Norme de temperatură la locul de muncă iarna. Standarde de temperatură sanitară în birou

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere subordonaților săi nu numai siguranță, ci și astfel de condiții în care sunt respectate standardele de protecție a muncii. În special, normele de temperatură la locul de muncă, adoptat la nivel de stat. Articolele 209 și 212 din Codul muncii reglementează cerințele pentru activitățile care creează condiții sanitare, sanitare și igienice adecvate.

Ce spune legea?

Trebuie subliniat în special că se referă la umiditatea și temperatura spațiilor industriale și de birouri. Toate cifrele necesare sunt conținute în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal conform căruia trebuie furnizat conditii normale forța de muncă, în special - regimul de umiditate, standardele de temperatură din cameră și alți factori importanți.

Un grad crescut de aer ambiental poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care scad performanta. Normele sanitare menționate stabilesc ca temperatura în încăpere în perioada verii să nu depășească 25 °C. Umiditatea relativă nu are dreptul să scadă sub 40%. La astfel de valori poate fi asigurat confortul termic necesar pe toată durata zilei de lucru sau a schimbului.

Respectarea acestor condiții nu duce la abateri în bunăstarea lucrătorilor și creează conditii potrivite pentru funcționare normală. Asigurarea unui microclimat optim în spațiile industriale necesită fără greșeală angajatorul să doteze un atelier sau birou cu încălzire, precum și cu sisteme de ventilație și aer condiționat.

Nu încălca legea!

Absența sau funcționarea defectuoasă a oricăruia dintre sistemele enumerate duce la un exces inacceptabil de temperatură și reprezintă o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor. Aceasta în sine este o încălcare a legii.

În același timp, angajații sunt împărțiți pe categorii. De exemplu, angajaților de birou li se atribuie standarde sanitare la categoria A. Dacă temperatura la locul de muncă depășește anumite cifre, aceștia au dreptul să reducă programul de lucru pentru perioadele care vor fi descrise mai jos.

Indicatorii de microclimat necesari sunt prezentați în a șaptea secțiune a SanPiN. Temperatura de la locul de muncă, care nu respectă standardele, poate determina o reducere legitimă a zilei de lucru. Totodată, angajatorul este obligat să organizeze o comisie a cărei sarcină este măsurarea acesteia în interior.

Si apoi, ce?

Rezultatele unei astfel de examinări sunt documentate în protocol. Prezintă datele obţinute şi compară cu cele normative. Scurtarea zilei de lucru are loc pe baza unei comenzi în conformitate cu cerințele prevăzute în SanPiN. În acest caz, documentul trebuie să conțină un link către protocolul cu datele de măsurare a temperaturii.

Acest lucru se face pentru a proteja angajații de posibile daune aduse sănătății din cauza răcirii sau supraîncălzirii. Trebuie avut în vedere că, din punct de vedere juridic, este necesar să se facă distincția între conceptele de timp petrecut la locul de muncă și durata unui schimb sau a unei zile de lucru.

Potrivit SanPiN menționat, temperatura la locul de muncă ar trebui să fie astfel încât prezența oamenilor în condiții de producție să fie adusă în conformitate cu cerințele de igienă. În același timp, se bazează pe articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce se poate face

Ca modalități de a rezolva această problemă, ar trebui luate în considerare pauze suplimentare, mai mult îngrijire timpurie angajații la domiciliu, transferându-i la alte locuri de muncă, echipamente spații speciale pentru relaxare.

În cazul în care angajatorul refuză să respecte aceste cerințe, acesta poate fi acuzat de două infracțiuni simultan. Este despre, în primul rând, despre încălcarea regulilor sanitare (standardele de temperatură în producție nu corespund indicatorilor standard). În al doilea rând, legislația muncii este direct ignorată, deoarece oamenii lucrează în condiții care nu sunt potrivite pentru acest lucru.

În cazul în care angajatorul nu reușește să acționeze în această situație și refuză să ofere angajaților altă muncă în condiții nefavorabile, aceasta este egală ca durată cu o zi de lucru zilnică (în tură). Adică putem vorbi despre orele suplimentare pentru angajați la inițiativa angajatorului, cu toate consecințele juridice și financiare care decurg.

Cum să ai grijă de tine

Ce pot face angajații obișnuiți pentru a normaliza situația în domeniul asigurării propriilor drepturi la siguranță și conditii confortabile muncă? În cazul în care nu sunt respectate standardele de temperatură la locul de muncă, li se recomandă să depună plângeri simultan la organele Rospotrebnadzor și în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în astfel de cazuri se prevede entitati legale o amendă, a cărei valoare este de un ordin de mărime cu costurile necesare pentru echiparea locurilor de muncă cu ventilatoare și aparate de aer condiționat.

După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Uneori este surprinzător în ce măsură normele pot fi încălcate la locul de muncă. Oamenii trebuie să muncească, ciugulind din dinți de frig sau înăuntru literalmente sufocându-se de căldura insuportabilă. Acest lucru este valabil și pentru lucrătorii psihici care își petrec zilele într-un birou „civilizat”. Procesul de muncă în condiții atât de neadecvate a devenit atât de familiar încât oamenii nu se mai gândesc la încălcarea drepturilor lor legale.

Standarde de temperatură la locul de muncă

Desigur, atât locurile de muncă, cât și activitățile pot varia foarte mult. Un angajat al bancii se afla intr-o situatie, un incarcator sau un operator de macara este intr-o cu totul alta situatie. În acest sens, au fost elaborate standarde pentru fiecare profesie în parte.

Orice tip de lucrare aparține uneia dintre categoriile disponibile, pentru care sunt prescrise condițiile microclimatice necesare și intervalul de temperatură admisibil. Din păcate, este nerealist să le luăm pe toate într-un singur articol. Deci, să ne concentrăm pe condițiile de muncă. muncitori la birou.

Ce ar trebui să știm?

Poate că pentru cineva această informație va suna pentru prima dată. Știați că, dacă sunteți forțat să lucrați la o temperatură care nu corespunde standardelor stabilite, atunci aveți tot dreptul să vă reduceți programul de lucru?

Probabil că mulți, după ce au citit aceste rânduri, vor zâmbi doar. Oricine din țara noastră știe ce înseamnă să cauți dreptate și dreptate, inclusiv la locul de muncă. Dar, cu toate acestea, deținerea acestor informații va permite, în cazurile necesare, „swing-ul de drepturi”, căutând oportunitatea de a-și lua concediu timpuriu acasă sau chiar de a ridica problema plății orelor suplimentare angajatorului, dacă este imposibil să-l obligi respectă standardele de temperatură la locul de muncă din birou.

În orice organizație va exista întotdeauna o „coloană vertebrală” activă a angajaților care vor căuta dreptate scriind plângeri și tot felul de presiuni asupra managementului. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această problemă.

Înarmat cu un termometru

Deci, măsurăm temperatura la locul nostru de muncă. Nu trebuie să fie mai mare de 23-25 ° C. Este vorba despre munca de vară. Dacă afară este iarnă, aceste cifre variază de la 22 la 24 °. În acest caz, citirile termometrului trebuie să fie legate de umiditatea aerului, valorile admise fiind de la 40 la 60%.

Desigur, temperatura se poate abate de la cea cerută cu o anumită valoare admisă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. Pe parcursul zilei de lucru, schimbarea temperaturii nu trebuie să depășească 4 grade.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, vi se cere să lucrați 8 ore întregi la birou. Dacă temperatura zilei a atins 29 °C (adică a depășit cu 4 °C maximul admis), ar fi destul de legitim să cereți să aveți voie să plecați de la serviciu cu exact o oră mai devreme.

La căldură de 30 de grade, ai dreptul să lucrezi nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul trece peste 32,5 ° C, teoretic ai dreptul să lucrezi nu mai mult de o oră.

Dacă afară e frig

O situație similară este și cu munca în zilele reci de iarnă. Dacă termometrul are doar 19 grade Celsius, durata zilei de lucru este de 7 ore, la 18 grade - 6. În acest caz, se face o măsurare precisă a temperaturii la o înălțime de aproximativ un metru de podea.

Întrebarea este - vor aduce astfel de măsurători riguroase, împreună cu cerințele pentru ca angajatorul să respecte cu strictețe regulile și reglementările, beneficii practice? Faptul este că cel din urmă, cel mai probabil, va fi mai profitabil să cheltuiască bani pentru instalarea unui aparat de aer condiționat sau a unui încălzitor o singură dată, în loc să plătească în mod regulat amenzi pentru încălcările cu bătăi de cap însoțitoare.

Prin urmare, dacă vă prețuiți propria sănătate, nu vă fie frică de autorități. Scopul tău este să te asiguri că sunt respectați. Dacă dețineți informațiile conținute în actele legislative menite să protejeze muncitorul obișnuit și dați dovadă de perseverență cuvenită, este foarte posibil să obțineți dreptate.

25.06.2018, 18:36

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este temperatura acceptabilă la locul de muncă. Instalări SanPiN 2018 cerințele de reglementare la organizarea procesului de muncă în întreprinderi.

Faptul este că temperatura din birou sau din spațiile de producție, precum și alți factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (partea 2 a articolului 22, partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia, a elaborat un document care conține condițiile de microclimat permise în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin Decretul nr. 21 din 01.10.1996).

Pe lângă indicatorii precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, conține restricții asupra temperaturii aerului și a suprafeței. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii din camera la locul de munca este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme, organizația și funcționarii săi, precum și antreprenorii individuali care sunt angajatori, se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Administrația organizației ar trebui să se ocupe în prealabil de crearea condițiilor de lucru adecvate. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18). Lista de modele măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, aprobate. ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 martie 2012 nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, eficiența personalului este redusă. În plus, lucrul la temperaturi ridicate ale aerului poate duce la o exacerbare a bolilor cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, totuși, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește valorile admise, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

stabiliți pauze suplimentare în muncă;
dotarea camerelor de odihnă;
acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de lucru, temperaturile maxime posibile diferă. Deci, de exemplu, pentru angajații de birou, următoarele ore maxime de lucru sunt setate în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informația Rostrud din 21.06.2018).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. De exemplu, o organizație poate:

a emis un avertisment;
a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
a emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă încălcarea SanPiN a dus la vătămare corporală gravă sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la la locul de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Obligația de a furniza conditii sigure legea muncii impune angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților în implementare. procese tehnologice, precum și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” toate antreprenori individualiși persoanele juridice sunt obligate să respecte cerințele legislației sanitare, să exercite controlul producției asupra respectării normelor sanitare la efectuarea lucrărilor, prestarea serviciilor, producția, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, Federația Rusă are numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau să creeze aspectul implementării lor la costuri minime.

Regimul de temperatură

Unul dintre factorii care afectează angajatul în proces activitatea muncii, este regimul de temperatură. Temperatura ridicată a aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le poate amenința viața dacă valorile standard sunt depășite semnificativ.

Cerințele de reglementare privind temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimat spatii industriale„(aprobat prin rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane. SanPiN 2.2.4.548-96 sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale. În același timp, instalațiile de producție trebuie înțelese ca spatii inchise in cladiri si structuri special proiectate, unde activitatea de munca se desfasoara constant (in ture) sau periodic (in timpul zilei de munca). Sub această definiție aproape orice spatiu unde lucreaza oamenii sunt potrivite: de la birouri pana la magazine de producție. Locul de muncă - o secțiune a incintei în care se desfășoară activități de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Locul de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unității de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Conform paragrafului 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma lor de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să alinieze locurile de muncă cu cerințele de microclimat prevăzute de aceste reguli sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de condiții de temperatură. Lucrătorul se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o afectează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza aerului, intensitatea radiației termice. Dacă valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează în angajat sentiment general disconfort, duc la scăderea performanței, deteriorarea stării de bine.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condițiile optime și admisibile de microclimat. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al angajaților, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de lucrări

Toate lucrări posibileîn conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96 sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de ușoare stres fizic (o serie de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în management etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, stând în picioare sau mergând și însoțite de un anumit stres fizic (o serie de profesii din industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori). , stăpânește în tipuri variate producție etc.).

Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 151–200 kcal/h (175–232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit efort fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în filare și țesut etc.).

Categoria IIb include munca cu o intensitate energetică de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociată cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorie mecanizată, laminare). , ateliere de forjare, termice, sudare, constructii de masini si intreprinderi metalurgice etc.).

Categoria III include munca cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcarea constantă, mișcarea și transportul unor greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în fierărie). cu forjare manuală, turnătorii cu umplutură manuală și umplere a baloanelor la întreprinderile de construcții de mașini și metalurgice etc.).

factor sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 se caracterizează printr-o temperatură exterioară medie zilnică egală cu +10 și mai mică (perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat sunt stabilite în funcție de criteriile pentru starea termică și funcțională optimă a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umane, nu provoacă abateri ale sănătății , creați premisele pentru performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Este acest microclimat care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale directorilor executivi.

Pentru perioada caldă a anului, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următorii indicatori optimi de temperatură a aerului, în funcție de categoria de lucru din punct de vedere al consumului de energie:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Când, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnic și economic justificate, nu pot fi asigurate condiții optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții acceptabile de microclimat. Condițiile microclimatice permise sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile de microclimat permise nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

Pentru perioada caldă a anului, în funcție de categoria de lucru, următoarele temperaturi admise ale aerului sunt stabilite în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă acești indicatori de temperatură a aerului la locul de muncă în perioada caldă a anului sunt depășiți, există un fapt de nerespectare a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, o încălcare de către angajator a cerințelor de protecție a muncii.

Condiții de muncă dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există tipuri separate de industrii în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerinte tehnologice La proces de producție sau inutilitate justificată din punct de vedere economic (de exemplu, producția metalurgică, de celuloză și hârtie etc.). Evident, este imposibil să atârnați aparatele de aer condiționat pe un furnal pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații industriale, condițiile de muncă ar trebui considerate ca fiind dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra salariaților, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de climatizare; dus cu aer; compensarea efectelor adverse ale temperaturii ridicate a aerului prin modificarea altor indicatori ai microclimatului; eliberarea salopetelor adecvate și a altor echipamente individuale de protecție angajaților; modificarea reglementării timpului de muncă, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, scurtarea zilei de lucru, mărirea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește limite de timp pentru ca angajații să rămână la locurile lor de muncă în cazul abaterii temperaturii aerului de la valorile standard acceptabile, în funcție de categoria de muncă. Deci, la o temperatură a aerului de 32,5 și categorii de muncă Ia, Ib, angajații pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pe tură); lucrătorii a căror muncă aparține categoriilor IIa, IIb pot fi la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la lucrările de categoria a III-a muncitorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. Prin urmare, la depășire valori specificate temperatura aerului să funcționeze chiar și cel mai mult un timp scurt cel puțin nesigure, munca în astfel de condiții nu este, în general, prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice este de natură consultativă și nu obligă angajatorii să-l respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt destul de rezonabile și, dacă angajatorul, care nu oferă condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă, nu dorește să respecte recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse ale temperaturii ridicate a aerului. și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă cu până la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în marea majoritate a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern program de lucru. Angajatorul, ținând seama de opinia organului sindical, poate face prevederi corespunzătoare în prezentul regulament și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să măsoare temperatura aerului la locurile de muncă și să emită ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De precizat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, administrativ răspunderea este prevăzută (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pe oficiali- de la 500 la 1000 de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi angajatorul

Eliminarea efectelor negative ale temperaturii ridicate a aerului asupra lucrătorilor, crearea unor condiții de microclimat acceptabile (mai ales optime) pentru spațiile industriale nu este o chestiune ieftină, necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii o fac pur și simplu din nerespectarea angajaților). Și angajații înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condiții insuportabile la locul de muncă, despre încălcarea regulilor de protecție a muncii. (Aparent, așa lucrează majoritatea muncitorilor ruși: mai întâi pierdem sănătatea, câștigăm bani, apoi pierdem bani, încercând să restabilim sănătatea...)

Cu toate acestea, dacă angajatorul nu oferă condiții acceptabile de microclimat, lucrătorii au multe oportunități de a influența un angajator atât de lipsit de scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra în condiții sănătoase și sigure.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege”. Angajatul are dreptul de a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este direct prevăzută de legislația muncii - aceasta este autoapărarea de către un angajat al drepturilor muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoapărării drepturilor muncii, angajatul, după ce a notificat scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale). ), până la eliminarea acestui pericol. La momentul refuzului de la o astfel de muncă, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (partea 4 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă este imposibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească angajatului timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul legal de a presta munca, în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a asigura condiții de siguranță și protecție a muncii este atribuită angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat ca fiind nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să ofere acceptabil conditii de temperatura la locul de muncă, angajații pot folosi următorul algoritm de acțiuni. (Aceste acțiuni vor avea cel mai mare efect dacă toți sau majoritatea lucrătorilor care lucrează în condiții nefavorabile își susțin drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), pot fi folosite mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește indicatorii normativi admisi, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze să lucreze până când angajatorul elimină acest pericol.

În plus, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui act corespunzător. Actul trebuie întocmit în două exemplare semnate de cel puțin trei angajați, dar ar fi bine să fie semnat de toți angajații care au respectat măsurarea temperaturii. Conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie predat supraveghetorului nemijlocit sau altui reprezentant al angajatorului și să îi solicite acestuia să-și pună semnătura, data și ora acceptării copiei actului pe cel de-al doilea exemplar, care rămâne la angajați. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o notă de acceptare, îi puteți înmâna actul în prezența a cel puțin doi (sau mai bine) Mai mult) martori. Într-o astfel de situație, este bine să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul cu privire la refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea se intocmeste de fiecare salariat in doua exemplare, dintre care unul, cu o copie a Actului atasat, se preda reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu marca reprezentantului angajatorului pe chitanta, ramane la angajat.

În perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de muncă. După ce angajatorul raportează că pericolul pentru sănătatea salariatului a fost eliminat, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Act pentru detectarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele complete ale angajaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că _______________2011 la ___ ore ___ minute. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(locul de munca se precizeaza prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, sediu - si denumirea postului angajatului care lucreaza pe acesta) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

(semnăturile angajaților cu transcrierea semnăturii și a datei)

Anexa 2

Șeful atelierului (departament, secție etc.) _______________________

datată _______________________ (numele complet, funcția angajatului)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admisibile stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Decretul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 nr. 21.

În acest sens, ghidat de articolul.Articol. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea notificării scrise privind eliminarea pericolului.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, vă rog să plătiți în sumă de cel puțin 2/3 din câștigurile mele medii.

Anexă: copie a Actului din _________ 2011

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, semnătură cu transcriere)

Puțini oameni știu că regimul de temperatură la locul de muncă are un impact semnificativ asupra sănătății și performanței angajaților. Pentru fiecare sezon, există limite de temperatură pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. Încălcarea acestora înseamnă nerespectarea drepturilor lucrătorilor. Dacă vă confruntați cu o problemă similară, vă recomandăm să acordați atenție conținutului acestui articol.

Ce temperatură ar trebui să fie în interior la locul de muncă conform Codului Muncii?

Fiecare angajat în exercitarea activităților sale profesionale trebuie să știe că legislația muncii garantează protecția drepturilor sale. În actele juridice relevante se notează aspecte care asigură siguranța vieții și păstrarea sănătății lucrătorilor. Temperatura la locul de muncă afectează direct starea personalului. În acest sens, Codul Muncii prevede următoarele reguli care trebuie respectate la locul de muncă în interior:

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, șeful este obligat să asigure aparatului de lucru condiții de lucru adecvate. În caz de încălcare a normelor legislative se prevede pedeapsa;
Efectuarea măsurilor sanitare, igienice și de altă natură în incinta organizației este prevăzută de lege;
Fiecare birou al instituției trebuie să fie dotat cu mecanisme de încălzire, ventilare și răcire;
Legea definește temperatura care ar trebui să fie în încăpere timp diferit al anului. În cazul în care regimul de temperatură diferă de cel stabilit de lege, angajații au dreptul să pretindă o reducere a timpului de muncă. O abatere de la normă cu două grade reduce durata activității de muncă.

Regimul de temperatură pentru munca de birou

Principiile evidențiate în legislația muncii se aplică lucrătorilor de birou, precum și altor lucrători. Această categorie de angajați lucrează în interior, așa că standardele de temperatură sunt importante pentru ei.
Temperatura de lucru într-un birou, conform legii, trebuie să fie:

Vara - 23-25 de grade. În acest caz, este permisă o abatere de la normă cu 2 grade. După ce temperatura din cameră ajunge la 28 de grade, lucrătorii pot cere o reducere a timpului de muncă.
Iarna 22-24 de grade. Este permisă fluctuația termometrului cu 3-4 grade.

În cazul încălcării regimului de temperatură la locul de muncă, șeful este obligat să ia măsurile corespunzătoare. Astfel de metode includ:

Dacă este necesară răcirea sau încălzirea camerei, trebuie furnizate echipamente speciale;
Dacă este posibil, angajatorul ar trebui să ofere angajaților pauze suplimentare în timpul lucrului;
În funcție de perioada anului, personalului trebuie furnizată apă caldă sau rece.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră la locul de muncă iarna?

Este dificil să lucrezi la temperaturi scăzute. În plus, scăzut limită de temperatură afectează negativ sănătatea și productivitatea angajaților. Prin urmare, Codul Muncii a conturat regimul de temperatură necesar pentru activitatea normală.Când se lucrează în interior în timp de iarna termometrul ar trebui să fie în jur de 22-24 de grade.Dacă a fost încălcat modul de încălzire al camerei, iar chiriașul nu a luat măsurile adecvate, atunci el poate fi pedepsit.

Acesta poate fi adus la răspundere administrativă, ceea ce atrage după sine plata unei amenzi;
Sau va trebui să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral adus lucrătorilor răniți.

Regim de temperatură la lucrul în aer liber iarna

Condițiile meteorologice deosebit de severe în timpul iernii fac dificilă efectuarea muncii și afectează negativ sănătatea lucrătorilor. Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii Există anumite reguli pe care toți liderii trebuie să le respecte. Regulile relevante arată astfel:

Când lucrați pe stradă în timpul iernii, Codul Muncii al Federației Ruse observă necesitatea de a oferi lucrătorilor pauze speciale pentru odihnă și încălzire. Pentru a face acest lucru, chiriașul trebuie să doteze localul care va servi în aceste scopuri;
Numărul de perioade de odihnă este determinat pe baza unui număr de factori. Vorbim despre temperatura de afară, specificul muncii, climă. În funcție de aceste condiții, pauzele trebuie repetate la fiecare oră sau o dată și jumătate;
Toate datele și regulile de lucru la diferite condiții de temperatură trebuie să fie indicate în regulamentul intern al muncii. Ei trebuie să respecte legea;
Lucrătorul trebuie să dispună de toate echipamentele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale pe stradă iarna;
În plus, organizația trebuie să asigure personalului pregătiri medicale pentru restabilirea capacității de lucru;
Dacă, din cauza temperaturii scăzute, lucrătorii nu pot continua activitate profesională, atunci timpul nelucrat va fi achitat cu tarif dublu.

Temperatura de funcționare în aer liber

În orice moment al anului, lucrătorii trebuie să aibă toate condițiile care să faciliteze implementarea muncii.
Pentru a lucra la temperaturi scăzute în aer liber Doar adulții pot fi admiși. Aceștia trebuie să fie informați cu privire la măsurile de siguranță, iar un examen medical este, de asemenea, important.
Lucrările în aer liber se încetează la temperatura stabilită de lege. Pentru fiecare regiune a Rusiei există un regim de temperatură excelent. Iarna, limitele sunt -25-30 de grade. 35 de grade vara.
În încăperile special echipate, numărul de grade nu trebuie să fie mai mic de 21. Trebuie să existe mijloace speciale de încălzire.
Pauzele necesare în serviciu sunt incluse în programul de lucru și trebuie plătite.

Temperatura la locul de muncă și reducerea zilei de lucru

Legea stabilește capacitatea salariaților de a conta pe o reducere a duratei de muncă dacă regimul de temperatură la locul de muncă nu respectă standardele. Există câteva reguli pentru reducerea programului de lucru:

Dacă angajatorul nu ia măsuri pentru a schimba situația, atunci personalul pleacă în concediu. În același timp, plata pentru această perioadă se efectuează în mărime dublă;
Cu orice abatere de la normă, durata zilei de serviciu se reduce cu o oră. Un grad de temperatură este egal cu o oră de muncă.

O condiție importantă în implementarea activității de muncă este respectarea tuturor regulilor de protecție a sănătății lucrătorilor. Regimul de temperaturăîn interior sau pe spatiu deschis este esențială în serviciu. Legislația oferă tuturor lucrătorilor posibilitatea de a-și proteja drepturile conform legii. Prin urmare, dacă angajatorul dumneavoastră vă încalcă drepturile, este recomandat să vă referiți la actele juridice.

Cerințe pentru temperatura și umiditatea aerului, iluminare spatiu de birouri iar uneori chiar și mobilierul este strict reglementat. Deci, dacă temperatura medie zilnică în afara ferestrei este peste 10 ° C, biroul ar trebui să aibă regula generala 23-25°С, iar dacă este sub această limită - 22-24°С. De asemenea, se determină modul în care se reduce ziua de lucru dacă încăperea este mai rece decât cea admisă, sau invers, este foarte cald. De exemplu, dacă temperatura aerului din birou este de 19 ° C, atunci puteți sta în el timp de cel mult șapte ore, iar dacă 18 ° C - nu mai mult de șase ore etc. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", aprobat. Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Există reguli separate pentru cei care folosesc computere în munca lor. Suprafața locului de muncă al acestor angajați nu poate fi mai mică de 4,5 mp. m (dacă este instalat un monitor plat) sau mai puțin de 6 mp. m (dacă locul de muncă este echipat cu un monitor de tip vechi, cu kinescop). Și după fiecare oră de lucru, camera ar trebui să fie ventilată (Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; aprobat de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 30 mai 2003).

Unele situații nu sunt reglementate direct de standardele sanitare, dar în practică apar cu regularitate. Acestea includ, de exemplu, defecțiunea toaletelor din clădire. În acest caz, potrivit lui Rostrud, angajatul are dreptul de a refuza munca, iar angajatorul trebuie să îi asigure un alt loc de muncă care să nu amenințe sănătatea până la eliminarea problemei. Dacă acest lucru nu este posibil, se declară timpul de nefuncționare, iar salariatul poate conta pe o remunerație în timpul pauzei în valoare de cel puțin 2/3 din salariul său. salariu mediu ().

Află ce alte norme și reguli sanitare se aplică lucrătorilor de birou, precum și responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea acestora, în infograficul nostru.