Încalcă șeful drepturile dacă amenință angajatul cu concedierea sau reducerea. Cum să te protejezi de a fi concediat

Instruire

Dacă angajatorul vă cere să emiteți o scrisoare de demisie și dacă refuzați, vă amenință că vă concediază în temeiul unui articol compromițător, nu cedați acestei provocări. Chiar dacă șeful te concediază pentru absenteism sau alte încălcări, mergi în instanță. Atașați materiale care dovedesc că sunteți atașat ilegal la cererea angajatorului pentru abatere. Acestea pot fi înregistrări audio ale conversațiilor tale, mărturii ale colegilor, opinii ale experților despre conformitatea ta deplină cu poziția ta oficială.

Dacă nu ai putea rezista argumentelor superiorilor tăi și ai scris o scrisoare de demisie pe propria voinţă, atunci nu totul este pierdut. Depuneți imediat o cerere la instanță, indicați că angajatorul v-a obligat să faceți acest lucru, furnizați dovezi. Astfel de fapte sunt supuse controlului judiciar. Rețineți că vă puteți retrage cererea de la Resurse Umane în termen de două săptămâni de la trimiterea acesteia.

Dacă angajatorul vă oferă să mergeți la, nu sunteți de acord. În cazul unui posibil concedieriîți pierzi dreptul la indemnizație de concediu și concediu. Dacă șeful tău este ferm în decizia sa de a te suspenda temporar de la muncă, adună dovezi că cererea a fost făcută sub presiunea conducerii. Contactați instanța locală pentru a solicita despăgubiri de la angajator.

În cazul în care conducerea vă recomandă, din cauza situației financiare dificile a organizației, să renunțați prin acordul părților, să nu mergeți împreună cu angajatorul, chiar dacă acesta promite munți de aur sau amenință că vă concediază sub articolul „rău” din Codul Muncii. Înainte de a semna acordul, studiați cu atenție contractul, evaluați-vă cu atenție capacitățile profesionale în vederea viitoarei căutări de locuri de muncă. Dacă organizația vă datorează mai mult decât plăți de concediere și compensații pentru vacanța nefolosită, insistați ca toate pretențiile dumneavoastră materiale să fie stipulate în acord.

Atunci când un angajator vă oferă să îndepliniți o sarcină dificilă într-un interval de timp pentru care nu este realist să o finalizați, amenințăndu-vă în cazul nerespectării funcției dumneavoastră oficiale, nu cedați amenințărilor. Nu vă pasă sau în conformitate cu acest articol, sau „neîndeplinirea sarcinilor”. Simțiți-vă liber să vă puneți la treabă, cereți managerului în scris să clarifice parametrii importanți ai sarcinii, contactați alte departamente ale organizației pentru informații. Trimiteți întrebări altor departamente marcate „urgent” și, de asemenea, în scris. Furnizați conducerii un raport zilnic detaliat asupra muncii în două exemplare, al doilea exemplar trebuie vizat de angajator. Dacă refuză să semneze rapoartele dvs., trimiteți-le prin poștă recomandată. prin posta. Dacă nu finalizați lucrarea la timp, atunci veți avea o mulțime de dovezi că nu a putut fi finalizată din motive obiective. În cazul unei conduceri fără principii, vă puteți câștiga cu ușurință dosarul de concediere prezentând aceste dovezi în fața instanței.

Caut sfaturi pentru o situatie in care ma aflu la serviciu. Îmi cer scuze că am fost lung, dar voi încerca să precizez doar esența problemei. Și mai mărturisesc că în acest caz vreau să rămân incognito, deși sunt rezident permanent în conferință. Problema este amenințarea de a fi concediat. Ieri m-a sunat șeful meu să vorbesc despre munca mea. Cert este că în urmă cu un an s-a reorganizat firma, s-a lichidat departamentul în care de fapt am plecat la muncă acum aproape 4 ani din concediu pentru creșterea copilului. În acel moment, aveam o anumită muncă de care eram responsabilă și munca îmi plăcea foarte mult. Cei mai mulți dintre angajații care lucrau în departamentul nostru au plecat după afacere, iar conducerea de atunci mi-a oferit să rămân și a schițat un posibil nou front de lucru. Din păcate, această direcție nu a funcționat și am fost treptat transferat la munca auxiliară a întregului departament de vânzări, ei bine, ca un asistent de vânzări. Nu a fost foarte plăcut pentru mine, dar din cauza circumstanțelor familiale din acel moment nu am putut să-mi părăsesc locul de muncă. În general, chiar dacă nu foarte atractiv, dar era de lucru, mi s-a mișcat creierul, m-am implicat, chiar am găsit momente plăcute. Dar până la sfârșitul anului (acum vreo 3 luni) era foarte puțină muncă, ceea ce m-a supărat. Iar în ianuarie, după sărbători, practic nu este nimic. Este clar că această stare de lucruri nu îi convine șefului și, se pare, a decis să scape de mine pentru a nu plăti un salariu degeaba (observ că a fost foarte decent, deoarece munca inițială a fost responsabilă și serios). În discuția de ieri, în special, s-a pus întrebarea dacă am în minte o slujbă la care aș putea merge. Vai, acum nu am nimic in stoc. Până acum, ne-am despărțit de cuvintele „să ne gândim la cum să rezolvăm situația”. Aruncă totul și lasă, desigur, frumos, dar nerezonabil. În plus, am un împrumut din toamnă... Soțul meu mi-a sugerat să vorbesc despre să mă lase la serviciu pentru un salariu mai mic pentru o anumită perioadă de timp, de exemplu, șase luni. Personal, nu-mi place această opțiune, deoarece toți angajații echipei noastre mici vor ști prin gura în gură că lucrez „pentru o fișă” - mândria mea de Capricorn nu poate suporta asta. Încă nu am reușit să găsesc și să-mi justific o parte din fața muncii. Se pare că lucrurile se vor rupe. Cu această ocazie, am recitit contractul nostru pentru o eventuală despăgubire la concediere. Iată ce am citit: „articolul 13. La încetarea contractului la inițiativa angajatului în legătură cu neîndeplinirea de către societate a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului contract, societatea plătește salariatului un salariu pentru timpul lucrat, compensații pentru concediul neutilizat și indemnizație de concediere în valoare de 2 luni salariu. » Obligațiile firmei includ furnizarea unui loc de muncă, respectarea condițiilor de muncă etc., precum și crearea de « conditiile necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor asumate de salariat. Dar adevărul este că atunci când poziția mea în birou s-a schimbat, contractul nu a fost resemnat și, în consecință, obligațiile sunt indicate în raport cu munca mea inițială, iar acum chiar nu pot efectua o astfel de muncă, deoarece direcția afacerea s-a schimbat. Dar chiar vreau sa ma scutur de pe aceste 2 salarii de la firma in caz de concediere. Înțeleg corect că Codul Muncii prevede compensații numai sub formă de salariu pentru orele lucrate și compensații pentru concediul nefolosit? adică nu merită să mă sprijin pe Codul Muncii? .. Și, de asemenea, mă tem că pot fi concediat în temeiul articolului pentru că nu mi-am îndeplinit atribuțiile. Sau încă nu este foarte ușor de făcut? Ne puteți sfătui cum să mă comport cu directorul pentru a conduce conversația noastră către un răspuns favorabil pentru mine? Din păcate, nu sunt deloc puternică în domeniu oratorie, nu știu cum să mă susțin, sunt timid mulțumit... într-o conversație, este ușor să mă „zdrobești” dacă mă împingi. Prin urmare, ar fi de dorit să fiu „înțelept” în toate direcțiile ... Și totuși, sfătuiți un link bun pe Internet despre Codul Muncii și explicații pentru acesta. Ceea ce am gasit, inca nu prea imi place... MULTUMESC MULTE celor care au citit pana la sfarsit si MULTUMESC MULTE pentru sfaturi si recomandari.

După cum a arătat un sondaj realizat de Centrul de Cercetare al site-ului portalului de recrutare (), aproape fiecare al treilea rus a avut o situație în care a trebuit să amenințe angajatorul cu plecarea de la locul de muncă.

Dacă s-au epuizat toate căile de îmbunătățire a condițiilor de muncă, mai rămâne un singur lucru: să amenințe angajatorul cu plecarea lui. Această măsură, deși nu lipsită de riscuri, în multe cazuri ajută la atingerea dorită. Această opinie este împărtășită de 31% dintre rușii care au trecut deja în viața lor în situații similare. Bărbații fac acest pas mai des decât femeile (36% față de 27%). Cel mai mare număr dintre cei care au pus vreodată un angajator înaintea unei alegeri se observă în rândul respondenților cu vârsta cuprinsă între 30 și 40 de ani (38%). De asemenea, se poate observa că încercările de a-și îmbunătăți poziția în acest fel au fost efectuate mai des de participanții la sondaj cu o medie și nivel inalt venituri decât lucrătorii cu un salariu modest.

În același timp, mulți respondenți sunt conștienți că, în primul rând, utilizarea șantajului nu caracterizează un angajat cu partea mai buna, iar în al doilea rând, după un astfel de demers, îți poți pierde locul: „Santajarea unui angajator nu este o opțiune. Dacă te duci la asta, atunci fii pregătit să fii concediat imediat ce se găsește un înlocuitor adecvat. Cu toate acestea, majoritatea celor care au făcut acest pas (69%) raportează că în cazul lor cazul a avut succes: „Atât pe mine, cât și pe angajator ne-a interesat rezultatul”; „Sunt un muncitor foarte valoros!” Interesant este că femeile care și-au amenințat vreodată șefii cu concedierea au obținut un rezultat pozitiv mai des decât bărbații (72% față de 66%).

La rândul lor, 17% dintre rușii care au amenințat angajatorul cu plecarea din companie au rămas fără muncă din această cauză. Majoritatea respondenților au părăsit singuri compania, după ce angajatorul a refuzat să le satisfacă cererile. „Măcar am scăpat de iluzia că conducerea acestei companii mă apreciază. Am aflat totul și am părăsit această organizație”; „Am vorbit în mod repetat cu șeful despre salariul meu, dar mi-a tot cerut să aștept. În cele din urmă, am scris o declarație și am renunțat. Și nu am regretat”, comentează ei.

Alți 9% dintre respondenți au rămas în companie, dar mulți dintre ei nu au lucrat mai mult în această organizație: „Nu pentru mult timp”; „Departamentul nostru a fost tăiat oricum.”

61% dintre ruși (55% dintre bărbați și 66% dintre femei) nu au amenințat niciodată un angajator cu plecarea lor. Potrivit acestora, „această metodă nu va ajuta la obținerea niciunui rezultat, decât că va ajuta să cadă în ochii oamenilor”, „angajatorul trebuie să-și prețuiască angajatul și să-i ofere condiții de muncă mai decente”.

Populația de studiu: ruși activi economic peste 18 ani
Dimensiunea eșantionului: 7000 de respondenți

Întrebare:
„Ați avut vreodată o situație în care a trebuit să amenințați un angajator cu demisia dvs. de la muncă pentru a obține ceea ce v-ați dorit (o creștere a salariului, condiții de muncă mai bune etc.)?”

„Nu” - 61%
„Acest mod nu va ajuta la obținerea niciunui rezultat, cu excepția faptului că va ajuta să cadă în ochii oamenilor”.
„Nu sunt persoana cea mai conflictuală. Cred că este mai bine să rezolvăm astfel de probleme la masa de negocieri.”
"Cred ca voi. Și foarte curând!”
— Cred că e inutil.
„Angajatorul trebuie să-și prețuiască angajatul și să-i ofere condiții de muncă mai decente.”
„Angajatorilor acum le este mai ușor să găsească o persoană nouă fără capricii.”
„Nu iau în considerare șantajul comportament adecvat specialist."
„Tocmai mi-am schimbat locul de muncă”.
„Nu am amenințat niciodată, am făcut bagajele și am plecat fără să vorbesc”.

„Da” - 31%
„Angajatorul s-a dus să mă întâlnească”.
— Nu m-a ajutat.
"Repetat."
— Pur și simplu nu funcționează altfel.
„Nu am amenințat, dar am oferit o alegere: dacă compania are nevoie de mine, plătiți prețul mediu de piață, dacă nu, vom pleca.”
„Santajarea unui angajator nu este o opțiune. Dacă te duci la asta, atunci fii pregătit să fii concediat imediat ce se găsește un înlocuitor adecvat.
„Am fost concediat după aceea”.

„Dificil de răspuns” – 8%
„Nu am amenințat, dar am spus că nu mai pot lucra cu un asemenea nivel de salariu, așa că voi căuta un nou loc de muncă.”
„Nu direct, dar întotdeauna am spus clar că sunt un muncitor valoros și au existat alte oferte, așa că angajatorul mi-a crescut singur salariul.”

Locația sondajului: Federația Rusă, toate raioanele
Timp: 25-26 ianuarie 2010
Populația țintă: rușii activi din punct de vedere economic de peste 18 ani care au amenințat vreodată un angajator cu părăsirea locului de muncă
Dimensiunea eșantionului: 1800 de respondenți

Întrebare:
„Ați reușit să obțineți ceea ce v-ați dorit în situațiile în care a trebuit să amenințați un angajator cu demisia dvs. de la muncă?”

Răspunsurile respondenților au fost distribuite astfel:

„Da” - 69%
„Angajatorul și-a reconsiderat atitudinea”.
„Cred că un specialist competent costă nu mai puțin decât echipamentul pe care lucrează...”
„Sunt un muncitor foarte valoros!”
„Înainte de a amenința un angajator cu demisia ta, trebuie să fii sigur de rezultat.”
— Da, dar oricum am părăsit compania.
„Dar a fost un rezultat temporar”.
„Atât pe mine, cât și pe angajator am fost interesați de rezultat”.

„Nu, și a trebuit să-mi părăsesc locul de muncă” – 17%
„Conștiința a roade. Nu cred că merită să o faci așa. Ori acolo condiții bune sau nu, și atunci trebuie să pleci.
„Dacă amenințați că vă părăsiți angajatorul, ar trebui să fiți gata să renunțați dacă este necesar. Am vorbit în repetate rânduri cu șeful despre salariul meu, dar mi-a tot cerut să aștept. În cele din urmă, am scris o declarație și am renunțat. Și nu am regretat.”
„Măcar am scăpat de iluzia că conducerea acestei companii mă apreciază. Mi-am dat seama și am părăsit organizația.”

„Nu, dar am rămas la serviciu” - 9%
"Nu pentru mult timp."
„Departamentul nostru a fost tăiat oricum.”
„Nu mi-au dat niciun răspuns la întrebările mele.”

„Dificil de răspuns” - 5%
„Au fost diferite situații”.
„O dată a funcționat, alta dată nu a funcționat.”
„Nu întotdeauna, dar uneori a funcționat.”

Cod de încorporare a blogului

Amenințarea de a fi concediat

După cum a arătat un sondaj realizat de Centrul de Cercetare al portalului de recrutare SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), aproape fiecare al treilea rus a avut o situație în care a trebuit să amenințe angajatorul cu demisia de la muncă. ");