Regler for gjennomføring av praksis på arbeidsplassen. Praksisprogrammer for blåsnippyrker

Praksisplasser på arbeidsplassen har i dag ingen detaljert utdyping i lovverket. Hovedloven som regulerer arbeidsforhold - Den russiske føderasjonens arbeidskode - definerer ikke hva et internship er. Derfor fører ulike tilnærminger til dette konseptet, utviklet i praksis og blant teoretikere innen arbeidsrettsfeltet, ofte til ulike typer tvister og konflikter i prosessen med ansettelse, arbeid og industriell opplæring.

I Russland er det flere synspunkter på konseptet internship:

1. Dette er et vanlig navn prøvetid, hvor faglige ferdigheter til en potensiell ansatt og hans egnethet til å utføre funksjonene som er betrodd ham vurderes. Arbeidsprøven reguleres av art. 70-71 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Prøvebestemmelsen inngår i arbeidsavtalen, og dens varighet er generell regel ikke overstiger 3 måneder. Dersom prøvetiden er utilfredsstillende gjennomført, sies arbeidsavtalen opp. Hvis kontrakten ikke sies opp ved utløp, kan den ansatte fortsette å jobbe i denne organisasjonen - han har bestått testen.
2. Dette er den første jobben til en tidligere student som er uteksaminert fra en profesjonell eller høyere utdanning og mottok et diplom som indikerer mottak av riktig utdanningsnivå. I løpet av praksisperioden øves og konsolideres teoretiske ferdigheter tilegnet under opplæringsprosessen.
3. Dette er prosessen med å lære nye ferdigheter når du endrer en jobbfunksjon, det vil si når en ansatt i samme bedrift flytter til en annen stilling, for vellykket arbeid der det er nødvendig å mestre en viss funksjonalitet.
4. Opplæring på jobben - opplæring av en ansatt i arbeidssikkerhets- og helseforskrifter, trygge måter og arbeidsmetoder, som skjer som en del av den ansattes praktiske anvendelse av hans ferdigheter og evner innenfor den etablerte arbeidsfunksjonen under tilsyn av en mentor eller uten den. I den russiske føderasjonens arbeidskode er dette nevnt i art. 212 og art. 225. Blant alle definisjonene er dette den mest korrekte sett fra lovens bestemmelser.

Praksisplass ved ansettelse

Reguleringsgrunnlag for praksis ved virksomhet

I Art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tildelte lovgiveren arbeidsgiveren plikten til å gi instruksjoner og praksisplasser til ansatte. Disse bestemmelsene tar sikte på å beskytte hver enkelt arbeidstaker og hans arbeid, øke sikkerheten i virksomheter og forebygge arbeidsulykker. I Art. 225 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen spesiell oppmerksomhet utbetales til ansatte i organisasjoner der arbeid utføres under farlige eller skadelige arbeidsforhold. Det er spesielt understreket at etter fullført praksis og sikkerhetsopplæring, må arbeidstakere bestå en eksamen innenfor tidsrammen spesifisert av arbeidsgiver, og dermed bekrefte deres beredskap til å arbeide under vanskelige forhold.

I tillegg til arbeidsloven, er det andre forskrifter som regulerer denne arbeidsrettsinstitusjonen. Således godkjente en felles resolusjon fra Arbeidsdepartementet og Utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 13. januar 2003 "Prosedyre for opplæring i arbeidssikkerhet for ansatte i organisasjoner", som understreker viktigheten av praksisplasser og opplæring i trygt arbeid. regler. Særlig nøye i Prosedyren er bestemmelser om personer som tar arbeid under skadelige og farlige forhold, samt personer i blåsnippyrker. Førstnevnte må gjennomgå periodiske orienteringer og, i visse tilfeller, re-internship, mens sistnevnte må gjennomgå lignende tester i løpet av den første måneden av ansettelse.

En annen reguleringsakt angående dette aspektet av arbeidsforhold er GOST USSR 12.0.004-90, som inneholder generelle bestemmelser om arbeidssikkerhetssystemet. Denne GOST er for øyeblikket i kraft. Den fastsetter plikten for en arbeidstaker til å gjennomgå innledende (introduksjons) orientering ved ansettelse, umiddelbart etter som, i løpet av de første 2-14 skift, må arbeidstakeren gjennomgå en praksisplass under tilsyn av en utpekt person. Erfarne arbeidstakere som har arbeidet innen sitt fagområde i 3 år eller mer, kan etter vedtak i foretaksadministrasjonen fritas fra praksis. Disse bestemmelsene gjelder først og fremst arbeidere, men analogt kan de anvendes i organisasjoner for ansatte i andre yrker.

Påmelding og prosedyre for gjennomføring av praksis

Det skal huskes at en praktikant ikke er en person med usikker status, men en ansatt, en person som har inngått en arbeidsavtale med bedriften.

I tilfelle problemer som oppstår på grunn av utførelsen av dokumentene hans, kan han søke om beskyttelse av sine rettigheter til kommisjonen for arbeidskonflikter, til fagforeningen og til og med til domstolene. Derfor er det svært viktig for arbeidsgiver å forstå all arbeidstakers dokumentasjon, inkludert praksisregistreringen.

For å gjennomføre et praksisopphold må arbeidsgiveren utarbeide en rekke lokale forskrifter:

• bestemmelsen som den interne dokumentflyten i, varigheten av praksisoppholdet, prosedyren for å utnevne de ansvarlige for praksisoppholdet (mentor), internatets og mentorens ansvar, deres juridiske status i denne egenskapen, rapportering osv. bør være etablert;
• et praksisprogram som definerer prosedyren for å fullføre det i spesifikke yrker og stillinger, og indikerer funksjonaliteten som den ansatte må demonstrere for mentoren;
• en bestilling på et praksisopphold, som gjelder en spesifikk ansatt eller gruppe ansatte og inkluderer fullt navn på de ansatte og deres mentorer, begrunnelsen for praksisoppholdet og den spesifikke tidspunktet for gjennomføringen.
• en ordre om opptak til arbeid, som utstedes ved fullført praksis, og anerkjenner den som vellykket av mentoren, som lar praktikanten begynne selvstendig arbeid med jobbfunksjonen som er betrodd ham.

Hvis arbeidstakeren ikke var i stand til å demonstrere de nødvendige ferdighetene, og dette ble bekreftet av mentoren eller eksamensresultatene, må arbeidsgiveren gi et pålegg om å hindre den ansatte i å jobbe selvstendig. Et slikt pålegg kan være grunnlag for omskolering av arbeidstakeren, for å forlenge praksisperioden eller gjenta den under veiledning av en annen mentor, eller kan tjene som grunnlag for sertifisering og påfølgende oppsigelse av praktikanten.

For arbeidsgiveren ny ansatt- dette er et ukjent sett med kunnskap og ferdigheter som enten kan være egnet for gjennomføring av de tildelte oppgavene eller ikke. For å studere en nykommer gis det en praksisplass - dette er som en styrkeprøve, fordi du alltid må vite hvem du aksepterer inn i teamet.

Prøvetid

Reguleringsdokumenter tolker definisjonen av ordet "praksis" annerledes.

For eksempel Arbeidskodeks Dette konseptet refererer til området. Som det fremgår av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er opplæring på jobb arbeidsgiverens ansvar for å sikre sikkerhet og arbeidsbeskyttelsesforhold, og det er obligatorisk for hver nyansatt ansatt. Klausul 7.2.4 i GOST 12.0.004-90 sier at praksisoppholdet må skje under tilsyn av en utpekt person. Varigheten av testen varierer fra 2 til 14 skift. Men hvis søkeren har jobbet i denne stillingen i mer enn 3 år, blir praksisen kansellert. I kap. 1 Brev fra den russiske føderasjonens statskomité for høyere utdanning nr. 18-34-44in/18-10 gir sin definisjon. Ifølge ham er praksisplass en av tilleggstypene yrkesfaglig utdanning, og det tjener til å få ferdigheter gjennom praksis eller forbedre nivået deres. Det står også at arbeidsgiver selv bestemmer hva varigheten av praksisperioden og programmet skal være.

Hvis en ansatt har mer enn 3 års erfaring i sin spesialitet, trenger han ikke å bli tildelt praksisplass.

Å ansette en ny medarbeider til en bedrift uten praksisplass er svært tvilsomt. Men loven la ikke opp til et dokument som skulle regulere gjennomføring eller betaling av en prøvetid, så dette må avgjøres individuell gründer. I Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om å teste den fremtidige ansatte før han begynner å utføre sine hovedoppgaver. Prøvetiden kan ikke overstige 3 måneder, og for lederstillinger - 6 måneder. Denne klausulen må spesifiseres i arbeidsavtalen. Varigheten av praksisperioden bestemmes av arbeidsgiveren avhengig av stillingens spesifikasjoner.

Registrering av en ansatt, i henhold til art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skjer under en tidsbestemt ansettelseskontrakt. Denne avtalen har nøyaktig samme kraft som alle andre. Arbeidstakeren inngår et arbeidsforhold med arbeidsgiveren, som selvsagt skal avlønnes økonomisk.

Praksisbetaling

Praksisbetalingen skiller seg fra vanlig lønn kun i beløp. Lederen har ikke rett til å sette en praktikantlønn under minstelønnen (minstelønn) fastsatt ved lov. Dette er angitt i art. Kapittel 37 2 i den russiske føderasjonens grunnlov. Ubetalte praksisplasser er ulovlige. I 2017 er minstelønnen 7500 rubler.

Lederen har ikke rett til å sette praktikantens lønn under minstelønnen.

Praksisprosedyren kan deles inn i flere stadier:

1. Oppretting av praksisreglement av leder. Det bør angi tidspunktet for implementeringen, partenes rettigheter og forpliktelser, betalinger, betingelser for vellykket gjennomføring og påfølgende garantier for den ansatte.
2. med søkeren til stillingen.
3. Fastsettelse av praksisprogram sammen med veileder.
4. Haster konklusjon arbeidskontrakt med en praktikant.
5. Fullfører et praksisopphold.
6. Gjennomføre en analyse av den ansattes arbeid, utarbeidet av lederen detaljert gjennomgang, fastsettelse av faglig egnethet.
7. Ansette eller ikke ansette en ansatt basert på resultater.

Ofte inngår bedrifter lærlingeavtaler med ulike universiteter og andre utdanningsinstitusjoner, der studentene får praktisk erfaring i sin spesialitet, studerer arbeidsprosessen fra innsiden og utarbeider en praksisrapport basert på resultatene. Pedagogisk praksis er ikke lønnet, siden det ikke foreligger arbeidskontrakt med traineene. Hvis en student blir tatt opp i arbeidsstyrken, vises offisielle arbeidsforhold og følgelig lønn.

Utdanningspraksisen er ikke lønnet, siden det ikke inngås arbeidskontrakt med traineene.

Et internship er en mulighet for en leder til å bli kjent med evnene til en fremtidig ansatt, vurdere hans virkelige betydning i virksomheten og forutsi utsiktene for arbeidsforhold. Et riktig utviklet praksisprogram vil tillate deg å fullt ut avsløre alle ansattes talenter, hans effektivitet i arbeidet og hans evne til å overvinne vanskelige situasjoner.

For å forstå hvorfor et internship ble oppfunnet, må du se nærmere på regelverket som styrer denne prosessen.
Plikten til å gjennomføre praksis er tillagt arbeidsgiver ved lov. Den ansatte må ha opplæring sikre metoder arbeidskraft, instruksjon og internship på arbeidsplassen (del to av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Behovet for en arbeidsgiver for å gjennomføre opplæring på jobb for ansatte som går inn i arbeid under skadelige og farlige arbeidsforhold, fremgår av del tre av artikkel 225 i arbeidsloven. Det samme kravet finnes mer detaljert i punkt 2.2.2 i prosedyren for opplæring i arbeidsvern og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav for ansatte i organisasjoner.

Til dette skal det legges til at Rostechnadzor godkjente

Forskrift om organisering av opplæring og testing av kunnskapen til arbeidsorganisasjoner under tilsyn Føderal tjeneste, om miljø-, teknologi- og kjernefysisk tilsyn. Dette er ment å redusere risikoen for arbeidsskader eller yrkessykdom.

Vær oppmerksom på det orienteringer og har samme formål. Begge prosedyrene er utformet for å gi den ansatte en forståelse av hvordan de kan utføre sine oppgaver på en sikker måte. Og begge utføres før arbeidet starter.

Imidlertid er det også betydelige forskjeller. Først og fremst er det varigheten. Mens orienteringen kan gjennomføres i løpet av få minutter, tar praksisplassen minst to skift. Den spesifikke varigheten avhenger av yrket og overstiger ikke 14 skift.

Briefing er som regel et teoretisk forløp for den ansattes handlingsalgoritme, noen ganger med en demonstrasjon praktiske eksempler. Et praksisopphold er en ansatts utførelse av sine oppgaver under veiledning av en mentor, midlertidig arbeidsaktivitet for å få arbeidserfaring eller forbedre sine kvalifikasjoner i sin spesialitet.

Hvordan søke om praksisplass riktig

Som enhver form for arbeidsvernopplæring, må praksisplassen være riktig strukturert. Dette er nødvendig av en rekke årsaker. For det første slik at kontrollører ikke kan straffe arbeidsgiver for å ha unnlatt å lære opp sine ansatte, og for det andre slik at arbeidstakeren selv ikke kan fremme krav dersom han på grunn av egen uaktsomhet får en skade eller sykdom.

Minimum påkrevd liste dokumenter ved søknad om praksisplass ser slik ut:
praksisforskrifter;
praksisprogram;
praksisordre;
for å få tillatelse til å jobbe selvstendig.

Først av alt må formaliseres Praksisreglement. Prosessen med å utvikle dette dokumentet må behandles veldig seriøst og nøye. Tross alt beskriver den i detalj rettighetene og pliktene til traineen og mentoren, vilkårene og prosedyren for praksisplassen, ansvar og andre funksjoner knyttet til praksisplassen.

Som et eksempel for å konstruere et dokument og dets innhold, kan du ta RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guidance document. Forfremmelsesforskrifter faglig fortreffelighet og føreropplæring."

Som regel inneholder de to første delene av dokumentet generelle bestemmelser, mål og mål for praksisoppholdet.
I de påfølgende avsnittene må du etablere prosedyren for å gjennomføre et praksisopphold og ta opp en ansatt i arbeid, og praksisprosedyren for individuelle yrker (kategorier av ansatte).

Forskrift om praksisplassen (utdrag)

Det skal bemerkes at for virksomheter som ikke kontrolleres av Rostechnadzor, kan kravene for å organisere praksisplasser og la en ansatt jobbe uavhengig være litt annerledes, men algoritmen vil forbli den samme.

Det er noen funksjoner ved å gjennomføre praksisplasser og la elektroteknisk personell jobbe selvstendig. Dette spørsmålet må også dekkes i forskriften.

Omtrentlig innhold Bestemmelsene kan se slik ut:

1. Innledende bestemmelser.
2. Mål.
3. Mål.
4. Omfang.
5. Gyldighetstid og prosedyre for å gjøre endringer.
6. Begreper og definisjoner.
7. Betegnelser og forkortelser.
8. Prosedyre for praksis og opptak til selvstendig arbeid.
9. Funksjoner ved praksisplass for elektroteknisk personell.
10. Lenker.
11. Søknader.

Praksisprogram bestemmer rekkefølgen Og tid praksisplasser i et spesifikt yrke, typiske handlinger som en ansatt må lære seg, mengden teoretisk kunnskap han må tilegne seg, prosedyren for å gjennomføre kontrollsjekker under praksisoppholdet, etc.
Før du sender en bestemt ansatt til praksisplass, må det gis pålegg. Formen er ikke godkjent ved lov, så hver arbeidsgiver kan bruke sin egen versjon.

Pålegget angir grunnlaget for praksisoppholdet og dets varighet, lister opp de ansatte som skal gjennomgå praksisoppholdet og deres mentorer.

Eksempel på bestilling av praksisplass:

Resultatene av praksisoppholdet registreres i orienteringsloggen på arbeidsplassen.

Praksisen avsluttes med bestått eksamen. Først etter dette kan den ansatte få lov til å jobbe selvstendig. Opptak gis etter bestilling.

Hvis en ansatt ikke klarer å bestå eksamen, får han ikke jobbe, noe som også er formalisert ved ordre.

Er det mulig å ikke ta praksis?

Praksisplass er obligatorisk kun for arbeidstakere som er ansatt under skadelige og farlige arbeidsforhold, samt i tilfeller hvor dette kravet er fastsatt i eget forskrift. For eksempel for sjåfører som transporterer passasjerer eller jobber ved farlige produksjonsanlegg. Det er ingen måte å klare seg uten praksisplass her. Dersom arbeidsgiver ikke gjennomfører det, risikerer han å bli bøtelagt på et beløp på 30 000 til 50 000 rubler For organisasjonsledere blir boten mindre - fra 1000 til 5000 rubler (del 1 av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Fra 1. januar 2015 vil straffene for brudd på arbeidslovgivningen øke betydelig. For opptak til arbeid uten nødvendig opplæring i arbeidssikkerhet (og internship er en av treningstypene), vil lederen av en organisasjon og en privat gründer derfor få en bot på fra kl. 15 000 til 25 000 rubler, for en organisasjon - fra 110 000 til 130 000 rubler (del 3 av artikkel 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen). Det er noe å tenke på.

Hvis det ikke er skadelig eller farlig produksjon, da er organisering av praksis en intern sak hos arbeidsgiveren.

Spørsmål:

Er det nødvendig med praksisplass for vaktmester?

Boligkontoret vårt foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Hvis vaktmestere viser seg å ha farlige forhold, må de gjennomgå opplæring?
Olga VOROTOVA, sjefingeniør (Irkutsk)

Hvor rart det enn kan høres ut, hvis du følger lovens bokstav, må du på praksisplass.

Gi vaktmestere to praksisvakter. Dette vil være nok til å mestre arbeidsmetodene.

Trenger jeg instruksjon hvis jeg fortsatt har praksisplass?

Er det nødvendig å gjennomføre opplæring om arbeidssikkerhet på arbeidsplassen før praksis, dersom praksisen fortsatt dekker hele omfanget av opplæring om sikker arbeidsutførelse?
Victor GAVRILOV, arbeidssikkerhetsingeniør (Saransk)

Ja, det er nødvendig. Instruksjon skal utføres før arbeidet påbegynnes. Formålet er å advare arbeideren om farene han kan møte under arbeidet. Og et internship betyr å utføre sine oppgaver under veiledning av en mentor, det vil si at det allerede er en jobb.
I orienteringsloggen på arbeidsplassen noteres det først om gjennomføring av orienteringen, og deretter om praksisoppholdet.

Trenger jeg å få en lisens for å gjennomføre et internship?

Det kreves lisens for å drive arbeidsvernopplæring. Trenger jeg å få det for en praksisplass også? Hva om ansatte gjennomgår praksis hos en arbeidsgiver?
Valery NAYMUSHIN, spesialist på arbeidssikkerhet (Perm)

Nei, du trenger ikke å få en lisens. Faktum er at en organisasjon ikke trenger lisens for å lære opp sine ansatte. Det er bare nødvendig for de organisasjonene som spesialiserer seg på opplæring av tredjepartsarbeidere. Derfor, til tross for at praksis er en del av arbeidsvernopplæringen, trenger ikke arbeidsgiver konsesjon for dette.

De mest nødvendige forskriftene

Internship på jobber lovlig etablert plikt arbeidsgiver, mens det er svært lite informasjon i selve loven om fremgangsmåten for å gjennomføre denne hendelsen. Vår artikkel vil fortelle deg om alle nyansene ved å gjennomføre et internship - fra spørsmål om å etablere prosedyrer i organisasjonens interne dokumenter til prosedyren for å registrere det i forhold til spesifikke ansatte.

Hva er en arbeidsplass og hvor lenge varer den?

Arbeidslovgivning, uten å definere opplæring på jobb, nevner denne hendelsen i flere artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dermed vises for første gang begrepet "praksisplass" i art. 59 i nevnte normative handling som et av grunnlagene for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale. Også i Art. 212, 214 og 216 er kravene til arbeidsgiver om å gjennomføre praksis definert som et av elementene i arbeidervernsystemet og å sikre et trygt arbeidsmiljø. Til slutt nevnes praksis i art. 225 som et av utdanningstrinnene innen arbeidssikkerhet.

I den generelle forståelsen av dette ordet betyr internship aktiviteter for å få arbeidserfaring eller forbedre kvalifikasjoner, eller jobbe i en spesialitet i en viss tid for å bestemme om det er tilrådelig å registrere en praktikant i staben. Dessuten innebærer det opplæring av den ansatte i prosessen arbeidsaktivitet.

OPPMERKSOMHET! Internship bør skilles fra lignende prosedyrer:

• prøvetid ved opptak til arbeidsstyrken;
• opplæring;
• praksis;
• orientering.

Varigheten av praksisperioden bestemmes av arbeidsgiver, basert på lovkrav. Så, GOST 12.0.004-2015. "Interstate standard. System for arbeidssikkerhetsstandarder. Organisering av arbeidsvernopplæring. Generelle bestemmelser» fastsetter krav om obligatorisk praksisplass for arbeidere og yngre servicepersonell for 3-19 skift.

Varighet av praksis for ulike kategorier arbeidstakere

For noen spesialister er en praksisplass i deres spesialitet nødvendig element inntreden i yrket og er foreskrevet i relevante forskriftsdokumenter. Det er for eksempel nødvendig for spesialister involvert i:

• notarial og juridisk virksomhet;
• voldgift avdeling;
• kjøring av personbiler.

Praksis i notarialsaker er bestemt av "Grunnleggende for lov om notarius publicus" datert 11. februar 1993 nr. 4462-1. Spesielt art. 19 i denne loven fastslår at praksisoppholdet gjennomføres for spesialister som ønsker å bestå kvalifikasjonseksamen for å få notarius publicus, og varer i 1 år. Varigheten kan reduseres ved avgjørelse fra Justisdepartementet sammen med Federal Chamber of Notaries (men ikke mer enn seks måneder).

Varigheten av praksis ved Advokaten bestemmes av art. 28 Føderal lov"Om talsmann og fortalervirksomhet i den russiske føderasjonen" datert 31. mai 2002 nr. 63-FZ og varierer fra 1 år til 2 år. Praksisplass i dette feltet kreves for å bli advokat.

Varigheten av praksisoppholdet for å bli medlem av en selvregulerende organisasjon av insolvensbehandlere fastsettes av denne organisasjonen under hensyntagen til paragraf 2 i art. 20 i den føderale loven "On Bankruptcy" datert 26. oktober 2002 nr. 127-FZ. Denne artikkelen definerer minimumsperiode internship, lik 2 år, med forbehold om at varigheten kan økes med interne dokumenter fra SRO.

Når det gjelder praksisplass for førere av passasjerkjøretøyer, gjelder kravene i bransjelovgivningen - Forskrift RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 fra departementet for biltransport i RSFSR 1986. Vilkårene for praksis hos slike spesialister bestemmes av seksjonene 3, 4, 5 og 6 i nevnte dokument og varierer fra 1 dager til 1 måned, avhengig av kjøretøyet sjåføren skal kjøre og kategorien på førerkortet hans.

Hvem er fritatt fra praksisplass på jobb?

Arbeidsloven, som etablerer i art. 212 arbeidsgivers plikt til å gjennomføre praksis på arbeidsplassen gir ingen unntak. En for generell formulering krever imidlertid noen ganger henvisning til underordnet regelverk og bransjelovgivning.

Således fastslår resolusjonen fra Arbeidsdepartementet og Russlands utdanningsdepartement "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse ..." datert 13. januar 2003 nr. 1/29 i avsnitt 2.2.2 at arbeidsgiveren garanterer opplæring for ansatte som er engasjert i arbeid med farlig eller skadelige forhold utførelse av arbeidsaktiviteter, sikre arbeidsmetoder med opplæring på jobb (dvs. vi snakker om bare om de som arbeider under skadelige og farlige forhold). Siden Arbeidsloven går foran departementsvedtak og ikke inneholder unntak fra kravene til arbeidsgivere om arbeidstakerpraksis, kan vi konkludere med at praksis for nyansatte teammedlemmer i en eller annen form er nødvendig i alle organisasjoner.

Ytterligere analyse av lovdokumenter lar oss også konkludere med at for eksempel følgende kan være unntatt fra praksisplass:

• ansatte med minst 3 års arbeidserfaring i sin spesialitet, som flytter fra et verksted til et annet med samme type arbeid og type utstyr, dersom en slik beslutning om fritak fra praksis er tatt av ledelsen (klausul 1.4.12 i reglene teknisk drift elektriske installasjoner av forbrukere, godkjent. etter ordre fra Energidepartementet datert 13. januar 2003 nr. 6);
• advokater som ønsker å skaffe seg status som advokat og har minst 2 års erfaring innen jus (klausul 1, artikkel 9 i lov nr. 63-FZ).

Forskrift om praksis, prøve

Alle nyansene ved å gjennomføre et internship for medlemmer av arbeidsstyrken må bestemmes av et spesielt internt dokument fra organisasjonen - forskriften om praksisplassen. Dette dokumentet er utviklet under hensyntagen til lovens krav, de spesifikke arbeidsforholdene til bedriften eller individuelle ansatte, spesialitetene til ansatte, aktivitetsretningen til en bestemt organisasjon og andre vesentlige omstendigheter, hvoretter det er avtalt med den ansvarlige ansatte ved avdelingene og godkjent av organisasjonens leder.

En standard praksistilbud kan omfatte følgende seksjoner:

1. Generelle bestemmelser.
2. Krav til faglige kvalifikasjoner og ferdigheter til den ansatte.
3. Begrunnelse og fremgangsmåte for praksisoppholdet.
4. Prosedyre for å søke praksisplass.
5. Prosedyre for opptak til arbeid etter gjennomført praksis.
6. Spesifikk av praksisplasser for visse kategorier av arbeidere (hvis en slik seksjon er nødvendig).
7. Prosedyre for gjennomføring av kontrollaktiviteter.
8. Personer med ansvar for å gjennomføre praksisplasser og oppfylle kravene til stillingen.
9. Funksjoner ved betaling for praksistid.
10. Prosedyren for å kontrollere en ansatt og registrere resultatene av et internship.

Et utvalg av et slikt dokument kan absolutt hjelpe med å utvikle ditt eget praksisreglement. Du kan laste ned et detaljert eksempel på et praksistilbud som overholder kravene i gjeldende lovgivning på vår nettside.

Hvordan søke om praksisplass på en arbeidsplass?

For å søke om praksisplass på arbeidsstedet til en bestemt ansatt, vil følgende dokumenter kreves (minimumssett):

1. Praksisreglementet er et internt dokument i organisasjonen som definerer generelle spørsmål holder dette arrangementet.
2. Et praksisprogram er et dokument som definerer fremgangsmåten og varigheten av et praksisopphold for et bestemt yrke eller stilling. I tillegg kan praksisprogrammet omfatte:
   • standard handlinger som en ansatt må lære i løpet av praksisperioden;
   • omfanget av teoretiske ferdigheter som traineen må mestre;
   • prosedyre for gjennomføring av undersøkelser;
   • andre vilkår for praksisplassen.
3. En arbeidsavtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver.
4. Pålegg om at enkelte ansatte skal gjennomgå praksis. Samlet form en slik ordre eksisterer ikke, derfor er den utarbeidet i den formen som er vanlig for personalregistrering av et bestemt foretak. En slik ordre sier vanligvis:
   • årsaker til praksisplassen;
   • varighet av praksis;
   • ansatte som trenger å gjennomgå praksisplasser;
   • instruktører-mentorer.

   Ordren er signert av organisasjonens leder. Alle medlemmer av arbeidskollektivet nevnt i ordren signerer også den, og bekrefter at de har lest bestemmelsene i dokumentet.

5. Pålegg om opptak til selvstendig arbeid ved avslutning av praksis. Et slikt pålegg gis basert på resultatene av eksamensundersøkelser. Hvis en ansatt ikke består eksamen, vil han ikke kunne jobbe selvstendig (en egen ordre kan gis om dette).

Hvordan betale for en praksisplass?

Når arbeidsgiver tar imot en arbeidstaker til praksisplass, må arbeidsgiver huske at arbeidsforholdet deres må formaliseres gjennom inngåelse av en av kontraktene:

• ubegrenset arbeidskraft;
• presserende arbeidskraft;
• sivilrett (for eksempel en kontrakt).

Vilkårene for avlønning av arbeidstakeren under praksisperioden skal spesifiseres i kontrakten. Praksisplassen skal i så fall uansett betales med minimumslønn. Eneste unntak er studentpraktikanter som sendes til praksis ved utdanningsinstitusjoner.

Det er lurt å kombinere praksis- og prøvetid slik at betaling for praksis kan skje etter de satsene som gis for ansatte på prøvetid.

Avslutningsvis gjenstår det å si at et godt forberedt og utført praksisopphold lar arbeidsgivere vurdere de faglige egenskapene til den aksepterte arbeidstakeren, og gir den ansatte muligheten til å tilegne seg nødvendige ferdigheter og kunnskaper direkte på arbeidsområdet hvor de senere skal jobbe selvstendig.