De ce aplici pentru un loc de muncă la noi? De ce lucrez pentru o companie mare și sunt doar mulțumit de asta?

5 distracție „Vreau să lucrez pentru tine pentru că...”

— De ce vrei să lucrezi pentru noi? - această întrebare inofensivă poate deveni decisivă într-un interviu. Nu vreau să inventez nimic: angajatorul speră în onestitatea ta. Dar nu va putea evalua corect fiecare mărturisire sinceră, scrie HeadHunter.

Următorul „De ce vrei să lucrezi pentru noi” în timpul unui interviu este enervant și pare o formalitate, dar recrutorul pune această întrebare cu un scop anume. Nu-i pasă de câte luni ai căutat un loc de muncă: vrea să știe ce te-a atras în fișa postului. Un angajat interesat lucrează pentru companie mai bine și mai mult timp, iar găsirea unei astfel de persoane este o bucurie pentru angajator. Prin urmare, încearcă să înțelegi la ce te aștepți de la viitorul tău loc de muncă. Acest lucru vă va oferi încredere la interviu: veți ști unde ați venit și de ce.
Iată cinci exemple care vă vor ajuta să oferiți un răspuns sincer și interesant.

1. „Am folosit produsul tău în fiecare zi/săptămână/toată viața mea. Îmi place de el pentru că..."

Interes pentru rezultatul muncii - cea mai buna motivatie. Încercați să aflați despre activitățile companiei, mai ales dacă nu ați auzit până acum de ea. Veți înțelege ce trebuie făcut și vă veți spune ce poate fi îmbunătățit.

2. „Am auzit multe despre cultura corporativă in compania ta. Cred că sistemul de motivare este interesant și îmi plac condițiile de muncă.”

Condițiile confortabile sunt cheia pentru a vă menține în acest loc de muncă mai mult timp. Accesați secțiunea „Despre companie” de pe site: aceasta sursa principala informaţii. Citiți recenzii, uitați-vă la paginile de pe rețelele sociale. Povestește-ne despre impresiile tale la interviu. Chiar dacă ai auzit doar ceva de la prietenii care lucrează acolo, asta va arăta că nu ești o persoană întâmplătoare.

3. „Îmi place că îți pasă de calitatea vieții oamenilor și de îmbunătățirea industriei.”

Multe companii au o ideologie. Spune-ne de ce crezi că acest lucru este important.

4. „Cunosc oamenii care lucrează pentru tine. Am văzut conturile de Facebook ale angajaților: avem multe interese comune. Sunt sigur că vom găsi un limbaj comun.”

Alăturarea echipei de lucru la un nou loc de muncă nu este o sarcină ușoară. Dacă simți că te-ai potrivi, spune-o în timpul interviului.

5. „Vreau să mă dezvolt în direcția mea și îmi place formarea corporativă în compania ta.”

Vorbește deschis despre obiectivele tale de carieră. Dacă ambițiile dumneavoastră sunt justificate, recrutorul vă va aprecia interesul.

Evitați răspunsurile prea generale sau prea scurte. Încercați să întrebați de ce ați fost invitat la un interviu. Acesta va fi începutul unui dialog interesant și vă va îndepărta de a răspunde la întrebări plictisitoare.

La instalarea pe nou loc de muncă Adesea este necesar să treci prin mai multe etape: un concurs, un control de securitate, un interviu. Dacă primele două etape sunt finalizate cu succes, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru ultima. Adesea candidații sunt respinși pentru că... nu pot răspunde la o întrebare atât de simplă: „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?” Cum să răspunzi corect la această întrebare și să treci interviul?

Punând o întrebare despre alegerea acestei organizații, intervievatorul încearcă să înțeleagă ce obiective urmărește solicitantul și cum îi va afecta acest lucru munca. Prin urmare, pentru a răspunde la o astfel de întrebare, trebuie să vă pregătiți în avans.

1. Aflați informații despre companie: istoricul creației, domeniul de activitate, suișuri și coborâșuri, poziția actuală.
2. Comparați situația actuală a companiei cu concurenții săi. Aflați și notați numele organizațiilor care au mai puțin profit, bază de clienți și productivitate.
3. Întrebați angajații organizației despre politica internă, cultura, nuante de munca, relatii cu superiorii.

Exemple de răspunsuri

Pentru a-ți arăta partea bună și pentru a-i mulțumi angajatorului, trebuie să răspunzi „de ce vreau să lucrez într-o companie” după cum urmează:

• Din câte știu, organizația are o echipă prietenoasă și unită. Prin urmare, lucrând într-o echipă atât de puternică, voi putea da rezultate mai bune.
• Compania dumneavoastră se află pe această piață de mulți ani și are o poziție puternică. Sunt atras de compania dumneavoastră din cauza încrederii în mâine, ținând cont de situația pieței.
• Această companie ocupă una dintre pozițiile de lider pe piață. Lăsă mult în urmă companii atât de puternice ca... (dați numele organizațiilor pregătite). Nu-mi place să pierd, așa că vreau să lucrez de partea unui jucător puternic.
• Am studiat activitățile companiei dumneavoastră și cred că are potențialul de dezvoltare pe scară largă în domeniul său. La rândul meu, aș dori să fac tot posibilul pentru a atinge acest obiectiv.
• Îmi place poziția firmei în acest domeniu. Sunt încrezător că aici îmi vor fi utile cunoștințele și abilitățile și voi putea să-mi eliberez potențialul.

Erori

De asemenea, trebuie să știți erori standard, ceea ce poate provoca neîncredere și negativitate în rândul angajatorului și chiar duce la refuz. Acestea includ răspunsurile:

• M-a atras salariul mare pentru volumul redus de muncă.
• În timp ce lucrezi pentru tine, poți obține diverse privilegii (cazare gratuită, excursii, vacanțe, apartament, mașină etc.).
• Aici șefii sunt loiali subordonaților lor și nu vor pedepsi pentru greșelile făcute.

Când treceți printr-un interviu, trebuie să vă decideți cu fermitate că doriți să lucrați în această companie anume. O astfel de încredere vă va ajuta să răspundeți la orice întrebare fără întârziere și cu încredere, iar interviul va fi finalizat cu succes.

Ca o cerere inocentă, dar intimidantă, la fel este întrebarea „De ce ești interesat de postul oferit?” cu siguranță va fi auzit la orice interviu. Chiar dacă nu, ar trebui să răspunzi personal la această întrebare pentru tine - ce înseamnă pentru tine să obții această poziție specială. Poate că acest răspuns personal și sincer nu va satisface complet angajatorul - de exemplu, dacă aveți nevoie urgentă de bani sau doriți să beți cafea gratuită, așa că vă sugerăm schema simpla, ceea ce ar rezonabilți-a justificat dorința.

Pasul 1: Exprimați entuziasmul pentru misiunea companiei

În primul rând, această întrebare este mare oportunitate arată cât de multe știi despre companie. Puteți vorbi ore întregi despre cât de fericit veți fi să vă alăturați unei echipe de profesioniști, dar nimic nu vă va întări șansele mai mult decât să menționați câteva fapte specifice despre locul unde aplici pentru un loc de muncă. Fă-ți timp să cercetezi compania și să identifici câteva puncte cheie care se aliniază cu jobul tău visat pe care să le folosești în răspunsul tău.

Acest lucru este deosebit de puternic în firme mici- acolo candidatul poate face o impresie uriașă doar cunoscând treburile unei întreprinderi atât de puțin cunoscute și puțin semnificative de pe piață. Totul ar trebui să arate ca și cum ați fi interesat de această companie de mult timp și urmăriți dezvoltarea acesteia (doar nu exagerați - este puțin probabil să urmăriți cu interes succesele unui centru de copiere care a început să funcționeze acum o lună în parterîntr-o zonă rezidențială). Din fericire, pentru a face acest lucru, nu trebuie să studiați întregul site web al companiei în interior și în exterior sau să comunicați îndeaproape cu foștii angajați ai organizației.

Pasul 2: Potriviți-vă abilitățile și experiența cu postul

Acum trebuie să explici de ce tu și poziția ta ești făcut unul pentru celălalt. Există două moduri aici: fie te bazezi pe experiența ta (ce ai făcut înainte ca în cele din urmă să te ducă la starea ta actuală), fie pe abilitățile tale (aceasta este cel mai bine folosită atunci când schimbi industrie sau chiar profesie).

Ce se cere de la un angajat pentru postul propus? Ce calități sunt de dorit? Compară-le cu ale tale și spune-ne despre asta. Entuziasmul tău pentru companie ar trebui să se traducă fără probleme în încrederea că te vei potrivi - atât cu compania, cât și cu postul.

Rămâneți pe scurt; există încă o mulțime de oportunități de a vorbi mai multe despre abilitățile dumneavoastră profesionale și despre poveștile care le ilustrează în timpul interviului. Deocamdată, concentrează-te pe câteva dintre talentele tale cheie relevante pentru poziție.

Pasul 3: Desenează-ți calea în carieră

Și, în sfârșit, trebuie să arăți ce loc va ocupa această poziție în dezvoltarea carierei tale. Dar rețineți că nu ar trebui să subliniați atât de puternic că îl utilizați pur și simplu ca un alt pas în avans. Demonstrează-i importanța, convinge-l pe angajator că plănuiești să stai aici mult timp, astfel încât să vadă în tine teren fertil pentru investiții.

Bineînțeles, nu ar trebui să spui direct că te vezi blocat în această poziție pentru totdeauna. Arată doar cât contează pentru tine acum și cum îți va afecta viitorul.

Combină acești trei pași într-o singură compoziție, iar răspunsul tău va lovi pe trei fronturi: entuziasm nespus pentru companie, competențe relevante și dezvoltare profesională armonioasă - în general, astfel încât totul să spună că „Eu am intrat cu succes!”.

Poate că din această întrebare va apărea în mod logic următoarea: „Dar de ce ar trebui să te luăm?” și cum să-i răspundem -.

Green Business: Această întrebare apare la fiecare interviu de angajare la un moment dat și există mai multe tipuri comune de răspunsuri, iar unul dintre ele este mai bun decât restul.

Această întrebare apare la un moment dat în fiecare interviu de angajare și există mai multe tipuri comune de răspunsuri, iar unul dintre ele este mai bun decât restul.

„De ce vrei să lucrezi pentru noi?”

Chris McGoff , autorul cărții „Arta managementului”, a vorbit despre cele mai comune opțiuni - și despre ce aude intervievatorul în fiecare caz.

Răspunsul #1

„Este greu, dar lucrare interesantăși știu că compania dumneavoastră este cu adevărat interesată de formarea și dezvoltarea personalului.”

Ce aud: Acest candidat apreciază compania pentru ceea ce oferă sarcini complexe, și dorește să investim în dezvoltarea lui/ei.

Răspunsul #2

„Compania dumneavoastră are o echipă grozavă și o cultură corporativă pozitivă.”

Ce aud: Acest candidat își dorește să fie înconjurat de oameni plăcuti în companie și că companiei îi pasă să mențină spiritul corporativ.

Răspunsul #3

„Văd că compania dumneavoastră crește și oferă multe oportunități de dezvoltare.”

Ce aud: Acest candidat dorește ca compania să ofere oportunități de avansare personală. Există și alte răspunsuri ca acestea, dar în general acestea sunt principalele puncte pe care le aud de fiecare dată. În esență, candidatul explică ce crede că va obține pentru el însuși dacă își ia postul.

Dar există un răspuns special - acel moment rar și minunat în care sunt mulțumit de ceea ce aud.

Răspunsul #4(ideal)

« Motivul este simplu : M-am familiarizat cu misiunea și viziunea dumneavoastră. Am căutat informații despre tine și compania ta pe rețelele sociale, am contactat contactele mele de serviciu și alte surse publice. Drept urmare, cred că pot formula patru afirmații și aș dori să-mi confirmați gândurile.”

Asta e corect pregătire prealabilă ajută candidatul să iasă în evidență.

Se cere angajatuldemonstrează înțelegereurmătoarele puncte:

1. Ce rezultate dorește să obțină compania;

2. Ce vă împiedică să obțineți aceste rezultate;

3. De ce este acest job atât de important pentru companie și pentru intervievatorul personal;

4. Idei specifice despre cum să ajutăm compania să obțină rezultatele dorite.

Când un candidat răspunde astfel, este evident că această persoană nu este aici pentru propriul câștig.A venit pregătit la interviu și poate explica ce beneficii poate aduce.

Când aud răspunsul #4, nu mă îndoiesc de asta Candidatul are următoarele caracteristici:

• Excelente abilități de comunicare;
• Zel. Această persoană a făcut un efort și a folosit creativitate să înțeleagă situația din companie;
• Înțelegerea de bază a modului în care funcționează social media;
• Disponibilitatea unei rețele de contacte profesionale și capacitatea de a lucra cu aceasta;
• Înțelegerea afacerii, a obiectivelor și viziunii acesteia;
• Înțelegerea posibilelor pierderi ale companiei în caz de eșec și perspectivele în caz de succes;
• Înțelegerea obstacolelor din calea companiei;
• Capacitatea de a explica în mod convingător de ce compania are nevoie de el.

Când răspunsul candidatului se potrivește cu cea de-a patra strategie, cel mai probabil pozițiile noastre coincidîn următoarele:

• În calitate de angajați ai companiei, facem ceea ce este necesar pentru afacere – chiar dacă nu este tocmai ceea ce ne-am dori;
• Ne schimbăm și acționăm conform intereselor afacerii și nu ne așteptăm ca compania să se schimbe așa cum ne dorim;
• Lucrăm în primul rând pentru afaceri, iar afacerile lucrează pentru client. Și dacă totul merge bine, afacerea va avea grijă și de noi.

Alegeți candidații al căror răspuns este cel mai apropiat de cea de-a patra opțiune.Și dacă ești invitat la un interviu, pregătește-te bine să răspunzi la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru noi” în acest fel. După aceasta, fii pregătit să auzi imediat întrebarea: „Ce salariu ți se potrivește și când poți începe?”

@Chris McGoff

Pregătit Taya Aryanova

Acest articol este răspunsul cititorului nostru la materialul foarte popular „”. Lucrează foarte mult companie mareși sunt absolut fericit de acest fapt. Împărtășește aceste gânduri cu tine pe Lifehacker.

Nu pot fi de acord cu afirmația categorică că este rău să lucrezi în companii mari. Iată experiența mea și spune-mi unde greșesc.

În primul rând, pe scurt. Lucrul pentru companii mari este grozav și acesta este un fapt. Acesta este motivul pentru care majoritatea absolvenților universități prestigioase aici se străduiesc să lucreze - în marile internaţionale şi companiile rusești. Este suficient să mergi la un târg de locuri de muncă la o universitate cunoscută și vei vedea clar care angajatori sunt aglomerați cu cei mai mulți oameni. Și dacă găsești o masă liberă undeva la târg, înseamnă că acolo stă un reprezentant al unei mici afaceri.

Companiile mari au pur și simplu mai mulți bani.Și asta afectează totul. Despre salarii, disponibilitate și dimensiunea pachetului social, condiții de muncă, oportunități de formare a angajaților. Când lucram în firme mici, salariul meu era instabil, plătit semi-oficial, practic nu știam ce este un salariu pe card bancar și nu voi spune nimic despre contribuțiile la pensie. De exemplu, a fost un caz când a trebuit să-l ajut pe proprietarul unei companii împrumundu-i urgent o anumită sumă de bani pentru a nu strica procesul de productie(chiar nu erau bani, dar eram foarte înrădăcinat pentru cauză).

Nici măcar nu vorbesc despre acele domenii de afaceri în care o companie trebuie să aibă propriile sale departamentul de service si un depozit cu piese de schimb. Când este o companie mică, nu este ușor să păstrezi nici măcar un tehnician de service, darămite să-l trimiți la formare în Europa sau SUA. Mai mult, chiar dacă învață cu ultimii săi bani, tot după ceva timp va merge la o companie mare. La urma urmei, acolo i se va oferi un salariu, ceea ce nu este posibil aici chiar dacă dorește, iar munca va fi, sincer vorbind, fără astfel de „hemoroizi”.

Sau luăm, de exemplu, timpul în care am lucrat într-o mică firmă de editură. Ziarul era scris pe singurul computer care era mai mult sau mai puțin funcțional, pentru care trebuia să ne rugăm. Ca urmare, într-o zi, chiar înainte ca problema să fie presată, programul s-a prăbușit și a trebuit să recreăm nu doar aspectul numărului, ci chiar șablonul publicației! Aceasta este sărăcia. După acei câțiva ani în industrie, am cam urât afacerea cu publicarea și nu am vrut să mă întorc mult timp la ea.

Disponibilitate materiale finite pentru aproape toate ocaziile.Întrucât am lucrat cu clienții, am avut mereu nevoie să le ofer câteva materiale sau documente: oferte comerciale, contracte, cataloage, descrieri de echipamente etc. Când lucram în companii mici, de obicei trebuia să fac totul diferit de fiecare dată. Solicitați furnizori străini, traduceți în rusă, calculați vămuirea, prețurile etc. A doua zi am primit un nou client cu o cerere diferită și a trebuit să fac din nou aceeași muncă. Când m-am angajat la o companie mare, încântarea mea nu a cunoscut limite: tot ce aveam nevoie pentru muncă era deja gata! Și într-o asemenea cantitate și alegere încât înainte se putea doar visa. Muncă - nu vreau!

Un subiect separat este evenimente corporative. Poate cineva va spune că evenimentele corporative nu sunt importante. De exemplu, noi nu lucrăm pentru ei și nu trebuie să mergeți deloc acolo. De acord. Dar știi cum, într-o companie mică, am întâlnit odată o corporație Anul Nou? „Petrecerea corporativă” a avut loc într-o mică clădire dărăpănată destinată demolării (și într-adevăr a fost demolată ulterior), în care toți nici măcar nu aveam unde să stăm. Ne-am așezat pe canapea, literalmente, unul în poala celuilalt. Și au făcut toasturi pentru ca anul viitor să trăim să sărbătorim următorul Anul Nou într-un restaurant. Da, nu toate firmele mici au o asemenea mizerie, dar asta caz real din experienta mea!

Perspective de angajare în continuare. Dacă ai lucrat ceva timp în companie mare, îți va fi mult mai ușor să obții un loc de muncă în viitor Loc de muncă bun. Îți plac afacerile mici? Vă rog! O vor lua și ei cu plăcere. O nouă linie pe CV-ul tău îți va oferi greutate în ochii aproape oricărui angajator. Și nu vă vor întreba: „Ce face această companie Pupkin and Co.?” Când am primit un nou loc de muncă, exact asta s-a întâmplat: oamenii de HR au fost atrași de numele mari de pe CV-ul meu. Și nu m-au întrebat prea multe despre companii mai puțin cunoscute (deși destul de decente).

Prestigiu, nume, marcă. Când întâlnești prieteni sau cunoști pe cineva, oamenii de obicei te întreabă unde lucrezi. Și dacă se dovedește că lucrezi într-o companie al cărei nume îl cunoaște toată lumea încă din copilărie, asta îți dă greutate. Oamenii te percep ca fiind mai mult persoana de succes, străduiți-vă să susțineți relatie buna Cu tine. La urma urmei, poți deveni pentru ei potential client(și întotdeauna este foarte prestigios să ai un brand mare printre clienții tăi). Sau, de exemplu, ești valoros pentru ei ca persoană care îi poate ajuta să obțină un loc de muncă într-o companie cunoscută.

Bineînțeles, lucrul în companii mari are dezavantajele sale, ca orice lucru pe lumea asta. Pentru unii, o companie mică sau propria lor afacere poate fi mai potrivită. Dar asta e altă poveste.