Plăți în ziua concedierii. Demitere la cererea dvs

Primirea plăților la concedierea de bunăvoie este dreptul oricărui angajat, iar acesta include nu numai salariile pentru perioada lucrată, ci și o serie de alte angajamente.

Cunoașterea și capacitatea de a vă apăra drepturile sunt abilități importante care vă vor permite să primiți de la angajator întreaga sumă de bani cerută de lege.

La concedierea la cererea proprie, procesul de încetare a raportului de muncă este inițiat chiar de angajatul organizației.

Conform legislației ruse a muncii, după ce ați notificat angajatorului intenția dvs. de a renunța, trebuie să lucrați încă două săptămâni, timp în care acesta are posibilitatea de a selecta o altă persoană pentru postul vacant.

Prin acordul comun al părților contract de munca perioada poate fi redusă. În orice caz, primul document de oficializare a concedierii este o declarație scrisă.

De asemenea, este important ca angajatul care demisionează să aibă în vedere faptul că își poate retrage cererea până la sfârșitul celor două săptămâni de muncă necesare.

Această posibilitate este prevăzută de lege, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a refuza, chiar dacă a găsit deja un salariat înlocuitor (cu excepția cazului în care un nou angajat nu poate fi refuzat - de exemplu, la transferul de la o altă companie) .

Pentru a evita încălcarea drepturilor sale, salariatul trebuie să notifice refuzul său de a concedia și sub forma unei declarații scrise, care poate fi folosită ulterior ca dovadă a încălcării drepturilor sale în cazul încetării forțate a contractului de muncă. La încetarea relației, o carte de muncă este completată și returnată angajatului împreună cu alte documente (de exemplu, o diplomă studii superioare

) stocate în organizație.

Concedierea în perioada de probă

O perioadă de probă este o perioadă în care angajatorul evaluează cât de potrivit este un anumit angajat pentru poziție, iar angajatul, la rândul său, evaluează dacă așteptările sale cu privire la responsabilitățile postului coincid cu realitatea. Principala caracteristică a concedierii voluntare în timpul perioada de probă

– termen scurt pentru examinarea cererii. În special, angajatorul trebuie să analizeze cererea în termen de trei zile și nu are dreptul să amâne această perioadă. Se stabilește durata perioadei de probă contract de munca sau un apendice la acesta. De nu poate depăşi trei luni. Cu toate acestea, pentru posturile de conducere perioadă dată se poate prelungi la 6 luni.

Pentru contractele de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 2 luni nu se poate stabili în principiu o perioadă de probă, iar pentru contractele de până la șase luni perioada de probă maximă este de două săptămâni. În niciunul dintre cazurile de mai sus, salariatul nu este obligat să prezinte motivele concedierii sale și are dreptul de a înceta contractul de muncă în orice moment.

Angajații stagiari au aceleași drepturi de a primi plăți de concediere ca și angajații obișnuiți ai organizației.

Ce ar trebui să fie plătit un angajat?

Să luăm în considerare ce plăți estimative trebuie să plătească angajatorul la concediere la cererea sa.

Conform legislației muncii, un angajat care demisionează are dreptul la două tipuri de plăți obligatorii:

• salariul pe perioada lucrată;
• plata compensatorie pentru concediile nefolosite.

Salariile trebuie să includă nu numai salariul, ci și toate indemnizațiile, sporurile etc. prevăzute în contract sau reglementările locale.

În ceea ce privește compensarea pentru concedii (plata plății de concediu), există două opțiuni pentru dezvoltarea situației: angajatul fie este de acord cu plata, fie își ia o vacanță cu concediere ulterioară. In cel de-al doilea caz, decontarea definitiva cu salariatul si returnarea carnetului de munca trebuie facuta inainte de plecarea acestuia in concediu.

Rareori există situații în care un angajat ia concediu medical în timpul concediului - într-o astfel de situație are dreptul la indemnizații de invaliditate temporară, dar perioada de concediu pentru zilele de boală nu este prelungită. Prevederile contractului colectiv pot prevedea și alte tipuri de plăți datorate angajaților care demisionează, dar astfel de contracte sunt rare.

Dacă renunțați la cererea dumneavoastră, nu există indemnizație de concediere – legislația muncii reglementează plata acesteia doar atunci când societatea este lichidată sau forța de muncă este redusă.

Calcule de plată cu exemple

Salarizare

• Salariul plătit la concediere depinde de sistemul de plată adoptat la întreprindere. Exemple: Sistemul de timp
• – in acest caz plata se face pentru zilele lucrate. Dacă salariul era de 25.000 de ruble și din 22 de zile lucrătoare 12 au fost efectiv lucrate, atunci salariul la momentul concedierii va fi: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 de ruble.– cu un astfel de sistem, nu contează câte zile a lucrat angajatul. Rezultatele muncii sale sunt măsurate în indicatori naturali specifici, de exemplu, în unități de produse fabricate. Să presupunem că în timpul lunii în care contractul de muncă este reziliat, angajatul a produs 25 de produse, iar rata pentru fiecare dintre ele este de 400 de ruble. Atunci salariul care i se cuvine va fi: 25 * 400 = 10.000 de ruble.

În practică, poate fi folosit orice alt sistem de plată - lucru variabil la bucată, lucru progresiv la bucată, bonus, etc. Cu toate acestea, formele de mai sus sunt cele mai comune.

Calculul compensației

Calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces mai intensiv în muncă - contabilii folosesc cel mai adesea software special pentru aceasta.

Într-o formă simplificată, poate fi reprezentată ca următoarea secvență de acțiuni:

• Stabilirea vechimii în muncă pentru acordarea concediului. Pentru a face acest lucru, se scade data angajării din data concedierii. De asemenea, sunt excluse din vechime perioadele de concediu administrativ pe cheltuiala proprie mai mult de 14 zile. Rezultă un anumit număr de luni și zile întregi, care sunt rotunjite după următorul principiu: mai puțin de 15 zile - în jos, mai mult de 15 zile - în sus.
• Calcularea numărului necesar de zile de concediu în funcție de vechimea în muncă și de prevederile contractului de muncă.
• Determinarea numărului de zile de concediu neutilizate prin scăderea concediilor efective utilizate din valoarea calculată.
• Calculul câștigului mediu zilnic: salariile din ultimele 12 luni împărțite la timpul efectiv lucrat pentru o anumită perioadă.
• Calculul compensației.

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 13 august 2015 și concediat pe 16 septembrie 2016. Nu și-a luat vacanțe pe cheltuială, ceea ce înseamnă că experiența sa de muncă a fost de 13 luni și 10 zile. În scopuri de compensare, perioada va fi de 13 luni (rotunjită în jos).

Conform contractului de muncă, salariatul are dreptul la 36 de zile de concediu, apoi concediul care i se alocă va fi de 36 / 12 * 13 = 39 de zile. De fapt, a folosit 15 zile în iunie 2016, apoi numărul de zile nefolosite a fost de 39 - 15 = 24 de zile. Salariul pentru anul precedent s-a ridicat la 460.000 de ruble, perioada a fost lucrată integral (cu excepția perioadei de vacanță).

Atunci câștigul mediu pe zi va fi: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruble, unde 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună (conform Codului Muncii al Federației Ruse), 30 este numărul de zile în iunie 2016, 15 – numărul efectiv de zile lucrate în iunie 2016. Astfel, compensația pentru vacanța nefolosită va fi: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruble.

Condiții de plată

Dacă angajatul decide să înceteze raportul de muncă, acesta trebuie să depună o cerere la angajator. La sfarsitul perioadei de avertizare se face consemnarea incetarii contractului in carnetul de munca. De asemenea, în ultima zi lucrătoare, angajatul trebuie să primească plățile necesare, care includ:

• plăți pentru zilele de odihnă nerevendicate;
• plata pentru zilele efectiv lucrate;
• bonusuri și remunerații, dacă sunt prevăzute de regulamentul intern al organizației;
• indemnizația de concediere în cazurile în care este prevăzută de legislația muncii, un contract colectiv sau de muncă.

Ordine de numărare

Calculul se face de către compartimentul de contabilitate pe baza ordinului de reziliere a contractului () emis de angajator.

Procedura de calcul pentru concedierea voluntară:

• salariul se calculează pentru zilele lucrate;
• se calculează compensația pentru concediul nerevendicat;
• sumele primite se adună şi se virează salariatului care demisionează.

Calculul salariului la concedierea de bunăvoie

Aici se aplică următoarea regulă:

• dacă lucrătorul a lucrat o lună întreagă, trebuie să i se plătească integral salariul;
• dacă o persoană a lucrat mai puțin de o lună întreagă, atunci salariile în această situație se calculează după cum urmează: câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile lucrate. Suma primită urmează să fie emisă.

Compensație pentru concediul nefolosit

Dacă angajatul nu s-a odihnit, i se acordă compensație. În acest scop, se calculează câștigul mediu pentru 1 zi lucrătoare. La calcul, trebuie luate în considerare bonusurile și indemnizațiile. Suma rezultată se înmulțește cu numărul de zile de odihnă necesare.

La calcularea plății de concediu, trebuie luate în considerare următoarele puncte:

1. Dacă angajatul a fost deja în concediu în acest an (adică și-a luat o zi întreagă liberă), atunci nu are dreptul la compensație.
2. Dacă un angajat a acumulat zile de odihnă nerevendicate pe parcursul mai multor ani sau în ultima perioadă, atunci vor fi plătite numai toate zilele neutilizate (inclusiv pentru anii anteriori).
3. In cazul in care salariatul si-a luat concediu in avans, se va face recalculare si se vor face retineri din salariul care i se cuvine.

Pentru a calcula corect demisia unui angajat la cererea sa, există diverse calculatoare pe care le puteți folosi.

Un exemplu de calculare a concedierii la cererea proprie

Managerul de mărfuri Zueva a scris și a trimis directorului o cerere de încetare a contractului de muncă cu cerere de concediere la 31 decembrie 2018.

Conform contractului semnat, salariul ei este de 30.000 de ruble pe lună.

În decembrie sunt 21 de zile lucrătoare. Directorul de marfă a lucrat 16 zile în decembrie. În aceste zile ar trebui să primească fonduri. Salariile vor fi calculate după cum urmează:

Împărțiți 30.000 de ruble la 21 de zile lucrătoare și înmulțiți cu 16 zile lucrate efectiv. Cifra rezultată - 22.857,15 ruble - trebuie plătită.

Acum să vedem cum se calculează compensația pentru zilele de concediu nerevendicate atunci când plecați la cererea dvs.

Managerul de mărfuri, Zueva, s-a angajat la companie pe 22.07.2017 și și-a încheiat întreaga vacanță pentru toată perioada anterioară din 22.07.2017 până în 21.07.2018. Ea plănuia să renunțe pe 31 decembrie 2018. La data concedierii, merchandiserul va avea 7 zile de concediu nefolosite. Pe an, comerciantul Zueva câștigă: 30.000 × 12 = 360.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic va fi de 1023,89 ruble (360.000 / 12 / 29,3). Astfel, compensația va fi de 7167,23 ruble.

Puteți citi mai multe despre calcularea compensației pentru vacanța nefolosită în nostru.

Întocmim un calcul-notă

Pentru a efectua plata finală pentru un angajat la concedierea de bună voie, este necesar să se întocmească o notă de calcul.

Nota se intocmeste in formularul nr. T-61, aprobat. . Formularul T-61 se completează pe baza documentelor de decontare și de plată, declarații care conțin informații cu privire la diferitele taxe ale angajatului (salarii, bonusuri, indemnizații etc.). Acesta este un formular cu două fețe, ofițerul de personal și contabilul sunt responsabili pentru completare. Pe partea din față, care se completează de către ofițerul de personal, reflectă informații despre organizație, angajat și contractul de muncă în vigoare între aceștia. Pe reversul, care este completat de contabil, plățile se calculează la concediere la cererea proprie.

Vă invităm să descărcați un formular pentru o notificare de demisie la concediere. Dacă este necesar, îl puteți folosi la locul de muncă pentru a efectua plata finală la concedierea din propria voință.

Nuanțe de plată

Plățile pentru concedierea voluntară la încetarea contractului sunt stabilite de legislația muncii. Ele sunt menționate la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fondurile trebuie emise în ultima zi lucrătoare.

Dar ultima zi lucrătoare efectivă și ziua rezilierii contractului nu cad întotdeauna în aceeași dată. Dacă ziua rezilierii contractului cade într-un weekend, trebuie să vă pregătiți din timp documentele necesare, le furnizează salariatului spre semnare și efectuează plata, făcând un calcul preliminar la concedierea de bunăvoie în anul 2019.

Plata integrală pentru concedierea voluntară și eliberarea tuturor documentelor se face în ziua în care angajatul părăsește compania. Excepții pot fi făcute numai în următoarele situații:

• dacă salariatul lipsește de la locul de muncă în ultima zi, banii trebuie emiși a doua zi de la solicitarea sa (această opțiune nu se aplică plăților cu cardul);
• dacă un angajat renunță imediat după o vacanță (în ultima zi de concediu și nu merge la muncă), atunci banii sunt plătiți împreună cu plata de concediu (de regulă, sau în ultima zi lucrătoare înainte de concediu);
• salariatul este în concediu medical - în acest caz, persoana va primi concediul medical ulterior faptului că va fi plătită pentru concediul medical după ce îl aduce la fostul său loc de muncă;

Responsabilitatea pentru întârzierea plăților

Nerespectarea termenelor de plată este considerată o încălcare a legii și implică tragerea angajatorului la răspundere administrativă sau penală (în funcție de momentul întârzierii), precum și impunerea de penalități () în valoare de până la 50.000 de ruble. .

Compania va trebui, de asemenea, să acumuleze dobânzi pentru cetățeanul concediat pentru întârzierea fondurilor (). Fondurile datorate angajatului în caz de întârziere vor fi plătite cu un procent nu mai mic de 1/150 rata cheie Banca Centrală a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere.

La calculul la concediere la cererea proprie, termenele de plată nu se schimbă toate calculele au loc în ultima zi de serviciu.

Dacă plata nu se face după concedierea voluntară

Dacă în ultima zi de muncă angajatorul nu a efectuat plățile datorate angajatului la concediere la cererea sa în 2019 (în numerar sau prin card bancar - nu contează), atunci justiția poate fi restabilită după cum urmează:

• contactați direct angajatorul cu o cerere de plată finală („În conformitate cu Artă. 140 Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi faceți plata finală pentru „__”_______ 2019 în legătură cu concedierea mea voluntară. Ziua concedierii este considerată „__”_______ 2019”). Trebuie să aduceți două copii ale cererii, să oferiți unul angajatorului și să obțineți o notă pe secunda că cererea a fost primită. În cazul în care managerul refuză să accepte cererea, o puteți transfera sub numărul primit la secretariat sau o puteți trimite prin poștă;
• depune o plângere la Inspecția de stat muncă. Vă rugăm să rețineți că perioada de examinare a reclamațiilor este de 30 de zile, așa că trebuie să vă trimiteți cererea cât mai repede posibil. Acest lucru se poate face prin recepția de inspecție (sub numărul de intrare), printr-un serviciu electronic sau se poate folosi servicii poștale. Reclamația trebuie să reflecte numele dumneavoastră complet, adresa și numărul de telefon, detaliile organizației, să descrie în detaliu esența reclamației și ce măsuri au fost luate, suma plăților datorate. Dacă aveți documente justificative (carte de muncă, cereri, ordine de angajare și concediere, o copie a scrisorii către angajator etc.), atașați-le. Inspectorul va efectua o inspecție și veți primi un răspuns motivat pe baza rezultatelor acesteia. În cazul în care se constată încălcări, angajatorul primește un ordin de efectuare a plăților după concediere la cererea sa într-un termen specificat și este, de asemenea, adus la răspundere administrativă;
• scrie la Parchetul de la sediul angajatorului. Schema de circulație este aceeași ca în Inspecția muncii. Din moment ce ambele agentie guvernamentala se efectuează adesea inspecții comune, puteți imediat, fără să pierdeți timp, să scrieți aplicații atât acolo, cât și acolo. De asemenea, Parchetul poate obliga angajatorul să plătească fondurile reținute, dar nu îl poate obliga să facă acest lucru. Judecătoria districtuală (orașului) are acest drept;
• mergi in instanta cu declarație de revendicare sau o cerere pentru o hotărâre judecătorească. Posibilitatea de a merge în instanță în cazul în care drepturile unui angajat sunt încălcate are limitări: puteți face acest lucru în termen de trei luni de la data încălcării drepturilor dvs., adică de la ultima zi lucru. Prin urmare, apelul dvs. simultan la trei autorități deodată va fi cel mai eficient: inspectoratul de muncă, Parchetul și instanța de judecată. Acest lucru nu este sub nicio formă interzis de lege. Dar verificările complete și o citație stimulează, de obicei, angajatorul să ia o decizie în favoarea dvs. și să solicite o soluționare la concedierea din propria voință, cu plata ulterioară.

– una dintre cele mai comune și mai simple forme de încetare a raporturilor de muncă pentru un angajator. Organizația sau întreprinderea trebuie să plătească angajatul în totalitate: acesta trebuie să plătească salariul rămas pentru zilele deja lucrate, precum și compensația pentru concediul nefolosit. În unele cazuri, se poate plăti indemnizație suplimentară. Angajatorul nu are dreptul de a preveni concedierea unui angajat, dar aceasta trebuie efectuată în conformitate cu toate regulile. Cum se face calculul la plecare la cererea ta?

Concedierea la inițiativa unui angajat începe cu scrierea unei cereri adresate angajatorului. Această declarație indică motivul concedierii (dorința angajatului), data concedierii, data la care a fost redactată cererea și semnătura angajatului. Cu toate acestea, există un lucru condiție importantă. Conform regulilor generale, angajatul este obligat să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu două săptămâni înainte de a înceta munca. Această perioadă este necesară pentru a găsi un nou angajat care să ocupe postul vacant și începe din momentul semnării. Acest timp este numit de lucru: dacă șeful organizației este demis, este de 1 lună, dacă este concediat în perioada de probă - trei zile.

Pe perioada de lucru, salariatul trebuie sa-si indeplineasca in continuare atributiile de serviciu, urmand sa primeasca si salarii pentru aceasta perioada. Dacă un angajat pur și simplu nu se prezintă sau refuză să-și îndeplinească atribuțiile, el poate fi concediat nu din proprie voință, ci în temeiul unui articol complet diferit, de exemplu, pentru absenteism sau încălcare regulamente interne, ceea ce va face dificilă angajarea în viitor.

În perioada de lucru, nimeni nu poate obliga un angajat să se afle la locul de muncă dacă acest lucru este împiedicat anumite circumstanțe. El poate merge în concediu oficial sau regulat plătit. Dacă o persoană demisionează din motive de sănătate, perioada de serviciu poate fi redusă prin acordul părților. În plus, serviciul nu va fi necesar la pensionare.

După semnarea cererii, aceasta este transferată la departamentul de personal, după care trebuie întocmit și semnat un ordin. Este întocmit conform formularului tip Nr. T-8, conține o trimitere la articolul 77 din Codul muncii și detalii despre cererea scrisă de salariat.

Angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul de concediere împotriva semnăturii, dacă acest lucru nu s-a făcut din orice motiv, trebuie făcută o înscriere specială în document;

Procedura de decontare cu un angajat după concediere

Cerere de demisie de voință proprie: eșantion

Plata finală la concediere se face întotdeauna în ultima zi lucrătoare. Compania trebuie să plătească fostului angajat în totalitate - atât salariile sunt plătite pentru zilele lucrate, cât și compensații pentru concediul nefolosit. Cu toate acestea, există câteva puncte speciale:

• Există situații când în ziua oficială a concedierii un angajat nu a fost prezent la locul de muncă și nu a putut primi o plată. În acest caz, are dreptul să vină pentru el în orice zi convenabilă pentru el și să primească banii cel târziu în ziua următoare cererii.
• Dacă angajatul și-a luat concediu, atunci se va face o recalculare la plata compensației. Compensația pentru concediul neutilizat va fi mai mică;
• Vă puteți demisiona la cererea dumneavoastră în perioada concediului plătit. În acest caz, inițiativa poate veni doar de la angajatul însuși, angajatorul nu poate concedia salariatul înainte de a se întoarce din concediu. În acest caz, este scrisă o declarație în care este prescrisă o formulare specială: „cu concediere ulterioară” indicând numărul.
• Ultima zi de muncă în acest post este considerată a fi data indicată în cerere. În acest caz, nu este necesară rechemarea angajatului la muncă, cererea poate fi depusă în vacanță.
• Puteți renunța în timpul concediului medical. Și în acest caz inițiativa trebuie să vină doar de la angajat, angajatorul nu are dreptul să-l concedieze pe cont propriu. Ordinul de concediere se emite în ultima zi lucrătoare și, în același timp, angajatul are dreptul de a primi plata și de a ridica. În cazul în care angajatul nu o poate ridica din cauza unei boli, o poate primi la recuperare, sau angajatorul are dreptul să-l trimită prin poștă. Comanda trebuie să conțină o notă specială.

În acest din urmă caz ​​mai există unul detaliu important. Angajatorul este obligat nu doar să plătească pentru zilele efectiv lucrate, ci și să plătească indemnizațiile de invaliditate. angajatul o va putea primi in ziua in care organizatia emite de obicei salarii.

Ce să faci dacă plata nu a fost emisă la timp?

Adesea, angajații întreprinderilor și organizațiilor private se confruntă cu situatie neplacuta: cererea a fost semnată, s-a întocmit ordinul de concediere, dar plata nu poate fi primită în timp util. În contabilitate pot numi cel mai mult diverse motive, dar pana la urma angajatul trebuie sa astepte saptamani pentru banii lui. Cum vă puteți proteja drepturile conform legii în acest caz? Articolul 80 din Codul Muncii prevede clar că angajatorul nu are dreptul de a reține un fost angajat, indiferent de orice motiv. Chiar dacă o sarcină importantă nu a fost finalizată, unele lucrări nu au fost depuse etc., angajatul trebuie să primească cartea de muncă și plata la timp. Pentru a restabili justiția, trebuie să faceți următoarele:

1. In cazul in care plata nu a fost emisa in ziua ceruta, trebuie sa contactati departamentul HR cu o declaratie ca angajatul refuza sa ridice cartea de munca pana nu primeste totul.
2. este întocmit în dublu exemplar și trebuie să vă asigurați că a fost acceptat. Pentru a face acest lucru, secretarul trebuie să pună sigiliul organizației, semnătura sa și să indice ora și data primirii pe ambele copii.
3. Din acest moment se considera ca salariatul nu se poate angaja. nou loc de muncă din vina angajatorului anterior. Artă. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru toate câștigurile pierdute dacă, din vina sa, persoana a fost lipsită de posibilitatea de a lucra oficial. Compensația trebuie să fie egală cu salariul mediu pentru toate zilele ratate.

Niciun angajator nu și-ar dori să piardă bani în mod inutil, așa că cel mai probabil compania va încerca să rezolve problema pe cale amiabilă și să plătească angajatului ceea ce i se cuvine. Dacă în acest caz nu te întâlnesc la jumătatea drumului, trebuie să mergi în instanță. O declarație, acceptată după toate regulile, că angajatul refuză să ridice cartea de muncă din motive temeinice, va fi dovada că ai dreptate.

Instanța nu numai că va recupera integral suma pentru absenteism de la fostul angajator, ci va cere și despăgubiri pentru cheltuieli de judecată, iar tu poți cere și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Practica arată că, de îndată ce oamenii încep să lupte pentru drepturile lor, angajatorii își schimbă dramatic politicile și se străduiesc să ajungă la un acord. Acest lucru vă va permite să evitați conflictele inutile și, în același timp, să obțineți rezultatul dorit în termenul prevăzut de lege. Chiar dacă simplele negocieri nu dau rezultate, vei fi de partea ta, deoarece vei putea prezenta dovezi că societatea ți-a încălcat drepturile legale.

Orice angajat poate demisiona la cererea sa, iar angajatorul este obligat sa-si indeplineasca obligatiile de plata a salariului si. Este important să verificați imediat dacă cartea de muncă este completată corect, deoarece erorile din acesta pot juca un rol negativ chiar și după mulți ani. Toate relațiile de muncă cu angajatorul sunt consacrate prin lege și este important să poți lupta pentru drepturile tale pentru a nu suferi de nedreptate.

Despre plățile către angajați la concediere - mai multe detalii în videoclipul tematic:

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioada de calcul pentru concedierea unui angajat. Angajatorul trebuie să emită o plată integrală către angajat pentru toate plățile care i se cuvin în ziua concedierii. În consecință, dacă salariatul se afla la locul de muncă în ziua concedierii, această zi este considerată ultima sa zi lucrătoare. Astfel, se lasă de înțeles că angajatorul nu poate, la propria discreție, amâna ora decontării cu salariatul la o altă dată.

Plata la concediere

Legiuitorul nu stabilește termene speciale de decontare cu un salariat, în funcție de motivul și formularea concedierii acestuia. Când un angajat este concediat, se face o decontare integrală cu acesta. Aceste plăți includ:

1. compensație pentru toate vacanțele pe care angajatul nu le-a luat pe toată perioada de muncă la această întreprindere (inclusiv principale și suplimentare);
2. salariul angajatului pentru timpul lucrat;
3. în cazul prevăzut de lege, salariatului i se pot plăti indemnizație de concediere, precum și alte tipuri de plăți compensatorii prevăzute de lege pentru anumite categorii de salariați, sau prin decizie a proprietarului.

Toate plățile trebuie calculate corect și eliberate angajatului în ziua concedierii, împreună cu carnetul de muncă. Dacă compania nu acceptă forma de plată în numerar și se fac toate tipurile de plăți card bancar sau în contul bancar al angajatului, toate transferurile trebuie efectuate către angajat în ziua concedierii acestuia din companie.

În cazul în care un angajat părăsește compania în timpul concediului medical sau în concediu de odihnă sau lipsește de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat în ziua concedierii, angajatorul poate efectua toate plățile care i se cuvin cel târziu în ziua următoare din momentul respectiv. angajatul declară acest lucru. Această situație este posibilă atunci când concedierea intervine la solicitarea salariatului. La urma urmei, se știe că este imposibil să concediezi un angajat la inițiativa întreprinderii atunci când este în vacanță sau în timpul bolii.

Dar din nou, în cazul în care salariatul dorește să demisioneze, iar data concedierii coincide cu starea sa în concediu medical, în ciuda acestui fapt, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a acestui angajat. Același număr este folosit pentru a face o înscriere în cartea de muncă despre concedierea angajatului. Dacă un angajat este în concediu medical, atunci, în consecință, nu își poate ridica cartea de muncă. La cererea scrisă a angajatorului, este posibil să acordați permisiunea întreprinderii de a trimite angajatului o carte de muncă prin poștă. Sau, angajatul îl poate ridica când își revine și poate veni personal la întreprindere.

Compania este însă obligată să trimită o notificare unui angajat bolnav că i s-a dat ordin de concediere, despre necesitatea ridicării dosarului de muncă și a primirii de salarii. Acest lucru este important deoarece angajatorul este responsabil pentru emiterea prematură a fondurilor de plată și a unui carnet de muncă. Mai mult, pentru o întârziere în efectuarea plăților către un angajat care demisionează, întreprinderea sau întreprinzătorul va trebui să plătească un fel de dobândă în favoarea salariatului, care, prin natura sa juridică, este o penalizare pentru întârzierea efectuării plăților.

Dacă termenul de plată a despăgubirilor la concediere este încălcat

Nerespectarea termenului limită pentru eliberarea salariului unui angajat în ziua concedierii este destul de comună. Cu toate acestea, aceasta nu este întotdeauna o încălcare a legii. Serviciul Muncii în clarificarea sa face apel la angajatori, indiferent de motivul concedierii angajaților, să efectueze plăți la timp către aceștia. Chiar dacă angajatul este concediat pentru absenteism sau alte acțiuni vinovate care au dus la concedierea angajatului. Și respectați standardele prevăzute în Codul Muncii.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă dublă responsabilitate - administrativă și financiară față de angajat. Deci, angajatorul poartă răspunderea prevăzută de lege dacă există vinovăție din partea sa pentru întârzierea plăților. De exemplu, un angajat demisionează, dar dorește să-și folosească concediul înainte de a demisiona. Este important de menționat că ziua concedierii ar trebui să fie indicată în ordin și în raportul de muncă, nu ultima zi de muncă efectivă, ci, după cum cred practicienii, ultima zi de concediu. Însă, toate decontările cu angajatul trebuie să aibă loc înainte de concedierea acestuia, adică înainte de concediu.

O altă greșeală comună a angajatorilor este să creadă că un angajat care părăsește compania pentru faptele sale vinovate, la inițiativa angajatorului, nu i se datorează nicio plată, sau poate fi reținut în mod arbitrar. Nu uitați că, chiar și în cazul concedierii unui angajat care a încălcat disciplina muncii, există plăți stabilite legal pe care angajatul trebuie să le primească. Și plățile către angajat trebuie să fie făcute în timp util. Dacă un astfel de angajat va merge în instanță, toată responsabilitatea va cădea pe umerii întreprinderii.

Când o întreprindere este lichidată și un salariat demisionează la inițiativa angajatorului, toate decontările cu acesta trebuie făcute în ziua concedierii sale, și nu în ziua lichidării întreprinderii. Dacă o întreprindere este lichidată prin procedura de faliment, atunci unul dintre primii care primesc plăți sunt angajații cu care întreprinderea nu a efectuat plățile finale pentru salarii și alte plăți obligatorii. Astfel de calcule sunt luate în considerare:

1. despăgubiri (pentru concediu neutilizat, pentru prejudiciu material sau moral, pentru vătămare la locul de muncă și alte vătămări aduse sănătății cauzate din vina întreprinderii);
2. salariile;
3. indemnizația de concediere.

Aceste plăți sunt obligatorii și nu există niciun motiv legal pentru a nu le plăti.

La încetarea raportului de muncă, organizația sau întreprinderea trebuie să calculeze salariul la concedierea cu angajatul. În legătură cu concedierea, angajaților li se plătesc salarii pentru zilele lucrate în luna concedierii și plăți compensatorii pentru concediul neutilizat. În funcție de motivele concedierii, salariatului i se poate acorda și indemnizații de concediere sau plăți de compensare ca urmare a încetării raportului de muncă, precum și să-și păstreze salariul mediu lunar. salariile.

Baza oficializării concedierii unui salariat, inclusiv baza de calcul a tuturor plăților care îi sunt datorate prin lege, este Ordinul de încetare a contractului de muncă cu salariatul. Acest ordin este emis în o anumită formă mentinerea documentatiei de personal. A fost aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică (formulare T-8, T-8a). Ca regulă generală, la concediere, un angajat este plătit:

1. Salariu pentru zilele lucrătoare care s-au lucrat efectiv în luna concedierii, de exemplu, când un angajat demisionează de bunăvoie.

2. Plăți compensatorii pentru concediul nefolosit.

3. Indemnizatie de concediere (in cazurile stabilite de legislatia muncii).

– carte de munca;

– la cererea scrisă a salariatului, se eliberează copii după actele legate de muncă: copii după ordinele de admitere, concediere, mutare; certificate de salariu, prime de asigurare acumulate și efectiv plătite etc.

Exemplu de calcul al salariului la concediere

Angajatul Serghei Nikolaevici Fedorov a demisionat pe 19 noiembrie 2015 din cauza recrutării pentru serviciul militar. Calculați salariul final.

Mai întâi, să calculăm salariile pentru mai puțin de o lună întreagă:

Pe baza faptului că salariul lunar este de 25 de mii de ruble. , Asta

Salariu luna noiembrie = salariu lunar / numarul de ture de lucru x numarul de ture lucrate

Salariu noiembrie = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 rub.

La momentul demiterii de la Fedorov S.N. două săptămâni de concediu nefolosit, deci are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit.

Compensație de concediu (KO) = salariu pentru 12 luni/(12 *29,43)* număr de zile de concediu

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 ruble.

Din moment ce Fedorov S.N. este înrolat în armată, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la două săptămâni de indemnizație de concediere.

Indemnizație de încetare (VP) = câștigul mediu zilnic pentru anul x 10 schimburi de muncă
Câștigul mediu zilnic: salariu pentru ultimele 12 luni / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 ruble.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Această indemnizație de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Plata finală = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

În ziua demiterii, Fedorov S.N. va primi o decontare finală de 35.448,85 RUB.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.