Finalizarea unui stagiu la o întreprindere. Centrul educațional și de informare krymresurs

Stagiu la locul de muncă - Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata acestuia în standardele sale. stagiu - punct important atunci când aplică pentru un loc de muncă, mai ales dacă acesta este asociat cu condiții specifice de muncă și riscuri profesionale crescute. Articolul discută necesitatea, durata și înregistrarea stagiului unui angajat.

Stagiul nu trebuie confundat cu:

Cu ucenicie;
cu perioadă de probă;
cu stagiu de student.

Ordinea pentru un stagiu urmează întotdeauna ordinea pentru angajare, iar durata stagiului este luată în calcul pentru vechimea în muncă. Program de lucru Stagiarul se reflectă în fișele de pontaj și programul de lucru al unității și este plătit fără greșeală în cuantumul stabilit prin contractul de muncă.

Stagiul de practică este o formă de îndeplinire a cerințelor legale privind sănătatea și securitatea în muncă. Prin urmare decât conditii mai dificile munca, cu cât este mai mare responsabilitatea pentru rezultatul acesteia, cu atât este mai mare nevoia de stagiu.

Este necesar stagiul de practică în profesii legate de:

Cu servicii pentru persoanele care folosesc vehicule;
folosind tehnologie complexă si complex procesele de producție când există un risc crescut atât pentru angajat, cât și pentru alții;
cu lucrul cu obiecte periculoaseși substanțe;
cu deservirea oamenilor în domenii reglementate suplimentar: alimentație publică, învățământ, medicină etc.

Pentru ca stagiul unui angajat să fie finalizat corect, organizația trebuie să aibă un set de documente interne:

1. Reglementări privind stagiul. Descrie și afirmă ordine generală numirea, finalizarea și verificarea rezultatelor stagiului, precum și determină câte zile durează stagiul la locul de muncă.
2. Program de stagiu. Detaliază activitățile necesare, procedura și calendarul de implementare a acestora și persoanele responsabile în relația cu angajatul.
3. Comanda pe stagiu. Publicat pentru un anumit angajat trimis pentru un stagiu.
4. Ordin de admitere la munca independenta. Publicat pe baza rezultatelor pozitive ale stagiului, după testarea cunoștințelor și aptitudinilor dobândite în timpul stagiului.

Reglementări privind stagiul. Ar trebui să includă, printre altele:

Prevederi generale(partea introductivă);
cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor;
scopurile și procedura pentru stagiu;
procedura de admitere în muncă după finalizarea unui stagiu;
caracteristicile stagiului pentru anumite categorii de salariați (dacă este necesar);
scopuri si proceduri activitati de control;
persoane responsabile și criterii de responsabilitate a acestora;
verificarea și înregistrarea rezultatelor stagiului de practică;
cerinţele de echipament pentru stagiu (dacă este necesar).

Exemplu:

Cafeneaua „Mănâncă fără probleme” deschide un punct de vânzare suplimentar la pachet. Conducerea cafenelei a decis să angajeze 4 bucătari care să lucreze în ture. Responsabilitățile turei de bucătar senior la punct vor fi repartizate temporar la 2 bucătari dintre cei care lucrează de mult timp. S-a decis să se aducă produse pentru funcționarea punctului din cafeneaua principală. Datorită particularităților de lucru la outlet (comerț fără sală și fără chelneri, takeaway, în ambalaje de unică folosință), s-a decis schimbarea procedurii de stagiu pentru noii bucătari.

Pentru design corect Pe baza deciziilor acestora, conducerea cafenelei elaborează și aprobă Regulamentul privind stagiile pentru angajații dintr-o locație îndepărtată.

Acesta include:

1. Noii bucătari sunt obligați să urmeze formare în două etape:
în principal cafenea, sub îndrumarea unui instructor;
la punct, sub conducerea conducătorului de tură.
2. Obiectivele stagiului de angajat într-o cafenea:
bucătarul trebuie să asigure nivelul profesional al noilor angajați;
li se prezintă hărțile tehnice și tehnologice ale preparatelor acceptate în cafenea;
li se explică specificul lucrului la echipamentul folosit în cafenea;
trebuie să stăpânească tehnologiile de gătit proprietare, abilitățile de operare a echipamentelor și să se familiarizeze cu normele de protecție și siguranță a muncii, inclusiv cu standardele speciale pentru unitățile de alimentație publică.
3. Obiectivele stagiului la punct.

Supraveghetorul de tură trebuie să se asigure că noii angajați:

Face față programului și ritmului de lucru;
să respecte tehnologia de gătit și regulile de lucru cu echipamentele;
străduiți pentru calitate superioară muncă, atitudine politicoasă și prietenoasă față de clienți.

Seful de tură trebuie să instruiască lucrătorii:

Ambalarea corectă a mâncărurilor gata preparate;

Comunicarea cu clienții cu privire la primirea și emiterea comenzilor;

Reguli de recepție, depozitare, inventariere a proviziilor alimentare, procedura și regulile pentru plasarea unei comenzi la cafeneaua principală pentru livrare produse necesareși ambalaj.

4. Admiterea la munca independentă este permisă după recomandarea conducătorului de tură la punctul și verificarea rezultatelor stagiului de către bucătar.

5. Bucătarul-șef este responsabil pentru a permite noilor angajați să lucreze independent. În ultima zi a stagiului, de comun acord cu șeful de tură, bucătarul vine la obiect și verifică îndeplinirea tuturor sarcinilor enumerate în prezentul Regulament.

6. Rezultatele stagiului sunt documentate într-un raport de inspecție internă, care este întocmit de persoana responsabilă (bucătar). Rezultatele pozitive stau la baza unei comenzi de admitere la munca independentă.

7. Durata stagiului este:

5 schimburi de lucru - in cafeneaua principala;

5 schimburi de lucru - într-o locație îndepărtată.

8. Plata pentru turele de stagiar se face în cuantum de:

50% din tarif pe tură pentru un stagiu într-o cafenea;

70% din tarif pe schimb – la punct.

9. Clauze privind durata stabilită a stagiului la locul de muncă, precum și procedura de plată a acestuia, sunt cuprinse în contractul de muncă.

Acum să trecem la a lua în considerare întrebarea cât durează un stagiu la locul de muncă.

Durata unui stagiu la locul de muncă depinde de specificul activităților întreprinderii și de angajatul specific. Perioada standard este de la 2 la 14 zile lucrătoare (ture), în conformitate cu clauza 7.2.4 din GOST 12.0.004-90 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”, dar pot fi mai multe. Aici este aceeași dependență ca atunci când se determină dacă un stagiu este obligatoriu: cu cât munca independentă este mai complexă, calificată și responsabilă, cu atât perioada de stagiu este mai lungă ( bun exemplu– stagiu medical, minim 1 an).

Pentru locurile de muncă cu condiții speciale de muncă, durata stagiului (și examinarea după finalizarea acestuia) poate fi reglementată de legislația externă și reglementările din industrie. De exemplu, durata și procedura de stagiu al șoferilor de autovehicule sunt reglementate de Regulamentul RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 al Ministerului Transporturilor Auto al RSFSR.

În alte cazuri, durata stagiului este stabilită de angajator.

Perioada de stagiu la locul de muncă din Codul Muncii al Federației Ruse este stabilită numai pentru contracte pe durată determinată - nu mai mult de 2 săptămâni (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu (continuare):

Conducerea cafenelei a găsit un nou bucătar și acum îl angajează cu un stagiu.

Programul poate fi întocmit ca document separat, sau poate fi o anexă la comandă. Trebuie să conțină detalii și datele activităților enumerate în Regulamentul de stagiu în legătură cu un anumit angajat.

Efectuarea unui stagiu, inclusiv în scopul asigurării securității și sănătății în muncă, nu anulează pregătirea introductivă obligatorie de siguranță în prima zi lucrătoare.

Stagiu – oportunitate (sau necesitate):

Pentru angajat - pentru a obține cunoștințele și abilitățile necesare pentru munca independentă;

Pentru angajator - pentru a se asigura că angajatul este capabil să lucreze la locul său în conformitate cu cerințele tuturor reglementărilor externe și interne.

Obligația și durata stagiului sunt determinate de specificul postului specific.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre procedura pentru stagii la locul de muncă.

Astăzi vei învăța:

• Ce este stagiul de personal;
• Cine ar trebui să facă stagiul;
• Cum este organizat stagiul?

Ce este un stagiu de personal?

Toată lumea a întâlnit conceptul de stagiu cel puțin o dată în viață. Pentru prima dată, devenim stagiari în timp ce studiem la o instituție de învățământ secundar de specialitate sau superior în perioada stagiului. De regulă, un astfel de stagiu nu este plătit, tot ceea ce primește viitorul specialist este o experiență neprețuită.

A doua pregătire și următoarea are loc în perioada inițială a activității solicitantului în organizație. De asemenea, un stagiu la locul de muncă este posibil în perioada promovării. scara carierei, dacă noua specialitate presupune obligații radical diferite față de cele anterioare.

Așa se întâmplă în viață, acum ne vom uita la modul în care ar trebui să se desfășoare un stagiu conform legii și ce drepturi și responsabilități au solicitantul și angajatorul.

Stagiu – activitate de muncă, inclusiv obținerea de educație profesională suplimentară într-o anumită specialitate, precum și o modalitate de aplicare a cunoștințelor teoretice pentru a dovedi competența la conducerea întreprinderii și viitoarea angajare.

Să evidențiem imediat principalele funcții ale stagiarului:

• Obținerea de noi competențe profesionale;
• Aplicarea cunoștințelor teoretice în beneficiul organizației;
• Capacitatea de a-și evalua propriile abilități și de a le corela cu funcțiile și sarcinile;
• Posibilitate de angajare pe baza rezultatelor.

Funcțiile angajatorului sunt următoarele:

• Vă permite să reduceți perioada de adaptare;
• Testează abilitățile viitorului angajat și permite corelarea acestora cu sarcinile și funcțiile sale pe care le va îndeplini;
• Vă permite să evaluați cunoștințele teoretice ale stagiarului.

De asemenea, este necesar să subliniem caracteristici distinctive stagii de practica:

• Formarea profesională este limitată în timp;
• Recalificarea ca tip de activitate de muncă se plătește conform contractului;
• Suma plății pentru pregătirea preliminară a unui angajat este mai mică decât lunar salariileîn această poziție;
• Trebuie documentat;
• Stagiul unui angajat se desfășoară conform unui program de pregătire la locul de muncă pre-elaborat;
• Un potențial angajat i se atribuie un mentor care va supraveghea executarea sarcinilor de către cursant.

Când este necesar un stagiu?

În total, există patru cazuri când un solicitant trebuie să fie supus unei recalificări:

• Pentru prima angajare a absolvenților instituțiilor de învățământ secundar și superior;
• Când un angajat urcă pe scara locului de muncă;
• În cazul unei absențe îndelungate a unui angajat de la locul de muncă, sub rezerva modificărilor fundamentale în procesul de îndeplinire a acestora responsabilități de serviciu(concediu medical, concediu de maternitate);
• În cazul trecerii temporare la o altă specialitate (de exemplu, din cauza absenței temporare a unui specialist care a ocupat anterior acest post).

Cu toate acestea, există o excepție. Un potențial solicitant poate fi scutit de pregătirea profesională dacă o decizie comună este luată de șeful departamentului și șeful protecția muncii al întreprinderii. Un astfel de răspuns poate fi dat doar dacă persoana angajată are o experiență de peste trei ani pe o poziție identică.

Totodata, functiile specialistului si echipamentele cu care va lucra nu trebuie sa difere de cele anterioare. În acest caz, în dosar personal Norocosul trebuie să indice că a fost acceptat fără perioadă de probă.

Un stagiu educațional de la o instituție de învățământ sau găsit independent fără înregistrare oficială nu este considerat stagiu.

Există grupuri de posturi care necesită pregătire la locul de muncă.

Acestea includ:

• Șoferii transport public;
• Angajații în contact direct cu echipamentele de producție;
• Poziții asociate cu condiții de muncă periculoase.

După formare, candidații pentru aceste posturi trebuie să treacă un examen.

Durata stagiului la locul de muncă

De la 1 martie 2017, durata testării s-a schimbat. Anterior, conform Legii Muncii, stagiile nu puteau dura mai mult de două săptămâni (14 zile), excluzând weekend-urile. Durata sa minimă a fost de doar 3 zile.

Acum perioada de probă pentru particulari este stabilită de șeful departamentului în care va lucra angajatul. În cazul în care persoana care se angajează are aptitudinile, abilitățile și experiența necesare specialității în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe o poziție identică, timpul de recalificare poate varia de la 3 la 19 zile, excluzând weekend-urile.

În cazul în care salariatul nu are calificările necesare sau nu are experiență similară într-o poziție identică, atunci perioada de recalificare a acestuia va fi de la 1 la 6 luni la latitudinea șefului de departament.

În cazul în care este necesar un stagiu pentru obținerea unei poziții de conducere, intervalul de timp al acestuia poate varia de la două săptămâni la o lună, la discreția conducerii companiei.

Plata pentru perioada de formare

Să revenim din nou la definiția: „Stagiul este o activitate de muncă...”. Și după cum știți, orice muncă trebuie plătită.

Chiar dacă, după ce ai lucrat câteva zile, angajatorul tău refuză angajarea în continuare, ești obligat să plătești pentru zilele în care ai lucrat. Dacă vi se refuză plata, aveți dreptul să vă adresați instanței.

În acest caz, salariul stagiarului nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. De la 1 ianuarie 2018, acesta se ridica la 9.489 de ruble pe lună, iar de la 1 mai 2018, suma sa va fi majorată la nivelul nivelului de subzistență al populației active - 11.163 de ruble. Plata pentru practica suplimentara trebuie facuta oficial, tinand cont de toate deducerile fiscale.

Cu toate acestea, salariul în perioada de probă este întotdeauna mai mic decât salariul standard al unui angajat în aceeași funcție.

Dar să revenim la studenți. După cum sa spus mai devreme, activități educaționale nu este un stagiu în scopul angajării pe bază de muncă permanentă, este destinat ca stagiarul să dobândească experiență și, prin urmare, nu este plătit.

Procedura de stagiu

Primul lucru prin care trebuie să treacă un candidat pentru o nouă poziție este un interviu cu managerul.

În timpul interviului, stagiarul trebuie să fie familiarizat cu regulamentele pre-elaborate privind perioada de probă, care indică perioada de formare, drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului, cuantumul plății, condițiile de finalizare cu succes și soarta ulterioară a solicitantului. Aici supervizorul atribuie oficial stagiul.

Al doilea pas pe calea către postul dorit este întocmirea unui program de perioadă de probă împreună cu managerul. Aici se elaborează un jurnal, care va fi ținut de un curator de recalificare.

Programul trebuie să îndeplinească următoarele obiective:

• Aplicarea practică a cunoştinţelor teoretice ale subiectului;
• Obținerea abilităților profesionale practice;
• Familiarizarea cu activitățile companiei, structura acesteia;
• Familiarizarea cu responsabilitățile postului.

Puțin mai târziu, vom analiza această problemă mai detaliat.

A treia etapă este foarte importantă și vă va permite să evitați frauda din partea angajatorului -. După aceasta, solicitantului i se permite să efectueze stagiu. Se semnează și un ordin de stagiu.

La sfârșitul testelor, managerul scrie o recenzie a solicitantului și determină aptitudinea profesională a acestuia, pe baza căreia se face un verdict privind angajarea ulterioară.

Procedura de aplicare a stagiului

Practica este întotdeauna documentată. Acest lucru este benefic atât pentru intern, cât și pentru companie.

Angajatul beneficiază pentru că va avea o garanție de plată pentru a lui activitatea muncii, precum și onestitatea companiei atunci când decide cu privire la angajarea sa ulterioară. Întreprinderea, pentru că altfel va încălca legea, care este plină de consecințe negative.

În plus, în cazul înregistrării oficiale, organizația se va proteja de eventualele pretenții din partea stagiarului dacă acesta primește leziuni din cauza propriei sale neglijențe în timpul procesului de muncă.

Pentru a înregistra oficial un solicitant, trebuie să pregătiți următoarele documente:

Regulamentul de stagiu. Acest document reglementează procesul de recalificare a personalului și este aprobat de șeful companiei.

Constă din următoarele elemente structurale:

• Prevederi generale care indică punctele principale în coordonarea procesului de pregătire;
• Scopurile si obiectivele antrenamentului. Aici sunt indicate obiective generale, cum ar fi stăpânirea fundamentelor teoretice și practice necesare îndeplinirii funcțiilor și sarcinilor, familiarizarea cu activitățile companiei și cu specificul acesteia și altele.
• Procedura de desfășurare a unui stagiu.
• Aici este indicată și responsabilitatea părților, supervizorul stagiarului.
• Teste și teste necesare la finalul recalificării, permițându-vă să evaluați calitatea materialului învățat în timpul stagiului.
• Program de stagiu. Am vorbit despre asta mai devreme.
• Comanda de stagiu.
• Comanda pentru permisiunea de a lucra independent. Eliberat după practică și promovarea examenului (dacă este necesar). Ordinul permite activități profesionale independente.

Program de stagiu: tipuri și structură

În mod convențional, se disting următoarele tipuri de stagii:

Practica de securitate a muncii– destinat concurentului dobândirea de cunoștințe teoretice și abilități practice pentru a asigura implementarea în siguranță a responsabilităților sale de muncă. Adică, în procesul de demonstrare a regulilor de siguranță a muncii, unui potențial angajat trebuie să i se explice cum ar trebui să lucreze pentru a nu se răni sau răni pe alții.

Durata recalificării depinde de gradul de pericol și de complexitatea muncii. Cu toate acestea, mulți manageri neglijează acest tip de pregătire a angajaților, mulțumindu-se doar cu instrucțiuni scurte. Acest lucru este greșit.

Potrivit legii, un stagiu în protecția muncii trebuie finalizat de:

• Toți angajații noi;
• Tradus în mai multe specii periculoase activități;
• Lucrători care se întorc după o pauză de trei ani de la serviciu;
• Absolvenți ai colegiilor și universităților.

Programul de stagiu în securitatea muncii conține de obicei următoarele elemente structurale:

• Protecția muncii;
• Siguranța la incendiu;
• Siguranta electrica;
• Reguli de siguranță sanitară;
• Siguranța rutieră;
• Siguranta in industrie;
• Echipament personal de protectie;
• Acțiuni ale salariatului în caz de urgență;
• Acordarea primului ajutor.

Dacă întreprinderea dvs. nu are nicio legătură cu producția și industria, atunci puteți exclude acest articol din program.

Stagii pe specialitate– în acest caz, programul va depinde de munca pe care o va presta viitorul angajat. Aceștia sunt numiți dacă solicitantul nu are de-a face cu echipamente speciale sau specii complexe fabrică

De exemplu, un șofer de combine trebuie să facă un stagiu pentru a-și demonstra abilitățile de conducere a mașinii. Acest stagiu va fi supravegheat de supervizorul sau supervizorul de stagiu, care va evalua stagiul la finalul stagiului.

Un exemplu excelent de stagiu într-o specialitate este procesul de absolvire a șoferilor de transport public. Înainte ca un șofer nou bătut să înceapă să-și urmeze propriul traseu, el parcurge acest traseu cu un mentor - un șofer cu experiență.

Structural, programul de recalificare pentru specialități conține următoarele elemente:

• Partea teoretică. Constă în citirea către solicitant a instrucțiunilor care conțin fundamente teoretice muncă;
• Partea practică. Implica o demonstrare a abilităților și abilităților solicitantului direct către supervizorul stagiarului;
• Întocmirea documentației.

Finalizarea stagiului

Cel mai adesea, la finalizarea formării, un solicitant pentru un post vacant este supus certificării. În acest scop, se constituie o comisie formată dintr-un mentor și superior imediat.

Decizia se ia fie pe baza sarcinilor îndeplinite de stagiar, fie pe baza sarcina de testare. De asemenea, concluzia finală a managementului este influențată de jurnalul de stagiu, care este ținut de mentorul stagiarului în timpul procesului de formare.

Dacă comisia ia o decizie pozitivă, atunci stagiarul este plasat în personal în acest scop, se emite un ordin de admitere la muncă independentă.

Codul Muncii nu definește ce constituie un stagiu și cine este un stagiar. Pe baza altor reglementări care prevăd procedura de finalizare a unui stagiu (de exemplu, cerințele de stat pentru recalificare profesională, formare avansată și stagiul funcționarilor publici ai Federației Ruse, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 mai 2008 N 362), se poate înțelege că un stagiu este ca primirea unor cunoștințe teoretice pentru o anumită poziție (profesie, specialitate) și consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite în practică (la locul de muncă).

Cuvântul „stagiu” este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse la stabilirea motivelor pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Astfel, se încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru a presta muncă direct legată de practică, pregătire profesională sau suplimentară învăţământul profesional sub forma unui stagiu.

În raport cu anumite categorii de lucrători, legislația folosește direct termenul de „stagiar, stagiu”:

• un avocat stagiar este angajat în condițiile unui contract de muncă încheiat cu un avocat (articolul 28 din Legea federală din 31 mai 2002 N 63-FZ „Cu privire la advocacy și advocacy în Federația Rusă»);
• se efectuează stagiu pentru conducătorii auto din anumite categorii (secțiunea 3 din Regulamentul privind promovarea excelență profesionalăși pregătire șoferi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• persoanele care aplică pentru funcția de notar trebuie să facă un stagiu (clauza 2 din Procedura pentru efectuarea unui stagiu de către persoanele care solicită funcția de notar, aprobată prin Ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 21 iunie 2000 N 179 și Hotărârea Colegiului Camerei Notarilor Federale din 26 mai 2000);
• asistenții managerilor de arbitraj fac stagii (clauza 1 din Regulile pentru desfășurarea unui stagiu ca asistent al managerului de arbitraj, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 9 iulie 2003 N 414);
• are loc pregătirea lucrătorilor medicali și farmaceutici, inclusiv sub formă de stagii (clauza 4 din Procedură și termene de perfecționare) lucrătorii medicaliși lucrători farmaceutici cu cunoștințe și aptitudini profesionale..., aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 3 august 2012 N 66n).
• mecanismul de stagiu este, de asemenea, utilizat de autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru a dobândi experiență de muncă pentru cetățenii șomeri (Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” 19.04.1991 N 1032-1).

Dar pot fi angajați și ca stagiari în alte situații legale:

1. Angajarea cu contract de munca pe perioada determinata (ca stagiar sau pe alt post) pentru a presta munca aferenta educatiei profesionale sub forma unui stagiu;
2. Incheierea unui contract de munca student pentru pregatire la locul de munca;
3. Practica industrială a studenților la încheierea unui acord între organizația de formare și o companie pregătită să accepte un stagiar.

Admiterea la prestarea muncii legate de învățământul profesional sub forma unui stagiu

Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu angajații dacă munca lor este legată de formare sub forma unui stagiu. Întrucât în ​​acest caz este prevăzută încheierea unui contract de muncă, acesta trebuie să respecte cerințele pentru un contract de muncă prevăzute la art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, legislația muncii nu obligă la angajarea unui „stagiar” pentru post, astfel încât un angajat poate fi angajat pentru un alt post prevăzut pentru masa de personal companiilor.

Însă pentru a încheia un contract pe durată determinată, angajatorul trebuie să se asigure că locul de muncă pentru care este angajat salariatul are legătură directă cu stagiul și pregătirea sa profesională.

Contractul de muncă precizează nu numai postul (tipul de muncă), dar subliniază și faptul că munca atribuită salariatului are ca scop obținerea abilităților și abilităților profesionale practice necesare.

În plus, contractul de muncă cu stagiarul trebuie să precizeze perioada de valabilitate a acestuia, care trebuie să corespundă cu durata stagiului. Durata posibilă a stagiului nu este stabilită prin lege (cu excepția anumitor categorii de salariați indicate mai sus), prin urmare angajatorul și salariatul au dreptul, de comun acord, să stabilească durata stagiului și, în consecință, durata stagiului. contract de munca.

Trebuie avut în vedere faptul că un stagiu de practică cu greu poate dura mulți ani, așa că o perioadă de stagiu de 3-4 ani poate ridica îndoieli în rândul instanței și autorităților de control dacă un angajat se adresează la acestea.

Desigur, munca în cadrul acestui contract de muncă trebuie plătită în sume nu mai mici decât salariul minim.

Incheierea unui contract de munca student cu un solicitant de locuri de munca

Artă. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încheierii unui contract studentesc cu un angajat. Prin urmare, o organizație vă poate oferi nu un loc de muncă, ci studii cu muncă ulterioară în această companie.

În acest caz, contractul de student trebuie să conțină:

• numele părților;
• o indicație a calificării specifice dobândite de student;
• obligația angajatorului de a oferi salariatului oportunități de formare;
• obligația angajatului de a urma cursuri de formare și de a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe o perioadă determinată;
• durata uceniciei;
• cuantumul plății în perioada de ucenicie.

Artă. 199 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că contractul de student trebuie să indice o anumită calificare.

Contractul de student se incheie pe perioada necesara obtinerii acestei calificari in în scrisîn 2 exemplare (articolul 200 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Studenților li se plătește o bursă în perioada de ucenicie, cuantumul acesteia, care nu poate fi mai mic decât cel stabilit; legea federală salariul minim (articolul 204 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu documentul de calificare primit, angajatorul face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului despre profesia, specialitatea și calificarea pe care a primit-o (clauza 3.1 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 N 69).

Astfel, în perioada de pregătire nu primești un salariu, ci primești o bursă și o plată pentru munca specifică prestată.

Practică industrială pentru studenți

În temeiul art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care participă la activitățile de producție ale angajatorului, pe lângă angajații care își îndeplinesc sarcinile în baza unui contract de muncă, includ studenți care urmează o pregătire practică.

Practica industrială se desfășoară în organizații pe baza acordurilor încheiate între organizația de învățământ și organizații (clauza 11 din Regulamentul privind practica studenților, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 18 aprilie 2013 nr. 291 (denumit în continuare „Regulamentul „291”), clauza 8 din Regulamentele aprobate de Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 25 martie 2003 N 1154).

Practica industrială poate avea loc fără plată dacă studentul se familiarizează doar cu producția, dar nu se angajează activitate profesională. În acest caz, nu este necesară încheierea unui contract de muncă.

Dacă un student lucrează în mod direct la locul de muncă, atunci trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu el (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca un acord legat de practică) cu o plată corespunzătoare nu mai mică decât minimul salariul (clauza 15 din Regulamentul nr. 291). Cu toate acestea, obligația angajatorului de a încheia contracte de muncă cu studenții care urmează cursuri de formare practică nu este prevăzută de legislația muncii (Definițiile Curții Supreme a Federației Ruse din 3 octombrie 2008 N 89-B08-6).

Adică dacă ai un loc de muncă doar pentru stagiu, atunci prezența dumneavoastră la întreprindere este asociată doar cu familiarizarea cu munca și nu poate fi plătită.

Astfel, stagiile sunt reglementate prin lege doar pentru lucrătorii din anumite industrii. În alte cazuri, executarea unui stagiu depinde de acordul părților.

Stagiul de practică poate fi formalizat printr-un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de ucenicie. În plus, un student poate face un stagiu în cadrul unei pregătiri practice, fie cu sau fără contract de muncă.

Ce este un stagiu conform Codului Muncii al Federației Ruse? Cum să aplici și care este procedura de completare? Citiți articolul nostru, descărcați mostre cu toate documentele necesare

Din acest articol veți învăța:

De ce și când ai nevoie de un stagiu?

Ce este un stagiu? Conceptul de „stagiu” este extins și poate fi aplicat doar unui număr limitat de lucrători. Pentru o serie de categorii de lucrători, înainte de începerea lucrului se asigură pregătirea obligatorie în metode de lucru sigure. Precum și testarea cunoștințelor teoretice dobândite prin examen și testare practică - stagiu.

Este important de înțeles că această procedură poate fi aplicată doar pentru formarea viitorilor lucrători în domeniul protecției muncii angajați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Aceasta este o poziție de principiu, care este consacrată în legătură cu stagiile în partea 3 a art. 225 Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul instruirii, angajatorul prin instruirea noilor veniți într-un mod sigur munca reduce riscul accidentelor industriale și accidentelor în viitor. După ascultarea părții teoretice, candidatul post vacant Se oferă instruire la locul de muncă. Și numai după aceea este posibil să se efectueze o evaluare a cunoștințelor sub forma unui examen.

Lista factorilor de producție nocivi și periculoși este dată în Lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Această listă conține astfel de factori și funcționează ca:

• munca la inaltime;
• lucrări legate de exploatarea instalațiilor electrice;
• lucru subteran și subacvatic;
• lucrul în anumite condiții climatice;
• munca asociată cu expunerea la substanțe chimice, biologice și alte substanțe;
• alte lucrari.

Aceste prevederi sunt cel mai adesea rezumate într-un act de reglementare local numit „Regulamente privind stagiu”.

Înainte de a permite unui candidat pentru un post vacant să lucreze sub supravegherea unui mentor, acesta trebuie să fie angajat în conformitate cu toate regulile.

Pasul 1. Angajarea oficială a candidatului:

• familiarizarea cu regulamentul de muncă al companiei și contractul colectiv;
• semnarea unui contract de munca;
• emiterea unui ordin de angajare;
• completarea Cardului Personal T-2.

Pasul 2. Emiterea unui ordin de stagiu.

Angajatorul va trebui să elaboreze textul ordinului în mod independent, deoarece formă unificată nu există. Textul trebuie să indice:

• Numele complet și funcția stagiarului;
• Numele și funcția mentorului;
• durata stagiului;
• termenele limită pentru promovarea certificării pe baza rezultatelor instruirii;
• persoane responsabile pentru executarea ordinului.

Pasul 3. Efectuarea certificării pe baza rezultatelor instruirii. Examenul final se desfășoară în conformitate cu cerințele clauzei 9.6 din GOST 12.0.004-2015.

Pasul 4. Întocmirea unui ordin de admitere la munca independentă pe baza rezultatelor certificării.

Dacă rezultatele certificării sunt nesatisfăcătoare, atunci concedierea este posibilă în conformitate cu clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - neconcordanță cu poziția deținută pe baza rezultatelor certificării. Dacă o astfel de concediere a intervenit în cel mult 5 zile calendaristice de la data încheierii contractului, atunci nici angajarea, nici concedierea nu se consemnează în carnetul de muncă.

Procedura de stagiu

Odată cu publicarea ordinului privind stagiul se adoptă și programul acestuia. De regulă, este o anexă la ordin. Programul precizează durata acestuia, precum și programul de stagiu în ture.

Dacă durata stagiului nu este mai mare de o lună, atunci programul se întocmește pentru fiecare zi lucrătoare (tur) separat. Pentru un program de antrenament mai lung, este indicat să împărțiți perioada în săptămâni.

La locul de muncă, un nou venit ar trebui să fie întâmpinat de un mentor care nu numai că va arăta și vorbește despre echipamentul folosit, ci va preda și metode sigure de funcționare a acestuia. La finalizarea programului, stagiarul este examinat pentru a determina gradul de stăpânire a profesiei de muncă.

Program de formare la locul de muncă pentru toate ocupațiile gulere albastre

Programul de stagiu este supus reglementărilor locale ale organizației. Este elaborat de șeful unei unități structurale cu participarea departamentului de protecție a muncii. Astfel, dacă despre care vorbim Pentru stagiile, de exemplu, ale personalului de electrotehnică, biroul inginer-șef va întocmi un plan de pregătire.

Nu există un model standardizat pentru un program de stagiu la locul de muncă. Este întocmit conform regulilor de lucru de birou care sunt adoptate într-o anumită organizație. Este important ca la începutul documentului să fie indicate toate vizele de aprobare necesare: de către șeful organizației și sindicatul (dacă există). Se indică data aprobării, data ședinței comitetului sindical și numărul protocolului.

Programul începe cu o notă explicativă, care enumeră toate documentele justificative și durata stagiului. Este important să se utilizeze atât standardele profesionale, cât și documentația operațională a producătorului pentru echipamentul utilizat.

Urmează partea generală. Acesta indică obiectivele de formare, denumirea exactă a proceselor de producție și cerințele pentru cursant. Sunt enumerate abilitățile pe care angajatul trebuie să le stăpânească, iar rezultatul stagiului este indicat - trecerea testului de admitere la munca independentă.

După aceasta, este descris planul de antrenament imediat. În mod tradițional, este întocmit sub forma unui tabel, notând vizavi de fiecare subiect numărul de ore sau ture necesare pentru a-l stăpâni. Este recomandabil să se includă în programul de stagiu pentru profesii de guler albastru cantitate maxima ore și ajustați timpul de formare în funcție de calificările unui anumit angajat. Modul și ritmul de pregătire rămân în competența profesorului-mentor.

Durata stagiului

Momentan, perioada de stagiu este stabilită de angajator, dar în general nu poate fi mai mare de 6 luni. Pentru unele profesii, legislația poate stabili o durată diferită a formării la locul de muncă. Astfel, perioada de pregătire pentru notari este de cel puțin 1 an (Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 29 iunie 2015 nr. 151)

Durata stagiului trebuie stabilită luând în considerare nivelul de educație și experiența angajatului. Cu cât angajatul are mai multă experiență, cu atât va avea nevoie de mai puțin timp pentru a stăpâni procesul de muncă.

Deci, pentru lucrătorii cu experiență și personalul de service junior, perioada poate varia de la 3 la 19 zile lucrătoare (ture). Un angajat fără experiență poate petrece de la 1 la 6 luni într-un stagiu.

Pentru personalul de conducere, perioada este la latitudinea angajatorului, dar in practica rareori depaseste 1 luna.

Numărul de ture de stagiu la locul de muncă

La calculul perioadei de stagiu este necesar să se contorească numărul de ture de stagiu la locul de muncă, și nu zilele calendaristice de la data angajării. Astfel, perioada de lucru sub îndrumarea unui mentor nu poate fi mai mică de 3 schimburi.

În funcție de complexitatea muncii prestate și de nivelul noului venit, numărul de schimburi poate fi mărit.

Plata stagiului

Indiferent cât durează stagiul, acesta este supus plății. Din moment ce stagiarul nostru este angajat oficial și s-a încheiat un contract de muncă cu el, ar trebui să existe un salariu. Mărimea acestuia este specificată în contract.

Este de remarcat faptul că salariul pentru un stagiar este mai mic decât pentru un angajat calificat. Plata se face conform normelor codul muncii de 2 ori pe luna. Pe perioada stagiului de practică se încheie cel mai adesea contracte pe durată determinată. contracte de munca, care se transformă în permanente cu rezultat pozitiv de certificare.

Ce reguli ar trebui să fie utilizate pentru a desfășura instruire în domeniul siguranței muncii pentru lucrători? Descriem programul și procedura în detaliu în acest material.

Reglementare legală

Codul Muncii al Federației Ruse menționează formarea la locul de muncă în protecția muncii o singură dată la articolul 216.

Totodată, din 2017, problemele stagiului în protecția muncii sunt reglementate de paragraful 9 din GOST 12.0.004-2015 „Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale.” A fost pusă în vigoare prin ordinul Rosstandart din 9 iunie 2016 nr. 600-st. A început să funcționeze oficial pe 1 martie 2017.

Potrivit legii, șeful unității nu este obligat să emită un ordin privind stagiile de protecția muncii și să le efectueze. El însuși definește:

• nevoia de ele;
• conţinut;
• perioada de stagiu.

Acești parametri depind de educația, calificările, experiența de muncă etc. ale unui anumit lucrător.

Goluri

Potrivit acestui document, pregătirea și stagiul în protecția muncii presupun pregătire în domeniul securității muncii sub formă de stagiu pentru un anumit specialist la locul de muncă.

În general, orice program de stagiu în securitatea muncii ar trebui să urmărească:

• să obțină abilități și abilități pentru îndeplinirea independentă în siguranță a funcțiilor și responsabilităților de muncă pentru funcția deținută;
• dezvoltarea practică a experienței moderne și organizarea eficientă a muncii de protecție a muncii.

Stagiul considerat și testarea cunoștințelor privind protecția muncii pot fi efectuate nu numai pentru specialiști, muncitori și personalul de serviciu junior, ci și pentru manageri.

O procedură ușor diferită de desfășurare a stagiilor de siguranță a muncii ar trebui să fie pentru funcțiile de conducere și specialiști. Faptul este că, în acest caz, scopul principal este limitat doar la stăpânirea lor practică a experienței moderne și la organizarea eficientă a muncii de protecție a muncii.

În acest din urmă caz, desfășurarea și organizarea stagiilor de protecție a muncii cade în sarcina:

• ofițer superior;
• sau un alt supervizor de stagiu desemnat de organizatorul instruirii.

Cine trece și când

Procedura actuală de stagiu în protecția muncii spune că se realizează:

• când un nou angajat începe să lucreze;
• când este transferat în alt loc din cadrul întreprinderii cu schimbarea funcției și/sau a postului îndeplinit;
• să se pregătească pentru posibila înlocuire a unui angajat permanent în timpul absenței din cauza unei boli, vacanță sau călătorie de afaceri.

Acesta este principalul contingent al celor care fac stagii de securitate a muncii. În același timp, GOST 12.0.004-2015 nu definește clar acele persoane care trebuie să facă un stagiu în protecția muncii.

Cine conduce

De regula generala obligația de a efectua un stagiu în protecția muncii – adică pregătire în scopul stăpânirii metode sigureși metode de efectuare a muncii - minciuni:

• în fruntea lucrării relevante;
• instructor de pregătire industrială;
• muncitor cu o vastă experiență.

Este important ca orice supervizor de stagiu în domeniul siguranței muncii să:

• urmați o pregătire adecvată ca instructor de securitate a muncii;
• să aibă experiență practică bună;
• posedă calitățile necesare organizării și desfășurării unui stagiu pe probleme de protecția muncii.

Termenele limită

Legea stabilește durata aproximativă a stagiului de protecție a muncii. Se ridică la:

Procedură

Dacă vorbim de stagii pentru management și specialiști, atunci organizatorul acestuia face următoarele: