P 2 Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Orele suplimentare fără acordul angajatului

Buna ziua! În acest articol vom discuta subiectul orelor suplimentare.

Astăzi vei învăța:

1. Ce înseamnă să faci ore suplimentare?
2. Cum sunt contabilizate și plătite orele suplimentare;
3. Care sunt asemănările și diferențele sale cu programul de lucru neregulat?

Legislația muncii de pe teritoriul Federației Ruse acoperă suficient de detaliat aspecte legate de activitatea muncii. Și este necesar să respectați cu strictețe toate cerințele sale. Mai mult, dacă despre care vorbim despre un concept complex precum munca suplimentară. Astăzi vom discuta aspecte legate de acest tip de activitate.

Sensul termenului

Munca suplimentară se referă la efectuarea unui anumit tip de muncă peste norma, care este prescrisă în contractele relevante.

Cine este inițiatorul

Inițiativa ar trebui să vină doar de la angajator. Dacă nu este acolo, munca suplimentară nu este luată în considerare.

Ce tipuri există?

• Indiferent dacă angajatul este de acord sau nu;
• Cu acordul scris al angajatului.

Cazuri de obligație de a efectua ore suplimentare

În prezent, există mai multe tipuri de ore suplimentare care trebuie efectuate indiferent dacă angajatul este de acord cu aceasta sau nu.

Astfel de activități pot include:

• Lucrați la eliminarea dezastrelor provocate de om sau naturale;
• Eliminare situatii de urgentaîn industriile periculoase pentru oameni;
• Eliminarea întreruperilor la transport, alimentare cu apă, alimentare cu gaz;
• Depanare sisteme de incalzire, sisteme de comunicații;
• Dacă munca trebuie efectuată în timpul unei urgențe sau a legii marțiale;
• Munca în timpul epidemiei;
• Tipuri de lucrări pentru eliminarea incendiilor, consecințelor cutremurelor etc.

Este strict necesar să se efectueze aceste lucrări, nu există alternativă. În astfel de situații, angajații trebuie să respecte toate cerințele angajatorilor.

Munca cu consimțământ scris este o categorie complet diferită.

Astfel de activități includ:

• Dacă, din motive independente de voința salariatului și a angajatorului, nicio lucrare nu este finalizată în timpul programului de lucru;
• Dacă trebuie să reparați structuri sau dispozitive, a căror defecțiune poate duce la timpi de nefuncționare cantitate mare oameni;
• Muncitorul în ture nu s-a prezentat la serviciu.

În astfel de situații, este imperativ să solicitați acordul angajatului, este indicat să vă consemnați prezența în scris.

Persoanele care nu fac obiectul orelor suplimentare

• Femei care sunt însărcinate;
• Angajații care au sub optsprezece ani;
• Lucrători în curs de pregătire practică.

În cazul în care nu există o interdicție stabilită prin acte medicale, în îndeplinirea sarcinilor de serviciu pot fi implicați următorii angajați:

• Persoane cu dizabilități;
• Femei care cresc copii sub trei ani;
• Mame singure și tați cu copii sub 5 ani;
• Angajații care au copii cu dizabilități;
• Lucrători care îngrijesc rudele bolnave.

Restricții de durată

Legislația muncii stabilește în mod clar limite acceptabile pentru angajarea în muncă suplimentară. Acestea sunt următoarele: munca suplimentară nu poate depăși 4 ore în decurs de 2 zile, precum și 120 de ore pe parcursul anului. Dacă această limită a fost deja stabilită, persoana nu poate fi implicată în muncă suplimentară în cursul anului în curs. Pentru manager, acest lucru este plin de răspundere administrativă.

Exemplu. Marți, angajatul a lucrat peste o oră. Miercuri a fost implicat în aceeași muncă, dar timp de 3 ore. Joi, angajatul a fost din nou obligat să-și îndeplinească sarcinile suplimentare. Dar dat fiind faptul că a lucrat deja 4 ore, este imposibil să-l implici în muncă mai mult de 1 oră.

Documentare

În fiecare caz individual, implicarea în munca suplimentară este documentată. În plus, acest lucru se face înainte de începerea lucrărilor. Forma documentelor nu este reglementată de lege, astfel încât acestea sunt elaborate la fiecare întreprindere sau organizație specifică.

Documentele trebuie să reflecte:

• Motivul, data, durata muncii;
• Faptul că angajatul este familiarizat cu dreptul de a refuza munca suplimentară;
• Faptul că salariatul nu deranjează să efectueze ore suplimentare (dacă este necesar);
• Suma plății pentru lucrare.

Ordinul de angajare a orelor suplimentare se intocmeste si sub orice forma.

La comandă pot fi atașate următoarele:

• Un memoriu adresat conducerii;
• Consimțământul scris al angajatului;
• O declarație în care angajatul solicită timp de odihnă suplimentar (dacă se dorește).

Să clarificăm imediat că absența acestor documente nu este considerată o eroare dacă comanda reflectă informațiile în întregime. Angajatorul este, de asemenea, obligat să ia în considerare durata orelor suplimentare ale oricărui angajat.

Plata orelor suplimentare

Plata pentru munca efectuată pentru ore suplimentare include 2 părți:

• Regulat;
• Adițional, al cărui scop este de a compensa fiecare oră de muncă peste normă.

Conform legislației muncii, orele suplimentare sunt plătite la un nivel sporit:

• Primele două ore de astfel de muncă sunt plătite prin creșterea tarifului orar al angajatului de o dată și jumătate;
• Fiecare oră de muncă ulterioară este plătită, crescând de 2 ori tariful orar al angajatului.

Sumele în conformitate cu care se plătește astfel de muncă pot fi stabilite în reglementările locale, și anume în contractele de muncă și contractele colective. Dacă mărimea nu este clar definită în aceste documente, plata se face în suma minima, care este prevăzut în legislația muncii.

În cazul în care salariatul își exprimă dorința de a continua să lucreze după încheierea zilei de lucru, angajatorul va fi în continuare responsabil să se asigure că programul de lucru este respectat.

În ciuda faptului că plățile pentru orele suplimentare sunt prevăzute de lege, angajatorul, din proprie inițiativă, poate plăti astfel de muncă cu o rată dublă sau triplă. Sursa unei astfel de plăți suplimentare, dacă organizația este comercială, este fond de rezervă, care este creat pe baza reglementărilor locale.

Orele suplimentare în weekend

Nu poate fi muncă suplimentară în weekend. Acest lucru a fost confirmat de o serie de plenuri ale Curții Supreme a Federației Ruse. Curtea Supremă explică că orele suplimentare și munca în zilele libere au același temei legal, ceea ce înseamnă că majorarea plății este nejustificată și excesivă.

Exemplu. Mecanicul K. a lucrat 11 ore în ziua lui liberă. Acele 3 ore pe care le-a lucrat peste zi de lucru standard nu sunt ore suplimentare. Și vor fi supuși plății ca concediu de la serviciu în zilele libere.

Se lucrează peste noapte

Dacă acest tip de muncă se desfășoară integral sau parțial pe timp de noapte, angajatorul trebuie să plătească atât pentru ore suplimentare, cât și pentru orele de noapte, întrucât nu există un temei legal unic.

Exemplu. Ospatarul D. are o zi lucratoare care incepe la ora 16.00 si se termina la ora 23.00. Angajatorul i-a cerut să rămână la serviciu până la ora 2 dimineața. Aceasta înseamnă că perioada de la 16.00 la 22.00 va trebui plătită, ca de obicei, la o singură dimensiune.

Pentru perioada de la 22.00 la 23.00 trebuie să plătiți pentru prestarea muncii pe timp de noapte.

Însă ora de la 23.00 la 2 dimineața va fi plătită atât ca ore suplimentare, cât și ca muncă de noapte.

Orele suplimentare și programul de lucru neregulat

Dacă un angajat lucrează în program neregulat, nu se vorbește de ore suplimentare. În acest caz, angajatorul compensează orele suplimentare oferind salariatului timp suplimentar de odihnă.

Compensarea orelor suplimentare

Orele suplimentare presupun costuri sporite cu energie și timp de odihnă redus, astfel că statul oferă garanții și compensații pentru cei care le prestează.

Această listă include:

• Nivel crescut de plată;
• Limitarea orelor suplimentare în funcție de timp;
• Disponibilitatea unei anumite proceduri de implicare în implementarea lucrărilor;
• Interzicerea implicării anumitor grupuri de lucrători în astfel de activități;
• Oferă odihnă suplimentară.

La cererea scrisă a angajatului, plata orelor suplimentare poate fi înlocuită timp suplimentar odihnă.În acest caz, orele suplimentare vor fi plătite la tariful obișnuit, iar odihna suplimentară va fi neplătită.

Acest tip de compensare trebuie emis sub forma unui ordin sau instrucțiune, iar timpul de odihnă trebuie notat pe foaia de pontaj.

Cum stau lucrurile în realitate

De fapt, există o mare diferență între norma specificată în lege și starea reală a lucrurilor.

Sectorul non-statal se face mai ales vinovat de încălcări: angajatorii practic obligă muncitorii să facă ore suplimentare fără a le cere acordul. Sau, în general, deghizează munca suplimentară sub pretextul unui lucru cu fracțiune de normă și nu țin cont deloc de orele suplimentare lucrate.

Orele suplimentare și legislația fiscală

Codul Fiscal nu stabilește nicio restricție privind înregistrarea și plata orelor suplimentare. Aceasta înseamnă că, în cazul în care standardele de muncă sunt încălcate, aceasta nu va implica nicio încălcare a cerințelor fiscale.

Nici aici scutirea nu se aplică, deoarece toate taxele pentru acest tip de muncă sunt incluse în salariu.

Concluzie

Adesea, munca suplimentară este o necesitate care este determinată de interesele organizației. Este necesar să se rezolve o problemă complexă care a apărut în afara planului sau managerul cere să rămână până târziu pentru diverse motive, toate acestea sunt comune și reprezintă o situație tipică.

Am discutat astăzi în materialul nostru cum să nu fim înșelați și să primim plata datorată în aceste cazuri.

Munca suplimentară este îndeplinirea unei funcții de muncă de către un salariat după finalizarea programului de lucru stabilit prin contract din inițiativa exprimată de angajator. Implicarea în acesta se realizează prin acord scris cu angajatul, dar în unele cazuri prezența acestuia nu este obligatorie.

În art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca suplimentară este considerată activitate prestată de un angajat în afara programului său de lucru, la cererea șefului său. Să ne cunoaștem.

Programul normal de lucru este reglementat de legislația în vigoare și este egal cu 40 de ore pe săptămână. Numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână nu contează - 5 sau 6.

1. Pentru angajații sub vârsta majoratului:
   • De la 14 la 16 ani – 24 de ore pe săptămână;
   • De la 16 la 18 ani – 35 de ore pe săptămână.
2. Pentru lucrătorii angajați în întreprinderi cu condiții dăunătoare activitate – 36 de ore pe săptămână.
3. Pentru angajații medicali – 39 de ore pe săptămână.
4. Pentru lucrătorii cu 1 sau 2 grupuri de dizabilități – 35 de ore pe săptămână.

O durată diferită a programului normal de lucru este reglementată pentru unele persoane în Codul Muncii al Federației Ruse.

Timp maxim de procesare

Durata maximă a orelor suplimentare pe an este determinată de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai mult de 120 de ore. Procesul de muncă în afara limitelor stabilite ale zilei de lucru (în tură) nu poate fi mai mare de 4 ore pe parcursul a 2 schimburi consecutive. Angajatorul are dreptul decizie independentă problema legata de repartizarea timpului maxim de munca suplimentara pe 2 schimburi consecutive.

Informatii interesante

În unele organizații, înregistrarea orelor de lucru în timpul contabilității rezumate este obligatorie. De exemplu, acest lucru se aplică metodei de rotație, conform articolului 300 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit art. 297 munca în ture este considerată organizarea activităților de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor care nu se pot întoarce acasă în fiecare zi.

În cadrul legislației industriei, normele Codului Muncii al Federației Ruse sunt specificate prin introducerea unor acte legislative de reglementare care reglementează implicarea anumitor categorii de lucrători în munca suplimentară. Astfel, în conformitate cu ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse nr. 15 din 2004, durata orelor suplimentare pentru șoferii care lucrează pe o bază rezumată nu trebuie, împreună cu timpul de muncă, să fie mai mare de 12 ore în timpul zi.

Orele suplimentare cu contabilitate cumulativă

Durata orelor suplimentare pentru fiecare angajat depinde de procedura de înregistrare a timpului petrecut în îndeplinirea unei funcții de muncă.

Metode posibile:

• Zilnic;
• Luni;
• Rezumat.

În unele cazuri, la inițiativa angajatorului, un angajat poate fi implicat în prestarea muncii în afara programului de lucru. Vom afla si plata pentru ele.

Contabilitatea cumulativă este suma tuturor orelor lucrate într-o perioadă de raportare specificată (de exemplu, o lună calendaristică sau un an). Această metodă de contabilitate este utilizată atunci când este imposibil ca angajații să respecte programul normal de lucru stabilit de legiuitor.

Cu procedura de sinteză se atribuie o perioadă de raportare specifică, în cadrul căreia durata schimburilor poate depăși norma. Cu toate acestea, numărul total de ore de îndeplinire a unei funcții de muncă pentru întreaga perioadă de raportare nu ar trebui să contravină prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Există câteva nuanțe în schema de salarizare a angajaților. Dacă o organizație folosește o contabilitate sumară a orelor de lucru, înseamnă că condițiile de muncă la o astfel de întreprindere nu corespund cu cele tradiționale. De exemplu, forțarea constantă a angajaților să lucreze de sărbători și weekenduri, noaptea etc.

De obicei, tarifele majorate sunt aprobate pentru astfel de lucrători. Astfel, organizația încearcă să compenseze abaterile de la program. Cu toate acestea, salariile majorate nu scutesc angajatorul de obligația de a plăti munca în condiții „extreme”, conform legislației muncii.

O caracteristică a activităților de muncă suplimentare cu procedura contabilă rezumată este calculul creșterii timpului de muncă. Prelucrarea finală se calculează numai la sfârșitul perioadei de raportare (de exemplu, la sfârșitul trimestrului). Este important ca, chiar și în astfel de condiții, durata orelor suplimentare nu poate depăși 4 ore pe parcursul a 2 ture consecutive sau 120 de ore pe an (aceste perioade sunt stabilite și pentru metodele de înregistrare a timpului zilnic și săptămânal).

Urmăriți un videoclip care vă va spune despre plata orelor suplimentare atunci când înregistrați timpul de lucru rezumat

Exemplu pentru calcularea orelor suplimentare

Un exemplu practic despre modul în care orele suplimentare ar trebui calculate la înregistrarea orelor de lucru în total:

• Durata perioadei de raportare este de un trimestru;
• Programul de lucru (conform calendarului de producție) este de 518 ore pe trimestru;
• De altfel, angajatul a lucrat 512 ore pe parcursul trimestrului și a lipsit 6 zile din cauza bolii.

Deci, dacă săptămâna normală de lucru este de 40 de ore, atunci în 6 zile angajatul a ratat 48 de ore (săptămâna de lucru de 5 zile, 1 zi - 8 ore). Luând în considerare zilele ratate din cauza bolii, salariatul este obligat să lucreze 470 de ore pe trimestru (518-48). Prin urmare, timpul de procesare este de 42 de ore (512 – 470). Acestea trebuie plătite în modul prescris.

În cazul în care durata maximă a orelor suplimentare este încălcată, angajatorul este tras la răspundere. Baza de atragere este salariatul care efectuează ore suplimentare peste norma stabilită și depune o plângere corespunzătoare la Inspectoratul Muncii.

Suntem gata să răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii

ST 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Peste orar- munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (tur), iar in cazul contabilizarii cumulate a orelor de lucru - in depasirea numarului normal de ore de lucru pentru contabilitate; perioadă.

Implicarea angajatorului a unui angajat în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) salubrizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;

3) la efectuarea unor lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și munca urgentaîn situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri amenințărea vieții sau condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Comentariu la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit. În acest caz, durata stabilită a orelor de lucru înseamnă durata orelor de lucru stabilite pentru un anumit angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementari locale, contract de munca(Articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse). La înregistrarea orelor de lucru în ansamblu (a se vedea articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta), orele suplimentare sunt considerate a fi muncă care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

2. Numai munca prestată la inițiativa angajatorului poate fi considerată muncă suplimentară. Munca în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, efectuată nu la inițiativa angajatorului și fără știrea acestuia, nu poate fi considerată muncă suplimentară.

3. Întrucât utilizarea orelor suplimentare duce la excesul de ore de lucru, legislația stabilește garanții legale pentru a asigura limitarea acestuia. Astfel de garanții sunt:

a) stabilirea listelor de circumstanțe în care consimțământul scris al salariatului este sau nu necesar pentru angajarea unui salariat în muncă suplimentară;

b) introducerea unei proceduri mai complicate de atragere a orelor suplimentare în alte cazuri;

c) limitarea duratei orelor suplimentare pentru un salariat;

d) constituirea unui cerc de persoane care nu pot fi implicate în muncă suplimentară.

4. Partea 2 a articolului comentat enumeră cazurile în care implicarea angajaților în munca suplimentară este permisă numai cu acordul acestora. Acestea includ situații care ar putea determina un număr semnificativ de lucrători să înceteze să lucreze.

5. Lista circumstanțelor care conferă angajatorului dreptul de a implica angajații în ore suplimentare fără acordul lor scris este prezentată în Partea 3 a articolului comentat. Acestea includ circumstanțe de urgență care amenință viața sau condițiile normale de viață ale populației sau ale unei părți a acesteia.

6. Partea 4 a articolului comentat prevede posibilitatea implicării angajaților în muncă suplimentară în alte cazuri, pe lângă situațiile de urgență și neprevăzute enumerate în articolul comentat. Absența în Codul Muncii al Federației Ruse a specificării conceptului de „alte cazuri” permite angajatorului să ridice problema utilizării orelor suplimentare în cazul oricăror complicații în activitățile organizației, antreprenor individual. Ca o garanție suplimentară a limitării orelor suplimentare în absența unei urgențe sau a unor circumstanțe neprevăzute prevăzute în părțile 2 și 3 ale articolului comentat, împreună cu obținerea consimțământului scris al angajatului, există, de asemenea, o cerință de a lua în considerare opinia organul ales al organizaţiei sindicale primare.

Decizia angajatorului de a aplica ore suplimentare nu este un act de reglementare local, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură pentru luarea în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare pentru astfel de cazuri (a se vedea articolul 371). din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Cerința de a lua în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare în acest caz poate fi considerată îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism necesitatea folosirii orelor suplimentare, motivele pentru care a apărut o astfel de nevoie, și volumul (durata) orelor suplimentare; La luarea unei decizii finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical. Luarea în considerare a părerii organului ales al organizației sindicale primare nu înseamnă că angajatorul este neapărat de acord cu aceasta.

7. Persoanele care nu pot fi implicate în muncă suplimentară includ femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub 18 ani și alte categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale (de exemplu, angajații cu care un acord de ucenicie). a fost încheiat (a se vedea. Partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta)).

8. În ceea ce privește femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele cu dizabilități, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o procedură specială pentru angajarea în muncă suplimentară: pe lângă obținerea consimțământului scris al angajatului, angajatorul trebuie în scris familiarizați-l cu dreptul de a refuza munca suplimentară. Aceeași procedură de implicare a orelor suplimentare se stabilește și în ceea ce privește mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, angajați cu copii cu handicap; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, precum și tații care cresc copii fără mamă; tutorele (curatorii) minorilor (a se vedea articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Cerințele legii de a obține acordul scris al salariatului de a-l angaja în muncă suplimentară și de a familiariza în scris salariatul cu dreptul de a refuza munca suplimentară trebuie să fie îndeplinite de către angajator de fiecare dată când este nevoie de implicarea angajaților. dintre categoriile relevante în astfel de lucrări.

10. După ce a interzis implicarea lucrătorilor minori în munca suplimentară, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o excepție de la această regulă: lucrători creativi și sportivi profesioniști sub vârsta de 18 ani, ale căror profesii sunt indicate în listele stabilite de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, i se poate permite să lucreze ore suplimentare (a se vedea articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

11. A stabilit partea 6 a articolului comentat limitele maxime durata orelor suplimentare: 4 ore. timp de două zile la rând și 120 de ore. pe an - nu poate fi depășită.

Nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii și ar trebui să aducă răspunderea angajatorului, dar nu poate duce la o încălcare a drepturilor salariatului. Un angajat are dreptul de a cere plata orelor suplimentare chiar dacă acestea sunt înregistrate incorect sau nu sunt luate în considerare.

Orele suplimentare sunt plătite la o rată mai mare (a se vedea articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

13.02.2018, 18:20

Să spunem imediat că plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse se face la o rată mai mare. Mai mult, legislația muncii stabilește o procedură specifică de plată a orelor suplimentare, care este în vigoare și în anul 2018. Să vorbim despre asta în detaliu.

Un angajat poate fi obligat să lucreze ore suplimentare

Dacă apare o nevoie de producție, angajatorul poate implica angajatul în muncă suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orele suplimentare sunt munca prestată de un salariat în afara programului de lucru stabilit din inițiativa administrației.

În cazul orelor de lucru zilnice, „orele suplimentare” sunt munca care depășește munca zilnică a angajatului (tur). În contabilitate sumară, orele suplimentare sunt considerate muncă care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar consimțământul reciproc

În general, angajatul trebuie să fie de acord să facă ore suplimentare. Sunt posibile două opțiuni de proiectare:

• salariatul își exprimă consimțământul prin efectuarea unei înscrieri corespunzătoare pe ordinul de muncă suplimentară;
• salariatul scrie o declarație adresată șefului organizației sub orice formă.

Vă rugăm să rețineți că munca suplimentară fără acordul angajatului este posibilă în următoarele cazuri (Partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• efectuarea de lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident sau dezastre naturale;
• efectuarea de lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, încălzire, canalizare, alimentare cu gaz, iluminat, transport, comunicații;
• efectuarea de lucrări ca urmare a introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență (incendii, inundații, cutremure, epidemii etc.).

Salariu sporit pentru orele suplimentare

Deci, plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse se face la o rată majorată (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii stabilește suma minimă admisă a plății suplimentare pentru „orele suplimentare” (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru primele două ore de muncă se solicită cel puțin plata o mărime și jumătate din rata tarifară(rată la bucată);
• orele ulterioare sunt plătite cel puțin dublu față de sumă.

La rândul său, un contract colectiv (de muncă) sau act local O organizație poate fi stabilită pentru o sumă crescută de plată pentru orele suplimentare, pentru a stabili care, de exemplu, compensația și bonusurile pot fi luate în considerare (scrisoarea Ministerului Sănătății al Rusiei din 2 iulie 2014 nr. 16-4/2059436) .

În locul plății suplimentare pentru munca suplimentară, la cererea salariatului, acestuia i se poate acorda timp de odihnă. În acest caz, angajatul are dreptul la odihnă suplimentară nu mai puțin decât timpul lucrat pentru ore suplimentare, iar plata orelor suplimentare se face într-o singură sumă (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Multe instituții, în cursul activităților lor, din când în când trebuie să-și implice angajații în munca suplimentară. În acest articol, vă vom aminti cum să implicați în mod corespunzător angajații într-o astfel de muncă, care angajați sunt contraindicați pentru aceasta și, de asemenea, vă vom spune cum să plătiți orele suplimentare, ținând cont de cele mai recente clarificări de la specialiștii Ministerului Sănătății (Scrisoare datată 2 iulie 2014 Nr. 16-4/2059436 „Cu privire la salarizarea orelor suplimentare”).

Să ne amintim că conform Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat - munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Nuanțele atragerii angajaților la ore suplimentare

• dacă este necesară executarea (terminarea) lucrărilor începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare la adresa vieții și sănătatea oamenilor;
• la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
• să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În acest caz, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

• persoane cu handicap;
• femeile cu copii sub trei ani.

Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate prin semnătură cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară.

Vă atragem atenția asupra categorii de cetăţeni care nu pot fi implicaţi în muncă suplimentară . Acest:

• femei gravide;
• lucrătorii sub 18 ani, cu excepția lucrătorilor creativi mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobat de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Această listă a fost aprobată Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr.  252 ;
• angajaților pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie ( Partea 3 Art. 203 Codul Muncii al Federației Ruse);
• alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Munciiși alte legi federale.

• atunci când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
• atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de canalizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (în caz de incendiu, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și alte cazuri care prezintă pericol pentru viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Salariații cu program de lucru neregulat nu sunt plătiți pentru orele lucrate peste programul normal de lucru, deoarece sunt compensați cu concedii suplimentare ( Scrisoarea lui Rostrud din 06.07.2008 Nr.  1316-6-1 ).

Nuanțele plății orelor suplimentare

În plus, după cum se precizează în acest articol, la cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea acestuia de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Dorim să vă atragem atenția asupra unei nuanțe legate de plata suplimentară pentru orele suplimentare la înregistrarea orelor de lucru împreună. Funcția de angajați ai Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, prezentată în Scrisoaredin data de 31.08.2009 Nr.  22-2-3363 , este urmatoarea: la inregistrarea orelor de lucru in totalitate, plata suplimentara pentru munca suplimentara se face la sfarsitul perioadei contabile.

Cu toate acestea, în Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 octombrie 2012 nr.  AKPI12-1068 se recunoaște că această prevedere contrazice clauza 5.5 din Recomandările privind utilizarea regimurilor flexibile de timp de lucru în întreprinderi, instituții și organizații ale industriilor economie nationala, aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS nr.  162, Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice Nr.  12-55 din 30.05.1985, conform căreia, în cazul orelor suplimentare efectuate de persoane trecute în program flexibil, se ține evidența orară a acestor lucrări în total în raport cu perioada contabilă stabilită (săptămână, lună), adică numai orele lucrate în exces. dintre cele stabilite pentru această perioadă sunt considerate standarde de timp de lucru suplimentar. Plata acestora se face în conformitate cu legislația în vigoare: de o dată și jumătate suma pentru primele două ore, scăzând în medie pentru fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, dublul sumei pentru orele suplimentare rămase. Astfel, dacă un angajat, de exemplu, a lucrat 30 de ore suplimentare (14 zile lucrătoare din perioada contabilă), el va fi plătit o dată și jumătate pentru 28 de ore (14 zile x 2) și două ore - cu un tarif dublu. .

Să dăm un exemplu de calcul salariile pentru ore suplimentare unui angajat al cărui salariu orar este stabilit, ținând cont de decizia Forțelor Armate RF.

Exemplu.

Salariatul instituției are o înregistrare sumară a timpului de lucru. Perioada contabilă este de o lună, durata schimbului de muncă este de 12 ore. Acest angajat primește un salariu orar de 180 de ruble/oră. În august a lucrat 14 ture, ceea ce corespunde

168 ore - program normal de lucru conform calendarului de producție pentru luna august 2014. În plus, în aceeași lună, din cauza nevoilor de producție, a fost implicat în muncă suplimentară timp de două ore pe tură, fiind în total trei astfel de ture. Orele suplimentare într-o instituție se plătesc în conformitate cu art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Vom calcula plata pentru o astfel de muncă.

Datorită faptului că salariatul a fost implicat în muncă suplimentară timp de două ore pe tură și au fost trei astfel de ture în total pe lună, numărul total de ore suplimentare va fi egal cu 6 ore (2 ore x 3). Astfel, plata suplimentară pentru orele suplimentare va fi de 1.620 de ruble. (180 rub./oră x 6 ore x 1,5).

În ceea ce privește procedura de calcul a tarifului orar din tariful lunar stabilit, vă atragem atenția asupra explicațiilor angajaților Ministerului Sănătății date în Scrisoare din 07.02.2014 Nr.  16-4/2059436 . În ea, ei oferă răspunsuri la următoarele întrebări: cum este calculată rata orară pentru a calcula plata suplimentară pentru munca suplimentară? lucrătorii medicali care lucrează după un program (în cursul anului în anumite luni pot exista ore suplimentare sau deficiențe de la norma de timp de lucru conform calendarului de producție), este legal să se folosească costul mediu anual de o oră la calculul plății orelor suplimentare ?

Așadar, Ministerul Sănătății a reținut că Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură de stabilire a sumei minime de o jumătate și dublu a plății pentru orele suplimentare. În opinia sa, atunci când plătiți ore suplimentare, puteți folosi regulile Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia suma minimă de plată dublă este dublul tarifului fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulative.

În plus, oficialii au indicat că sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. Plățile unu și jumătate și duble pot include toate indemnizațiile și suprataxele stabilite în organizație sau o parte a acestora.

În scrisoare se mai reține că legislația actuală nu prevede procedura de calcul a salariului orar din cota lunară stabilită în scopul plății orelor suplimentare. Astfel, potrivit angajaților Ministerului Sănătății, este indicat să se calculeze tariful orar prin împărțirea salariului stabilit pentru salariat la numărul mediu lunar de ore de lucru, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în ore. Aceasta înseamnă că numărul mediu lunar de ore de lucru (de exemplu, cu o săptămână de muncă de 36 de ore) se calculează împărțind norma anuală de ore de lucru în ore la 12. Astfel, în 2014, numărul mediu lunar de ore de lucru cu o săptămână de lucru de 36 de ore va fi de 147, 7 ore (1.772,4 ore / 12).

Ministerul Sănătății pledează pentru această abordare a determinării numărului mediu lunar de ore de lucru prin faptul că o astfel de procedură de calculare a unei părți din salariul pe oră de muncă pentru a plăti orele suplimentare (noapte sau în zilele nelucrătoare) sărbători) vă permite să primiți același salariu pentru un număr egal de ore lucrate în luni diferite.

Această procedură de calcul al salariului orar din salariul lunar stabilit trebuie să fie consacrat într-un contract colectiv, contract sau regulament local.

Să dăm un exemplu de calcul al salariilor pentru munca suplimentară pentru un angajat al cărui salariu este stabilit.

Medicul are o înregistrare rezumată a orelor de lucru. Perioada contabilă este de o lună, durata schimbului de muncă este de 12 ore. Salariul său lunar este de 18.000 de ruble. În august, medicul a lucrat 13 schimburi, adică 156 de ore. Vom calcula plata pentru munca suplimentară, cu condiția ca astfel de muncă în instituție să fie plătită pentru primele două ore la o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare - la dublu.

Conform calendarului de producție 2014, cu o săptămână de lucru de 36 de ore în august 2014, timpul normal de lucru este de 151,2 ore. Luna aceasta doctorul a lucrat 13 ture a câte 12 ore, ceea ce a însumat 156 de ore pe lună. Aceasta înseamnă că a lucrat 4,8 ore suplimentare (156 - 151,2). În 2014, numărul mediu lunar de ore de lucru cu o săptămână de lucru de 36 de ore va fi de 147,7 ore (1.772,4 ore / 12).

În consecință, partea orară a salariului angajatului va fi de 121,87 ruble. (18.000 RUB / 147,7 ore). Astfel, plata orelor suplimentare va fi egală cu 1.048,08 RUB. ((121,87 ruble x 2 ore x 1,5) + (121,87 ruble x 2,8 ore x 2)).

În concluzie, observăm că Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse au fost stabilite salariile minime pentru orele suplimentare. O instituție în reglementările sale locale poate stabili alte sume de plată pentru o astfel de muncă, dar nu mai mici decât cele prevăzute de Codul Muncii. În plus, o instituție poate stabili într-un act de reglementare local procedura de calcul a salariului orar din salariul lunar stabilit în vederea plății orelor suplimentare, întrucât acest lucru nu este prevăzut de legislația în vigoare. De asemenea, vă reamintim că plata suplimentară pentru munca suplimentară face parte din salariul angajatului, prin urmare, este supusă impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ( clauza 1 art. 210 Codul fiscal al Federației Ruse, Partea 1 Art. 7 Legea nr.  212-FZ).