नियोक्त्याविरुद्ध कामगार निरीक्षकांकडे नमुना तक्रार. राज्य कामगार निरीक्षकांकडे सामूहिक तक्रारी

नमस्कार. या लेखात आम्ही तुम्हाला योग्यरित्या तक्रार कशी नोंदवायची ते सांगू कामगार तपासणी.

आज तुम्ही शिकाल:

1. कामकाजाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन झाल्यास तक्रार कुठे करावी;
2. तक्रार कशी तयार करावी आणि सबमिट करावी;
3. राज्याद्वारे विचारासाठी कोणत्या मुदती निश्चित केल्या आहेत;
4. तुमचे आवाहन अनुत्तरीत राहिल्यास काय करावे?

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार

अनेकदा कामावर, व्यवस्थापक आणि अधीनस्थ दोघांच्याही बाजूने मतभेद होऊ शकतात. जेव्हा एखाद्या विवादास्पद समस्येचे स्वतंत्रपणे निराकरण करणे शक्य नसते तेव्हा कर्मचारी योग्य प्राधिकरणाकडे तक्रार दाखल करतो. राज्य कामगार सुरक्षा निरीक्षणालय हे असे ठिकाण आहे जिथे कामगारांकडून अर्ज प्राप्त होतात.

कामगार निरीक्षक - हे सरकारी संस्था, ज्यांचे मुख्य कार्य सर्व उद्योगांमध्ये कामगार संरक्षणाचे पालन करण्यावर कठोर नियंत्रण ठेवणे आहे.

प्रत्येक कर्मचारी, त्याच्या पदाची पर्वा न करता, मदत मागू शकतो जेव्हा:

• मी कराराच्या अटींशी सहमत झालो, सर्व गोष्टींवर स्वाक्षरी केली, परंतु संबंधित नोकरी मिळाली नाही;
• कामाची जागा कामासाठी नाही आणि कामाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन करून प्रदान केली जाते;
• मान्य रकमेत वेतन मिळाले नाही;
• बॉसने मनाई केली कामाची वेळकायदेशीर विश्रांती आणि दुपारच्या जेवणासाठी विश्रांती घ्या.

नियोक्त्याने शुद्धीवर येऊन सर्व काही ठीक करावे अशी अपेक्षा तुम्ही करू नये. प्रत्येकाला त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करता आले पाहिजे.

कामगार निरीक्षक कर्मचाऱ्यांचे कार्य खालीलप्रमाणे आहेतः

अनुसूचित चेक

जर तुम्हाला तुमच्या शेवटच्या कामाच्या दिवशी पूर्ण भरपाई दिली गेली नाही;

हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की आपण सामूहिक तक्रार तयार करू शकता. दुस-या प्रकरणात, सर्व कर्मचार्यांची यादी करणे आणि प्रत्येकास स्वाक्षरी आणि डिक्रिप्ट करण्याची संधी देणे आवश्यक आहे.

1. संबंधित कागदपत्रे तयार करणे.

तुमचे अपील केवळ रिकामे शब्द नाही हे कामगार निरीक्षकांना समजण्यासाठी, तुम्ही योग्य आहात हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

खालील कागदपत्रे सहाय्यक दस्तऐवज म्हणून उपयुक्त ठरतील:

• रजा नाकारल्याबद्दल चिठ्ठीसह अर्ज. जर कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगाराची रजा नाकारली गेली असेल किंवा त्याला स्वतःच्या खर्चाने ती घेण्यास भाग पाडले असेल तर हा पर्याय उपयुक्त आहे;
• बँकेकडून स्टेटमेंट. जर तुम्ही न भरलेल्या मजुरीबद्दल तक्रार केली असेल, तर मजुरी नंतर दिली गेली किंवा पूर्ण झाली नाही याची पुष्टी करण्याचा अर्क हा एक उत्तम मार्ग आहे. तुम्हाला रोजगार कराराची एक प्रत देखील आवश्यक असेल, जी मोबदल्याशी संबंधित नियोक्ताच्या सर्व जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट करते;
• रोजगार करार. नियुक्ती किंवा डिसमिस करताना चुका झाल्या असल्यास हा पर्याय उपयुक्त आहे.

1. कागदपत्रांचे पॅकेज पाठवत आहे.

तक्रार कशी नोंदवायची ते पाहूया:

वैयक्तिकरित्या.

तुम्ही कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज वैयक्तिकरित्या घेऊ शकता आणि रिसेप्शनवर निरीक्षक किंवा सचिव यांना देऊ शकता. लक्षात ठेवण्यासारखी एकमेव गोष्ट अशी आहे की आपल्याकडे अद्याप कागदपत्रांच्या प्रती असाव्यात ज्यावर स्वीकारलेला पक्ष येणारा क्रमांक, त्यांचे नाव आणि तारीख ठेवतो. तुमची कागदपत्रे हरवल्यास, तुम्ही तुमचे अपील सहज सिद्ध करू शकता.

पत्राने.

तुम्ही कागदपत्रे पाठवू शकता नोंदणीकृत मेलद्वारे. या प्रकरणात, आपल्याला यादी तयार करण्याची आवश्यकता असेल.

कामगार निरीक्षक वेबसाइटवर.

रिअल टाइममध्ये तक्रार भरणे हा एक अतिशय लोकप्रिय पर्याय आहे. तुम्हाला यापुढे कुठेही जाऊन वेळ वाया घालवण्याची गरज नाही. तुम्हाला वेबसाइटवर नोंदणी करावी लागेल आणि विशेष फॉर्ममध्ये अर्ज सोडावा लागेल. सर्व आवश्यक कागदपत्रेतुम्ही उच्च-गुणवत्तेचा फोटो घेऊ शकता आणि ते तुमच्या अपीलमध्ये संलग्न करू शकता.

विचार करणे.

पुनरावलोकनाची वेळ मुख्यत्वे उल्लंघनाच्या मर्यादेवर अवलंबून असेल. त्यानुसार सर्वसाधारण नियम, प्रतिसाद शक्य तितक्या लवकर पाठविला जाणे आवश्यक आहे, परंतु 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा नंतर नाही.

तपासणी आवश्यक असल्यास, कालावधी 30 दिवसांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो. तुम्हाला काढून टाकण्यात आले असल्यास, खात्री बाळगा की तुमच्या अपीलचे 5-10 व्यावसायिक दिवसांमध्ये शक्य तितक्या लवकर पुनरावलोकन केले जाईल.

तपासणीची सूचना.

कामगार निरीक्षकाने, त्याच्या मते, एंटरप्राइझमध्ये तपासणी आवश्यक असल्यास, आपल्याला सूचित करणे आवश्यक आहे.

सूचना पाठविली जाऊ शकते:

• एसएमएस संदेश पाठवून;
• नोंदणीकृत मेलद्वारे नोंदणी पत्त्यावर;
• सूचनांसह ईमेल पत्त्यावर.

निनावी तक्रार कशी करावी

बरेच कामगार त्यांचे तपशील देऊ इच्छित नाहीत आणि निनावी तक्रार करू इच्छितात. पण निनावी विनंत्या स्वीकारल्या जातात का? अर्थात, आपण अपील पाठवू शकता, परंतु कायद्यानुसार, कामगार निरीक्षक त्यावर विचार करू शकत नाहीत.

तक्रार कोणी केली हे नियोक्त्याला कळू नये असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तुम्ही पूर्ण गोपनीयतेची विनंती करू शकता. सराव मध्ये, सर्वकाही अगदी सोप्या पद्धतीने केले जाते. तुम्ही सर्व आवश्यक कागदपत्रे तयार करता आणि शेवटी फक्त एक वाक्प्रचार सूचित करा: "तपासणीदरम्यान, मला अर्जदाराबद्दल माहिती उघड न करणे आवश्यक आहे."

असे दिसून आले की तुम्ही निनावी तक्रार दाखल करू शकता, परंतु ती अनुत्तरीत राहील आणि तुमचा मौल्यवान वेळ वाया जाईल.

ऑनलाइन तक्रार लिहा

हा पर्याय अतिशय लोकप्रिय असल्याने, इंटरनेटद्वारे तक्रार कशी लिहायची ते पाहू.

हा पर्याय निवडताना, तुम्ही राज्य सेवांच्या वेबसाइटवर नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे.

अर्ज करण्याची प्रक्रिया:

1. कामगार निरीक्षकांच्या अधिकृत वेबसाइटवर जा;
2. कर्मचाऱ्यासाठी माहिती शोधा, ज्यामध्ये "विनंती लिहा" विभाग असेल;
3. विनंती श्रेणी निवडा आणि अर्जाची सर्व आवश्यक फील्ड योग्यरित्या भरा.

तुमच्या ईमेल तक्रारीत, प्रदान करण्यासाठी तयार रहा:

• पूर्णपणे वैयक्तिक डेटा: पूर्ण नाव, फोन नंबर, पासपोर्ट तपशील आणि नोंदणी;
• नोकरी देणाऱ्या कंपनीबद्दल माहिती: पूर्ण नाव आणि तपशील, कामाचा फोन नंबर, कायदेशीर पत्ता, संचालकाचे पूर्ण नाव;
• अपीलचे सार: सल्लामसलत, तक्रार दाखल करणे, अनुसूचित किंवा अनियोजित तपासणी.

उघडलेल्या विंडोमध्ये, तुम्हाला सर्व प्रश्नांची उत्तरे द्यावी लागतील आणि कागदपत्रांचे तयार पॅकेज पाठवावे लागेल. ऑनलाइन तक्रार करणे केवळ जलदच नाही तर सोपे देखील आहे.

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करण्याची आणि त्यावर विचार करण्याची अंतिम मुदत

जर तुम्हाला श्रम उल्लंघनाचा सामना करावा लागत असेल, तर तुम्ही तक्रार दाखल करू शकता त्या कालावधीचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे. कायद्यानुसार, कामावर उल्लंघन झाल्यापासून तुमच्याकडे फक्त 3 महिने आहेत.

जर आम्ही नियुक्ती किंवा डिसमिसशी संबंधित मुद्द्यांचा विचार केला तर तक्रारीचा कालावधी खूपच कमी आहे आणि रोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या क्षणापासून आणि सर्व कागदपत्रे मिळाल्यापासून फक्त 1 महिना आहे.

तक्रारीला सर्व आवश्यक कागदपत्रे सादर केल्याच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवस दिले जातात. अर्थात, योग्य कारण असेल तरच प्रक्रियेची वेळ वाढवता येऊ शकते. सर्वात सामान्य कारण ते घेतले या वस्तुस्थितीमुळे आहे अतिरिक्त साहित्यतपासणीसाठी.

अर्जदाराचा प्रतिसाद ईमेल किंवा नियमित मेलद्वारे पाठविला जाईल.

तक्रारीला प्रतिसाद म्हणून कामगार निरीक्षक काय तपासतात?

तक्रार आल्यानंतर कामगार निरीक्षकांनी तपासणी करणे आवश्यक आहे.

प्रक्रिया केसच्या परिस्थितीवर अवलंबून असते आणि निरीक्षकांसाठी सोयीस्कर कोणत्याही प्रकारे केली जाऊ शकते:

1. साइटवर तपासणी. या प्रकरणात, कामगार सेवा कर्मचारी आमंत्रणाशिवाय एंटरप्राइझमध्ये येतो आणि तपासणी करतो. नियोक्त्यांना ही पद्धत आवडत नाही, परंतु ते नाकारू शकत नाहीत. तपासणी कर्मचाऱ्यांना याची परवानगी आहे:

• कार्यस्थळांची तपासणी करा आणि कामाच्या परिस्थिती निश्चित करा;
• कर्मचाऱ्यांशी संवाद साधा आणि सर्व आवश्यक प्रश्न विचारा;
• आवश्यक कागदपत्रांची विनंती करा.

तपासणी दरम्यान उल्लंघने उघड झाल्यास, निरीक्षकास सर्व अधिकार आहेत:

• दंड जारी करा, प्रत्येक प्रकरणासाठी रक्कम वैयक्तिकरित्या निर्धारित केली जाते;
• दुरुस्त्यासाठी एक ऑर्डर काढा, जो दुरुस्त्यासाठी अचूक कालावधी आणि ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांना सूचित करतो.

तपासणी दरम्यान गंभीर उल्लंघन आढळल्यास, प्रकरण न्यायालयात पाठवले जाते.

1. कागदपत्रांची विनंती करा. हा सत्यापन पर्याय "अधिक सौम्य" आहे, कारण निरीक्षक सर्व आवश्यक कागदपत्रांची विनंती करतो आणि त्यांचा तपशीलवार अभ्यास करतो. सर्व आवश्यक कागदपत्रे कुरिअरद्वारे इन्व्हेंटरीसह पाठविली जातात किंवा अधिकृत कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीवर वैयक्तिकरित्या दिली जातात.

आपण तपासणीशी असहमत असल्यास किंवा तक्रार अनुत्तरीत राहिल्यास काय करावे

तुम्ही असहमत असलेल्या श्रम तपासणीच्या परिणामांबद्दल तुम्हाला प्रतिसाद मिळाल्यास तुम्ही काय करावे? निराश होऊ नका, कारण कायद्यानुसार तुमच्याकडे उत्तर अपील करण्यासाठी 10 दिवस आहेत.

तुम्हाला फक्त सर्व आवश्यक कागदपत्रांसह दुसरी तक्रार पाठवायची आहे.

हे देखील विचारात घेण्यासारखे आहे की एक कर्मचारी एकाच वेळी अनेक प्राधिकरणांकडे तक्रार करू शकतो आणि न्यायिक प्राधिकरणाने घेतलेल्या निर्णयाला प्राधान्य असेल.

तुमची विनंती अनुत्तरित राहिल्यास, तुम्ही हे करू शकता:

1. तुमची तक्रार पुन्हा सबमिट करा.

काहीवेळा अनुप्रयोग इंटरनेटद्वारे सबमिट केला असल्यास किंवा एखाद्या मानवी घटकामुळे सॉफ्टवेअर त्रुटीमुळे प्रतिसाद प्राप्त होत नाही. या प्रकरणात, तुम्ही पुनरावृत्ती अपील लिहू शकता आणि ते पत्त्यापर्यंत पोहोचल्याची खात्री करा.

1. वकिलांची मदत घ्या.

नमूद केल्याप्रमाणे, कामगार सेवा कर्मचारी अपील उल्लंघनासह तयार असल्यास ते दुर्लक्ष करू शकतात. पात्र वकील तुम्हाला तक्रार योग्यरित्या काढण्यात किंवा झालेल्या चुका दाखवण्यात मदत करतील.

1. उच्च अधिकाऱ्यांकडे अर्ज सादर करा.

जर वकिलांनी तुम्हाला कागदपत्रे तयार करण्यात मदत केली असेल आणि तुमच्याकडे अद्याप स्वीकृती दस्तऐवजांच्या प्रती असतील तर तुम्ही सुरक्षितपणे उच्च अधिकार्यांशी संपर्क साधू शकता: फिर्यादी किंवा न्यायालय. योग्यरित्या अपील तयार करण्यासाठी, तुम्हाला पात्र कर्मचाऱ्यांची मदत देखील आवश्यक असेल.

ज्या संस्था तक्रार दाखल करण्यात मदत करू शकतात

दुर्दैवाने, प्रत्येकजण सक्षमपणे त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करू शकत नाही. अनेकांना तक्रार कशी करावी हेच कळत नाही. पात्र वकिलांनी नियुक्त केलेल्या विशेष संस्था त्याला यासाठी मदत करू शकतात.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कार्यालये चालण्याच्या अंतरावर आहेत किंवा तुम्ही इंटरनेटवर एखादी संस्था निवडू शकता. दुसऱ्या प्रकरणात, सर्व समस्या दूरस्थपणे सोडवल्या जातील.

संस्था निवडताना, विचारात घ्या:

• सेवांसाठी किंमती;
• कंपनी रेटिंग;
• क्रियाकलाप सुरू करण्याची तारीख (व्यवसाय सोपवा व्यावसायिकापेक्षा चांगले, ज्याने गेल्या काही वर्षांत त्याची विश्वसनीयता आणि पात्रता सिद्ध केली आहे);

नियोक्ता विरुद्ध नमुना तक्रार. तक्रारदार यांनी उपमुख्यमंत्रीपद भूषवले सामान्य संचालकसंस्थेच्या लॉजिस्टिक्सवर, रोजगार करार आणि वर्क बुकमधील नोंदीद्वारे पुरावा. तथापि, साठी ठराविक कालावधीतक्रारकर्त्याचे वेतन दिले गेले नाही, जे कामगार कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या घटनेने हमी दिलेल्या कामगार अधिकारांचे घोर उल्लंघन आहे. तक्रारदार संस्थेच्या व्यवस्थापनाद्वारे कायद्याचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी प्रस्ताव सादर करण्यास सांगतात. संस्थेच्या व्यवस्थापनाला कर्ज फेडण्यास बाध्य करा मजुरी.

IN राज्य तपासणी _______ मध्ये श्रम

___________________________________________

_______________________________ पासून
येथे राहतात: ________________________

________ ते __________ पर्यंत, मी मर्यादित दायित्व कंपनी "___" (_________________________________) च्या लॉजिस्टिकसाठी उपमहासंचालक पदावर काम केले आहे, जसे की रोजगार करार आणि वर्क बुकमधील नोंदीवरून दिसून येते.
रोजगार करार आणि अतिरिक्त करारानुसार माझ्या पगाराची रक्कम _____ रूबल होती.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136, वेतन अदा करताना, नियोक्ता बांधील आहे लेखनप्रत्येक कर्मचाऱ्याला सूचित करा घटकसंबंधित कालावधीसाठी त्याला देय असलेली मजुरी, वजावटीची रक्कम आणि कारणे तसेच देय असलेली एकूण रक्कम.
स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या अनुच्छेद ___ द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, वेतन स्लिपचा फॉर्म नियोक्त्याने मंजूर केला आहे.
कर्मचाऱ्याला नियमानुसार, ज्या ठिकाणी तो काम करतो किंवा सामूहिक करार किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या अटींनुसार कर्मचाऱ्याने निर्दिष्ट केलेल्या बँक खात्यात हस्तांतरित केला जातो त्या ठिकाणी वेतन दिले जाते.
मजुरी देण्याचे ठिकाण आणि अटी रोख मध्येसामूहिक करार किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित.
फेडरल कायद्याद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे पेमेंटची दुसरी पद्धत प्रदान केलेली प्रकरणे वगळता, वेतन थेट कर्मचाऱ्यांना दिले जाते.
पगार किमान दर अर्ध्या महिन्याला दररोज दिला जातो, नियमांद्वारे स्थापितअंतर्गत कामगार नियम, सामूहिक करार, रोजगार करार.
कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींसाठी, फेडरल कायदा वेतनाच्या देयकासाठी इतर अटी स्थापित करू शकतो.
जर पेमेंटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीशी जुळत असेल तर या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला मजुरी दिली जाते.
सुट्टीसाठी पेमेंट सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी केले जाते.
अशा प्रकारे, सध्याच्या कामगार कायद्याचे निकष नियोक्तावर मजुरीच्या अटींचे काटेकोरपणे पालन करण्याचे बंधन लादतात.
तथापि, __________ ते __________ या कालावधीसाठी, माझे वेतन दिले गेले नाही, जे कामगार कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या संविधानाने हमी दिलेल्या कामगार अधिकारांचे घोर उल्लंघन आहे.
आजपर्यंत, मला मिळालेल्या परंतु मला न दिलेल्या वेतनाची रक्कम ______ रूबल इतकी आहे.
याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने मला 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली नाही, ज्याची रक्कम _____ रूबल आहे.
ज्या वर्षी मी माझ्या नोकरीचा राजीनामा सादर केला त्या वर्षीचा ____________ इच्छेनुसार, निवृत्तीमुळे.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 142, नियोक्ता आणि (किंवा) ज्यांनी त्याच्याद्वारे अधिकृत केले आहे विहित पद्धतीनेकर्मचाऱ्यांना वेतन देण्यास उशीर करणाऱ्या नियोक्त्याचे प्रतिनिधी आणि वेतनाचे इतर उल्लंघन या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार आणि आर्टच्या सद्गुणानुसार जबाबदार आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236, जर नियोक्त्याने वेतन, सुट्टीतील वेतन, डिसमिस पेमेंट आणि कर्मचाऱ्याच्या इतर देयके भरण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले तर, नियोक्ता त्यांना व्याजासह (आर्थिक भरपाई) देण्यास बांधील आहे. सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या एक तीनशेव्या भागापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेची रक्कम त्या वेळी लागू होती रशियाचे संघराज्यविलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेपासून, स्थापित पेमेंट अंतिम मुदतीनंतर दुसऱ्या दिवसापासून वास्तविक सेटलमेंटच्या दिवसापर्यंत. कर्मचाऱ्याला दिलेली आर्थिक भरपाईची रक्कम सामूहिक करार किंवा रोजगार कराराद्वारे वाढविली जाऊ शकते. नियोक्ताच्या दोषाकडे दुर्लक्ष करून निर्दिष्ट आर्थिक भरपाई देण्याचे बंधन उद्भवते.
याव्यतिरिक्त, आजपर्यंत मला वर्क बुक जारी करण्यात आलेले नाही, ज्याप्रमाणे माझ्या डिसमिसचा कोणताही आदेश नाही.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84.1, रोजगार कराराची समाप्ती नियोक्ताच्या ऑर्डर (सूचना) द्वारे औपचारिक केली जाते.
स्वाक्षरी विरुद्ध रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी कर्मचाऱ्याला नियोक्ताच्या आदेश (सूचना) सह परिचित असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याला देण्यास बांधील आहे योग्यरित्याउक्त आदेशाची प्रमाणित प्रत (सूचना). जर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आदेश (सूचना) कर्मचाऱ्याच्या लक्षात आणला जाऊ शकत नाही किंवा कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरीच्या विरूद्ध स्वत: ला परिचित करण्यास नकार दिला तर, ऑर्डरवर (सूचना) संबंधित नोंद केली जाते.
सर्व प्रकरणांमध्ये रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा दिवस हा कर्मचाऱ्याच्या कामाचा शेवटचा दिवस असतो, ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही अशा प्रकरणांचा अपवाद वगळता, परंतु या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यानुसार, त्याने त्याचे स्थान कायम ठेवले. काम (स्थिती).
रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या दिवशी, नियोक्ता या संहितेच्या कलम 140 नुसार कर्मचाऱ्याला वर्क बुक जारी करण्यास आणि त्याला देय देण्यास बांधील आहे. कर्मचाऱ्याने लेखी अर्ज केल्यावर, नियोक्ता त्याला कामाशी संबंधित कागदपत्रांच्या रीतसर प्रमाणित प्रती प्रदान करण्यास बांधील आहे.
रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या आधार आणि कारणाविषयी वर्क बुकमध्ये नोंद या संहितेच्या किंवा इतर शब्दांनुसार कठोरपणे केली जाणे आवश्यक आहे. फेडरल कायदाआणि संबंधित लेखाच्या संदर्भात, लेखाचा भाग, या संहितेच्या लेखाचा परिच्छेद किंवा इतर फेडरल कायद्याचा.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140, रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर, कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसच्या दिवशी नियोक्ताकडून कर्मचाऱ्याला देय असलेली सर्व रक्कम भरली जाते. जर डिसमिसच्या दिवशी कर्मचाऱ्याने काम केले नाही तर, डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याने पेमेंटची विनंती सबमिट केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी संबंधित रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे.
नियोक्त्याच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे माझी नैतिक हानी झाली आणि माझे नैतिक दुःख या वस्तुस्थितीतून व्यक्त केले गेले आहे की डिसमिस केल्यावर न मिळालेल्या पगारामुळे माझ्याकडे पैशांची फार कमतरता आहे, म्हणूनच मला असे वाटते. चिंताग्रस्त ताणआणि, याव्यतिरिक्त, त्याच्या कायदेशीर अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी साधन शोधण्यास भाग पाडले जाते.
नैतिक नुकसान भरपाईसाठी माझे दावे कायद्यावर आधारित आहेत.
कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 237 नुसार, बेकायदेशीर कृती किंवा नियोक्ताच्या निष्क्रियतेमुळे कर्मचाऱ्याला झालेल्या नैतिक नुकसानीची भरपाई कर्मचाऱ्याला रोजगार करारातील पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित रकमेत रोख स्वरूपात दिली जाते.
विवाद झाल्यास, कर्मचाऱ्याचे नैतिक नुकसान होण्याची वस्तुस्थिती आणि त्यासाठी भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे निश्चित केली जाते, नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या मालमत्तेची पर्वा न करता.
वरील आधारे,

1. मर्यादित दायित्व कंपनी "___" च्या व्यवस्थापनाद्वारे कायद्याचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी प्रस्ताव सबमिट करा.
2. LLC "___" च्या व्यवस्थापनाला मला ______ रूबलच्या रकमेतील वेतनाची थकबाकी देण्यास बांधील करा.
3. LLC "___" च्या व्यवस्थापनाला मला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी _____ rubles च्या रकमेची भरपाई आणि _____ rubles च्या प्रमाणात नैतिक नुकसान भरपाई देण्यास बांधील करा.
बद्दल घेतलेला निर्णयकृपया कायद्याने स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत मला सूचित करा.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील नवीनतम बदल लक्षात घेऊन, कामगार निरीक्षकांकडे नमुना तक्रार.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचार्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी अनेक मार्ग प्रदान करते. यामध्ये न्यायालयात जाणे, कामगार विवाद आयोग किंवा फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट (रोस्ट्रुडनाडझोर) यांचा समावेश असू शकतो.

रोस्ट्रुडनाडझोरकडे सर्वात विस्तृत क्षमता आहे, कारण या सेवेमध्ये त्याच्या कर्मचाऱ्यांवर विशेष निरीक्षक आहेत ज्यांना कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारींवर आधारित उपक्रमांवर साइटवर तपासणी करण्याचा अधिकार आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की अशा प्रकरणांमध्ये रोस्ट्रुडनाडझोरशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे आम्ही बोलत आहोतबद्दल नाही कामगार विवाद, म्हणजे नियोक्ताच्या कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाबद्दल. तक्रार कामाच्या परिस्थितीच्या संघटनेशी संबंधित असू शकते, अपघातांशी संबंधित समस्या, कामगार दस्तऐवजीकरणाची नोंदणी इ.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की काही कामगार विवाद (त्यातील समस्या बेकायदेशीर डिसमिस, डिसमिस करण्याच्या प्रेरणेमध्ये बदल, वैयक्तिक डेटा वापरण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन, एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सहभाग आर्थिक दायित्व) केवळ न्यायालयाद्वारे विचार केला जाऊ शकतो, म्हणून त्यांच्याबद्दल रोस्ट्रुडनाडझोरशी संपर्क साधण्यात काही अर्थ नाही.

अशा दस्तऐवजांसाठी तक्रारीचे स्वरूप स्वतःच मानक आहे. अशा तक्रारीचा नमुना खाली दिला आहे. उल्लंघनाच्या वर्णनासाठी, त्या प्रत्येकाचे स्वतंत्रपणे वर्णन केले आहे. प्रथम, नियोक्ताच्या कृती, ज्याला कर्मचारी बेकायदेशीर मानतो, वर्णन केले जाते, नंतर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांचे युक्तिवाद आणि संदर्भ कर्मचार्याच्या स्थितीची पुष्टी म्हणून दिले जातात.

तक्रारीच्या अंतिम भागात, कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याविरुद्ध कोणती उपाययोजना करणे आवश्यक आहे हे सूचित करणे आवश्यक आहे. शिवाय, आम्ही केवळ दंडात्मक उपायांबद्दलच बोलत नाही, तर कर्मचाऱ्यांचे उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कृतींबद्दल देखील बोलत आहोत.

फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेटकडे
शहरात___________________

________________________
(पत्ता निर्दिष्ट करा)

___________________ कडून
(पूर्ण नाव, निवासी पत्ता, संपर्क तपशील)

तक्रार

कर्मचारी अधिकारांचे उल्लंघन बद्दल

मी, ___________________ (अर्जदाराचे पूर्ण नाव), ____________________ चा कर्मचारी आहे (नाव, कायदेशीर फॉर्म, TIN, नियोक्त्याचा पत्ता सूचित करा, जर आपण वैयक्तिक उद्योजकाबद्दल बोलत असाल, तर पूर्ण नाव, पत्ता, TIN सूचित करा) .

या एंटरप्राइझमध्ये (संस्था, संस्था) मी "___" "_______________" 20 __ सह ______________________ (कर्मचारी कोणासाठी काम करते ते दर्शवा) या पदावर रोजगार कराराखाली काम करतो.

दरम्यान माझ्या कामगार क्रियाकलापनियोक्त्याच्या खालील कृतींमुळे माझ्या कामगार अधिकारांचे वारंवार उल्लंघन झाले _____________________ (कामगार कायद्यांतर्गत कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणाऱ्या नियोक्ताच्या कृती दर्शवा).

नियोक्ताच्या निर्दिष्ट कृती _________________________ मुळे बेकायदेशीर आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष, इतर नियम, नियोक्ताच्या कृती बेकायदेशीर आहेत हे लक्षात घेऊन).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 354, 356 द्वारे मार्गदर्शित वरील गोष्टी लक्षात घेऊन,

विचारा:

1. तक्रारीमध्ये नमूद केलेल्या युक्तिवादांचे पुनरावलोकन करा आणि ____________________ च्या क्रियाकलापांमध्ये संबंधित उल्लंघन आढळल्यास (नाव, संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप दर्शवा, जर आपण वैयक्तिक उद्योजकाबद्दल बोलत असाल, तर पूर्ण नाव सूचित करा, पत्ता, टीआयएन) गुन्हेगारांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणा;

2. माझ्या नियोक्त्याला बाध्य करा __________________ (नाव, संस्थात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म दर्शवा) ____________________ (उल्लंघन दूर करण्यासाठी काय करण्याची आवश्यकता आहे ते सूचित करा, उदाहरणार्थ, वेतन द्या, संपूर्ण पैसे द्या, वर्क बुक जारी करा इ.);

3. तपासणीच्या परिणामांबद्दल मला सूचित करा.

अर्ज:

1. कर्मचाऱ्याच्या पासपोर्टची प्रत;

2. रोजगार कराराची प्रत;

3. अर्जदाराच्या युक्तिवादांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे.

“___” “________” २०__ _______________ (स्वाक्षरी)

प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान, कामगार अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास नियोक्त्यांशी संघर्ष होऊ शकतो. बहुतेकदा, अशा परिस्थितीचे निराकरण सामूहिक कार्यामध्ये शांततेने केले जाते. तथापि, काहीवेळा तो मुद्दा येतो जेथे कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करणे आवश्यक असते.

मी कोणत्या प्रकरणांमध्ये संपर्क साधावा

राज्य कामगार निरीक्षणालय आणि त्यानुसार, त्याच्या प्रादेशिक शाखांची रचना खालीलप्रमाणे आहे:

त्यांच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केल्याचा दावा करणाऱ्या नागरिकांच्या आवाहनांचा विचार करा;

आढळलेले उल्लंघन दूर करण्यासाठी आणि उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी उपाययोजना करा.

यावर आधारित छोटी यादीनिरीक्षकांच्या कार्ये, हे स्पष्ट होते की आम्ही कामगार कायद्यांच्या जवळजवळ कोणत्याही उल्लंघनाबद्दल बोलत आहोत. परिणामी, कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल केली जाऊ शकते अशा प्रकरणांमध्ये:

• रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली नोकरी नागरिकांना दिली जात नाही;
• वेतन पूर्ण दिले गेले नाही किंवा वेळेवर दिले गेले नाही;
• हे प्रदान केले कामाची जागाजे कामगार संरक्षण आवश्यकता किंवा सामूहिक कराराच्या अटींचे पालन करत नाही;
• कर्मचाऱ्याकडे अनिवार्य सामाजिक विमा करार नाही;
• कर्मचाऱ्याला विश्रांतीची वेळ दिली जात नाही किंवा ती पूर्ण दिली जात नाही.

ही यादी नाही बंद निसर्गआणि इन्स्पेक्टोरेटशी संपर्क साधण्यासाठी नवीन कारणे निर्माण करण्यास अनुमती देते उदाहरणार्थ, एखाद्या पदासाठीचा उमेदवार एखाद्या नियोक्त्याबद्दल तक्रार करू शकतो जर त्याला दूरच्या बहाण्याने नोकरी नाकारली गेली असेल. शिवाय, उल्लंघन व्यापक असल्यास, कामगार निरीक्षकांकडे सामूहिक तक्रार करणे आवश्यक असू शकते. अशा प्रकरणांमध्ये, निरीक्षक दुप्पट ऊर्जा असलेल्या नियोक्त्यांची तपासणी करतात.

कुठे संपर्क करावा

संपूर्ण पदानुक्रमाच्या डोक्यावर आहे फेडरल सेवाश्रम आणि रोजगार वर, किंवा रोस्ट्रड म्हणून संक्षिप्त. रँकमध्ये कमी म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांमध्ये त्यांची कार्ये पार पाडणारी तपासणी आणि शहरे आणि प्रदेशांमध्ये अगदी कमी.

तुमचे दावे नोंदवण्यासाठी, तुम्ही कामगार निरीक्षकाकडे तक्रार लिहावी, जो नियोक्त्याच्या स्थानाच्या पत्त्याचा प्रभारी आहे. पुनरावलोकनाचा परिणाम अर्जदाराचे समाधान करत नसल्यास उच्च अधिकार्यांशी संपर्क साधावा. स्थानिक तपासणीचा पत्ता टेलिफोन निर्देशिकेत किंवा रोस्ट्रड वेबसाइटवर आढळू शकतो.

कोणत्या मार्गाने पाठवायचे

अलीकडेपर्यंत, कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करण्याचे दोन मार्ग होते:

• प्रत्यक्ष तपासणीला भेट द्या आणि सचिवालय किंवा निरीक्षकांना कागदपत्रे सबमिट करा;
• नोंदणीकृत मेलद्वारे तक्रार पाठवा, शक्यतो डिलिव्हरीची पोचपावती.

कागदपत्र दोन प्रतींमध्ये मुद्रित केले पाहिजे. पहिल्या प्रकरणात, दुसरी प्रत तपासणीद्वारे विचारात घेण्यासाठी स्वीकृती दर्शविणारी एक चिन्ह असेल, दुसऱ्या प्रकरणात, पावतीची पावती त्याच्याशी संलग्न केली जाईल;

तथापि, इंटरनेट तंत्रज्ञानाने सूचीबद्ध केलेल्यांसाठी आणखी एक अतिशय सोयीस्कर मार्ग जोडणे शक्य केले आहे - इलेक्ट्रॉनिक. रोस्ट्रडने एक सेवा सुरू केली आहे ज्याद्वारे आपण ऑनलाइन कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करू शकता, म्हणजेच त्याच्या वेबसाइटवरून आपण त्वरित निरीक्षकांशी संपर्क साधू शकता. शिवाय, येथे, यामधून, आपण दोन पर्याय वापरू शकता:

• Onlineinspektsiya.rf संसाधनाच्या चौकटीत इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने तक्रार पाठवा आणि नंतर प्रतिसाद सल्लागार स्वरूपाचा असेल;
• किंवा आपण अधिकृत प्रतिसाद प्राप्त करण्यासाठी वेबसाइटद्वारे आमच्याशी संपर्क साधू शकता, जो कायदेशीर स्वरूपात असेल आणि कायदेशीर कार्यवाहीमध्ये युक्तिवाद म्हणून काम करू शकेल.

काय युक्तिवाद द्यायचे

सर्व प्रकरणांमध्ये, प्रथमच असे अर्ज करणाऱ्या नागरिकाने सक्षम व्यक्तींशी सल्लामसलत करणे उचित आहे. सहसा, अशा प्रकरणांमध्ये, प्रादेशिक तपासणीतील एक विशेषज्ञ मदत करण्यास सक्षम असेल, जो तुम्हाला कायद्याच्या कोणत्या लेखांवर अवलंबून राहावे हे सांगेल. अशा प्रकारे, मॉस्को कामगार निरीक्षक, उदाहरणार्थ, आपल्याला त्याच्या कार्यालयात तक्रार लिहिण्याची परवानगी देते.

दाव्याचे शब्द स्पष्ट असले पाहिजेत आणि अस्पष्टतेच्या अधीन नसावेत. कृपया सूचित करा:

• नियोक्त्याने कोणत्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केले;
• कायदेविषयक कायद्यांचे कोणते कलम हे अधिकार परिभाषित करतात (सामान्यत: अर्जदारांद्वारे संदर्भित मुख्य दस्तऐवज म्हणजे कामगार संहिताआरएफ);
• कोणत्या कालावधीत अधिकारांचे उल्लंघन झाले;
• बेकायदेशीर (अर्जदाराच्या मते) कृती करताना नियोक्ता कशाचा संदर्भ घेतो;
• वेतन, सुट्टीतील वेतन, बोनस आणि इतर देयकांसाठी कर्मचाऱ्यावर किती कर्ज आहे (जर असे असेल तर);
• नियोक्ताच्या अशा कृतींमुळे कर्मचाऱ्याला किती खर्च येतो.

ही यादी अर्थातच अंतिम नाही. बऱ्याचदा, कर्मचारी कामाच्या परिस्थितीबद्दल, विलंबित सुट्ट्या आणि इतर तत्सम परिस्थितींबद्दल तक्रार करतात ज्यामुळे दृश्यमान सामग्रीचे नुकसान होत नाही.

आपल्या युक्तिवादांचे समर्थन कसे करावे

अर्जदार बरोबर आहे याची पुष्टी करण्यासाठी, कामगार निरीक्षकांकडे केलेल्या तक्रारीला वजनदार युक्तिवादांनी समर्थन देणे अत्यंत इष्ट आहे. हे सहसा दस्तऐवज असतात.

त्यांची कोणतीही कठोर यादी नाही, परंतु कर्मचाऱ्याकडे उपलब्ध असलेल्या कागदपत्रांवरून तुम्ही तपासणीसाठी सबमिट करू शकता:

1. कायद्याचे पालन न करणारी कलमे किंवा ज्या कलमांचे उल्लंघन केले गेले आहे (कामाच्या दिवसाची लांबी, कामकाजाचा आठवडा इ.) असलेला रोजगार करार.
2. वेतन जारी करताना नियोक्त्याने जारी केलेल्या पे स्लिप.
3. पगार खाते स्टेटमेंट बँकेचं कार्ड, ज्याला नियोक्त्याकडून निधी प्राप्त होतो.
4. डिसमिस किंवा "पगाराशिवाय" रजा आणि इतरांसाठी विवादित ऑर्डर.

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार सबमिट करताना प्रदान केलेल्या कागदपत्रांच्या प्रती सोबत असणे आवश्यक आहे. संभाव्य पुढील खटल्यासाठी तुम्ही मूळ ठेवावे.

तक्रार मजकूर कसा लिहायचा

कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करण्याचा कोणताही कठोर प्रकार नाही. परंतु मजकूरात खालील तपशील आणि माहिती असणे आवश्यक आहे:

• प्रादेशिक तपासणीचे नाव;
• आडनाव, नाव, या तपासणीच्या प्रमुखाचे आश्रयस्थान (ही माहिती उपलब्ध नसल्यास, आपण स्वत: ला स्थानाच्या शीर्षकापर्यंत मर्यादित करू शकता);
• आडनाव, नाव, अर्जदाराचे आश्रयस्थान;
• अपीलचे शीर्षक "तक्रार" किंवा "अर्ज" आहे;
• तक्रारीचे सार;
• स्वाक्षरी आणि तक्रार लिहिण्याची तारीख.

नमुना तक्रार

परिणामी, कामगार निरीक्षकांकडे नमुना तक्रार असे काहीतरी दिसेल:

___________ चे राज्य कामगार निरीक्षक

बॉसला ________________________________

__________________________________________ पासून,

जगणे _______________________________________

दूरध्वनी _____________________ (जर सूचित केले असेल

त्वरित संवाद आवश्यक आहे)

_______ (तारीख) पर्यंत मी ___________ या कंपनीत (कंपनीचे नाव आणि पत्ता) ________ या पदावर काम केले. व्यवस्थापक _________ (पूर्ण नाव) यांनी मला _______ (तारीख आणि ऑर्डर क्रमांक) वर दूरच्या बहाण्याने काढून टाकले. अशा प्रकारे, कामगार संहितेच्या _____ कलमामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या माझ्या अधिकारांचे उल्लंघन झाले.

मी तुम्हाला उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी आणि मला माझ्या पूर्वीच्या स्थानावर पुनर्संचयित करण्यासाठी उपाययोजना करण्यास सांगतो.

कागदपत्रांच्या प्रती जोडल्या आहेत:

1. ______________________.
2. ______________________.

तारीख ___________________ स्वाक्षरी ____________________ पूर्ण नाव

अर्थात, हे कामगार निरीक्षकांकडे केलेल्या तक्रारीचे फक्त एक उदाहरण आहे आणि तक्रारींचे सार पूर्णपणे भिन्न असू शकते.

नियोक्ता कसे तपासले जाते

प्राप्त तक्रार नियोक्त्याच्या कृतींचे ऑडिट करण्यासाठी एक अपरिहार्य आधार बनेल. निरीक्षकांच्या कामाच्या सरावावरून, कामगार निरीक्षक तक्रारीच्या आधारे तपासणी कशी करतात हे स्पष्ट होते.

1. प्रथम, कागदपत्रांची विद्यमान रचना तपासली जाईल. दुसऱ्या शब्दांत, निरीक्षक सर्वकाही तपासतील की नाही आवश्यक कागदपत्रेस्टॉक मध्ये याचा संदर्भ आहे सामूहिक करार, स्टाफिंग टेबल, कामगार नियम, रोजगार करार, वेळ पत्रके, वेतन पत्रके, भत्ते आणि बोनसवरील नियम, नोंदणी वैद्यकीय रजा, सुट्टीचे वेळापत्रक. तथापि, निरीक्षकांचे हित या यादीपुरते मर्यादित राहणार नाही: त्यांना त्यांच्या हालचाली रेकॉर्ड करण्यासाठी निश्चितपणे कामाची पुस्तके आणि एक पुस्तक आणि वैयक्तिक कार्डे आवश्यक असतील.

तक्रारीमध्ये कामाच्या परिस्थितीबद्दल तक्रारी असल्यास, ते कामगार संरक्षण देखील तपासतील.

2. त्यानंतर उपलब्ध कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीची शुद्धता तपासली जाईल. विशेष लक्षरोजगार करारांना दिले जाईल ज्यामध्ये खालील कमतरता असू शकतात:

• काही कामगारांकडे रोजगार करार नाहीत.
• IN रोजगार करारवैधतेच्या मर्यादित कालावधीसह (तात्काळ) अशा मर्यादेसाठी कोणतेही कारण दिले जात नाहीत.
• रोजगार करार सूचित करतात की पेमेंट त्यानुसार केले जाते कर्मचारी टेबल, आणि तरीही गहाळ आहे टॅरिफ दरकिंवा पगाराची रक्कम. ही परिस्थिती आर्टचे उल्लंघन दर्शवते. 57 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
• रोजगार करारामध्ये सध्याचे विधान आहे परीविक्षण कालावधीपगार मुख्य कर्मचाऱ्यांपेक्षा कमी असेल. आर्टचे उल्लंघन आहे. 132 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी या वस्तुस्थितीकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे की ते रोजगार करारात प्रवेश करतात आणि नागरी करारात नाही, जसे की अनेकदा होते. नंतरच्या प्रकरणात, नियोक्ता त्याचे जीवन सोपे करतो आणि वैयक्तिक आयकर आणि विमा प्रीमियम भरणे टाळतो. आणि नागरिकाला स्वतः कर विवरणपत्र सादर करावे लागेल. जर कामगार निरीक्षकांना याबद्दल तक्रार प्राप्त झाली तर, नियोक्त्याला गंभीर प्रतिबंधांचा सामना करावा लागतो: त्याला "जतन केलेले" कर आणि योगदान द्यावे लागेल या व्यतिरिक्त, तो दंड आणि दंड भरेल.

कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या नियोक्त्याचे काय परिणाम होतात?

क्वचित प्रसंगी, कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार केल्यास परिणाम होत नाहीत. प्रतिबंध अद्याप लागू आहेत, परंतु ते उल्लंघनाच्या तीव्रतेवर अवलंबून आहेत. निरीक्षकांना शिक्षेचे खूप व्यापक अधिकार आहेत आणि त्यांना हे अधिकार आहेत आणि आहेत:

• आढळलेले उल्लंघन दूर करण्यासाठी आदेश जारी करणे;
• गुन्हेगारांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणा;
• संस्थेच्या जबाबदार व्यक्तींना अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी व्यवस्थापनाला सूचना जारी करा;
• कामगारांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणारे महत्त्वपूर्ण उल्लंघन आढळल्यास संपूर्ण कंपन्या, त्यांचे विभाग किंवा अगदी वैयक्तिक विभागांचे काम निलंबित करा;
• कामाच्या ठिकाणी सुरक्षेसाठी प्रशिक्षित नसलेल्या कामाच्या व्यक्तींना काढून टाका;
• कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सींना कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्यांना गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी याचिका, परिस्थिती आवश्यक असल्यास;
• कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाशी संबंधित प्रशासकीय आणि फौजदारी प्रकरणांच्या विचारात तज्ञ म्हणून कार्य करा.

निरीक्षकांच्या कार्याचा परिणाम एक तपासणी अहवाल असेल, ज्यामध्ये, उल्लंघन आढळल्यास, त्यांना विशिष्ट मुदतीसह दूर करण्यासाठी ऑर्डर संलग्न करणे आवश्यक आहे. तपासणी व्यवस्थापनाद्वारे या कायद्याचे पुढील पुनरावलोकन केले जाईल आणि शिक्षा किंवा त्याची कमतरता यावर निर्णय घेतला जाईल. ठराव संस्थेच्या व्यवस्थापनाला आणि अर्जदाराला कळवला जाईल (जोपर्यंत तक्रार निनावी नसेल). कामगार निरीक्षकांकडून तक्रारीचा विचार करण्याचा कालावधी 30 दिवसांचा आहे, निरीक्षकांना ती प्राप्त झाल्यापासून मोजली जाते. ते वाढवले ​​जाऊ शकते, परंतु केवळ दुसर्या महिन्यासाठी, यापुढे नाही.

तुम्ही ऑडिटच्या निकालांशी असहमत असल्यास कुठे अपील करावे

सरकारी एजन्सींमधील अपील प्रणाली अशा प्रकारे तयार केली गेली आहे की ती ओव्हरबोर्डमध्ये जाण्याची शिफारस केलेली नाही. याचा अर्थ असा की जर तुम्ही अपीलच्या निकालांशी असहमत असाल, तर तुम्ही प्रथम उच्च प्राधिकरणाशी संपर्क साधावा, म्हणजेच रिपब्लिकन, प्रादेशिक किंवा प्रादेशिक कामगार निरीक्षकांशी.

त्याच वेळी, कोणीही नियोक्त्याविरुद्ध ताबडतोब खटला दाखल करण्यास मनाई करत नाही, तथापि, वर नमूद केल्याप्रमाणे, स्थानिक न्यायालये स्थानिक निरीक्षकांना तज्ञ म्हणून सामील करतील.

कामगार संबंधांमध्ये निष्पक्षता शोधताना आणखी एक संसाधन आहे जे मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाते. हे फिर्यादी कार्यालय आहे. या विभागाच्या कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांना विशेषत: वेतनाशी संबंधित समस्या आवडतात आणि जखमी व्यक्तींच्या बाजूने न्यायालयात काम करतात.

निनावीपणा किंवा औपचारिकता - काय निवडायचे?

काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी, नियोक्ताच्या बेकायदेशीर कृतींबद्दल तक्रार करू इच्छितात, त्यांचे नाव ऑडिट दरम्यान कुठेही दिसू नये अशी त्यांची इच्छा आहे. आपण लक्षात घेऊया की जर कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार अज्ञातपणे प्राप्त झाली असेल तर कायद्यानुसार त्याचा विचार केला जाऊ शकत नाही.

परंतु कामगार निरीक्षक काही प्रकारचे गुप्त बदल प्रदान करतात. तक्रारीच्या मजकुरात, तुम्ही लोकांसाठी निनावी राहण्याची तुमची इच्छा दर्शवू शकता. निरीक्षकांना गुप्तता पाळणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, ते सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी संस्थेची तपासणी करतील आणि अर्ज कोणी लिहिला हे समजणे नियोक्तासाठी अशक्य होईल.