Grupurile sociale mari sunt exemple. Grupuri sociale și clasificarea lor

Folosind criteriile acceptate în literatura sociologică, tipologizăm:

Tipuri de grupuri sociale după gradul de formalizare:

• formal unde normele de comportament sunt fixate, de regulă, în scris;
• informal;

Tipuri de grupuri sociale după mărime:

• în cazul în care un număr mic de membri oferă posibilitatea unei influențe reciproce personale constante, directe și, prin urmare, nu este nevoie de stabilirea formală obligatorie a regulilor de conduită instituționalizate;
• mare(mare), unde nu există posibilitatea unei influențe reciproce personale directe constante, prin urmare, atunci când le descriem, nu se poate face fără un fel de abstractizare;

Grup social mare- o comunitate socială nelimitată cantitativ, care are valori stabile, norme de comportament și mecanisme socio-reglementare (partide, grupuri etnice, organizații industriale și industriale și publice).

Tipuri și caracteristici ale grupurilor sociale mari

Ţintă grupuri sociale care sunt create pentru a îndeplini funcții asociate cu o anumită activitate. De exemplu, studenții universitari pot fi considerați un grup social țintă formal (scopul membrilor săi este de a obține o educație);

Teritorial grupurile sociale (locale) se formează pe baza legăturilor care s-au dezvoltat pe baza apropierii de locul de reședință. In mod deosebit o formă importantă comunitatea teritorială este etnos- un ansamblu de indivizi și grupuri aparținând sferei de influență a unui stat și interconectate prin relații speciale (limbă comună, tradiții, cultură, precum și autoidentificare).

Societatea - cel mai mare grup social, care în ansamblu constituie obiectul principal al cercetării teoretice sau empirice.

Printre grupurile mari, se obișnuiește să se evidențieze grupuri sociale precum inteligența, angajații, reprezentanții mentalului și muncă fizică, populațiile urbane și rurale.

Intelectualitate este un grup social angajat profesional într-o muncă mentală calificată care necesită o educație specială (în Occident, termenul de „intelectuali” este mai frecvent). Uneori, în literatură există și o interpretare destul de largă a intelectualității, incluzând toți lucrătorii intelectuali, inclusiv angajati- secretare, controlori de bancă etc.

Rolul inteligenței în societate este determinat de îndeplinirea următoarelor funcții:

• sprijinul științific, tehnic și economic al producției materiale;
• managementul profesional al producției, al societății în ansamblu și al structurilor sale individuale;
• dezvoltarea culturii spirituale;
• socializare;
• asigurarea sănătăţii psihice şi fizice a populaţiei.

De regulă, inteligența este științifică, industrială, pedagogică, culturală și artistică (reprezentanți ai profesiilor creative), medicală, managerială, militară etc.

Oameni cu muncă psihică și fizică, considerate ca grupuri sociale separate, diferă semnificativ: în ceea ce privește conținutul și condițiile de muncă, în ceea ce privește educația, calificările și nevoile culturale și cotidiene.

Populația orașului și populația satului, care rămân în continuare principalele tipuri de așezări umane, diferă în funcție de locul de reședință. Diferențele lor se exprimă în amploarea, concentrarea populației, nivelul de dezvoltare a producției, saturația cu dotări culturale și comunitare, transport și mijloace de comunicație.

Psihologia grupurilor sociale mari

Grupurile mari sunt organizate structural și funcțional. Ele nu trebuie confundate cu comunitățile de masă (tineri, adolescenți, femei, bărbați, comunități profesionale).

Regulatori socio-psihologici ai vieții grupurilor mari - conștiință de grup, obiceiuri și tradiții. Un grup mare se caracterizează printr-o anumită alcătuire mentală, are o psihologie de grup.

În fiecare grup mare, se formează o conștiință de grup (partid, clasă, național), un sistem de idealuri de grup, orientări valorice și preferințe emoționale. Elementele stereotipe separate ale conștiinței trec în sfera subconștientului de grup („instinctul de clasă”). Acești factori de grup influențează semnificativ formarea corespondentei Tip de personalitate- reprezentanți tipici ai unei clase, partide, națiuni etc. Acești indivizi devin purtători setările de grupși stereotipuri modele de comportament sugerate.

Mass-media de grupuri mari modelează opinia publică- aspiratii si sentimente de grup; desfășoară propagandă, încurajând membrii grupului la anumite orientări și acțiuni valorice.

Principala valoare socială este binele public. concept binele public introdus de Aristotel („Politica”); constă în ideea de dreptate, de unitate socială în atingerea celor mai semnificative scopuri sociale care asigură bunăstarea societății. Sub sloganul binelui public au avut loc primele revoluții burgheze. Bunul public a fost subiectul principal al ideologilor liberalismului și democrației. În secolele XIX și XX. a fost elaborată formula de bază a binelui public: „Binele societății nu poate fi comun dacă cineva nu este acoperit de el”. Conceptele de „calitate a vieții”, „nivel de trai”, „standard de trai”, „bunăstare a națiunii” (protecția teritoriului, organizarea securității, aprovizionării, comunicațiilor, transporturilor, asistenței medicale, sferei culturale, educației etc. .) ). Gradul de orientare socială a conducerii politice a societății este determinat de concentrarea acesteia pe asigurarea binelui public. Alături de valorile sociale generale, există valori ale unor mari grupuri sociale.

Dintre varietatea grupurilor sociale mari, două dintre ele sunt subiectele procesului istoric - grupuri etnice și clase.

grup etnic sau etnii(Ethnos grecesc - trib, oameni) - o comunitate socială stabilă care s-a format istoric pe un anumit teritoriu, care posedă trăsături stabile de cultură, limbă, alcătuire mentală, caracteristici comportamentale, conștiință a unității sale și a diferenței față de alte entități similare. În procesul dezvoltării istorice, grupurile etnice pot pierde unitatea teritoriului, dar își păstrează limba, normele de comportament, obiceiurile, obiceiurile și cultura. Grupurile etnice se disting prin integritate culturală, au identitate etnică, a cărei bază este ideea originii comune a tuturor reprezentanților unui anumit grup etnic, a experienței istorice comune a strămoșilor lor. La cel mai înalt stadiu de dezvoltare, multe grupuri etnice formează o integritate socio-economică stabilă - naţiune(lat. natio - oameni).

În psihologia comunităților etnice, se disting alcătuirea mentală a unui grup etnic, caracterul, temperamentul, obiceiurile, obiceiurile, sentimentele etnice (naționale) stabile.

Interacțiunea interetnică se caracterizează prin stereotipuri de percepție, datorate trecutului istoric. Estimările meritelor grupurilor etnice bazate pe stereotipuri comune sunt de obicei extrem de superficiale. Adesea sunt condiționate de etnocentrism - dând calități de referință grupului etnic al cuiva.

În conștiința etnului se formează imaginea etnică a lumii- o orientare deosebită a viziunii asupra lumii care determină trăsăturile interacțiunii sale cu mediul înconjurător, disponibilitatea de a percepe într-un anumit fel fenomenele vieții etnice și interetnice, stereotip, în lumina ideilor preconcepute despre calitățile mentale ale altor comunități etnice. Pe baza acestor idei, apar reacții comportamentale impulsive, ducând în unele cazuri la conflicte interetnice, polarizarea comunităților sociale pe linii etnice.

Sursa conflictelor interetnice în cele mai multe cazuri nu sunt contradicțiile etnice, ci contradicțiile socio-economice și politice. Cu toate acestea, creșterea conflictului interetnic include inevitabil stereotipuri etnice negative, creșterea etnocentrismului, iar ideologia naționalistă este actualizată. În același timp, soluționarea conflictelor interetnice este puternic îngreunată. Această soluționare este posibilă numai cu satisfacerea urgentă a intereselor de bază ale părților în conflict, a poziției de menținere a păcii a liderilor naționali și a reducerii semnificației obiectului conflictului interetnic.

În funcție de locul marilor comunități sociale în sistemul de producție socială, clase publice(lat. classis - categorie). Existența claselor este condiționată de diviziunea socială a muncii, de diferențierea funcțiilor sociale și de separarea activităților de organizare și de desfășurare.

Diferența dintre clase se manifestă în modul lor de viață, depozit socio-psihologic, standarde tipice de comportament. Odată cu aceasta, grupurile mari sunt incluse într-o singură societate și poartă trăsăturile generale ale unei anumite societăți, funcționând pe principiul parteneriatul social toate structurile sociale.

Subiecții comportamentului de masă în afara grupului sunt publicul și masele.

Public- un grup mare de persoane cu interese episodice comune, supuse unei singure reglementări emoțional-conștiente cu ajutorul unor obiecte de atenție general semnificative (participanți la un miting, demonstrații, lectori, membri ai societăților culturale). Diverse evenimente extreme îi pot determina reglarea emoțional-impulsivă pe baza infecției mentale.

Greutate- a stabilit un numar mare oameni care alcătuiesc o formațiune amorfă, care de obicei nu au contacte directe, dar sunt unite de interese comune stabile. În masă există specifice socio-psihologice fenomene: modă, subcultură, hype în masăși altele. Masa acționează ca subiect al unor mișcări politice și socioculturale largi, o audiență a diverselor mass-media, un consumator de opere cultură de masă. Comunitățile de masă se formează la toate nivelurile ierarhiei sociale și se disting printr-o diversitate considerabilă (mase mari și mici, stabile și situaționale, contact și dispersie).

Mulți sociologi sunt de acord cu definiția unui grup social ca un ansamblu de oameni care au un atribut social comun și îndeplinesc o funcție socială necesară în structura diviziunii sociale a muncii și a activității.

1. interacțiune stabilă, care contribuie la forța și stabilitatea existenței lor în spațiu și timp;
2. grad relativ ridicat de coeziune;
3. omogenitatea clar exprimată a compoziției, adică prezența semnelor inerente tuturor indivizilor incluși în grup;
4. intrarea în comunități mai largi ca formațiuni structurale.

Fazele dezvoltării grupului social:

• grup difuz (nu există activitate comună care să unească valori, interese, scopuri);
• grup - asociație (începe să realizeze comunitatea de valori, interese pentru implementare, care trebuie unite în activități comune);
• grup - cooperare (există un scop comun care vizează realizarea acestuia este o organizare socială);
• grup - colectiv (asocierea în viața comună, și nu numai în muncă).

Funcțiile grupului social:

1. Locul de socializare a individului, familiarizarea cu valorile, normele, regulile sociale.
2. Instrumental - determină locul și formele de muncă.
3. Social - un sentiment de apartenență la o anumită comunitate socială, sprijin din partea acesteia.

Societatea modernă demonstrează o mare varietate de grupuri sociale, ceea ce se datorează varietății de trăsături, sarcini pentru care s-au format aceste grupuri.

Grupurile sociale includ grupuri țintă, adică grupuri creat în mod deliberat, format pentru a rezolva un anumit grup(singur) sarcini pentru atingerea obiectivelor. Obiectivele pot fi economice(companie, echipa) cercetare(institut de cercetare, laborator), politic(partid, mișcări socio-politice), educational etc. Intenționalitatea creației aceste grupuri determină, de regulă, mai mult nivel ridicat de organizareȘi le transformă V organizatie sociala, având propriile caracteristici, evidenţierea ea afară o gamă largă de comunități sociale. Cu alte cuvinte, organizatie sociala- vedere comunitate socială cu caracteristici specifice.

organizatie sociala este o comunitate socială țintă ai cărei membri sunt interconectați pe baza ierarhiei și a rolurilor, a scopurilor și obiectivelor și a managementului administrativ.

Organizarea socială este caracterizată prezența unui singur scop și a unui plan de activitate; repartizarea funcțiilor, rolurilor și responsabilităților între membrii săi; alocarea unei ierarhii de funcții și posturi, formarea unui sistem de conducere; conducerea vieții unei organizații sociale este realizată de personal managerial, administrativ special; formarea unei rețele de poziție-rol, în care fiecare persoană ocupă un anumit loc și poziție, este responsabilă pentru îndeplinirea funcțiilor, rolurilor specificate.

O astfel de asociere generează un efect organizațional special sau de cooperare, ale cărui componente sunt:

• simultaneitatea eforturilor multor membri ai organizației, dând o creștere a energiei;
• includerea indivizilor în organizație, care îi specializează pentru a îndeplini o anumită funcție. Această unicitate a acțiunilor individului îi sporește și energia;
• sincronizarea acțiunilor oamenilor datorită subsistemului de control este o sursă puternică de creștere a energiei generale a organizației.

În sociologia străină și internă, diviziunea este utilizată pe scară largă organizațiile sociale în formale și informale structuri organizatorice. In nucleu formal constă diviziunea muncii, care dă naștere la apariția unor funcții cu funcții corespunzătoare, conferind persoanelor care le ocupă un anumit statut.

Statutele postului sunt aranjate într-o structură ierarhică conform principiului (gestionat - manageri), (subordonați - lideri).

Organizația nu este capabilă să acopere și să controleze toată varietatea de conexiuni și relații sociale. Ea nu ține cont caracteristici individuale persoane incluse în ea ceea ce duce la depersonalizare, formalizarea relaţiilor sociale.

Aderarea la organizație angajat nou , ocupând un anumit loc în ea, capătă statutul de muncă cu acel standard de conduită, care corespunde locului ierarhic al statutului său în această organizație. Toate acestea standardeleși instrucțiuni nu depind de calitățile personale ale angajatului. Muncă viața unei organizații sociale este standardizată și formalizată. Relaţie membri ai unei organizații sociale rezumate sub mostre, independent de caracteristici purtătorii lor. Astfel, se creează structura formalăîntr-o organizație socială.

Structurile formale facilitează organizarea. Au proprietăți precum impersonalitatea și lipsa de ambiguitate, restrângerea comportamentului oamenilor al lor statusuri și roluri sociale.

Organizația urmărește să consolideze sistemul formal, îmbunătățindu-și constant normele, rolurile sociale, statusurile, încurajând sau pedepsind nivelul de implementare a standardelor sale.

O caracteristică importantă a structurii ierarhice a organizării sociale este unilateral direcția influenței de sus în jos, aparținând dreptul de a lua decizii numai individului ocupand statut social superior.

organizatie sociala de multe ori formă forțată de asociere a oamenilor. Este stabilit de un tip special de distanță organizațională între oameni cu statut social diferit.

Uman liber să aleagă organizatii. Dar făcând la muncă, el acționează ca cadru de fișe de post, regulamente interne și multe regulamente îi spun că servesc organizarea productiei, sporind eficienta acesteia.

organizarea munciiîn acest sens există formă involuntară de comunicare umană, contacte de afaceri între care standardizate și depersonalizate. Oamenii se înlocuiesc unul pe altul, dar lor îndatoririle și rolurile prescrise rămân. De aceea organizarea socială este şi un sistem de relaţii de muncă, unde membrii ocupă funcții specifice.

Relațiile de afaceri se dezvoltă la locul de muncăîntre conducătorul magazinului și muncitor. Primul poate fi exigent și inexorabil în repartizarea sarcinilor, strict în monitorizarea execuției. Cu toate acestea, șeful și subordonatul poate fi prietenos: jucați sau încurajați pentru o echipă sportivă, bucurați-vă de dramă sau muzică. Atât muncitorul, cât și managerul sunt clar conștienți de acest lucru relații formale și informale diferă destul de puternic: fiecare dintre ele are timpul și locul său.

Organizarea socială nu este doar un sistem formalizat, impersonal, ci și o comunitate socială. În miezul acesteia relatii interpersonale sunt factori socio-psihologici care produc structura specialaîntr-o organizaţie socială capabilă de autoreglare şi autoorganizare. Scopul său este de a satisface nevoi socialeîn recunoaștere, apartenență, comunicare.

structură informală format sub influenta mecanisme psihologice reglarea activității colective: adaptare, comunicare și identificare.

Adaptarea socio-psihologică presupune acceptarea și asimilarea activă a valorilor și normelor tradițiilor consacrate de către noii membri ai grupului social. Fără el, este imposibil să fii inclus în structura informală, să folosești formele de realizare a calităților individuale acceptate în acest grup, autorealizarea individului. Pentru noul lider, este important să nu respingă imediat tradițiile consacrate, să țină cont de părerea echipei și a liderilor acesteia. Deci, de exemplu, un șef nou numit nu ar trebui să se opună unui fost lider dacă s-a bucurat de respect binemeritat.

Comunicare presupune un schimb activ de informații și îmbogățirea spirituală reciprocă a membrilor grupului. Prin comunicare se realizează nu doar managementul producției, ci și formarea de orientări și atitudini valorice.

Identificare asociată cu formarea unui sentiment de apartenență la un grup în procesul comunicării interpersonale. Procesul decurge la trei niveluri: emoțional (capacitatea de a empatiza); viziunea valorii asupra lumii (capacitatea de a lua punctul de vedere al altei persoane); comportamentale (reproducerea tiparelor de comportament).

Structurile informale de grup apar ca o reacție la comportamentul administrației, la neîncrederea liderilor, la abuzul de metode autoritare sau la dorința managerilor de a nesocoti opinia subordonaților, de a-i trata ca imaturi.

Singura priză rămâne atunci o structură informală, în care fiecare este tratat ca o personalitate de neînlocuit, individualitate. O comunitate unită luptă pentru fiecare dintre membrii săi pentru că educația lui, insuflarea normelor și valorilor de grup au fost date cu mare dificultate. Dimpotrivă, o organizație formală poate funcționa eficient doar dacă înlocuiește cu ușurință un lucrător cu altul, concentrându-se pe adecvarea lor profesională.

Organizarea formală este conservatoare și nu coincide întotdeauna în dezvoltarea ei cu cea informală. În acest caz, indivizii se adaptează la ei înșiși un anumit sistem organizațional, care nu are întotdeauna un efect pozitiv asupra eficienței funcționării unei organizații sociale: legăturile organizaționale se încurcă, stabilitatea organizației și calitatea managementului scad. Prin urmare, organizarea socială ar trebui să se străduiască să evite un decalaj mare între structurile organizaționale formale și informale.

Colectivul de muncă ca organizație socială

Pentru mulți oameni, în special reprezentanții țării noastre, este important să clarificăm relația dintre conceptele de „organizare socială” și „colectiv”, „organizare a muncii” și „colectiv de muncă”. Aceste concepte au fost utilizate pe scară largă atât în ​​literatura științifică, socio-politică, cât și în practica socială largă. Conceptele de „colectiv”, „colectiv de muncă” au fost utilizate pe scară largă de către reprezentanții științelor sociale. Sute de lucrări ale sociologilor, filosofilor, economiștilor, avocaților, psihologilor sunt consacrate acestei probleme.

Dintre colectivele de muncă se pot distinge următoarele tipuri:

1. producție (construcții, industrială, agricolă, transport, logistică și marketing etc.);
2. echipe de servicii (comerț, locuințe și servicii comunale, transport persoane pentru deservirea populației, creditare, asigurări etc.);
3. manageriale (aparatul organelor administrativ-de stat, pe acțiuni și organizații publice);
4. colective din sfera spirituală (în știință, educație, cultură etc.);
5. militar.

Pe lângă echipele implicate activitatea muncii, mai există grupe nemuncioase (educative, sportive (neprofesionale) și alte grupuri, precum și grupuri de interes (turist, amator etc.).

Astăzi, colectivul de muncă a pierdut ceea ce îi aparține ora sovietică rolul unităţii de bază a societăţii.

Ca urmare a procesului de deznaționalizare, corporatizare etc., majoritatea colectivelor de muncă nu mai îndeplinesc funcții politice, ideologice și sociale. În condițiile dobândirii unui caracter burghez prin raporturi de producție, se cuvine a numi asociația lucrătorilor unei întreprinderi organizarea socială a unei întreprinderi.

Crearea de asociații pe bază contractuală, care include organizații de producție, cercetare, inginerie și inovare, instituții de învățământ superior, entități științifice și tehnice, creative și de altă natură, a devenit larg răspândită.

Există noi forme de integrare economică, științifică, financiară între subiecții diferitelor state pe baza fuziunii mai multor capitale internaționale. Complexele economice internaționale comune sunt în creștere. Părțile lor constitutive rămân proprietatea firmelor din țări individuale, dar un astfel de complex funcționează ca un întreg, de exemplu, sisteme energetice internaționale, complexe de construcții și minerit.

Organizarea socială a întreprinderii are o altă funcție importantă - coproprietatea (pentru mijloacele de producție). A fi un adevărat coproprietar al proprietății și a obține un profit proporțional cu eficiența funcționării acesteia și cu mărimea cotei sale s-a dovedit a fi o afacere atractivă, dar și responsabilă, uneori riscantă.

Întreprinderile mixte, în care este implicat capitalul intern și străin, au și ele propriile caracteristici specifice în ceea ce privește proprietatea.

Condiţiile actuale impun căutarea şi implementarea unor noi forme de viaţă ale organizării sociale a întreprinderii. În acest proces, nu trebuie acordat ultimul loc studiului și utilizării celui mai bogat arsenal de dezvoltări științifice ale sociologiei mondiale, care a studiat în detaliu organizarea socială a muncii ca subiect al vieții sociale.

Recent, au devenit larg utilizate conceptele „”, „corporatism”, „corporat”, care suferă de un dezavantaj mare și larg răspândit pentru științele sociale - ambiguitate în interpretare. Cel mai adesea, o corporație este definită doar ca o organizație care reunește indivizi din numeroase comunități - organizații profesionale de tip magazin. Breasla, hansa, fraternitate, colegiu, metier și mai târziu - corporație - toate acestea sunt numele diferitelor asociații de meșteșuguri și comerț Europa medievală, care a dat naștere așa-numitului sistem de bresle, care a atins apogeul la începutul perioadei de producție a capitalismului.

În corporația medievală, au apărut și s-au dezvoltat acele principii care sunt de natură universală pentru organizația corporativă ca atare. Aceasta este o asociere de indivizi care urmăresc un interes comun, o ierarhie strictă a puterii, transformarea unui interes comun într-un interes special al vârfului, un comportament de tip valoric-rațional al unei corporații.

Declinul sistemului breslelor, care a început în Evul Mediu târziu, a durat până la sfârșitul secolului al XVIII-lea - începutul secolului al XIX-lea. Motivele acestui declin sunt binecunoscute: breasla meșteșugărească, trăind în conformitate cu principiile de mai sus, s-a remarcat prin rigiditate și autoritarism, a fost adaptată la o lucrare destul de stabilă la comandă, care nu necesita modificări majore și, prin urmare, era ineficientă. în condiţiile relaţiilor de mărfuri dezvoltate. Și totuși tocmai în epoca declinului atelierelor începe înțelegerea filozofică, juridică și economică a organizației corporative. Odată cu dezvoltarea diviziunii sociale a muncii în condițiile producției de mașini, dorința de unificare între oameni nu slăbește.

În anii 60. Secolului 20 organism corporativ societatea a devenit din ce în ce mai interesantă. În literatură, pentru a face distincția cu corporatismul „de dinainte de război”, a început să fie folosit termenul de „neocorporatism”, care, spre deosebire de stat, se numește social sau democrat. Astfel, se subliniază că la baza politicii corporative sau neocorporatiste se află coordonarea intereselor celor trei subiecți ai relațiilor publice: angajații, antreprenorii și statul. Și dacă în cazul corporatismului acest lucru s-a făcut cu forța, atunci în condițiile neocorporatismului s-a făcut în mod democratic.

În prezent, se pare, asociațiile sectoriale ale lucrătorilor și antreprenorilor sunt cele care păstrează cel mai frapant semn corporativ - producția profesională. Alte caracteristici corporative (structura ierarhică, comportamentul valoric-rațional al membrilor) se manifestă în organizații de alt fel. Acest lucru se aplică în primul rând întreprinderii moderne, firmă.

Un loc special în viața societății îl ocupă comunitățile sociale precum partidele politice. Care sunt sarcinile și funcțiile lor în viața societății?

Grupuri sociale mici

Grupuri sociale mici(de la 2 la 15-20 de persoane) sunt principalele obiecte ale cercetării socio-psihologice. Această formă de grupuri sociale are o compoziție mică, membrii ei se unesc activități comuneși sunt, după cum sa menționat deja, în comunicare personală directă, stabilă.

• compoziție mică;
• proximitatea spațială a membrilor;
• durata existenței;
• comunitatea valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;
• voluntariatul aderării la grup;
• controlul informal asupra comportamentului membrilor.

Prezența contactului direct afectează interacțiunile intragrup, le face mai personificate și facilitează identificarea „Eului” individului cu „Noi” la nivel de grup.

O varietate de grupuri sociale mici - grupuri primare. semne distinctive dintre aceste grupuri este contactul direct, intim, interpersonal al membrilor săi, care se caracterizează printr-un nivel ridicat de emotivitate. Aceste grupuri sunt primare în sensul că prin ele indivizii primesc prima experiență a unității sociale. Un exemplu de grupuri sociale primare este o familie, o clasă de școală, un grup de elevi, un grup de prieteni, o echipă sportivă etc. Prin grupul primar, indivizii sunt socializați, stăpânesc modele de comportament, norme sociale, valori si idealuri. Putem spune că joacă rolul de verigă primară dintre societate și individ. Prin ea, o persoană își dă seama de apartenența la anumite comunități sociale, prin ea participă la viața întregii societăți.

O persoană participă la viața publică nu ca un individ izolat, ci ca membru al comunităților sociale - o familie, o companie prietenoasă, un colectiv de muncă, o națiune, o clasă etc. Activitățile sale sunt în mare măsură determinate de activitățile acelor grupuri în care este inclus, precum și de interacțiunea în cadrul grupurilor și între grupuri. În consecință, în sociologie, societatea acționează nu numai ca o abstractizare, ci și ca un set de grupuri sociale specifice care sunt într-o anumită dependență unele de altele.

Structura întregului sistem social, totalitatea grupurilor sociale și comunităților sociale interconectate și interacționate, precum și instituțiile sociale și relațiile dintre acestea, este structura socială a societății.

În sociologie, problema împărțirii societății în grupuri (inclusiv națiuni, clase), interacțiunea lor este una dintre cele cardinale și este caracteristică tuturor nivelurilor teoriei.

Conceptul de grup social

grup este unul dintre elementele principale structura sociala societate și este o colecție de oameni uniți prin orice trăsătură semnificativă - o activitate comună, comună economică, demografică, etnografică, caracteristici psihologice. Acest concept este folosit în jurisprudență, economie, istorie, etnografie, demografie, psihologie. În sociologie se folosește de obicei conceptul de „grup social”.

Nu orice comunitate de oameni este numită grup social. Dacă oamenii sunt doar într-un anumit loc (pe un autobuz, pe un stadion), atunci o astfel de comunitate temporară poate fi numită „agregare”. O comunitate socială care unește oamenii doar pe unul sau câteva motive similare nu este numită, de asemenea, grup; termenul „categorie” este folosit aici. De exemplu, un sociolog ar putea clasifica studenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani drept tineri; persoanele vârstnice care sunt plătite prin alocația de stat, asigură prestații pentru plată utilitati, - la categoria pensionarilor etc.

Grup social - este o comunitate stabilă existentă în mod obiectiv, un ansamblu de indivizi care interacționează într-un anumit fel pe baza mai multor semne, în special, așteptările comune ale fiecărui membru al grupului față de ceilalți.

Conceptul de grup ca independent, alături de conceptele de personalitate (individ) și societate, se regăsește deja la Aristotel. În timpurile moderne, T. Hobbes a fost primul care a definit un grup ca „un anumit număr de oameni uniți printr-un interes comun sau o cauză comună”.

Sub grup social este necesar să se înțeleagă orice ansamblu stabil existent în mod obiectiv de oameni legați printr-un sistem de relații reglementat de instituții sociale formale sau informale. Societatea în sociologie este considerată nu ca o entitate monolitică, ci ca un ansamblu de multe grupuri sociale care interacționează și sunt într-o anumită dependență unele de altele. Fiecare persoană din timpul vieții aparține multor astfel de grupuri, printre care se numără familia, echipa prietenoasă, grupul studențesc, națiunea etc. Crearea de grupuri este facilitată de interesele și obiectivele similare ale oamenilor, precum și de conștientizarea faptului că, atunci când combinăm acțiuni, puteți obține un rezultat semnificativ mai mare decât cu acțiunile individuale. Totodată, activitatea socială a fiecărei persoane este în mare măsură determinată de activitățile grupurilor în care este inclusă, precum și de interacțiunea în cadrul grupurilor și între grupuri. Se poate afirma cu deplină încredere că doar într-un grup o persoană devine persoană și este capabilă să își găsească auto-exprimarea deplină.

Conceptul, formarea și tipurile de grupuri sociale

Cele mai importante elemente ale structurii sociale a societăţii sunt grupuri socialeȘi . Fiind forme de interacțiune socială, sunt astfel de asociații de oameni ale căror acțiuni comune, de solidaritate, vizează satisfacerea nevoilor acestora.

Există multe definiții ale conceptului de „grup social”. Deci, potrivit unor sociologi ruși, un grup social este o colecție de oameni care au comun semne socialeîndeplinind o funcţie social necesară în structura diviziunii sociale a muncii şi a activităţii. Sociologul american R. Merton definește un grup social ca un ansamblu de indivizi care interacționează între ei într-un anumit fel, conștienți de apartenența lor la acest grup și recunoscuți ca membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora. El distinge trei trăsături principale într-un grup social: interacțiunea, apartenența și unitatea.

Spre deosebire de comunitățile de masă, grupurile sociale se caracterizează prin:

• interacțiune durabilă, contribuind la forța și stabilitatea existenței lor;
• un grad relativ ridicat de unitate și coeziune;
• omogenitatea compoziției exprimată clar, sugerând prezența semnelor inerente tuturor membrilor grupului;
• posibilitatea de a intra în comunități sociale mai largi ca unități structurale.

Deoarece fiecare persoană de-a lungul vieții este membru al unei game largi de grupuri sociale care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte caracteristici, devine necesară clasificarea lor în funcție de anumite criterii.

Există următoarele tipuri de grupuri sociale:

1. În funcție de natura interacțiunii – primară și secundară (Anexa, schema 9).

grup primar, prin definiție, C. Cooley, este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, de natură interpersonală și are un nivel ridicat de emotivitate (familie, clasă școlară, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acţionează ca o legătură între individ şi societate.

grup secundar- Acesta este un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui obiectiv specific și este formală, impersonală. În aceste grupuri, accentul nu este pus pe calitățile personale, unice ale membrilor grupului, ci pe capacitatea acestora de a îndeplini anumite funcții. Organizațiile (industriale, politice, religioase etc.) pot servi drept exemple de astfel de grupuri.

2. În funcție de metoda de organizare și reglare a interacțiunii – formală și informală.

grup formal- Acesta este un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli, legi formalizate. Aceste grupuri au un set conștient ţintă, fixat normativ structura ierarhicași acționează în conformitate cu administrația ordinea stabilită(organizații, întreprinderi etc.).

grup informalapare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Aceste grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Exemple sunt companiile prietenoase, asociațiile informale în rândul tinerilor, iubitorii de muzică rock etc.

3. În funcție de apartenența indivizilor la ei - în grupuri și în afara grupurilor.

In grup- acesta este un grup la care individul simte o apartenență directă și îl identifică drept „al meu”, „nostru” (de exemplu, „familia mea”, „clasa mea”, „compania mea” etc.).

Outgrup - acesta este un grup căruia individul dat nu aparține și, prin urmare, îl evaluează ca „străin”, nu al său (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.). Fiecare individ din ingrup are propria scară evaluări în afara grupului: de la indiferent la agresiv-ostil. Prin urmare, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau apropiere în raport cu alte grupuri conform așa-numitelor „Scara distanței sociale” a lui Bogardus.

Grup de referinta - acesta este un grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și evaluări servește drept standard pentru individ. Termenul a fost propus pentru prima dată de psihologul social american Hyman. Grupul de referință în sistemul de relații „personalitate – societate” îndeplinește două funcții importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice; comparativ acționând ca un standard pentru individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.

4. În funcție de compoziția cantitativă și de forma implementării conexiunilor - mici și mari.

- acesta este un grup mic de oameni care contactează direct, uniți pentru a desfășura activități comune.

Un grup mic poate lua multe forme, dar cele inițiale sunt „diada” și „triada”, ele sunt numite cele mai simple molecule grup mic. Diadaeste format din două persoane si este considerata o asociatie extrem de fragila, in triadă interacționează activ trei persoane, este mai stabil.

Trăsăturile caracteristice ale unui grup mic sunt:

• compoziție mică și stabilă (de regulă, de la 2 la 30 de persoane);
• proximitatea spațială a membrilor grupului;
• durabilitate și longevitate:
• un grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;
• intensitatea relațiilor interpersonale;
• un sentiment dezvoltat de apartenență la un grup;
• controlul informal și saturarea informației în grup.

grup mare- acesta este un grup mare în componența sa, care este creat pentru un scop specific și interacțiunea în care este în principal de natură indirectă (colective de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni care au interese comune și ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.

Un colectiv (lat. colectivus) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.

Trăsături caracteristice ale echipei:

• combinație de interese ale individului și ale societății;
• comunitatea obiectivelor şi principiilor care acţionează pentru membrii echipei ca orientări valoriceși standardele de activitate. Echipa îndeplinește următoarele funcții:
• subiect - rezolvarea sarcinii pentru care este creat;
• social și educațional - combinație între interesele individului și ale societății.

5. În funcție de semnele semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.

Grupurile reale sunt grupuri identificate în funcție de criterii semnificative din punct de vedere social:

• podea - bărbați și femei;
• varsta - copii, tineri, adulți, vârstnici;
• sursa de venit - bogat, sărac, prosper;
• nationalitate - ruși, francezi, americani;
• Statusul familiei - căsătorit, necăsătorit, divorțat;
• profesie (ocupație) - medici, economiști, manageri;
• Locație - locuitori ai orașului, locuitorilor rurali.

Grupurile nominale (condiționale), uneori numite categorii sociale, sunt evidențiate în scopul efectuării unui studiu sociologic sau contabilității statistice a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri-prestații, mame singure, studenți care primesc burse nominale, etc.).

Alături de grupurile sociale în sociologie, se evidențiază conceptul de „cvasi-grup”.

Un cvasigrup este o comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori definite, în care interacțiunea oamenilor este, de regulă, de natură terță parte și pe termen scurt.

Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:

Publiceste o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și prin primirea de informații de la acesta. Eterogenitatea acestei formațiuni sociale, datorită diferenței de calități personale, precum și a valorilor și normelor culturale ale persoanelor incluse în ea, determină gradul diferit de percepție și evaluare a informațiilor primite.

- o acumulare temporară, relativ neorganizată, nestructurată de oameni uniți într-un spațiu fizic închis printr-un interes comun, dar în același timp lipsiți de un scop clar perceput și interconectați prin asemănarea stării lor emoționale. Aloca Caracteristici generale multime:

• sugestibilitate - oamenii din mulțime sunt de obicei mai sugestibili decât cei din afara ei;
• anonimatul - individul, fiind în mulțime, parcă se contopește cu ea, devine de nerecunoscut, crezând că este greu să-l „calculezi”;
• spontaneitate (contagiozitate) - oamenii din mulțime sunt supuși transmiterii rapide și schimbării stării emoționale;
• inconștiență - individul se simte invulnerabil în mulțime, afară controlul social, prin urmare, acțiunile sale sunt „impregnate” de instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.

În funcție de modul în care se formează mulțimea și de comportamentul oamenilor din ea, se disting următoarele soiuri:

• mulțime aleatorie - un set nedefinit de indivizi format spontan, fără nici un scop (să urmărească apariția bruscă a unei celebrități sau un accident de circulație);
• mulțime convențională - o adunare relativ structurată de oameni influențați de norme predeterminate planificate (spectatori într-un teatru, fani pe un stadion etc.);
• multime expresiva - un cvasigrup social format pentru plăcerea personală a membrilor săi, care în sine este deja un scop și un rezultat (discoteci, festivaluri rock etc.);
• mulţime actorică (activă) - un grup care efectuează un fel de acțiune, care poate acționa ca: adunări - o mulțime emoțională care gravitează spre acțiuni violente și multime revoltata - grup caracterizat prin agresivitate deosebită și acțiuni distructive.

În istoria dezvoltării științei sociologice s-au dezvoltat diverse teorii care explică mecanismele formării mulțimilor (G. Lebon, R. Turner și alții). Dar, pentru toată diferența de puncte de vedere, un lucru este clar: pentru a controla comanda mulțimii, este important: 1) să identifice sursele apariției normelor; 2) identificați purtătorii lor prin structurarea mulțimii; 3) influențați în mod intenționat creatorii lor, oferind mulțimii obiective semnificative și algoritmi pentru acțiuni ulterioare.

Dintre cvasi-grupuri, cercurile sociale sunt cele mai apropiate de grupurile sociale.

Cercurile sociale sunt comunități sociale care sunt create cu scopul de a face schimb de informații între membrii lor.

Sociologul polonez J. Szczepanski identifică următoarele tipuri de cercuri sociale: a lua legatura - comunități care se întâlnesc constant în baza unor condiții (interes pentru competiții sportive, sport etc.); profesional - colectarea pentru schimbul de informații exclusiv pe o bază profesională; stare - format despre schimbul de informații între persoane cu același statut social (cercurile aristocratice, cercurile femeilor sau bărbaților etc.); prietenos - pe baza desfășurării în comun a oricăror evenimente (companii, grupuri de prieteni).

În concluzie, observăm că cvasigrupurile sunt niște formațiuni tranzitorii, care, odată cu dobândirea unor trăsături precum organizarea, stabilitatea și structura, se transformă într-un grup social.

Un grup social este unul dintre elementele principale ale structurii sociale a unei societăți, care este o colecție de oameni uniți de orice trăsătură semnificativă - o activitate comună, caracteristici economice, demografice, etnografice, psihologice comune.
Societatea modernă demonstrează diversitatea grupurilor sociale: studenți, muncitori, grupuri profesionale și așa mai departe. De obicei, fiecare om de-a lungul vieții aparține mai multor grupuri sociale, schimbându-le din motive proprii sau după caz.
Apartenența unei persoane la un grup social nu este întâmplătoare. Fiecare individ se alătură unui grup sau altuia de dragul datoriei sociale sau civice, dorind dezvoltarea spirituală, culturală sau intelectuală, pentru a-și satisface nevoile materiale, pentru a-și diversifica timpul liber etc.

Care este diferența dintre o comunitate socială și un grup?

Comunitatea socială este un concept larg care poate fi folosit pentru a desemna orice set de oameni care au o serie de caracteristici similare și sunt uniți printr-un mod de viață sau interese comune. O comunitate socială poate fi numită atât publicul dintr-un anumit cinema, cât și întreaga umanitate, ca mulțime neorganizată.
Un grup social are o semnificație mai restrânsă - este un set de oameni care interacționează în mod regulat între ei și au anumite diferențe de rol unul în raport cu celălalt.
De exemplu, persoanele cu aceeași profesie sau cu același nivel de venit nu pot fi numite grup social, deoarece nu există nicio relație între ei.

Clasificarea grupurilor sociale

1. Grupuri informale (informale) care apar din inițiativa participanților înșiși, unindu-se în jurul unui scop. Ei nu sunt, controlează etc și se apropie de cercul social.
2. Grupuri formale (oficiale). Sunt create pentru a rezolva unele probleme: educaționale, militare, muncitorești, științifice etc. Se deosebesc prin prezența unui lider, a obiectivelor, a planului de lucru, a unui sistem de statusuri și roluri, precum și a controlului social și, astfel, se transformă într-un element de organizare socială.

În grupurile sociale formale au loc valorile de solidaritate: sprijin reciproc, coordonare a acțiunilor etc. Ele formează un sentiment de apartenență la un grup atunci când un individ împarte în mod conștient oamenii din jur în „ai noștri” și „nu ai noștri”.
Grupurile sociale se disting prin numărul lor.

1. Grupurile mici sunt asociații mici de până la câteva zeci de persoane care se cunosc bine și interacționează în mod regulat și direct între ele. Relațiile în grupuri mici sunt informale și pot fi personale. Exemple de grupuri mici: o clasă de școală, un cerc de ac, o echipă de angajați într-un singur birou.
2. Grupurile mari - unde contactele personale directe între toți membrii fără excepție - sunt imposibile. În acest caz, relațiile sunt în mare parte supuse unor reguli formale. Exemple de grupuri mari: studenți, muncitori din fabrici, armată.

Grupurile sociale sunt, de asemenea, împărțite în funcție de natura interacțiunii:

1. Grupul primar – în care interacțiunea dintre membri este directă, de natură interpersonală și are un nivel ridicat de emotivitate (familie, grup de egali etc.). Grupul primar realizează socializarea unei persoane, acționând ca o legătură între aceasta și societate.
2. Grup secundar - are semne de grup formal. În aceste grupuri, se pune accent pe capacitatea fiecărui participant de a îndeplini anumite funcții fără a plăti atentie speciala caracteristici personale.

Acesta este un ciot pentru un articol enciclopedic pe acest subiect. Puteți contribui la dezvoltarea proiectului prin îmbunătățirea și completarea textului publicației în conformitate cu regulile proiectului. Puteți găsi manualul de utilizare

Un grup social (comunitate) este un set de oameni din viața reală, fixat empiric, care se caracterizează prin integritate și acționează ca un subiect independent al acțiunii sociale și istorice.

Apariția diferitelor grupuri sociale este asociată în primul rând cu fenomene precum diviziune publica munca și specializarea activității, iar în al doilea rând - cu condițiile de viață stabilite istoric și

Deci, un anumit set de oameni poate fi considerat un grup social dacă membrii săi au:

1. Similitudinea conditiilor de viata.

2. Prezența activităților comune.

3. Nevoi comune.

4. Cultura proprie.

5. Atribuirea de sine în această comunitate.

Grupurile sociale și tipurile și formele lor se disting printr-o diversitate extraordinară. Deci, ele pot varia atât în ​​compoziția cantitativă (mici și numeroase), cât și în durata existenței lor (pe termen scurt - de la câteva minute și stabile, existente de milenii), cât și în gradul de conexiune dintre participanți ( stabile și aleatorii, formațiuni amorfe).

Tipuri de grupuri sociale în funcție de număr

1. Mic. Ele sunt caracterizate de un număr mic de participanți (de la 2 la 30 de persoane), care se cunosc bine între ei și sunt implicați într-o cauză comună. Relațiile într-un astfel de grup sunt directe. Aceasta include astfel de tipuri de celule elementare ale societății precum o familie, un grup de prieteni, o clasă de școală, un echipaj de aeronave etc.

2. Mare. Sunt numeroase agregate de oameni care ocupă aceeași poziție în structura socială și au, în legătură cu aceasta, interese comune. Tipuri de mari grupuri sociale: strat, clasă, națiune etc. În același timp, conexiunile în astfel de agregate sunt din ce în ce mai indirecte, deoarece numărul lor este uriaș.

Tipuri de grupuri sociale în funcție de natura interacțiunii

1. Primar, în care interacțiunea participanților între ei este interpersonală, directă, implicând sprijinul unui grup de colegi, prieteni, vecini de pe verandă.

2. Secundar, interacțiunea în care se datorează atingerii unui scop comun și este de natură formală. Exemple: sindicate, loturi de producție.

Tipuri de grupuri sociale în funcție de faptul existenței

1. Nominal, care sunt populații construite artificial de persoane care sunt special alocate pentru Exemple: pasageri trenuri de navetiști, cumpărători ai unei anumite mărci de praf de spălat.

2. Grupuri reale, al căror criteriu de existență sunt semne reale (venit, sex, vârstă, profesie, naționalitate, loc de reședință). Exemple: femei, bărbați, copii, ruși, orășeni, profesori, medici.

Tipuri de grupuri sociale în funcție de modalitatea de organizare

1. Grupuri formale care sunt create și există numai în cadrul organizațiilor recunoscute oficial. Exemple: clasa la scoala, clubul de fotbal Dinamo.

2. Informal, de obicei apărut și existent pe baza intereselor personale ale participanților, care fie coincid, fie diverge de obiectivele grupurilor formale. Exemple: un cerc de iubitori de poezie, un club de fani ai cântecelor de bard.

Pe lângă un astfel de concept ca grup social, există așa-numitele „cvasi-grupuri”. Sunt colecții informale instabile de oameni care, de regulă, au o structură, norme și valori nedefinite. Exemple: public (sală de concerte, reprezentație teatrală), cluburi de fani, mulțime (rally, flash mob).

Astfel, putem spune că adevărații subiecți ai relațiilor în societate nu sunt oameni reali, indivizi separați, ci o combinație de diverse grupuri sociale care interacționează între ele și ale căror scopuri și interese se intersectează între ele într-un fel sau altul.