Federale personeelsagentschappen. Beoordeling van wervingsbureaus

Eén van de hoofdactiviteiten van ons bedrijf is het oplossen van personeelsvraagstukken voor organisaties en het selecteren van vacatures voor sollicitanten. Via een rekruteringsbureau kunnen werkgevers een team van professionele medewerkers vormen en kunnen werkzoekenden een functie vinden die aan hun eisen voldoet, met een fatsoenlijk salarisniveau.

Diensten voor werkgevers

De activiteiten van het rekruteringsbureau omvatten de volgende diensten voor werkgevers:

Zoeken naar kandidaten voor vacante posities;
Het beoordelen van de naleving door de sollicitant van de eisen van de werkgever;
Het controleren van de bereidheid van de kandidaat om in deze functie te werken, het beoordelen van zijn kwalificaties en professionele geschiktheid;
Verificatie van de door de aanvrager verstrekte gegevens en documenten om het bedrijf van de werkgever te beschermen tegen frauduleuze activiteiten.

Het inschakelen van een professioneel wervingsbureau ontlast het management van organisaties van de noodzaak om medewerkers te selecteren, wat veel tijd kan kosten. De specialisten van ons recruitmentbureau hebben ruime ervaring met het selecteren van medewerkers voor alle vacatures, ook die met een hoge financiële verantwoordelijkheid en die te maken hebben met het nemen van managementbeslissingen. Bij het selecteren van personeel voor dergelijke functies wordt niet alleen speciale aandacht besteed aan de professionaliteit en het vaardigheidsniveau van de kandidaat, maar ook aan zijn betrouwbaarheid.

Diensten voor werkzoekenden

Ons rekruteringsbureau beschikt over een uitgebreide database met vacatures en biedt de volgende diensten aan voor werkzoekenden:

Hulp bij het maken van een professioneel CV;
Selectie van vacatures conform de wensen van de kandidaat;
Hulp bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek;
Organiseren van een bijeenkomst met de werkgever.

Momenteel zijn er veel organisaties die hun diensten aanbieden bij het vinden van passende vacatures en het garanderen van 100% werkgelegenheid. U moet dergelijke aanbiedingen niet vertrouwen, vooral niet als het bedrijf vooruitbetaling voor zijn diensten vereist. De uiteindelijke beslissing over het aannemen van een persoon wordt genomen door het management van het werkgeversbedrijf. Het wervingsbureau is gespecialiseerd in het vinden van passende vacatures en biedt arbeidsbegeleiding.

Ons belangrijkste voordeel is onze ruime professionele ervaring op het gebied van personeelsselectie. Een team van professionele medewerkers van het wervingsbureau oefent strikte controle uit in alle fasen van de selectie van werknemers, waardoor de veiligheid van het bedrijf van de werkgever wordt gewaarborgd.

Het internationale personeelscentrum "Favorit" behoort tot de TOP van de beste wervingsbureaus in Moskou en de Russische Federatie, wat wordt bevestigd door talrijke recensies, beoordelingen en HR-conferenties.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Beoordeling van de beste wervingsbureaus in Moskou en Rusland

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lijst met de beste wervingsbureaus in Moskou en de Russische Federatie

(tot 2018)

www.jobrating.ru - 1e plaats

www.hr-ratings.ru - IN DE TOP 5 beste wervingsbureaus

www.vhre.ru - 3e plaats

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Beoordeling van wervingsbureaus in Moskou (tot 2014)

Dankbetuigingen, diploma's, genomineerden voor de ISLQ Award in Parijs

(Het belangrijkste criterium voor het selecteren van genomineerden voor de ISLQ Award is het gebruik van Total Quality Management (TQM)-principes zoals de Balanced Scorecard of de Growth and Competitive Advantage Theory. Bekroonde bedrijven zijn gefocust op het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van hun producten en diensten die zij leveren, aanzienlijke invloed hebben in hun sector door gebruik te maken van een innovatieve benadering bij de ontwikkeling van hun activiteiten.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ontving de onderscheiding "Onderneming van het jaar 2007".

"Resultaten van het VII Onderzoek naar de rekruteringsmarkt in Moskou, uitgevoerd door het tijdschrift Personnel Management

Een verrassend feit van het jaarlijkse VII Recruitment Market Research was een aanzienlijke toename van het aantal Russische bedrijven dat gebruik maakte van de diensten van wervingsbureaus. De laatste keer vermeldden ongeveer 600 van de 1200 grote bedrijven in Moskou in hun vragenlijsten de namen van grote wervingsbureaus en beoordeelden de kwaliteit van hun werk goed. Dit keer waren het er 200 meer, oftewel 800. De stijging kwam vooral voor rekening van Russische bedrijven. Groeileiders zijn IT-bedrijven en autodealers.

De specificiteit van het onderzoek is, net als voorheen, dat de respondenten huidige en voormalige klanten zijn van wervingsbureaus in Moskou, die de kwaliteit van de dienstverlening en de kwaliteit van het geselecteerde personeel op een schaal van 10 punten beoordelen.

Onze methodologie voor het berekenen van beoordelingen bestaat er in essentie uit om rekening te houden met het aantal geselecteerde specialisten. Zo kreeg bureau X voor 1 vacature een score van 7 punten en voor 2 vacatures een score van 9 punten. Met een normale berekening zouden we een gemiddelde score van 8 punten halen (dit deden we in het verre eerste onderzoek), maar in dit geval tellen we anders: 7*1 + 9*2. We verdelen dus 25 punten over 3 vacatures: in totaal 8,3. Evaluaties van bedrijven waar bureaus meer vacatures vervulden, wegen dus zwaarder. En terecht.

80% van de bedrijven presenteerde hun lijsten aan ons; de rest kan uiteraard beweren dat ze feitelijk vele malen meer klanten hebben. Wij zullen niet met hen in discussie gaan. Maar dit is onwaarschijnlijk omdat:

de meeste bedrijven werken met verschillende hoog aangeschreven wervingsbureaus;
het is onrealistisch om vandaag de dag een exclusieve klant te behouden, aangezien meer dan 300 Moskouse agentschappen de markt zeer actief “aanvallen” en vrijwel geen enkel bedrijf onbeheerd achterlaten;
Tegenwoordig zijn alle serieuze bedrijven gedwongen zich te wenden tot de diensten van wervingsbureaus (selectie, personeelsadvies) - in Rusland is er een echte strijd om getalenteerde en succesvolle managers.

Het doel van het onderzoek is om de omvang van de rekruteringsmarkt in Moskou, het werkelijke niveau van personeelsuitbesteding bij grote bedrijven, nieuwe trends en, kort samengevat, de beste onder de rekruteringsbureaus in Moskou en de Russische Federatie te identificeren.

Onderzoek VII laat ook de omvang van het werk van Kelly Services zien, hoewel het wederom niet onze bedoeling was om de schaal van bedrijven te rangschikken. Ons doel is een gemiddelde beoordeling van de kwaliteit van de dienstverlening en ‘onderweg’ het identificeren van leiders.

Dus wat willen lezers, dat wil zeggen Russische bedrijven die zich soms tot de diensten van wervingsbureaus wenden, van het onderzoek? Ze willen alle bureaus bij elkaar in één tabel zien en vooral hun gemiddelde prestatiebeoordelingen vergelijken voor de kwaliteit van dienstverlening en kandidaten. Maar er is hier sprake van één paradox: hoe groter het rekruteringsbureau, hoe lastiger het is om de kwaliteit van de dienstverlening op het hoogste niveau te houden.

Veel bureaus met maximaal 10 opdrachtgevers krijgen de hoogste beoordelingen omdat ze vrijwel uitsluitend werken en de controle over het werk van hun adviseurs weten te behouden. En des te meer respect verdienen bureaus die, terwijl ze hun schaal vergroten, de kwaliteit van hun diensten behouden.

Vlieg in de zalf

Sommige respondenten klaagden bij onze marketeers dat sommige van de toonaangevende bureaus erg traag waren met het zoeken naar kandidaten en in bijna de helft van de gevallen niet in staat waren posities te sluiten.

Wat kunnen we hier zeggen?

Grote wervingsbureaus hebben soms om verschillende redenen geen haast met het ondertekenen van een overeenkomst. Ten eerste onderscheidde uw bedrijf zich voorheen bijvoorbeeld door niet te betalen voor de diensten van een wervingsbureau (vorig jaar deed een grote verzekeringsmaatschappij dit, die om vijf wervingsbureaus niet genoeg te betalen (een groot bedrag voor hen).

Ten tweede kan een HR-directeur die zich ergens eerder ‘onderscheiden’ bij u komen werken. Ten derde: wat het vaakst voorkomt: uw vacature is uiterst complex.

Ten vierde biedt uw bedrijf misschien niet het hoogste pakket, maar het moet 30 procent hoger zijn om de interesse van de kandidaat te wekken.

Ten vijfde heeft u op het verkeerde moment contact opgenomen met de verkeerde instantie.

Een ander verrassend feit was dat dit jaar niemand ooit een enkel wervingsbureau heeft bestempeld. Bovendien werd volgens onze gegevens het merendeel van de arbitragehoven tussen wervingsbureaus en klanten gewonnen door eerstgenoemde.

In het tijdperk van IT-technologieën is het dus bijna zinloos om 'grapjes' te maken met wervingsbureaus: overweeg bijvoorbeeld kandidaten in één bedrijf en nodig ze vervolgens uit om in een vriendschappelijke structuur te werken zonder het wervingsbureau te betalen. Geloof me, dit komt allemaal doordat veel bureaus kandidaten bijna als hun eigendom beschouwen, zo vertelde een respondent ons. Maar in feite zijn ze gewoon voor eens en voor altijd vrienden met hen en nadat ze elkaar na drie of zes maanden hebben gebeld, zijn ze geïnteresseerd in hun lot. De markt is complex, de strijd om personeel gaat door... " *

2017-10-29 Artikel

Sinds 2017 zijn er ongeveer 1.000 wervingsbureaus in Moskou die zich bezighouden met het zoeken en selecteren van personeel voor bestaande vacatures, het beoordelen van de effectiviteit en competentie van werknemers, personeelsoverleg en het opleiden van sollicitanten tijdens trainingen en seminars. Er zijn spelers van verschillende niveaus op deze markt: van grote bedrijven met vertegenwoordigingen in verschillende regio's van het land en in het buitenland, tot kleine, zeer gespecialiseerde bureaus met 3-5 mensen in dienst. Ze kunnen vacatures op verschillende niveaus vervullen - van TOP's en senior managers in prestigieuze publieke of private bedrijven tot gewone werknemers: managers, IT-specialisten, expediteurs, winkeliers, enz.

Hoe wordt de beoordeling samengesteld?

Om de overvloed aan bedrijven te begrijpen en de juiste te kiezen voor het vinden van een baan of werknemers, wordt een beoordeling van wervingsbureaus samengesteld die de kwaliteit van het werk evalueert aan de hand van verschillende indicatoren. De beoordeling gebeurt meestal op basis van de volgende criteria:

Aantal vermeldingen van de naam van het bureau op internet.
Aantal positieve recensies en beoordelingen in bedrijfslijsten.
Niveau van vervulde vacatures, totale winst over een periode.
Het aantal gesloten vacatures voor een bepaalde periode.
Aantal weergaven van bedrijfsinformatie.
De leeftijd van het bureau en het aantal personeelsleden dat erin werkt.
Leeftijd van beoordelingen over het wervingsbedrijf.
Agentschapactiviteit (nieuws op de website bijwerken, analyses schrijven, vacatures plaatsen).
Deelname van bedrijfsmedewerkers aan verschillende conferenties.
Bekendheid en gewicht van het bedrijf in de bedrijfsomgeving.

Hoe waar is de beoordeling?

Het is opmerkelijk dat veel bedrijven die tot de beste wervingsbureaus in Moskou behoren, geen gedetailleerde informatie over hun werk vrijgeven, omdat ze volledige vertrouwelijkheid voor klanten en kandidaten garanderen. Tegelijkertijd kunnen sommige punten in de beoordelingen "opgeblazen" zijn - om bedrijven te promoten, bestellen ze commentaren, "likes", views, artikelen, dus het is vrijwel onmogelijk om het bureau objectief te beoordelen.

Bij het selecteren raden we aan om je niet zozeer te concentreren op de populaire beoordelingen van rekruteringsbureaus in Moskou, maar op indirecte indicatoren: zoekmethoden (direct zoeken, klassieke rekrutering), internationale en deskundige vertegenwoordiging, bekendheid en reputatie van het bedrijf, de tijd van zijn bestaan, uniformiteit van beoordelingen, niveau van klanten, beloningen van medewerkers, niveaus van vervulde vacatures, zoektechnologieën, enz. Naar onze mening kan de beoordeling er als volgt uitzien:

Bureaus gespecialiseerd in het direct zoeken naar kandidaten (Executive Search), met een kantoor in Moskou. Dergelijke bureaus vormen in zekere zin de elite van de sector en vervullen vacatures op C-niveau (CEO, CIO, CMO, enz.). Hoe met hen samen te werken. De gepresenteerde bedrijven adverteren geen vacatures. Ze moeten een CV en een gedetailleerde sollicitatiebrief sturen.

Amrop
Arthur Hunt Rusland
Egon Zehnder
Morgan Hunt
Meerkeuze
RosExpert
Spencer Stuart
Keinbaum
Heidrich Strijder
Pedersen & Partners
Boyden
Ward Howell
Sommers & Associaties

Wervingsbureaus gespecialiseerd in managementselectie of zoeken naar middenmanagers, met kantoren in Moskou en/of andere steden in de Russische Federatie. Dergelijke wervingsbureaus kunnen een groot aantal hebben, van 100 tot 500 werknemers.

Anker
Antaal
Arbeidskrachten
Kelly-diensten
Coleman-diensten
Consort groep
Hoeksteen
Contactpersoon agentschap
Personeelswel
Eenheid
Favoriet

In ieder geval is het aan te raden om niet alleen de beoordelingen van wervingsbureaus te bestuderen, maar ook hun aanbiedingen, prijzen en recensies daarover. Als u gekwalificeerde medewerkers nodig heeft, let dan op de selectie van het bedrijf - de effectiviteit van personeelsselectie hangt hiervan af.

Al meer dan 20 jaar helpen de beste wervingsbureaus in Rusland hun klanten bij de ontwikkeling van hun bedrijf.

Dankzij de jarenlange ervaring van hun medewerkers kunnen bureaus zelfs de meest urgente en complexe problemen oplossen.

Veel wervingsbureaus hebben duizenden succesvolle projecten geïmplementeerd om gekwalificeerd personeel te zoeken en te selecteren: middenmanagers, topmanagers, marketingspecialisten, informatietechnologie, verkoop, logistiek en andere bedrijfssegmenten.

Hieronder staan de beste wervingsbureaus in Moskou en St. Petersburg volgens bezoekers van onze website voor het lopende jaar. Onderaan de pagina vindt u de ranglijsten van voorgaande jaren. Er is minder vraag naar beoordelingen van wervingsbureaus in andere steden dan in Moskou en Sint-Petersburg, daarom worden ze niet afzonderlijk op deze pagina gepubliceerd. We merken echter op dat op de pagina van elke stad van ons portaal de wervingsbureaus in aflopende volgorde van beoordeling worden gesorteerd.
Hoe de beoordeling wordt gevormd
Recensies met beoordelingen. Per bureau wordt een gemiddelde score berekend. Een hogere score betekent een hogere beoordeling.
Populariteit van het bureau. Er wordt rekening gehouden met het aantal views van het bureau op onze website.

Aantal "vind-ik-leuks". Er wordt rekening gehouden met hoeveel mensen op het handpictogram hebben geklikt.

Tijd voor de laatste recensies. Hoe minder tijd geleden de laatste beoordelingen zijn achtergelaten, hoe groter de impact die ze hebben op de beoordeling.
Dit zijn de belangrijkste factoren waarmee rekening wordt gehouden bij het samenstellen van de rating, maar niet alle factoren die door ons worden gebruikt. Op basis van deze factoren wordt de beoordeling automatisch gegenereerd. Wij kunnen het handmatig aanpassen, waarbij we rekening houden met de volgende factoren:
Recensies zonder beoordelingen. We concentreren ons op de aard van de recensie, op wat mensen schrijven - woorden van dankbaarheid, neutrale houding, ontevredenheid, enz.

Activiteit van het Agentschap. We kijken of er nieuws, nieuwe materialen, vacatures en andere gegevens op de website van het bureau worden gepubliceerd. Laten we eens kijken naar welke posities bureaus innemen in de zoekresultaten van Yandex en Google.

Agentschapactiviteit over een lange periode. Een bureau waarvan de recensies gelijkmatig over meerdere maanden worden gepubliceerd, krijgt een hogere beoordeling dan een bureau waarvan de recensies in één tot twee dagen in één keer worden gepubliceerd.

Wij zijn ratingbureaus sinds 2012, toen ons portaal in gebruik werd genomen. Ieder jaar wordt aan het begin van het jaar de eindbeoordeling van het voorgaande jaar gevormd. Voor 2012 en 2013 publiceerden we een beoordeling van bureaus in Moskou en Rusland als geheel. Sinds 2014 wordt de jaarlijkse rating gepubliceerd voor bureaus in Moskou en Sint-Petersburg.