Aká je výška platu? Tarifný systém odmeňovania pracovníkov: druhy, príplatky, príklady výpočtu

MZDOVÁ SADZBA (mzdová sadzba) - cena práce. Na konkurenčnom trhu práce je mzdová sadzba určená ponukou a dopytom po práci. Krivka dopytu po práci ako výrobnom zdroji má negatívny sklon (D na obr. 122), čo odráža pokles hraničnej produktivity práce pri jej väčšom využití. Umiestnenie a sklon krivky dopytu po určitom druhu práce bude závisieť od produktivity zamestnancov a dopytu po produkte, ktorý vyrábajú, cenovej elasticity dopytu (pozri obr. a od ).

Krivka ponuky ( S) práca má kladný sklon: čím vyššia mzdová sadzba, tým väčšie množstvo ponúkanej práce. Poloha a sklon krivky ponuky práce závisí od zručností pracovníkov a ich pracovnej a geografickej mobility. Rovnovážna mzda ( my) zodpovedá priesečníku oboch kriviek.

V skutočnosti sú sily ponuky aj dopytu na trhu práce vystavené vplyvu odborov (pozri. ), ktoré môžu ovplyvňovať ponuku práce, a vplyv silných zamestnávateľov a zamestnávateľských združení, od ktorých konania môže závisieť dopyt po práci. Okrem toho sú tieto sily ovplyvňované vládnymi politikami týkajúcimi sa trhu práce, ako je stanovenie minimálnych miezd a maximálneho pracovného času, ako aj najmä štáty . Napríklad, ak monopolný odborový dodávateľ práce alebo vládou legalizovaná minimálna mzda určí skutočnú mzdovú sadzbu Wm(obr. 122), potom v dôsledku toho bude nezamestnanosť rovná Q 1 Q 2 .

Pozri trh práce,

HOTOVOSTNÝ PLAT (peňažná mzda) - mzdové tarify v bežnom peňažnom vyjadrení. Nárast všeobecnej cenovej hladiny, ktorý nie je sprevádzaný ekvivalentným zvýšením peňažných miezd v dôsledku peňažnej ilúzie na strane pracovnej sily alebo preto, že zamestnávatelia odmietajú vyčleniť peniaze na zvýšenie miezd, spôsobuje pokles reálnych miezd. To znamená, že konštantná peňažná mzda môže kúpiť menej tovarov a služieb pri vyššej cenovej hladine.

MINIMÁLNY PLAT (minimálna mzda) - minimálna mzda za prácu stanovená štátom alebo vyplývajúca z dobrovoľnej dohody medzi odbormi a zamestnávateľmi. Minimálna mzda je navrhnutá tak, aby zabezpečila, že pracovníci dostanú základné životné minimum.

Súčasne, ako je znázornené na obr. 63, ak sú úrovne miezd nastavené výrazne nad „rovnovážnou úrovňou“, my to znamená zníženie objemu dopytu po práci (s Qe predtým Qm). Teda tí, ktorí pokračujú v práci ( OQm) dávka a tí, ktorí sa stali nezamestnanými, keď sa mzdy zvýšili ( QmQe), stratiť.

Cm, , .

Pozri tiež Trh práce,

PLAT (plat) - forma odmeňovania zamestnancov organizácie. Plat je podobný mzdy v tom zmysle, že sa platí za použitie práce ako výrobného faktora. V ekonomickom zmysle sa plat od mzdy líši v tom

(a) mzda priamo nesúvisí so skutočným počtom hodín odpracovaných zamestnancom, pričom osoby poberajúce mzdu sú zvyčajne odmeňované na hodinovej báze;

(b) Platy sa zvyčajne vyplácajú mesačne, zatiaľ čo mzdy sa vyplácajú týždenne.

ZÁKLADNÁ SADZBA DANE (štandardná sadzba dane) - základná sadzba dane z príjmu, napríklad 25 pencí od 1 f. čl. zdaniteľný príjem. V systéme Platí len pre počiatočnú skupinu zdaniteľných príjmov. Ak príjem osoby presahuje tento rozsah, potom platí vyššie dane z tohto prekročenia v dôsledku vyššieho .

Cm , , ,

PLATBA PREMIUM (bonusová schéma) je jednou zo stimulujúcich foriem odmeňovania, podľa ktorej je mzda jednotlivca alebo skupiny spojená s výkonom jednotlivca alebo skupiny vo výrobnej úlohe. Bonusové odmeny často poskytujú zamestnancom garantovaný základný plat.

Cm.

PLATBA (mzda) - peniaze vyplatené zamestnancovi za vykonanú prácu. Platba za vykonanú prácu môže byť vykonaná dvoma spôsobmi:

(a) časová mzda - určité týždenné mzdy a nadčasy spolu s mesačnou mzdou;

(b) kusová platba - platba za vykonanú prácu, prémie a pod.

Hlavný rozdiel medzi týmito dvoma menovanými typmi odmeňovania je v tom, že platba na základe času sa pracovníkom vypláca za množstvo práce za určité časové obdobie (hodiny, týždne atď.) bez ohľadu na objem produktov, ktoré vyrábajú, zatiaľ čo platba za kus je vyrobený pre množstvo alebo hodnotu produktu vyrobeného pre toto obdobiečas. Mnohé firmy uprednostňujú prácu na zakázku, pretože lepšie podnecujú pracovníkov k maximalizácii výkonu, než aby platili pracovníkov pomalším tempom. Od firmy sa však môže požadovať, aby vytvorila systém overovania, aby sa zabezpečilo, že sa nedosiahne väčší výstup na úkor kvality a spoľahlivosti produktu.

Sadzba platby je určená veľké množstvo faktory vrátane ponuky a dopytu po určitých druhoch práce na trhu práce (pozri), úloha odborov (pozri) a celková ekonomická situácia (pozri napr.).

Okrem peňazí môžu zamestnanci dostávať rôzne ďalšie benefity súvisiace s prácou, ako je bezplatná alebo dotovaná strava, doprava atď. (pozri okrajové benefity).

OKRAJOVÉ VÝHODY (okrajové benefity) - benefity poskytované zamestnancom nad rámec mzdy Medzi benefity patrí využívanie služobného auta, bezplatné stravovanie či stravné lístky, bezúročné pôžičky, súkromné ​​zdravotné poistenie, platená dovolenka a zvýhodnené podmienky na nákup akcií vášho podnikania. Pre vyšší manažment môžu byť takéto výhody v porovnaní s platom a mzdami dosť významné. Spoločnosti ponúkajú okrajové výhody, aby prilákali nových pracovníkov, a pretože výhody sú formou kompenzácie zamestnancov, ktorá je zdanená nízkou alebo žiadnou daňovou sadzbou v porovnaní so všeobecnými príjmami.

ZAROBENÝ PRÍJEM (príjmy zo zárobkovej činnosti) - príjmy plynúce z vykonanej práce (práce). Rozlišovanie medzi zarobeným a nezarobeným príjmom robí UK Revenue s cieľom uľahčiť stanovenie a výber dane z príjmu. Zarobené príjmy zahŕňajú mzdy, platy, provízie a zisky živnostníkov a členov partnerstva. Na druhej strane príjem bez zárobkovej činnosti je príjem z prírodné zdroje a kapitál vo forme nájomného, ​​dividend alebo úrokov. Zarobené príjmy sa zvyčajne zdaňujú v progresívnom rozsahu; Počnúc nezdaniteľnou úrovňou príjmu sa daňová sadzba postupne zvyšuje, keď sa úroveň príjmu v určitých intervaloch zvyšuje.

Rozlišovanie medzi dosiahnutým a nezarobeným príjmom nevyplýva z ekonomická teória, keďže o všetkých výrobných faktoroch možno povedať, že „zarábajú“ príjem. Ale aj z daňového hľadiska je toto rozlíšenie kontroverzné, keďže nezarobený príjem je výsledkom investovania úspor vytvorených z predtým zarobených príjmov.

Cm.

ZÁROBKY (zárobok) - príjem získaný výrobnými faktormi vo forme miezd, platov, provízií, ziskov, dividend a úrokov.

Hľadajte terminológiu, biografické materiály, učebnice avedecké práce na stránkach Ekonomickej školy:

Základným princípom pri riešení otázok odmeňovania v podniku a organizácii by mala byť diferenciácia práce. Rôzne kvantitatívne a náklady na kvalitu pracovníkov, ich efektívnosť a výsledky pracovná činnosť musia byť určite zohľadnené pri určovaní výšky odmeny za ich prácu. Navyše výška mzdy každého zamestnanca je najdôležitejším motívom jeho úspešnej práce. To je úplne zrejmé.

Spravidla má záujem o jej zvýšenie každý. A ak je zamestnanec presvedčený, že sa zvýši, keď dosiahne určité výsledky, urobí všetko pre to, aby tento výsledok dosiahol. A dobrý zamestnávateľ s prihliadnutím na dosiahnuté výsledky takúto motivačnú páku šikovne využije a zamestnancovi nastaví vyššiu výplatu.

Má na to rôzne možnosti:

• Zvýšený plat.
• Prídavky.
• Platba za kus atď.

Existovať rôzne schémy zúčtovania medzi zamestnávateľom a zamestnancom za vykonanú prácu.

Toto je názov pre tú časť zárobku, ktorá zostáva nezmenená a vypláca sa zamestnancovi, ktorý celý mesiac pracoval naplno, bez dočasnej práceneschopnosti, dní dovolenky alebo náhradných dní. Inými slovami, dá sa to nazvať stabilná časť mzdy. A zamestnancovi to pribudne aj pri nulových výsledkoch jeho činnosti.

Výška mzdy je uvedená v pracovnej zmluve, zostáva nezmenená až do podpísania dodatočnej dohody so zamestnancom, ktorou je možné vykonávať akékoľvek zmeny v zmluve, vrátane zmien týkajúcich sa platu.

Už dlho Mzdový systém sa úspešne používa v širokej škále oblastí.

Oficiálny plat vyvoláva asociácie so štátom, čo je úplne pochopiteľné. Používa sa vo verejnom sektore. Plat sa prideľuje učiteľom a lekárom, štátnym zamestnancom a vojenskému personálu atď. Túto formu možno považovať za veľmi pohodlnú a predvídateľnú pri výpočte miezd. Zohľadňujú sa skúsenosti a kvalifikácia, životné podmienky a oblasť a ďalšie faktory, vďaka ktorým sa aj pri malom plate môžu výrazne zvýšiť zárobky.

Inštitúcie a organizácie sa zvyčajne rozvíjajú personálny stôl, ktoré odzrkadľujú rozsah platov pre zamestnancov určitých profesií s rôznou kvalifikáciou.

Čiastočne je táto schéma použiteľná v oblasti predaja, keď sa ako súčasť zárobku stanoví určitá konštantná suma av závislosti od dosiahnutých výsledkov sa vyplácajú bonusy, ako napríklad percento z transakcie alebo zmluvy.

Zamestnanec však musí pochopiť, že mzda uvedená v zmluve nie sú peniaze, ktoré dostane osobne. Veď z tejto sumy sa stále zráža dane.

Toto minimálna mzda za konkrétne množstvo práce vykonáva zamestnanec určitej kvalifikácie. Na jeho základe zamestnávateľ vypočítava výšku zárobku svojho zamestnanca. Do úvahy sa berie profesia/pozícia, kategória/rank, ale neberú sa do úvahy rôzne stimuly, odmeny a sociálne platby.

Tento prístup k odmeňovaniu pracovníkov sa dlhodobo úspešne používa v priemyselných podnikoch, poľnohospodárstvo, stavebníctvo a ďalšie odvetvia reálneho sektora ekonomiky.

Uplatňuje sa len vtedy, keď sa norma pracovného času zamestnanca úplne zhoduje s normou stanovenou vo výrobnom kalendári. To znamená, že pri výpočte mesačnej mzdy sa nezohľadňuje počet skutočne odpracovaných dní a hodín v mesiaci.

• Mesačná sadzba sa používa pri výpočte mzdy, keď je mesiac plne odpracovaný.
• Denné sadzby platia, keď sa pracuje denne a v každej zmene sa odpracuje rovnaký počet hodín.
• Hodinové sadzby sa používajú, keď sa pracovný rozvrh mení, nevyhnutne sa používajú, ak sa počíta platba za nadmernú produkciu a nočné zmeny, víkendy a prácu v nebezpečných a nebezpečných podmienkach.

Ako sa líši mzda od tarifnej sadzby?

Oba tieto pojmy odrážajú minimum určitého množstva práce a časové rozlíšenie nemôže klesnúť pod toto. Ale majú významné rozdiely.

1. Služobný plat je konkrétna výška odmeny, ktorá je ustanovená zamestnancovi za plnenie pracovných povinností za kalendárny mesiac. A tarifná sadzba je rovnaká pevná suma, len za splnenie pracovných noriem danej zložitosti na určitý čas.
2. Mzda je priamo závislá od kvalifikácie zamestnanca a tarifná sadzba je podľa kategórie pridelenej zamestnancovi.
3. Stanovenie platu je ovplyvnené pozíciou zamestnanca a jeho kvalifikáciou, ktorá sa určuje na základe vzdelania a pracovných skúseností. Pri stanovení tarifnej sadzby sa riadia zložitosťou práce, jej intenzitou, podmienkami a významom.

Oficiálne platy, podobne ako tarifné sadzby, predstavujú stálu výšku odmeny, ktorá je zamestnancovi stanovená za určitú časovú jednotku – deň, mesiac alebo hodinu. Tieto pojmy sú do značnej miery podobné. Ale je veľmi dôležité pochopiť, ako sa líšia. Pretože ich rozdiely sú zásadné.

Proces miezd je vždy znepokojujúcim problémom pre všetkých zamestnancov. V súčasnosti existuje rôzne systémy mzdy, niektorí dostávajú zárobok v pevnej výške, iní majú tarifnú sadzbu. V skutočnosti má každý systém podobné vlastnosti a zásadné rozdiely. Pozrime sa, čo je oficiálny plat a tarifná sadzba, aké podobnosti majú tieto dva rôzne pojmy, ako aj ich charakteristické črty.

Čo je plat

Skôr ako pochopíte rozdiel medzi tarifnou sadzbou a platom, musíte si tieto dva pojmy podrobne preštudovať. Mzda je v skutočnosti pevnou sumou zárobku zamestnanca, ktorý sa akumuluje za výkon jeho oficiálnych povinností. Jednoducho povedané platí sa v plnej výške len ak dvaja dôležité podmienkyže zamestnanec plní svoje Pracovné povinnosti a zdržiavať sa na pracovisku v súlade s jeho pracovným režimom.

Mzda a plat sú dva rôzne pojmy, pretože pevná suma peňazí je len súčasťou zárobku zamestnanca, okrem toho môže dostávať rôzne príplatky, napríklad prémie a iné platby. Pod pojmom mzda sa rozumie pevná suma, ktorú zamestnanec zaručene dostane na základe výsledkov odpracovaného mesiaca za predpokladu, že zotrval v práci v súlade so svojím pracovným režimom.

Tarifná sadzba

V skutočnosti je tarifná sadzba tiež pevná platba, len nie za fakturačný mesiac, ale za určitý čas, napríklad deň alebo hodinu. To znamená, že mzda sa v tomto prípade vypočíta v závislosti od množstva času odpracovaného zamestnancom.

V tomto prípade sa mzdy vypočítajú pomocou jednoduchého vzorca: tarifná sadzba sa vynásobí množstvom odpracovaného času. Napríklad, ak je hodinová sadzba zamestnanca 120 rubľov, odpracuje 176 hodín mesačne, čo znamená, že jeho plat bude 21 120 rubľov.

V čom je rozdiel

Takže sme sa pozreli na to, čo je plat a sadzba, aký je rozdiel porozprávame saĎalej. Tieto dva mzdové systémy majú niekoľko rozdielov. Hlavným je, že podľa mzdového systému sa mzda zamestnancovi pripisuje za výplatné obdobie, to znamená mesiac alebo rok, v závislosti od špecifík práce a pozície, ktorú zastáva. Tarifná sadzba je platba za určité časové obdobie, uplatňuje sa najmä pri rozvrhu práce na zmeny.

Ďalším rozdielom je, že mzda vzniká zamestnancovi za plnenie jeho pracovných povinností a tarifná sadzba je množstvo odpracovaného času. Okrem toho sa oba tieto systémy používajú v závislosti od špecifík práce, napríklad na niektorých pozíciách bude úroveň príjmu zamestnanca priamo závisieť od vykonanej práce a objemu. Mzdy majú v tomto prípade síce mzdový systém za kus, vo vzťahu ku ktorému je možné uplatniť plat aj tarifnú sadzbu, teda pevnú sumu výplaty za zúčtovacie obdobie plus percento z množstva vykonanej práce.

Podobnosti

Napriek všetkým rozdielom medzi týmito systémami majú veľa spoločného. Ako sa ukázalo skôr, mzdu možno dostať až po odpracovaní výplatného obdobia a tarifná sadzba zahŕňa výplatu zárobku za určitú časovú jednotku, hodinu alebo týždeň denne. Ak však zamestnanec nepracoval celý mesiac, napríklad bol na dovolenke alebo práceneschopnosti, jeho mzda sa vypláca iba za skutočne odpracovaný čas.

Pozrime sa, ako vypočítať hodinovú sadzbu z vašej mzdy. Na to je všetko celkom jednoduché musíte pevnú sumu vydeliť počtom odpracovaných dní alebo hodín. Napríklad, ak je to 25 000 rubľov za mesiac, potom si môžete vypočítať, koľko zarobí za deň, ak je v kalendárnom mesiaci 22 pracovných dní po 8 hodín. Jeho colná sadzba za deň bude teda 25000/22, čo sa rovná 1136,36 rubľov za deň alebo 142 rubľov za hodinu.

Upozorňujeme, že v systéme výpočtu mzdy z platu zamestnávateľ jednoznačne vypláca zamestnancovi iba odpracovaný čas, to znamená, že výplata sa berie zo mzdy za obdobie jeho neprítomnosti na pracovisku.

Zamestnávateľ teda sám stanovuje systém odmeňovania zamestnancov svojho podniku: plat a tarifnú sadzbu. V čom je rozdiel? Podstatné rozdiely sú v tom, že tarifná sadzba sa vo väčšine prípadov uplatňuje na zástupcov profesie v oblasti výroby alebo služieb, mzda sa častejšie uplatňuje na zamestnancov v oblasti ekonomiky alebo inej duševnej činnosti.

Plat pre úradníkov sa vždy zvažuje hlavným kritériom pri výbere zamestnania. Jeho veľkosť môže závisieť od mnohých faktorov.

Čo to je

Plat je tzv stála časť mzdy, ktorej výška sa nemení, ak zamestnanec v mesiaci nevymeškal ani jeden deň v práci, nemal neprítomnosť pre chorobu, nebol na dovolenke alebo si nečerpal voľno.

Táto suma sa v každom prípade prevedie na zamestnanca organizácie a podlieha nulovým pracovným výsledkom. Táto konštantná hodnota, teda plat, je uvedená v pracovná dohoda s úradníkom. Keď je potrebné vykonať úpravy týkajúce sa platu, vypracujú sa dodatočné dohody a obe strany ich podpíšu.

Podnikoví manažéri môžu zmiasť a zmiasť pracujúcich zamestnancov, pričom nenájdu rozdiely v platoch a sadzbách. Obe možnosti nepochybne sú sa týkajú miezd.

Túto otázku však treba chápať v súvislosti s vplyvom týchto dvoch ukazovateľov na výšku príjmu. K mzde môžu byť pripočítané prémie za vykonanie ďalších pracovných úloh. Zamestnávateľ je povinný poznať podmienky odmeňovania.

Existuje niekoľko odrôd: bezcolné, tarifné a zmiešané. Uvedené možnosti sú rozdelené na kusové a časové platy.

V prvom prípade sa výsledok pracovnej činnosti posudzuje podľa výrobnej normy, pri ktorej je možné objektívne hodnotiť pracovné ukazovatele, a to stanovením napríklad výrobných noriem. Pri časovom type sa mzdy počítajú podľa kvalifikácie úradník a čas strávený dokončením práce.

Pre oba prípady sú prijaté rôzne systémy na výpočet miezd personálu podľa charakteristík a faktorov, ktoré sú dôležité pre efektívnosť výroby. Preto výška mzdy má priama závislosť s výsledkami pracovnej činnosti jednej pracovnej jednotky a celého kolektívu.

Zmiešané a netarifné typy platov nezahŕňajú určité informácie, ako aj výsledky práce zamestnancov. Analyzujú spolupráce poskytnuté za účelom splnenia proces produkcie podľa dosiahnutých výsledkov.

Postup výpočtu mzdy je vždy najpohodlnejší, ak je jednoduché a jasné. Každý vedúci organizácie sa snaží o maximálne výsledky vlastnej činnosti, preto musí vedieť kompetentne porovnať vynaložený čas a úsilie s výškou návratných finančných prostriedkov vo forme miezd.

Platová schéma

Mzdová schéma je forma regulácie odmeňovania zamestnancov vo vzťahu k hodnote určitých koeficientov pracovného procesu organizácie a jej veľkosti.

Podobná schéma má spoločné znaky z predchádzajúcej administratívy a plánovania ekonomická politika. Platy manažérov, odborníkov a tých, ktorí zastávajú iné funkcie, v tom čase schvaľoval štát a centralizovali sa.

Práve teraz len mestské a štátne podniky na výpočet miezd použite mzdový poriadok. Ostatné organizácie používajú personálne tabuľky.

Postup výpočtu

Pre správny výpočet výšky odmeny pre úradníka musí zamestnávateľ brať do úvahy nasledujúcich podmienok:

• daň z príjmu sa zrazí z prostriedkov zamestnanca, ale príspevky do poistného fondu sa prevedú z účtu vedúceho podniku;
• pracovník má právo na preddavok;
• zamestnanec môže byť povinný platiť výživné na dieťa alebo iné platby podľa exekučných titulov;
• mzdy zamestnancov pozostávajú z príplatkov, koeficientov, prémií, náhrad a iných platieb.

Kalkulácia jednoduchý mesačný plat pracovný personál sa vyrába podľa vzorca:

Zm.po. = Vidieť / roztopiť. *Tf.

Mesačná mzdová sadzba sa vydelí počtom pracovných zmien v zúčtovacom mesiaci a vynásobí sa počtom skutočne odpracovaných dní zamestnanca.

Hodinová mzda- to je práca strážnika tarifnej sadzby zamestnanca za hodiny, ktoré odpracoval vzhľadom na výplatné obdobie.

Zpov. = Účet *Tf.

Príklad: zamestnancovi spoločnosti bol pridelený mesačný plat 65 000 rubľov s 5-dňovým pracovným rozvrhom. Výšku jeho mzdy za rok 2018 je potrebné vypočítať v auguste a septembri.

V auguste pracoval na plný úväzok, no v septembri mal od 9. do 13. hodiny neplatené voľno z rodinných dôvodov.

V tomto prípade sa výška jeho mzdy za celý august vypočíta takto: pridelená mzda sa vydelí 23 odpracovanými dňami a opäť sa vynásobí 23. To znamená, že mzda zamestnanca za august bude 65 000 rubľov.

Výpočet mzdy zamestnanca za september bude iný: veľkosť stanovený plat delené 22 dňami v mesiaci a vynásobené počtom odpracovaných dní v septembri. Suma bude: 56 136,36 rubľov.

Mzdy sa zvyčajne vyplácajú zamestnancom dvakrát mesačne na základe dvoch metód:

1. Preddavok a platba práce v súlade s výsledkami mesiaca. Počas prvých dvoch týždňov sa akumuluje zálohová časť prideleného platu. Táto hodnota je zaznamenaná v hodnostnom systéme, čo je tabuľka taríf. Aby zamestnanec dostal zálohovú časť mzdy, musí pracovať dva týždne. V posledných dňoch mesiaca má nárok na zvyšnú sumu, ktorá môže byť konštantná alebo závislá od skutočne odpracovaných zmien, hodín alebo počtu vykonaných pracovných úloh.
2. Prvý a druhý týždeň v mesiaci. Mesačná mzda sa vypočítava v dvoch častiach: v prvej a druhej polovici. Za základ sa považuje skutočne odpracovaný čas alebo objem pracovnej činnosti v období dvoch týždňov. Ak zamestnanec odpracoval 11 alebo 12 pracovných dní, patrí mu za tento čas mzda. Na konci ďalších dvoch týždňov má zamestnanec za tieto dni aj výplatu. Táto metóda musí byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Vplyv regionálneho koeficientu

V predmetoch Ruská federácia s ťažké podmienky práca súvisiaca s drsným podnebím, terénnymi črtami na územiach alebo zvýšenou radiáciou, okrem mzdy zamestnanca sa pripočítava regionálny koeficient.

Ruská vláda schvaľuje v každom regióne vlastná veľkosť doplatok k platu. Toto pravidlo nemá oporu v jednom všeobecnom normatívnom akte a každý subjekt má svoje špecifické poradie.

Pripočítanie regionálneho koeficientu sa poskytuje nie k mzdovej časti, ale k skutočnej mzde, z ktorej ešte nebola zrazená daň z príjmov fyzických osôb.

Výpočet platu v určitých oblastiach s špeciálne podmienky práca sa vykonáva tak, že sa k platu pripočítajú všetky prémie, príspevky, s výnimkou všetkých jednorazových platieb, konkrétne platby práceneschopnosť A finančná asistencia. Výsledok tejto operácie sa potom vynásobí regionálnym koeficientom.

Zamestnanec, ktorý dostáva mzdu veľmi často chce sa uistiť, že výpočty sú správne. Dá sa to urobiť pomocou výplatnej pásky, ktorá obsahuje informácie o všetkých základných operáciách súvisiacich s určením mzdy a jej výpočtom.

Výplatná páska vám umožňuje podrobne prezentovať algoritmus na výpočet miezd na základe mzdy zamestnanca, vrátane vykonania nezávislého výpočtu a kontroly výsledku.

Vďaka týmto výpočtom je možné identifikovať chybu pracovníka účtovného oddelenia a vykonať opravy.

Pre rok 2018 je minimálna mzda 11 163 rubľov a nemôže byť nižšia ako táto hodnota. V závislosti od predmetu Ruskej federácie sa minimálna mzda môže líšiť.

Rozdiely od sadzby, výhody a nevýhody

Mnoho ľudí verí, že pojmy plat a sadzba sa navzájom nelíšia. Ale sadzba je celková mzda, keď sa nezohľadňujú daňové zrážky, ale sú zahrnuté prémie, koeficienty a náhrady.

V tomto prípade zamestnanec jasne predstavuje jeho vlastný príjem.

Schéma v podobe úkolovej a časovej mzdy pre zamestnanca sa vyznačuje svojimi kladmi a zápormi na strane vedúceho organizácie a zamestnanca. TO výhod Tento systém zahŕňa:

• motivácia k vysokým pracovným výsledkom;
• flexibilný a efektívny prístup k mzdovým výdavkom.

Ale táto možnosť pre výpočet mzdy môže spôsobiť ťažkosti účtovného oddelenia. Je oveľa jednoduchšie previesť každý mesiac rovnaké sumy pracujúcemu personálu, ako pred ďalšou výplatou kontrolovať relevantnosť údajov o príplatkoch k platom niektorých zamestnancov.

Zamestnanci zase nie sú vždy spokojní s tým, že dostávajú iba mzdu, a to aj napriek neustálemu a dobrému vyplácaniu prémií. Nikto nemôže vopred predpovedať očakávané náklady na dlhú dobu, kvôli ťažkostiam pri výpočte miezd na budúce mesiace.

Často sa mzdy znižujú kvôli sezónnemu poklesu úspešnej činnosti. Môže sa však naopak zvýšiť, keď dobré výsledky pôrod.

Ďalšie informácie o rozdieloch sú uvedené vo videu.

Funkcie pre vojenského muža

Platy týchto kategórií osôb zahŕňajú oficiálna časť a sumu v súlade s hodnosťou k platom podľa pozície a hodnosti. V prípade vojenského personálu na zmluvnom základe daň z príjmu zodpovedá civilným osobám a rovná sa 13% .

Podľa článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie vyzerá výpočet odmeny pre vojenský personál nasledujúcim spôsobom:

1. Plat za funkciu sa pripočítava k platu podľa hodnosti.
2. Pridávajú platby súvisiace s dĺžkou služby, miestom výkonu služby a iné.
3. Určitému vojenskému personálu sa poskytujú oprávnené daňové úľavy.

Plat zamestnanca sa teda môže každý mesiac líšiť v peňažnom vyjadrení. Všetky zmeny miezd však musia byť podložené objednávkou alebo dodatočnou dohodou pracovná zmluva. V opačnom prípade bude zamestnávateľ pri zmene časti mzdy konať nezákonne.

Čo je lepšie - stabilný plat alebo práca na úrok? Odpoveď na otázku je v tomto videu.