballojnë të paguajnë shpërblime pa marrë parasysh rezultatet e performancës.

Bonuset mujore

Shumica e punëdhënësve paguajnë shpërblime mujore bazuar në rezultatet e muajit të punuar tashmë. Sidoqoftë, përpara se të lëshojë një urdhër bonus, menaxhmentit i duhet pak kohë për të vlerësuar performancën e këtij muaji: për shembull, është e nevojshme të analizohen raportet e shitjeve dhe (ose) të krahasohen të dhënat statistikore me periudhat e mëparshme. Dhe vetëm pas analizës, merrni një vendim se kush ka të drejtë për një bonus mujor dhe kush jo.

Sipas ligjit të ri, bonusi mujor, për shembull, për tetorin 2016 nuk mund të paguhet më vonë se data 15 nëntor. Por a do të mund të analizojnë dhe vlerësojnë të gjithë punëdhënësit në vend treguesit e performancës së muajit të kaluar për periudhën nga 1 nëntori deri më 14 nëntor, të identifikojnë punonjësit e mirë dhe të llogarisin bonuset?

Disa punëdhënës paguajnë shpërblime të ndryshme si shpërblime, të cilat formohen nga një sërë treguesish, të cilët gjithashtu duhet të përmblidhen. A do të kenë kohë të gjithë punëdhënësit për ta bërë këtë në një periudhë kaq të shkurtër?

Në shumë organizata është zhvilluar praktika kur shpërblimet për një muaj të punuar paguhen vetëm pas një ose dy muajsh. Kjo është plotësisht e justifikuar kur indikatorët mblidhen nga të gjitha divizionet apo degët e veçanta dhe vetëm pas kësaj shpërndahet buxheti dhe jepen bonuse. Çfarë duhet të bëjnë pas datës 3 tetor 2016? Nëse ndiqni me përpikëri botimin e ri të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, terma të tillë bëhen "jashtë ligjit".

Bonuset tremujore

Nëse punëdhënësi paguan një bonus tremujor për rezultatet e punës, atëherë një bonus i tillë konsiderohet gjithashtu një pjesë nxitëse e pagës (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për rrjedhojë, nga data 3 tetor 2016, punëdhënësit do t'i kërkohet gjithashtu të lëshojë shpërblime tremujore jo më vonë se data 15 e muajit pas tremujorit për të cilin është grumbulluar bonusi.

Rezulton se punëdhënësve u kërkohet të paguajnë shpërblime, për shembull, për tremujorin e 3-të të 2016 (korrik, gusht dhe shtator) jo më vonë se 15 tetor. Dhe për periudhën nga 1 tetori deri më 14 tetor, të gjithë punëdhënësit do të duhet të analizojnë rezultatet e punës për të gjithë tremujorin, të vendosin për pagesën e shpërblimeve tremujore dhe të bëjnë llogaritjen. A do të mund ta përmbushin të gjithë këtë afat?

Bonuset vjetore

Paga e një punonjësi mund të përfshijë gjithashtu një bonus vjetor (Pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe shumë punonjës me të vërtetë e presin këtë bonus. Në të vërtetë, shpesh madhësia e këtij bonusi tejkalon pagën standarde mujore.

Nëse udhëhiqemi nga dispozitat e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë bonusi vjetor për vitin 2016 nuk mund të paguhet më vonë se 15 janar 2017. Sidoqoftë, 14 dhe 15 janar janë të shtunën dhe të dielën. Prandaj, me një javë pune pesë-ditore, punëdhënësi do të jetë i detyruar të lëshojë një bonus vjetor jo më vonë se 13 janar 2017 (Pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por deri më 9 janar ka “festa të Vitit të Ri”.

Rezulton se kanë mbetur vetëm pak ditë pune janari për të vlerësuar rezultatet e punës për të gjithë vitin, për të llogaritur dhe paguar shpërblimet dhe punëdhënësit. Si ta bëni atë në kohë?

Bonuset joprodhuese

Pagat janë, para së gjithash, shpërblim për punën (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, shpërblimet jo-prodhuese (për shembull, shpërblimet mujore për punonjësit me fëmijë) nuk lidhen me performancën e punonjësve. Prandaj, ata nuk konsiderohen si pjesë e pagës. Prandaj, dispozitat e nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen për shpërblimet joprodhuese. Bonuset jo-prodhuese mund të paguhen brenda çdo periudhe të përcaktuar nga rregulloret lokale ose një kontratë pune.

Shkelja e afateve: pasoja, gjoba

Ligji që hyri në fuqi më 3 tetor 2016 shtrëngon ndjeshëm përgjegjësinë e punëdhënësit për mosrespektimin e afateve të pagesës së pagave. Në veçanti, nga 3 tetori 2016 do të rritet masa e kompensimit monetar për pagat e vonuara. Nga kjo datë, shuma e interesit për vonesën do të përcaktohet në bazë të 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore për çdo ditë vonesë.

Gjithashtu, nga kjo datë janë rritur edhe gjobat administrative për vonesë në pagesën e të ardhurave. Për organizatat, shuma e gjobës mund të arrijë: për një shkelje parësore - 50,000 rubla, për një shkelje të përsëritur - 100,000 rubla.

Duke qenë se shpërblimet janë pjesë e pagave, rezulton se gjobat e përmendura kërcënojnë punëdhënësit nëse shpërblimet, për shembull, për një muaj ose tremujor të punuar, jepen pas datës 15. Për më tepër, është e mundur që të aplikohet një gjobë për çdo punonjës të cilit nuk i është dhënë bonus në kohë. Kështu, nëse ka, të themi, 100 njerëz në një kompani dhe të gjithë marrin një bonus në kundërshtim me afatet, atëherë gjoba mund të jetë 5,000,000 rubla (50,000 × 100).

Opsionet e zgjidhjeve

Fatkeqësisht, nuk ka shpjegime apo rekomandime zyrtare nga organet qeveritare se çfarë mund të bëjnë punëdhënësit në këtë situatë. Nuk përjashtojmë që me hyrjen në fuqi të ligjit të ri (deri më 3 tetor) të dalin sqarime të tilla. Por ndërsa ata nuk janë atje, le të përpiqemi të vlerësojmë në mënyrë të pavarur disa opsione të mundshme për veprimet e punëdhënësve.

Transferimi i bonuseve

Le të supozojmë se punëdhënësi nuk ka kohë të paguajë bonusin mujor për tetorin deri më 16 nëntor 2016. Në këtë rast, teorikisht, bonusi për tetorin mund të lëshohet më vonë - në dhjetor 2016, së bashku me pagën për nëntor. Sidoqoftë, për të mos paguar bonusin, ai duhet të quhet bonusi i nëntorit. Dhe atëherë të gjithë do të jenë të lumtur: punonjësi do të marrë një bonus të merituar, dhe punëdhënësi, të paktën zyrtarisht, nuk do të shkelë kërkesat e nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për sa i përket përmbushjes së afateve.

Me bonuse tremujore është më e vështirë. Ju mund të shtyni pagesën e bonuseve për tremujorin e 3-të të 2016, për shembull, në janar 2017 (kur bonusi do të paguhet për vitin). Kështu, bonusi tremujor për 9 muajt e vitit 2016 mund të “mbulohet” në bonusin vjetor. Por më pas punonjësit do të marrin bonusin e tyre për tremujorin me një vonesë të konsiderueshme. Shumë njerëz mund të mos e pëlqejnë këtë. Një tjetër mundësi është të paguani bonusin për 9 muaj jo në tetor, por në nëntor (së bashku me pagën). Por atëherë bonusi do të duhet të postohet si bonus mujor për tetorin.

Për sa i përket bonusit vjetor për vitin 2016, nëse nuk keni kohë ta paguani para datës 15 janar, atëherë, teorikisht, mund të bëni pagesën së bashku me pagesën e bonusit mujor për muajin janar (d.m.th., në shkurt 2017).

Me transferta të tilla, primet gjithmonë do të duhet të quhen prime për periudha të tjera. Kjo është, së paku, shumë e papërshtatshme për kontabilitetin. Për më tepër, legjislacioni do të respektohet vetëm formalisht. Dhe është e mundur që një qasje e tillë të zbulohet gjatë inspektimit nga inspektorati i punës.

Ndihma financiare

Një punëdhënës ka të drejtë t'i sigurojë një punonjësi (ose një anëtari të familjes së tij) ndihmë financiare. Nëse punonjësve u ofrohet ndihmë financiare në lidhje me ndonjë ngjarje (për shembull, në lidhje me lindjen e fëmijëve), atëherë një pagesë e tillë nuk është pjesë e fitimeve, pasi nuk lidhet me punën. Prandaj, ndihma financiare mund t'u ofrohet punonjësve pa marrë parasysh afatet e përcaktuara nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (i ndryshuar, i zbatueshëm nga 3 tetor 2016).

Sidoqoftë, pagesa e vazhdueshme e ndihmës financiare në vend të shpërblimeve (për shembull, mujore) është mjaft e çuditshme dhe, për më tepër, e rrezikshme. Fakti është se nëse vazhdimisht ofroni ndihmë financiare me një frekuencë të caktuar, atëherë inspektorët mund t'i konsiderojnë pagesa të tilla si pjesë të fitimeve tuaja. Dhe, në përputhje me rrethanat, sillni punëdhënësin në përgjegjësinë e mësipërme. Për më tepër, ndihma financiare është një pagesë fikse. Dhe bonuset shpesh mund të jenë të madhësive të ndryshme.

Hiqni dorë nga sistemi i bonusit

Në lidhje me miratimin e ligjit të komentuar, punëdhënësit mund të ndryshojnë plotësisht sistemin e bonusit. Më saktësisht, për ta braktisur plotësisht. Dhe punonjësve u paguani vetëm paga, vlerësoni punonjësit dhe rrisni pagat vitin e ardhshëm. Një rekomandim i ngjashëm nga Elena Kozhemyakina, partnere menaxhuese e firmës ligjore BLS, mund të gjendet në faqen e internetit të BFMRU.

“Jam i tronditur nga ky ligj. 15 ditë pas përfundimit të periudhës është e pamundur të paguhet primi, qoftë tremujor apo vjetor, sepse duhet të mbërrijnë pagesat përfundimtare dhe të bëhen të gjitha matjet. Shumica e kompanive i motivojnë njerëzit e tyre me shpërblime tremujore dhe vjetore. Klientëve të mi do t'u rekomandoj vetëm një gjë: të largohen nga sistemi i bonusit, domethënë të paguajnë vetëm rroga, të vlerësojnë punonjësit dhe të rrisin pagat vitin e ardhshëm, edhe pse kjo do të jetë në kundërshtim me legjislacionin e punës, sepse kemi kërkesa të legjislacionit të punës. - për punë të barabartë pagë të barabartë. Tani punëdhënësit përballen me problemin më të vështirë se si të ribëjnë sistemin e bonusit. Ose mënyra e dytë është të mos respektosh më ligjin, por është e papranueshme. Mendoj se të gjithë do të vuajnë nga ky ligj, sepse njerëzit që marrin shpërblim tani punojnë për shpërblime dhe për shumë njerëz bonusi është një pjesë e barabartë e pagës së tyre. Dhe punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'i garantojë punonjësit një pagë kaq të lartë, sepse rezultati është i nevojshëm, askush nuk e di rezultatin e tyre pas një viti. Ne kemi një numër shumë të madh të profesioneve të menaxherit të shitjeve që motivohen nga bonuset, por bonuset duhet të mbyllen pas rezultatit të shitjeve dhe llogaritjes së rezultatit të shitjeve. Për shembull, në kompaninë tonë, pagesat për klientët shtyhen për 60-90 ditë, nuk e kuptoj fare se si mund të paguajmë primin vjetor.”

Çfarë duhet bërë me aktet lokale

Botimi i ri i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se data specifike për pagimin e pagave duhet të përcaktohet:

• ose rregulloret e brendshme të punës
• ose marrëveshje kolektive
• ose një kontratë pune.

Kështu, nga data 3 tetor 2016, të paktën një nga këto dokumente duhet të tregojë datën e saktë se kur punonjësit do t'i paguhen pagat (duke përfshirë bonuset që janë pjesë e saj). Prandaj, para 3 tetorit, punëdhënësit duhet të vendosin se si të paguajnë shpërblimet sipas ligjit të ri dhe të bëjnë ndryshime në dokumentet e përcaktuara.

Nëse tani, për shembull, një kontratë pune ose kolektive përcakton që një bonus për një muaj të punuar paguhet, të themi, vetëm pas një ose dy muajsh, atëherë kushtet e tilla nga 3 tetori nuk do të plotësojnë kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse. .

Vlen të theksohet se shumica e punëdhënësve, në praktikë, më së shpeshti paguajnë pagat para datës 15 të muajit të ardhshëm. Domethënë, de facto, shumë prej tyre tashmë po respektojnë afatet e reja për pagimin e pagave. Megjithatë, pavarësisht kësaj, punëdhënësit duhet të kontrollojnë përsëri përmbajtjen e rregulloreve lokale që përmbajnë standardet e ligjit të punës dhe kontratat e punës përpara datës 3 tetor 2016. Dhe, nëse është e nevojshme, caktoni një afat për pagimin e pagave sipas rregullave të reja.

Paga dhe paradhënie: kushtet e pagesës

Ne rekomandojmë kontabilistët të kenë parasysh se nuk duhet të kalojnë më shumë se 15 ditë ndërmjet pagës dhe paradhënies. Pra, nëse një organizatë ose një sipërmarrës individual u paguan punonjësve një paradhënie, të themi, në datën 20, atëherë paga duhet të paguhet jo më vonë se data 5 e muajit të ardhshëm. Ose nëse paradhënie është në datën 25, atëherë paga është jo më vonë se data 10. Kështu, pagat do të lëshohen "të paktën çdo gjysmë muaj", siç kërkohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse shkelni këto intervale, atëherë, për shembull, organizata mund të gjobitet deri në 50,000 rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Paga dhe paradhënie në 2016: sa ditë midis pagesave

Nga data 3 tetor 2016, punëdhënësit i jepen 15 ditë kalendarike për të paguar pagat nga fundi i periudhës për të cilën është përllogaritur. Si do të ndikojë ligji i ri në kohën e paradhënies? Jo më vonë se në cilën datë lejohet të lëshohet një paradhënie sipas ligjit të ri?

Periudha ndërmjet paradhënies dhe pagës

Punëdhënësve u kërkohet të paguajnë pagat e punonjësve të paktën çdo gjashtë muaj. Kjo kërkesë do të vazhdojë pas 3 tetorit (Pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rezulton se edhe pas datës 3 tetor 2016 duhet të kalojnë 15 ditë mes pagës dhe paradhënies, jo më shumë.

Për shembull, nëse paguani paradhënien në datën 21, atëherë paga duhet të paguhet në datën 6 të muajit të ardhshëm. Ose, për shembull, nëse paradhënie është në datën 25, atëherë paga duhet të paguhet jo më vonë se data 10.

Nëse intervali midis pagesave është më shumë se 15 ditë, atëherë inspektorati i punës do të jetë në gjendje të aplikojë gjoba sipas Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Paga me 15

Ligji i ri nuk ndalon pagimin e pagave direkt me datë 15. Në të njëjtën kohë ju rekomandojmë të keni parasysh se nëse e paguani rrogën pikërisht në datën 15, atëherë mund të ketë probleme me paradhënien. Fakti është se nëse paguani një pagë në datën 15, atëherë parapagimi bie në datën 30.

Vlen të theksohet se në disa muaj kjo është dita e fundit. Kështu, për shembull, në nëntor 2016 - 30 ditë kalendarike.

Si rregull i përgjithshëm, kur një punonjësi i paguhet një paradhënie, tatimi mbi të ardhurat personale nuk i mbahet dhe nuk transferohet në buxhet (letra e Shërbimit Federal të Taksave, datë 29 Prill 2016 N BS-4-11/7893) . Megjithatë, kjo vlen vetëm për rastet kur paradhëniet paguhen përpara fundit të muajit për të cilin është grumbulluar. Nga parapagimi i lëshuar në ditën e fundit të muajit, duhet të llogaritet dhe mbahet tatimi mbi të ardhurat personale (Vendim i Gjykatës së Lartë, datë 11 maj 2016 Nr. 309-KG16-1804, Letër e Shërbimit Federal të Taksave, datë 24 Mars, 2016 Nr BS-4-11/4999).

Prandaj, ne sugjerojmë të merrni parasysh sa vijon:

• Nëse dita e "pagimit" është caktuar drejtpërdrejt në ditën e 15-të, atëherë pagesa e paradhënies për muajin aktual do të duhet të caktohet në ditën e 30-të të të njëjtit muaj. Kjo do të thotë që tatimi mbi të ardhurat personale do të duhet të transferohet në buxhet si nga paga ashtu edhe nga parapagimi, nëse ka 30 ditë ose më pak në muaj.
• nëse ka 31 ditë në muaj, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale mund të mbahet vetëm nga pagat

Çfarë dite është paga dhe sa është parapagimi?

Versioni i ri i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili hyn në fuqi më 3 tetor 2016, kërkon që data specifike për pagimin e pagave të jetë jo më vonë se data 15. Por në kontratat e punës ndonjëherë ka formulime të përgjithshme, për shembull: "pagat paguhen jo më vonë se data 10 dhe 25 e çdo muaji". Dmth është plotësisht e paqartë se çfarë është një avans dhe çfarë është një pagë. Ka kuptim të sqarohen formulimet e këtij lloji.

Do të ishte më e saktë, për mendimin tonë, të përcaktohet qartë nga 3 tetori që, për shembull, në datën 25 paga paguhet për pjesën e parë të muajit, dhe në datën 10 - për të dytën. Kështu, punëdhënësi do të eliminojë problemet me tatimin mbi të ardhurat personale, pasi do të jetë e qartë se nga cila pagesë duhet të mbahet taksa.

Për më tepër, ju lutemi vini re se botimi i ri kërkon përcaktimin e datave specifike të pagesës:

Kështu, datat e paradhënies dhe pagesa duhet të jenë të sakta. Dhe ky lloj formulimi “pagat paguhen nga data 20 deri në 25 të muajit” duhet të përjashtohet nga dokumentet. Në fund të fundit, periudha “nga... deri në...” nuk është një datë specifike, por vetëm një periudhë e caktuar.

“Në këtë drejtim, ne ofrojmë një tabelë se si të kombinohen ditët e paradhënies dhe pagesave të pagave sipas ligjit të ri. Dmth, për shembull, nëse paradhënien e vendosni në datën 17, atëherë paga duhet të paguhet në datën 2 të muajit të ardhshëm. Dhe kështu me radhë".

Mbani në mend se është e mundur të paguani pagat përpara afatit. Kjo nuk është shkelje e ligjeve të punës.

Kontrolloni rregulloret lokale

Disa punëdhënës vendosin afatet për pagimin e pagave në rregulloret e brendshme vendore. Për shembull, në Rregulloren për Shpërblimin ose Rregulloren e Punës. Ligji për kohën e pagesave të pagave ju lejon ta bëni këtë. Sidoqoftë, nëse në dokumentet lokale kushtet për pagesën e pagave nuk plotësojnë kërkesat e ligjit të komentuar, atëherë dokumentet duhet të rregullohen dhe kushtet për pagesën e pagave të përcaktohen në përputhje me Kodin e Punës (duke marrë parasysh ndryshimet e komentuara ). Për më tepër, kjo duhet të bëhet para datës 3 tetor 2016. Është e domosdoshme që punonjësit të njihen me ndryshimet me nënshkrim, në mënyrë që të kuptojnë saktësisht se cili është afati i pagesës së pagave.

Kush duhet të ndryshojë datat e pagesës në dokumente?

Disa punëdhënës nuk do të kenë nevojë të bëjnë asgjë nëse datat e pagesës së pagave plotësojnë kërkesat e nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, është e nevojshme të ndryshohen datat e pagesës së pagave nëse:

• punonjësit marrin pagën e tyre më vonë se 15 ditë pas përfundimit të periudhës për të cilën është përllogaritur (për shembull, për gjysmën e dytë të muajit - më 18 të muajit të ardhshëm)
• paga paguhet një herë në muaj
• pagat paguhen në ditët që kanë më shumë se gjysmë muaj diferencë, për shembull data 6 dhe 23
• paga paguhet jo në një ditë të caktuar, por në një nga ditët e një periudhe të caktuar, për shembull nga data 5 në 10

Si të vazhdohet saktësisht dhe të ndryshohen datat e pagesës së pagave? Ndiqni udhëzimet hap pas hapi.

Hapi 1: Vendosni për datat e pagesës së pagave

Para se të ndryshoni diçka, duhet të vendosni për data specifike se kur do të paguani paradhënien dhe pagën.

Lidhni datat e paradhënies dhe pagës si më poshtë:

Në të njëjtën kohë, kushtet e reja për pagimin e pagave duhet të bien dakord me sindikatat (Pjesa 1 e nenit 190 dhe 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç nëse, sigurisht, është krijuar në organizatën tuaj.

Hapi 2: Ndryshoni dokumentet

Pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon tre dokumente në të cilat punëdhënësi ka të drejtë të vendosë kushtet për pagesën e pagave:

• rregulloret e brendshme të punës
• marrëveshje kolektive
• kontrata e punës

Cilat dokumente kërkohen shpjegohen në tabelë:

Duhet të keni kohë për të bërë ndryshime në dokumentet që përcaktojnë afatet e pagesës së pagave para datës 3 tetor 2016.

Ju lutemi vini re: të gjitha datat e pagesës së pagave në dokumentet e listuara më sipër duhet të jenë në përputhje me njëra-tjetrën. Kjo do të thotë, nuk duhet të ketë një situatë ku rregulloret e brendshme të punës përcaktojnë data të caktuara, dhe kontrata e punës përcakton të tjera.

Rregulloret e punës

Nëse keni nevojë të lëshoni një urdhër për ndryshimin e rregulloreve të brendshme të punës, mund ta bëni atë sipas këtij shembulli:

Kontrata e punës

Lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe përcaktoni në të kushte të reja për pagesën e pagave.

Kontrata kolektive

Nëse kontrata kolektive parashikon data të pasakta për pagimin e pagave, atëherë duhet të bëhen ndryshime në të.

Ndryshimet dhe shtesat në kontratën kolektive bëhen në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse për lidhjen e saj, ose në mënyrën e parashikuar nga kontrata kolektive (neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lexoni marrëveshjen kolektive dhe prej saj do të jetë e qartë se si ta ndryshoni atë saktë.

Kujdes: çdo ndryshim në marrëveshjen kolektive është i mundur vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë në mënyrë të njëanshme të respektojë kushtet e një marrëveshjeje kolektive.

Mund t'ju duhet:

• të krijojë një komision për të zhvilluar negociatat
• negociojnë dhe bien dakord për kushtet e pagesës së pagave dhe paradhënieve
• të hartojë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës
• dërgoni një marrëveshje shtesë për regjistrimin e njoftimit tek autoriteti i punës i administratës lokale (Pjesa 1 e nenit 50 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Njohja e punonjësve me versionin e ri të kontratës kolektive kundër nënshkrimit.

Hapi 3: Paguani rrogën tuaj në datën e re

Është e nevojshme të fillohet pagimi i pagave me kushtet e reja që në datën 3 tetor 2016. Sidoqoftë, nëse dita e caktuar e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, atëherë paga duhet të paguhet në prag të kësaj dite (Pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). 15 tetori është e shtunë. Kjo do të thotë se shumë do të duhet të marrin pagat e tyre për shtatorin jo më vonë se 14 tetor.

Kontrolloni kontratat e punës

Nëse periudha e pagesës së pagës në kontratat e punës plotëson kërkesat e ligjit në koment, atëherë asgjë nuk duhet bërë. Megjithatë, është e mundur që kontratat e punës të lejojnë pagesën e pagave pas datës 15 të muajit të ardhshëm (për shembull, datës 17). Ose, është e mundur që periudha e pagesës së pagës të vendoset, për shembull, nga data 5 deri në datën 12. Më pas punëdhënësi duhet të marrë masa para datës 3 tetor 2016 për të siguruar që në kontratat e punës të përfshihen kushtet e sakta për pagesën e pagave. Në fund të fundit, nga 3 tetori, data e pagesës së pagës duhet të jetë specifike dhe uniforme.

Njoftoni punonjësin

Për të bërë ndryshime në një kontratë pune, punonjësi duhet të njoftohet me shkrim. Ky njoftim duhet të tregojë arsyet pse po ndryshojnë kushtet e kontratës. Ju lutemi vini re: punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara (Pjesa 2 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për të respektuar kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe për të ndryshuar afatet e pagimit të pagave deri më 3 tetor 2016, ka kuptim t'u dërgoni një njoftim punonjësve jo më vonë se 3 gusht 2016. Këtu është një njoftim shembull i një ndryshimi në kushtet e një kontrate pune për shkak të një ndryshimi në kushtet e pagesës së pagave.

Rritja e kompensimit për pagat e vonuara

Nëse shkelen afatet për pagimin e pagave, punëdhënësi merr përgjegjësi financiare. Kjo parashikohet në nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligji i komentuar sqaron dispozitat e këtij neni dhe si rrjedhojë, nga data 3 tetor 2016 do të rritet masa e kompensimit monetar për personelin për pagat e vonuara. Kompensimi paguhet në formën e interesit për shumat e papaguara në kohë. Llogaritja e këtyre përqindjeve do të ndryshojë nga data 3 tetor 2016 dhe kompensimi në favor të punëtorëve do të bëhet më i madh.

Siç e dini, punëdhënësi duhet të respektojë gjithmonë afatin për pagimin e pagave. Kjo është një kërkesë ligjore (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Le t'ju kujtojmë se kompensimi tani llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Le të supozojmë se shuma e borxhit ishte 10,000 rubla. Periudha e vonesës është 5 ditë. Gjatë vonesës, norma e rifinancimit ishte 10.5%. Në këtë rast, kompensimi do të jetë 17,5 rubla (10,000 rubla × 10,5% / 300 × 5).

Nëse, në të njëjtat kushte, kompensimi llogaritet sipas rregullave të reja, atëherë do të jetë më shumë, përkatësisht 35 rubla (10,000 rubla × 10.5% / 150 × 5).

Kushtet e reja për pagesën e pagave nga 10.03.2016

Nga 3 tetori 2016, pagat në Rusi do t'u jepen punonjësve sipas rregullave të reja. Ndryshimet përkatëse hyjnë në fuqi në bazë të ligjit nr. 272-FZ "Për ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse për çështjet e rritjes së përgjegjësisë së punëdhënësve për shkeljet e legjislacionit në lidhje me shpërblimin".

Siç shkruan TASS, Kodi i Punës përcakton detyrimin e punëdhënësit për të paguar intkbbee punonjësi e merr pagën jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është llogaritur. Në të njëjtën kohë, Inspektoriatet Shtetërore të Punës morën të drejtën për të inspektuar organizatat në bazë të ankesave për mospagesë të pagave ose pagave nën pagën minimale, menjëherë me njoftim në prokurori (neni 360 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Para kësaj ishte e nevojshme që fillimisht të merrej pëlqimi i prokurorisë.

Pagesa e pushimeve nga data 3 tetor 2016 duhet të paguhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve dhe pagesa përfundimtare për punonjësit në rast largimi nga puna duhet të bëhet drejtpërdrejt në ditën e pushimit nga puna.

Vonesa e pagave sipas Kodit të Punës 2016

Për një punëdhënës, gjobat për mospagesë të pagave janë rritur 10 herë: nëse më parë pagesat për një zyrtar varionin nga 1 mijë deri në 5 mijë rubla, atëherë sipas ligjit të ri do të duhet të paguani 10-20 mijë rubla për pagesë të vonuar.

Shkeljet e përsëritura do të dënohen edhe më ashpër. Kështu, gjoba për një zyrtar do të rritet nga 10-20 mijë rubla në 20-30 mijë rubla, për një organizatë - nga 70 mijë në 100 mijë rubla, dhe për personat që kryejnë veprimtari biznesi pa formuar një person juridik, gjoba për një shkelje e përsëritur do të rritet nga 10-20 mijë rubla në 20-30 mijë rubla.

Kushtet e reja të pagesës së pagave: ndryshime në 2016

Në rast vonese mbi 15 ditë, punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit të gjitha shumat që i takon me interes.

Masa e kompensimit për pagat e vonuara do të dyfishohet nga data 3 tetor 2016. Pagesat do të llogariten në bazë të 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në ditë të shumës së vonuar, në vend të 1/300 të normës, siç ishte më parë.

Pagesa e pagave nga 10/03/2016: ligji i ri do të ndihmojë në mbrojtjen e punëtorëve nga punëdhënësit e paskrupullt

Zëvendësministri i Punës dhe Mbrojtjes Sociale i Federatës Ruse Lyubov Eltsova deklaroi se autorët e dokumentit "ndoqën qëllimin për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve nga një punëdhënës i paskrupullt".

Sipas Ministrisë së Punës, borxhet totale të pagave në vend që nga 1 qershori 2016 arritën në 4 miliardë rubla, mospagesat prekën 77 mijë punëtorë.