रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या पी 2 कलम 99 मध्ये असे म्हटले आहे: कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाइम काम

नमस्कार! या लेखात आपण ओव्हरटाइम कामाच्या विषयावर चर्चा करू.

आज तुम्ही शिकाल:

1. ओव्हरटाइम काम करणे म्हणजे काय?
2. ओव्हरटाईम कामाचा हिशोब आणि पैसे कसे दिले जातात;
3. कामाच्या अनियमित तासांमध्ये काय समानता आणि फरक आहेत?

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील कामगार कायद्यात संबंधित पुरेशी तपशीलवार समस्या समाविष्ट आहेत कामगार क्रियाकलाप. आणि त्याच्या सर्व आवश्यकतांचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. शिवाय, जर आम्ही बोलत आहोतओव्हरटाइम काम करण्यासारख्या जटिल संकल्पनेबद्दल. आज आपण या प्रकारच्या क्रियाकलापांशी संबंधित पैलूंवर चर्चा करू.

शब्दाचा अर्थ

ओव्हरटाईम काम म्हणजे विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या प्रमाणापेक्षा जास्त कामगिरी, जे संबंधित करारांमध्ये विहित केलेले आहे.

आरंभकर्ता कोण आहे

पुढाकार फक्त नियोक्त्याकडून आला पाहिजे. जर ते नसेल तर ओव्हरटाइम कामाचा विचार केला जात नाही.

तेथे कोणते प्रकार आहेत?

• कर्मचारी सहमत आहे की नाही याची पर्वा न करता;
• कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने.

ओव्हरटाइम काम करणे आवश्यक असल्याची प्रकरणे

सध्या, अनेक प्रकारचे ओव्हरटाईम काम आहेत जे कर्मचाऱ्याने मान्य केले किंवा नसले तरीही केले पाहिजेत.

अशा क्रियाकलापांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• मानवनिर्मित किंवा नैसर्गिक आपत्ती दूर करताना कार्य;
• निर्मूलन आपत्कालीन परिस्थितीलोकांसाठी धोकादायक असलेल्या उद्योगांमध्ये;
• वाहतूक, पाणीपुरवठा, गॅस पुरवठ्यातील व्यत्यय दूर करणे;
• समस्यानिवारण हीटिंग सिस्टम, संप्रेषण प्रणाली;
• आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ दरम्यान काम करणे आवश्यक असल्यास;
• महामारी दरम्यान काम;
• आग, भूकंपाचे परिणाम इ. दूर करण्यासाठी कामाचे प्रकार.

ही कामे काटेकोरपणे पार पाडणे आवश्यक आहे; अशा परिस्थितीत, कर्मचाऱ्यांनी मालकांच्या सर्व मागण्यांचे पालन केले पाहिजे.

लेखी संमतीने कार्य करणे ही पूर्णपणे भिन्न श्रेणी आहे.

अशा क्रियाकलापांचा समावेश आहे:

• जर, कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे, कामाच्या वेळेत कोणतेही काम पूर्ण झाले नाही;
• आपल्याला संरचना किंवा उपकरणे दुरुस्त करण्याची आवश्यकता असल्यास, त्यातील खराबीमुळे डाउनटाइम होऊ शकतो मोठ्या प्रमाणातलोकांचे;
• शिफ्ट कामगार कामासाठी हजर झाला नाही.

अशा परिस्थितीत, कर्मचा-याची संमती विचारणे आवश्यक आहे, त्याची उपस्थिती लिखित स्वरूपात नोंदवणे उचित आहे;

ओव्हरटाइम कामाच्या अधीन नसलेल्या व्यक्ती

• ज्या महिला गर्भवती आहेत;
• अठरा वर्षांपेक्षा कमी वयाचे कर्मचारी;
• व्यावहारिक प्रशिक्षण घेत असलेले कामगार.

वैद्यकीय कागदपत्रांद्वारे कोणतेही प्रतिबंध स्थापित केले नसल्यास, खालील कर्मचारी ओव्हरटाइम कर्तव्ये पार पाडण्यात सहभागी होऊ शकतात:

• अपंग व्यक्ती;
• तीन वर्षांखालील मुलांचे संगोपन करणाऱ्या महिला;
• 5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह एकल माता आणि वडील;
• ज्या कर्मचाऱ्यांना अपंग मुले आहेत;
• आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणारे कामगार.

कालावधी निर्बंध

कामगार कायदे ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी स्वीकार्य मर्यादा स्पष्टपणे स्थापित करतात. ते खालीलप्रमाणे आहेत: ओव्हरटाइम काम 2 दिवसात 4 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, तसेच वर्षभर 120 तास. जर ही मर्यादा आधीच तयार केली गेली असेल, तर चालू वर्षात त्या व्यक्तीला ओव्हरटाईम कामात सहभागी होता येणार नाही. व्यवस्थापकासाठी, हे प्रशासकीय दायित्वाने परिपूर्ण आहे.

उदाहरण.मंगळवारी या कर्मचाऱ्याने एक तास ओव्हरटाईम केला. बुधवारी तो त्याच कामात गुंतला होता, पण २४ तास. गुरुवारी पुन्हा कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम करून कर्तव्य बजावावे लागले. परंतु त्याने आधीच 4 तास काम केले आहे हे लक्षात घेता, त्याला 1 तासापेक्षा जास्त कामात गुंतवणे अशक्य आहे.

दस्तऐवजीकरण

प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात, ओव्हरटाइम कामातील सहभाग दस्तऐवजीकरण केला जातो. शिवाय, हे काम सुरू होण्यापूर्वी केले जाते. दस्तऐवजांचे स्वरूप कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जात नाही, म्हणून ते प्रत्येक विशिष्ट एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये विकसित केले जातात.

कागदपत्रे प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे:

• कारण, तारीख, कामाचा कालावधी;
• ओव्हरटाईम काम नाकारण्याचा अधिकार कर्मचारी परिचित आहे हे तथ्य;
• कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइम काम करण्यास हरकत नाही हे तथ्य (आवश्यक असल्यास);
• कामासाठी देय रक्कम.

ओव्हरटाइम कामात गुंतण्याचा क्रम देखील कोणत्याही स्वरूपात तयार केला जातो.

ऑर्डरमध्ये खालील गोष्टी संलग्न केल्या जाऊ शकतात:

• व्यवस्थापनाला उद्देशून एक मेमो;
• कर्मचाऱ्याची लेखी संमती;
• एक विधान ज्यामध्ये कर्मचारी अतिरिक्त विश्रांती वेळ (इच्छित असल्यास) विनंती करतो.

आम्ही ताबडतोब स्पष्ट करू या की जर ऑर्डर संपूर्ण माहिती दर्शवत असेल तर या कागदपत्रांची अनुपस्थिती त्रुटी मानली जाणार नाही. नियोक्ता कोणत्याही कर्मचाऱ्याच्या ओव्हरटाइम कामाच्या वेळेची लांबी विचारात घेण्यास बांधील आहे.

ओव्हरटाइम वेतन

ओव्हरटाइम केलेल्या कामाच्या देयकामध्ये 2 भाग समाविष्ट आहेत:

• नियमित;
• अतिरिक्त, ज्याचा उद्देश सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त कामाच्या प्रत्येक तासाची भरपाई करणे हा आहे.

कामगार कायद्यानुसार, ओव्हरटाइम काम वाढीव स्तरावर दिले जाते:

• अशा कामाचे पहिले दोन तास कर्मचाऱ्यांच्या तासाचे दर दीड पट वाढवून दिले जातात;
• कामाच्या प्रत्येक त्यानंतरच्या तासाला पैसे दिले जातात, कर्मचाऱ्यांचा तासाचा दर 2 पटीने वाढतो.

अशा कामाच्या अनुषंगाने देय रक्कम स्थानिक नियमांमध्ये, म्हणजे श्रम आणि सामूहिक करारांमध्ये निश्चित केली जाऊ शकते. जर या दस्तऐवजांमध्ये आकार स्पष्टपणे परिभाषित केला नसेल, तर पेमेंट केले जाते किमान रक्कम, जे कामगार कायद्यात नमूद केले आहे.

जर कर्मचारी कामाचा दिवस संपल्यानंतर काम सुरू ठेवण्याची इच्छा व्यक्त करत असेल, तर कामाच्या तासांचा आदर केला जाईल याची खात्री करण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार असेल.

ओव्हरटाईम कामासाठी देयके कायद्याद्वारे प्रदान केली गेली असूनही, नियोक्ता स्वत: च्या पुढाकाराने अशा कामासाठी दुप्पट किंवा तिप्पट दराने पैसे देऊ शकतो. संस्था व्यावसायिक असल्यास अशा अतिरिक्त देयकाचा स्त्रोत आहे राखीव निधी, जे स्थानिक नियमांच्या आधारावर तयार केले आहे.

आठवड्याच्या शेवटी ओव्हरटाइम काम

वीकेंडला ओव्हरटाइम काम करता येत नाही. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या अनेक प्लेनम्सद्वारे याची पुष्टी केली गेली आहे. सुप्रीम कोर्टाने स्पष्ट केले की ओव्हरटाईम करणे आणि सुट्टीच्या दिवसात काम करणे याला समान कायदेशीर आधार आहे, याचा अर्थ वाढीव पेमेंट अन्यायकारक आणि अतिरेक आहे.

उदाहरण.मेकॅनिक के. त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी 11 तास काम केले. त्याने प्रमाणित कामकाजाच्या दिवसापेक्षा जास्त काम केलेले ते 3 तास ओव्हरटाइम काम नाहीत. आणि त्यांना सुट्टीच्या दिवशी कामावरून वेळ म्हणून पैसे द्यावे लागतील.

रात्री ओव्हरटाइम काम करणे

जर या प्रकारचे काम पूर्ण किंवा अंशतः रात्री केले जात असेल, तर नियोक्त्याने ओव्हरटाईम कामासाठी आणि रात्रीच्या वेळेसाठी दोन्हीसाठी पैसे दिले पाहिजेत, कारण कोणताही कायदेशीर आधार नाही.

उदाहरण.वेटर डी.चा कामाचा दिवस असतो जो 16.00 वाजता सुरू होतो आणि 23.00 वाजता संपतो. मालकाने त्याला पहाटे 2 वाजेपर्यंत कामावर राहण्यास सांगितले. याचा अर्थ असा की 16.00 ते 22.00 या कालावधीत, नेहमीप्रमाणे, येथे पैसे भरावे लागतील. एकल आकार.

22.00 ते 23.00 या कालावधीसाठी आपल्याला रात्रीच्या कामासाठी पैसे द्यावे लागतील.

परंतु 23.00 ते पहाटे 2 वाजेपर्यंतचा वेळ ओव्हरटाईम आणि रात्रीचे काम असे दोन्ही दिले जाईल.

ओव्हरटाइम काम करणे आणि कामाचे अनियमित तास

जर कर्मचारी अनियमित कामाच्या तासांवर काम करत असेल तर ओव्हरटाईम कामाची चर्चा होत नाही. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला विश्रांतीसाठी अतिरिक्त वेळ देऊन ओव्हरटाइमची भरपाई करतो.

ओव्हरटाइम भरपाई

ओव्हरटाईमच्या कामामध्ये ऊर्जेचा वाढलेला खर्च आणि विश्रांतीचा वेळ कमी होतो, म्हणून जे ते करतात त्यांना राज्य हमी आणि भरपाई प्रदान करते.

या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• पेमेंटची वाढलेली पातळी;
• वेळेनुसार ओव्हरटाइम कामाची मर्यादा;
• काम आकर्षित करण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रियेची उपलब्धता;
• अशा क्रियाकलापांमध्ये कामगारांच्या काही गटांना सामील करण्यास मनाई;
• अतिरिक्त विश्रांती प्रदान करणे.

कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, ओव्हरटाईम तासांसाठी देय बदलले जाऊ शकते अतिरिक्त वेळमनोरंजनया प्रकरणात, ओव्हरटाईम नेहमीच्या दराने दिले जाईल आणि अतिरिक्त विश्रांती न चुकता केली जाईल.

या प्रकारची भरपाई ऑर्डर किंवा सूचनेच्या स्वरूपात जारी केली जाणे आवश्यक आहे आणि उर्वरित वेळ वेळ पत्रकावर नोंदवणे आवश्यक आहे.

गोष्टी प्रत्यक्षात कशा आहेत

किंबहुना, कायद्यात नमूद केलेले आदर्श आणि वास्तविक परिस्थिती यात मोठा फरक आहे.

गैर-राज्य क्षेत्र विशेषतः उल्लंघनासाठी दोषी आहे: नियोक्ते व्यावहारिकपणे कामगारांना त्यांची संमती न विचारता ओव्हरटाइम काम करण्यास बाध्य करतात. किंवा ते सामान्यतः अर्धवेळ कामाच्या नावाखाली ओव्हरटाईमचे काम करतात आणि ओव्हरटाईमचे तास अजिबात विचारात घेत नाहीत.

काम ओव्हरटाइम आणि कर कायदे

टॅक्स कोड रेकॉर्डिंग आणि ओव्हरटाइम कामासाठी पैसे देण्यावर कोणतेही निर्बंध स्थापित करत नाही. याचा अर्थ असा की जर कामगार मानकांचे उल्लंघन केले गेले तर, यामुळे कर आवश्यकतांचे कोणतेही उल्लंघन होणार नाही.

येथेही सूट लागू होत नाही, कारण या प्रकारच्या कामाचे सर्व शुल्क पगारामध्ये समाविष्ट केले जाते.

निष्कर्ष

बऱ्याचदा ओव्हरटाईम काम ही एक गरज असते जी संस्थेच्या हितसंबंधांद्वारे निर्धारित केली जाते. योजनेच्या बाहेर उद्भवलेल्या जटिल समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे किंवा व्यवस्थापक उशीरा राहण्यास सांगतो. विविध कारणे, हे सर्व सामान्य आहे आणि एक सामान्य परिस्थिती आहे.

फसवणूक होण्यापासून कसे टाळावे आणि या प्रकरणांमध्ये देय रक्कम कशी मिळवावी याबद्दल आम्ही आज आमच्या सामग्रीमध्ये चर्चा केली.

ओव्हरटाईम काम म्हणजे नियोक्त्याने व्यक्त केलेल्या पुढाकारावर कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कामाचे तास पूर्ण झाल्यानंतर कर्मचार्याने केलेल्या श्रम कार्याची कामगिरी. त्यात सहभाग कर्मचाऱ्यांशी लेखी कराराद्वारे केला जातो, परंतु काही प्रकरणांमध्ये त्याची उपस्थिती अनिवार्य नसते.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 मध्ये असे नमूद केले आहे की ओव्हरटाइम काम कर्मचाऱ्याने त्याच्या बॉसच्या विनंतीनुसार त्याच्या नियुक्त केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर केलेले क्रियाकलाप मानले जाते. चला परिचित होऊया.

सामान्य कामकाजाचे तास सध्याच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात आणि ते साप्ताहिक 40 तासांच्या बरोबरीचे असतात. आठवड्यातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या काही फरक पडत नाही - 5 किंवा 6.

1. बहुसंख्य वयाखालील कर्मचाऱ्यांसाठी:
   • 14 ते 16 वर्षे वयोगटातील - साप्ताहिक 24 तास;
   • 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील - साप्ताहिक 35 तास.
2. सह एंटरप्राइजेसमध्ये कार्यरत कामगारांसाठी हानिकारक परिस्थितीक्रियाकलाप - साप्ताहिक 36 तास.
3. वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसाठी - साप्ताहिक 39 तास.
4. 1 किंवा 2 अपंगत्व गट असलेल्या कामगारांसाठी - साप्ताहिक 35 तास.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत काही व्यक्तींसाठी सामान्य कामाच्या तासांचा वेगळा कालावधी नियंत्रित केला जातो.

जास्तीत जास्त प्रक्रिया वेळ

प्रति वर्ष ओव्हरटाइम कामाचा जास्तीत जास्त कालावधी आर्टद्वारे निर्धारित केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 - 120 तासांपेक्षा जास्त नाही. कामाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) स्थापित मर्यादेबाहेरची श्रम प्रक्रिया सलग 2 शिफ्टमध्ये 4 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. मालकाला अधिकार आहे स्वतंत्र निर्णयसलग 2 शिफ्टसाठी ओव्हरटाइम कामाच्या जास्तीत जास्त वेळेच्या वितरणाशी संबंधित समस्या.

मनोरंजक माहिती

काही संस्थांमध्ये, सारांशित लेखादरम्यान कामाचे तास रेकॉर्ड करणे अनिवार्य आहे. उदाहरणार्थ, हे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 300 नुसार रोटेशन पद्धतीवर लागू होते. कला नुसार. 297 शिफ्ट वर्क हे कामगारांच्या निवासस्थानाच्या बाहेरील कामाच्या क्रियाकलापांचे संघटन मानले जाते जे दररोज घरी परत येऊ शकत नाहीत.

उद्योग कायद्याच्या चौकटीत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष ओव्हरटाइम कामामध्ये विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांच्या सहभागाचे नियमन करणारे नियामक कायदेशीर कायदे सादर करून निर्दिष्ट केले आहेत. अशा प्रकारे, 2004 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 15 च्या परिवहन मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, सारांशित आधारावर काम करणाऱ्या ड्रायव्हर्ससाठी ओव्हरटाइमचा कालावधी, कामाच्या वेळेसह, 12 तासांपेक्षा जास्त नसावा. दिवस

संचयी लेखा सह ओव्हरटाइम काम

प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी श्रमिक कार्य करण्यासाठी घालवलेल्या वेळेची नोंद करण्याच्या प्रक्रियेवर अवलंबून असतो.

संभाव्य पद्धती:

• दररोज;
• सोमवार;
• सारांशित.

काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताच्या पुढाकाराने, एक कर्मचारी कामाच्या वेळेच्या बाहेर काम करण्यात गुंतलेला असू शकतो. आम्ही त्यांच्यासाठी पैसे देखील शोधू.

संचयी लेखांकन हे एका निर्दिष्ट अहवाल कालावधीत (उदाहरणार्थ, कॅलेंडर महिना किंवा वर्ष) काम केलेल्या सर्व तासांची बेरीज आहे. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना विधात्याने स्थापित केलेल्या सामान्य कामकाजाच्या तासांचे पालन करणे अशक्य असते तेव्हा लेखांकनाची ही पद्धत वापरली जाते.

सारांश प्रक्रियेसह, एक विशिष्ट अहवाल कालावधी नियुक्त केला जातो, ज्यामध्ये शिफ्टचा कालावधी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त असू शकतो. तथापि, संपूर्ण अहवाल कालावधीसाठी श्रम कार्य करण्याच्या एकूण तासांची संख्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींचा विरोध करू नये.

कर्मचारी वेतन योजनेत काही बारकावे आहेत. जर एखादी संस्था कामाच्या तासांचा सारांश लेखा वापरत असेल तर याचा अर्थ असा आहे की अशा एंटरप्राइझमधील कामकाजाची परिस्थिती पारंपारिक परिस्थितीशी सुसंगत नाही. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांना सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी, रात्री, इत्यादींवर सतत काम करण्यास भाग पाडणे.

सामान्यत: अशा कामगारांसाठी वाढीव टॅरिफ दर मंजूर केले जातात. अशा प्रकारे, संस्था शेड्यूलमधील विचलनांची भरपाई करण्याचा प्रयत्न करते. तथापि, कामगार कायद्यानुसार, वाढीव वेतन नियोक्त्याला "अत्यंत" परिस्थितीत कामासाठी पैसे देण्याच्या बंधनापासून मुक्त करत नाही.

सारांशित लेखा प्रक्रियेसह ओव्हरटाइम कामाच्या क्रियाकलापांचे वैशिष्ट्य म्हणजे श्रम वेळेत वाढीची गणना. अंतिम प्रक्रियेची गणना केवळ अहवाल कालावधीच्या शेवटी केली जाते (उदाहरणार्थ, तिमाहीच्या शेवटी). हे महत्त्वाचे आहे की अशा परिस्थितीतही, ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी सलग 2 शिफ्टच्या कालावधीत 4 तासांपेक्षा जास्त किंवा वर्षभरात 120 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (हे कालावधी दररोज आणि साप्ताहिक वेळ रेकॉर्डिंग पद्धतींसाठी देखील स्थापित केले जातात).

एक व्हिडिओ पहा जो तुम्हाला कामाचा वेळ रेकॉर्ड करताना ओव्हरटाइम पेमेंटबद्दल सांगेल

ओव्हरटाइम तासांची गणना करण्याचे उदाहरण

एकूण कामाचे तास रेकॉर्ड करताना ओव्हरटाईम तासांची गणना कशी करावी याचे व्यावहारिक उदाहरण:

• अहवाल कालावधीचा कालावधी एक चतुर्थांश आहे;
• कामाचे तास (उत्पादन कॅलेंडरनुसार) प्रति तिमाही 518 तास आहेत;
• खरं तर, कर्मचाऱ्याने तिमाहीत 512 तास काम केले आणि आजारपणामुळे 6 दिवस चुकले.

तर, जर सामान्य कामकाजाचा आठवडा 40 तासांचा असेल, तर 6 दिवसांत कर्मचाऱ्याने 48 तास (5-दिवस कामाचा आठवडा, 1 दिवस - 8 तास) गमावले. आजारपणामुळे चुकलेले दिवस लक्षात घेता, कर्मचाऱ्याने तिमाहीत 470 तास (518-48) काम करणे आवश्यक आहे. म्हणून, प्रक्रिया वेळ 42 तास (512 - 470) आहे. ते विहित पद्धतीने दिले पाहिजेत.

ओव्हरटाइम कामाच्या कमाल कालावधीचे उल्लंघन झाल्यास, नियोक्ता जबाबदार धरला जातो. आकर्षणाचा आधार म्हणजे प्रस्थापित नियमापेक्षा जादा काम करणारा कर्मचारी आणि त्याने कामगार निरीक्षकांकडे संबंधित तक्रार दाखल करणे.

तुमच्या काही प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी आम्ही तयार आहोत - त्यांना टिप्पण्यांमध्ये विचारा

रशियन फेडरेशनचा एसटी 99 कामगार संहिता.

ओव्हरटाइम काम- कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्याने केलेले कार्य: दैनंदिन काम (शिफ्ट), आणि कामाच्या तासांच्या संचयी लेखांकनाच्या बाबतीत - लेखांकनासाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त कालावधी

ओव्हरटाईम कामात कर्मचाऱ्याचा सहभाग नियोक्त्याला त्याच्या लेखी संमतीने परवानगी आहे खालील प्रकरणे:

1) आवश्यक असल्यास, सुरू केलेले काम पूर्ण करा (समाप्त करा), जे मध्ये अनपेक्षित विलंब झाल्यामुळे तांत्रिक माहितीकर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांमध्ये उत्पादन पूर्ण (पूर्ण) होऊ शकले नाही, जर हे काम पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास (पूर्ण न झाल्यास) नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नाश होऊ शकते (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार आहे), राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्तेसाठी किंवा लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणे;

२) यंत्रणा किंवा संरचनेची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार करण्याचे तात्पुरते काम करताना जेव्हा त्यांच्या बिघाडामुळे मोठ्या संख्येने कामगारांसाठी काम बंद होऊ शकते;

3) बदली कर्मचारी दिसण्यात अयशस्वी झाल्यास, कामाला ब्रेक न मिळाल्यास काम सुरू ठेवणे. या प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याने शिफ्ट कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या कर्मचार्याने बदलण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करणे बंधनकारक आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाइम कामात नियोक्त्याचा सहभाग खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:

1) आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी आवश्यक काम करताना;

2) सामाजिक उत्पादनात आवश्यक कामसामान्य कामकाजात व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी केंद्रीकृत प्रणालीगरम पाणी पुरवठा, थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) स्वच्छता, गॅस पुरवठा प्रणाली, उष्णता पुरवठा, प्रकाश, वाहतूक, संप्रेषण;

3) काम पार पाडताना, ज्याची गरज आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे होते, तसेच तातडीचे कामआणीबाणीच्या परिस्थितीत, म्हणजे, आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग, पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये जी संपूर्ण लोकसंख्येच्या किंवा त्याच्या काही भागाच्या जीवनास किंवा सामान्य राहणीमानास धोका निर्माण करतात. .

इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन ओव्हरटाइम कामात सहभागी होण्याची परवानगी आहे.

या संहितेनुसार गर्भवती महिला, अठरा वर्षांखालील कामगार आणि इतर श्रेणीतील कामगारांना ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याची परवानगी नाही. फेडरल कायदे. अपंग लोक आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रियांना ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याची परवानगी केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने आहे आणि प्रदान केली आहे की फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणांमुळे त्यांच्यासाठी हे प्रतिबंधित नाही. आणि इतर नियम कायदेशीर कृत्ये रशियाचे संघराज्य. त्याच वेळी, अपंग लोक आणि तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना स्वाक्षरीवर ओव्हरटाईम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची माहिती दिली पाहिजे.

ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि प्रति वर्ष 120 तास.

नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे ओव्हरटाइम तास अचूकपणे रेकॉर्ड केले आहेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

कलेचे भाष्य. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

1. ओव्हरटाइम काम म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्यासाठी स्थापन केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने केलेले काम. या प्रकरणात कामाच्या तासांचा स्थापित कालावधी म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार करार(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 97). कामाचे तास सारांशात नोंदवताना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 104 आणि त्यावरचे भाष्य पहा), ओव्हरटाइम हे लेखा कालावधीसाठी कामाच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त काम मानले जाते.

2. केवळ नियोक्त्याच्या पुढाकाराने केलेले काम ओव्हरटाइम काम मानले जाऊ शकते. कर्मचाऱ्यासाठी प्रस्थापित कामाच्या वेळेबाहेरचे काम, नियोक्ताच्या पुढाकाराने आणि त्याच्या माहितीशिवाय केले गेले नाही, हे ओव्हरटाइम काम मानले जाऊ शकत नाही.

3. ओव्हरटाईमच्या वापरामुळे कामाचे तास जादा होतात, कायदे त्याची मर्यादा सुनिश्चित करण्यासाठी कायदेशीर हमी स्थापित करतात. अशा हमी आहेत:

अ) कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम कामात गुंतवून ठेवण्यासाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती आवश्यक आहे किंवा नाही अशा परिस्थितीची यादी तयार करणे;

ब) इतर प्रकरणांमध्ये ओव्हरटाइम काम आकर्षित करण्यासाठी अधिक क्लिष्ट प्रक्रियेचा परिचय;

c) एका कर्मचाऱ्यासाठी ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी मर्यादित करणे;

ड) ओव्हरटाईम कामात सहभागी होऊ शकत नाही अशा लोकांचे वर्तुळ स्थापन करणे.

4. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 2 अशा प्रकरणांची यादी करतो जेव्हा कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्याची परवानगी केवळ त्यांच्या संमतीने दिली जाते. यामध्ये अशा परिस्थितींचा समावेश होतो ज्यामुळे मोठ्या संख्येने कामगार काम करणे थांबवू शकतात.

5. नियोक्त्याला कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या लेखी संमतीशिवाय ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याचा अधिकार देणाऱ्या परिस्थितीची यादी टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 मध्ये दिली आहे. यामध्ये आपत्कालीन परिस्थितींचा समावेश आहे ज्यामुळे लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान किंवा काही भाग धोक्यात येतो.

6. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 4 टिप्पणी केलेल्या लेखात सूचीबद्ध केलेल्या आपत्कालीन आणि अनपेक्षित परिस्थितींव्यतिरिक्त इतर प्रकरणांमध्ये ओव्हरटाईम कामात कर्मचाऱ्यांचा समावेश करण्याची शक्यता प्रदान करतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये "इतर प्रकरणे" ची संकल्पना निर्दिष्ट करण्याची अनुपस्थिती नियोक्ताला संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये कोणत्याही गुंतागुंतीच्या बाबतीत ओव्हरटाइम कामाच्या वापराचा प्रश्न उपस्थित करण्यास अनुमती देते, वैयक्तिक उद्योजक. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 2 आणि 3 मध्ये प्रदान केलेल्या आपत्कालीन किंवा अप्रत्याशित परिस्थितीच्या अनुपस्थितीत ओव्हरटाईम काम मर्यादित करण्याची अतिरिक्त हमी म्हणून, कर्मचाऱ्याची लेखी संमती मिळवण्यासोबत, त्यांचे मत विचारात घेणे देखील आवश्यक आहे. प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेची निवडलेली संस्था.

ओव्हरटाइम काम लागू करण्याचा नियोक्ताचा निर्णय हा स्थानिक नियामक कायदा नाही आणि रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा प्रकरणांसाठी प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेण्याची प्रक्रिया स्थापित करत नाही (अनुच्छेद 371 पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे आणि त्यावरील भाष्य). या प्रकरणात प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेण्याची आवश्यकता पूर्ण मानली जाऊ शकते जर नियोक्त्याने या संस्थेला ओव्हरटाईम काम वापरण्याची आवश्यकता अगोदर सूचित केली असेल, ज्या कारणांमुळे अशी गरज उद्भवली, आणि ओव्हरटाइम कामाची मात्रा (कालावधी); अंतिम निर्णय घेताना, नियोक्त्याला ट्रेड युनियन संस्थेचे मत असणे आवश्यक आहे. प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेतल्याचा अर्थ असा नाही की नियोक्ता त्याच्याशी सहमत आहे.

7. ज्या व्यक्तींना ओव्हरटाईम कामात सहभागी होऊ शकत नाही अशा व्यक्तींमध्ये गर्भवती महिला, 18 वर्षाखालील कर्मचारी आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचाऱ्यांच्या इतर श्रेणींचा समावेश आहे (उदाहरणार्थ, ज्यांच्याशी प्रशिक्षणार्थी करार निष्कर्ष काढला आहे (पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 203 चा भाग 3 आणि त्यावर भाष्य)).

8. तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया, तसेच अपंग लोकांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित केली आहे: कर्मचाऱ्यांची लेखी संमती प्राप्त करण्याव्यतिरिक्त, नियोक्ता आवश्यक आहे लेखनओव्हरटाईम काम नाकारण्याच्या अधिकारासह त्याला परिचित करा. ओव्हरटाईम कामाचा समावेश करण्याची समान प्रक्रिया पती-पत्नीशिवाय पाच वर्षांखालील मुलांचे संगोपन करणाऱ्या माता आणि वडिलांच्या संबंधात, अपंग मुलांसह कर्मचारी यांच्या संबंधात स्थापित केली जाते; वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार, तसेच आईशिवाय मुलांचे संगोपन करणारे वडील; अल्पवयीन मुलांचे पालक (विश्वस्त) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 259, 264 पहा).

9. कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम कामात गुंतवून ठेवण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम काम नाकारण्याच्या अधिकाराबाबत लेखी संमती मिळवून देण्यासाठी कायद्याच्या आवश्यकता नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना सामील करण्याची आवश्यकता असताना प्रत्येक वेळी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. अशा कामातील संबंधित श्रेणींपैकी.

10. ओव्हरटाइम कामात अल्पवयीन कामगारांचा सहभाग प्रतिबंधित केल्यामुळे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने या नियमाला अपवाद स्थापित केला आहे: सर्जनशील कामगार आणि 18 वर्षाखालील व्यावसायिक खेळाडू, ज्यांचे व्यवसाय सरकारने स्थापित केलेल्या यादीमध्ये सूचित केले आहेत. रशियन फेडरेशन, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, ओव्हरटाईम काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 268 आणि त्यावरील भाष्य पहा).

11. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 6 स्थापित केला कमाल मर्यादाओव्हरटाइम कामाचा कालावधी: 4 तास. सलग दोन दिवस आणि 120 तास. प्रति वर्ष - ओलांडू शकत नाही.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याने केलेल्या ओव्हरटाईम कामाच्या अचूक नोंदी ठेवण्याच्या बंधनाचे पालन करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी होणे हे कामगार कायद्यांचे उल्लंघन आहे आणि नियोक्त्यासाठी उत्तरदायित्व आवश्यक आहे, परंतु कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन होऊ शकत नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम कामासाठी पैसे देण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे जरी तो चुकीच्या पद्धतीने नोंदवला गेला असेल किंवा विचारात घेतला गेला नसेल.

ओव्हरटाइम कामाचा मोबदला वाढीव दराने दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 आणि त्यावरील भाष्य पहा).

13.02.2018, 18:20

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ओव्हरटाइम पेमेंट वाढीव दराने केले जाते. शिवाय, कामगार कायदे ओव्हरटाईम कामासाठी पैसे देण्यासाठी एक विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित करते, जी 2018 मध्ये देखील लागू आहे. याबद्दल सविस्तर बोलूया.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला जादा काम करण्याची आवश्यकता असू शकते

उत्पादनाची गरज निर्माण झाल्यास, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम कामात सामील करू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99). ओव्हरटाईम म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याने प्रशासनाच्या पुढाकाराने स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर केलेले काम.

दैनंदिन कामाच्या तासांच्या बाबतीत, "ओव्हरटाइम" हे काम आहे जे कर्मचाऱ्याच्या दैनंदिन कामापेक्षा (शिफ्ट) ओलांडते. सारांश अकाउंटिंगमध्ये, ओव्हरटाईम हे लेखा कालावधीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99) कामाच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त काम मानले जाते.

परस्पर संमती आवश्यक आहे

सर्वसाधारणपणे, कर्मचाऱ्याने ओव्हरटाइम काम करण्यास सहमती दर्शविली पाहिजे. दोन डिझाइन पर्याय शक्य आहेत:

• ओव्हरटाइम कामाच्या ऑर्डरवर योग्य शिलालेख करून कर्मचारी आपली संमती व्यक्त करतो;
• कर्मचारी कोणत्याही स्वरूपात संस्थेच्या प्रमुखांना उद्देशून एक विधान लिहितो.

कृपया लक्षात घ्या की खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाइम काम करणे शक्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 3):

• आपत्ती, अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी आवश्यक कार्य पार पाडणे;
• पाणीपुरवठा, हीटिंग, सीवरेज, गॅस पुरवठा, प्रकाश, वाहतूक, संप्रेषण यांच्या सामान्य कामकाजात व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी सामाजिकदृष्ट्या आवश्यक कार्य करणे;
• आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत (आग, पूर, भूकंप, साथीचे रोग इ.) तातडीचे काम करणे.

ओव्हरटाइमसाठी वाढीव वेतन

तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ओव्हरटाइम कामासाठी देय वाढीव दराने केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152). श्रम संहिता "ओव्हरटाईम" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152) साठी अतिरिक्त देयकाची किमान स्वीकार्य रक्कम स्थापित करते:

• कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी, किमान पेमेंट आवश्यक आहे दीड आकारपासून टॅरिफ दर(तुकडा दर);
• त्यानंतरच्या तासांना किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते.

यामधून, सामूहिक (कामगार) करार किंवा स्थानिक कायदाएखाद्या संस्थेला ओव्हरटाईम वेतनाच्या वाढीव रकमेसाठी सेट केले जाऊ शकते, जे निश्चित करण्यासाठी, उदाहरणार्थ, भरपाई आणि बोनस विचारात घेतले जाऊ शकतात (रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाचे 2 जुलै, 2014 चे पत्र क्रमांक 16-4/2059436) .

ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देय देण्याऐवजी, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, त्याला विश्रांतीची वेळ दिली जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नसलेल्या अतिरिक्त विश्रांतीचा हक्क आहे आणि ओव्हरटाईमसाठी पैसे एकाच रकमेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152) मध्ये केले जातात.

बऱ्याच संस्थांना, त्यांच्या क्रियाकलापांदरम्यान, वेळोवेळी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाईम कामात सहभागी करून घ्यावे लागते. या लेखात, आम्ही तुम्हाला अशा कामात कर्मचाऱ्यांना योग्यरित्या कसे सामील करावे, कोणत्या कर्मचाऱ्यांना त्यापासून प्रतिबंधित केले आहे याची आठवण करून देऊ आणि आरोग्य मंत्रालयाच्या तज्ञांचे नवीनतम स्पष्टीकरण लक्षात घेऊन ओव्हरटाईम कामासाठी पैसे कसे द्यावे हे देखील सांगू (पत्र दि. जुलै 2, 2014 क्रमांक 16-4/2059436 "ओव्हरटाईम कामाच्या मोबदल्यावर").

त्यानुसार आठवूया कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताओव्हरटाईम काम म्हणजे कर्मचाऱ्याने कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने केलेले काम - दैनंदिन काम (शिफ्ट), आणि कामाच्या तासांच्या संचयी हिशेबाच्या बाबतीत - कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त लेखा कालावधी.

कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याच्या बारकावे

• सुरू झालेले काम पूर्ण करणे (समाप्त) करणे आवश्यक असल्यास, जे तांत्रिक उत्पादन परिस्थितीमुळे अप्रत्याशित विलंबामुळे, कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेत (पूर्ण) केले जाऊ शकले नाही, जर ते पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाले (गैर- पूर्ण) या कामामुळे नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नाश होऊ शकतो (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर), राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्तेची किंवा जीवितास धोका निर्माण करू शकतो आणि लोकांचे आरोग्य;
• यंत्रणा किंवा संरचनेच्या दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धाराचे तात्पुरते काम करताना जेव्हा त्यांच्या बिघाडामुळे मोठ्या संख्येने कामगारांसाठी काम बंद होऊ शकते;
• बदली कर्मचारी दिसण्यात अयशस्वी झाल्यास काम सुरू ठेवण्यासाठी, कामाला ब्रेक न मिळाल्यास. या प्रकरणात, नियोक्ता ताबडतोब शिफ्ट कर्मचार्यास दुसर्या कर्मचार्याने बदलण्यासाठी उपाययोजना करण्यास बांधील आहे.

• अपंग लोक;
• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला.

अपंग लोक आणि तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना ओव्हरटाइम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची स्वाक्षरीद्वारे माहिती दिली जाणे आवश्यक आहे.

आम्ही तुमचे लक्ष वेधतो ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकत नाही अशा नागरिकांच्या श्रेणी . हे:

• गर्भवती महिला;
• सर्जनशील कामगारांचा अपवाद वगळता 18 वर्षाखालील कामगार जनसंपर्क, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, नाट्य आणि मैफिली संस्था, सर्कस आणि या कामगारांच्या कार्य, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार, कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्ती, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केले. या यादीला मान्यता देण्यात आली आहे दिनांक 28 एप्रिल 2007 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार क्र.  252 ;
• प्रशिक्षणार्थी कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत कर्मचारी ( भाग 3 कला. 203 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• नुसार कामगारांच्या इतर श्रेणी कामगार संहिताआणि इतर फेडरल कायदे.

• आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी आवश्यक काम करताना;
• केंद्रीकृत गरम पाणी पुरवठा, थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) स्वच्छता प्रणाली, गॅस पुरवठा, उष्णता पुरवठा, प्रकाश व्यवस्था, वाहतूक, संप्रेषण प्रणालीच्या सामान्य कार्यामध्ये व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी सामाजिकदृष्ट्या आवश्यक कार्य करत असताना;
• आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजेच आपत्ती किंवा आपत्तीच्या धोक्याच्या वेळी (आग लागल्यास, पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक) आणि इतर प्रकरणे जी संपूर्ण लोकसंख्येच्या जीवनासाठी किंवा सामान्य राहणीमानाला धोका निर्माण करतात.

कामाचे अनियमित तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना सामान्य कामाच्या तासांपेक्षा जास्त तास काम केल्याबद्दल मोबदला दिला जात नाही, कारण त्यांना अतिरिक्त रजेद्वारे भरपाई दिली जाते ( रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 06/07/2008 क्र.  1316-6-1 ).

ओव्हरटाइम कामाचे पैसे देण्याचे बारकावे

याव्यतिरिक्त, या लेखात म्हटल्याप्रमाणे, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, त्याला अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.

कामाचे तास एकत्र रेकॉर्ड करताना ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देयकाशी संबंधित एका सूक्ष्मतेकडे आम्ही तुमचे लक्ष वेधून घेऊ इच्छितो. मध्ये सादर केलेल्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांची स्थिती पत्रदिनांक 08/31/2009 क्र.  22-2-3363 , खालीलप्रमाणे आहे: एकूण कामाचे तास रेकॉर्ड करताना, लेखा कालावधीच्या शेवटी ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त पेमेंट केले जाते.

तथापि, मध्ये 15 ऑक्टोबर 2012 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय क्र.  AKPI12-1068हे ओळखले जाते की ही तरतूद एंटरप्राइजेस, संस्था आणि उद्योगांच्या संघटनांमध्ये लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांच्या वापरावरील शिफारसींच्या कलम 5.5 च्या विरोधाभासी आहे. राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था, मंजूर कामगारांसाठी यूएसएसआर राज्य समितीचा ठराव क्र.  162, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स क्र.  05/30/1985 पासून 12-55, त्यानुसार, लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींद्वारे केलेल्या ओव्हरटाइम कामाच्या बाबतीत, या कामांचे तासाचे लेखांकन स्थापित लेखा कालावधी (आठवडा, महिना) च्या संबंधात एकूण ठेवले जाते, म्हणजे, फक्त तास काम केले जातात. या कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या जादा कामाच्या वेळेचे मानक मानले जातात. त्यांचे पेमेंट सध्याच्या कायद्यानुसार केले जाते: पहिल्या दोन तासांसाठी दीड पट रक्कम, लेखा कालावधीच्या प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसासाठी सरासरी घसरण, ओव्हरटाइम कामाच्या उर्वरित तासांसाठी दुप्पट रक्कम. अशा प्रकारे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने, उदाहरणार्थ, 30 तास ओव्हरटाईम काम केले (लेखा कालावधीचे 14 दिवस), त्याला 28 तासांसाठी (14 दिवस x 2) आणि दोन तासांसाठी दीडपट पैसे दिले जातील. दुप्पट दराने.

गणनेचे उदाहरण देऊ मजुरीआरएफ सशस्त्र दलाचा निर्णय लक्षात घेऊन ज्या कर्मचाऱ्याचे तासाचे वेतन स्थापित केले आहे त्याच्या ओव्हरटाइम कामासाठी.

उदाहरण.

संस्थेच्या कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग आहे. लेखा कालावधी एक महिना आहे, कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 12 तास आहे. या कर्मचाऱ्याला 180 रूबल/तास प्रति तास वेतन दिले जाते. ऑगस्टमध्ये त्याने 14 शिफ्टमध्ये काम केले, जे त्याच्याशी संबंधित आहे

168 तास - ऑगस्ट 2014 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार सामान्य कामकाजाचे तास. शिवाय, त्याच महिन्यात, उत्पादनाच्या गरजेमुळे, तो प्रति शिफ्ट दोन तास ओव्हरटाइम कामात गुंतला होता, अशा एकूण तीन शिफ्ट होत्या. संस्थेतील ओव्हरटाइम काम कलानुसार दिले जाते. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. आम्ही अशा कामाच्या देयकाची गणना करू.

कर्मचारी प्रत्येक शिफ्टमध्ये दोन तास ओव्हरटाईम कामात गुंतलेला असल्यामुळे आणि महिन्याभरात अशा एकूण तीन शिफ्ट होत्या, एकूण ओव्हरटाइम तासांची संख्या 6 तास (2 तास x 3) इतकी असेल. अशा प्रकारे, ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देय 1,620 रूबल असेल. (180 घासणे./तास x 6 तास x 1.5).

प्रस्थापित मासिक दरावरून तासावार टॅरिफ दराची गणना करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल, आम्ही आरोग्य मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांच्या स्पष्टीकरणाकडे आपले लक्ष वेधतो. 07/02/2014 चे पत्र क्र.  16-4/2059436 . त्यामध्ये, ते खालील प्रश्नांची उत्तरे देतात: ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त पगाराची गणना करण्यासाठी तासाचा दर कसा मोजला जातो? वैद्यकीय कर्मचारीजे वेळापत्रकानुसार काम करतात (उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा काही महिन्यांमध्ये ओव्हरटाईम किंवा कमतरता असू शकते), ओव्हरटाइम तासांसाठी पेमेंटची गणना करताना एक तासाचा सरासरी वार्षिक खर्च वापरणे कायदेशीर आहे का? ?

त्यामुळे आरोग्य मंत्रालयाने याची नोंद घेतली कला. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताओव्हरटाईम वेतनाची किमान दीड आणि दुप्पट रक्कम निश्चित करण्याची प्रक्रिया स्थापित करत नाही. त्याच्या मते, ओव्हरटाइम कामाचे पैसे देताना, आपण नियम वापरू शकता कला. 153 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, ज्यानुसार दुप्पट पेमेंटची किमान रक्कम ही नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके विचारात न घेता दराच्या दुप्पट आहे.

याव्यतिरिक्त, अधिका-यांनी सूचित केले की ओव्हरटाइम वेतनाची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करार, स्थानिक नियम किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. दीड आणि दुप्पट देयकांमध्ये संस्थेमध्ये किंवा त्यांच्या भागामध्ये स्थापित सर्व भत्ते आणि अधिभार समाविष्ट असू शकतात.

या पत्रात असेही नमूद करण्यात आले आहे की, सध्याचे कायदे ओव्हरटाईम कामाचे पैसे देण्याच्या उद्देशाने स्थापित मासिक दरावरून तासाचे वेतन दर मोजण्याच्या प्रक्रियेची तरतूद करत नाही. अशाप्रकारे, आरोग्य मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांच्या मते, कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केलेल्या पगाराला तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित लांबीच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येने विभाजित करून तासाच्या दराची गणना करणे उचित आहे. याचा अर्थ असा की कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या (उदाहरणार्थ, 36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात) कामाच्या तासांच्या वार्षिक प्रमाणाला तासांमध्ये 12 ने विभाजित करून मोजली जाते. अशा प्रकारे, 2014 मध्ये, कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या 36-तासांच्या कामाचा आठवडा 147. 7 तास (1,772.4 तास / 12) असेल.

कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या निश्चित करण्याच्या या दृष्टिकोनासाठी आरोग्य मंत्रालय असा युक्तिवाद करते की ओव्हरटाइम कामासाठी (रात्री किंवा काम नसलेल्या दिवसात) कामाच्या प्रति तास पगाराचा काही भाग मोजण्याची अशी प्रक्रिया आहे. सुट्ट्या) तुम्हाला वेगवेगळ्या महिन्यांत काम केलेल्या समान तासांसाठी समान वेतन प्राप्त करण्यास अनुमती देते.

प्रस्थापित मासिक पगारातून तासाच्या वेतनाच्या दराची गणना करण्याची ही प्रक्रिया सामूहिक करार, करार किंवा स्थानिक नियमनामध्ये समाविष्ट केली जाणे आवश्यक आहे.

ज्या कर्मचाऱ्याचा पगार सेट आहे त्यांच्यासाठी ओव्हरटाइम कामासाठी वेतन मोजण्याचे उदाहरण देऊ.

डॉक्टरकडे कामाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग आहे. लेखा कालावधी एक महिना आहे, कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 12 तास आहे. त्याचा मासिक पगार 18,000 रूबल आहे. ऑगस्टमध्ये, डॉक्टरांनी 13 शिफ्टमध्ये काम केले, म्हणजे 156 तास. आम्ही ओव्हरटाईम कामाच्या देयकाची गणना करू, जर संस्थेतील अशा कामासाठी पहिल्या दोन तासांसाठी दीड वेळा आणि त्यानंतरच्या तासांसाठी - दुप्पट पैसे दिले जातात.

2014 उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, ऑगस्ट 2014 मध्ये 36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात, सामान्य कामकाजाची वेळ 151.2 तास आहे. या महिन्यात डॉक्टरांनी 12 तासांच्या 13 शिफ्टमध्ये काम केले, जे महिन्यासाठी 156 तास होते. याचा अर्थ असा की त्याने 4.8 तास ओव्हरटाईम (156 - 151.2) काम केले. 2014 मध्ये, 36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या 147.7 तास (1,772.4 तास / 12) असेल.

परिणामी, कर्मचार्याच्या पगाराचा तासाचा भाग 121.87 रूबल असेल. (RUB 18,000 / 147.7 तास). अशा प्रकारे, ओव्हरटाईम वेतन 1,048.08 रूबल इतके असेल. ((१२१.८७ रुबल x २ तास x १.५) + (१२१.८७ रूबल x २.८ तास x २)).

शेवटी, आम्ही हे लक्षात घेतो कला. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताओव्हरटाइम कामासाठी किमान वेतन स्थापित केले आहे. एखादी संस्था तिच्या स्थानिक नियमांमध्ये अशा कामासाठी पेमेंटची इतर रक्कम स्थापित करू शकते, परंतु कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नाही. याव्यतिरिक्त, एखादी संस्था स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये ओव्हरटाईम कामासाठी देय देण्यासाठी स्थापित मासिक पगारातून तासाचे वेतन दर मोजण्याची प्रक्रिया स्थापित करू शकते, कारण हे सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले नाही. आम्ही तुम्हाला हे देखील स्मरण करून देतो की ओव्हरटाईम कामासाठी अतिरिक्त देय कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा भाग आहे, म्हणून, ते अतिरिक्त-बजेटरी फंडांमध्ये वैयक्तिक आयकर आणि विमा योगदानाच्या अधीन आहे ( कलम 1 कला. 210 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, भाग 1 कला. 7 कायदा क्र.  212-FZ).