Príkladom sú veľké sociálne skupiny. Sociálne skupiny a ich klasifikácia

Pomocou kritérií akceptovaných v sociologickej literatúre typologizujeme:

Typy sociálnych skupín podľa stupňa formalizácie:

• formálne kde sú normy správania stanovené spravidla písomne;
• neformálne;

Typy sociálnych skupín podľa veľkosti:

• kde malý počet členov poskytuje možnosť neustáleho, priameho osobného vzájomného ovplyvňovania, a preto nie je potrebné povinné formálne stanovenie inštitucionalizovaných pravidiel správania;
• veľký(veľké), kde nie je možnosť neustáleho priameho osobného vzájomného ovplyvňovania, preto sa pri ich popisovaní nezaobíde bez akejsi abstrakcie;

Veľká sociálna skupina- kvantitatívne neobmedzené sociálne spoločenstvo, ktoré má stabilné hodnoty, normy správania a sociálno-regulačné mechanizmy (strany, etnické skupiny, priemyselné a priemyselné a verejné organizácie).

Typy a charakteristiky veľkých sociálnych skupín

Cieľ sociálne skupiny, ktoré sú vytvorené na vykonávanie funkcií spojených s určitou činnosťou. Napríklad vysokoškolákov možno považovať za formálnu cieľovú sociálnu skupinu (cieľom jej členov je získať vzdelanie);

Územné(lokálne) sociálne skupiny vznikajú na základe väzieb, ktoré sa vyvinuli na základe blízkosti k miestu bydliska. Predovšetkým dôležitá formaúzemné spoločenstvo je etnos- súbor jednotlivcov a skupín patriacich do sféry vplyvu štátu a prepojených osobitnými vzťahmi (spoločný jazyk, tradície, kultúra, ako aj sebaidentifikácia).

spoločnosť - najväčšia sociálna skupina, ktorá je ako celok hlavným objektom teoretického alebo empirického výskumu.

Medzi veľkými skupinami je zvykom vyčleniť také sociálne skupiny, ako je inteligencia, zamestnanci, zástupcovia duševných a fyzická práca mestské a vidiecke obyvateľstvo.

Inteligencia je sociálna skupina, ktorá sa profesionálne venuje kvalifikovanej duševnej práci, ktorá si vyžaduje špeciálne vzdelanie (na Západe je bežnejší pojem „intelektuáli“). Niekedy v literatúre existuje aj pomerne široká interpretácia inteligencie vrátane všetkých intelektuálnych pracovníkov vrátane zamestnanci- sekretárky, bankoví kontrolóri atď.

Úloha inteligencie v spoločnosti je určená jej vykonávaním nasledujúcich funkcií:

• vedecká, technická a ekonomická podpora materiálovej výroby;
• profesionálne riadenie výroby, spoločnosti ako celku a jej jednotlivých štruktúr;
• rozvoj duchovnej kultúry;
• socializácia;
• zabezpečenie duševného a fyzického zdravia obyvateľstva.

Zvyčajne ide o inteligenciu vedeckú, priemyselnú, pedagogickú, kultúrnu a umeleckú (predstavitelia tvorivých profesií), lekársku, manažérsku, vojenskú atď.

Ľudia duševnej a fyzickej práce, považovaní za samostatné sociálne skupiny, sa výrazne líšia: obsahom a pracovnými podmienkami, vzdelaním, kvalifikáciou, kultúrnymi a každodennými potrebami.

Mestské obyvateľstvo a obyvateľstvo obce, ktoré stále zostávajú hlavnými typmi ľudského osídlenia, sa líšia podľa miesta bydliska. Ich rozdiely sú vyjadrené v rozsahu, koncentrácii obyvateľstva, úrovni rozvoja výroby, nasýtenosti kultúrnymi a komunitnými zariadeniami, dopravou a komunikačnými prostriedkami.

Psychológia veľkých sociálnych skupín

Veľké skupiny sú štrukturálne a funkčne organizované. Nemali by sa zamieňať s masovými komunitami (mládež, dospievajúci, ženy, muži, profesijné komunity).

Sociálno-psychologické regulátory života veľkých skupín - skupinové vedomie, zvyky a tradície. Veľká skupina sa vyznačuje určitým mentálnym zložením, má skupinovú psychológiu.

V každej veľkej skupine sa formuje skupinové vedomie (stranícke, triedne, národnostné), systém skupinových ideálov, hodnotových orientácií a emocionálnych preferencií. Samostatné stereotypné prvky vedomia prechádzajú do sféry skupinového podvedomia („triedny inštinkt“). Tieto skupinové faktory výrazne ovplyvňujú tvorbu korešpondujúcich typ osobnosti- typickí predstavitelia triedy, strany, národa a pod. Títo jedinci sa stávajú nositeľmi skupinové nastavenia a stereotypy navrhované vzorce správania.

Masmédiá veľkých skupín formovať verejnú mienku- skupinové túžby a pocity; viesť propagandu, podnecovať členov skupiny k určitým hodnotovým orientáciám a činom.

Hlavnou spoločenskou hodnotou je verejné dobro. koncepcie verejné dobro predstavil Aristoteles („Politika“); pozostáva z myšlienky spravodlivosti, sociálnej jednoty pri dosahovaní najvýznamnejších sociálnych cieľov, ktoré zabezpečujú blaho spoločnosti. Pod heslom verejného dobra sa uskutočnili prvé buržoázne revolúcie. Verejné dobro bolo hlavným predmetom ideológov liberalizmu a demokracie. V XIX a XX storočia. bol vyvinutý základný vzorec verejného dobra: „Dobro spoločnosti nemôže byť spoločné, ak ním niekto nie je krytý“. Pojmy „kvalita života“, „životná úroveň“, „životná úroveň“, „blaho národa“ (ochrana územia, organizácia bezpečnosti, zásobovania, komunikácie, dopravy, zdravotníctva, kultúrnej sféry, školstva atď.). .)). Miera sociálnej orientácie politického vedenia spoločnosti je daná jeho zameraním na zabezpečenie verejného dobra. Spolu so všeobecnými spoločenskými hodnotami existujú aj hodnoty veľkých sociálnych skupín.

Spomedzi rôznych veľkých sociálnych skupín sú predmetom historického procesu dve z nich – etnické skupiny a triedy.

etnická skupina alebo etnos(grécky etnos - kmeň, ľudia) - stabilná sociálna komunita, ktorá sa historicky vytvorila na určitom území, má stabilné znaky kultúry, jazyka, mentálneho zloženia, charakteristiky správania, vedomie svojej jednoty a odlišnosti od iných podobných entít. V procese historického vývoja môžu etnické skupiny stratiť jednotu územia, ale zachovať si svoj jazyk, normy správania, zvyky, zvyky a kultúru. Etnické skupiny sa vyznačujú kultúrnou integritou, majú etnická identita, ktorého základom je myšlienka spoločného pôvodu všetkých predstaviteľov danej etnickej skupiny, spoločnej historickej skúsenosti ich predkov. Na najvyššom stupni rozvoja mnohé etnické skupiny tvoria stabilnú sociálno-ekonomickú integritu - národa(lat. natio - ľud).

V psychológii etnických spoločenstiev sa rozlišuje mentálne zloženie etnickej skupiny, jej charakter, temperament, mravy, zvyky, stabilné etnické (národné) cítenie.

Interetnická interakcia je charakterizovaná stereotypmi vnímania, spôsobenými historickou minulosťou. Odhady zásluh etnických skupín na základe zaužívaných stereotypov sú zvyčajne mimoriadne povrchné. Často sú podmienené etnocentrizmom – dávajúc referenčné kvality vlastnej etnickej skupine.

Vo vedomí etnos sa formuje etnický obraz sveta- osobitná svetonázorová orientácia, ktorá určuje črty jeho interakcie s prostredím, pripravenosť vnímať fenomény etnického a interetnického života určitým spôsobom, stereotypne, vo svetle predpojatých predstáv o duševných kvalitách iných etnických spoločenstiev. Na základe týchto predstáv vznikajú impulzívne behaviorálne reakcie, ktoré v niektorých prípadoch vedú k medzietnickým konfliktom, polarizácii sociálnych komunít pozdĺž etnických línií.

Zdrojom medzietnických konfliktov vo väčšine prípadov nie sú etnické, ale sociálno-ekonomické a politické rozpory. Rast medzietnických konfliktov však nevyhnutne zahŕňa negatívne etnické stereotypy, rastúci etnocentrizmus a aktualizuje sa nacionalistická ideológia. Zároveň je výrazne brzdené urovnávanie medzietnických konfliktov. Toto urovnanie je možné len pri urgentnom uspokojení základných záujmov konfliktných strán, mierovej pozícii národných vodcov a znížení významu objektu medzietnického konfliktu.

Podľa miesta veľkých sociálnych spoločenstiev v systéme sociálnej výroby verejné triedy(lat. classis - kategória). Existencia tried je podmienená spoločenskou deľbou práce, diferenciáciou sociálnych funkcií, oddelením organizačných a vykonávacích činností.

Rozdiel medzi triedami sa prejavuje v ich spôsobe života, sociálno-psychologickom sklade, typických štandardoch správania. Spolu s tým sú veľké skupiny zahrnuté do jednej spoločnosti a nesú všeobecné črty konkrétnej spoločnosti fungujúcej na princípe sociálne partnerstvo všetky sociálne štruktúry.

Subjektmi masového mimoskupinového správania sú verejnosť a masy.

Verejné- veľká skupina ľudí so spoločnými epizodickými záujmami, podliehajúcich jedinej citovo-vedomej regulácii pomocou všeobecne významných predmetov pozornosti (účastníci mítingu, demonštrácie, lektori, členovia kultúrnych spoločností). Rôzne extrémne udalosti môžu spôsobiť jej emočno-impulzívnu reguláciu na základe duševnej infekcie.

Hmotnosť- súprava Vysoké čísloľudí, ktorí tvoria amorfnú formáciu, ktorí väčšinou nemajú priame kontakty, ale spájajú ich spoločné stabilné záujmy. V hmote sú špecifické sociálno-psychologické javy: móda, subkultúra, masový humbuk a iné. Masa pôsobí ako subjekt širokých politických a sociokultúrnych hnutí, publikum rôznych masmédií, konzument diel masovej kultúry. Masové spoločenstvá sa vytvárajú na všetkých úrovniach sociálnej hierarchie a vyznačujú sa značnou rôznorodosťou (veľké a malé masy, stabilné a situačné, kontaktné a rozptýlené).

Mnohí sociológovia súhlasia s definíciou sociálnej skupiny ako súboru ľudí, ktorí majú spoločný sociálny atribút a plnia spoločensky nevyhnutnú funkciu v štruktúre spoločenskej deľby práce a činnosti.

1. stabilná interakcia, ktorá prispieva k sile a stabilite ich existencie v priestore a čase;
2. relatívne vysoký stupeň súdržnosti;
3. jasne vyjadrená homogenita zloženia, t.j. prítomnosť znakov vlastných všetkým jednotlivcom zahrnutým v skupine;
4. vstup do širších spoločenstiev ako štruktúrne formácie.

Fázy rozvoja sociálnej skupiny:

• difúzna skupina (neexistuje žiadna spoločná aktivita, ktorá spája hodnoty, záujmy, ciele);
• skupina - asociácia (začína si uvedomovať zhodnosť hodnôt, záujmov pre realizáciu, ktoré musia byť spojené v spoločných aktivitách);
• skupina - spolupráca (existuje spoločný cieľ zameraný na jeho dosiahnutie je spoločenská organizácia);
• skupina - kolektív (združenie v spoločnom živote, a to nielen v práci).

Funkcie sociálnej skupiny:

1. Miesto socializácie jedinca, oboznámenie sa so spoločenskými hodnotami, normami, pravidlami.
2. Inštrumentálne – určuje miesto a formy práce.
3. Sociálny – pocit spolupatričnosti k danej sociálnej komunite, podpora od nej.

Moderná spoločnosť vykazuje veľkú rozmanitosť sociálnych skupín, čo je spôsobené rôznorodosťou vlastností, úloh, pre ktoré boli tieto skupiny vytvorené.

Sociálne skupiny zahŕňajú cieľových skupín, teda skupiny zámerne vytvorené, vytvorené na riešenie konkrétnej skupiny(slobodný) úlohy na dosiahnutie cieľov. Ciele môžu byť ekonomické(firma, tím) výskumu(výskumný ústav, laboratórium), politické(strana, spoločensko-politické hnutia), vzdelávacie atď. Zámernosť tvorby tieto skupiny určuje spravidla viac vysoká úroveň organizácie A otočí ich V spoločenská organizácia, majúce svoje vlastné charakteristiky, zvýraznenie ju von široké spektrum sociálnych komunít. Inými slovami, spoločenská organizácia- vyhliadka sociálne spoločenstvo so špecifickými vlastnosťami.

spoločenská organizácia je cieľová sociálna komunita, ktorej členovia sú vzájomne prepojení na základe hierarchie a rolí, cieľov a zámerov a administratívneho riadenia.

Charakteristická je spoločenská organizácia prítomnosť jediného cieľa a plánu činnosti; rozdelenie funkcií, úloh a zodpovedností medzi svojich členov; rozdelenie hierarchie pozícií a pozícií, vytvorenie systému vedenia; riadenie života spoločenskej organizácie vykonáva špeciálny riadiaci, administratívny personál; vytvorenie pozično-rolovej siete, v ktorej každá osoba zastáva určité miesto a pozíciu, je zodpovedná za vykonávanie špecifikovaných funkcií, rolí.

Takéto združenie vytvára osobitný organizačný alebo kooperatívny účinok, ktorého zložkami sú:

• simultánnosť úsilia mnohých členov organizácie, čo zvyšuje energiu;
• začlenenie jednotlivcov do organizácie, ktorá ich špecializuje na vykonávanie konkrétnej funkcie. Táto jednoznačnosť konania jednotlivca tiež zvyšuje jeho energiu;
• synchronizácia akcií ľudí vďaka riadiacemu subsystému je silným zdrojom zvyšovania celkovej energie organizácie.

V zahraničnej a domácej sociológii je delenie široko používané spoločenských organizácií na formálne a neformálne organizačných štruktúr. V jadre formálne spočíva v deľbe práce, ktorá vedie k vzniku pozícií so zodpovedajúcimi funkciami, ktoré poskytujú osobám, ktoré ich zastávajú, určité postavenie.

Pracovné statusy sú usporiadané v hierarchickej štruktúre podľa princípu (riadení - manažéri), ​​(podriadení - vedúci).

Organizácia nie je schopná pokryť a kontrolovať celú škálu sociálnych väzieb a vzťahov. Neberie do úvahy individuálnych charakteristíkľudí v ňom zahrnutýchčo vedie k depersonalizácii, formalizácii sociálnych vzťahov.

Vstup do organizácie nový zamestnanec , zaberajúci v ňom určité miesto, získava pracovné postavenie s týmto štandardom správania, čo zodpovedá hierarchickému miestu jeho postavenia v tejto organizácii. Všetky tieto štandardy a pokyny nezávisia od osobných kvalít zamestnanca. Pôrod život spoločenskej organizácie je štandardizovaný a formalizovaný. Vzťahčlenovia spoločenskej organizácie zhrnuté pod vzorkami, nezávislé od funkcií ich nosičov. Teda vytvára formálna štruktúra v spoločenskej organizácii.

Formálne štruktúry uľahčujú organizáciu. Majú vlastnosti ako napr neosobnosť a jednoznačnosť, obmedzovanie správania ľudí ich sociálne postavenie a roly.

Organizácia sa snaží posilniť formálny systém, neustále zlepšovať svoje normy, sociálne roly, statusy, povzbudzovať alebo trestať úroveň implementácie svojich noriem.

Dôležitým znakom hierarchickej štruktúry sociálnej organizácie je jednostranný smer vplyvu zhora nadol, spolupatričnosť právo rozhodovať len pre jednotlivca okupačné vyššie spoločenské postavenie.

spoločenská organizáciačasto nútená forma združovania ľudí. Je to dané zvláštnym druhom organizačnej vzdialenosti medzi ľuďmi s rôznym sociálnym statusom.

Ľudské slobodný výber organizácií. Ale konaním do práce, pôsobí ako rámec pracovnej náplne, interných predpisov a mnohých predpisov, ktoré mu slúžia organizáciu výroby, zvyšovanie jej efektívnosti.

organizácie práce v tomto zmysle existuje mimovoľná forma ľudskej komunikácie, obchodné kontakty medzi ktorými štandardizované a odosobnené. Ľudia nahrádzajú jeden druhého, ale ich predpísané povinnosti a úlohy zostávajú. Preto spoločenská organizácia je aj systémom pracovných vzťahov, kde členovia zastávajú konkrétne funkcie.

Na pracovisku sa rozvíjajú obchodné vzťahy medzi vedúcim predajne a pracovníkom. Prvý môže byť náročný a neúprosný pri rozdeľovaní úloh, prísny pri sledovaní vykonávania. Avšak, šéf a podriadený vie byť priateľský: hrať alebo fandiť jednému športovému tímu, užívať si drámu alebo hudbu. Pracovník aj manažér si to jasne uvedomujú formálne a neformálne vzťahy sa značne líšia: každý z nich má svoj vlastný čas a miesto.

Spoločenská organizácia nie je len formalizovaný, neosobný systém, ale aj sociálne spoločenstvo. Jadrom toho medziľudské vzťahy sú sociálno-psychologické faktory, ktoré produkujú špeciálna štruktúra v spoločenskej organizácii schopnej sebaregulácie a sebaorganizácie. Jeho cieľom je uspokojiť sociálne potreby v uznaní, spolupatričnosti, komunikácii.

neformálna štruktúra vznikli pod vplyvom psychologické mechanizmy regulácia kolektívnej činnosti: adaptácia, komunikácia a identifikácia.

Sociálno-psychologická adaptácia zahŕňa aktívne prijatie a asimiláciu hodnôt a noriem zavedených tradícií novými členmi sociálnej skupiny. Bez nej nie je možné zaradiť sa do neformálnej štruktúry, využívať formy realizácie individuálnych vlastností akceptovaných v tejto skupine, sebarealizáciu jednotlivca. Pre nového lídra je dôležité neodmietnuť hneď zabehnuté tradície, brať do úvahy názor tímu a jeho vedúcich. Takže napríklad novovymenovaný šéf by sa nemal postaviť proti bývalému vodcovi, ak sa tešil zaslúženej úcte.

Komunikácia zahŕňa aktívnu výmenu informácií a vzájomné duchovné obohacovanie členov skupiny. Prostredníctvom komunikácie sa uskutočňuje nielen riadenie výroby, ale aj formovanie hodnotových orientácií a postojov.

Identifikácia spojené s formovaním pocitu príslušnosti k skupine v procese medziľudskej komunikácie. Proces prebieha na troch úrovniach: emocionálna (schopnosť empatie); hodnotovo-svetonázor (schopnosť zaujať uhol pohľadu inej osoby); behaviorálna (reprodukcia vzorcov správania).

Neformálne skupinové štruktúry vznikajú ako reakcia na správanie sa administratívy, nedôveru vodcov, zneužívanie autoritárskych metód, či túžbu manažérov ignorovať názory podriadených, správať sa k nim ako k nezrelým.

Jediným odbytiskom potom zostáva neformálna štruktúra, kde sa s každým zaobchádza ako s nezameniteľnou osobnosťou, individualitou. Úzke spoločenstvo bojuje o každého zo svojich členov, pretože jeho výchova, vštepovanie skupinových noriem a hodnôt bolo dané veľmi ťažko. Naopak, formálna organizácia môže efektívne fungovať len vtedy, ak ľahko nahradí jedného pracovníka iným, pričom sa zameria na ich profesionálnu vhodnosť.

Formálna organizácia je konzervatívna a nie vždy sa vo svojom vývoji zhoduje s neformálnou. Jednotlivci si v tomto prípade prispôsobujú daný organizačný systém, čo nie vždy pozitívne vplýva na efektivitu fungovania spoločenskej organizácie: organizačné väzby sa zamotávajú, znižuje sa stabilita organizácie a kvalita riadenia. Preto by sa spoločenská organizácia mala snažiť vyhnúť sa veľkej priepasti medzi formálnymi a neformálnymi organizačnými štruktúrami.

Pracovný kolektív ako spoločenská organizácia

Pre mnohých ľudí, najmä predstaviteľov našej krajiny, je dôležité objasniť vzťah medzi pojmami „spoločenská organizácia“ a „kolektív“, „organizácia práce“ a „pracovný kolektív“. Tieto pojmy boli široko používané tak vo vedeckej, spoločensko-politickej literatúre, ako aj v širokej spoločenskej praxi. Pojmy „kolektívny“, „pracovný kolektív“ boli široko používané predstaviteľmi spoločenských vied. Tomuto problému sa venujú stovky prác sociológov, filozofov, ekonómov, právnikov, psychológov.

Medzi pracovnými kolektívmi možno rozlíšiť tieto typy:

1. výroba (stavebná, priemyselná, poľnohospodárska, doprava, logistika a marketing atď.);
2. servisné tímy (obchodné, bytové a komunálne služby, osobná doprava pre obsluhu obyvateľstva, pôžičky, poistenie atď.);
3. manažérske (aparaty orgánov štátnej správy, akciových a verejných organizácií);
4. kolektívy v duchovnej sfére (vo vede, školstve, kultúre a pod.);
5. vojenské.

Okrem zapojených tímov pracovná činnosť, stále existujú nepracovné (výchovné, športové (neprofesionálne) a iné skupiny, ako aj záujmové skupiny (turistické, amatérske a pod.).

Dnes pracovný kolektív stratil to, čo mu patrí Sovietsky časúloha základnej jednotky spoločnosti.

V dôsledku procesu odnárodňovania, korporatizácie atď. väčšina pracovných kolektívov už neplní politické, ideologické a sociálne funkcie. V podmienkach nadobudnutia buržoázneho charakteru výrobnými vzťahmi je vhodné nazývať združenie robotníkov podniku spoločenskou organizáciou podniku.

Rozmohlo sa vytváranie združení na zmluvnom základe, ktoré zahŕňajú výrobné, výskumné, inžinierske a inovačné organizácie, vysoké školy, vedecko-technické, kreatívne a iné subjekty.

Vznikajú nové formy ekonomickej, vedeckej, finančnej integrácie medzi subjektmi rôznych štátov na základe zlúčenia viacerých medzinárodných hlavných miest. Spoločné medzinárodné ekonomické komplexy rastú. Ich súčasti zostávajú majetkom firiem v jednotlivých krajinách, ale takýto komplex funguje ako celok, napríklad medzinárodné energetické systémy, stavebné a ťažobné komplexy.

Spoločenská organizácia podniku má ešte jednu dôležitú funkciu - spoluvlastníctvo (na výrobné prostriedky). Byť skutočným spoluvlastníkom majetku a dosahovať zisk úmerný efektívnosti jeho fungovania a veľkosti jeho podielu sa ukázalo ako atraktívny biznis, ale aj zodpovedný, niekedy riskantný.

Zmiešané podniky, kde je zapojený domáci a zahraničný kapitál, majú tiež svoje špecifiká vo vzťahu k vlastníctvu.

Súčasné podmienky vyžadujú hľadanie a zavádzanie nových foriem života spoločenskej organizácie podniku. V tomto procese by sa nemalo venovať posledné miesto štúdiu a využívaniu najbohatšieho arzenálu vedeckého vývoja svetovej sociológie, ktorá podrobne študovala organizáciu práce ako predmet spoločenského života.

V poslednej dobe sa široko používajú pojmy „“, „korporativizmus“, „korporácia“, ktoré trpia veľkou a rozšírenou nevýhodou pre spoločenské vedy - nejednoznačnosťou interpretácie. Korporácia je najčastejšie definovaná len ako organizácia, ktorá združuje jednotlivcov z početných komunít – profesijné organizácie typu shop. Cech, hansa, bratstvo, vysoká škola, metier a neskôr - korporácia - to všetko sú názvy rôznych remeselníckych a obchodných združení stredovekej Európe, čím vznikol takzvaný cechový systém, ktorý dosiahol svoj vrchol začiatkom manufaktúrneho obdobia kapitalizmu.

V stredovekej korporácii vznikli a rozvinuli sa tie princípy, ktoré majú univerzálny charakter pre korporátnu organizáciu ako takú. Ide o združenie jednotlivcov sledujúcich spoločný záujem, prísnu hierarchiu moci, premenu spoločného záujmu na osobitný záujem vrcholových, hodnotovo-racionálny typ správania korporácie.

Úpadok cechového systému, ktorý sa začal v neskorom stredoveku, sa vliekol až do konca 18. - začiatku 19. storočia. Dôvody tohto úpadku sú dobre známe: remeselnícky cech žijúci v súlade s vyššie uvedenými zásadami sa vyznačoval strnulosťou a autoritárstvom, bol prispôsobený na pomerne stabilnú prácu na objednávku, ktorá si nevyžadovala veľké úpravy, a preto bola neefektívna. v podmienkach rozvinutých tovarových vzťahov. A predsa práve v ére úpadku dielní sa začína filozofické, právne a ekonomické chápanie podnikovej organizácie. S rozvojom spoločenskej deľby práce v podmienkach strojovej výroby túžba po zjednotení medzi ľuďmi neochabuje.

V 60. rokoch. 20. storočie právnickou osobou spoločnosť sa stáva čoraz zaujímavejšou. V literatúre sa na odlíšenie od „predvojnového“ korporativizmu začal používať pojem „neokorporativizmus“, ktorý sa na rozdiel od štátu nazýva sociálny alebo demokratický. Zdôrazňuje sa teda, že základom podnikovej či neokorporátnej politiky je koordinácia záujmov troch subjektov vzťahov s verejnosťou: zamestnancov, podnikateľov a štátu. A ak sa to v prípade korporativizmu dialo nasilu, tak v podmienkach neokorporativizmu sa to dialo demokratickým spôsobom.

V súčasnosti si zrejme práve sektorové združenia robotníkov a podnikateľov zachovávajú najvýraznejší firemný znak - profesionálnu výrobu. Ostatné podnikové charakteristiky (hierarchická štruktúra, hodnotovo-racionálne správanie členov) sa prejavujú v organizáciách iného druhu. Týka sa to predovšetkým moderného podniku, firmy.

Osobitné miesto v živote spoločnosti zaujímajú také sociálne komunity, ako sú politické strany. Aké sú ich úlohy a funkcie v živote spoločnosti?

Malé sociálne skupiny

Malé sociálne skupiny(od 2 do 15-20 osôb) sú hlavnými objektmi sociálno-psychologického výskumu. Táto forma sociálnych skupín je zložením malá, jej členovia sa spájajú spoločné aktivity a sú, ako už bolo spomenuté, v priamej, stabilnej osobnej komunikácii.

• malé zloženie;
• priestorová blízkosť členov;
• trvanie existencie;
• zhoda skupinových hodnôt, noriem a vzorcov správania;
• dobrovoľnosť vstupu do skupiny;
• neformálna kontrola správania členov.

Prítomnosť priameho kontaktu ovplyvňuje vnútroskupinové interakcie, robí ich viac personifikovanými a uľahčuje identifikáciu „ja“ jednotlivca s celoskupinovým „my“.

Rôzne malé sociálne skupiny - primárne skupiny. charakteristické znaky týchto skupín je priamy, intímny, medziľudský kontakt jej členov, ktorý sa vyznačuje vysokou úrovňou emocionality. Tieto skupiny sú primárne v tom zmysle, že prostredníctvom nich jednotlivci získavajú prvú skúsenosť sociálnej jednoty. Príkladom primárnych sociálnych skupín je rodina, školská trieda, žiacka skupina, skupina priateľov, športový tím a pod. Prostredníctvom primárnej skupiny sa jednotlivci socializujú, osvojujú si vzorce správania, sociálne normy, hodnoty. a ideály. Dá sa povedať, že zohráva úlohu primárneho spojiva medzi spoločnosťou a jednotlivcom. Prostredníctvom nej si človek uvedomuje svoju príslušnosť k určitým sociálnym komunitám, zapája sa cez ňu do života celej spoločnosti.

Človek sa zúčastňuje na verejnom živote nie ako izolovaný jedinec, ale ako člen sociálnych komunít – rodina, priateľská spoločnosť, pracovný kolektív, národ, trieda atď. Jeho aktivity sú do značnej miery determinované aktivitami tých skupín, do ktorých je zaradený, ako aj interakciou v rámci skupín a medzi skupinami. Podľa toho v sociológii spoločnosť pôsobí nielen ako abstrakcia, ale aj ako súbor špecifických sociálnych skupín, ktoré sú na sebe v určitej závislosti.

Štruktúra celého sociálneho systému, súhrn vzájomne prepojených a interagujúcich sociálnych skupín a sociálnych spoločenstiev, ako aj sociálnych inštitúcií a vzťahov medzi nimi, je sociálnou štruktúrou spoločnosti.

V sociológii je problém rozdelenia spoločnosti na skupiny (vrátane národov, tried), ich interakcia jednou z kardinálnych a je charakteristická pre všetky úrovne teórie.

Koncept sociálnej skupiny

Skupina je jedným z hlavných prvkov sociálna štruktúra spoločnosti a je súborom ľudí, ktorých spája akýkoľvek významný znak - spoločná činnosť, spoločná hospodárska, demografická, etnografická, psychologické vlastnosti. Tento pojem sa používa v jurisprudencii, ekonómii, histórii, etnografii, demografii, psychológii. V sociológii sa zvyčajne používa pojem „sociálna skupina“.

Nie každé spoločenstvo ľudí sa nazýva sociálna skupina. Ak sú ľudia len na určitom mieste (v autobuse, na štadióne), tak takéto dočasné spoločenstvo možno nazvať „agregácia“. Sociálna komunita, ktorá spája ľudí len na jednom alebo niekoľkých podobných základoch, sa tiež nenazýva skupina; používa sa tu pojem „kategória“. Napríklad sociológ môže kategorizovať študentov vo veku 14 až 18 rokov ako mládež; starším ľuďom, ktorí sú platení štátnym príspevkom, poskytuje dávky na platenie komunálne služby, - do kategórie dôchodcov a pod.

Sociálna skupina - ide o objektívne existujúcu stabilnú komunitu, súbor jednotlivcov, ktorí určitým spôsobom interagujú na základe viacerých znakov, najmä spoločných očakávaní každého člena skupiny voči ostatným.

Koncept skupiny ako samostatnej, spolu s pojmami osobnosť (jednotlivec) a spoločnosť nachádzame už u Aristotela. V modernej dobe T. Hobbes ako prvý definoval skupinu ako „určitý počet ľudí spojených spoločným záujmom alebo spoločnou vecou“.

Pod sociálna skupina treba chápať akýkoľvek objektívne existujúci stabilný súbor ľudí prepojených systémom vzťahov regulovaných formálnymi alebo neformálnymi spoločenskými inštitúciami. Spoločnosť v sociológii nie je považovaná za monolitickú entitu, ale za súbor mnohých sociálnych skupín, ktoré sa vzájomne ovplyvňujú a sú v určitej vzájomnej závislosti. Každý človek počas svojho života patrí do mnohých takýchto skupín, medzi ktoré patrí rodina, priateľský kolektív, študentský kolektív, národ a pod. Vytváranie skupín je uľahčené podobnými záujmami a cieľmi ľudí, ako aj uvedomením si skutočnosti, že pri kombinovaní akcií môžete dosiahnuť výrazne väčší výsledok ako pri individuálnom konaní. Sociálna aktivita každého človeka je zároveň do značnej miery determinovaná aktivitami skupín, do ktorých je zaradený, ako aj interakciou v rámci skupín a medzi skupinami. S plnou istotou možno konštatovať, že iba v skupine sa človek stáva osobou a je schopný nájsť plné sebavyjadrenie.

Pojem, vznik a typy sociálnych skupín

Najdôležitejšie prvky sociálnej štruktúry spoločnosti sú sociálne skupiny A . Keďže ide o formy sociálnej interakcie, sú to také združenia ľudí, ktorých spoločné, solidárne akcie sú zamerané na uspokojovanie ich potrieb.

Existuje mnoho definícií pojmu „sociálna skupina“. Takže podľa niektorých ruských sociológov je sociálna skupina súborom ľudí, ktorí majú spoločné sociálne znaky vykonávajúci spoločensky nevyhnutnú funkciu v štruktúre spoločenskej deľby práce a činnosti. Americký sociológ R. Merton definuje sociálnu skupinu ako súbor jednotlivcov, ktorí medzi sebou určitým spôsobom interagujú, uvedomujú si svoju príslušnosť k tejto skupine a uznávajú sa za členov tejto skupiny z pohľadu ostatných. V sociálnej skupine rozlišuje tri hlavné črty: interakciu, členstvo a jednotu.

Na rozdiel od masových komunít sa sociálne skupiny vyznačujú:

• udržateľná interakcia, ktorá prispieva k sile a stabilite ich existencie;
• relatívne vysoký stupeň jednoty a súdržnosti;
• jasne vyjadrená homogenita zloženia, čo naznačuje prítomnosť znakov, ktoré sú vlastné všetkým členom skupiny;
• možnosť vstupu do širších sociálnych spoločenstiev ako štruktúrnych jednotiek.

Keďže každý človek je v priebehu svojho života členom širokej škály sociálnych skupín, ktoré sa líšia veľkosťou, povahou interakcie, stupňom organizácie a mnohými ďalšími znakmi, je potrebné ich klasifikovať podľa určitých kritérií.

Sú nasledujúce typy sociálnych skupín:

1. Podľa charakteru interakcie – primárna a sekundárna (Príloha, schéma 9).

primárna skupina, podľa definície C. Cooley je skupina, v ktorej je interakcia medzi členmi priama, interpersonálnej povahy a má vysokú úroveň emocionality (rodina, školská trieda, skupina rovesníkov atď.). Primárna skupina, ktorá uskutočňuje socializáciu jednotlivca, pôsobí ako spojenie medzi jednotlivcom a spoločnosťou.

sekundárna skupina- Ide o väčšiu skupinu, v ktorej je interakcia podriadená dosiahnutiu konkrétneho cieľa a je formálna, neosobná. V týchto skupinách nie je dôraz kladený na osobné, jedinečné vlastnosti členov skupiny, ale na ich schopnosť vykonávať určité funkcie. Ako príklady takýchto skupín môžu slúžiť organizácie (priemyselné, politické, náboženské atď.).

2. V závislosti od spôsobu organizácie a regulácie interakcie – formálnej a neformálnej.

formálna skupina- Ide o skupinu s právnym štatútom, ktorej interakcia je regulovaná systémom formalizovaných noriem, pravidiel, zákonov. Tieto skupiny majú vedome nastavené cieľ, normatívne stanovené hierarchická štruktúra a konať v súlade s administratívnym zavedený poriadok(organizácie, podniky atď.).

neformálna skupinavzniká spontánne, na základe spoločných názorov, záujmov a medziľudských interakcií. Je zbavený úradnej regulácie a právneho postavenia. Tieto skupiny sú zvyčajne vedené neformálnymi vodcami. Príkladom sú priateľské spoločnosti, neformálne združenia medzi mladými ľuďmi, milovníci rockovej hudby atď.

3. V závislosti od príslušnosti jednotlivcov k nim - vnútorné a vonkajšie skupiny.

V skupine- ide o skupinu, ku ktorej jednotlivec pociťuje priamu príslušnosť a identifikuje ju ako „moja“, „naša“ (napríklad „moja rodina“, „moja trieda“, „moja spoločnosť“ atď.).

Outgroup - ide o skupinu, do ktorej daný jedinec nepatrí, a preto ju hodnotí ako „cudziu“, nie vlastnú (iné rodiny, iná náboženská skupina, iné etnikum a pod.). Každý jednotlivec v skupine má vlastná mierka vonkajšie hodnotenia: od ľahostajného po agresívne-nepriateľské. Preto sociológovia navrhujú merať mieru akceptácie či blízkosti vo vzťahu k iným skupinám podľa tzv Bogardusova „škála sociálnej vzdialenosti“.

Referenčná skupina - ide o reálnu alebo imaginárnu sociálnu skupinu, ktorej systém hodnôt, noriem a hodnotení slúži ako štandard pre jednotlivca. Tento termín prvýkrát navrhol americký sociálny psychológ Hyman. Referenčná skupina v systéme vzťahov „osobnosť – spoločnosť“ plní dve dôležité funkcie: normatívne, ktoré sú pre jednotlivca zdrojom noriem správania, sociálnych postojov a hodnotových orientácií; porovnávacie pôsobiace ako štandard pre jednotlivca, umožňuje mu určiť si svoje miesto v sociálnej štruktúre spoločnosti, hodnotiť seba a iných.

4. V závislosti od kvantitatívneho zloženia a formy realizácie spojov – malých a veľkých.

- ide o priamo kontaktujúcu malú skupinu ľudí zjednotených na vykonávanie spoločných aktivít.

Malá skupina môže mať mnoho podôb, ale počiatočné sú „dyáda“ a „triáda“, nazývajú sa najjednoduchšie molekuly malá skupina. Dyádapozostáva z dvoch ľudí a považuje sa za mimoriadne krehké združenie, v triáda aktívne interagovať tri osoby, je stabilnejší.

Charakteristické črty malej skupiny sú:

• malé a stabilné zloženie (spravidla od 2 do 30 osôb);
• priestorová blízkosť členov skupiny;
• udržateľnosť a životnosť:
• vysoký stupeň zhody skupinových hodnôt, noriem a vzorcov správania;
• intenzita medziľudských vzťahov;
• vyvinutý zmysel pre príslušnosť k skupine;
• neformálna kontrola a informačná saturácia v skupine.

veľká skupina- ide o veľkú skupinu vo svojom zložení, ktorá je vytvorená za konkrétnym účelom a ktorej interakcia je prevažne nepriama (pracovné kolektívy, podniky atď.). Patria sem aj početné skupiny ľudí, ktorí majú spoločné záujmy a zastávajú rovnaké postavenie v sociálnej štruktúre spoločnosti. Napríklad sociálne, profesijné, politické a iné organizácie.

Kolektív (lat. collectivus) je sociálna skupina, v ktorej sú všetky životne dôležité spojenia medzi ľuďmi sprostredkované prostredníctvom spoločensky dôležitých cieľov.

Charakteristické črty tímu:

• spojenie záujmov jednotlivca a spoločnosti;
• zhoda cieľov a princípov, ktoré pôsobia na členov tímu ako hodnotové orientácie a normy činnosti. Tím vykonáva tieto funkcie:
• predmet - riešenie úlohy, pre ktorú je vytvorený;
• sociálne a vzdelávacie - kombinácia záujmov jednotlivca a spoločnosti.

5. V závislosti od spoločensky významných znakov - skutočných a nominálnych.

Skutočné skupiny sú skupiny identifikované podľa spoločensky významných kritérií:

• poschodie - muži a ženy;
• Vek - deti, mládež, dospelí, starší ľudia;
• príjem - bohatý, chudobný, prosperujúci;
• národnosť - Rusi, Francúzi, Američania;
• Rodinný stav -ženatý, slobodný, rozvedený;
• povolanie (povolanie) - lekári, ekonómovia, manažéri;
• umiestnenie - obyvatelia miest, obyvatelia vidieka.

Nominálne (podmienečné) skupiny, niekedy nazývané aj sociálne kategórie, sa vyčleňujú za účelom vykonania sociologickej štúdie alebo štatistického účtovania obyvateľstva (napríklad na zistenie počtu pasažierov-dávok, slobodných matiek, študentov poberajúcich nominálne štipendiá, atď.).

Spolu so sociálnymi skupinami v sociológii sa vyčleňuje pojem „kvázi-skupina“.

Kvázi skupina je neformálne, spontánne, nestabilné sociálne spoločenstvo, ktoré nemá vyhranenú štruktúru a systém hodnôt, v ktorom má interakcia ľudí spravidla tretiu stranu a krátkodobú povahu.

Hlavné typy kvázigrupov sú:

publikumje sociálne spoločenstvo spojené interakciou s komunikátorom a prijímaním informácií od neho. Heterogenita tejto sociálnej formácie v dôsledku rozdielu v osobných kvalitách, ako aj kultúrnych hodnôt a noriem ľudí, ktorí sú v nej zahrnutí, určuje rôzny stupeň vnímania a hodnotenia prijatých informácií.

- dočasné, relatívne neorganizované, neštruktúrované hromadenie ľudí spojených v uzavretom fyzickom priestore spoločným záujmom, no zároveň zbavených jasne vnímaného cieľa a vzájomne prepojených podobnosťou ich emocionálneho stavu. Prideliť Všeobecné charakteristiky davy:

• sugestibilita -ľudia v dave sú zvyčajne sugestibilnejší ako tí mimo neho;
• anonymita - jednotlivec, ktorý je v dave, akoby s ním splýval, sa mení na nepoznanie a verí, že je ťažké ho „vypočítať“;
• spontánnosť (nákazlivosť) -ľudia v dave podliehajú rýchlemu prenosu a zmene emocionálneho stavu;
• bezvedomie - jedinec sa cíti nezraniteľný v dave, vonku sociálna kontrola, preto sú jeho činy „impregnované“ kolektívnymi nevedomými inštinktmi a stávajú sa nepredvídateľnými.

V závislosti od spôsobu formovania davu a správania ľudí v ňom sa rozlišujú tieto odrody:

• náhodný dav - neurčitý súbor jednotlivcov vytvorených spontánne bez akéhokoľvek účelu (sledovať náhle objavenie sa známej osobnosti alebo dopravnú nehodu);
• konvenčný dav - relatívne štruktúrované zhromaždenie ľudí ovplyvnených plánovanými vopred stanovenými normami (diváci v divadle, fanúšikovia na štadióne atď.);
• výrazný dav - spoločenská kvázi skupina vytvorená pre osobné potešenie svojich členov, ktorá je už sama osebe cieľom a výsledkom (diskotéky, rockové festivaly a pod.);
• konajúci (aktívny) dav - skupina, ktorá vykonáva nejaký druh akcie, ktorá môže pôsobiť ako: stretnutia - emocionálne vzrušený dav smerujúci k násilným činom a búriaci sa dav - skupina charakterizovaná osobitnou agresivitou a deštruktívnym konaním.

V histórii rozvoja sociologickej vedy sa vyvinuli rôzne teórie, ktoré vysvetľujú mechanizmy tvorby davu (G. Lebon, R. Turner a ďalší). Ale pri všetkej rozdielnosti uhlov pohľadu je jedna vec jasná: na kontrolu velenia davu je dôležité: 1) identifikovať zdroje vzniku noriem; 2) identifikovať svojich nosičov štruktúrovaním davu; 3) cieľavedome ovplyvňovať svojich tvorcov, ponúkať davu zmysluplné ciele a algoritmy pre ďalšie akcie.

Spomedzi kvázi skupín sú sociálnym skupinám najbližšie sociálne kruhy.

Sociálne kruhy sú sociálne komunity, ktoré sú vytvorené za účelom výmeny informácií medzi ich členmi.

Poľský sociológ J. Szczepanski identifikuje tieto typy sociálnych okruhov: kontakt - komunity, ktoré sa neustále stretávajú na základe určitých podmienok (záujem o športové súťaže, šport a pod.); profesionál - zhromažďovanie na výmenu informácií výlučne na profesionálnom základe; postavenie - tvorené o výmene informácií medzi ľuďmi s rovnakým sociálnym postavením (aristokratické kruhy, ženské alebo mužské kruhy atď.); priateľský - na základe spoločného konania akýchkoľvek podujatí (firiem, skupín priateľov).

Na záver poznamenávame, že kvázi skupiny sú niektoré prechodné formácie, ktoré sa nadobudnutím takých znakov, ako je organizácia, stabilita a štruktúra, menia na sociálnu skupinu.

Sociálna skupina je jedným z hlavných prvkov sociálnej štruktúry spoločnosti, ktorá je súborom ľudí, ktorých spája akýkoľvek významný znak - spoločná činnosť, spoločné ekonomické, demografické, etnografické, psychologické charakteristiky.
Moderná spoločnosť demonštruje rôznorodosť sociálnych skupín: študentov, robotníkov, profesijných skupín atď. Zvyčajne každý človek počas svojho života patrí do niekoľkých sociálnych skupín a mení ich z vlastných dôvodov alebo podľa potreby.
Príslušnosť človeka k sociálnej skupine nie je náhodná. Každý jednotlivec sa pripája k tej či onej skupine z dôvodu spoločenskej alebo občianskej povinnosti, túžiacej po duchovnom, kultúrnom alebo intelektuálnom rozvoji, za účelom uspokojovania svojich materiálnych potrieb, spestrenia voľného času a pod.

Aký je rozdiel medzi sociálnou komunitou a skupinou?

Sociálna komunita je široký pojem, ktorý možno použiť na označenie akejkoľvek skupiny ľudí, ktorí majú viacero podobných charakteristík a spája ich spôsob života alebo spoločné záujmy. Sociálnu komunitu možno nazvať ako publikum v konkrétnom kine, tak celé ľudstvo ako neorganizovaný dav.
Sociálna skupina má užší význam – je to súbor ľudí, ktorí sa pravidelne vzájomne ovplyvňujú a majú vo vzťahu k sebe isté rolové rozdiely.
Napríklad ľudia rovnakého povolania alebo rovnakej úrovne príjmu nemožno nazvať sociálnou skupinou, pretože medzi nimi neexistuje žiadny vzťah.

Klasifikácia sociálnych skupín

1. Neformálne (neformálne) skupiny, ktoré vznikajú z iniciatívy samotných účastníkov, združujúcich sa okolo nejakého cieľa. Nie sú, kontrolujú atď a približujú sa k sociálnemu okruhu.
2. Formálne (oficiálne) skupiny. Sú vytvorené na riešenie niektorých problémov: vzdelávacie, vojenské, robotnícke, vedecké atď. Líšia sa prítomnosťou vodcu, cieľov, pracovného plánu, systému statusov a rolí, ako aj sociálnej kontroly, a tak sa menia na prvok spoločenskej organizácie.

Vo formálnych sociálnych skupinách sa odohrávajú hodnoty solidarity: vzájomná podpora, koordinácia akcií atď. Vytvárajú pocit spolupatričnosti ku skupine, keď jednotlivec vedome rozdeľuje ľudí na „našich“ a „nie na našich“.
Sociálne skupiny sa rozlišujú podľa ich počtu.

1. Malé skupiny sú malé združenia do niekoľkých desiatok ľudí, ktorí sa dobre poznajú a pravidelne a priamo sa vzájomne ovplyvňujú. Vzťahy v malých skupinách sú neformálne a môžu byť osobné. Príklady malých skupín: školská trieda, krúžok vyšívania, tím zamestnancov v jednej kancelárii.
2. Veľké skupiny, kde sú priame osobné kontakty medzi všetkými členmi bez výnimky nemožné. V tomto prípade vzťahy väčšinou podliehajú formálnym pravidlám. Príklady veľkých skupín: vysokoškoláci, robotníci v továrňach, armáda.

Sociálne skupiny sú tiež rozdelené v závislosti od povahy interakcie:

1. Primárna skupina – v ktorej je interakcia medzi členmi priama, medziľudského charakteru a má vysokú úroveň emocionality (rodina, rovesnícka skupina a pod.). Primárna skupina vykonáva socializáciu človeka a pôsobí ako spojenie medzi ním a spoločnosťou.
2. Sekundárna skupina – má znaky formálnej skupiny. V týchto skupinách sa kladie dôraz na schopnosť každého účastníka vykonávať určité funkcie bez platenia osobitnú pozornosť osobná charakteristika.

Toto je útržok na encyklopedický článok na túto tému. Vylepšením a doplnením textu publikácie v súlade s pravidlami projektu môžete prispieť k rozvoju projektu. Návod na použitie nájdete

Sociálna skupina (komunita) je skutočný, empiricky fixný súbor ľudí, ktorý sa vyznačuje integritou a pôsobí ako samostatný subjekt sociálneho a historického konania.

Vznik rôznych sociálnych skupín je spojený predovšetkým s takými javmi, ako napr verejná divízia práca a špecializácia činnosti a po druhé - s historicky stanovenými podmienkami života a

Takže konkrétnu skupinu ľudí možno považovať za sociálnu skupinu, ak jej členovia majú:

1. Podobnosť životných podmienok.

2. Prítomnosť spoločných aktivít.

3. Spoločné potreby.

4. Vlastná kultúra.

5. Sebapriradenie do tejto komunity.

Sociálne skupiny a ich typy a formy sa vyznačujú mimoriadnou rozmanitosťou. Môžu sa teda líšiť v kvantitatívnom zložení (malé a početné), ako aj v trvaní svojej existencie (krátkodobé - od niekoľkých minút a stabilné, existujúce po tisícročia), ako aj v stupni spojenia medzi účastníkmi ( stabilné a náhodné, amorfné útvary).

Typy sociálnych skupín v závislosti od počtu

1. Malý. Vyznačujú sa malým počtom účastníkov (od 2 do 30 osôb), ktorí sa navzájom dobre poznajú a venujú sa nejakému spoločnému obchodu. Vzťahy v takejto skupine sú priame. Patria sem také typy základných buniek spoločnosti, ako je rodina, skupina priateľov, školská trieda, posádka lietadla atď.

2. Veľký. Ide o početné zoskupenia ľudí, ktorí zastávajú rovnaké postavenie v sociálnej štruktúre a v súvislosti s tým majú spoločné záujmy. Typy veľkých sociálnych skupín: vrstva, trieda, národ atď. Zároveň sú spojenia v takýchto agregátoch čoraz nepriame, pretože ich počet je obrovský.

Typy sociálnych skupín v závislosti od charakteru interakcie

1. Primárne, v ktorom je vzájomná interakcia účastníkov interpersonálna, priama, čo znamená podporu skupiny rovesníkov, priateľov, susedov na verande.

2. Sekundárne, interakcia, v ktorej je dôsledkom dosiahnutia spoločného cieľa a má formálny charakter. Príklady: odbory, výrobné šarže.

Typy sociálnych skupín v závislosti od skutočnosti existencie

1. Nominálne, čo sú umelo vybudované populácie ľudí, ktorí sú špeciálne vyčlenení pre Príklady: cestujúci v prímestských vlakoch, nákupcovia pracieho prášku určitej značky.

2. Reálne skupiny, kritériom existencie ktorých sú reálne znaky (príjem, pohlavie, vek, povolanie, národnosť, bydlisko). Príklady: ženy, muži, deti, Rusi, obyvatelia mesta, učitelia, lekári.

Typy sociálnych skupín v závislosti od spôsobu organizácie

1. Formálne skupiny, ktoré sa vytvárajú a existujú iba v rámci oficiálne uznaných organizácií. Príklady: trieda v škole, futbalový klub Dynamo.

2. Neformálne, zvyčajne vznikajúce a existujúce na základe osobných záujmov účastníkov, ktoré sa buď zhodujú, alebo sa od cieľov formálnych skupín rozchádzajú. Príklady: okruh milovníkov poézie, klub fanúšikov bardských piesní.

Okrem takejto koncepcie ako sociálna skupina existujú takzvané „kvázi skupiny“. Sú to nestabilné neformálne zbierky ľudí, ktorí majú spravidla neurčitú štruktúru, normy a hodnoty. Príklady: publikum (koncertná sála, divadelné predstavenie), fankluby, dav (rally, flash mob).

Môžeme teda povedať, že skutočnými subjektmi vzťahov v spoločnosti nie sú skutoční ľudia, samostatní jednotlivci, ale kombinácia rôznych sociálnych skupín, ktoré sa navzájom ovplyvňujú a ktorých ciele a záujmy sa tak či onak navzájom prelínajú.