Condiții de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse. Anunțați angajatul

În timpul angajării oficiale, pentru a nu avea probleme și pentru a nu rămâne fără bani câștigați în mod onest, fiecărui solicitant i se recomandă să se familiarizeze cu atenție cu reglementările de muncă ale unei anumite organizații. Acest document trebuie să conțină în mod necesar informații despre modul de funcționare, valoare salariile etc. Desigur, aceasta nu este întreaga listă cu ceea ce ar trebui să conțină documentul pe care trebuie să ți-l furnizeze angajatorul înainte de a începe. activitatea muncii. Cu toate acestea, acum vom lua în considerare în detaliu probleme legate doar de salarii si asa nuanțe importantemodul în care procedura, locul și momentul plății salariilor. La urma urmei, nu cu mult timp în urmă în corespunzătoare articol Au fost aduse modificări pe care nu numai organizațiile care oferă de lucru, ci și persoanele care sunt doar în căutarea unui loc de muncă ar trebui să le cunoască.

Responsabilitatile angajatorului: in ce consta salariul?

Să începem cu ce ar trebui să acorde mai întâi atenție angajatorii. Conform Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse în noua edițieîn timpul transferului salariilor, organizația care asigură locul de muncă către în scris trebuie să anunțe fiecare angajat despre componente salariul care urmează să fie plătit. Componentele sunt exact sumele din care se formeaza salariul lunar si anume: plata directa a muncii prestate, compensatii (pentru munca in conditii grele sau vatamatoare de productie) si platile care au efect stimulativ asupra angajatului (plati suplimentare, indemnizatii pentru experienta). și vechimea în muncă, bonusuri etc.)

Plata cu întârziere a salariilor și a deducerilor

Dacă angajatorul acționează în mod ilegal și nu plătește salarii, indemnizații de concediu de odihnă sau de concediere în termenele stabilite prin contractul de muncă, atunci în acest caz el este obligat să includă compensații suplimentare în cuantumul salariului. Componenta poate include și deduceri (amenzi). Motivele acestor deduceri trebuie precizate clar pe borderoul de salariu. Ei bine, până la urmă, ținând cont de toate părțile de mai sus, angajatul ar trebui să vadă într-o astfel de chitanță suma finală de plătit.

Unde și cum se plătesc salariile?

Fișa de salariu trebuie să respecte formularul stabilit de angajator și de reprezentanța salariaților. Procedura de aprobare a acestei fise este reglementata de art. 372 din Codul Muncii. În prezent, salariile practic nu sunt eliberate direct organizației în care se desfășoară activitatea. Există excepții, dar au rămas foarte puține astfel de întreprinderi.

Acum angajatorii transferă bani către organizații de credit și bancare, pe care angajații trebuie să le indice în aplicația corespunzătoare. Condițiile de transfer de bani sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a interzice unei persoane care lucrează în compania sa să schimbe detaliile bancare sau alte date personale pentru transferurile de bani ulterioare. Aceasta înseamnă că angajatul poate oricând să facă modificări în aplicație și să primească propriul salariu pentru oricare card bancar. Singurul lucru pe care trebuie să-l rețineți: modificarea detaliilor trebuie efectuată cel târziu cu 5 zile lucrătoare înainte de plata salariului. În caz contrar, angajatul poate rămâne complet fără bani într-o lună, iar angajatorul cu siguranță nu va fi de vină în această situație.

Fișă de salariu și responsabilitatea angajatorului pentru neemitere

În art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este explicat că forma fişei de platătrebuie să fie aprobat de reglementările locale. Întrucât emiterea unui talon de salariu este responsabilitatea directă a unei organizații sau întreprinderi, angajatorul se poate confrunta cu răspunderea administrativă pentru nerespectarea acestei legi. Unul punct important: Bonurile de salariu pot fi emise numai în scris. Utilizare formular electronic este permisă și, dar numai pentru acei angajați care își desfășoară activitățile în beneficiul întreprinderii angajatorului de la distanță. Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse cu comentariiconține informații că se întocmește un formular de salariu personal pentru fiecare angajat. Indică toate datele angajatului, astfel încât emiterea unei astfel de fișe trebuie să aibă loc personal pentru a menține informațiile confidențiale.

Note la primirea bonului de salariu - necesitate sau extravaganță?

Mulți oameni cred că un astfel de document necesită un sigiliu sau o semnătură. Cu toate acestea, acest lucru nu este menționat în niciun act de reglementare. Chiar dacă un angajat primește un formular de salariu fără ștampilă,nu rupt. Acest comportament al angajatorului este complet acceptabil și nu constituie o infracțiune. De asemenea, este o concepție greșită foarte comună că eliberarea foilor ar trebui efectuată exclusiv împotriva semnăturii personale a angajatului într-un jurnal special desemnat. Probabil că această decizie va fi corectă pentru inspectoratul de muncă în cazul în care un salariat uită brusc că i s-a eliberat deja o fișă de plată. Dar aceste acțiuni nu sunt obligatorii, deoarece nu sunt fixeîn art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse . De aceea, în majoritatea organizațiilor această metodă nu a fost folosită de mult timp.

Cum se plătește salariul în funcție de formă?

Dacă salariul este în formă nemoneară, atunci angajatul ar trebui să verifice momentul și locul plății cu angajatorul său. Toate aceste nuanțe trebuie menționate clar și în colectivul sau contract de munca. În orice caz, fondurile câștigate din munca salariatului trebuie să fie transferate angajatului însuși. Singurele excepții sunt alte metode de plată, care sunt de obicei prevăzute de legea federală. Un exemplu ar fi o situație obișnuită în gospodărie: un angajat nu plătește pentru utilizarea locuințelor și a serviciilor comunale. Ca urmare, departamentul de locuințe și servicii comunale, prin hotărâre judecătorească, poate bloca fondurile debitorului în contul său de salariu sau poate trimite o solicitare organizației pentru a transfera o anumită sumă din salariul angajatului direct în contul său.

Plăți în zilele lucrătoare și de sărbători

În conformitate cu art. 136 Codul muncii al angajatorului Federației Rusetrebuie să transfere salariile de mai multe ori pe lună (de 2-3 ori). Ziua în care salariul trebuie creditat în contul bancar personal al angajatului sau eliberat acestuia personal la întreprindere (sunt posibile și alte cazuri descrise mai devreme în acest articol) este stabilită și prescrisă în contractul colectiv/de muncă sau poate fi specificată în regulile regulamente interne organizatii. Alte termene de plată pot fi stabilite prin Legea federală individual pentru anumite categorii de angajați. În acest caz, se ia în considerare starea de sănătate a angajatului (de exemplu, handicap), statutul său social (familie numeroasă), etc.

În ceea ce privește weekendurile și sărbători, atunci în acest caz articolul prevede și anumite excepții. „Dacă ziua plății salariilor cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci angajatorul trebuie să efectueze plățile în ajunul acestei zile”, se indică.în art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse . Fondurile de concediu trebuie plătite cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.

Salariul este suma numerar, care se datorează salariatului pentru luna în care a lucrat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre metode standard soluții la problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Termenele de plată sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Sumele sunt specificate separat în fiecare contract de muncă.

Să luăm în considerare mai detaliat care este procedura de plată a salariilor.

Cuvântul legii

Cadrul de reglementare

Relația care apare între un angajat și un angajator se numește muncă. În consecință, acestea sunt reglementate de Codul Muncii Federația Rusă.

Acesta garantează salariatului că primește salariul la timp și în întregime, așa cum este specificat în contractul cu acesta.

Locul și condițiile

Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că locul plății salariilor este specificat în.

Acest articol este adesea exclus în legătură cu plățile comune tuturor angajaților într-un singur loc, iar normele sunt consacrate în actul local al întreprinderii. Dacă furnizați acest lucru, va fi suficient să indicați articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La un card bancar

Transferul salariilor prin transfer bancar este posibil doar cu acordul deplin al tuturor angajatilor. Prin trecerea la plățile cu cardul, organizației i se va interzice să emită salarii prin casa de marcat.

Fiecare angajat scrie o declarație care indică detaliile complete ale contului său curent și o solicitare de a transfera fonduri către acesta.

Transferul salariului:

• Cardurile personale ale angajaților sunt introduse în baza de date a organizației. Transferul are loc prin executarea unui ordin de plata individual pentru fiecare angajat.
• Organizația încheie un acord cu banca. I se dă adesea numele „Proiect salarial”. Contabilul-șef întocmește documente pentru toți angajații și le depune la bancă. În continuare, banca emite pentru fiecare card de plastic. Cu ajutorul acestuia, puteți efectua orice operațiuni cu fonduri în contul dvs. În acest caz, organizația plătește pentru întreținerea cardului.

La concedierea unui angajat, organizația anunță banca în scris. După aceasta, toate tranzacțiile de pe card sunt plătite independent de proprietarul cardului.

Procedura de acumulare si calcul

Ordin de plată (eșantion)

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatul trebuie să furnizeze un pașaport, SNILS, număr de identificare fiscală, cartea de munca si semneaza un contract de munca.

Acesta din urmă indică valoarea salariului, bonusurile, termenele de plată. Pe baza ei se publică, care indică funcția și salariul acestuia.

Reprezintă baza plății salariilor și.

La trecerea de la plăți în numerar cu angajații la plăți fără numerar sau la schimbarea contului curent al unui angajat, se emite și o comandă.

Publicarea acestuia este posibilă numai după o declarație personală din partea angajatului care indică motivul.

Exemplu de comandă:

Plata impozitului pe venitul persoanelor fizice și a primelor de asigurare

În Federația Rusă, la primirea oricărui venit trebuie plătit. Informațiile complete sunt specificate în articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse. Suma de plătit este de 13%. Perioada de calcul: din prima până în ultima zi a lunii pentru care s-a acumulat salariul.

Termenele limită de plată a impozitului pe venit:

• Pentru transferuri fără numerar- în ziua transferului venitului. De exemplu, i-au dat-o lui K.N. salariu 5 iulie 2019 Taxa trebuie plătită în această zi.
• Când este emis în numerar– în ziua primirii fondurilor de la bancă sau a doua zi, dacă salariul este emis din veniturile întreprinderii, restituirea fondurilor responsabile sau un împrumut.

Inregistrari contabile

Toate cheltuielile salariale sunt anulate din costul bunurilor sau serviciilor:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – principal, auxiliar, producție generală, gospodărie generală. cheltuieli.
• Dt44 – Kt70 – o societate comercială.

Suma este indicată în cuantumul salariului total pe lună sau pentru fiecare angajat, în funcție de defalcarea contului 70.

Pe parcursul lunii, angajatul ar fi putut încălca regulile și o parte din salariu trebuie reținută.

Aceasta include și impozitul pe venitul personal - este reținut de la toți angajații:

Primele de asigurare trebuie calculate pe salarii, dar nu deduse din acestea. Acestea sunt plătite chiar de angajator.

Distribuit la costul de producție:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – principal, auxiliar, producție generală, cheltuieli generale.
• Dt44 – Kt69 este o societate comercială.

Și transferul de bani către angajați fără numerar sau emiterea printr-o casă de marcat:

• Dt70-Kt51 – transfer într-un cont bancar.
• Dt70-Kt50 – emisiune prin casa de marcat.

Exemplu de calcul

Angajatul trebuie să primească un salariu pentru luna martie 2019 și impozitul pe venit trebuie reținut indivizii, prime de asigurare calculat.

Cheltuielile salariale sunt alocate producției principale.

Nuanțe

Distributie de produse

De obicei, salariile sunt plătite în termeni monetari.

La cererea scrisă a angajatului, managerul își poate schimba forma în naturală. Este de remarcat faptul că partea naturală nu are dreptul să depășească 20% din venitul total.

Produsele pot fi emise ca salarii numai dacă au liberă circulație în Federația Rusă.

De exemplu, eliberarea de arme, medicamente, chimicale interzisă.

La eliberare, costul produsului trebuie să corespundă prețului pieței și să nu fie umflat în interesul întreprinderii.

La concediere

Ei sunt ghidați în această chestiune.

La concediere vi se cere:

• pentru timpul efectiv lucrat. Ziua concedierii este inclusă.
• Conversia vacanței nefolosite în termeni monetari.
• , dacă este necesar.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, toate plățile trebuie să aibă loc în. Dacă standardele nu sunt respectate, acest lucru dă motive pentru a impune o amendă organizației.

În cazul lichidării și falimentului unei întreprinderi

Când o companie este lichidată, toate plățile sunt efectuate într-o anumită secvență.

Plata salariilor către angajați are loc după plata cheltuielilor de judecată, a serviciilor managerilor externi și a decontărilor în temeiul titlurilor executorii (pentru prejudicii aduse sănătății).

Plata salariului:

• La începerea procedurii de faliment– salariul nu se modifica. Plățile sunt efectuate de către administrator sau administratorul falimentului.
• – salariații sunt înștiințați de lichidare cu 2 luni înainte, iar cuantumul salariului lor se calculează pentru înscrierea în registrul creditorilor.

La contractare

Se efectuează următoarele plăți:

• dimensiunea;
• plata integrală în ziua concedierii;
• după concediere, plata venitului mediu lunar se face în termen de 60 de zile;
• Dacă nu există un loc vacant necesar în serviciul de ocupare a forței de muncă, compensația pentru angajat se prelungește cu 1 lună.

Pentru rudele unui angajat decedat

La deces sau la recunoașterea de către instanță ca decedată, rudele au dreptul de a primi toate plățile de la angajator - articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Rudele apropiate sunt: ​​soții, părinții sau copiii defunctului. Se acordă preferință rudelor care locuiesc cu el.

Plăți:

• salariul pentru orele lucrate;
• indemnizații și prime;
• plata daca nu au trecut 6 luni de la data emiterii.

În 2019, este interzis să plătiți salarii mai puțin frecvent decât la fiecare 15 zile (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 272 ​​​​din 3 octombrie 2016).

Mai jos discutăm în detaliu ce termene limită pentru plata salariilor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui stabilite în 2019, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019

În legătură cu modificările extreme aduse Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil ca o companie să plătească salarii diferiților angajați în perioade diferite de timp?

Informații suplimentare

De exemplu, directorul deține companie mare, care constă din diferite diviziuni. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salarii și plăți în avans în 2019 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salariile iar plata în avans este egală cu 15 zile, iar ultima zi de plată finală este a 15-a zi a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse conține mai multe puncte cu privire la această situație. Și cazul de mai sus intră sub incidența regulilor din 2019 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Drept urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform codului muncii:

• Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
• diferența dintre plata avansului și restul salariului trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Atunci când reflectă termenii de calcul al salariului în contractul de muncă, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul unei întreprinderi intenționează să acumuleze salarii angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Formularea „de la 8 la 13 și de la 24 la 29 din fiecare lună” este inacceptabilă.

Nu puteți indica intervale în loc de date specifice, deoarece aceasta încalcă clauza 6 din art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, prin acumularea a 1 parte din salariu în a 9-a zi, iar cealaltă în data de 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la acumularea salariului, cel puțin o dată la 15 zile.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Deci, ziua plății salariului într-o companie este a 5-a zi a lunii următoare celei de raportare. Într-o astfel de situație, salariul pe luna octombrie 2019 ar trebui eliberat salariatului vineri, 4 octombrie 2019. La urma urmei, 5 octombrie 2019 este sâmbătă.

Nerespectarea termenelor de plată a salariului

• în cazul unei a doua încălcări a timpului de calcul al salariului, amenda pentru întreprinzătorii individuali va fi de 10.000–30.000 de ruble;
• în cazul unei încălcări secundare de către contabilul companiei - 20.000-30.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa o funcție timp de 1–3 ani.

Instanța poate, de asemenea, obliga societatea să despăgubească lucrătorul pentru prejudiciul moral cauzat. Potrivit articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune un proces împotriva angajatorului pentru salariile neplătite sau restante în termen de 1 an.

Drept urmare, pentru a preveni încălcarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să transfere salariile angajaților în intervalul de timp stabilit în mod special de aceștia.

Ordin de stabilire a perioadelor de plată a salariului

Dacă este necesară modificarea momentului de transfer al salariilor către un lucrător, atunci în 2019 angajatorul emite un ordin care stabilește datele pentru plata salariilor. Un eșantion al unui astfel de document este prezentat mai jos.

Notificarea angajatilor

Dacă angajatul nu a semnat un acord suplimentar la contractul de muncă, atunci șeful întreprinderii recunoaște ajustarea termenului de transfer al salariului ca o modificare a condițiilor de muncă. În acest caz, directorul companiei anunță fiecare angajat în scris despre o modificare viitoare a timpului transferului de salariu.

FYI

Angajatorul trimite notificări lucrătorilor cu 2 luni înainte de a face ajustări.

Dacă lucrătorul nu este de acord cu noile solicitări ale superiorilor săi, atunci managerul are dreptul să-l concedieze.În caz de concediere, angajatorul plătește lucrătorului un beneficiu în valoare de 50% din salariul mediu lunar (articolele 74 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amânarea termenului de plată a salariului la cererea salariatului

Șeful societății poate amâna plata salariilor la cererea lucrătorului. Astfel de modificări trebuie să se reflecte în actul juridic al companiei.

Ce acte sunt necesare?

Lucrătorul trebuie să completeze o cerere adresată șefului său.

Când completați o cerere, puteți utiliza un eșantion standard:

Nuanțe

Salariatul poate verifica dacă perioadele stabilite de companie pentru transferul salariilor în anul 2019 sunt luate în considerare. ultimele amendamenteîn Codul Muncii al Federației Ruse.

La eliberarea salariilor, angajatorul trebuie să respecte următoarele reguli și să ia în considerare astfel de nuanțe:

• transfera salariile lucrătorilor la fiecare 15 zile calendaristice. Mai rar - este imposibil;
• Toate salariile din ultima lună trebuie să fie transferate lucrătorilor până la data de 15 a lunii următoare. Această inovație a fost introdusă în trimestrul 4 al anului 2016;
• mărimea salariului pentru primele 15 zile calendaristice ale lunii depinde de cât a lucrat lucrătorul în această perioadă de timp. Nu trebuie să fie simbolic;
• Salariile trebuie să fie transferate angajaților la aceleași date, care sunt prevăzute în actele juridice ale companiei. Dacă termenul limită pentru transferul salariului cade într-un weekend sau într-o vacanță, atunci banii trebuie să fie dați angajatului cu o zi mai devreme.

Versiunea actuală a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru anul 2018

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:
1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pentru perioada în cauză;
2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, stabilite prin reguli regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.
Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Reguli generale plățile salariale sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 a articolului comentat obligă angajatorul să notifice fiecare angajat în scris:
- asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;
- despre sumele altor sume acumulate salariatului;
- despre sumele și motivele deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani de plătit.

Notificarea se efectuează prin eliberarea unei fișe de salariu, a cărei formă se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.

Lista informațiilor stabilită de Partea 1 a articolului comentat este necesară pentru includerea în fișa de plată.

De asemenea, menționăm că prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1, forme unificate primar documentatia contabila privind contabilitatea muncii și plata acesteia, inclusiv formele de salarizare, salarizare, salarizare, registru de salarizare. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, aceste formulare nu sunt obligatorii pentru utilizare (a se vedea informațiile de la Ministerul de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012 „Cu privire la intrarea în vigoare a Legii federale din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” de la 1 ianuarie 2013 ").

2. Ca regulă generală, salariul se plătește salariatului la locul unde acesta prestează munca, adică direct la locul său de muncă, determinat prin contractul de muncă. Cu toate acestea, plata salariilor poate fi transferată către instituția de credit specificată în cererea angajatului.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative al Federației Ruse cu privire la excluderea prevederilor care stabilesc avantaje pentru entitățile individuale de afaceri" Partea 3 a articolului comentat a fost completată cu o prevedere conform căreia angajatului i se acordă dreptul de a înlocui instituția de credit căreia trebuie să fie transferat salariul, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transferul salariului cel târziu cu cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Această dispoziție, pe de o parte, garantează dreptul salariatului la. libera alegereși înlocuire organizarea creditului, în care i se virează salariul. Pe de altă parte, se constituie o garanție pentru angajator a notificării acestuia cu privire la schimbarea angajatului de la o instituție de credit și într-un termen care să permită efectuarea modificărilor necesare în documentele contabile relevante.

Condițiile transferului sunt determinate în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt determinate și de contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

3. Potrivit art. 5 din Convenția OIM nr. 95 privind protecția salariilor (1949), salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legislația națională, un contract colectiv sau o hotărâre a unui organism de arbitraj nu prevede altfel și dacă lucrătorul în cauză este de acord cu o altă persoană. metodă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o dispoziție similară în partea 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că salariile sunt plătite direct angajatului.

O excepție de la această regulă o reprezintă cazurile în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că normele părților 3 și 5 ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reprezintă garanții pentru punerea în aplicare a dreptului angajatului la plata la timp și integrală a salariului, astfel cum este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile partea 3, 5 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au drept scop asigurarea coordonării intereselor părților la un contract de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariilor, la crearea condițiilor pentru primirea nestingherită a salariilor personal de către angajat într-un mod convenabil pentru el, care corespunde prevederilor Convenției OIM nr. 95 (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 aprilie 2005 nr. 143-O).

4. În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește condiții specifice pentru plata salariilor, precum și mărimea avansului.

Scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6 „Calculul avansurilor la salarii” precizează că, ținând cont de prevederile rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura pentru plata salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii”, care este în vigoare în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, condiții specifice de plată a salariilor, inclusiv plăți în avans (date specifice ale lunii calendaristice ), precum și mărimea avansului, trebuie stabilite prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contractul de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul, atunci când stabilește cuantumul avansului, trebuie să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectiv finalizată).

O perioadă diferită de plată a salariilor poate fi stabilită pentru anumite categorii de angajați numai prin legea federală (Partea 7 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

Dacă ziua salarială coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, se plătește în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia.

Răspunderea financiară este prevăzută pentru întârzierea angajatorului în plata salariilor și a altor plăți datorate angajatului.

Astfel, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acel moment a Băncii Centrale a Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Un alt comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a elibera salariatului un talon de salariu, care trebuie să conțină următoarele informații:

a) asupra structurii salariale (salariu oficial stabilit, tarif, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare, plăți pentru muncă în conditii speciale, bonusuri);

b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de remunerare, dar nereflectate în alte secțiuni ale bonului de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);

c) pe cuantumul și motivele deducerilor efectuate (pentru impozitul de la persoane fizice; încasarea pensiei alimentare și a altor sume în baza hotărârilor judecătorești; rambursarea avansurilor neachitate la salarii; rambursarea avansurilor necheltuite și nerambursate; restituirea sumelor plătite în plus; despăgubiri; daune materiale cauzate angajatorului; rambursarea unui credit acordat de angajator; ordinul angajatului etc.);

d) despre valoare totală să fie plătită.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Cerere neaprobată de angajator în în modul prescris forma borderoului de salariu atrage răspunderea administrativă prevăzută la art. 5.27 din Codul administrativ (a se vedea și Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta prestează munca. Este determinat de un act de reglementare local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau un contract colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare, precum și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzurilor, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului într-un cont bancar specificat de angajat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau contractul de muncă. De regulă, costurile transferului sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și momentul plății acestuia sunt stabilite în mod expres în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de Convenția OIM menționată. Împreună cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului sau ridicarea).

6. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct salariatului. În contractul de muncă poate fi prevăzută o procedură diferită. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului său unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

7. Cod civil în art. 30 stabilește că dacă un cetățean abuzează de băuturi alcoolice sau droguri sau este dependent de jocuri de norocși astfel îi pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îl poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. O persoană recunoscută de instanță ca având capacitate juridică limitată nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără acordul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariul se eliberează mandatarului pe baza certificatului său de mandatar sau salariatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea altor termene limită în contractele colective sau reglementările locale (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință legală.

Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca o plată pentru perioada trecută, prin urmare mărimea acesteia ar trebui determinată de reguli generale, adică în funcție de timpul lucrat în prima jumătate a lunii și nu poate fi mai mic decât suma calculată pe baza sumei rata tarifară, salariul și timpul lucrat în prima jumătate a lunii (a se vedea și decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 19 noiembrie 2007 Nr. GKPI07-961).

9. Data plății salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. Totodată, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă și contractul de muncă pot stabili și o frecvență diferită de plată a salariilor - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua de plată coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminică), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare după o zi liberă (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la sistemul juridic al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Baza interacțiunii dintre angajat și angajator este furnizarea de salarii. Pentru a primi venituri, angajatul este obligat să-și îndeplinească obligațiile, iar angajatorul, la rândul său, trebuie să furnizeze fonduri în timp util.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Încălcarea termenului de reglementare este plină de sancțiuni. Pentru a ști când un angajator nu respectă standardele stabilite, trebuie să înțelegeți clar momentul plății salariilor.

Cadrul legislativ

Pentru a cunoaște termenele limită de plată a salariilor în 2019, trebuie să vă referiți la legislația în vigoare.

Timpul alocat pentru efectuarea decontărilor cu angajatul este stabilit în prevederile Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse.

O atenție deosebită ar trebui acordată articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Lista de norme este, de asemenea, reglementată de legile federale.

Obligatia angajatorului

Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa realizeze o comunicare la timp cu angajatul. Fondurile trebuie furnizate integral.

Cuantumul plății este stabilit în contractul de muncă, care se încheie atunci când un specialist este angajat de către organizație.

Fondurile trebuie plătite cel puțin de două ori pe lună. Dacă este necesar, angajatorul poate furniza salariatului plățile solicitate mai des decât norma stabilită.

Cu toate acestea, dacă se dau bani, acest lucru este considerat o încălcare a drepturilor angajatului.

Condiții de plată a salariului

Într-o situație standard, plata pentru cantitatea de muncă prestată este asigurată de 2 ori pe lună. Perioada de transfer de fonduri este stabilită prin regulamente interne.

Cu toate acestea, într-o serie de situații, perioada de calcul a salariilor se poate modifica. Depinde în mare măsură de tipul de acumulare de numerar care operează într-o anumită organizație.

Avans

La 3 octombrie 2019, modificările înregistrate în Legea federală nr. 272. Modificările reflectate în actul juridic se aplică și în cazul acordării de plăți în avans.

Potrivit noii legi, angajatorul trebuie să țină cont de următoarele caracteristici ale acordării plăților:

• salariile salariaților trebuie să fie acumulate în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei;
• plata activităților de muncă se asigură cel puțin o dată la 15 zile;
• Avansul trebuie acordat salariatului cel târziu în data de 30 a lunii în curs.

În reglementările locale ale întreprinderii, angajatorul poate stabili în mod independent orice număr de plăți în avans.

Totuși, perioada trebuie să respecte cerințele prevăzute de legislația în vigoare.

La concediere

Dacă un angajat este interesat de termenul limită, ar trebui să contacteze.

Conform prevederilor actului juridic de reglementare, decontarea integrală cu salariatul trebuie făcută cel târziu ultima zi desfasurarea activitatilor de munca.

În cazul în care specialistul nu lucra la momentul concedierii, plata datorată este asigurată a doua zi.

Înainte de termenul limită

Angajatorul poate oferi oricând bani angajaților dacă perioada de plată nu contravine prevederilor legislației în vigoare.

Unde este inregistrata?

Perioada de acordare a plății poate fi individuală pentru fiecare întreprindere. Totuși, perioada trebuie să se reflecte în regulamentul intern al organizației.

După ce a studiat documentul, angajatul trebuie să înțeleagă clar când se poate aștepta la plată.

Contract de munca

Legislația actuală vă permite să reflectați perioada de plată în contractul de muncă. Cu toate acestea, această metodă este considerată cea mai incomodă.

Cert este că pentru modificarea termenilor documentului este obligatorie obținerea consimțământului de la specialistul cu care a fost încheiat acordul. În acest caz, angajatul are dreptul de a refuza ajustarea condițiilor.

Cu toate acestea, dacă angajatorul decide totuși să includă perioada de plată a salariului în contractul de muncă, el trebuie să indice numere specifice când va fi transferat salariul.

Contract colectiv

Informațiile se introduc în contractul colectiv în același mod ca și datele înregistrate în regulamentul de muncă. Documentul stabilește un termen limită clar la care va fi efectuată plata.

Data fixată nu poate fi încălcată. Într-o altă situație, angajatorul este de așteptat să se confrunte cu sancțiuni.

Proprietarul companiei care a încălcat legea va trebui nu doar să plătească salariile, ci și să ofere compensații pentru perioada restante.

Anunț de modificare a termenelor limită

Angajatorul poate modifica momentul plății salariilor la propria discreție. Cu toate acestea, el trebuie să informeze angajații cu privire la ajustarea condițiilor.

Procedura de realizare a procedurii depinde direct de documentul în care a fost stabilită perioada de acumulare a fondurilor.

Deci, dacă informațiile au fost înregistrate în contractul de muncă, intră în vigoare articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit prevederilor actului juridic de reglementare, termenii acordului pot fi modificați numai prin acordul comun al părților. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să obțină permisiunea angajatului pentru a amâna data plății. În acest caz, angajatul are dreptul de a refuza să facă modificări.

Dacă angajatul este de acord să accepte termenii ajustați, acordul va trebui să fie formalizat în în scris.

În cazul în care se modifică programul de lucru, dispare nevoia de a anunța angajatul. Proprietarul organizației poate corecta documentul prin după voieîn orice moment.

Cu toate acestea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu modificările efectuate. În acest scop, documentul este furnizat specialistului împotriva semnăturii.

Încălcarea termenelor

Conform legislației în vigoare, acordarea de salarii este plină de penalități.

Lucrătorii pot cere restaurarea propriilor drepturi. Pentru a face acest lucru, aceștia au posibilitatea de a depune o reclamație sau de a contacta autoritățile guvernamentale relevante.

Cu toate acestea, un angajat care a suferit ca urmare a acțiunilor angajatorului trebuie să știe clar în ce secvență trebuie efectuate manipulările pentru a restabili drepturile încălcate. Acest lucru va grăbi semnificativ primirea sumei datorate.

Ce ar trebui să facă angajații?

În cazul în care angajatorul nu plătește suma datorată la timp, angajații trebuie să întreprindă imediat o serie de acțiuni pentru a le restabili drepturile.

Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

1. Dacă întârzierea salarială a depășit 15 zile, nu mai lucrați.
2. În cazul în care angajatorul a indicat că este gata să efectueze plata, acesta trebuie să-și reia atribuțiile cel târziu în ziua următoare de la data primirii știrii.
3. Dacă angajatorul continuă să încalce drepturile angajatului, trebuie să vă adresați instanței. În acest caz, este necesar să ne bazăm pe dispozițiile paragrafului 4 al articolului 2 din Legea federală nr. 272.

Înainte de a merge în instanță, angajatul ar trebui să încerce să rezolve conflictul în mod pașnic.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați angajatorul și să îl informați cu privire la lista acțiunilor pe care angajatul intenționează să le efectueze, precum și să le amintiți drepturile și posibilele consecințe.

Dacă angajatorul nu răspunde, plângerea trebuie depusă în scris. Dacă manipularea din nou nu dă efectul dorit, ar trebui să trimiteți o cerere la inspecția muncii. Pe baza documentului primit, angajații agențiilor guvernamentale vor începe o inspecție pentru a identifica cauzele datoriei.

Dacă se va dovedi că însuși angajatorul este de vină pentru situația actuală, i se vor aplica amenzi.

Pentru a-și restabili drepturile, un angajat poate întocmi și o declarație de revendicare pentru a se adresa instanței sau trimite o cerere la parchet.

Mergând în instanță

Cel mai mult într-un mod eficientÎn cazul în care sunt încălcate termenele de plată a salariilor, se iau măsuri legale. Un judecător magistrat se ocupă de astfel de probleme. Acest lucru vă permite să accelerați semnificativ colectarea salariilor.

La agentie guvernamentala a fost de acord să oblige angajatorul la plata sumei datorate, salariatul trebuie să confirme că există o întârziere.

Pentru a face acest lucru, va trebui să atașați declarație de revendicare lista de documente, care include:

• contract de munca;
• certificat de venit;
• un document care confirmă faptul de angajare;
• alte documente care să dovedească cazul angajatului.

În cazul în care Tribunalul de Magistrați este de acord să satisfacă cerințele salariatului, se va emite un ordin. Se trimite angajatorului.

În termen de 10 zile, organizația trebuie să se familiarizeze cu documentul și să depună o obiecție la acesta. Dacă nu se primește nicio obiecție, angajatului i se eliberează oa doua copie a ordinului. După ce a primit documentul în mână, angajatul poate contacta serviciul de executori judecătorești și poate încasa cu forța suma datorată.

În cazul în care angajatorul a formulat obiecție, ordinul este anulat. În această situație, angajatul trebuie să pregătească din nou pachetul de documentație și să înceapă procesul de revendicare.

Dacă un cetățean se prezintă în instanță în probleme legate de încasarea salariilor plătite cu întârziere, nu se plătește nicio taxă de stat. În plus, specialistul are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile angajatorului.

Pe lângă salariu, angajatului i se percepe dobândă pentru fiecare zi de întârziere. Când mergeți în instanță, trebuie să indicați suma totală.

Responsabilitatea managerului

Șeful companiei este responsabil față de angajați. Dacă există o întârziere a salariilor, va trebui să plătească o amendă statului.

Angajații afectați sunt furnizați. Se plătește pentru fiecare zi de întârziere.

Amenzi

Un angajator care încalcă regulile trebuie să se pregătească din timp pentru penalități.

Cuantumul penalității depinde direct de statutul acesteia. Daca angajatorul este:

• oficial, valoarea penalității va fi de 10.000-20.000 de ruble;
• Întreprinzător individual, amenda nu va depăși 1000-5000 de ruble;
• o persoană juridică, trebuie să plătiți statului 30.000-50.000 de ruble.

Este posibil să amânați termenul limită la solicitarea unui angajat?

Amânarea datei de plată nu se realizează întotdeauna la inițiativa angajatorului. Un angajat poate face și o astfel de solicitare.

Poate fi satisfăcut dacă o astfel de posibilitate este înregistrată în acte localeîntreprinderilor.

Cum să aplici?

Pentru a reprograma plata, angajatul trebuie sa contacteze angajatorul. Când efectuați manipulări, trebuie să vă amintiți cerințele prevăzute în Legea federală nr. 272.

În cazul în care datele actualizate nu sunt conforme cu prevederile regulamentului, angajatorul poate fi tras la răspundere.