एंटरप्राइझमध्ये इंटर्नशिप पूर्ण करणे. शैक्षणिक आणि माहिती केंद्र krymresurs

कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप - रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता त्याच्या मानकांमध्ये त्याचा कालावधी सेट करते. इंटर्नशिप - महत्वाचा मुद्दानोकरीसाठी अर्ज करताना, विशेषत: जर ते विशिष्ट कामाच्या परिस्थितीशी आणि व्यावसायिक जोखमींशी संबंधित असेल. लेखात कर्मचाऱ्याच्या इंटर्नशिपची गरज, कालावधी आणि नोंदणी याविषयी चर्चा केली आहे.

इंटर्नशिपमध्ये गोंधळ होऊ नये:

अप्रेंटिसशिपसह;
प्रोबेशनरी कालावधीसह;
विद्यार्थी इंटर्नशिप सह.

इंटर्नशिपची ऑर्डर नेहमी रोजगाराच्या ऑर्डरचे अनुसरण करते आणि इंटर्नशिपची वेळ सेवेच्या लांबीमध्ये मोजली जाते. कामाची वेळप्रशिक्षणार्थी युनिटच्या टाइम शीट आणि कामाच्या वेळापत्रकात प्रतिबिंबित होतो आणि रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये न चुकता पैसे दिले जातात.

इंटर्नशिप म्हणजे कामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेसाठी कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करण्याचा एक प्रकार आहे. त्यामुळे पेक्षा अधिक कठीण परिस्थितीश्रम, त्याच्या परिणामाची जबाबदारी जितकी जास्त तितकी इंटर्नशिपची गरज जास्त.

संबंधित व्यवसायांमध्ये इंटर्नशिप आवश्यक आहे:

वापरणाऱ्या लोकांना सेवेसह वाहन;
वापरून जटिल तंत्रज्ञानआणि जटिल उत्पादन प्रक्रियाजेव्हा कर्मचारी आणि इतर दोघांनाही धोका वाढतो;
सह कामासह धोकादायक वस्तूआणि पदार्थ;
अतिरिक्त नियमन केलेल्या भागात लोकांना सेवा देऊन: सार्वजनिक खानपान, शिक्षण, औषध इ.

कर्मचाऱ्याची इंटर्नशिप योग्यरित्या पूर्ण होण्यासाठी, संस्थेकडे अंतर्गत कागदपत्रांचा संच असणे आवश्यक आहे:

1. इंटर्नशिपचे नियम. वर्णन आणि राज्य सामान्य ऑर्डरइंटर्नशिपच्या निकालांची नियुक्ती, पूर्णता आणि पडताळणी आणि कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप किती दिवस टिकते हे देखील ठरवते.
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम. आवश्यक क्रियाकलाप, त्यांच्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया आणि वेळ आणि कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात जबाबदार व्यक्तींचे तपशील.
3. इंटर्नशिप वर ऑर्डर. इंटर्नशिपसाठी पाठवलेल्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी प्रकाशित.
4. प्रवेशासाठी ऑर्डर स्वतंत्र काम. इंटर्नशिप दरम्यान मिळवलेले ज्ञान आणि कौशल्ये तपासल्यानंतर, इंटर्नशिपच्या सकारात्मक परिणामांवर आधारित प्रकाशित.

इंटर्नशिप वर नियम. त्यात इतर गोष्टींचा समावेश असावा:

सामान्य तरतुदी(परिचयात्मक भाग);
व्यावसायिक ज्ञान आणि कामगारांच्या कौशल्याची आवश्यकता;
इंटर्नशिपसाठी उद्दिष्टे आणि प्रक्रिया;
इंटर्नशिप पूर्ण केल्यानंतर कामावर प्रवेश घेण्याची प्रक्रिया;
कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी इंटर्नशिपची वैशिष्ट्ये (आवश्यक असल्यास);
उद्दिष्टे आणि कार्यपद्धती नियंत्रण क्रियाकलाप;
जबाबदार व्यक्ती आणि त्यांच्या जबाबदारीचे निकष;
इंटर्नशिप निकालांची पडताळणी आणि नोंदणी;
इंटर्नशिपसाठी उपकरणे आवश्यकता (आवश्यक असल्यास).

उदाहरण:

“Eat Without Problems” कॅफे अतिरिक्त टेकअवे आउटलेट उघडत आहे. कॅफे व्यवस्थापनाने शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी 4 स्वयंपाकी ठेवण्याचा निर्णय घेतला. पॉइंटवरील वरिष्ठ शेफच्या शिफ्टची जबाबदारी तात्पुरत्या स्वरूपात 2 स्वयंपाकींना सोपवली जाईल जे दीर्घकाळापासून काम करत आहेत. मुख्य कॅफेमधून पॉइंटच्या ऑपरेशनसाठी उत्पादने आणण्याचा निर्णय घेण्यात आला. आउटलेटवर काम करण्याच्या वैशिष्ट्यांमुळे (हॉलशिवाय आणि वेटर्सशिवाय व्यापार, टेकवे, डिस्पोजेबल पॅकेजिंगमध्ये), नवीन शेफसाठी इंटर्नशिप प्रक्रिया बदलण्याचा निर्णय घेण्यात आला.

च्या साठी योग्य डिझाइनत्यांच्या निर्णयांवर आधारित, कॅफे व्यवस्थापन दुर्गम स्थानावरील कर्मचाऱ्यांसाठी इंटर्नशिपचे नियम विकसित करते आणि मंजूर करते.

यात हे समाविष्ट आहे:

1. नवीन शेफना दोन टप्प्यांत प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे:
मुख्यतः कॅफे, प्रशिक्षकाच्या मार्गदर्शनाखाली;
बिंदूवर, शिफ्ट पर्यवेक्षकाच्या नेतृत्वाखाली.
2. कॅफेमध्ये कर्मचारी इंटर्नशिपची उद्दिष्टे:
शेफने नवीन कर्मचाऱ्यांची व्यावसायिक पातळी सुनिश्चित केली पाहिजे;
कॅफेमध्ये स्वीकारल्या जाणाऱ्या डिशेसच्या तांत्रिक आणि तांत्रिक नकाशांशी त्यांची ओळख करून दिली जाते;
त्यांना कॅफेमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या उपकरणांवर काम करण्याचे तपशील स्पष्ट केले आहेत;
त्यांना मालकीचे स्वयंपाक तंत्रज्ञान, ऑपरेटिंग उपकरणांमधील कौशल्ये आणि कॅटरिंग आस्थापनांसाठी विशेष मानकांसह कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा नियमांची माहिती असणे आवश्यक आहे.
3. बिंदूवर इंटर्नशिपची उद्दिष्टे.

शिफ्ट पर्यवेक्षकाने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की नवीन कर्मचारी:

कामाचे वेळापत्रक आणि गती सह copes;
स्वयंपाक तंत्रज्ञान आणि उपकरणांसह काम करण्याच्या नियमांचे पालन करा;
कल उच्च गुणवत्ताकाम, विनम्र आणि ग्राहकांबद्दल मैत्रीपूर्ण वृत्ती.

शिफ्ट पर्यवेक्षकाने कामगारांना प्रशिक्षण दिले पाहिजे:

तयार जेवणाचे योग्य पॅकेजिंग;

ऑर्डर प्राप्त करणे आणि जारी करणे याबद्दल ग्राहकांशी संवाद साधणे;

रिसेप्शन, स्टोरेज, अन्न पुरवठ्याची यादी, प्रक्रिया आणि वितरणासाठी मुख्य कॅफेमध्ये ऑर्डर देण्याचे नियम आवश्यक उत्पादनेआणि पॅकेजिंग.

4. शिफ्ट पर्यवेक्षकाच्या शिफारशीनंतर आणि शेफद्वारे इंटर्नशिपच्या निकालांची पडताळणी केल्यानंतर स्वतंत्र कामासाठी प्रवेशाची परवानगी आहे.

5. नवीन कर्मचाऱ्यांना स्वतंत्रपणे काम करण्याची परवानगी देण्यासाठी शेफ जबाबदार आहे. इंटर्नशिपच्या शेवटच्या दिवशी, शिफ्ट पर्यवेक्षकाशी करार करून, शेफ बिंदूवर येतो आणि या नियमांमध्ये सूचीबद्ध केलेली सर्व कार्ये पूर्ण झाली आहे का ते तपासतो.

6. इंटर्नशिपचे परिणाम अंतर्गत तपासणी अहवालात दस्तऐवजीकरण केले जातात, जे जबाबदार व्यक्ती (शेफ) द्वारे काढले जातात. सकारात्मक परिणाम स्वतंत्र कामाच्या प्रवेशासाठी ऑर्डरसाठी आधार आहेत.

7. इंटर्नशिपचा कालावधी आहे:

5 कार्यरत शिफ्ट - मुख्य कॅफेमध्ये;

5 कामाच्या शिफ्ट - दुर्गम ठिकाणी.

8. प्रशिक्षणार्थी शिफ्टसाठी देय रक्कम दिली जाते:

कॅफेमध्ये इंटर्नशिपसाठी प्रति शिफ्ट दराच्या 50%;

प्रति शिफ्ट दराच्या 70% – बिंदूवर.

9. कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिपचा स्थापित कालावधी, तसेच त्याच्या देयकाची प्रक्रिया, रोजगार करारामध्ये समाविष्ट आहेत.

आता ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप किती काळ टिकते या प्रश्नावर विचार करूया.

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिपचा कालावधी एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर आणि विशिष्ट कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असतो. GOST 12.0.004-90 “व्यावसायिक सुरक्षा मानकांच्या प्रणालीच्या कलम 7.2.4 नुसार मानक कालावधी 2 ते 14 कामकाजाचे दिवस (शिफ्ट) आहे. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षणाची संघटना," परंतु आणखी काही असू शकते. इंटर्नशिप अनिवार्य आहे की नाही हे ठरवताना येथे समान अवलंबित्व आहे: स्वतंत्र काम जितके अधिक जटिल, पात्र आणि जबाबदार असेल तितका इंटर्नशिप कालावधी जास्त असेल ( चांगले उदाहरण- वैद्यकीय इंटर्नशिप, किमान 1 वर्ष).

विशेष कार्य परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांसाठी, इंटर्नशिपचा कालावधी (आणि ती पूर्ण झाल्यानंतर परीक्षा) बाह्य कायदे आणि उद्योग नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, प्रवासी वाहनांच्या चालकांच्या इंटर्नशिपसाठी कालावधी आणि प्रक्रिया आरएसएफएसआरच्या ऑटोमोबाईल परिवहन मंत्रालयाच्या नियमन RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 द्वारे नियंत्रित केली जाते.

इतर प्रकरणांमध्ये, इंटर्नशिपचा कालावधी नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिपचा कालावधी केवळ निश्चित-मुदतीच्या करारांसाठी स्थापित केला जातो - 2 आठवड्यांपेक्षा जास्त नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 59).

उदाहरण (चालू):

कॅफेच्या व्यवस्थापनाला एक नवीन शेफ सापडला आहे आणि आता ते त्याला इंटर्नशिपसाठी नियुक्त करत आहेत.

प्रोग्राम स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून तयार केला जाऊ शकतो किंवा ऑर्डरसाठी परिशिष्ट असू शकतो. एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या संबंधात इंटर्नशिप नियमांमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या क्रियाकलापांचे तपशील आणि तारखा असणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशासह इंटर्नशिप पूर्ण केल्याने, पहिल्या कामकाजाच्या दिवशी अनिवार्य परिचयात्मक सुरक्षा प्रशिक्षण रद्द होत नाही.

इंटर्नशिप - संधी (किंवा गरज):

कर्मचार्यासाठी - स्वतंत्र कामासाठी आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये प्राप्त करण्यासाठी;

नियोक्त्यासाठी - सर्व बाह्य आणि अंतर्गत नियमांच्या आवश्यकतांचे पालन करून कर्मचारी त्याच्या जागी काम करण्यास सक्षम आहे याची खात्री करण्यासाठी.

इंटर्नशिपची जबाबदारी आणि कालावधी विशिष्ट नोकरीच्या वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित केला जातो.

नमस्कार! या लेखात आपण कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिपच्या प्रक्रियेबद्दल बोलू.

आज तुम्ही शिकाल:

• स्टाफ इंटर्नशिप म्हणजे काय;
• इंटर्नशिप कोणी करावी;
• इंटर्नशिप कशी आयोजित केली जाते?

कर्मचारी इंटर्नशिप म्हणजे काय?

प्रत्येकाने आयुष्यात एकदा तरी इंटर्नशिपची संकल्पना अनुभवली आहे. प्रथमच, इंटर्नशिप कालावधी दरम्यान माध्यमिक विशेष किंवा उच्च शैक्षणिक संस्थेत शिकत असताना आम्ही इंटर्न बनतो. नियमानुसार, अशा इंटर्नशिपला पैसे दिले जात नाहीत;

दुसरे आणि त्यानंतरचे प्रशिक्षण संस्थेतील अर्जदाराच्या क्रियाकलापाच्या सुरुवातीच्या काळात होते. तसेच, पदोन्नती दरम्यान नोकरीवर इंटर्नशिप शक्य आहे. करिअरची शिडी, जर नवीन स्पेशॅलिटीमध्ये मागीलपेक्षा पूर्णपणे भिन्न दायित्वांचा समावेश असेल.

आयुष्यात असेच घडते, आता आपण कायद्यानुसार इंटर्नशिप कशी झाली पाहिजे आणि अर्जदार आणि नियोक्त्याला कोणते अधिकार आणि जबाबदाऱ्या आहेत ते पाहू.

इंटर्नशिप - कार्य क्रियाकलाप, विशिष्ट विशिष्टतेमध्ये अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण मिळवणे, तसेच एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन आणि भविष्यातील रोजगारासाठी सक्षमता सिद्ध करण्यासाठी एखाद्याचे सैद्धांतिक ज्ञान लागू करण्याचा एक मार्ग.

प्रशिक्षणार्थीची मुख्य कार्ये त्वरित हायलाइट करूया:

• नवीन व्यावसायिक कौशल्ये प्राप्त करणे;
• संस्थेच्या फायद्यासाठी सैद्धांतिक ज्ञानाचा अर्ज;
• एखाद्याच्या स्वतःच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करण्याची आणि त्यांना कार्ये आणि कार्ये यांच्याशी संबंधित करण्याची क्षमता;
• परिणामांवर आधारित रोजगाराची शक्यता.

नियोक्तासाठी खालील कार्ये आहेत:

• आपल्याला अनुकूलन कालावधी कमी करण्यास अनुमती देते;
• भविष्यातील कर्मचाऱ्यांच्या क्षमतेची चाचणी घेते आणि त्यांना त्याच्या कार्ये आणि कार्ये यांच्याशी संबंध ठेवण्याची परवानगी देते जे तो करेल;
• तुम्हाला प्रशिक्षणार्थीच्या सैद्धांतिक ज्ञानाचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते.

यावर जोर देणे देखील आवश्यक आहे वैशिष्ट्यपूर्ण प्रारूपइंटर्नशिप:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण वेळेत मर्यादित आहे;
• कामाचा एक प्रकार म्हणून पुन्हा प्रशिक्षण देणे करारानुसार दिले जाते;
• कर्मचाऱ्याच्या प्राथमिक प्रशिक्षणासाठी देय रक्कम मासिक पेक्षा कमी आहे वेतनया स्थितीत;
• दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे;
• कर्मचाऱ्याची इंटर्नशिप पूर्व-विकसित ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कार्यक्रमानुसार केली जाते;
• संभाव्य कर्मचाऱ्याला एक मार्गदर्शक नियुक्त केला जातो जो प्रशिक्षणार्थीद्वारे कार्यांच्या अंमलबजावणीवर देखरेख करेल.

इंटर्नशिप कधी आवश्यक आहे?

अर्जदाराला पुन्हा प्रशिक्षण घेण्याची आवश्यकता असताना एकूण चार प्रकरणे आहेत:

• माध्यमिक आणि उच्च शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधरांच्या पहिल्या रोजगारासाठी;
• जेव्हा एखादा कर्मचारी नोकरीच्या शिडीवर जातो;
• कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याची दीर्घकाळ अनुपस्थिती असल्यास, त्यांची पूर्तता करण्याच्या प्रक्रियेत मूलभूत बदलांच्या अधीन कामाच्या जबाबदारी(आजारी रजा, प्रसूती रजा);
• दुसऱ्या विशिष्टतेमध्ये तात्पुरते हस्तांतरण झाल्यास (उदाहरणार्थ, पूर्वी या पदावर असलेल्या तज्ञाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीमुळे).

तथापि, एक अपवाद आहे. विभागाचे प्रमुख आणि एंटरप्राइझचे कामगार संरक्षण प्रमुख यांनी संयुक्त निर्णय घेतल्यास संभाव्य अर्जदाराला व्यावसायिक प्रशिक्षणातून सूट मिळू शकते. असे उत्तर फक्त तेव्हाच दिले जाऊ शकते जेव्हा कामावर घेतलेल्या व्यक्तीला समान पदाचा तीन वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव असेल.

त्याच वेळी, तज्ञाची कार्ये आणि तो ज्या उपकरणांसह कार्य करेल ते मागीलपेक्षा भिन्न नसावेत. या प्रकरणात, मध्ये वैयक्तिक फाइलभाग्यवान व्यक्तीने सूचित केले पाहिजे की त्याला परिवीक्षा कालावधीशिवाय स्वीकारले गेले.

एखाद्या शैक्षणिक संस्थेतील शैक्षणिक इंटर्नशिप किंवा अधिकृत नोंदणीशिवाय स्वतंत्रपणे आढळलेली इंटर्नशिप ही इंटर्नशिप मानली जात नाही.

अशा पदांचे गट आहेत ज्यांना नोकरीवर प्रशिक्षण आवश्यक आहे.

यात समाविष्ट:

• चालक सार्वजनिक वाहतूक;
• उत्पादन उपकरणांच्या थेट संपर्कात कर्मचारी;
• धोकादायक कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित पदे.

प्रशिक्षणानंतर, या पदांसाठी उमेदवारांना परीक्षा उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे.

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिपचा कालावधी

1 मार्च 2017 पासून, चाचणीचा कालावधी बदलला आहे. पूर्वी, कामगार कायद्यानुसार, शनिवार व रविवार वगळता इंटर्नशिप दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त (14 दिवस) टिकू शकत नाही. त्याचा किमान कालावधी फक्त 3 दिवसांचा होता.

आता प्रायव्हेटसाठी प्रोबेशनरी कालावधी कर्मचारी ज्या विभागामध्ये काम करेल त्या विभागाच्या प्रमुखाद्वारे निश्चित केला जातो. कामावर घेतलेल्या व्यक्तीकडे समान स्थितीत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी विशिष्टतेसाठी आवश्यक कौशल्ये, क्षमता आणि अनुभव असल्यास, पुन्हा प्रशिक्षणाचा कालावधी 3 ते 19 दिवसांचा असू शकतो, शनिवार व रविवार वगळून.

जर कर्मचाऱ्याकडे आवश्यक पात्रता नसेल किंवा समान स्थितीत समान अनुभव नसेल, तर त्याच्या पुनर्प्रशिक्षणाचा कालावधी विभाग प्रमुखांच्या विवेकबुद्धीनुसार 1 ते 6 महिन्यांपर्यंत असेल.

व्यवस्थापकीय पद मिळविण्यासाठी इंटर्नशिप आवश्यक असल्यास, कंपनी व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीनुसार, त्याचा कालावधी दोन आठवड्यांपासून एक महिन्यापर्यंत बदलू शकतो.

प्रशिक्षण कालावधीसाठी देय

आपण पुन्हा या व्याख्येकडे वळूया: “इंटर्नशिप ही एक कामाची क्रिया आहे...”. आणि तुम्हाला माहिती आहे की, कोणत्याही कामाचे पैसे दिले पाहिजेत.

जरी, अनेक दिवस काम केल्यानंतर, तुमच्या नियोक्त्याने पुढील रोजगारास नकार दिला तरीही, तुम्ही काम केलेल्या दिवसांसाठी तुम्हाला पैसे द्यावे लागतील. तुम्हाला पैसे देण्यास नकार दिल्यास, तुम्हाला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

या प्रकरणात, प्रशिक्षणार्थीचा पगार स्थापन केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. 1 जानेवारी 2018 पर्यंत, ते दरमहा 9,489 रूबल होते आणि 1 मे, 2018 पासून, त्याची रक्कम कार्यरत लोकसंख्येच्या निर्वाह पातळीच्या पातळीवर वाढविली जाईल - 11,163 रूबल. अतिरिक्त सरावासाठी देय सर्व कर कपाती लक्षात घेऊन अधिकृतपणे केले जाणे आवश्यक आहे.

तथापि, परिवीक्षाधीन कालावधीतील पगार नेहमी त्याच पदावरील कर्मचाऱ्याच्या मानक पगारापेक्षा कमी असतो.

पण विद्यार्थ्यांकडे परत जाऊया. आधी सांगितल्याप्रमाणे, शैक्षणिक क्रियाकलापकायमस्वरूपी रोजगाराच्या उद्देशाने इंटर्नशिप नाही, प्रशिक्षणार्थी अनुभव मिळवण्याच्या उद्देशाने आहे, आणि म्हणून पैसे दिले जात नाहीत.

इंटर्नशिप प्रक्रिया

नवीन पदासाठी अर्जदाराला प्रथम ज्या गोष्टीतून जावे लागते ती म्हणजे व्यवस्थापकाची मुलाखत.

मुलाखतीदरम्यान, प्रशिक्षणार्थीला पूर्व-मसुदा तयार केलेल्या नियमांची माहिती असणे आवश्यक आहे परीविक्षण कालावधी, जे प्रशिक्षण कालावधी, कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे, देय रक्कम, यशस्वीरित्या पूर्ण होण्याच्या अटी आणि अर्जदाराचे भविष्यातील भविष्य दर्शवते. येथेच पर्यवेक्षक अधिकृतपणे इंटर्नशिप नियुक्त करतात.

इच्छित स्थितीकडे जाण्याच्या मार्गावरील दुसरी पायरी म्हणजे व्यवस्थापकासह चाचणी कालावधीचा कार्यक्रम तयार करणे. येथे एक जर्नल विकसित केले जात आहे, जे पुन्हा प्रशिक्षण देणाऱ्या क्युरेटरद्वारे ठेवले जाईल.

कार्यक्रमाने खालील उद्दिष्टे पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• विषयाच्या सैद्धांतिक ज्ञानाचा व्यावहारिक अनुप्रयोग;
• व्यावहारिक व्यावसायिक कौशल्ये प्राप्त करणे;
• कंपनीच्या क्रियाकलापांची ओळख, त्याची रचना;
• नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची ओळख.

थोड्या वेळाने आम्ही या समस्येकडे अधिक तपशीलवार पाहू.

तिसरा टप्पा खूप महत्वाचा आहे आणि तुम्हाला नियोक्त्याकडून होणारी फसवणूक टाळण्यास अनुमती देईल -. यानंतर, अर्जदाराला इंटर्नशिप करण्याची परवानगी दिली जाते. इंटर्नशिप ऑर्डरवर स्वाक्षरी देखील केली जाते.

चाचण्यांच्या शेवटी, व्यवस्थापक अर्जदाराचे पुनरावलोकन लिहितो आणि त्याची व्यावसायिक योग्यता निर्धारित करतो, ज्याच्या आधारावर पुढील रोजगारावर निर्णय घेतला जातो.

इंटर्नशिप अर्ज प्रक्रिया

सराव नेहमी दस्तऐवजीकरण केला जातो. हे इंटर्न आणि कंपनी दोघांसाठी फायदेशीर आहे.

कर्मचाऱ्याला फायदा होतो कारण त्याच्याकडे त्याच्या पेमेंटची हमी असेल कामगार क्रियाकलाप, तसेच त्याच्या पुढील रोजगाराचा निर्णय घेताना कंपनीचा प्रामाणिकपणा. एंटरप्राइझ, कारण अन्यथा तो कायदा मोडेल, जे नकारात्मक परिणामांनी भरलेले आहे.

याव्यतिरिक्त, अधिकृत नोंदणीच्या बाबतीत, प्रशिक्षणार्थी कामाच्या प्रक्रियेदरम्यान त्याच्या स्वत: च्या निष्काळजीपणामुळे दुखापत झाल्यास संस्था त्याच्याकडून संभाव्य दाव्यांपासून स्वतःचे संरक्षण करेल.

अधिकृतपणे अर्जदाराची नोंदणी करण्यासाठी, तुम्हाला खालील कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे:

इंटर्नशिप नियम. हा दस्तऐवज कर्मचारी पुन्हा प्रशिक्षण प्रक्रियेचे नियमन करतो आणि कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे मंजूर केला जातो.

खालील संरचनात्मक घटकांचा समावेश आहे:

• सामान्य तरतुदी, जे तयारी प्रक्रियेचे समन्वय करण्याचे मुख्य मुद्दे सूचित करतात;
• प्रशिक्षणाची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे. सामान्य उद्दिष्टे येथे दर्शविली आहेत, जसे की कार्ये आणि कार्ये करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक पायावर प्रभुत्व मिळवणे, कंपनीच्या क्रियाकलाप आणि त्याची वैशिष्ट्ये आणि इतरांशी परिचित होणे.
• इंटर्नशिप आयोजित करण्याची प्रक्रिया.
• पक्षांची जबाबदारी, प्रशिक्षणार्थीचे पर्यवेक्षक देखील येथे सूचित केले आहेत.
• पुनर्प्रशिक्षणाच्या शेवटी आवश्यक चाचण्या आणि चाचण्या, जे तुम्हाला इंटर्नशिप दरम्यान शिकलेल्या सामग्रीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देतात.
• इंटर्नशिप कार्यक्रम. आम्ही याबद्दल आधी बोललो.
• इंटर्नशिप ऑर्डर.
• स्वतंत्रपणे काम करण्याची परवानगी मागितली. सराव आणि परीक्षा उत्तीर्ण झाल्यानंतर जारी केले जाते (आवश्यक असल्यास). ऑर्डर स्वतंत्र व्यावसायिक क्रियाकलापांना परवानगी देते.

इंटर्नशिप प्रोग्राम: प्रकार आणि रचना

इंटर्नशिपचे खालील प्रकार पारंपारिकपणे वेगळे केले जातात:

व्यावसायिक सुरक्षा सराव- प्रतिस्पर्ध्याकडून त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची सुरक्षित अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी सैद्धांतिक ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्ये आत्मसात करण्याच्या उद्देशाने. म्हणजेच, कामगार सुरक्षा नियमांचे प्रदर्शन करण्याच्या प्रक्रियेत, संभाव्य कर्मचा-याला इजा होऊ नये किंवा इतरांना दुखापत होऊ नये म्हणून त्याने कसे कार्य करावे हे स्पष्ट केले पाहिजे.

पुन्हा प्रशिक्षणाचा कालावधी धोक्याच्या प्रमाणात आणि कामाच्या जटिलतेवर अवलंबून असतो. तथापि, बरेच व्यवस्थापक या प्रकारच्या कर्मचारी प्रशिक्षणाकडे दुर्लक्ष करतात, केवळ संक्षिप्त सूचनांसह करतात. ते योग्य नाही.

कायद्यानुसार, कामगार संरक्षणातील इंटर्नशिप याद्वारे पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• सर्व नवीन कर्मचारी;
• अधिक अनुवादित धोकादायक प्रजातीक्रियाकलाप;
• कामावरून तीन वर्षांच्या विश्रांतीनंतर परतणारे कामगार;
• महाविद्यालये आणि विद्यापीठांचे पदवीधर.

व्यावसायिक सुरक्षा इंटर्नशिप प्रोग्राममध्ये सहसा खालील संरचनात्मक घटक असतात:

• व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य;
• अग्निसुरक्षा;
• विद्युत सुरक्षा;
• स्वच्छताविषयक सुरक्षा नियम;
• रस्ता सुरक्षा;
• उद्योगात सुरक्षितता;
• वैयक्तिक सुरक्षा उपकरणे;
• आपत्कालीन परिस्थितीत कर्मचाऱ्यांच्या कृती;
• प्रथमोपचार प्रदान करणे.

जर तुमचा एंटरप्राइझ कोणत्याही प्रकारे उत्पादन आणि उद्योगाशी जोडलेला नसेल, तर तुम्ही हा आयटम प्रोग्राममधून वगळू शकता.

विशेषतेनुसार इंटर्नशिप- या प्रकरणात, कार्यक्रम भविष्यातील कर्मचारी केलेल्या कामावर अवलंबून असेल. अर्जदारास विशेष उपकरणे हाताळण्याची गरज नसल्यास त्यांची नियुक्ती केली जाते किंवा जटिल प्रजातीकार्य करते

उदाहरणार्थ, कंबाईन ड्रायव्हरला त्याचे मशीन ड्रायव्हिंग कौशल्य दाखवण्यासाठी इंटर्नशिप करावी लागेल. या इंटर्नशिपचे पर्यवेक्षण इंटर्नशिप पर्यवेक्षक किंवा पर्यवेक्षकाद्वारे केले जाईल, जे इंटर्नशिपच्या शेवटी इंटर्नशिपचे मूल्यांकन करतील.

एखाद्या विशिष्टतेतील इंटर्नशिपचे उत्कृष्ट उदाहरण म्हणजे सार्वजनिक वाहतूक चालकांना पदवीधर करण्याची प्रक्रिया. नव्याने तयार झालेला ड्रायव्हर स्वतःच्या मार्गाचा अवलंब करण्याआधी, तो हा मार्ग एका मार्गदर्शक - अनुभवी ड्रायव्हरसह चालवतो.

संरचनात्मकदृष्ट्या, वैशिष्ट्यांसाठी पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमात खालील घटक असतात:

• सैद्धांतिक भाग. त्यात अर्जदाराच्या सूचनांचे वाचन करणे समाविष्ट आहे सैद्धांतिक आधारश्रम
• व्यावहारिक भाग. प्रशिक्षणार्थीच्या पर्यवेक्षकास थेट अर्जदाराच्या कौशल्यांचे आणि क्षमतांचे प्रात्यक्षिक समाविष्ट करते;
• पेपरवर्क.

इंटर्नशिप पूर्ण करणे

बऱ्याचदा, प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यावर, रिक्त पदासाठी अर्जदार प्रमाणपत्र घेतात. या उद्देशासाठी, एक मार्गदर्शक आणि तात्काळ वरिष्ठ यांचा समावेश असलेले एक आयोग एकत्र केले जाते.

प्रशिक्षणार्थींनी पूर्ण केलेल्या कामांच्या आधारावर किंवा आधारावर निर्णय घेतला जातो चाचणी कार्य. तसेच, व्यवस्थापनाच्या अंतिम निष्कर्षावर इंटर्नशिप लॉगचा प्रभाव पडतो, जो प्रशिक्षण प्रक्रियेदरम्यान इंटर्नच्या मार्गदर्शकाद्वारे ठेवला जातो.

कमिशनने सकारात्मक निर्णय घेतल्यास, प्रशिक्षणार्थी या उद्देशासाठी कर्मचारी नियुक्त केले जातात, स्वतंत्र कामासाठी प्रवेशासाठी आदेश जारी केला जातो.

इंटर्नशिप म्हणजे काय आणि इंटर्न कोण हे लेबर कोड परिभाषित करत नाही. इंटर्नशिप पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेसाठी प्रदान केलेल्या इतर नियमांवर आधारित (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या नागरी सेवकांच्या व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिपसाठी राज्य आवश्यकता, 6 मे 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर एन 362), हे समजले जाऊ शकते की इंटर्नशिप म्हणजे एखाद्या विशिष्ट पदासाठी (व्यवसाय, विशेषता) सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करणे आणि व्यवहारात (कामाच्या ठिकाणी) प्राप्त केलेल्या सैद्धांतिक ज्ञानाचे एकत्रीकरण करणे.

"इंटर्नशिप" हा शब्द रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत आर्टमध्ये नमूद केला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 59, जेव्हा निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी आधार स्थापित केला जातो. अशा प्रकारे, सराव, व्यावसायिक प्रशिक्षण किंवा अतिरिक्त कामाशी थेट संबंधित काम करण्यासाठी एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण केला जातो. व्यावसायिक शिक्षणइंटर्नशिपच्या स्वरूपात.

कामगारांच्या काही श्रेणींच्या संबंधात, कायदा थेट "प्रशिक्षणार्थी, इंटर्नशिप" हा शब्द वापरतो:

• वकिलासोबत झालेल्या रोजगार कराराच्या अटींनुसार प्रशिक्षणार्थी वकिलाची नियुक्ती केली जाते (31 मे 2002 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 28 N 63-FZ “मध्ये वकिली आणि वकिलीवर रशियाचे संघराज्य»);
• विशिष्ट श्रेणींच्या ड्रायव्हर्ससाठी इंटर्नशिप केली जाते (प्रमोशनवरील नियमांचे कलम 3 व्यावसायिक उत्कृष्टताआणि चालक प्रशिक्षण RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• नोटरीच्या पदासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तींनी इंटर्नशिप (21 जून 2000 N च्या रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या नोटरीच्या पदासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तींसाठी इंटर्नशिप पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 2 179 आणि 26 मे 2000 रोजी फेडरल नोटरी चेंबरच्या बोर्डाचा निर्णय);
• लवाद व्यवस्थापकांचे सहाय्यक इंटर्नशिप घेतात (9 जुलै 2003 एन 414 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या मध्यस्थ व्यवस्थापकाचे सहाय्यक म्हणून इंटर्नशिप आयोजित करण्यासाठी नियमांचे कलम 1);
• वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल कामगारांचे प्रशिक्षण घेतले जाते, ज्यामध्ये इंटर्नशिपच्या स्वरूपात (प्रक्रियेचे कलम 4 आणि सुधारणेसाठी अटी वैद्यकीय कर्मचारीआणि व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्ये असलेले फार्मास्युटिकल कामगार..., 3 ऑगस्ट 2012 N 66n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर).
• बेरोजगार नागरिकांसाठी कामाचा अनुभव मिळविण्यासाठी रोजगार प्राधिकरणाद्वारे इंटर्नशिप यंत्रणा देखील वापरली जाते (रशियन फेडरेशनचा कायदा "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर" 04/19/1991 एन 1032-1).

परंतु त्यांना इतर कायदेशीर परिस्थितींमध्ये इंटर्न म्हणून देखील नियुक्त केले जाऊ शकते:

1. इंटर्नशिपच्या स्वरूपात व्यावसायिक शिक्षणाशी संबंधित काम करण्यासाठी निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराखाली (इंटर्न म्हणून किंवा दुसऱ्या पदासाठी) कामावर घेणे;
2. नोकरीवरील प्रशिक्षणासाठी विद्यार्थी रोजगार करार पूर्ण करणे;
3. प्रशिक्षण संस्था आणि इंटर्न स्वीकारण्यास तयार कंपनी यांच्यात करार झाल्यानंतर विद्यार्थ्यांचा औद्योगिक सराव.

इंटर्नशिपच्या स्वरूपात व्यावसायिक शिक्षणाशी संबंधित काम करण्यासाठी प्रवेश

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 59 नुसार कर्मचाऱ्यांचे काम इंटर्नशिपच्या रूपात प्रशिक्षणाशी संबंधित असल्यास त्यांच्याशी निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराची समाप्ती करण्यास परवानगी देते. या प्रकरणात रोजगार कराराचा निष्कर्ष प्रदान केला जात असल्याने, त्याने आर्टमधील रोजगार कराराच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. 57 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

त्याच वेळी, कामगार कायदे या पदासाठी "प्रशिक्षणार्थी" नियुक्त करण्यास बांधील नाहीत, म्हणून एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या पदासाठी नियुक्त केले जाऊ शकते. कर्मचारी टेबलकंपन्या

परंतु एक निश्चित-मुदतीचा करार पूर्ण करण्यासाठी, नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे की ज्या नोकरीसाठी कर्मचारी नियुक्त केला आहे तो थेट त्याच्या इंटर्नशिप आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणाशी संबंधित आहे.

रोजगार करार केवळ स्थिती (कामाचा प्रकार) निर्दिष्ट करत नाही, परंतु कर्मचार्यांना नियुक्त केलेले काम आवश्यक व्यावहारिक व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमता प्राप्त करण्याच्या उद्देशाने आहे यावर देखील जोर देते.

याव्यतिरिक्त, इंटर्नसह रोजगार कराराने त्याची वैधता कालावधी निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे, जे इंटर्नशिपच्या कालावधीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. इंटर्नशिपचा संभाव्य कालावधी कायद्याने निश्चित केलेला नाही (वर दर्शविलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणी वगळता), म्हणून नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांना, कराराद्वारे, इंटर्नशिपचा कालावधी आणि परिणामी, मुदत निश्चित करण्याचा अधिकार आहे. रोजगार करार.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की इंटर्नशिप क्वचितच अनेक वर्षे टिकू शकते, म्हणून 3-4 वर्षांचा इंटर्नशिप कालावधी कोर्ट आणि तपासणी अधिकाऱ्यांमध्ये शंका निर्माण करू शकतो जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्यांना अर्ज केला.

अर्थात, या रोजगार कराराच्या चौकटीत काम करण्यासाठी किमान वेतनापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेत पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे.

नोकरी शोधणाऱ्यासह विद्यार्थी रोजगार कराराचा निष्कर्ष

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 198 मध्ये कर्मचाऱ्याशी विद्यार्थी करार पूर्ण करण्याची शक्यता प्रदान करते. म्हणून, एखादी संस्था तुम्हाला नोकरी देऊ शकत नाही, परंतु या कंपनीत त्यानंतरच्या कामासह अभ्यास करू शकते.

या प्रकरणात, विद्यार्थी करारामध्ये हे असणे आवश्यक आहे:

• पक्षांची नावे;
• विद्यार्थ्याने प्राप्त केलेल्या विशिष्ट पात्रतेचे संकेत;
• कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षणाच्या संधी प्रदान करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व;
• विशिष्ट कालावधीसाठी नियोक्तासह रोजगार कराराच्या अंतर्गत प्रशिक्षण घेणे आणि काम करणे कर्मचाऱ्याचे दायित्व;
• प्रशिक्षणाचा कालावधी;
• प्रशिक्षण कालावधी दरम्यान देय रक्कम.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 199 मध्ये असे सूचित होते की विद्यार्थी कराराने विशिष्ट पात्रता दर्शविली पाहिजे.

ही पात्रता प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक कालावधीसाठी विद्यार्थ्यांचा करार संपला आहे लेखन 2 प्रतींमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 200).

प्रशिक्षणार्थी कालावधी दरम्यान विद्यार्थ्यांना स्टायपेंड दिला जातो; फेडरल कायदाकिमान वेतन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 204).

प्राप्त झालेल्या पात्रता दस्तऐवजाच्या अनुषंगाने, नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या पुस्तकात त्याला मिळालेल्या व्यवसाय, वैशिष्ट्य आणि पात्रतेबद्दल नोंद करतो (रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचनांचे खंड 3.1. दिनांक 10 ऑक्टोबर 2003 N 69).

अशा प्रकारे, प्रशिक्षण कालावधीत तुम्हाला पगार मिळत नाही, परंतु केलेल्या विशिष्ट कामासाठी स्टायपेंड आणि देय मिळते.

विद्यार्थ्यांसाठी औद्योगिक सराव

कला आधारावर. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 227, नियोक्ताच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेणाऱ्या व्यक्ती, रोजगार कराराच्या अंतर्गत त्यांची कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांव्यतिरिक्त, व्यावहारिक प्रशिक्षण घेत असलेल्या विद्यार्थ्यांचा समावेश आहे.

शैक्षणिक संस्था आणि संघटना यांच्यात झालेल्या करारांच्या आधारे संस्थांमध्ये औद्योगिक सराव केला जातो (विद्यार्थ्यांच्या सरावावरील नियमांचे कलम 11, रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर 18 एप्रिल 2013 क्र. 291 (यापुढे "नियमन "291" म्हणून संदर्भित), 25 मार्च 2003 एन 1154 च्या रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या नियमांचे खंड 8).

विद्यार्थ्याला केवळ उत्पादनाची ओळख झाली, परंतु त्यात गुंतले नाही तर औद्योगिक सराव मोबदल्याशिवाय होऊ शकतो व्यावसायिक क्रियाकलाप. या प्रकरणात, रोजगार करार पूर्ण करण्याची आवश्यकता नाही.

जर एखादा विद्यार्थी थेट कामाच्या ठिकाणी काम करत असेल, तर त्याच्याशी एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 59, सरावाशी संबंधित करार म्हणून) किमान पेक्षा कमी नसलेल्या योग्य पेमेंटसह वेतन (नियम क्रमांक 291 चे खंड 15). तथापि, व्यावहारिक प्रशिक्षण घेत असलेल्या विद्यार्थ्यांसह रोजगार करार पूर्ण करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या 3 ऑक्टोबर 2008 एन 89-B08-6 च्या व्याख्या).

म्हणजेच, जर तुम्हाला फक्त इंटर्नशिपसाठी नोकरी मिळाली असेल, मग एंटरप्राइझमध्ये तुमची उपस्थिती केवळ कामाच्या परिचिततेशी संबंधित आहे आणि कदाचित पैसे दिले जाणार नाहीत.

अशा प्रकारे, इंटर्नशिप केवळ विशिष्ट उद्योगांमधील कामगारांसाठी कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते. इतर प्रकरणांमध्ये, इंटर्नशिपची अंमलबजावणी पक्षांच्या करारावर अवलंबून असते.

इंटर्नशिप निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराद्वारे किंवा प्रशिक्षणार्थी कराराद्वारे औपचारिक केली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, एखादा विद्यार्थी रोजगार करारासह किंवा त्याशिवाय, व्यावहारिक प्रशिक्षणाचा भाग म्हणून इंटर्नशिप करू शकतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार इंटर्नशिप म्हणजे काय? त्यासाठी अर्ज कसा करावा आणि तो पूर्ण करण्याची प्रक्रिया काय आहे? आमचा लेख वाचा, सर्व आवश्यक कागदपत्रांचे नमुने डाउनलोड करा

या लेखातून आपण शिकाल:

तुम्हाला इंटर्नशिप का आणि केव्हा आवश्यक आहे?

इंटर्नशिप म्हणजे काय? "इंटर्नशिप" ची संकल्पना विस्तारित आहे आणि ती केवळ मर्यादित कामगारांसाठी लागू केली जाऊ शकते. कामगारांच्या अनेक श्रेणींसाठी, काम सुरू करण्यापूर्वी सुरक्षित कार्य पद्धतींचे अनिवार्य प्रशिक्षण दिले जाते. तसेच परीक्षा आणि प्रात्यक्षिक चाचणी - इंटर्नशिपद्वारे प्राप्त केलेल्या सैद्धांतिक ज्ञानाची चाचणी.

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की ही प्रक्रिया केवळ हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कार्यरत असलेल्या कामगार संरक्षण क्षेत्रातील भविष्यातील कामगारांना प्रशिक्षण देण्यासाठी लागू केली जाऊ शकते. ही एक तत्त्वनिष्ठ स्थिती आहे, जी कलाच्या भाग 3 मध्ये इंटर्नशिपच्या संबंधात निहित आहे. 225 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

प्रशिक्षणादरम्यान, नवोदितांना प्रशिक्षण देऊन नियोक्ता सुरक्षित मार्गानेश्रमामुळे भविष्यात औद्योगिक अपघात आणि अपघातांचा धोका कमी होतो. सैद्धांतिक भाग ऐकल्यानंतर उमेदवार रिक्त पदऑन द जॉब प्रशिक्षण दिले जाते. आणि त्यानंतरच परीक्षेच्या स्वरूपात ज्ञानाचे मूल्यांकन करणे शक्य आहे.

हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटकांची यादी 12 एप्रिल 2011 क्रमांक 302n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या यादीमध्ये दिली आहे. या सूचीमध्ये असे घटक आणि कार्य समाविष्ट आहेत:

• उंचीवर काम करा;
• इलेक्ट्रिकल इंस्टॉलेशन्सच्या ऑपरेशनशी संबंधित काम;
• भूमिगत आणि पाण्याखाली काम करा;
• विशिष्ट हवामान परिस्थितीत काम करा;
• रासायनिक, जैविक आणि इतर पदार्थांच्या प्रदर्शनाशी संबंधित कार्य;
• इतर नोकऱ्या.

या तरतुदी बहुतेक वेळा स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये सारांशित केल्या जातात ज्याला "इंटर्नशिपचे नियम" म्हणतात.

रिक्त पदासाठी उमेदवाराला मार्गदर्शकाच्या देखरेखीखाली काम करण्याची परवानगी देण्यापूर्वी, त्याला सर्व नियमांनुसार कामावर घेणे आवश्यक आहे.

पायरी 1. उमेदवाराची अधिकृत नोकरी:

• कंपनीच्या कामगार नियमांची आणि सामूहिक कराराची ओळख;
• रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे;
• नियुक्ती आदेश जारी करणे;
• वैयक्तिक कार्ड T-2 भरणे.

पायरी 2. इंटर्नशिप ऑर्डर जारी करणे.

नियोक्त्याला ऑर्डरचा मजकूर स्वतंत्रपणे विकसित करावा लागेल, कारण युनिफाइड फॉर्मअस्तित्वात नाही. मजकूर सूचित करणे आवश्यक आहे:

• इंटर्नचे नाव आणि स्थान;
• गुरूचे नाव आणि स्थान;
• इंटर्नशिप कालावधी;
• प्रशिक्षणाच्या परिणामांवर आधारित प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करण्यासाठी अंतिम मुदत;
• ऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती.

पायरी 3. प्रशिक्षणाच्या परिणामांवर आधारित प्रमाणपत्र आयोजित करणे. अंतिम परीक्षा GOST 12.0.004-2015 च्या कलम 9.6 च्या आवश्यकतांनुसार आयोजित केली जाते.

पायरी 4. प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित स्वतंत्र कामासाठी प्रवेशासाठी ऑर्डर तयार करणे.

प्रमाणपत्राचे परिणाम असमाधानकारक असल्यास, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या कलम 3 अंतर्गत डिसमिस करणे शक्य आहे - प्रमाणन परिणामांच्या आधारावर असलेल्या पदाशी विसंगतता. जर अशी डिसमिस कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून 5 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसेल तर कामावर किंवा डिसमिसची नोंद वर्क बुकमध्ये केली जात नाही.

इंटर्नशिप प्रक्रिया

इंटर्नशिपवर ऑर्डरच्या प्रकाशनासह, त्याचा कार्यक्रम देखील स्वीकारला जातो. नियमानुसार, ते ऑर्डरचे परिशिष्ट आहे. कार्यक्रम त्याचा कालावधी तसेच शिफ्टमधील इंटर्नशिप शेड्यूल निर्दिष्ट करतो.

जर इंटर्नशिपचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त नसेल, तर कार्यक्रम प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसासाठी (शिफ्ट) स्वतंत्रपणे तयार केला जातो. दीर्घ प्रशिक्षण कार्यक्रमासाठी, कालावधी आठवड्यात विभाजित करण्याचा सल्ला दिला जातो.

कामाच्या ठिकाणी, नवागत व्यक्तीला एखाद्या मार्गदर्शकाने भेटले पाहिजे जे केवळ वापरलेल्या उपकरणांबद्दलच दाखवणार नाहीत आणि त्याबद्दल बोलणार नाहीत तर त्याच्या ऑपरेशनच्या सुरक्षित पद्धती देखील शिकवतील. कार्यक्रम पूर्ण झाल्यानंतर, प्रशिक्षणार्थी कार्यरत व्यवसायातील प्रभुत्वाची पदवी निश्चित करण्यासाठी तपासले जाते.

सर्व ब्लू-कॉलर व्यवसायांसाठी नोकरीवर प्रशिक्षण कार्यक्रम

इंटर्नशिप प्रोग्राम संस्थेच्या स्थानिक नियमांच्या अधीन आहे. हे कामगार संरक्षण विभागाच्या सहभागासह स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाने विकसित केले आहे. अशा प्रकारे, जर आम्ही बोलत आहोतइंटर्नशिपसाठी, उदाहरणार्थ, इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी कर्मचाऱ्यांसाठी, मुख्य अभियंता कार्यालय एक प्रशिक्षण योजना तयार करेल.

कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप प्रोग्रामसाठी कोणतेही प्रमाणित मॉडेल नाही. हे एखाद्या विशिष्ट संस्थेमध्ये दत्तक घेतलेल्या कार्यालयीन कामाच्या नियमांनुसार तयार केले जाते. हे महत्वाचे आहे की दस्तऐवजाच्या सुरूवातीस सर्व आवश्यक मंजूरी व्हिसा दर्शविल्या जातात: संस्थेचे प्रमुख आणि कामगार संघटना (जर तेथे असेल तर). मंजुरीची तारीख, ट्रेड युनियन समितीच्या बैठकीची तारीख आणि प्रोटोकॉल क्रमांक दर्शविला आहे.

कार्यक्रम स्पष्टीकरणात्मक नोटसह सुरू होतो, ज्यामध्ये सर्व सहाय्यक दस्तऐवज आणि इंटर्नशिपच्या कालावधीची सूची असते. वापरलेल्या उपकरणांसाठी व्यावसायिक मानके आणि निर्मात्याचे ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरण दोन्ही वापरले जाणे महत्वाचे आहे.

पुढे येतो एक सामान्य भाग. हे प्रशिक्षणाची उद्दिष्टे, उत्पादन प्रक्रियेचे नेमके नाव आणि प्रशिक्षणार्थीच्या गरजा सूचित करते. कर्मचाऱ्याने ज्या कौशल्यांवर प्रभुत्व मिळवले पाहिजे ते सूचीबद्ध केले आहे आणि इंटर्नशिपचा परिणाम दर्शविला आहे - स्वतंत्र कामासाठी प्रवेशासाठी चाचणी उत्तीर्ण करणे.

यानंतर, त्वरित प्रशिक्षण योजनेचे वर्णन केले आहे. पारंपारिकपणे, ते टेबलच्या रूपात संकलित केले जाते, प्रत्येक विषयाच्या विरूद्ध ते मास्टर करण्यासाठी आवश्यक तास किंवा शिफ्ट्सची संख्या लक्षात घेऊन. ब्लू-कॉलर व्यवसायांसाठी इंटर्नशिप प्रोग्राममध्ये समाविष्ट करणे उचित आहे कमाल रक्कमतास, आणि एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेवर आधारित प्रशिक्षण वेळ समायोजित करा. प्रशिक्षणाची पद्धत आणि गती शिक्षक-मार्गदर्शकाच्या सक्षमतेमध्ये राहते.

इंटर्नशिपचा कालावधी

याक्षणी, इंटर्नशिप कालावधी नियोक्ताद्वारे सेट केला जातो, परंतु सर्वसाधारणपणे तो 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. काही व्यवसायांसाठी, कायदे नोकरीवर प्रशिक्षणाचा वेगळा कालावधी स्थापित करू शकतात. अशा प्रकारे, नोटरींसाठी प्रशिक्षण कालावधी किमान 1 वर्ष आहे (रशियाच्या न्याय मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 29 जून 2015 क्रमांक 151)

कर्मचाऱ्याचे शिक्षण आणि अनुभव लक्षात घेऊन इंटर्नशिपचा कालावधी सेट केला पाहिजे. अधिक अनुभवी कर्मचारी, त्याला कामाच्या प्रक्रियेत प्रभुत्व मिळविण्यासाठी कमी वेळ लागेल.

म्हणून, अनुभवी कामगार आणि कनिष्ठ सेवा कर्मचाऱ्यांसाठी, कालावधी 3 ते 19 कार्य दिवस (शिफ्ट्स) पर्यंत असू शकतो. अनुभव नसलेला कर्मचारी इंटर्नशिपवर 1 ते 6 महिने घालवू शकतो.

व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांसाठी, कालावधी नियोक्ताच्या निर्णयावर अवलंबून असतो, परंतु सराव मध्ये तो क्वचितच 1 महिन्यापेक्षा जास्त असतो.

कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप शिफ्टची संख्या

इंटर्नशिप कालावधीची गणना करताना, नोकरीच्या तारखेपासून कॅलेंडर दिवस नव्हे तर कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप शिफ्टची संख्या मोजणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, मार्गदर्शकाच्या मार्गदर्शनाखाली कामाचा कालावधी 3 शिफ्टपेक्षा कमी असू शकत नाही.

केलेल्या कामाची जटिलता आणि नवागताची पातळी यावर अवलंबून, शिफ्टची संख्या वाढविली जाऊ शकते.

इंटर्नशिप पेमेंट

इंटर्नशिप किती काळ टिकते हे महत्त्वाचे नाही, ते देयकाच्या अधीन आहे. आमचा इंटर्न अधिकृतपणे कार्यरत असल्याने आणि त्याच्याशी रोजगार करार झाला असल्याने, पगार असावा. त्याचा आकार करारात निर्दिष्ट केला आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की इंटर्नचा पगार पात्र कर्मचाऱ्यांपेक्षा कमी सेट केला जातो. निकषांनुसार पेमेंट केले जाते कामगार संहितामहिन्यातून 2 वेळा. इंटर्नशिप दरम्यान, निश्चित-मुदतीचे करार बहुतेक वेळा निष्कर्ष काढले जातात. रोजगार करार, जे सकारात्मक प्रमाणन परिणामांसह कायमस्वरूपी मध्ये बदलले जातात.

कामगारांसाठी कामगार सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी कोणते नियम वापरावेत? आम्ही या सामग्रीमध्ये त्याच्या प्रोग्राम आणि प्रक्रियेचे तपशीलवार वर्णन करतो.

कायदेशीर नियमन

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेमध्ये अनुच्छेद 216 मध्ये केवळ एकदाच कामगार संरक्षणामध्ये नोकरीवर प्रशिक्षणाचा उल्लेख आहे.

त्याच वेळी, 2017 पासून, कामगार संरक्षणातील इंटर्नशिपचे मुद्दे GOST 12.0.004-2015 च्या परिच्छेद 9 द्वारे नियंत्रित केले गेले आहेत “आंतरराज्य मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकांची प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षणाचे आयोजन. सामान्य तरतुदी". 9 जून, 2016 क्रमांक 600-st च्या Rosstandart च्या आदेशाद्वारे ते लागू करण्यात आले. 1 मार्च 2017 रोजी अधिकृतपणे कार्य करण्यास सुरुवात केली.

कायद्यानुसार, युनिटच्या प्रमुखाने कामगार संरक्षण इंटर्नशिपवर ऑर्डर जारी करणे आणि ते आयोजित करणे आवश्यक नाही. तो स्वतः परिभाषित करतो:

• त्यांची गरज;
• सामग्री;
• इंटर्नशिप कालावधी.

हे मापदंड विशिष्ट कामगाराचे शिक्षण, पात्रता, कामाचा अनुभव इत्यादींवर अवलंबून असतात.

गोल

या दस्तऐवजानुसार, श्रम संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिप म्हणजे कामाच्या ठिकाणी विशिष्ट तज्ञांसाठी इंटर्नशिपच्या स्वरूपात कामगार सुरक्षिततेचे प्रशिक्षण.

सर्वसाधारणपणे, कोणत्याही व्यावसायिक सुरक्षा इंटर्नशिप प्रोग्रामचे उद्दिष्ट असावे:

• कामगार कार्ये आणि जबाबदारीच्या स्वतंत्र सुरक्षित कामगिरीसाठी कौशल्ये आणि क्षमता प्राप्त करणे;
• आधुनिक अनुभवाचा व्यावहारिक विकास आणि कामगार संरक्षण कार्याची प्रभावी संघटना.

विचारात घेतलेली इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षणावरील ज्ञानाची चाचणी केवळ विशेषज्ञ, कामगार आणि कनिष्ठ सेवा कर्मचाऱ्यांसाठीच नाही तर व्यवस्थापकांसाठी देखील केली जाऊ शकते.

कामगार सुरक्षा इंटर्नशिप आयोजित करण्यासाठी थोडी वेगळी प्रक्रिया व्यवस्थापन पोझिशन्स आणि तज्ञांसाठी असावी. वस्तुस्थिती अशी आहे की या प्रकरणात मुख्य ध्येय केवळ त्यांच्या आधुनिक अनुभवावरील व्यावहारिक प्रभुत्व आणि कामगार संरक्षण कार्याच्या प्रभावी संघटनेपर्यंत मर्यादित आहे.

नंतरच्या प्रकरणात, कामगार संरक्षण इंटर्नशिप आयोजित करणे आणि आयोजित करणे याच्या खांद्यावर येते:

• वरिष्ठ अधिकारी;
• किंवा प्रशिक्षण आयोजकाद्वारे नियुक्त केलेला दुसरा इंटर्नशिप पर्यवेक्षक.

कोण उत्तीर्ण होतो आणि कधी

कामगार संरक्षणातील इंटर्नशिपची सध्याची प्रक्रिया सांगते की ती केली जाते:

• जेव्हा नवीन कर्मचारी काम करण्यास सुरवात करतो;
• एंटरप्राइझमधील दुसऱ्या ठिकाणी स्थानांतरीत झाल्यावर आणि/किंवा नोकरीच्या कार्यामध्ये बदल करून;
• आजारपण, सुट्टी किंवा व्यवसाय सहलीमुळे अनुपस्थितीत कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्याच्या संभाव्य बदलीची तयारी करणे.

जे कामगार सुरक्षा इंटर्नशिप घेतात त्यांचा हा मुख्य दल आहे. त्याच वेळी, GOST 12.0.004-2015 त्या व्यक्तींना स्पष्टपणे परिभाषित करत नाही ज्यांना कामगार संरक्षणामध्ये इंटर्नशिप करावी लागेल.

कोण चालवतो

द्वारे सामान्य नियमश्रम संरक्षणामध्ये इंटर्नशिप आयोजित करण्याचे बंधन - म्हणजे, मास्टरिंगच्या उद्देशाने प्रशिक्षण सुरक्षित पद्धतीआणि काम करण्याच्या पद्धती - खोटे:

• संबंधित कामाच्या डोक्यावर;
• औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक;
• व्यापक अनुभव असलेले कार्यकर्ता.

हे महत्वाचे आहे की कोणत्याही कामगार सुरक्षा इंटर्नशिप पर्यवेक्षकाने:

• व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक म्हणून योग्य प्रशिक्षण घ्या;
• चांगला व्यावहारिक अनुभव आहे;
• कामगार संरक्षण समस्यांवर इंटर्नशिप आयोजित करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी आवश्यक गुण आहेत.

मुदती

कामगार संरक्षण इंटर्नशिपचा अंदाजे कालावधी कायदा निर्धारित करतो. त्याचे प्रमाण आहे:

आचार क्रम

जर आपण व्यवस्थापन आणि तज्ञांसाठी इंटर्नशिपबद्दल बोललो तर त्याचे आयोजक खालील गोष्टी करतात: