Cum să te comporți la un interviu pentru a primi un loc de muncă. Cum să faci o impresie bună și să treci de un interviu de angajare

Un interviu este stadiu inițial atunci când aplică pentru un loc de muncă. Acest articol vă spune cum să vă comportați corect în timpul unui interviu.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Înainte de a merge la un interviu, ar trebui să vă pregătiți. Degeaba multi nu o dau de mare importanță. Aceasta este etapa importanta, care trebuie efectuată. În primul rând ar trebui vezi site-ul organizatiei, pentru a afla care este această companie. Pe site puteți vedea numărul de angajați, programul de lucru, fotografii și videoclipuri ale întreprinderii, dacă există.

De asemenea, puteți vedea informații despre șeful dvs. Vezi care dintre ele cerințe pentru candidații pentru diferite posturi. Trebuie să decideți asupra funcției dvs., dacă doriți să lucrați în această organizație după informațiile pe care le-ați văzut. Dacă sunteți mulțumit de toate, ar trebui să pregătiți documentația necesară care poate fi necesară la interviu. Acestea sunt documentele standard obișnuite care sunt necesare atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Acestea includ:

• diploma de studii;
• certificat scolar;
• diverse certificate (dacă sunt disponibile);
• CV-ul tau;
• paşaport;
• și alte documente disponibile.

Toată documentația trebuie pusă într-un folder și luată cu tine. Ar trebui să se arate numai dacă angajatul care efectuează interviul sau șeful însuși a cerut-o.

Psihologii au asta exercițiu numit „cu cinci minute înainte”. Această metodă presupune că un cetăţean trebuie să intre în orice local liber şi ia o ipostaza eroicaînainte de a vizita compania. Această acțiune oferă încredere și energie.

Convorbire telefonică

Un apel telefonic către un specialist în resurse umane este, de asemenea, un pas important. Va depinde de el ce impresie vei face si vei fi invitat la o intalnire?. Conversația la întâmplare și confuzia în răspunsuri pot juca un rol rol decisiv nu in favoarea ta.

Vă puteți pregăti atunci când vă sunați angajatorul. Dar situația în care un recrutor cheamă un candidat poate fi stresantă pentru el. Prin urmare, ei vă sfătuiesc să faceți următoarele: nu răspundeți la un apel de la un număr necunoscut. Du-te să bei apă, fă o pauză, pregătește-te și sună-te înapoi.

Există câteva puncte cheie de care trebuie să țineți cont atunci când vorbiți cu un recrutor:

Este necesar să se pregătească pentru conversație, pentru că o conversație telefonică este o modalitate de a obține o invitație la un interviu. Va depinde de el dacă te vor suna sau nu. De aceea trebuie să răspundeți corect la întrebările adresate și să nu cereți informații inutile.

O conversație telefonică reușită va depinde doar de starea ta de spirit și de capacitatea ta de a-ți transmite gândurile.

Pregătește-te pentru un interviu, Se recomandă să adere la ținuta de afaceri. Partea de sus ar trebui să fie deschisă, iar partea de jos neagră. În niciun caz nu trebuie să purtați îmbrăcăminte sport sau de plajă, blugi cu inserții rupte sau haine cu un decolteu adânc.

Aspectul trebuie să fie îngrijit, hainele călcate, părul curat. Pentru o femeie trebuie sa ai mainile bine ingrijite, asa ca este recomandat sa iti faci manichiura. După selectarea imaginii, puteți sta în fața oglinzii și repetați-vă discursul și comportamentul. O astfel de pregătire nu este niciodată de prisos.

Odată ce intri în camera de interviu, trebuie să-ți amintești comportamentul corect care te va ajuta să obții jobul.

1. Trebuie să sosiți puțin mai devreme la interviu. Acest lucru vă va arăta responsabilitatea și punctualitatea.
2. Un zâmbet politicos nu va fi de prisos.
3. Telefonul mobil trebuie oprit astfel încât să nu distragă atenția pe nimeni în timpul negocierilor.
4. Trebuie să începeți conversația salutându-l pe lider. Când vă întâlniți pentru prima dată, nu este potrivit să vă dați mâna, așa că este mai bine să vă abțineți de la a face acest lucru.
5. Discursul ar trebui să fie alfabetizat, ușor de înțeles, nu tare și nu liniștit. Este necesar să răspundeți în detaliu la toate întrebările.
6. Poziția ta ar trebui să fie dreaptă.
7. Când vorbiți, trebuie să vă priviți interlocutorul în ochi.
8. Este recomandat să iei un bloc de note și un stilou la conversație pentru a nota informațiile pe care ți le spune șeful. Nu trebuie să iei notițe despre toate, doar notează punctele cheie.
9. După ce conversația s-a încheiat, trebuie să-i mulțumiți șefului pentru timpul acordat și să vă luați la revedere politicos.

Care sunt punctele forte și punctele slabe?

Mai întâi, să ne uităm la moment dificil - cum să numești punctele slabe. Fiecare persoană are o latură slabă, dar nu toată lumea vrea să o recunoască, inclusiv în timpul unui interviu. . Exemplele includ:

Punctul cheie în enumerarea calităților este minim negativ, maxim pozitiv. Denumiți o calitate și o soluție care vă va ajuta să o depășiți. Calitățile personale nu sunt principalul lucru; atenția trebuie concentrată pe calitățile profesionale.

Când vă enumerați punctele forte, trebuie să indicați clar care sunt acestea. Exemplele includ următoarele calități:

• Cunostinte PC;
• cunoașterea limbilor străine;
• capacitatea și dorința de a învăța;
• rezistența la stres;
• capacitatea de a comunica cu oamenii;
• capacitatea de a-ți planifica timpul.

Mai pot fi menționate câteva calități personale. De exemplu, fiabilitate, muncă asiduă, punctualitate, responsabilitate, prietenie. Alte puncte forte pot include:

• onestitate;
• determinare;
• disciplina;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• entuziasm.

Nu este nevoie să numiți multe calități. Există doar cinci dintre care să alegeți. Acest lucru va fi destul.

Nu uitați să oferiți exemple care vă susțin punctele forte și punctele slabe.

Ar trebui să puneți întrebări angajatorului dvs.?

Desigur, aveți dreptul să puneți întrebări de interes pentru manager în timpul interviului. Nu pune imediat întrebarea cât vei fi plătit. Vă puteți arăta interesul față de această chestiune după ce ați primit acceptarea pentru postul sau chiar la sfârșitul interviului. Un manager conștiincios vă va informa cu privire la valoarea salariului dvs.

Ați putea fi interesat de următoarele puncte:

• care vor fi responsabilitățile tale;
• la ce program vei lucra?
• postul vacant este nou sau cineva l-a eliberat;
• cat va dura perioada de proba?
• cine va fi seful tau;
• există o creștere în carieră?
• există un pachet social;
• Există un sistem de bonusuri în organizație?

Ce să nu faci în timpul unui interviu cu un angajator

Să ne uităm la punctele cheie care nu ar trebui făcute în timpul unui interviu:

Sună-te sau așteaptă

Odată ce interviul s-a încheiat, există într-adevăr doar două scenarii: așteptați un apel sau luați inițiativa în propriile mâini.

Dacă un cetățean decide să aștepte un apel fără să facă nimic, probabil că este o persoană pasivă care lasă totul să-și urmeze cursul. Nu este interesat să obțină acest loc de muncă sau are unele probleme personale sau o stimă de sine scăzută. Cetăţeanului îi este frică să audă un refuz, să devină nerevendicat. Prin urmare, preferă să nu știe răspunsul decât să audă de la manager că candidatura lui nu este potrivită.

De obicei liderul ia o decizie rapidă de angajare. Dar uneori acest proces poate dura mult timp. Timpul de așteptare poate varia de la câteva zile la câteva luni.

Poți atrage atenția asupra persoanei tale sunând sau scriindu-te. Nu ar trebui să vii la companie dacă nu ai fost invitat acolo. Managerul poate fi ocupat și este puțin probabil să-și lase deoparte toate afacerile pentru a discuta cu tine. S-ar putea să nu fie deloc acolo. Acest lucru te va face să arăți ciudat.

Cetăţenii în căutarea unui loc de muncă cred că nu ar trebui să sune ei înşişi compania, pentru că dacă nu primesc un apel înapoi, înseamnă că nu sunt potriviţi. În cele mai multe cazuri, acesta este exact cazul, cu toate acestea, există excepții. Sunând puteți afla ce căutarea candidaților este încă în curs, decizia finală nu a fost luată.

De asemenea, merită să scrieți o scrisoare care să conțină recunoştinţă. Aceasta este o modalitate excelentă nu numai de a atrage atenția, dar și de a mulțumi recrutorului pentru timpul acordat. Chiar dacă candidatura ta nu a fost potrivită de data aceasta, cu siguranță te vor suna data viitoare și te vor invita din nou la un interviu.

Un candidat mai hotărât care este interesat să găsească rapid un loc de muncă va suna înapoi angajatorul. În acest caz, trebuie să vă pregătiți pentru orice răspuns. Nu suna de mai multe ori pentru a afla dacă răspunsul s-a schimbat. Nu este nevoie să încerci să faci scandal și să ceri un număr de telefon director general, este puțin probabil să obțineți un loc de muncă în acest fel.

La sfârșitul conversației, asigurați-vă că îi mulțumiți recrutorului pentru timpul acordat și pentru șansă, fiți politicos și respectuos, apoi CV-ul dvs. va ajunge probabil în rezervă.

Este important să vă puteți comporta corect, cu reținere și corect față de participanții la interviu. Uneori pot fi colective, alteori individuale. Este important să ascultați toate persoanele care participă la interviu, demonstrându-vă astfel politețea.

Acest videoclip conține sfaturi practice de la psihologi despre cum să treci cu succes un interviu.

Intrebare: " Cum să faci impresie la un interviu?„- s-au întrebat probabil de mai multe ori tineri specialiști care se aflau în pragul organizației unde erau programați la un interviu. Soarta ta viitoare depinde de modul în care te arăți la o întâlnire personală.

În primul rând, trebuie să organizăm o întâlnire, desigur, înainte de asta mai trebuie să scriem corect un CV, dar vom considera că acest pas a fost făcut. Acest lucru se întâmplă de obicei prin conversatie telefonicași de aici începe călătoria noastră lungă până la linia de sosire, ceea ce înseamnă obținerea poziției dorite. Deja în această etapă este necesar să se facă impresie buna. Vocea ta ar trebui să fie încrezătoare și politicoasă. Clarifică exact în ce poziție ești invitat și poți, de asemenea, să pui toate întrebările care te deranjează. Acest lucru trebuie făcut cât mai concis posibil. Nu-ți bombarda interlocutorul cu întrebări și clarificări nesfârșite.

Întrebați doar cele mai importante lucruri, iar dacă din anumite motive nu sunteți mulțumit de ofertă, atunci ar trebui să refuzați politicos postul oferit. În acest caz, este recomandabil să argumentați, deoarece unele organizații își pot întâlni angajații la jumătatea drumului.

Dacă vedeți ochi în ochi și este programat un interviu, acum ar trebui să notați datele de contact ale secretarului sau angajatorului direct, numele și patronimul acestuia și adresa unde se află organizația. De asemenea, verificați la ce oră este programat interviul și asigurați-vă că nimic nu vă poate interfera în acest timp. Este important să înțelegeți că un interviu durează rareori mai puțin de o oră. Loc timp liber

ca să mai ai câteva ore. Deci, primii pași au fost făcuți, interviul a fost programat, acum sarcina noastră este să ne pregătim bine pentru a face o impresie pozitivă la interviu. Primul pas este sa alegi cu atentie tinuta in care vei merge la intalnirea cu angajatorul. Este recomandabil să acordați preferință costumelor formale sau doar haine frumoase , pe care o poți purta când ieși. Nu vă îmbrăcați prea vulgar și sclipitor.Ține minte: oamenii te salută pe baza hainelor lor. Apropo, dacă interviul are loc vara, excludeți imediat opțiunea îmbrăcămintei de plajă. Pantalonii scurti sau lungi cu siguranță nu sunt potriviti pentru un interviu. Cel mai bine este să preferați o rochie lejeră sau pantaloni subțiri.

Pantalonii de trening și adidașii sunt, de asemenea, indezirabili în acest caz. După ce te-ai hotărât asupra hainelor, începe să pregătești pe toți documentele necesare

. Cel mai bine este să ai un dosar special în care trebuie să-ți pui pașaportul alături de o copie (sau mai bine zis, mai multe copii), un CV (tot în mai multe exemplare), o diplomă sau diplome de studii, diverse acte de identitate, certificate, tot ce poate fi de folos la un interviu. Următoarea etapă este studierea informațiilor despre organizație. Astfel, îi poți demonstra angajatorului în timpul conversației că ai o idee de unde vrei să obții un loc de muncă, ceea ce cu siguranță te va ajuta să impresionezi la interviu. Majoritatea managerilor vor aprecia această dorință pentru informații noi.

În continuare, ar trebui să vă planificați cu atenție ziua. Decide din timp la ce oră te vei trezi. Alocă-ți o anumită perioadă de timp pentru a face un duș, a lua micul dejun, a te pregăti și a ajunge la locația dorită. În acest caz, este indicat să aveți aproximativ patruzeci de minute în rezervă în cazul unor circumstanțe neprevăzute. Dacă ajungi puțin mai devreme, nu vei fi certat pentru asta. Dacă nu sunteți sigur că veți putea ajunge la timp la locul respectiv, puteți ajunge acolo cu o zi mai devreme pentru a afla cât timp vă va dura călătoria. Dar, în acest caz, mai trebuie să aveți câteva minute libere.

Trecând un interviu

Primul lucru pe care îl faci când intri într-o organizație pentru a face impresie la un interviu este să saluti pe toți cei prezenți. Da, ai auzit bine, cu toată lumea. Secretara, femeia de curățenie, alți angajați - nu vă costă nimic să le salutați odată ce sunteți la birou.

De asemenea, trebuie să salutați angajatorul. Astfel vei impresiona nu doar angajatorul, ci si restul personalului, ceea ce este si important.

Când intrați într-o organizație, trebuie să opriți sunetul de pe telefon, deoarece apelurile în timpul unui interviu pot afecta negativ atitudinea angajatorului față de dvs. Asigură-te că zâmbești.

Dacă ești speriat sau îngrijorat, nu ar trebui să-l arăți, întrucât angajatorul te poate considera o persoană nesigură, ceea ce îți va reduce semnificativ șansele de a obține postul dorit.

Ar trebui să stai pe un scaun, fotoliu sau canapea doar după o invitație. În acest caz, fața ta ar trebui să fie întoarsă direct către interlocutor, și nu undeva la fereastră sau la tablouri.

Fii pregatit pentru faptul ca in timpul interviului este posibil sa nu ti se puna cele mai placute intrebari la care va trebui sa raspunzi.

Luați în considerare cu atenție răspunsurile dvs. la întrebări populare, cum ar fi:

„De ce ți-ai părăsit postul anterior?”;

„De ce ați ales organizația noastră?”;

„Enumeră-ți calitățile slabe și puternice”; „Ce abilități profesionale ai cel mai bine?”;"Care

salariile

Rețineți că orice informație pe care o spuneți este foarte ușor de verificat, așa că trebuie să spuneți doar ceea ce știți sigur.

Minciunile tale pot face o impresie foarte negativă într-un interviu. Dacă ți se cere să numești punctele forte și punctele slabe, nu este nevoie să exagerezi și să numești ceva care nu are nimic de-a face cu munca ta.

De exemplu, dacă vrei să obții funcția de secretar, atunci angajatorului tău absolut nu îi va păsa dacă poți cânta la acordeon cu butoane sau nu. Este necesar să numiți doar acele calități care te poziționează ca un bun angajat, altfel nu vei putea impresiona la interviu. Dacă ți se pune o întrebare despre jobul tău anterior și ți se întreabă și de ce ai decis să-l părăsești, nu-ți acuza imediat fostul șef sau colegi de părtinire sau ceva asemănător. Va fi suficient să răspunzi că nu ai avut perspective la jobul tău anterior. De asemenea, ar trebui să formulați clar o listă de întrebări pe care dvs. ați dori să le puneți în timpul unui interviu pentru a face o impresie bună.

De asemenea, fiți deschis la posibilitatea ca vi se poate cere să susțineți teste pentru care ar trebui să fiți pregătiți. Angajatorul poate recurge, de asemenea, la trucuri psihologice pentru a-ți testa rezistența la stres și pentru a-ți evalua capacitatea de a gândi rațional în situații critice.

În acest caz, principalul lucru este să te comporți casual și deschis. Acționează logic, făcându-ți timp și fără frică să faci o greșeală. Dacă ți se cere să rezolvi o problemă, trebuie să fii pregătit pentru faptul că aceasta nu are un răspuns corect. Astfel, angajatorul vrea să-ți testeze rezistența.

Mulți oameni se confruntă cu problema alegerii celui mai potrivit post vacant. Nu am făcut excepție, iar după ce am primit râvnita diplomă, m-am cufundat în căutarea unui loc de muncă. Fiind insuficient de priceput în chestiunile de interviu, datorită norocului meu mai degrabă decât competenței mele, am reușit să obțin un loc într-una dintre cele mai bune agenții de recrutare din regiunea noastră. Aici am învățat multe informatii utile despre comportamentul eficient în timpul unui interviu, care vă permite să vă consolidați poziția în ochii angajatorului.

Pentru a ști cum să interesezi un recrutor, trebuie să înțelegi exact la ce te poți aștepta la interviu. Și ce greșeli te așteaptă.

Greșeli de bază

1. Vino nepregătit. Mulți candidați, bazându-se pe propriile forțe și pe capacitatea de a improviza din mers, nu consideră că este necesar să se gândească în avans la o strategie de interviu. Și apoi recrutorii trebuie să asculte o serie de răspunsuri neclare la întrebările puse. Solicitantul, la rândul său, începe să devină nervos și să acționeze inadecvat. partea cea mai bună.

În astfel de situații, de regulă, se manifestă negativ „non-verbal”. De mai multe ori, eu și colegii mei am asistat la modul în care candidații noștri și-au permis să își muște unghiile în timpul interviurilor, să se amestece cu obiectele în mâini, inclusiv. și luate de pe biroul recrutorului (pixuri, creioane, blocnotes etc.). Mulți candidați nu pot sta nemișcați: se agită pe scaun, se lasă pe spate, apoi se aplecă brusc înainte. Alții fac mișcări excesiv de active cu mâinile. Cineva bate cu picioarele sub masă în timpul unui interviu. O altă categorie de solicitanți trage de vârful nasului sau își învârtește părul în jurul degetului sau al stiloului. Toate acestea vorbesc despre incapacitatea de a-și controla emoțiile și lipsa de încredere în sine.

As vrea sa mentionez si eu gesturi care caracterizează negativ solicitanţii. De exemplu, dacă un candidat își ferește ochii sau îi ascunde, acesta este un semn că se distanțează de recrutor, ascunde ceva sau nu are încredere în sine. O altă interpretare a acestui gest este jena. Este necesar să se respecte semnificația „de aur”: o privire prea intenționată și neclintită poate fi, de asemenea, un semn de secret. Unii candidați își acoperă gura cu mâinile în timpul unei conversații: în primul rând, acest lucru distorsionează vorbirea și, în al doilea rând, acest gest poate indica tendința unei persoane de a minți. Nu ar trebui să permiteți astfel de gesturi cum ar fi zvâcnirea sprâncenelor, buzele care mușcă, pleoapele tremurând nervos, bărbia tremurândă - acestea sunt, de asemenea, semne ale unei persoane ascunse sau jenate. Lipsa de control asupra expresiilor faciale este tipică pentru persoanele care sunt nervoase, ușor de excitat, sugestive și le este frică să-și exprime opiniile, cu excepția cazului în care, desigur, aceasta este o consecință a nevralgiei.

2. Sosiți în haine nepotrivite. S-au scris deja multe despre așa-numitul „cod vestimentar”. Cu toate acestea, uneori se pare că oamenii care vin la un interviu au încurcat locul și scopul întâlnirii. În practică, unul dintre colegii mei a fost caz interesant: o fată care luptă pentru una dintre pozițiile cheie în cea mai mare companieîn piața IT, a venit la un interviu într-o fustă scurtă, o bluză plasă, machiaj provocator și oja neagră. Recruterului i-a trebuit mult efort pentru a uita prima impresie și a dezvălui adevăratele talente ale solicitantului. Managerul de resurse umane al companiei cu greu ar fi atât de indulgent, iar răspunsul ar fi clar. De aceea, colega mea, înainte de a trimite fata la un interviu cu firma client, a dat o serie de recomandări cu privire la aspectul ei. Femeile ar trebui să uite de machiajul strălucitor și de culorile strălucitoare dacă speră să-și găsească un loc în companie bună. Merită să lași deoparte bijuteriile atât de îndrăgite de multe doamne pentru un timp: una sau două dintre ele vor fi mai mult decât suficiente. Îmi amintesc de un caz cu un solicitant pentru postul de director de dezvoltare pentru o firmă specializată în accesorii auto. A venit la un interviu un adevărat profesionist cu o experiență impresionantă în industria auto. Singurul „dar” au fost unghiile sale murdare și urmele de ulei de mașină de pe costumul său, ceea ce poate fi acceptabil pentru un candidat pentru postul de mecanic auto, dar nu este potrivit pentru șeful unei organizații.

3. Subestimează-te sau supraestimează-te în ochii recrutorului. Există trei categorii de solicitanți: 1). Cei care sunt capabili să se ofere ei înșiși și experienței lor profesionale o evaluare adecvată; 2). Care își exagerează inutil abilitățile și realizările profesionale; 3). Care, în ciuda experienței semnificative, cunoștințelor și abilităților fundamentale, își subestimează capacitățile.

Există mult mai mulți solicitanți care aparțin celei de-a doua categorii, ceea ce în anumite circumstanțe poate fi considerat un „plus”: acest lucru poate avea un efect benefic asupra capacității de a se „vând” unui angajator de interes. Antreprenorii sunt atrași de oameni puternici, cu voință puternică și cu un scop. În acest caz, principalul este să nu exagerezi, pentru că este mai bine să nu obții un loc de muncă rămânând tu însuți decât să fii acceptat pentru asta pretinzând că ești altcineva. Dacă îți atribui experiență inexistentă sau cunoștințe pe care nu le deții, aceasta va deveni mai devreme sau mai târziu cunoștință publică și va afecta negativ reputația afacerii tale.

Tipuri de interviu

1. Cel mai comun tip de interviu este așa-zisul « interviu structurat». Aici recrutorul urmează o secvență predeterminată de întrebări. În primul rând, se pun întrebări formale - vârstă, educație, experiență de muncă. Candidatul este apoi rugat să vorbească despre responsabilități funcționale, pe care a îndeplinit-o la locul său anterior de muncă și, în consecință, ce funcții a ocupat. Aceasta este urmată de întrebări despre motivele schimbării locului de muncă, precum și întrebări despre hobby-uri, puncte forte și punctele slabe caracter, precum și abilități și abilități suplimentare.

2. Interviu nestructurat , spre deosebire de tipul anterior, se construiește liberși poate afecta orice subiecte. Acest tip de interviu, de regulă, nu are limită de timp.

3. Interviu de competență . Acest tip de interviu presupune corelarea cerințelor companiei cu nivelul de competență al candidatului. Întrebările sunt structurate astfel încât să testeze nivelul de cunoștințe și abilități ale unei persoane. Exemplele includ următoarele întrebări:

· Câți oameni ați gestionat și cum ați împărțit responsabilitățile între ei?

· Spuneți-ne cum ați reușit să preziceți și să preveniți posibilele probleme.

· Spune-ne cum ai tratat un client furios.

Întrebările din cadrul acestui tip de interviu pot avea ca scop identificarea competențelor, cum ar fi abilitățile de management al oamenilor, concentrarea pe rezultate comerciale, creativitate și abordare inovatoare de rezolvare a problemelor, abilități de comunicare, abilități analitice etc.

4. Interviu proiectiv. Acest tip de interviu presupune evaluarea solicitantului pe baza percepției sale personale asupra unei anumite sarcini. Cel bine-cunoscut test "Locul de munca" Trebuie să-l desenați pe o foaie goală de hârtie. locul de munca. În continuare, recrutorul analizează ce a fost extras. De exemplu, dacă un candidat desenează detalii interioare, atunci pentru el mediul poate fi mai important decât munca pe care o desfășoară. Dacă portretizează oameni, atunci, de regulă, nu are dificultăți în a comunica cu colegii și clienții. Nu este neobișnuit ca candidații să fie rugați să-și descrie familia, ei înșiși la timpul prezent și ei înșiși în viitor (să zicem, peste 5 ani).

5. Interviu în profunzime. Acest tip de interviu presupune un contact pe termen lung între recrutor și solicitant, ceea ce face posibilă determinarea nu numai experiența profesională a candidatului, ci și viziunea asupra lumii, valorile, principii de viață. Acesta este un fel de conversație inimă la inimă în care se stabilește o legătură strânsă între intervievator și candidat.

6. Interviu situațional presupune o descriere a unei situații ipotetice urmată de o întrebare adresată solicitantului pentru post. Dând un răspuns, candidatul își poate demonstra adecvarea profesională, capacitatea de a analiza, de a pune corect accent, de a interacționa cu colegii și subordonații și de a găsi o cale de ieșire din situații problematice. Un exemplu ar fi următoarea formulare: „Imaginați-vă o situație în care sunteți blocat într-un lift cu 5 minute înainte de începerea unei întâlniri în care trebuie să faceți o prezentare pentru clienti importanti. Rezultatul unei tranzacții majore depinde de performanța dvs. Ce vei face în circumstanțele propuse? Nu este nevoie să ne gândim că există în mod necesar răspunsuri corecte la această întrebare. Angajatorul vă verifică în primul rând creativitatea - împrumutul ideilor altora este puțin probabil să-l intereseze.

7. Interviu stresant practicat în cazurile în care munca implică o natură non-standard asociată cu stres emoțional, fizic sau intelectual crescut. În practică acest tip Interviurile sunt realizate extrem de rar. Recrutorii de obicei se limitează la câteva întrebări provocatoare. Scopul principal este de a testa rezistența candidatului la stres. Există o serie de companii în care interviul de stres este favorit. Unii oameni oferă candidaților un scaun spart pentru a vedea ce vor face: să ceară un înlocuitor sau să stea acolo pe tot parcursul interviului, așteptând milă de la angajator. Unii oameni nu ezită să fumeze în prezența unui candidat sau își permit să folosească blasfemia. Sunt cei care amână în mod deliberat întâlnirea cu o oră sau două pentru a afla dacă o astfel de incivilitate îl va enerva pe candidat. Cunosc un caz în care un angajator a avut un comportament nepoliticos nu numai în timpul interviului inițial, ci pe tot parcursul interviului perioada de probă, care l-a costat pe mai mulți specialiști de primă clasă. În orice caz, trebuie să rămâi calm. Dacă comportamentul intervievatorului depășește limitele decenței și afectează onoarea și demnitatea, ar trebui să opriți interviul fără a vă pierde calmul și să explicați motivul încheierii timpurii a interviului.

Trebuie remarcat faptul că utilizarea unui singur tip de interviu nu este atât de comună, în principal despre care vorbim despre combinarea lor: de exemplu, o combinație a unui interviu structurat cu un interviu de competență cu includerea elementelor unui interviu de stres.

Interviul conform planului

Dacă vorbim despre schema conform căreia are loc un interviu standard, acesta poate fi prezentat sub următoarea formă:

1. Performanţă.

2. Clarificarea scopului ședinței și a motivelor anunțului de post vacant. Candidatul trebuie să afle de ce s-a deschis acest post vacant, dacă a existat înainte, ce s-a întâmplat cu fostul angajat. De obicei, recrutorul însuși vorbește despre istoria postului vacant chiar la începutul interviului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci merită să clarificați singur acest punct.

3. Informații despre companie. Recruitorul în mod independent sau la cererea candidatului oferă informații legate direct de companie. Acest lucru vă permite să evaluați poziția companiei pe piață, succesul și stabilitatea acesteia.

4. Conversație despre CV-ul candidatului. Recruitorul pune întrebări despre educație, experiență profesională (dacă există), abilități, realizări etc.

5. Întrebări adresate recrutorului. Întrebările adresate de candidat vă permit să extindeți înțelegerea de către recrutor a candidatului, să îi identificați adevăratele motive, să înțelegeți cât de mare este interesul acestuia pentru acest post vacant și ce factor va fi decisiv atunci când luați o decizie.

6. Determinarea algoritmului pentru interacțiune ulterioară. Trebuie să aflați de la recrutor ce se va întâmpla în funcție de rezultatul interviului. Rezultatul poate fi cunoscut la sfârșitul interviului. Recruitorul vă poate cere să așteptați o decizie și să sunați după ce timpul convenit a trecut. Asta nu înseamnă refuz. Poate că recrutorul trebuie să se întâlnească cu alți candidați sau să coordoneze unele detalii cu autoritățile superioare.

7. Finalizarea interviului. Dacă decizia a fost luată după interviu, se pot discuta următoarele întrebări:

• regulile de lucru în companie;
• cerințe privind condițiile de muncă;
• confidențialitatea informațiilor proprietare;
• perioada pentru care este angajat salariatul și perioada de probă;
• responsabilitatea angajatului (sistem de recompense, pedepse);
• sistemul de salarizare (rata, bonusuri, minim garantat, impozite);
• pachet social (inclusiv beneficii, concediu medical, concediu, pensie);
• documentele necesare pentru angajare ulterioară.

8. Despărţire.

Testare

Unii recrutori preferă să folosească acest lucru pe lângă un interviu tradițional. testarea psihologică , care vizează nu atât identificarea aptitudinilor și abilităților profesionale, cât și identificarea calităților personale. Și aici are sens să vorbim despre cele mai frecvente teste folosite de HR atunci când selectează personalul.

Testele pot fi împărțite în următoarele grupe: teste de abilități, dintre care o varietate poate fi considerată teste de inteligență, teste de realizare, teste de personalitate, teste proiective, precum și tehnici sociometrice.

1. Teste de aptitudini – teste de diagnosticare a nivelului de dezvoltare a abilităților generale și speciale care determină succesul antrenamentului, activitati profesionaleși creativitate. Teste de inteligență care vizează identificarea nivelului de dezvoltare psihică a unei persoane. Cel mai adesea, recrutorii recurg la testele Amthauer și Eysenck.

Testare - mod grozav identifica profesional calități semnificative personalitate. Principalul lucru este să nu uităm că metodele propuse servesc nu numai recrutorilor să identifice abilitățile, abilitățile și calitățile personale necesare pentru o anumită poziție, ci și candidaților pentru a determina potrivirea pentru un post vacant. Testele pot deveni baza pentru autodeterminarea profesională, deoarece este important ca fiecare persoană să-și găsească propriul drum în viață și să nu greșească cu alegerea sa.

Un interviu între un tânăr specialist și un viitor angajator este primul pas într-o carieră profesională. Prin urmare, este foarte important să-i faci o impresie bună.

Ksenia Vetkina, consultant lider la compania Tom Hunt HR

Un interviu poate fi comparat cu o luptă pentru un loc la soare. Dacă ești activ și convingător, vei fi inclus în rândurile angajaților companiei, iar dacă nu, acest loc va fi ocupat de altcineva, mai competent și, poate, cu o dorință mai mare de a obține această funcție.

În timpul unui interviu, toți jucăm un anumit rol. Angajatorul ne interoghează cu părtinire și încercăm să ne ascundem deficiențele și până la final nu știm dacă rolul pe care l-am ales a avut succes și dacă vom obține postul mult așteptat.

Solicitanții sunt convinși că este imposibil de prezis rezultatul interviului. Foarte des, un interviu aparent de succes se dovedește a fi inutil. S-ar părea că cheia inimii managerului a fost găsită, dar apelul că ați fost acceptat nu a venit niciodată. Care este motivul? Psihologii răspund – totul este despre prima impresie pe care ai făcut-o angajatorului.

Opinie despre străin format în primele 20 de secunde de comunicare. În 90% din cazuri, prima impresie se dovedește a fi greșită și, de regulă, dacă avem posibilitatea de a continua comunicarea cu persoana, reușim să corectăm situația. Dar din moment ce vorbim despre un interviu care poate dura de la 5 minute la cateva ore, nu va mai exista a doua sansa de a convinge angajatorul. Dacă nu ai dormit toată noaptea și apoi ai răspuns la întrebări cu tristețe și atras, chiar și fără tragere de inimă, acesta este un semn sigur că poziția nu te interesează. Aceasta înseamnă că vor găsi pe altcineva care să-i ia locul și este puțin probabil ca angajatorul să ghicească că pasivitatea ta a fost cauzată de insomnie.

Cum să creezi o impresie pozitivă despre tine? Mers, aspect, zâmbește, privește - totul funcționează pentru a-ți crea imaginea. Nu fi surprins dacă, privindu-te, interlocutorul ajunge la concluzia că ești prea arogant sau nu suficient de motivat - privirea ta i-a „povestit” despre asta! Întrebarea este, este posibil să corectăm situația dacă prima impresie despre tine nu a fost foarte bună?

Deci, să începem să gândim în stereotipuri. Ce asociații evocă un tânăr specialist sau un absolvent de universitate „proaspăt absolvent”? Primul lucru care îmi vine în minte este imaturitatea, lipsa de experiență și nehotărârea. Dacă continuăm această listă, atunci toate definițiile vor include particula „nu”. Acesta este genul de negare inițială care se poate forma despre tine chiar înainte de a ajunge la interviu. Iar problema aici nu constă în atitudinea personală față de tine ca potențial angajat, ci mai degrabă în gândirea stereotipă care ne este inerentă tuturor. De aceea trebuie să depășiți această barieră și să arătați că, în ciuda lipsei de experiență, sunteți pregătit să învățați rapid și să lucrați în condiții de egalitate cu ceilalți angajați ai companiei.

Deci, haideți să vedem pas cu pas cum să vă formați impresia corectă despre dvs. la un interviu. Desigur, dacă un angajator te invită la un interviu, el înțelege că invită un solicitant cu experiență insuficientă, întrucât CV-ul tău nu are un portofoliu și o experiență de lucru impresionante. Aceasta înseamnă că atitudinea inițială față de tine va fi părtinitoare. Prin urmare, în timpul unui interviu, sarcina ta numărul unu este de a eradica imaginea eronată.

Să ne gândim la aspect

Aspectul este foarte important. ÎN lumea modernă Prima impresie despre tine este creată de hainele tale. S-au scris multe despre alegerea garderobei pentru un interviu pe internet. Prin urmare, voi da doar câteva recomandări.

Este foarte important să nu vă grăbiți de la o extremă la alta. Desigur, cu costumul tău vei dori să arăți că ești o persoană de afaceri care înțelege de ce este nevoie de un cod vestimentar și, în ciuda experienței reduse de lucru, înțelege lumea afacerilor. Deci, fără costume de afaceri fanteziste, dar nici ținute extravagante de club! Aspectul tău ar trebui să transmită reținere și seriozitate, dar este important să te simți confortabil în ținuta ta și să nu fii distras de o fustă prea scurtă sau de o jachetă prea strâmtă.

Infectează-ți șeful cu încrederea ta

Primul contact vizual și strângerea de mână sunt foarte importante. Nu vă agitați și nu vă faceți griji, pentru că la asta se așteaptă angajatorul. Arată-i încrederea și disponibilitatea ta de a vorbi ca egali. Nu-ți face o favoare invitându-te la un interviu. Sunteți doi profesioniști care discută probleme de afaceri, nu un student și un profesor care îl mustră pe primul pentru o ofensă. Mulți solicitanți, în special cei care nu au prea multă experiență în interviuri, sunt îngroziți de un interviu cu un angajator, iar acest lucru este fundamental greșit. Interviul este o rutină întâlnire de afaceri, deci fii calm și rezonabil.

Spărgând gheața în comunicare!

De regulă, angajatorii observă cu atenție cum se comportă candidatul în timpul unui interviu. Managerii apreciază inițiativa; le place atunci când răspunsurile nu trebuie să fie scoase în clește, ci, dimpotrivă, o persoană este relaxată, se simte calmă, poate glumi și zâmbește. De asemenea, este foarte important să poți vorbi pe subiecte generale. Nu uita ce crede angajatorul tău despre tine - până la urmă, în ciuda ta punctele forteși aptitudini, nu sunteți suficient de experimentat și profesionist.

La începutul interviului, petreceți câteva minute discutând subiecte generale care nu au legătură cu postul. Un astfel de preludiu la interviu vă va elibera și vă va crea imaginea unei persoane încrezătoare, care nu este îngrijorată sau frica de panică spune ceva greșit. Aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru tine de a arunca o privire mai atentă asupra potențialului tău angajator. Prin urmare, nu ezitați să utilizați această tehnică pentru a intra într-o dispoziție de lucru. Totuși, nu exagera cu inteligența! Amintiți-vă, managerilor nu le plac parveniții, pentru că vă puteți aștepta la un truc murdar de la astfel de oameni în orice moment. Fii sensibil și politicos. Și dacă nu îți vine în minte niciun gând inteligent și nu știi cum să ții conversația, este mai bine să taci, urmând celebrul proverb „tăcerea este de aur”.

Importanța pregătirii preliminare

Înainte de interviu, asigurați-vă că adunați informații despre potențialul loc de muncă. Este destul de nepoliticos să te prezinți la un interviu fără să ai idee despre ce face compania. Acest lucru poate strica chiar și cea mai bună impresie pe care o faceți unui potențial angajator.

Vorbim despre noi înșine sau despre experiență?

Destul de des, tinerii profesioniști nu știu cum să răspundă la întrebarea „spune-ne despre tine”. Vorbești despre tine sau despre experiența de muncă? Cred că răspunsul corect este undeva la mijloc. Cu toate acestea, nu trebuie să împărtășiți problemele și experiențele personale, deoarece în timpul interviului se discută abilitățile și abilitățile solicitantului.

În această etapă, angajatorii nu așteaptă nimic special de la tine. Prin urmare, merită să-i surprinzi. Pregătiți-vă pentru această parte a interviului. Gândește-te la ce poți spune. Dacă aveți încă o experiență de lucru minoră, spuneți-ne în detaliu ce sarcini v-au fost atribuite și cum le-ați tratat, descrieți-vă funcțiile.

Dacă nu ai deloc experiență de muncă, regula principală este să nu te rătăci și să nu roșești. Povestește-ne despre experiența ta de student, mai ales dacă ai participat la conferințe, seminarii și concursuri. Gândește-te la stagiul pe care l-ai avut în organizație în timpul studiilor și descrie în detaliu sarcinile care ți-au fost atribuite. Nu uitați de scrisorile de recomandare de la locurile de muncă anterioare și de la organizațiile în care v-ați finalizat stagiul. Permite-ți să-ți arăți angajatorul! În orice caz, atunci când obții un loc de muncă, vei avea nevoie de timp pentru a te adapta, iar atunci vei putea completa golurile din cunoștințele tale și vei dobândi experiență.

Amintiți-vă ce a spus odată un cercetător celebru: „Unii oameni tratează căutarea unui loc de muncă ca pe o temă școlară. Ei cred că pot găsi un loc de muncă cu un efort minim.” Tratează-ți viitorul nu ca pe o temă de școală, pentru că faci deja primii pași pentru a apărea pe lista Forbes peste 20 de ani.

Tom Hunt este o companie de recrutare, evaluare a personalului și consultanță în resurse umane. Tom Hunt este prima companie din Rusia care oferă servicii managerilor de top pentru a promova și dezvolta un brand personal. Consultanții și partenerii Tom Hunt au creat o serie de abordări unice în domeniul consultanței de personal, selecției de personal, soluții pentru specialiști și manageri de top. Tom Hunt se concentrează pe piețele locale și pe producătorii străini și în același timp lucrează conform standardelor europene, folosind cel mai mult tehnologii avansateși evoluțiile autorului.

Conţinut:

interviu de angajare - mare oportunitate demonstrează unui potențial angajator cea mai bună parte a ta și abilitățile tale. Interviurile sunt de obicei scurte și durează între 20 și 30 de minute, așa că veți dori să profitați la maximum de acest timp. Mânca moduri diferite Impresionați-vă intervievatorul de la felul în care salutați până la modul în care părăsiți biroul. O combinație de pregătire temeinică, încredere în sine și politețe de bază vă poate ajuta să vă evidențiați de ceilalți candidați.

Pași

Partea 1 Pregătirea pentru interviu

1. 1 Imbraca-te ca un profesionist. Prima impresie se formează de obicei în 30 de secunde. Primul lucru la care un angajator va acorda atenție este aspectul tău. Alege haine care transmit succes și profesionalism.
   • Înainte de interviu, află care este codul vestimentar al companiei. Dacă ai prieteni în ea, află de la ei ce este considerat adecvat și acceptabil. De asemenea, puteți suna departamentul de resurse umane sau managerul de resurse umane și întrebați ce recomandă codul vestimentar al companiei.
   • Dacă aplici pentru o poziție de conducere, ar trebui să purtați întotdeauna un costum. Garderoba ta ar trebui să aibă mai multe costume business din care să aleagă și este indicat ca acestea să fie croite după silueta ta.
   • Dacă vorbim de o poziție inferioară sau compania a adoptat un stil business casual, pentru femei alegere buna va fi o bluză cu pantaloni clasici sau o fustă. Bărbații pot purta pantaloni de costum, cămașă și cravată.
   • Nu uita de pantofi. Se întâmplă ca costumul să fie ales perfect, dar poza este stricat de pantofi zgâriați, uzați. Cumpărați o pereche de pantofi comozi, potriviti pentru muncă. Nu-ți pare rău dacă pantofii buni costă mai mult decât ți-ai dori. Amintește-ți că odată ce vei obține un loc de muncă, le vei purta foarte mult.
   • Evită parfumurile și alte mirosuri care pot părea intruzive și îi antagonizează pe cei care vorbesc cu tine. Accesoriile precum o curea elegantă sau bijuterii de bun gust îți pot completa aspectul, dar evită articolele prea strălucitoare sau strălucitoare.
   • Dacă purtați machiaj, alegeți ruj, creion de ochi și fard de pleoape în nuanțe neutre. În mod ideal, machiajul ar trebui să vă evidențieze trăsăturile feței, dar să nu fie strălucitor.
2. 2 Adunați informații. Nu mergeți niciodată la un interviu fără să aflați mai întâi cum este compania. Acest lucru indică o lipsă de interes și respect din partea ta. Faceți o cercetare amănunțită înainte de interviu. (Desigur, se întâmplă și să obții un loc de muncă într-o companie mică, toate informațiile disponibile despre care pe Internet se reduc la o adresă și un număr de telefon.)
   • Aflați ce aptitudini interesează compania. Consultați pagina posturilor vacante de pe site-ul lor și aruncați o privire. atenție deosebită privind cerințele aplicabile candidaților. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a afla mai multe despre companie și ce calificări și experiență anterioară trebuie să evidențiați. Dacă nu te-a găsit o companie sau o agenție de recrutare, dar ai aplicat la ea printr-o reclamă, recitește-o din nou în ceea ce privește cerințele și responsabilitățile postului.
   • Citiți cele mai recente știri despre companie. Adesea, comunicatele de presă și știrile corporative sunt publicate pe site-urile web ale organizațiilor mijlocii și mari. De asemenea, puteți introduce numele companiei în bara de căutare din Yandex sau Google.
   • Citiți care sunt misiunea și valorile companiei. Ar trebui să vă asigurați în avans că vă veți încadra în cultura ei. Ar trebui să existe o secțiune pe site-ul web al organizației unde puteți citi declarația misiunii acesteia. Găsiți și urmăriți paginile de socializare ale companiei pentru a înțelege etosul și imaginea cultivată a acesteia.
   • Aflați cine va conduce interviul. Adesea aceste informații devin cunoscute de la e-mail sau o conversație telefonică în care ești invitat la un interviu. Dacă nu, poți cere politicos numele. Căutați această persoană pe LinkedIn sau Twitter. Acest lucru vă crește șansele de a face o conexiune și, la rândul său, de a obține un loc de muncă.
3. 3 Pregătește o poveste care să ilustreze abilitățile tale. Când vrei să impresionezi un intervievator, datele concrete sunt întotdeauna mai bune decât datele abstracte. Ar trebui să aveți câteva exemple solide pentru a vă demonstra profesionalismul.
   • Oamenii tind să-și amintească poveștile mai bine decât informațiile uscate. Prin urmare, dacă povestești o anecdotă din munca ta, în loc să descrii pur și simplu experiența ta în termeni generali, este mai probabil să fii recunoscut de manager sau de intervievator.
   • Întrebați-vă ce aptitudini și calități așteaptă compania de la un candidat pentru această poziție. Faceți o listă scrisă a acestora și încercați să găsiți exemple din locurile de muncă, stagii și activități de voluntariat anterioare care vă vor ilustra stăpânirea acestor abilități. E bine să ai două sau trei povești din care să alegi.
   • Repetați. Spuneți exemplele cu voce tare pentru a vă asigura că includeți totul informatiile necesare, și că nu te vei bloca sau te împiedici în timpul interviului. Puteți chiar să vă înregistrați discursul și să îl ascultați pentru a vedea unde trebuie să vă îmbunătățiți.
4. 4 Pune-ți ordine în paginile rețelelor sociale. Angajatorii se uită adesea la paginile potențialilor angajați de pe Odnoklassniki sau Facebook. Înainte de a merge la un interviu, asigură-te că paginile tale nu te vor compromite în niciun fel.

Partea 2 Salutări și primele impresii

1. 1 Vino devreme. Este clar că întârzierea la un interviu este inacceptabilă, dar mulți nu își dau seama că sosirea la minut poate face și o impresie nefavorabilă. Apariția puțin devreme va demonstra inițiativa, interesul și abilitățile bune de gestionare a timpului.
   • Sosiți cu 10-15 minute înainte de ora stabilită, dar nu mai devreme. Sosirea mai devreme poate fi percepută ca presiune și dorința ta de a începe prematur.
   • În timp ce așteptați, nu scoateți telefonul. Cu un smartphone, există întotdeauna posibilitatea de a citi ceva neplăcut (de exemplu, un mesaj personal sau o intrare în retea sociala). Nu doriți ca acest lucru să vă distragă atenția de la interviul viitor.
   • Examinați-vă notițele rapid, dar nu vă opriți asupra lor pentru a evita stresul. Aruncă o privire la ceea ce ți-ai planificat pentru tine.
   • Stai drept și fii atent. Eliberați încredere chiar și în timp ce așteptați, deoarece acest lucru va da tonul interviului.
2. 2 Fiți drăguți cu toți cei pe care îi întâlniți. Interviul începe în momentul în care intri în clădire. Fii amabil cu secretarele și cu alți angajați care te întâlnesc în drum spre biroul dorit. Supraveghetorul sau managerul de angajare îi poate întreba despre comportamentul tău mai târziu, așa că fii prietenos cu toată lumea, nu doar cu persoana care te intervievează.
3. 3 Lucrează la strângerea de mână. O strângere de mână corectă este esențial importantă. Aceasta este prima ta ocazie de a face o impresie pozitivă.
   • Strângerea de mână nu trebuie să fie moale sau prea puternică. Ambele opțiuni pot întoarce o persoană împotriva ta.
   • Țineți obiectele în mâna stângă, astfel încât mâna dreaptă să fie gata să fie strânsă. Nu doriți să faceți persoana să aștepte în timp ce mutați folderele sau un bloc de note din mână în mână.
   • Întindeți mâna cu palma ușor în sus, astfel încât mâna angajatorului să o acopere ușor pe a voastră. Acesta este un mod subtil de a-ți arăta respectul.
   • Când strângeți mâna angajatorului, nu o acoperiți niciodată cu mâna stângă. Acest gest este nepotrivit și poate fi interpretat ca un semn de dominație.
4. 4 Folosește limbajul corpului în mod eficient. Din momentul în care intri în cameră, limbajul tău corporal ar trebui să comunice încredere și respect.
   • Când vi se cere să mergeți într-o altă cameră, urmați-l pe angajator. Astfel vei arăta că îi recunoști poziția dominantă în raport cu tine.
   • Puneți servieta sau poseta pe podea, lângă tine. Să le ții în poală în timpul unui interviu este inconfortabil și te va distra. Dacă le pui pe masă, nu va părea foarte politicos. O excepție poate fi un folder mic cu portofoliul dvs.
   • Stai drept, fără a-ți ascunde gâtul, pieptul sau stomacul. Nu vă aplecați înainte - veți părea nervos sau agresiv.
   • Când gesticulezi, ține-ți mâinile deasupra nivelului mesei, dar sub clavicule. Dacă arăți prea încântat de angajatorul tău, îl poate opri.

Partea 3 Interacțiunea în timpul interviului

1. 1 Aduceți mai multe copii tipărite ale CV-ului dvs. Chiar dacă trăim în era digitală, puterea unui document pe hârtie nu poate fi subestimată.
   • Chiar dacă angajatorul nu are nevoie de exemplarul suplimentar, va aprecia că ați luat inițiativa de a o pregăti din timp.
   • Păstrați CV-ul într-un dosar îngrijit, astfel încât să nu fie șifonat sau rupt atunci când îl scoateți pentru un interviu.
   • A avea documente tipărite la îndemână reflectă inițiativă și bune abilități organizatorice - calități valoroase pentru un solicitant de locuri de muncă.
2. 2 Asigurați-vă că sunteți amintit. Amintiți-vă că sunteți în competiție cu mulți alți candidați pentru o singură poziție. Dacă găsești o modalitate de a te evidenția dintre ei, te poate duce la succes și la obținerea unui loc de muncă.
   • Dacă ceva din biroul angajatorului vă atrage atenția, spuneți-o cu voce tare. Acest lucru este mai ales eficient dacă descoperiți interese comune. Oamenii sunt mai probabil să-și amintească (și să angajeze) oameni pe care îi plac. Dacă, de exemplu, vezi o fotografie a angajatorului tău călare pe un cal, întreabă-l despre asta și, în același timp, menționează că ai călărit în copilărie.
   • Ca o introducere, probabil că veți fi întrebat cum vă descurcați sau cum vă descurcați. Vino cu un răspuns creativ, memorabil. În loc de standardul „bun”, spuneți „uimitor” sau „super”. Puteți răspunde puțin mai detaliat, conectându-vă starea de spirit cu evenimentele zilei, de exemplu: „Minunat, mai ales după o excursie aici - această parte a orașului este atât de frumoasă!”
   • Lăsați angajatorului o copie a CV-ului dvs. sau o mostră a muncii dvs. În acest fel, el va avea un memento fizic că te va vedea chiar și după ce pleci.
3. 3 Evita anumite subiecte. Cunoașterea etichetei adecvate la interviu este cheia pentru o impresie favorabilă și ar trebui să știi ce subiecte să nu aduci în discuție.
   • Nu vorbiți niciodată de rău pe alți angajatori. Fie că este vorba despre un alt potențial angajator sau despre jobul tău anterior, vorbește numai pozitiv despre el. Oamenii pot fi fericiți de tine dacă critici sau bârfești.
   • Nu discuta despre salariu si condiţiile socialeîn timpul primului interviu. Aceste întrebări sunt importante, dar pot aștepta. Trebuie să pari o persoană care este interesată să facă parte din companie, nu doar de recompensele bănești. Pune aceste întrebări atunci când îți spun că sunt gata să te angajeze sau în timpul următoarea etapă interviuri.

Partea 4 Sfârșitul interviului

1. 1 Pune întrebările potrivite. Probabil veți fi întrebat dacă aveți întrebări în legătură cu această lucrare. Mulți candidați spun pur și simplu „nu” sau pun întrebări organizaționale (cum ar fi „când ar trebui să mă aștept să aud de la tine?”), dar ceea ce îți oferă de fapt acest lucru este o oportunitate de a arăta un interes real pentru companie.
   • Întrebați despre valorile companiei și cum le va susține munca dvs. Întrebați de asemenea cultura corporativă. Întrebați ce aspecte ale acelei culturi sunt cele mai importante și de dorit pentru potențialul angajat.
   • Întrebați angajatorul ce îngrijorări are cu privire la candidatura dumneavoastră. Acest lucru vă va arăta pregătirea pentru schimbare și auto-îmbunătățire.
   • Întrebați cum arată o zi obișnuită de lucru pentru postul dvs. Acest lucru va demonstra că sunteți dispus să vă pregătiți în cazul în care sunteți angajat pentru job.
   • Întrebați ce oportunități oferă compania în materie de colaborare, dezvoltare și educație. Arată-ți interesul pentru creșterea personală și profesională.
2. 2 Spune-ți la revedere politicos. Plecarea ta este la fel de importantă ca și sosirea ta, așa că încearcă să părăsești interviul cu tact și grație.
   • Împachetează-ți lucrurile calm. Încercați să nu zăboviți sau să scăpați nimic.
   • Dă din nou mâna, conform protocolului. Dacă nu puteți strânge mâna cu toți cei prezenți, strângeți mâna cel puțin cu managerul de angajare sau supervizorul.
   • Dă rămas bun din cap și mergi spre ieșire în cel mai direct și convenabil mod.
   • S-ar putea să fii tentat să încerci să spui prin limbajul corpului angajatorului dacă ai trecut sau nu interviul, dar acest lucru poate provoca anxietate prematură. Nu ar trebui să faci nimic care să-ți submineze încrederea în sine.
3. 3 Faceți pași suplimentari. Pentru a arăta că nu v-ați pierdut interesul, faceți următoarele după interviu.
   • Imediat ce ajungi acasă, notează totul despre interviu. În notele dvs., includeți numele și titlurile celor cu care ați interacționat și întrebările care vi s-au adresat.
   • Scrieți note scrise de mână tuturor celor care au vorbit cu dvs. Mulțumiți-le pentru oportunitatea de a intervieva și de a menționa orice detalii memorabile de la întâlnire.
   • Adesea, astfel de scrisori sunt trimise de e-mail, dar scrisul pe hârtie te va deosebi imediat de ceilalți candidați. Cu toate acestea, dacă nu credeți că corespondența reală va livra totul la timp, puteți trimite mesaje electronice - doar compuneți-le frumos și competent.

• Ca o repetiție, desfășurați un interviu simulat cu un prieten sau un membru al familiei care își caută și un loc de muncă. Acest lucru vă va ajuta pe amândoi să vă pregătiți pentru întâlnirea adevărată.
• Nu trebuie să fii prea nervos în legătură cu interviul. Nervozitatea vă va afecta negativ capacitatea de a face o impresie bună. Dacă te gândești la un interviu de angajare te face să te simți anxios, încearcă meditația sau alte tehnici de relaxare.
• Aduceți un portofoliu și mostre din munca dvs. pe care le puteți lăsa angajatorului.

Avertismente

• Un interviu sau un CV bun nu garantează un loc de muncă. Chiar dacă ești respins, exprimă-ți recunoștința în schimb. Dacă compania caută noi angajați, este posibil să fiți contactat din nou.
• Nu te lauda. Fii încrezător în tine, dar încearcă să nu te lăudești cu meritele și talentele tale.