Ce înseamnă stagiu atunci când aplici pentru un loc de muncă. Stagiari ca noi angajați ai companiei

Pentru a înțelege de ce a fost inventat stagiul, trebuie să te uiți la reglementările care guvernează acest proces.
Obligația de a efectua un stagiu este atribuită angajatorului prin lege. Angajatul trebuie instruit metode sigure muncă, desfășurarea de informări și stagii la locul de muncă (partea a doua a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Necesitatea ca angajatorul să efectueze un stagiu la locul de muncă pentru angajații care intră la muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este menționată în partea a treia a articolului 225. Codul Muncii. Aceeași cerință este mai detaliată în clauza 2.2.2 din Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

La aceasta trebuie adăugat că Rostekhnadzor a aprobat

Regulamentul de organizare a instruiriiși verificarea cunoștințelor organizațiilor de muncitori supravegheate Serviciul Federal, privind supravegherea de mediu, tehnologică și nucleară. Astfel, se așteaptă ca aceștia să reducă riscul ca angajații să se rănească sau să se îmbolnăvească profesional.

Trebuie remarcat faptul că briefing-uriși similare ca scop. Ambele proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului o înțelegere a modului în care să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor.

Cu toate acestea, există și diferențe semnificative. În primul rând, este durata. Dacă briefing-ul poate fi efectuat în câteva minute, atunci stagiul durează cel puțin două schimburi de lucru. Durata specifică depinde de profesie și nu depășește 14 ture.

Briefing-ul, de regulă, este un curs teoretic al algoritmului acțiunilor angajatului, uneori cu o demonstrație exemple practice. Un stagiu este îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale sub supravegherea unui mentor, temporar activitatea muncii pentru a dobândi experiență de muncă sau a îmbunătăți calificările în specialitate.

Cum să faci un stagiu

Ca orice tip de briefing de siguranță, stagiul trebuie să fie conceput corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi angajatorul pentru că nu-și instruiesc angajații și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face pretenții dacă a primit o vătămare sau o boală din cauza neglijenței sale.

Lista minimă necesară Documentele pentru aplicarea pentru un stagiu arată astfel:
pozitie pe stagiu;
program de internship;
ordin de stagiu;
ordin de admitere la muncă independentă.

În primul rând trebuie să emită Reglementări privind stagiul. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și scrupulos. La urma urmei, el descrie în detaliu drepturile și obligațiile stagiarului și mentorului, termenii și procedura pentru stagiu, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.

De exemplu, pentru a construi un document și a-l completa, puteți lua RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Document de ghidare. Clauza de promovare excelență profesionalăși pregătirea șoferilor.

De obicei, primele două secțiuni ale unui document conțin Dispoziții generale, scopurile și obiectivele stagiului.
În secțiunile următoare, este necesar să se stabilească procedura de promovare a unui stagiu și de admitere a unui angajat la muncă, procedura de stagiu pentru anumite profesii (categorii de angajați).

Regulament privind stagiul (extras)

Trebuie remarcat faptul că pentru întreprinderile care nu sunt controlate de Rostechnadzor, cerințele pentru organizarea de stagii și pentru a permite unui angajat să lucreze independent pot fi ușor diferite, dar algoritmul va rămâne același.

Există câteva caracteristici ale stagiilor și admiterii la munca independentă a personalului electric. Această problemă trebuie, de asemenea, tratată în Regulamente.

Conținut aproximativ Prevederile ar putea arăta astfel:

1. Dispoziții introductive.
2. Goluri.
3. Sarcini.
4. Domeniul de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și procedura de efectuare a modificărilor.
6. Termeni și definiții.
7. Denumiri și abrevieri.
8. Ordinea de stagiu și admitere în muncă independentă.
9. Caracteristici ale pregătirii personalului electric.
10. Legături.
11. Aplicații.

Program de internship determină ordineaȘi timp stagii într-o anumită profesie, acțiuni tipice pe care un angajat ar trebui să le învețe, cantitatea de cunoștințe teoretice pe care ar trebui să le primească, procedura de efectuare a verificărilor de control în timpul stagiului etc.
Înainte ca un anumit angajat să fie trimis pentru un stagiu, trebuie emis un ordin. Forma sa nu este aprobată legal, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria sa versiune.

Ordinul indică temeiul stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze un stagiu și mentorii acestora.

Un exemplu de comandă pentru un stagiu:

Rezultatele stagiului sunt consemnate în jurnalul de briefing-uri la locul de muncă.

Stagiul se încheie cu un examen. Numai după aceea, angajatului i se poate permite să lucreze independent. Permisiunea se eliberează prin ordin.

Dacă angajatul nu a putut promova examenul, nu are voie să lucreze, care se eliberează tot prin ordin.

Este posibil să nu faci un stagiu?

Stagiul de practică este obligatoriu doar pentru salariații angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin reglementări separate. De exemplu, pentru șoferii care transportă pasageri sau lucrează la unități de producție periculoase. Aici nu te poți lipsi de un stagiu. Dacă angajatorul nu o conduce, riscă să fie amendat 30 000 inainte de 50 000 ruble. Pentru șefii de organizații, amenda va fi mai mică - de la 1000 inainte de 5000 ruble (partea 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2015, pedeapsa pentru încălcarea legilor muncii va crește semnificativ. Așadar, pentru admiterea la muncă fără pregătirea necesară în protecția muncii (și un stagiu este unul dintre tipurile de pregătire), șeful organizației și antreprenorul privat vor primi o amendă în cuantum de 15 000 inainte de 25 000 ruble, pentru o organizație - de la 110 000 inainte de 130 000 ruble (partea 3, articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Există ceva la care să te gândești.

Dacă întreprinderea nu are dăunătoare sau producție periculoasă, atunci organizarea unui stagiu este o treabă internă a angajatorului.

Întrebări:

Este necesar să ai un stagiu ca îngrijitor?

În biroul nostru de locuințe se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Daca stergatoarele vor avea condiții dăunătoare Vor avea nevoie de un stagiu?
Olga VOROTOVA, inginer șef (Irkutsk)

Oricât de ciudat ar suna, dar dacă respecți litera legii, va trebui să faci un stagiu.

Aranjați două ture de stagiu pentru portar. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.

Ai nevoie de un briefing dacă mai ai un stagiu?

Este necesar să se efectueze un stagiu privind protecția muncii la locul de muncă înainte de efectuarea stagiului, dacă stagiul acoperă în continuare întreaga sferă de pregătire pentru efectuarea în siguranță a muncii?
Viktor GAVRILOV, inginer în protecția muncii (Saransk)

Da nevoie. Briefing-ul trebuie efectuat înainte de a începe lucrul. Scopul acestuia este de a avertiza lucrătorul cu privire la pericolele pe care le poate întâlni în timpul muncii. Iar un stagiu este îndeplinirea sarcinilor cuiva sub supravegherea unui mentor, adică este deja muncă.
În jurnalul de informare la locul de muncă, mai întâi notează despre briefing și apoi despre stagiu.

Trebuie să obțin o licență pentru a efectua un stagiu?

Este necesară o licență pentru a desfășura formare în domeniul sănătății și siguranței în muncă. Trebuie să-l iau pentru un stagiu? Ce se întâmplă dacă angajații sunt în stagiu la angajator?
Valery NAYMUSHIN, specialist în protecția muncii (Perm)

Nu, nu trebuie să obțineți o licență. Cert este că organizația nu are nevoie de o licență pentru a-și antrena angajații de către forțele organizației. Este necesar doar pentru acele organizații specializate în formarea lucrătorilor terți. Prin urmare, în ciuda faptului că stagiul face parte din formarea în protecția muncii, angajatorul nu are nevoie de licență pentru aceasta.

Cele mai necesare reglementări

O metodă precum un stagiu este adesea folosită pentru a instrui un nou angajat. Această metodă este eficientă atunci când angajați angajați care nu au experiență relevantă, precum și atunci când pregătiți specialiști în firme mari cu procese de producție clar definite.

O sa inveti:

• Ce reglementări reglementează procedura de desfășurare a unui stagiu.
• Când este nevoie de un stagiu?
• Cât ar trebui să dureze stagiul?
• Care sunt actele pentru stagiu?
• Cum sunt evaluate rezultatele stagiului?
• Cum se plătește stagiul?

Un stagiu la un viitor loc de muncă va fi util nu numai angajatorului, ci și specialistului însuși. El va putea să se familiarizeze din interior cu caracteristicile activității de muncă viitoare și să decidă asupra deciziei de a coopera cu compania. Pentru ca ambele părți implicate în acest proces să poată obține beneficiu maxim, există o anumită procedură de desfășurare a stagiului. Informațiile furnizate în acest articol vă vor ajuta să înțelegeți această problemă.

Ce reglementări reglementează procedura de desfășurare a unui stagiu

Stagiu este un termen care este înțeles de aproape fiecare persoană care a stăpânit orice specialitate. Deja în instituțiile de învățământ secundar de specialitate, studenții se confruntă cu o procedură numită stagiu și, de fapt, este un stagiu la locul de muncă. Stagiu educațional de obicei nu este plătit, dar stagiarul dobândește o experiență neprețuită, care va fi foarte utilă în activitățile profesionale viitoare.

Pe viitor, după absolvire, ne confruntăm cu un stagiu, fiind candidat pe un anumit post pe perioada angajării (perioada de probă). În plus, o astfel de procedură prevede procedura de urcare pe scara carierei, dacă noua poziție implică o gamă largă de competențe și funcții.

Exemplu de scrisoare de stagiu

Cunoașterea drepturilor și obligațiilor care sunt incluse în regulamentul de stagiu poate fi utilă atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau chiar pentru studenți.

Conceptul de „stagiu” se extinde la activități practice care implică dobândirea de către angajat a unor abilități și cunoștințe profesionale suplimentare. O astfel de practică poate acționa ca dovadă a competenței unui specialist pentru angajator, ceea ce va contribui la angajarea de succes.

Partea 3 a articolului 225 din Codul muncii indică următoarea listă de obligații ale angajatorilor în raport cu specialiștii care solicită un post vacant legat de condițiile dăunătoare de muncă (denumite în continuare UT):

• oferi instruire în practicile de lucru sigure;
• organizarea unui stagiu personal pentru solicitant la viitorul loc de muncă;
• testați stagiarul în vederea analizării abilităților și cunoștințelor dobândite în timpul stagiului.

Lista lucrărilor și UT ​​care se încadrează în categoria periculoase (dăunătoare) este prezentată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 sub numărul Nr. 302n. Procedura de desfășurare a unui stagiu pentru cetățenii care aplică pentru posturi vacante legate de UT periculoase este stabilită de GOST 12.0.004-2015, care este valabil din 01/03/17.

• Motivarea personalului conform piramidei nevoilor lui Maslow

Când este nevoie de un stagiu?

Avantajul unui stagiu este pregătirea unui viitor angajat, care se desfășoară în mod real Procese de producție. În urma studiului, specialistul pentru un timp scurt va fi capabil să stăpânească abilitățile care vor fi necesare în activitățile practice viitoare și să învețe cum să rezolve diverse probleme într-o anumită companie.

Un stagiu este esențial în situații legate de următorii factori:

1. Prima angajare a unui angajat după o universitate sau o instituție de învățământ secundar de specialitate. O pregătire teoretică primită în cursul pregătirii nu este absolut suficientă pentru o muncă de succes. Procedura de finalizare a unui stagiu sub supravegherea unui mentor cu experiență vă permite să completați teoria cu abilități practice valoroase într-un timp scurt.
2. UT dăunătoare sau periculoasă. Înainte de a începe lucrul în producția periculoasă (periculoasă), un specialist are nevoie de o perioadă de adaptare, în timpul căreia, sub îndrumarea unui curator responsabil, va putea studia regulile de siguranță și caracteristicile efectuării operațiunilor de lucru fără risc pentru sănătate.
3. Schimbarea sau schimbarea locului de muncă atributii oficiale. Dacă un angajat al companiei se mută într-un alt departament sau urcă pe scara corporativă, are nevoie de timp pentru a intra în funcție. Cea mai bună opțiune pentru aceasta - un stagiu sub îndrumarea unui angajat care cunoaște procedura de lucru într-o anumită poziție.

Beneficiile unui stagiu pentru un angajat:

• dobândirea de noi sau îmbunătățirea competențelor practice existente într-un anumit domeniu profesional;
• posibilitatea de a-și evalua în mod realist capacitățile în noile specificații tehnice;
• cunoașterea practică a sarcinilor lor oficiale și a procedurii de implementare a acestora;
• adaptare într-o nouă echipă de lucru. Pe parcursul stagiului, angajatul poate face cunoștință cu superiorii și subordonații și poate începe să construiască relații cu colegii;
• oportunitatea de a se adapta la noile specificații, program de lucru, mediu de lucru și de a cunoaște cultura corporativă.

Beneficiile unui stagiu pentru o companie:

• parcurgerea unui stagiu de către angajați asigură respectarea procedurii prevăzute de legislația în domeniul securității muncii;
• capacitatea de a crește eficiența unui angajat prin completarea cunoștințelor sale teoretice cu abilități practice;
• creșterea nivelului de pregătire al angajaților și a calificărilor profesionale ale acestora, ceea ce contribuie la creșterea productivității muncii;
• capacitatea de a reduce riscurile de vătămare a sănătății lucrătorilor în timpul efectuării operațiunilor de producție;
• pe parcursul unui stagiu, angajatorul se poate familiariza cu stilul său de muncă și poate stabili strategii de management adecvate.

• Cum să devină un începător un profesionist în vânzări într-un timp scurt

Care este diferența dintre un stagiu și un stagiu?

Procedura de efectuare a unui stagiu la locul de muncă se desfășoară în conformitate cu normele legislației muncii din Rusia. Obligația de a organiza o astfel de practică este atribuită fiecărei întreprinderi. Regulamentul privind procedura de desfășurare a unui stagiu prevede că angajatorul trebuie:

• familiarizează noul angajat cu reglementările privind securitatea în muncă;
• organizați un briefing introductiv pentru specialiștii angajați înainte de stagiu.

Sarcinile briefing-ului și stagiului sunt aproape aceleași. Un nou angajat primește abilități practice care îi permit să-și îndeplinească sarcinile profesionale respectând în același timp cerințele de siguranță ale procesului de muncă. Concluzia logică a briefing-ului și a stagiului este atribuirea oficială a postului unui nou specialist.

Principalele diferențe dintre briefing-uri și stagii sunt calendarul. Nu durează mai mult de câteva ore pentru a instrui un nou angajat. În acest timp, este imposibil să se organizeze o formare completă a unui angajat. Sunt necesare de la 2 la 14 schimburi pentru a dobândi cunoștințe practice despre cum să lucrezi într-un loc nou. Durata stagiului depinde de profesie și de complexitatea sarcinilor.

Briefing-ul implică o cunoaștere teoretică a unui tânăr specialist cu procedura în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Uneori, acest proces include o demonstrație a metodelor de lucru.

Procedura de desfășurare a unui stagiu implică îndeplinirea directă a sarcinilor de serviciu de către un angajat acceptat sub supravegherea unui mentor cu experiență.

Cine trebuie instruit

Prevederile privind procedura de desfășurare a unui stagiu, prezentate în reglementările actuale, prevăd caracterul obligatoriu al acestei proceduri pentru o serie de specialități:

• pentru operatorii de echipamente industriale;
• pentru șoferi transport public(troleibuze, tramvaie);
• pentru activități periculoase pentru sănătatea și viața oamenilor (atât angajaților, cât și altora). In acest caz este obligatoriu un stagiu in protectia muncii. Procedura acestuia este aprobată prin acte legislative. După finalizarea stagiului, se întocmește o concluzie privind conformitatea profesională, iar specialistul poate începe activități independente.

Înainte de angajarea oficială, poate fi încheiat un acord temporar pe durata stagiului (până la 14 zile inclusiv). Toate prevederile Codului Muncii sunt valabile în această perioadă (inclusiv procedura de calcul a salariilor).

După efectuarea stagiului se întocmește un contract cu caracter permanent. Dacă angajatorul încalcă drepturile stagiarului, aveți dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.

Procedura de stagiu se aplică și angajaților care trebuie să treacă într-o poziție în care sunt necesare anumite competențe profesionale. În acest caz, transferul de la locul anterior se efectuează pe baza unei comenzi.

Există și categorii de angajați care pot fi scutiți de stagii la locul de muncă. Decizia în acest sens se ia de către supervizorul imediat, sub rezerva acordului obligatoriu cu specialistul în protecția muncii. O astfel de scutire poate fi acordată atunci când o persoană vine pe un post de traducere și are cel puțin 3 ani de experiență în specialitatea solicitată. O condiție prealabilă pentru aceasta este respectarea deplină a ordinii de activitate și a tipului de echipament cu care va trebui să se ocupe angajatul. ÎN dosar personal angajații notează că angajarea a avut loc fără stagiu.

Practicantul spune

Ceea ce nu desfășoară un stagiu amenință angajatorul

Valery Shevelev,

Șeful Serviciului HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Efectuarea unui stagiu este o procedură obligatorie pentru angajații ale căror activități de producție sunt asociate cu procese dăunătoare sau periculoase pentru sănătate și viață. În plus, cerința de a organiza un astfel de eveniment poate fi stabilită prin ordine și alte acte normative. De exemplu, este imposibil să se facă fără stagii pentru angajații care solicită un post vacant într-un șofer de transport persoane sau vehicule destinate transportului de mărfuri periculoase. Dacă angajatorul nu a organizat un stagiu, el riscă să primească o amendă în valoare de 50 până la 80 de mii de ruble. Pentru șefii organizațiilor sunt prevăzute amenzi de la una la cinci mii de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru admiterea la muncă fără un stagiu în protecția muncii, șeful organizației și antreprenorul individual se confruntă cu amenzi în valoare de 15 până la 25 de mii de ruble, iar pentru organizație în sine - de la 110 la 130 de mii de ruble. (partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Sumele sunt suficient de impresionante pentru a neglija stagiul.

În cazurile în care la întreprindere nu există producție dăunătoare sau periculoasă, organizarea unui stagiu este o treabă internă a companiei.

Tipuri și procedura de desfășurare a unui stagiu

1. Când aplici pentru un loc de muncă.

Înainte de a semna un contract de muncă cu un angajat, de regulă, conducerea prevede o perioadă de probă pentru un candidat pentru un post. În această perioadă se efectuează un stagiu, care permite determinarea aptitudinii profesionale a unui specialist. Procedura de promovare a acestei practici este determinată în așa fel încât solicitantul să dobândească experiență și abilități reale în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de tabloul de personal.

Potrivit articolului 59 din Codul Muncii, cu un nou angajat poate fi întocmit un acord temporar pentru o perioadă de probă. Cu solicitanții care au finalizat cu succes stagiul, după finalizarea acestuia, aceștia încheie un contract permanent.

Procedura de desfășurare a unui stagiu prevede că toate normele Codului Muncii privind salarizarea și garanțiile sociale se aplică specialiștilor care lucrează în baza unui contract temporar. Încălcările prevederilor legislației muncii de către conducerea societății pot fi contestate la autoritățile competente.

1. La transferul unui specialist într-un nou post.

Activitatea economică a unei companii este adesea însoțită de substituție posturi vacanteîn unele departamente de către angajaţii altor departamente. Ordinea transferului este determinată de ordinul angajatorului. În astfel de cazuri, responsabilitatea stagiului este atribuită șefului noii unități. El conduce un briefing inițial, în urma căruia solicitantul pentru o nouă funcție semnează în registru. După briefing, șeful instruiește un specialist cu experiență al unității să controleze acțiunile unui nou subordonat pe perioada stagiului. După finalizarea acestei proceduri, abilitățile profesionale ale stagiarului sunt testate. În timpul examinării, este necesar să se stabilească adecvarea unui nou angajat pentru autoimplinire atribuții care se încadrează în aria de responsabilitate prevăzută pentru funcția sa. Procedura pentru efectuarea unei astfel de verificări este diferite forme. Cel mai adesea, un test este utilizat cu un sondaj de teorie și o demonstrație a abilităților practice în diferite situații de producție. După trecerea cu succes a testului, specialistului i se poate elibera un certificat corespunzător.

Cât durează stagiul: termeni și procedură

Ordinea și durata stagiului au fost modificate în data de 01.03.17. Anterior, conform Codului Muncii, stagiul unui nou specialist nu putea dura mai puțin de trei și mai mult de paisprezece zile lucrătoare. În prezent este în vigoare următoarea regulă: perioada pentru o astfel de practică pentru un specialist care are cunoștințe necesareși aptitudini, se stabilește de către conducătorul unității în care se desfășoară această procedură, în intervalul de la trei la nouăsprezece zile lucrătoare.

Durata perioadei de probă depinde de nivelul de calificare al noului specialist și de experiența acestuia într-o poziție similară cu cea pentru care aplică. În cazul în care solicitantul de locuri de muncă nu are abilitățile și experiența necesare pentru a lucra într-un nou post, atunci stagiul și pregătirea, la discreția managerului, pot dura de la una până la șase luni.

Procedura de desfasurare a unui stagiu la locul de munca: 5 etape

Pentru personalul de conducere și specialiștii cu înaltă calificare, procedura de desfășurare a unui stagiu include următorii pași:

1. Dezvoltarea unui program de stagiu (regulamente privind desfășurarea unui stagiu), în care, ținând cont de nivelul de pregătire și de experiența candidatului, este necesar să se prescrie:

• obiectivele procesului;
• calendarul stagiului.

1. Se dă o comandă pentru un stagiu și se realizează o cunoștință a solicitantului:

• cu personalul departamentului;
• cu conditii de munca;
• cu regulile regulamente interne companii;
• cu o listă de sarcini ale departamentului;
• cu cerinţele protecţiei muncii în procesul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu.

1. Stagiarului i se prezintă pachetul de documente necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale:

• Descrierea postului;
• pozitia pe departament/serviciu;
• reglementări și standarde interne;
• acte interne privind protecţia muncii şi siguranţa industrială.

1. Se monitorizează îndeplinirea sarcinilor atribuite stagiarului, iar activitățile acestuia sunt ajustate.
2. Rezultatele stagiului sunt rezumate.

Evaluarea rezultatelor stagiului pentru specialitățile de lucru se realizează de către comisii de calificare, iar pentru angajații superiori și specialiști - de comisii de atestare ale companiei sau departamentului.

Comisia analizează toate rezultatele și întocmește un protocol corespunzător. În cazul unei decizii pozitive, solicitantul primește admiterea la muncă independentă, iar în cazul unei decizii negative, acesta trebuie să treacă printr-o procedură de reverificare în termen de 30 de zile. Dacă în alt moment rezultatul este și nesatisfăcător, atunci se va lua în considerare problema nerespectării solicitantului pentru postul vacant.

• Contract de munca pe perioada nedeterminata: incheiere, modificare, incetare

Stagiu: procedura si documentatie

Proiectarea corectă a procesului de instruire pentru un nou angajat și respectarea procedurii de desfășurare a unui stagiu vor salva compania de astfel de factori negativi, Cum:

• sancțiuni administrative pentru pregătirea necorespunzătoare a personalului;
• pretenții de la salariat în caz de accidentare la locul de muncă sau în cazul depistarii oricăror tulburări de sănătate la acesta.

Procedura de desfășurare a unui stagiu include necesitatea completării următoarei documentații:

• prevedere specială privind stagiu;
• program de internship;
• pentru a efectua instruiri;
• un ordin de admitere a unui angajat care a efectuat un stagiu la muncă independentă.

Să luăm în considerare mai detaliat ordinea înregistrării și caracteristicile fiecărui document din această listă.

1. Reglementări privind procedura de desfășurare a unui stagiu.

Este necesară formarea și aprobarea prevederii conform căreia salariatul va fi instruit. Ordinea stagiului trebuie elaborată până la cel mai mic detaliu. Regulamentul include următoarele secțiuni:

• drepturile stagiarului și mentorului;
• îndatoririle stagiarului și mentorului;
• responsabilitatea stagiarilor;
• sincronizare;
• ordinea invatarii.

În secțiunile introductive ale Regulamentelor, este necesar să se prescrie scopurile și obiectivele procesului de stagiu. După aceea, sunt dezvăluite procedura de promovare a instruirii și condițiile în care un nou angajat poate dobândi dreptul de a îndeplini în mod independent anumite funcții în funcția sa. Trebuie remarcat faptul că, în unele companii care nu intră sub jurisdicția Rostekhnadzor, poate exista o procedură individuală de admitere a noilor angajați la stagii și anumite cerințe, respectarea cărora va permite solicitantului de post vacant să înceapă să îndeplinească în mod independent atribuțiile oficiale. Dar chiar și în astfel de cazuri se pot aplica prevederile generale privind procedura pentru stagii.

Unele diferențe în procesul de stagiu există pentru companiile care angajează angajați atunci când activitatea este legată de întreținerea instalațiilor electrice și a liniilor electrice. Aceste caracteristici trebuie descrise în Regulamentul privind procedura de promovare a stagiului. Acest document ar trebui să includă următoarele secțiuni:

• introducere;
• teluri si obiective;
• domeniul de aplicare al prevederii;
• procedura de efectuare a modificărilor;
• terminologie și abrevieri;
• procedura si procedura de desfasurare a unui stagiu;
• caracteristici ale pregătirii pentru anumite profesii;
• o listă de referințe la reglementările și actele legislative care reglementează procedura de desfășurare a unui stagiu;
• lista de acte adiționale atașată la document.

1. Contracta.

Potrivit actelor legislative actuale, un stagiu este un tip de activitate de producție care trebuie documentat în modul prescris de Codul Muncii al Rusiei. Un acord privind procedura de promovare a unui stagiu se întocmește sub forma unui contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată.

Durata contractului pe durată determinată este determinată de durata prevăzută a stagiului. Procedura de promovare a acestuia stabilește că după finalizarea perioadei de probă, angajatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă cu stagiarul. Acest lucru este menționat în al 2-lea paragraf al articolului 77 din Codul Muncii.

În cazul finalizării cu succes a stagiului, se întocmește un alt acord de recunoaștere cu noul angajat. contract de muncă nedefinită.

În cazul în care angajatorul consideră necesară majorarea duratei stagiarului în baza încheierii unui alt contract pe durată determinată, atunci din punctul de vedere al procedurii prevăzute de legislația muncii în vigoare, aceasta poate fi considerată o încălcare. a drepturilor salariatului.

Procedura de încheiere a contractului de muncă pe durată nedeterminată prevede necesitatea includerii unor prevederi în documentul privind procedura de trecere a perioadei de probă prevăzută la articolul 70 din Codul muncii. Un contract pe perioadă nedeterminată trebuie să specifice toate cerințele pentru o perioadă de probă, după care stagiarul devine angajat cu drepturi depline.

După ce practica este finalizată de un nou angajat, trebuie furnizată procedura de promovare a examenului. Un astfel de control este efectuat de obicei de către cursanții care desfășoară activități periculoase sau periculoase. Toate aceste condiții sunt obligatorii prescrise în contract sau în actul normativ care reglementează procedura de desfășurare a unui stagiu. Acest document ar trebui să includă următoarele:

• durata stagiului este indicată pe baza procedurii descrise în Codul Muncii al Rusiei;
• procedura de acumulare a plăților materiale către stagiar pe durata stagiului (cuantumul salariului nu poate fi mai mic decât salariul minim);
• programul de lucru, inclusiv ordinea de lucru și de odihnă;
• descrierea caracteristicilor muncii stagiarului;
• drepturile si obligatiile stagiarului si angajatorului.

Contractul, care determină procedura de desfășurare a unui stagiu, se întocmește ținând cont de aceleași reguli ca și un contract de muncă. Un paragraf separat într-un astfel de document ar trebui să indice numele postului pentru care candidatul aplică. angajat nou. În plus, trebuie să specificați durata stagiului.

Titlul postului poate fi indicat în personalul întreprinderii. De exemplu, „stagiar al departamentului financiar”, „asistent manager de publicitate”. La finalizarea stagiului, solicitantul poate fi înregistrat într-o divizie a companiei în mod permanent. Poziția în care este pregătit un nou angajat poate să nu aibă în titlu cuvintele „stagiar”, „asistent” sau „asistent”. Pentru aceasta se pot folosi termeni precum „specialist junior”, „curier”, etc.

Contractul de stagiu se intocmeste in 2 exemplare. Primul dintre ei este transferat stagiarului, iar al doilea rămâne la managerul HR responsabil. Ambele copii trebuie să fie certificate prin semnăturile personale ale părților.

În cazul în care stagiul durează mai mult de cinci zile, angajatorul este obligat să consemneze munca din perioada stagiului în carnetul de muncă. Această procedură este determinată de articolul 66 din Codul Muncii. În lipsa unei evidențe a stagiului, conform articolului 5.27 din Codul contravențional, aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor legale ale stagiarului.

1. Ordin.

Nu puteți începe un stagiu fără a emite o comandă corespunzătoare. Procedura de întocmire a acesteia nu este descrisă în actele legislative, prin urmare, angajatorul are dreptul de a întocmi un document la discreția sa.

Ordinul privind procedura de promovare a stagiului trebuie să includă în mod necesar termenii exacti, listele personale ale stagiarilor și mentorii acestora. Rezultatele acestei practici sunt înregistrate în jurnal pentru briefing-urile care au loc direct la locul de muncă.

Ordinea stagiului prevede o examinare pe baza rezultatelor acestui proces. Abia după aceea noul specialist primește dreptul de a începe activitatea de muncă independentă. Permisul de muncă se acordă pe baza ordinului șefului.

La incercare eșuată la promovarea examenului, este necesar să se reflecte acest fapt în ordinul care interzice angajatului să înceapă munca independentă.

1. Program.

Programul evenimentelor de stagiu se aprobă prin ordin al conducătorului companiei. Acesta include următoarele articole:

• scopul stagiului;
• cerințe pentru un stagiar;
• cadrul de reglementare pentru studiu;
• fisele postului, regulamentele unitatii;
• activități în cadrul cărora se va desfășura studiul materialului;
• caracteristici ale aplicării deprinderilor practice (care va fi activitatea reală sub supravegherea unui mentor);
• procedura de testare a cunoștințelor (efectuarea de teste pentru a obține admiterea la munca independentă).

Toate aceste articole trebuie să conțină date și termene limită specifice. În primul rând, ele reflectă intervalul de timp minim necesar, care poate fi ajustat în funcție de circumstanțele reale.

Angajatul responsabil care gestionează stagiul începe un jurnal special în care se notează toate etapele trecute și timpul petrecut cu acestea.

Rezultatele stagiului

După implementarea măsurilor care prevăd procedura de desfășurare a unui stagiu în specialitate, șeful acestui proces este obligat să organizeze acceptarea testelor de la stagiar. Procedura de testare a cunoștințelor prevede participarea șefului (personal sau ca parte a unei comisii). Comisia, de regulă, include un instructor-mentor și alți angajați ai departamentului.

Decizia asupra aptitudinii profesionale a unui candidat pentru un post se ia pe baza rezultatelor demonstrate de stagiar la examen sau test. După testarea cu succes, este emis un ordin pentru a permite angajatului să îndeplinească în mod independent sarcinile. Un astfel de ordin poate fi însoțit de eliberarea unui certificat către stagiar care confirmă calificările sale. Formularele tuturor documentelor privind organizarea și desfășurarea practicilor de lucru sunt întocmite în conformitate cu standardele de muncă de birou adoptate în companie.

Procedura de desfășurare a unui stagiu prevede că la sfârșitul stagiului, șeful emite un ordin, care cuprinde astfel de prevederi precum:

• referiri la cadrul de reglementare;
• date despre angajații care au finalizat cu succes un stagiu, cu indicarea posturilor acestora;
• ordin privind admiterea în exercitarea independentă a atribuțiilor oficiale în conformitate cu personal. Ordinul se aduce sub semnătura tuturor angajaților interesați ai departamentului și întreprinderii. Stagiarului i se pot elibera anumite certificate sau certificate, certificate prin semnătura capului și sigiliul.

Stagiul reușit la locul de muncă pentru un solicitant de locuri de muncă este un semn că din următoarea zi lucrătoare de la primirea admiterii, acesta începe munca independentă. După aceea, specialistul este obligat să îndeplinească pe deplin toate sarcinile care intră în aria sa de responsabilitate conform tabelului de personal și a fișelor posturilor, precum și a tuturor ordinelor juridice ale managerilor. În cazul în care acțiunile administrației companiei i se par nelegale angajatului, acesta le poate contesta la comisia de conflict de muncă.

• Un plan pas cu pas pentru integrarea rapidă și eficientă a unui nou venit în compania dvs

Nuanțele plății în timpul stagiului

În ceea ce privește conceptul de „stagiu”, s-a reținut că aceasta este o „activitate de muncă”, iar orice muncă trebuie plătită. Iar dacă stagiarului, după ce a lucrat mai multe zile, i se refuză angajarea ulterioară în societate, angajatorul este obligat să plătească pentru zilele lucrate în modul prevăzut de lege. Dacă unei astfel de persoane i se refuză plata, aceasta are dreptul de a se adresa instanțelor de judecată. Trebuie remarcat faptul că salariul unui stagiar nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit (pentru 2018 curent, salariul minim este de 9489 de ruble pe lună). Procedura de plată pentru practica suplimentară prevede contabilizarea tuturor deducerilor fiscale.

În același timp, câștigurile pe perioada stagiului sunt întotdeauna mai mici decât salariul standard al unui angajat în aceeași funcție.

Mai trebuie spuse câteva cuvinte despre elevi. În secțiunile anterioare, am remarcat că în cazul lor practica educațională nu poate fi considerat un stagiu în scopul angajării pe bază permanentă. Stagiul studentului servește ca un vehicul pentru dobândirea de experiență practică. Aceste activități sunt de obicei neplătite.

Informații despre experți

Valery Shevelev, Şeful Serviciului HSE, CJSC Udmurtneft-Drilling. deschis Societate pe acțiuni Udmurtneft este liderul complexului de combustibil și energie al Republicii Udmurt. Compania a fost fondată în 1967. Din 2006, compania operează sub controlul celei mai mari companii petroliere din țară, PJSC NK Rosneft, și al corporației petrochimice chineze Sinopec. Activitate principală: explorarea, dezvoltarea și exploatarea zăcămintelor de hidrocarburi. Volumul anual de producție este de peste 6 milioane de tone, ceea ce reprezintă aproximativ 60% din producția totală de petrol din Republica Udmurt. SA „Udmurtneft” include trei servicii regionale de inginerie și tehnologie (RITS) - „Sud”, „Nord” și „Centru”.

Un stagiu este necesar în unele cazuri atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Astăzi, această procedură devine din ce în ce mai comună, vă vom spune mai multe despre ea. Legislația muncii descrie procesul în detaliu și prevede momentul implementării acestuia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre moduri tipice rezolvarea problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Un stagiu este o activitate de muncă și dobândirea de abilități practice pentru munca ulterioară.

Studenții universităților și școlilor profesionale se confruntă cu această procedură în timpul stagiului, însă aceasta nu este plătită și este diferită de stagiu de lucru. De asemenea, nu-l confunda cu perioadă de probă si antrenament.

În acest proces, angajatul lucrează sub îndrumarea unui mentor cu experiență pentru o anumită perioadă de timp, ceea ce îi permite să dobândească cunoștințe suplimentare pentru munca independentă ulterioară.

Functii principale:

• dobândirea de competențe profesionale;
• corelarea cunoștințelor teoretice și practice;
• Instruire.

Conceptul de stagiu la locul de muncă este descris în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, articolul 225 indică faptul că absolut toți angajații, inclusiv managerul însuși, trebuie să urmeze formare în protecția muncii.

Când e nevoie

Cu aceasta, angajatorul va putea:

• evaluează cunoștințele angajatului;
• reducerea perioadei de adaptare a noilor veniți la un nou loc de muncă;
• reducerea la minimum a numărului de accidente de muncă.

Este necesar în cazurile în care profesia este legată de:

• transportul de pasageri;
• când lucrezi cu tehnologie sofisticată, pe mașini-unelte și așa mai departe;
• dacă postul are legătură cu substanțe periculoaseși în industriile cu pericol crescut;
• în domeniul medicinei, educației, alimentației publice.

De asemenea, va fi necesar un stagiu pentru cei care pentru o lungă perioadă de timp a lipsit de la serviciu (de exemplu, după concediu pentru creșterea copilului sau după o boală îndelungată).

Șeful organizației trebuie să rețină că ignorarea stagiului în cazurile în care acesta este obligatoriu atrage după sine o amendă în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dimensiunea sa pentru oficial va fi de la 15 la 30 de mii de ruble, iar pentru organizație în sine - până la 130 de mii de ruble.

Un salariat poate fi exceptat de la necesitatea stagiilor de practică în baza deciziei șefului cu acordul șefului protecției muncii. Experiența sa într-o poziție identică până la momentul angajării trebuie să fie de cel puțin 3 ani.

Codul Muncii descrie un stagiu ca fiind o formare avansată în protecția muncii.

Nu poți obține un loc de muncă fără să treci prin următoarele tipuri de organizații:

• rafinării de petrol;
• chimic;
• pentru producerea de îngrășăminte;
• restaurante și cafenele;
• prelucrarea lemnului;
• spitale și așa mai departe.

Chiar dacă un angajat este transferat dintr-o poziție în alta, este necesar un stagiu. Trecerea sa că persoana nu își îndeplinește îndatoririle și că munca sa nu trebuie plătită. Pe toată perioada, un cetățean va trebui să primească un salariu.

O problemă separată este un stagiu în străinătate. Se realizează prin acord între companii în scopul îmbunătățirii calificărilor unui angajat la nivelul dorit. Poate fi atât plătit, cât și gratuit. Angajatul însuși poate coordona procesul.

Cum se realizează

Să vorbim despre procedura și termenii pentru efectuarea unui stagiu la locul de muncă în 2019.

Aceste aspecte sunt reglementate conform:

• Decretul Ministerelor Muncii si Educatiei nr.1/29 din 13.01.2003;
• GOST nou 12.0.004-2015.

Prima întrebare se referă la persoana care va conduce formarea angajaților.

În acest caz, există doar două opțiuni:

• dacă stagiul se desfășoară pentru un muncitor, este numit responsabil de pregătirea acestuia un instructor de securitate a muncii, supervizorul muncii sau cel mai experimentat angajat;
• dacă se desfășoară pentru specialiști și manageri, va trebui să contactați conducerea superioară pentru pregătire.

Potrivit GOST, procedura de stagiu în sine este descrisă în termeni generali.

În special, se precizează:

• procesul de învățare se desfășoară după un program întocmit anterior care urmărește anumite scopuri;
• stagiarul ar trebui să fie familiarizat cu Descrierea postului, reglementări interne, reglementări, reglementări locale privind siguranța, protecția muncii și alte documente;
• durata studiului este indicată în program.

În elaborarea programului, legea vă permite să determinați în mod independent nivelul de cunoștințe al angajaților. Rezultatul fiecărui stagiu ar trebui să fie un examen de calificare. Se preda unei comisii special create.

Rezultatul examenului este unul dintre rezultate:

• satisfăcător, ceea ce înseamnă literalmente: angajatul este pregătit să lucreze independent, stagiul său s-a încheiat;
• nesatisfăcător, după care este imposibil să permită angajatului să lucreze, nu a învățat materialul.

În al doilea caz, persoana trebuie să urmeze din nou formare în termen de o lună. Este important să știți că nu puteți relua examenul pe termen nelimitat. În cazul unui eșec repetat, conducerea pune problema inadecvării salariatului pentru funcția deținută. Acesta este ceea ce se întâmplă în majoritatea cazurilor.

Cum se emit

Pentru ca înregistrarea să aibă loc rapid, societatea trebuie să dețină următoarele documente:

• o prevedere care descrie procedura de implementare a acesteia, obiectivele și termenele limită (aprobată și avizat personal de șeful organizației);
• programul de internship descrie întregul proces până la cel mai mic detaliu.

În primul rând, angajatul departamentului de personal încheie un contract de muncă cu angajatul. Trebuie să indice necesitatea unui stagiu la locul de muncă. Apoi se emite un ordin pentru fiecare angajat în parte.

După promovarea examenului de către comisie, se emite un alt ordin - la admiterea la munca independentă. În unele cazuri, te poți descurca fără ea, deoarece comisia de calificare va consemna în scris livrare cu succes examen.

Un stagiu presupune angajare, iar in aceasta perioada angajatul primeste salariile. La cererea autorităților, cuantumul acestuia poate fi mai mic decât salariul de bază, dar nu mai mic decât salariul minim (MORT) stabilit pentru 2019, de la 1 ianuarie, acesta se ridica la 9489 de ruble.

Durată

În prezent, conceptul de durată a formării la locul de muncă s-a schimbat oarecum. Din 03.01.2017, perioada de la 3 la 14 zile specificata in Codul Muncii a fost inlocuita cu cea care va fi stabilita de supervizorul imediat al celui supus testului.

Se are în vedere următoarea durată a stagiului:

• manageri - de la 14 zile la o luna, in functie de calificari;
• toate celelalte persoane cu o vastă experiență de lucru într-o producție identică, calificări și competențe relevante - de la 3 la 19 zile lucrătoare;
• dacă nu există calificare, angajatul merge mai întâi la muncă, apoi perioada se mărește la șase luni (minim - 1 lună).

Nu ignora procesul de efectuare a stagiilor de practică. Ei vor motiva fiecare angajat să abordeze munca cu mai multă atenție și mai multă responsabilitate și vor preda măsuri de siguranță.

În condiții de concurență ridicată în ocuparea forței de muncă, angajatorii folosesc măsuri din ce în ce mai stricte pentru a selecta potențialii angajați. Una dintre metodele de selecție, care este din ce în ce mai des întâlnită în majoritatea companiilor, este un stagiu.

Scopul implementării sale poate fi diferit - testarea cunoștințelor angajatului, instruirea acestuia în practică, selectarea celui mai bun candidat. Cu toate acestea, este important ca această procedură să fie formalizată în conformitate cu legea. Prin urmare, mai detaliat despre procedura de înregistrare, necesarul și caracteristicile de plată - mai târziu în articol.

Legislația nu prevede prevederi separate dedicate special stagiilor de practică. În art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar posibilitatea de a concluziona dacă un angajat este angajat pentru Pe termen scurt(mai puțin de două luni).

Prin urmare, la întreprinderile care practică astfel de teste la angajare, ar trebui să existe un document separat care să reglementeze condițiile de implementare a acestora. De exemplu, ar putea fi „Regulamente privind stagiul de practică”.

De asemenea, condițiile pentru aceasta pot fi cuprinse în Contractul Colectiv și întocmite printr-un ordin separat.

Condițiile testului trebuie incluse în contractul de muncă cu un anumit angajat.

De obicei, un stagiu se efectuează în astfel de cazuri:

1. Pentru tinerii profesioniști care tocmai au absolvit o instituție de învățământ și nu au experiență munca practica. În acest caz, stagiul va fi un fel proces educațional, dar deja mai specifice și vizând un anumit tip de activitate.
2. Cu multă concurență pentru post. Aceasta optiune este practicata de multe companii mari si prestigioase atunci cand au un post vacant. În acest caz, mai mulți candidați sunt acceptați pentru un stagiu, după absolvire, o singură persoană care a arătat cele mai bune rezultate.
3. Pentru angajații care schimbă tipul de activitate. Astfel de candidați pot avea experiență practică de lucru, dar numai într-un alt domeniu. Testul este efectuat pentru a obține abilități practice deja în nou loc de muncă.
4. Conform termenilor contractului de student semnat. Aceasta include situațiile în care stagiarii sunt stagiari din instituțiile de învățământ. După încheierea practicii, ei pot fie să părăsească locul de muncă, fie să obțină un fel de poziție acolo.

În unele cazuri, stagiul de practică este folosit și în scopuri nu în întregime legale, acceptând candidați la muncă temporară gratuită sau mai ieftină.

Pentru a nu ajunge într-o astfel de situație, solicitantul trebuie să aibă grijă de documentarea corectă a procedurii.

Condiții de admitere

Sub condiția acceptării oficiale pentru un stagiu (adică cu încheierea unui contract de muncă), stagiarul este supus tuturor acelorași drepturi ca și ceilalți angajați. Aceasta înseamnă că are dreptul să primească salariu pentru orele efectiv lucrate, pauze de muncă, zile libere etc. Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească toate impozitele și contribuțiile pentru el.

În ceea ce privește atribuțiile oficiale, acestea sunt prescrise mai detaliat în. Cel mai adesea, stagiarului nu i se încredințează sarcini serioase și ajută doar în munca specialiștilor companiei de la care studiază.

Multe întreprinderi (în special), atunci când angajează un angajat pentru un stagiu, îi atribuie un curator dintre angajații permanenți, care va fi responsabil de pregătirea lui. De asemenea, pentru stagiar i se întocmesc un plan de lucru și o listă de întrebări pe care trebuie să le studieze în perioada de testare.

După încheierea stagiului, angajatul trebuie să scrie un raport, în care să indice în el pentru ce anume a studiat perioadă dată.

De asemenea, o evaluare a succesului pregătirii și muncii sale ar trebui să fie făcută de curator, după ce a emis acest lucru într-un document special (cel mai adesea se numește o revizuire a stagiarului sau o concluzie bazată pe rezultatele stagiului).

Durată

Legislația nu stabilește durata exactă a stagiului, doar perioada maximă admisă a acestuia este limitată. În funcție de modul în care a fost înregistrat angajatul, această perioadă poate fi:

• 2 luni - în cazul în care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată;
• 3 luni - în cazul în care salariatul a fost angajat pe bază de probă.

Durata specifica trebuie specificata in contractul de munca. În caz contrar, termenul limită va fi considerat a fi dimensiune maximă. După finalizarea acestuia, angajatorul trebuie fie să continue relațiile cu salariatul și să încheie un nou contract cu acesta, fie să îi refuze angajarea în continuare.

Ambele părți au dreptul la acest lucru. Singura condiție în acest caz este să avertizați cealaltă parte despre încetarea activității cu cel puțin trei zile înainte (prin scrierea unei declarații sau emiterea unui ordin corespunzător).

Angajatul are dreptul necondiționat la încetarea anticipată a relațiilor și nu este obligat să explice motivele și motivele faptei sale.

Dar angajatorul trebuie să documenteze inconsecvența stagiarului cu viitoarea poziție: memorii, acte etc.

Procedura de înregistrare

Dacă compania nu are documente speciale care reglementează procedura de desfășurare a unui stagiu, angajatorul, în primul rând, trebuie să se ocupe de proiectarea acestora. După aceea, procedura de înregistrare va arăta astfel:

1. Obținerea unei cereri relevante de la candidat. Se intocmeste in forma libera, prin analogie cu cererea de angajare. Doar partea principală a documentului indică cererea de acceptare pentru un stagiu.
2. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Apare pe baza cererii depuse. Documentul definește condițiile specifice pentru activitățile viitoare: durată, plată, responsabilități.
3. Emiterea comenzii. Fixează faptul acceptării unui angajat pentru un stagiu, indică curatorul (sau supervizorul), perioada de probă și procedura de plată. Un angajat temporar este familiarizat cu ordinul executat sub semnătură.
4. Elaborarea unui plan (program) pentru un stagiu. Afișează principalele probleme pe care angajatul trebuie să le studieze, precum și scopurile și obiectivele pe care trebuie să le atingă. Întreprinderea poate fie să elaboreze un șablon pentru acest document, fie managerul este responsabil pentru compilarea acestuia pentru fiecare caz individual.

După aceea, angajatul este considerat acceptat pentru un stagiu și își începe atribuțiile în condițiile contractului.

După expirarea termenului, pe baza raportului stagiarului și a feedback-ului despre acesta din partea curatorului, șeful ia o decizie cu privire la angajarea sa ulterioară.

Caracteristici de plată

La formalizarea unui stagiu, plata pentru această perioadă este o condiție prealabilă pentru angajator. Mărimea se stabilește între părți. pe bază de voluntariat.

Evident, cuantumul plății pentru stagiar va fi semnificativ mai mic decât pentru restul angajaților companiei, deoarece nivelul său profesional este pus la îndoială.

Dar, în același timp, este interzis ca angajatorul să perceapă un salariu mai mic decât valoarea minimă a acestuia stabilită de lege.

Cu toate acestea, există adesea situații în care stagiul se desfășoară informal - angajatului i se oferă pur și simplu să meargă la muncă în timpul anumită perioadă si invata. Daca in urma testului la angajare nu va primi plata pentru aceasta perioada. Și în cazul angajării, banii pentru stagiu este puțin probabil să fie plătiți.

Totodată, solicitantul nu va putea face recurs împotriva acțiunilor angajatorului și îl va obliga la plata, deoarece nu deține nicio dovadă înscrisă a unui raport de muncă. Adesea, angajatorii avertizează chiar și un potențial angajat că stagiul va fi gratuit. Prin urmare, el însuși trebuie să evalueze în prealabil toate riscurile posibile.

Luarea unei decizii cu privire la rezultatele stagiului

Decizia finală privind angajarea în continuare a unui angajat poate fi luată în următoarele moduri:

1. Pe baza recenziei curatorului. După cum sa menționat deja, acest document este compilat în aproape toate cazurile și conține concluziile supervizorului direct al stagiarului despre el. Curatorul poate indica cu cea mai mare acuratețe cât de cu succes a făcut față angajatul îndatoririlor sale și ce sarcini nu a putut îndeplini.
2. Conform rezultatelor examenului. Vă permite să determinați cât de bine a învățat angajatul instruirea. Examenul poate avea loc în forme diferite: oral, în scris, cu rezolvarea sarcinilor practice. Metoda specifică de implementare a acesteia este stabilită individual.
3. Pe baza evaluării personale a angajatorului. Pe parcursul stagiului, angajatorul are adesea posibilitatea de a observa independent stagiarul: pregătirea acestuia, succesul în muncă și comportamentul în echipă. Pe baza acesteia, decide dacă îl lasă sau nu în companie.

În cazul în care dintr-un motiv oarecare angajatul nu este potrivit și relația de muncă cu acesta nu va fi continuată, este de dorit ca angajatorul să aibă temeiuri documentare pentru o astfel de decizie. De exemplu, feedback negativ de la curator, rezultate proaste la examen etc. Un articol scris de profesioniștii noștri conține toate informațiile despre acest subiect.

Cum să rezolvi problema plății concediului medical după concediere - citește.

Ce trebuie să rețineți despre pregătirea șoferilor?

Cel mai adesea, un stagiu se efectuează atunci când activitatea viitoare a angajatului necesită aproape în totalitate abilități practice. Un exemplu izbitor în acest sens este profesia de șofer, a cărui admitere la conducerea unui vehicul nu are loc aproape niciodată fără un stagiu. Acest lucru se poate datora atât specificului muncii anumitor firme (de exemplu, dacă este necesar transportul de mărfuri periculoase), cât și riscurilor crescute în cazul transportului de persoane.

A fost elaborat și aprobat legal un program special de pregătire a șoferilor (separat pentru fiecare categorie), care precizează în detaliu condițiile pentru această procedură.

De exemplu, mentorul (curatorul) unui stagiar poate fi doar o persoană cu cel puțin 5 ani de experiență de conducere.

Conform rezultatelor testelor, șoferul își confirmă aptitudinea profesională atât în ​​teorie, cât și în practică, deoarece ambele componente sunt importante pentru munca sa. Pe baza testelor, interviurilor și a altor tipuri de teste se ia decizia finală privind angajarea sa.

Dat fiind design corect iar efectuarea unui stagiu este o opțiune care este benefică pentru ambele părți ale relației de muncă. Angajatului i se oferă oportunitatea educatie gratuitași dobândirea de cunoștințe practice de la colegii mai experimentați. Angajatorul poate evalua în prealabil munca unui potențial angajat înainte de angajarea finală. În caz de succes, raportul de muncă poate fi continuat prin încheierea unui nou contract de muncă.

Pentru a înțelege de ce a fost inventat stagiul, trebuie să te uiți la reglementările care guvernează acest proces.
Obligația de a efectua un stagiu este atribuită angajatorului prin lege. Angajatul trebuie să fie instruit în metode de lucru sigure, instruit și instruit la locul de muncă (partea a doua a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Necesitatea ca angajatorul să efectueze un stagiu la locul de muncă pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este menționată în partea a treia a articolului 225 din Codul muncii. Aceeași cerință este cuprinsă mai detaliat în clauza 2.2.2 din Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

La aceasta trebuie adăugat că Rostekhnadzor a aprobat Regulamentul de organizare a instruiriiși testarea cunoștințelor organizațiilor de muncitori supravegheate de Serviciul Federal privind supravegherea de mediu, tehnologică și nucleară. Astfel, se așteaptă ca aceștia să reducă riscul ca angajații să se rănească sau să se îmbolnăvească profesional.

Trebuie remarcat faptul că briefing-uriȘi stagiu similare ca scop. Ambele proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului o înțelegere a modului în care să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor.

Cu toate acestea, există și diferențe semnificative. În primul rând, este durata. Dacă briefing-ul poate fi efectuat în câteva minute, atunci stagiul durează cel puțin două schimburi de lucru. Durata specifică depinde de profesie și nu depășește 14 ture.

Briefing-ul, de regulă, este un curs teoretic al algoritmului acțiunilor angajatului, uneori cu o demonstrație de exemple practice. Un stagiu este îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale sub supravegherea unui mentor, activitate de muncă temporară pentru a dobândi experiență de muncă sau a îmbunătăți competențele într-o specialitate.

Cum să faci un stagiu

Ca orice tip de briefing de siguranță, stagiul trebuie să fie conceput corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi angajatorul pentru că nu-și instruiesc angajații și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face pretenții dacă a primit o vătămare sau o boală din cauza neglijenței sale.

Lista minimă necesară Documentele pentru aplicarea pentru un stagiu arată astfel:
pozitie pe stagiu;
program de internship;
ordin de stagiu;
ordin de admitere la muncă independentă.

În primul rând trebuie să emită Reglementări privind stagiul. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și scrupulos. La urma urmei, el descrie în detaliu drepturile și obligațiile stagiarului și mentorului, termenii și procedura pentru stagiu, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.

De exemplu, pentru a construi un document și a-l completa, puteți lua RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Document de ghidare. Reglementări privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea șoferilor.

De regulă, primele două secțiuni ale documentului conțin prevederi generale, scopuri și obiective ale stagiului.
În secțiunile următoare, este necesar să se stabilească procedura de promovare a unui stagiu și de admitere a unui angajat la muncă, procedura de stagiu pentru anumite profesii (categorii de angajați).

Regulament privind stagiul (extras)

Descărcați eșantionul

Trebuie remarcat faptul că pentru întreprinderile care nu sunt controlate de Rostechnadzor, cerințele pentru organizarea de stagii și pentru a permite unui angajat să lucreze independent pot fi ușor diferite, dar algoritmul va rămâne același.

Există câteva caracteristici ale stagiilor și admiterii la munca independentă a personalului electric. Această problemă trebuie, de asemenea, tratată în Regulamente.

Conținut aproximativ Prevederile ar putea arăta astfel:

1. Dispoziții introductive.
2. Goluri.
3. Sarcini.
4. Domeniul de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și procedura de efectuare a modificărilor.
6. Termeni și definiții.
7. Denumiri și abrevieri.
8. Ordinea de stagiu și admitere în muncă independentă.
9. Caracteristici ale pregătirii personalului electric.
10. Legături.
11. Aplicații.

Program de internship determină ordineaȘi timp stagii într-o anumită profesie, acțiuni tipice pe care un angajat ar trebui să le învețe, cantitatea de cunoștințe teoretice pe care ar trebui să le primească, procedura de efectuare a verificărilor de control în timpul stagiului etc.
Înainte ca un anumit angajat să fie trimis pentru un stagiu, trebuie emis un ordin. Forma sa nu este aprobată legal, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria sa versiune.

Ordinul indică temeiul stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze un stagiu și mentorii acestora.

Un exemplu de comandă pentru un stagiu:

Descărcați eșantionul

Rezultatele stagiului sunt consemnate în jurnalul de briefing-uri la locul de muncă.

Stagiul se încheie cu un examen. Numai după aceea, angajatului i se poate permite să lucreze independent. Permisiunea se eliberează prin ordin.

Descărcați eșantionul

Dacă angajatul nu a putut promova examenul, nu are voie să lucreze, care se eliberează tot prin ordin.

Este posibil să nu faci un stagiu?

Stagiul de practică este obligatoriu doar pentru salariații angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin reglementări separate. De exemplu, pentru șoferii care transportă pasageri sau lucrează la unități de producție periculoase. Aici nu te poți lipsi de un stagiu. Dacă angajatorul nu o conduce, riscă să fie amendat 30 000 inainte de 50 000 ruble. Pentru șefii de organizații, amenda va fi mai mică - de la 1000 inainte de 5000 ruble (partea 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2015, pedeapsa pentru încălcarea legilor muncii va crește semnificativ. Așadar, pentru admiterea la muncă fără pregătirea necesară în protecția muncii (și un stagiu este unul dintre tipurile de pregătire), șeful organizației și antreprenorul privat vor primi o amendă în cuantum de 15 000 inainte de 25 000 ruble, pentru o organizație - de la 110 000 inainte de 130 000 ruble (partea 3, articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Există ceva la care să te gândești.

Dacă nu există producție dăunătoare sau periculoasă la întreprindere, atunci organizarea unui stagiu este o treabă internă a angajatorului.

Răspunsuri la întrebările dvs

Este necesar să ai un stagiu ca îngrijitor?

În biroul nostru de locuințe se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Dacă se stabilesc condiții dăunătoare pentru portar, va trebui să fie instruiți?
Olga VOROTOVA, inginer șef (Irkutsk)

Oricât de ciudat ar suna, dar dacă respecți litera legii, va trebui să faci un stagiu.

Aranjați două ture de stagiu pentru portar. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.

Ai nevoie de un briefing dacă mai ai un stagiu?

Este necesar să se efectueze un stagiu privind protecția muncii la locul de muncă înainte de efectuarea stagiului, dacă stagiul acoperă în continuare întreaga sferă de pregătire pentru efectuarea în siguranță a muncii?
Viktor GAVRILOV, inginer în protecția muncii (Saransk)

Da nevoie. Briefing-ul trebuie efectuat înainte de a începe lucrul. Scopul acestuia este de a avertiza lucrătorul cu privire la pericolele pe care le poate întâlni în timpul muncii. Iar un stagiu este îndeplinirea sarcinilor cuiva sub supravegherea unui mentor, adică este deja muncă.
În jurnalul de informare la locul de muncă, mai întâi notează despre briefing și apoi despre stagiu.

Trebuie să obțin o licență pentru a efectua un stagiu?

Este necesară o licență pentru a desfășura formare în domeniul sănătății și siguranței în muncă. Trebuie să-l iau pentru un stagiu? Ce se întâmplă dacă angajații sunt în stagiu la angajator?
Valery NAYMUSHIN, specialist în protecția muncii (Perm)

Nu, nu trebuie să obțineți o licență. Cert este că organizația nu are nevoie de o licență pentru a-și antrena angajații de către forțele organizației. Este necesar doar pentru acele organizații specializate în formarea lucrătorilor terți. Prin urmare, în ciuda faptului că stagiul face parte din formarea în protecția muncii, angajatorul nu are nevoie de licență pentru aceasta.

Spune intrebarea ta!

Dacă aveți o întrebare, adresați-o acum. Veți primi un răspuns în numărul următor.

Cele mai necesare reglementări