Formy deľby práce a ich vývoj. Sociálna deľba práce

V jadre ekonomický vývoj spočíva v stvorení samotnej prírody - rozdelenie funkcií medzi ľudí na základe ich pohlavia, veku, fyzických, fyziologických a iných vlastností. Mechanizmus hospodárskej spolupráce predpokladá, že niektorá skupina alebo jednotlivec sa zameriava na vykonávanie presne definovaného druhu práce, zatiaľ čo iní sa venujú iným typom činností.

Existuje niekoľko definícií deľby práce. Tu je len niekoľko z nich.

Deľba práce je historický proces oddeľovania, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý sa vyskytuje v spoločenských formách diferenciácie a vykonávania rôznych typov. pracovná činnosť. Deľba práce v spoločnosti sa neustále mení a samotný systém rôznych druhov pracovnej činnosti je čoraz zložitejší, pretože samotný pracovný proces sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.

Deľba práce je princíp organizácie výroby v ekonomike, podľa ktorého sa jednotlivec zaoberá výrobou samostatného tovaru. Vďaka pôsobeniu tohto princípu, s obmedzeným množstvom zdrojov, môžu ľudia získať oveľa viac výhod, ako keby si každý sám zabezpečoval všetko, čo potrebuje.

Existuje tiež rozdiel medzi deľbou práce v širokom a úzkom zmysle.

V širšom zmysle je deľba práce systémom rôznych druhov práce, výrobných funkcií, povolaní vo všeobecnosti alebo ich kombinácií, ktoré sa líšia svojimi charakteristikami a súčasne sa navzájom ovplyvňujú, ako aj systém sociálnych vzťahov medzi nimi. .

V užšom zmysle je deľba práce deľbou práce ako ľudskej činnosti vo svojom spoločenská podstata, čo je na rozdiel od špecializácie historicky prechodný spoločenský vzťah. Špecializácia práce je delenie druhov práce podľa predmetov, ktoré priamo vyjadruje pokrok výrobné sily a prispieva k tomu. Deľba práce historicky nevyhnutne prerastá do triednej deľby.

Vzhľadom na to, že sa členovia spoločnosti začali špecializovať na výrobu určitého tovaru, objavili sa v spoločnosti profesie - samostatné druhy činností súvisiacich s výrobou akéhokoľvek tovaru.

Ale deľba práce vôbec neznamená, že v našej imaginárnej spoločnosti sa bude jeden človek venovať jednému druhu výroby. Môže to dopadnúť tak, že sa určitému druhu výroby bude musieť venovať viacero ľudí, alebo tak, že jeden človek sa bude venovať výrobe viacerých tovarov.

Miera „deľby“ práce teda závisí od veľkosti spoločnosti. Pre určitú veľkosť populácie (t. j. pre určité zloženie a veľkosť potrieb) existuje vlastná optimálna štruktúra povolaní, v ktorých sa produkt vyrába od rôznych výrobcov, bude toho akurát dosť pre všetkých členov a všetky produkty sa budú vyrábať s čo najnižšími nákladmi. S nárastom populácie sa bude meniť táto optimálna štruktúra povolaní: bude sa zvyšovať počet výrobcov tých tovarov, ktoré už jednotlivec vyrábal, a tie druhy výroby, ktoré boli predtým zverené jednej osobe, budú zverené rôznym ľuďom.

Proces deľby práce prešiel v dejinách hospodárstva niekoľkými etapami, líšiacimi sa mierou špecializácie jednotlivých členov spoločnosti na produkciu toho či onoho tovaru.

Delenie práce sa zvyčajne delí na niekoľko typov v závislosti od charakteristík, ktorými sa vykonáva.

Prirodzená deľba práce je proces oddeľovania druhov pracovnej činnosti podľa pohlavia a veku.

Táto deľba práce sa nazýva prirodzená, pretože jej charakter vyplýva zo samotnej podstaty človeka, z rozdelenia funkcií, ktoré musí každý z nás vykonávať vďaka svojim fyzickým, intelektuálnym a duchovným zásluhám.

Technickú deľbu práce určuje charakter použitých výrobných prostriedkov, predovšetkým zariadení a technológií.

Uvažujme o elementárnom príklade ilustrujúcom vývoj tohto typu deľby práce. Keď mal človek jednoduchú ihlu a niť na šitie, tento nástroj vyžadoval určitý systém organizácie práce a vyžadoval veľký počet zamestnaných pracovníkov. Keď šijací stroj nahradil ihlu, bola potrebná iná organizácia práce pre ľudí zapojených do tohto druhu činnosti. V dôsledku toho boli nútení hľadať iné oblasti svojej práce. Tu si už samotná výmena ručného náradia mechanizmom vyžiadala zmeny v doterajšom systéme deľby práce.

V dôsledku toho vznik nových typov zariadení, technológií, surovín, materiálov a ich použitie vo výrobnom procese diktuje novú deľbu práce.

Sociálna deľba práce je prirodzená a technická deľba práce, braná vo vzájomnej súvislosti a v jednote s ekonomickými faktormi, pod vplyvom ktorej dochádza k oddeľovaniu a diferenciácii rôznych druhov pracovnej činnosti.

Pojem spoločenská deľba práce zahŕňa prirodzenú a technickú deľbu práce vzhľadom na skutočnosť, že akýkoľvek druh činnosti nemožno vykonávať mimo ľudí a mimo materiálneho prostredia. technické prostriedky, ktoré používajú ľudia vo výrobnom procese. Je určená sociálno-ekonomickými podmienkami výroby.

Okrem toho sociálna deľba práce zahŕňa ďalšie dva podtypy: sektorový a územný. Sektorová deľba práce je predurčená podmienkami výroby, charakterom použitých surovín, technológiou, vybavením a vyrábaným produktom. Územná deľba práce je priestorové rozloženie rôznych druhov pracovných činností. Jeho vývoj je determinovaný tak rozdielmi v prírodných a klimatických podmienkach, ako aj ekonomickými faktormi.

Geografickou deľbou práce rozumieme priestorovú formu spoločenskej deľby práce. Nevyhnutnou podmienkou geografickej deľby práce je to rozdielne krajiny(alebo regióny) pracovali jeden pre druhého tak, že výsledok práce sa prenášal z jedného miesta na druhé, takže medzi miestom výroby a miestom spotreby bola medzera.

V podmienkach tovarovej spoločnosti geografická deľba práce nevyhnutne predpokladá presun produktov z farmy na farmu, teda výmenu, obchod, ale výmena je v týchto podmienkach len znakom „rozpoznania“ prítomnosti geografického rozdelenia. práce, ale nie jej „podstatou“.

Existujú tri formy sociálnej deľby práce:

1. Všeobecnú deľbu práce charakterizuje oddeľovanie veľkých druhov (sfér) činností, ktoré sa od seba líšia formou produktu.

2. Súkromná deľba práce je proces oddeľovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých druhov výroby.

3. Jednotková deľba práce charakterizuje izolovanosť výroby jednotlivých komponentov hotové výrobky, ako aj výber jednotlivých technologických operácií.

Medzi formy prejavu spoločenskej deľby práce patrí diferenciácia, špecializácia, univerzalizácia a diverzifikácia.

Diferenciácia spočíva v procese oddeľovania jednotlivých odvetví, determinovaných špecifikami použitých výrobných prostriedkov, technológie a pracovnej sily. Inými slovami, ide o proces rozdeľovania spoločenskej výroby na stále nové a nové typy činností. Napríklad predtým sa výrobca komodít zaoberal nielen výrobou akéhokoľvek tovaru, ale aj jeho predajom. Teraz sústredil všetku svoju pozornosť na výrobu tovarov, pričom ich realizáciu realizuje iný, úplne samostatný ekonomický subjekt. Jedna ekonomická činnosť sa tak rozdelila na jej dve odrody, z ktorých každá už funkčne existovala v rámci tejto jednoty.

Špecializácia je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa na základe sústredenia úsilia na úzku škálu produktov. Špecializácia takpovediac upevňuje a prehlbuje proces diferenciácie. Vo vyššie uvedenom príklade bola výroba oddelená od predaja. Predpokladajme, že komoditný výrobca vyrábal rôzne druhy nábytku, no neskôr sa rozhodol sústrediť svoje úsilie na výrobu iba spálňových zostáv. Komoditný výrobca neopustil výrobu nábytku, ale reorganizoval výrobu založenú na výmene univerzálneho náradia za špecializované; pracovná sila sa vyberá aj na základe skúseností a znalostí v tejto špecializovanej oblasti činnosti. Samozrejme, existuje tu veľa konvencií a prechodných stavov, no stále je potrebné rozlišovať medzi týmito dvoma pojmami – diferenciácia a špecializácia.

Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na výrobe a predaji širokého sortimentu tovarov a služieb. Príkladom je výroba všetkých druhov a typov nábytku a dokonca aj výroba kuchynského náčinia. Analógom takejto výroby v obchode môže byť obchodný dom.

Diverzifikácia je rozšírenie sortimentu produktov. To sa dosahuje dvoma spôsobmi. Prvým je diverzifikácia trhu. Vyznačuje sa rozšírením sortimentu vyrábaného tovaru, ktorý už vyrábajú iné podniky. Druhým spôsobom je diverzifikácia výroby, ktorá priamo súvisí s vedecko-technickým pokrokom, so vznikom kvalitatívne nových tovarov a technológií.

V rámci diverzifikácie výroby treba rozlišovať: technologickú, detailnú a produktovú.

Základom ekonomického rozvoja je samotná tvorba prírody – rozdelenie funkcií medzi ľudí na základe ich pohlavia, veku, fyzických, fyziologických a iných vlastností. Ale človek dokázal urobiť kvalitatívny krok vpred a prejsť od prirodzenej deľby funkcií k deľbe práce, ktorá sa stala základom ekonomiky a sociálno-ekonomického pokroku. Mechanizmus ekonomickej spolupráce medzi ľuďmi predpokladá, že niektorá skupina alebo jednotlivec sa zameriava na vykonávanie prísne špecifického druhu práce, zatiaľ čo iní sa venujú iným typom činností.

Pojem "deľba práce"

Ak venujete pozornosť izolácii typov činností, ktoré vykonáva každý člen spoločnosti, potom môžete vidieť, že všetci ľudia sú podľa povahy svojich povolaní, činností, vykonávaných funkcií tak či onak izolovaní od každého. iné. Táto izolácia je deľba práce. V dôsledku toho je deľba práce historickým procesom vyčleňovania, konsolidácie, modifikácie jednotlivých druhov činností, ku ktorému dochádza v spoločenských formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovnej činnosti.

Teraz už vieme, že v našich životoch sme odsúdení vykonávať len určité druhy činností, pričom spoločne predstavujú „bezhraničné more“ pre slobodnú voľbu spôsobu a smeru nášho „plávania“. Sme však skutočne takí slobodní, ak sú naše aktivity úzko zamerané? Prečo sa nám stáva, že pri vykonávaní len pomerne úzkeho a špecifického druhu činnosti máme všetky potrebné benefity, ktoré s našou pracovnou činnosťou nijako nesúvisia alebo sú spojené len veľmi podmienene? Po určitej reflexii možno prísť k záveru, že ľudia majú všetko (alebo takmer všetko), čo potrebujú, len preto, že si vymieňajú výsledky svojej pracovnej činnosti.

Deľba práce v spoločnosti sa neustále mení a samotný systém rôznych druhov pracovnej činnosti je čoraz zložitejší, pretože samotný pracovný proces sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.

Sústredením úsilia na výrobu akejkoľvek jednej veci a výmenou produktov svojej práce za produkty práce iných ľudí človek čoskoro zistil, že mu to šetrí čas a námahu, pretože produktivita práce všetkých účastníkov výmeny tovar pribúda. A preto mechanizmus rozširovania a prehlbovania deľby práce, spustený v staroveku, funguje správne dodnes a pomáha ľuďom využívať dostupné zdroje čo najracionálnejšie a získavať čo najväčší úžitok.

Oddelenie rôznych druhov pracovných činností vytvára pre každého účastníka výrobného procesu podmienky na dosiahnutie vysokej kvalifikácie vo vybranom podnikaní, čo zabezpečuje ďalšie zlepšovanie kvality vyrábaných produktov a zvyšovanie ich výkonu.

Produktivita a pracovná náročnosť

Môžeme konštatovať, že tovar je produktom práce určeným na výmenu za účelom uspokojenia spoločenských potrieb, t.j. potreby nie samotného výrobcu komodít, ale ktoréhokoľvek člena spoločnosti. Ako už bolo spomenuté, každý produkt má výmennú hodnotu alebo možnosť výmeny v určitom pomere za iný tovar. Všetky tovary však vstupujú do výmeny len preto, že môžu uspokojiť tú či onú potrebu. Ide o hodnotu tovaru nadobudnutého jedným alebo druhým ekonomickým subjektom.

Obchod a obeh komodít

Spočiatku ľudia vstupovali do jednoduchej komoditnej výmeny alebo do takých výmenných vzťahov, v ktorých sa predaj a nákup tovaru časovo zhodovali a prebiehali bez účasti peňazí. Forma takejto výmeny tovaru je nasledovná: T (komodita) - T (komodita). V dôsledku rozvoja komoditnej burzy sa otvorili nové možnosti pre izoláciu druhov činností, pretože sa zvýšila záruka získania chýbajúceho tovaru alebo výrobkov, ktorých produkciu výrobca tovaru vedome odmietal. V procese rozvoja tovarových vzťahov prešla tovarová výmena významnými premenami, až kým ju nenahradil tovarový obeh, ktorý je založený na peniazoch – univerzálnom nákupnom prostriedku, ktorý je možné vymeniť za akýkoľvek produkt.

So vznikom peňazí sa výmena rozdelila na dva protikladné a komplementárne akty: predaj a kúpu. To vytvorilo podmienky, ktoré umožnili sprostredkujúcemu obchodníkovi zapojiť sa do burzy. V dôsledku toho došlo k novej veľkej deľbe práce (predtým došlo k oddeleniu poľovníctva od poľnohospodárstva, potom remesiel od poľnohospodárstva) - oddelenie obchodu do špeciálneho veľkého rodu ekonomická aktivita. Tovarový obeh je teda výmenný vzťah, ktorý je sprostredkovaný peňažným ekvivalentom. Má nasledujúci tvar: T (produkt) - D (peniaze) - T (produkt).

Druhy deľby práce

Pre Všeobecná myšlienka systémy deľby práce, budeme charakterizovať jej jednotlivé typy.

Prirodzená deľba práce

Historicky sa ako prvá objavila prirodzená deľba práce. Prirodzená deľba práce je proces oddeľovania druhov pracovnej činnosti podľa pohlavia a veku. Táto deľba práce hrala rozhodujúcu úlohu na úsvite ľudskej spoločnosti: medzi mužmi a ženami, medzi tínedžermi, dospelými a starými ľuďmi.

Táto deľba práce sa nazýva prirodzená, pretože jej charakter vyplýva zo samotnej podstaty človeka, z diferenciácie funkcií, ktoré musí každý z nás vykonávať vďaka svojim fyzickým, intelektuálnym a duchovným zásluhám. Netreba zabúdať, že spočiatku je každý z nás najprirodzenejšie prispôsobený na vykonávanie určitých typov činností. Alebo, ako povedal filozof Grigorij Skovoroda, „afinita“ každého človeka k určitému druhu činnosti. Či už uvažujeme o akomkoľvek type deľby práce, musíme pamätať na to, že viditeľne alebo neviditeľne je v nej vždy prítomná prirodzená deľba práce. Prirodzený moment sa najvýraznejšie prejavuje u každého človeka v hľadaní spôsobov, foriem a prostriedkov sebarealizácie, čo často vedie nielen k zmene miesta výkonu práce, ale aj k zmene druhu pracovnej činnosti. To však zase závisí od prítomnosti slobody výberu pracovnej činnosti, ktorá je predurčená nielen osobnými faktormi, ale aj ekonomickými, sociálnymi, kultúrnymi, duchovnými a politickými podmienkami ľudského života a spoločnosti.

Žiadny sociálno-ekonomický systém, bez ohľadu na to, aký pokrok dosiahol, nemôže a nemal by opustiť prirodzenú deľbu práce, najmä vo vzťahu k ženská práca. Nedá sa spájať s takými druhmi pracovných činností, ktoré môžu poškodiť zdravie ženy a ovplyvniť novú generáciu ľudí. Inak spoločnosť v budúcnosti utrpí nielen kolosálne ekonomické, ale aj morálne a etické straty, zhoršenie genetického fondu národa.

Technická deľba práce

Ďalším druhom deľby práce je jej technická deľba. Technická deľba práce je diferenciácia pracovnej činnosti ľudí, ktorá je predurčená samotnou povahou použitých výrobných prostriedkov, predovšetkým zariadení a technológií. Uvažujme o elementárnom príklade ilustrujúcom vývoj tohto typu deľby práce. Keď mal človek jednoduchú ihlu a niť na šitie, tento nástroj vyžadoval určitý systém organizácie práce a vyžadoval veľký počet zamestnaných pracovníkov. Keď šijací stroj nahradil ihlu, bola potrebná iná organizácia práce, v dôsledku čoho bol prepustený značný počet ľudí zapojených do tohto druhu činnosti. V dôsledku toho boli nútení hľadať iné oblasti uplatnenia svojej práce. Tu je výmena ručného nástroja (ihly) za mechanizmus ( šijací stroj) požadoval zmeny v existujúcom systéme deľby práce.

V dôsledku toho vznik nových typov zariadení, technológií, surovín, materiálov a ich použitie vo výrobnom procese diktuje novú deľbu práce. Tak ako je prirodzená deľba práce už na začiatku uložená samotnou podstatou človeka, tak aj technická deľba práce je uložená samotnou povahou nových technických prostriedkov, výrobných prostriedkov, ktoré sa objavili.

Sociálna deľba práce

Nakoniec je potrebné sa pozastaviť nad spoločenskou deľbou práce, ktorá predstavuje prirodzenú a technickú deľbu práce, branú v ich interakcii a v jednote s ekonomickými faktormi (náklady, ceny, zisky, dopyt, ponuka, dane atď.) , pod vplyvom ktorých dochádza k separácii, diferenciácii rôznych druhov pracovnej činnosti. Pojem spoločenská deľba práce zahŕňa prirodzenú a technickú deľbu práce z toho dôvodu, že akýkoľvek druh činnosti nemožno vykonávať mimo ľudí (prirodzená deľba práce) a mimo materiálno-technických prostriedkov (technická deľba práce). ), ktoré používajú ľudia vo výrobnom procese. Vo výrobných činnostiach ľudia využívajú buď zastaranú alebo novú technológiu, no v oboch prípadoch si to vynúti zodpovedajúci systém technickej deľby práce.

Čo sa týka spoločenskej deľby práce, môžeme povedať, že je predurčená sociálno-ekonomickými podmienkami výroby. Napríklad farmári, ktorí majú isté pozemkov, sa zaoberajú tak rastlinnou výrobou, ako aj chovom zvierat. Nahromadené skúsenosti a ekonomické prepočty však naznačujú, že ak sa niektoré z nich špecializujú najmä na pestovanie a prípravu krmív, zatiaľ čo iné sa zameriavajú len na výkrm zvierat, potom sa výrobné náklady u oboch výrazne znížia. Postupom času sa ukazuje, že úsporu výrobných nákladov možno dosiahnuť oddeleným zapojením sa do chovu mäsa a mlieka. Dochádza teda k oddeleniu rastlinnej výroby od chovu hospodárskych zvierat a následne v rámci chovu hospodárskych zvierat k deľbe práce na mäsovú a mliečnu oblasť.

Historicky sa deľba práce medzi chovom zvierat a rastlinnou výrobou spočiatku vyskytovala pod priamym vplyvom prírodných a klimatických podmienok. Rozdiel v nich presne zabezpečil nižšie náklady v oboch prípadoch. Obe odvetvia profitovali zo zdieľania výsledkov svojich aktivít. Je potrebné poznamenať, že v podmienkach trhových vzťahov je deľba práce rozhodujúcim spôsobom určená ekonomickou realizovateľnosťou, získaním dodatočných výhod, príjmom, znížením nákladov atď.

Sektorová a územná deľba práce

V rámci spoločenskej deľby práce je potrebné rozlišovať medzi sektorovou a územnou deľbou práce. Sektorová deľba práce je predurčená podmienkami výroby, charakterom použitých surovín, technológiou, vybavením a vyrábaným produktom. Územnú deľbu práce charakterizuje priestorové rozloženie rôznych druhov pracovnej činnosti. Jeho vývoj je determinovaný tak rozdielmi v prírodných a klimatických podmienkach, ako aj ekonomickými faktormi. S rozvojom výrobných síl, dopravy a komunikácií zohrávajú prevládajúcu úlohu ekonomické faktory. Rozvoj ťažobného a poľnohospodárskeho sektora je však diktovaný prírodnými faktormi. Odrodami územnej deľby práce sú okresná, regionálna a medzinárodná deľba práce. Ale ani sektorová, ani územná deľba práce nemôže existovať mimo seba.

Všeobecná, konkrétna a individuálna deľba práce

Z hľadiska pokrytia, miery nezávislosti, ako aj technických, technologických a organizačno-ekonomických vzťahov medzi rôznymi druhmi výroby pri spoločenskej deľbe práce je dôležité rozlišovať jej tri formy: všeobecnú, súkromnú a individuálnu. Všeobecná deľba práce je charakterizovaná oddelením veľkých druhov (sfér) činností, ktoré sa navzájom líšia formou produktu. Patrí sem identifikácia pastierskych kmeňov, t.j. oddelenie chovu zvierat od poľnohospodárstva, remesiel od poľnohospodárstva (neskôr - priemysel a poľnohospodárstvo), oddelenie obchodu od priemyslu. V 20. storočí došlo k oddeleniu a izolácii takých veľkých typov činností, ako sú služby, vedecká výroba, verejné služby, agropriemyselný komplex a úverový a finančný sektor.

Súkromná deľba práce je proces oddeľovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých druhov výroby. Vyznačuje sa výrobou hotových homogénnych alebo podobných výrobkov spojených technickou a technologickou jednotou. Súkromná deľba práce zahŕňa tak jednotlivé odvetvia, ako aj pododvetvia a jednotlivé odvetvia. Napríklad v rámci priemyslu môžeme menovať také odvetvia ako strojárstvo, hutníctvo, baníctvo, medzi ktoré zase patrí celý riadok pododvetví. V strojárstve teda existuje viac ako sedemdesiat pododvetví a odvetví, medzi ktoré patrí napríklad výroba obrábacích strojov, dopravné strojárstvo, elektrotechnický a elektronický priemysel. Toto rozlíšenie je typické aj pre všetky ostatné vyššie uvedené veľké typy výroby.

Jednotnú deľbu práce charakterizuje oddelenie výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj oddelenie jednotlivých technologických operácií. Patrí sem kusová, jednotková (výroba dielov, zostáv, komponentov) a prevádzková (technologické operácie pre fyzikálne, elektrofyzikálne, elektrochemické spracovanie) deľba práce. V rámci jednotlivých podnikov zvyčajne prebieha jednotná deľba práce.

Historicky bol vývojový trend spoločenskej deľby práce určovaný prechodom od všeobecnej deľby k súkromnej deľbe a od súkromnej k individuálnej deľbe práce. V tejto súvislosti môžeme povedať, že spoločenská deľba práce prešla vo svojom vývoji tromi štádiami, pričom v každom z nich bola určujúca všeobecná deľba práce, potom súkromná a potom individuálna. Zdá sa však, že táto schéma rozvoja sociálnej deľby práce by sa nemala brať ako absolútna. Ďalej bude ukázané, že každý nasledujúci typ deľby práce sa môže stať východiskovým základom pre vývoj historicky predchádzajúcich typov deľby práce.

Formy prejavu deľby práce

Medzi formy prejavu spoločenskej deľby práce patrí diferenciácia, špecializácia, univerzalizácia a diverzifikácia.

Diferenciácia

Diferenciácia spočíva v procese vyčleňovania, „odčlenenia“ jednotlivých odvetví, determinovaných špecifikami použitých výrobných prostriedkov, technológie a pracovnej sily. Inými slovami, ide o proces rozdeľovania spoločenskej výroby na stále nové a nové typy činností. Napríklad predtým sa výrobca komodít zaoberal nielen výrobou akéhokoľvek tovaru, ale aj jeho predajom. Teraz sústredil všetku svoju pozornosť na výrobu tovarov, pričom ich realizáciu realizuje iný, úplne samostatný ekonomický subjekt. Jedna ekonomická činnosť sa tak rozdelila na jej dve odrody, z ktorých každá už funkčne existovala v rámci tejto jednoty.

Špecializácia

Špecializáciu treba odlíšiť od diferenciácie. Špecializácia je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa na základe sústredenia úsilia na úzku škálu produktov. Špecializácia takpovediac upevňuje a prehlbuje proces diferenciácie. Vo vyššie uvedenom príklade bola výroba oddelená od predaja (obchodu). Predpokladajme, že komoditný výrobca vyrábal rôzne druhy nábytku, no neskôr sa rozhodol sústrediť svoje úsilie na výrobu iba spálňových zostáv. Komoditný výrobca neopustil výrobu nábytku, ale reorganizuje výrobu založenú na výmene univerzálnych nástrojov za špecializované; pracovná sila sa vyberá aj na základe skúseností a znalostí v tejto špecializovanej oblasti činnosti. Samozrejme, existuje tu veľa konvencií a prechodných stavov, no stále je potrebné rozlišovať medzi týmito dvoma pojmami – diferenciácia a špecializácia.

Univerzalizácia

Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na výrobe alebo predaji širokého sortimentu tovarov a služieb. Príkladom môže byť výroba všetkých druhov a typov nábytku a dokonca aj výroba kuchynského náčinia a príborov v jednom podniku. Analógom takejto výroby v obchode môže byť obchodný dom.

Čo sa týka koncentrácie výroby, nachádza svoj technický prejav v neustále sa zvyšujúcej koncentrácii výrobných prostriedkov (strojov, zariadení, ľudí, surovín) a práce v rámci jedného podniku. Smer vývoja výroby však závisí od povahy ich koncentrácie: buď pôjde cestou univerzalizácie, alebo špecializácie. Je to dané stupňom homogenity zariadení a použitých technológií a surovín, a teda pracovnej sily.

Diverzifikácia

Osobitnú pozornosť si zasluhuje diverzifikácia výroby. Diverzifikácia je potrebné chápať ako rozšírenie sortimentu produktov. To sa dosahuje dvoma spôsobmi. Prvým je diverzifikácia trhu. Vyznačuje sa rozšírením sortimentu vyrábaného tovaru, ktorý už vyrábajú iné podniky. Okrem toho je proces takejto diverzifikácie často sprevádzaný akvizíciou alebo fúziou s podnikmi, ktoré vyrábajú rovnaké produkty. Hlavné je, že v tomto prípade spravidla nedochádza k obohateniu sortimentu ponúkaného kupujúcemu.

Druhým spôsobom je diverzifikácia výroby, ktorá priamo súvisí s vedecko-technickým pokrokom (VTP), so vznikom kvalitatívne nových tovarov a technológií. Tento typ diverzifikácie na rozdiel od diverzifikácie trhu vytvára a uspokojuje predtým neexistujúce potreby alebo uspokojuje existujúce potreby novým produktom alebo službou. Diverzifikácia výroby spravidla úzko súvisí s existujúcou výrobou v danom podniku a organicky z nej vyrastá.

V rámci diverzifikácie výroby treba rozlišovať medzi technologickou, detailnou a produktovou diverzifikáciou. Diverzifikácia produktov sa rozvíja v najväčšom rozsahu. Použitím rovnakých technologických operácií, dielov, zostáv a komponentov je teda možné zostaviť hotové výrobky a výrobky, ktoré sú veľmi rôznorodé vo svojom funkčnom určení. To je však možné len v kontexte rozšírenia procesu diverzifikácie výroby kompozitných komponentov hotové výrobky. Práve diverzifikácia výroby ako dôsledok vedecko-technického pokroku viedla k zmene vývojových trendov všeobecnej, súkromnej a individuálnej deľby práce.

Moderné trendy vo vývoji deľby práce

Štrukturálna a technologická zhoda produktov

Pozrime sa teda na moderné trendy vo vývoji sociálnej deľby práce. Predovšetkým si všimneme, že pod vplyvom vedecko-technického pokroku sa čoraz viac prejavuje konštrukčná a technologická zhoda vyrábaných typov výrobkov, predovšetkým zostáv, dielov a komponentov. Teda moderné vybavenie a vozidiel približne 60-75% pozostáva z podobných alebo rovnakých komponentov a dielov. Je to dôsledok detailnosti a technologickej diverzifikácie.

Diverzifikácia spoločenskej výroby nemohla ovplyvniť odvetvovú diferenciáciu. V podmienkach nebývalej miery diverzifikácie produktov sa princíp odvetvovej diferenciácie dostal do rozporu s trendmi spoločenskej deľby práce a požiadavkami vedecko-technického pokroku.

Rastúca štrukturálna a technologická zhoda neustále sa zväčšujúcej masy rôznych druhov výrobkov vedie k zložitému a rozporuplnému procesu skutočného oddeľovania výroby hotových výrobkov a ich komponentov. Faktom je, že mnohé druhy výrobkov z rovnakého hospodárskeho odvetvia sú navzájom štrukturálne nekompatibilné z hľadiska jednotiek, komponentov, dielov a komponentov, zatiaľ čo výrobky z iných priemyselných odvetví majú s nimi veľa konštrukčne spoločných prvkov. Napríklad medzi osobnými a nákladnými automobilmi nie je nič spoločné, s výnimkou princípov ich fungovania a názvov komponentov a dielov, pričom tieto majú veľa identických komponentov s výrobkami zodpovedajúcej triedy stavby ciest, traktorov, a poľnohospodárske stroje.

Vývoj jedného rozdelenia do konkrétneho

Moderná výroba komponentových výrobkov je zrejme v štádiu svojho rozvoja, v ktorom ich výroba presiahla hranice jednotlivých podnikov a už sa dostala do izolácie do samostatných priemyselných odvetví. Výstup individuálnej deľby práce za hranice podniku je určite a objektívne spojený s rozvojom ďalšieho trendu - s rozvojom individuálnej deľby práce na súkromnú. Pokiaľ bude vyčlenená špecializovaná výroba komponentových výrobkov úzko spätá s jedným finálnym výrobkom, možno však s určitými a niekedy výraznými odchýlkami hovoriť o jedinej deľbe práce. Keď takáto výroba uzavrie do seba komplex technických, technologických, organizačných, ekonomických súvislostí na výrobu množstva finálnych produktov, potom nadobúda samostatný, rovnaký a niekedy aj určujúci význam vo vzťahu k voľbe smerov rozvoja odvetví. výrobu hotových výrobkov.

Rozvoj detailnej a technologickej špecializácie výroby v rámci spoločnosti vytvára základ pre prechod od jednoduchej kooperácie (založenej na deľbe práce podľa druhu, druhu, druhu výrobku) ku kooperácii komplexnej, založenej na zjednotení podrobných a technologicky vysoko špecializovaných výroby v rámci priemyselných komplexov, a nie jednotlivých podnikov, združení . S rastom samostatných výrobných zariadení na výrobu jednotiek, dielov a komponentov a odhaľovaním ich konštrukčnej a technologickej zhody dochádza k integrácii rovnakých výrobných zariadení. To podmieňuje vznik samostatnej výroby a odvetví na výrobu medziodvetvových produktov.

Ekonomická náplň týchto procesov spočíva v tom, že striktné viazanie kompozitného komponentu na určitý druh hotového výrobku naznačuje prevládajúcu úlohu úžitkovej hodnoty čiastkového výrobku a naopak využitie čiastkového výrobku v široká škála produktov naznačuje vedúcu úlohu hodnoty. Dá sa povedať, že čím viac prevláda pri výmene úžitková hodnota, tým širšia je škála individuálnej deľby práce, čím častejšie a naliehavejšie sa výmenná hodnota prejavuje, tým je vývoj súkromnej deľby práce zreteľnejší. S rozvojom jednotnej deľby práce na súkromnú preto čoraz väčšia časť čiastkových produktov nadobúda samostatný význam ako tovar, čo naznačuje novú etapu vo vývoji tovarovej výroby a trhových vzťahov.

Rastúca úloha súkromnej deľby práce v procese ďalšieho rozvoja priemyselná produkcia sa prejavuje na jednej strane vo formovaní medziodvetvovej výroby na výrobu štrukturálne a technologicky príbuzných medziproduktov a na druhej strane v integrácii príbuzných, ale samostatných odvetví a odvetví do priemyselných komplexov.

Osobitná deľba práce ako základ jej všeobecnej deľby

Uvažovaný trend súkromnej deľby práce, samozrejme, nevylučuje jej rozvoj tradičným smerom – v rámci deľby práce. Zároveň rôzne druhy pracovnej činnosti, vznikajúce, transformujúce sa a oddeľujúce sa, vytvárajú základ pre formovanie nových veľkých druhov hospodárskej činnosti. Medzi takéto nové útvary patria verejné služby, agropriemyselný komplex (AIC), infraštruktúra a vedecká produkcia. Tieto nové veľké sféry spoločenskej výroby sa formovali na kvalitatívne novom základe – integráciou jednotlivých odvetví, t.j. na základe súkromnej deľby práce. Agropriemyselný komplex tak vznikol na báze odvetví slúžiacich poľnohospodárstvu a poľnohospodárskej výrobe. Verejné služby integrované zásobovanie teplom, zásobovanie energiou a plynárenské služby. V dôsledku toho sa v súčasnosti nedeje „prerastanie“ súkromnej deľby práce zo všeobecnej, ale naopak, formovanie všeobecnej deľby práce na základe súkromnej.

Po preskúmaní rôznych aspektov deľby práce by som chcel upozorniť na skutočnosť, že čím rozsiahlejšia a hlbšia je deľba práce, tým rozvinutejšie výrobné sily spoločnosť má. A. Smith označil deľbu práce za vedúcu silu ekonomického rozvoja. Zosobňuje spoločenskú výrobnú silu, ktorá vzniká formou organizácie práce a riadenia výroby. Niekedy táto produktívna sila stojí spoločnosť málo, ale prináša obrovské výnosy, vyjadrené v raste sociálnej produktivity.

Trendy vo vývoji deľby práce ako všeobecnej formy existencie spoločenskej výroby umožňujú určiť najdôležitejšie smery zlepšovania ekonomických vzťahov. Ekonomické vzťahy teda predstavujú spoločenskú škrupinu existencie a rozvoja deľby práce. Akékoľvek zmeny v systéme deľby práce bezprostredne ovplyvňujú systém vzťahov medzi ekonomickými subjektmi: ekonomické väzby medzi niektorými zanikajú, medzi inými naopak vznikajú. Sociálna deľba práce a jej socializácia teda odrážajú tak materiálne a technické (výrobné sily), ako aj sociálno-ekonomické (výrobné vzťahy) aspekty spoločenskej výroby.

Socializácia práce a výroby

Rozširovanie a prehlbovanie deľby práce predpokladá vzájomnú podmienenosť a predurčenie samostatných druhov činností a znemožňuje ich existenciu jedna bez druhej. V tejto súvislosti môžeme konštatovať, že s procesom prehlbovania a rozširovania deľby práce sa súčasne rozvíja aj proces jej socializácie. Socializácia práce je proces spájania rôznych druhov pracovnej činnosti, spojených buď výmenou priamej pracovnej činnosti, alebo jej výsledkami či produktmi, do jedného. spoločenský proces pôrod.

Uvažované druhy, typy deľby práce a formy ich vykonávania, ako aj trendy v jej vývoji označujú proces spájania nesúrodých sfér a subjektov hospodárskej činnosti do jediného socializovaného výrobného procesu. V priebehu technického a sociálno-ekonomického pokroku sa kombinujú rôzne druhy činností, pretože väčšina moderných tovarov je výsledkom činnosti masy ľudí, z ktorých niektorí sa zaoberajú výrobou jednotlivých dielov, iní - montážami, ostatné - montáže, štvrté - komponenty, piate - vykonávanie jednotlivých technických operácií, šieste - montáž a balenie hotových výrobkov. Zlúčenie fragmentovaných výrobných procesov rôznych priemyselných odvetví a sfér národného hospodárstva do jedného spoločenského výrobného procesu sa nazýva socializácia výroby.

Socializácia výroby je protichodná jednota socializácie práce a výrobných prostriedkov, ktorá spočíva v samotnom pracovnom procese, ktorý predpokladá tak jednu alebo druhú formu interakcie celkovej pracovnej sily, ako aj jednu alebo druhú socializovanú formu fungovania. výrobných prostriedkov. Preto sa môžu navzájom dopĺňať alebo sa rozvíjať opačným smerom a vstúpiť do konfliktu.

Zároveň vo vzťahoch socializácie výrobných prostriedkov je potrebné rozlišovať dva aspekty: socializáciu výrobných prostriedkov ako výrobného faktora, t.j. ako materiálny obsah procesu socializácie a ako objekt vlastníckych vzťahov. Preto v socializácii výrobných prostriedkov je potrebné vidieť tak materiálny faktor, ako aj sociálno-ekonomické vzťahy.

Deľba práce, jej socializácia a socializácia výrobných prostriedkov sú úzko prepojené a vzájomne sa dopĺňajú. Vzťah medzi nimi je taký pružný, ako je premenlivá samotná materiálno-technická základňa spoločenskej výroby, t.j. výrobných síl, deľby a socializácie práce a do akej miery sa môžu formy vlastníctva vyvíjať v smere socializácie výrobných prostriedkov v súlade s požiadavkami rozvoja výrobných síl.

Podobne ako v prípade technickej deľby práce, samotná povaha použitých výrobných prostriedkov mení tak princíp a rozsah ich vzájomného pôsobenia, ako aj interakcie s pracovnou silou. Preto socializácia výrobných prostriedkov ako výrobných síl nezávisí od spoločenskej formy riadenia.

Je však potrebné uznať, že výrobné prostriedky môžu fungovať aj mimo ekonomických vzťahov, prevládajúcich vlastníckych vzťahov, a preto je socializácia výrobných prostriedkov ako výrobných síl ovplyvnená spoločenskou formou ich fungovania.

Pred nástupom strojovej výroby bol teda dominantný individuálny majetok, individuálny kapitál, ktorý potom vďaka vlastnej akumulácii prešiel na manufaktúrnu výrobu (výrobná deľba práce). Vznik strojov a ich využitie vo výrobe však otvorilo cestu ku kvalitatívne novej deľbe práce a socializácii výroby založenej na zjednotení izolovaných kapitálov do sociálneho kapitálu v podobe akciových spoločností. Napriek súkromnému charakteru tejto korporátnej formy vlastníctva pôsobí vo svojom spôsobe fungovania ako spoločensky integrovaná sila, ako sociálny kapitál. Súkromný kapitál, ktorý nedokázal zabezpečiť primeranú deľbu práce a socializáciu výroby, bol teda nútený premeniť sa na spoločenskú formu.

Pochopenie procesu socializácie výrobných prostriedkov v jeho materiálnych, technických a sociálnych aspektoch v jednote so socializáciou práce nám umožňuje považovať dynamiku spoločenskej výroby za prvé priblíženie. Prvý impulz v jeho rozvoji prichádza od výrobných síl, no v skutočnosti sa jeho transformácia (ako aj ekonomické využitie a fungovanie nových výrobných síl) začína uskutočňovať až s nástupom zmien v systéme ekonomických vzťahov.

Výroba stráca svoj súkromný charakter a stáva sa spoločenským procesom pre absolútnu závislosť výrobcov od seba, keď výrobné prostriedky, aj keď sú majetkom jednotlivcov, pôsobia ako verejné vzhľadom na ich vzťah k výrobe. Rovnako sa ukazuje, že práca v jednotlivých podnikoch je skutočne socializovaná v rámci jedného výrobného procesu. V tejto súvislosti by som chcel upozorniť na nasledujúce body socializácie výrobných a pracovných prostriedkov as komponentov jednotný proces socializácie výroby.

Socializácia výrobných prostriedkov môže prebiehať v nasledujúcich formách. Jednak cez koncentráciu kapitálu, t.j. zvýšenie jeho veľkosti akumuláciou investícií do produkcie časti zisku.

Po druhé, na základe centralizácie kapitálu, t.j. jej rast pohltením slabých konkurentov alebo zlúčením relatívne rovnocenných kapitálov do jedného celku. Procesy absorpcie a fúzií vedú k vytvoreniu oligopolného a monopolného kapitálu, ktorý nemôže fungovať mimo štátneho dozoru a za určitých podmienok môže podliehať znárodneniu.

Oveľa väčší rozsah reálnej socializácie výrobných prostriedkov však predstavuje korporátny kapitál so svojím systémom participácie na finančnej kontrole pobočiek, divízií, dcérskych spoločností a vnukov, pridružených podnikov, ako aj desaťtisíc „nezávislých“. ” podniky, ktoré sú systémom dohôd o vedecko-technickej a výrobnej spolupráci pevne naviazané technologicky, technicky, organizačne, ekonomicky na podnikový kapitál. Celý tento súbor zdanlivo právne nezávislých podnikov funguje ako jeden celok, ako sociálny kapitál v jedinom podnikovom reprodukčnom procese.

Zároveň, ďaleko od akejkoľvek socializácie výrobných prostriedkov, rast kapitálu zosobňuje socializáciu práce a výroby. Formálne môže dochádzať k socializácii výrobných a pracovných prostriedkov, pričom fungujú v úplne nesúvisiacich odvetviach. Dá sa to pozorovať aj v rámci podnikového kapitálu, keď vystupuje ako konglomerát, t.j. združenia rôznych odvetví a služieb, ktoré predstavujú rozdielne typy hospodárskej činnosti. Neexistuje kooperácia práce medzi jednotlivými výrobnými jednotkami ani výmena výsledkov hospodárskej činnosti.

Je potrebné rozlišovať priamu (priamu) a nepriamu (nepriamu) socializáciu práce. Zároveň je dôležitá jej súčinnosť, ktorá sa môže realizovať formou priamej výmeny pracovnej činnosti v rámci samostatnej hospodárskej jednotky (podniku) a formou výmeny výsledkov pracovnej činnosti na základe realizácie tzv. výrobná kooperácia pri výrobe určitých druhov produktov alebo vedľajších produktov. V druhom prípade práca pracovníkov jednotlivých podnikov pôsobí ako častica práce kolektívnych pracovníkov podieľajúcich sa na spolupráci pri výrobe určitých produktov. Výsledkom je, že práca všetkých účastníkov výroby nadobúda sociálny charakter agregátneho pracovníka v danej oblasti výroby. V podmienkach vedecko-technického pokroku je obrovská masa podnikov vtiahnutá do jediného medziodvetvového výrobného procesu založeného na skutočne kooperatívnej práci, aj keď tá je sprostredkovaná komoditno-peňažnými vzťahmi.

Potreba neustálej výmeny plodov špecializovanej práce teda predurčuje kooperatívny charakter vzťahov pri výrobe tovarov a služieb. Priemyselná spolupráca- je spojením oddelených výrobných operácií alebo oddelenej výroby komponentov a dielov potrebných na výrobu finálnych produktov do jedného výrobného procesu.

závery

1. Deľba práce je historický proces vyčleňovania rôznych druhov pracovnej činnosti do samostatnej alebo vzájomne prepojenej výroby, pričom socializácia práce je zameraná na začlenenie rôznych druhov pracovnej činnosti priamo alebo nepriamo výmenou do jediného spoločenského výrobného procesu.

2. Deľba práce je troch druhov: prírodná, technická a sociálna. Prirodzenú deľbu práce predurčuje oddelenie pracovných činností podľa pohlavia a veku, technickú deľbu určuje charakter používaných zariadení a technológií, spoločenskú deľbu práce určuje charakter ekonomických vzťahov vyjadrených v cenách. a náklady, ponuka a dopyt atď.

3. V rámci spoločenskej deľby práce je potrebné rozlišovať individuálnu, súkromnú a všeobecnú deľbu práce. Prvý charakterizuje deľbu práce v rámci podniku, druhý - v rámci jednotlivých odvetví, tretí - v rámci hraníc veľkých sfér spoločenskej výroby.

4. Formami prejavu deľby práce sú diferenciácia, špecializácia, univerzalizácia a diverzifikácia. Diferenciácia vyjadruje akýkoľvek proces oddeľovania určitých druhov výrobných činností. Špecializácia vyjadruje typ diferenciácie, ktorý sa vyznačuje koncentráciou výrobných prostriedkov a práce na výrobu úzkeho sortimentu výrobkov, zatiaľ čo univerzalizácia je naopak sprevádzaná koncentráciou výrobných prostriedkov a práce za účelom výroby. široký sortiment produktov. Diverzifikácia znamená rozšírenie sortimentu spoločnosti.

5. Deľba práce, vyskytujúca sa v rôznych druhoch a formách svojho prejavu, je určujúcim predpokladom rozvoja tovarovej výroby a trhových vzťahov, keďže sústredenie pracovného úsilia na výrobu úzkeho sortimentu výrobkov alebo na určité druhy núti výrobcov komodít vstupovať do výmenných vzťahov, aby získali to, čo im chýba dobré

Každá organizácia práce v podniku musí začínať vlastným rozdelením, ktoré predstavuje izoláciu typov činností každého zamestnanca a oveľa viac. Rozdelenie činností je dlhodobo zabehnutý proces, ktorý zahŕňa oddeľovanie, konsolidáciu a modifikáciu jednotlivých druhov činností (práce). Základom každého rozdelenia sú hlavné typy práce:

fyzické;
duševný.

Fyzická aktivita

V tomto prípade človek pôsobí ako pracovný nástroj, pretože v systéme vykonáva energetické funkcie. Druhy ručnej práce: dynamická a statická. Pri dynamickej práci musí človek pohybovať telom v priestore. Statické - vplyv zaťaženia na ruky, svaly, kĺby.

Manuálna činnosť sa vyznačuje vyššou svalovou záťažou, ktorá dopadá na pohybový aparát a telesné systémy. Súčasne sa rozvíja svalový systém, ktorý stimuluje metabolické procesy.

Brainwork

Ide o príjem a spracovanie informácií. Takáto práca si vyžaduje intenzívnu pozornosť, aktiváciu myšlienkových procesov a pamäť. Práca je spojená s pomerne vysokou emočnou záťažou. Dlhodobý duševný stres však negatívne ovplyvňuje duševnú aktivitu človeka. Dochádza k zhoršeniu pozornosti, pamäti a funkcií vnímania prostredia.

Prvky organizácie

Organizácia práce v podniku je ustanovenie a zmena poriadku, podľa ktorého pracujúci interagujú s výrobnými prostriedkami. Na dosiahnutie obchodných cieľov by mala existovať aj interakcia medzi zamestnancami. Práca je organizovaná, ak:

družstvo;
rozdelený;
pracovisko organizovaný;
organizuje sa údržba pracoviska;
boli zavedené pracovné metódy a techniky;
boli stanovené normy a miery nákladov práce;
vytvorili sa priaznivé podmienky;
personál je vybraný, vyškolený a môže zlepšiť svoje zručnosti;
práca je platená a finančne stimulovaná;
pracovné činnosti sa plánujú, zaznamenávajú a analyzujú;
existuje pracovná disciplína.

Vzájomne súvisiace typy práce

Vo všeobecnom zmysle existujú tri vzájomne súvisiace typy deľby práce:

Všeobecné (rozdelenie činnosti pracovníkov medzi veľké odvetvia, napr. doprava, priemysel, stavebníctvo).
Súkromné (v rámci určitého odvetvia).
Single (práca je rozdelená medzi pracovníkov samostatného podniku).

Podľa druhu a druhu práce existujú také druhy deľby práce ako funkčné, kvalifikačné, odborné a technologické. Člení sa aj na územnom základe (veľké a malé jednotky) a v rámci jednotiek.

Funkčná forma deľby práce

Pri tejto forme sa predpokladá, že personál je rozdelený do homogénnych skupín, ktoré sa navzájom líšia svojimi rolami vo výrobnom procese alebo vykonávanými činnosťami. Najpočetnejšiu funkčnú skupinu personálu tvoria robotníci: pomocní a primárni. Ak sa prví zaoberajú a vykonávajú základné funkcie výroby, potom druhá skupina zabezpečuje vykonávanie týchto funkcií (oprava, nastavenie, kontrola).

Ostatné kategórie sa rozlišujú na základe funkcií vykonávaných zamestnancami. Patria sem špecialisti, manažéri, zamestnanci, technickí pracovníci, mladší servisný personál, študenti atď.

Ak je v podniku funkčná deľba práce, môžeme povedať, že všetky kategórie personálu sú efektívne využívané.

Pri tomto type rozdelenia činností sa predpokladá zvýšenie efektivity vďaka špecializácii robotníkov, inžinierskych a technických pracovníkov a tých, ktorí pracujú, pričom za základ vychádza jasné oddelenie funkcií marketingu, manažmentu, dizajnu, personálneho manažmentu. , výroba tovaru a pod.

Technologické rozloženie práce

Technologické rozloženie práce zabezpečuje usporiadanie pracovníkov podľa fáz a etáp, druhov práce atď., Ako aj podľa výrobných operácií. To závisí od technológie výroby a špecifík práce. Toto rozdelenie práce ovplyvňuje úroveň obsahu práce. A ak je úzka špecializácia náchylná na monotónnosť, potom široká špecializácia má vysokú pravdepodobnosť, že práca bude vykonávaná zle. Organizátor preto stojí pred zodpovednou úlohou: nájsť optimálnu úroveň deľby práce podľa technologických kritérií. Táto forma má tri varianty: predmet, etapa po etape a prevádzková deľba práce.

Kvalifikácia a odborná deľba práce

Takéto typy delenia, ako je odborná a kvalifikačná, sú podobné, pretože závisia od samotného zamestnanca.

Vyššie uvedená deľba práce predpokladá delenie na profesie a špecializácie. Podľa tejto formy rozdelenia sa stanovuje požadovaný počet rôznych kategórií pracovníkov.

Kvalifikačné členenie - rozdelenie práce v závislosti od zložitosti a v súlade so znalosťami a skúsenosťami pracovníkov. Rozdeľte zodpovednosti medzi zamestnancov rôznych skupín s rovnakou kvalifikáciou. Kvalifikačné kategórie vytvoriť primeranú úroveň zručností pre pracovníkov. Čím vyššie hodnotenie, tým vyššia úroveň kvalifikácie.

Uvedené druhy a formy práce, ako aj im zodpovedajúce formy kooperačných činností by mali charakterizovať črty interakcie medzi pracovníkmi vo výrobe. Tieto typy deľby práce vytvárajú pre organizáciu široké možnosti využitia práce.

Formy organizácie pracovnej činnosti

Metódy stanovenia plánovaných cieľov, ako aj spôsob, akým sa zohľadňuje už dokončená práca, nám umožňujú rozlíšiť tieto typy organizácie práce:

Individuálna forma. Používa sa na zabezpečenie toho, aby každý zamestnanec mal svoju vlastnú úlohu. Podľa toho sa evidencia vykonaných prác vedie individuálne, čo znamená, že každý má samostatne generovaný príjem.
Kolektívna forma. V tomto prípade dostane úlohu celý tím. Vyrobené produkty sa účtujú na základe konečných výsledkov práce. Celý tím dostáva určitý príjem.

Okrem dvoch hlavných foriem existujú tieto typy práce alebo formy organizácie:

členenie podľa tvorby fondov na vykonávanie činností (malý podnik, družstvo, nájom, zmluva, individuálna pracovná činnosť);
metódou interakcie s vyššími orgánmi (zmluva, nájomná zmluva, zmluva a priama podriadenosť);
podľa vedenia kolektívov (úplné, čiastočné a samosprávne);
podľa veľkosti tímu a jeho miesta v hierarchii riadenia (skupina, dielňa, obvod, jednotka, brigáda atď.);
podľa deľby a spolupráce práce v zložitých celkoch (úplná deľba práce, čiastočná zameniteľnosť a úplná zameniteľnosť);
členenie podľa spôsobu plánovania a nákladového účtovníctva (samonosné, s prvkami samonosné a bez samonosné);
v súlade so spôsobom platby a vecnými stimulmi (individuálna platba, hromadná platba - na základe - tarifný systém, prípadne pomocou koeficientov; bezcolný mzdový systém).

Vyššie uvedené formy je možné kombinovať.

Pracovné podmienky

Pracovné podmienky sa chápu ako súhrn faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, kde sa vykonáva ľudská činnosť. Typy pracovných podmienok sú rozdelené do štyroch tried na základe hygienických kritérií:

Optimálne podmienky. Za takýchto podmienok je zdravie zamestnanca zachované a vysoká úroveň výkonu.
Prijateľné podmienky. V tomto prípade faktory výrobného prostredia nepresahujú prípustné úrovne hygienické normy pre pracovníkov. Ak nastanú nejaké zmeny, počas regulovaného odpočinku sa telo zamestnanca zotaví.
Škodlivé podmienky. Kombinované faktory pracovného procesu majú škodlivý alebo závažný vplyv na zdravie, ako aj na výkonnosť človeka počas pracovného procesu.
Nebezpečné podmienky. Výrobné faktory sú na takej úrovni, že pri pôsobení na pracovníkov predstavujú hrozbu pre život alebo zranenie či zranenie. Tradične sem patria priemyselné organizácie zapojené napríklad do jadrovej energetiky. Práca v takýchto podmienkach je samozrejme zakázaná. Ale v prípade nehody by sa na takýchto miestach mali prijať núdzové opatrenia.

Bezpečnosť práce

Všetky druhy práce musia zabezpečiť bezpečnosť, to znamená, že pracovník by nemal byť vystavený nebezpečným výrobným faktorom. Hlavnými prameňmi práva o bezpečnosti prevádzky sú tieto dokumenty:

Medzinárodný akt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach (1996).
Dohovor ILO.
ústava Ruská federácia(článok 7 – bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci). Je v ňom nainštalovaný minimálna veľkosť platba. V článku 37 sa uvádza právo na prácu v podmienkach bezpečnosti a hygieny. Okrem toho je zakázaná nútená práca.
Zákonník práce v § 219 definuje práva každého zamestnanca na vlastné pracovisko, získanie spoľahlivých informácií o pracovných podmienkach a sociálne poistenie. Prácu môže odmietnuť aj v prípade ohrozenia zdravia alebo života. Každý zamestnanec musí mať k dispozícii osobné a kolektívna obrana a tak ďalej.

Iné druhy práce

Výsledok práce je tiež kritériom, podľa ktorého sa práca delí na dva typy:

Minulým a živým. V prvom prípade ide o stelesnenie predmetov a pracovných prostriedkov. V druhom prípade ide o prácu pracovníka, ktorá je vynaložená v danom časovom okamihu.
Neproduktívne a produktívne. Druhá vedie k prírodným a materiálnym výhodám a prvá vedie k sociálnym a duchovným výhodám, ktoré však nemajú menšiu užitočnosť a hodnotu pre spoločnosť.

Za zmienku stojí aj reprodukčná a tvorivá práca. Reprodukcia vedie k predtým známym výsledkom, pretože sa vyznačuje štandardizáciou všetkých reprodukovateľných funkcií. Nie každý sa môže venovať tvorivým činnostiam. Všetko je dané úrovňou vzdelania, kvalifikáciou a schopnosťou inovovať.

Každý človek sa v škole začína učiť všetky druhy práce. Samozrejme, najviac času sa venuje duševnej činnosti. Ale predmety ako telesná výchova alebo práca zavádzajú fyzickú aktivitu.

Pojem a druhy práce sú mnohostranné. Dá sa na ne pozerať z rôznych uhlov, pričom zakaždým objavia nové stránky. Základné, všeobecne uznávané delenia pracovnej činnosti by však mali poznať, aby sme pochopili rozdiel medzi nimi. To sa môže hodiť napríklad pri uchádzaní sa o prácu.

Rozlišovať nasledujúce formuláre deľba práce v podnikoch:

funkčné- v závislosti od charakteru funkcií vykonávaných zamestnancami vo výrobe a ich účasti na výrobnom procese. Na tomto základe sa pracovníci delia na pracovníkov (hlavných a pomocných) a kancelárskych pracovníkov. Zamestnanci sa delia na manažérov (lineárnych a funkčných), špecialistov (konštruktérov, technológov, dodávateľov) a technických vykonávateľov. Pracovníci zase môžu vytvárať funkčné skupiny hlavných pracovníkov, pracovníkov služieb a pomocných pracovníkov. Medzi poslednými sú skupiny opravárenských a dopravných pracovníkov, kontrolórov kvality, pracovníkov energetických služieb atď. Funkčná deľba práce sa prejavuje v dvoch smeroch: medzi kategóriami pracovníkov zaradených do personálu podniku a medzi hlavnými a pomocnými pracovníkmi. Prvý znamená identifikáciu takých kategórií pracovníkov, ako sú pracovníci, manažéri, špecialisti a zamestnanci medzi zamestnancami podnikov. Charakteristickým trendom vo vývoji tohto druhu deľby práce je zvyšujúci sa podiel odborníkov vo výrobe. Ďalším smerom funkčnej deľby práce je delenie robotníkov na hlavných a pomocných robotníkov. Prvý z nich sa priamo podieľa na zmene formy a stavu spracovávaných predmetov práce, napríklad pracovníkov v zlievarňach, mechanických a montážnych dielňach strojárskych podnikov, ktorí vykonávajú technologické operácie na výrobu hlavných produktov. Druhí sú priamo zapojení do implementácie technologický postup neprijímať, ale vytvárať potrebné podmienky pre nepretržitú a efektívnu prácu nevyhnutných pracovníkov. Klasifikácia prevádzok, ktorá spĺňa požiadavky deľby práce medzi manažérov, špecialistov a zamestnancov (tri vzájomne súvisiace skupiny): 1) organizačné a administratívne funkcie – ich náplň je daná účelom prevádzky a jej úlohou v procese riadenia. Vykonávajú najmä manažéri; 2) analytické a konštruktívne funkcie majú prevažne tvorivý charakter, obsahujú prvky novosti a vykonávajú ich odborníci; 3) funkcie informačných technológií majú opakujúci sa charakter a sú spojené s používaním technických prostriedkov. Vykonávajú zamestnanci;

technologický- ide o členenie a izoláciu výrobného procesu podľa predmetu alebo princípu činnosti. V dôsledku rozvoja vedecko-technického pokroku a prehlbujúceho sa členenia odvetví na pododvetvia a mikroodvetvia špecializujúce sa na výrobu technologicky homogénnych výrobkov, výrobu určitých predmetov, tovarov alebo služieb; druhy technologickej deľby práce sú: vecná a prevádzková deľba; Formy prejavu rozdelenia ľudí sú v tomto prípade: profesia (orientovaná na konečný produkt) a špecialita (obmedzená na medziprodukt alebo službu). Predmet (podrobný), t.j. špecializácia na výrobu jednotlivých výrobkov, rozdelenie zahŕňa pridelenie pracovníkovi komplexu rôznych operácií zameraných na výrobu určitého druhu výrobku. Operatívna - založená na prideľovaní obmedzeného súboru technologických operácií špecializovaným pracoviskám a je základom pre formovanie výrobných liniek. Technologická deľba práce sa člení podľa fáz, druhov prác, výrobkov, jednotiek, dielov a technologických operácií. Určuje zaraďovanie pracovníkov v súlade s technológiou výroby a výrazne ovplyvňuje úroveň náplne práce. Pri úzkej špecializácii sa v práci objavuje monotónnosť, pri príliš širokej špecializácii sa zvyšuje pravdepodobnosť nekvalitnej práce. Zodpovednou úlohou organizátora práce je nájsť optimálnu úroveň technologickej deľby práce;

profesionálny- podľa špecializácie a povolania. Odráža výrobnú a technologickú stránku a funkčnú náplň práce. V dôsledku profesijnej deľby práce dochádza k procesu vyčleňovania profesií a v rámci nich k identifikácii odborností. Súvisí to aj s sociálna štruktúra spoločnosti, keďže odborná deľba práce úzko súvisí s jej sociálnym delením. Na základe tejto formy deľby práce sa stanovuje potrebný počet pracovníkov v rôznych profesiách. Povolanie je druh činnosti osoby, ktorá má určité teoretické vedomosti a praktické zručnosti získané odbornou prípravou. Špecialita - druh profesie, špecializácia zamestnanca v rámci profesie;

kvalifikácia- deľba práce v rámci každej profesijnej skupiny spojená s nerovnakou náročnosťou vykonávanej práce a následne s rozdielnymi požiadavkami na úroveň zručnosti pracovníka, t.j. deľba práce výkonných umelcov v závislosti od zložitosti, presnosti a zodpovednosti vykonávanej práce v súlade s odbornými znalosťami a pracovnými skúsenosťami. Vyjadrením kvalifikačnej deľby práce je rozdelenie práce a pracovníkov podľa kategórií a zamestnancov podľa pozície. Regulované tarifnými a kvalifikačnými príručkami. Kvalifikačná štruktúra personálu organizácie je tvorená kvalifikačnou deľbou práce. Deľba práce sa tu uskutočňuje podľa úrovne kvalifikácie pracovníkov na základe požadovanej kvalifikácie práce.

Existujú tiež tri formy sociálnej deľby práce:

všeobecný deľbu práce charakterizuje oddelenie veľkých druhov (sfér) činností, ktoré sa navzájom líšia formou produktu (poľnohospodárstvo, priemysel atď.);

súkromné deľba práce je proces vyčleňovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých druhov výroby, rozdelených na druhy a podtypy (stavebníctvo, hutníctvo, výroba strojov, chov zvierat);

slobodný Deľbu práce charakterizuje oddelenie výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj oddelenie jednotlivých technologických operácií, t.j. oddelenie rôznych druhov práce v rámci organizácie, podniku, v rámci určitých štrukturálnych divízií (obchod, pracovisko, oddelenie, manažment, tím), ako aj rozdelenie práce medzi jednotlivých zamestnancov.

Význam deľby práce je:

nevyhnutný predpoklad výrobného procesu a podmienka zvyšovania produktivity práce;

umožňuje organizovať postupné a simultánne spracovanie predmetu práce vo všetkých fázach výroby;

podporuje špecializáciu výrobné procesy a zlepšovanie pracovných zručností zainteresovaných pracovníkov.

Jednotkou deľby práce je výrobná operácia, ktorou sa rozumie časť pracovného procesu vykonávaná jedným alebo skupinou pracovníkov na jednom pracovisku, na jednom predmete práce. Zmena aspoň jedného z týchto znakov znamená ukončenie jednej operácie a začiatok ďalšej. Operácia zase pozostáva z techník, pracovných úkonov a pohybov.

Pracovný pohyb je jediný pohyb rúk, nôh a tela pracovníka počas pracovného procesu (napríklad natiahnutie sa k obrobku).

Pracovná akcia je súbor pracovných pohybov vykonávaných nepretržite a majúcich špecifický účel (napríklad pracovná akcia „vezmite si obrobok“ pozostáva z pohybov vykonávaných postupne a nepretržite „natiahnite ruku k obrobku“, „chyťte ho prstami“. “).

Pracovná technika je súbor pracovných činností spojených jedným účelom a predstavuje dokončenú základnú prácu.

Hranice deľby práce (ich ignorovanie môže mať negatívny vplyv na organizáciu a výsledky výroby):

1) deľba práce by nemala viesť k zníženiu efektívnosti využívania pracovného času a vybavenia;

2) nemala by byť sprevádzaná neosobnosťou a nezodpovednosťou v organizácii výroby;

3) deľba práce by nemala byť príliš zlomková, aby nekomplikovala návrh a organizáciu výrobných procesov a pracovných noriem a tiež neznižovala kvalifikáciu pracovníkov, nezbavovala prácu zmysluplnosti, nerobila ju monotónnou a únavné.

Monotónnosť práce je veľmi závažný negatívny faktor, ktorý sa prejavuje v procese prehlbovania deľby práce vo výrobe.

Prostriedky proti monotónnosti môžu zahŕňať periodické zmeny zamestnania, odstránenie monotónnosti pracovných pohybov, zavedenie premenlivých pracovných rytmov, regulované prestávky na aktívny oddych atď.

Základom ekonomického rozvoja je samotná tvorba prírody – rozdelenie funkcií medzi ľudí na základe ich pohlavia, veku, fyzických, fyziologických a iných vlastností. Mechanizmus hospodárskej spolupráce predpokladá, že niektorá skupina alebo jednotlivec sa zameriava na vykonávanie presne definovaného druhu práce, zatiaľ čo iní sa venujú iným typom činností.

Existuje niekoľko definícií deľby práce. Tu je len niekoľko z nich.

Deľba práce- ide o historický proces izolácie, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý sa vyskytuje v sociálnych formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovných činností. Deľba práce v spoločnosti sa neustále mení a samotný systém rôznych druhov pracovnej činnosti je čoraz zložitejší, pretože samotný pracovný proces sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.

Deľba práce(alebo špecializácia) je princíp organizácie výroby v ekonomike, podľa ktorého sa jednotlivec zaoberá výrobou samostatného tovaru. Vďaka pôsobeniu tohto princípu, s obmedzeným množstvom zdrojov, môžu ľudia získať oveľa viac výhod, ako keby si každý sám zabezpečoval všetko, čo potrebuje.

Rozlišuje sa aj deľba práce v širokom a úzkom zmysle (podľa K. Marxa).

V širokom zmysle deľba práce- je to systém druhov práce, výrobných funkcií, povolaní vo všeobecnosti alebo ich kombinácií, ktoré sa líšia svojimi charakteristikami a súčasne sa navzájom ovplyvňujú, ako aj systém sociálnych vzťahov medzi nimi. Empirickú diverzitu povolaní zohľadňujú ekonomické štatistiky, ekonómia práce, odvetvové ekonomické vedy, demografia atď. Územnú, vrátane medzinárodnej, deľbu práce popisuje ekonomická geografia. Na určenie vzťahu medzi rôznymi výrobnými funkciami z hľadiska ich materiálneho výsledku použil K. Marx radšej termín „distribúcia práce“.

V užšom zmysle deľba práce- ide o spoločenskú deľbu práce ako činnosť človeka vo svojej sociálnej podstate, ktorá je na rozdiel od špecializácie historicky prechodným spoločenským vzťahom. Špecializácia práce je delenie druhov práce podľa predmetov, ktoré priamo vyjadruje pokrok výrobných síl a prispieva k nemu. Rozmanitosť takýchto druhov zodpovedá stupňu ľudského skúmania prírody a rastie s jej vývojom. V triednych formáciách sa však špecializácia nevykonáva ako špecializácia integrálnych činností, pretože sama je ovplyvnená spoločenskou deľbou práce. Ten delí ľudskú činnosť na také čiastkové funkcie a operácie, z ktorých každá už sama o sebe nemá povahu činnosti a nepôsobí ako spôsob, akým človek reprodukuje svoje sociálne vzťahy, svoju kultúru, svoje duchovné bohatstvo a seba samého ako individuálne. Tieto čiastkové funkcie sú zbavené vlastného významu a logiky; ich nevyhnutnosť sa javí len ako nároky, ktoré na nich zvonku kladie systém deľby práce. Ide o delenie materiálnej a duchovnej (duševnej a fyzickej), výkonnú a riadiacu prácu, praktické a ideologické funkcie atď. Výrazom spoločenskej deľby práce je oddelenie materiálnej výroby, vedy, umenia a pod. , ako aj samotné rozdelenie. Deľba práce historicky nevyhnutne prerastá do triednej deľby.

Vzhľadom na to, že sa členovia spoločnosti začali špecializovať na výrobu jednotlivých tovarov, profesií– jednotlivé druhy činností súvisiacich s výrobou akéhokoľvek tovaru.

prečo? Všetko je to o vzťahu medzi veľkosťou potreby populácie na konkrétny tovar a produktivitou práce konkrétnej profesie. Ak jeden rybár dokáže uloviť za deň toľko rýb, aby uspokojil všetkých členov spoločnosti, potom bude v tejto domácnosti len jeden rybár. Ale ak jeden poľovník zo spomínaného kmeňa nemôže strieľať prepelice všetkým a jeho práca nestačí uspokojiť potreby všetkých členov domácnosti na prepelice, tak sa na lov vydá viacero ľudí naraz. Alebo napríklad, ak jeden hrnčiar dokáže vyrobiť toľko hrncov, ktoré spoločnosť nedokáže spotrebovať, potom bude mať čas navyše, ktorý môže využiť na výrobu nejakého iného tovaru, ako sú lyžice alebo taniere.

Miera „deľby“ práce teda závisí od veľkosti spoločnosti. Pre určitú veľkosť populácie (teda pre určité zloženie a veľkosť potrieb) existuje vlastná optimálna štruktúra povolaní, v ktorej produkt vyrobený rôznymi výrobcami bude akurát stačiť pre všetkých členov a všetky produkty sa budú vyrábať. za čo najnižšie náklady. S nárastom obyvateľstva sa táto optimálna štruktúra povolaní zmení, zvýši sa počet výrobcov tých tovarov, ktoré už jednotlivec vyrábal, a tie druhy výroby, ktoré boli predtým zverené jednej osobe, budú zverené rôznym ľuďom.

Proces deľby práce prešiel v dejinách hospodárstva niekoľkými etapami, líšiacimi sa mierou špecializácie jednotlivých členov spoločnosti na produkciu toho či onoho tovaru.

Delenie práce sa zvyčajne delí na niekoľko typov v závislosti od charakteristík, ktorými sa vykonáva.

Prirodzená deľba práce: proces oddeľovania druhov pracovnej činnosti podľa pohlavia a veku.

Technická deľba práce: je určená charakterom použitých výrobných prostriedkov, predovšetkým zariadení a technológií.

Sociálna deľba práce: prirodzená a technická deľba práce, braná v ich interakcii a v jednote s ekonomickými faktormi, pod vplyvom ktorých dochádza k separácii a diferenciácii rôznych druhov pracovnej činnosti.

Okrem toho sociálna deľba práce zahŕňa ďalšie 2 podtypy: sektorový a územný. Sektorová deľba práce je predurčená výrobnými podmienkami, charakterom použitých surovín, technológiou, zariadením a vyrábaným produktom. Územná deľba práce je priestorové usporiadanie rôznych druhov pracovných činností. Jeho vývoj je determinovaný tak rozdielmi v prírodných a klimatických podmienkach, ako aj ekonomickými faktormi.

Pod geografická deľba práce rozumieme priestorovej podobe spoločenskej deľby práce. Nevyhnutnou podmienkou geografickej deľby práce je, aby rôzne krajiny (resp. regióny) navzájom pracovali, aby sa výsledok práce prenášal z jedného miesta na druhé, takže medzi miestom výroby a miestom je priepasť. spotreby.

V tovarovej spoločnosti geografická deľba práce nevyhnutne zahŕňa presun produktov z farmy na farmu, t.j. výmena, obchod, ale výmena je v týchto podmienkach len znakom „uznania“ prítomnosti geografickej deľby práce, nie však jej „podstaty“.

Existujú 3 formy sociálnej deľby práce:

Všeobecná deľba práce je charakterizovaná oddelením veľkých druhov (sfér) činností, ktoré sa navzájom líšia formou produktu.

Súkromná deľba práce je proces oddeľovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých druhov výroby.

Jednotnú deľbu práce charakterizuje oddelenie výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj oddelenie jednotlivých technologických operácií.

Diferenciácia spočíva v procese oddeľovania jednotlivých odvetví, determinovaných špecifikami použitých výrobných prostriedkov, technológie a pracovnej sily.

Špecializácia je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa na základe sústredenia úsilia na úzku škálu produktov.

Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na výrobe a predaji širokého sortimentu tovarov a služieb.

Diverzifikácia je rozšírenie sortimentu produktov.

Prvým a hlavným tvrdením, ktoré A. Smith uvádza a ktoré definuje najväčší pokrok vo vývoji produktívnej sily práce a významný podiel umenia, zručnosti a inteligencie, s ktorými sa (pokrok) riadi a uplatňuje, je dôsledkom deľby práce. Deľba práce je najdôležitejšou a neprijateľnou podmienkou napredovania rozvoja výrobných síl, rozvoja ekonomiky každého štátu, každej spoločnosti. Vedie A. Smith najjednoduchší príklad akcie deľby práce v malých a veľkých podnikoch (výroba v súčasnej spoločnosti) - elementárna výroba špendlíkov. Robotník, ktorý nie je vyučený v tejto výrobe a nevie narábať so strojmi v nej používanými (impulz k vynájdeniu strojov dala práve deľba práce), len ťažko dokáže vyrobiť jeden špendlík denne. Keď v takejto výrobe existuje organizácia, je potrebné rozdeliť profesiu na niekoľko špecialít, z ktorých každá je samostatným zamestnaním. Jeden robotník drôt ťahá, ďalší ho narovnáva, tretí strihá, štvrtý brúsi koniec, piaty ho brúsi na pripevnenie hlavice, ktorej výroba si okrem pripevnenia, vyleštenia hlavy vyžaduje ešte dve-tri samostatné operácie. samotný špendlík, obal hotové výrobky. Práca pri výrobe kolíkov je teda rozdelená do viacstupňových sérií operácií a v závislosti od organizácie výroby a veľkosti podniku môžu byť vykonávané každá samostatne (jeden pracovník - jedna operácia), alebo môžu byť kombinované do 2 - 3 (jeden pracovník - 2 - 3 operácie). Na tomto jednoduchom príklade A. Smith presadzuje nepochybnú prioritu takejto deľby práce pred prácou jedného pracovníka. 10 robotníkov vyrobilo 48 000 kolíkov denne, pričom jeden mohol vyrobiť 20 kolíkov pri vysokom napätí. Deľba práce v akomkoľvek remesle, nech je zavedené akokoľvek veľké, spôsobuje zvýšenie produktivity práce. Najjasnejším potvrdením „objavu“ A. Smitha bol ďalší vývoj (až do súčasnosti) výroby v ktoromkoľvek odvetví ekonomiky.

Presne povedané, deľba práce v ľudských spoločnostiach sa vždy dala nájsť. Koniec koncov, ľudia nikdy neexistovali sami a prípady vzniku spoločnosti a ekonomiky pozostávajúcej z jednej osoby (ako je ekonomika Robinsona Crusoea) boli pomerne zriedkavými výnimkami. Ľudia vždy žili minimálne ako rodina alebo kmeň.

Ale vývoj deľby práce v ekonomike každej spoločnosti prechádza niekoľkými postupnými etapami od primitívneho stavu až po mimoriadne zložitú schému rozdelenia zodpovednosti. Tento vývoj možno schematicky znázorniť nasledovne.

Prvé štádium. Toto je prirodzená deľba práce v rámci primitívnej spoločnosti. V takejto spoločnosti vždy existovala určitá distribúcia zodpovedností, určovaná čiastočne povahou každého človeka, čiastočne zvykmi a čiastočne úsporami z rozsahu, ako viete. Muži sa spravidla venovali lovu a vojne a ženy sa starali o krb a dojčili deti. Okrem toho takmer v každom kmeni možno nájsť také „povolania“ ako vodca a kňaz (šaman, čarodejník atď.).

Druhá etapa. S rastúcim počtom členov spoločnosti rastie potreba každého statku a jednotlivci sa môžu sústrediť na výrobu jednotlivých statkov. Preto sa v spoločnostiach javia rôzne profesií(remeselníci, farmári, chovatelia dobytka atď.).

Proces identifikácie profesií začína, samozrejme, výrobou nástrojov. Už v dobe kamennej (!) existovali remeselníci, ktorí sa zaoberali tesaním a leštením kamenných nástrojov. S objavom železa sa objavuje jedno z najrozšírenejších povolaní v minulosti kováč .

Charakteristickým znakom tejto etapy je, že výrobca vyrába všetky (alebo takmer všetky) možné produkty súvisiace s jeho profesiou (spravidla ide o spracovanie nejakého druhu suroviny). Napríklad kováč vyrába všetko od klincov a podkov po pluhy a meče, tesár všetko od stoličiek po skrinky atď.

V tejto fáze deľby práce remeselníkovi pri výrobe pomáha časť rodinných príslušníkov alebo aj celá rodina, ktorá vykonáva určité úkony. Napríklad kováčovi či tesárovi môžu pomôcť synovia a bratia, tkáčovi či pekárovi manželka a dcéry.

Tretia etapa. S nárastom počtu obyvateľov, a teda aj veľkosti dopytu po jednotlivých výrobkoch, sa remeselníci začínajú sústreďovať na výrobu niektorých jeden výhod. Niektorí kováči vyrábajú podkovy, iní len nože a nožnice, ďalší len klince rôznych veľkostí, ďalší len zbrane atď.

IN Staroveká Rus Boli to napríklad tieto mená remeselníkov z dreva: drevári, lodiari, mostári, drevári, stavitelia, mestskí robotníci(opevnenie miest), zhubný(výroba strelných zbraní), lukostrelci, krížnici, sudy, jazdci na saniach, kolári atď.

Dôležitým faktorom ovplyvňujúcim produktivitu práce je spolupráca pracovnej sily. Čím hlbšia je deľba práce a čím sa zužuje špecializácia výroby, tým viac sa výrobcovia stávajú vzájomne závislými, tým je nevyhnutnejšia konzistentnosť a koordinácia činností medzi rôznymi odvetviami. Na fungovanie v podmienkach vzájomnej závislosti je nevyhnutná pracovná spolupráca, a to ako v podmienkach podniku, tak aj v podmienkach celej spoločnosti.

Pracovná spolupráca- forma organizácie práce a pracovného výkonu, založená na spoločnej účasti na jedinom pracovnom procese značného počtu pracovníkov vykonávajúcich rôzne operácie tohto procesu.

Forma organizácie sociálnej práce, v ktorej sa veľký počet ľudí spoločne zúčastňuje na rovnakom pracovnom procese alebo na rôznych, ale vzájomne prepojených pracovných procesoch. Spolupráca práce je popri deľbe práce základným faktorom rastu produktivity a efektívnosti vo všetkých oblastiach profesionálnej činnosti.

Pracovná spolupráca je jednota a koordinácia spoločných akcií výrobcov, rôznych odvetví a odvetví hospodárstva.

Pracovná spolupráca umožňuje vyhnúť sa mnohým chybám, ako je duplicita výroby a nadprodukcia. Na druhej strane dôslednosť a koordinácia činností, zjednotenie mnohých snáh umožňuje robiť to, čo je nad sily jedného výrobcu alebo jedného podniku. V prípade jednoduchej pracovnej spolupráce, ktorá prebieha napríklad pri výstavbe rodinných domov, vodných elektrární, priaznivý účinok spolupráca je zrejmá. Pracovná spolupráca sa uskutočňuje vo všetkých sférach hospodárskej činnosti, má najrôznejšie formy .

Svetové skúsenosti ukazujú, že spolupráca medzi prácou a výrobou je objektívny historický proces, ktorý je vlastný všetkým výrobným metódam v krajinách s akýmkoľvek sociálno-ekonomickým systémom. Vo výrobnej kooperácii sa spájajú a zhmotňujú pokrokové nápady a úspechy v oblasti základnej vedy, výskumu a vývoja (R&D), výroby, dizajnu, manažmentu a informačných technológií.

Spolupráca v modernom svete sa stáva reprodukčnou základňou sociálno-ekonomického a vedecko-technického pokroku krajín sveta, jadrom svetových ekonomických procesov, regionálnej ekonomickej integrácie, transnacionalizácie (výroba, VaV, informačná a finančná sféra a pod.), medzinárodnej priemyselnej spolupráce, globalizácia svetovej ekonomiky. Táto forma interakcie sa stala akcelerátorom štrukturálnej reštrukturalizácie priemyslu, jeho odvetvových a medzirezortných komplexov na novej technologickej báze, vrátane širokého využívania elektronických a informačných technológií.

Medzinárodná špecializácia a výrobná spolupráca zodpovedá vysoký stupeň rozvoj výrobných síl a pôsobí ako jeden z najdôležitejších objektívnych predpokladov pre ďalší rozvoj internacionalizácie hospodárskeho života a posilňovanie prepojenia národných ekonomík. Teraz na zahraničnom trhu obiehajú státisíce polotovarov, ktorých analógy ešte pred jeden a pol až dvoma desaťročiami obiehali len na vnútropodnikovej úrovni.

Práve deľba práce spôsobila odlúčenie od seba rôzne profesie a povolania, čo prispelo predovšetkým k zvýšeniu produktivity a čím vyššia je úroveň priemyselného rozvoja krajiny, tým ďalej ide toto rozdelenie. To, čo je v divokom stave spoločnosti dielom jedného človeka, v rozvinutejšom stave vykonávajú viacerí. Práca potrebná na výrobu akéhokoľvek hotového predmetu je vždy rozdelená medzi veľké množstvo ľudí.

Deľba práce, prejavujúca sa v rôznych druhoch a formách svojho prejavu, je určujúcim predpokladom rozvoja tovarovej výroby a trhových vzťahov, keďže sústredenie pracovného úsilia na výrobu úzkeho sortimentu výrobkov alebo na ich určité druhy. núti výrobcov komodít vstupovať do výmenných vzťahov, aby získali to, čo im chýba dobré -

Deľba práce: pojem a všeobecná charakteristika. 1

Stupeň deľby práce - 2

Druhy deľby práce. 3

Formy prejavu deľby práce. 4

A. Smith o deľbe práce. 4

Z histórie deľby práce - 5

Pracovná spolupráca. 6