Temperatura permitida no local de trabalho no verão. Padrões de temperatura permitidos em escritórios e não conformidade com as condições de temperatura

Todo empregador deve fornecer aos empregados condições ideais trabalho. A produtividade e a saúde das pessoas dependem delas. Nosso governo desenvolveu regras cuja implementação garante a segurança e o conforto dos trabalhadores. Eles também incluem a temperatura padrão no escritório. Os requisitos higiênicos são aprovados pela lei “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população”. Adotado em 1999, o documento obriga todos os empregadores a cumprir rigorosamente as regras.

Padrões de temperatura

Pessoas trabalho mental, que trabalham principalmente em escritórios, são sedentários. Isto tem um impacto negativo na saúde. E quando têm que trabalhar, congelando de frio ou definhando com um calor insuportável, a situação piora várias vezes. Para protegê-los, foram criadas regras SanPiN que exigem a manutenção de certa umidade e temperatura no escritório. Infelizmente, nem todos os trabalhadores têm conhecimento deles e os empregadores, aproveitando-se disso, não cumprem as suas responsabilidades.

A regra afirma claramente que o padrão de temperatura para pessoas que trabalham no escritório por 8 horas deve ser:

no verão - de 23 a 25°C;
no inverno - de 22 a 24°C;
desvio permitido da norma - 1-2°C;
A flutuação máxima de temperatura no termômetro durante o dia é de 3-4 °C.

Além disso, os documentos regulamentares afirmam umidade permitida No trabalho. Varia de 40 a 60 por cento. A velocidade máxima do vento é de 0,1 a 0,3 metros por segundo. Portanto, o chefe não tem o direito de forçar as pessoas a trabalhar com correntes de ar ou perto de um ar condicionado em funcionamento. Se seu ambiente de trabalho localizado exatamente ali, você pode alterá-lo legalmente para melhorar as condições de trabalho.

Algoritmo de execução de regras

Os padrões sanitários estipulam não apenas requisitos de temperatura. Existem recomendações detalhadas sobre o que fazer quando condições confortáveis o trabalho não é observado e a temperatura não é mantida.

Muitos funcionários não estão cientes de que, por lei, devem estar no escritório em tempo integral se a temperatura ambiente flutuar entre 20-28 °C. Um desvio para cima ou para baixo é um motivo sério para reduzir o tempo de trabalho. Cada grau extra reduz o trabalho em 1 hora.

Se o patrão não preparou o local, não instalou um bom sistema de ventilação e um ar condicionado potente, o calor do verão no escritório não demorará muito para chegar.

A marca do termômetro de 29°C significa ficar no escritório por 7 horas, 30°C - 6 horas, 31°C - 5 horas.
Quando o calor chega a 32,5°C, você só precisa vir trabalhar por 1 hora.
Se o termômetro da sala estiver ainda mais alto, você pode ficar em casa com segurança, não poderá trabalhar nessas condições;

O frio não é menos perigoso para a saúde e a produtividade do que o calor, por isso, quando a temperatura desce para 19°C, a jornada de trabalho é reduzida em uma hora. A cada graduação, o tempo de permanência no consultório diminui proporcionalmente. Quando a sala congela tanto que o termômetro começa a marcar 13°C, você só precisa ficar lá por uma hora. E se a temperatura cair ainda mais, não hesite em ficar em casa para evitar adoecer por hipotermia no trabalho.

Como você sabe, os fluxos de ar quente tendem a subir e os fluxos de ar frio tendem a cair, portanto, ao medir a temperatura em diferentes altitudes no escritório, você pode detectar um erro de vários graus. Para excluir a manipulação por parte dos funcionários ou da administração, o regulamento exige a instalação de um termômetro a um metro de altura do chão. Só assim o seu testemunho será considerado fiável e as reivindicações dos trabalhadores serão justificadas.

O que o funcionário pode fazer?

Quando a temperatura do ar está acima do normal ou muito baixa e o funcionário sente que tal microclima representa um risco à saúde, medidas devem ser tomadas. De acordo com a lei, uma pessoa pode recusar-se a exercer as suas funções profissionais por algum tempo.

Você não pode simplesmente não vir trabalhar, alegando que os padrões da SanPiN não estão sendo atendidos. Você deve redigir uma declaração oficial indicando os motivos do afastamento do trabalho. No documento, é aconselhável mencionar o artigo 379.º do Código do Trabalho, que estabelece que o exercício de funções laborais não deve representar risco para a saúde. Observa também que toda pessoa tem o direito, para fins de legítima defesa, de não trabalhar até que as condições atendam aos padrões.

O requerimento corretamente preenchido é garantia de que o empregado manterá seu emprego e todos os direitos previstos na legislação trabalhista.

Se o regime de temperatura for violado, mas o funcionário continuar trabalhando em plena capacidade, cada hora extra é considerada hora extra e, por lei, deve ser paga como hora extra.

Como um chefe pode contornar a lei?

Em resposta às exigências do trabalhador estabelecidas na candidatura, o empregador pode oferecer solução alternativa Problemas.

De acordo com as normas sanitárias, se o microclima não corresponder ao regras estabelecidasé necessário limitar o tempo gasto em tal sala e não reduzir a duração da jornada de trabalho. Portanto, o patrão pode legalmente:

convidar os funcionários a se mudarem para outro espaço de escritório onde as condições de trabalho atendam aos requisitos geralmente aceitos;
aumentar o intervalo para almoço proporcionalmente ao encurtamento da jornada de trabalho em razão da infração regime de temperatura, proporcionando aos trabalhadores um local confortável para descansar. Esta medida é frequentemente utilizada quando a temperatura no escritório deixa de cumprir as regras em vários graus.

Estes métodos não resolvem o problema, mas constituem uma manobra por parte do empregador para contornar lei atual sobre proteção trabalhista. Portanto, é necessário exigir da gestão a regulamentação do funcionamento aquecedor, realizar trabalhos de isolamento de paredes e instalar aparelhos de ar condicionado no escritório.

Punição para o empregador

Muitos chefes de grandes e pequenas empresas exigem que os funcionários trabalhem em condições inadequadas, ameaçando-os de demissão. Portanto, você precisa se interessar pelos seus direitos e defendê-los, contando com o Estado, que nesse assunto está totalmente do lado dos trabalhadores.

O artigo 163.º do Código do Trabalho estabelece que o patrão é obrigado a proporcionar condições de trabalho dignas a todos os subordinados. Se ele não fizer o trabalho para normalizar o microclima, poderá ser controlado. Para fazer isso, você deve escrever um requerimento ao serviço sanitário e epidemiológico da Federação Russa e à inspeção do trabalho. As organizações são obrigadas a enviar a verificação ao escritório designado. Se forem registradas violações, o empregador deverá pagar uma multa de 10 a 20 mil rublos.

Caso esta medida não obrigue o patrão a melhorar as condições de trabalho, mediante repetida fiscalização, o trabalho da empresa poderá ser suspenso por 3 meses, com base no artigo sobre infrações administrativas 6.3.

Raramente chega a tais extremos, porque é mais fácil para a gestão instalar no escritório equipamento necessário, mantendo um microclima normal, do que participar de diversos processos relativos a violações de padrões de temperatura. Além disso, a produtividade do trabalho depende diretamente do conforto no local de trabalho, o que é importante para um gestor experiente.

Para um trabalho produtivo, é necessário manter um microclima favorável no escritório, mas muitos empregadores não cumprem os requisitos de temperatura. Esta é uma violação direta da legislação russa. Neste artigo você aprenderá as normas de temperatura em instalações de escritório. Também lhe diremos detalhadamente aonde ir se o seu local de trabalho ficar muito quente ou frio.

Qual documento regulamenta os padrões de temperatura interna?

A temperatura nas instalações é regulada pelo SanPiN 2.2. 4.548-96, aprovada pela lei “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população” de 1999. As exigências deste documento normativo também se aplicam aos escritórios, independentemente do perfil e porte da organização. Os chefes das organizações são responsáveis por manter o regime de temperatura. Você pode ler mais sobre as características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho no artigo.

Padrões permitidos no verão e inverno, desvios e flutuações

A temperatura ideal no local de trabalho de acordo com SanPiN para trabalhadores mentais que trabalham 8 horas por dia:

+23-25°С – no verão;
+22-24°С – na estação fria.

Máximo tolerância da norma – 1-2°С. Ao longo do dia de trabalho, as flutuações de temperatura não devem exceder 3-4 °C.

Ao usar um termômetro sensível, mesmo em quarto pequeno Os resultados da medição de temperatura podem diferir em 3-4 graus. Isto se deve ao fato de que ar quente sobe e o frio desce. Portanto, a legislação exige que o termômetro fique pendurado a uma altura de 1 m do chão. Neste caso, a temperatura será medida corretamente.

Como organizar a sua jornada de trabalho se a temperatura no escritório foge do normal, veja este vídeo

O que acontece se os padrões de temperatura não forem observados?

Fato interessante

De acordo com uma pesquisa do professor da Universidade Cornell, Alan Hage, quando temperatura ideal num escritório a 25 graus, os trabalhadores praticamente não se distraem das suas funções e cometem um número mínimo de erros (até 10%). Quando a temperatura cai para apenas 20 graus, a produtividade cai pela metade e os trabalhadores cometem cerca de 25% de erros. Em condições mais desfavoráveis, a produtividade do trabalho diminui ainda mais.

Caso a temperatura do escritório se desvie do normal, os colaboradores têm o direito de exigir a redução da jornada de trabalho. Os funcionários são obrigados a trabalhar todas as 8 horas apenas até que a sala exceda +28°C. Quando a temperatura sobe 1 grau Celsius, a administração é obrigada a reduzir a jornada de trabalho em 1 hora:

a +29°C a jornada de trabalho é de 7 horas;
a +30°C – 6 horas;
a +31°C – 5 horas, etc.

A +35°C, o funcionário tem direito a trabalhar apenas 1 hora, e a +36°C o trabalho é totalmente cancelado.

As mesmas regras se aplicam quando a temperatura cai abaixo da norma estabelecida:

a +19°C a jornada de trabalho é de 7 horas;
a +18°C – 6 horas;
a +17°C – 5 horas, etc.

Se o escritório estiver a +13°C, a jornada de trabalho é reduzida para 1 hora, e a +12°C o funcionário não é obrigado a trabalhar.

O que fazer e onde entrar em contato com um funcionário em caso de violação

Adicionalmente

Caso o empregador não responda aos pedidos dos trabalhadores para normalizar a temperatura no escritório ou reduzir a jornada de trabalho, tem o direito de contactar Serviço federal sobre trabalho e emprego. Isso pode ser feito eletronicamente no site da Rostrud, na seção “Enviar recurso”, ou você pode se inscrever pessoalmente (as informações podem ser encontradas na seção “Recepção pública”).

Se os padrões de temperatura na sala de trabalho não forem atendidos, os funcionários poderão resolver o problema de várias maneiras:

Peça ao seu empregador para normalizar a temperatura usando um ar condicionado ou aquecedor.
Exigir que a jornada de trabalho seja reduzida de acordo com as normas SanPiN.
Registre uma reclamação junto ao Rospotrebnadzor (descubra como e onde você pode reclamar de um empregador).
Contacte a inspecção do trabalho.

Se você selecionar as duas últimas opções, o local de trabalho será organizado. Os funcionários do departamento onde foi apresentada a reclamação apurarão o facto da infracção e obrigarão o empregador a eliminá-la.

Que medidas administrativas são previstas para o empregador em caso de incumprimento das condições de temperatura?

O empregador responsável pela não manutenção do regime de temperatura no escritório está sujeito a responsabilidade administrativa. Se os especialistas da SES registrarem tal violação, a administração da empresa será obrigada a pagar uma multa de até 20.000 rublos. Também é possível suspender as atividades de uma organização por determinado período.

Ainda tem dúvidas? Pergunte a eles nos comentários do artigo

Uma pessoa passa a maior parte do tempo no trabalho e, portanto, é necessário cumprir alguns requisitos de clima no escritório.

Queridos leitores! O artigo fala sobre métodos padrão soluções para questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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Existem regulamentos que regulam os requisitos para indicadores microclimáticos em locais onde as pessoas realizam atividade laboral. É especialmente importante observá-los no escritório, onde as pessoas estão ocupadas com o trabalho de escritório e, como resultado da inatividade, pode ocorrer deterioração da produtividade.

Legislação

EM Federação Russa Todos padrões sanitários são determinados por um documento regulatório - SanPiN. Estabelece padrões de saúde e higiene para diversas áreas da vida, incluindo o emprego.

As disposições da SanPiN são vinculativas, uma vez que este documento contém instruções nas áreas técnica, médica e legislativa.

SanPiN significa “regras e regulamentos sanitários”. O documento normativo tem algumas semelhanças com o SNIP, mas define as regras que devem ser seguidas em uma estrutura de trabalho diferente.

As normas que devem ser observadas nos locais de trabalho de escritório estão consagradas no SanPiN nº 2.2.4.548, que estabelece requisitos higiênicos para o microclima na produção.

Os locais de trabalho seguros devem ser equipados. Regulamentos de segurança do trabalho são fornecidos para funcionários de estruturas de escritório.

Padrões adicionais adotados Lei federal Nº 52, que estabelece o bem-estar sanitário e epidemiológico dos cidadãos que exercem atividades laborais.

O Código do Trabalho, artigos 209.º e 212.º, estabelece a obrigação dos empregadores de cumprir as normas SanPiN.

Se os funcionários não dispuserem de determinadas condições de trabalho no escritório, e também se não forem atendidos os requisitos de proteção trabalhista, higiênicos, sanitários, domésticos e preventivos, surgirá a responsabilidade legal.

O Artigo 163 estabelece qual temperatura deve ser mantida nas áreas de trabalho.

Normas sazonais

Os padrões de temperatura nas instalações de escritórios variam dependendo da estação. O escritório não deve ser muito quente ou frio. A saúde das pessoas que trabalham em espaços fechados pode ser efeitos nocivos temperatura elevada por muito tempo.

Considerando que o escritório não é bem ventilado e acumula um grande número de pessoas, isso pode ter um efeito prejudicial no processo de trabalho. A situação é agravada pelo equipamento de escritório incluído e pelas roupas justas e fechadas, que são uma exigência do código de vestimenta.

A este respeito, no verão, foram adotados determinados padrões de temperatura a nível legislativo - de 23 a 25 graus. A umidade relativa não deve ser superior a 60%. Em casos excepcionais, a temperatura pode ser aumentada para 28 graus.a

Se o termômetro do escritório apresentar um desvio da norma em até dois graus, a produtividade do trabalho pode ser drasticamente reduzida, pois são possíveis dores de cabeça e perda de concentração devido ao entupimento da sala.

O empregador deve corrigir a situação instalando ar condicionado na sala e garantindo trabalho correto. Caso isso não seja feito, o funcionário será obrigado a suportar o calor, o que já é uma violação das normas sanitárias.

Segundo a SanPiN, caso os indicadores padrão do escritório sejam ultrapassados, o funcionário tem o direito de reduzir a jornada de trabalho em um determinado número de horas:

Temperatura 29 – 30 graus – redução da jornada de trabalho de 8 para 6 horas.
A cada aumento subsequente de temperatura, o dia é encurtado em mais 1 hora.
Se o indicador atingir 32,5 C, o tempo total de permanência no escritório não deverá ultrapassar 1 hora.

Como muitos cidadãos observam que o ar condicionado pode ter um efeito negativo, e os malefícios disso são comparados ao entupimento e ao calor, foram adotados os requisitos da SanPiN, segundo os quais o empregador deve manter uma certa umidade no ambiente.

O movimento do ar no escritório deve estar na faixa de 0,1 a 0,3 m por segundo. Os trabalhadores não devem sentar-se diretamente sob o ar condicionado, pois podem ficar hipotérmicos.

Assim como o calor, o frio é inimigo da produtividade no local de trabalho. Uma pessoa sentada em uma cadeira não consegue se aquecer e, como resultado, não consegue se concentrar. De acordo com as normas legais, não é aceitável baixar a temperatura do escritório para 15 graus. Tais normas aplicam-se apenas em algumas oficinas de produção.

No inverno, outono e no início da primavera, de acordo com GOST e SanPiN, a temperatura ambiente deve ser mantida entre 22 e 24 graus. Durante o dia, a temperatura pode subir 1-2 graus, no máximo 4ºC, apenas por um curto período de tempo.

Onde entrar em contato em caso de violação

A tarefa do empregador é cumprir todos os requisitos estabelecidos por lei e fornecer aos empregados locais apropriados, caso contrário, há violação dos direitos e interesses dos empregados da empresa;

Se for impossível estar no local de trabalho devido a temperaturas muito baixas ou altas, e surgirem conflitos com o diretor da empresa, o trabalhador pode apresentar queixa ao Estado Inspeção do trabalho. Outra opção é encaminhar o requerimento ao Serviço Sanitário e Epidemiológico.

Após o recebimento do pedido, será realizada uma vistoria, após a qual o especialista definirá as condições que deverão ser cumpridas.

Após um determinado período de tempo, é realizada uma reinspeção e, caso o empregador não tenha corrigido a situação, é multado, podendo outras medidas ser tomadas.

Os trabalhadores não devem ter medo de contactar a Inspecção do Trabalho para proteger os seus direitos, pois podem pedir ao trabalhador que mantenha a confidencialidade;

Responsabilidade

Se os requisitos de microclima no escritório não forem cumpridos sistematicamente, mesmo após a tomada da decisão, a responsabilidade recai sobre o empregador.

O inspetor de inspeção deve inicialmente certificar-se de que não há sistema de ar condicionado em climas quentes e de aquecimento em climas frios, após o que é tomada uma decisão sobre as sanções.

Assim, se as infrações não forem eliminadas no prazo estipulado pelo fiscal de fiscalização, o diretor da empresa recebe multa de até 12.000 rublos.

Se os comentários forem ignorados, é emitida uma nova resolução proibindo atividades por três meses, nos termos do Artigo 6.3 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Os direitos e interesses dos trabalhadores russos são protegidos não apenas pela legislação trabalhista, mas também por vários padrões adicionais - SanPiN, GOST e o Código de Ofensas Administrativas.

Muitas vezes, os cidadãos nem sabem como agir corretamente se a temperatura no escritório for significativamente superior ou inferior à temperatura normal e ficam 8 horas sentados no local, o que faz com que a sua saúde se deteriore significativamente. Existem duas opções para proteger os seus direitos - apresentar o pedido à Inspecção do Trabalho ou ao Serviço Epidemiológico.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve fornecer aos seus subordinados não apenas segurança, mas também condições sob as quais os padrões de segurança do trabalho sejam observados. Em particular, os padrões de temperatura no local de trabalho adotados em nível estadual. Artigos Normas do trabalho 209 e 212 regulamentam os requisitos para eventos que criem condições sanitárias, de vida e sanitárias adequadas.

O que a lei diz?

Devem ser especialmente destacados os que se referem à humidade e temperatura das instalações industriais e de escritórios. Todos os números necessários estão contidos em SanPiN 2.2.4.548962. Este é o principal documento segundo o qual o condições normais mão de obra, em particular - condições de umidade, padrões de temperatura ambiente e outros fatores importantes.

O aumento da temperatura do ar ambiente pode ser considerado um dos fatores mais poderosos que inibem o desempenho. As normas sanitárias mencionadas estipulam que a temperatura ambiente no verão não deve ser superior a 25 °C. A umidade relativa não pode cair abaixo de 40%. É com estes valores que se consegue garantir o conforto térmico necessário ao longo de todo o dia ou turno de trabalho.

O cumprimento destas condições não conduz a desvios no bem-estar dos trabalhadores e cria condições necessárias para operação normal. Garantir um microclima ideal em instalações de produção obrigatório obriga o empregador a equipar a oficina ou escritório com sistemas de aquecimento, bem como de ventilação e ar condicionado.

Não quebre a lei!

A ausência ou mau funcionamento de qualquer um dos sistemas listados leva a um aumento inaceitável da temperatura e representa uma ameaça à saúde dos trabalhadores. Isto por si só é uma violação da lei.

Nesse caso, os funcionários são divididos em categorias. Por exemplo, as normas sanitárias para funcionários de escritório são classificadas na Categoria A. Se a temperatura no local de trabalho ultrapassar determinados números, eles têm direito à redução da jornada de trabalho pelos períodos que serão descritos a seguir.

Os indicadores de microclima necessários são fornecidos na seção sete do SanPiN. As temperaturas no local de trabalho que não cumpram as normas podem resultar numa redução legal do horário de trabalho. Neste caso, o empregador é obrigado a organizar uma comissão cuja tarefa é medi-lo nas instalações.

E então?

Os resultados desse exame são documentados em um protocolo. Apresenta os dados obtidos e compara-os com os normativos. A jornada de trabalho é reduzida mediante pedido de acordo com os requisitos indicados na SanPiN. O documento deve conter link para o protocolo com dados de medição de temperatura.

Isso é feito para proteger os funcionários de possíveis danos à saúde devido ao resfriamento ou superaquecimento. Deve-se ter em conta que, do ponto de vista jurídico, é necessário distinguir entre os conceitos de tempo passado no local de trabalho e a duração de um turno ou jornada de trabalho.

Conforme afirma o mencionado SanPiN, a temperatura no local de trabalho deve ser tal que a presença de pessoas nas condições de produção seja atendida pelos requisitos de higiene. Ao fazê-lo, baseiam-se no artigo 212.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

O que você pode fazer

Pausas adicionais, mais cuidado precoce casa dos funcionários, transferindo-os para outros locais de trabalho, equipamentos instalações especiais para relaxar.

Caso o empregador se recuse a cumprir estes requisitos, pode ser acusado de dois crimes simultaneamente. É sobre, em primeiro lugar, sobre violação de normas sanitárias (os padrões de temperatura na produção não correspondem aos indicadores padrão). Em segundo lugar, a legislação laboral é directamente ignorada, uma vez que as pessoas trabalham em condições que não são adequadas para isso.

Caso o empregador não atue nesta situação e se recuse a prestar aos trabalhadores outro trabalho em condições desfavoráveis, a duração equivale a uma jornada diária de trabalho (turno). Ou seja, podemos falar em horas extraordinárias para os trabalhadores por iniciativa do empregador com todas as consequências jurídicas e financeiras daí decorrentes.

Como cuidar de si mesmo

O que podem os trabalhadores comuns fazer para normalizar a situação e garantir os seus próprios direitos a condições de trabalho seguras e confortáveis? Nos casos em que os padrões de temperatura no local de trabalho não sejam observados, é aconselhável apresentar reclamações simultaneamente aos órgãos do Rospotrebnadzor e ao Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. entidades legais multa cujo valor é igual aos custos necessários para equipar os locais de trabalho com ventiladores e condicionadores de ar.

Como você sabe, nosso pessoal está acostumado a trabalhar em quaisquer condições. Às vezes é surpreendente até que ponto as normas do local de trabalho podem ser violadas. As pessoas têm que trabalhar, com os dentes batendo por causa do frio ou literalmente sufocante devido ao calor insuportável. Isto também se aplica aos trabalhadores do conhecimento que passam os seus dias num escritório “civilizado”. O processo de trabalho em condições tão inadequadas tornou-se tão comum que as pessoas já nem sequer pensam em violar os seus direitos legais.

Padrões de temperatura no local de trabalho

É claro que tanto os empregos como as atividades podem variar muito. Um funcionário do banco está em um conjunto de condições, um carregador ou operador de guindaste está em condições completamente diferentes. Padrões foram desenvolvidos para cada profissão individual a esse respeito.

Qualquer tipo de trabalho pertence a uma das categorias existentes, para as quais são prescritas as condições microclimáticas necessárias e a faixa de temperatura permitida. Infelizmente, não é realista considerar todos eles em um artigo. Portanto, vamos nos concentrar nas condições de trabalho Trabalhadores de escritório.

O que devemos saber?

Talvez para alguns esta informação seja ouvida pela primeira vez. Você sabia que se for obrigado a trabalhar em temperaturas que não atendem aos padrões estabelecidos, você tem todo o direito de reduzir sua jornada de trabalho?

Provavelmente, muitos, depois de ler estas linhas, apenas sorrirão. Qualquer pessoa no nosso país sabe o que é procurar o Estado de direito e a justiça, inclusive no local de trabalho. Mas, no entanto, a posse desta informação permitirá, nos casos necessários, “baixar os seus direitos”, conseguindo a oportunidade de pedir para ir para casa mais cedo ou mesmo levantar a questão do pagamento de horas extraordinárias ao empregador se for impossível forçá-lo a cumprir os padrões de temperatura no local de trabalho no escritório.

Em qualquer organização haverá sempre uma “espinha dorsal” activa de trabalhadores que procurarão justiça escrevendo queixas e exercendo todo o tipo de pressão sobre a gestão. Esperamos que esta informação os ajude neste assunto.

Vamos nos armar com um termômetro

Então, vamos medir a temperatura em nosso local de trabalho. Não deve ser superior a 23-25°C. Estamos falando de trabalho de verão. Se for inverno lá fora, esses números variam de 22 a 24°. Neste caso, as leituras do termômetro devem estar atreladas à umidade do ar, cujos valores permitidos são de 40 a 60%.

É claro que a temperatura pode divergir da temperatura exigida em um certo valor aceitável, que é de 1 ou 2 graus, mas não mais. Ao longo da jornada de trabalho, a mudança de temperatura não deve ser superior a 4 graus.

Se essas condições forem atendidas, você deverá trabalhar 8 horas completas no escritório. Se a temperatura durante o dia atingisse 29 °C (ou seja, ultrapassasse o máximo permitido em 4 °C), sua exigência de poder sair do trabalho exatamente uma hora mais cedo seria completamente legal.

Em um calor de 30 graus, você tem direito a trabalhar no máximo 6 horas. Se o termômetro ultrapassar 32,5 °C, teoricamente você tem o direito de trabalhar no máximo uma hora.

Se estiver frio lá fora

A situação é semelhante com o trabalho nos dias frios de inverno. Se o termômetro mostrar apenas 19 graus Celsius, a duração da jornada de trabalho é de 7 horas, a 18 graus - 6. Nesse caso, uma medição precisa da temperatura é feita a uma altura de cerca de um metro do chão.

A questão é: será que tais medidas escrupulosas, juntamente com os requisitos para o empregador cumprir rigorosamente as regras e regulamentos, trarão benefícios práticos? O fato é que provavelmente será mais lucrativo para este último gastar dinheiro uma vez na instalação de um ar condicionado ou aquecedor, em vez de pagar regularmente multas por violações com o incômodo que o acompanha.

Portanto, se você valoriza a sua saúde, não tenha medo dos seus superiores. Seu objetivo é garantir que eles sejam respeitados. Se você tiver as informações contidas nos documentos legislativos destinados a proteger o trabalhador comum e mostrar a devida persistência, é bem possível conseguir justiça.

Os requisitos de temperatura e umidade, iluminação em um espaço de escritório e, às vezes, até móveis são estritamente regulamentados. Assim, se a temperatura média diária fora da janela for superior a 10°C, o escritório deverá ser regra geral 23-25°C, e se estiver abaixo deste limite – 22-24°C. Também é determinado como a jornada de trabalho é reduzida se a sala estiver mais fria do que o permitido ou, pelo contrário, estiver muito quente. Por exemplo, se a temperatura do ar no escritório for 19°C, você não poderá permanecer nele por mais de sete horas, e se for 18°C, não mais que seis horas, etc. 4.3359-16 "", aprovado pela Resolução do Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa datada de 21 de junho de 2016 nº 81).

Existem padrões separados para quem usa computadores em seu trabalho. A área de trabalho desses funcionários não pode ser inferior a 4,5 metros quadrados. m (se um monitor plano estiver instalado) ou menos de 6 m². m (se o local de trabalho estiver equipado com monitor antigo, com cinescópio). E após cada hora de trabalho, a sala deve ser ventilada (Normas e regulamentos sanitários e epidemiológicos SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; aprovado pelo Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa em 30 de maio de 2003).

Algumas situações não são regulamentadas diretamente pelas normas sanitárias, mas na prática ocorrem regularmente. Estes incluem, por exemplo, sanitários com mau funcionamento no edifício. Nesse caso, segundo Rostrud, o empregado tem o direito de recusar o trabalho, cabendo ao empregador proporcionar-lhe outro emprego que não ameace sua saúde até que o problema seja resolvido. Na impossibilidade, é declarada indisponibilidade, podendo o empregado contar com salário durante a indisponibilidade no valor de no mínimo 2/3 de seu valor. salário médio ().

Descubra quais outras normas e regras sanitárias se aplicam aos trabalhadores de escritório, bem como a responsabilidade do empregador pelo seu descumprimento, em nossos infográficos.