Temperatura admisă la locul de muncă vara. Standarde de temperatură admise în spațiile de birouri și nerespectarea regimului de temperatură

Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților conditii optime muncă. Productivitatea și sănătatea oamenilor depind de ele. Guvernul nostru a instituit reguli pentru a asigura siguranța și confortul lucrătorilor. Acestea includ și temperatura din birou. Cerințele igienice sunt aprobate prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”. Adoptat în 1999, documentul obligă toți angajatorii să respecte cu strictețe regulile.

Norme de temperatură

oameni travaliu psihic care lucrează în mare parte în birouri sunt sedentari. Acest lucru afectează negativ sănătatea. Iar atunci când sunt nevoiți să lucreze, înghețând de frig sau lânceind din cauza căldurii insuportabile, situația se înrăutățește de câteva ori. Pentru a le proteja, au fost create reguli SanPiN, care le cer să reziste la o anumită umiditate și temperatură în birou. Din păcate, nu toți angajații le cunosc, iar angajatorii, profitând de acest lucru, nu își îndeplinesc obligațiile.

Regula prevede clar că norma de temperatură pentru persoanele care lucrează într-un birou timp de 8 ore ar trebui să fie:

• vara - de la 23 la 25 ° С;
• iarna - de la 22 la 24 ° С;
• abaterea permisă de la normă - 1-2 ° C;
• fluctuația maximă a temperaturii pe termometru în timpul zilei este de 3-4 ° C.

În plus, regulamentele precizează umiditatea admisibilă la locul de muncă. Acesta variază de la 40 la 60 la sută. Viteza maximă a vântului este de la 0,1 la 0,3 metri pe secundă. Prin urmare, șeful nu are dreptul să-i oblige să lucreze la curent sau în imediata apropiere a unui aparat de aer condiționat funcțional. Dacă ale tale la locul de muncă situat acolo, îl puteți modifica legal pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.

Algoritmul de executare a regulilor

Standardele sanitare descriu nu numai cerințele pentru condițiile de temperatură. Există recomandări detaliate despre ce să faci când conditii confortabile travaliul nu este respectat, iar temperatura nu este menținută.

Mulți angajați nu știu că li se cere legal să fie la birou cu normă întreagă dacă temperatura camerei este între 20-28°C. Abaterea în sus sau în jos este un motiv serios pentru a reduce timpul de muncă. Fiecare grad suplimentar reduce munca cu 1 oră.

Dacă șeful nu a pregătit sediul, nu a instalat un bun sistem de ventilatieși un aparat de aer condiționat puternic, căldura verii din birou nu va întârzia să apară.

• Semnul termometrului de 29°C presupune să fii la birou 7 ore, 30°C - 6 ore, 31°C - 5 ore.
• Când căldura ajunge la 32,5°C, trebuie să vii la muncă doar 1 oră.
• Dacă termometrul de interior arată și mai mult, puteți sta în siguranță acasă, nu puteți lucra în astfel de condiții.

Frigul nu este mai puțin periculos pentru sănătate și productivitatea muncii decât căldura, prin urmare, atunci când temperatura scade la 19 ° C, ziua de lucru este redusă cu o oră. Cu fiecare grad, timpul petrecut la birou se reduce proporțional. Când camera îngheață atât de mult încât termometrul începe să arate 13 ° C, trebuie să stați acolo doar o oră. Iar dacă temperatura scade și mai jos, nu ezitați să stați acasă pentru a nu vă îmbolnăvi de hipotermie la locul de muncă.

După cum știți, fluxurile de aer cald tind să crească, iar cele reci tind să scadă, prin urmare, măsurând temperatura la diferite înălțimi în birou, puteți detecta o eroare de câteva grade. Pentru a exclude manipularea de către angajați sau superiori, regulamentul impune instalarea unui termometru la un metru înălțime de podea. Numai în acest fel mărturia sa este considerată de încredere, iar pretențiile angajaților sunt justificate.

Ce poate face un angajat?

Atunci când temperatura aerului este peste normal sau prea scăzută, iar angajatul simte că un astfel de microclimat prezintă un risc pentru sănătate, trebuie luate măsuri. Potrivit legii, o persoană poate refuza pentru o perioadă să-și îndeplinească sarcinile de muncă.

Nu puteți să nu veniți la muncă, invocând faptul că normele SanPiN nu sunt îndeplinite. Trebuie să scrieți o declarație oficială care să indice motivele absenteismului. În document, este de dorit să se menționeze articolul 379 din Codul muncii, care spune că îndeplinirea atribuțiilor de muncă nu trebuie să aducă un risc pentru sănătate. De asemenea, menționează că toată lumea are dreptul, în legitimă apărare, să nu meargă la muncă până când condițiile respectă standardele.

O cerere executată corect este o garanție că salariatul își va păstra locul de muncă și toate drepturile pe care le prevede legislația muncii.

Dacă se încalcă regimul de temperatură, dar angajatul continuă să lucreze în întregime, fiecare oră suplimentară este considerată procesare și, conform legii, trebuie plătită ca oră suplimentară.

Cum poate un șef să ocolească legea?

Ca răspuns la cerințele angajatului prevăzute în cerere, angajatorul poate oferi solutie alternativa Probleme.

Conform standardelor sanitare, dacă microclimatul nu corespunde regulile stabilite trebuie să limitați timpul petrecut într-o astfel de cameră și să nu reduceți durata zilei de lucru. Prin urmare, șeful poate în mod legal:

• să invite angajații să se mute într-un alt spațiu de birou în care condițiile de muncă îndeplinesc cerințele general acceptate;
• mărirea pauzei de masă proporțional cu reducerea zilei de muncă din cauza încălcării regim de temperatură oferind angajaților un loc confortabil de relaxare. O astfel de măsură este adesea folosită atunci când temperatura din birou încetează să respecte regulile cu mai multe grade.

Aceste metode nu rezolvă problema, ci sunt un truc din partea angajatorului pentru a se deplasa legea actuală privind protecția muncii. Prin urmare, este necesar să se solicite conducerii să reglementeze funcționarea sistem de incalzire, efectuați lucrări la izolarea pereților și instalați aparate de aer condiționat în birou.

Pedeapsa pentru angajator

Mulți șefi ai firmelor mari și mici cer angajaților să lucreze în condiții nepotrivite, amenințând să-i concedieze. Prin urmare, trebuie să fii interesat de drepturile tale și să le aperi, bazându-te pe stat, care este complet de partea lucrătorilor în această problemă.

Articolul 163 din Codul Muncii spune că șeful este obligat să asigure condiții decente de muncă tuturor subordonaților. Dacă nu lucrează pentru a normaliza microclimatul, îi poți găsi dreptate. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere la serviciul sanitar și epidemiologic al Federației Ruse și la inspectoratul de muncă. Organizațiile sunt obligate să trimită un cec la biroul specificat. În cazul remedierii încălcărilor, angajatorul va trebui să plătească o amendă în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble.

In cazul in care aceasta masura nu il obliga pe seful sa imbunatateasca conditiile de munca, la reinspectie, activitatea societatii poate fi suspendata pentru 3 luni, in baza articolului 6.3 privind abaterile administrative.

Rareori se ajunge la astfel de extreme, pentru că este mai ușor pentru conducere să se instaleze în birou echipamentul necesar care menține un microclimat normal decât să participe la diverse proceduri privind încălcările temperaturii. În plus, productivitatea muncii depinde direct de confortul la locul de muncă, ceea ce este important pentru un lider cu experiență.

Pentru munca productivă la birou, trebuie menținut un microclimat favorabil, dar mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură. Aceasta este o încălcare directă a legii ruse. Din acest articol veți afla standardele de temperatură în spatiu de birouri. De asemenea, vă vom spune în detaliu unde să contactați dacă locul de muncă devine prea cald sau rece.

Care document reglează temperatura în incintă

Temperatura din incintă este reglată de SanPiN 2.2. 4.548-96, aprobată prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 1999. Cerințele prezentului document de reglementare se aplică și birourilor, indiferent de profilul și dimensiunea organizației. Responsabili de respectarea regimului de temperatură sunt șefii organizațiilor. Puteți citi mai multe despre caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă în articol.

Norme admisibile în perioadele de vară și iarnă, abateri și fluctuații

Temperatura optimă la locul de muncă conform SanPiN pentru lucrătorii psihici angajați 8 ore pe zi:

• +23-25°C - vara;
• +22-24°C - în sezonul rece.

Maxim toleranţă din normă - 1-2 ° С. Pe parcursul întregii zile de lucru, fluctuațiile de temperatură nu trebuie să depășească 3-4 °C.

Când utilizați un termometru sensibil, chiar și în camera mica măsurătorile temperaturii pot diferi cu 3-4 grade. Acest lucru se datorează faptului că aer cald se ridică, iar frigul - cade. Prin urmare, legislația impune ca termometrul să fie atârnat la o înălțime de 1 m de podea. În acest caz, temperatura va fi măsurată corect.

Cum să organizezi o zi de lucru dacă temperatura din birou se abate de la normă, vezi acest videoclip

Ce se întâmplă când temperaturile nu sunt atinse

Fapt interesant

Potrivit profesorului de la Universitatea Cornell, Alan Hage, temperatura optimaîntr-un birou la 25 de grade, angajații practic nu sunt distrași de la sarcinile lor și fac numărul minim de erori (până la 10%). Când temperatura scade la doar 20 de grade, productivitatea scade la jumătate, iar muncitorii fac aproximativ 25% din erori. În condiții mai nefavorabile, productivitatea muncii scade și mai mult.

Dacă temperatura din birou se abate de la normă, angajații au dreptul să ceară o reducere a duratei zilei de lucru. Angajații sunt obligați să lucreze toate cele 8 ore numai atâta timp cât camera nu depășește + 28 ° С. Când temperatura crește cu 1 grad Celsius, conducerea este obligată să reducă durata zilei de lucru cu 1 oră:

• la +29°С ziua lucrătoare este de 7 ore;
• la +30°C - 6 ore;
• la +31°C - 5 ore etc.

La +35°C, un angajat are dreptul de a lucra doar 1 oră, iar la +36°C, munca este anulată complet.

Aceleași reguli se aplică atunci când temperatura scade sub norma stabilită:

• la +19°С ziua lucrătoare este de 7 ore;
• la +18°C - 6 ore;
• la +17°C - 5 ore etc.

Dacă biroul este de +13°C, ziua de lucru se reduce la 1 oră, iar la +12°C angajatul nu este obligat să lucreze deloc.

Ce trebuie să faceți și unde să contactați angajatul în caz de încălcări

În plus

Dacă angajatorul nu răspunde solicitărilor angajaților de a normaliza regimul de temperatură în birou sau de a reduce ziua de lucru, atunci aceștia au dreptul să contacteze Serviciul Federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca. Acest lucru se poate face electronic pe site-ul Rostrud, în secțiunea „Depuneți contestație”, sau puteți aplica personal (informații se găsesc la secțiunea „Recepție publică”).

Dacă standardele de temperatură din camera de lucru nu sunt îndeplinite, angajații pot rezolva problema în mai multe moduri:

1. Cereți angajatorului să normalizeze temperatura cu un aparat de aer condiționat sau un încălzitor.
2. Cerere de reducere a duratei zilei de lucru, în conformitate cu normele SanPiN.
3. Depuneți o plângere la Rospotrebnadzor (aflați cum și unde puteți reclama angajatorului).
4. Contactați inspectoratul de muncă.

La alegerea ultimelor două variante, locul de muncă va fi organizat. Angajații departamentului la care s-a depus plângerea vor stabili fapta săvârșirii infracțiunii și vor obliga angajatorul să o elimine.

Ce masuri administrative sunt prevazute pentru angajator pentru nerespectarea regimului de temperatura

Angajatorul, din vina căruia în birou nu se respectă regimul de temperatură, este supus răspunderii administrative. Dacă specialiștii SES înregistrează o astfel de încălcare, conducerea întreprinderii va fi obligată să plătească o amendă de până la 20.000 de ruble. De asemenea, este permisă suspendarea activităților organizației pentru o anumită perioadă.

Aveti vreo intrebare? Întrebați-i în comentariile articolului

O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la locul de muncă și, prin urmare, este necesar să se respecte anumite cerințe pentru clima din birou.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre moduri tipice rezolvarea problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Există reglementări care reglementează cerințele pentru indicatoarele de microclimat în încăperile în care oamenii fac exerciții fizice activitatea muncii. Este deosebit de important să le observați la birou, unde oamenii sunt ocupați cu munca de birou și, ca urmare a inactivității fizice, productivitatea se poate deteriora.

Legislație

ÎN Federația Rusă Toate norme sanitare sunt determinate de un document de reglementare - SanPiN. Stabilește standarde de sănătate și igienă pentru diferite domenii ale vieții, inclusiv angajare.

Prevederile SanPiN sunt obligatorii, deoarece acest document contine instructiuni in domeniul tehnic, medical si legislativ.

SanPiN înseamnă „reguli și norme sanitare”. The document normativ are unele asemănări cu SNIP, dar definește regulile care trebuie respectate într-o structură de lucru diferită.

Normele care trebuie respectate la locurile de muncă din birou sunt stabilite prin SanPiN nr. 2.2.4.548, care stabilește cerințele de igienă pentru microclimatul în producție.

Trebuie asigurate locuri de muncă sigure. Reglementări privind protecția muncii sunt prevăzute pentru angajații structurilor de birouri.

Reglementări suplimentare adoptate lege federala Nr.52, care stabilește bunăstarea sanitară și epidemiologică a cetățenilor care desfășoară activități de muncă.

Codul Muncii, articolele 209 și 212, stabilește obligația angajatorilor de a respecta normele SanPiN.

În situația în care angajaților nu li se asigură anumite condiții de muncă în birou, precum și cerințele de protecție a muncii, igienic, sanitar, casnic și preventiv nu sunt îndeplinite, atunci va apărea răspunderea juridică.

Articolul 163 prevede ce temperatură trebuie menținută în spațiile de lucru.

Tarife sezoniere

Normele de temperatură în spațiile de birouri variază în funcție de sezon. Biroul nu trebuie să fie nici prea cald, nici prea rece. Pentru sănătatea oamenilor care lucrează în spații închise, poate fi efecte nocive temperatură ridicată pentru o lungă perioadă de timp.

Ținând cont de faptul că biroul nu este ventilat corespunzător și se acumulează un numar mare de oameni, poate afecta negativ procesul de muncă. Situația este agravată de echipamentul de birou inclus și de îmbrăcămintea strâmtă, închisă, care este o cerință a codului vestimentar.

În acest sens, la nivelul legislației au fost adoptate anumite standarde de temperatură vara - de la 23 la 25 de grade. Umiditatea relativă nu trebuie să depășească 60%. În cazuri excepționale, temperatura poate fi ridicată la 28 de grade.a

În cazul în care termometrul din birou arată o abatere de la normă chiar și cu două grade, productivitatea muncii poate fi redusă drastic, deoarece din cauza înfundarii în cameră, sunt posibile dureri de cap și pierderea concentrării.

Angajatorul ar trebui să corecteze situația - punând aparatul de aer condiționat în cameră și furnizându-l munca corecta. Dacă acest lucru nu se face, angajatul va fi obligat să suporte căldura, care este deja o încălcare a standardelor sanitare.

Potrivit SanPiN, în cazul în care indicatorii normativi din birou sunt depășiți, angajatul are dreptul să reducă ziua de lucru cu un anumit număr de ore:

1. Temperatura 29 - 30 de grade - reducerea zilei de lucru de la 8 la 6 ore.
2. Cu fiecare creștere ulterioară a gradului, ziua este redusă cu încă 1 oră.
3. Dacă indicatorul a ajuns la 32,5 C, atunci timpul petrecut în birou în ansamblu nu trebuie să depășească 1 oră.

Deoarece mulți cetățeni observă că aerul condiționat poate avea un efect negativ, iar răul din aceasta este comparat cu înfundarea și căldura, au fost adoptate cerințe SanPiN, conform cărora angajatorul trebuie să respecte o anumită umiditate în cameră.

Mișcarea aerului în birou ar trebui să fie în intervalul 0,1 - 0,3 m pe secundă. Lucrătorii nu ar trebui să stea direct sub aparatul de aer condiționat, deoarece pot suferi hipotermie dacă fac acest lucru.

Ca și căldura, frigul este inamicul productivității la locul de muncă. O persoană care stă pe un scaun nu se poate încălzi, ca urmare, nu se poate concentra. Conform legislației, nu este permisă scăderea temperaturii în birou la 15 grade. Astfel de standarde se aplică numai în unele magazine de producție.

Iarna, toamna si la începutul primăverii, conform GOST și SanPiN, temperatura în cameră ar trebui să fie de la 22 la 24 de grade. În timpul zilei, temperatura poate sări cu 1-2 grade, maxim 4C, doar pentru o scurtă perioadă de timp.

Unde să mergi în caz de încălcare

Sarcina angajatorului este de a respecta toate cerințele stabilite de lege și de a oferi angajaților locuri adecvate, în caz contrar, există o încălcare a drepturilor și intereselor angajaților întreprinderii.

Dacă este imposibil să fii la locul de muncă din cauza temperaturii prea scăzute sau ridicate și, în același timp, există conflicte cu directorul întreprinderii, angajatul poate depune o plângere la stat. Inspectoratul Muncii. O altă variantă este să te adresezi la Serviciul Sanitar-Epidemiologic.

În urma contestației se va efectua o inspecție, după care specialistul va stabili condițiile care trebuie îndeplinite.

După o perioadă de timp stabilită, se efectuează o reinspecție, iar dacă angajatorul nu a corectat situația, este amendat și pot fi luate și alte măsuri.

Angajaților nu trebuie să se teamă să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile, ei pot cere confidențialitatea angajatului.

Responsabilitate

În cazul în care cerințele pentru microclimatul din birou nu sunt respectate sistematic nici după luarea deciziei, angajatorul este răspunzător.

Inspectorul inspector trebuie să se asigure inițial că nu există sistem de aer condiționat pe vreme caldă, și încălzire pe vreme rece, după care se ia o decizie privind sancțiunile.

Deci, dacă încălcările nu au fost eliminate în timpul alocat de inspector, directorul companiei este amendat cu până la 12.000 de ruble.

Dacă comentariile sunt ignorate, se emite o nouă decizie de interzicere a implementării activităților timp de trei luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Drepturile și interesele lucrătorilor ruși sunt protejate nu numai de legislația muncii, ci și de diferite reglementări suplimentare - SanPiN, GOST, Codul de infracțiuni administrative.

Adesea, cetățenii nici măcar nu știu cum să acționeze corect dacă temperatura din birou este semnificativ mai mare sau mai mică decât norma și stau pe loc timp de 8 ore, drept urmare sănătatea lor se deteriorează semnificativ. Există două opțiuni pentru protejarea drepturilor - depunerea unei cereri la Inspectoratul de Muncă sau la Serviciul Epidemiologic.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere subordonaților săi nu numai siguranță, ci și astfel de condiții în care sunt respectate standardele de protecție a muncii. În special, standardele de temperatură la locul de muncă, adoptate la nivel de stat. Articole Codul Muncii 209 și 212 reglementează cerințele pentru un eveniment care creează condiții sanitare, sanitare și igienice corespunzătoare.

Ce spune legea?

Trebuie subliniat în special că se referă la umiditatea și temperatura spațiilor industriale și de birouri. Toate cifrele necesare sunt conținute în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal conform căruia trebuie furnizat conditii normale forța de muncă, în special - regimul de umiditate, standardele de temperatură din cameră și alți factori importanți.

Un grad crescut de aer ambiental poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care scad performanta. Normele sanitare menționate stabilesc ca temperatura în încăpere în perioada verii să nu depășească 25 °C. Umiditatea relativă nu are dreptul să scadă sub 40%. La astfel de valori poate fi asigurat confortul termic necesar pe toată durata zilei de lucru sau a schimbului.

Respectarea acestor condiții nu duce la abateri în bunăstarea lucrătorilor și creează conditii potrivite pentru funcționare normală. Asigurarea unui microclimat optim în spatii industriale impune fără greșeală angajatorul să doteze atelierul sau biroul cu încălzire, precum și cu sisteme de ventilație și aer condiționat.

Nu încălca legea!

Absența sau funcționarea defectuoasă a oricăruia dintre sistemele enumerate duce la un exces inacceptabil de temperatură și reprezintă o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor. Aceasta în sine este o încălcare a legii.

În același timp, angajații sunt împărțiți pe categorii. De exemplu, angajaților de birou li se atribuie standarde sanitare la categoria A. Dacă temperatura la locul de muncă depășește anumite cifre, aceștia au dreptul să reducă programul de lucru pentru perioadele care vor fi descrise mai jos.

Indicatorii de microclimat necesari sunt prezentați în a șaptea secțiune a SanPiN. Temperatura de la locul de muncă, care nu respectă standardele, poate determina o reducere legitimă a zilei de lucru. Totodată, angajatorul este obligat să organizeze o comisie a cărei sarcină este măsurarea acesteia în interior.

Si apoi, ce?

Rezultatele unei astfel de examinări sunt documentate în protocol. Prezintă datele obţinute şi compară cu cele normative. Scurtarea zilei de lucru are loc pe baza unei comenzi în conformitate cu cerințele prevăzute în SanPiN. În acest caz, documentul trebuie să conțină un link către protocolul cu datele de măsurare a temperaturii.

Acest lucru se face pentru a proteja angajații de posibile daune aduse sănătății din cauza răcirii sau supraîncălzirii. Trebuie avut în vedere că, din punct de vedere juridic, este necesar să se facă distincția între conceptele de timp petrecut la locul de muncă și durata unui schimb sau a unei zile de lucru.

Potrivit SanPiN menționat, temperatura la locul de muncă ar trebui să fie astfel încât prezența oamenilor în condiții de producție să fie adusă în conformitate cu cerințele de igienă. În același timp, se bazează pe articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce se poate face

Ca modalități de a rezolva această problemă, ar trebui luate în considerare pauze suplimentare, mai mult îngrijire timpurie angajații la domiciliu, transferându-i la alte locuri de muncă, echipamente spații speciale pentru relaxare.

În cazul în care angajatorul refuză să respecte aceste cerințe, acesta poate fi acuzat de două infracțiuni simultan. Este despre, în primul rând, despre încălcarea regulilor sanitare (standardele de temperatură în producție nu corespund indicatorilor standard). În al doilea rând, legislația muncii este direct ignorată, deoarece oamenii lucrează în condiții care nu sunt potrivite pentru acest lucru.

În cazul în care angajatorul nu reușește să acționeze în această situație și refuză să ofere angajaților altă muncă în condiții nefavorabile, aceasta este egală ca durată cu o zi de lucru zilnică (tur). Adică putem vorbi despre ore suplimentare pentru angajați la inițiativa angajatorului, cu toate consecințele juridice și financiare care decurg.

Cum să ai grijă de tine

Ce pot face angajații obișnuiți pentru a normaliza situația în domeniul asigurării propriilor drepturi la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazul în care nu sunt respectate standardele de temperatură la locul de muncă, li se recomandă să depună plângeri simultan la organele Rospotrebnadzor și în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în astfel de cazuri se prevede entitati legale o amendă, a cărei valoare este de un ordin de mărime cu costurile necesare pentru echiparea locurilor de muncă cu ventilatoare și aparate de aer condiționat.

După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Uneori este surprinzător în ce măsură normele pot fi încălcate la locul de muncă. Oamenii trebuie să muncească, ciugulind din dinți de frig sau înăuntru literalmente sufocându-se de căldura insuportabilă. Acest lucru este valabil și pentru lucrătorii psihici care își petrec zilele într-un birou „civilizat”. Procesul de muncă în condiții atât de neadecvate a devenit atât de familiar încât oamenii nu se mai gândesc la încălcarea drepturilor lor legale.

Standarde de temperatură la locul de muncă

Desigur, atât locurile de muncă, cât și activitățile pot varia foarte mult. Un angajat al bancii se afla intr-o situatie, un incarcator sau un operator de macara este intr-o cu totul alta situatie. În acest sens, au fost elaborate standarde pentru fiecare profesie în parte.

Orice tip de lucrare aparține uneia dintre categoriile disponibile, pentru care sunt prescrise condițiile microclimatice necesare și intervalul de temperatură admisibil. Din păcate, este nerealist să le luăm pe toate într-un singur articol. Deci, să ne concentrăm pe condițiile de muncă. muncitori la birou.

Ce ar trebui să știm?

Poate că pentru cineva această informație va suna pentru prima dată. Știați că, dacă sunteți forțat să lucrați la o temperatură care nu corespunde standardelor stabilite, atunci aveți tot dreptul să vă reduceți programul de lucru?

Probabil că mulți, după ce au citit aceste rânduri, vor zâmbi doar. Oricine din țara noastră știe ce înseamnă să cauți dreptate și dreptate, inclusiv la locul de muncă. Dar, cu toate acestea, deținerea acestor informații va permite, în cazurile necesare, „swing-ul de drepturi”, căutând oportunitatea de a-și lua concediu timpuriu acasă sau chiar de a ridica problema plății orelor suplimentare angajatorului, în cazul în care este imposibil să-l obligi să respecte cu standardele de temperatură la locul de muncă din birou.

În orice organizație va exista întotdeauna o „coloană vertebrală” activă a angajaților care vor căuta dreptate scriind plângeri și tot felul de presiuni asupra managementului. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această problemă.

Înarmat cu un termometru

Deci, măsurăm temperatura la locul nostru de muncă. Nu trebuie să fie mai mare de 23-25 ​​° C. Este vorba despre munca de vară. Dacă afară este iarnă, aceste cifre variază de la 22 la 24 °. În acest caz, citirile termometrului trebuie să fie legate de umiditatea aerului, valorile admise fiind de la 40 la 60%.

Desigur, temperatura se poate abate de la cea cerută cu o anumită valoare admisă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. Pe parcursul zilei de lucru, schimbarea temperaturii nu trebuie să depășească 4 grade.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, vi se cere să lucrați 8 ore întregi la birou. Dacă temperatura zilei a atins 29 °C (adică a depășit cu 4 °C maximul admis), ar fi destul de legitim să cereți să aveți voie să plecați de la serviciu cu exact o oră mai devreme.

La căldură de 30 de grade, ai dreptul să lucrezi nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul trece peste 32,5 ° C, teoretic ai dreptul să lucrezi nu mai mult de o oră.

Dacă afară e frig

O situație similară este și cu munca în zilele reci de iarnă. Dacă termometrul are doar 19 grade Celsius, durata zilei de lucru este de 7 ore, la 18 grade - 6. În acest caz, se face o măsurare precisă a temperaturii la o înălțime de aproximativ un metru de podea.

Întrebarea este - vor aduce astfel de măsurători riguroase, împreună cu cerințele pentru ca angajatorul să respecte cu strictețe regulile și reglementările, beneficii practice? Faptul este că cel din urmă, cel mai probabil, va fi mai profitabil să cheltuiască bani pentru instalarea unui aparat de aer condiționat sau a unui încălzitor o singură dată, în loc să plătească în mod regulat amenzi pentru încălcările cu bătăi de cap însoțitoare.

Prin urmare, dacă vă prețuiți propria sănătate, nu vă fie frică de autorități. Scopul tău este să te asiguri că sunt respectați. Dacă dețineți informațiile conținute în actele legislative menite să protejeze muncitorul obișnuit și dați dovadă de perseverență cuvenită, este foarte posibil să obțineți dreptate.

Cerințele privind temperatura și umiditatea aerului, iluminarea spațiului de birou și, uneori, chiar și mobilierul sunt strict reglementate. Deci, dacă temperatura medie zilnică în afara ferestrei este peste 10 ° C, biroul ar trebui să aibă regula generala 23-25°С, iar dacă este sub această limită - 22-24°С. De asemenea, se determină modul în care se reduce ziua de lucru dacă încăperea este mai rece decât cea admisă, sau invers, este foarte cald. De exemplu, dacă temperatura aerului din birou este de 19 ° C, atunci puteți sta în el timp de cel mult șapte ore, iar dacă 18 ° C - nu mai mult de șase ore etc. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", aprobat. Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Există reguli separate pentru cei care folosesc computere în munca lor. Suprafața locului de muncă al acestor angajați nu poate fi mai mică de 4,5 mp. m (dacă este instalat un monitor plat) sau mai puțin de 6 mp. m (dacă locul de muncă este echipat cu un monitor de tip vechi, cu kinescop). Și după fiecare oră de lucru, camera ar trebui să fie ventilată (Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; aprobat de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 30 mai 2003).

Unele situații nu sunt reglementate direct de standardele sanitare, dar în practică apar cu regularitate. Acestea includ, de exemplu, defecțiunea toaletelor din clădire. În acest caz, potrivit lui Rostrud, angajatul are dreptul de a refuza munca, iar angajatorul trebuie să îi asigure un alt loc de muncă care să nu amenințe sănătatea până la eliminarea problemei. Dacă acest lucru nu este posibil, se declară timpul de nefuncționare, iar salariatul poate conta pe o remunerație în timpul pauzei în valoare de cel puțin 2/3 din salariul său. salariu mediu ().

Află ce alte norme și reguli sanitare se aplică lucrătorilor de birou, precum și responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea acestora, în infograficul nostru.