De ce vreau să lucrez pentru această companie? De ce lucrez pentru o companie mare și sunt doar fericit pentru asta

La fiecare interviu vei fi intrebat: "De ce ai ales compania noastra?" Răspunsul la această întrebare va trebui luat în considerare cu atenție. La urma urmei, întregul curs al interviului tău poate depinde de asta. Chestia este că angajatorul este întotdeauna interesat de motivul pentru care firma lui a fost aleasă de unul sau altul solicitant la angajare. Dacă răspunsul nu îi mulțumește pe viitorii șefi, poți uita de munca în companie. În principiu, nu este nimic dificil în pregătire. Este suficient să folosiți câteva idei de șabloane. La ce ar trebui să fii atent?

castiguri

În primul rând, trebuie să vă amintiți o regulă sfântă - uitați de atractivitatea câștigurilor. Cert este că vei reuși într-o funcție cu un salariu bun (și nu foarte) doar atunci când îți vei dovedi dezinteresul pentru venituri.

Banii sunt buni. Dar toate companiile au suișuri și coborâșuri. Angajatorul trebuie să fie sigur că poți rămâne cu el dacă există probleme. La urma urmei, baza profitului este o echipă puternică, prietenoasă. Așa că uită de expresia „câștiguri mari”.

Dificultăți financiare

Răspunsurile la interviul de angajare joacă un rol important. Dacă ați fost întrebat de ce ați ales aceasta sau acea companie, trebuie să aflați despre o altă interdicție. Care?

Nu vorbi despre ceea ce ai acum. dificultăți financiare, ai fost concediat de la serviciu sau te-ai părăsit dintr-un motiv sau altul. La urma urmei, asta înseamnă că angajarea într-o companie este o simplă necesitate. Și nu dorința ta personală. Se poate spune că faci acest pas din disperare. Astfel de angajați nu sunt apreciați. Pur și simplu nu este nevoie de ele. Angajatorul poate angaja oricand o persoana pentru care firma inseamna ceva. Fii atent la asta.

Ce se întâmplă dacă ai veni cu adevărat la organizație din disperare? Va trebui să minți. Da, acest lucru nu este prea corect și bun, dar dacă aveți nevoie de un interviu de succes, nu va exista altă cale. Principalul lucru - nu-ți arăta aspectul că minți. Nu este atât de dificil pe cât pare. Este mai bine să pregătiți în avans mai multe opțiuni pentru a răspunde la întrebarea de ce ați ales această sau acea organizație pentru angajare. De fapt, există o mulțime de opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. Ai dreptul de a alege oricare dintre ele. Sau veniți cu ceva pe cont propriu.

Gustul produsului

„De ce ai ales compania noastră?” - răspunsul la această întrebare nu este atât de simplu. Acesta va fi dat oricărei persoane care încearcă să-și găsească un loc de muncă. Și fără greșeală. S-a spus deja că veniturile mari nu pot fi indicate aici. Și nu ar trebui să te arăți ca o persoană nevoiașă. Deci cum te comporți?

Mulți angajatori doresc să lucreze cu ei doar angajații care sunt atrași de produsele publicate/vândute. Nu le plac oamenii de pe stradă. În plus, părțile interesate au o anumită practică în utilizarea produsului. Acest lucru este grozav pentru vânzări. Un astfel de personal este capabil să consilieze clientul fără probleme și să-l intereseze. Veți vedea nu un răspuns șablon, ci experiența reală a persoana normala. Toate acestea atrag noi clienți! Aceasta este cheia succesului!

Prin urmare, spuneți (sau arată) că sunteți interesat de produsele fabricate și vândute de organizație. Și spuneți că întotdeauna v-ați dorit să faceți parte din companie tocmai din cauza preferinței dvs. de a folosi un anumit produs. Puțină lingușire nu va strica. În orice caz, tocmai această tehnică îți permite să trezești simpatia viitorilor șefi. Practica arată că cu mai probabil se va angaja o persoană cu un CV mai sărac, dar interesată de produsul vândut/produs, decât un cetățean care nu este interesat, dar cu o „carte de vizită” bună.

Dezvoltare de sine

„De ce ai ales compania noastră?” - o întrebare care poate pune solicitantul într-o poziție incomodă. Și poți fi sigur că cu siguranță vei fi întrebat. Nu imediat, dar cu siguranță la sfârșitul interviului. Este necesar să se dea un răspuns exact la întrebarea pusă. În caz contrar, poți uita de angajare. Fiți conștienți de unele restricții.

Orice angajator dorește să vadă alături de ei subordonați în curs de dezvoltare și interesați. Ele vă pot ajuta să obțineți profit și succes maxim. Prin urmare, puteți răspunde la întrebarea de ce ați ales această companie după cum urmează: din cauza dezvoltării proprii.

Adică nu numai că îți plac produsele, dar vrei și să lucrezi și să te dezvolți. Exact ce ai nevoie! Adesea, rezultatele interviului după un astfel de răspuns nu vă vor face să așteptați. O persoană care se dezvoltă constant, și cu atât mai mult o face la locul de muncă, este întotdeauna valoroasă. Nu trebuie să te gândești constant la motivația cadrului. Un subordonat care se dezvoltă la locul de muncă va funcționa independent atributii oficiale conştiinţă.

perspective

Întrebările la interviu atunci când aplicați pentru o anumită poziție vor fi. Unele dintre ele necesită o atenție specială. De exemplu, merită să vă gândiți cu atenție cum veți răspunde la întrebarea de ce ați ales această corporație specială pentru angajare. Această temă implică adesea lingușire, dar foarte subtilă și atentă.

Subliniați perspectivele de dezvoltare. Atât tu, cât și compania. Subliniază că organizația este considerată promițătoare, este interesant să lucrezi în ea. Dacă un angajat are un interes, el va fi în preț. Un astfel de personal își îndeplinește sarcinile fără solicitări și memento-uri inutile din partea conducerii. Prin urmare, se poate avea încredere în ei. Amintiți-vă și rezolvați acest răspuns. Subliniați perspectivele organizației. Un pic de lingușire moderată în această chestiune nu va strica.

Utilitate

În principiu, dacă ai auzit întrebarea: „De ce ai ales compania noastră?” - răspunsul poate indica faptul că această organizație este pentru societate și și tu vrei să o faci. Este de preferat să combinați mai multe fraze în răspunsul dvs. deodată. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați.

Rețineți: orice angajator caută nu numai personal interesat, ci și pe cei care pot aduce un anumit beneficiu organizației. Prin urmare, merită să fiți atenți la ceea ce puteți oferi companiei. Spuneți că credeți că puteți fi de folos corporației. După aceea, se recomandă să subliniați ce anume. De exemplu, creșteți numărul de vânzări folosind abilitățile, talentele și experiența dvs. Un răspuns universal pentru cei care nu știu ce să spună despre utilitatea lor.

Dacă poți demonstra că ești cu adevărat util organizației, cu siguranță te vor suna înapoi. Nu este necesar să vă descrieți toate abilitățile și abilitățile în culori. Vorba lunga saracia omului. Prin urmare, ar trebui să explici pur și simplu cât de exact vei beneficia. Scurt și la obiect. Încercați să nu vedeți, subliniind practica și priceperea. Nimănui nu-i place un măgar și o narcise. De obicei, un astfel de personal nu va fi prea activ în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Prin urmare, nu vă concentrați asupra dvs. Subliniați mai bine punctele forte ale companiei și cum o puteți îmbunătăți.

Studiu de companie

Ai auzit la „De ce ai ales compania noastră?” Răspunsul poate varia. Nu este întotdeauna ușor să faci treaba corect. Într-adevăr, după această întrebare, uneori managerul de recrutare vă poate cere să specificați ce s-a spus.

Prin urmare, încercați să studiați activitățile organizației înainte de interviu. Aceasta este o metodă grozavă care te va ajuta să nu eșuezi dacă decid să te testeze pentru cunoștințele produselor sau serviciilor oferite. Fără informații despre viitorul angajator, este mai bine să nu veniți la prima conversație. Un astfel de personal este foarte rar angajat.

Popularitate

Puteți indica popularitatea și prestigiul organizației. Doar nu folosi doar acest răspuns. Este necesar în primul rând să raportezi măcar despre utilitatea ta unei anumite corporații. Și abia atunci spun că și-ar dori să lucreze aici nu numai din cauza interesului personal, ci și din cauza popularității angajatorului.

Mic, dar totuși măgulitor. Angajatorilor le place să audă de la subalterni că sunt respectați și apreciați. Prin urmare, cu siguranță vă vor acorda atenție. Nu te opri asupra acestui răspuns dacă ai fost întrebat: „De ce ai ales compania noastră?”

concluzii

Ce se poate rezuma? Un interviu este un proces complex. Este necesar să se pregătească pentru asta. Acordați atenție faptului că trebuie să disimulați și să înfrumusețați realitatea.

Înainte de a vorbi cu un potențial angajator, studiați informații despre produsele fabricate de organizație și companie în ansamblu. Vorbește clar și la obiect, fără a te concentra pe câștiguri sau pe o situație fără speranță. Mulți răspund că este suficient doar să ne amintim de interdicții. Și dați orice răspunsuri, dar ținând cont de tabu. Puțină practică și vei observa că totul nu este atât de dificil pe cât pare. joaca un rol important. Acum veți putea face față uneia dintre cele mai dificile întrebări în cursul conversației.

Instruire

Evaluează-ți în mod constant acțiunile. Autocritica este o condiție pentru îmbunătățire. Modestia și autocritica trebuie combinate cu o stima de sine sporită, care se bazează pe conștientizarea semnificației reale a personalității cuiva, pe prezența anumitor succese în munca pentru binele comun. Suprimă încrederea de sine crescută, lăudându-se.

Învață să trăiești. Susține-ți întotdeauna opiniile. Fii activ și depășește toate obstacolele, doar în acest caz poți obține tot ce îți dorești. Realizează-ți planurile și ideile. Inițiativa și autocontrolul vor ajuta la construirea unei cariere și la promovare.

Luați decizii solide și ferme cu îndrăzneală și puneți-le în aplicare. Întotdeauna asumă-ți responsabilitatea pentru acțiunile tale. Arată-ți calitățile personale și de afaceri în mod activ și hotărât. Nu vă fie frică de dificultăți. Adesea, astfel de oameni, având cele mai bune intenții, obțin rezultate semnificative în munca lor, devin lideri.

Îmbunătățiți-vă constant. Construiți o mentalitate, credințe și idealuri. Ghidează-i în acțiunile tale. În acest fel, vei câștiga experiență în comportamentul corect cu oamenii, ceea ce te va ajuta să treci ușor și cu încredere. Citește mai mult, participă la spectacole, expoziții, cunoaște oameni noi. Nu te concentra doar pe muncă, trebuie să ai propriul tău hobby.

Videoclipuri asemănătoare

Sfat 3: Cum să răspunzi la întrebarea de ce vrei să lucrezi pentru companie

interviu - piatră de hotar atunci când aplică pentru un loc de muncă. Oricât de bun este CV-ul tău, cu siguranță angajatorul va dori să te cunoască personal și să-și formeze o părere despre tine. Și dacă nu știi cum să răspunzi întrebare de ce vrei să lucrezi companiilor, impresia pe care o vei face asupra lui va fi cu siguranță nefavorabilă.

Instruire

Familiarizați-vă cu activitățile companiilor unde aplici pentru un loc de muncă. Dacă aveți cunoștințe sau prieteni care lucrează acolo, atunci discutați cu ei, vă pot spune despre asta suficient de detaliat. În orice caz, puteți găsi câteva informații despre această companie pe Internet, chiar dacă nu are propriul site. Va fi bine dacă reușiți să găsiți informații nu numai despre produsele pe care le produce această companie, ci și despre istoria formării sale, precum și indicatorii economici și sociali.

Ar trebui să vă faceți o idee clară despre această organizație și să știți cum este cunoscută pe piață, reputația ei de partener de afaceri și producător sau furnizor de servicii. Ei bine, dacă la interviu te poți referi la câteva publicații și despre activitățile ei pe care le-ai putea găsi în mass-media.

În lista de motive pentru care doriți să lucrați în asta companiilor, mentioneaza-le pe cele care sunt importante pentru tine ca specialist - posibilitatea de crestere profesionala si pregatire avansata. Pentru unii solicitanți punct important este participarea la capital companiilor investitori străini, ceea ce presupune deplasări în călătorii de afaceri străine și posibilitatea obținerii certificării profesionale internaționale.

Într-un bloc separat, evidențiați beneficiile pe care compania le are în ceea ce privește programele sociale, nivel salariile oportunități de a încuraja inițiativa și integritatea.

În concluzie, poți vorbi despre cum vezi oportunitatea de a te dovedi ca un specialist în asta companiilorîn ceea ce îi poți fi de folos, în ceea ce cunoștințele și experiența ta pot fi de folos. Aici puteți enumera acele locuri de muncă în care ați îndeplinit funcții și sarcini similare, puteți spune despre acele metode, produse software cunoscute de dvs. pe care le puteți utiliza în acest loc de muncă.

Surse:

• de ce vrei să lucrezi în acest job

Sfat 4: Cum să răspund la întrebarea de ce mi-am părăsit postul anterior

Dacă ați fost invitat la un interviu ca posibil candidat pentru un post vacant la locul de muncă fii pregatit sa fii intrebat întrebări nu numai în ceea ce privește calificările și experiența dumneavoastră. Există aproape întotdeauna șansa să fiți întrebat despre motivele care v-au determinat să părăsiți locul anterior. muncă. Rezultatul interviului poate depinde de răspunsul la această întrebare.

Aceasta este una dintre primele întrebări pe care un intervievator le pune unui candidat în timpul unui interviu. Care este scopul acestei întrebări:

• Determinați-vă motivația: înțelegeți-vă prioritățile și preferințele - ce aspecte ale muncii vă atrag și de ce.
• Aflați obiectivele dvs. și cum se încadrează acest job în planul dvs. de carieră.
• Asigurați-vă că sunteți interesat de această poziție.
• Aflați ce știți despre companie, industrie, poziție.
• Înțelegeți în ce fel vă diferențiați de ceilalți candidați pentru această poziție și de ce sunteți mai potrivit decât alții.

Cum să pregătești un răspuns?

Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie format din 2 părți. Nu este suficient să spuneți de ce vă place această companie - aceasta este doar prima parte a răspunsului. În a doua parte principală a răspunsului, ar trebui să explicați de ce sunteți interesat de postul vacant și cum competențele dvs. îndeplinesc cerințele acestei poziții. Prin urmare, trebuie să se răspundă la două întrebări:

• De ce ești atras de compania noastră?
• De ce este interesant postul nostru vacant?

1. De ce sunteți atras de compania noastră?

Alegeți din lista 2-3 motive pentru care doriți să lucrați în această companie anume. Poate fi:

• Reputația companiei
• Politica și valorile companiei
• Pozitionarea companiei pe piata
• Creșterea/succesul/evaluările companiei
• Premii/premii ale companiei
• Posibilitati dezvoltarea carierei
• Sarcini/proiecte la scară largă și interesante
• Posibilitati pregătire suplimentară profesionalismul colegilor

Există mai multe motive pentru care dvs nu ar trebui să vorbească cand raspund la aceasta intrebare:

• Nivelul salariului
• Pachet social (înregistrare oficială și salariu „alb”)
• Beneficii: mașină corporativă, dragă. asigurare, compensare pentru combustibil, comunicații etc.)
• Locație convenabilă a biroului (aproape de casă)

Exemple de răspuns:

„Cu siguranță, reputația impecabilă a lui NN este factor important. Aș fi bucuros să lucrez pentru o companie cu așa ceva poveste lungă pe piata parfumeriei si inca detine o pozitie de lider in aceasta industrie. În plus, din feedback-ul angajaților companiei, am aflat că inițiativele sunt binevenite și trainingul corporativ este foarte dezvoltat, iar eforturile și îndeplinirea sarcinilor stabilite sunt evaluate prin rezultatele și contribuția fiecărui angajat.

„Am citit un interviu cu noua ta CEOîn revista NN, în care spunea că compania se îndreaptă spre dezvoltarea tehnologiilor inovatoare. Mă consider un inovator și mi-ar plăcea să lucrez într-o organizație care intenționează să devină lider în acest domeniu în viitorul apropiat(mai departe, spuneți despre ultimul dvs. proiect din companie). În munca mea, oportunitățile pe care compania le prezintă pentru aplicarea experienței și cunoștințelor mele anterioare sunt importante pentru mine.”

« Am auzit o mulțime de lucruri pozitive despre compania ta de la angajați/clienți/parteneri/citit pe internet. Știu că firma are o reputație impecabilă, se află printre primele 5 companii în clasamentul „X” 2017 și primește și premii pentru cele mai inovatoare proiecte în direcția lui X. Știu cădeschis la schimbare, dezvoltare și creștere pe piață. Din câte știu, compania are o cultură corporativă puternică și o echipă de profesioniști în domeniul lor. Îmi place că se acordă multă atenție pregătirii și dezvoltării echipei, precum și transparenței sistemului de evaluare a angajaților.”

« Centrul dvs. este unul dintre cele mai mari centre de laborator și de diagnosticare din Rusia. Funcționarea de peste 15 ani pe piață indică o poziție stabilă în zona aleasă. În același timp, compania dumneavoastră nu stă pe loc, extinzând serviciile oferite, dezvoltând noi tehnologii, precum și implementând proiecte în activități de cercetare de talie mondială. Cred că lucrul în compania ta va deveni cea mai bună mișcare pentru mine in dezvoltare activitate profesională, și va fi de asemenea util cu experiența mea vastă în serviciul de suport tehnic și managementul proiectelor IT.”

2. De ce vă interesează postul nostru vacant?

De regulă, candidații iau în considerare numai criterii generale evaluările companiei și treceți cu vederea criteriile pentru îndeplinirea cerințelor de calificare pentru postul pentru care aplică. Asigurați-vă că includeți dovezi în a doua parte a răspunsului dvs. cu privire la motivul pentru care sunteți potrivit pentru această companie.

Exemple de răspuns:

„Cred că calificările mele în domeniul tehnologiilor IT îndeplinesc cerințele descrise în postul vacant. În plus, această poziție este interesantă pentru mine, deoarece am o vastă experiență în dezvoltarea modernului aplicații software ( apoi dă un exemplu din munca ta la ultimul proiect ). La Compania X, am dobândit capacitatea de a gândi creativ și am învățat cum să găsesc noi moduri eficiente solutie la problema. Știu că compania dumneavoastră apreciază inițiativele angajaților și încurajează utilizarea unor abordări neobișnuite pentru îndeplinirea sarcinilor. Deci acesta este unul dintre motivele principale pentru care v-am ales compania.”

„Poziția ta este interesantă pentru mine, include o gamă largă de sarcini interesante. De asemenea, din ceea ce am putut învăța din surse deschise, compania are planuri de a dezvolta noi proiecte strategice, un accent uriaș pe dezvoltarea angajaților și, în opinia mea, o atmosferă bogată și pozitivă. Postul tău vacant indică o cerință obligatorie pentru candidat: experiență de lucru într-o companie cu o rețea dezvoltată de farmacii de sucursale. Ultimul meu loc de muncă a fost Compania X, o rețea de farmacii situate în 25 de regiuni. De asemenea, am un certificat ITIL și o vastă experiență în managementul proiectelor pentru implementarea și dezvoltarea serviciilor IT în companie.”

„M-a interesat postul tău vacant, deoarece scopul meu este să obțin un post de manager într-o bancă mare. Postul vacant este interesant pentru sarcinile care merită. Combină principalele funcții pe care le-am îndeplinit ca manager în compania „X”: ( enumerați responsabilitățile din fișa postului ): managementul vânzărilor și managementul oamenilor. Cerințele postului sunt pe deplin în concordanță cu competențele și experiența mea. Peste 10 ani de muncă în bancă, am acumulat o experiență semnificativă în construirea unei echipe de succes, stăpânirea abilităților de management, incl. stabilirea de obiective pentru SMART, dezvoltarea schemelor motivaționale, oferind o dezvoltare eficientă și constructivă părere. De asemenea, am abilități de vânzări: știu să identific nevoile, să construiesc relații productive cu clienții, știu să lucrez cu obiecțiile și să rezolv conflictele.
Am fost, de asemenea, responsabil pentru lucrul cu clienții VIP și sprijinirea tranzacțiilor în toate etapele. Așa că, în timpul reorganizării băncii, am finalizat planul de transfer clienti corporativi cu 120%, clienții VIP cu 115% și, de asemenea, a realizat cea mai bună (din 28 de sucursale) migrare a deponenților privați la sediul central, îndeplinind în același timp planul cu 130%.
Prin urmare, sarcinile tale în această poziție coincid complet cu experiența mea din trecut și m-aș bucura să trec competiția și să continui să-mi construiesc cariera în banca ta.”

Acum combinați cele două răspunsuri într-unul singur și obțineți răspunsul final la întrebare: De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Exemple de răspuns:

« Desigur, intenționez să lucrez într-o companie mare lider, cu o bună reputație. Sunt interesat să lucrez în compania dumneavoastră cu un dezvoltat cultură corporatistă, în care există o atmosferă pozitivă, în care toți lucrează în echipă și pentru un rezultat comun. De asemenea, caut un loc de munca in care nivelul postului si responsabilitatilor sa se potriveasca cu experienta si cunostintele mele. Postul tău vacant m-a atras tocmai prin sarcinile și funcțiile sale. Am ocupat o poziție similară la Compania X și am fost responsabil cu gestionarea unui departament de 16 persoane, organizarea proiectelor de outsourcing și outstaffing KDP, dezvoltarea LNA cu implementarea lor ulterioară, elaborarea procedurilor pas cu pas pentru operațiunile de personal, efectuarea auditurilor interne și externe ale documentele de personal. Din câte înțeleg din fișa postului, cerințele pe care le aplicați unui candidat pentru acest post sunt în concordanță cu experiența mea anterioară. De aceea am ales compania ta.”

N! B!
La sfârșitul interviului, este posibil să vi se pună o altă întrebare pe această temă. Poate suna așa: „Dacă ți se oferă un loc de muncă de la două companii deodată, oferind aceleași condiții salariale, inclusiv sociale. pachet, cum te vei decide?

Această capcană. Ce este și cum să pregătiți răspunsul corect?

• În primul rând, este un test al răspunsului tău anterior la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?” Când răspundeți, sarcina dvs. este să repetați aceleași criterii în ceea ce privește importanța pe care le-ați exprimat mai devreme.
• În al doilea rând, este un test al modului în care poți rezolva probleme și a lua o decizie rațională, cum ai abilități analitice și de cercetare.

Intervievatorul a exprimat problema: candidatului i s-a oferit o ofertă de la două companii cu aceleași date inițiale. Este necesar să explicați cum veți rezolva această problemă și pe baza a ce să luați o decizie. Dintre cele două opțiuni alternative, trebuie să alegeți o companie și să vă justificați alegerea. Decizie rațională trece pasii urmatori: formularea anumitor criterii de luare a deciziilor, un studiu detaliat al informațiilor necesare unei analize obiective, o comparație și alegerea finală a alternativelor.

Dublarea răspunsului dvs. anterior ar fi o mișcare pierdută pentru dvs. în ceea ce privește evaluarea abilităților. Dar, chiar dacă ai repetat răspunsul din nou, de exemplu,
„Voi face o alegere în funcție de următoarele criterii: politică corporativă și oportunități de aplicare a experienței acumulate și creșterea carierei”, apoi să prezicem care ar putea fi următoarele întrebări ale intervievatorului. Va sugera o altă situație: "Amenda. Să presupunem că atât politica corporativă, cât și oportunitățile de dezvoltare vă atrag în ambele companii. În acest caz, cum veți lua o decizie privind alegerea unei companii? După câteva întrebări clarificatoare, cel intervievat rămâne cel mai adesea fără criterii pregătite și are loc fie o pauză lungă, fie o repetare a acelorași criterii, cu alte cuvinte.

Cum să acționezi într-o astfel de situație?

Spuneți-ne ce metode de căutare și dezvoltare alternative solutii eficiente de obicei obișnuiești să faci o alegere în favoarea unei decizii sau alteia. Luarea deciziilor este procesul de formare a unei secvențe de acțiuni bazate pe transformarea informațiilor inițiale într-o situație de incertitudine. Trebuie doar să detaliezi ce fac oamenii cu adevărat atunci când iau decizii: împărțiți deciziile în criterii independente, determinați ponderea relativă pentru fiecare criteriu, evaluați alternativele pentru fiecare criteriu dat, desenați analiza comparativa evaluările tuturor alternativelor pentru toate criteriile, alegeți alternativele cu cel mai bun punctaj.

Exemple de răspuns:

„Multe decizii în viață le iau pe baza unei metode intuitive. Dar această decizie este destul de gravă și să mă bazez doar pe intuiție ar fi o greșeală din partea mea. În primul rând, voi face o analiză detaliată a situației, care cred că este primul pas în luarea unei decizii. Aici totul este „sortat”, apar noi criterii de evaluare. Și dacă în această etapă alegerea unei soluții „ajunge într-o fundătură”, atunci îți poți „porni” intuiția. Cred că, dacă o persoană are capacitatea de a-și folosi nu numai conștiința (adică capacitatea de a gândi analitic), ci și subconștientul (intuiția), atunci cel mai probabil acest lucru ar trebui folosit în combinație pentru a rezolva probleme și a lua decizii.

« Am trei criterii principale după care aleg firmele în care vreau să lucrez. Acestea sunt: ​​reputația companiei pe piață, oportunitățile de carieră, formarea și participarea la proiecte interesante. Dacă, conform acestor criterii, nu pot lua o decizie în direcția uneia sau alteia companii, atunci în acest caz, voi efectua un studiu mai detaliat al ambelor companii, voi extinde numărul de criterii utilizate pentru selecție și voi efectua o analiză SWOT. pentru întregul set de criterii, de exemplu: voi adăuga recenzii angajaților/clienți/parteneri.

« Pentru a lua decizia corectă, cred că trebuie să faceți următoarele. În primul rând, colectați cât mai multe informații despre fiecare companie. După cum știți, aproape orice soluție poate fi îmbunătățită dacă efectuați cercetări și reduceți nivelul de incertitudine. De exemplu, dacă nu sunt sigur de politica angajaților unei companii, voi verifica recenziile și voi încerca să iau legătura cu unul dintre angajații actuali ai companiei. Dacă trebuie să evaluez metodele companiei de a lucra cu clienții, atunci voi încerca să solicit feedback despre lucrul cu compania de la unul dintre clienți. Apoi pot lua o decizie informată în această privință. În al doilea rând, voi analiza și analiza cu atenție toate criteriile posibile, cântărindu-le. În al treilea rând, dacă este necesar, folosesc diverse tehnici/metode pentru a ajuta la luarea deciziilor. Aceasta poate fi pregătirea unei așa-numite fișe de lucru pentru selecția solutie profitabila. Apoi pot lua o decizie informată în această privință.”

Resurse utile pe această temă:

• Cum să eviți să cazi în capcana recrutorului la primul tău interviu

Abonați-vă la buletinul informativ săptămânal gratuit al cursului Expert de căutare de locuri de muncă.În ea, împărtășesc resurse și metode dezvoltate de-a lungul anilor munca practica cu solicitanții și spuneți-le cum să lanseze și să implementeze corect acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ a fost creat pentru a ajuta solicitanții să facă pași corecti prima dată în direcția corectă și evitați greșelile enervante care duc la o întârziere a timpului de căutare.

7 pași - 7 litere - o dată pe săptămână

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Coach pentru căutarea unui loc de muncă și dezvoltarea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Să lovesc pe loc #Relua”, „Să lovesc pe loc #Scrisoare de intenție”.

Am vorbit despre cum să construim în mod competent răspunsul la întrebarea: „De ce ar trebui să te luăm?” Cu toate acestea, angajatorilor le place să întrebe: „De ce vrei să lucrezi cu noi?” R Șef al serviciilor de carieră HeadHunter Marina Hadina vă va spune cum să vă pregătiți pentru această problemă .

Strategia de răspuns este de a evalua mai întâi ceea ce distinge această propunere de celelalte (conținutul sarcinilor, perioada de dezvoltare a companiei, politica corporativă, complexitatea sarcinilor etc., inclusiv locația).

Iată câteva exemple de răspunsuri la astfel de întrebări:

1. Am o educație matematică serioasă, îmi place să implementez astfel de cercetări. Am avut o experiență similară la NN. Voi reveni cu plăcere la o astfel de muncă, dar la un nou nivel.

2. Acest job este continuarea perfectă a carierei mele profesionale. Există buna combinatie diferite domenii de activitate (precizați care dintre ele)în care doar am experiență în diferite perioade ale carierei mele (transfer). Acest oportunitate unică profitați la maximum de ceea ce aveți și beneficiați compania.

3. Aceasta nu este singura oportunitate pe care o iau în considerare, însă compania dumneavoastră este singurul loc în care sunt calificate în întregime va fi la cerere. În special, ca manager de personal, am cunoștințe speciale în domeniul recrutării în masă, iar în compania dumneavoastră acest lucru va fi atât de solicitat. În plus, sarcina implică necesitatea organizării managementului recrutării de la distanță. Aceasta va fi o zonă de creștere pentru mine. Acesta este genul de muncă pe care îl aștept cu nerăbdare în fiecare dimineață.

4. Sunt interesat de acest post vacant, deoarece se potrivește cel mai mult cu experiența mea, combinând atât vânzările, cât și marketingul. După cum am menționat, în ultimul meu loc de muncă, am obținut o creștere a vânzărilor pe un nou canal pentru companie cu peste 25%. În plus, echipa de profesioniști cu care trebuie să lucrez mi-a făcut o mare impresie.

5. Înțeleg clar că compania dumneavoastră este o companie în care pot face o mulțime de lucruri utile chiar acum. Am discutat despre planurile de a lansa noi linii de afaceri în anul viitor. Îmi doresc să fac parte din echipă în această perioadă de creștere.

6. Nu îmi voi ascunde cu tine interesul pentru această poziție (de exemplu, contabil), deoarece în primul rând, această muncă îmi este 99% familiară, ceea ce îmi va permite să înțeleg rapid și să încep să lucrez, iar în al doilea rând, voi fi cât mai motivat posibil, deoarece Biroul companiei nu este departe de mine. Este mare noroc să obții o combinație lucrare interesantăși lucrează aproape de casă.

Este important de știut că recrutorii moderni, împreună cu calitati profesionale angajații apreciază loialitatea. Cu alte lucruri în egală măsură, interesul tău sincer pentru companie poate lucra în favoarea ta și te poate diferenția de restul candidaților. Mai ales în astfel de scopuri, HeadHunter are un serviciu: cu ajutorul acestuia, te poți face oricând cunoscut companiei visurilor tale.

Succes cu interviurile tale!

Acest articol este răspunsul cititorului nostru la materialul foarte popular „”. El lucrează într-un foarte companie mareși absolut mulțumit de acest fapt. Împărtășește aceste gânduri cu tine pe Lifehacker.

Nu pot fi de acord cu afirmația categorică că este rău să lucrezi în companii mari. Iată experiența mea și spune-mi unde greșesc.

În primul rând, pe scurt. Lucrul în companii mari este super și asta este un fapt. De aceea majoritatea absolvenților dintre cei mai mulți universități prestigioase acolo aspiră să lucreze – în marile internaţionale şi companiile rusești. Este suficient să mergi la un târg de locuri de muncă la o universitate cunoscută și vei vedea clar care angajatori sunt cei mai aglomerați în jur. Și dacă o masă liberă se găsește undeva la târg, atunci stă acolo un reprezentant al unei mici afaceri.

Companiile mari au pur și simplu mai mulți bani.Și afectează totul. Despre salarii, disponibilitatea și dimensiunea pachetului social, condițiile de muncă, oportunitățile de formare pentru angajați. Când lucram în firme mici, salariul meu era instabil, era plătit semi-oficial, practic nu știam ce este un salariu pe card bancar, dar despre contribuțiile la pensie nu voi spune deloc nimic. A fost, de exemplu, un caz în care a trebuit să ajut proprietarul companiei împrumutându-i urgent o anumită sumă de bani pentru a nu deranja proces de fabricație(într-adevăr nu erau bani, iar eu eram foarte înrădăcinat pentru cauză).

Nu mă refer la acele domenii de afaceri în care o companie trebuie să aibă propriile sale departamentul de service si depozit de piese de schimb. Când este o firmă mică, nu este ușor să păstrezi nici măcar un lucrător de service, ca să nu mai vorbim de trimiterea lui la formare în Europa sau SUA. Mai mult, chiar dacă înveți cu ultimii bani, tot după ceva timp va merge la o companie mare. La urma urmei, acolo i se va oferi un salariu care nu strălucește aici cu toată dorința, iar munca va fi, sincer, fără astfel de „hemoroizi”.

Sau luăm, de exemplu, cazul când lucram pentru o mică editură. Ziarul era scris pe singurul computer mai mult sau mai puțin funcțional, care trebuia să se roage literal. Drept urmare, într-o zi, chiar înainte ca problema să fie trimisă spre tipărire, programul a defeat și a trebuit să refacem nu doar să refacem problema, ci să recreăm șablonul de publicație în sine! Asta este sărăcia. După acei câțiva ani petrecuți în industrie, am cam urât afacerea cu publicarea și nu am vrut să mă întorc mult timp în ea.

Disponibilitate materiale finite pentru aproape toate ocaziile.Întrucât am lucrat cu clienții, am avut mereu nevoie să le ofer câteva materiale sau documente: oferte comerciale, contracte, cataloage, descrieri de echipamente etc. Când lucram în companii mici, de regulă, de fiecare dată trebuia să fac totul într-un mod nou. Solicitați furnizori străini, traduceți în rusă, calculați vămuirea, prețurile etc. A doua zi, am avut un nou client cu o cerere diferită și a trebuit să fac din nou aceeași treabă. Când am primit un loc de muncă într-o companie mare, încântarea mea nu a cunoscut limite: aveam deja tot ce îmi trebuia pentru muncă! Și într-o asemenea cantitate și alegere la care înainte se putea doar visa. Muncă - nu vreau!

Un subiect separat este evenimente corporative. Poate cineva va spune că petrecerile corporative nu sunt importante. Nu lucrăm pentru ei și nu poți merge deloc acolo. De acord. Dar știi cum, într-o firmă mică, am întâlnit odată o corporație Anul Nou? „Petrecerea corporativă” a avut loc într-o mică clădire dărâmată destinată demolării (și într-adevăr a fost demolată mai târziu), în care pur și simplu nu aveam cu toții unde să ne așezăm. S-au așezat pe canapea literalmente unul în genunchi celuilalt. Și au prăjit că anul viitor am putea trăi pentru a sărbători următorul An Nou într-un restaurant. Da, nu toate firmele mici au o asemenea mizerie, dar asta caz real din experienta mea!

Perspective de angajare în continuare. Dacă ai lucrat ceva timp în companie mare, îți va fi mult mai ușor să te stabilești în continuare Buna treaba. Îți plac afacerile mici? Vă rog! De asemenea, o vor lua cu plăcere. O nouă linie pe CV-ul tău îți va oferi greutate în ochii aproape oricărui angajator. Și nu veți fi întrebat: „Ce face această companie „Pupkin și K” în general?” Când m-am mulțumit nou loc de muncă, exact asta s-a întâmplat: „eycharshchikov” se agață de nume zgomotoase din CV-ul meu. Și despre firmele mai puțin cunoscute (deși destul de decente) nu am fost întrebat în mod special.

Prestigiu, nume, marcă. Când întâlnești prieteni sau întâlnești pe cineva, oamenii de obicei te întreabă unde lucrezi. Și dacă se dovedește că lucrezi într-o companie al cărei nume îl știe toată lumea din copilărie, asta îți dă greutate. Oamenii te percep ca fiind mai mult persoana de succes, străduindu-se să sprijine o relatie buna Cu tine. La urma urmei, poți deveni pentru ei potential client(și întotdeauna este foarte prestigios să ai un brand mare printre clienții tăi). Sau, de exemplu, te prețuiesc ca pe o persoană care îi poate ajuta să obțină un loc de muncă într-o companie cunoscută.

Bineînțeles, lucrul în companii mari are dezavantajele sale, ca orice lucru pe lumea asta. Pentru unii, o firmă mică sau propria afacere poate fi mai potrivită. Dar asta este o altă poveste.