Нарушает ли права начальство если угрожает работнику увольнением или сокращением. Как защитить себя от увольнения

Инструкция

Если работодатель требует от вас оформить заявление об увольнении по , а если вы откажетесь, угрожает уволить вас по компрометирующей статье, не поддавайтесь на эту провокацию. Даже если начальник и уволит вас за прогул или другие нарушения, обращайтесь в суд. К заявлению о неправомерных действиях работодателя приложите материалы, свидетельствующие о том, что вас незаконно. Это могут быть аудиозаписи ваших бесед , свидетельства коллег, заключения экспертов о вашем полном соответствии служебному положению.

Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно. Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку. Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.

Если работодатель предлагает вам уйти в , не соглашайтесь. В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Если начальник будет непреклонен в своем решении временно отстранить вас от работы, соберите доказательства о том, что заявление было составлено под давлением руководства. Обратитесь в местный суд, чтобы потребовать с работодателя компенсацию.

Если руководство рекомендует вам, в связи с тяжелым финансовым положением организации, уволиться по соглашению сторон, не идите на поводу у работодателя, даже если он сулит золотые горы или грозит уволить вас по «нехорошей» статье ТК. Перед тем, как подписывать соглашение, внимательно изучите договор, трезво оцените свои профессиональные возможности ввиду грядущего поиска работы. Если организация должна вам не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, настаивайте на том, чтобы в соглашении все ваши материальные претензии были оговорены.

Когда работодатель предлагает вам выполнить сложное задание в сроки, за которые его нереально осуществить, грозя в случае невыполнения за несоответствие служебному положению, не поддавайтесь на угрозы. Вас все равно или по этой статье, или «неисполнение трудовых обязанностей». Смело беритесь за работу, попросите руководителя в письменном виде уточнить важные параметры задания, обратитесь в прочие подразделения организации за информацией. Запросы в другие подразделения отправляйте с пометкой «срочно» и тоже в письменном виде. Представляйте руководству подробный ежедневный отчет о работе в двух экземплярах, второй экземпляр обязательно должен быть завизирован работодателем. Если он отказывается подписывать ваши отчеты, пересылайте их заказными почтовыми отправлениями. Если вы не успеете работу в срок, то у вас будет множество доказательств того, что она не могла быть выполнена в силу объективных причин. В случае беспринципности руководства, вы сможете с легкостью выиграть дело о вашем увольнении, представив эти доказательства в суд.

Обращаюсь за советом по поводу сложившейся у меня на работе ситуации. Приношу извинения, что будет длинно, но я постараюсь изложить только суть проблемы. И еще признаюсь, что в данном случае хочу сохранить инкогнито, хотя в конфе я постоянный житель. Проблема – угроза увольнения. Вчера меня вызвал начальник на разговор по поводу моей работы. Дело в том, что год назад в фирме произошла реорганизация, был ликвидирован отдел, в который я собственно и вышла на работу почти 4 года назад из отпуска по уходу за ребенком. На тот момент у меня был определенный объем работы, за который я отвечала, и работа мне очень нравилась. Большая часть сотрудников, работавшая в нашем отделе, ушла вслед за бизнесом, а мне тогдашнее руководство предложило остаться, и обрисовало возможный новый фронт работы. Увы, это направление не пошло, и меня потихоньку перекинули на вспомогательную работу всего отдела продаж, ну, типа sales assistant. Для меня это было не очень приятно, но в связи с семейными обстоятельствами в тот момент я работу оставить не могла. В общем-то, пусть и не очень привлекательная, но работа была, мозги шевелились, я втянулась, даже находила приятные моменты. Но к концу года (ок.3 мес.назад) работы стало весьма немного, что меня огорчало. А в январе после праздников практически вообще ничего нет. Понятно, что такое положение вещей начальника не устраивает, и, видимо, он решил от меня избавиться, чтобы не платить зря зарплату (замечу, весьма приличную, потому как первоначальная работа была ответственная и серьезная). Во вчерашнем разговоре, в частности, был задан вопрос о том, нет ли у меня на примете работы, на которую я могла бы уйти. Увы, вот прям сейчас у меня в запасе ничего нет. Пока мы разошлись на словах «подумать, как разрешить ситуацию». Просто так всё бросить и уйти, конечно, красиво, но неразумно. На мне, к тому же, кредит висит с осени… Муж предложил поговорить о том, чтобы меня оставили на работе на более низкий оклад на определенный промежуток времени, напр., на полгода. Лично мне этот вариант не нравится тем, что все сотрудники нашего небольшого коллектива через «сарафанное радио» будут знать, что я работаю «за подачку» – этого моя козерожья гордость вынести не может. Придумать и обосновать для себя какой-то фронт работы я пока не смогла. Видимо, дело пойдет к расставанию. По этому поводу я перечитала наш контракт на предмет возможных компенсаций при увольнении. Вот что я вычитала: «п.13. При расторжении контракта по инициативе работника в связи с невыполнением фирмой обязательств по настоящему контракту, фирма выплачивает работнику з/п за проработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-хмесячной з/п.» Обязательства фирмы включают в себя предоставление раб.места, соблюдения условий труда и т.п., а также создание «необходимых условий для выполнения работником принятых на себя обязательств». А дело в том, что при изменении моего положения в конторе, контракт не переподписывался, и, соответственно, обязательства указаны относительно моей изначальной работы, а сейчас такой работы я реально не могу выполнять, ибо направление бизнеса изменилось. Но ОЧЕНЬ хочется в случае увольнения стрясти с фирмы эти 2 оклада. Правильно ли я понимаю, что КЗоТом предусмотрена компенсация только в виде з/п за проработанное время и компенсация за неисп.отпуск? то есть упирать на КзоТ не стоит?.. И еще я опасаюсь, что меня могут уволить под статью как несправившуюся со своими обязанностями. Или это всё-таки не очень просто сделать? Посоветуйте, как правильнее вести себя с директором, чтобы привести наш разговор к выгодному для меня ответу? Увы, я совсем несильна в области ораторского искусства, не умею постоять за себя, довольна застенчива… в разговоре меня легко «задавить», если напирать на меня. Поэтому мне желательно бы быть «подкованной» во всех сторон… И еще, посоветуйте хорошую ссылочку в инете по КЗоТу и разъяснениям к нему. То что нашла, мне пока не очень нравится… БОЛЬШОЕ СПАСИБО тем, кто дочитал до конце, и ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ за советы и рекомендации.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала сайт (), почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось грозить работодателю своим уходом с работы.

Если все способы добиться улучшений условий труда исчерпаны, остаётся одно: пригрозить работодателю своим уходом. Эта мера хоть и не лишена риска, но во многих случаях помогает добиться желаемого. Такого мнения придерживается 31% россиян, у которых в жизни уже случались подобные ситуации. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). Также можно отметить, что попытки улучшить таким способом своё положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой.

При этом многие респонденты отдают себе отчёт в том, что, во-первых, применение шантажа не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: «Шантажировать работодателя – это не вариант. Если ты на это идёшь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену». Однако большинство тех, кто пошёл на этот шаг (69%), сообщают, что в их случае дело увенчалось успехом: «И работодатель, и я были заинтересованы в результате»; «Я очень ценный работник!» Интересно, что женщины, когда-либо грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата чаще, чем мужчины (72% против 66%).

В свою очередь 17% россиян, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались из-за этого без работы. В основном респонденты покидали компанию сами, после того как работодатель отказывался удовлетворить их просьбы. «По крайней мере, я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я всё выяснила и ушла из этой организации»; «Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он всё время просил подождать. В конце концов, я написал заявление и уволился. И не пожалел», – комментируют они.

Ещё 9% респондентов остались в компании, но у многих из них дальнейшая в этой организации не сложилась: «Ненадолго»; «Наш отдел всё равно сократили».

Никогда не грозил работодателю своим уходом 61% россиян (55% среди мужчин и 66% среди женщин). По их словам, «такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей», «работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда».

Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 7000 респондентов

Вопрос:
«Случалась ли с Вами ситуация, когда Вам приходилось грозить работодателю своим уходом с работы, чтобы добиться желаемого (повышения зарплаты, улучшения условий труда и т.д.)?»

«Нет» – 61%
«Такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей».
«Я не самый конфликтный человек. Считаю, что лучше такие вопросы решать за столом переговоров».
«Думаю, что буду. И очень скоро!»
«Думаю, что это бесполезное занятие».
«Работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия работы».
«Работодателям сейчас проще найти нового человека без капризов».
«Не считаю шантаж адекватным поведением специалиста».
«Я просто менял место работы».
«Я никогда не угрожал, собирался и уходил без разговоров».

«Да» – 31%
«Работодатель пошёл мне навстречу».
«Это мне не помогло».
«Многократно».
«Просто по-другому не получается».
«Я не грозил, а предложил выбор: если я нужен компании, платите среднерыночную цену, если нет – будем расставаться».
«Шантажировать работодателя – это не вариант. Если ты на это идёшь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену».
«Меня уволили после этого».

«Затрудняюсь ответить» – 8%
«Не грозила, но говорила, что с таким уровнем зарплаты работать больше не могу, следовательно, буду искать новое место работы».
«Напрямую нет, но всегда давала понять, что я ценный работник и есть другие предложения, поэтому работодатель повышал мне зарплату самостоятельно».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 25-26 января 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, когда-либо грозившие работодателю уходом с работы
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Удалось ли Вам добиться желаемого в ситуациях, когда Вам приходилось грозить работодателю своим уходом с работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Да» – 69%
«Работодатель пересмотрел своё отношение».
«Я считаю, что грамотный специалист стоит не меньше того оборудования, на котором работает...»
«Я очень ценный работник!»
«Прежде чем грозить работодателю своим уходом, надо быть уверенным в результате».
«Да, но потом я всё равно ушел из компании».
«Но это был временный результат».
«И работодатель, и я были заинтересованы в результате».

«Нет, и мне пришлось уйти с работы» – 17%
«Совесть загрызла. Я считаю, что таким способом блага добиваться не стоит. Либо есть хорошие условия, либо нет, и тогда надо уходить».
«Если ты грозишь уходом работодателю, то должен при необходимости быть готовым уволиться. Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он всё время просил подождать. В конце концов, я написал заявление и уволился. И не пожалел».
«По крайней мере, я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я всё выяснила и ушла из этой организации».

«Нет, но на работе я остался(ась)» – 9%
«Ненадолго».
«Наш отдел всё равно сократили».
«На мои вопросы мне не давали никакого ответа».

«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Были разные ситуации».
«Один раз удалось, другой – нет».
«Не всегда, но иногда это срабатывало».

Код для вставки в блог

Угроза увольнением

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось грозить работодателю своим уходом с работы.");