Cum se întocmește un ordin de demitere a CEO - model și reguli de semnare. Cine semnează ordinul de revocare a directorului general la cererea sa: eșantion și caracteristici importante Baza ordinului de revocare a directorului

Cine semnează ordinul privind admiterea și eliberarea din funcție a directorului general în formularele unificate T-1 și T-8 pentru șeful organizației?

Răspuns

Încetarea unei relații de muncă cu un manager este o procedură care are unele caracteristici care disting procesul de rezilierea unui contract cu un angajat obișnuit. În ciuda caracteristicilor existente, documentul obligatoriu pe baza căruia se încheie activitățile directorului în organizație este un ordin de demitere. Pentru aceasta, poate fi utilizat un formular standard T-8.

Caracteristicile rezilierii contractului de muncă cu șeful este un set special de motive pentru Codul Muncii al Federației Ruse pentru procedura de concediere. Desigur, directorul unui SRL se poate renunța scriind o declarație din proprie voință. În acest caz, este necesară convocarea unei adunări generale a fondatorilor SRL. Directorul este obligat prin lege să lucreze timp de 1 lună, după care își finalizează procesul de muncă la această întreprindere. Cererea se întocmește în formă liberă, după care se formează ordin de concediere după bunul plac, eșantionul acesteia pentru directorul unui SRL este dat mai jos.

Pe lângă rezilierea contractului în mod liber, există o serie de alte motive:

• expirarea perioadei de valabilitate a contractului de muncă, dacă este urgent (de la clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• acordul părților (clauza 1, art. 77);
• faliment, lichidare a unui SRL (clauza 1, art. 81);
• schimbarea proprietarului de către societate (clauza 4, art. 81);
• săvârșirea unei fapte care a dus la pagube semnificative SRL (clauza 9 a articolului 81);
• încălcarea gravă a obligațiilor (clauza 10, articolul 81) etc.

Indiferent de motivul demiterii directorului, se impune organizarea unei adunări generale a fondatorilor SRL pentru a discuta problema încetării contractului de muncă cu actualul șef și alegerea succesorului acestuia. Rezultatul întâlnirii ar trebui să fie un protocol, care servește drept motiv pentru întocmirea unui ordin de concediere, împreună cu o declarație a directorului (dacă acesta dorește).

Cum se întocmește pentru încetarea relațiilor cu șeful SRL

Se recomandă utilizarea formularului standard T-8, acesta este întocmit în ultima zi de lucru a șefului pe baza procesului-verbal al adunării generale (Hotărârea unicului fondator al SRL), precum și a altor documente, a căror listă depinde de motivul încetării raporturilor de muncă.

De exemplu, la demiterea din propria voință, aceasta este o declarație a directorului. La rezilierea contractului prin acordul părților - un acord bilateral. În cazul depășirii puterilor oficiale, încălcarea gravă a obligațiilor - documente care confirmă vinovăția șefului.

Particularitatea procedurii de demitere în raport cu directorul general sau alt director se află și în desfășurarea obligatorie a procesului de inventariere din cauza răspunderii integrale a șefului. Identificarea unui deficit va cere directorului să compenseze integral pierderile organizației.

În avizul de concediere se precizează:

• unde și când a fost întocmit documentul;
• ce număr este atribuit - toate ordinele de personal trebuie înregistrate în jurnal cu atribuirea unui număr;
• care angajat urmează să fie concediat - numele complet al șefului, formularea exactă a funcției;
• motiv - fraza din Codul Muncii al Federației Ruse este rescrisă indicând clauza și articolul codului, de exemplu, la rezilierea contractului din propria voință, se ia formularea din clauza 3 a articolului 77;
• justificare documentară pentru completarea unui ordin în formularul T-8, acesta este în mod necesar procesul-verbal al adunării generale a SRL (sau decizia fondatorului), precum și documente suplimentare în funcție de motivul concedierii.

Cine semnează comanda la rezilierea contractului cu directorul? Dreptul de semnătură aparține șefului, prin urmare ordinul de revocare a acestuia este semnat chiar de director.

În ciuda statutului său de lider, CEO-ul este la fel de mult un angajat al companiei ca toți ceilalți. El poate fi demis și la inițiativa proprietarilor societății, la cererea proprie sau pentru motive independente de voința sa. În cazul încetării contractului de muncă, este necesară emiterea unui ordin de eliberare din funcție a directorului general.

Când este ordinul de demitere a CEO-ului

Demiterea directorului general este reglementată de normele Codului Muncii și FZ-14 „Cu privire la societățile comerciale...” din 1998.

Specificul demiterii directorului general este că ordinul de demitere se semnează numai pe baza rezultatelor adunării generale a fondatorilor, după cum se precizează în scrisoarea oficială de la Rostrud.

Cine semnează ordinul

Persoana care este numită în funcția de CEO are o gamă largă de responsabilități. Acestea includ reprezentarea intereselor companiei, eliberarea de împuterniciri, efectuarea de tranzacții semnificative în numele companiei etc.

În general, responsabilitatea semnării demiterii revine CEO-ului. Oricât de paradoxal ar părea, dar ordinul pentru propria sa demitere ar trebui să fie și el semnat de CEO. Legislația nu prevede excepții pentru angajații ale căror ordine de concediere nu pot fi semnate de CEO.

Confirmarea că ordinul ar trebui să fie semnat chiar de director sunt anumite prevederi ale Codului Muncii. În special, aici se indică faptul că ziua concedierii este ziua lucrătoare a salariatului. Această regulă se aplică directorului general, care, în ultima sa zi, trebuie să îndeplinească toate atribuțiile atribuite.

Potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinul trebuie întocmit nu mai devreme de ultima zi lucrătoare a angajatului.

Rostrud, în precizările sale pe acest subiect „Cu privire la procedura de revocare a directorului general...” din 2009 Nr. 1143-TZ, aderă la o poziție similară: că ordonanța de eliberare din funcție este semnată de directorul general.

În practică, poate apărea o situație în care CEO-ul nu se poate familiariza cu ordinul de concediere. Există trei soluții posibile la situație:

1. Emite un ordin prin care se acordă dreptul de a semna documente de personal unei alte persoane.
2. Eliberarea unei alte persoane pentru dreptul de a semna o astfel de documentație.
3. Modificați fișa postului unuia dintre angajați, dându-i dreptul de a semna acest fel.

Conținutul și structura comenzii

În ciuda unor particularități, ordinele de revocare a directorilor generali sunt întocmite în mod general. De obicei, în aceste scopuri, se utilizează formularul de ordin nr. T-8, care este aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică. Dar compania își poate dezvolta și aproba propriul format pentru ordinul de concediere.

Documentul trebuie să includă informații precum:

1. Numele complet al companiei angajatoare cu indicarea formei de proprietate.
2. Numărul ordinului de concediere (în conformitate cu numerotarea adoptată de societate).
3. Data întocmirii comenzii.
4. Titlul documentului.
5. Data si numarul contractului de munca, care prin emiterea prezentului ordin.
6. Data concedierii.
7. Numele complet al angajatului concediat, funcția acestuia.
8. concediere cu referire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse. Poate fi art. 77, 81, 83, 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.
9. Documente care servesc drept bază pentru încetarea contractului de muncă (aceasta poate fi după bunul plac, decizia fondatorilor etc.).

Directorul general trebuie să semneze ordinul și să indice că a fost familiarizat cu acesta.

Cum se scrie o scrisoare de demisie a CEO-ului la cererea sa

Potrivit articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul concedierii sale, directorul general este obligat față de angajator cu cel puțin o lună înainte de concediere. O astfel de perioadă este valabilă indiferent dacă lucrează în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată sau pe durată determinată.

În acest caz, angajatorul este înțeles ca o companie, iar organul său suprem de conducere este o reuniune a participanților sau un singur participant. Prin urmare, după ce a decis să renunțe, directorul general trebuie să convoace o adunare extraordinară a proprietarilor.

Anunțul de adunare extraordinară va fi o formă de înștiințare către angajator cu privire la concediere. Anunțul trebuie să includă:

1. Numele membrilor societății.
2. Trimitere la paragraful din Statutul SRL, care dădea dreptului directorului să convoace o ședință extraordinară.
3. Ordinea de zi a ședinței: alegerea unui nou CEO din cauza rezilierii anticipate a contractului cu cel actual.
4. Data și locul întâlnirii.
5. Semnătura CEO-ului.
6. Data notificării.

Notificarea va fi însoțită de o scrisoare de demisie adresată membrilor societății. Trebuie să fie scris în el:

• Numele complet al fondatorilor;
• denumirea companiei angajatoare;
• înregistrează o cerere de concediere din proprie voință, indicând data încetării contractului;
• pune data semnării cererii și semnăturii.

Numai după ce a avut loc o ședință privind demiterea directorului, acesta poate emite un ordin de concediere și poate face o înscriere în carnetul de muncă.

Ordinul este întocmit în formularul T-8 sau în orice format arbitrar. Ca temei legislativ pentru demiterea directorului general, ordinul indică paragraful 3 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea din propria voință”. Este de remarcat faptul că adunarea fondatorilor nu are dreptul de a împiedica încetarea contractului de muncă cu CEO-ul.

Astfel, concedierea CEO-ului are loc în mod obișnuit și practic nu este diferită de concedierea angajaților cu normă întreagă. Este obligatorie întocmirea unui ordin de revocare a directorului. Ordinul de revocare proprie este semnat chiar de director, dar acest drept poate fi transmis altor persoane prin imputernicire sau prin ordinul corespunzator.

(Fără evaluări încă)

Puteți demite un director din mai multe motive - încălcarea codului muncii, abuz de autoritate, o singură încălcare gravă, acordul părților, încetarea contractului de muncă, dorința proprie a directorului (generalului). Toate motivele sunt precizate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Următoarele circumstanțe servesc drept temeiuri pentru care conducătorul societății poate fi supus concedierii:

• în caz de faliment al întreprinderii;
• termenul contractului de muncă a expirat;
• când șeful își exprimă propria dorință (în acest caz se inițiază o ședință extraordinară a consiliului constitutiv);
• apariția altor motive care au determinat concedierea (lista acestora este indicată în contractul de muncă și codul muncii).

Cum se emite un ordin?

Procedura de revocare a directorului general sau a altui director al unui SRL presupune realizarea următoarelor etape specifice:

1. procesul de înregistrare a unei declarații a primului șef cu intenția de a demisiona (în unele cazuri, etapa nu este o acțiune obligatorie. Dacă directorul pleacă de bunăvoie, atunci declarația este obligatorie);
2. convocarea unei reuniuni a fondatorilor, unde se votează demiterea unui anumit lider și se schițează și un nou succesor (se întocmește un proces-verbal de ședință, care reflectă toate punctele luate în considerare și deciziile luate);
3. intocmirea unui ordin corespunzator de incetare a contractului de munca cu directorul (formular T-8);
4. fixarea unei înscrieri în carnetul de muncă (se face un link către detaliile protocolului indicat mai devreme) cu certificare obligatorie printr-un sigiliu.

În cazul în care adunarea constituantă nu a reușit să decidă asupra candidaturii viitorului conducător, postul vacant poate fi ocupat temporar de contabilul-șef, care are dreptul să semneze documente locale referitoare la sfera de personal.

Caracteristicile pregătirii

După luarea hotărârii adunării constitutive cu privire la demiterea șefului, se întocmește un ordin corespunzător în forma specificată, care reflectă următoarele caracteristici principale.

• Se intocmeste antetul documentului, unde sunt indicate toate detaliile societatii (denumire, tip de forma juridica etc.).
• Mai jos este data și locul comenzii.
• După titlul documentului, trebuie indicat un titlu în care este necesar să se indice încărcătura semantică a acțiunii principale asupra căreia se concentrează - demiterea directorului.
• Textul descifrează motivul în baza căruia a fost luată decizia de concediere. Trebuie să indicați un link către documentul care a determinat necesitatea emiterii unui ordin (procesul verbal al întâlnirii și detaliile acestuia).
• Conducătorul demis are dreptul să semneze el însuși ordinul, întrucât numai lui i s-a delegat dreptul de a semna documente care vizează transformări de personal.

Subtilități importante

Potrivit cadrului legislativ (clauza 1, art. 243, art. 277 din Codul muncii), primul șef este un salariat responsabil material. Prin urmare, la demiterea acestuia, se impune declanșarea lucrărilor comisiei de inventariere, care va fi însărcinată cu atribuirea bunurilor materiale de recalculare. Un astfel de ordin este supus emiterii executorilor de către directorul demis personal. Pe baza rezultatelor lucrărilor acestei comisii, se trag o serie de concluzii:

• despre siguranța valorilor materiale sau, dimpotrivă, pierderea acestora;
• cu ce eficienta si-a indeplinit functiile managerul demis si cum s-a reflectat activitatea sa in indicatorii activitatii economice a societatii.

Dacă se constată vreo pagubă, directorul este obligat să o despăgubească integral.

Descărcați mostre

Exemplu de ordin pentru demiterea directorului unui SRL la cererea proprie -.

La rezilierea contractului cu Directorul General pentru încălcări -.

În conformitate cu legea, este posibilă concedierea unui angajat numai dacă există o ordin adecvat. Ordinul are o formă statutară, care este strict prescrisă în regulamente. Totuși, în funcție de funcția deținută de angajat (de exemplu, director), pot apărea anumite puncte care trebuie luate în considerare la întocmirea unui ordin. În articol, vom lua în considerare pentru ce puteți demite directorul și cum să redactați un ordin de demitere a șefului, descărcați mostre de înregistrare la cererea dvs. și pentru încălcări de mai jos.

Cine semnează documentul?

În cazul concedierii curente a unui angajat al întreprinderii, semnătura directorului este necesară pe ordin. Atunci când se întocmește un ordin de retragere a unui director din serviciu, procedura de semnare este oarecum diferită.

Directorul unei persoane juridice poate fi fondatorul, proprietarul proprietății sau un angajat. Contractul de muncă cu directorul se întocmește la inițiativa proprietarilor, iar directorul poate să nu aibă nicio legătură cu fondatorii organizației.

Un contract de muncă cu un manager încetează în următoarele cazuri:

• dacă o decizie adecvată este luată de către proprietarul organizației;
• la iniţiativa persoanei care acţionează în calitate de director.

Decizia de demitere a directorului se ia colectiv daca sunt mai multi fondatori ai organizatiei.

Scrisoarea Rostrud al Federației Ruse nr. 1143-TZ din 11 martie 2009 a stabilit procedura de semnare a ordinelor. Pe baza acestui document, doar directorul însuși poate semna diverse ordine. Prin urmare, în cazul demiterii directorului, doar el poate semna documentul, oricât de absurdă ar părea situația. În cazul în care un nou director este numit în locul fostului director și începe să-și exercite atribuțiile până la demiterea directorului anterior, acesta nu va avea dreptul să semneze ordinul de revocare a predecesorului.

Actul de scutire de atributiile Directorului General se intocmeste in formularul nr.T-8. Un eșantion de comandă este prescris în legislație; trebuie să conțină următoarele informații:

• denumirea oficială a organizației conduse de director;
• numărul documentului și data întocmirii acestuia;
• denumirea completă a comenzii;
• textul documentului trebuie să indice datele încetării contractului de muncă și data concedierii efective a directorului;
• informații despre director (nume, funcție, număr de personal);
• temeiul rezilierii contractului de muncă cu managerul cu referire la cadrul de reglementare (dacă aceasta este dorința managerului, atunci clauza 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă există o încălcare, atunci una dintre clauzele articolului 81);
• semnătura conducătorului societății, data;
• Semnătura fostului angajat, data.

Ordinul de eliberare din funcție pentru directorul societății poate fi pregătit în prealabil, astfel încât data concedierii și data întocmirii documentului pot fi diferite. Totuși, pregătirea documentului „în mod retroactiv” este inacceptabilă. Dacă o astfel de încălcare este depistată de către inspectoratul de muncă, angajatorul va trebui să plătească o amendă substanțială.

În cazul în care directorul nu are autoritatea de a accepta angajați și de a-i concedia, un membru al consiliului de administrație poate semna documentul. Pentru realizarea acestei proceduri se întrunește un cvorum al fondatorilor companiei. Participanții la întâlnire selectează o persoană responsabilă care este împuternicită să semneze documentul relevant.

Exemple de design:

Întocmirea unui ordin de eliberare din funcție a șefului

În funcție de forma de proprietate a unei entități economice, procedura de demitere a unui manager din proprie inițiativă va fi diferită.

Pentru a înceta atribuțiile directorului unui SRL, va fi necesară convocarea unui consiliu de fondatori (consiliu de supraveghere). Cu 30 de zile înainte de data estimată, va fi necesară anunțarea fondatorilor cu privire la întâlnirea viitoare. La finalul ședinței se va întocmi un proces-verbal, care va fi afișat chiar în ordinul de concediere.

Motivele demiterii unui director

Pe lângă propria dorință, șeful poate fi îndepărtat din îndeplinirea atribuțiilor din mai multe motive. Ele sunt precizate în art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• suspendarea din cauza falimentului organizației;
• adoptarea deciziei persoanei împuternicite de revocare a directorului interimar din muncă;
• alte motive (se aplică în principal managementului de vârf, de exemplu, luarea de decizii nerezonabile, încălcarea statutului organizației etc.).

Următoarele motive de concediere de la articolul 81 sunt, de asemenea, relevante pentru personalul de conducere:

• p.4 - schimbarea proprietarului firmei;
• pct. 9 - fapta nerezonabilă care a dus la pagubă;
• Clauza 10 - încălcarea gravă a obligațiilor de muncă.

Exemplu de ordine de concediere

Exemplu de ordin pentru demiterea directorului unui SRL la cererea proprie -.

Descărcați un exemplu de ordin pentru a rezilia un contract de muncă cu un manager pentru încălcări -.

Întrebări și răspunsuri pe tema demiterii șefului

Intrebarea 1: Cum să demiteți un director în timpul lichidării unei companii, ce trebuie plătit?

Răspuns: Concedierea se emite pe baza paragrafului 1 al părții 1 a articolului 81, se plătesc câștiguri, compensații de concediu și indemnizație de concediere în valoare de cel mult trei câștiguri lunare în caz de șomaj până la trei luni. Compensația conform articolului 279 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este permisă pentru șef.

Intrebarea 2: Prin hotărâre a consiliului s-a stabilit necesitatea încetării contractului de muncă cu actualul director general, data concedierii fiind zi calendaristică liberă. Ce număr să emit o comandă, pot avea un weekend?

Răspuns: Este mai bine să emiteți un ordin într-o zi lucrătoare următoare datei stabilite de concediere din decizia consiliului.

Întrebarea 3: Societatea este în curs de lichidare. CEO-ul se concediază la cererea sa. Data rezilierii contractului din comandă poate fi ulterioară datei primirii certificatului de lichidare?

Răspuns: Managerul are dreptul de a se demite la cererea sa în timpul lichidării SRL, dar data din ordin nu trebuie să fie ulterioară datei la care datele privind încetarea persoanei juridice au fost înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Întrebarea 4: L-au concediat pe directorul general, care putea face tranzacții de la SRL fără împuternicire. Trebuie să raportez acest lucru autorității fiscale?

Răspuns: Da, trebuie să informați Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal pentru a modifica informațiile din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice că cetățeanul înregistrat acolo nu mai este un reprezentant al SRL și șeful acestuia, în caz contrar datele vor induce în eroare alte persoane.

Întrebarea 5: Cum poate un director să demisioneze înainte ca moștenitorii să intre în drepturi legale dacă fondatorul SRL a murit?

Răspuns:Șeful trebuie să solicite cu declarație la notar, care are o moștenire deschisă.

Spune intrebarea taîn comentarii și obțineți un răspuns gratuit!