Kommersant krahasoi të ardhurat e drejtuesve të lartë, vartësve të tyre dhe kolegëve të huaj. Raportet kufitare të pagave të menaxherëve dhe punonjësve: studimi i kërkesave të reja Sa është paga e një drejtori

Paga minimale e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK në 2018 - 2019

Paga minimale e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK - 2018 - 2019 llogaritet sipas të njëjtave parime si paga e çdo punonjësi tjetër me të cilin është lidhur një kontratë pune. Më pas, do t'ju tregojmë se cili është kufiri minimal i pagës për një drejtor të një organizate dhe nëse është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me një drejtor që është gjithashtu anëtar i të njëjtit person juridik.

Drejtor dhe pjesëmarrës në një person: mbi çfarë baze për të llogaritur pagat

Ka disa mosmarrëveshje në lidhje me menaxherin, i cili është gjithashtu pjesëmarrës në personin juridik: aktet përkatëse të organeve qeveritare dhe praktika gjyqësore përmbajnë këndvështrime të kundërta.

Për shembull, Ministria e Financave e Federatës Ruse raporton se marrëdhënia midis një drejtori të tillë - pjesëmarrësi i vetëm dhe personit juridik-punëdhënësi duhet të zyrtarizohet jo përmes lidhjes së një kontrate pune, por me vendim të pjesëmarrësit të vetëm të një person juridik i tillë (shih letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 15 Mars 2016 Nr. 03-11-11 /14234). Në të njëjtën kohë, pagat nuk duhet të llogariten (letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 17 tetor 2014 Nr. 03-11-11/52558). Sidoqoftë, pozicioni i përcaktuar në letrën e përmendur të datës 17 tetor 2014 është më se i diskutueshëm dhe nuk përputhet me kërkesat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse (shih, për shembull, nënparagrafin 1, paragrafi 1, neni 2 i Ligji “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme ...” datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ, në të cilin drejtorët - pjesëmarrës të një personi juridik klasifikohen si persona që punojnë me kontrata pune, etj.).

Gjithashtu, shumë avokatë vërejnë se Ministria e Financave, në parim, nuk është kompetente për të dhënë shpjegime të tilla (shih pikën 1 të Rregullores për Ministrinë e Financave të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të qershorit 30, 2004 nr 329).

Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i përmbahet këndvështrimit të kundërt: drejtori i një personi juridik që ka një marrëdhënie pune me të, si dhe në situatat kur ai vepron si pjesëmarrësi i vetëm, konsiderohet person. kryerja e funksioneve të tij të punës në kuadrin e një kontrate pune (shih urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 08.06.2010 Nr. 428n). Gjykatat i përmbahen të njëjtit qëndrim (për shembull, vendimi i Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 06/03/09 Nr. 6597/09).

Paga minimale për drejtorin e një SH.PK në 2018 - 2019

Kështu, lidhja e një kontrate pune me drejtorin e një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar përfshin si llogaritjen ashtu edhe pagesën e pagave për një punonjës të tillë.

Duke marrë parasysh që drejtori i një SH.PK, duke përfshirë një që është gjithashtu pjesëmarrës i saj (shih përkufizimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 shkurt 2014 Nr. 41-KG13-37), i nënshtrohet të gjitha kërkesave të punës legjislacioni i Federatës Ruse, paga minimale e një punonjësi të tillë nuk duhet të jetë nën pagën minimale të vendosur (në tekstin e mëtejmë, paga minimale) (shih nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Që nga 1 janari 2019, Ligji Federal "Për Ndryshimet..." i datës 25 dhjetor 2018 Nr. 481-FZ vendosi pagën minimale në 11,280 rubla. Ligji Federal “Për Ndryshimet...” datë 28 dhjetor 2017 Nr.421-FZ përcakton se duke filluar nga data 1 janar 2019 e në vazhdim, paga minimale përcaktohet në bazë të kostos së jetesës për tremujorin e dytë të vitit të kaluar. Ndërkohë që kostoja e jetesës ulet, paga minimale mbetet në nivelin e një viti më parë. Përpara afatit të përcaktuar, paga minimale arriti nivelin e jetesës që në 01/05/2018 dhe arriti në 11,163 rubla. (Ligji “Për Ndryshimet...” datë 07.03.2018 Nr. 41-FZ).

Në të njëjtën kohë, subjektet përbërëse të Federatës Ruse janë të autorizuar të miratojnë pagën minimale për rajonin e tyre (neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kërkesa kryesore është që paga minimale rajonale të mos jetë më e ulët se ajo federale (paragrafi 4 i nenit 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është niveli i pagës minimale nga i cili duhet të udhëhiqet kur të përcaktohet paga e drejtorit të një SH.PK - paga e tij nuk mund të vendoset më e ulët (subjekt i prodhimit të plotë).

Pra, duhet të lidhet një kontratë pune me drejtorin pjesëmarrës, ai duhet të llogarisë dhe të paguajë pagat. Një rregull i ngjashëm zbatohet për drejtorin e përgjithshëm i cili nuk është një nga pjesëmarrësit e LLC.

Paga minimale e drejtorit të një organizate, pavarësisht nëse ai është punonjës i ftuar ose në të njëjtën kohë pjesëmarrës në të njëjtën organizatë, përcaktohet nga të njëjtat rregulla si paga minimale e personave të tjerë të punësuar sipas një kontrate pune dhe nuk duhet të të jetë më e ulët se paga minimale (paga minimale rajonale - nëse ka në një rajon të caktuar).

Në shumë ndërmarrje, organizata, madje edhe në shkolla, njerëzit, para së gjithash, mendojnë se çfarë parash përrallore marrin drejtorët nuk u shkon mendja se çfarë shkalle përgjegjësie kanë njerëzit që mbajnë këtë pozicion.

Një drejtor zakonisht quhet menaxher i një kompanie, organizate ose ndërmarrjeje. Në mënyrë tipike, ky është pozicioni më i lartë që mund të mbahet në një organizatë të caktuar. Është ky person që do të monitorojë zhvillimin dhe përzgjedhjen e personelit, do të zgjidhë çështjet financiare dhe do të përcaktojë drejtimin në të cilin do të lëvizë kompania. Siç tregon praktika, drejtori nuk është gjithmonë niveli më i lartë i kompanisë - shumë shpesh këtë pozicion e zë një person i punësuar, të cilit i ofrohet një pagë e konsiderueshme për faktin se ai tregon përpjekje të dukshme gjatë punës së kryer.

Sa fiton një drejtor është një çështje e diskutueshme, pasi shumat këtu janë mjaft të ndryshueshme. Zakonisht paga e tij ndikohet edhe nga kompetencat që i jepen. Sa më e lartë të jetë shkalla e përgjegjësisë së një personi, sa më e madhe të jetë sasia e punës që duhet të kryejë, aq më shumë pagesa duhet të marrë.

Çfarë kriteresh duhet të plotësojë një person për t'u bërë drejtor? Para se të mendoni se cila është paga e një drejtori, duhet të kuptoni se pa cilat aftësi nuk mund të bëni në një pozicion të tillë. Çfarë duhet të dijë një menaxher?

1. Një person duhet të kuptojë plotësisht legjislacionin ekzistues, kjo çështje ka të bëjë me të drejtën tatimore, ekonomike dhe të punës.
2. Ai duhet të njohë absolutisht të gjitha rregullat e ligjit që kanë të bëjnë me fushën e veprimtarisë në të cilën ai është i përfshirë.
3. Ai duhet të ketë informacion të gjerë për punën në segmentin e zgjedhur, si dhe industritë e lidhura me to.
4. Ai duhet të përdorë me shkathtësi dhe efektivitet metoda të ndryshme të menaxhimit të personelit të punësuar, si dhe të kryejë aktivitetet e biznesit në mënyrë efikase.

Duke marrë parasysh se cila është paga minimale e një drejtori të përgjithshëm, mund të tregoni shumat e mëposhtme - pagesa minimale është 50,000 rubla, por mund të arrijë deri në gjysmë milioni. E gjitha varet nga çfarë lloj organizate po konsiderohet, cilat përgjegjësi i takojnë këtij personi.

Në disa pozicione, pagat mund të ndryshojnë ndjeshëm. Për shembull, nëse po flasim për marrjen në konsideratë të pagesave të drejtorit të një ndërmarrje ose organizate të vogël që ndodhet diku në pjesën e jashtme të Rusisë, atëherë shuma e pagës këtu mund të jetë vetëm disa dhjetëra mijëra rubla.

Pagat e drejtorit mund të ndryshojnë në varësi të vendit ku ai punon.

Nëse po flasim për një ndërmarrje të madhe që ka shuma të konsiderueshme fondesh në qarkullim, atëherë paga e drejtorit mund të duket vërtet e madhe.

Të dhënat që u njoftuan nga deputeti Valery Rashkin mahnitën shumë. Ai vuri në dukje se çfarë të ardhurash marrin disa drejtues të kompanive dhe shumë u habitën me të tilla shifra.

1. Igor Sechin, i cili drejton kompaninë Rosneft, vlerëson punën e tij për një ditë në rreth 4.5 milion rubla. Prandaj, ai merr rreth 100 milionë në muaj.
2. Kreu i Gazprom, Alexey Miller, merr afërsisht 2.2 milion rubla në ditë.
3. Kreu i kompanisë Ruse të Hekurudhave, Vladimir Yakunin, mund të llogarisë lehtësisht në një të ardhur ditore prej 1.3 milion rubla.

Siç mund ta shihni, shuma maksimale e treguar më sipër është tejkaluar dukshëm këtu, dhe numrat janë vërtet mjaft të mëdhenj. Duke i kthyer të ardhurat ditore në , ju vërtet mund të mahniteni nga madhësia e shumës. Megjithatë, nuk duhet të harrojmë se çfarë përgjegjësie kanë këta njerëz.

Si rregull, treguesit se sa marrin deputetët, zyrtarët dhe drejtorët e kompanive të këtij lloji nuk ndryshojnë shumë. Sigurisht, pagesa të tilla nuk mund të krahasohen me pagën që merr drejtori i Pyaterochka, pasi zakonisht një ose më shumë supermarkete mund të menaxhohen nga një person. Dhe produktet ushqimore dhe kimikatet shtëpiake nuk mund të krahasohen me xhiron dhe shumat e parave që marrin drejtorët e kompanive të naftës.

Drejtuesit më të paguar të kompanisë

Duke dëgjuar se çfarë shumash marrin disa njerëz në vendin tonë, dua të zbuloj nëse ka ndonjë të krahasueshëm me ta ose të paktën që i afrohet nivelit të tyre. Shumë njerëz janë të interesuar se sa fiton drejtori i një SH.PK dhe çfarë rroge merr.

Le të shohim listat që jepen në Forbes. Ai rendit regjisorët më të paguar që jetojnë në Rusi:

1. Igor Sechin i lartpërmendur mburret në total, ai merr më shumë se 50 milionë dollarë në vit.
2. Kostin Andrey. Ai është president i VTB Bank. Të ardhurat e tij vlerësohen në rreth 35 milionë dollarë në vit.
3. Miller Alexey. President i Shoqërisë Aksionare të Hapur Gazprom, i cili ka rreth 25 milionë dollarë.
4. Akimov Andrey. Presidenti i Gazprombank merr të paktën 15 milionë në vit.
5. Grif Herman. President i Sberbank, duke marrë të paktën 15 milionë në vit.

Më pas në listë janë Mikhail Kuzovlev, Dmitry Razumov, Ivan Streshinsky, Vladimir Yakunin, Mikhail Zadornov. Të gjithë ata mbajnë poste drejtuese, pagesat për të cilat arrijnë në rreth 15 milionë dollarë në vit.

Shumat janë mjaft mbresëlënëse për shumë njerëz duken të tepruara, por për këta specialistë kjo është shumë larg kufirit. Është qesharake të krahasosh koston e jetesës me shumën që është në duart e këtyre njerëzve. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të kuptohet se çfarë aftësish organizative dhe menaxheriale duhet të kenë njerëzit që zënë këto pozicione.

Këta janë vërtet specialistë unikë, prej të cilëve nuk ka aq shumë në botë Natyrisht, puna dhe mundi që ata bëjnë në punën e tyre duhet të shpërblehen shumë.

Vlerësimi i ofertave për pozicionet e drejtuesve të kompanive në Moskë

Nëse mendoni se marrja e një pozicioni të lakmuar ku mund të fitoni para të konsiderueshme është joreale, atëherë gaboheni. Për shembull, më poshtë mund të tregojmë një vlerësim të ofertave dhe pozicioneve shumë interesante ku mund të fitoni shuma të konsiderueshme parash.

Nuk ka asnjë profesion të drejtorit të përgjithshëm si i tillë - më së shpeshti është i zënë nga menaxherët me arsim të lartë. Paga e drejtorit të përgjithshëm është mjaft e lartë dhe kjo më së shumti i detyrohet jo vetëm njohurive që janë marrë në universitet, por edhe aftësive, përvojës së punës, aftësisë për të menaxhuar njerëzit dhe motivimin e stafit.

E gjithë kjo arrihet vetëm gjatë punës, në praktikë, por jo duke studiuar tekstet shkollore.

1. Ju mund të mbështeteni në një pagesë deri në 500,000 rubla nëse po konsideroni një vend të lirë pune si drejtues i një agjencie të pasurive të paluajtshme.
2. Kreu i një kompanie të madhe në Moskë mund të marrë deri në 450,000 rubla.
3. 350,000 rubla në muaj - afërsisht kjo është paga e shefit të departamentit të mbledhjes së vonë.
4. Kreu tregtar i një organizate mund të marrë deri në 400,000 rubla.
5. 300,000 rubla është shuma maksimale që mund të marrë kreu i prokurimit.
6. 300,000 rubla - pagesa për kreun e departamentit të marketingut të kompanisë ndalon në këtë shumë.
7. 300,000 rubla - sa fiton një menaxher produkti në një kompani të modës?

Vlerësimi i propozimeve për pozicionin e drejtuesve në Kazan

Për të krahasuar me kryeqytetin, mund të konsideroni se cilat oferta për të njëjtat organizata janë në Kazan. Për shembull:

1. Kreu i ATP mund të marrë deri në 125,000 rubla. Siç mund ta shihni, edhe drejtuesi i një organizate arsimore mund të fitojë më shumë se ky specialist.
2. 100,000 rubla është kufiri që mund të marrë kreu i një projekti 1C.
3. 120,000 rubla është shuma maksimale që mund të marrë një zëvendës menaxher dege.
4. 90,000 rubla - sa fiton një menaxher rajonal në këtë fushë?
5. 100,000 rubla - menaxheri i një dege të një kompanie leasing mund të llogarisë në këtë pagesë.

Siç mund ta shihni, pagat e Moskës dhe Kazanit janë të vështira për t'u krahasuar, pasi ato janë vërtet shumë të ndryshme. Megjithatë, vlen të kujtohet gjithashtu se çmimet për të njëjtat produkte dhe gjëra në këto qytete mund të ndryshojnë shumë.

Pozicioni i drejtuesit të një kompanie është shumë rrallë i disponueshëm këtu, pasi si parazgjedhje tashmë ka disa menaxherë që i kanë mbajtur këto pozicione për vite me rradhë.

Në këtë rast, drejtori fiton shumë, por është e qartë se ai nuk do t'ia kalojë thjesht postin dikujt tjetër.

Sa fitojnë menaxherët mesatarisht në të gjithë vendin?

Do të jetë mjaft e vështirë të flasim për këtë tregues, sepse treguesi mesatar shfaqet si një mesatare aritmetike. Nuk është plotësisht logjike ta bësh këtë nëse ka njerëz që marrin 100,000 rubla në muaj dhe individë që marrin miliona. Bazuar në propozimet që ekzistojnë tani në Rusi, shuma minimale e pagesave për një menaxher fillon nga 60,000 rubla.

Kur shqyrtoni ofertat nga aplikantët, mund të përqendroheni në mesataren prej 73,000 rubla. Sigurisht, ia vlen të merret parasysh se në cilën fushë të veprimtarisë është i përfshirë një person. Për shembull, është marrëzi të flasësh se sa është paga e një drejtori shkolle dhe ta krahasosh atë me pagesën e kreut të Gazprom.

Për shembull, drejtori i një shkolle në Moskë mund të presë të marrë deri në 220,000 rubla. Pagesa mesatare e drejtorëve në Rusi arrin në 75,000 rubla. Nëse po flasim për një drejtor shkolle, atëherë zakonisht njerëzit që mbajnë poste të tilla nuk marrin më shumë se 40,000 rubla. Kjo mund të marrë parasysh si pagën bazë ashtu edhe kompensimin nxitës, i cili përfshin punën me ndërrime, si dhe pagesat për punë gjatë festave dhe fundjavave.

Sa fitojnë menaxherët në rajone?

Kjo pyetje është më e rëndësishme për këtë temë, pasi jo të gjithë banorët e vendit jetojnë në kryeqytetin e Rusisë. Këtu, të ardhurat do të varen drejtpërdrejt nga çfarë lloj përvoje pune ka dikush në fushën e menaxhimit, në cilin rajon punon personi, në cilën fushë është i përfshirë. Për shembull, në rajone, shuma që merr një drejtor shkolle është shumë më e vogël se pagesat për kolegun e tij që ndodhet në kryeqytetin e vendit.

Për t'u punësuar si drejtues i një organizate financiare, duhet të përqendroheni në treguesit e mëposhtëm:

1. Disponueshmëria e arsimit të lartë.
2. Njohuri perfekte të legjislacionit kontabël dhe tatimor.
3. Aftësi praktike në menaxhim, kontabilitet dhe kontabilitet tatimor.
4. Puna me metodat e veprimtarive financiare dhe ekonomike.
5. Përvoja minimale si drejtues i departamentit ekonomik duhet të jetë 2 vjet.
6. Aplikanti duhet të ketë përvojë në kontrolle tatimore në rajone.

Sa i përket pagës që u ofrohet njerëzve që duan të marrin këtë pozicion, në Moskë është rreth 100,000 rubla, në Shën Petersburg - 90,000 rubla, në Kazan - 60,000 rubla, në Nizhny Novgorod - 55,000 rubla. Banorët e Rostov-on-Don dhe Perm mund të presin të marrin 60,000 rubla banorët e Omsk, Samara dhe Chelyabinsk marrin afërsisht të njëjtën shumë.

Si rregull, shumat më të ulëta të të ardhurave do të jenë në ato rajone ku industria dhe sektorët e lidhur janë mjaft të zhvilluar. Në veçanti, kjo çështje do të shqetësojë republikat e Kaukazit të Veriut.

Nga informacioni i dhënë më sipër, mund të konkludojmë se është mjaft e mundur të merrni një pozicion ku mund të fitoni deri në gjysmë milioni në muaj, por do t'ju duhet të shpenzoni shumë kohë dhe përpjekje për të marrë këtë pozicion. Këtu nuk do të mjaftojnë vetëm njohuritë dhe teoria e thatë. Është e nevojshme të praktikoni shumë aftësi dhe aftësi për të menaxhuar në mënyrë efektive një kompani, për të arritur qëllimet e saj dhe për të zhvilluar në mënyrë korrekte strategjike.

Në fakt, jo çdo person mund të bëhet kreu i një kompanie, sepse jo të gjithëve u jepet ky lloj mentaliteti, aftësia për të motivuar, zhvilluar, menduar strategjikisht dhe për të marrë paraprakisht të gjitha veprimet dhe pasojat e tyre. Sidoqoftë, nëse këto cilësi ekzistojnë, ato janë të lindura ose të zhvilluara me kalimin e kohës, atëherë ekziston një probabilitet i lartë që të arrini lartësi të konsiderueshme në një pozicion drejtues në fushën tuaj të zgjedhur.

Prandaj, duke dashur të merrni shuma të konsiderueshme parash, ju monitoroni rregullisht ofertat nga kompani të njohura që lëvizin periodikisht punonjësit e tyre nëpër kompani dhe i bëjnë të zbrazëta pozicionet menaxheriale. Ndoshta njëri prej tyre do të bëhet i juaji dhe ju do të jeni në gjendje të përjetoni vetë se çfarë do të thotë të merrni shuma të konsiderueshme parash, dhe në të njëjtën kohë të jepni një kontribut të rëndësishëm në zhvillimin e një ndërmarrje ose organizate.

Video rishikim me temën e pagave të drejtorëve sipas profesionit

Në kompaninë time (zinxhiri i dyqaneve me pakicë Benetton TM), roli i drejtorit të përgjithshëm kryhet nga menaxheri i rrjetit. Të ardhurat e tij në raport me një konsulent shitjesh janë afërsisht 5 herë më të larta. Ky dallim justifikohet nga niveli i përgjegjësisë. Shitësi punon me klientin dhe është i përgatitur mirë në asortiment. Menaxheri është përgjegjës për vendosjen e porosive, koordinimin e buxheteve, zhvillimin e sistemeve të trajnimit dhe motivimit, monitorimin e aktiviteteve të menaxherëve të dyqaneve dhe monitorimin e pajtueshmërisë me parimet e tregtimit të miratuara nga kompania.

Në përgjithësi, mund të them se diferenca në të ardhurat e një punonjësi të zakonshëm dhe drejtorit të përgjithshëm është gjithmonë në proporcion me shkallën e biznesit: sa më shumë degë/divizione/punonjës nën kontroll, aq më e lartë është përgjegjësia dhe, në përputhje me rrethanat, niveli më i lartë i pagës.

Drejtori i Përgjithshëm është një pozicion i rëndësishëm që kërkon shumë. Përveç kontrollit të vazhdueshëm mbi proceset që ndodhin brenda kompanisë, CEO duhet të japë shembullin e duhur për punonjësit dhe të zgjojë tek ata dëshirën për të ngjitur shkallët e karrierës. Nxitja për punën e drejtorit të përgjithshëm mund të jetë jo vetëm ideologji, por edhe arsye krejtësisht materiale. Për shembull, paga e tij në shumicën dërrmuese të rasteve ndryshon nga paga e një punonjësi të zakonshëm - drejtori ka kohë që punon drejt qëllimit të tij, ka fituar shumë përvojë dhe e ka ngarkuar veten me përgjegjësi, gjëra të tilla duhet të jenë. i shpërblyer. Shuma e saktë varet drejtpërdrejt nga madhësia e kompanisë dhe qëllimet e saj. Nëse është një biznes fillestar ose i vogël, atëherë vetë pozicionet mund të jenë formalitet, dhe diferenca në pagë do të jetë e vogël. Kur flasim për një kompani të madhe, nënkuptojmë një status që bie në sy edhe në paraqitjen e drejtuesve të lartë dhe zyrave të tyre. Drejtori duhet të jetë një shkallë më lart, si në pagë ashtu edhe në shpërblime pune. Le të themi se drejtuesit e departamenteve marrin 100 mijë rubla, kjo është paga mesatare në treg. Në këtë rast, paga e CEO duhet të ndryshojë midis 140 - 160 mijë rubla. Një ndryshim i tillë thekson rëndësinë e pozicionit të tij pa shkaktuar ndjenja zilie te vartësit e tij.

Paga e CEO duhet patjetër të jetë një përqindje e fitimit të kompanisë - në varësi të përmbushjes së planeve të rritjes dhe zhvillimit të përcaktuara nga bordi dhe pronarët për çdo vit. Në këtë rast, skema motivuese, natyrisht, duhet të zhvillohet mjaftueshëm.

Shkak? CEO është njësia funksionale e kompanisë përgjegjëse për rritjen dhe zhvillimin.

Në përvojën time, kishte modele sipas të cilave menaxhmenti i lartë u zëvendësua (çdo 3-5 vjet):

– Punëtorët/teknikët e prodhimit (detyra është ndërtimi i proceseve “prodhuese” në kompani);

– “Biznesmenët” – ata fillojnë të prezantojnë në mënyrë aktive një produkt/shërbim, duke ndërtuar një sistem të menaxhimit të shitjeve dhe marketingut;

– Ish “zyrtarët e sigurisë” që pastrojnë “biznesmenët”.

Për secilin prej këtyre modeleve, në varësi të qëllimit, përcaktohen elementët kryesorë të sistemit të motivimit të CEO. Në të njëjtën kohë, fitimi, rritja dhe zhvillimi i kompanisë vazhdon në përputhje me planin.

Unë besoj se paga e CEO nuk duhet të ndryshojë në mënyrë dramatike nga pagat e punonjësve të tjerë të kompanisë. Kjo do të thotë, për shembull, nëse paga mesatare për një kompani është 40 mijë rubla, dhe personi i parë merr 500, kjo nuk është plotësisht e saktë. Kjo situatë krijon një barrierë të pakapërcyeshme midis punonjësve dhe menaxhmentit dhe i privon drejtorit ndjenjën e realitetit. Në praktikën botërore, ka shembuj kur kompanitë vendosin qëllimisht kufij se sa herë të ardhurat e CEO mund të tejkalojnë mesataren e kompanisë. Dhe, për mendimin tim, kjo është e arsyeshme. Për më tepër, mendoj se është e pranueshme që në një periudhë të caktuar, kur arrihet performanca e lartë, në rastin e një kontributi të rëndësishëm në zhvillimin e kompanisë, paga e disa punonjësve mund të kalojë pagën e drejtorit të përgjithshëm. Për sa u përket kompanive të vogla si startup-et, ka shpesh raste kur drejtori refuzon fare pagën e tij – ua jep punonjësve ose e përdor për zhvillimin e një projekti. Kjo ndodh kur biznesi nuk është ende i fortë, të ardhurat e kompanisë janë të vogla dhe ekipi duhet të mbahet.

Në thelb, drejtori i përgjithshëm është dikush që, falë veprimeve të tij, mund të ndërtojë me kompetencë mekanizma brenda kompanisë. Pra, një nga faktorët kryesorë që ndikon në pagë duhet të jetë rezultati që kompania ka arritur gjatë një periudhe të caktuar kohore - dhe kjo duhet të motivojë. Por ia vlen të merret parasysh që drejtori i përgjithshëm nuk është gjithmonë pronar i biznesit dhe nuk mund të bëni pa një pjesë fikse as këtu. Ju gjithashtu do të duhet të kuptoni se vendimet nuk varen gjithmonë nga menaxheri në disa tema, ai mund të mos jetë ekspert - ky është një argument tjetër në favor të pagës fikse. Kështu, paga e çdo menaxheri duhet të përbëhet nga një pjesë fikse dhe një bonus për rezultate, dhe cilat shifra mund të jenë kjo nuk varet nga dëshira e dikujt, por nga qëllimi dhe segmenti i punës së kompanisë.

CEO është zakonisht një punonjës si të tjerët. Rregullat duhet të jenë të njëjta për të gjithë, që do të thotë se paga e tij duhet:

1) të jetë jo më i ulët se niveli i tregut dhe të jetë në përputhje me hierarkinë e korporatës;

2) të jetë i mjaftueshëm për të mbajtur një nivel jete të rehatshme (një qasje individuale për vlerësimin e këtij treguesi), përndryshe ai do të mendojë për një burim shtesë parash, duke shpenzuar kohën e tij të punës jo në 100%;

3) të paguajë me performancën operacionale të biznesit dhe të përshtatet në planet e zhvillimit të organizatës, d.m.th. kompania nuk duhet të zgjedhë mes pagesës së CEO-së dhe pagesës për zhvillimin e saj.

Sado e çuditshme mund të duket, por një fakt - sot në shumë kompani sistemi i shpërblimit për drejtorët e përgjithshëm nuk ka gjithmonë një lidhje të drejtpërdrejtë me nivelin e punës së shpenzuar prej tyre, pasi është e vështirë të vlerësohet se çfarë kontributi ka dhënë në suksesin e kompania. Kjo është arsyeja pse brenda çdo kompanie këshillohet të vendoset sistemi më i pranueshëm i pagesave dhe shpërblimeve për menaxherët e lartë, përfshirë drejtorët e përgjithshëm. Kjo varet nga specifikat dhe shkalla e biznesit.

Për shembull, në disa organizata është zakon të paguhen drejtorët e përgjithshëm vetëm një pagë, pasi shpërblimi shtesë (sipas mendimit të menaxhmentit) mund të motivojë vetëm punonjësit e zakonshëm që bëjnë punë rutinë ditë pas dite. Përveç pagës, ata mund të blejnë vetëm një pjesë të aksioneve. Në të tjera, drejtorët e përgjithshëm "ulen" në shpërblime për arritjen e qëllimeve të caktuara të kompanisë: ata mbyllën një marrëveshje, rritën shitjet, etj. Si rregull, shpërblimi i tyre formohet nga të ardhurat neto të kompanisë ose fitimi total. Është e rëndësishme që detyrat individuale të mos bien ndesh me strategjinë e përgjithshme të biznesit.

Për ta përmbledhur, unë do të them: Nuk shoh asnjë arsye për të paguar drejtorin ekzekutiv dhjetëra apo edhe qindra herë më shumë vetëm sepse ai zë këtë pozicion.

Ka dy opsione:

– Themeluesi është CEO.
Vetë CEO vendos se sa do të paguajë veten si pagë dhe në kohë krize mund të pranojë ta bëjë atë si pagë minimale, vetëm për ta bërë kompaninë të ndihet më e shëndetshme.

– Drejtori i përgjithshëm është i punësuar.
Në këtë rast, besnikëria mund të jetë e ulët, gjithçka varet nga atmosfera që krijuan themeluesit. Për shembull, gjatë një periudhe të ngadalësimit të përgjithshëm të rritjes, një kompani me të cilën punojmë uli pagat e themeluesve të kompanisë (përfshirë CEO) ndërsa një produkt i ri u hodh në treg, dhe kjo pati një efekt pozitiv në .

Idealisht, paga e CEO duhet të paguhet në të njëjtën mënyrë si shitësit - në varësi të mënyrës se si aktivitetet e tij ndikuan në të ardhurat e kompanisë. Me një pjesë fikse prej 300 mijë, pjesa e bonusit mund të arrijë në një pagë vjetore. Kjo është nëse CEO nuk ka mashtruar :)

Nëse një CEO i bashkohet një kompanie në fillim, ai duhet të jetë i përgatitur për të reduktuar ndjeshëm pritjet e tij të pagave, duke kuptuar rreziqet e zhvillimit të kompanisë. Në këtë rast, është e nevojshme të vendosni KPI dhe qëllime në mënyrë që ai të kuptojë se në cilat arritje do të rritet paga dhe me sa.

Paga e drejtorit të përgjithshëm, për mendimin tim, duhet të përbëhet domosdoshmërisht nga një pagë dhe një pjesë bonus. Për më tepër, paga duhet të jetë më e ulët se ajo e çdo punonjësi dhe bonusi duhet të jetë më i lartë. Bonusi duhet të lidhet rreptësisht me KPI, të cilat janë të ndryshme për secilën organizatë. Dhe ato shpesh janë të lidhura me fazën aktuale të zhvillimit të kompanisë, pasi çdo fazë ka problemet e veta dhe matjet e veta më të rëndësishme: numrin e klientëve, ose faturën mesatare, ose të ardhurat, ose fitimin, etj. Megjithatë, jam i sigurt se paga e gjeneralit nuk mund të jetë më shumë se 20% e listës së pagave.

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar është një person juridik i krijuar nga një ose më shumë pjesëmarrës. Prandaj, sipërmarrësit shpesh kanë një pyetje nëse ofrohet një pagë për drejtorin e një SH.PK. Le të zbulojmë se çfarë të bëjmë në varësi të situatës.

Nëse drejtori është punonjës

Themeluesi i një LLC ose një grup themeluesish (nëse ka disa prej tyre) kanë të drejtë të ftojnë drejtuesin e kompanisë nga jashtë. Në këtë rast, një marrëveshje pune lidhet ndërmjet drejtorit dhe organizatës. Rrjedhimisht, SH.PK i paguan drejtorit një rrogë, ashtu si çdo punonjës. Në të njëjtën kohë, aksionerët e kompanisë marrin fitim në formën e dividentëve.

Drejtori - një nga themeluesit

Themeluesi, i cili kryen detyrat e menaxherit, gjithashtu nënshkruan një kontratë pune me SH.PK, dhe për këtë arsye konsiderohet punonjës i kompanisë. Për më tepër, në marrëveshje nënshkrimi i punëdhënësit i përket një anëtari tjetër të shoqatës. Mund të duket se manipulime të tilla nuk janë të nevojshme dhe se është mjaft e mundur të bëhen pa to, por kjo nuk është kështu. Pa një menaxher, çdo ndërmarrje konsiderohet e paqëndrueshme, sepse në këtë rast thjesht nuk ka kush të nënshkruajë dokumentacionin e kompanisë. Themeluesi që emërohet në detyrën e drejtorit ka të drejtë të marrë si pagë ashtu edhe dividentë.

Nëse drejtori zgjidhet nga themeluesit, atëherë kompania duhet t'i paguajë atij një pagë dhe të lidhë një kontratë pune me të pa dështuar.

Drejtori dhe themeluesi i vetëm janë një person

Nëse detyrat e drejtorit kryhen nga i vetmi pjesëmarrës në SH.PK, ky rast duhet të konsiderohet veçmas. Duhet të theksohet se ky opsion është më i zakonshmi nga të gjithë. Çfarë duhet të bëni kur hartoni një kontratë? A mundet një kompani të punësojë themeluesin e saj si drejtor? Me shumë mundësi jo. Dakord, do të ishte e çuditshme nëse punëdhënësi dhe punonjësi do të kishin të njëjtin nënshkrim. Por kjo nuk do të thotë se marrëdhëniet e punës nuk janë të destinuara të zhvillohen.

Punonjësi konsiderohet i punësuar si nga momenti i lidhjes së kontratës ashtu edhe pasi të ketë filluar detyrën. Rezulton se drejtori themelues është një drejtues i vetëshpallur. I vetmi dokument që rregullon këtë çështje është urdhri. A është e nevojshme llogaritja e pagave në një situatë të tillë? Sipas Art. 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo duhet të bëhet.

Meqenëse shuma e shpërblimit përcaktohet nga marrëveshja e punës, dhe në rastin tonë ky dokument nuk është hartuar, pagat shënohen në tabelën e personelit. Do të duket, pse është e nevojshme kjo e fundit nëse punonjësi dhe menaxheri janë i njëjti person? Rezulton se ky dokument kërkohet në çdo rast. Përndryshe, inspektimi i parë nga inspektorati i punës do të sjellë shumë probleme.

Nëse drejtori dhe themeluesi i vetëm janë një person, atëherë duhet të lëshohet një urdhër përkatës dhe pagat duhet të shënohen në tabelën e personelit.

Për sa i përket të ardhurave, drejtori i përgjithshëm në këtë rast mund të marrë si pagë ashtu edhe dividentë. Shumë njerëz i nënshtrohen tundimit për të mos i paguar vetes një rrogë, por për të regjistruar vetëm dividentë. Më pas kontributet zhduken dhe norma e tatimit mbi të ardhurat personale ulet. Por marrja e dividentëve sipas parimit "kur të duash" është e paligjshme.

Së pari, ato paguhen vetëm në kushte të caktuara:

• Ato grumbullohen një herë në 3 muaj nga shuma e të ardhurave pas pagesës së të gjitha taksave dhe vetëm në bazë të një urdhri të firmosur nga titullari.
• Pagesa bëhet kur kapitali i autorizuar i shoqërisë është plotësisht i mbuluar, ndërmarrja nuk është në rrezik rrënimi dhe asetet nuk bëhen më të vogla se kapitali i shoqatës.

Së dyti, nëse drejtori i përgjithshëm megjithatë fillon të paguajë dividentë sipas gjykimit të tij, atëherë zyra e taksave mund t'i riklasifikojë këto akruale si paga.

Është e rëndësishme të theksohet se pavarësisht nëse drejtori dhe themeluesi janë i njëjti person apo jo, drejtori do të duhet të paguajë para për punën e bërë në çdo rast. Përndryshe, kur përpiqeni të kurseni para, mund të llogaritni gabimisht. Pra, nëse një LLC nuk ka lidhur një marrëveshje pune me drejtorin e saj ose e ka hartuar gabimisht këtë dokument, kompania i shqiptohet një gjobë prej 50,000 deri në 100,000 rubla, dhe drejtorit i vendoset një gjobë nga 10,000 deri në 20,000 rubla.

Duke folur për pagën e drejtorit të një SH.PK, duhet theksuar se vlera maksimale e saj nuk është e kufizuar, por kufiri minimal është rreptësisht i fiksuar. Për shembull, nga 1 janari 2017, paga minimale është 8800 rubla.

Kështu, ekzistojnë disa mundësi për regjistrimin e kreut të një SH.PK, dhe secili rast ka specifikat e veta për llogaritjen e pagave. Ju mund të punësoni një drejtor, dhe atëherë praktikisht nuk do të lindin pyetje në lidhje me marrëdhëniet e punës. Ju mund të zgjidhni një lider nga "i juaji" ose të jeni pjesëmarrës dhe drejtor i përfshirë në një të tillë. Gjëja kryesore është të zyrtarizoni gjithçka në mënyrë korrekte dhe të zhvilloni biznesin me ndershmëri, në mënyrë që në vend të fitimit të pritur të mos pësoni humbje të papritura.

Kompanitë mbeten të shqetësuara për rreziqet që lidhen me paqëndrueshmërinë ekonomike, rritjen e pasigurisë dhe konkurrencën. Punëdhënësit po marrin një qasje më kërkuese ndaj procedurës për vlerësimin e kompetencave profesionale dhe menaxheriale të kandidatëve për vendet e lira të menaxhimit kryesor.

Krahasuar me periudhën pranverë-verë të vitit 2016, në muajin shtator nuk janë shënuar ndryshime të mëdha në nivelin e kompensimit për pozicionet drejtuese në financa. Shifrat nuk pritet të rriten në të ardhmen e afërt. Gjithashtu, nuk duhet të shpresoni për një rritje të numrit të vendeve të lira me fillimin e periudhës së vjeshtës, pasi shumë kompani vazhdojnë procesin e optimizimit, duke hequr qafe fushat jofitimprurëse të biznesit, i cili shoqërohet me një ulje të personelit drejtues.

Nuk ka nevojë për dëshpërim

Një pjesë e konsiderueshme e vendeve të lira të punës nuk publikohen në burime të hapura. Në këtë drejtim, mund të krijohet përshtypja e një rënie të mprehtë të kërkesës. Për shembull, një nga portalet kryesore të rekrutimit aktualisht liston më shumë se 60 vende të lira pune për “CFO/CFO” në Moskë, por në realitet nevojat për drejtorë financiarë vlerësohen shumë më të larta. Kërkesa për CFO cilësore vazhdon.

Kështu, sipas portalit Superjob.ru, numri i vendeve të lira të punës për menaxherët e lartë në fushën e financave dhe kontabilitetit është dyfishuar që nga fillimi i vitit (në të gjithë Rusinë). Në Moskë, numri i ofertave të punëdhënësve u rrit me një të tretën (34%), në Shën Petersburg me 60%, në Novosibirsk, Kazan, Yekaterinburg - nuk ndryshoi.

• niveli mesatar maksimal i pagës fikse në Moskë dhe Shën Petersburg për vendin e lirë "Drejtor Financiar" mund të arrijë në 600,000 rubla;
• minimumi mesatar në këto qytete është 80,000 - 100,000 rubla.
• 250,000 - 300,000 fshij. – paga mesatare për një drejtor financiar luhatet brenda.

Tabela. Pagat e ofruara nga punëdhënësit për drejtorët financiarë

Burimi: portali i kërkimit të punës dhe punonjësveSuperpune. ru

Në përgjithësi, ne pajtohemi me rezultatet e studimit; Por ka disa shtesa. Po, paga mesatare maksimale e një drejtori financiar në Moskë dhe Shën Petersburg mund të arrijë në 600,000 rubla. në muaj, por në të njëjtën kohë shohim një variacion shumë të gjerë kompensimi në treg. Ka kompani (lojtarë të mëdhenj industrialë) ku 1.5 milion rubla. në muaj është mjaft normë.

Sipas vëzhgimeve tona, paga është nga 1.5 milion rubla. Vetëm 10% e të gjithë CFO-ve fitojnë më shumë. 300,000 - 400,000 është kompensimi standard për financuesit. Janë gjetur edhe kompensime prej 100 mijë, por më shpesh në rajone apo kompani të vogla ruse. Mesatarja për Moskën është rreth 400,000, për rajonet 250,000 - 300,000.

Kush fiton më shumë

Nivelet e pagave për CFO ndryshojnë shumë dhe varen nga shumë faktorë. Midis tyre:

• Industria e kompanisë
• Vëllimet e biznesit të ndërmarrjeve
• Përvojë profesionale dhe menaxheriale
• Aftësitë dhe aftësitë praktike të kandidatit
• Eksperiencë e suksesshme në menaxhimin strategjik
• Arsim shtesë
• Qyteti ku është shpallur konkursi

Victoria Filippova, partnere e themelit, trajner i ICF

Përhapja e pagave është shumë e mirë. Çfarë përcakton nivelin e kompensimit për një gjetës? Sigurisht, kjo varet nga niveli i kompanisë, industria, vëllimi i biznesit dhe përvoja e kandidatit. Kompanitë e çipave blu nuk kërkojnë vetëm profesionistë, por edhe personazhe publikë që i shtojnë peshë kompanisë me reputacionin e tyre. Grupi i kompetencave do të jetë shumë serioz, duke përfshirë kërkesat specifike të aksionerit për cilësitë personale.

Vetëm financuesit me të paktën 5-7 vjet përvojë menaxheriale, që punojnë në kompani me qarkullim të konsiderueshëm vjetor dhe që kanë përvojë në zgjidhjen e problemeve të një shkalle federale ose ndërkombëtare mund të llogarisin në kompensimin maksimal.

Victoria Filippova, partnere e themelit, trajner i ICF

Kandidatët rreth 40 vjeç (d.m.th., me rreth 15 vjet përvojë pune) - profesionistë të pjekur që kanë arritur të punojnë në disa struktura dhe të kenë përvojë të ndryshme - mund të llogarisin në një pozicion të lartë financiar në një kompani të madhe. Ka njerëz unikë, si Anton Vishchanenko, i cili në moshën 28-vjeçare u bë nënkryetar i lartë për financat në Mechel. Por ky është më tepër një përjashtim nga rregulli. Edhe në moshën 25-vjeçare Antoni të jepte përshtypjen e një personaliteti shumë të pjekur dhe kishte një strategji të qartë për ndërtimin e karrierës.

Drejtuesit financiarë të cilët:

• janë në gjendje të organizojnë procesin e ofrimit të analizave kuptimplote dhe të detajuara për të formuar përfundime analitike që lejojnë menaxhmentin dhe pronarët e bizneseve të marrin vendimet e duhura tregtare;
• të ketë një gamë të gjerë aftësish të menaxhimit profesional, menaxherial dhe strategjik, duke përfshirë edhe jashtë fushës së financës
• lundroni me besim në specifikat e industrisë së punëdhënësit, kuptoni nuancat e biznesit të organizatës
• të aftë për të punuar në kushtet e burimeve shumë të kufizuara me një fushë të zgjeruar funksionale të përgjegjësisë
• kanë të menduar strategjik dhe inovativ
• mund të ndërveprojë drejtpërdrejt me aksionerët, duke treguar perspektiva për përfitime ekonomike afatgjata
• mund të arrijë një ekuilibër midis sigurimit të aksionerëve me të ardhura korrente nga dividentët dhe rritjes së kapitalizimit të kompanisë

Victoria Filippova, partnere e themelit, trajner i ICF

Në kushte të turbullta, gjëja më e rëndësishme është që gjetësi të jetë “në rrjedhë” me aksionerin. Tani nuk është tregu i duhur që pronari duhet të luftojë me drejtorin e tij financiar, i cili mbron strategjitë e rrezikshme. Është e vështirë që kompanitë të mbijetojnë dhe të rrisin pozicionet në treg vetëm me një ekip besnik, një financier duhet të ketë një vizion panoramik për të ardhmen. Në të njëjtën kohë, tani është koha jo aq për analistë dhe strategë të zgjuar, por për individë komunikues që dinë të zgjidhin konfliktet, të punojnë në kushte të burimeve të kufizuara dhe të ndikojnë tek individët. Këta janë njerëz me një nivel të lartë të inteligjencës emocionale.