Loc de muncă intern cu normă parțială: cum se aplică, exemplu de ordin de angajare. Munca internă cu fracțiune de normă și înregistrarea acesteia conform Codului Muncii al Federației Ruse

De Cod rusesc asupra muncii, este interzis să impuneți o povară suplimentară subordonaților dvs. chiar și atunci când își dau acordul pentru aceasta.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre metode standard soluții la problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar dacă despre care vorbim despre efectuarea muncii ca loc de muncă suplimentar cu propriile câștiguri, atunci în Federația Rusă acest lucru nu va fi considerat o încălcare a standardelor.

Condiția principală pentru aceasta ar trebui să fie îndeplinirea obligațiilor de muncă în baza unui contract separat încheiat cu angajatul și în afara orelor de lucru principale.

O astfel de muncă este desemnată în termenii legislației muncii - job intern part-time. Și are propriul său design specific.

Cum se scrie o comandă, eșantion

Comandă până la personal despre admiterea pe un post cu fracțiune de normă în cadrul aceleiași întreprinderi - acesta este unul dintre principalele documente pe care se bazează întregul proces de înregistrare.

Sarcina sa cheie este să servească drept bază pentru completarea unui carnet de muncă, dacă voința angajatului este astfel exprimată. Pe lângă acest aspect, astfel de comenzi servesc drept bază pentru alte probleme.

De exemplu, atunci când trebuie să solicitați o pensie, uneori Fondul de pensii vă cere să luați de la angajator o copie a ordinului de concediere sau de acceptare într-o anumită funcție.

Astăzi, formularele de comenzi aprobate de stat pentru angajare, precum și pentru concediere, nu sunt obligatorii.

Cele mai multe întreprinderi, instituții, organizații folosesc formă unificată comanda pentru angajare cu fracțiune de normă.

Acest formular a fost aprobat la data de 01/05/04. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei în temeiul. De asemenea, are propriul ei număr - .

Legile nu interzic folosirea în continuare a acestora, dar ofițerii de personal sau contabilii nu sunt obligați prin reglementări să utilizeze cu strictețe exact aceste formulare.

Aceasta înseamnă că astăzi întreprinderile pot folosi alte formulare compilate la discreția lor. Ne vom uita la un formular de comandă standard, care în cea mai mare parte nu și-a pierdut popularitatea în gestionarea evidențelor personalului - formularul nr. T-1.

Comanda trebuie să conțină în mod necesar următoarele paragrafe, coloane și rânduri cu conținut specific:

1. În partea de sus a șablonului este scris numele întreprinderii în care este angajat angajatul, inclusiv ca lucrător cu fracțiune de normă în conformitate cu acest ordin.
2. În fața denumirii întreprinderii, sunt indicate detaliile acesteia, cum ar fi:
   • cod OKUD;
   • Cod OKPO.
3. Acesta este urmat de numele documentului în centrul rândului - „COMANDĂ” (instrucțiune) și un mic preambul, care este, de asemenea, situat în centru, chiar sub titlul documentului - „la angajarea unui angajat”.
4. Numărul de înregistrare și data sunt plasate în casete speciale chiar lângă titlul documentului. Numărul, de regulă, este înregistrat și într-un jurnal separat.
5. Imediat sub antetul documentului se scrie perioada de timp, de la ce data si pana la ce data este angajata persoana.
6. Apoi indicați numele dvs. complet. numar de angajat si personal, dar nu cel pe care il are deja, ci unul nou. I se atribuie un număr diferit din cauza faptului că o altă poziție este ocupată de această persoană.
7. Următorul paragraf vorbește despre divizia, departamentul, structura în care este acceptat un subordonat cu jumătate de normă.
8. Poziția și natura lucrării sunt scrise mai jos. În acest paragraf este indicată expresia „part-time (intern)”. Între paranteze sau în afara parantezei, dar trebuie să indicați ce tip de job part-time.
9. Secțiunea următoare - salariul tarifar, tarif și, dacă există, suprataxe.
10. Pentru cazurile care implică probațiune, trebuie să specificați o perioadă de timp pentru aceasta.
11. Ultimul bloc va fi întotdeauna baza pe care este emisă comanda. De obicei, aceasta este contract de munca. Sunt indicate data încheierii și numărul acestuia.
12. Ordinul este semnat de conducătorul întreprinderii. Mai întâi se scrie poziția sa, apoi se pune o semnătură și se decodează (numele managerului).
13. La sfârșit există o linie pentru a familiariza angajatul cu ordinul emis. Își pune semnătura și data revizuirii.

Cum se aplică

Întregul pachet de documente pe care angajatul l-a depus inițial angajatorului nu trebuie să fie colectat și prezentat din nou la înregistrarea unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă. Și nu va fi posibil să faceți acest lucru, deoarece documentele educaționale și înregistrările de lucru sunt deja stocate la aceeași întreprindere.

Toate datele au fost deja înregistrate pentru angajat cu mult timp în urmă, i s-a atribuit un număr de personal și i s-a deschis dosarul personal, unde sunt disponibile toate informațiile necesare. Prin urmare, dacă este nevoie de vreunul dintre documente, pur și simplu se face o copie din acesta.

Procedura de înregistrare a unui lucrător intern cu fracțiune de normă este următoarea:

• părțile convin asupra tuturor detaliilor privind munca cu fracțiune de normă;\
• salariatul depune o cerere cu cerere de acceptare pentru un astfel de post cu fracțiune de normă;
• cu ajutorul departamentului de personal al întreprinderii se întocmește un ordin și un acord, în condițiile convenite de părți:

• angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii;
• recitiți cu atenție acordul și semnați-l dacă totul vă convine;
• apoi acordul se transmite directorului spre semnare;
• după aceasta se face o înscriere în carnetul de muncă, dacă salariatul a depus o cerere specială în acest sens

Toate formularele de cerere necesare trebuie să fie întotdeauna la îndemână de către directorul de personal. Prin urmare, angajatul nu va trebui să inventeze din cap textul acestei sau acelea declarații.

Completează doar un formular întocmit în prealabil de ofițerul de cadre, unde, ca un chestionar, răspunzând la întrebările punctelor, completează toate câmpurile necesare.

Înainte de a semna contract de munca, ar trebui să-l studiați cu atenție pentru a asigura conformitatea cu toate acordurile care au fost încheiate cu conducerea și conținutul scris al contractului de către angajații personalului. Toate detaliile despre salarii, concedii, regulamente de muncă - toate acestea ar trebui să fie incluse în contract în mod clar și clar.

Dacă o poziție cu fracțiune de normă implică manipularea activelor materiale, atunci trebuie încheiat un alt acord cu angajatul - pe responsabilitatea sa financiară.

Un card personal nu este creat pentru un lucrător intern cu normă parțială, acesta îl deține deja și este în a lui; dosar personal. Un număr de personal deja alocat nu este potrivit pentru a putea fi creat un nou post conform legii - un angajat cu fracțiune de normă.

Cu fiecare nou post ocupat, este imperativ sa deschideti un nou numar de personal, care este introdus in formularul de comanda.

Înregistrarea timpului de lucru pentru un post cu fracțiune de normă ar trebui păstrată într-o fișă de pontaj separată - pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (dacă sunt mulți dintre ei în întreprindere).

Sau pur și simplu puneți de două ori numele unui astfel de angajat în buletinul general - pentru postul principal și pentru postul secundar.

Orele lucrate sunt pur și simplu înregistrate pe rânduri separate. Dacă forma de remunerare este stabilită prin contractul cu angajatul ca pe timp, atunci o astfel de foaie de pontaj va fi documentul principal pentru calcularea câștigurilor unui lucrător cu fracțiune de normă.

Cerere pentru muncă internă cu fracțiune de normă, eșantionul acesteia

Formularul de cerere de angajare cu fracțiune de normă poate fi întocmit și completat în formă gratuită.

Nu există o formă unificată pentru aceasta, cu toate acestea, atunci când se elaborează o astfel de formă universală pentru o întreprindere, pur și simplu urmează criteriile de bază care ar trebui să fie în orice aplicație bine scrisă.

Când redactați documentul principal, asigurați-vă că indicați următoarele detalii importante:

• de la ce data salariatul ar dori sa-si inceapa atributiile;
• ce sumă de remunerare pentru munca sa i se potrivește subordonatului;
• care este rata - jumătate, a treia, a patra din suma de bază sau dobândă pentru salariul la bucată;
• indicați zilele și orele în care angajatul dorește să lucreze cu fracțiune de normă.

Este foarte important să începeți să contactați șeful organizației, instituției sau întreprinderii. În continuare, este scris de la cine este această aplicație, indicând funcția principală în care este angajat angajatul. Urmează textul cererii, semnătura și data întocmirii.

La final ar trebui să existe loc pentru rezoluția managerului, care va aproba cererea angajatului în scris. De asemenea, ar trebui să existe spațiu pentru note de la directorul de personal - persoana încredințată cu gestionarea afacerilor de personal în organizație.

Caracteristicile unui contract de muncă, eșantionul acestuia

Iată un alt document cheie care servește drept bază pentru procedura internă de înregistrare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă - acesta este un contract de muncă.

Dacă am vorbi despre combinarea profesiilor în aceeași perioadă de timp de lucru, atunci un astfel de acord nu ar trebui să fie încheiat.

Dar dacă vorbim de muncă cu fracțiune de normă - lucrul în diferit orele de lucruîn posturi diferite, dar la aceeași întreprindere (cu același angajator), atunci trebuie încheiat un contract de muncă separat cu salariatul.

De obicei, un astfel de document conține următoarele postulate:

1. Informații generale despre părți.
2. Responsabilitățile și drepturile părților.
3. Termenii și condițiile acordului.
4. Garantii pentru angajat - salariu, bonusuri, concedii, zile libere etc.
5. Durata contractului.
6. Specificul muncii cu fracțiune de normă – responsabilități, program de lucru.
7. Sunt indicate condițiile de remunerare - pe timp, la bucată, combinat (la bucată și pe timp).
8. Responsabilitatea și problemele controversate ale părților în caz de încălcare a termenilor acordului.
9. Informații suplimentare care pot reflecta condiții speciale asociate cu munca cu fracțiune de normă.
10. Detalii, adrese, detalii de contact ale părților.
11. Semnăturile părților cu o explicație a numelor de familie, a funcțiilor și a sigiliului întreprinderii.

Un document poate fi încheiat fie pentru o perioadă determinată – un contract pe durată determinată, fie pe perioadă nedeterminată – un contract pe durată nedeterminată. În ceea ce privește modul în care salariul angajatului ar trebui să fie menționat în contract, există o opinie că cel mai bine este să indicați valoarea reală a câștigurilor.

De exemplu, dacă salariul unui subordonat pentru o rată completă este listat ca 40 de mii de ruble. pentru 40 de ore săptămânale, apoi se va percepe jumătate de normă pentru 20 de ore de lucru săptămânale.

În consecință, suma salariului va fi jumătate - 20 de mii de ruble. Este acest 50%, raportat la rata de 0,5, care ar trebui să fie scris în contract, și nu salariul integral pentru postul ocupat.

În plus, ofițerii de personal se vor baza pe termenii acestui acord atunci când elaborează un ordin (Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să faci o înregistrare într-o carte de muncă

Intrarea se face numai la cererea proprietarului acestuia. Acest lucru sugerează că aceasta nu este responsabilitatea angajatorului. Dacă luăm, de exemplu, înregistrarea la locul de muncă principal, atunci efectuarea de înscrieri în cartea de muncă este obligația angajatorului.

Dar dacă este necesară oficializarea textului în carnetul de muncă care indică faptul că angajatul lucrează cu normă parțială, atunci o astfel de acțiune nu este recunoscută de lege ca o obligație a angajatorului.

Acesta este mai mult un drept decât o obligație. Și aparține angajatului. El este înăuntru în scrisîși exprimă voința prin redactarea unei declarații adresate conducătorului întreprinderii prin care dorește ca evidența cu fracțiune de normă să fie reflectată în carnetul de muncă.

Toate înregistrările referitoare la munca cu fracțiune de normă trebuie să fie înscrise în carnetul de muncă de pe pagina de față a secțiunii documentului numită „Informații despre muncă”.

Procedura de completare a coloanelor din carnetul de muncă pentru a face o înregistrare despre munca internă cu fracțiune de normă trebuie efectuată în următorul algoritm:

1. Numărul de ordine care se referă la intrare.
2. Data se scrie după numele coloanelor - mai întâi data, apoi luna și în final anul.
3. În a treia coloană „Informații despre angajare...” sunt indicate următoarele detalii principale:
   • numele companiei nu trebuie repetat;
   • intrarea începe cu expresia „Angajat...”;
   • atunci se indică natura muncii - „...part-time...”;
   • departament, divizie, structură în care este angajat un subordonat;
   • se indică postul pe care îl va ocupa lucrătorul cu fracțiune de normă;
   • calificarea, gradul sau categoria salariatului pentru acest post - de exemplu, „...pentru postul de secretar categoria II...” sau „...pentru postul de strungar categoria 5...”.
4. Ultima coloană este o coloană pentru înregistrarea bazei pe care este angajată o persoană. De obicei, indică numărul și data comenzii sau instrucțiunii.

Când este imposibil de emis

Legile privind relațiile de muncă cu fracțiune de normă între angajați și angajatorii acestora pot să nu fie formalizate în toate cazurile. Există limitări și interdicții în această chestiune.

Astfel, munca internă cu fracțiune de normă nu poate fi înregistrată la următoarele categorii de cetățeni:

• minori;
• managerii întreprinderilor pentru care legislația muncii prevede exclusiv muncă externă cu fracțiune de normă, și nu internă;
• subordonaţii care sunt angajaţi în funcţia lor principală legată de periculoase sau condiții dăunătoare munca sau daca un post cu fractiune de norma necesita aceleasi conditii;
• conducătorii auto care lucrează conducând vehicule pe rute regulate;
• functionari publici - angajati ai parchetului, Ministerului Afacerilor Interne, Departamentului Afacerilor Interne, judecatori si avocati.

Dacă un angajat cu fracțiune de normă caută un răspuns la întrebarea dacă este posibil ca un lucrător extern cu fracțiune de normă să oficializeze un loc de muncă intern cu fracțiune de normă, atunci răspunsul pentru aceasta este conținut în explicațiile și scrisorile lui Rostrud.

Legislația și controlul standardelor de muncă agentii guvernamentale Este permis transferul de la un lucrător extern cu normă parțială la unul intern.

Dar acest lucru ar trebui făcut corect - mai întâi ar trebui să reziliați contractul pentru muncă externă cu fracțiune de normă, apoi să-l angajați ca angajat principal și abia apoi să încheiați un acord cu angajatul pentru munca internă cu fracțiune de normă.

Dacă nu există un loc principal de muncă, atunci munca internă cu fracțiune de normă nu va funcționa - o puteți combina, deoarece nu are nimic de-a face cu aceasta.

Angajarea în mai multe posturi într-una sau mai multe organizații nu este interzisă de legea rusă.

Dar atunci când angajați astfel de angajați, trebuie să știți cum să înregistrați un loc de muncă intern cu fracțiune de normă la un angajator sau cum să angajați un loc de muncă extern cu fracțiune de normă. Să înțelegem caracteristicile managementului înregistrărilor de personal pentru specialiștii cu fracțiune de normă.

Angajare part-time - aspecte legale

Angajarea cu fracțiune de normă este permisă stat. 60,1 TK. Această normă stabilește că încheierea de către un salariat a contractelor de muncă pe bază de normă parțială este posibilă în timp liber din indeplinirea sarcinilor primare pentru acelasi angajator - loc de munca cu fractiune de norma interna sau pentru un alt - loc de munca cu fractiune de norma externa. Capitolul 44 din Codul Muncii reglementează astfel de angajare.

Fiţi atenți! Angajarea unui angajat cu fracțiune de normă și un post cu fracțiune de normă nu trebuie confundate. Primul implică două tarife complet diferite cu înregistrarea și plata corespunzătoare pentru fiecare, al doilea nu necesită înregistrare separată și implică îndeplinirea de sarcini suplimentare împreună cu cele principale.

Angajarea cu fracțiune de normă nu este limitată de numărul de societăți angajatoare (articolul 282). În acest caz, ca și la locul principal, se solicită încheierea unui contract de muncă (AT), în care se precizează în mod expres că munca este considerată part-time. Este interzisă acceptarea următoarelor persoane ca lucrători cu fracțiune de normă:

• Cetăţeni minori - până la 18 ani (stat. 282).
• Specialiști pentru condiții de muncă vătămătoare/periculoase, în cazul în care activitatea lor principală este legată și de asemenea condiții (art. 282).
• Lucrătorii de transport angajați în locul principal de conducere a diverselor vehicule sau organizarea mișcării lor (articolul 329).
• Alte persoane a căror angajare cu fracțiune de normă este restricționată de legislația federală (Decretul nr. 16 din 19 ianuarie 2008) - de exemplu, ofițeri de poliție, judecători, procurori, funcționari publici etc.

Cum să înregistrezi un angajat cu jumătate de normă? Caracteristicile muncii de birou depind de natura angajării - externă sau internă. Să aflăm mai departe toate detaliile.

Job intern part-time - cum să vă înregistrați

Deci, cum să aranjezi corect un loc de muncă intern cu normă parțială? La urma urmei, individul lucrează deja pentru acest angajator, ceea ce înseamnă că toate documentele necesare pentru admitere sunt în departamentul de personal. Cu toate acestea, documentația suplimentară (diplome, certificate, certificate, certificate de la postul principal etc.) poate fi în continuare necesară dacă funcționalitatea serviciului diferă de cea principală.

Este necesar să se întocmească un contract de muncă separat? Desigur, acest lucru este necesar. În conformitate cu stat. 282 din Codul muncii, munca cu fracțiune de normă trebuie formalizată legal în totalitate cu ajutorul unei încheieri de AT. ÎN situatii individuale Atunci când necesitatea unui specialist este de scurtă durată, este posibilă semnarea unui contract pe durată determinată (articolul 59). Contractul cu specialistul trebuie să indice pentru ce post va fi angajat lucrătorul cu fracțiune de normă, în ce organizație, cu ce ritm și cu ce mod de lucru.

În plus, pentru înregistrarea corectă a unui angajat, ar trebui emis un ordin T-1 privind angajarea pentru o poziție care să indice natura angajării. Ținând cont de restricțiile legale privind durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă (nu mai mult de 4 ore zilnic conform articolului 284), este necesară înregistrarea separată a timpului de angajare în foaia de pontaj. Acest lucru va ajuta la organizarea unui control fiabil asupra respectării disciplinei muncii și a plății. Conform legislației muncii a Federației Ruse, angajarea cu normă întreagă cu normă parțială este interzisă.

Important! De asemenea, este obligatoriu ca salariatul să întocmească o cerere adresată angajatorului cu cerere de angajare cu jumătate de normă. Vezi aici cum să pregătești un astfel de document pentru un contabil șef part-time.

Job extern part-time - cum se aplică

Angajarea într-o altă organizație este practicată activ în aceste zile. Dacă sunteți interesat de munca externă part-time, cum să formalizați corect această procedură? În primul rând, trebuie să rețineți că, atunci când angajați lucrători externi cu normă parțială, un nou angajator nu are date despre aceștia, prin urmare, este necesar să furnizeze toată documentația necesară. Acesta este, în primul rând, un pașaport, INN, SNILS, diplome de studii, legitimație militară etc.

Cum se înregistrează un angajat extern part-time?

Pentru a incheia un raport de munca, va trebui sa semnezi un TD in care sa se indice natura muncii, functia, tariful, salariul, conditiile de angajare si odihna, adica toate acele puncte care sunt de obicei indicate la intocmirea unui contract. Trebuie reținut că în cazuri generale, cu excepția celor indicate la alin. 1 stat. 287, toate compensațiile și garanțiile de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt prevăzute în sume identice cu angajarea în locul de muncă principal.

Dacă contractul de muncă pentru locul de muncă principal este reziliat de diverse motive, contractul cu fracțiune de normă nu încetează. Dar dacă un specialist dorește să schimbe natura locului de muncă și cu acordul administrației societății angajatoare, este posibilă înregistrarea unui angajat de la un lucrător cu fracțiune de normă la un angajat principal. Cum să angajați un lucrător extern cu fracțiune de normă pentru un loc de muncă permanent este discutat mai jos.

Un lucrător extern cu normă parțială devine principalul angajat - cum să se înregistreze

Dacă o întreprindere trebuie să angajeze un specialist pe termen lung, se pune întrebarea: Cum să obțineți un lucrător extern cu normă parțială pentru un loc de muncă permanent? Această situație necesită rezilierea contractului și concedierea cetățeanului de la locul de muncă principal (dacă există), care este consemnată în carnetul de muncă. Apoi se face o programare pentru reguli generale cu semnarea unui nou TD.

Fiţi atenți! O notificare către un lucrător cu fracțiune de normă despre angajarea salariatului principal este dată atunci când specialistul principal revine la locul de muncă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încheierea TD (articolul 288).

Sau nu puteți efectua procesul de „concediere-angajare”, ci să înregistrați un lucrător extern cu normă parțială ca angajat principal printr-un transfer. În acest caz, nu este necesară încheierea unui nou TD, dar puteți semna un acord suplimentar la vechiul contract, care indică toate modificările aduse condițiilor de angajare. După completarea unui astfel de document, se emite o comandă și se fac înscrieri în carnetul de muncă.

Angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă – o procedură pas cu pas pentru ofițerul de resurse umane:

1. Primirea documentelor - integral pentru lucrătorii externi cu normă parțială, într-un set limitat (pașaport) - pentru cei interni.
2. Încheierea unui contract de muncă separat - cu reflectarea obligatorie a condițiilor de angajare, muncă, odihnă și remunerație.
3. Primirea unei cereri scrise de la un specialist - cu cerere de admitere în personal ca lucrător cu fracțiune de normă.
4. Emiterea de către ofițerul de personal a ordinului T-1 – reflectând natura angajării.
5. Timpul de lucru este calculat pe o linie separată din foaia de pontaj.

Dorința unei persoane de a primi mai mulți bani pentru a-și satisface nevoile materiale este un fenomen complet natural. Pentru a-și implementa planurile, angajatorul oferă adesea muncă cu fracțiune de normă și o combinație de profesii și posturi. Există vreo diferență între aceste concepte? Poate că acești termeni înseamnă același lucru?

Se pare că concepte precum combinație și fracțiune de normă nu au același sens. Care este diferența? Federația Rusă reglementează aceste două aspecte prin diferite articole ale Codului Muncii în vigoare în prezent. Cu toate acestea, ambele concepte se referă la o agitație secundară. Care este diferența dintre combinație și part-time? Să luăm în considerare acest subiect mai detaliat.

Relevanța problemei

Conceptul de „muncă combinată și cu fracțiune de normă” este bine cunoscut celor care sunt implicați în selecția personalului în organizații și întreprinderi. Cert este că una dintre sarcinile principale ale oricărei companii în condiții economice moderne este să caute solutii optime utilizarea existentelor resurselor de muncă. În acest caz, este necesar să se reconcilieze interesele întreprinderii cu interesele angajatului. Unul dintre optiuni optimeîn acest caz - part-time și combinație. În dreptul muncii, ambele concepte sunt consacrate în lege. Acest lucru este benefic nu numai pentru angajat, care are în cele din urmă posibilitatea de a-și completa bugetul, ci și pentru organizație în sine. La urma urmei, uneori, un angajat face față rapid cu cantitatea de muncă care i-a fost atribuită. În acest sens, are timp liber în timpul zilei de lucru, care poate fi completat cu sarcini suplimentare.

Odată cu dezvoltarea relațiilor de piață în țara noastră, contractele de muncă cu normă parțială sau cu jumătate de normă nu sunt neobișnuite. Oamenii și-au dat seama de toate beneficiile oferite de oportunitățile oferite, iar angajatorii economisesc bani din salarii. Astfel de relații sunt relevante nu numai în întreprinderi, ci și în rândul întreprinzătorilor individuali.

Legislație de reglementare

Codul Muncii al Federației Ruse în articolele sale stabilește conceptul de „muncă combinată și cu fracțiune de normă”. Diferența constă în primul rând în faptul că definiția primei dintre ele este în art. 60.2, iar al doilea - la art. 60,1 TK.

Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că munca combinată implică muncă suplimentară în timpul unei ture sau unei zile de lucru. În acest caz, angajatul nu este scutit de îndeplinirea sarcinilor de bază atribuite. Combinarea este utilizată de către angajator numai dacă volumul de muncă al unei astfel de persoane este fezabil din punct de vedere economic. Această decizie de management nu ar trebui să afecteze calitatea bunurilor produse sau a serviciilor furnizate.

Munca combinată și cu fracțiune de normă - care este diferența? Al doilea concept este un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul liber. Cu alte cuvinte, munca cu fracțiune de normă este cu totul altceva, nu principalul loc de muncă pentru o persoană. Contractul de implementare a acestuia se încheie la inițiativa salariatului și de comun acord cu angajatorul.

Criteriile principale

Part-time și combinație - care este diferența dintre aceste concepte? Principalele criterii pentru primul sunt:

Job intern part-time

Mulți cetățeni ai țării noastre, care doresc să câștige bani, își iau muncă suplimentară direct la întreprinderea lor. Dacă se încheie acorduri şi responsabilități de serviciu sunt efectuate în timpul orelor non-core, atunci acest tip de activitate este un loc de muncă intern cu jumătate de normă. În ce cazuri este recomandabil acest lucru? De exemplu, o companie trebuie să înlocuiască temporar un angajat care lipsește din orice motiv. În acest caz, cea mai ușoară cale este de a conveni asupra îndeplinirii atribuțiilor sale cu propriul angajat, ale cărui calificări și competențe nu ridică nicio îndoială în rândul angajatorului. Cum se aplică în acest caz? Part-time intern și combinație sunt potrivite pentru aceasta. Care este diferența dintre aceste forme de muncă suplimentară?

În primul rând, ar trebui să luăm în considerare cazurile în care munca internă cu fracțiune de normă este posibilă. De exemplu, acest lucru se aplică unei situații în care șeful unei întreprinderi mici acționează ca contabil. Desigur, o astfel de muncă internă cu fracțiune de normă este posibilă numai cu permisiunea organismului care este responsabil pentru activitățile acestei companii.

Adesea, lucrătorii din instituțiile culturale și instituțiile medicale, profesorii și farmaciștii preiau muncă internă suplimentară cu fracțiune de normă. Acei angajați care au suficientă experiență și calificări înalte pot deveni lucrători interni cu fracțiune de normă în aceeași funcție cu a lor, dacă nu există restricții la aceasta în legislația actuală.

Dar uneori apar situații la o întreprindere când un angajat lucrează cu normă parțială. Mai mult, acest tip de activitate poate coincide sau nu cu specialitatea sa. Care este diferența dintre munca cu fracțiune de normă și munca cu fracțiune de normă? În primul caz sarcini suplimentare va fi efectuată de către salariat numai cu acordul scris al acestuia.

Joburile interne cu fracțiune de normă și cele combinate au anumite beneficii. Care este diferența dintre aceste două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru angajat și angajator? Principala diferență între munca internă cu normă parțială și munca cu fracțiune de normă este timpul necesar pentru a îndeplini o serie suplimentară de responsabilități. În primul caz, angajatul va trebui să lucreze atunci când nu este ocupat cu locul de muncă principal. Acest lucru este fundamental diferit de îndeplinirea responsabilităților atunci când sunt combinate. În acest caz, acestea se execută în termenul stabilit de lege pentru lucrarea principală.

Diferențele dintre aceste tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă constă și în designul lor. Pentru a angaja un angajat cu normă parțială internă, i se întocmește un pachet de documente, a căror listă este prevăzută de procedura actuală pentru munca de birou. In primul rand se semneaza un contract de munca intre angajator si angajat. Acesta prevede toate nuanțele îndeplinirii unei game suplimentare de atribuții și statutul juridic al angajatului, așa cum este determinat de legislația muncii (odihna și programul de lucru, drepturile și responsabilitățile unei persoane nou angajate, reguli de siguranță etc.).

Când lucrați cu jumătate de normă tip intern, spre deosebire de numirea unui angajat cu fracțiune de normă, va trebui să faceți ajustări la tabelul de personal. Trebuie să indice unitatea completă ca număr întreg cu salariu, fără nicio împărțire. Acest lucru vă va permite să evitați modificările pe viitor. O unitate masa de personal permite angajarea internă cu normă parțială a până la patru angajați. Numărul lor real este indicat în coloana „Notă”.

Munca cu fracțiune de normă este reflectată în dosarul personal al angajatului, unde sunt stocate toate informațiile despre activitățile sale la întreprindere. Nu este necesar să scrieți acest lucru în cartea de muncă. În ceea ce privește condițiile de acordare a concediului, remunerarea și disponibilitatea garanțiilor și compensațiilor, precum și concedierea, un lucrător intern cu fracțiune de normă nu este diferit de un lucrător extern cu fracțiune de normă (a cărui activitate principală se desfășoară la un alt angajator).

Care sunt beneficiile acestor tipuri de câștiguri suplimentare? Munca combinată și cea internă cu fracțiune de normă au multe aspecte pozitive. Astfel de relații au beneficii reciproce. Angajatul primește venituri suplimentare, iar angajatorul primește cantitatea de muncă efectuată în scopuri de producție. În plus, un angajat calificat este adesea angajat, dar i se primește un salariu mic. În același timp, compania economisește bani.

Munca cu fracțiune de normă este, de asemenea, benefică pentru un angajat al companiei. În primul rând, avantajul este oportunitatea de a obține un venit suplimentar și de a aplica cunoștințele existente. În plus, munca internă cu fracțiune de normă înseamnă plăți suplimentare de boală, păstrarea garanțiilor prevăzute de lege, concedii plătite și contribuții la Fondul de pensii.

Munca internă cu fracțiune de normă este o practică comună în întreprinderile mari. Folosind corect oportunitățile oferite de legislația muncii, atât angajatorul, cât și angajatul primesc beneficii economice notabile.

Distribuirea optimă a resurselor de muncă și creșterea eficienței acestora este unul dintre domeniile cele mai presante în lucrul cu personalul. Foarte des, munca internă cu fracțiune de normă este folosită în practică pentru aceasta.

Ce este munca internă part-time?

Legislația vă permite să vă realizați abilitățile, cunoștințele profesionale, aptitudinile, abilitățile la mai multe întreprinderi prin încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, pe durată nedeterminată, dacă nu încalcă legea, clauzele contractului colectiv sau acordul părților. Munca cu fracțiune de normă reprezintă prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare și plătite în mod regulat în timpul liber din activitatea sa principală. Dacă acest lucru se întâmplă în aceeași organizație, combinația se numește internă. Este adesea mai ușor pentru un manager să transfere unele responsabilități către un angajat deja dovedit și cu experiență decât să caute pe cineva nou.

In cazul in care intre angajator si salariat exista o intelegere, acesta din urma are dreptul de a incheia mai multe contracte de munca, indiferent de natura muncii. Potrivit legii, durata acesteia pentru munca cu fracțiune de normă, inclusiv munca internă, nu poate depăși 4 ore pe zi și o zi întreagă de lucru în zi liberă. Merită să ne amintim că, pentru funcționarii publici, pauza dintre munca lor principală și efectuarea muncii suplimentare nu poate fi mai mică de 1 oră. Durata muncii cu fracțiune de normă pentru întreprinzătorii privați nu este reglementată de lege, dar nu trebuie să depășească durata normală a timpului de lucru, adică 40 de ore pe săptămână.

Salariatul primește plata pentru munca efectiv efectuată, adică proporțional cu timpul lucrat. Are dreptul la concediu anual platit integral (se asigura concomitent cu concediul pentru functia principala), compensatie in caz de neutilizare. Orele de lucru sunt înregistrate în fișa de pontaj a organizației. Persoanele care lucrează extern sau intern plătesc integral primele de asigurare și au dreptul la toate plățile prevăzute de lege, de exemplu, în caz de invaliditate temporară, naștere a unui copil etc. Concedierea acestor lucrători la inițiativa angajatorului și fără acordul organizației sindicale este posibilă numai în unele cazuri. ? Cel mai adesea, motivul este încălcarea sistematică a disciplinei muncii, neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau concedierea din cauza reducerii personalului. Dacă totul se întâmplă în mod pașnic și contractul colectiv de muncă prevede plata unei compensații, salariatul are dreptul la aceasta. Mărimea sa pentru aproape toate categoriile de muncitori este determinată de angajator ajunge la 3-15 salarii de muncă.

Merită să subliniem diferența dintre conceptele de part-time și combinație. Ultimul format de lucru implică performanța funcții suplimentare in timpul programului de lucru, fara intrerupere a principalelor responsabilitati, dar in cazul muncii interne cu fractiune de norma, acestea se implementeaza in timpul liber:

O alternativă demnă munca oficială– afaceri private. Ei vă vor spune despre cum să reușiți în acest lucru în centrele de angajare, organizații speciale de sprijinire a întreprinderilor mici, o mulțime de informații utile pot fi găsite în literatura de specialitate și periodice.

Vă rugăm să rețineți: șeful unei întreprinderi poate lucra cu normă parțială într-o altă organizație numai cu permisiunea organismului autorizat al întreprinderii sau a proprietarului proprietății acesteia (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să aranjezi corect un loc de muncă intern part-time?

Atunci când aplică pentru un loc de muncă intern part-time, departamentul de resurse umane necesită un pachet standard de lucrări. in acest format? Acest:

• cerere de la un angajat (îți vor spune în departamentul HR, poți găsi și site-uri cu mostre);
• pașaport, copie TIN;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• uneori un document despre educație, un permis de conducere, o carte medicală.

Nu este necesar un carnet de muncă pentru documente, dar trebuie făcută în ea o înregistrare a angajării pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă. După colectare informatiile necesare se încheie un contract de muncă cu angajatul (trebuie să indice faptul că lucrează cu fracțiune de normă internă sau externă și îndeplinirea funcțiilor de muncă într-o poziție care nu constituie baza), să-l familiarizeze cu reglementările locale, să emită un ordin de angajare pe o bază internă part-time cu specificarea obligatorie a programului de lucru și a salariilor. Pe documentele interne ale întreprinderii, contabilitate, programe de personal, un lucrător cu normă parțială va avea 2 numere de personal diferite.

Ce trebuie sa contina un astfel de contract de munca?

1. Informații generale și condiții obligatorii (numele, patronimul, numele salariatului, locul de muncă, data începerii, condițiile, programul de lucru și plata, programul de odihnă). O desemnare clară a acestor posturi este necesară datorită faptului că aceste condiții de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă diferă de regulile standard.
2. Un indiciu că munca prestată este part-time.

Potrivit legii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul trebuie să elibereze angajați, inclusiv lucrători cu fracțiune de normă, lucrători la domiciliu și lucrători temporari, în fiecare lună, în care componentele salariului pentru perioada corespunzătoare vor fi descrise. Acesta nu este un drept, ci o obligație a angajatorului.

Sfaturi: trebuie să rețineți că, dacă un muncitor cu fracțiune de normă prestează muncă în condiții speciale, munca sa trebuie plătită la o rată sporită. Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă care lucrează în regiunile în care sunt stabiliți coeficienți și bonusuri regionale salariile, datorită acestui fapt este, de asemenea, evaluat mai mult decât de obicei.

În unele cazuri, aplicarea pentru muncă cu fracțiune de normă nu este posibilă. Această interdicție se aplică minorilor, organizațiilor cu condiții de muncă periculoase (dacă ambele posturi prevăd un astfel de regim de muncă) și situațiilor prevăzute de legile federale.

Salvați articolul în 2 clicuri:

Munca cu fracțiune de normă este un fenomen comun în practica modernă a personalului, care vă permite să optimizați munca unei întreprinderi și să reduceți costurile. Algoritmul de înregistrare a unui loc de muncă intern cu normă parțială este în aproape toate privințele similar cu cel standard (cu excepția unor nuanțe). Pentru a evita pretențiile din partea angajatului, cu excepția design corect documentele trebuie să fie familiarizate în prealabil cu condițiile de muncă și de plată, iar reglementările locale trebuie să stabilească clar regulile de interacțiune în toate etapele relațiilor de muncă.

Cetăţenii Rusiei au dreptul de a lucra cu jumătate de normă. Există două tipuri de muncă cu fracțiune de normă – externă și internă. Puteți afla care sunt caracteristicile și diferențele dintre ele unul față de celălalt din articolul următor.

Munca internă cu fracțiune de normă implică efectuarea de muncă suplimentară pentru angajatorul organizației principale. În acest caz, pe lângă contractul principal de muncă încheiat anterior, va fi necesar un acord cu jumătate de normă.

Acest tip de lucru cu fracțiune de normă este posibil chiar și pentru același post. De exemplu, un profesor dă cursuri pe o materie de cele mai multe ori, iar în timpul liber ține prelegeri despre alta. Într-o astfel de situație, profesorul recunoaște muncitor intern cu fracțiune de normă, în timp ce lucra de două ori în aceeași poziție.

Este de remarcat faptul că, practic, o astfel de muncă cu fracțiune de normă are loc la cererea angajatului. În majoritatea cazurilor, angajatorii acceptă de bunăvoie să înregistreze un loc de muncă cu fracțiune de normă, deoarece este mult mai ușor să cooperezi cu un angajat pe care îl cunoaște deja.

Caracteristicile muncii externe cu fracțiune de normă

Cu lucrul extern cu fracțiune de normă, un angajat primește un loc de muncă suplimentar într-o altă organizație. Cu alte cuvinte, lucrător extern cu jumătate de normă- acesta este un angajat care lucrează la un alt angajator într-un anumit post în timpul liber din locul de muncă principal.

Este de remarcat faptul că numărul de organizații în care un angajat poate lucra în baza unui contract extern cu normă parțială nu este limitat.

Diferențele dintre munca cu fracțiune de normă externă și cea internă

Principala diferență dintre munca cu fracțiune de normă externă și cea internă este că munca cu fracțiune de normă se desfășoară cu diferiți angajatori: intern - cu angajatorul principal, extern - cu un alt angajator.

Procedura de notificare a angajatorului principal cu privire la angajarea suplimentară este, de asemenea, diferită. În cazul lucrului intern cu fracțiune de normă, nu este necesar să se anunțe șeful organizației, dar în cazul muncii cu fracțiune de normă externă, aceasta se poate face după bunul plac.

O altă diferență importantă este procedura de efectuare a înscrierilor în cartea de muncă. Dacă locul de muncă cu fracțiune de normă este intern, ofițerul de personal face intrarea, iar aceasta se face fără greșeală. În cazul muncii externe cu fracțiune de normă, angajatul are dreptul de a decide în mod independent dacă este nevoie să facă o intrare. La urma urmei, pentru a face acest lucru va trebui să anunțați principalul angajator și numai el va putea face intrarea necesară.

Citiți mai multe despre cum să faceți o intrare despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă.

Avantajele muncii cu fracțiune de normă pentru un angajat

Munca cu fracțiune de normă are următoarele aspecte pozitive pentru angajati:

• dobândirea de experiență suplimentară și abilități de lucru care diferă de cele deja disponibile;
• plata dubla a concediilor medicale si a indemnizatiei de concediu;
• datorită muncă suplimentară mărimea pensiei crește;
• ocazia de a te exprima și de a te încerca în diverse poziții.

Avantajele muncii cu fracțiune de normă pentru un angajator

Munca cu fracțiune de normă externă și internă are următoarele aspecte pozitive pentru angajator:

• datorită faptului că lucrătorul cu fracțiune de normă nu lucrează cu normă întreagă, fondul de salarii este economisit;
• întrucât lucrătorul cu fracțiune de normă primește doar jumătate din salariu, plata concediului de odihnă este și ea într-o sumă mai mică;
• costuri minime pentru achiziționarea unui specialist înalt calificat;
• Prin creșterea numărului mediu de angajați, vă puteți reprezenta organizația mult mai favorabil din punct de vedere al resurselor de muncă.