Pravidlá vykonávania stáží na pracovisku. Programy stáží pre robotnícke profesie

Stáže na pracovisku v súčasnosti nemajú detailne legislatívne rozpracované. Hlavný zákon upravujúci pracovné vzťahy - Zákonník práce Ruskej federácie - nedefinuje, čo je stáž. Preto rôzne prístupy k tomuto konceptu, rozvíjané v praxi a medzi teoretikmi v oblasti pracovného práva, často vedú k rôznym druhom sporov a konfliktov v procese zamestnávania, práce a priemyselnej prípravy.

V Rusku existuje niekoľko pohľadov na koncepciu stáže:

1. Toto je hovorové meno skúšobná doba, počas ktorej sa posudzujú odborné schopnosti potenciálneho zamestnanca a jeho spôsobilosť na výkon ním zverených funkcií. Skúšku zamestnania upravuje čl. 70-71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovenie o skúšobnej dobe je zahrnuté v pracovnej zmluve a doba jej trvania je všeobecné pravidlo nepresiahne 3 mesiace. Ak je skúšobná doba neuspokojivo ukončená, pracovný pomer sa skončí. Ak zmluva nie je ukončená uplynutím doby, zamestnanec môže pokračovať v práci v tejto organizácii - prešiel testom.
2. Ide o prvé zamestnanie bývalého študenta, ktorý absolvoval odbornú resp vyššie vzdelanie a získali diplom o získaní príslušnej úrovne vzdelania. Počas stáže sa precvičujú a upevňujú teoretické zručnosti získané počas tréningového procesu.
3. Ide o proces učenia sa nových zručností pri zmene pracovnej funkcie, to znamená, keď sa zamestnanec v tom istom podniku presunie na inú pozíciu, pre úspešnú prácu, v ktorej je potrebné zvládnuť určitú funkčnosť.
4. Školenie na pracovisku - školenie zamestnanca o predpisoch BOZP, bezpečnými spôsobmi a pracovných metód, ku ktorému dochádza v rámci praktického uplatňovania zručností a schopností zamestnanca v rámci ustanovenej pracovnej funkcie pod dohľadom mentora alebo bez neho. V Zákonníku práce Ruskej federácie je to uvedené v čl. 212 a čl. 225. Spomedzi všetkých definícií je táto z hľadiska ustanovení zákona najsprávnejšia.

Stáž pri prijatí do zamestnania

Regulačný základ pre stáž v podniku

V čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonodarca uložil zamestnávateľovi povinnosť poskytovať zamestnancom pokyny a stáže. Tieto ustanovenia sú zamerané na ochranu každého jednotlivého zamestnanca a jeho práce, zvýšenie bezpečnosti v podnikoch a prevenciu priemyselných nehôd. V čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie Osobitná pozornosť vyplácané zamestnancom organizácií, kde sa práca vykonáva v nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach. Osobitne sa zdôrazňuje, že po absolvovaní odbornej praxe a bezpečnostného školenia musia pracovníci zložiť skúšku v termíne určenom zamestnávateľom, čím sa potvrdí ich pripravenosť na prácu v sťažených podmienkach.

Okrem Zákonníka práce sa na tento inštitút pracovného práva vzťahujú aj ďalšie predpisy. Spoločným uznesením Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 13.01.2003 bol teda schválený „Postup pre školenie o bezpečnosti práce pre zamestnancov organizácií“, ktorý zdôrazňuje dôležitosť stáží a školení o bezpečnej práci. pravidlá. Zvlášť starostlivo sú v postupe uvedené ustanovenia týkajúce sa osôb nastupujúcich do práce v škodlivých a nebezpečných podmienkach, ako aj osôb v robotníckych profesiách. Tí prví musia absolvovať pravidelné školenia a v určitých prípadoch opätovnú stáž, zatiaľ čo tí druhí sa musia podrobiť podobným testom počas prvého mesiaca svojho zamestnania.

Ďalším regulačným aktom týkajúcim sa tohto aspektu pracovnoprávnych vzťahov je GOST ZSSR 12.0.004-90, ktorý obsahuje všeobecné ustanovenia o systéme bezpečnosti práce. Tento GOST je v súčasnosti v platnosti. Ustanovuje povinnosť zamestnanca podrobiť sa úvodnému (úvodnému) inštruktáži pri nástupe do pracovného pomeru, bezprostredne po ktorej musí zamestnanec počas prvých 2-14 zmien absolvovať prax pod dohľadom určenej osoby. Skúsení pracovníci, ktorí pracujú vo svojom odbore 3 roky a viac, môžu byť na základe rozhodnutia podnikovej správy oslobodení od stáže. Tieto ustanovenia sa primárne vzťahujú na robotníkov, ale analogicky ich možno v organizáciách aplikovať aj na zamestnancov iných profesií.

Registrácia a postup pri absolvovaní stáže

Je potrebné pripomenúť, že stážista nie je osoba s neistým postavením, ale zamestnanec, osoba, ktorá uzavrela s firmou pracovnú zmluvu.

V prípade akýchkoľvek problémov vzniknutých pri vybavovaní jeho dokumentov môže požiadať o ochranu svojich práv províziu za pracovné spory, na odborovú organizáciu a dokonca aj na súdy. Preto je veľmi dôležité, aby zamestnávateľ správne porozumel celej dokumentácii zamestnanca, vrátane registrácie na stáž.

Na vykonanie stáže musí zamestnávateľ vypracovať niekoľko miestnych predpisov:

• ustanovenie, v ktorom má byť stanovený tok interných dokumentov, trvanie stáže, postup menovania osôb zodpovedných za stáž (mentora), zodpovednosť stážistu a mentora, ich právne postavenie v tejto funkcii, podávanie správ atď. .;
• program stáže, ktorý definuje postup jej absolvovania v konkrétnych profesiách a pozíciách s uvedením funkčnosti, ktorú musí zamestnanec mentorovi preukázať;
• objednávka stáže, ktorá sa týka konkrétneho zamestnanca alebo skupiny zamestnancov a obsahuje celé mená zamestnancov a ich mentorov, dôvody stáže a konkrétne načasovanie jej ukončenia.
• príkaz na prijatie do práce, ktorý po ukončení stáže vystaví mentor za úspešnú a umožní stážistovi začať samostatnú prácu na jemu zverenej pracovnej funkcii.

Ak zamestnanec nemohol preukázať požadované zručnosti a túto skutočnosť potvrdil mentor alebo výsledky skúšky, zamestnávateľ musí vydať príkaz, aby zamestnancovi zabránil v samostatnej práci. Takáto objednávka môže byť podkladom pre preškolenie zamestnanca, predĺženie doby stáže alebo jej opakovanie pod vedením iného mentora, prípadne môže slúžiť ako podklad pre certifikáciu a následné prepustenie stážistu.

Pre zamestnávateľa nový zamestnanec- ide o neznámy súbor vedomostí a zručností, ktoré môžu byť vhodné na realizáciu zadaných úloh alebo nie. Na štúdium nováčika je zabezpečená prax – je to ako skúška sily, pretože vždy treba vedieť, koho prijímate do tímu.

Probácia

Regulačné dokumenty interpretujú definíciu slova „stáž“ odlišne.

Napríklad, Zákonníka práce Tento pojem sa vzťahuje na oblasť. Ako je uvedené v čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je školenie na pracovisku povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť podmienky bezpečnosti a ochrany práce a je povinné pre každého novoprijatého zamestnanca. V bode 7.2.4 GOST 12.0.004-90 sa uvádza, že stáž musí prebiehať pod dohľadom určenej osoby. Trvanie testu sa pohybuje od 2 do 14 zmien. Ale ak uchádzač pracuje na tejto pozícii viac ako 3 roky, potom sa stáž ruší. V kap. 1 List Štátneho výboru pre vysoké školstvo Ruskej federácie č. 18-34-44in/18-10 uvádza jeho definíciu. Stáž je podľa neho jedným z typov doplnkových odborné vzdelanie, a slúži na získanie zručností praxou alebo zlepšenie ich úrovne. Píše sa v ňom aj to, že si sám zamestnávateľ určuje dĺžku trvania stáže a jej program.

Ak má zamestnanec viac ako 3 roky praxe vo svojej špecializácii, nemusí mu byť pridelená stáž.

Prijatie nového zamestnanca do firmy bez praxe je veľmi pochybné. Ale zákon nestanovil dokument, ktorý by upravoval skončenie alebo zaplatenie skúšobnej doby, takže o tom treba rozhodnúť individuálny podnikateľ. V čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o testovaní budúceho zamestnanca predtým, ako začne vykonávať svoje hlavné povinnosti. Doba takejto skúšobnej doby nemôže presiahnuť 3 mesiace a pre manažérske pozície - 6 mesiacov. Toto ustanovenie musí byť uvedené v pracovnej zmluve. Dĺžku trvania stáže určuje zamestnávateľ v závislosti od špecifík pozície.

Registrácia zamestnanca sa podľa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Táto dohoda má presne rovnakú silu ako ktorákoľvek iná. Zamestnanec vstupuje do pracovného pomeru so zamestnávateľom, ktorý, samozrejme, musí byť finančne odmeňovaný.

Platba za stáž

Platba za stáž sa od bežnej mzdy líši len vo výške. Manažér nemá právo stanoviť mzdu stážistu pod minimálnu mzdu (minimálna mzda) ustanovenú zákonom. Toto je uvedené v čl. Kapitola 37 2 Ústavy Ruskej federácie. Neplatené stáže sú nelegálne. V roku 2017 je minimálna mzda 7 500 rubľov.

Manažér nemá právo stanoviť mzdu stážistu pod minimálnu mzdu.

Postup stáže možno rozdeliť do niekoľkých etáp:

1. Tvorba poriadku stáže manažérom. Malo by sa v ňom uvádzať načasovanie jeho realizácie, práva a povinnosti strán, platby, podmienky jeho úspešného ukončenia a následné záruky pre zamestnanca.
2. s uchádzačom o pozíciu.
3. Stanovenie programu stáže spolu so supervízorom.
4. Naliehavý záver pracovná zmluva so stážistom.
5. Absolvovanie stáže.
6. Vykonávanie analýzy práce zamestnanca, ktorú vypracuje manažér podrobný prehľad, určenie odbornej spôsobilosti.
7. Prijatie alebo neprijatie zamestnanca na základe výsledkov.

Podniky často uzatvárajú učňovské zmluvy s rôznymi univerzitami a inými vzdelávacími inštitúciami, v rámci ktorých študenti získavajú praktické skúsenosti vo svojej špecializácii, študujú pracovný proces zvnútra a na základe výsledkov vypracúvajú správu o praxi. Vzdelávacia prax nie je vyplácaná, keďže s praktikantmi neexistuje pracovná zmluva. Ak je študent prijatý do pracovného pomeru, objavia sa oficiálne pracovné vzťahy a podľa toho aj mzdy.

Vzdelávacia stáž nie je platená, keďže s praktikantmi nie je uzatvorená pracovná zmluva.

Stáž je príležitosťou pre manažéra zoznámiť sa so schopnosťami budúceho zamestnanca, posúdiť jeho skutočný význam v podnikaní a predpovedať vyhliadky na pracovné vzťahy. Správne vypracovaný program stáží vám umožní naplno odhaliť všetky talenty zamestnanca, jeho efektivitu v práci a jeho schopnosť prekonávať náročné situácie.

Aby ste pochopili, prečo bola stáž vynájdená, musíte sa pozrieť na predpisy upravujúce tento proces.
Povinnosť vykonávať prax ukladá zamestnávateľovi zákon. Zamestnanca je potrebné zaškoliť bezpečné metódy prácu, vedenie výučby a stáže na pracovisku (druhá časť článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povinnosť zamestnávateľa uskutočňovať školenia zamestnancov nastupujúcich do práce v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach je uvedená v § 225 v tretej časti Zákonníka práce. Rovnaká požiadavka je podrobnejšie obsiahnutá v bode 2.2.2 Postupu pre školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.

K tomu treba dodať, že Rostechnadzor schválil

Predpisy o organizácii školení a testovanie znalostí pracovných organizácií pod dohľadom Federálna služba, o environmentálnom, technologickom a jadrovom dozore. Tým sa má znížiť riziko úrazu zamestnancov alebo choroby z povolania.

Vezmite prosím na vedomie, že brífingy a majú podobný účel. Oba postupy sú navrhnuté tak, aby umožnili zamestnancovi pochopiť, ako bezpečne vykonávať svoje povinnosti. A obe sa vykonávajú pred začatím práce.

Existuje však aj významné rozdiely. V prvom rade ide o trvanie. Kým orientáciu je možné absolvovať za pár minút, prax trvá minimálne dve zmeny. Konkrétne trvanie závisí od profesie a nepresiahne 14 zmien.

Briefing je spravidla teoretický priebeh akčného algoritmu zamestnanca, niekedy s ukážkou praktické príklady. Stáž je plnenie povinností zamestnanca pod dohľadom mentora, dočasnú pracovnú činnosť na získanie pracovných skúseností alebo zvýšenie kvalifikácie v jeho špecializácii.

Ako sa správne prihlásiť na stáž

Ako každý typ školenia bezpečnosti práce, aj stáž musí mať správny formát. Je to potrebné z viacerých dôvodov. Po prvé, aby inšpektori nemohli postihovať zamestnávateľa za to, že nezaškolil svojich zamestnancov, a po druhé, aby si zamestnanec sám nemohol uplatniť nároky, ak sa mu z vlastnej nedbanlivosti stane úraz alebo choroba.

Minimálny požadovaný zoznam dokumenty pri uchádzaní sa o stáž vyzerajú takto:
predpisy o stáži;
program stáží;
objednávka stáže;
príkaz na povolenie pracovať samostatne.

Po prvé je potrebné formalizovať Poriadok pre stáže. K procesu prípravy tohto dokumentu je potrebné pristupovať veľmi vážne a dôsledne. Koniec koncov, podrobne popisuje práva a povinnosti stážistu a mentora, načasovanie a postup stáže, zodpovednosť a ďalšie vlastnosti spojené so stážou.

Ako príklad na zostavenie dokumentu a jeho obsahu si môžete vziať RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument s usmerneniami. Propagačný poriadok profesionálna dokonalosť a výcvik vodičov“.

Prvé dve časti dokumentu spravidla obsahujú všeobecné ustanovenia, ciele a zámery stáže.
V nasledujúcich častiach je potrebné stanoviť postup absolvovania stáže a prijatia zamestnanca do práce a postup stáže pre jednotlivé profesie (kategórie zamestnancov).

Predpisy o stáži (výňatok)

Je potrebné poznamenať, že v prípade podnikov, ktoré nekontroluje Rostechnadzor, môžu byť požiadavky na organizovanie stáží a umožnenie zamestnancovi pracovať nezávisle mierne odlišné, ale algoritmus zostane rovnaký.

Existuje niekoľko funkcií vykonávania stáží a umožnenie samostatnej práce elektrotechnického personálu. Aj táto otázka musí byť upravená v nariadeniach.

Približný obsah Ustanovenia môžu vyzerať takto:

1. Úvodné ustanovenia.
2. Ciele.
3. Ciele.
4. Rozsah pôsobnosti.
5. Doba platnosti a postup pri vykonávaní zmien.
6. Pojmy a definície.
7. Označenia a skratky.
8. Postup pri stáži a prijatí na samostatnú prácu.
9. Vlastnosti stáže pre elektrotechnický personál.
10. Odkazy.
11. Aplikácie.

Program stáží určuje poradie A čas stáže v konkrétnej profesii, typické úkony, ktoré sa musí zamestnanec naučiť, množstvo teoretických vedomostí, ktoré musí získať, postup pri vykonávaní kontrolných previerok počas praxe a pod.
Pred vyslaním konkrétneho zamestnanca na stáž je potrebné vystaviť objednávku. Jeho podobu neschvaľuje zákon, takže každý zamestnávateľ môže použiť svoju verziu.

V objednávke sú uvedené dôvody a trvanie stáže, uvedení zamestnanci, ktorí musia stáž absolvovať a ich mentori.

Príklad objednávky na stáž:

Výsledky stáže sa zaznamenávajú do denníka brífingu pracoviska.

Stáž sa končí zložením skúšky. Až potom môže byť zamestnancovi umožnené pracovať samostatne. Vstupné sa vydáva na objednávku.

Ak zamestnanec skúšku nezloží, nesmie pracovať, čo je tiež formalizované príkazom.

Je možné neabsolvovať prax?

Stáž je povinná len pre pracovníkov zamestnaných v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj v prípadoch, keď túto požiadavku ustanovujú osobitné predpisy. Napríklad pre vodičov, ktorí prepravujú cestujúcich alebo pracujú v nebezpečných výrobných zariadeniach. Bez stáže sa tu nezaobídete. Ak ho zamestnávateľ nevykoná, hrozí mu pokuta vo výške 30 000 predtým 50 000 rubľov Pre vedúcich organizácií bude pokuta nižšia - od 1000 predtým 5000 rubľov (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Od 1. januára 2015 sa výrazne zvýšia tresty za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Za prijatie do práce bez potrebného školenia o bezpečnosti práce (a stáž je jedným z druhov školení) tak bude šéfovi organizácie a súkromnému podnikateľovi hroziť pokuta od r. 15 000 predtým 25 000 rubľov, pre organizáciu - od 110 000 predtým 130 000 rubľov (časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Je o čom premýšľať.

Ak nedochádza k škodlivému resp nebezpečná výroba, potom je organizovanie stáže internou záležitosťou zamestnávateľa.

otázky:

Je potrebné mať prax pre školníka?

Náš bytový úrad vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok. Ak sa zistí, že sanitári majú nebezpečné podmienky, budú musieť absolvovať školenie?
Olga VOROTOVA, hlavná inžinierka (Irkutsk)

Akokoľvek zvláštne to môže znieť, ak sa budete riadiť literou zákona, budete musieť absolvovať stáž.

Zabezpečte dve zmeny stáže pre školníkov. To bude stačiť na zvládnutie pracovných metód.

Potrebujem poučenie, ak mám ešte stáž?

Je potrebné pred stážou vykonať školenie o bezpečnosti práce na pracovisku, ak stáž stále pokrýva celý rozsah školenia o bezpečnom výkone práce?
Victor GAVRILOV, inžinier bezpečnosti práce (Saransk)

Áno treba. Pred začatím práce je potrebné vykonať inštruktáž. Jeho účelom je upozorniť pracovníka na nebezpečenstvá, ktoré ho môžu pri práci stretnúť. A stáž znamená vykonávať svoje povinnosti pod dohľadom mentora, to znamená, že je to už práca.
V denníku brífingu na pracovisku sa najskôr zaznamená o ukončení brífingu a potom o stáži.

Musím získať licenciu na vykonávanie stáže?

Na vykonávanie školení bezpečnosti práce je potrebná licencia. Potrebujem to získať aj na stáž? Čo ak zamestnanci absolvujú prax u zamestnávateľa?
Valery NAYMUSHIN, špecialista na bezpečnosť práce (Perm)

Nie, nemusíte získať licenciu. Faktom je, že organizácia nepotrebuje licenciu na školenie svojich zamestnancov. Je to potrebné len pre tie organizácie, ktoré sa špecializujú na školenie pracovníkov tretích strán. Preto aj napriek tomu, že prax je súčasťou školenia BOZP, zamestnávateľ na to nepotrebuje licenciu.

Najpotrebnejšie predpisy

Prax na pracoviskuje legálne zavedená povinnosť zamestnávateľ, pričom v samotnom zákone je len veľmi málo informácií o postupe pri realizácii tejto akcie. Náš článok vám povie o všetkých nuansách vykonávania stáže - od otázok stanovovania postupov v interných dokumentoch organizácie až po postup ich registrácie vo vzťahu ku konkrétnym zamestnancom.

Čo je to pracovná stáž a ako dlho trvá?

Pracovná legislatíva bez toho, aby definovala odbornú prípravu na pracovisku, spomína túto udalosť vo viacerých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Po prvýkrát sa teda pojem „stáž“ objavuje v čl. 59 uvedeného normatívneho aktu ako jeden z dôvodov na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Aj v čl. 212, 214 a 216 sú požiadavky na zamestnávateľa na vykonávanie praxe definované ako jeden z prvkov systému ochrany práce a zaistenia bezpečného pracovného prostredia. Napokon, stáž je uvedená v čl. 225 ako jeden zo stupňov vzdelávania v oblasti bezpečnosti práce.

Vo všeobecnom chápaní tohto slova stáž znamená činnosti na získanie pracovných skúseností alebo zvýšenie kvalifikácie, alebo prácu v špecializácii na určitý čas s cieľom rozhodnúť o vhodnosti zaradenia stážistu medzi zamestnancov. Okrem toho zahŕňa školenie zamestnanca v tomto procese pracovná činnosť.

POZOR! Stáž by sa mala odlišovať od podobných postupov:

• skúšobná doba po prijatí do zamestnania;
• školenia;
• postupy;
• inštruktáž.

Dĺžku trvania stáže určuje zamestnávateľ na základe zákonných požiadaviek. Takže, GOST 12.0.004-2015. „Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia» stanovuje požiadavky na povinnú prax robotníkov a pomocného personálu v rozsahu 3-19 zmien.

Dĺžka stáže pre rôzne kategórie pracovníkov

Pre niektorých špecialistov je stáž v ich špecializácii potrebný prvok vstup do povolania a je predpísaný v príslušných regulačných dokumentoch. Je to potrebné napríklad pre špecialistov zaoberajúcich sa:

• notárska a právnická činnosť;
• arbitrážne oddelenie;
• riadenie osobných vozidiel.

Stáž v notárskych záležitostiach je určená „Základmi právnych predpisov o notároch“ z 11. februára 1993 č. 4462-1. Najmä čl. 19 tohto zákona ustanovuje, že prax sa vykonáva pre odborníkov, ktorí chcú zložiť kvalifikačnú skúšku na získanie notárskeho preukazu, a trvá 1 rok. Trvanie môže byť skrátené rozhodnutím ministerstva spravodlivosti spolu s Federálnou komorou notárov (nie však viac ako šesť mesiacov).

Dĺžku trvania praxe v advokátskej komore určuje čl. 28 Federálny zákon„O advokácii a advokácii v Ruskej federácii“ z 31. mája 2002 č. 63-FZ a je v rozsahu od 1 roka do 2 rokov. Na to, aby ste sa stali právnikom, je potrebná prax v tejto oblasti.

Dĺžku trvania stáže pre členstvo v samoregulačnej organizácii správcov konkurznej podstaty určuje táto organizácia s prihliadnutím na odsek 2 čl. 20 federálneho zákona „o konkurze“ z 26. októbra 2002 č. 127-FZ. Tento článok definuje minimálny termín stáž, rovnajúcu sa 2 rokom, s tým, že trvanie je možné predĺžiť internými dokumentmi SRO.

V súvislosti s praxou vodičov osobných vozidiel platia požiadavky priemyselnej legislatívy - Predpis RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstva automobilovej dopravy RSFSR 1986. Podmienky stáže takýchto špecialistov sú určené odsekmi 3, 4, 5 a 6 uvedeného dokladu a pohybujú sa od 1 dňa do 1 mesiaca v závislosti od vozidla, ktoré bude vodič viesť, a kategórie jeho vodičského oprávnenia.

Kto je oslobodený od praxe v práci?

Zákonník práce, ustanovujúci v čl. 212 povinnosť zamestnávateľa vykonávať prax na pracovisku nestanovuje žiadne výnimky. Príliš všeobecná formulácia však niekedy vyžaduje odkaz na podriadené nariadenia a priemyselnú legislatívu.

Preto uznesenie Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie „O schválení postupu školenia na ochranu práce...“ z 13. januára 2003 č. 1/29 v odseku 2.2.2 ustanovuje, že zamestnávateľ garantuje školenie zamestnancov vykonávajúcich práce s nebezpečnými resp škodlivé podmienky vykonávanie pracovných činností, bezpečné pracovné metódy so zaškolením na pracovisku (t.j. hovoríme o iba o tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných podmienkach). Keďže Zákonník práce má prednosť pred vyhláškami ministerstva a neobsahuje výnimky z požiadaviek na zamestnávateľov ohľadom stáží zamestnancov, môžeme konštatovať, že stáže pre novoprijatých členov tímu v tej či onej forme sú nevyhnutné vo všetkých organizáciách.

Ďalšia analýza legislatívnych dokumentov nám tiež umožňuje dospieť k záveru, že z praxe môžu byť oslobodení napríklad:

• zamestnanci s minimálne 3-ročnou praxou v odbore, ktorí sa presúvajú z jednej dielne do druhej s rovnakým charakterom práce a typom vybavenia, ak takéto rozhodnutie o výnimke zo stáže prijme vedenie (bod 1.4.12 Pravidiel technická prevádzka elektroinštalácie spotrebiteľov, schválené. nariadením Ministerstva energetiky zo dňa 13. januára 2003 č. 6);
• právnici, ktorí chcú získať štatút advokáta a majú aspoň 2 roky praxe v práve (článok 1, článok 9 zákona č. 63-FZ).

Predpisy o stáži, vzor

Všetky nuansy vykonávania stáže pre zamestnancov musia byť stanovené osobitným interným dokumentom organizácie - predpismi o stáži. Tento dokument je vypracovaný s prihliadnutím na požiadavky zákona, špecifické pracovné podmienky podniku alebo jednotlivých zamestnancov, špeciality zamestnancov, smerovanie činnosti konkrétnej organizácie a iné významné okolnosti, po ktorých sa dohodne so zodpovedným zamestnancov oddelení a schvaľuje vedúci organizácie.

Štandardná doložka o stáži môže obsahovať tieto časti:

1. Všeobecné ustanovenia.
2. Požiadavky na odbornú kvalifikáciu a zručnosti zamestnanca.
3. Dôvod a postup stáže.
4. Postup pri podávaní žiadosti o stáž.
5. Postup prijatia do práce po ukončení praxe.
6. Špecifiká stáží pre určité kategórie pracovníkov (ak je takáto sekcia potrebná).
7. Postup pri vykonávaní kontrolnej činnosti.
8. Osoby zodpovedné za vykonávanie stáží a plnenie požiadaviek pozície.
9. Funkcie platby za čas stáže.
10. Postup pri kontrole zamestnanca a zaznamenávaní výsledkov stáže.

Vzor takéhoto dokumentu môže určite pomôcť pri vypracovaní vlastného poriadku pre prax. Podrobný príklad doložky o stáži, ktorá vyhovuje požiadavkám platnej legislatívy, si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.

Ako si vybaviť stáž na pracovisku?

K žiadosti o stáž v mieste výkonu práce konkrétneho zamestnanca budú potrebné tieto dokumenty (minimálny počet):

1. Poriadok stáže je interným dokumentom organizácie, ktorý definuje všeobecné otázky usporiadania tohto podujatia.
2. Program stáže je dokument, ktorý definuje postup a trvanie stáže pre konkrétnu profesiu alebo pozíciu. Okrem toho môže program stáže zahŕňať:
   • štandardné úkony, ktoré sa musí zamestnanec počas stáže naučiť;
   • rozsah teoretických zručností, ktoré musí stážista ovládať;
   • postup pri vykonávaní skúšok;
   • ďalšie podmienky pre stáž.
3. Pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
4. Príkaz na absolvovanie stáže pre určitých zamestnancov. Jednotná forma takýto príkaz neexistuje, preto sa vyhotovuje vo forme obvyklej pre vedenie personálnej evidencie konkrétneho podniku. Takáto objednávka zvyčajne uvádza:
   • dôvody stáže;
   • trvanie stáže;
   • zamestnanci, ktorí potrebujú absolvovať stáže;
   • inštruktori-mentori.

   Objednávku podpisuje vedúci organizácie. Všetci členovia kolektívu práce uvedení v príkaze ho tiež podpisujú, čím potvrdzujú, že si prečítali ustanovenia dokumentu.

5. Príkaz o prijatí na samostatnú prácu na konci stáže. Takýto príkaz sa vydáva na základe výsledkov skúšok. Ak zamestnanec skúšku nezloží, nebude schopný samostatne pracovať (na to môže byť vydaný samostatný príkaz).

Ako zaplatiť za stáž?

Pri prijímaní zamestnanca na stáž musí zamestnávateľ pamätať na to, že jeho pracovný pomer musí byť formalizovaný uzavretím jednej zo zmlúv:

• neobmedzená práca;
• naliehavá práca;
• občianske právo (napríklad zmluva).

Podmienky odmeňovania zamestnanca počas praxe musia byť uvedené v zmluve. V tomto prípade musí byť stáž v každom prípade platená minimálne vo výške minimálnej mzdy. Výnimkou sú len stážisti, ktorých na stáž posielajú vzdelávacie inštitúcie.

Odporúča sa skombinovať stáž a skúšobnú dobu, aby sa platba za stáž mohla uskutočniť v sadzbách, ktoré sú poskytované pre zamestnancov v skúšobnej dobe.

Na záver ostáva povedať, že správne pripravená a vykonaná stáž umožňuje zamestnávateľom posúdiť odborné schopnosti prijatého zamestnanca a dáva zamestnancovi možnosť získať potrebné zručnosti a znalosti priamo v pracovnej oblasti. kde budú následne pracovať samostatne.