O treinamento no local de trabalho é realizado durante Quando você deve fazer um estágio prático? Treinamento obrigatório no local de trabalho

Para entender por que o estágio foi inventado, você precisa consultar os regulamentos que regem esse processo.
A obrigação de realização de estágio é atribuída ao empregador por lei. O funcionário precisa ser treinado métodos seguros trabalho, realização de instrução e estágio no local de trabalho (parte dois do artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A necessidade de o empregador realizar formação no local de trabalho para os trabalhadores que ingressam no trabalho em condições de trabalho prejudiciais e perigosas está prevista na terceira parte do artigo 225.º do Código do Trabalho. O mesmo requisito está contido com mais detalhes no parágrafo 2.2.2 do Procedimento para treinamento em proteção trabalhista e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista para funcionários de organizações.

A isto deve-se acrescentar que Rostechnadzor aprovou

Regulamentos sobre a organização da formação e testar o conhecimento das organizações de trabalho supervisionadas Serviço federal, sobre supervisão ambiental, tecnológica e nuclear. O objetivo é reduzir o risco de lesões ou doenças ocupacionais dos funcionários.

Por favor, note que instruções e são semelhantes em propósito. Ambos os procedimentos são projetados para dar ao funcionário uma compreensão de como desempenhar suas funções com segurança. E ambos são realizados antes do início dos trabalhos.

No entanto, há também diferenças significantes. Em primeiro lugar, é a duração. Embora a orientação possa ser concluída em poucos minutos, o estágio dura pelo menos dois turnos. A duração específica depende da profissão e não ultrapassa 14 turnos.

O briefing, via de regra, é um curso teórico sobre o algoritmo de ações de um funcionário, às vezes com demonstração de exemplos práticos. Estágio é o desempenho de funções por um colaborador sob a supervisão de um mentor, atividade laboral temporária para adquirir experiência profissional ou melhorar a sua qualificação na sua especialidade.

Como se candidatar a um estágio corretamente

Como qualquer tipo de treinamento em segurança do trabalho, o estágio deve ser devidamente formatado. Isto é necessário por vários motivos. Em primeiro lugar, para que os inspectores não possam punir o empregador por não dar formação aos seus empregados e, em segundo lugar, para que o próprio trabalhador não possa reclamar se sofrer uma lesão ou doença devido à sua própria negligência.

Lista mínima necessária os documentos para se candidatar a um estágio são assim:
regulamento de estágio;
programa de estágio;
pedido de estágio;
ordem de admissão em trabalho independente.

Em primeiro lugar precisa ser formalizado Regulamento de Estágio. O processo de desenvolvimento deste documento deve ser abordado com muita seriedade e escrupulosidade. Afinal, descreve detalhadamente os direitos e responsabilidades do estagiário e mentor, os termos e procedimentos do estágio, responsabilidades e outras características associadas ao estágio.

Como exemplo de construção de um documento e seu conteúdo, pode-se tomar o RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Documento de orientação. Regulamento da Promoção excelência profissional e treinamento de motoristas."

Normalmente, as duas primeiras seções de um documento contêm disposições gerais, metas e objetivos do estágio.
Nas seções seguintes, é necessário estabelecer o procedimento para realização de estágio e admissão de funcionário ao trabalho, e o procedimento de estágio para profissões individuais (categorias de funcionários).

Regulamento do estágio (extrato)

Deve-se notar que para empresas não controladas pela Rostechnadzor, os requisitos para organizar estágios e permitir que um funcionário trabalhe de forma independente podem ser um pouco diferentes, mas o algoritmo permanecerá o mesmo.

Existem algumas características de realizar estágios e permitir que o pessoal técnico elétrico trabalhe de forma independente. Esta questão também precisa ser abordada no Regulamento.

Conteúdo aproximado As disposições podem ser assim:

1. Disposições introdutórias.
2. Metas.
3. Objetivos.
4. Escopo.
5. Prazo de validade e procedimento para fazer alterações.
6. Termos e definições.
7. Designações e abreviaturas.
8. O procedimento de estágio e admissão a trabalho independente.
9. Características do estágio para pessoal técnico elétrico.
10. Links.
11. Aplicações.

Programa de estágio determina a ordem E tempo estágios em uma determinada profissão, ações típicas que um funcionário deve aprender, a quantidade de conhecimentos teóricos que deve receber, o procedimento para realizar verificações de controle durante o estágio, etc.
Antes de enviar um determinado funcionário para estágio, deve ser emitida uma ordem. Seu formulário não é aprovado por lei, portanto cada empregador pode utilizar sua própria versão.

O despacho indica os fundamentos do estágio e a sua duração, lista os colaboradores que devem realizar o estágio e os seus mentores.

Exemplo de pedido de estágio:

Os resultados do estágio são registrados no diário de briefing do local de trabalho.

O estágio termina com a aprovação em um exame. Somente depois disso o funcionário poderá trabalhar de forma independente. A admissão é emitida por despacho.

Caso o funcionário seja reprovado no exame, ele não poderá trabalhar, o que também é formalizado por despacho.

É possível não fazer estágio?

O estágio é obrigatório apenas para trabalhadores empregados em condições de trabalho nocivas e perigosas, bem como nos casos em que esta exigência seja estabelecida em regulamento próprio. Por exemplo, para motoristas que transportam passageiros ou trabalham em instalações de produção perigosas. Não há como prescindir de estágio aqui. Se o empregador não o fizer, corre o risco de ser multado no valor de 30 000 antes 50 000 rublos Para dirigentes de organizações a multa será menor - de 1000 antes 5000 rublos (parte 1 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

A partir de 1º de janeiro de 2015, as penalidades por violação das leis trabalhistas aumentarão significativamente. Assim, para admissão ao trabalho sem a necessária formação em segurança do trabalho (e o estágio é uma das modalidades de formação), o chefe de uma organização e um empresário privado incorrerá em multa de a partir de 15 000 antes 25 000 rublos, para uma organização - de 110 000 antes 130 000 rublos (parte 3 do artigo 5.27.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa). Há algo em que pensar.

Se não houver nenhum dano ou produção perigosa, então a organização de um estágio é uma questão interna do empregador.

Questões:

É necessário fazer estágio de zelador?

Nosso escritório de habitação realiza uma avaliação especial das condições de trabalho. Se for constatado que os zeladores apresentam condições perigosas, eles precisarão passar por treinamento?
Olga VOROTOVA, engenheira-chefe (Irkutsk)

Por mais estranho que possa parecer, se você seguir a letra da lei, terá que fazer um estágio.

Fornecer aos zeladores dois turnos de estágio. Isso será suficiente para dominar os métodos de trabalho.

Preciso de instrução se ainda tiver estágio?

É necessária a realização de treinamento sobre segurança do trabalho no local de trabalho antes do estágio se o estágio ainda abrange todo o escopo do treinamento sobre desempenho seguro do trabalho?
Victor GAVRILOV, engenheiro de segurança ocupacional (Saransk)

Sim, preciso. A instrução deve ser realizada antes de iniciar o trabalho. Sua finalidade é alertar o trabalhador sobre os perigos que ele pode encontrar durante o trabalho. E estágio significa exercer as funções sob a supervisão de um mentor, ou seja, já é um trabalho.
No registro de briefing do local de trabalho, primeiro é feita uma anotação sobre a conclusão do briefing e depois sobre o estágio.

Preciso obter licença para realizar estágio?

É necessária uma licença para realizar treinamento em segurança ocupacional. Preciso obtê-lo para um estágio também? E se os funcionários fizerem um estágio com um empregador?
Valery NAYMUSHIN, especialista em segurança ocupacional (Perm)

Não, você não precisa obter uma licença. O fato é que uma organização não precisa de licença para treinar seus funcionários. É necessário apenas para organizações especializadas na formação de trabalhadores terceirizados. Portanto, apesar de o estágio fazer parte da formação em segurança do trabalho, o empregador não necessita de licença para tal.

Os regulamentos mais necessários

Com base na legislação laboral, algumas categorias de trabalhadores são obrigadas a realizar formação em métodos e técnicas de trabalho seguras, seguida de estágios directamente no local de trabalho, bem como de aprovação em exames. Neste artigo veremos a duração de um estágio no local de trabalho.

Estágio

De acordo com normas do trabalho(225 do Código do Trabalho da Federação Russa), os empregadores são obrigados a tomar as seguintes medidas em relação aos empregados que trabalharão em condições de trabalho perigosas (prejudiciais):

• treinamento em métodos e métodos de trabalho seguros;
• Estágio individual para cada colaborador diretamente no local de trabalho;
• Realizar medidas para que os colaboradores sejam aprovados no exame com base nos resultados de treinamentos e estágios.

Os trabalhos que podem ser classificados como nocivos (perigosos) constam da Lista do Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 302N. Esta lista indica trabalhos realizados em altura, quer em instalações eléctricas, quer em regiões geográficas especiais, trabalhos com risco de explosão ou incêndio, salvamento de emergência ou serviços de bombeiros, bem como trabalhos subterrâneos, subaquáticos, etc.

Todas as questões relacionadas com a formação e estágio de trabalhadores que ingressam nessas condições de trabalho são regulamentadas pela Resolução do Ministério do Trabalho e do Ministério da Educação da Federação Russa nº 1/29 de 13 de janeiro de 2003.

Resumo

Estágio e instrução são, em certo sentido, dois eventos semelhantes. Os empregadores são obrigados a realizá-los antes de iniciar o trabalho, mas as suas principais diferenças são as seguintes:

• O estágio costuma durar muito tempo, por exemplo, mais de um dia de trabalho, ou vários turnos, e a instrução é realizada várias horas, imediatamente antes do trabalho;
• Durante o briefing, o colaborador recebe um curso teórico sobre desempenho seguro do trabalho, citando exemplos práticos. Durante o estágio, o próprio colaborador, sob orientação de um mentor, pratica para desempenhar suas funções no futuro e aprende formas seguras de utilizá-las;

Importante! É impossível substituir o estágio de um funcionário no local de trabalho por instrução.

Quando acontece o estágio?

Nos casos obrigatórios, é exigido estágio a dirigentes, especialistas, trabalhadores e funcionários juniores nas seguintes situações:

• Ao se candidatar a um emprego;
• Na transferência para outro local de trabalho dentro da empresa empregadora, nos casos em que seja necessária uma mudança de cargo ou da natureza do trabalho que desempenha;
• Se for necessária a substituição do funcionário principal durante sua ausência temporária (por exemplo, por doença, viagem de negócios ou férias);
• Se for necessário adquirir experiência prática na organização da proteção trabalhista.

Duração do estágio prático

Importante! A duração de cada tipo de estágio é determinada pelo responsável da organização ou da unidade direta onde o colaborador irá posteriormente trabalhar.

Procedimento de estágio

Dependendo de para quem se destina o estágio individual, os mentores também são diferenciados. Para os operários, o estágio é realizado pelo seu supervisor, ou por um instrutor especial de formação industrial, ou por outro funcionário com experiência profissional suficiente, bem como treinado para um instrutor de segurança do trabalho. Para especialistas ou chefes de departamento, o estágio é realizado por um especialista superior ou por um gestor nomeado pelo empregador.

Importante! Todo o processo de estágio é estritamente regulamentado. Representa não só a formação em si, mas também o resumo do estágio através da aprovação num exame sob o controlo de uma comissão especial.

Responsabilidade do empregador

Todo empregador, antes de permitir que um empregado trabalhe em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, deve realizar um estágio no local de trabalho. Se não o fizer, negligencia a sua responsabilidade de formar os trabalhadores em métodos de trabalho seguros (225 Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, o empregador enfrenta responsabilidade administrativa sob a forma de multa (5.27 Código de Contra-ordenações). A multa é aplicada pela fiscalização estadual do trabalho. A multa será a seguinte:

• 15.000 – 25.000 rublos – para oficial(por exemplo, o chefe de uma empresa);
• 110.000 – 130.000 rublos – para a organização. Nesse caso, é aplicada multa a cada funcionário admitido ao trabalho sem estágio adequado.

O estágio no local de trabalho sobre proteção trabalhista em 2019 é realizado de acordo com GOST 12.0.004-2015. Sua ordem foi significativamente alterada em relação ao padrão anterior. Vamos falar sobre as regras atuais.

Leia no artigo:

Quem está isento de treinamento no local de trabalho?

A exigência de estágio em proteção do trabalho não se aplica aos empregados que exerçam trabalhos das classes de perigo 1 e 2. Também não há necessidade de passagem para colaboradores que se deslocam para outras unidades estruturais da mesma organização, a menos que tal esteja relacionado com uma mudança responsabilidades do trabalho. Mas se um funcionário mudar para um emprego onde as condições de trabalho se deterioram (e se tornam prejudiciais ou perigosas), é necessário um estágio.

Duração do estágio prático

A legislação não regulamenta a duração do processo de estágio: esta questão fica ao critério do responsável da organização, bem como o número de turnos de estágio no local de trabalho. Ao mesmo tempo, têm em conta não só a “nocividade” da produção, mas também a experiência de trabalho do estagiário (inclusive nesta empresa), a sua formação e qualificações. É claro que quanto menos prática uma pessoa tiver, mais tempo ela deverá estagiar.

A duração está definida:

• para profissões operárias sem experiência profissional – não menos de um mês, mas não mais de seis meses;
• pessoal pertencente ao serviço júnior e às profissões operárias - de 3 a 19 turnos;
• gerentes e especialistas – dentro de 2 a 4 semanas.

Ordem de conduta

GOST regula o procedimento de passagem linhas gerais, deixando muitas decisões ao critério do empregador. Em particular, esta é a nomeação de mentores. A mentoria só pode ser realizada por trabalhadores experientes (qualificados como instrutores de segurança do trabalho), instrutores de treinamento industrial e supervisores imediatos. Gestores e especialistas só podem aprender com pessoal de nível superior nomeado pela primeira pessoa da organização.

Para realizar um estágio em proteção do trabalho, primeiro é necessário elaborar um programa. Inclui:

• Dados sobre a duração do procedimento.
• Tarefas e objetivos.
• O conteúdo do treinamento são os conhecimentos e habilidades que serão adquiridos.
• Familiarização com documentos como regulamentos da unidade estrutural, normas e regulamentos internos, LNA sobre proteção do trabalho e segurança no trabalho.
• Informações sobre condições de trabalho.

O mentor observa cuidadosamente como ele trabalha novo empregado, se necessário, intervém e ajuda a evitar erros. Ao final, ele deve redigir uma avaliação livre de seu aluno, resumindo os resultados do treinamento.

Depois disso, o funcionário deve. Para militares ou trabalhadores juniores, o exame é realizado por uma comissão especial de qualificação. Gerentes e especialistas se inscrevem na comissão de certificação. A forma do exame fica a critério do empregador. É importante que no final sejam avaliados tanto o conhecimento prático e teórico do trabalhador como a sua compreensão dos requisitos de proteção do trabalho.

A comissão deverá ser composta por um número ímpar de funcionários para evitar avaliações polêmicas. Geralmente são três pessoas. Se a comissão confirmar as qualificações do sujeito, . Com base nisso, o empregador emite despacho concedendo autorização para trabalhar de forma independente.

Caso o conhecimento seja considerado insuficiente, o funcionário tem a oportunidade de fazer um segundo estágio dentro de um mês e tentar passar novamente no exame. Caso a comissão não considere o exame aprovado pela segunda vez, surge a dúvida sobre a idoneidade do funcionário para o cargo ocupado.

Como se candidatar a um estágio no seu local de trabalho

É necessário preparar um pacote de documentos:

Todos os que... Isso se aplica a pessoal de serviço júnior, trabalhadores, especialistas e gerentes.

Este processo deve ser organizado para as categorias listadas de trabalhadores em seguintes casos:

• Ao contratar.
• Em caso de transferência interna, se implicar mudança de responsabilidades ou cargo.
• Numa situação em que um funcionário se prepara para substituir um funcionário permanente ausente (licença médica, longa viagem de negócios, férias).

Além disso, o responsável pela empresa tem o direito de estabelecer a obrigação de realização de estágio nos restantes casos, se o considerar necessário para a transferência de experiência e uma organização mais eficiente do trabalho.

24.04.2018, 4:58

Muitas pessoas conhecem o conceito de estágio, mas nem todos sabem em que casos os funcionários realizam estágio. Falaremos sobre isso no material.

Por que fazer um estágio?

Durante o estágio, os trabalhadores aprendem na prática como realizar o trabalho que lhes cabe e estudam o andamento do processo produtivo e tecnológico.

A obrigação de realizar um estágio é estabelecida exclusivamente para os empregadores que empregam trabalhadores em condições de trabalho prejudiciais e perigosas, bem como noutros casos diretamente estabelecidos por lei (artigo 225.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Condições de trabalho prejudiciais são fatores de produção (por exemplo, ruído, vibração, etc.) que podem causar doenças a um funcionário.

Condições de trabalho perigosas são fatores de produção que podem causar lesões ou lesões a um trabalhador.

(Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 12 de abril de 2011 No. 302n, Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 No. 163).

Assim, por exemplo, é necessária a realização de estágio para trabalhadores - motoristas que atuam no transporte de passageiros e de cargas (documento orientador do Ministério dos Transportes Automobilísticos da RSFSR de 20 de janeiro de 1986 nº RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12).

A legislação em vigor regula os casos em que são realizados estágios. Assim, estágios individuais para gestores, especialistas, trabalhadores e pessoal de serviço júnior são organizados nos seguintes casos (cláusula 9.1 do GOST 12.0.004-2015):

• ao iniciar um trabalho;
• na transferência para outro local de trabalho com mudança de cargo ou função;
• a fim de preparar uma possível substituição durante a ausência de um funcionário permanente;
• para conseguir Melhores Práticas e organização eficaz do trabalho de proteção do trabalho.

Além dos casos gerais de estágio, existem requisitos do setor. Em que casos são realizados estágios no local de trabalho, por exemplo, no setor energético? Além das situações acima listadas, o trabalhador deve realizar estágio após interrupção do trabalho (cláusula 1.4.8 do Despacho n.º 6 do Ministério da Energia de 13 de janeiro de 2003).

A duração do estágio depende da categoria a que pertence o colaborador em formação:

Documentando

Os estágios de trabalho devem ser devidamente concluídos. Geralmente são preparados os seguintes documentos:

• regulamento de estágio;
• pedido de admissão a estágio;
• programa de estágio;
• solicitar permissão para trabalhar de forma independente.

O Regulamento do Estágio reflete as regras básicas que regem a realização desta formação:

• metas e objetivos do estágio;
• direitos e responsabilidades do estagiário;
• procedimento de admissão ao estágio;
• direitos e responsabilidades de um mentor;
• duração do estágio;
• ordem do evento;
• responsabilidade.

O que é um estágio de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa? Como solicitá-lo e qual o procedimento para preenchê-lo? Leia nosso artigo, baixe amostras de todos os documentos necessários

Neste artigo você aprenderá:

Por que e quando você precisa de um estágio?

O que é um estágio? O conceito de “estágio” é alargado e só pode ser aplicado a um número limitado de trabalhadores. Para uma série de categorias de trabalhadores antes de começar atividade laboralÉ fornecido treinamento obrigatório em métodos de trabalho seguros. Bem como testar os conhecimentos teóricos adquiridos através de exame e teste prático - estágio.

É importante compreender que este procedimento só pode ser aplicado à formação de futuros trabalhadores no domínio da protecção do trabalho empregados em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas. Esta é uma posição de princípio, que está consagrada em relação aos estágios na Parte 3 do art. 225 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Durante o treinamento, o empregador, ao treinar os recém-chegados de forma segura o trabalho reduz o risco de acidentes industriais e acidentes no futuro. Depois de ouvir a parte teórica, o candidato posição vagaÉ fornecido treinamento no trabalho. E só depois é possível realizar uma avaliação de conhecimentos em forma de exame.

A lista de fatores de produção nocivos e perigosos é fornecida na Lista aprovada pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 12 de abril de 2011 nº 302n. Esta lista contém fatores e trabalhos como:

• trabalho em altura;
• trabalhos relacionados com a operação de instalações elétricas;
• trabalhar no subsolo e debaixo d'água;
• trabalhar em determinadas condições climáticas;
• trabalhos associados à exposição a substâncias químicas, biológicas e outras;
• outros trabalhos.

Estas disposições são muitas vezes resumidas num ato regulamentar local denominado “Regulamento sobre Estágio”.

Antes de permitir que um candidato a uma vaga trabalhe sob a supervisão de um mentor, ele deve ser contratado de acordo com todas as normas.

Passo 1. Emprego oficial do candidato:

• familiarização com as normas trabalhistas da empresa e com o acordo coletivo;
• assinatura de contrato de trabalho;
• emissão de ordem de contratação;
• preenchendo o Cartão Pessoal T-2.

Passo 2. Emissão de ordem de estágio.

O empregador terá que desenvolver o texto do despacho de forma independente, pois formulário unificado não existe. O texto deve indicar:

• Nome e cargo do estagiário;
• Nome e cargo do mentor;
• duração do estágio;
• prazos para aprovação na certificação com base nos resultados do treinamento;
• pessoas responsáveis ​​pela execução da ordem.

Etapa 3. Realização de certificação com base nos resultados do treinamento. O exame final é realizado de acordo com os requisitos da cláusula 9.6 do GOST 12.0.004-2015.

Passo 4. Elaborar pedido de admissão a trabalho independente com base nos resultados da certificação.

Se os resultados da certificação forem insatisfatórios, a demissão é possível nos termos da cláusula 3 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa - inconsistência com o cargo ocupado com base nos resultados da certificação. Se tal demissão ocorreu no prazo máximo de 5 dias corridos a partir da data de celebração do contrato, nem a contratação nem a demissão são registradas na carteira de trabalho.

Procedimento de estágio

Juntamente com a publicação do despacho de estágio, é também adotado o seu programa. Via de regra, é um anexo ao despacho. O programa especifica sua duração, bem como o cronograma de estágio por turnos.

Se a duração do estágio não for superior a um mês, o programa é elaborado para cada dia útil (turno) separadamente. Para um programa de treino mais longo, é aconselhável dividir o período em semanas.

No local de trabalho, o recém-chegado deverá ser recebido por um mentor que não só mostrará e falará sobre os equipamentos utilizados, mas também ensinará métodos seguros de seu funcionamento. Após a conclusão do programa, o estagiário é examinado para determinar o grau de domínio da profissão ativa.

Programa de treinamento no trabalho para todas as ocupações de colarinho azul

O programa de estágio está sujeito aos regulamentos locais da organização. É desenvolvido pelo chefe de uma unidade estrutural com a participação do departamento de proteção ao trabalho. Assim, se estamos falando sobre Para estágios, por exemplo, de pessoal de engenharia elétrica, o gabinete do engenheiro-chefe elaborará um plano de formação.

Não existe um modelo padronizado para um programa de estágio no local de trabalho. É elaborado de acordo com as regras de trabalho de escritório adotadas em uma determinada organização. É importante que no início do documento sejam indicados todos os vistos de aprovação necessários: pelo chefe da organização e pelo sindicato (se houver). São indicadas a data de aprovação, a data da reunião da comissão sindical e o número do protocolo.

O programa começa com uma nota explicativa, que lista todos os documentos comprovativos e a duração do estágio. É importante que sejam utilizadas tanto as normas profissionais quanto a documentação operacional do fabricante do equipamento utilizado.

Em seguida vem uma parte comum. Indica os objetivos de aprendizagem, o nome exato processos de produção, requisitos para um estagiário. São listadas as competências que o funcionário deve dominar e indicado o resultado do estágio - aprovação no teste de admissão ao trabalho independente.

Depois disso, é descrito o plano de treinamento imediato. Tradicionalmente, é compilado em forma de tabela, anotando-se ao lado de cada tópico o número de horas ou turnos necessários para dominá-lo. É aconselhável incluir o número máximo de horas no programa de estágio para profissões operárias e ajustar o tempo de formação com base nas qualificações de um determinado funcionário. O modo e o ritmo da formação permanecem na competência do professor-mentor.

Duração do estágio

Neste momento o período de estágio é definido pela entidade empregadora, mas em geral não pode ser superior a 6 meses. Para algumas profissões, a legislação pode estabelecer uma duração diferente da formação no local de trabalho. Assim, o período de formação para notários é de pelo menos 1 ano (Despacho do Ministério da Justiça da Rússia de 29 de junho de 2015 nº 151)

A duração do estágio deve ser determinada tendo em conta o nível de escolaridade e experiência do colaborador. Quanto mais experiente o funcionário, menos tempo ele precisará para dominar o processo de trabalho.

Assim, para trabalhadores experientes e pessoal de serviço júnior, o prazo pode variar de 3 a 19 dias úteis (turnos). Um funcionário sem experiência pode passar de 1 a 6 meses em estágio.

Para o pessoal de gestão, o período fica a critério do empregador, mas na prática raramente ultrapassa 1 mês.

Número de turnos de estágio no local de trabalho

No cálculo do período de estágio é necessário contabilizar o número de turnos de estágio no local de trabalho, e não os dias corridos a partir da data de contratação. Assim, o período de trabalho sob orientação de um mentor não pode ser inferior a 3 turnos.

Dependendo da complexidade do trabalho executado e do nível do iniciante, o número de turnos pode ser aumentado.

Pagamento de estágio

Não importa quanto tempo dure o estágio, ele está sujeito a pagamento. Dado que o nosso estagiário está oficialmente empregado e foi celebrado com ele um contrato de trabalho, então remuneração devemos ser. Seu tamanho está especificado no contrato.

Vale ressaltar que o salário de um estagiário é inferior ao de um funcionário qualificado. Os pagamentos são feitos de acordo com o código do trabalho 2 vezes por mês. Durante o estágio, são mais frequentemente celebrados contratos a termo certo. Contratos de trabalho, que se transformam em permanentes com resultado de certificação positivo.