Prijatie generálneho riaditeľa. Ako sa uchádzať o prácu generálneho riaditeľa Či je riaditeľ prijatý

Konateľ je jediným výkonným orgánom, ktorý koná v mene spoločnosti a v jej záujme. Informácie o aktuálnom riaditeľovi sú zverejnené v Jednotnom štátnom registri právnických osôb a pri uzatváraní akýchkoľvek transakcií sú protistrany povinné preveriť oprávnenie konkrétnej osoby. Pri zmene konateľa musíte informovať daňový úrad a vykonať zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Ako zmeniť riaditeľa v LLC? Prečítajte si naše podrobné podrobné pokyny na zmenu riaditeľa LLC v roku 2019.

Zmena generálneho riaditeľa LLC

Dôležitým bodom je, že pri zmene riaditeľa by nemala byť povolená „dvojitá moc“, teda obdobie, keď predchádzajúci riaditeľ ešte nebol odvolaný, ale s novým je už uzatvorená pracovná zmluva. Neprijateľná je aj situácia „anarchie“ – riaditeľ je prepustený a do jeho funkcie nie je menovaný nikto.

Podrobné pokyny, ako zmeniť riaditeľa v LLC:

Krok 1 Vyhotoviť zápisnicu z valného zhromaždenia účastníkov alebo rozhodnutie jediného účastníka o zmene riaditeľa. Na programe by mali byť dve otázky:

1. skončenie pôsobnosti bývalého riaditeľa a skončenie pracovnej zmluvy s ním;
2. voľba nového riaditeľa a uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Krok 3. Vyplňte žiadosť a nechajte si ju overiť u notára. Notár si vyžiada aj osvedčenie TIN a OGRN, zakladateľskú listinu LLC a rozhodnutie o zmene riaditeľa. Otázku potreby aktuálneho výpisu z Jednotného štátneho registra právnických osôb si treba vyjasniť u notára. Niektorí notári akceptujú elektronický výpis z Federálnej daňovej služby alebo nezávisle požadujú informácie z registra, zatiaľ čo sú takí, ktorí vyžadujú iba papierový výpis. Zistite si to vopred, pretože... Ak potrebujete papierové vyhlásenie, bude to potrebné urobiť pred odoslaním dokumentov.

Krok 4. Dokončite zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb pri zmene riaditeľa. K tomu je potrebné do troch pracovných dní odo dňa rozhodnutia podať daňovému úradu overenú žiadosť P14001. Za porušenie trojdňovej lehoty môže byť uložená pokuta podľa článku 14.25 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (5 000 rubľov).

Aké ďalšie doklady o zmene riaditeľa je potrebné predložiť? Predpisy na poskytovanie vládnych služieb na registráciu zmien (článok 22 vyhlášky č. 169n Ministerstva financií Ruska z 30. septembra 2016) uvádzajú iba jeden dokument - žiadosť P14001. V praxi však môže Federálna daňová služba požiadať aj o rozhodnutie o zmene riaditeľa a príkaz na vymenovanie nového riaditeľa. Štátny poplatok za zápis zmeny riaditeľa sa neplatí.

Upozornenie: dokumenty týkajúce sa zmeny riaditeľa je potrebné predložiť daňovému úradu, kde bola spoločnosť LLC zaregistrovaná. Vo veľkých mestách sú špeciálne registračné kontroly, napríklad v hlavnom meste je to Federálna daňová služba č. 46 pre Moskvu. Na oficiálnej webovej stránke Federálnej daňovej služby nájdete kontakty registrujúcej sa Federálnej daňovej služby na vašej oficiálnej adrese.

Krok 5. Získajte od daňového úradu list Jednotného štátneho registra právnických osôb potvrdzujúci zavedenie zmien o vedúcej LLC v registri. Lehota na zmenu generálneho riaditeľa je stanovená zákonom „o štátnej registrácii“ č. 129-FZ - päť pracovných dní, do ktorých sa nepočítajú dni predkladania a prijímania dokumentov.

Krok 6. Oznámte banke zmenu riaditeľa. Ak to chcete urobiť, musíte banke, v ktorej je otvorený bežný účet LLC, predložiť tieto dokumenty:

• protokol alebo rozhodnutie o zmene riaditeľa;
• List Jednotný štátny register právnických osôb;
• nariadiť vymenovanie nového riaditeľa;
• preukaz so vzorovými podpismi nového konateľa.

Navyše, ak je bežný účet pripojený do systému Internet bankingu, je potrebné vygenerovať nový elektronický kľúč.

Plánujete si založiť bežný účet? Otvorte si bežný účet v spoľahlivej banke - Alfa-Bank a získajte zadarmo:

• bezplatné otvorenie účtu
• 50% zľava na 3 mesiace služby
• osvedčovanie dokumentov
• internet banking
• a oveľa viac

Vzor vyplnenia tlačiva P14001 pri zmene riaditeľa v roku 2019

Ako vyplniť formulár P14001 pri zmene riaditeľa? Formulár žiadosti bol schválený nariadením Federálnej daňovej služby zo dňa 25. januára 2012 č. ММВ-7-6/25@, dokument pozostáva z 51 listov. Pre rôzne prípady zmien registračných informácií LLC sa vypĺňajú rôzne hárky.

Pravidlá vypĺňania P14001 pri zmene riaditeľa sú podobné pravidlám vypĺňania formulára P11001: len veľké písmená; možno vyplniť ručne čiernym atramentom alebo na počítači písmom Courier New s výškou 18 bodov; tlač len na jednu stranu hárku atď. Všetky požiadavky na úplné vyplnenie nájdete v príkaze Federálnej daňovej služby č. ММВ-7-6/25@.

Ktoré hárky formulára P14001 mám vyplniť pri zmene riaditeľa? Celkom 8 strán:

• titulná strana, kde sú uvedené informácie o organizácii;
• list K - strana 1 (pre bývalého riaditeľa);
• list K - strany 1 a 2 (pre nového riaditeľa);
• list P - všetky 4 strany (informácie o žiadateľovi).

Keďže prihláška je postupne číslovaná, prvá strana bude titulná, strana 1 listu K s údajmi bývalého riaditeľa má pridelené číslo 002 atď. Prázdne strany tlačiva P14001 sa daňovému úradu nepodávajú.

Kto žiada o zmenu riaditeľa - starý alebo nový riaditeľ? Na jednej strane informácie o novom riaditeľovi ešte nie sú zapísané do Jednotného štátneho registra právnických osôb, na strane druhej je už predchádzajúci riaditeľ zbavený právomocí. Asi pred 10 rokmi existovala prax podpisovania žiadosti starým riaditeľom ako osobou, ktorej informácie boli zahrnuté v štátnom registri (list Federálnej daňovej služby z 26. októbra 2004 N 09-0-10/4223). Neskôr rozhodnutím Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 29. mája 2006 N 2817/06 bolo toto ustanovenie vyhlásené za neplatné, pretože je v rozpore so zákonom „O LLC“.

Súdy navyše opakovane zdôraznili, že právomoci bývalého vodcu zanikajú okamihom prijatia zodpovedajúceho rozhodnutia účastníkov (napríklad rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 23. septembra 2013 č. VAS- 12966/13). Na základe toho môže žiadosť vo formulári P14001 podpísať iba nový riaditeľ, predchádzajúci riaditeľ už nemá žiadny vzťah k LLC.

Upozornenie: na rozdiel od formulára P11001, ktorý nemusí byť notársky overený, ak sa žiadateľ osobne dostaví na Federálnu daňovú službu, žiadosť P14001 musí byť potvrdená. Z tohto dôvodu sa osobný podpis žiadateľa na strane 8 pripája len v prítomnosti notára.

Príklad vyplnenia formulára P14001 pri zmene riaditeľa nájdete v našich vzorových dokumentoch.

Vzorový úkon prevzatia a odovzdania dokumentov pri zmene riaditeľa

Riaditeľ je osoba zodpovedná za bezpečnosť dokumentov organizácie a časti majetku, ktorý je mu pridelený. Pri odvolaní musí riaditeľ odovzdať svoje spisy, no žiadny konkrétny postup zákon neustanovuje. Postup pri zmene generálneho riaditeľa v LLC môže byť zakotvený v miestnom akte spoločnosti. V každom prípade účastníci LLC nemajú právo odkladať odvolanie riaditeľa pod zámienkou, že nepreviedol žiadne dokumenty ani majetok, ale môžu si ich uplatniť v rámci súdneho konania.

Ak dôjde k zmene riaditeľa s rozporom medzi stranami a nový riaditeľ alebo účastníci z nejakého dôvodu dokumenty neprijmú, predchádzajúci riaditeľ ich môže uložiť v archívnej organizácii alebo u notára.

Vypracovanie aktu o prijatí a prevode vecí pri zmene generálneho riaditeľa je predovšetkým v záujme samotného bývalého manažéra. Potvrdenie o prevode a prijatí môžu podpísať buď dvaja riaditelia medzi sebou, alebo za účasti vlastníkov organizácie. Môžete sa zoznámiť s našou šablónou certifikátu o akceptácii dokumentov a zmeniť ju tak, aby vyhovovala vašej situácii.

Rozhodnutie o zmene riaditeľa LLC: vzorka s jedným zakladateľom

Ako zmeniť riaditeľa v LLC, ak existuje iba jeden zakladateľ? Rozdiel medzi zmenou riaditeľa v sro s jedným zakladateľom a spoločnosti s viacerými účastníkmi bude len v tom, že namiesto zápisnice z valného zhromaždenia rozhoduje o zmene generálneho riaditeľa iba zakladateľ.

Ak riaditeľ nie je zriaďovateľom, ale zamestnancom, vykoná sa obvyklý postup odvolania. V prípade, že jediným zakladateľom je riaditeľ na základe pracovnej zmluvy, nemá právo na náhradu pri odvolaní, pretože Na takýto prípad sa nevzťahuje kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bližšie informácie o tom, či môže uzatvoriť pracovnú zmluvu jeden zriaďovateľ, si prečítajte

Pripravili sme vzor rozhodnutia jediného zakladateľa o zmene riaditeľa, v ktorom sú zakladateľ a riaditeľ rôzne osoby.

Zmena zakladateľa a generálneho riaditeľa zároveň v roku 2019

Veľmi často je generálny riaditeľ LLC jej zakladateľom. Podľa štatistík našej služby je len v 20 % prípadov riaditeľ prijímaný zvonku. Aké sú zvláštnosti zmeny generálneho riaditeľa a zakladateľa súčasne?

Ak je v LLC niekoľko účastníkov, potom je možný predaj podielu alebo vystúpenie účastníka (podmienka možnosti vystúpenia z LLC musí byť uvedená v charte). Prečítajte si viac o tom v článku "". Ak je zakladateľ len jeden, potom nemôže opustiť spoločnosť, kým do nej nevstúpi nový účastník.

Neodporúčame registrovať zmenu jediného zakladateľa sro svojpomocne, pretože K tomu je potrebné formalizovať vstup nového účastníka so zmenou zakladateľskej listiny a zvýšením základného imania v tvare P13001 a následným vystúpením účastníka alebo predajom podielu. Je to dosť komplikované, preto sa oplatí kontaktovať špecializovaných registrátorov.

V roku 2019 platia nasledujúce pravidlá pre zmenu zakladateľa v LLC. Notár musí potvrdiť:

• vyhlásenie účastníka o odchode z LLC;
• rozhodnutie valného zhromaždenia účastníkov o zvýšení základného imania;
• ponuku zostávajúcich účastníkov na odkúpenie podielu;
• požiadavka účastníka na odkúpenie jeho podielu.

Zoberme si celkom jednoduchú možnosť výmeny riaditeľa s vystúpením účastníka zo spoločnosti.

Spoločnosť má dvoch účastníkov, jeden z nich bol prijatý do funkcie generálneho riaditeľa na pracovnú zmluvu. Riaditeľ sa rozhodne odstúpiť z funkcie riaditeľa a opustiť LLC. Charta stanovuje právo odstúpiť od LLC, jeden účastník zostáva v spoločnosti, takže táto možnosť je povolená zákonom.

Rozhodnutie o zmene generálneho riaditeľa a vystúpení účastníka z LLC sa prijíma na valnom zhromaždení účastníkov a zdokumentuje sa v zápisnici. V aplikácii P14001 môžete súčasne nahlásiť odstúpenie účastníka a zmenu riaditeľa vyplnením príslušných hárkov. Formulár P14001 a žiadosť účastníka sa predkladajú daňovému úradu do troch pracovných dní odo dňa rozhodnutia. Ak je podiel účastníka distribuovaný okamžite, je potrebný aj protokol o distribúcii.

V opačnom prípade sa postup nelíši od podrobných pokynov na zmenu generálneho riaditeľa v LLC 2019, o ktorých sme hovorili vyššie.

Vedúci organizácie a hlavný účtovník nie sú len vysokopostavení úradníci, od ktorých rozhodnutí závisí normálne fungovanie spoločnosti. Generálny riaditeľ aj hlavný účtovník zároveň zostávajú zamestnancami, ktorí sú v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľskou organizáciou. Materiál rozoberá otázky ako prijať generálneho riaditeľa, ako môže generálny riaditeľ odstúpiť, ako urobiť zápis do pracovného zošita o prijatí generálneho riaditeľa, kto môže znížiť plat manažéra a iné. S najvyššími predstaviteľmi spoločnosti budeme diskutovať o prijatí generálneho riaditeľa a ďalších otázkach pracovnoprávnych vzťahov.

Z článku sa dozviete:

• Vzorový príkaz na prijatie generálneho riaditeľa: je vždy potrebné použiť dokument?
• Ako postupovaťzápis do pracovného zošita o prijatí generálneho riaditeľa?
• Kto môže znížiť plat manažéra?
• Ako môže generálny riaditeľ odstúpiť?

Ako si dohodnúť stretnutie s generálnym riaditeľom

Zamestnanci personálnych služieb si pri uchádzaní sa o miesto riaditeľa kladú otázku: ako sa volá príkaz nového generálneho riaditeľa: o nástupe do funkcie alebo príkaz o prijatí riaditeľa?

Vzor príkazu na nástup do funkcie generálneho riaditeľa

Kto podpisuje príkaz na prijatie generálneho riaditeľa LLC?

Odpoveď na otázku, kto podpisuje príkaz na prijatie generálneho riaditeľa, najmä ak sú účastníkom LLC a generálnym riaditeľom rôzne osoby, závisí od počtu účastníkov v spoločnosti. Ak je účastník len jeden, tak ten musí, prirodzene, určiť kandidatúru budúceho generálneho riaditeľa a podpísať mu príkaz na prijatie generálneho riaditeľa. Ak má spoločnosť skupinu účastníkov, o otázke, kto najíma riaditeľa LLC, sa musí rozhodnúť kolektívne.

Žiadosť generálneho riaditeľa sa nevyžaduje. Zo stretnutia účastníkov sa vyhotovuje zápisnica. Na stretnutí je potrebné vybrať kandidáta spomedzi účastníkov LLC alebo členov predstavenstva spoločnosti a delegovať na túto osobu právo podpísať v mene spoločnosti príkaz na prijatie riaditeľa.

Objednávka na prijatie do zamestnania alebo zápisnica zo stretnutia účastníkov bude slúžiť ako podklad na vykonanie zápisu do pracovného zošita o prijatí generálneho riaditeľa (list Rostrud z 22. septembra 2010 č. 2894-6-1).

Prijatie generálneho riaditeľa - jediného zakladateľa

Najviac otázok majú personalisti v situáciách, keď je generálny riaditeľ jediným účastníkom vo firme. Podľa Rostruda sa v tomto prípade s vedúcim organizácie vôbec nepodpisuje pracovná zmluva.

Rostrud svoje stanovisko vysvetľuje takto: pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, teda dvojstranný akt. V prípade neprítomnosti jedného z účastníkov pracovnej zmluvy nie je možné ju uzavrieť. Na vzťahy jediného spoločníka spoločnosti s ním založenou spoločnosťou sa teda nevzťahuje pracovnoprávna legislatíva.

Jediný účastník spoločnosti v tejto situácii musí svojím rozhodnutím prevziať funkcie jediného výkonného orgánu - riaditeľa, generálneho riaditeľa, prezidenta a pod. Manažérske činnosti sú v tomto prípade vykonávané bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej zmluvy (list Rostrud zo dňa 3. 6. 2013 č. 177-6-1).

Medzitým vznikajú pracovné vzťahy medzi generálnym riaditeľom, jediným zakladateľom a organizáciou. Všimnite si to Časť 2 Čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie Ustanovilo sa, že ustanovenia kapitoly 43 „Osobitosti pracovného poriadku vedúceho organizácie a členov kolektívneho výkonného orgánu organizácie“ sa nevzťahujú na vedúceho organizácie, ktorý je jej jediným účastníkom (zakladateľom) . To však neznamená, že na takého manažéra sa nevzťahujú ostatné normy Zákonníka práce Ruskej federácie. A pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľom povinnosť uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy.

V tejto situácii môžete použiť vysvetlenia Rostrud a neuzavrieť pracovnú zmluvu s manažérom. Ale je lepšie sa „zabezpečiť“ a vypracovať pracovnú zmluvu. Napriek tomu, že v tomto prípade bude pracovnú zmluvu skutočne podpisovať tá istá osoba, nebude to znamenať, že konateľ uzavrie dohodu sám so sebou, keďže zmluvnými stranami sú rôzne subjekty: na jednej strane zamestnávateľ organizácia, na druhej strane manažér -robotník.

Všimnime si, že dnes potreba vypracovať pracovnú zmluvu v tejto situácii stratila svoju niekdajšiu naliehavosť. Absencia pracovnej zmluvy s vedúcim pracovníkom mala v minulosti za následok problémy s vyplácaním nemocenského a materského. Ale od 1. januára 2012 bol problém vyriešený. V pododseku 1, odseku 1, článku 2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ sa doplnilo, podľa ktorého povinné sociálne poistenie poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom podliehajú osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy vrátane vedúcich organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladatelia), členovia organizácií, vlastníci ich majetku.

Vzor protokolu pre voľbu generálneho riaditeľa

Kto podpisuje pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom?

Pri formalizácii pracovného pomeru s generálnym riaditeľom často vyvstáva otázka, kto bude zo strany zamestnávateľa podpisovať zmluvu. Koniec koncov, spravidla je to jej vedúci, kto podpisuje zmluvy v mene organizácie. Na formalizáciu pracovných vzťahov s generálnym riaditeľom platia osobitné pravidlá.

V spoločnostiach s ručením obmedzeným je možné v mene spoločnosti podpísať pracovnú zmluvu:

• osoba, ktorá viedla valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, na ktorom bol zvolený jediný výkonný orgán spoločnosti;
• účastník spoločnosti poverený rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti;
• predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti (ak riešenie týchto otázok patrí do pôsobnosti predstavenstva) alebo osoba poverená rozhodnutím predstavenstva (dozorná rada) (čl. 40 ods. federálneho zákona z 2. 8. 1998 č. 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“).

V akciovej spoločnosti podpisuje pracovnú zmluvu v mene spoločnosti so zvoleným konateľom predseda predstavenstva (dozorná rada) alebo osoba poverená predstavenstvom (dozorná rada) spoločnosti (ods. 2, odsek 3, článok 69 federálneho zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995 "o akciových spoločnostiach").

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom

Zápis do pracovného zošita o prijatí generálneho riaditeľa

Vzor zápisu do pracovnej knihy generálneho riaditeľa

Situácia

Generálny riaditeľ je podľa stanov organizácie menovaný do funkcie na obdobie jedného roka. Termín uplynul. čo robiť? Prepustiť ho podľa druhej časti 77 Zákonníka práce (po skončení pracovnej zmluvy) a zamestnať ho znova? Zriaďovatelia uzavreli novú pracovnú zmluvu (existuje protokol).

Ak máte v úmysle znovu podpísať pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom, musíte ho najskôr prepustiť z dôvodu skončenia predchádzajúcej pracovnej zmluvy a až potom znovu prijať generálneho riaditeľa na novú zmluvu na dobu určitú. Je potrebné predložiť protokol, v ktorom je zaznamenané rozhodnutie zhromaždenia zriaďovateľov. Na základe tohto dokumentu vydáte príkaz na prepustenie a príkaz na prijatie riaditeľa LLC. Premietnete to do svojej pracovnej knihy a osobnej karty.

V praxi dochádza k situáciám, keď s generálnym riaditeľom vypršala pracovná zmluva na dobu určitú a on si s tichým súhlasom zakladateľov naďalej plní svoje služobné povinnosti. V tomto prípade sa zmluva s ním považuje za uzavretú na dobu neurčitú (štvrtá časť článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je pravda, že by sa tu malo vziať do úvahy jedno „ale“. Keďže proces opätovného zvolenia manažéra na nové obdobie nebol ukončený (neexistovalo žiadne zodpovedajúce rozhodnutie valného zhromaždenia zakladateľov), jeho postava ako predstaviteľa organizácie sa stáva značne zraniteľnou. Existuje riziko, že v prípade potreby môžu obchodní partneri napadnúť transakcie uzavreté so spoločnosťou ako podpísané neoprávnenou osobou.

Prijatie riaditeľa. Ako zaregistrovať pozíciu riaditeľa na čiastočný úväzok?

Situácia

V súčasnosti generálny riaditeľ pôsobí v spoločnosti A. My (zakladatelia) chceme, aby bol uvedený ako brigádnik vo firme „A“ a jeho hlavná práca by bola v našej firme „B“. Ako sa to všetko môže premietnuť do pracovného zošita?

Rozhodnutím schôdze zakladateľov musí byť zo spoločnosti „A“ odvolaný generálny riaditeľ. Toto prepustenie by sa malo odraziť v jeho pracovnej knihe. Potom bol aj na základe rozhodnutia zakladateľov prijatý do spoločnosti „B“. Do pracovného zošita sa zapíše záznam o prijatí generálneho riaditeľa. A nakoniec musí byť uzavretá dohoda s manažérom o externej práci na čiastočný úväzok v spoločnosti „A“ (toto sa musí prejaviť v pracovnej knihe iba na žiadosť jej majiteľa).

Dôležité otázky pracovnoprávnych vzťahov s generálnym riaditeľom a hlavným účtovníkom

Môže riaditeľ riadiť firmu na diaľku?

Čo ak sa generálny riaditeľ, ktorý je jedným zo zakladateľov, presťahoval do iného mesta, ale naďalej pracuje z domu cez internet?

Ak tento stav vyhovuje všetkým zriaďovateľom, tak na tom nie je nič nezákonné. Firma sa dá úspešne riadiť aj na diaľku. Keďže však v tomto prípade hovoríme o pracovnoprávnych vzťahoch, štatutárne dokumenty organizácie alebo jej miestne predpisy musia odrážať príležitosť pre manažéra pracovať v podmienkach vzdialeného prístupu.

Môže účtovník pracovať počas dovolenky?

Hlavný účtovník, ktorý je na dovolenke bez mzdy, nemôže pokračovať vo svojej práci, prevádzať platby a prijímať peniaze šekom. Aby mohol zamestnanec vykonávať svoje pracovné funkcie, musí sa vrátiť z dovolenky.

Ako previesť generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka na čiastočný úväzok?

My, generálny riaditeľ a hlavný účtovník, sme zakladateľmi LLC. Registrované v organizácii ako ich hlavné miesto výkonu práce (celkom sú traja zamestnanci). V dôsledku krízy sa výrazne znížil objem práce a zisk spoločnosti. Preto si chceme buď zaviesť pracovný deň na čiastočný úväzok (štyri hodiny), alebo zabezpečiť, aby hlavný účtovník a generálny riaditeľ pracovali na polovičný úväzok. Prosím o radu, ktorá možnosť je lepšia a ako to zariadiť bez použitia § 74 Zákonníka práce.

V tomto prípade by ste mali vychádzať z článku 93 Zákonníka práce (práca na kratší pracovný čas). K pracovným zmluvám musíte uzatvoriť dodatočné dohody, aby ste stanovili pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo pracovný deň na kratší pracovný čas. Pri práci na čiastočný úväzok bude odmena úmerná odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Tento spôsob práce neznamená pre zamestnanca žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv.

Bude za meškanie mzdy počas dovolenky na vlastné náklady pokuta?

Organizácia má dvoch zamestnancov: manažéra a účtovníka. Od 10. novembra do 30. novembra boli obaja na dovolenke bez mzdy. Následne sme nedostali zálohu za november (termín na vystavenie zálohy podľa interných dokumentov organizácie je stanovený na 25. Je možné v tomto prípade potrestať organizáciu za omeškanie platby - vyplatenie mzdy raz mesačne?

Áno, je to celkom možné. Keďže v článku 136 Zákonníka práce sa stanovuje, že mzdy sa zamestnancom vyplácajú najmenej každých pol mesiaca, a porušenie tejto požiadavky má za následok zodpovednosť v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Toto ustanovenie stanovuje pokutu pre právnickú osobu vo výške až 50 000 rubľov. Treba si uvedomiť, že ak by sa zamestnancovi poskytla dovolenka bez náhrady mzdy na celý kalendárny mesiac (od 1. novembra do 30. novembra), potom by si nemohli uplatniť žiadne odvody. A prirodzene, o nejakom meškaní miezd by nebolo ani reči.

Kto môže znížiť plat manažéra?

Môže si generálny riaditeľ LLC znížiť svoj vlastný plat a ako to možno urobiť legálne? Alebo by o tom malo rozhodnúť zhromaždenie zriaďovateľov?

Nie, nemôže. Takéto rozhodnutie má právo urobiť len ten orgán, ktorý v mene zakladateľov uzatvorí s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu. Môže to byť napríklad správna rada. Treba však pripomenúť, že znížiť mzdy zamestnancov (vrátane generálneho riaditeľa) je možné len vtedy, ak sú na to zákonné dôvody.

Je možné nevyplatiť mzdy riaditeľovi a hlavnej účtovníčke?

Spoločnosť (LLC) vznikla vo februári 2009. Máme dvoch zamestnancov a sú zároveň zakladateľmi, z ktorých jeden je generálny riaditeľ a druhý hlavný účtovník. Je potrebné s nimi uzavrieť pracovnú zmluvu a vyplácať mzdu? Alebo existuje nejaký spôsob, ako sa tomu vyhnúť?

Je potrebné uzavrieť pracovné zmluvy s generálnym riaditeľom aj hlavným účtovníkom, vypracovať všetky personálne doklady, vypočítať a vyplatiť mzdy. Veď okrem toho, že sú zakladateľmi firmy, sú aj zamestnancami, ktorí majú s touto firmou pracovný pomer.

Zo Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 276)

Vedúci organizácie nemôže byť členom orgánov vykonávajúcich funkcie dohľadu a kontroly v tejto organizácii.

Vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa len so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom.

Vasilij Rudomino
Vladimír Fokin

Generálny riaditeľ podniku, ktorý nedávno nastúpil do funkcie, spolu s predsedom svojho predchodcu často dostáva aj batožinu rozhodnutí, ktoré nie sú vždy správne. Ale mal by byť nový manažér zodpovedný za cudzie chyby?
Nový generálny riaditeľ je právne nástupcom svojho predchodcu.

A najatý konateľ je povinný nahradiť straty spôsobené spoločnosti na žiadosť vlastníka. Čím väčší podnik, tým väčšie sú náklady na chybu a tým väčšia zodpovednosť manažéra. A za nevyplácanie miezd, dôchodkov, dávok, za úniky na daniach či odvodoch do štátnych mimorozpočtových fondov, za neoprávnené získanie úveru a z množstva ďalších dôvodov môže byť konateľ dokonca trestne stíhaný.

Je zrejmé, že ak vezmeme do úvahy takéto riziko, nový manažér musí stanoviť východiskový bod, z ktorého začal pracovať, a zdokumentovať ho.

Len to umožní v budúcnosti preukázať, ktorých skutkov sa dopustil on osobne a ktorých jeho predchodca.

Pre vytvorenie takejto komisie by bolo dobré určiť termín odovzdania všetkých potrebných dokumentov. Okrem zástupcu a 2 - 3 zodpovedných zamestnancov spoločnosti je vhodné zaradiť do komisie aj dôveryhodnú osobu, „oči a uši“ riaditeľa.

Najkompletnejší zoznam prevedených prípadov (a teda aj dokumentov) pomôže ochrániť nového generálneho riaditeľa pred problémami. Čím je úplnejší, tým nižšie sú riziká manažéra.

Aké dokumenty by som mal poskytnúť? Zoznam sa zostavuje spravidla s prihliadnutím na dokumenty, ktoré je potrebné v akciovej spoločnosti uložiť: zakladateľskú listinu so všetkými zmenami a doplnkami, interné dokumenty spoločnosti, výročné správy, účtovné doklady, t.j. všetky dokumenty požadované zákonom. (článok 89 spolkového zákona „o akciových spoločnostiach“), stanovy spoločnosti, jej interné dokumenty, rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov, predstavenstva (dozornej rady) a riadiacich orgánov.

Prax však ukazuje, že dokumenty uvedené v zákone nestačia na úplné postúpenie vecí. Do povinného zoznamu sa oplatí pridať:

1) príkazy na vymenovanie finančne zodpovedných osôb;

2) zoznam osôb oprávnených podpisovať finančné dokumenty (bankové karty);

3) pečiatky a pečiatky akciovej spoločnosti;

4) dokumenty potvrdzujúce zákonnosť priestorov obývaných spoločnosťou;

5) zoznam zamestnancov;

6) objednávky na pracovné zmluvy a pracovné zmluvy;

7) príkazy na identifikáciu osôb, ktoré majú prístup k dôverným informáciám, ako aj postup na prístup k nim;

8) zoznam všetkých otvorených účtov;

11) existujúce zmluvy uzatvorené na dlhé obdobie (zoznam + originály zmlúv);

12) nedokončené zmluvy.

Pri inventarizácii môže byť jasné, že chýba nielen odpísaný majetok, ale aj iný majetok, ktorý spoločnosť vlastní. Ak nie je možné identifikovať páchateľov alebo súd od nich odmietne vymáhať náhradu škody, budete musieť straty z nedostatku majetku a jeho poškodenia odpísať do finančných výsledkov organizácie.

Vasily Rudomino - spoločník, Vladimír Fokin - právnik, advokátska kancelária Alrud.

Pokračovanie článku si prečítajte o týždeň 8. júla 2003.

V prípade neprítomnosti jedného z účastníkov pracovnej zmluvy nie je možné ju uzavrieť. Na vzťahy jediného spoločníka spoločnosti s ním založenou spoločnosťou sa teda nevzťahuje pracovnoprávna legislatíva. Jediný účastník spoločnosti v tejto situácii musí svojím rozhodnutím prevziať funkcie jediného výkonného orgánu - riaditeľa, generálneho riaditeľa, prezidenta a pod. Manažérske činnosti sú v tomto prípade vykonávané bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej zmluvy (list Rostrud zo dňa 3. 6. 2013 č. 177-6-1). Medzitým vznikajú pracovné vzťahy medzi generálnym riaditeľom, jediným zakladateľom a organizáciou. Pripomeňme, že 2. časť čl.

Ako sa uchádzať o prácu generálneho riaditeľa

Treba si uvedomiť, že ak by sa zamestnancovi poskytla dovolenka bez náhrady mzdy na celý kalendárny mesiac (od 1. novembra do 30. novembra), potom by si nemohli uplatniť žiadne odvody. A prirodzene, o nejakom meškaní miezd by nebolo ani reči. Kto môže znížiť plat manažéra? Môže si generálny riaditeľ LLC znížiť svoj vlastný plat a ako to možno urobiť legálne? Alebo by o tom malo rozhodnúť zhromaždenie zriaďovateľov? Nie, nemôže.
Takéto rozhodnutie má právo urobiť len ten orgán, ktorý v mene zakladateľov uzatvorí s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu. Môže to byť napríklad správna rada. Treba však pripomenúť, že znížiť mzdy zamestnancov (vrátane generálneho riaditeľa) je možné len vtedy, ak sú na to zákonné dôvody.

Prijmeme generálneho riaditeľa

Jednou z najčastejších otázok súvisiacich so správou osobných záznamov je, ako zamestnať riaditeľa. Ťažkosti spôsobujú najmä tieto body: vyhotovenie občianskoprávnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, vykonanie zápisu do pracovnej knihy, kto podpisuje zmluvu s riaditeľom a pod... Odpovede na tieto otázky sú rôzne, ale pokúsime sa prísť na to , čo je z právneho hľadiska správne .

Prijatie rozhodnutia o vymenovaní riaditeľa Prvým krokom je poskytnutie právneho základu na prijatie riaditeľa. Riaditeľ nie je nič iné ako jeden z riadiacich orgánov organizácie. Ale každá organizácia má ešte aspoň jednu vyššiu autoritu.
Práve on musí rozhodnúť o vymenovaní riaditeľa. Ak hovoríme o LLC, tak takýmto orgánom bude valné zhromaždenie jej účastníkov.

Ako pripraviť personálnu dokumentáciu pre manažéra

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Dream" LLC "Dream" OBJEDNÁVKA 2. novembra 2016 č. 78 Moskva O nástupe do funkcie riaditeľa spoločnosti Na základe rozhodnutia zhromaždenia účastníkov spoločnosti (zápisnica zo dňa 28. októbra 2016 č. 2) , preberám funkciu riaditeľa LLC "Dream" » od 02.11.2016. Riaditeľ Makarov P. N. Makarov S rozkazom boli oboznámení: Zástupca. Riaditeľka Soikina D. A. Soikina 11.02.2016 Hlavná účtovníčka Kryuchkova V.

Info

P. Kryuchkova 11. 2. 2016 Právna poradkyňa Abramkina T. S. Abramkina 11. 2. 2016 Zápis do zošita Pri nástupe riaditeľa do funkcie, podobne ako u ostatných zamestnancov, je potrebné vykonať zápis do jeho zošita (§ 66 ZP Kódex Ruskej federácie). Vykonáva ho zamestnanec personálneho oddelenia alebo sám manažér (ak je jediným zamestnancom) do týždňa odo dňa prijatia.

Ako najať riaditeľa pre LLC? dokumenty, objednávka, objednávka

Možnosť prestupu dáva zamestnancovi výhodu:

1. Pracovná skúsenosť nie je prerušená.
2. Pracovné skúsenosti na dovolenku sa zachovajú; obdobie sa počíta od poslednej dovolenky, a nie od dátumu prijatia do zamestnania.

Kto podpisuje rozkaz? Pri vydávaní príkazu na prijatie generálneho riaditeľa treba postupovať podľa postupu, ktorý nie je z pohľadu bežného človeka logický. Ale litera zákona nenecháva priestor na špekulácie. Príkaz na prijatie generálneho riaditeľa podpisuje generálny riaditeľ sám v deň nástupu do funkcie. Má sa za to, že odo dňa uvedeného v zápisnici zo schôdze alebo v rozhodnutí zriaďovateľa má novovymenovaný generálny riaditeľ plnú právomoc prijímať a prepúšťať zamestnancov.
Preto je to on, kto podpisuje tento dokument. Skúšobná doba Prijatie akéhokoľvek zamestnanca na novú pozíciu môže podliehať skúšobnej dobe.

Ako najať riaditeľa

Ak takýto kandidát nie je identifikovaný, môže dohodu podpísať osoba, ktorá bola predsedom schôdze. V mene riaditeľa dohodu samozrejme podpisuje on sám. Na podpis riaditeľa nie je potrebné dávať pečiatku, pretože v tomto prípade nezastupuje záujmy právnickej osoby, ale koná ako fyzická osoba vo svojom mene.

Pracovnú zmluvu je vhodné zašiť, očíslovať jej strany, prípadne každý z listov zmluvy aspoň osvedčiť pečiatkou a podpismi. To pomôže vyhnúť sa akýmkoľvek nezhodám v budúcnosti. Vyplnenie pracovného zošita Predposledným krokom v takej zložitej záležitosti, akou je prijatie riaditeľa, je vykonať zápis do pracovného zošita.
Hlavným problémom je otázka, aký základ pre prijímanie zamestnancov je potrebné zapísať do pracovnej knihy.

Prijatie generálneho riaditeľa

S riaditeľom sa skončila pracovná zmluva na dobu určitú. Ako rozšíriť jeho právomoci? Najprv by mal byť manažér prepustený z dôvodu vypršania zmluvy, potom by mal byť znovu prijatý. Toto musí byť zaznamenané v zápisnici zo schôdze zakladateľov.
Otázka č. 2. Aké sú možné dôsledky, ak spoločnosť neinformovala Federálnu daňovú službu o zmene riaditeľa? Daňový úrad má právo udeliť pokutu 5 000 rubľov. Riaditeľ zastupuje záujmy spoločnosti bez splnomocnenia, podpisuje dokumenty, uzatvára transakcie atď. Všetky ním vykonané transakcie budú považované za neplatné, pokiaľ o ňom nebudú žiadne údaje v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. (články 167, 168 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Partneri platiaci DPH nebudú môcť získať odpočet, keďže podpis na faktúrach neoprávnenej osoby je neplatný. Otázka č.3. Je možné prijať nového riaditeľa pred odvolaním predchádzajúceho riaditeľa kvôli záležitostiam prestupu? Nie

Ako najať generálneho riaditeľa

• Určité kategórie pracovníkov

Vedúci organizácie a hlavný účtovník nie sú len vysokopostavení úradníci, od ktorých rozhodnutí závisí normálne fungovanie spoločnosti. Generálny riaditeľ aj hlavný účtovník zároveň zostávajú zamestnancami, ktorí sú v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľskou organizáciou. Materiál rozoberá otázky ako prijať generálneho riaditeľa, ako môže generálny riaditeľ odstúpiť, ako urobiť zápis do pracovného zošita o prijatí generálneho riaditeľa, kto môže znížiť plat manažéra a iné.

S najvyššími predstaviteľmi spoločnosti budeme diskutovať o prijatí generálneho riaditeľa a ďalších otázkach pracovnoprávnych vzťahov.

Ako sa uchádzať o prácu generálneho riaditeľa?

To, či je kandidát na pozíciu riaditeľa osobou diskvalifikovanou z manažérskych pozícií, si môžete overiť pomocou služby „Vyhľadávanie informácií v registri diskvalifikovaných osôb“, ktorá sa nachádza na webovej stránke Federálnej daňovej služby (https://service.nalog.ru /diskvalifikovaný.do). Pri prijímaní riaditeľa je potrebné vydať príkaz na prijatie do zamestnania vo formulári N T-1. Riaditeľ sa v ňom musí podpísať v mene organizácie - v riadku „vedúci organizácie“, ako aj v mene zamestnanca - v riadku „zamestnanec je oboznámený s objednávkou (pokynom)“ čl.

68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho môžete vydať príkaz riaditeľovi na nástup do funkcie v akejkoľvek forme List Rostrud zo dňa 22. septembra 2010 N 2894-6-1. Pri zázname o prijatí generálneho riaditeľa do pracovnej knihy v stĺpci 4 v časti „Informácie o práci“ uveďte údaje o p.

Môže si generálny riaditeľ zamestnať sám seba?

Najčastejšie sa môžete stretnúť so znením „od 30 do 50 rokov“, no v prípade potreby je možné vekové rozpätie rozšíriť. Ďalšie obmedzenia zákon víta. Diskriminácia na základe pohlavia, rasy alebo akéhokoľvek iného dôvodu je trestná podľa zákona. Uchádzač, ktorý je schopný preukázať, že funkcia bola odmietnutá z takýchto dôvodov, bude mať nárok na náhradu. Spoločnosť okrem strát utrpí značné poškodenie dobrého mena. Schválenie kandidáta Prijatie generálneho riaditeľa má trochu iný postup ako ktorýkoľvek iný zamestnanec. Je to spôsobené povahou samotnej pozície. Generálny riaditeľ je volená funkcia. Kandidáti sú vyberaní a menovaní rozhodnutím predstavenstva, zakladajúcej rady alebo iného kontrolného orgánu spoločnosti. Pri výbere kandidátov sa posudzujú životopisy a dokumenty predložené žiadateľmi.