Prečo chcem pracovať pre túto spoločnosť? Prečo pracujem pre veľkú spoločnosť a mám z toho len radosť

Na každom pohovore sa vás opýtajú: "Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?" Odpoveď na túto otázku bude potrebné dôkladne zvážiť. Koniec koncov, môže od toho závisieť celý priebeh vášho pohovoru. Ide o to, že zamestnávateľa vždy zaujíma, prečo si práve jeho spoločnosť vybral ten či onen uchádzač o zamestnanie. Ak budúcich šéfov odpoveď neuspokojí, na prácu vo firme môžete zabudnúť. V príprave v zásade nie je nič ťažké. Stačí použiť niekoľko nápadov na šablóny. Na čo by ste si mali dať pozor?

zárobky

V prvom rade si treba zapamätať jedno sväté pravidlo – zabudnite na atraktivitu zárobku. Faktom je, že na pozícii s dobrým platom (a nie veľmi) uspejete až vtedy, keď dokážete nezáujem o príjem.

Peniaze sú dobré. Ale všetky spoločnosti majú svoje vzostupy a pády. Zamestnávateľ si musí byť istý, že v prípade problémov môžete u neho zostať. Základom zisku je predsa silný, priateľský kolektív. Zabudnite teda na frázu „vysoké zárobky“.

Finančné ťažkosti

Odpovede na pracovnom pohovore zohrávajú dôležitú úlohu. Ak sa vás opýtali, prečo ste si vybrali tú či onú spoločnosť, musíte sa informovať o ďalšom zákaze. Ktorý?

Nehovorte o tom, čo práve máte. finančné ťažkosti, boli ste prepustený z práce alebo ste opustili seba z jedného alebo druhého dôvodu. Koniec koncov, to znamená, že zamestnanie vo firme je jednoduchou nevyhnutnosťou. A nie vaše osobné želanie. Dá sa povedať, že tento krok robíte zo zúfalstva. Takíto zamestnanci nie sú oceňovaní. Jednoducho o ne nie je núdza. Zamestnávateľ môže kedykoľvek zamestnať osobu, pre ktorú firma niečo znamená. Venujte pozornosť tomuto.

Čo keby ste naozaj prišli do organizácie zo zúfalstva? Budeš musieť klamať. Áno, nie je to príliš férové a dobré, ale ak potrebujete úspešný pohovor, inej cesty nebude. Hlavná vec - neukazujte svoj vzhľad, že klamete. Nie je to také ťažké, ako sa zdá. Je lepšie vopred pripraviť niekoľko možností, ako odpovedať na otázku, prečo ste si vybrali túto alebo tú organizáciu na zamestnanie. V skutočnosti existuje veľa možností pre vývoj udalostí. Máte právo vybrať si ktorúkoľvek z nich. Alebo si niečo vymyslite sami.

Obľúbenosť produktu

"Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?" - odpoveď na túto otázku nie je taká jednoduchá. Dostane ho každý, kto sa snaží nájsť si prácu. A bez problémov. Už bolo povedané, že tu nemožno uviesť vysoký príjem. A nemali by ste sa prejavovať ako núdzny človek. Tak ako sa správaš?

Mnohí zamestnávatelia chcú, aby s nimi pracovali len zamestnanci, ktorých lákajú publikované/predávané produkty. Nemajú radi ľudí z ulice. Okrem toho majú zainteresované strany určitú prax pri používaní produktu. To je skvelé na predaj. Takýto personál vie klientovi bez problémov poradiť a zaujať ho. Uvidíte nie vzorovú odpoveď, ale skutočnú skúsenosť obyčajný človek. To všetko priťahuje nových zákazníkov! Toto je kľúč k úspechu!

Preto povedzte (alebo ukážte), že máte záujem o produkty vyrábané a predávané organizáciou. A povedzte, že ste vždy chceli byť súčasťou spoločnosti práve preto, že preferujete používanie konkrétneho produktu. Trochu lichôtky nezaškodí. V každom prípade je to práve táto technika, ktorá vám umožní vzbudiť sympatie u budúcich šéfov. Prax ukazuje, že s skôr zamestná sa človek so slabším životopisom, ale záujem o to, aby sa produkt predával/vyrábal ako občan bez záujmu, ale s dobrou „vizitkou“.

Sebarozvoj

"Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?" - otázka, ktorá môže žiadateľa dostať do nepríjemnej situácie. A môžete si byť istí, že sa vás to určite opýta. Nie hneď, ale na konci rozhovoru určite. Na položenú otázku je potrebné dať presnú odpoveď. V opačnom prípade môžete zabudnúť na zamestnanie. Buďte si vedomí niektorých obmedzení.

Každý zamestnávateľ chce vedľa seba vidieť neustále sa rozvíjajúcich a zainteresovaných podriadených. Môžu vám pomôcť dosiahnuť maximálny zisk a úspech. Na otázku, prečo ste si vybrali práve túto spoločnosť, si preto môžete odpovedať takto: kvôli sebarozvoju.

To znamená, že sa vám produkty nielen páčia, ale chcete aj pracovať a rozvíjať sa. Presne to, čo potrebujete! Často vás výsledky pohovoru po takejto odpovedi nenechajú čakať. Človek, ktorý sa neustále rozvíja a o to viac v práci, je vždy cenný. Nemusíte neustále premýšľať nad motiváciou rámu. Podriadený, ktorý sa rozvíja na pracovisku, bude samostatne vykonávať úradné povinnosti svedomie.

vyhliadky

Otázky na pohovore pri uchádzaní sa o konkrétnu pozíciu budú. Niektoré z nich si vyžadujú osobitnú pozornosť. Napríklad stojí za to si dobre premyslieť, ako odpoviete na otázku, prečo ste si vybrali práve túto spoločnosť do zamestnania. Táto téma často zahŕňa lichotenie, ale veľmi jemné a premyslené.

Zdôraznite perspektívy rozvoja. Vy aj spoločnosť. Poukázať na to, že organizácia je považovaná za perspektívnu, je zaujímavé v nej pracovať. Ak má zamestnanec záujem, bude v cene. Takíto pracovníci plnia svoje povinnosti bez zbytočných tlakov a pripomienok zo strany vedenia. Preto im možno dôverovať. Zapamätajte si a prepracujte túto odpoveď. Zdôraznite perspektívy organizácie. Trochu umiernených lichôtok v tejto veci nezaškodí.

Utility

V zásade, ak ste počuli otázku: "Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?" - odpoveď môže naznačovať, že táto organizácia je pre spoločnosť a vy to tiež chcete robiť. V odpovedi je lepšie kombinovať niekoľko fráz naraz. Tým získate výhodu oproti ostatným kandidátom.

Pamätajte: každý zamestnávateľ hľadá nielen zainteresovaných zamestnancov, ale aj tých, ktorí môžu organizácii priniesť nejaký úžitok. Preto stojí za to venovať pozornosť tomu, čo môžete spoločnosti dať. Uveďte, že si myslíte, že môžete spoločnosti pomôcť. Potom sa odporúča zdôrazniť, čo presne. Zvýšte napríklad počet predajov pomocou svojich schopností, talentu a skúseností. Univerzálna odpoveď pre tých, ktorí nevedia, čo povedať o ich užitočnosti.

Ak dokážete, že ste pre organizáciu skutočne užitoční, určite vám zavolajú späť. Nie je potrebné opísať všetky svoje zručnosti a schopnosti vo farbách. Stručnost je dušou dôvtipu. Preto by ste mali jednoducho vysvetliť, ako presne budete mať prospech. Krátke a k veci. Snažte sa nehviezdiť, poukazujte na prax a zručnosť. Nikto nemá rád chytráka a narcisa. Takýto personál zvyčajne nebude príliš aktívny pri vykonávaní pracovných povinností. Preto sa nesústreďujte na seba. Lepšie zdôraznite silné stránky spoločnosti a ako ju môžete zlepšiť.

Firemná štúdia

Počuli ste na tému "Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?" Odpoveď sa môže líšiť. Nie je vždy ľahké urobiť prácu správne. Po tejto otázke vás môže náborový manažér niekedy požiadať, aby ste upresnili, čo bolo povedané.

Skúste si preto pred pohovorom naštudovať činnosť organizácie. Ide o skvelú metódu, ktorá vám pomôže nezlyhať, ak sa vás rozhodnú otestovať zo znalosti ponúkaných produktov alebo služieb. Bez informácií o budúcom zamestnávateľovi je lepšie na prvý rozhovor neprísť. Takýto personál sa najíma len zriedka.

Popularita

Môžete poukázať na popularitu a prestíž organizácie. Nepoužívajte len túto odpoveď. V prvom rade je potrebné podať správu aspoň o svojej užitočnosti konkrétnej spoločnosti. A až potom povedať, že by tu chceli pracovať nielen kvôli osobnému záujmu, ale aj kvôli obľúbenosti zamestnávateľa.

Malé, ale stále lichotivé. Zamestnávatelia radi počúvajú od podriadených, že sú rešpektovaní a oceňovaní. Preto sa vám určite budú venovať. Nezastavujte sa nad touto odpoveďou, ak ste dostali otázku: "Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?"

zistenia

Čo sa dá zhrnúť? Pohovor je zložitý proces. Je potrebné sa na to pripraviť. Venujte pozornosť tomu, že musíte pretvárať a prikrášľovať realitu.

Pred rozhovorom s potenciálnym zamestnávateľom si preštudujte informácie o výrobkoch vyrábaných organizáciou a spoločnosťou ako celkom. Hovorte jasne a k veci, bez toho, aby ste sa zamerali na zárobky alebo beznádejnú situáciu. Mnohí odpovedajú, že stačí len pamätať na zákazy. A dajte akékoľvek odpovede, ale s prihliadnutím na tabu. Trochu praxe a všimnete si, že všetko nie je také ťažké, ako sa zdá. hrá dôležitú úlohu. Teraz sa v priebehu rozhovoru budete môcť vysporiadať s jednou z najťažších otázok.

Inštrukcia

Neustále vyhodnocujte svoje činy. Sebakritika je podmienkou zlepšenia. Skromnosť a sebakritika sa musia spájať so zvýšenou sebaúctou, ktorá je založená na uvedomení si skutočného významu vlastnej osobnosti, na prítomnosti určitých úspechov v práci pre spoločné dobro. Potlačiť zvýšenú domýšľavosť, vychvaľovanie.

Naučte sa žiť. Vždy si stáť za svojim názorom. Buďte aktívni a prekonajte všetky prekážky, len v tomto prípade môžete získať všetko, čo chcete. Realizujte svoje plány a nápady. Iniciatíva a sebaovládanie pomôžu vybudovať si kariéru a povýšiť sa.

Robte odvážne, pevné rozhodnutia a realizujte ich. Vždy prevezmite zodpovednosť za svoje činy. Ukážte svoje obchodné a osobné kvality aktívne a rozhodne. Nebojte sa ťažkostí. Často takíto ľudia, ktorí majú najlepšie úmysly, dosahujú vo svojej práci významné výsledky, stávajú sa vodcami.

Neustále sa zlepšovať. Vybudujte si myslenie, presvedčenia a ideály. Veďte ich vo svojich činoch. Získate tak skúsenosti so správnym správaním sa k ľuďom, ktoré vám pomôžu prejsť ľahko a s istotou. Čítajte viac, navštevujte predstavenia, výstavy, spoznávajte nových ľudí. Nesústreďte sa len na prácu, musíte mať svoje hobby.

Podobné videá

Tip 3: Ako odpovedať na otázku, prečo chcete pracovať pre spoločnosť

rozhovor - míľnikom pri uchádzaní sa o prácu. Bez ohľadu na to, aký dobrý je váš životopis, zamestnávateľ vás určite bude chcieť osobne spoznať a urobiť si o vás mienku. A ak neviete, ako odpovedať otázka prečo chceš pracovať v spoločnosti, dojem, ktorý naňho urobíte, bude určite nepriaznivý.

Inštrukcia

Oboznámte sa s aktivitami spoločnosti kde sa uchádzate o prácu. Ak tam máte známych alebo priateľov, ktorí tam pracujú, tak sa s nimi porozprávajte, vedia vám o tom povedať dostatočne podrobne. Každopádne nejaké informácie o tejto spoločnosti nájdete na internete, aj keď nemá vlastnú webovú stránku. Bude dobre, ak sa vám podarí nájsť informácie nielen o produktoch, ktoré táto spoločnosť vyrába, ale aj o histórii jej vzniku, ako aj o ekonomických a sociálnych ukazovateľoch.

Mali by ste získať jasnú predstavu o tejto organizácii a vedieť, ako je známa na trhu, jej reputáciu ako obchodného partnera a výrobcu alebo poskytovateľa služieb. No ak sa na rozhovore môžete odvolať na nejaké publikácie a o jej aktivitách, ktoré by ste mohli nájsť v médiách.

V zozname dôvodov, prečo chcete pracovať v tomto spoločnosti, uveďte tie, ktoré sú pre vás ako špecialistu dôležité – možnosť odborného rastu a pokročilých školení. Pre niektorých žiadateľov dôležitý bod je majetková účasť spoločnosti zahraničných investorov, čo zahŕňa cesty na zahraničné pracovné cesty a možnosť získania medzinárodnej odbornej certifikácie.

V samostatnom bloku vyzdvihnite benefity, ktoré má firma z hľadiska sociálnych programov, úroveň mzdy príležitosti na podporu iniciatívy a integrity.

Na záver môžete hovoriť o tom, ako vidíte príležitosť preukázať sa ako špecialista spoločnosti v čom jej môžeš byť užitočný, aké tvoje vedomosti a skúsenosti môžu byť užitočné. Tu môžete uviesť tie pracoviská, kde ste vykonávali podobné funkcie a povinnosti, povedať o tých metódach, softvérových produktoch, ktoré poznáte a ktoré môžete na tomto pracovisku použiť.

Zdroje:

prečo chcete pracovať v tejto práci

Tip 4: Ako odpovedať na otázku, prečo som odišiel z predchádzajúceho zamestnania

Ak ste boli pozvaní na pohovor ako možný kandidát na voľné pracovné miesto pracovisko byť pripravený na to, že sa vás budú pýtať otázky nielen čo sa týka vašej kvalifikácie a skúseností. Takmer vždy existuje šanca, že sa vás opýtajú na dôvody, ktoré vás viedli k opusteniu predchádzajúceho miesta. práca. Výsledok rozhovoru môže závisieť od odpovede na túto otázku.

Toto je jedna z úplne prvých otázok, ktoré anketár kladie kandidátovi počas pohovoru. Aký je účel tejto otázky:

Určite svoju motiváciu: pochopte svoje priority a preferencie – aké aspekty práce vás priťahujú a prečo.
Zistite, aké sú vaše ciele a ako táto práca zapadá do vášho kariérneho plánu.
Uistite sa, že máte záujem o túto pozíciu.
Zistite, čo viete o spoločnosti, odvetví, pozícii.
Pochopte, čím sa líšite od ostatných kandidátov na túto pozíciu a prečo ste vhodnejší ako ostatní.

Ako pripraviť odpoveď?

Odpoveď na túto otázku by mala pozostávať z 2 častí. Nestačí povedať, prečo sa vám táto spoločnosť páči – toto je len prvá časť odpovede. V druhej hlavnej časti odpovede by ste mali vysvetliť, prečo máte záujem o voľné pracovné miesto a ako vaše kompetencie spĺňajú požiadavky na túto pozíciu. Preto je potrebné zodpovedať dve otázky:

Prečo vás priťahuje naša spoločnosť?
Prečo je naša voľná pozícia zaujímavá?

1. Prečo vás priťahuje naša spoločnosť?

Vyberte si zo zoznamu 2-3 dôvody, prečo chcete pracovať práve v tejto spoločnosti. To môže byť:

Povesť spoločnosti
Firemná politika a hodnoty
Postavenie spoločnosti na trhu
Rast/úspech/hodnotenia spoločnosti
Firemné ocenenia/ceny
Príležitosti rozvoj kariéry
Rozsiahle a zaujímavé úlohy/projekty
Príležitosti dodatočné školenie profesionalita kolegov

Existuje niekoľko dôvodov, prečo ste by nemal hovoriť pri odpovedi na túto otázku:

Úroveň miezd
Sociálny balíček (oficiálna registrácia a „biely“ plat)
Výhody: firemné auto, med. poistenie, náhrada za palivo, komunikácia atď.)
Pohodlné umiestnenie kancelárie (blízko domova)

Príklady odpovedí:

„Určite, dokonalá povesť NN je dôležitým faktorom. Bol by som rád, keby som pracoval pre spoločnosť s takýmto dlhá história na parfumérskom trhu a stále si drží vedúce postavenie v tomto odvetví. Navyše zo spätnej väzby zamestnancov spoločnosti som sa dozvedel, že iniciatívy sú vítané a firemné vzdelávanie je vysoko rozvinuté a úsilie a plnenie stanovených úloh sa hodnotí podľa výsledkov a prínosu každého zamestnanca.

"Čítal som rozhovor s vašou novou." generálny riaditeľ v magazíne NN, v ktorom uviedol, že spoločnosť smeruje k vývoju inovatívnych technológií. Považujem sa za inovátora a rád by som pracoval v organizácii, ktorá sa v blízkej budúcnosti plánuje stať lídrom v tejto oblasti(ďalej povedzte o svojom poslednom projekte vo firme). V mojej práci sú pre mňa dôležité možnosti, ktoré spoločnosť ponúka na uplatnenie mojich doterajších skúseností a znalostí.“

« Od zamestnancov/klientov/partnerov/prečítal som si na internete veľa pozitívnych vecí o vašej spoločnosti. Viem, že spoločnosť má dokonalú povesť, patrí medzi 5 najlepších spoločností v hodnotení „X“ za rok 2017 a tiež dostáva ocenenia za najinovatívnejšie projekty v smere X. Viem, žeotvorený zmenám, rozvoju a rastu na trhu. Pokiaľ viem, firma má silnú firemnú kultúru a tím profesionálov vo svojom odbore. Páči sa mi, že veľká pozornosť sa venuje vzdelávaniu a rozvoju tímu, ako aj transparentnosti systému hodnotenia zamestnancov.“

« Vaše centrum je jedným z najväčších laboratórnych a diagnostických centier v Rusku. Pôsobenie viac ako 15 rokov na trhu naznačuje stabilnú pozíciu vo zvolenej oblasti. Vaša spoločnosť zároveň nestojí na mieste, rozširuje poskytované služby, vyvíja nové technológie, ako aj realizuje projekty v rámci výskumných aktivít na svetovej úrovni. Verím, že práca vo vašej spoločnosti sa stane najlepší ťah pre mňa vo vývoji odborná činnosť, a bude tiež užitočný s mojimi rozsiahlymi skúsenosťami v oblasti služieb technickej podpory a riadenia IT projektov.“

2. Prečo máte záujem o naše voľné pracovné miesto?

Kandidáti spravidla zvažujú len všeobecné kritériá hodnotenia spoločnosti a prehliadajú kritériá na splnenie kvalifikačných požiadaviek na pozíciu, o ktorú sa uchádzajú. V druhej časti odpovede nezabudnite uviesť dôkazy o tom, prečo sa hodíte do tejto spoločnosti.

Príklady odpovedí:

„Verím, že moja kvalifikácia v oblasti IT technológií spĺňa požiadavky popísané v ponuke. Okrem toho je táto pozícia pre mňa zaujímavá, keďže mám bohaté skúsenosti s vývojom moderny softvérové aplikácie ( potom uveďte príklad svojej práce na poslednom projekte ). V Spoločnosti X som nadobudol schopnosť kreatívne myslieť a naučil som sa nachádzať nové efektívnymi spôsobmi riešenie problému. Viem, že vaša spoločnosť oceňuje iniciatívy zamestnancov a podporuje používanie neobvyklých prístupov k plneniu úloh. Takže to je jeden z hlavných dôvodov, prečo som si vybral vašu spoločnosť.“

„Vaša pozícia je pre mňa zaujímavá, zahŕňa širokú škálu zaujímavých úloh. Taktiež z toho, čo som sa mohol naučiť z otvorených zdrojov, má spoločnosť plány na rozvoj nových strategických projektov, obrovské zameranie na rozvoj zamestnancov a podľa mňa bohatú a pozitívnu atmosféru. Z Vášho voľného miesta vyplýva povinná požiadavka na kandidáta: prax v spoločnosti s rozvinutou sieťou pobočiek lekární. Mojou poslednou prácou bola spoločnosť X, sieť lekární v 25 regiónoch. Mám tiež certifikát ITIL a bohaté skúsenosti s projektovým riadením pre implementáciu a rozvoj IT služieb vo firme.“

„Vaše voľné miesto ma zaujalo, keďže mojím cieľom je dostať sa na pozíciu manažéra vo veľkej banke. Voľné miesto je zaujímavé pre úlohy, ktoré stoja za to. Spája hlavné funkcie, ktoré som vykonával ako manažér v spoločnosti „X“: ( vymenovať povinnosti z popisu práce ): riadenie predaja a riadenie ľudí. Pracovné požiadavky sú plne v súlade s mojimi kompetenciami a skúsenosťami. Za 10 rokov práce v banke som nadobudol významné skúsenosti s budovaním úspešného tímu, osvojil si manažérske zručnosti vr. stanovenie cieľov pre SMART, rozvoj motivačných schém, poskytovanie efektívneho a konštruktívneho rozvoja spätná väzba. Mám aj predajné zručnosti: viem identifikovať potreby, budovať produktívne vzťahy s klientmi, viem pracovať s námietkami a riešiť konflikty.
Bol som tiež zodpovedný za prácu s VIP klientmi a podporu transakcií vo všetkých fázach. Takže pri reorganizácii banky som dokončil plán prevodu firemných klientov o 120 %, VIP klientov o 115 % a zároveň zrealizovala najlepšiu (z 28 pobočiek) migráciu súkromných vkladateľov do centrály pri plnení plánu na 130 %.
Vaše úlohy na tejto pozícii sa preto úplne zhodujú s mojimi doterajšími skúsenosťami a rád by som v súťaži obstál a pokračoval v budovaní svojej kariéry vo vašej banke.“

Teraz spojte dve odpovede do jednej a získajte hotovú odpoveď na otázku: Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?

Príklady odpovedí:

« Samozrejme, plánujem pracovať vo veľkej poprednej spoločnosti s dobrým menom. Mám záujem o prácu vo vašej spoločnosti s rozv firemná kultúra, v ktorom vládne pozitívna atmosféra, kde všetci pracujú ako tím a pre spoločný výsledok. Tiež si hľadám prácu, kde bude úroveň pozície a zodpovednosti zodpovedať mojim skúsenostiam a znalostiam. Vaše voľné miesto ma zaujalo práve svojimi úlohami a funkciami. Na podobnej pozícii som zastával v Spoločnosti X a bol som zodpovedný za riadenie oddelenia 16 ľudí, organizovanie projektov outsourcingu a outsourcingu KDP, rozvoj LNA s ich následnou implementáciou, vývoj postupných postupov pre personálne operácie, vykonávanie interných a externých auditov personálne doklady. Pokiaľ som z popisu práce pochopil, požiadavky, ktoré kladiete na kandidáta na túto pozíciu, sú v súlade s mojimi predchádzajúcimi skúsenosťami. Preto som si vybral vašu spoločnosť."

N! B!
Na konci rozhovoru vám môže položiť ďalšiu otázku na túto tému. Môže to znieť takto: „Ak vám ponúknu prácu naraz dve firmy s rovnakými platovými podmienkami vrátane sociálnych. balík, ako sa rozhodnete?

Táto pasca. Čo to je a ako pripraviť správnu odpoveď?

Najprv je to test vašej predchádzajúcej odpovede na otázku "Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?" Pri odpovedi je vašou úlohou zopakovať rovnaké kritériá z hľadiska dôležitosti, ktoré ste vyslovili predtým.
Po druhé, je to test, ako viete riešiť problémy a racionálne sa rozhodovať, aké máte analytické a výskumné schopnosti.

Anketár vyjadril problém: kandidátovi ponúkli ponuku dve spoločnosti s rovnakými počiatočnými údajmi. Je potrebné vysvetliť, ako budete tento problém riešiť a na základe čoho sa rozhodnúť. Z dvoch alternatívnych možností si musíte vybrať jednu spoločnosť a svoj výber zdôvodniť. Racionálne rozhodnutie prechádza Ďalšie kroky: formulácia určitých kritérií pre rozhodovanie, podrobné štúdium informácií potrebných na objektívnu analýzu, porovnanie a konečný výber alternatív.

Duplikovanie vašej predchádzajúcej odpovede by bolo pre vás stratovým krokom, pokiaľ ide o hodnotenie zručností. Ale aj keby ste svoju odpoveď zopakovali znova, napr.
"Vyberiem si podľa nasledujúcich kritérií: firemná politika a príležitosti na uplatnenie nazbieraných skúseností a kariérny rast", potom predpovedajme, aké by mohli byť ďalšie otázky anketára. Navrhne inú situáciu: "Dobre. Predpokladajme, že tak firemná politika, ako aj možnosti rozvoja vás lákajú v oboch spoločnostiach. Ako sa v tomto prípade budete rozhodovať o výbere spoločnosti? Po niekoľkých objasňujúcich otázkach sa respondentovi najčastejšie vyčerpajú pripravené kritériá a nasleduje buď dlhá pauza alebo opakovanie rovnakých kritérií, ale inak povedané.

Ako v takejto situácii konať?

Povedzte nám, aké metódy hľadania a vývoja alternatívy efektívne riešenia zvyčajne používate na výber v prospech jedného alebo druhého rozhodnutia. Rozhodovanie je proces vytvárania sledu činností založených na transformácii počiatočných informácií v situácii neistoty. Musíte len podrobne popísať, čo ľudia skutočne robia, keď sa rozhodujú: rozdeľte rozhodnutia na nezávislé kritériá, určte relatívnu váhu pre každé kritérium, vyhodnoťte alternatívy pre každé dané kritérium, nakreslite komparatívna analýza hodnotenia všetkých alternatív pre všetky kritériá, vyberte alternatívy s najlepším skóre.

Príklady odpovedí:

„Veľa rozhodnutí v živote robím na základe intuitívnej metódy. Ale toto rozhodnutie je dosť vážne a spoliehať sa len na intuíciu by bola z mojej strany chyba. Najprv urobím podrobný rozbor situácie, čo je podľa mňa prvý krok k rozhodnutiu. Tu je všetko „vyriešené“, vznikajú nové kritériá hodnotenia. A ak sa v tejto fáze výber riešenia „dostane do slepej uličky“, potom môžete „zapnúť“ svoju intuíciu. Domnievam sa, že ak má človek schopnosť používať nielen svoje vedomie (t. j. schopnosť myslieť analyticky), ale aj svoje podvedomie (intuíciu), potom by sa to s najväčšou pravdepodobnosťou malo používať v kombinácii na riešenie problémov a rozhodovanie.

« Mám tri hlavné kritériá, podľa ktorých si vyberám spoločnosti, v ktorých chcem pracovať. Sú to: reputácia spoločnosti na trhu, kariérne príležitosti, školenia a účasť na zaujímavé projekty. Ak sa podľa týchto kritérií neviem rozhodnúť smerom k tej či onej spoločnosti, tak v tomto prípade vykonám podrobnejšiu štúdiu oboch spoločností, rozšírim počet kritérií používaných pri výbere a vykonám SWOT analýzu pre celý súbor kritérií, napr.: pridám hodnotenia zamestnancov /zákazníkov/partnerov.

« Aby ste sa rozhodli správne, myslím, že musíte urobiť nasledovné. Najprv zhromaždite čo najviac informácií o každej spoločnosti. Ako viete, takmer každé riešenie sa dá zlepšiť, ak vykonáte výskum a znížite úroveň neistoty. Ak si napríklad nie som istý zamestnaneckou politikou spoločnosti, skontrolujem recenzie a pokúsim sa spojiť s niektorým zo súčasných zamestnancov spoločnosti. Ak potrebujem zhodnotiť firemné metódy práce s klientmi, tak sa pokúsim vyžiadať spätnú väzbu na spoluprácu s firmou od niektorého z klientov. Potom môžem urobiť informované rozhodnutie vo veci. Po druhé, zvážim a dôkladne zanalyzujem všetky možné kritériá a zvážim ich. Po tretie, ak je to potrebné, používam rôzne techniky/metódy na pomoc pri rozhodovaní. Môže to byť príprava takzvaného pracovného listu na výber ziskové riešenie. Potom môžem urobiť informované rozhodnutie v tejto veci."

Užitočné zdroje na túto tému:

Ako sa vyhnúť tomu, aby ste sa dostali do pasce náborového pracovníka na prvom pohovore

Prihláste sa na bezplatný týždenný bulletin o kurzoch Sprievodca hľadaním práce. V ňom zdieľam zdroje a metódy vyvinuté v priebehu rokov praktická práca so žiadateľmi a povedzte im, ako správne spustiť a implementovať tento proces v každej fáze. Newsletter bol vytvorený, aby pomohol žiadateľom urobiť správne kroky správnym smerom na prvýkrát a vyvarujte sa nepríjemným chybám, ktoré vedú k oneskoreniu času hľadania.

7 krokov - 7 písmen - raz týždenne

Nasledujúce dve karty menia obsah nižšie.

Tréner hľadania práce a rozvoja kariéry. Jediný školiteľ-vedúci v Rusku, ktorý sa pripravuje na všetky typy pohovorov. Odborník na písanie životopisov. Autor kníh: "Bojím sa rozhovorov!", "Udrieť na mieste #Resume", "Udrieť na mieste #Sprievodný list".

Hovorili sme o tom, ako kompetentne zostaviť svoju odpoveď na otázku: „Prečo by sme vás mali vziať?“ Zamestnávatelia sa však tiež radi pýtajú: "Prečo chceš s nami spolupracovať?" R Vedúci kariérnych služieb HeadHunter Marina Hadina vám prezradí, ako sa na toto číslo pripraviť .

Stratégiou odozvy je najprv zhodnotiť, čo odlišuje tento návrh od ostatných (obsah úloh, obdobie rozvoja firmy, firemná politika, zložitosť úloh a pod. vrátane lokality).

Tu je niekoľko príkladov odpovedí na takéto otázky:

1. Mám vážne matematické vzdelanie, rád realizujem takýto výskum. Mal som podobnú skúsenosť v NN. K takejto práci sa rád vrátim, ale na novej úrovni.

2. Táto práca je dokonalým pokračovaním mojej profesionálnej kariéry. Existuje dobrá kombinácia rôzne oblasti činnosti (uveďte ktoré) v ktorej mám práve skúsenosti z rôznych období svojej kariéry (prevod). to jedinečná príležitosť vyťažte maximum z toho, čo máte, a prospejte spoločnosti.

3. Toto nie je jediná príležitosť, o ktorej uvažujem, ale vaša spoločnosť je jediným miestom, kde mám kvalifikáciu plne bude dopyt. Najmä ako personálny manažér mám špeciálne znalosti v oblasti hromadného náboru a práve vo vašej spoločnosti to bude tak žiadané. Okrem toho z úlohy vyplýva potreba organizovať riadenie náboru na diaľku. Toto bude pre mňa oblasť rastu. Toto je druh práce, na ktorú sa každé ráno teším.

4. Mám záujem o toto konkrétne voľné miesto, pretože najviac sa zhoduje s mojimi skúsenosťami, kombinuje predaj a marketing. Ako som už spomínal, v poslednom zamestnaní som dosiahol nárast tržieb v novom kanáli pre spoločnosť o viac ako 25%. Navyše na mňa urobil skvelý dojem tím profesionálov, s ktorými musím spolupracovať.

5. Jasne chápem, že vaša spoločnosť je spoločnosť, v ktorej môžem práve teraz robiť veľa užitočných vecí. Diskutovali sme o plánoch na spustenie nových oblastí podnikania v nasledujúcom roku. V tomto období rastu chcem byť súčasťou tímu.

6. Nebudem u vás skrývať záujem o túto pozíciu (napr. účtovník), pretože po prvé, táto práca mi je na 99% známa, čo mi umožní rýchlo pochopiť a začať pracovať a po druhé budem maximálne motivovaný, pretože Sídlo spoločnosti je neďaleko odo mňa. Je veľké šťastie dostať kombináciu zaujímavá práca a pracovať blízko domova.

Je dôležité vedieť, že moderní recruiteri spolu s profesionálne kvality zamestnanci oceňujú niečo ako lojalita. Ak sú ostatné veci rovnaké, váš úprimný záujem o spoločnosť môže pracovať vo váš prospech a odlíšiť vás od ostatných kandidátov. Hlavne na takéto účely má HeadHunter službu: s jej pomocou sa môžete vždy dať vedieť spoločnosti svojich snov.

Veľa šťastia pri pohovoroch!

Tento článok je odpoveďou nášho čitateľa na veľmi populárny materiál "". Pracuje vo veľmi veľká spoločnosť a s touto skutočnosťou absolútne spokojný. Zdieľa tieto myšlienky s vami na Lifehacker.

Nemôžem súhlasiť s kategorickým tvrdením, že je zlé pracovať vo veľkých spoločnostiach. Tu je moja skúsenosť a povedzte mi, kde sa mýlim.

V prvom rade v skratke. Práca vo veľkých firmách je super, a to je fakt. Preto väčšina absolventov najviac prestížne univerzity práve tam ašpirujú na prácu – vo veľkých medzinárodných a Ruské spoločnosti. Stačí ísť na veľtrh práce na niektorú známu univerzitu a jasne uvidíte, u ktorých zamestnávateľov sa to najviac hemží. A ak sa niekde na veľtrhu nájde voľný stôl, tak tam sedí zástupca malého podniku.

Veľké firmy majú jednoducho viac peňazí. A to ovplyvňuje všetko. Na platy, dostupnosť a veľkosť sociálneho balíčka, pracovné podmienky, možnosti vzdelávania zamestnancov. Keď som pracoval v malých firmách, môj plat bol nestabilný, bol vyplácaný polooficiálne, v podstate som nevedel, čo je to plat na bankovej karte, ale o dôchodkových odvodoch nepoviem vôbec nič. Vyskytol sa napríklad prípad, keď som musel pomôcť majiteľovi firmy tým, že som mu urgentne požičal určitú sumu peňazí, aby som nenarušil výrobný proces(naozaj neboli peniaze a veľmi som fandila veci).

Nehovorím o tých oblastiach podnikania, kde firma potrebuje mať svoje servisné oddelenie a sklad náhradných dielov. Keď ide o malú firmu, nie je jednoduché udržať si čo i len jedného servisného pracovníka, nehovoriac o jeho vyslaní na školenia do Európy či USA. Navyše, aj keď sa učíte z posledných peňazí, aj tak po čase pôjde pracovať do veľkej firmy. Koniec koncov, tam mu bude ponúknutý plat, ktorý tu nežiari so všetkou túžbou, a práca bude, úprimne povedané, bez takýchto „hemoroidov“.

Alebo si vezmite napríklad prípad, keď som pracoval v malom vydavateľstve. Noviny sa písali na jedinom viac-menej fungujúcom počítači, ktorý sa musel doslova modliť. Výsledkom bolo, že jeden deň, tesne pred odoslaním vydania na tlač, program zlyhal a museli sme nanovo nielen vymyslieť problém, ale znova vytvoriť samotnú šablónu publikácie! Taká je chudoba. Po tých pár rokoch v brandži som vydavateľský biznis akosi nenávidel a dlho sa mi do neho nechcelo vracať.

Dostupnosť hotové materiály na takmer všetky príležitosti. Keďže som pracoval s klientmi, neustále som im potreboval poskytnúť nejaké materiály alebo dokumenty: komerčné ponuky, zmluvy, katalógy, popisy zariadení atď. Keď som pracoval v malých firmách, spravidla som to vždy musel robiť novým spôsobom. Vyžiadajte si zahraničných dodávateľov, preložte do ruštiny, vypočítajte colné odbavenie, ceny atď. Na druhý deň som mal nového klienta s inou požiadavkou a musel som znova urobiť tú istú prácu. Keď som sa zamestnal vo veľkej spoločnosti, moja radosť nemala hraníc: už som mala všetko, čo som k práci potrebovala! A to v takom množstve a výbere, o akom sa predtým mohlo len snívať. Práca - nechcem!

Samostatnou témou je firemné akcie. Možno si niekto povie, že firemné večierky nie sú dôležité. Ako, my pre nich nepracujeme a vy tam vôbec nemôžete ísť. Súhlasím. Ale viete, ako som sa raz v malej firme stretol s korporáciou Nový rok? „Firemný večierok“ sa konal v malej zdemolovanej budove určenej na demoláciu (a skutočne bola neskôr zbúraná), v ktorej sme si všetci jednoducho nemali ani kam sadnúť. Sedeli na gauči doslova na kolenách. A pripíjali na to, že budúci rok by sme sa mohli dožiť oslavy nového roku v reštaurácii. Áno, nie všetky malé firmy majú takú špinavosť, ale toto skutočný prípad z mojej skúsenosti!

Vyhliadky na ďalšie zamestnanie. Ak ste nejaký čas pracovali v veľká spoločnosť, bude pre vás oveľa jednoduchšie sa ďalej usadiť Dobrá práca. Máte radi malé podnikanie? Prosím! Tiež si to radi vezmú. Nový riadok vo vašom životopise vám dodá váhu v očiach takmer každého zamestnávateľa. A nebudete sa pýtať: „Čo robí táto spoločnosť „Pupkin and K“ vo všeobecnosti? Keď som sa uspokojil Nová práca, presne to sa stalo: „eycharshchikov“ sa drží hlasných mien v mojom životopise. A o menej známych (aj keď celkom slušných firmách) sa ma zvlášť nepýtali.

Prestíž, meno, značka. Keď stretnete priateľov alebo niekoho stretnete, ľudia sa zvyčajne pýtajú, kde pracujete. A ak sa ukáže, že pracujete vo firme, ktorej meno každý pozná od detstva, dáva vám to váhu. Ľudia vás vnímajú ako viac úspešný človek, snažiac sa podporovať dobrý vzťah s tebou. Koniec koncov, môžete sa stať pre nich potenciálny klient(a vždy je veľmi prestížne mať medzi klientmi veľkú značku). Alebo si vás napríklad vážia ako človeka, ktorý im môže pomôcť zamestnať sa v známej firme.

Práca vo veľkých firmách má samozrejme svoje nevýhody, ako všetko na tomto svete. Pre niekoho môže byť vhodnejšia malá firma alebo vlastný podnik. Ale to je už iný príbeh.