Ține. Patru reguli pentru deducerile din salariu

În unele cazuri, atunci când se desfășoară relații de muncă, poate fi necesar să se rețină salariile angajat. Legislația actuală prevede diverse tipuri deduceri din salariu conform Codului Muncii al Federației Ruse - pot fi efectuate atât pe titluri executorii, cât și la inițiativa angajatului sau angajatorului, în funcție de situații și motivele existente. Totodată, atât contabilii, cât și angajatorii, precum și angajații înșiși, din ale căror venituri vor fi deduse fonduri, ar trebui să cunoască exact procedura de efectuare a deducerilor din salarii și temeiurile pentru care acestea se vor face.

Ce este deducerea din salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse - norme legislative

Legislația actuală prevede că în unele cazuri se poate face o deducere din salariul unui angajat. Această procedură este cel mai adesea asociată cu necesitatea de a rambursa anumite fonduri pe cheltuiala angajatului. Totodată, procedura de implementare a acesteia este consacrată tocmai în prevederile legislației în vigoare, iar principalul document care reglementează acest aspect al raporturilor juridice este Codul Muncii. În special, deducerile din salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt luate în considerare de următoarele articole din documentul menționat:

• Artă. 130. Prevederile prezentului articol reglementează furnizarea tuturor lucrătorilor de teritoriul rusesc anumite garanţii în materie de remunerare. Una dintre aceste garanții este limitarea sumei deducerilor din salariu.
• Artă. 136. Informațiile de reglementare prevăzute în prezentul articol impun angajatorului să indice, la transferul salariului unui salariat, toate deducerile efectuate din salariu, precum și motivele pentru efectuarea acestei proceduri.
• Artă. 137. Principiile sale presupun o natură limitată a deducerilor din salariul unui angajat și oferă, de asemenea, o listă strictă de motive pentru care fondurile pot fi reținute din câștigurile unui angajat pentru a plăti datoriile direct către angajator. În plus, acest articol presupune, de asemenea, utilizarea altor reglementări federale pentru aplicarea lor în materie de deducere din veniturile unui angajat.
• Artă. 138. Acest articol reglementează limita și volumul deducerilor efectuate din salariu. În special, presupune posibilitatea de a deduce cel mult 20 la sută din veniturile unui angajat din salariul său în cazuri generale, de exemplu, atunci când acesta este responsabil financiar față de angajator și nu mai mult de 50 la sută din câștiguri în situațiile prevăzute de anumite legi federale, de exemplu, sub foile executive. În cazul în care deducerile sunt făcute din motive precum despăgubirea pentru prejudiciul sănătății, plata pensiei de întreținere sau serviciul de muncă corecțională, cuantumul acestora poate fi de până la 70 la sută din câștigul angajatului.
• Artă. 240. Principiile enunțate în acest articol conferă angajatorului dreptul necondiționat de a refuza să încaseze daunele care i-au fost cauzate și de a efectua deducerile corespunzătoare.

După cum se poate înțelege din standardele de mai sus, deducerile din salarii pot fi reglementate de alții documente de reglementare. Prin urmare, atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să se familiarizeze cu următoarele reglementări:

Tipuri de deduceri din salarii

Bazat pe cadrul de reglementare Legislația actuală poate distinge principalele tipuri de deduceri din salarii. În același timp, principalul criteriu pentru o astfel de împărțire este caracterul obligatoriu al unor astfel de contribuții. În consecință, deducerile din salarii în funcție de tip pot fi împărțite în:

• Obligatoriu sau neconditionat. Efectuarea unor astfel de deduceri este responsabilitatea directă a angajatorului și nu este necesar acordul angajatului pentru numirea acestora.
• La inițiativa angajatorului. Angajatorul are dreptul de a reține plățile din salariul unui angajat în cazul în care salariatul cauzează daune directe proprietății sale sau proprietății terților în timpul raportului de muncă. În acest caz, nu este necesar nici acordul angajatului, dar angajatorul nu este obligat să facă astfel de deduceri și le poate refuza fără consecințe.
• La inițiativa angajatului. În unele cazuri, angajatul însuși poate cere deduceri din salariu. Scopul unor astfel de acțiuni poate fi acela de a reduce sarcina asupra angajatului. Trebuie reținut, totuși, că în situatii individuale angajatorul nu are dreptul de a refuza efectuarea deducerilor unui salariat, iar în altele acestea se efectuează numai cu acordul ambelor părți din raportul de muncă.

Având în vedere număr mare posibile motive pentru deduceri din salarii, diferitele lor tipuri ar trebui luate în considerare mai detaliat.

Deduceri obligatorii și necondiționate din salariu

Deducerile obligatorii le includ pe cele pe care nici angajatul, nici angajatorul nu le pot refuza. În consecință, cel mai adesea baza pentru efectuarea unor astfel de deduceri sunt ordinele autorităților relevante puterea de stat– instanțe, organe executive sau alte autorități. Documentele care indică în mod clar necesitatea deducerii obligatorii din salariu includ:

Nerespectarea de către angajator a luării la cunoştinţă şi a executării documentelor de mai sus poate duce la impunerea răspunderii angajatorului însuşi.

Deducere din salariu la inițiativa salariatului

În unele cazuri, inițiatorul procedurii de deducere a salariului poate fi chiar angajatul. De exemplu, lucrătorii pot fi pur și simplu mai confortabil dacă este necesar diverse scopuri fondurile vor fi deduse direct din salariile lor. În același timp, angajatorul nu este întotdeauna obligat să îndeplinească cererea angajatului, dar în unele cazuri nu are dreptul de a refuza să o îndeplinească. În general, deducerile din salariu la inițiativa salariatului se pot face în următoarele scopuri:

• Plata cotizației sindicale. Dacă un angajat este membru al unui sindicat, acesta are dreptul de a cere angajatorului să rețină direct din salariu suma cotizației sindicale stabilite. Aceasta este singura bază pentru deducerea din salariu la inițiativa salariatului, pe care angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatul.
• Donații către organizații de caritate. Unii angajați pot participa la diferite organizații caritabile și, în același timp, pentru o mai mare comoditate, pot cere angajatorului să rețină o anumită sumă de fonduri în favoarea lor.
• Plata pentru asigurare. O altă opțiune pentru efectuarea deducerilor din salarii este plata serviciilor companiilor de asigurări - pentru mulți muncitori această metodă este cea mai simplă și mai convenabilă opțiune.
• Plata creditelor. Unele organizatii financiare poate oferi posibilitatea rambursării directe a împrumuturilor din salariul angajatului - cu toate acestea, acest lucru necesită și acordul angajatorului.

În general, în cele mai multe cazuri, angajatorii nu refuză angajaților să facă deducerile solicitate din salarii. În acest caz, angajatul are dreptul de a scrie oricând angajatorului o cerere de anulare a deducerilor.

Deducerile inițiate de angajat sunt în continuare considerate deduceri și sunt luate în considerare la calcularea sumelor totale de fonduri reținute. Cu toate acestea, ele aparțin ultimei cele mai importante categorii de deduceri și ar trebui ignorate dacă valoare totală cerințele pentru angajat depășesc procentul stabilit în raport cu salariul.

Reduceri din salariu la inițiativa angajatorului

Cel mai adesea, deducerile din salarii la inițiativa angajatorului sunt efectuate în legătură cu apariția. Este necesar să ne amintim limitele răspundere financiarăși ține cont de ele la atribuirea deducerilor. În plus, în procesul de implementare activitatea muncii Pot exista și alte cazuri în care este necesară reținerea de fonduri din salariul unui angajat, ceea ce nu înseamnă întotdeauna că acesta are responsabilitate financiară. În general, cel mai adesea, la inițiativa angajatorului, deducerile din salariu se fac în următoarele cazuri:

Un fapt important este că procedura de deducere pentru combustibil, comunicații și produse pentru întreprinderi trebuie să fie prevăzută în reglementările locale,saucu un angajat. Mai mult, prevederile acestor documente nu se pot contrazice cerințele stabilite legislatia muncii.

Cum se deduce din salariul unui angajat - procedură

Efectuarea deducerilor din salariu este în multe cazuri responsabilitatea directă și imediată a angajatorului, dar această procedură nu este întotdeauna efectuată în modul cerut. Procedura de deducere a fondurilor din salariul unui angajat poate varia în funcție de baza pentru care se efectuează, dar regulile generale sunt aceleași în toate cazurile. Arata cam asa:

• Angajatorul sau departamentul de contabilitate primește un document cu motivele deducerii. Dacă se realizează la inițiativa angajatorului, acesta poate fi un ordin separat. În cazul deducerilor pe bază de titluri executorii și în alte cazuri de colectare obligatorie a fondurilor, precum și la inițiativa unui salariat, nu este necesar un ordin separat decât dacă acest lucru este prevăzut în regulamentul intern.
• Se calculează salariul angajatului și se calculează toate deducerile și deducerile datorate. În acest caz, impozitul pe venitul personal este calculat din câștigurile totale ale angajatului, iar toate celelalte deduceri sunt deduse din salariu după ce impozitul pe venitul personal este luat în considerare. De asemenea, se ia în considerare deduceri fiscale– prin urmare, deducerile se referă în majoritatea cazurilor la veniturile totale ale angajaților.
• Angajatorul reține impozitul pe venitul personal de la angajat.
• Angajatului i se plătește salariul minus toate deducerile necesare.
• Angajatorul, dacă deducerea se face în favoarea terților, asigură transferul în termen de trei zile de la plata salariului. numerar la conturile curente solicitate.

Deducerile obligatorii trebuie făcute cu fiecare plată a salariilor și a veniturilor echivalente, în timp ce altele pot necesita o procedură diferită.

N / A. Matsepuro, avocat

Ce sume plătite în plus unui angajat pot fi reținute din salariu?

Deducerile din salariu pot fi diferite: la cererea angajatului însuși, conform documentelor executive, sau la ordinul angajatorului. Acesta din urmă, la rândul său, poate apărea în cazul:

• <или>salariatul care provoacă pagube materiale angajatorului;
• <или>plăți către un angajat a sumelor excedentare în cadrul unui raport de muncă (denumite în continuare plăți excedentare) Artă. 137 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de reținere a plăților excedentare diferă de procedura de reținere a sumelor de daune. Să vedem ce reprezintă plățile în exces, cum pot fi reținute de la un angajat și ce să facem dacă acest lucru eșuează.

Tipuri de plăți în exces

Din salarii Artă. 129 Codul Muncii al Federației Ruse angajatul are voie să fie reținut Artă. 137 Codul Muncii al Federației Ruse:

• plata de concediu pentru zilele de concediu nelucrate. O astfel de datorie poate apărea dacă un angajat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit. Puteți deduce datoria angajatului din plățile de „despărțire” datorate acestuia. Cu toate acestea, la concediere din anumite motive, plata de concediu plătită în plus nu poate fi reținută. Artă. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, la concediere:

Din cauza unei reduceri a personalului sau a numărului de angajați în clauza 2 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;

Refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el conform unui certificat medical, sau lipsa angajatorului de muncă adecvată clauza 8 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse;

Apel pentru servicii militare la clauza 1 art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;

Reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această muncă pentru clauza 2 art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;

• avansuri salariale necâștigate. Această datorie poate apărea, de exemplu, atunci când unui angajat i s-a plătit un avans al salariului pentru luna respectivă la începutul lunii, iar angajatul, fără să fi lucrat, a plecat în concediu pe cheltuiala sa sau în concediu medical înainte de data sfarsitul lunii;
• necheltuită și nereturnată sume contabile s, inclusiv cele emise atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri Scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2009 Nr. 1144-TZ;
• plăți pentru nerespectarea standardelor de muncă sau pur și simplu e Articolele 155, 157 din Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de datorie va apărea dacă plătiți unui angajat pentru perioade de nefuncționare sau neajunsuri pe motiv că acestea au apărut din vina dumneavoastră sau din motive independente de controlul ambelor părți și apoi se dovedește că angajatul a fost de vină. În acest caz, plățile în exces pot fi reținute numai după ce vă adresați instanței de judecată și instanța stabilește vina angajatului pentru timpul inactiv sau performanța slabă. Decizia Tribunalului Regional Moscova din 15 decembrie 2011 Nr. 33-25895;
• sume plătite în exces din cauza unei erori contabile. Mai mult, acesta nu este neapărat un salariu. Aceasta include, de asemenea, orice sume plătite în mod eronat unui angajat ca parte a sau în legătură cu relația de muncă. La fel cred și specialiștii Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate reține din salariul angajatului (în conformitate cu procedura prevăzută în prezentul articol) datoria acestui angajat sub formă de sume plătite în plus din cauza unor erori contabile. Gama acestor sume nu este limitată de acest articol. Prin urmare, orice supraplăți și compensații prevăzute de legislația muncii, reglementările locale ale organizației, colective sau contract de munca, de exemplu, beneficii, asistență financiară, plata deplasării la locul de formare, compensații pentru utilizarea bunurilor personale ale angajatului, acoperire de asigurare pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale etc.

Deducerile se pot face doar din salarii. Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă (salariu, salariu oficial, rata tarifară), precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru muncă în condiții care abate de la normal, muncă în special conditiile climaticeși în teritoriile expuse la contaminarea radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).”

Definițiile erorii de numărare în Codul Muncii Nu. Instanțele și Rostrud consideră că numai erorile aritmetice în calcule sunt numărabile, adică erorile făcute ca urmare a aplicării incorecte a regulilor matematicii și Scrisoarea lui Rostrud din 01.10.2012 Nr. 1286-6-1. Prin urmare, instanțele, de regulă, nu recunosc următoarele erori ca fiind luate în considerare:

• aceeasi suma datorata eroare tehnică enumerate de două ori Hotărârea Curții Supreme din 20 ianuarie 2012 Nr. 59-B 11-17;
• La calcul, sumele plătite anterior nu sunt luate în considerare. Hotărârea Tribunalului Regional Sverdlovsk din 16 februarie 2012 Nr. 33-2365/2012; Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 14 februarie 2012 nr. 33-3340/12;
• În calcul au fost utilizate date inițiale incorecte (de exemplu, tariful sau coeficientul greșit Hotărâre de apel a Judecătoriei Oryol din 20 iunie 2012 nr. 33-1068, nu același număr de zile Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Khabarovsk din 02.08.2012 nr. 33-847/2012);
• salariul din program a fost dublat din cauza unei erori în algoritmul de calcul Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Bryansk din 05.03.2012 nr. 33-1077/12;
• La calcul, normele actului de reglementare local al organizației au fost aplicate incorect. Hotărârea de recurs a Tribunalului din Moscova din 16 iulie 2012 nr. 11-13827/12.

Instanțele ajung la alte concluzii extrem de rar. De exemplu, Tribunalul Regional Samara a indicat că erorile de numărare includ nu numai erori aritmetice, ci și erori în software și Hotărârea Judecătoriei Samara din 18 ianuarie 2012 Nr. 33-302/2012.

ATENȚIM MANAGERUL

Dacă angajatul a fost plătit în plus ca urmare a unei erori nenumărate si a refuzat sa restituie aceste sume in mod voluntar, se va putea recupera de la el doar in procedura judiciara ca îmbogățire fără drept Artă. 1102, alin.3 al art. 1109 Cod civil al Federației Ruse.

Iar Tribunalul Regional Rostov, analizând un caz în care plățile de „despărțire” au fost transferate unui angajat concediat din greșeală, a ajuns la concluzia că a existat o eroare de numărare. Întrucât suma totală a transferurilor a depășit sumele acumulate în favoarea salariatului Hotărârea de casare a Judecătoriei Rostov din 12 septembrie 2011 Nr. 33-12413.

Faptul că s-a făcut o eroare de numărare la calcularea plăților în favoarea salariatului trebuie documentat. De exemplu, un contabil poate scrie un memoriu adresat managerului. Sau lăsați o comisie special creată din rândul angajaților companiei să întocmească un raport privind descoperirea unei erori de numărare.

Procedura de reținere a plăților excedentare

Acesta variază în funcție de ce sume ați plătit în plus angajatului.

Deducerea plății de concediu pentru zilele de concediu nelucrate

Totul este simplu aici. Nu este necesar acordul angajatului. Trebuie doar să calculați plata de concediu plătită în plus, să emiteți un ordin (instrucțiuni) privind reținerea sub orice formă și să familiarizați angajatul cu aceasta împotriva semnăturii Articolele 22, 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și apoi reține datoria din plățile de „despărțire”. Dar maximul care poate fi dedus este de 20% din sumele datorate angajatului (dupa retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, deoarece suma impozitului nu se datoreaza angajatului), daca aceasta este singura deducere Artă. 138 Codul Muncii al Federației Ruse;.

De asemenea, nu uitați să oferiți angajatului o fișă de plată care să indice tipul și valoarea deducerii. Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Reținerea altor plăți în exces

Acestea pot fi deduse din salariul salariatului numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții: Artă. 137 Codul Muncii al Federației Ruse.

CONDIȚIA 1. Perioada stabilită pentru restituirea plăților excedentare a expirat

Angajatul trebuie să returneze orice plată în exces în următoarele termene:

• sume necheltuite necheltuite clauza 4.4 din Regulament, aprobat. Banca Centrala 10.12.2011 Nr. 373-P - în următoarea zi lucrătoare după expirarea perioadei pentru care s-au eliberat bani pentru a cumpăra ceva, sau în ziua întoarcerii la muncă după o călătorie de afaceri sau după boală. Și dacă managerul stabilește un termen limită pentru efectuarea plăților finale pe rapoartele anticipate aprobate, atunci - în această perioadă;
• plăți pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp inactiv dacă instanța constată vinovăția salariatului - în ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești;
• sume plătite în plus din cauza unei erori contabile și avansuri salariale neachitate- in termenul stabilit in reglementarile locale ale societatii. Dacă nu este stabilit, atunci angajatului ar trebui să i se dea (trimis prin poștă) o notificare în care trebuie să indice ce datorie a apărut, în ce sumă și în ce perioadă trebuie rambursată. Stabiliți termenul la discreția dvs. De exemplu, puteți emite o notificare ca aceasta:

Societate cu răspundere limitată „Profil”

Ref. nr. 87
12.11.2012

Director de vânzări
Ivanova N.A.

Notificare

Dragă Natalya Alexandrovna, vă informăm că la 09 noiembrie 2012, ca urmare a unei erori de numărare, plata de vacanță în valoare de 20.689 (douăzeci de mii șase sute optzeci și nouă) de ruble a fost transferată în mod excesiv pe cardul dvs. de salariu. Vă rugăm să returnați această sumă la casieria sau în contul bancar al Profile LLC până pe 20 noiembrie 2012 sau să fiți de acord să o deduceți din salariu.

CONDIȚIA 2. A fost obținut consimțământul angajatului pentru reținere

Angajatorul are dreptul de a decide să rețină plățile excedentare din salariul angajatului numai dacă acesta nu contestă motivele și cuantumul reținerii. Artă. 137 Codul Muncii al Federației Ruse.

Din aceasta putem concluziona că este suficient să anunțăm angajatul despre viitoarea deducere, atribuindu-i un termen limită pentru depunerea obiecțiilor. Și dacă nu se primesc obiecții de la el în această perioadă, atunci puteți emite în siguranță un ordin (instrucțiune) de reținere.

Dar nu. Potrivit lui Rostrud, exprimat în 2007, și instanțele de judecată, acest lucru nu este suficient și, ca semn al absenței obiecțiilor din partea angajatului, este necesar să se obțină acordul scris de la acesta pentru a reține Scrisoarea lui Rostrud din 08.09.2007 Nr.3044-6-0; Hotărârile de casație ale Curții Supreme a Republicii Udmurt din 22 august 2011 nr. 33-2856, Curtea Supremă a Republicii Tatarstan din 14 martie 2011 nr. 33-2570/2011. Specialiștii Rostrud încă aderă la aceeași părere.

DIN SURSE AUTENTICE

„La deducerea din salariul salariatului se aplică prevederile prevăzute la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, sumele (cu excepția plăților de concediu pentru zilele de concediu nelucrate) trebuie obținute de la angajat în scris. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.”

Rostrud

Un angajat își poate oficializa consimțământul pentru păstrare după cum urmează.

Directorului Profile LLC
V.E. Petrov
de la directorul de vânzări
N / A. Ivanova

Declaraţie

Prin prezenta îmi confirm acordul de a deduce, în conformitate cu procedura stabilită de lege, din salariu surplusul de plată de concediu care mi-a fost transferat la data de 09.11.2012 ca urmare a unei erori de calcul în sumă de 20.689 (douăzeci de mii șase sute optzeci și nouă) ruble.

N / A. Ivanova

CONDIȚIA 3. Ordinul de reținere se emite în timp util.

Un ordin (instrucțiune) privind reținerea la sursă trebuie emis în cel mult o lună de la data expirării perioadei de returnare a plăților excedentare. Și puteți reține direct bani din salariul angajatului ulterior Artă. 137 Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărârea de casație a Curții Supreme a Republicii Udmurt din 3 octombrie 2011 Nr. 33-3519/11, adică la plata unui salariu unui angajat. Mai mult, reținerea, ținând cont de restricțiile privind cuantumul acesteia, poate dura câteva luni.

În comandă, indicați baza și valoarea reținerii. Și prezentați-l angajatului împotriva semnăturii Artă. 22 Codul Muncii al Federației Ruse.

CONDIȚIA 4. Valoarea deducerilor pentru fiecare plată nu depășește 20%

Pentru fiecare plată de salariu (adică din sume după deducerea impozitului pe venitul personal), nu puteți reține mai mult de 20% Artă. 138 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu uitați să indicați baza și valoarea deducerii pe talonul de salariu eliberat angajatului. Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ei bine, dacă angajatul este de acord să i se rețină mai mult de 20%, atunci puteți deduce din salariu orice sumă specificată de el în declarația sa scrisă. Intr-adevar, in acest caz, datoria este rambursata de catre angajat in mod voluntar, si nu din ordinul angajatorului. Prin urmare, nu se aplică restricții privind valoarea deducerilor. Articolele 130, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și nu este necesară emiterea unui ordin pentru o astfel de deducere este suficientă o singură cerere de la angajat.

Directorului Profile LLC
V.E. Petrov
de la directorul de vânzări
N / A. Ivanova

Declaraţie

Vă rog să rețineți întreaga sumă a plății de concediu în valoare de 20.689 (douăzeci de mii șase sute optzeci și nouă) de ruble transferate către mine la 09 noiembrie 2012 ca urmare a unei erori de calcul din salariul care mi-a fost datorat pentru noiembrie 2012 .

N / A. Ivanova

CONDIȚIA 5. Se respectă ordinea deducerilor

În primul rând, după cum știți, impozitul pe venitul personal trebuie reținut din salariu Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 16 noiembrie 2011 Nr. 22-2-4852.

Din suma rămasă, rețineți datoria salariatului în baza actelor executorii (mandat executorii, hotărâri judecătorești etc.) Artă. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

Și numai dacă nu aveți acte de conducere în legătură cu angajatul sau deducerile pentru acestea au fost mai mici de 20% din salariul angajatului, puteți deduce din acesta datoria acestuia față de societatea dumneavoastră, desigur, sub rezerva sumei totale de toate deducerile - nu mai mult de 20% din salariu.

Respectați toate condițiile de mai sus atunci când țineți. Într-adevăr, dacă vreuna dintre ele nu este respectată, salariatul poate, prin instanță, să declare nelegală reținerea. Și apoi sumele reținute de la el vor fi colectate înapoi de la organizația ta - în favoarea lui

Comentariu la articolul 138

1. Prezentul articol stabilește dimensiune maximă deduceri din salarii, limitându-l o anumită cotă câștiguri plătite. Aceste restricții sunt menite să ofere o protecție specială pentru salarii, care sunt principala sau chiar singura sursă de existență nu numai pentru angajat, ci de multe ori pentru membrii familiei acestuia și, prin urmare, să garanteze că salariile își îndeplinesc funcția socio-economică.

2. Prin regula generala La fiecare plată a salariului nu se poate reține mai mult de 20% din suma totală pentru toate tipurile de deduceri. Această limitare de reținere se aplică în toate cazurile, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.

Reținările impuse de angajator nu pot depăși în niciun caz 20%.

3. Cuantumul deducerilor nu trebuie să depășească 50% din salariu în cazurile în care deducerile se fac pe baza unui document executiv. Prin acte executive se înțelege documentele prevăzute la art. 7 Legea federală„Cu privire la procedurile de executare”: titluri executorii emise de instanțe; ordonanțe judecătorești; rezoluții ale autorităților ( oficiali), împuternicit să examineze cazurile de contravenție administrativă; acorduri notariale privind plata pensiei alimentare; ordinele executorului judecătoresc.

4. Partea 2 art. 138 din Codul Muncii introduce o restricție suplimentară: dacă deducerile se fac pe baza mai multor documente executive, atunci valoarea totală a deducerilor tot nu poate depăși 50% din câștigul salariatului.

5. Cuantumul deducerilor nu trebuie să depășească 70% din salariu în cazurile în care se fac deduceri atunci când:

Servirea muncii corecționale pe baza unui verdict al instanței;

Colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane;

Despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune.

6. În conformitate cu art. 50 Cod penal, la aplicarea unei pedepse sub formă de muncă corecțională, din câștigurile persoanei condamnate se fac deduceri în cuantum de la 5 la 20%. Dacă, împreună cu aceasta, se fac deduceri din alte motive, atunci valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 70% din câștig.

7. În conformitate cu art. Artă. 80 și 81 din Codul familiei, în cazul în care părinții nu asigură întreținerea copiilor lor minori, fondurile pentru întreținerea copiilor (pensie alimentară) se încasează în instanță, iar cuantumul pensiei alimentare este determinat fie de cota din câștig (un sfert pentru un copil, o treime pentru doi și jumătate pentru trei sau mai mult, iar această sumă poate fi majorată și diminuată de instanță ținând cont de situația financiară a debitorului, a copiilor pentru a căror întreținere se solicită pensia alimentară și a celorlalți copii minori ai acestuia. ), sau, dacă debitorul nu are un venit regulat, cu o sumă fixă. În plus, în conformitate cu art. Artă. 100 și 103 din SK, se poate încheia o convenție notarială privind plata pensiei de întreținere, care trebuie să stabilească cuantumul pensiei de întreținere pentru copiii minori nu mai mic decât cel prevăzut la art. 81 SK. Astfel, valoarea pensiei alimentare colectate pentru copiii minori poate fi egală cu 50% din câștig. Dacă se fac și alte deduceri, valoarea lor totală nu poate depăși 70% din câștig.

Cuantumul crescut al restricțiilor privind deducerile din salariu se aplică în cazul încasării pensiei alimentare numai pentru copiii minori. La colectarea pensiei alimentare pentru întreținerea altor persoane (părinți invalidi, soți, copii adulți, dar invalizi etc.) pe baza documentelor executive, valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 50% din câștig.

8. În conformitate cu art. 1085 C. civ., în cazul în care un cetățean este vătămat sau sănătatea acestuia este afectată, veniturile pierdute și cheltuielile suplimentare efectuate în legătură cu aceasta sunt supuse despăgubirii. Compensarea acestui prejudiciu se face în plăți lunare (articolul 1092 din Codul civil), care este posibilă numai prin deduceri din salariu. Valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 70% din câștig.

9. În cazul decesului unui cetățean în conformitate cu art. 1088 C. civ., dreptul la despăgubiri pentru prejudiciile materiale rezultate din aceasta se acordă persoanelor aflate în întreținere și anumitor alte persoane. Cota din veniturile defunctului pe care persoanele aflate în întreținere le-au primit sau au avut dreptul să o primească pentru întreținerea lor în timpul vieții este supusă despăgubirii (articolul 1089 din Codul civil). Valoarea totală a deducerilor din salariul făptuitorului de delicte în acest caz poate fi, de asemenea, de până la 70% din câștig.

10. În cazul în care prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune, ceea ce ar trebui să rezulte în mod clar din conținutul titlului executoriu, până la 70% din câștig este supus și deducerilor.

11. În conformitate cu art. 65 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” se fac deduceri din salariile care urmează să fie predate debitorului, adică după reținerea impozitelor.

Dacă cuantumul salariului debitorului nu este suficient pentru a satisface pretenţiile tuturor reclamanţilor, acesta se repartizează între aceştia în ordinea stabilită de art. 78 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”: în primul rând, cererile pentru colectarea pensiei alimentare, despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății, precum și despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a morții întreținătorului de familie. satisfăcut și apoi toate celelalte revendicări. Dacă cuantumul salariilor supuse reținerii nu este suficient pentru a satisface pretențiile solicitanților unei cozi, atunci acesta se repartizează între aceștia proporțional cu suma datorată fiecăruia dintre ei.

12. O procedură similară de reținere la sursă se aplică și altor tipuri de venituri ale debitorului, inclusiv celor plătite de angajator (remunerarea bănească în baza convențiilor contractuale, redevențe și alte remunerații, venituri din valori mobiliare etc.).

Solicitările pentru prestații de asigurări sociale (pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului în timpul concediului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate) se fac numai prin hotărâre judecătorească, hotărâre judecătorească pentru încasarea pensiei alimentare. sau un acord notarial privind plata pensiei de întreținere sau printr-o hotărâre judecătorească privind despăgubirea pentru prejudiciul cauzat sănătății și despăgubirea pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a morții întreținătorului de familie (articolul 68 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” ”).

13. Partea 4 art. 138 din Codul Muncii conține o restricție suplimentară privind deducerile din salariu, interzicându-le să fie efectuate din acele plăți care nu sunt supuse colectării în conformitate cu legea federală. Lista acestor plăți este stabilită de art. 69 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”. Unele dintre ele se referă la salarii sau sunt plătite de angajator. Acestea includ:

Plăți pentru compensarea prejudiciului cauzat sănătății, precum și despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie;

Plăți în legătură cu nașterea unui copil; mamele multor copii; victime ale unui accident industrial hrana suplimentara, tratament balnear, protezare și costuri de îngrijire a acestora;

Plăți pentru lucrul cu condiții dăunătoare munca sau in situatii extreme, precum și cetățenii expuși la radiații din cauza dezastrelor sau a accidentelor la centralele nucleare;

Plățile efectuate de organizație în legătură cu nașterea unui copil, decesul rudelor și înregistrarea căsătoriei;

Indemnizație de concediere plătită la concedierea unui angajat.

Salariatul, după toate deducerile, nu poate fi mai mic decât salariul de trai. Astfel de restricții sunt stabilite prin proiectul de lege nr. 303739-7 depus la Duma de Stat.

Este interzisă activitatea comercială fără înregistrare?

Curtea Constituțională a Federației Ruse a pronunțat o sentință din 27 iunie 2017 nr. 1214-O în cazul recunoașterii activității generatoare de venituri a unei persoane ca antreprenor.

Pașapoartele Deal devin un lucru din trecut.

Noua Instrucțiune a Băncii Centrale a Federației Ruse din 16 august 2017 nr. 181-I privind controlul valutar a fost înregistrată la Ministerul Justiției (număr de înregistrare 48749 din 30 septembrie 2017). Documentul stabilește regulile conform cărora rezidenții și nerezidenții vor prezenta documente și informații justificative băncilor autorizate în timpul tranzacțiilor valutare. Principala inovație este anularea tranzacțiilor.

Mărimea salariului minim pentru 2018 a fost stabilită

Factura să crească dimensiune minimă salariile au trecut prima lectură în Duma de Stat. De la 1 ianuarie 2018 la 9489 de ruble. pe lună, iar din 2019 - în valoarea minimului de existență în Rusia în ansamblu pentru al doilea trimestru al anului precedent. Dacă această valoare scade, atunci salariul minim va rămâne același. Potrivit Ministerului Muncii, în al doilea trimestru al anului 2017, costul vieții a fost de 11.163 de ruble.

Moduri speciale: ce se va schimba în 2018

Plățile de impozite pentru antreprenorii și companiile care operează pe bază de imputare și simplificare sunt în creștere.
Companiile imputate pentru calcularea impozitului înmulțesc profitabilitatea de bază cu coeficientul K1 în conformitate cu articolul 346.29 alineatul (4) din Codul fiscal al Federației Ruse.

Se caută un evasor rău intenționat de la primirea a 500.000.000 de ruble

Evaziune rău intenționată de a primi bani... Nu există încă un astfel de articol nici în Codul Penal, nici în Codul Fiscal al Federației Ruse. Prin urmare, un cetățean care nu se prezintă pentru a primi cele mai mari câștiguri la loterie din Rusia se confruntă doar cu faptul că va fi obligat să ia aceste câștiguri. Unde să-l pun acum?!

Nou tip de antreprenor individual: lucrător pe cont propriu fără drept de angajare

Avocatul Poporului de afaceri Boris Titov a propus guvernului un nou mecanism de legalizare a independenților: prin statut antreprenori individuali(IP) fără drepturi de angajare și brevete la preț redus. Ministerul Dezvoltării Economice și Ministerul Muncii au fost însărcinați cu elaborarea acestor idei.

Serviciile financiare ale unei organizații au dreptul de a reține bani din salariile angajaților lor numai în cazurile stabilite de lege. Acest lucru este prevăzut la articolul 137 din Codul Muncii.

Pe baza normelor Codului Muncii și a altor reglementări legale (Codul Fiscal, Codul Familiei etc.), se disting următoarele tipuri de deduceri:

• Obligatoriu;
• Retineri din salariu la initiativa angajatorului;
• La cererea angajatului însuși.

Deduceri obligatorii

Angajatorul efectuează fără greșeală astfel de rețineri din salariul salariatului său, indiferent de voința părților. Motivele colectării acestora sunt legislația fiscală și titlurile executorii împotriva salariatului.

Singurul impozit dedus din salariu este impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit). indivizii), capitolul 23 din Codul fiscal îi este dedicat. Valoarea impozitului în majoritatea cazurilor este de 13% din venitul angajatului: salariu, bonus, plată de concediu etc.

Articolul 217 din Codul fiscal precizează acele plăți din care nu se reține impozitul pe venitul personal, de exemplu, plăți pentru concediu medical(mai multe despre dacă concediul medical este supus fisa de impozit pe venitul persoanelor fizice, puteți afla), indemnizații de maternitate etc.

Al doilea tip de reținere obligatorie este reglementat de Legea „Cu privire la executarea silită” nr. 229-FZ, adoptată la 2 octombrie 2007 (denumită în continuare Legea). În conformitate cu articolul 98, angajatorul trebuie să rețină bani din salariul angajatului său din momentul în care executorul judecătoresc sau recuperatorul de datorii îi predă titlul executoriu (atunci când valoarea datoriei nu depășește 25.000 de ruble).

Cel mai adesea, un titlu executoriu vine să funcționeze din cauza unei datorii pentru:

• pensie alimentară;
• hotărâre judecătorească privind repararea prejudiciului material sau moral;
• un verdict judecătoresc care indică despăgubirea prejudiciului cauzat de infracțiune sau executarea unei pedepse, de exemplu, reținerea unei amenzi din salariul angajatului.

Deducerile în temeiul titlurilor executorii trebuie făcute în cel mult 3 zile de la calcularea salariului.

De remarcat: deducerile din salarii sunt cele mai multe într-un mod eficient primi pensie alimentară de la un părinte. De aceea, la locul de muncă se trimit titluri executorii pentru încasarea pensiei alimentare. În conformitate cu Codul familiei, din angajat se deduc următoarele:

• pentru 1 copil – 25% din castig;
• pentru 2 copii – 33,3% din câștig;
• pentru 3 sau mai mulți copii – 50% din câștig.

Aflați mai multe despre dacă pensia alimentară este reținută din concediul medical.

Deduceri initiate de angajator

Angajatorul poate iniția privarea unei părți din salariu a salariatului numai în cazurile prevăzute expres de lege. Articolul 137 din Codul Muncii conține o listă închisă a unor astfel de situații:

1. Salariatul nu a rambursat avansul care ia fost acordat. Putem vorbi și despre un avans pe care angajatorul l-a acordat salariatului pentru o călătorie de afaceri. Un astfel de caz poate apărea dacă, după achitarea avansului, angajatul, de exemplu, a renunțat sau a plecat în concediu.
2. Angajatului i s-a acordat mai mult salariu decât era necesar din cauza unei erori de numărare. Reținerea la sursă poate fi efectuată în cel mult o lună de la data erorii.
3. Salariatul a fost găsit vinovat de către CTS sau instanța de timp liber (Partea 3, p. 157 din Codul Muncii) sau de nerespectare a standardelor de muncă (articolul 155), în urma căruia i s-a plătit un exces de salariu.
4. Angajatul i-a provocat angajatului daune materiale. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să fie tras la răspundere în mod corespunzător (articolul 241-243 din Codul muncii), adică este necesar să efectueze. În plus, toate deducerile și deducerile din salariu nu pot depăși venitul mediu lunar al angajatului. În caz contrar, angajatorul trebuie să se adreseze instanței și să încaseze suma conform titlului executoriu.
5. Concedierea unei persoane înainte de sfârșitul anului pentru care a beneficiat deja de concediu complet. Reținerea va fi legală numai în cazul concedierii din motive specifice. De exemplu, încetarea raportului de muncă din cauza reducerii personalului sau a lichidării unei organizații nu oferă o oportunitate pentru o astfel de păstrare. Cum să păstrați plata de concediu plătită în plus la concediere, citiți articolul.

Un punct important este ca deducerile initiate de angajator pot avea loc numai cu acordul salariatului. În lipsa unuia, numai instanța poate decide cu privire la reținerile din salariu.

Deduceri initiate de angajat

În plus

În plus, la cererea angajatului, o parte din salariul acestuia poate fi transferată către:

• într-un cont de depozit la o bancă;
• să plătească școlarizarea la orice instituție de învățământ;
• a plăti pentru servicii (de exemplu, pentru internet);
• în contul terţilor sub formă de asistenţă financiară.

Un angajat poate solicita în mod voluntar ca o anumită sumă de bani să fie reținută din câștigurile sale în scopuri specifice. Cel mai adesea, astfel de cheltuieli merg la:

• contribuția sindicală;
• contribuții voluntare suplimentare pentru asigurare (medicală sau pensie);
• rambursarea datoriilor luate de la angajator;
• plăți la un împrumut bancar;
• contributii caritabile.

Costurile asociate cu astfel de deduceri, cum ar fi comisioanele bancare, sunt suportate de angajat.

O cerere de deducere din salariu, scrisă conform eșantionului, este o bază necesară pentru confirmarea acțiunilor voluntare ale angajatului. A exercita presiuni asupra unui angajat de către angajator pentru a efectua anumite plăți este o încălcare gravă a legislației muncii.

Venituri din care nu se pot face deduceri

Articolul 101 din lege denumește toate tipurile de venituri din care nu se poate face deducere, acestea includ în special:

• Bani plătiți pentru prejudiciul cauzat sănătății unei persoane (din aceste sume se poate reține pensia alimentară sau compensarea pentru prejudiciul cauzat de pierderea unui susținător de familie).
• Plăți către angajații care au suferit prejudicii sănătății în timpul serviciului, precum și către membrii familiei acestora în cazul decesului unui angajat. Citiți despre compensarea costurilor pentru un angajat ca urmare a unui accident de muncă, accesând linkul.
• Plăți compensatorii: în timpul unei călătorii de afaceri, transfer la altul zona populata, atunci când o unealtă de lucru aparținând unui angajat eșuează.
• Beneficii pentru supraviețuitor.
• Alocație pentru îngrijirea copilului.
• Plată unică asistenta financiaraîn legătură cu moartea unei persoane dragi, nașterea unui copil, căsătorie, urgență sau un dezastru natural.
• Compensarea (totală sau parțială) pentru costul tichetelor făcute de angajator angajaților săi.

Urmărește videoclipul despre deducerile din salariile angajaților

Suma deducerii

Obligatoriu

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 99 din lege, dacă este necesară reținerea a 2 sau mai multe titluri executorii, suma totală a deducerilor nu trebuie să depășească jumătate din venitul net al persoanei. Adică salariile minus impozitul pe venitul personal.

Excepții de la regulă sunt deducerile obligatorii din salariu pentru plata pensiei de întreținere, despăgubirile pentru consecințele dăunătoare ale unei infracțiuni, compensarea pentru vătămarea sănătății și prejudiciul asociat cu decesul întreținătorului de familie. În astfel de situații, valoarea maximă a deducerilor este de 70%.

Organizația are dreptul de a reține bani din salariul angajatului său, precum și din sume care sunt echivalente cu salariul: prime, plăți suplimentare, bonusuri, indemnizații și alte remunerații.

La inițiativa angajatorului

Articolul 138 din Codul Muncii stabilește cuantumul maxim al acestor deduceri la 20% din câștig. În acest caz, în primul rând, din salariu se scad deducerile obligatorii, iar din suma rămasă se scad 20%.

La inițiativa angajatului

Deducerile de acest tip reprezintă de fapt dreptul angajatului însuși de a dispune de salariul său. Prin urmare, la solicitarea angajatului, se poate reține întregul salariu.

Aflați mai multe despre acest subiect punând întrebări în comentariile articolului.