Очень важно понимать и осознать то, что все мы попали в невроз. Все, что случается в жизни, это лучшее из того, что могло случиться Важно понимать что не все

Online-интервью с президентом Кадрового Дома «СуперДжоб» Алексеем Николаевичем Захаровым.

«Здравствуйте! Девиз вашего сайта: «Работа должна доставлять удовольствие!» Насколько Вы можете это отнести к своей деятельности и что Вам доставляет максимальное удовольствие в Вашей работе? Спасибо!»
– Полностью могу отнести этот девиз к своей деятельности. Моя работа приносит мне большую радость и удовольствие!

«Если бы Вам, не дай Бог, пришлось искать работу, как бы Вы это делали?»
– Не поверите: разместил бы резюме на сайте SuperJob! Уверен, что очень быстро нашёл бы работу.

«Добрый день! Вы делаете доброе и нужное дело, спасибо большое! Как у Вас возникла идея создания «СуперДжоба»? Что подтолкнуло? Расскажите, пожалуйста, с чего все начиналось».
– История создания портала SuperJob уже неоднократно описана. Вы можете прочитать её, например, в материале «Хранитель Вакансий», который был напечатан в газете «Ведомости» 30 октября 2006 года.

«Здравствуйте, Алексей Николаевич, скажите, пожалуйста, сколько проходит времени с момента регистрации соискателя до того момента, когда он наконец находит работу по душе?»
– Чем выше уровень притязаний соискателя, тем дольше занимает поиск. Чем выше позиция, на которую вы рассчитываете, тем, как правило, большее время займёт процесс поиска работы. Директор предприятия, имеющий в подчинении тысячи человек, может искать работу полгода – год, и это вполне нормально. Специалист среднего звена обычно ищет работу от недели до месяца, в крайнем случае – двух. Если вы квалифицированный специалист, а процесс поиска работы растянулся более чем на три месяца, значит, что-то не то делаете… Придирчиво перечитайте своё резюме, проверьте правильность его расположения в разделах каталога специальностей на нашем сайте, обратитесь за помощью в Службу поддержки SuperJob.

«Как искать работу, если нет опыта? Я только что закончил ВУЗ и столкнулся с тем, что во всех вакансиях есть требование опыта работы. А где же его взять, если без него на работу не берут?»
- Практически все крупные компании сегодня с огромным удовольствием берут людей без опыта – студентов и новоиспечённых специалистов - на стажировки с дальнейшим трудоустройством. Поэтому, если вы ищете работу впервые, обращайте внимание в первую очередь на вакансии крупных известных компаний – в них, как правило, очень хорошо поставлена работа с молодёжью. Возможно, зарплата в средних или небольших компаниях вам покажется более привлекательной, но бизнес-процессы в небольших компаниях построены, как правило, так, что учить молодёжь там некому и некогда - отсюда и трбование опыта в их вакансиях.
Без опыта работы, кстати, вас возьмут с удовольствием в государственные структуры: там люди требуются практически всегда - на начальные позиции. Да, там часто платят мало, но это возможность приобрести в течение года-двух бесценный опыт, который очень часто даже в бизнес-среде приобрести нельзя. А уж с опытом работы в госструктурах вас потом с удовольствием возьмут и в частный сектор.

Обратите также внимание на предложения производственных (в первую очередь опять-таки крупных) компаний, при этом будьте готовы, что первые 2-3 года, пока вы ничего не умеете, платить вам будут меньше, чем вашим же однокашникам, которые работали там со второго курса.
Имейте в виду: если заняться вопросом поиска работы на 3 курсе, то проблем с трудоустройством к 5-му не будет.

«Как вы считаете, нужна ли целенаправленная программа по трудоустройству людей старше 50 лет?»
- Я считаю, что такой программы не нужно. Нужна нормальная государственная политика в области кадров и миграции населения, нужна реальная помощь государства тем, кто решил сменить направление деятельности. При этом в такой деятельности нуждаются не только 50-летние. Из почти двух тысяч полученных вопросов почти тысяча примерно такого содержания: «Я старый и не могу найти работу. Что делать?» Но ещё примерно пятьсот таких: «Я молодой и не могу найти работу. Что делать?» Так в чём же проблема? Я считаю, что объективно такой проблемы не существует. Сегодня нет проблем устроиться на работу в любом возрасте – весь вопрос в адекватности запроса! Если вам трудно трудоустроиться, то дело скорее всего не в возрасте.

Как искать работу в зрелом возрасте? Как искать работу в молодом возрасте? Прежде всего прийти на SuperJob и внимательно прочитать все материалы и рекомендации в разделе «Как искать работу» Большинство людей, которые жалуются на то, что никто не приглашает их на собеседования, просто не читают наши рекомендации! Чтобы быстро и без проблем сегодня найти работу, нужно прежде всего понимать, что поиск работы – это тоже работа! Это работа, которую нужно делать тщательно и скрупулёзно, методично изучая правила игры и законы рынка. И чем более высокую позицию ты хочешь занять, тем лучше нужно разбираться в этом вопросе – в вопросе технологии поиска работы.

«Каковы, на ваш взгляд, перспективы трудоустройства квалифицированного специалиста предпенсионного возраста?»
– Перспективы трудоустройства специалистов предпенсионного, пенсионного и глубоко пенсионного возраста, если это квалифицированные специалисты, – самые радужные, поскольку рынок труда испытывает явный дефицит квалифицированных кадров. Наш опыт показывает, что вне зависимости от возраста квалифицированный специалист легко находит себе работу. И если вы действительно такой специалист – не нужно комплексовать и обращать внимание на то, что пишется в вакансии, т.к. возраст там часто пишется весьма условно. Когда отказывают по причине возраста, точнее называют возраст причиной отказа, очень часто за этим скрывается какая-то другая, объективная причина, просто кандидату в «околопенсионном» возрасте проще всего отказать, мотивируя отказ именно этим. Большая проблема есть тогда, когда человек к пенсионному возрасту не стал профессионалом. Но и в этом случае, если есть силы и желание работать, никогда не поздно начать с нуля и приобрести новую или повысить уже существующую квалификацию.

«Проверяете ли вы компании, которые размещают вакансии на вашем сайте, на этичность ведения бизнеса и отношение к работнику?»
– Мы не можем этого делать. Мы проверяем работодателей только на соответствие их деятельности законодательству РФ. По правилам работы с нашим сервисом, работодателям запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также размещать объявления о вакансиях и предлагать кандидатам из базы сайта SuperJob работу, связанную с игорным бизнесом, оккультными и эротическими услугами, заработками в Интернете, обработкой электронной почты, проведением массовых электронных рассылок и сетевым маркетингом.

Если вы считаете, что компания по отношению к вам ведёт себя неэтично, советуем обращаться в Трудовую инспекцию и в суд. В 95% случаев суд решает трудовые споры в пользу работника.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Хотелось бы узнать Ваше мнение о работе других интернет-сайтов по подбору персонала. Какие сайты вы смогли бы выделить и считаете ли их достойными конкурентами? P.S.!»
– Конкурентов у нас нет: мы всех считаем коллегами, потому что вместе решаем важную социальную задачу. И говорить, что SuperJob найдёт вам работу лучше, чем кто-либо, не станем. Мы будем рады, если вы найдёте работу на другом работном ресурсе – достойных сайтов по трудоустройству очень много.

Выделять никого не хотелось бы. Мы тоже искренне считаем, что SuperJob намного лучше остальных.

«Я кандидат наук. При поиске работы это плюс или минус?»
– Да, это плюс. Но если грузчиком хотите работать – минус.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Что говорит Ваш опыт: остались ли в природе здравые и порядочные работодатели?»
– Мой опыт говорит, что большинство людей добрые и хорошие, в том числе и работодатели. Но если вам такие пока не попадались, то у нас огромное количество замечательных клиентов – компаний-работодателей. Может быть, они ищут именно вас?

«Давно ищу ответ на такой вопрос. Почему всегда возникает такая закономерность: чем менее интересна работа, тем больше за нее платят, и наоборот?»
– Далеко не всегда так происходит. В вашем случае, видимо, падает интерес к тому, что делаете, и при этом растёт ваш профессионализм.

«Алексей Николаевич! Мне приходилось устраиваться на подходящую для меня работу с помощью Вашего сайта несколько раз. Спасибо за поддержку. Есть ли у Вас еще какие либо-сайты?»
– Сайты есть. Например, www.obed.ru.

«Что самое трудное вы пережили в своей карьерной жизни?»
– Трудно сказать. Вокруг меня всегда были позитивно настроенные люди, и все развитие с Божьей помощью давалось достаточно легко. Может быть, предстоит ещё что-то пережить, но пока, могу сказать, грех жаловаться.

«Как вы относитесь к одиноким матерями? Способны ли они, по вашему мнению, хорошо работать?»
– Вполне лояльно. Одинокие матери способны хорошо работать, и очень часто их мотивация гораздо выше, чем у женщин, не имеющих детей, или женщин, воспитывающих детей в полной семье.

«Почему в нашей стране предпочитают брать мужчин на руководящие должности?»
– Не знаю. Директор Кадрового Дома «СуперДжоб» г-жа Бондарук Елена Игоревна – дама, и я считаю, что нам очень повезло, что у нас такой директор.

«Какими качествами должен обладать претендент на вакантную должность в вашей компании?»
– Это должен быть позитивно настроенный человек. Командный игрок. Человек, любящий людей, нацеленный на личный профессиональный рост.

«Как Вы относитесь к понятию «работа по протекции» и как бороться с этим?»
– С этим не нужно бороться. Действительно, большая часть трудоустройств и по сей день случается именно по знакомству. Но бороться с этим нет смысла – при поиске работы хороши все средства и это тоже. Пользуйтесь им и вы.

«Стоит ли перезванивать потенциальному работодателю после отправки резюме по факсу или е-mail с целью убедиться в его получении и рассмотрении?»
– Стоит. Заинтересованность соискателя в получении работы часто влияет и на выбор работодателя. Работодатель при прочих равных почти наверняка предпочтёт кандидата, который выразил заинтересованность в работе именно в этой компании.

«Расскажите, пожалуйста, о том, чем Вы занимаетесь, отдыхая от такого полезного, нужного и интересного бизнеса, как Ваш?»
– Для меня лучший отдых – это баня или рыбалка.

«В связи с все более и более растущей популярностью сайта SuperJob в виртуальном пространстве, не рассматриваете ли Вы возможность открытия "наземного" представительства или сети кадровых агентств под маркой SuperJob? Может ли такое случиться?»
– Может. Рассматриваем… А может и не случиться…

«Что нужно сделать молодому специалисту, чтобы стать профессионалом?»
– Самое главное – очень хотеть им стать.

«Уважаемый Алексей Николаевич, считаете ли вы, что приезжие соискатели добиваются больших результатов в плане профессионального и карьерного роста, чем коренные москвичи, или наоборот? И чем, на ваш взгляд, это обусловлено?»
– Нет, не считаю. Талантливые люди есть везде, и в Москве их рождается не меньше, чем в других российских городах.

«Почему результаты обзоров заработных плат менеджеров по персоналу на Вашем сайте так сильно отстают от действительности?»
– Это не правда. Обзоры заработных плат на нашем сайте – это 100% объективная информация, полностью отражающая те реалии, которые сегодня существуют на рынке труда.

«Добрый день! Реально ли на SuperJob встретить вакансии государственной службы?»
– Вполне реально. Мы давно и продуктивно работаем с госструктурами, нашими постоянными клиентами является Федеральная налоговая служба, Министерство экономического развития и многие другие государственные организации, предприятия и учебные заведения. По состоянию на 20.07.07 на нашем сайте размещено 768 вакансий государственных организаций.

«Можно ли посредством сайтов найти работу топ-менеджеру? Мой опыт показывает, что собственник даже небольшой компании ищет управленца по рекомендациям партнеров, знакомых и коллег. Как искать работу топу, не обладающему "нужными" связями или нежелающему ими воспользоваться?»
– Не бывает «топов», не обладающих связями и испытывающих проблем с поиском работы. Если есть проблемы – нужно осознать, что быть просто очень хорошим специалистом высокого класса тоже очень престижно и почётно, поумерить амбиции и тщательно искать работу, которая подходит именно вам.

«Стоит ли разговаривать с начальством о повышении заработной платы?»
– Однозначно стоит.

«Вы поклоняетесь ктулху? говорите "превед"? у вас есть брелок в виде "медведа"? Вы возьмете меня на работу? Если вы мне не ответите, я убью сибя апстену...»
– Языком не владею – ответить не могу.

«Есть ли у Вас статистика – сколько и какого качества находят люди работу через ваш сайт? Хотелось бы знать количество удовлетворенного народа!»
– За 7 лет с помощью нашего сайта трудоустроилось более миллиона человек. Ежемесячно трудоустраиваются от 30 до 50 тысяч человек. Многие наши соискатели уже успели с нашей помощью сменить работу по 2-3 раза. Посмотрите «Истории успеха» – их тысячи, все реальные, мы ничего не придумывали.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Вот уже несколько месяцев я активно пользуюсь услугами Кадрового Дома «СуперДжоб». Предложения, которые мне присылают, мне интересны, на некоторые из них я отправляю своё резюме с просьбой ответа в случае любого решения. Однако никаких сообщений в ответ никогда не поступает. В итоге получается игра в одни ворота. И что же мне делать дальше в случае, когда я отправил свое резюме на интересующую меня вакансию и не получил в ответ ни "да" ни "нет"? Почему работодатель не удосуживается дать хоть какой-либо ответ?»
– Не расстраивайтесь и расценивайте такое молчание как отказ. Если же вы очень заинтересованы в работе в организации, которая не удосужила вас ответом, – рекомендую позвонить и узнать судьбу своего резюме. Отвечать на все резюме в практике современных hr-менеджеров и рекрутеров, действительно, пока не принято, потому что культуры поиска работы у нас пока ещё нет и правила хорошего тона пока на эту сферу нашей жизни не распространяются. Причём виноваты в этой ситуации не только рекрутеры и hr-ы, но и сами соискатели, отправляющие свои резюме везде, куда только можно, не вчитываясь особенно в требования противоположной стороны. Вот так и получают hr-ы сотни писем «мусора» в день, а в таком случае, как вы понимаете, отвечать всем соискателям практически невозможно.

«Почему вакансии по некоторым специальностям никогда не публикуются в интернете? Почему на вашем сайте так мало вакансий творческих профессий?»
– Трудоустройство человека творческой профессии всегда требует исключительно индивидуального подхода. Любые ресурсы – интернет-порталы ли, газеты или кадровые агентства – в основном ищут людей под системные бизнес-процессы и помочь творческому человеку с трудоустройством не могут. Композиторы, писатели, художники и прочие творческие люди – товар штучный, поэтому их трудоустройство в большей мере зависит от них самих и, как мне кажется, очень сильно зависят от простого жизненного везения и желания себя реализовать».

«Спасибо за возможность задать вопрос. Меня мучает следующее: как уйти от работодателя без угрызения совести, если он относился к тебе хорошо, всему обучил и многое дал. Часто ведь из-за привязанности к работодателю задерживаются на ступеньке карьеры… Как себя пересилить и уйти с "теплого гнездышка"?»
– Если у вас действительно нормальные отношения с работодателем, озвучьте свои сомнения действующему работодателю. Вас либо поймут и отпустят, либо предложат варианты роста. Желание расти – это нормально, и, поверьте, работодатели такие желания чаще всего понимают.

«Скажите, господин президент SuperJob, все ли работодатели такие неадекватные? Я прекрасно делаю свою работу, отвечаю за результат, знаю и умею кучу полезных вещей, но при этом не люблю перенапрягаться, опаздываю на работу и иногда занимаюсь в рабочее время своими делами. Мне платят мало, аргументируя это моими недостатками. Неужели работодателю все равно, кто на него работает, лишь бы соблюдал режим?»
– Я не считаю ваших работодателей неадекватными. И у нас, в Кадровом Доме «СуперДжоб», вы тоже вряд ли долго бы продержались… Если для вас принципиально важно иметь именно такую, «удобную во всех отношениях» работу, то вам стоит задуматься о фрилансе или собственном деле или же постараться найти себе работу в «коллективе единомышленников» – в таком месте, где все сотрудники работают по свободному графику.

Спасибо всем, кто принял участие в этой виртуальной пресс-конференции, за интересные вопросы, тёплые слова и конструктивную критику! Если Вы не нашли ответа на свой вопрос – ждите ответ по электронной почте.

Семейные отношения

Отсутствие знаний, как правильно вести себя в тех или иных ситуациях, непонимание отличий мужской природы от женской, игнорирование особенностей мужской и женской психики, незнание и невыполнение обязанностей мужа и жены, - всё это может создавать большие проблемы в семейных отношениях, что часто и происходит в современных семьях.

Ведическая и современная культура семейных отношений

Как вы уже поняли, материал взят из древней мудрости - Вед, а точнее, из лекций О.Г. Торсунова и некоторых других ведических авторов. В этой статье только общая информация, краткий обзор важных моментов, которые подробно вы можете изучить, прослушав семинар «Семейные отношения» ...

(фрагмент продолжение ниже - Ю.К.)

аудио Юрий Косаговский - КОНФЛИКТ СУПРУГОВ * Muzeum Rondizm TV

ЧТО ВАЖНЕЕ ВСЕГО ПОНИМАТЬ В КОНФЛИКТАХ

сегодня поступим как поступали в твоем детстве а завтра поступим как в моем детстве


важно понимать что другая сторона которая спорит с вами
говорит все искренне и для нее все это важно

почему?
потому что в детстве ребенок видел
что вот так (!) поступают в аналогичной ситуации

и отклонение кажется неприемлемым
и опасным для развития...

в тоже время в вашем детстве все было иначе
и вы воспринимаете так же остро недопустимость
поступать иначе как в вашем детстве

вот в чем вся ситуации
- что иначе поступать невозможно!?

и оба правы...

выход?

выход только один чтобы никто не страдал
и не считал свою жизнь загубленной
- договариваться поступать по очереди

сегодня как в твоем детстве а завтра как в моем
- это важно и для ребенка:

он усвоит различные варианты поведения
и будет вооружен больше чем если бы его воспитывал один родитель
- у него будут варианты как поступить...
(в трудной ситуации)

=========

продолжение

Следует понять, что есть огромная разница между современной и древней ведической культурой семейных или брачных отношений, и сейчас эта культура в немалой степени утрачена, что приводит к семейным проблемам и конфликтам. Неспособность эффективно решать возникающие проблемы и конфликты - это еще один показатель утраты (отсутствия) знаний и мудрости.

Как выбрать подходящего партнера для создания семьи

Правильный выбор будущего мужа или жены - это самое главное, что нужно правильно сделать до начала брака. Если мы выбираем человека, который с нами несовместим, нас ждет разочарование и страдание. В современной жизни во многих случаях вопрос выбора даже не стоит - как влюбились, так и женились. Нет разумного подхода к этому вопросу; есть подход, основанный на чувствах, и спустя какое-то время приходит понимание, что эти чувства, оказывается, мимолетны. Осознание несовместимости приходит после начала совместной жизни, когда влюбленность улетучивается.

Было бы разумно выяснять совместимость до начала отношений, и в любом случае - до решения жениться или выйти замуж.

Астрологическую совместимость можно попытаться изучить самостоятельно, но лучше, если у вас есть хороший астролог с большим опытом, особенно, если он специализируется на ведической астрологии, а не занимается ширпотребом.

Также очень большую роль играет совместимость по психическим центрам (чакрам), о чем подробно говорится в вышеуказанных лекциях. Видимо, большинство отношений современного деградирующего мира строятся на гармонии нижних центров, что в основном означает совместимость на уровне секса и т.п., при этом все остальные совместимости в той или иной степени игнорируются, что автоматически исключает настоящее счастье семейных отношений.

Особенности мужской и женской психики

Следует понять, что мужская природа разительно отличается от женской; женская и мужская психика - это разные вещи. Из-за непонимания этого возникает множество конфликтов и проблем в семейных отношениях. Женщины не могут понять мужчин, мужчины не могут понять женщин - потому что у них разная природа. Поэтому порой они склонны ожидать друг от друга невозможного.

На самом деле, эти две природы - мужская и женская - должны дополнять друг друга, уравновешивать и гармонизировать. Если в отношениях нет гармонии, значит, либо имеет место сильная несовместимость (и тогда лучше расстаться), либо у кого-то из супругов (или у обоих) нет понимания своей собственной природы и природы супруга, а также отсутствует понимание и/или выполнение своих обязанностей, о чем будет чуть дальше.

Брак и развитие семейных отношений

Заключение брака - это очень серьезный вопрос, причем более серьезный для женщины, чем для мужчины, и этот момент следует учитывать будущим супругам.

Благополучное и гармоничное развитие отношений зависит от каждого из супругов - от их знания и выполнения своих обязанностей, изначально определенных самой природой. Отношения не могут развиваться сами по себе - их нужно строить, прилагая к этому усилия с обеих сторон. Когда это прекращается, отношения разваливаются.

Обязанности мужа и жены

Ведические тексты описывают обязанности мужа и обязанности жены, которые четко разграничены. Это как инструкция, следование которойразумно , потому что позволяет выстраивать гармоничные семейные отношения, избегая ненужных конфликтов и проблем. Незнание или невыполнение своих обязанностей обязательно вызывает неприятности, которые можно урегулировать, вернувшись к исполнению собственных обязанностей.

Особенности современных семейных отношений

Так как мы живем в эпоху деградации, то мало кто знает свои обязанности в семейных отношениях в полной мере, и они часто бывают перепутаны - жена делает то, что по природе должен делать муж, а муж занимается тем, чем должна заниматься жена. И даже зная свои обязанности, бывает трудно их выполнять.

Почему трудно перейти к выполнению своих обязанностей? Причин можно назвать много - смотря с какой стороны посмотреть на ситуацию. Например, мешает эго , что проявляется в нежелании первым признать свою неправоту и начать действовать согласно своей природе. С другой стороны, можно сказать, что «давит» неотработанная карма (прошлые жизни), вызывая неправильное (неразумное, не соответствующее) поведение. Многолетняя привычка заниматься не своим делом тоже играет роль - сложно вот так сразу перестроиться.

Проблемы в семейных отношениях

Конечно же, проблемы возникают, и их нужно решать. Не правильный подход к этому - обвинять супруга(у) в их возникновении. Это проявление неразумного эгоизма , что никогда не приводит к настоящему решению проблемы.

Неисправимых ситуаций не бывает, и первое, что нужно сделать - это как следует прояснить для себя собственные обязанности и понять, к чему приводит их невыполнение (увидеть свою ситуацию), что подробно освещено в лекциях. А затем постепенно перестраиваться, отмечая для себя, насколько жизнь в семье становится гармоничнее.

Регулирование проблем в семейных отношениях

Правильно (т.е. разумно, мудро) регулировать проблемы в отношениях может помешать собственный эгоизм. И от этого есть простое и сильное средство - формула счастья . Она не подходит только одной категории людей - отъявленным эгоистам, у которых нет шансов стать счастливыми в этой жизни (как раз по причине эгоизма). Все остальные будут получать огромную пользу, применяя формулу счастья в отношении своей половинки, но говорить супругу(е) об этом не нужно.

Если человек в силу своего эгоизма («не хочу», «не буду», «не верю» и т.д.) не в состоянии применять формулу счастья, возможно, он сможет работать с дуальностями , что тоже значительно поспособствует урегулированию семейных проблем. Во многих случаях может помочь техника, описанная в статье Как наладить отношения .

Если самостоятельно решить проблемы в семейных отношениях не удается, можно обратиться к психологу, который имеет опыт в ведической психологии. Перед этим желательно изучить свои обязанности - сэкономите время, нервы и деньги.

Воспитание детей

Кто, как (и почему так) должен воспитывать детей? Какова роль отца и какова роль матери в воспитании детей? Кто должен воспитывать мальчика, а кто девочку? Не все так однозначно, и есть много важных моментов, которые я тоже здесь упоминать не буду. От воспитания детей зависит, к чему это приведет в будущем.

Не следует думать, что неправильное воспитание затрагивает только судьбу детей. По закону кармы нам возвращаются все ошибки, допущенные в жизни, в том числе и в воспитании детей.

Влияние семейных отношений

Конечно же, семейные отношения влияют на другие сферы жизнедеятельности человека. Если есть проблемы в семье, это в любом случае будет сказываться на настроении и здоровье человека, что не может не отражаться на работе, в кругу друзей и в духовной практике. Так как всё в этом мире взаимосвязано, а семейные отношения больше всего имеют отношения к так называемой «личной жизни», то лучше с личной жизни и начинать регулирование своих жизненных проблем.

Будете ли вы успешны, счастливы и удовлетворены жизнью, - во многом зависит от вашей половинки. Но если копнуть еще глубже, то, конечно же, зависит от вас - от того, что и как вы делаете в семейных отношениях.

Выполняя свои обязанности в семейных отношениях, человек получает гармонию, что почти автоматически приводит в порядок дела вне семьи. Поэтому семейным отношениям стоит уделять достаточно большое значение.

Семейная карма

В ведических лекциях можно часто услышать, что семейная карма - самая тяжелая, и это действительно так. Семейная карма объединяет в себе и карму семьи, в которой мы вырастаем, и карму той семьи, которую мы создаем. Как правило, намного легче сменить круг общения, работу и какие-то еще обстоятельства жизни, если они не устраивают, чем сменить семью, которую мы создали. А тем более, невозможно сменить семью, в которой мы родились.

По судьбе нам положено было родиться именно в такой семье, иметь именно такие проблемы - чтобы научиться их решать правильно.

Выход из ловушки семейной кармы заключается в том, чтобы понять свои обязанности, выполнять их, и сдать экзамен на «5». И хочу еще раз напомнить, что универсальное средство, значительно облегчающее эту задачу - формула счастья .

Еще один выход - это просветление , чему и посвящен данный сайт. Но следует понимать, что работа над собой не может служить оправданием невыполнения семейных обязанностей, если у вас уже есть семья, потому что это не будет способствовать духовному росту.

Счастье и эгоизм в семейных отношениях

В семейных отношениях счастье зависит от того, какова направленность жизни каждого из супругов - жить для себя (ради собственного удовольствия) или жить для других (для общего блага - семьи и общества). Эгоистическая направленность «жить для себя» автоматически отдаляет счастье семейных отношений, и это очень важный момент. Невозможно получить семейное счастье, если ты хочешь счастья только для себя, и даже получить счастье для себя оказывается невозможным в данном случае. Потому что как только ты тянешь «одеяло на себя», в эту эгоистическую игру автоматически включается другой (супруг или супруга), который тоже начинает хотеть обладать всем «одеялом», то есть получить счастье только для себя. Помните, что счастье и эгоизм несовместимы.

То же самое и в других сферах - собственный эгоизм включает эгоизм других людей, с которыми возникает общение или какие-либо отношения. Да, ваш эгоизм тоже включается и подпитывается из-за того, что все вокруг тоже эгоисты. Поэтому никто не счастлив. Выход из этого порочного круга только один - избавиться от эго , собственного. Об эгоизме других переживать не стоит, их эгоизм иссякнет вслед за исчезновением собственного. Причина этого очень проста: эгоизм требует противника, оппонента. Если у вас нет эгоизма, то эгоизм другого человека в отношениях с вами неспособен выжить, так как ему требуется противостояние, игра. Игры нет - эго угасает. Так просто.

Следует понять, что от семейной кармы не убежишь, и примером тому многие женщины и мужчины, которые развелись, и в следующем браке испытывают практически те же проблемы, что и в первом или предыдущем. Человек сменился, проблемы остались. Это еще раз говорит о том, что ничто в нашей жизни не случайно, и нам нужно учиться на своих ошибках, исправлять их, - только тогда повторяющиеся негативные ситуации прекращаются.

Поэтому не нужно спешить бросать семью и разводиться, во многих случаях это не решает проблемы, а только создает новые. Сразу нужно посмотреть, выполняете ли вы все свои обязанности в семье, не живете ли вы преимущественно для себя, не ожидаете ли вы от супруга большего, чем это возможно и разумно.

Бывают, конечно, ситуации, когда развод является единственным выходом, но чаще разумный выход состоит в том, чтобы наладить отношения и сохранить семью, переступив через свое эго.

Если любовь ушла, это не значит, что навсегда, и во многих случаях ее можно вернуть. Несколько полезных инструментов и рекомендаций по этому поводу есть в статье Как вернуть любовь в отношения . Конечно же, это всего лишь общие рекомендации и инструменты, и они не отменяют необходимость изучения вопроса семейных отношений более глубоко.

Исследование семейных отношений, тест

И в заключение я предлагаю сделать очень важный тест - исследование или анализ ваших семейных отношений. Это происходит по мере прослушивания лекций. Возможно, этого будет вполне достаточно, чтобы понять, что делать для улучшения семейных отношений, и начать это делать.

Что касается семейных консультаций, то я их не даю по той простой причине, что у меня слишком мало опыта в этой сфере. Но, вполне возможно, они вам и не понадобятся после прослушивания лекций. Лекции доктора Торсунова «Семейные отношения» можно скачать бесплатно по ссылке выше, или же их можно послушать онлайн на сайте «Аудиоведа», как и лекции по семейным отношениям других лекторов.

Прошу прощения, что статья вышла не очень информативной, и больше похожа на рекламу лекций, но материала настолько много, что мне пришлось бы делать пару десятков статей, что не совсем соответствует общей тематике сайта. Но тем лучше для вас - послушаете специалиста по данному вопросу.

Будьте счастливы! =============

смотреть в журнале на малом экране

Важно понимать, что мужчины не осознают, что поступают подобным образом.

Ваш партнер никогда не скажет, услышав ваш хороший совет: ʼʼДорогая, как я сам до ϶того не додумалсяʼʼ. Он решит: ʼʼНу что же, подожду до вторника и затем выдам эту мысль за своюʼʼ, и в случае если вы спросите его, он будет клясться, будто не помнит, что вы говорили об ϶том до вторника. Лучший совет, который я могу вам здесь дать, - обсудите ϶тот вопрос с вашим мужчинои̌, дайте ему прочесть эти страницы и посмотрите, что произойдет. В конце концов ϶то не самая разрушительная для взаимоотношений привычка - ϶то просто очень раздражает!

4. Почему мой партнер не умеет выражать мне свою нежность и восхищение так, как я выражаю ему?

Вот вам ситуация: вы и ваш партнер надумали провести вечер вместе - обед и танцы. Вы проводите полтора часа, трудясь над своей прической, маникюром, макияжем, надеваете красивое новое платье. Вы входите в гостиную, чтобы приветствовать своᴇᴦο мужчину, и говорите:

А вот и я, дорогой. Ну, как я выгляжу?

Ваш партнер смотрит на вас секунду и говорит:

Ты выглядишь хорошо.

А затем идет за ключами от машины.

Вы остаетесь стоять посреди комнаты с ужасным чувством разочарования. ʼʼХорошо, - думаете вы про себя. - И ϶то все, что он может сказать?ʼʼ Когда ваш мужчина возвращается, вы говорите ему, что немного обижены ᴇᴦο невниманием.

Но я же сказал, что ты выглядишь хорошо, - отвечает он с удивлением. - Что же ещё ты хочешь от меня услышать?

Ну, ты что, не заметил моᴇᴦο нового платья или не обратил внимания на мою прическу и на все остальное?

Ты знаешь, в чем твоя проблема? - говорит ваш партнер, повышая голос. - Ты никогда ничем не довольна - что бы я ни сделал, тебе все плохо.

И вы, оказавшись вовлеченнои̌ в ссору, никак не можете понять, в чем дело.

А происходит ϶то вот почему: в отличие от женщин мужчины не замечают деталей. Давайте вернемся к первой главе, где мы говорили о мужской генетической памяти. Мужчин учили обращать внимание на общую картину, а женщин - на детали: мужчины высматривали на горизонте вражеские племена, пока женщины присматривали за огнем и детьми; мужчины думали о том, сколько акров земли они смогут обработать за день и чем её засеять на будущий год, тогда как женщины думали, что приготовить сегодня на обед; мужчины беспокоились, хватит ли у них денег послать детей в колледж и заплатить ренту, тогда как женщин волновало, есть ли у детей чистое белье, чтобы пойти завтра в школу. Это не означает, что какой-то из уровней этих забот лучше, а какой-то хуже, - ϶то просто разные пути восприятия окружающᴇᴦο мира, к которым привыкли мужчины и женщины.

Да вы же все ϶то знаете сами.

Сколько раз, обсуждая мебель, которую видели у своих друзей, вы слышали вопрос мужа: ʼʼА что, диван был голубой? А я не заметилʼʼ.

Спрашивали ли вы своᴇᴦο партнера: ʼʼТы знаешь мое зеленое платье с белым воротником - как ты думаешь, оно будет выглядеть лучше на свадьбе твоей кузины, чем черный бархатный костюм?ʼʼ - а он смотрел на вас беспомощно, пока вы наконец не начинали понимать, что он вообще не помнит те платья, о которых вы говорите.

Большинство, но, конечно, не все мужчины, не обращают такого внимания на цвет, форму, качество и другие детали, как женщины, которые привыкли все ϶то подмечать.

Проблема состоит в том, что женщины подсознательно ждут от мужчин такого же восприятия.

По϶тому, когда вы спрашиваете своᴇᴦο партнера: ʼʼКак я выгляжу?ʼʼ - вы ожидаете от нᴇᴦο такого же ответа, какой дали бы сами, спроси он вас об ϶том - детали, детали, детали. Вы же знаете, как реагирует ваша подруга, увидев вас в новом платье: ʼʼО, Барбара, ϶то новое? Мне очень нравится. Повернись, дай мне посмотреть сзади. Ты знаешь, ϶тот фасон очень идет к твоей фигуре. И как хорошо ты все подобрала - выглядит просто замечательноʼʼ.

Это не значит, что мужчины не хотят выразить вам свои чувства или похвалить вас, - они просто не обращают на ϶то внимания, они не привыкли вникать в эти вопросы. Более того, большинство мужчин вообще не подозревают, что здесь есть какая-то проблема, пока вы не объясните им.

Решение:

Важно понимать, что мужчины не осознают, что поступают подобным образом. - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Важно понимать, что мужчины не осознают, что поступают подобным образом."2017-2018.

Важно понимать, что депрессия или, правильнее, депрессивное расстройство, является опасным заболеванием, требующим вмешательства профессионального врача. Депрессия может быть спровоцирована разными факторами, некоторые из которых относятся к физиологии, а некоторые - к психологии. Вот 5 наиболее опасных привычек, которые могут привести к депрессии.

Недостаток физических нагрузок

Физические нагрузки благотворно влияют на здоровье человека, в том числе и на психическое. Их отсутствие может привести к депрессии. Люди, остающиеся весь день дома, становятся ленивыми и/или начинают слишком много есть. Это снижает самооценку. Кроме того, когда вы столкнетесь с каким-нибудь затруднением в жизни, идея заняться спортом придет к вам в голову в последнюю очередь.

Отсутствие занятий спортом или другой адекватной физической нагрузки снижает выработку в головном мозге «гормонов радости» — дофамина и серотонина. Соответственно, когда вы окажетесь лицом к лицу с печальным событием, вероятность впасть в депрессию будет для вас существенно выше. Напротив, 40 минут упражнений в день повышают содержание этих гормонов в крови до уровня выше среднего.

Неправильное питание

Здоровое питание важно не только для тела, но и для разума. Полинасыщенные омега-3 жиры имеют важное значение для правильного функционирования мозга. Эти жиры не могут быть созданы организмом самостоятельно, поэтому нужно следить за тем, чтобы они попадали в него с пищей, в противном случае риск депрессии возрастает.
Больше всего омега-3 жиров в мясе диких животных, рыбе и морепродуктах. В крайнем случае, можно воспользоваться пищевыми добавками - это лучше, чем ничего. Они тоже могут помочь держать мозг в тонусе.

Недостаток сна и стрессы

Если вы постоянно не даете себе выспаться, вы самостоятельно загоняете себя в депрессию. Врачи рекомендуют спать не менее 7-8 часов в сутки. Чтобы облегчить себе засыпание, никогда не ложитесь спать с планшетом или ноутбуком в руках.

Недосып делает человека более нервным и более подверженным параноидальным настроениям. Все это становится основой для депрессии. К тому же, люди, которые спят мало, хуже работают, а это провоцирует конфликты с начальством и новый стресс. Цените сон и это поможет вам избежать депрессии.

Одиночество

Искусственная изоляция в одиночестве - один из вернейших путей к депрессии. Отгораживаясь от семьи и друзей вы готовите себе почву для практически любых психических заболеваний. Ученые доказали, что люди, имеющие более развитую и обширную сеть контактов, менее склонны к депрессии.

Тяжелые раздумья

Тяжелые мысли тоже входят в число основных причин депрессии. Постоянные размышления о неудачах, отказах или потерях опасны. В этом мире есть вещи, которые неподвластны нам, а потому лучше всего не думать о них много. Размышления о них могут привести не только к депрессии, но и к сумасшествию.

Вы можете проговаривать свои проблемы вслух с близкими людьми (вспомним пункт 4). Если поговорить не с кем, то запишите проблемы на бумажку и выбросьте или сожгите ее - этот символический жест помогает ощутить внутреннюю свободу.