Interná brigáda: ako sa prihlásiť, vzor pracovného poriadku. Interná práca na čiastočný úväzok a jej registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Autor: Ruský kódex o práci je zakázané dodatočne zaťažovať svojich podriadených, aj keď s tým dajú súhlas.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o štandardné metódy riešenie právnych otázok, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Ale ak hovoríme o o výkone práce ako doplnkového pracoviska s vlastným zárobkom, potom sa to v Ruskej federácii nebude považovať za porušenie noriem.

Hlavnou podmienkou by malo byť plnenie pracovných povinností podľa samostatnej zmluvy uzavretej so zamestnancom a mimo hlavného pracovného času.

Takáto práca je označená pracovnoprávne pojmami - interný čiastočný úväzok. A má svoj špecifický dizajn.

Ako napísať objednávku, vzorka

Zoradiť podľa personál o prijatí na čiastočný úväzok v rámci toho istého podniku - to je jeden z hlavných dokumentov, na ktorých je založený celý proces registrácie.

Jeho kľúčovou úlohou je slúžiť ako podklad na vyplnenie pracovnej knihy, ak je tak prejavená vôľa zamestnanca. Okrem tohto aspektu slúžia takéto objednávky ako základ pre ďalšie záležitosti.

Napríklad, keď potrebujete požiadať o dôchodok, niekedy vás dôchodkový fond požiada, aby ste si od zamestnávateľa prevzali kópiu príkazu na prepustenie alebo prijatie na určitú pozíciu.

Dnes nie sú povinné štátom schválené formy príkazov na prijatie do zamestnania, ako aj na prepustenie.

Väčšina podnikov, inštitúcií, organizácií používa jednotná forma príkaz na prácu na kratší pracovný čas.

Tento formulár bol schválený späť dňa 01/05/04. Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska pod. Má aj svoje číslo - .

Zákony nezakazujú ich ďalšie používanie, ale personalisti alebo účtovníci nie sú povinní podľa predpisov striktne používať presne tieto formuláre.

To znamená, že dnes môžu podniky používať iné formuláre zostavené podľa vlastného uváženia. Pozrieme sa na štandardný objednávkový formulár, ktorý z veľkej časti stále nestratil na popularite v personálnej evidencii - formulár č. T-1.

Objednávka musí nevyhnutne obsahovať nasledujúce odseky, stĺpce a riadky s konkrétnym obsahom:

1. Úplne hore na šablóne je napísaný názov podniku, v ktorom je zamestnanec zamestnaný, a to aj ako pracovník na čiastočný úväzok podľa tohto príkazu.
2. Oproti názvu podniku sú uvedené jeho podrobnosti, ako napríklad:
   • kód OKUD;
   • OKPO kód.
3. Nasleduje názov dokumentu v strede riadku - „OBJEDNÁVKA“ (pokyn) a malá preambula, ktorá sa tiež nachádza v strede, priamo pod názvom dokumentu - „o prijatí zamestnanca“.
4. Evidenčné číslo a dátum sú umiestnené v špeciálnych kolónkach hneď vedľa názvu dokumentu. Číslo sa spravidla zaznamenáva aj v samostatnom denníku.
5. Hneď pod hlavičkou dokumentu je napísané časové obdobie, od akého dátumu a do akého dátumu je osoba prijatá.
6. Potom uveďte svoje celé meno. zamestnanca a personálne číslo, nie však to, ktoré už má, ale nové. Iné číslo je pridelené z dôvodu, že iná pozícia je obsadená touto osobou.
7. Ďalší odsek hovorí o divízii, oddelení, štruktúre, kde sa prijíma podriadený na čiastočný úväzok.
8. Pozícia a charakter práce je napísaný nižšie. V tomto odseku je uvedená fráza „na čiastočný úväzok (interný)“. V zátvorkách alebo mimo zátvoriek, ale musíte uviesť, aký typ práce na čiastočný úväzok.
9. Ďalšia časť – tarifný plat, sadzbu a prípadne príplatky.
10. Pre prípady, ktoré sa týkajú skúšobná doba, musíte na to určiť časové obdobie.
11. Posledný blok bude vždy podkladom pre vystavenie objednávky. Typicky toto je pracovná zmluva. Je uvedený dátum jeho uzavretia a číslo.
12. Objednávku podpisuje vedúci podniku. Najprv sa napíše jeho funkcia, potom sa vloží podpis a jeho dekódovanie (priezvisko konateľa).
13. Na samom konci je riadok na oboznámenie pracovníka s vydaným príkazom. Pripojí svoj podpis a dátum kontroly.

Ako použiť

Celý balík dokladov, ktoré zamestnanec pôvodne predložil zamestnávateľovi, nie je potrebné zhromažďovať a opätovne predkladať pri evidencii internej brigády. A to už nebude možné, pretože vzdelávacie dokumenty a pracovné záznamy sú už uložené v tom istom podniku.

U zamestnanca sú už dávno zaznamenané všetky údaje, má pridelené osobné číslo a je otvorený jeho osobný spis, kde sú k dispozícii všetky potrebné informácie. Preto, ak je potrebný niektorý z dokumentov, jednoducho sa z neho vytvorí kópia.

Postup registrácie interného pracovníka na kratší pracovný čas je nasledovný:

• strany sa dohodnú na všetkých podrobnostiach práce na čiastočný úväzok;\
• zamestnanec podá žiadosť so žiadosťou o prijatie na takú a takú pracovnú pozíciu na čiastočný úväzok;
• s pomocou personálneho oddelenia podniku sa vypracuje objednávka a dohoda v súlade s podmienkami dohodnutými stranami:

• zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť proti podpisu;
• pozorne si znova prečítajte zmluvu a podpíšte ju, ak vám všetko vyhovuje;
• potom je dohoda predložená riaditeľovi na podpis;
• potom sa vykoná zápis do zošita, ak na to zamestnanec podal osobitnú žiadosť

Všetky potrebné formuláre žiadostí by mal mať personálny riaditeľ vždy po ruke. Zamestnanec si teda nebude musieť text toho či onoho vyhlásenia vymýšľať z hlavy.

Vyplní iba formulár vopred vypracovaný personalistom, kde ako dotazník, odpovedajúci na otázky bodov, vyplní všetky potrebné polia.

Pred podpisom pracovná zmluva, mali by ste si ju pozorne preštudovať, aby ste zabezpečili súlad so všetkými dohodami, ktoré uzavreli s vedením a písomným obsahom zmluvy personálnymi zamestnancami. Všetky podrobnosti o mzdách, dovolenkách, pracovnom poriadku – to všetko by malo byť v zmluve upravené jasne a prehľadne.

Ak pozícia na čiastočný úväzok zahŕňa manipuláciu s materiálnym majetkom, potom by sa mala so zamestnancom uzavrieť ďalšia dohoda - na jeho finančnú zodpovednosť.

Internému brigádnikovi sa osobná karta nevytvára, už ju má a je vo svojom osobný spis. Už pridelené osobné číslo nie je vhodné, aby mohla vzniknúť nová pozícia podľa zákona - brigádnik.

Pri každej novej obsadzovanej pozícii je nevyhnutné otvoriť si nové osobné číslo, ktoré sa zadáva do objednávkového formulára.

Evidencia pracovného času na pozícii na čiastočný úväzok by sa mala viesť na samostatnom pracovnom liste - pre pracovníkov na čiastočný úväzok (ak ich je v podniku veľa).

Alebo jednoducho uveďte meno takéhoto zamestnanca do všeobecného vysvedčenia dvakrát - na hlavnú pozíciu a na vedľajšiu.

Odpracované hodiny sa jednoducho zaznamenávajú do samostatných riadkov. Ak je forma odmeňovania stanovená v zmluve so zamestnancom ako časová, potom bude takýto časový výkaz hlavným dokumentom na výpočet zárobku pracovníka na kratší pracovný čas.

Žiadosť o internú brigádu, jej vzor

Formulár žiadosti o zamestnanie na kratší pracovný čas je možné vypracovať a vyplniť vo voľnej forme.

Neexistuje na to jednotná forma, ale pri zostavovaní takejto univerzálnej formy pre podnik sa jednoducho riadia základnými kritériami, ktoré by mali byť v každej dobre napísanej aplikácii.

Pri zostavovaní primárneho dokumentu nezabudnite uviesť nasledujúce dôležité podrobnosti:

• od akého dátumu by chcel zamestnanec začať vykonávať svoje povinnosti;
• aká výška odmeny za jeho prácu bude vyhovovať podriadenému;
• aká je sadzba - polovica, tretina, štvrtina základnej sumy alebo úrok za prácu za prácu;
• uveďte dni a hodiny, kedy chce zamestnanec pracovať na kratší pracovný čas.

Je veľmi dôležité začať kontaktovať vedúceho organizácie, inštitúcie alebo podniku. Ďalej je napísané, od koho je táto žiadosť, s uvedením hlavnej pozície, ktorú zamestnanec vykonáva. Ďalej nasleduje text prihlášky, podpis a dátum vyhotovenia.

Na konci by mal byť priestor na uznesenie manažéra, ktorý žiadosť zamestnanca písomne ​​schváli. Priestor by mal byť aj na poznámky od personálneho manažéra – osoby poverenej riadením personálnych záležitostí v organizácii.

Náležitosti pracovnej zmluvy, jej vzor

Tu je ďalší kľúčový dokument, ktorý slúži ako základ pre interný postup pri evidencii práce na kratší pracovný čas – ide o pracovnú zmluvu.

Ak by sme hovorili o súbehu povolaní v rámci rovnakého pracovného času, tak by takúto dohodu nebolo potrebné uzatvárať.

Ale ak hovoríme o práci na čiastočný úväzok - práca v rôznych pracovný čas na rôznych pozíciách, ale v tom istom podniku (u toho istého zamestnávateľa), potom musí byť so zamestnancom uzatvorená samostatná pracovná zmluva.

Takýto dokument zvyčajne obsahuje nasledujúce postuláty:

1. Všeobecné informácie o stranách.
2. Zodpovednosti a práva strán.
3. Podmienky zmluvy.
4. Záruky pre zamestnanca – mzda, prémie, dovolenky, dni voľna a pod.
5. Trvanie zmluvy.
6. Špecifiká práce na kratší pracovný čas – povinnosti, pracovný čas.
7. Uvádzajú sa podmienky odmeňovania – časové, kusové, kombinované (kusové a časové).
8. Zodpovednosť a kontroverzné otázky strán v prípade porušenia podmienok dohody.
9. Ďalšie informácie, ktoré môžu odrážať osobitné podmienky spojené s prácou na čiastočný úväzok.
10. Podrobnosti, adresy, kontaktné údaje strán.
11. Podpisy strán s vysvetlením priezvisk, funkcií a pečiatkou podniku.

Dokument je možné uzavrieť buď na dobu určitú – zmluva na dobu určitú, alebo na dobu neurčitú – zmluva na dobu neurčitú. Pokiaľ ide o to, ako by mala byť mzda zamestnanca uvedená v zmluve, existuje názor, že je najlepšie uviesť skutočnú výšku zárobku.

Napríklad, ak je plat podriadeného za plnú sadzbu uvedený ako 40 000 rubľov. za 40 týždenných hodín, potom bude účtovaný polovičný úväzok za 20 týždenných pracovných hodín.

Výška platu bude teda polovičná - 20 000 rubľov. V zmluve by malo byť napísaných týchto 50 %, súvisiacich so sadzbou 0,5, a nie celý plat za obsadzovanú pozíciu.

Okrem toho sa personalisti budú pri zostavovaní objednávky spoliehať na podmienky tejto dohody (Zákonník práce Ruskej federácie).

Ako urobiť zápis do pracovného zošita

Vstup sa uskutočňuje len na žiadosť jeho majiteľa. To naznačuje, že to nie je zodpovednosťou zamestnávateľa. Ak vezmeme napríklad registráciu v hlavnom zamestnaní, potom je vykonávanie zápisov do zošita povinnosťou zamestnávateľa.

Ak je však potrebné formalizovať text v zošite, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, takéto konanie nie je zákonom uznané ako povinnosť zamestnávateľa.

Ide skôr o právo ako povinnosť. A patrí zamestnancovi. On je v v písaní vyjadruje svoju vôľu napísaním vyhlásenia adresovaného vedúcemu podniku, v ktorom uvedie, že chce, aby sa záznam o čiastočnom úväzku premietol do jeho pracovnej knihy.

Všetky záznamy týkajúce sa práce na čiastočný úväzok musia byť zapísané do pracovného zošita na prednej strane časti dokumentu s názvom „Informácie o práci“.

Postup na vyplnenie stĺpcov v zošite s cieľom vykonať záznam o internej práci na čiastočný úväzok by sa mal vykonať podľa tohto algoritmu:

1. Poradové číslo, ktoré sa vzťahuje na položku.
2. Dátum sa píše podľa názvov stĺpcov – najskôr dátum, potom mesiac a nakoniec rok.
3. V treťom stĺpci „Informácie o nábore ...“ sú uvedené tieto hlavné podrobnosti:
   • názov spoločnosti sa nemusí opakovať;
   • záznam začína frázou „Hired...“;
   • potom sa uvedie povaha práce - „...na čiastočný úväzok...“;
   • oddelenie, divízia, štruktúra, kde sa prijíma podriadený;
   • je uvedená pozícia, ktorú bude pracovník na čiastočný úväzok zastávať;
   • kvalifikáciu, hodnosť alebo kategóriu zamestnanca na túto pozíciu - napríklad „...na pozíciu tajomník II. kategórie...“ alebo „...na pozíciu sústružník kategórie 5...“.
4. Posledný stĺpec je stĺpec na zaznamenávanie toho, na základe čoho je osoba prijatá. Zvyčajne uvádza číslo a dátum objednávky alebo pokynu.

Keď nie je možné vydať

Zákony o pracovných vzťahoch na čiastočný úväzok medzi zamestnancami a ich zamestnávateľmi nemusia byť vo všetkých prípadoch formalizované. V tejto veci existujú obmedzenia a zákazy.

Internú prácu na čiastočný úväzok teda nemožno zaregistrovať u nasledujúcich kategórií občanov:

• maloletí;
• manažéri podnikov, pre ktoré pracovná legislatíva ustanovuje výlučne externú prácu na čiastočný úväzok, a nie internú;
• podriadených, ktorí sú zamestnaní na svojej hlavnej pozícii súvisiacej s nebezpečnými resp škodlivé podmienky prácu alebo ak si pozícia na čiastočný úväzok vyžaduje rovnaké podmienky;
• vodiči, ktorí riadia vozidlá na pravidelných trasách;
• štátni zamestnanci - zamestnanci prokuratúry, ministerstva vnútra, odboru vnútra, sudcovia a advokáti.

Ak zamestnanec na čiastočný úväzok hľadá odpoveď na otázku, či je možné, aby externý pracovník na čiastočný úväzok formalizoval internú prácu na čiastočný úväzok, odpoveď na to je obsiahnutá vo vysvetleniach a listoch Rostruda.

Legislatíva a kontrola pracovných noriem vládne agentúry Je povolený prechod z externého brigádnika na interného.

Malo by sa to však urobiť správne - najskôr by ste mali ukončiť zmluvu o externej práci na kratší pracovný čas, potom ho zamestnať ako hlavného zamestnanca a až potom uzavrieť so zamestnancom dohodu o internej práci na kratší pracovný čas.

Ak tam nie je hlavné miesto výkonu práce, tak interná práca na polovičný úväzok nebude fungovať - ​​môžete to kombinovať, pretože sa s tým nedá nič robiť.

Ruská legislatíva nezakazuje zamestnanie na viacerých pozíciách v jednej alebo v rôznych organizáciách.

No pri prijímaní takýchto zamestnancov treba vedieť, ako si zaevidovať internú brigádu u jedného zamestnávateľa alebo ako si najať externú brigádu. Poďme pochopiť vlastnosti správy osobných záznamov pre špecialistov na čiastočný úväzok.

Práca na kratší pracovný čas – právne aspekty

Práca na čiastočný úväzok je povolená stat. 60,1 TK. Táto norma určuje, že zamestnanec môže uzatvárať pracovné zmluvy na kratší pracovný čas voľný čas z vykonávania primárnych povinností u toho istého zamestnávateľa - interná brigáda alebo pre iného - externá brigáda. Takéto zamestnávanie upravuje 44. hlava Zákonníka práce.

Poznámka! Prijatie zamestnanca na čiastočný úväzok a pozíciu na čiastočný úväzok by sa nemalo zamieňať. Prvá zahŕňa dve úplne odlišné sadzby so zodpovedajúcou registráciou a platbou za každú, druhá nevyžaduje samostatnú registráciu a znamená plnenie ďalších povinností spolu s hlavnými.

Práca na čiastočný úväzok nie je obmedzená počtom zamestnávajúcich spoločností (článok 282). V tomto prípade, ako v hlavnom mieste, je potrebná pracovná zmluva (RP), v ktorej je konkrétne uvedené, že práca sa považuje za prácu na kratší pracovný čas. Je zakázané prijímať ako brigádnikov tieto osoby:

• Maloletí občania - do 18 rokov (štat. 282).
• Špecialisti pre škodlivé/nebezpečné pracovné podmienky, ak ich hlavný pracovný pomer súvisí aj s týmito podmienkami (čl. 282).
• Dopravní pracovníci zaoberajúci sa hlavným miestom riadenia rôznych vozidiel alebo organizovanie ich pohybu (článok 329).
• Iné osoby, ktorých zamestnanie na kratší pracovný čas obmedzuje federálna legislatíva (vyhláška č. 16 z 19. januára 2008) - napríklad policajti, sudcovia, prokurátori, štátni zamestnanci a pod.

Ako zaregistrovať zamestnanca na čiastočný úväzok? Vlastnosti kancelárskej práce závisia od charakteru zamestnania - externého alebo interného. Poďme zistiť všetky podrobnosti ďalej.

Interná brigáda – ako sa zaregistrovať

Ako si teda správne zariadiť internú brigádu? Fyzická osoba už totiž u tohto zamestnávateľa pracuje, čiže všetky doklady potrebné na prijatie sú na personálnom oddelení. Ak sa však funkčnosť služby líši od hlavnej, môže byť potrebná ďalšia dokumentácia (diplomy, certifikáty, certifikáty, certifikáty z hlavného zamestnania atď.).

Je potrebné vypracovať osobitnú pracovnú zmluvu? Samozrejme, je to potrebné. V súlade so stat. 282 Zákonníka práce práca na kratší pracovný čas musí byť právne plne formalizovaná pomocou záveru TD. IN jednotlivé situácie Ak je potreba špecialistu krátkodobá, je možné podpísať zmluvu na dobu určitú (článok 59). Zmluva so špecialistom by mala uvádzať, na akú pozíciu bude pracovník na čiastočný úväzok prijatý, v akej organizácii, v akej miere a akým spôsobom práce.

Okrem toho by sa pre správnu registráciu zamestnanca mal vydať príkaz T-1 o nábore na pozíciu s uvedením povahy zamestnania. Vzhľadom na zákonné obmedzenia dĺžky pracovného dňa pracovníka na kratší pracovný čas (nie viac ako 4 hodiny denne podľa článku 284) sa vyžaduje samostatné zaznamenávanie času zamestnania v pracovnom výkaze. Pomôže to zorganizovať spoľahlivú kontrolu dodržiavania pracovnej disciplíny a platieb. Podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie je zamestnanie na plný úväzok na čiastočný úväzok zakázané.

Dôležité! Zamestnanec je tiež povinný vypracovať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi so žiadosťou o prijatie na kratší pracovný čas. Pozrite sa, ako pripraviť takýto dokument pre hlavného účtovníka na čiastočný úväzok.

Externá brigáda – ako sa prihlásiť

V súčasnosti sa aktívne praktizuje zamestnanie v inej organizácii. Ak máte záujem o externú prácu na čiastočný úväzok, ako správne formalizovať tento postup? V prvom rade si treba uvedomiť, že pri prijímaní externých brigádnikov o nich nový zamestnávateľ nemá žiadne údaje, preto je povinný poskytnúť všetku požadovanú dokumentáciu. Toto je predovšetkým pas, INN, SNILS, diplomy o vzdelaní, vojenský preukaz atď.

Ako prihlásiť externého zamestnanca na kratší pracovný čas?

Na uzavretie pracovného pomeru budete musieť podpísať TD s uvedením povahy práce, pozície, sadzby, platu, podmienok zamestnania a odpočinku, to znamená všetkých tých bodov, ktoré sa zvyčajne uvádzajú pri zostavovaní zmluvy. Malo by sa pamätať na to, že vo všeobecných prípadoch, s výnimkou tých, ktoré sú uvedené v ods. 1 stat. 287, všetky pracovné náhrady a záruky pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa poskytujú v sumách zhodných so zamestnaním v hlavnom zamestnaní.

Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy na hlavný pracovný pomer k rôzne dôvody, zmluva na čiastočný úväzok nezaniká. Ak však špecialista chce zmeniť charakter zamestnania a so súhlasom vedenia zamestnávateľskej spoločnosti, je možné zaregistrovať zamestnanca z brigádnika na hlavného zamestnanca. Ako najať externého brigádnika na trvalý pracovný pomer je popísané nižšie.

Hlavným zamestnancom sa stáva externý brigádnik – ako sa prihlásiť

Ak podnik potrebuje dlhodobo zamestnať špecialistu, vynára sa otázka: Ako získať externého brigádnika na trvalý pracovný pomer? Táto situácia si vyžaduje ukončenie zmluvy a prepustenie občana z jeho hlavného zamestnania (ak existuje), čo je zaznamenané v pracovnej knihe. Potom je dohodnuté stretnutie všeobecné pravidlá s podpisom novej TD.

Poznámka! Oznámenie pracovníkovi na čiastočný úväzok o prijatí hlavného zamestnanca sa podáva, keď sa hlavný odborník vráti do práce najneskôr 2 týždne pred skončením TD (článok 288).

Alebo nemôžete vykonať proces „prepustenia a prenájmu“, ale prostredníctvom prevodu zaregistrovať externého pracovníka na čiastočný úväzok ako hlavného zamestnanca. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať novú DZ, ale môžete podpísať dodatok k starej zmluve, kde uvediete všetky zmeny pracovných podmienok. Po dokončení takéhoto dokumentu sa vydá objednávka a vykonajú sa záznamy v zošite.

Prijatie pracovníka na čiastočný úväzok – postup pre personalistu krok za krokom:

1. Prijímanie dokumentov - v plnom rozsahu pre externých brigádnikov, v obmedzenom súbore (pas) - pre interných.
2. Uzavretie samostatnej pracovnej zmluvy - s povinným premietnutím podmienok zamestnania, práce, odpočinku a odmeňovania.
3. Prijatie písomnej žiadosti od špecialistu - so žiadosťou o prijatie k personálu ako brigádnika.
4. Vydanie rozkazu T-1 personalistom - odrážajúci charakter zamestnania.
5. Pracovný čas sa počíta na samostatnom riadku v časovom výkaze.

Túžba človeka dostať viac peňazí na uspokojenie svojich materiálnych potrieb je úplne prirodzený jav. Na realizáciu svojich plánov zamestnávateľ často ponúka prácu na čiastočný úväzok a kombináciu profesií a pozícií. Je medzi týmito pojmami nejaký rozdiel? Možno tieto výrazy znamenajú to isté?

Ukazuje sa, že také pojmy ako kombinácia a čiastočný úväzok nemajú rovnaký význam. V čom je rozdiel? Ruská federácia tieto dva aspekty upravuje prostredníctvom rôznych článkov aktuálne platného Zákonníka práce. Oba tieto pojmy však odkazujú na bočný zhon. Aký je rozdiel medzi kombináciou a čiastočným úväzkom? Pozrime sa na túto tému podrobnejšie.

Relevantnosť problému

Pojem „kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok“ je dobre známy tým, ktorí sa podieľajú na výbere zamestnancov v organizáciách a podnikoch. Faktom je, že jednou z primárnych úloh každej spoločnosti v moderných ekonomických podmienkach je vyhľadávanie optimálne riešenia využitie existujúcich pracovné zdroje. V tomto prípade je potrebné zosúladiť záujmy podniku so záujmami zamestnanca. Jeden z optimálne možnosti v tomto prípade - čiastočný úväzok a kombinácia. V pracovnom práve sú oba pojmy zakotvené v zákone. Je to výhodné nielen pre zamestnanca, ktorý má v konečnom dôsledku možnosť doplniť svoj rozpočet, ale aj pre samotnú organizáciu. Koniec koncov, niekedy sa zamestnanec rýchlo vyrovná s množstvom práce, ktorá mu bola pridelená. V tomto smere má počas pracovného dňa voľný čas, ktorý môže byť vyplnený ďalšími povinnosťami.

S rozvojom trhových vzťahov u nás nie sú ojedinelé ani pracovné zmluvy na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Ľudia si naplno uvedomili výhody príležitostí, ktoré im boli poskytnuté, a zamestnávatelia šetria peniaze na mzdách. Takéto vzťahy sú relevantné nielen v podnikoch, ale aj medzi jednotlivými podnikateľmi.

Regulačná legislatíva

Zákonník práce Ruskej federácie vo svojich článkoch stanovuje pojem „kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok“. Rozdiel spočíva predovšetkým v tom, že definícia prvého z nich je v čl. 60.2, a druhý - v čl. 60,1 TK.

Zákonník práce Ruskej federácie vysvetľuje, že kombinovaná práca zahŕňa dodatočnú prácu počas zmeny alebo pracovného dňa. Zamestnanec v tomto prípade nie je oslobodený od plnenia pridelených základných povinností. Kombináciu využíva zamestnávateľ len vtedy, ak je pracovná záťaž takejto osoby ekonomicky únosná. Toto rozhodnutie manažmentu by nemalo ovplyvniť kvalitu vyrábaného tovaru alebo poskytovaných služieb.

Kombinovaná práca a čiastočný úväzok – aký je rozdiel? Druhým konceptom je skrátený úväzok pre zamestnanca vo voľnom čase. Inými slovami, čiastočný úväzok je pre človeka úplne iný, nie hlavný pracovný pomer. Zmluva o jej realizácii sa uzatvára na podnet zamestnanca a po dohode so zamestnávateľom.

Hlavné kritériá

Čiastočný úväzok a kombinácia – aký je rozdiel medzi týmito pojmami? Hlavné kritériá pre prvé sú:

Interná práca na polovičný úväzok

Mnohí občania našej krajiny, ktorí chcú zarobiť peniaze, berú ďalšiu prácu priamo vo svojom podniku. Ak sú uzatvorené dohody a Pracovné povinnosti sa vykonávajú v mimojadrových hodinách, potom je tento druh činnosti internou brigádou. V akých prípadoch sa to odporúča? Firma napríklad potrebuje dočasne nahradiť zamestnanca, ktorý z akéhokoľvek dôvodu chýba. V tomto prípade je najjednoduchšie dohodnúť sa na plnení svojich úloh s vlastným zamestnancom, o ktorého kvalifikácii a spôsobilosti nevzbudzujú u zamestnávateľa žiadne pochybnosti. Ako podať žiadosť v tomto prípade? Na to sú vhodné interné brigády a kombinácie. Aký je rozdiel medzi týmito formami práce navyše?

V prvom rade by sme mali zvážiť prípady, v ktorých je možná interná práca na čiastočný úväzok. Týka sa to napríklad situácie, keď vedúci malého podniku pôsobí ako účtovník. Samozrejme, že takáto interná brigáda je možná len s povolením orgánu, ktorý je za činnosť tejto spoločnosti zodpovedný.

Pracovníci kultúrnych inštitúcií a zdravotníckych zariadení, učitelia a farmaceuti často preberajú ďalšie interné brigády. Tí zamestnanci, ktorí majú dostatočnú prax a vysokú kvalifikáciu, sa môžu stať internými brigádnikmi na rovnakej pozícii, ako majú oni, ak to v platnej legislatíve neobmedzuje.

Niekedy však v podniku nastanú situácie, keď zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok. Okrem toho sa tento typ činnosti môže zhodovať s jeho špecializáciou alebo nie. Aký je rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok? V prvom prípade dodatočné úlohy bude zamestnanec vykonávať len s jeho písomným súhlasom.

Interné práce na čiastočný úväzok a kombinované práce majú určité výhody. Aký je rozdiel medzi týmito dvoma druhmi čiastočných úväzkov pre zamestnanca a zamestnávateľa? Hlavným rozdielom medzi internou prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok je čas, ktorý je potrebný na vykonanie ďalšej škály povinností. V prvom prípade bude musieť zamestnanec pracovať vtedy, keď nebude vyťažený z hlavného zamestnania. To je zásadne odlišné od plnenia povinností, keď sú spojené. V tomto prípade sa vykonávajú v lehote ustanovenej zákonom pre hlavnú prácu.

Rozdiely medzi týmito druhmi čiastočných úväzkov spočívajú aj v ich dizajne. Na zamestnávanie zamestnanca na interný čiastočný úväzok je pre neho vypracovaný balík dokumentov, ktorých zoznam je stanovený v súčasnom postupe pre kancelársku prácu. V prvom rade sa medzi zamestnávateľom a zamestnancom podpisuje dohoda o pracovnej činnosti. Stanovuje všetky nuansy vykonávania ďalšieho okruhu povinností a právne postavenie zamestnanca, ako je stanovené v pracovnoprávnych predpisoch (čas odpočinku a práce, práva a povinnosti novoprijatej osoby, bezpečnostné pravidlá atď.).

Pri práci na polovičný úväzok vnútorný typ, na rozdiel od vymenovania zamestnanca na čiastočný úväzok budete musieť upraviť personálny stôl. Musí uvádzať celú jednotku ako celé číslo s platom, bez akéhokoľvek delenia. To vám umožní vyhnúť sa zmenám a doplneniam v budúcnosti. Jedna jednotka personálny stôl umožňuje interný čiastočný pracovný úväzok až štyroch zamestnancov. Ich skutočný počet je uvedený v stĺpci „Poznámka“.

Práca na čiastočný úväzok sa odráža v osobnom spise zamestnanca, kde sú uložené všetky informácie o jeho činnostiach v podniku. Nie je potrebné si to zapisovať do zošita. Pokiaľ ide o podmienky poskytovania dovolenky, odmeňovania a dostupnosti záruk a náhrad, ako aj prepúšťania, interný pracovník na kratší pracovný čas sa nelíši od externého pracovníka na kratší pracovný čas (ktorého hlavná činnosť prebieha u iného zamestnávateľa).

Aké sú výhody týchto druhov dodatočných zárobkov? Kombinovaná a interná práca na čiastočný úväzok má mnoho pozitívnych stránok. Takéto vzťahy majú vzájomné výhody. Zamestnanec dostane dodatočný príjem a zamestnávateľ dostane množstvo práce dokončenej na výrobné účely. Okrem toho je často prijatý kvalifikovaný zamestnanec, ktorý má nízky plat. Zároveň spoločnosť šetrí peniaze.

Práca na čiastočný úväzok je výhodná aj pre zamestnanca firmy. V prvom rade je výhodou možnosť privyrobiť si a uplatniť doterajšie znalosti. Interná práca na čiastočný úväzok navyše znamená dodatočnú nemocenskú, zachovanie zákonných záruk, platenú dovolenku a odvody do dôchodkového fondu.

Interná práca na čiastočný úväzok je bežnou praxou vo veľkých podnikoch. Pri správnom využívaní možností, ktoré poskytuje pracovná legislatíva, získava zamestnávateľ aj zamestnanec značné ekonomické výhody.

Optimálne rozloženie pracovných zdrojov a zvyšovanie ich efektívnosti je jednou z najpálčivejších oblastí pri práci s personálom. Veľmi často sa na to v praxi využívajú interné brigády.

Čo je to interná práca na čiastočný úväzok?

Právna úprava umožňuje realizovať svoje schopnosti, odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti vo viacerých prevádzkach uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú, neurčitú, ak tým nie je porušený zákon, ustanovenia kolektívnej zmluvy alebo dohody zmluvných strán. Čiastočný úväzok je vykonávanie doplnkovej a pravidelne platenej práce zamestnanca vo voľnom čase z jeho hlavnej činnosti. Ak sa to stane v tej istej organizácii, kombinácia sa nazýva interná. Pre manažéra je často jednoduchšie presunúť niektoré povinnosti na už osvedčeného a skúseného zamestnanca, ako hľadať niekoho nového.

Ak dôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zamestnanec má právo na uzavretie viacerých pracovných zmlúv bez ohľadu na povahu práce. Podľa zákona jej trvanie pri práci na kratší pracovný čas vrátane internej práce nesmie presiahnuť 4 hodiny denne a celý pracovný deň v deň pracovného voľna. Je potrebné pripomenúť, že prestávka medzi hlavnou prácou a vykonávaním ďalšej práce pre štátnych zamestnancov nemôže byť kratšia ako 1 hodina. Dĺžku skráteného pracovného úväzku pre súkromných podnikateľov zákon neupravuje, nemala by však presiahnuť bežný rozsah pracovného času, teda 40 hodín týždenne.

Zamestnanec dostáva odmenu za skutočne vykonanú prácu, teda v pomere k odpracovanému času. Má právo na ročnú platenú dovolenku v plnej výške (poskytuje sa súčasne s dovolenkou na hlavnej pozícii), náhradu v prípade nevyužitia. Pracovný čas je zaznamenaný v pracovnom výkaze organizácie. Osoby pracujúce externe alebo interne platia poistné v plnej výške a majú právo na všetky platby stanovené zákonom, napríklad v prípade dočasnej invalidity, narodenia dieťaťa atď. Prepustenie takýchto pracovníkov na podnet zamestnávateľa a bez súhlasu odborovej organizácie je možné len v niektorých prípadoch. ? Najčastejšie je dôvodom systematické porušovanie pracovnej disciplíny, neplnenie si pracovných povinností alebo prepúšťanie z dôvodu znižovania stavu zamestnancov. Ak všetko prebehne pokojne a kolektívna zmluva stanovuje vyplatenie náhrady, zamestnanec má nárok. Jeho veľkosť pre takmer všetky kategórie pracovníkov určuje zamestnávateľ, dosahuje 3-15 pracovných platov.

Stojí za to zdôrazniť rozdiel medzi pojmami čiastočný úväzok a kombinácia. Posledný formát práce zahŕňa výkon doplnkové funkcie v pracovnom čase, bez prerušenia hlavných povinností, ale v prípade internej brigády sa realizujú vo voľnom čase:

Dôstojná alternatíva úradná práca- súkromné ​​podnikanie. O tom, ako v tom uspieť, vám povedia centrá zamestnanosti a špeciálne organizácie na podporu malých podnikov veľa užitočných informácií nájdete v odbornej literatúre a periodikách.

Poznámka: Vedúci podniku môže pracovať na čiastočný úväzok v inej organizácii len so súhlasom oprávneného orgánu podniku alebo vlastníka jeho majetku (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako si správne zariadiť internú brigádu?

Pri uchádzaní sa o internú brigádu vyžaduje HR oddelenie štandardný balík papierov. v tomto formáte? toto:

• žiadosť od zamestnanca (povedia vám na personálnom oddelení, môžete nájsť aj stránky so vzormi);
• pas, kópia DIČ;
• potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
• niekedy doklad o vzdelaní, vodičský preukaz, lekársku knižku.

Pracovná kniha nie je potrebná na papierovanie, ale treba do nej urobiť záznam o prijatí na brigádu. Po odbere potrebné informácie so zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva (musí v nej byť uvedená skutočnosť, že ide o internú alebo externú prácu na kratší pracovný čas a výkon pracovných funkcií na pozícii, ktorá nie je základom), oboznámiť ho s miestnymi predpismi, vydať príkaz na prijatie do zamestnania interný skrátený úväzok s povinným upresnením rozvrhu práce a miezd. Na interných dokumentoch podniku, účtovníctve, personálnych programoch bude mať pracovník na čiastočný úväzok 2 rôzne osobné čísla.

Čo musí obsahovať takáto pracovná zmluva?

1. Všeobecné informácie a povinné podmienky (meno, priezvisko, priezvisko zamestnanca, miesto výkonu práce, dátum nástupu, podmienky, rozvrh práce a platba, rozvrh odpočinku). Jasné označenie týchto pozícií je potrebné vzhľadom na to, že tieto pracovné podmienky pre brigádnika sa líšia od štandardných pravidiel.
2. Označenie, že vykonávaná práca je na čiastočný úväzok.

Podľa zákona (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí zamestnávateľ vydať zamestnancom, vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok, domácich pracovníkov a dočasných pracovníkov, každý mesiac, kde budú zložky mzdy za zodpovedajúce obdobie načrtnuté. Toto nie je právo, ale povinnosť zamestnávateľa.

Poradenstvo: treba si uvedomiť, že ak pracovník na kratší pracovný čas vykonáva prácu za osobitných podmienok, jeho práca musí byť odmeňovaná zvýšenou sadzbou. Práca brigádnikov pracujúcich v regiónoch, kde sú stanovené regionálne koeficienty a príplatky mzdy, vďaka tomu je tiež hodnotený vyššie ako zvyčajne.

V niektorých prípadoch nie je možné požiadať o prácu na čiastočný úväzok. Tento zákaz sa vzťahuje na neplnoleté osoby, organizácie s nebezpečnými pracovnými podmienkami (ak obe pozície umožňujú takýto pracovný režim) a situácie stanovené federálnymi zákonmi.

Uložte článok 2 kliknutiami:

Práca na čiastočný úväzok je v modernej personálnej praxi bežným javom, ktorý vám umožňuje optimalizovať prácu podniku a znižovať náklady. Algoritmus registrácie internej práce na čiastočný úväzok je takmer vo všetkých ohľadoch podobný štandardnému (s výnimkou niektorých nuancií). Aby sa predišlo nárokom zo strany zamestnanca, okrem správny dizajn papiere musia byť vopred oboznámené s pracovnými podmienkami a platbou a miestne predpisy musia jasne stanovovať pravidlá interakcie vo všetkých fázach pracovnoprávnych vzťahov.

V kontakte s

Občania Ruska majú právo pracovať na čiastočný úväzok. Existujú dva typy práce na čiastočný úväzok – externá a interná. Aké sú ich vlastnosti a rozdiely medzi sebou sa dozviete z nasledujúceho článku.

Interná práca na čiastočný úväzok zahŕňa vykonávanie dodatočnej práce pre zamestnávateľa hlavnej organizácie. V tomto prípade bude okrem predtým uzatvorenej hlavnej pracovnej zmluvy potrebná aj dohoda na kratší pracovný čas.

Tento druh práce na čiastočný úväzok je možný aj na rovnakej pozícii. Napríklad učiteľ väčšinu času prednáša jeden predmet a vo voľnom čase prednáša iný. V takejto situácii učiteľ pripúšťa interný brigádnik pri práci v rovnakej polohe dvakrát.

Stojí za zmienku, že takáto práca na čiastočný úväzok sa v zásade vyskytuje na žiadosť zamestnanca. Zamestnávatelia vo väčšine prípadov ochotne súhlasia s registráciou práce na čiastočný úväzok, keďže je oveľa jednoduchšie spolupracovať so zamestnancom, ktorého už poznajú.

Vlastnosti externej práce na čiastočný úväzok

Pri externej práci na čiastočný úväzok získa zamestnanec ďalšiu prácu v inej organizácii. Inými slovami, externý brigádnik- ide o zamestnanca, ktorý vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania pracuje u iného zamestnávateľa na určitej pozícii.

Je potrebné poznamenať, že počet organizácií, v ktorých môže zamestnanec pracovať na základe externej zmluvy na čiastočný úväzok, nie je obmedzený.

Rozdiely medzi externou a internou prácou na čiastočný úväzok

Hlavný rozdiel medzi externou a internou prácou na kratší pracovný čas je v tom, že práca na kratší pracovný čas sa vykonáva u rôznych zamestnávateľov: interná – u hlavného zamestnávateľa, externá – u iného zamestnávateľa.

Odlišný je aj postup pri oznamovaní ďalšieho zamestnania hlavnému zamestnávateľovi. Pri internej práci na polovičný úväzok nie je potrebné oznamovať vedúcemu organizácie, ale pri externej brigáde je to možné vykonať ľubovoľne.

Ďalším dôležitým rozdielom je postup pri vykonávaní zápisov do zošita. Ak je práca na čiastočný úväzok interná, záznam vykoná personalista, a to bez problémov. V prípade externej práce na čiastočný úväzok má zamestnanec právo samostatne rozhodnúť, či je potrebné vykonať záznam. Koniec koncov, musíte to oznámiť hlavnému zamestnávateľovi a iba on bude môcť vykonať potrebný záznam.

Prečítajte si viac o tom, ako urobiť záznam o práci na čiastočný úväzok v pracovnom zošite.

Výhody skráteného úväzku pre zamestnanca

Práca na čiastočný úväzok má nasledovné pozitívne stránky pre zamestnancov:

• získanie ďalších skúseností a pracovných zručností, ktoré sa líšia od už dostupných;
• dvojité vyplácanie nemocenského a dovolenky;
• vďaka extra práca výška dôchodku sa zvyšuje;
• možnosť prejaviť sa a vyskúšať si v rôznych polohách.

Výhody skráteného úväzku pre zamestnávateľa

Externá a interná práca na kratší pracovný čas má pre zamestnávateľa tieto pozitívne aspekty:

• tým, že brigádnik nepracuje na plný úväzok, šetrí sa mzdový fond;
• keďže brigádnik dostáva len polovičnú mzdu, dovolenka je tiež v menšej výške;
• minimálne náklady na získanie vysokokvalifikovaného odborníka;
• Zvýšením priemerného počtu zamestnancov môžete svoju organizáciu reprezentovať oveľa priaznivejšie z hľadiska pracovných zdrojov.