Príslovia a porekadlá. Aké otázky kladie psychiater na lekárskej prehliadke do práce?

Na tejto „recepcii“ som sa nesnažil odpovedať tak, ako by som si želal, aby ma napadli, ale tak, ako to naozaj je. Všetko bolo úprimné.

Osobitne by som chcel poďakovať Maximovi (aka dpmmax ) na prijatie. Dúfam, že aj jeho diagnóza na konci príjmu bude objektívna a úprimná :)

Tu sú moje odpovede s veľmi malými opravami mojich pravopisných chýb - príjem bol vykonaný online a nebol čas niečo opraviť a opraviť. .

1. O dedičnosti. Michail, máte v rodine tehotné ženy ... uf, myslel som - šéfovia - boli tam?

Ahojte všetci!
Hneď vás upozorním, že budem písať bez bodiek a čiarok Veľké písmeno - začiatok novej vety
Takže odpoveď
Z otcovej strany vždy boli nejakí aktivisti a šéfovia. Nie veľký v postavení, ale vždy ľudia s aktívnou pozíciou.
Stará mama bola predsedníčkou obecného zastupiteľstva.
A otec - bol vedúcim celého sociálneho programu veľkého podniku - bol zodpovedný za to, aby bolo so zamestnancami všetko v poriadku :)

2. Michael, čím si chcel byť ako dieťa?

Kto len nechcel Vo všeobecnosti, ako všetci ostatní
Ale z toho najneobvyklejšieho - bol to neurochirurg, keď som mal 14-16 rokov. Bolo to také tajomné a neprebádané, no zároveň tak blízko a blízko.
Prekvapivo, aj moja dcéra, ktorá má 16 rokov, sa tiež chce stať mozgovým vedcom. To preto, že gény, hoci sme sa o tom s ňou prakticky nerozprávali.

3. Michail, vyrastal si ako pokojné alebo rozbúrené dieťa? Kedy ste sa naposledy pohádali?

Bol som skôr aktívny Zaoberal som sa všetkým, stále som niečo robil, čítal som Nejako som všetko robil veľmi aktívne
Bojoval - ak nechodíte na moje pravidelné hodiny boxu (toto určite nie je boj, ale keď to dá tréner kumpolu, potom samozrejme chápete, aké ťažké to majú v ringu) - potom veľmi dlho pred. V 19 rokoch :)
Stáli sme na autobusovej zastávke 1. januára v noci (hneď po silvestrovskej párty) a vtedy k našim súdruhom z univerzity pristúpila skupinka opitých šaromykov.
Slovo dalo slovo - urobili sme chybu, keď sme povedali, že sme z univerzity - a tí chlapi sa rozhodli, že nás môžu urobiť - sme ako hlupáci.
No skrátka sa im to nepodarilo - hojdačka bola dosť krátka.Chlapi pribehli a sľúbili, že sa vrátia aj so svojimi súdruhmi. No rozhodli sme sa nečakať – a išli sme pešo. Bolo to na okraji Jekaterinburgu. Preč od hriechu. Ale pocit víťazstva bol veľmi inšpiratívny.

4. Viac o dedičnosti a koreňoch. V ktorej krajine na svete by ste sa chceli narodiť?

Nikdy som o tom nepremýšľal. To je veľmi hypotetické.
Začala som si triediť myseľ. Všade má svoje pre a proti.
Ale mám rád Rusko. Veľa vecí mi nesedí. Ale ja mám rád. Aj keď na krátke obdobia, niekedy chcete odísť :)

5. Kedysi bolo v móde „kosiť“ z obsluhy. A teraz? Pošlete svojho syna slúžiť v armáde?

Úprimne, V našom súčasnom stave by som nechcel. Sú aj iné spôsoby, ako vychovávať u mladých ľudí tie správne vlastnosti.
No radšej budem platiť dane, aby profesionáli slúžili v armáde

6. Každý niekde začína, vrátane zarábania peňazí. Ako ste zarobili svoje prvé peniaze?

Prvé peniaze som zarobil medzi 7. a 8. triedou. Na letné prázdniny. Za starých čias bol taký program pre študentov - pracujete v skutočnej výrobe a dostávate skutočný plat. Všetko je dospelé. Jediná vec - 4 hodiny denne nie viac.
Zametal, maľoval, upratoval odpadky, vláčil všelijaké odpadky – no, vo všeobecnosti pomocných robotníkov. Zarobil som svojich prvých 40!!! rubľov. Potom to boli slušné peniaze.
A tak potom každé leto pracoval :) Po mesiaci a pol práce si vozil svoje po krajine. Sám alebo s priateľom. Potom to už bolo bezpečné. Ako sa mi zdalo

7. Poctivý zárobok – to je pochopiteľné. Ale. Museli ste niekedy kradnúť?

Pre mňa by bolo pohodlnejšie odpovedať na jednu otázku
Odpoviem na siedmu
Úprimne, zemiaky sme museli kradnúť v študentskom oddiele z JZD. Bolo to trápne, no na druhej strane stále zmizla. A potom ju hromadne priviezli do ich ubytovne. A žili celý rok. So zemiakmi. Najnepríjemnejšie je, že mi v hosteli niekto ukradol aj vrece zemiakov. Vo všeobecnosti - kde nájdete, kde stratíte

8. Chápem, že v práci musí byť disciplína. Ale. Ospravedlníte zamestnanca za absenciu z lásky?

Zrejme odôvodniť, samozrejme - Ale jednorazovo. Mieru nároku výrazne zníži, ak úprimne aj upozorní a nebude klamať a vysvetlí dôvod.
Ale ak je to pravidelné - tak sa obávam, že tu bude mať trochu tesno. Na zamestnancoch totiž závisia ostatní zamestnanci a spoločnosť ako celok. Preto ho zjavne nie je potrebné zneužívať.

9. Opäť o peniazoch. Ako ste zarobili svoj prvý milión dolárov?

Zase o peniazoch :) Máš lekára, pozerám svoje problémy

Ak raz a v hotovosti, tak som zarobil v IES, kde som bol generálnym riaditeľom od založenia a akcionárom - na základe výsledkov prvých troch rokov od spustenia projektu sa dostavili prvé výsledky.

10. Aký film si ochotný pozerať aspoň každý deň?

Každý deň - obávam sa, že nie je čas, ale veľmi sa mi páči film Gladiátor s Russellom Croweom. Maximus mal všetko – slávu, uznanie aj moc, no nepotreboval to. Všetko mu zobrali a ešte viac – zobrali mu slobodu. A aj v tomto stave – bol skvelý. A potom - znova vstal, keďže bol otrokom, bol vyšší ako cisár a vyhral tento nerovný súboj. Sila mysle
Milujem.
Pozerám to často

11. Na čom si sa naposledy smial?

Áno, len sa tu spolu smejeme - na tom, že tu nie je jasné, kto koho diagnostikuje :)))

12. Samostatná otázka od mojej najmladšej dcéry: figy s nimi, s princeznami - kde sa učia za veľkých šéfov?

Všade
Život učí Ak sa pozeráte okolo seba a učíte sa na vlastných a ešte lepšie na cudzích chybách – a zároveň sa nebojíte – tak táto škola je všade
A nejde o to byť veľkým šéfom – to je byť vodcom, to je super!!!

13. Ktorá kniha na teba ako dieťa urobila najväčší dojem?

Asi nie kniha ale knihy - knihy od Julesa Verna. Bolo to také cool, nezvyčajné, vedecké zároveň, o inom živote, o dobrodružstvách, o hrdinoch, o skúškach. Eh, vždy som meškal na hodinu. Sadnem si k ďalšiemu. A všetko je preč.

14. Teraz trochu o schopnosti predpovedať. Kto môže byť budúci prezident v Rusku?

Tu zlyhávajú moje analytické schopnosti. Neviem. úprimne.

15. Vo všeobecnosti: ako sa líši „drsný“ život vrcholového manažéra na Sibíri od „drsného“ života vrcholového manažéra v Moskve?

V Moskve trávite viac času na cestách. Keď som pracoval v Irkutsku - päť minút pešo a v práci. Krása. Ďalší životný pocit. A tu - hodinu aspoň tam a hodinu späť. Okrem toho nič :)

16. Trochu o práci samotnej. Máte radi reklamu Beeline? Považujete to za "mladistvý"?

Mám rád reklamu. Je temperamentná, s humorom, s entuziazmom, možno už nie je celkom mladistvá, ale našimi klientmi nie sú len mladí ľudia.
Výborne Svetlakov, nedávno sme tu boli na premiére jeho posledného filmu a diskutovali o pocite spolupráce
Teraz sa ho v regiónoch pýtajú o mobilnej komunikácie- ľudia ho v tejto veci považujú za profesionála :)))
Jediné, na čo sa chalani z Čeľabinska sťažujú, je reklama. Od Tagila z nejakého dôvodu nie :)

17. O koľko sa za posledné roky znížila hlasová prevádzka v mobilných sieťach? Napríklad v priemere minút na osobu? Ako rýchlo sa stávate mobilným ISP?

Hlasová prevádzka neklesá – ľudia nehovoria menej a sú krajiny, kde ľudia hovoria mnohonásobne viac.
Využitie dát 2,5-krát viac Minulý rok- stále viac ľudí ho používa a stále viac je integrovaný s internetom.

18. Opäť využijem svoje oficiálne postavenie na uspokojenie mojej osobnej zvedavosti. Aká je vaša práca a aké je vaše osobné auto?

Nepotrebujem funkčný Jaguar XJ, ale nepotrebujem ani osobný.Pred pár rokmi som predal Aston Martin, pretože stál šesť mesiacov a nezmestil som sa doň - nebol čas. Takéto auto by malo jazdiť.
Cez víkendy sedím za volantom v manželkinom aute s rodinou. A mám toho dosť.

19. A opäť o práci. Nehovorte mi, prečo to niekedy tak vyzerá mobilných operátorov na maličkostiach oklamať svojho klienta? Zapnú mu píšťalku „zadarmo“ a ak ju do mesiaca nevypne, odstrihnú od prísavky 30 rubľov mesačne. Je podľa vás táto praktika pokrytecká?

Pípanie je od iného operátora :)
Ale takú prax, ako sa to ľahšie povie, považujem za nesprávnu. Keď som prišiel do telekomu, bol to jeden z najnepríjemnejších objavov. A my, po prehodnotení týchto prístupov od januára, sme úplne zmenili naše prístupy. So stratou časti príjmu samozrejme.
Ale s týmto sa nedá obchodovať. Chcem však povedať niečo iné - ľudia si na to zvyknú operátorov - napokon, keď sa dostali do takejto situácie, vo väčšine prípadov mu to "odpustia" a zostanú s ním. Existuje pocit, že sa to dá robiť neustále - bez následkov. Preto je pokušenie veľmi veľké. Ale toto pokušenie sme v sebe prekonali.

20. Zlý je ježko, ktorý nesníva o tom, že sa stane protitankovým. Vy sám máte ďalekosiahle plány? Nuž, zachytiť všetku mobilnú komunikáciu v Rusku? Vo svete? Samotná planéta? Galaxia?

Mám sen urobiť z Vimpelcomu najobľúbenejšiu mobilnú spoločnosť pre klientov, ale zároveň najefektívnejšiu z ekonomického hľadiska. A toto je veľmi ťažký príbeh.

21. Všetci musíme z času na čas urobiť ťažké rozhodnutia. Väčšina ťažké rozhodnutie ako generálny riaditeľ spoločnosti Beeline – aké to bolo?

Najťažšie je zmeniť ideológiu a prístup ku Klientovi. To znamená, že určiť a brániť smer pohybu je oveľa iné, ako to bolo. A bolo to ťažké rozhodnutie, možno nie z pohľadu takéhoto rozhodnutia – najťažšia je jeho realizácia

22. Predstav si, že si otvoril fľašu dobrého vína a vyšiel z nej džin a ponúkol ti tri želania. Čo si budete priať? Alebo nám zavolajte hneď teraz?

Hneď sa ti ozvem :)

23. Veľa ľudí má svoje vlastné fóbie. a ty? Bojíš sa niečoho konkrétneho?

Vlastne sa ničoho nebojím, možno len pre moje deti - ak je tvoje dieťa choré, tak ty sám nič nezmôžeš. Nič iné, len sledovať lekára pri riešení problému. Strašný pocit bezmocnosti. Kto to zažil, vie. Toto by sa mi veľmi nepáčilo.

24. Práca je práca, ale treba sa nejako rozptýliť a odreagovať a nikdy neuverím, že nie si napätý. Ako teda relaxovať a relaxovať?

Mám hobby – som tréner. A tak – čas s rodinou a deťmi. To najlepšie, čo existuje. Naozaj. Naozaj nechodím na večierky - jediné miesto, kde som bol za pár rokov, je, že som išiel do Svetlakova. Sledoval jeho premiéru. Napriek tomu náš hlavný reklamný hrdina :)
Milujem cestovanie s rodinou. to je v pohode. Na dovolenke veľa čítam.

25. Často vás rozčuľujú súdruhovia, ktorí tvrdia, že blízka anténa celulárna komunikácia má na nich svojimi lúčmi škodlivý vplyv?

Aj keď zriedka bývam v opustenej oblasti :)

26. Opäť som zvedavý pod rúškom profesionálneho záujmu. Aký je váš plat?

27. Provokatívna otázka od psychiatra. Veríš v Boha?

Nechodím do kostola. Ale verím v anjela strážneho. Niekoľkokrát to bolo – akoby vás niečo brzdilo. A niekoľkokrát mi to zachránilo život. Po takýchto príbehoch začnete veriť

28. Čo neviete ako, ale chceli by ste vedieť?

Ahojte všetci, idem domov z práce, používam modem Beeline, takže môžem písať v aute. Využi túto príležitosť a dokončím odpovede, ako som sľúbil

Neviem spievať, ale rád by som. Veľmi. Ale medveď mi niekoľkokrát stúpil na ucho. Preto najlepšie, čo môžem zahrať, je pieseň I will kill you boatman ... :)

29. Aké miesta na trávenie voľného času máš rád v Moskve?

Územie Lužniki sa mi veľmi páči - je zelené, pekné, kultúrne a veľmi pokojné. Vždy je málo ľudí. Môžete sa prejsť, na kolieskových korčuliach, nadýchať sa vzduchu. Toto je jedno z mojich obľúbených miest v Moskve.

30. Čo by si robil, keby si nemusel zarábať peniaze?

To by šlo :) Je to zaujímavé. Vkladá sa. Nové úlohy, noví ľudia, problémy a ich riešenia.
A asi by som aj ostatných naučil to, čo sám viem. Toto je vzrušujúci proces - keď potrebujete vysvetliť inému človeku, aby to pochopil, prijal a určite použil. Moja mama je učiteľka matematiky - zrejme je to v nej...

31. Ste pripravení urobiť z Beeline prvú mobilnú spoločnosť v Rusku, od ktorej jej používatelia neočakávajú špinavý trik?

Toto je miesto, kam ideme...

32. Akú skladbu alebo CD si dáte, ak sa cítite zle?

Dobrá otázka... Donútila ma zamyslieť sa... Niečo romantické - možno Celine Dion alebo Adele
Práve som to napísal a pomyslel som si - ale zapnem to tak, ako je to teraz. Nie preto, že by to bolo nanič - len som chcel

33. Opäť provokatívna otázka psychiatra: s kým si naposledy pil?

ja vôbec nepijem...
Tu začína mať lekár pochybnosti.
Alkohol som nikdy nepil.
Takže tu lekár začína mať vážne podozrenie na primeranosť a čestnosť pacienta
Nie, naozaj, tí, ktorí ma dobre poznajú, to potvrdia...
Preto pili - toto nie je so mnou. S kým som bol, keď ten človek pil - moja žena. Oddýchli sme si u nej v Ríme – chýbal jej pohár vína. No nie len jeden, ale pár...

34. Tu ma pekné sestričky požiadali, aby som sa spýtal: koľko stojí váš oblek a hodinky?

Nenosím hodinky - dlho mi nejdú. Neviem prečo, ale nechodia.
Telefón mi veľmi dobre nahrádza hodinky. A stojí to oveľa menej - a ešte niečo, čo môže.
Kostým stojí asi štyritisíc dolárov. Prepáčte, ale toto je drahá pracovná uniforma. Treba sa zhodovať. V iné dni sa obliekam oveľa skromnejšie.

35. Opäť o vašej práci. Vymenujte 5 vylepšení, ktoré sa udiali v Beeline od vášho príchodu.

Zmenená ideológia a postoj ku klientovi
Začali sme hlboké kultúrne zmeny v rámci spoločnosti – v prvom rade sa musíme zmeniť my sami
Vytvoril nový seriózny a na výsledok orientovaný tím
Zvýšená morálka a nálada v tíme – to je dôležité, bez toho sa nedá nič robiť
V prvom štvrťroku sme pre našich klientov urobili veľa dobrých vecí – a toto je len začiatok. Ďalej to bude ešte zaujímavejšie...

36. A ešte otázka o práci. Stanovili ste si pre seba alebo svojich akcionárov krásny, merateľný cieľ rozvoja Vimpelcomu, čo je toto za cieľ?

Už sme sa rozhodli pre krásnu. S tým meraným ho teraz predefinujeme. Všetko si treba premyslieť a spočítať...
Dáme vám vedieť hneď, ako budeme pripravení...

37. Moja žena (ešte stále je knihomoľ) sa pýta: akú knihu teraz čítaš?

Budem mať nudnú odpoveď.
Poviem vám, ktorý z nich som práve dokončil Prvých 90 dní (Michael Watkins) - pripravoval som sa na vlastné školenie pre našich zamestnancov (uskutočnilo sa v sobotu). Kniha o tom, čo robiť a čo nerobiť prvých 90 dní v novej pozícii :)
Na fikciu je veľmi málo času.

38. Spýtať sa rozhodla aj najstaršia dcéra. Komu a za čo by si sa chcel ospravedlniť?

Osobná otázka, ak nie je zodpovedaná formálne
Staršie deti by som poprosila o odpustenie. Teraz majú 20 - syn a 16 - dcéra. Trávil som s nimi málo času, tvrdo som pracoval a pracoval mimo domova. Mám s nimi veľmi dobrý vzťah, ale až teraz chápem, ako som im chýbal. Najmä v určitých obdobiach ich života.

To je všetko

39. Nepamätám si, kto ma požiadal, aby som položil túto otázku, ale dobre. Vyžaduje sa v škole kurz sexuálnej výchovy?

Môže to byť potrebné. Ale nevstupoval by som do toho. Nemá to kto naučiť. Vedieť z prvej ruky priemerný vek učitelia - nie je jasné, kto to naučí deti, ktoré už majú prístup na internet a môžu veľa naučiť aj samotné učiteľky. Aspoň majú veľa teoretickej prípravy v čase, keď to potrebujú učiť. Navyše ich to z pohľadu samotného predmetu zaujíma oveľa viac ako samotného učiteľa.
Takže to bude pre učiteľa skôr vtipné a nepohodlné ako užitočné pre deti.

40. A posledná otázka na doplnenie môjho zoznamu. Nedal som ti príliš veľa otázok?))

Otázky sú dobré. Tie sa zvyčajne na bežných pohovoroch nepýtajú. Samotný proces odpovedí sa mi páčil - núti vás nad niečím premýšľať, na niečo si spomenúť, niekde sa usmievať, niekde cítiť smútok :)

Ďakujem Maxim za formát a za váš čas
Ak tomu dobre rozumiem, medzi kladením otázok ste prijímali aj pacientov :)
Pekný večer prajem

ako odpovedať na psychologické testy?

Často pre zábavu alebo za účelom sebapoznania odpovedáme na psychologické testy ... niekedy - sme jednoducho nútení odpovedať na ne pri uchádzaní sa o prácu ... tak prečo neprijať na tajomstvá psychologického testovania?

Psychologický test č. 0 Skreslenie odpovede(Myslím si, že tento test je vo všeobecnosti najdôležitejší)
Ak neviete, ako správne odpovedať na takéto otázky, vaše psychologické testy budú vo všeobecnosti zbytočné:
Máte zlú náladu?
Mýliš sa niekedy?
Mýliš sa niekedy?
Urazíte niekedy svojich blízkych?
Stáva sa vám niekedy, že sa nedokážete sústrediť?
Niekedy nemáte čas urobiť všetko?
Máte zlé dni?
==============
Ak na takéto otázky odpoviete nie viac ako 1-2 krát? To znamená, že máte tendenciu klamať o sebe - čo znamená, že pri uchádzaní sa o prácu s vami nemusí byť vôbec pohovor s psychológom ... to znamená, že nie ste voči sebe objektívny ... to znamená, že je vo všeobecnosti zbytočné, aby ste odpovedali na psychologické testy! Príliš často klamete a vaše výsledky testov budú často skreslené.

Psychologický test číslo 1. Vaše obľúbené farby - test Luscher
Musíte usporiadať karty rôzne farby v poradí, od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie. Čo to znamená? Tento test zamerané na určenie emocionálneho stavu. Každá karta symbolizuje potreby osoby:
červená farba - potreba akcie

žltá - potreba úsilia o cieľ, nádej
zelená - potreba presadiť sa;
modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
fialová - únik z reality;
hnedá - potreba ochrany;
čierna - depresia.
Umiestnenie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potláčanie.
kľúč k testu: v prvých štyroch musí byť červená, žltá, modrá, zelená- v akom poradí, to nie je až také dôležité. Usporiadanie kariet v poradí blízkom originálu kreslí portrét cieľavedomého, aktívneho človeka.

Psychologický test číslo 2. Lekcia kreslenia
Ponúka sa vám nakresliť dom, strom, osobu. Čo to znamená? Verí sa, že týmto spôsobom môže človek demonštrovať svoje sebaponímanie vo svete. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký druh objektu bude byť zobrazené.
Je tiež dôležité, čo sa nakreslí ako prvé: dom je potreba bezpečia, človek je posadnutý sám sebou, strom je potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou pre vnímanie seba samého inými ľuďmi; dom - metafora vnímania seba samého človekom (hrad - narcizmus, vratká chata - nízke sebavedomie, nespokojnosť).
kľúč: Vaša kresba by mala byť realistická a primeraná. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na také detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (dobrá vôľa a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom(praktickosť), maznáčik (starostlivosť).

Psychologický test číslo 3. Príbeh
Zobrazujú sa vám obrázky ľudí v rôznych životných situáciách a žiada sa, aby ste komentovali: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?
Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť vedúce životné scenáre človeka, inými slovami - "kto bolí - ten o tom hovorí." Verí sa, že človek navrhuje situácie na obrázkoch pre svoj život a dáva najavo svoje obavy, túžby, pohľad na svet. Ak teda napríklad obrázok zobrazuje plačúcu alebo smejúcu sa osobu, potom sa očakáva, že jej komentovaním budete hovoriť o svojich motívoch radosti alebo smútku.
kľúč: musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky tým najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test číslo 4. Inkblot - Rorschachov test
Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste opísali, čo vidíte. Čo to znamená? Tento psychologický test je v niečom podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikácia medzi ľuďmi) o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (v škvrne ste videli monštrum, nebezpečné zviera) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.
kľúč: ak si obrázok spájate s niečím zjavne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: "Vidím ľudí bojovať," ale povedzte: "Ľudia sú emocionálne prepojení."

Psychologický test číslo 5. IQ test

Na určitý čas (od 30 minút) máte možnosť odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov - od matematických problémov až po logické hádanky. Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného koeficientu. Aj keď je ich účinnosť stále viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má neštandardné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si u mnohých udržali a zvýšili svoju popularitu. rokov. Najbežnejšie IQ testy sú Eysenck.
kľúč: buďte čo najopatrnejší, je tam veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok - nenechávajte ich bez riešenia, odpovede si zapisujte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete.

================
Ak robíte testy, keď sa uchádzate o prácu - buďte počas pohovoru pokojní ... ale nevadí - vaša motivácia musí byť prítomná, ale nemala by ísť mimo rozsah ....

Najdôležitejšie! Vôbec sa nenechajte zavesiť na testy.
Čím ste neštandardnejší, čím originálnejšie si myslíte, tým menej o vás testy hovoria pravdy.
Stredoškolskí učitelia považovali fyzika Einsteina a vynálezcu Edisona za mentálne postihnutých...
Kto si teraz na týchto učiteľov spomenie... a kto mal nakoniec pravdu?

Na rôznych fórach sa každú chvíľu objavujú pobočky, v ktorých rozhorčení ľudia uverejňujú zoznam podľa nich záludných otázok, ktoré kladie psychiater na lekárskej prehliadke. Je však dôležité pochopiť, že špecialista sedí vo svojej kancelárii nie pre zábavu a už vôbec nie pre vaše poníženie.

Úlohou psychiatra je triezvo posúdiť vašu primeranosť a často je potrebná návšteva u neho, keď bude mať človek v budúcnosti priamy kontakt s inými ľuďmi. Poďme zistiť, aké otázky kladie psychiater na lekárskej prehliadke (na práva, na zbrane, na prácu).

Prečo je to potrebné

Bežný občan, ktorý nemá psychiatrické vzdelanie, v dave nerozozná nevyrovnaného či násilníckeho človeka. Tí, ktorým sa podarilo získať certifikáty okružnými cestami, aj keď nie celkom legálnymi, sú prekvapení, aké otázky kladie psychiater na lekárskej prehliadke. Ale práve tento špecialista dokáže rozpoznať človeka s mentálnym postihnutím, len čo sa s ním trochu porozpráva.

Väčšina ľudí so sklonom k agresii, schizofrénii, poruchám žije medzi nami. Dlhé roky, a niekedy počas celého života sa choroba nemusí prejaviť. Zakladajú si rodiny, rodia deti, podnikajú a dobre komunikujú s ostatnými, no jeden rozhodujúci moment schopný zmeniť svojho priateľa a seba k horšiemu.

Predtým, ako sa dozvieme, aké otázky kladie psychiater pri lekárskej prehliadke, je dôležité pochopiť, že iba tento špecialista je schopný zachrániť obyvateľstvo pred nebezpečenstvom, ktorému sa môžete vystaviť, ak nevyrovnaný alebo emočne labilný človek dostane zbrojný preukaz, vodičský preukaz , certifikát na prácu s veľkým počtom ľudí (dospelých aj detí).

Odovzdáme práva

Poďme zistiť, aké otázky kladie psychiater na lekárskej komisii na nahradenie práv alebo na ich prijatie. Na pohovor s odborníkom sa môžete pripraviť, ale len čiastočne. Spravidla preto, lebo pracovník spočiatku žiada jednoduché otázky o požívaní nelegálnych látok alebo alkoholu, či došlo k úrazom, či ste niekde zaregistrovaný a pod. Ak odborník pochopí, že je potrebné položiť niekoľko ďalších sugestívnych otázok, môže sa opýtať:

"Vysvetlite rozdiel medzi príbuznými a rodinnými príslušníkmi?".
Aký je rozdiel medzi vlakom a električkou?
"Nájdite podobnosti v dvoch rôznych predmetoch, ako je ceruzka a topánka."

Niektoré mestské a súkromné inštitúcie majú počítače alebo psychologické testy, ako napríklad Rorschachov test. Hlavnou úlohou špecialistu je zistiť, do akej miery je jeho pacient adekvátny, pretože vodič sa musí vedieť orientovať v náročných situáciách, dobre reagovať a uvedomiť si, že v jeho rukách leží mnoho životov, vrátane toho jeho.

Štandardné lekárske vyšetrenie

Nezáleží na tom, či budete pracovať s ľuďmi alebo v úplnej izolácii, pretože návšteva kliniky pre lekársku knihu je podmienkou. Preto sa mnohí zaujímajú o to, aké otázky kladie psychiater pri lekárskej prehliadke pre prácu:

Všetko to začína štandardným prieskumom: fajčíte, pijete, máte nejaké zranenia, sú nejaké sťažnosti.
Čím je povolanie nebezpečnejšie, tým bude skúška náročnejšia. Ale ísť k psychiatrovi, aj keď ste inštalatér, je dôležité.
Ak chcete absolvovať lekársku prehliadku kvôli práci, musíte sa spravidla obrátiť na kliniku. Vždy dochádza k veľkému obratu, takže psychiatri zvyčajne nekladú pacientom príliš záludné otázky. Niekedy však musíte zapnúť logické myslenie, aby ste vysvetlili, ako sa líši lietadlo od vtáka.

Na získanie zbrojného preukazu

Ďalšou populárnou témou na fórach, na ktorú sme prišli, sú otázky, ktoré kladie psychiater pri lekárskej prehliadke na zbrane. Tu je dôležité pochopiť, že pred vydaním licencie na právo nadobúdať ostré alebo strelné zbrane si odborník musí byť stopercentne istý, že jeho pacient je adekvátny. Preto má psychiater plné právo klásť zložité, logické, zvláštne otázky, ktoré privádzajú ľudí do strnulosti:

Najprv, absolvovaním komisie, budete „študovaní“. Ak ste registrovaní v PND, povolenie nebude podpísané, pretože to už naznačuje prítomnosť duševnej diagnózy (aj keď ste absolútne neškodní a skončili ste v ambulancii kvôli pracovnej vyťaženosti).
Po druhé, ak máte nejakú psychiatrickú diagnózu, musíte kontaktovať PND, podstúpiť vyšetrenie a potom dostať potvrdenie o tom, že ste úplne zdravý. V niektorých prípadoch musíte byť vymazaní z registra, v ktorom ste predtým figurovali.

Aké otázky teda kladie psychiater pri lekárskej prehliadke:

"Bratov otec alebo otcov brat - aký je rozdiel?".
Koľko prstov je na jednej ruke? A na tej druhej?"
"Čo je ťažšie - kilogram železa alebo kilogram vaty?".
"Ako sa rozmnožujú ježkovia?".

A tu je dôležité pochopiť, že všetko závisí od samotného špecialistu. Ak považuje za potrebné položiť sériu zložitých otázok, urobí to. Hlavná vec je správať sa pokojne, vyvážene a primerane.

Aký je význam otázok

Nejde o to, že by sa psychiater zabával na tom, ako hlúpo jeho pacient vyzerá, keď si pomyslí, čo má spoločné ceruzka a topánka. Vaša reakcia je oveľa dôležitejšia. Väčšina ľudí verí, že po príchode na kliniku na fyzikálne vyšetrenie odborník jednoducho vloží pečiatku a povie: „Zadarmo! Ďalej!“.

Zodpovední psychiatri, ktorí rozhodujú o tom, či viete narábať so zbraňou alebo pri požiari na ministerstve pre mimoriadne situácie, môžu nielen klásť nezvyčajné otázky o ježkoch, lietadlách a rodinných vzťahoch, ale aj viesť rôzne testy, otestujte si svoju reakciu, zdvihnite vás zo stoličky a prinútite chodiť po miestnosti so zavretými očami.

Keď ľudia počujú ďalšiu otázku o otcoch, deťoch, rodokmeni, začnú sa deliť na dve polovice: prvá nazýva odborníka „hlupák“ a „hlupák“, zatiaľ čo ostatní kreslia logický reťazec odvolávajúci sa na fakty a poznatky. A práve tí druhí spravidla dostanú certifikát.

Všetko však závisí od významu vašej lekárskej rady. Ak chcete vstúpiť do ozbrojených síl, budete podrobení kontrole. A pre tých, ktorých trápi, aké otázky kladie psychiater na lekárskej prehliadke, si v praxi pokojne vydýchnite. Ide hlavne o to, aby ste potvrdili, že nie ste zaregistrovaný v PND, nebol ste predtým zapojený, nebol ste odsúdený, neužívate drogy a nemáte žiadne patologické závislosti, ktoré môžu ubližovať iným a ohrozovať ich.

Prestaň sa strachovať

Nie je nič horšie ako vzrušenie. Hlavná vec je pochopiť jednu pravdu: môžete robiť chyby, môžete odpovedať nesprávne, ale nemôžete byť hrubý alebo urážať špecialistu.

Ak ste veľmi ovplyvniteľná osoba, v žiadnom prípade nečítajte správy pred návštevou psychiatrickej ambulancie a tiež nediskutujte o tejto otázke na fórach. Vo väčšine prípadov nájdete nepríjemné odpovede, kde ľudia zdieľajú svoje negatívne skúsenosti. Ale prečo sa strašiť, ak je pravdepodobnosť, že budú klásť zložité otázky, menšia ako 5 percent?

Nebojte sa urobiť chybu

Psychiater môže položiť bezpečnostnú otázku, ktorá vás zavedie do slepej uličky. Musíte na ňu odpovedať čo najjednoduchšie, bez toho, aby ste sa báli nahlas polemizovať alebo argumentovať. Hlavný strach mnohých ľudí: "Ak odpoviem zle, tak ma psychiater pripíše na účet v PND." Vôbec nie. Psychiatri sú tí istí ľudia, ktorí chápu, že existujú jedinci, ktorí zažívajú, trápia sa alebo nemajú kritické myslenie. Ale ak sa začnete vrhať na špecialistu, prepúšťať ruky a urážať, potom možno nedostanete žiadne osvedčenia ani povolenie.

Konečne

Pamätajte, že predtým, ako sa dostanete do ambulancie psychiatra, už bude vedieť všetko o vašom minulom živote – či ste sa na tom podieľali, ste registrovaní atď. Väčšina otázok je čistou formalitou, povinnosťou, ktorú musí odborník na svojom poste vykonať.

Príslovia a porekadlá sú zoradené podľa abecedy.

AKO SA PRÍSLOVIE LÍŠI OD VÝRAZU? Všetko je veľmi jednoduché:

Príslovie je samostatná úplná veta, ktorá má význam. (Príklad: Bez problémov nemôžete ani vytiahnuť rybu z jazierka. Má to zmysel? Áno, dosiahnutie výsledkov si vyžaduje úsilie.

Príslovie je slovo alebo fráza (dve alebo tri slová), ktoré charakterizujú osobu, čin alebo nejakú situáciu. Samostatne takmer nikdy nepoužívané. Používa sa v rozhovoroch na spestrenie, humor, charakterizáciu osoby alebo činu. (Príklad: Ľahko zapamätateľné - práve som si na neho spomenul, objavil sa. Nie slané sŕkanie - vrátiť sa bez ničoho. Pohrávať sa - nič nerobiť, predstierať.)

P.S. Všetky výklady významu prísloví a prísloví sú výlučne subjektívne a netvrdia, že sú univerzálnou pravdou a sú tiež vlastníctvom autorských práv, ktoré je chránené autorským zákonom. Ak používate materiál v iných zdrojoch, nezabudnite sa obrátiť na túto stránku.
Ak potrebujete rozlúštiť konkrétne príslovie, napíšte ho do komentárov.

Príjemnú zábavu!

A Vaska počúva a je. (Citát z bájky I. A. Krylova. Význam príslovia je, že človek hovorí, vysvetľuje, tlmočí, snaží sa „dostať sa k Vaske“ a Vaska všetko míňa a robí všetko po svojom.)

A nič sa nezmenilo. (Citát z bájky I. A. Krylova. Význam tohto príslovia je, že napriek všetkým rečiam a sľubom sa v žiadnom prípade neurobilo nič okrem klebetenia.)

A kde je kapustnica, hľadajte nás aj tu (Ruské príslovie znamená, že človek sa snaží usilovať tam, kde je dobre, kde je dobre živený a bohatý život.)

A práve sa otvorila rakva. (Citát z bájky I.A. Krylova. Hovorí sa v prípade, keď v skutočnosti bolo všetko oveľa jednoduchšie, ako si ľudia mysleli a robili.)

A tam aspoň nerastie tráva. (Význam príslovia je, že osoba, ktorá povedala túto frázu, vyjadruje úplnú ľahostajnosť k tomu, čo sa stane po jeho čine alebo akejkoľvek situácii, a k tým, ktorí trpia v dôsledku jeho činov.)

Ach, áno. (Význam príslovia je taký, že ten, kto ho hovorí, nechce sám urobiť nič pre zlepšenie alebo nápravu situácie, ale jednoducho čaká, ako sa situácia ďalej vyvinie sama, bez jeho účasti. Úprimne povedané, pár krat v zivote takyto postoj pomohol, ale len par krat....)))). V mnohých prípadoch tento postoj vedie k zlým následkom.)

Môžete vidieť diamant v bahne. (Príslovie znamená: bez ohľadu na to, ako vyzeráš, ale ak áno hodná osoba, potom to ľudia ocenia s rešpektom k vám.)

S jedlom prichádza chuť do jedla. (Hovorí sa v prípade, keď nie je chuť podnikať. Ide o to, že hneď ako začnete podnikať, chuť v ňom pokračovať určite príde sama.)

Apríl s vodou - máj s trávou. (Význam príslovia je, že ak skoro na jar bude veľa dažďa, potom sa všetky rastliny a plodiny veľmi dobre pokazia.)

Diskusia: 72 komentárov

BUĎ NEKLAM, NIE JE TO DOBRE
aký je význam? pomôž mi prosím

Odpoveď

1 OPITÉ MORE NA KOLENÁCH, ...

a ťažkosti na ramene

a prekliaty brat

a kaluž až po uši

2 POZNAJTE NÁŠ: …

ukážu silu

posledný cent na okraji

vyrovnať sa s akýmkoľvek nešťastím

3 PUSTILI BABU DO RAJA, ...

aj tam si založila bazár

a ona vedie kravu

škriabe jazykom v raji

4PRACH V STĹPI, DYM V ROCKERI, ...

ale koliba nie je vykurovaná, nezametaná

aby bola chata čistá

vidieť na míle ďaleko

5 GÓL AKO Sokol, ...

a všetko sa trasie

a letieť vysoko

a ostrý ako britva

6 MLADÝCH KRIKOV - ZÁBAVNÉ, ...

starí ľudia nadávajú - zúria

a potom sa držať za ruky

pokiaľ nevisia

7VLASTNÝ ZÁŤAŽ SA NENAŤAŽUJE, ...

s ňou až na koniec sveta

neštípte si topánky

oči nejedia ich dym

8 NOSÍTE ZAJAJÍCE NOHY, ...

pluh živí človeka

zuby kŕmia vlka, chvost chráni líšku

každé konope sa bojí

9Život je cent, ...

osud je moriak

ani cent pre dušu

osud je darebák

Zlý pokoj je lepší ako dobrá hádka.
Ak nemôžete prinútiť niekoho iného, aby si myslel, čo chcete, donúťte ho, aby to urobil.
Jemne rozprestreté, no ťažko zaspávajúce.
Ruka umýva ruku.
Myseľ je dobrá, ale dve sú lepšie.
Z tých dvoch, ktorí sa hádajú, je múdrejší ten, kto mlčí.
Kto je silnejší, má pravdu.
Ak si to nedáš, nepôjdeš.
Od čiernej ovce aspoň chumáč vlny.
Pravda je to, čo rozumný vie, a nie to, o čom všetci hovoria.
Kto udrie a utečie, je dosť odvážny bojovať aspoň každý deň.
Slovo „víťazstvo“ je jasne napísané len na chrbtoch nepriateľov.
Zabíjajte nepriateľov svojou láskavosťou.
Férový obchod nespôsobuje hádky.
Nikto nemá úplnú odpoveď, ale každý má čo dodať.
Bojujte dlhšie a buďte múdrejší.
Bitku vyhrávajú tí, ktorí veria vo víťazstvo.
Dobré slovo zvíťazí.
Ty mne, ja tebe.
Len ten, kto sa vzdá svojho monopolu na pravdu, môže mať prospech z pravdy, ktorú má niekto iný.
Kto sa háda - nestojí ani cent.
Kto neustúpi - ten sa obráti na útek.
Láskavé teľa saje dve matky.
Kto dáva - spriatelí sa.
Vytiahnite svoje starosti na svetlo a nechajte si poradiť s ostatnými.
Najlepší spôsob, ako vyriešiť konflikt, je vyhnúť sa mu.
Sedemkrát meraj, raz strihni.
Miernosť víťazí nad zlom.
Vták v hrsti má cenu dvoch v kríku.
Úprimnosť, česť a dôvera hory prenesú.

Liečba:

Spočítajte skóre zodpovedajúce číslam výrokov napísaných v stĺpci pod názvom štýlu správania.

Porovnajte skóre všetkých štýlov navzájom; štýl správania, ktorý získal najviac bodov, je váš štýl správania v konfliktnej situácii.

Výklad:

1. typ „korytnačka“.Ľudia tohto typu majú veľkú túžbu skryť sa pred problémami pod „škrupinkou“. Sú to predstavitelia pozitívneho konzervativizmu, sú cenní, pretože nikdy nestrácajú svoj účel. V pokojnej situácii človek tohto typu podporuje vás a v ťažkej situácii sa môže od vás vzdialiť.

2. typ - "žralok". Pre ľudí tohto typu je hlavný ich cieľ, práca. Nestarajú sa o postoj svojich kolegov („Vaša láska mi je nanič“). Šikovný vodca rešpektuje cieľavedomosť „žraloka“ – len treba obmedziť jeho nároky. "Žraloci" sú pre tím veľmi dôležití, pretože pohybom k vlastnej bránke môžu vyviesť tím z ťažkej situácie.

3. typ - "medvedice".Ľudia tohto typu sa snažia vyhladiť ostré rohy, aby sa k sebe všetci v tíme správali dobre. S vedomím obáv a záujmov každého budú podávať čaj včas, dať kvety na svoje narodeniny, súcitiť, podporovať v ťažkých časoch. No zároveň môžu úplne zabudnúť na konečný cieľ svojej činnosti, pretože pre nich sú najdôležitejšie ľudské vzťahy.

4. typ - "líška".Ľudia tohto typu sa vždy snažia dosiahnuť kompromis. Nechcú len, aby sa všetci mali dobre, stávajú sa aktívnymi účastníkmi akejkoľvek činnosti. Ale vo vzťahu sa „líška“ môže odchýliť od hlavných prikázaní (používajú zásadu „ak nenamastíš, nepôjdeš“).

5. typ - "sova". Sú to čestní a otvorení ľudia. Zástupcovia tohto typu sa nikdy nebudú vyhýbať, opustiť boj, môžu sa obetovať dobré vzťahy na zvolený účel. Majú férovú stratégiu otvorený boj, čestný a otvorený účel.

V súvislosti so štandardizáciou práce a rozvojom vplyvu psychológie a psychiatrie mnohé podniky zavádzajú do svojej praxe psychologické vyšetrenie väčšiny skupín ľudí, ktorí sú z nejakého dôvodu v kontakte so spoločnosťou: uchádzači o zamestnanie, pracovníci v službách, učitelia, školáci. Situácia je spojená s častejšími prípadmi priemyselných konfliktov a dokonca katastrof spojených s nepriaznivým psychologickým zázemím pre zamestnanca alebo tím ako celok. Personalisti vyvinuli mnohostranné psychofyziologické vyšetrenie, požičané zo skúseností lekárov, psychiatrov a poradenských psychológov. V dohľadnej budúcnosti takýto program sľubuje veľa výskumných vyhliadok a zlepšenie práce určitých služieb.

Obsah [Zobraziť]

Prax metód v HR. Je to také strašidelné?

Vo väčšine prípadov sa metódy pre psychodiagnostiku ponúkajú respondentom pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje určité psychologické parametre: odolnosť voči stresu, morálna normatívnosť, komunikačné schopnosti. Túžba zamestnávateľa získať zamestnanca „zdravého, krásneho, spoločenského, bez zlé návyky» vytvára celý riadok prekážky na ceste nezamestnaného k jeho pozícii. Očakávania obchodníkov zaujímajúcich sa o vlastné zisky sú však určite opodstatnené a vytvárajú potrebnú úroveň konkurencie. Zodpovedným osobám a vedúcim zamestnancom sa spravidla ponúka psychofyziologické vyšetrenie. Potreba tohto postupu je spôsobená potrebou rýchlo zistiť, aký potenciál sa skrýva v budúcom zamestnancovi a „stojí hra za sviečku“.

Okrem toho mnohé metódy pomáhajú identifikovať motiváciu zamestnancov k práci a prispievajú k zlepšeniu systému riadenia podniku. Manažéri, ktorí sa nevenujú koučingovému psychológovi alebo skúsenému personalistovi, sa len zriedka stretávajú s problémom odchodu personálu alebo nastupovania na pozície zamestnancov, ktorí nie sú schopní plniť si svoje pracovné povinnosti.

Psychofyziologické vyšetrenie: Ministerstvo vnútra, orgány činné v trestnom konaní a armáda

Veľká pozornosť sa venuje testovaniu v orgánoch činných v trestnom konaní, ktoré majú spojenie s deviantným a kriminálnym kontingentom ľudí. V tomto prípade sa úplné vyšetrenie vykonáva nielen pri uchádzaní sa o prácu, ale aj s určitou frekvenciou počas obdobia adaptácie a ďalšej služby. Osobitná pozornosť vydávajú zamestnanci Federálnej služby pre kontrolu drog a ministerstva vnútra. Tieto štruktúry automaticky vydávajú „červené karty“ žiadateľom, ktorí majú čo i len menšie psychické odchýlky, prípadne jednali s narkológom či psychiatrom.

V tomto prípade manažment potrebuje nielen psychofyziologické vyšetrenie, ale aj plnohodnotné antropometrické údaje. Známe príslovie zdravé telo- zdravá myseľ“ vo výklade personalistov v prípade prijatia nového zamestnanca znie ako „Telo aj psychika musia byť pripravené na stres.“ A tlaky sú často obrovské. Preto personalisti používajú psychofyziologické vyšetrenie: testy a projektívne techniky, ktoré umožňujú identifikovať potrebné psychometrické parametre.

Test Luscherovej farby

Rozsiahlosť jeho aplikácie je spôsobená rýchlosťou štúdie a pomerne presnou interpretáciou výsledkov. Subjekt je požiadaný, aby usporiadal farebné karty do radu na základe osobných preferencií. Na začiatku radu je karta s najpríjemnejšou farbou pre predmet. Ďalej - farby, ktoré sa vám páčia menej (v zostupnom poradí). V dôsledku toho by mal rad končiť najmenej príjemnou farbou pre objekt.

Výhody: rýchlosť, jednoduchosť výkladu, schopnosť automatizovať proces.

Nevýhody: možnosť dávať spoločensky žiaduce odpovede. Technika nemôže slúžiť ako batéria (hlavná).

kreslenie test

Je to veľmi efektívne, ale dosť pracné diagnostická metóda. Kandidát na pozíciu by mal dokončiť kreatívnu úlohu súvisiacu s obrysom objektu alebo skupiny objektov („Neexistujúce zviera“, „Dom, strom, osoba“). Psychológ hodnotí tlak na ceruzku, umiestnenie predmetov, geometriu kresby, zvýraznenie určitých znakov kresby (oči, štruktúra, rastliny, zvieracie chlpy a pod.).

Výhody: veľmi efektívne projektívne psychofyziologické vyšetrenie. V rukách skúseného psychológa sa stáva skutočným „psychickým mikroskopom“. Pomocou kresby sa určuje veľmi široká škála psychologických parametrov. Subjekt nemôže dať spoločensky žiaducu odpoveď,

Nevýhody: zložitosť procesu, nemožnosť automatizácie pomocou počítača.

Psychofyziologické vyšetrenie intelektových schopností

Použitie výskumu inteligenčného kvocientu (IQ) je dosť kontroverzným bodom pri prijímaní do zamestnania. Psychológovia poznamenávajú, že respondenti s vysokým skóre môžu byť neúčinní, zatiaľ čo tí s nízkym skóre môžu byť vysoko efektívni. A naopak. To znamená, že metódy na určenie IQ nemôžu dať úplnú odpoveď na otázku profesionálnej vhodnosti. Mnohí obchodníci túto skutočnosť neberú do úvahy a do personálnej politiky podniku zavádzajú diskrimináciu na základe intelektuálnych schopností. Z toho, mimochodom, viac strácajú ako získavajú. Stále však stojí za zváženie populárnych metód.

Eysenckov test

Testovaný je požiadaný, aby v určitom časovom úseku (v závislosti od verzie testu) vyriešil množstvo úloh. Dáta získané psychológom sa porovnajú s kľúčom a subjekt dostane hodnotenie jeho intelektuálnych schopností. Väčšina respondentov má inteligenciu v rozmedzí od 90 do 110.

Testy D. Wexlera, J. Ravena sú v získavaní výsledkov a spracovaní totožné s Eysenckovým testom.

Výhody: poskytovanie obrazu IQ za relatívne krátkodobý. Možnosť automatizácie techniky.

Nevýhody: platnosť metodiky určovania odbornej spôsobilosti je otázna.

Ak zhrnieme vyššie uvedené, je potrebné pripomenúť, že testov sa netreba báť. Prezrádzajú len časť údajov o našom psychologické vlastnosti. Ak zamestnávateľ vidí v uchádzačovi hodnotného zamestnanca, nikdy neodmietne poskytnúť potrebné miesto.

Nie je to moja práca, ale možno niekomu pomôže.

Psychologické testy, technika absolvovania

Prvýkrát sa psychologické testovanie pri prijímaní začalo používať v Spojených štátoch v päťdesiatych rokoch. V Rusku vrchol módy pre psychologické metódy pri výbere kandidátov padol na roky 2000-2008. Je ťažké tvrdiť, že psychologické testy sú skutočne spoľahlivým zdrojom informácií, ale iba v rukách profesionála. Napríklad v Nemecku musí byť pracovník vykonávajúci test certifikovaný psychológ a je povinný kandidátovi vysvetliť, čo presne určuje. V Rusku môže byť náborovým manažérom ekonóm alebo filológ a zároveň odvážne spracovávať výsledky testov a robiť „diagnostiku“ kandidátov.

Tak poďme na to!

Psychologické testy používané pri výbere kandidátov sa vyberajú v závislosti od požiadaviek na budúceho zamestnanca ako odborníka, člena tímu alebo manažéra. Najčastejšie sa na testovanie vyberá niekoľko testov (batéria), pokrývajúcich najdôležitejšie intelektuálne, osobnostné, motivačné a vôľové vlastnosti pre túto profesiu. Najpopulárnejšie metódy možno rozdeliť do niekoľkých skupín.

Psychofyziologické

Bolo vám na pohovore ponúknuté na určitý čas prečiarknuť čísla a písmená v riadkoch náhodných čísel a písmen? Vedzte, že podstupujete Bourdonov korekčný test alebo Schulzov stôl. Hlavný „experimentálny“ test: účtovníci, pokladníci, asistenti sekretárky, predajcovia a špecialisti, ktorí pri svojej práci potrebujú rýchlosť reakcie, schopnosť koncentrácie a odolnosť voči stresu. Na konci testu sa vyplnený hárok skontroluje, či neobsahuje chyby. Ak ich je veľa a navyše ku koncu testovania sa ich počet zvýši, potom je pozornosť kandidáta vyčerpaná a nedokáže sa dlhodobo sústrediť na jednu činnosť. Takýchto účtovníkov či pokladníkov radšej hneď vyradia: počas pracovného dňa určite urobia chyby.

Ako získať: Nájdite test pomocou internetového vyhľadávača a cvičte doma: raz, dva, tri ... desaťkrát. Aj keď nie ste najatí, zlepšenie pamäti a pozornosti nikdy nebude zbytočné.

Osobné

Najvážnejšiu nechuť medzi kandidátmi vyvolávajú testy osobnosti, mnohí ich vnímajú ako inváziu do osobného priestoru. Medzitým sa takéto dotazníky pomerne často používajú pri výbere personálu, pretože vám umožňujú nahliadnuť hlboko do človeka: zistiť jeho základné potreby a záujmy, motívy správania, ciele a hodnoty, pochopiť, ako sa rozhoduje.

Jedným z populárnych osobnostných testov, ktoré dokážu odhaliť hlavné kvality kandidáta a jeho potenciál, je dotazník Myers-Briggs. Pôvodný test obsahuje najmenej 94 otázok a zisťuje preferencie ľudí výberom zo situácie možností odpovede: áno alebo nie. Napríklad: "Podľa vás je najväčšou nevýhodou necitlivosť alebo neopatrnosť?". Odpovede nie sú hodnotené ako správne alebo nesprávne, celý test je spočiatku postavený na princípe „jeden má rád hrušky a druhý má rád ovsené vločky“ ...

„Hnevajú ma ľudia, ktorí sa nevedia rozhodovať“, „Mohol by som žiť ďaleko od ľudí“ a 103 ďalších podobných vyhlásení naznačuje prijatie alebo vyvrátenie nemenej populárneho dotazníka Cattell. Podľa teórie anglického psychológa a zakladateľa testu je každá osobnosť založená na 16 hlavných črtách: praktickosť-snívanie, izolácia-spoločenskosť, sebavedomie-vina, ktorých dynamika pomôže určiť test.

Jedným z najkratších osobnostných testov, ktorý však nie je menej účinný, je Eysenckov test, ktorý vám umožňuje identifikovať typ temperamentu a úroveň emocionálnej stability kandidátov. Otázky: "Uprednostňujete knihy, aby ste sa stretli s ľuďmi?" alebo "Máte záchvaty trasenia?" tiež nezahŕňajú rôzne možnosti odozvy.

Ako získať: Osobnostné testy sú považované za najzložitejšie, keďže neobsahujú správne alebo nesprávne odpovede. Jedným z najistejších spôsobov, ako prejsť testom, je zistiť, na akého kandidáta firma čaká a na chvíľu sa ním stať. Zároveň buďte opatrní a vyhnite sa nepostrehnuteľným pascovým otázkam, z ktorých najčastejšie: rovnaká otázka, v trochu inom znení. Je potrebné zabezpečiť, aby v oboch prípadoch bola odpoveď rovnaká, inak môžu byť obvinení z neúprimnosti.

Ďalším druhom „pascí“ sú otázky: „Vždy platíte za cestu dovnútra? verejná doprava? alebo "Bol si niekedy podráždený?" Neodpovedaj na ne tak, ako by to urobil ideálny človek, normálnych ľudí nie vždy robiť všetko správne. Nie je na tom nič zlé, keď si občas odfúknete. Ak však kritické množstvo klamstva v odpovediach prekročí určitú hodnotu, budete obvinení zo „spoločenskej vhodnosti“.

Projektívne

Požiadali vás, aby ste nakreslili neexistujúce zviera, vybrali si preferované farby alebo geometrický obrazec – čo znamená, že vás vyšetrujú projektívne testy.
Najjednoduchšie pri vykonávaní a odstraňovaní výsledku sa považuje za psychogeometrický test. Kandidáti ukážu päť geometrické tvary: kruh, štvorec, obdĺžnik, cikcak a trojuholník a ponúkne mu, aby si vybral jeden z nich, v súvislosti s ktorým môže povedať: „Tu je postava, ktorá ma symbolizuje!“. V závislosti od zvolenej postavy bude subjekt identifikovaný ako workoholici, kreatívni jednotlivci alebo kariéristi.

Uchádzači o pozície, kde musíte veľa komunikovať s inými ľuďmi – obchodnými manažérmi alebo vodičmi rozvozu – sú často požiadaní o absolvovanie Rosenzweigovho testu. Používa 24 obrázkových kariet, ktoré zobrazujú ľudí v rôznych konfliktných situáciách a okamžite dáva repliku jednej z nich herci a subjekt musí prísť s tým, čo by mohla byť replika druhého účastníka. Pomocou testu viete identifikovať, ako človek reaguje na zlyhanie a ako sa prejavuje v konfliktoch.

Počas akcie budete vyzvaní, aby ste si vybrali preferovanú farbu z kariet rôznych farieb farebný test Luscher. Absolvujte test dvakrát v krátkom časovom období. Podľa zakladateľa testu môže výber farby ukázať zameranie subjektu na určitú činnosť a najstabilnejšie osobnostné vlastnosti.

Zo všetkých projektívnych metód sa kreslenie používa najmenej, pretože spracovanie výsledkov je dlhý, namáhavý proces, ktorý si vyžaduje školenie a skúsenosti od špecialistu. Hlavná podstata testu: kandidát je požiadaný, aby nakreslil neexistujúce zviera alebo kompozíciu „dom, strom, osoba“, potom eychar analyzuje kvalitatívne a kvantitatívne charakteristiky kresby.

Ako získať: Ak chcete prejsť testom Luscher, stačí si zapamätať správnu postupnosť výberu farieb: červená, žltá, zelená, fialová, modrá, hnedá, šedá, čierna. A pamätajte, ak to zopakujete dvakrát dokonalý poriadok, to upozorní testera, takže pri opätovnom výbere je potrebné mierne zmeniť poradie farieb.

V Rosenzweigovom teste, podobne ako v osobnostných testoch, môžete využiť princíp zvyknutia si na imidž a zostaviť frázu nie podľa prvého impulzu, ale ako by reagoval ideálny kandidát.

Pri testoch kreslenia si musíte pamätať na niekoľko pravidiel interpretácie výkresov. Teda zviera so zubami alebo vyčnievajúce ostré rohy bude znakom vášho konfliktu alebo agresívnej povahy. Energický, sebavedomý človek kreslí jasnými, hladkými líniami alebo ťahmi s malým tlakom.

intelektuál

Málokto z nás sa nepokúsil zistiť úroveň svojho IQ doma, riešiť úlohy na aritmetiku, zapamätať si čísla, dopĺňať obrázky atď. Eichars ponúka riešenie rovnakých známych a široko používaných testov na určenie úrovne inteligencie podľa D. Wexler a testovacia batéria Stanford - Binet.
Často je priemerné skóre v spoločnosti stanovené na približne 120 konvenčných jednotiek. Inteligencia priemerného človeka (IQ) je zároveň 100 jednotiek (polovica vyriešených úloh) a inteligencia človeka, ktorý úplne odpovedal na všetky úlohy, zodpovedá 200 jednotkám.

Okrem IQ testov môžu personalisti ponúknuť aj logické testy, ktoré testujú schopnosť oddeliť správne logické dôsledky od nesprávnych. V úlohách sa často vyskytujú neznáme slová, ako napríklad „kuzdra“, „zapyrka“, „dubarator“, robí sa to zámerne, aby sa oddelila schopnosť logické myslenie z iných poznatkov o okolitom svete. Najprv môžu kandidáta zmiasť úlohy: „John je vždy buď urdit alebo purr“ alebo „Niektoré lapuchondrie nie sú stabilné“, ale neskôr si normálna logika vyberie svoju daň.

Ako získať: V inteligenčných testoch je hlavnou úlohou uchádzača získať maximálny počet bodov určité obdobiečas. Najčastejšie chyby v takýchto testoch súvisia s nepozornosťou a vynechávaním úloh, na ktoré sa nedá nájsť odpoveď. Základné pravidlá: pred začatím riešenia si pozorne prečítajte otázky a pokúste sa odpovedať na všetky úlohy: aj keď nepoznáte správnu odpoveď, vždy je šanca ju uhádnuť. A posledná vec: tréning, mnohé z týchto testov sú postavené na rovnakom princípe a raz prídete na úlohu, druhýkrát jej strávite oveľa menej času.

Logické testy majú jednu správnu odpoveď a ak existujú nejaké pochybnosti o vlastnej logike, výber odpovedí si možno jednoducho zapamätať.

Profesionálny

Najčastejšie sa finančníkom, účtovníkom, právnikom a programátorom ponúkajú odborné testy na splnenie požiadaviek na voľné pracovné miesto a kontrola dobrého teoretického základu, čo vám umožňuje zaradiť špecialistov a vykonať ich počiatočný skríning.

Mnohé organizácie zároveň vyvíjajú vlastné testy, čo umožňuje zvýšiť ich spoľahlivosť a zohľadňovať špecifiká organizácie a týchto pozícií. Napríklad právnik alebo účtovník môže byť požiadaný, aby našiel riešenie zložitej situácie, ktorá sa už vo firme stala.

Ako získať:Žiaľ, „ošidiť“ odborné testy je takmer nemožné, najmä ak si ich zamestnávateľ skladá sám. A či je potrebné podvádzať, ak rozprávame sa o vašej profesionalite, ktorú následne bude potrebné každý deň potvrdzovať.